时间：2023-06-06 08:59:53
1、档案的法制知识。
在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们讲述了我国及我省的档案法的制定情况，并详细地学习了档案法违法行为。让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制知识进行了全面而系统的了解。为我们以后的档案管理奠定了良好的理论基础。
2、立卷归档的“三合一”制度。
在我们进行档案管理过程中最重要的一项前提工作是制定一份合理、科学的立卷归制度。本着科学发展观的精神，加强学校档案资源建设，提高我校档案工作的管理水平，坚持“以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化结构、丰富门类、价值主导、方便利用”的原则制定学校档案“三合一”制度，即立卷归档制度要求机关单位都要制订分类方案、归档范围、保管期限表。只有首先明确这三大类的内容界线，我们才能进行档案管理的后续工作。
3、各类资料的归档管理规范。
我们主要学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档以及需注意的问题等一系列程序。
4、纸质档案数字化的管理。
邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件。该软件主要是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化，通过电脑进行储存保管。我们大略的学习了该软件的较常用的几个功能。
我们参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。虽然在培训中学了这么多东西，但是要真正的掌握，熟练地运用于实践中还是有一定的困难的，也需要一段时间去探索、去实践。
我仔细地想了一下，归纳了我们这次学习的最主要内容就是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的运用。
在听了老师精湛的讲解，看了师范运用新的档案管理方法整理出来的档案之后，我们可以看出传统的方法与新的方法之间主要存在以下几个不同之处：1、档案盒封面。不过两者进行比较也是大同小异。新的有四个内容：全宗号、年度、保管期限、机构（问题），而传统的则内容要详细些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅。2、在新整理的档案里面，师范将归档文件的装订方式由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的变化，不需要写卷内文件目录，每袋首页都盖了专门的归档章。然后将相同类别的都装到一个盒子里面。（这个我一直存在疑惑，没有目录，我们将怎么去快速查阅出来？）
将纸质文件数字化管理，可以节约空间，快速检索，输入之后直接生成可以省去很多步骤。但是也存在一些弊端，设备的要求电脑、扫描仪、各类备份载体都有严格的保存运用要求，对于档案资料较多的单位比较适用。
学习了别人的先进理论与成功实例后，我一直在想我们学校的档案管理与他们的有些什么区别，存在哪些差异。在以后的档案管理中应该怎么做。对照了我们的档案与他们的，觉得也没有什么大的区别。仔细想一下“三合一”的内容，我们那个册子目录里面除了没有保管期限外都有，再个就是格式稍有差异。有一个缺点就是在纸张要求上不规范，应该全部用a4的纸。我想我们不应照搬他们的做法，在遵循“三合一”的指导思想下，探索出适合英才的档案管理办法。由于知识水平与经验有限，目前也想不出比较好方法出来，我会努力学习实践，在以后的档案管理中做到以下几点：
1、努力提高自身档案管理的专业知识和业务能力。认真学习档案管理知识，提高认识档案知识的水平。不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础。对档案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能，同时要勤总结，勤改进，不断创新。
2、虚心向别人学习，努力改正自己的不足。
3、档案的管理从平时做起，养成自觉性。在平时也要认真做好收集、整理、管理工作。做到及时、主动收集存档的资料；按时归档、定期整理并经常检查，反复过滤；整理有序，科学管理，分柜存放，方便查找。
吴善锋
（山东省医学科学院附属医院，山东 济南 250031）
档案记录历史真实面貌的重要依据，，是医院持续发展和加强管理的重要手段。那么怎样做好医院档案管理工作，怎样才能发挥好档案的最佳效能呢？笔者认为在实际工作中必须要做好以下三个方面：
1 努力提高档案管理人员的整体素质
档案管理人员具备较高的综合素质是做好档案工作的前提，也是档案工作的内在要求。因此做好档案工作首先要加强对档案人员的培训和学习，不断提高其业务水平、理论水平和工作能力，积极适应当前医院档案工作的新要求。要根据医院实际工作特点进行培训，也要进行网络、文秘和公关等方面的学习。随着社会的进步和医院的发展，档案的领域也不断拓宽，范畴也不断扩大，档案人员要紧跟时展的脚步，跟上时代前进的步伐，及时扩充知识，在工作中做到游刃有余。其次是要把档案管理工作引入竞争机制，及时调整哪些不适应档案工作的人员离开档案岗位，选拔哪些业务精、懂管理的人员及时充实到档案队伍中来。再就是档案人员要具备较高的政治素养和坚定的政治立场，始终做好保密工作，保证档案工作的可行性、安全性，确实从政治的高度担当起档案管理工作的重任。
2 加强档案管理工作的基础性建设
夯实档案管理的各项基础性工作，是确保档案业务建设水平不断提升的重要保证。在实际工作中，一是要完善制度，强化档案管理规范。要制定一系列适合医院档案管理工作的标准和制度，始终走规范化、标准化、制度化的路子，积极争创一流的档案工作业绩，确保日常工作的管理规范。二是不断提高管理和服务水平。档案管理要适应当前的发展要求，及时跟进先进的管理模式和服务模式，最大限度地满足信息管理的需求，为科室和工作人员提供更便捷更高效的查档阅档服务，真正做到让利用者满意。三是提高档案质量。要始终做好收集和归档工作，保证档案的系统性、准确性和完整性，切实解决档案在承办过程中遇到的积压、丢失等现象的发生，扎实提高档案收集的质量和利用的便利。
3 加大档案管理工作的宣传力度
档案人员在做好管理工作的同时，要进一步解放思想，加大对档案工作的宣传，使广大医务人员努力提高档案意识和利用意识，使更多的人了解档案、重视档案和利用档案。首先是要充分利用院报、宣传栏、电子屏等定期宣传档案工作的政策法规和工作中取得的新成绩、新经验、新做法。其次是要经常向各级领导汇报档案的管理和利用情况，让领导对档案工作有个深刻的认识，从而让领导也加入宣传档案的行列，提高档案宣传的力度和广度。最后是要充分利用医院义诊和大型广场宣传活动等，印发一些档案管理、档案利用和法规法制方面的小册子进行宣传，努力形成人人关心档案，个个支持档案的大好局面，切实把档案管理工作做实做细，使档案管理工作再上新水平。
［责任编辑：杨玉洁］
，今年岁，现任突泉县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践着“三个代表”重要思想。她始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起，用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，用她自己的话来说：就是“踏踏实实做事，清清白白做人”。她是这样想的，也是这样做的，在组织战线上一工作就是十六年，充分展示了新时期组工干部的新形象。
做心明眼亮的组工干部版权所有
为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手，不辜负组织和群众对自己的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际，多年如一日，总是再忙再累也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。认为，只有理论基础扎实了，才能站得高看得远，才能心明眼亮，工作中才不会迷失方向。在实际工作中，她坚持向老同志请教，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化，从而进一步增强了党性意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下了坚实的思想基础。
无怨无悔地做好本职工作
年月，从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作，并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动，她兢兢业业、踏实工作的作风不变；无论任务如何繁简，她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取，乐于奉献的品质不变。在办公室工作的年时间里，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，她都以灿烂的微笑，迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，她宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。
办公室工作，事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班，当天的事情当天做完，从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事，但对于一些人来说却难以持之以恒，对于她来说，却成了习惯，真正体现了“细微之处见精神”。她办事认真细致，原则性强，任何事情总是“丁是丁卯是卯”。办事讲究效率，领导交办的任务，总是不折不扣地努力完成。
几年来，她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作，常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦，无论怎样累，她都无怨无悔地把工作做好，使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证了县委部织部工作的正常运转。年，她接手干部档案管理工作，每年归档材料多达几千份，她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时，还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。
在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中，“预”字领先，任何事情她都要提前考虑及早安排，在自己职责范版权所有围内大胆管理，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。
不该说的话一句也不说
城市经济的发展和人们对生活品质的注重带动了城市的园林绿地建设,城市园林绿地面积所占比重越来越高,已有绿地成为城市绿化的重要组成部分。只有保证良好的园林绿化效果,做好园林绿化的养护工作,园林城市与森林城市创建、城市美化与人民生活丰富的目的才能达成。本文对我国园林绿化管养的瓶颈进行了解和分析,在分析园林绿化管养市场化特点的基础上提出发展的对策。
关键词：
园林绿化；养护管理；市场化
管理者责任心缺失是“瓶颈”的最大制造者，“分段承包，责任到人，分工协作”政府统一管理的理念并不落后，缺失的是责任心。监督机制的落后，管理者没有了顾虑，少了竞争，缺少了激情，态度的老化，管理者的惰性以及管理者综合素质低等都是“瓶颈”形成的土壤。怎样冲破“瓶颈”？管理者要拿出勇气，屏蔽自私，透明标准，公开制度，细化办法，责任分清，用制度管人，用标准评定。数字化模块化智能化管理，清除人为因素。
1市场化运营
多方位拓宽渠道节约资金。同时注入第三方监理机制，社会化监督。将制度放在阳光下，让全社会监督。公开招标，建竞争机制，适者生存，管养分离，解决管养人员懈怠现象。加强管理，细化标准，精细化管理，预防管理人员责任心缺失。智能化运行，建数字化平台，实现管护模块化，责任明确，便于监督。加强监管，公开招标注入第三方监理机制；聘请老干部，社会爱心人士，网络教练等，社会化监督。监督，考核，管理，监管，责权利分清。互相配合，相互监督。建设多功能组合绿地，合理规划，以绿养绿，以园养园。加大宣传，标准透明，制度透明，管理透明。
2管理数字化，智能化，标准化
向全社会公布《总规》《绿规》“红线”“绿线”“蓝线”等，法律法规要宣传到位，让所有人都知道怎么干，谁在干，因果关系等，充分利用网络平台，全社会监督。
2.1新建改建扩建小区单位审批（绿色图章）综合科，社会科，技术科联合办公:综合科将资料整理归档后交技术科，技术科审核评算后交社会科，社会科和综合科一起办理审批；最后综合科，社会科，技术科共同验收。全程资料归档并由综合科报档案室，由档案室建立电子档案并向社会公布。
2.2街道公园审批综合科，养护科（公园），技术科联合办公:综合科汇总资料归档转交技术科，技术科审核评算后转交养护科（公园），养护科（公园）综合科共同办理审批，最后综合科，养护科（公园），技术科共同验收，互相监督。全程资料归档由综合科报档案室，由档案室建立电子档案并向社会公布。
2.3绿化资质初步审核综合科受理，社会科初审上传备案，综合科报省。全程资料归档由综合科报档案室，由档案室建立电子档案。
2.4建立一事一议，联审联签制度集体讨论研究确定，综合科负责汇报，相关科室，技术科补充，办公室全程记录。联审联签，现场签字盖章。程序，标准，制度全透明。全程资料归档由综合科报档案室，由档案室建立电子档案备查。
2.5养护管理建立数字化平台，网格智能化管理，数字化验收。管理标准数字化，监管人员网格化，检查监督影像化，统计归档电算化，阶段验收多元化，决算验收智能化。养护管理科（公园管理科）监理公司负责日常监管，分别统计归档（影像）；综合科负责检查监督；阶段性验收由综合科组织监，技术科，养护管理科（公园管理科），监理公司，财政综合，评审，纪检监察等部门联合进行，由监理做出文字材料6份；不定期由综合科组织社会监督人员检查；决算验收由综合科组织技术科，养护管理科（公园管理科），监理公司，财政综合，评审，纪检监察等部门联合进行，由监理做出文字材料12份；决算依据，综合科，监理公司组织决算材料，财政评审，智能化评定（社会意见评分），综合考量。所有信息公开透明，数据资料各科室资源共享，每天专人更新，每10d1次由办公室信息中心向社会公布，全社会监督。
2.6制定标准公开透明制定办事流程，发出明白卡，做好制式表。简化手续，提高办事效率。窗口透明，办事人员透明，过程透明，信息共享，互相监督，责任明确。通过市场运作,冲破园林养护管理中的瓶颈。逐步推进在园林绿化管理市场中从无形到有形、从无序到有序的转变。应该建立一个坚定不移的工作目标，即构建有序、开放、竞争共存的良好市场体系。将与时俱进,克难攻坚,推动园林绿化养护市场化运作，使任丘市区园林绿化养护水平得到更进一步的提升。
参考文献
[1]李金柱.浅议城市绿地养护产业化趋向[J].宁夏农林科技，2007（04）.
