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现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志


  • 全年订价:¥ 408.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2008年
  • 曾用名:职业圈
  • 周期:月刊
  • 出版社:现代企业文化(理论)
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:易正春
  • 邮发:80-780
  • 库存:196
  • 邮编:100083
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现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
产品参数:
主管单位:中国中小企业协会
主办单位:中国中小企业协会
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

本刊在线订阅限时优惠价408.00元

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》(旬刊)杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》。

《现代企业文化》旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊,原刊名《职业圈》,国内外公开发行。其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

现代企业文化杂志文章特色

1、投稿时请将稿件电子版(以WORD形式)发送至本刊投稿邮箱,在稿件中注明作者的真实姓名、单位、电话、电子邮箱、样刊投递地址和邮政编码,如需署笔名请注明;并提供作者简介、中文摘要和关键词、参考文献等内容,具体规范要求如下。

2、作者简介:姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)。

3、中文摘要:篇幅为100~300字;关键词:每篇文章可选3~8个。

4、参考文献:

(1)专著、论文集、学位论文、报告:[序号]主要责任者.文献题名.出版社:初版地,初版年.起止页码.

(2)期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名.刊名,年,卷(期):起止页码.

(3)报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名.报纸名,初版日期(版次).

(4)电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).

5、切勿一稿多投。稿件一经发表,即付稿酬。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。本刊已被国内多家数据库收录,如作者不同意将文章编入,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。

6、对以电子邮件方式投稿者,本刊均以电子邮件方式将处理结果告诉作者,请及时查收电子邮箱;对以信函方式投稿者,仍以信函方式通知作者。对未采用稿件不退原稿,请作者自留底稿;对采用的稿件,在不改变原意的前提下,将作必的修改、删节或摘编,如不同意请说明。

7、凡向本刊投稿者,均作自愿接受上述约定。

现代企业文化杂志分析报告

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

现代企业文化杂志文章摘录

  • 新时期电力企业团青文化建设研究

    随着中国特色社会主义道路的发展与成熟,各大电力企业为响应国家的号召,也不再将目光局限于经济收益、产能的提高等方面,而是开始重视企业文化的建设。企业文化是企业的精神内涵,是一个企业能否长远发展的决定性因素。只有当公司的员工认同了该企业的企业文化并主动融入到企业文化的建设当中,员工才会对企业产生归属感,才会全身心地投入到企业发...

    作者:段汇斌 期刊:《现代企业文化》 2019年第23期

  • 坚定文化自信,助力中华优秀传统文化“走出去”

    中华优秀传统文化不仅是我们中华民族的宝贵财富,也是世界文明的瑰宝,文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。文章从我国新闻出版业面临的挑战和机遇出发,紧跟时代脉搏和我国出版发展趋势,探讨出版“走出去”的策略方法,进一步坚定文化自信,助力中华优秀传统文化“走出去”,在日新月...

    作者:朱文清 期刊:《现代企业文化》 2019年第23期

  • 加强国有企业文化建设的对策

    随着企业管理不断向文化管理阶段延伸,企业文化已成为助力企业腾飞的助推剂和催化剂。国有企业作为我国市场经济的主体,要努力发挥出企业文化在打造管理特色、提升价值理念、增强员工素质、鼓舞队伍士气、促进和谐发展中的重要作用,使企业文化推动企业持续健康发展。

    作者:刘亮 期刊:《现代企业文化》 2019年第23期

  • 国有企业文化建设与党政教育如何互补

    在当前阶段,国家对于政治建设逐渐加大了力度,党建的重点内容开始向党风党纪的方向发展,全方位加强党的执政能力建设,对存在的贪污腐败问题严厉打击,搭建良好的社会环境,使为人民服务的宗旨得到贯彻落实,促进国家的繁荣富强。基于这一情况,在当前新形势下对国家党政干部加强重视,开展党政教育的培训工作,是当前非常重要的工作内容。

    作者:孙亮 期刊:《现代企业文化》 2019年第23期

  • 电力党建和企业文化的融合策略

    随着社会的发展,我国就电力企业而言,为了更好的推进企业的稳定持久性发展,就必须将党建工作和企业文化建设两者相互结合,并且他们起着相互促进、相辅相成共同成长的关系。此文中主要阐述了站在电力党建和企业文化建设的角度找出共同点,对融合策略进行深度的分析探讨。

    作者:张梦洁 期刊:《现代企业文化》 2019年第23期

  • 企业工会针对困难职工如何实现精准帮扶工作分析

    困难职工是企业的一个特殊群体,同时也是企业的一员,用自己微薄的力量为企业的发展添砖加瓦。但因一些因素导致他们生活困难、经济拮据。而企业工作作为职工的组织群体机构,在国家“精准扶贫”战略全面实施的当下,应加强对困难职工的帮扶工作,以精准帮扶帮助困难职工走出生活困境,改善生活质量。基于此,本文立足企业工会层面,分析了企业工作帮扶...

    作者:赵绒菊 期刊:《现代企业文化》 2019年第23期

  • 彰显工会“五个力”,倾心打造“和美家园”

    中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,适应这一新变化,不断满足职工群众的美好生活需要,成为新时代工会的奋斗目标。国网安徽电力工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻中国工会十七大、省工会十四大精神,坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠...