[2]魏喜俊.深化城市园林绿化管理改革[J].辽宁经济，2005（10）.
[3]刘豫明.关于广州市城市道路绿化管养市场化机制的探讨[J].广东园林，2003（04）.
一是贯彻落实《档案法》的需要。《中人民共和国档案法》作了关于机关、团体、企事业单位和其它组织的档案机构或者档案人员负责保管好本单位档案的法律规定，并在第十条明确规定：对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何人不得据为已有。建立并集中统一管理社区档案，在档案执法问题上
做到有法可依，有法必依。二是加强社区自身建设的需要。加强社区建设，是在社会主义市场经济条件下，强化社会主义民主法制建设和精神广文明建设的重要组成部分，是实施依法治国战略和推进依法治市的重要内容，是构建"小政府，大社会"的基本要求。在社区建设中产生大量的文件材料，如党政管理、社区服务、文化教育、治安、卫生、计划生育等工作活动中产生的工作计划、总结、会议记录、经验介绍、登记表、统计表、合同、协议书及照片、录音带、录像带等。这些档案材料是社区建设的真实记录，是国家档案的一部分，是宝贵的历史财富。三是做好新领域档案工作的需要。社区是新生事物，是市场条件下的产物，对档案工作来说是个新领域。为做好新领域的档案工作，我们必须与时俱进，本着社会经济建设发展到哪里，档案工作就服务到哪里的指导思想，抓好社区建档是我们档案部门责无旁贷的工作。
怎样开展社区建档工作？
1、依靠档案部门和民政等部门的紧密配合，通力协作。齐抓共管。由于社区建设是我国政治、经济体制和城市体制改革的产物，开创了"两级政府、三级管理"的崭新的管理模式，与很多部门发生千丝万缕的联系。这就要求档案部门开展工作不可能是单枪匹马式的一头热，而要统筹兼顾，宏观思量，有计划、分步骤地做好方方面面的沟通协调。如主动与民政部门、社区建设指导委员会出面协调，使档案部门能够介入社区专业委员会领导小组，有权参与对社区建设的竞赛评比，并把档案工作作为一项考核目标列入到社区建设的达标竞赛中。这样，便于下一个阶段开展具体的业务指导工作。在开展建档过程中，由于社区职能的广泛性，涉及到劳动就业，医疗保险、文化教育。社会保障等许多政策敏感性很强的问题，也必须得益于民政等部门的协助指导。所以要想做好社区建档工作，只有全社会多方面的通力协作，齐心合力，紧密配合，才能呈现出对档案工作齐抓共管的好势头。
2、加强培训和指导。社区干部担负的社区工作复杂多样，事无巨细，且一般社区只有干部三、四人，人员少，任务重，兼职做档案工作的一般是党支部书记或社区副主任，不可能拿出大块时间参加档案业务培训。可根据实际情况组织培训，方法可以灵活多样。如街道自行组织培训，培训时档案局派人去讲课等形式。
3、制定社区文件材料归档案范围和档案分类办法。俗话说没有规矩不成方圆，社区建档也要有规范。社区产生哪些文件材，哪些需要归档，哪些不需要归档，归档的文件材料怎样分类编目，这些问题是社区建档的基本问题，必须首先抓好。
4、社区建档也要注意利用。建档用档是档案工作的目的，社区档案工作也是如此。比如，居民楼冒漏水，邻居纠纷，扶困助残，拥军优属，青少年教育，暂住人口管理，最低生活费管理，物业管理，计划生育，人口普查，再就业工程等。通过查阅档案帮助解决居民困难和工作中遇到的问题。比如某户忘记关水龙头，造成严重漏水，查阅居民登记表后，一个电话过去就能找到漏水户，很快解决问题。因此，要特别注意社区档案的利用工作。
社区建档应注意的几个问题：
1、因地制宜搞建档。如条件好的社区可以建立专门档案室，可以采用密集架管理档案，用微机荐储和检索档案等。而条件一般的社区可以在办公室用档案柜来保管档案。
2、注意文件材料的齐全完整。凡是反映社区建设和各项工作活动的文件材料，该归档的一定要归档案，这一点不能含糊。
3、有条件的社区要注意引导用现代化手段和设备管理档案。可采用微机，复印机，打印机，档案管理软件，将来实现联网等。
青春是一团火，笑容与彩霞飞映，汗水伴露珠潇洒，脉搏跳动着奔腾的节奏，智慧弹奏着优美的旋律!青春用它火一样的热忱，全身心地投入，获得动人的笑颜。共同阅读青春话题演讲稿中学，请您阅读!
青春话题演讲稿1尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们
大家好!
士不可以不弘毅，任重而道远”作为一个__后的年轻人，一个国家，一个民族的希望所在，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候。当前我们正处于一个承前启后，继往开来的转折点，有一大批的工程项目等着我们去建设，有一系列的技术等着我们去攻关，有一大片市场等着我们去开拓，有一整套的经验等着我们去探索。
当一个人把自己的青春融入到自己的事业的时候，那么他的青春不会流失，他的事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒!“有的人活着他已经死了，有的人死了他还活着，生命的意义在于活着，并且要好好活着，正如《士兵突击》中的许三多，总是说要好好活，总是说好好活就是做很多有意义的事，那么什么才是有意义的事呢?怎样才能活的更有意义呢?我想那就要奉献。如果我们不付出，不创造，不追求，不奉献，那这样的青春必会稍纵即逝。回首过去，没有追忆，人生渺茫，这绝对不是我们活着的意义。
我们选择了工程单位，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。远离了都市的繁华，城市的喧嚣，绚丽的生活，时尚的气息，沉淀了心情在这里驻足，扎根。我们是失去了一些东西，但是我们没有失去最为宝贵的青春，我们也没有辜负自己的青春，因为我们正用汗水见证着成长，用奉献丈量着价值，拥有青春的人们在这原本荒凉的土地上创造人生的奇迹，抒写青春的乐章。
我们项目部就是是年轻的一分子，就是青春的象征，在这里的年轻人们都拥有着美丽的青春，我们是热血沸腾的一代，虽然我们出生于不同的年代，工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家。在这里，我们信守着同样的企业精神，写下同样的奉献承诺，怀揣着同样奋斗的梦想，拥有同样的壮美青春。纵使我们的一生平淡无华，也无关紧要，因为只有我们自己最清楚平凡的岗位需要我们付出，完美的工程需要我们付出，构建和谐企业更需要我们年轻人共同付出，而这些付出无疑就是一种奉献，它不分大小，多少，先后。让我们悄悄地奉献，因为我们的人生会因为奉献而变得充实美丽。
拥有青春的人们，让我们拿出奥林匹克的精神，点燃心中的圣火，在和谐社会的大环境下，释放青春的激情，展现青春的风采，秀出激昂的主旋律，为公司的明天而努力奋斗!
让我把这次演讲作为礼物献给你们，献给公司，献给所有美丽的青年工作者;让我把这次演讲化作誓言，让她成为我们前进的动力，吹响我们心中的奋进的号角。
我的演讲完了，谢谢大家!
青春话题演讲稿2尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们
大家好!
我是来自__班的___。性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望“我要竞选学生会主席。”我在这里郑重承诺“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明我有能力胜任学生会主席一职，并且有能力把学生会发扬光大。
假如我当上了学生会主席，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会主席，我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会的影响及权威。
假如我当上了学生会主席，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激-情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
青春话题演讲稿3亲爱的朋友们：
人最宝贵的东西是生命。"生命对于我们只有一次。一个人的生命应该是这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧--这样，在临死的时候，他能够说："我整个生命和全部，都已献给世界上最壮丽的事业--为全人类解放而斗争。"--保尔.柯察金
保尔他说到了，并且做到了，即使在常人看来是不可逾越的困难，保尔以他超人的毅力实践着他生命的誓言--将自己的生命和全部精力，献给解放全人类的斗争，一本《钢铁是怎样炼成的》诉说着一切，我们也从他身上看到了学习的榜样。保尔.柯察金，一个时代最可贵、美好的精神品质凝聚于他的身上--为理想而奋斗的精神，钢铁般的意志与顽强奋斗的高贵品质。
也许我们并没有像保尔那样崇高的志向,因为我们只是平凡得不能再平凡的人,我们无须面对战乱,也无须为之献身,,但我们同样拥有理想,我们也同样要经历坎坷,我们应该学习保尔的坚强,勇敢与执着.现在的生活固然安定,但决不能就此放荡自己。
人生需要一盏指路的明灯，这明灯就是"理想"。求索的道路是漫长、艰难、曲折的，但只要有理想的明灯引航。我们就有坚定、正确的方向，排除万难，迎来人生辉煌。假若，这盏明灯因经不起风风雨雨的考验，而失去它原有的万丈光明，那么漫漫长夜，在怪石嶙峋、充满艰难险阻的"登山"旅途中，磕磕绊绊，迷失方向也就在所难免了。
而比起保尔，我们是幸运的。他双目失明，双耳失聪，在那样一个无助的世界里，在一片黑暗和寂静的世界里，站起身，靠着刻苦、努力，成为一个伟大的作家，写出了《钢铁是怎样炼成的》这部警世之作。是他坚强不屈的意志，使他变成世界上第一个一辈子聋而不闻、盲而不见、而却不是哑而无言的人，他的精神筑就了他的伟大。
我们有明亮的眼睛、灵敏的耳朵，这些都是海伦不可求的。我们还有美丽的校园、宽敞明亮的教室、亲切和蔼的老师、快乐友好的同学......这一切都这么美好，我们有何理由不去珍惜它们呢?如果我们都像海伦所写的那样"把活着的每一天都看做生命的最后一天"的话，我们过得每一天都会非常有意义、有朝气，对生活充满热情;假如我们的每一天都那样充实，我们何愁只有三天光明?因为我们的心灵已经代替了眼睛!
意大利的空想社会主义者托马佐.康帕拉为了祖国的解放而战斗。他被捕后，在狱中度过了27年，每次严厉拷打使他昏死过去，但每次苏醒过来后，他的第一个信念就是"我能思索，我还活着!"他不屈不挠，以自己的心血铸成了人类思想史上最早的空想社会主义著作之一《太阳城》。著名史学家司马迁虽然因得罪了汉武帝，而被"净身"，但他并没有因此而放弃自己的理想，他忍辱负重，终于写成了被誉为"史家之绝唱，无韵之离骚"的《史记》。
每个人都有自己的理想，每个人心中都渴望着成功。然而前进的道路不可能是一帆风顺的，总会遇到困难和挫折，那么多名人告诉我们应该怎么做。所以从今天开始，不要再虚度年华，不要沉湎昨天，不要观望明天，一切从现在开始，从今天开始。
奋斗，从今天开始!
青春话题演讲稿4“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。青春的年华最珍贵，即使感觉会有些无奈或是痛苦但是这会是人生最有价值的财富，再回首，发现原来奋斗过的青春才是最美好的才是回忆最充实的。
青春，常常被赋予希望、阳光、激情、奋进、浪漫、诗意等内涵，正因此，她成为无数诗人、文学家反复吟诵的旋律。青春是人生旅程中最美丽的风景，也是多梦的季节。做梦是青春最大的权利，哪怕这梦有时不知“天高地厚”，有时幼稚可笑，但因是青春之梦，谁也不会太计较。只有让青春的枝头挂满梦想的花朵，才有人生金秋的收成。
然而近些年来，青春话题似乎变得有点沉重。一些青年人的脸上常写满焦虑、无奈、浮躁、失意。在不少人心中，梦想已然凋零，激情不再燃烧，诗意难觅踪迹。风华正茂的年纪，内心却已落英缤纷。
按说，今天的青年人，生活远没有父辈们那么奔波、拮据、窘迫。这一代人的成长，正好伴随着中国发展最快、最好的年月，算是幸运的一代。他们有理由也有能力，比上一辈人生活得更从容、更有激情，让人生驰骋于更广阔的天地。但现实情况却并非如此，许多青年感觉生活得疲惫、憋屈，缺少阳光、色彩。
究其原因，当下的青年人承受了与他们的年纪不相称的现实压力。他们的青春记忆里挤满了现实的纠结：升学、就业、成家、工作升迁、买车、买房……凡此种种，层层加码，把年轻人结结实实地困在生活的重轭里。在这种情况下，他们难有激情去放飞青春梦想，也鲜有闲情逸致去仰望天空。面对激烈的竞争压力，青年人比的不是谁有理想、谁有激情，而是比谁更“实际”，更“唯物”、更“老成”。结果，“现实主义”打败了“理想主义”，“精致的利己主义”蚕食了青年登高望远的能力。不少青年纠结在狭小的利益算盘中，无视共同体的责任和青年人的使命，让人生的理想越飞越低，低到只在自己的城堡里贴地而行。长此以往，不仅青年的路会越走越窄，而且对社会和国家发展不利，反过来又会影响青年的未来。
俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。青年人只有把目光从个人的小天地中挣脱出来，将个人理想与家国情怀结合起来，让个人理想与中国梦对接起来，才有真正出彩的人生。因为，“只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆”。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。在当今这样一个竞争如此之激烈，生活节奏如此之快的社会大环境下，旧的思想模式真的已经被淘汰了，适者生存。所以，少年，请不要辜负了本应奋斗的青春。
青春话题演讲稿5尊敬的领导，敬爱的老师，亲爱的同学，你们好!
多少次挥汗如雨，伤痛曾填满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总是让心声装满期待，总是让梦想连着未来，我们的心海，载着青春的挑战。青春容易让我们迷茫，让我们失去自我，但青春，也是一笔宝贵的财富，拥有了青春，就拥有了我们人生的第一桶金，也就拥有了梦想。是的，梦想，今天，我是带着我的梦想来的，而此刻，站在这个舞台、正值青春的我，并不迷茫，我想通过自己的努力成为一名优秀的档案人员。用自己的实际行动来谱写一个普通档案人员不平凡的赞歌。
今天，是我第一次走进南通档案馆，当我见到一排排高大密集的档案架，里面全是整齐的档案盒，档案盒里放着一本本装订成册的案卷，成千上万，数不胜数，那时，我仿佛沉浸在岁月的年轮中，接受着历史的洗礼，岁月，侵蚀了我们的青春，却增加了历史的厚重感，而这份厚重感，却是历经了千千万万档案人员的手，那是一双神奇的手，几张薄薄的纸片，几份零散的材料，几本旧得发黄的老书，却在档案人员的手中变得整齐、精致，如艺术品一般。
或许，档案人十年如一日，埋头苦干，任劳任怨的酸甜酷辣不为人知，但他们仍用辛勤的双手无私奉献着，他们让我学会了三个“心”，耐心、细心和责任心。
有人说，耐心播种，你会有一个丰收的秋天，耐心倾听，你会得到别人的尊重，耐心是一种高尚的秉性，也是一种伟大的气质。从每一份案卷的文字要求到档案章的清晰地填写再到每一个钢钉端正装订，无不体现出档案人的极致耐心。都说细节决定成败。档案工作极其细致，一个字，一个标点符号，甚至一个钉子都会影响到档案的质量，档案人员的细心，可能会挽回上百万元的损失，甚至抹去他人多年的冤屈。
有一种责任心，它不仅仅是担当，更是对自身的考验，正因为这种责任，让档案人员具备了高度的保密意识，也是因为这种责任，才让中国五千年的灿烂文化得以传承到今。
《中国档案》：谢局长，您是年初到档案局馆履新的。在您对江苏档案工作的布局中，为什么要先走“思想作风建设”这步棋。
谢波：2009年12月，省委决定我做档案局局长，今年1月12日到档案局正式上任。我原来在地方做过市委副书记兼秘书长，分管过档案工作，对档案工作有一些了解。无论什么单位，什么部门，都要有一种精神。一个队伍，如果没有精气神，它就缺乏战斗力。怎样把思想作风搞端正，培养一种对事业负责的精神，团队和谐的精神，业务精益求精的精神，形成合作共事的和睦氛围，对于开展好工作非常重要。江苏档案队伍的基本面是好的，但也有一些同志对本职工作认识不高，觉得档案部门是弱势部门是冷门。从现实来看，这种认识不能说没有一点道理，但问题还在你怎么看。如果与广大人民群众相比，和一部分还不富裕的人群相比，我们的工作一点也不弱势，一点也不冷门。我们不能以狭隘的利益观和虚荣的人生观来对待工作。如果脑子里都是这些东西，必然就会对工作缺乏热心，对事业缺乏追求，甚至会怨声载道。这样是不可能做好工作的。