    作者:孔令如; 赵明; 张玉; 盛山青 期刊:《现代企业文化》 2019年第23期

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2018-11-01 13:17:43 1851677** ¥ 408.00 1 现代企业文化

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现代企业文化杂志订阅说明

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网友评论(不代表本站观点)

zhengua** 的评论:

由于之前打电话咨询了现代企业文化杂志编辑部,说是复审都很快,但我这个复审也过了半个多月(不晓得你们复审的时间长不),后面就采用了。整体来说,过程还是挺顺利的。

2020-02-18 10:40:53
lixoaos** 的评论:

惊喜!多次购买了,不错,今年最便宜,等收到杂志后再追加同时希望明年还能继续,相信在这里订阅杂志还是能够一如既往的顺利.

2019-10-16 14:44:40
kunyanh** 的评论:

现代企业文化杂志内容很新颖,质量很好,物美价廉是购书的好选择,客服态度很好,而且很有耐心。突然觉得,这么久的等待是值得的,非常好的阅读体验,感谢杂志,祝这个网站越来越好!值得推荐!

2019-07-09 15:38:32
lancisu** 的评论:

现代企业文化杂志真心不错,审稿速度快,当时我的是两周就给了审稿意见,补充数据,然后就提交了,一周之后再给出修改意见。审稿人的意见相当专业,编辑老师很好,有问必答,不愧是老牌杂志。

2019-03-15 17:10:48
shengxi** 的评论:

9月16号投的,10月12号收到录用通知,很忐忑的一个月,终于录用了,挺开心的,付出的努力没有白费。感觉这个杂志挺好的,看好贵刊,希望更上一层楼。

2018-12-10 11:36:56
huangch** 的评论:

现代企业文化杂志的处理速度还是很快的,审稿流程也非常规范,不会让作者盲目等候。审稿人比较严谨,意见非常犀利,提出来的问题很好,让我有更深入的思考。提了10多个问题,对提升文章档次很有帮助!

2018-09-12 10:53:46
宋秋秋** 的评论:

书籍给我的就像是另一个世界.我脚不能到达的地方.它带着我的灵魂领略.给我另一番不同的体验.也许我们无法领会.有空还是得多看书!

2018-05-14 14:52:02
yansian** 的评论:

负责的编辑人不错,回复很及时。第一次给该刊投稿,中了!高兴!没过好久就通知录用,修改1次后录用,速度还算快。很感谢编辑。

2018-01-15 13:36:13
shenyue** 的评论:

现代企业文化杂志审稿到录用速度真心快,编辑部效率很高,编辑人真的很好,1天就告知初审通过,将近半个月外审,按照要求修改,并严格按照杂志格式修改后被录用了。每次发邮件询问回复效率也非常高,态度非常好。下次有相关文章还会再投。

2017-12-12 16:02:15
xianmuj** 的评论:

现代企业文化杂志整体来说并不难中,本人已经投了两篇,都被录用了,外审专家提的意见比较中肯,很负责任,指点的问题不会很苛刻的。编辑态度真的很好,没得说,超级耐心的回答问题。

2017-10-30 10:31:06
mingtia** 的评论:

第一次在网上订阅杂志,内心有点忐忑,担心每期会不会按时发给我,但是现在发现这些担心都是多余的,哈哈,很满意,全5分好评。

2017-09-30 09:23:07
coolcoo** 的评论:

这次买了一堆书,算下来还是很便宜的!囤货!慢慢看,陶冶自己。

2017-08-24 15:05:17
tianruh** 的评论:

现代企业文化杂志审稿人很犀利,看问题很专业的,编辑态度很好,处理问题速度很快,网上会有文章的审稿进度,一个月就会有回修意见,杂志不错,推荐大家投稿。

2017-07-10 15:54:21
wangbai** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。

2017-06-19 08:34:39
haozhiz** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很好,编辑的办事效率相当高,绝对是在国内众多优秀杂志的前列,审稿专家提的审稿意见很中肯,对论文提升很大,今后还是会继续投稿。

2017-05-23 14:37:50
he_5852** 的评论:

该期刊的编辑审稿速度还是挺快的,对问题的细节分析很透彻。审稿老师也相当专业。该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!

2017-03-20 15:37:47
meigui** 的评论:

审稿速度很快,审稿人意见很专业很犀利。期间修改了两次,审稿专家很负责,意见提的很详细,对文章提高很有帮助!编辑老师态度也非常好,校稿也非常的仔细。

2017-01-24 09:05:23
penwu** 的评论:

必须要赞扬一下现代企业文化杂志的工作效率特别高,对工作认真负责。审稿老师的意见很是中肯。非常有建设性。目前总体来看,现代企业文化对文章创新性要求较高,同时对论文的组织结构也要求较严谨。

2016-06-28 15:06:22
  • niaocha**: 审稿专家也很认真、会提出很多中肯的意见给予参考。是一个很值得推荐给大家。
    2016-08-09 09:55:59
kamei** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志的审稿速度挺快,不到2个月就返回了修改意见,意见很多不过也很好,认真修改了一个月后返回修改稿,一周后就接受了,再一个月多后校稿,再一个月多出版,挺快的。

2015-07-05 16:34:56
  • baag**: 编辑也很不错,很耐心告诉你论文的评审情况并热心帮忙解答。
    2016-12-20 10:05:31
hvssd** 的评论:

从2014年9月投稿至10月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到2015年6月份了,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,现代企业文化(上旬)杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2015-02-24 09:28:09
andyyyu** 的评论:

一开始有点小看这个杂志,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,编辑服务很好,虽然当时找的那个编辑忘了联系方式,没想到,出刊时给我打电话核对邮寄地址,记下了编辑的联系方式,又推荐给了其他同事···

2014-12-02 15:19:36
yu111** 的评论:

编辑很认真,很有责任心。审稿人意见也是很中肯。

2014-09-02 18:06:57

现代企业文化评论

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