我到省档案局赶上一个好机会，总书记号召向刘义权同志学习，紧接着就是中央和省委要求开展争先创优活动，这恰恰是我们所要提倡的东西。刘义权同志在极其平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，学习刘义权就是要学习他的精神。
抓思想作风建设，正好呼应着开展学习刘义权同志的活动。我们请档案馆的同志来江苏专门做学习刘义权同志的报告，组织观看反映刘义权同志事迹的话剧。我们还树立身边的榜样，组织省内档案部门的先进人物事迹报告团在全省进行巡回演讲，效果也特别好。通过学习活动，使大家认识到同样是一份工作，别人能做得那么好，我也应该做得很好。加强思想作风建设，不是强调精神万能，但是没有一个好的思想作风，肯定是搞不好工作的。
通过思想作风建设抓队伍，要真正使党委和政府对档案部门的工作满意，使社会各界和广大群众对档案工作满意。要使领导放心，社会称心，局馆上下顺心，从而达到风清、气正、人和这样良好状态，一心一意干事业。
省委省政府对档案工作很重视、很关心，要求也很高。要求我们工作要追求卓越，争创一流，要在全国领先，还要全面领先。由此我们在以往的基础上，提出了新的更高的工作目标：要在全国做标杆，在全省做表率。这与江苏经济社会在全国的目标定位“两个率先”是一致的，即率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化。这个目标看上去是高要求，实际上是基本的要求，档案工作不在全国领先，就是我们的失职。总体来讲，江苏的档案工作在全国是处于前列的，但是有些具体工作，我们不是特别好，比如档案资源的开发利用和数字化档案馆建设等，和兄弟省市还有一定的差距。因此，要提出新的目标来激励我们去努力和奋进。
江苏应该为全国的档案工作创造一些典型和经验，今年我们搞了思想作风建设提升年，正在考虑明年做什么，以后每年都要确定一个主题。有新的主题并不意味着放弃原来的，思想作风建设，―直都要强调，以使我们的队伍始终保有蓬勃的朝气。
《中国档案》：您刚才谈了工作思路。关于局馆自身的科学管理问题，您能不能再详细谈一下。
谢波：科学管理，首先是以人为本。抓思想作风建设，我们有两句话：工作上严格要求，思想和生活上热情关怀。要体现人本理念，要不让每一个同志掉队，要真诚地、热情地关心人、对待人。
科学管理，领导班子必须作出表率。我们局馆领导班子公开作出承诺，要在坚定政治立场、严守组织纪律原则、团结和谐干事业、出以公心真诚待人和党风廉政上带好头作表率。
科学管理，重在工作运行机制创新。我们注重三个方面。一是增强工作的集中度。局馆常务会集中听取各个部门的工作汇报，局领导对各个部门的工作进行评价。打破分管领导分管工作互不了解互不通气的状况。强调分工不能相互分割，强调工作的全局性。二是增强工作的透明度。充分保障全局馆同志包括离退休老同志的知情权、参与权。领导班子之间相互沟通相互知情，领导班子和中层干部之间相互沟通相互知情。不能搞相互封闭、相互分割。我们每次党组会议和局长办公会之后，形成会议纪要，向部门负责人和老同志及时通报，集中大家的智慧力量，听取方方面面的意见要求，有效防止因情况不明造成工作上的误会隔阂。三是加强制度建设，靠制度管人、管事。
科学管理，更重要的还在于扩大党内民主。特别是在对于干部选拔，我们实行党组会票决制度。只有公开透明，才能公平公正，目的是要创造一个良好的工作环境和氛围，避免一些不必要的矛盾。如果不公开不透明，掺杂着个人的感情，那么肯定会出问题的。要让大多数人满意才行，这样选出来的人才能对工作负责，对整体负责，而不是对个别人负责。
《中国档案》：您提出“建新馆育新人，建大馆出大师”，对此如何理解?请您谈谈人才建设方面的想法。
谢波：江苏省委省政府高度重视档案基础设施建设，拨出巨资正在建设新的档案馆。与此同时，我们提出了要建新馆育新人，建大馆出大师，也就是加强人才建设。目前江苏省档案局馆的人才队伍还是处于饥荒状态，真正科班出身的人、不多，潜心于这项工作研究的氖围不浓。我来了之后，安排统计了中层以上干部出书和发表文章的情况，不容乐观。档案部门是文化单位，不能搞得文化单位没有文化，要说能说出道理，写能写出文章，做能把工作做好，这样才是大师。
人才建设我们采取了几个方面措施，一是培养，每年参加省里组织的到香港培训学习。和南京大学合办档案专业研究生培训班，有近四十位同志参加学习，每人学费等大概要三万元，全部由省档案局出。除此之外，鼓励学习，今年已经发了六本书，内容包括人生哲理的、生活健康的、历史文化的，年底前搞一次正规的测试。二是引进，需要引进急需三个方面的人才，计算机方面，研究开发利用和陈列展览等方面的人才。另外要通过局馆内部开展专业性的培训，专门地培训人才。真正实现建新馆育新人，建大馆出大师。我们的新馆建成以后，方方面面的条件都会有较大改观，这要求工作人员必须有一个良好的精神风貌和状态，不仅档案馆要世界一流，国内领先，我们的业务水平、学术水平、学术能力、技术水平也要实现国内一流。
我们始终强调要和谐的心情舒畅的工作，如果没有这个环境，不仅出不了人才，甚至还可能出问题。我刚才讲了关心职工的思想和生活，我们切实采取了措施，首届江苏兰台永乐杯乒乓球比赛，有
一百八十多人报名参加，自始至终气氛十分好，大家赛得认真、赛得开心，目的使大家不要封闭在小天地中，要走进社会大环境，心胸开阔地阳光生活、阳光工作。
《中国档案》：省一级档案部门工作理顺后，怎么推动全省的档案工作。
谢波：首先我们要履行法律法规所赋予我们的职责。强调所有部门向下延伸，建立起条线业务工作交流指导制度。每一条线都要系统地深入下去，了解情况，总结交流，但同时也要防止给基层增加负担，今天张三去，明天李四去，让人家应接不暇。提倡省档案局馆与市、县(市、区)档案局馆是平等关系，要互相学习、互相借鉴，互相启发、取长补短。例如，扬州、苏州的档案开发利用比我们省档案局馆做得水平高，我们省局就是要老老实实向人家学习。这次我们在苏北召开档案新馆建设推进观摩会，近二百人参加，现场观摩徐州和宿迁两市三县档案新馆建设的经验。促进南北大交流。我们还建立基层工作联系点，省档案局每一个局领导都有两个联系点，一个市一级的，一个县一级的。每年局领导都要到点上去，加强工作联系，了解基层的情况，总结基层经验，推动工作的进展。
还有一条，我们要打破封闭性，和社会和基层加强联系。今年四月份，省档案局组织中层以上干部四十余人到盐城市滨海县，请滨海县县委书记做报告，参观滨海县的经济社会发展情况，学习经济欠发达地区干部群众艰苦创业的精神，大家感受都非常深刻。我们在徐州和宿迁开的档案新馆建设会，我们不仅要看档案馆建设情况，还要了解当地经济社会发展情况，要使我们的档案工作了解当地经济社会发展情况，不要关起门来“自娱自乐”。
要全省联动，把“冷”事做热。你把手缩进袖子里，不干事，肯定会冷，如果放开手脚干起来了，就会热乎了。总之，通过各种形式，使全省档案系统一盘棋。
思路清 方向明
常言说，“思路决定出路”。大家知道，无论干什么，“思路清则方向明，方向明则路路通”。相反，如果没有清晰的思路，就会迷失方向，一旦迷失方向，要么原地踏步，要么走向反面。李玉华局长深知此中奥秘。来看看她就职表态说了什么——“抓学习、强素质；抓班子、带队伍；抓自我、讲垂范；抓职责、争一流”。看似简单的“四抓”，实际上是一个领导思路清晰的见证。
到任以后，李玉华经过深入调研、深度思考、深刻探讨，提出了适合濮阳市档案局实际情况的总体工作思路，即“强基础、上精品、举亮点、抓规范、促赶超”。围绕这个工作思路，进一步提出了具体的施政纲领，李玉华在就职后第一次全体干部会议上作了题为《敢为人先抓好四项工作，共同努力打造“五型”机关》的精彩讲演。要求大家破除自我矮化、怨天尤人和因循守旧思想，树立事在人为、敢为人先的观念，从资源建设、依法治档、主动融入、加强宣传四个方面入手做好新形势下的档案工作，努力打造“五型”机关。全局干部职工正是按照这个纲领，在2011年7月半年工作汇报分析会的基础上，针对问题，对症下药，凝聚人心，苦干拼搏，各项工作取得了令人满意的成果。工作过程中，她又结合实际，适时提出了“亮点工作出特色、重点工作上台阶、难点工作求突破”的思路，沿着这一思路，一次提拔两名副县级干部成为濮阳市直机关乃至全省档案系统的亮点、档案信息化建设特别是网站建设濮阳市被命名为“全省档案信息网建设示范市”、彻底解决了多年遗留的5名副高职称老同志的工资问题。干部队伍建设上，她倡导“以工作实绩说话、以工作实绩安排岗位”的主张，决不让干活人吃亏，形成了人心思干的良好局面。作风行政管理上，她提出了“三个带头”的理念，即一把手带头、处级干部带头、科室长带头，从领导抓起、从自我抓起，同时辅以制度约束，收到良好效果。
每一个阶段、每一项工作、每一个过程，李局长都有一个明确的思路。笔者曾就思路问题与之探讨，李局长深有感触地说：“思路清晰了，工作更有目的性、针对性和方向性，更知道该干什么、要干什么和怎么干，更明白轻重、主次和缓急。”
李局长的话，与其说深刻，不如说精辟！
抓班子 强队伍
一个单位能否有所发展，关键在“一个班子、两支队伍”。班子建设是“龙头工程”，队伍建设是“基础工程”，哪一个出了问题，这个单位就不可能有发展、出成绩，就可能掉链子、出乱子。李玉华正是看准了其中的利害，所以，这方面的工作非常到位。
在班子建设上，重点突出四个方面的工作。一是抓学习，提高班子素质能力。坚持中心组学习制度，局中心组学习每月不少于1次，重点进行理论学习、党性学习和业务学习。对于学习，副局长冯至这样评价李局长：“学习特别认真，每次去她办公室，她都在看书，很多时候下班回家还要带着书回家看。”李玉华自己说：来档案局工作，特别是业务上的东西，以前接触不多，自己是在补课。通过学习，提高了认识、统一了思想、加强了党性、强化了素质。二是抓制度，确保班子领导规范。建立健全了各种制度，并严格贯彻落实。特别是在民主集中制的贯彻执行上，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行，形成了大事讲原则、小事讲风格的良好局面，班子成员间思想上互相沟通、感情上互相信任、工作中互相支持、生活中互相帮助。三是抓团结，形成集体合力。团结出政绩，团结是政绩，班子团结与否主要看主官，作为“班长”，李玉华深知重任在肩，始终把班子团结作为头等大事，立足“五个一点”——“权力看淡一点、遇事民主一点、沟通主动一点、自我批评深一点、理解别人多一点”。在她的带领下，濮阳市档案局的班子是一个坚强的集体，没有“杂音”，从不“别腿”。四是抓垂范，发挥班子示范作用。提出了“三个带头”的理念，李局长更是处处严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。特别是2012年6月份在完成10万件契税档案整理任务这件事情上，李玉华和别人一样，任务到人，加班加点，榜样作用非常明显。
在队伍建设上，采取的方法措施更有效。继2011年开展的“学英雄、见行动”——学文祥活动，2012年以来，以濮阳市委开展的“一创双优”（创新思想观念，优化干部作风，优化发展环境）活动为契机，全市档案干部职工趁势而上，奋起直追，积极响应市委号召，加强学习，解放思想，转变观念，精心组织，举办了科室长轮流讲课、业务知识竞赛、主题演讲比赛、档案整理大比武等一系列丰富多彩的活动，取得了实实在在的效果。开展了“六个三”活动——3次干部作风大论坛，3个层次的征求意见座谈会，每人撰写3篇理论业务文章，举行电脑比赛、演讲比赛、知识竞赛3项比赛，召开3个层次的工作谋划会，开展邀请专家学者授课和外出学习考察相结合的“请进来、走出去”活动、深入了解基层档案工作的“下基层、增感情”活动、不断提高工作标准促进工作上水平上台阶的“抓业务、求创新”3项活动。特别是举行的3次干部作风大论坛、3个层次的征求意见座谈会、3个层次的工作谋划会，更具特色，更有实效。干部作风“大论坛”，畅谈体会，共享心得，论出了担当、论出了律己、论出了境界；科长“大讲堂”，讲明了职责、讲高了站位、讲宽了视野。这一系列活动的开展，干部职工树立了开放、创新、超前、大气的新理念，最明显的变化是：纵比变横比、被动变主动、苦等变苦干。一些干部身上存在的不作为、慢作为、乱作为，特别是懒、庸、散等突出问题逐步得到了解决。干部的使用调整，是队伍建设最敏感也是最有效的一步棋，如何使用干部，不仅是方法、导向问题，更能显示主官的魄力。李玉华在这一点上表现了她的过人之处，从2011年底到2012年3月，经过李玉华的精心运作，濮阳市档案局有2名同志晋升副处级、11名同志晋升科级（含正科、副科），一下盘活了整个干部队伍。力度之大、人员之多在濮阳市档案局的历史上是空前的，在全省档案系统也是少有的。谈起此事，濮阳市档案局的同志们无不拍手称快，大家高兴的不是谁得到了提拔、谁得到了重用，而是李局长倡导的“以工作实绩说话，不让干活人吃亏”的理念和公平竞争的用人机制。至于解决5名有副高职称同志的工资待遇问题（2007年市档案局整体转为“参照公务员管理单位”的过程中5名有副高职称同志的工资待遇问题一直未能得到圆满解决），进一步彰显了李玉华的协调运作能力和大局观念，也彻底解除了单位的后顾之忧。如今，干部职工的责任意识、奉献意识和集体意识明显增强，大家关心的是工作、铭记的是职责、在意的是集体，人心思干、你追我赶的局面随处可见。
善运作 会借力
档案部门是“弱势部门”，这是不争的事实，而弱势的表现之一，就是不能主动融入，与党委政府的协调运作不顺畅，说得更具体点，是不愿运作、不会运作、不善运作，致使档案部门与党委政府“渐行渐远”、“远离视线”，最终结果是档案部门“姥姥不疼，舅舅不爱”，于是，该得到的也未必能得到。李玉华上任档案局长以后，大胆调整思路，主动融入，积极运作，彻底改变了原来的被动局面。我们从濮阳市档案局事业经费逐年递增、一次提拔两名副处级干部和5名具有副高职称同志工资待遇“老大难”问题的解决可以略见一斑。
那么，李玉华具体是怎么做的呢？
她做到了“四勤”。一是腿勤多走动。李玉华自己说，有时候为了一件事情，要多次找领导，一趟、两趟不行，那就三趟、四趟，直到跑成为止。比如，在干部提拔问题上，为了档案局的发展，也为了同志们的进步，她去找书记、找市长，找分管领导、找组织部门，跑了多少次、走了多少路她自己都说不清。可事情办成了，跑得再多、走得再累都值得！还有档案数字化资金的申请、市委市政府“两办”《关于进一步加强县（区）档案馆工作的意见》（濮办〔2011〕60号）的联合印发等，都是李局长“跑”成的。李玉华还强调，“跑”事儿不是为自己，是为单位、为大家，你不能嫌烦，更不能觉得老求别人伤自尊、没面子。二是嘴勤常汇报。常言说，有事没事常来往，大事小事好商量。李玉华把汇报工作作为尊敬领导、联络感情、宣传档案的一种方式，或登门汇报，或请来汇报，甚至趁参加市委、市政府各种会议期间进行汇报，不放过任何接触领导、宣传自己的机会。与市委办公室、市委组织部、市发改委、市财政局等市直兄弟单位，她也非常注重建立和保持良好的友邻关系，关系捋顺了事就好办了，爱国主义教育经费就是从市民政局协调而来的。三是人勤服务好。档案的主要职能之一就是服务，主动融入就是要贴近中心，为党委政府、为经济社会提供更加到位的服务。濮阳市档案局主动为濮阳市委开展的“一创双优”活动建立专题档案，得到了市委、市政府主要领导的充分肯定，并由市“一创双优”活动办公室专门印发了《关于建立“一创双优”活动专题档案的通知》，从而为“一创双优”活动留下了大量珍贵的资料。此举不但丰富了馆藏，宣传了自己，也加深了与党委政府的感情，可谓一举三得。四是眼勤抓机会。有眼色和没眼色大不一样，有眼色就是善于“察言观色”、“审时度势”，一有机会马上出击。档案局的不少事情就是“有眼色”看准了机会，机不可失，立马下手，“剜到篮里才是菜”呀！10万件契税档案的接收整理就是个例证，抓住了这个机会，既扩大了档案馆藏量，又挣到了整理劳务费。
讲方法 善管理
都知道事半功倍的道理，李玉华就是一个做事很有章法的人，特别是在内部管理上，采取的各项措施，既有强化思想意识的“软”指标，又有约束行为的“硬”制度，宽严适度，奖罚严明，收到了理想效果。
通过以主题教育活动为主的一系列活动，收到非常明显的效果。特别是主题教育活动，载体多、形式活、时间长、影响大。一是进行革命传统教育。组织全体同志观看《共产党人》、《建党伟业》等革命传统教育纪录片，参观冀鲁豫边区革命纪念馆，感受革命先烈英雄气节，坚定自身理想信念，加压奋进，努力工作，为档案事业赶超发展作贡献。二是组织开展警示教育。组织全体干部职工参观了濮阳市警示教育基地，观看《忠诚与背叛》、《被终止的疯狂》、《忏悔录》等警示教育片，使大家在工作中牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，强化宗旨意识、责任意识，时刻绷紧廉政这根弦，严格规范自身行为。三是组织开展干部论坛。结合实际组织了“怎样当好科室长”论坛，档案局五位科室长悉数登场，发表了“如何干好档案工作”、“如何带好档案队伍”的精彩演讲，展现了干事创业、赶超发展的高昂气势和美好形象。四是开展业务大练兵、大比武。结合“加压求效年”活动，在全局范围内举行了以档案整理和档案目录输入为内容的技术比武，充分调动了大家整理档案的积极性，进一步展现了档案干部的高超精湛技艺和良好精神风貌。五是开展了学英雄、找差距、强职责教育。举办了“英雄在我身边”演讲比赛，紧紧围绕学文祥先进事迹、永葆先进性这一主题，用生动翔实的语言表达了对李文祥老人无比尊敬的心情，深刻诠释了李文祥坚定信念、听党召唤、淡泊名利、甘于奉献的精神。李玉华局长还专门进行了总结，要求全局干部职工把学文祥事迹与本职工作结合起来，注重效果转化，强化自身素质，提升思想内涵。李玉华特别强调，要真学真查真改，特别是对查出的“满足现状、畏难怕苦、被动应付、标准不高”等问题，专门制定了整改标准，逐条进行整改。通过这些活动，增强了干部职工的大局意识、责任意识和家园意识，树立了拼搏实干、敬业奉献和勇于进取精神。
通过建立健全各种机制制度，用机制牵引，让制度管人，起到了很好的规范作用。工作落实机制——实行局党组周例会制度，对科室工作实行台账式管理，所有工作任务细化归类，责任到人，对号入座；对县区档案局实行档案工作年度目标管理，建立了工作台账月例会制度和重点工作周通报制度。并加大督促检查力度，确保各项工作落实。对难点工作倒排工期，明确分工，职责具体，建立动态台账，及时督促检查，确保每项工作按时间节点扎实推进。对后进市直单位，逐个制定详细方案，下达督办通知，上门督办，各个击破；对后进县区单位，以市委、市政府督查局名义下达督办通知，或在全市进行通报，督促整改，提升水平，确保各项目标任务落到实处，确保在全省进位升级。治庸问责机制——季度、半年、年终对各科室工作完成情况进行绩效考核，考核结果作为年终考核、评先的重要依据。对没有完成台账计划的科室进行问责，取消科室及工作人员的评优评先资格；出台了《濮阳市档案局关于严肃工作纪律的意见》、《濮阳市档案局请销假制度》等一系列奖勤罚懒制度；建立了科研、信息上报奖惩制度，对超额完成科研、信息任务的科室和个人进行物质奖励，对没有完成任务的科室和个人进行惩处。
此外，业务建设上也不断求变创新。特别是档案执法，形成了“抓系统、系统抓”工作机制——改变传统的“平面”执法模式，把纵向执法与横向联合相结合，从涉及民生的大系统找到切入点，建立档案行政执法监督检查“抓系统、系统抓”的工作机制，今年首次联合市教育局对教育系统进行了执法监督检查，取得了良好效果，《中国档案报》进行了专门报道。档案信息化工作取得新成效，尤其是在全省率先开通建设了濮阳档案信息网网站平台远程办公系统，建成了覆盖市、县、乡三级的远程电子传输网络，全部开通了乡镇档案信息网，初步实现了高效快捷的无纸化办公和部分现行文件网上查询服务、维护任务。对于基础业务工作，采取抓重点、促一般的策略。比如，通过档案馆综合测评，促进了县区档案工作的全面发展；通过新农村档案示范村镇建设工作，促进了农业农村档案工作；通过档案规范化认证工作，促进了机关档案工作的发展。
人格美 部属爱
有位伟人说过，人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。李玉华究竟是个什么样的人，为人如何，人格怎样，还是让我们听听她的部属怎么说吧。
冯至（副局长、党组成员）：李局长有思路、有作为、有远见，善谋大事、善抓关键、善思长远。比如把新馆建设列入濮阳新区建设规划这个事，那她就是看得远。作风上，李局长说干就干、雷厉风行；抓工作表率作用很好，比如契税档案整理这项工作，她都亲力亲为；工作中经常是有布置、有督促、有检查、有总结，从不虎头蛇尾；为人上，尤其顾全大局，特别是在解决5名副高职称同志工资待遇问题上，表现出很强的大局意识；她很注重学习，进入角色很快！
管先海（副县级纪检员、党组成员）：李局长来了后，档案局发生了翻天覆地的变化。从整体上讲，我们进入了全省第一方阵，进入了先进行列。人员上，通过各种措施，责任到人，逐个落实，台账工作法让大家都动起来了；业务上，采取讲座、考试、参观、竞赛等方法，而且奖惩严明，促进了业务工作和个人素质的提高；作风上，通过各种制度进行管理，更加规范了。李局长很关心部属，干部职工住院她都亲自去看望。有个退休多年的老干部住院了，偶然机会她听说后便立即去看望。李局长热心肠，干部职工不管是公事私事，只要她知道需要帮忙，都会主动出面帮忙，副主任张燕鸣有病去北京301医院住院，就是李局长出面联系的。她对自己要求比较严格，也很低调、很勤俭，比如对外接待，从不到高档饭店。
程训方（办公室主任）：李局长运作能力很强，特别是在干部队伍建设上，档案局多年不出干部，她来了以后多次找领导，一次提拔两名副县级，盘活了整个干部队伍。她以身作则的榜样作用很好，凡事公平、民主。很重视学习，看到有价值的东西能够立即和档案工作联系起来，注意借鉴利用。李局长为党委政府服务的意识很强，服务中心工作上很到位。
张燕鸣（办公室副主任）：李局长务实重干，带头节俭。在经费十分紧张的情况下，投资20余万元，完成了市档案局电脑更新、空调更新、楼顶防水处理、视频监视系统改造等工作。她对同志非常关心，我那次有病住院，本来准备在油田职工医院治疗，后来李局长知道情况后，是她说服我进京治疗，并托关系联系北京301医院做的手术，还专门安排两名同志护理。对这样的领导，我心里只有感激！
刘艳茹（政策法规科科长）：李局长很敬业，责任心很强；她经常给我们推荐好书目。
孙永刚（政策法规科主任科员）：原来局里的精、气、神不是很好，李局长来了以后，善于抓思想工作，借助“一创双优”活动，凝聚人心，特别是干部调整利用，把大家的心都聚到了一起。她很注重推销、宣传我们自己。
王霞（业务指导科科长）：李局长采取先情理、后法理的管理模式，思路清、作风硬，是个干事的人，工作标准很高，工作计划性很强，很务实、关心人。
刘伟（技术管理科科长）：李局长事业心比较强，工作中要求严、标准高，经常跟踪问效，无形中也是一种压力，但压力会变成动力。
白桦（技术管理科副科长）：李局长对人细心关心，平易近人，有亲切感！
李玉华就是靠这些造就了辉煌！
论文关键词：从管理学视角透析档案信息化建设
随着教育改革的深入, 档案数量增长很快, 档案载体、记录方式也发生了较大变化, 档案已成为一种文化资源、知识资源和信息资源。高校档案管理信息化是高校信息资源现代化的基础和重要的组成部分，是高校实现教学、科研、管理的重要基础，如何高效的管理高校的档案信息资源，开展档案资源的信息化建设，是高校每一位管理者不容小觑的问题。
（一）架构在高校档案信息化管理平台上的组织结构
管理学家西蒙曾说，“有效的开发社会资源的第一个条件是有效的组织结构”。高校档案管理是一个持续的过程图书馆，尤其是高校档案信息化管理更是需要一个有机的系统才能发挥整体高校的功能，此外，高校档案信息化发展总是预示着学校的一种变革倾向，必然会产生新的任务，这也必须通过组织结构设计实现对这些新的职责和权利的安排论文怎么写。
组织设计过程，就是将各种组织要素按一定的组织结构关系体系化。一般来说，结构关系存在两种，一种正如国内部分南方高校的功能性（流程性）组织结构，这种组织结构以功能性为出发，将档案馆内部从事相同或相似工作的人集中在一起，他们以自身的专业能力与自治结为一体，如上海交通大学的档案馆内设档案业务指导监督室、档案保管利用室、史料研究室、信息技术室、展览设计室等九个不同功能性分工的部门，上海师范大学档案馆下设人事档案室、收集指导室、保管利用室、综合办公室等。这样的组织结构具有专业分工细图书馆，组织效率高，强调专业及技能和工作程序等特点，其中都是某一方面的专家，因而对功能性部门的管理也是这方面的专家进行管理。在这种功能性组织结构中面临的最大问题就是有效沟通和协调问题，如果各部门负责人不能解决上述问题，就会因为某一部门工作的延误对一项整体工作的统一性造成影响，从而最终影响组织效率，拖延工作。
另一种高校档案馆普遍采用的组织结构是目标导向性组织结构，这种组织结构多为北方地区高校档案馆所采用。这种组织结构是将实现同一目标的各方面成员集中在一起而构成的，在组织里需要各种不同专业技能的专家，因此对其管理可以是通才也可以是专才。在目标导向性档案馆组织结构中，部门的设置是按照档案门类划分的，这样的结构不会因为沟通及协调不畅而发生工作无法衔接图书馆，但在某种程度上强调了单一部门的成果、工作目标，而非档案信息化要求的处理程序和处理方式，但也颇具适应力和创造性。
（二）高校档案信息化需要重视过程管理
高校档案信息化是个过程，过程就是不断发展变化和创新的，而且过程不是独立、孤立发生的；过程是有环境、有外部条件的，我们不仅要有适应环境的能力，还要有改造和创新环境的能力。
国内在此方面做得较为完善的上海交通大学为档案信息化发展中结合内外优势及自身特点，为自己量身定做了档案信息化发展的总体目标、基本原则、制度保障，实现了其科学有序的分步骤发展，最终通过研究性、实验性的过程管理，实现了若干项研制成果，建立了规范的上海交大数字档案馆门户网站论文怎么写。与上交大有利的环境相比，华东理工大学的档案信息化建设更多的是利用有限性资源进行自主性创新研发图书馆，依靠自身努力不断突破固有机制和环境的瓶颈，不但实现了而且在实物档案的保存及利用方面更是能够细致、创新性的开发利用，更使得档案馆对学校中心工作的实效开展发挥的长足作用。
实现高校档案信息化发展，除了要把实际工作结果与预期标准相比较，以此在信息化过程中控制偏差，以确保档案资源的充分利用及组织目标的顺利实现外，更需要的是一种创新性的过程管理，弄清高校实施档案信息化活动的真实价值。过程管理必然要遵循一定的步骤、程序和规律。科技发展的日新月异为高校档案的全新发展提出了档案管理的信息化定位，敏锐地捕捉到原有档案管理的若干不协调现象后，就要透过现象究其原因，并据此分析和预测未来信息化发展趋势及应对措施及方法，不同高校作为独立个体必然存在不同的环境及自身特点，不同学校的档案馆在一定程度更是秉具高校历史、现今、未来发展的缩影图书馆，因此在过程中要针对自身环境、资源、机遇，制定符合该高校档案馆信息化发展的目标、制度以及步骤发展，在此基础上迅速行动，并在对档案信息化有效、适度控制过程中不断尝试、不断提高。
（三）档案信息资源的集成应用
21 世纪的信息全球化，交叉学科的融合为管理学领域带来了勃勃生机；集成管理因其“集合而成”的基本特征和与时俱进的优化模式，尤其受到人们的青睐。档案集成管理，是指集成主体以全新的管理理念及方法，突破人们惯有的常规模式，以积极的探索精神将集成的基本原理和方法创造性运用到档案管理中的一种实践模式。档案信息化集成管理，则从集成新视角去分析档案管理活动，立体地、综合化地运用各种不同的方法、手段、工具，将档案组织中人力、物力等软、硬资源要素有机地纳入到档案信息化管理视野之中，并将档案管理组织内外的各种集成要素按照制定的集成模式进行整合图书馆，促使各集成要素功能匹配、优势互补、动态开放及创造性融合；从而使得档案信息化管理系统完整，整体功效倍增，变被动为主动，最终促进整个档案管理活动效率的提高。
档案集成管理模式是根据21世纪信息时代电子文件和档案未来发展方向，结合高等教育的各种需求背景，有助于档案管理信息化发展的与时俱进，可以说是为促进中国高校管理水平的提升而设计的。其研究侧重借鉴集成优势互补的理念及其整体优化的原则，建立高校基层档案集成管理体系论文怎么写。从管理与利用基层档案管理的实际出发，集成管理即将档案信息管理与服务的全过程作为一个有机系统实施管理。在国内的很多高校中不乏高校档案信息化发展的先驱者和领跑者，他们无一不在筹集、利用、开发档案信息资源的过程中运用全方位、全范围和全阶段的“大集成”管理思想。运用档案信息开发生命周期和集成的理念，基于界面管理交互作用的学术新观点，赋予档案管理体系以系统性和动态性，使档案管理活动各个环节规范标准图书馆，使重要的界面关系纳入档案管理状态以实现控制、协调和沟通，达到领导重视、教师积极参与、不断开发创新和相互交流档案信息的效果，实现以科研服务为核心，提高档案管理及应用质量。
（四）人力资源的充分开发利用
现代社会政治、经济、文化活动的快速发展对于档案信息的需求量越来越大，对于获得信息的速度要求更方便更快捷。而档案工作者是整个档案工作诸要素中最为活跃的、起决定作用的因素，因此档案管理人员素质的高低决定着档案部门的工作效率和档案信息化管理质量的高低。
人才资源管理的充分开发利用,要针对档案专业人员成长和工作特点,努力营造一种尊重个性,鼓励创新的良好环境,努力造就一支政治强、业务精、作风正、工作实、纪律严的专业人员队伍。要完善档案干部终身教育体系,不断提高档案人员培训质量,提高现职档案人员的文化和专业水平,切实增强档案干部和馆员运用专业理论解决实际问题的能力,特别要加大对优秀青年档案工作者的培养力度,加强多层次复合型专业人才队伍的建设,注重在实践工作中培养锻炼人才。档案管理人才既要掌握扎实的档案基本理论,具备较强的现代意识,又要有开拓创新精神。要掌握更多的知识,特别是档案信息化相关业务知识的学习,包括各类档案信息化的基本手段、管理办法、规章制度以及应掌握相应的检索知识及信息存贮技术、处理分析技术、通信技术等论文怎么写。另外,档案人员还应具有较高的人文素质和知识评价水平, 对网上纷繁复杂的信息进行分类标引和有效的管理。也可以进行电子信息资源的二次开发与建设, 过滤掉无用的灰色信息, 开发出有效的信息产品,为用户提供增值服务,满足新世纪档案馆事业的新要求。没有相应的业务知识、技能,就无法对档案信息化发展过程进行有效的管理，也就无法实现高校信息化发展的长效发展。因此,提高档案管理人员的业务素质,人才资源的创新就显得尤为重要,是做好各项工作的重要保证。在调研的过程中，我们也可喜的发现随着高校档案管理的信息化、技术化、创新性的发展，高校档案队伍除重点培养业务骨干外，也在不断补充新鲜血液培养后备力量，档案管理人员的学历、年龄、素质都在向年轻化、专业化、长远化发展，在实现档案信息化管理的技术创新外，也不断地实现观念创新及服务创新。
一、目前大中专毕业生档案管理中存在的问题
1.毕业生对人事档案不够重视。随着市场经济的发展，就业方式的多样化，档案的作用相对降低。一些毕业生对档案不了解，也不关心。调查中发现，有60%的学生认为“找工作看重的是能力，档案不怎么重要”；只有15%的学生认为“以后要找工作，档案很重要，不能遗弃”。据调查，大中专毕业生最容易出现三种档案问题:一是毕业时未通过正常渠道办理就业手续，以工人招工手续入职，重新建立职工档案，放弃学生档案，成为“弃档族”。二是很多非公有制用人单位不要求档案，毕业生在完成向人才流动服务机构存档手续后就失去了踪影，长年不见踪影，成为名副其实的“忘档族”。三是贪便宜图方便，将档案带在身上，成为“口袋档案”。这些都是因为缺乏对人事档案重要性的认识，不知道将来政审、调资、出具证明、介绍信、职称晋升均要以档案材料为依据。
2.档案管理不够规范。由于种种原因，一些单位在档案管理上还没有形成符合各自特点的实施细则和制度，在执行过程中也存在不够严格的现象，使档案管理流于形式，仅仅充当了档案“保管员”的角色。每年对接收到毕业生档案，只是按毕业院校、接收时间、所学专业、生源、学历等进行登记、编号、录入，没有严格按照管理档案的程序操作，这些不规范的操作直接导致档案材料的不完整。加上无法与毕业生取得联系，久而久之，档案管理者也说不清那些无头档案的情况，阻碍了人事档案的开发利用，影响了人事档案管理工作的可靠性、严肃性，降低了人事档案工作效率。
3.档案管理手段落后。干部人事档案工作大多沿用手工操作，整档手续繁琐复杂。《干部档案整理工作细则》要求对档案材料进行技术加工和装订，案卷要做到卷面整洁，整齐平坦。对不规则、破损、卷角、折皱的材料，要进行技术加工，既不损坏档案原貌，又不造成档案材料的毁损。信息化时代的人事档案工作除了要求人事档案工作者要具备良好的政治、道德素养，还要求人事档案工作者要掌握丰富的档案专业知识和具有较强的业务能力，但目前真正能够达到要求的寥寥无几。
二、提高对毕业生档案工作重要性的认识
1.对毕业生做好宣传工作。利用多种渠道向毕业生宣传有关人事档案的重要性，努力做好咨询服务工作，让广大的毕业生充分认识到，在新的形势下，无论从事什么样的工作，毕业生人事档案都不是可有可无的，它对毕业生今后就业、生活方面都有着极其重要的影响。人事档案是反映毕业生综合素质的重要载体，是企事业单位选人用人的重要依据，更是公务员招考和升学考试中政审、考察的重要材料，是对毕业生本人进行定位的重要参考，也是人才交流的重要信息。
2.提高档案管理者自身素质。随着大中专毕业生由人才资源向人力资源转化的这个过程不断深入，毕业生档案管理和企事业单位工人档案管理出现融合趋势，部分单位存在一个弱化现象，这就给我们的毕业生档案管理工作提出了更高的要求。要充分认识到毕业生人事档案管理工作在人才资源开发中的重要性，要牢固树立科学的人才观，重视毕业生资源的开发，打破以往旧的管理模式，学习运用现代化科技手段和先进的管理方法基本技能，不断改进工作方式、方法，创新工作模式，提高工作效率，开发、管理和利用好毕业生人事档案这一信息资源，高标准的做好服务工作。
3.用人单位要高度重视档案信息。人事档案真实地记载着一个人的成长过程，它反映了一个人的真实面目。毕业生的档案材料虽然少，但材料的内容十分重要，它是全面考察、了解和正确使用人才的重要依据，是毕业生综合素质的体现。因此，用人单位在使用人的同时，必须全面掌握一个人的信息，这样才能根据需要正确地选择、使用人才，让其在适合自己的岗位上发挥特长，为社会创造财富。
三、加强对毕业生档案的管理
1.建立专门的毕业生人事档案库。毕业生档案要集中统一管理，特别是大型国有企业，要将毕业生档案和工人档案分开管理；毕业生就业管理部门要对接收到的派遣期内的毕业生档案要重新核对、整理，根据毕业生的基本情况，分门别类，按姓名、专业、学历等统一编号，并建立多种检索方式，便于查找与利用，为用人单位提供人才信息资源，实行科学、规范的管理。对超出派遣期的毕业生档案要及时移交人才交流部门管理，尽可能地联系毕业生到相关部门办理人事业务。
2.加强收集工作，完善档案内容。档案工作者要有高度的责任感，按照《干部人事档案材料收集归档规定》文件精神，结合工作实际，制定相应的制度，全面收集材料，特别要注意收集那些能体现毕业生实践能力、思想品德、政治素质等方面的材料，还有参加学习、科研成果、等情况，准确、客观地反映毕业生的综合素质与现实表现，提高档案的利用价值。为了获取大量有用的档案信息，必须广开信息渠道，拓宽信息来源，进一步提高人事档案的自身价值，使档案内容不仅反映一个人的过去和现状，而且能根据档案信息预测一个人未来的发展趋势，以达到历史、全面、系统、预见性地展示一个人的目的，从而使人才管理部门依据大量的定量分析、实绩考核和综合评价，公正、客观地选拔有用人才。
[关键词]人事档案管理；信息化建设；重要性；问题；对策
0引言
人事档案管理工作是企业单位人力资源管理中的一项重要环节，在全球信息化的背景之下，以往传统人事档案管理工作模式早已不能符合现代社会的发展需要，人事档案管理内涵以及工作业务的发展重心实现了更大的延伸，也就是企业应明确怎样做好人事档案管理的信息化建设，进而真正推动该项工作的现代化发展。然而目前，纵观企事业单位人事档案管理信息化建设工作不难看出，其仍旧包含较多问题，对企业单位人事档案工作的持续全面发展形成了一定的阻碍影响。为此，我们应制定科学有效的对策，积极开展人事档案信息化建设，方能达到事半功倍的工作效果。
1人事档案管理信息化建设的重要性
人事档案管理信息化建设主要是采用现代化计算机信息技术完成人事档案资源的整理、处置，并提供相应的应用服务，该过程体现出了档案信息资源管理的网络化以及数字化特征，可进一步加快人事档案管理现代化发展进程，由此可见该项工作将对企业单位人事工作、生产管理形成极为重要的影响。首先，人事档案管理信息化，由电子档案的形成、收集、检验、归档、入库直至应用等流程均需要借助自动化系统实现，可令管理员工避免从早到晚一直忙于琐碎事务，这样一来人事档案管理效率将明显增长。其次，人事档案管理信息化完成了人事档案管理的无纸化、网络化发展，使复杂的模块实现了全面集成，例如薪酬管理、工作业绩评估、档案信息管理等，利用人事档案信息集成数据库可更快地查询到所需要的各项人员信息。省略了档案工作人员处理原始资料的较多时间，对保护人事档案原版纸质资料的完整性极为有利，同时可更好地实现信息资源的全面共享。另外，加强人事档案管理信息化建设，企业领导决策人员可更快地了解到不同级别干部人员道德、才干、业绩、廉政等层面的相关信息，进而为培养人才、岗位晋升、人员聘用提供科学的参考资料。
2人事档案管理信息化建设包含的问题
纵观当前企业单位人事档案管理信息化建设工作不难看出，其呈现出一定的代表性问题。首要问题在于没有形成科学的认识，因此对人事档案管理信息化建设工作不够重视。一些人错误地认为，该项工作仅仅是辅环节，无需列入重点计划进行管理，没有摆正人事档案管理的应有地位。在这种错误认识的前提下，企业单位无法投入充足的人力与财力资源，对人事档案管理信息化建设的有效开展形成了一定的阻碍影响。
当前，一些企业单位进行档案管理通常应用传统模式，由于较多重复性工作耗费了员工精力，导致工作效率低下。同时，当前企业单位人事档案资源的提供、应用仍旧多为实体档案，大量的多次翻阅会导致档案损坏以及不完整的问题，档案管理保存工作无法全面落实。在建设人事档案信息数据库系统过程中，一些企业单位并没有形成一致的标准与规划，导致数据库系统欠缺应有的完整性以及系统性，信息采集不完整，一些信息不确定，无法第一时间更新，使得人事信息呈现出混乱的现象。同时，部分企业仅能在员工基础信息、编辑档案目录、传递档案资源等环节应用计算机管理，信息化水平有限，较难完成资源共享。
以往，人事档案资源管理通常通过手工方式进行装订，无需员工有较高的技能与素质，然而伴随人事档案管理的信息化、现代化发展，企业更加需要素质水平较高的复合型人才方能有效开展人事档案管理。
3人事档案管理信息化建设策略
3.1更新观念、完善制度、扩充投入
人事n案管理信息化建设的有效执行应由观念认识这一源头人手，完善管理制度，扩充投入，创建稳定的工作队伍。观念意识层面，企业单位各阶层领导应重视信息化建设，做好领导组织工作，提升扶持力度，通过多元途径筹措经费，确保信息化建设以及系统应用需要的各项费用。同时，应做好软硬件设施建设管理，积极开展人事档案数字化、网络化应用开发研究。制度建设层面，应创建完善的应用系统，提升安全保密水平，制定自检监督管理制度，为人事档案信息化管理建设夯实基础。再者，应加强员工队伍建设，创建完善的人才培训管理制度，打造出一大批掌握丰富人事档案管理知识与高水平技能、同时能够熟练应用计算机技术、精通信息化数据库系统操作的综合人才。
3.2强化人事档案信息数据库建设
企业单位在建设人事档案管理信息化系统前期，应针对单位现实状况，面向企业全员人事档案信息做细致、严格的甄别筛选，确保数据信息录入精准完善。基于数字档案信息的录入以及电子信息的形成，创建完善全面的个人信息资料库、干部履历库、工资水平库、专业员工科研项目库、个人表现库、人才照片库、任免信息库等。另外，应定期丰富、充实、更新档案资料，提升人事档案时效性、精准性与可靠性，同时需要做好信息库资源的合理分类，在设定权限的基础上进行检索，确保档案资源的有序、顺畅运行。
3.3做好人事档案信息资源网络化建设
信息时代，企业单位应基于网络服务器为信息平台，重视网络系统优化，加强人事档案信息化管理工具软件的配置，进而为用户提供可靠、优质的网络信息数据服务，扩充人事档案管理信息化建设的覆盖范畴。另外，应以各个职能单位工作权限为基准划定系统模块，添加企业有关组成机构的信息资源，真正完成员工、薪酬、劳动合同、保险资料、工作报表等资源的网络化、信息化管理，创建形成整体、多元化、层次结构分明、现代智能化、保密安全的人事档案信息化管理网络体系，为企业单位制定人事管理决策提供重要的参考信息。
3.4完善人事档案管理网络安全防护
为完善人事档案管理网络安全防护，首先应加强网络安全监控测试，配备入侵检测模块至共享化网络系统之中，快速分析统计出入网络数据信息。倘若察觉系统存在安全隐患，应快速做出应对处理。另外，应采用科学合理的安全防护管理对策，针对各类信息资源的保密等级应做出清晰的界定，明确用户查询应用权限。可利用设置密码、确认身份等手段预防人事档案资源遭受破坏或出现重要信息泄露的问题，定期做好数据库信息资源的备份管理。再者，应合理地配设访问控制应用体系，应用防火墙技术系统做好访问管理。利用上述对策，可有效做好企业人事档案信息数据库的维护与管理，提升其应用价值。
[关键词]信息时代；档案管理；素质能力
信息档案在进行管理的同时也需要进行整理归纳，面对大量信息档案的出现，档案管理工作已经在工作的内容以及服务的形式方面发生了重大的变化，相关的档案信息管理工作者如果不能够充分的掌握科技时展中出现的先进技术，就可能与时代脱节，进而被时代抛弃。信息档案管理是一项考验工作者意志与能力的重要工作，所以对工作者自身的能力以及素质也具有较高的要求。以下我将论述在信息时代档案管理工作过程中，管理的工作人员应该具备的素质能力。
一、档案工作者应具备良好的思想政治素质
档案管理一般涉及的领域十分的广泛，面对国家发展建设步伐的不断加快，在各领域我国均已经建立了档案管理的管理部门。由于档案自身的特殊性质，对于一些特殊的档案在进行管理的同时，就需要管理人员具有较高的思想政治素质，明白“可为之与不可为之”的含义。
良好的思想素质是一名档案工作者应必备的基本素质之一，档案工作者要不断的加强党的理论学习，坚持用与进俱进的眼光看待事物，积极主动的学习党的方针政策，尤其是关于档案管理的法规政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持服务于档案使用者的信念，通过理论的学习、思考、感悟、实践，使之内化为自身的政治修养，变成自己的思维方式和工作方法，从而能使自己用唯物主义观点看待事物，分析问题。
二、档案工作者应具备高尚的职业道德素质
档案工作的发展需要工作人员具有较高的职业素质，工作人员职业道德素质的好坏，会影响其在工作中对相关工作是否能够执行到位，档案管理工作就是一项需要细心进行的管理工作，并且大量的档案也需要进行精心的保存和管理，所以具备高尚的职业道德素质也是档案工作者所必须具备的。
档案管理人具备什么样的职业精神，决定档案工作进展情况如何，档案管理工作者具备的职业精神就是与档案管理活动相关的、具有档案管理职业特征的精神，职业精神鲜明的反应出档案管理职业的根本利益，职业责任及职业行为上所要求的精神行为，它是在档案管理实践中产生的，这种精神在主体上影响着从业者的行为，影响着整体的精神风貌。
档案管理工作者的职业态度决定着其行为、观念是否正确、甚至决定其工作中方法、价值取向、决策能力及技能的发挥。档案管理工作者在档案管理活动中所遵守的职业道德规范及行为准则的情况是职业态度的具体表现，如果一个人能正确的对待工作中的各种事情，能很好的遵守档案管理活动中各项规章制度及行为准则，不仅表明他具备基本的职业道德素质，也能反映出他的职业态度。
档案管理工作者职业作风是职业道德在行为上的表现，是敬业精神的外在表现，职业作风的好坏决定一个人的工作态度，直接影响工作的进展，关系到事业的发展，会影响整个团队的发展。良好的职业作风对事业的发展有促进作用，能促进相互帮助、相互影响、相互监督、相互学习、相互交流，形成一个氛围，共同为档案管理工作起到积极作用。
三、档案工作者要具备过硬的专业素质
档案管理工作是一项管理行业，并且国家在进行档案管理工作的要求以及监督过程中建立了一套档案管理办法。
档案管理工作者要学习《档案法》和《档案实施办法》，了解档案的管理程序，知道档案的相关规范及标准，了解档案管理的重点内容，知道自己应该承担的责任，需要怎么去做，并将所学到的知识能应用到实际工作中，学习与实践结合。
档案管理工作中要增强自己的法律意识及档案法规意识，对档案工作中涉及的法律常识要了解，清楚自己应该承担的职责和义务，什么样的档案可以借阅，如违规借阅要承担什么样的处罚，在档案管理中的禁止行为要认真执行。
档案管理工作者还要具备各种其他的专业知识，例如，要有丰富的文学知识，对档案工作的展历程，发展作用、发展程度都应该了解，掌握一些基本的文学功底，为档案管理工作整理、收集、使用都能起到有利的作用。
四、拓宽档案管理工作者的工作能力
4.1现代化的管理能力
信息化是当今世界经济和社会发展的趋势，因特网的飞速发展与广泛使用，要求档案管理工作者要做好计算机环境中资源的管理者，组织者和传播者，《全国档案事业发展"十五"计划》已把信息化建设列为战略重点之一。因而档案管理工作者必须学会操作计算机，掌握制作档案网页的技术，把馆藏信息资源、服务种类、服务方式、利用情况等进行档案编研，使网上档案资源为高校师生员工提高更快、更好的档案信息资源。
4.2具有较强的综合能力
①信息处理能力。要求档案管理工作人员应具备接受信息、存贮信息、加工信息和输出信息的能力，②现代通讯能力。信息时代的网络查询索取要求专业人员具备基本的现代通讯能力，这是远距离获取网上信息资源的必备条件。③科研能力。专业人员在服务过程中应善于思考，努力提高自己的科研水平，这样才能在信息资源开发利用中发挥主动性创造性。④语言应用能力。信息服务工作的特点是语言仍占主要部分，语言文字是任何工作不可缺少的重要工作，档案管理工作者在传递信息服务工作中，要掌握一定的汉语言知识，具有准确流畅的表达能力和过硬的文字功夫，这样才能更有效地与读者沟通、交流，提供优质服务。通过编研史料、撰写档案检索工具、工作总结、学术论文等，提高自身的综合能力。
4.3熟练操作计算机的能力
档案管理工作者必须熟练掌握信息获取与传递技术、信息存储技术，才能将网络化的信息资源开发利用，在工作中高效率地使用信息管理系统，达到准、快、精地为用户检索所需要的信息资源。
五、结语
社会在发展的同时，使人们的工作环境也变得越来越复杂，这就导致了激烈的市场竞争。所以在信息时代进行档案管理的同时，档案的管理者需要具有正确的价值观以及职业道德操守，在具备充足的专业技能的基础上提高自身的各项素质能力，才能够不断满足社会的需求。
