时间：2023-08-14 17:25:57
一、如何发挥思想政治工作在企业管理中的作用
1.强化企业领导对思想政治工作的认识
思想政治工作的开展离不开企业领导的支持。我国市场经济体制的进一步深化，使得企业部分领导对政治思想工作出现了不到位甚至错误的认识，以为在以经济为中心建设的今天，思想政治工作变得无助轻重，忽视其在企业管理机企业发展中的作用和地位。诚然，在政治日益开明，以经济建设为中心的今天，意识形态斗争已经很少，但这并不意味着应放弃思想政治建设。并且我党局势俱进，不断完善思想政治工作的内容和方向，在新时期下主要的目的也是帮助企业提高经济效益，实现企业的经营目的。所以企业领导要对思想政治工作有一个充分的认识，重视并支持思想政治工作在企业的内部的开展，充分发挥思想政治工作在企业管理中的作用。只有这样，职工的思想、认识才能形成有效的统一，才能为企业发展贡献自己的能力和力量。加强企业领导思想政治的建设，提高他们的思想认识和政治觉悟，向他们介绍思想政治工作对企业管理的促进作用，让他们从政治的高度重视思想政治工作的开展。
2.提高思想政治工作者的综合素质
思想政治工作者是企业思想政治工作的实际操作者，思想政治工作的实际效果很大一部分由思想政治工作者的综合素质决定。在不断推进市场经济的当前，思想政治工作者也要与时俱进，不断完善工作方式和方法，以适应思想政治工作环境、对象和要求的变化。改传统的经验管理为科学规范管理，并根据企业新时期发展的需要，不断更新思想观念，提高对政策的理解水平，加强业务能力建设。提高思想政治工作者的综合素质主要通过以下三个方面实现：一，加强对马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”都重要文献的学习，从中吸取养分，提高政治觉悟，为当前的经济建设和企业发展提供坚实的理论基础。二，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，提高政策理解水平，为企业的管理提供意见和建议。三，加强对市场规律的认识，以科学和知识武装头脑，学习新技术新管理方法，不断提高自身的科学文化认识。打铁还得自身硬，思想政治工作者的综合素质提高，才会具有说服力和公信力，广大职工才能在思想、政治上听从你的指导和建立，才能愿意团结在你的身边为企业的发展添砖加瓦。
3.创新思想政治工作方法
高效的思想政治工作的确能有效地促进企业管理水平提高，但我们也要认识现阶段思想政治工作的不足之处。改革开放驱动着中国各个阶层从意识形态斗争中转向以经济建设为中心的目的上，摆脱思想上的束缚，经济快速发展的同时，思想政治工作却鲜有作为甚至停止不前，思想政治工作方法单调乏味，灌输式、说教式工作方法严重，很难被职工认可和接受，导致工作效率低下。而创新思想政治工作方法是提高工作效率的必由之路，因此，我们应不断创新思想政治工作方法，变传统思维方式为现代思维方式；变单向灌输工作方法为互动交流型工作方法；变单纯定性型工作方法为定性和定量相结合型工作方法。比如，对于腐败问题，说教式、灌输式的思想政治工作很难有效地解决，这是因为思想政治是一种软约束力，如果没有强有力的反腐机制保障，软约束力的效力就会大打折扣。所以，我们应该加强思想政治工作方法的创新，除了注重对广大职工思想品德、政治觉悟的培养外，还应建立强有利于的应对机制，加强对腐化、贪污等违法乱纪行为的的监督。
二、结语
总之，思想政治工作要常态化、日常化发展，根据企业现阶段发展方向和策略，开展相适应的思想政治工作。在市场竞争日益的今天，更要加强企业的思想政治建设，形成统一的思想，提高企业管理水平，促进企业健康发展。
作者：刘胜军 单位：唐山市燃气集团有限公司
就当前的社会环境而言，我国是将马克思主义为核心的价值体系视为政治指导理论。要一直针对我国的核心政治理论、思想，进一步强化这方面的学习和教育，这样才可以将社会发展需要的“四有”新人很好地培养出来。思想政治教育不但能对自身的价值观念进行很好地改造，而且在很大程度上对改造客观世界具有积极的指向作用。考虑到我国目前的局势，就很有必要加强思想政治教育，这样才有助于实现社会主义经济的持久发展和旺盛的生命力。我国的思想政治教育体系已经在长期的历史实践中逐渐得以完善，且得到了逐步的深化。我国目前的局势，必须要加强思想政治工作，以便为经济发展打好坚实的思想基础，要努力加强这方面的工作力度，继承我国的思想政治教育传统，这样我国的社会主义经济才有可能实现长远的发展目标。我国正在进行着社会主义现代化建设，快速发展的市场经济改变了相关的教育环境，我们必须努力将思想政治教育的核心内涵继承下来，对教育形式进行灵活的选择，才能将思想政治教育的积极作用和影响充分发挥出来，以便更好地为企业的文化建设服务，这样也有助于企业核心竞争力的增强，以及确保社会主义经济的持久活力。
二、思想政治教育对企业文化建设的影响
1.有助于具有企业特色价值体系的确立
价值观作为企业文化中最根本的内容，要将其确立下来，才能让企业发展壮大、枝繁叶茂，才能为企业发展提供更好地指导，这也是企业在市场竞争中维持旺盛生命力的不竭动力。然而，建起了企业自己的价值观并不容易，还需要借助于思想政治教育来慢慢地影响。要想使企业员工更好地理解价值观内容，就不得不对其认知教育和政治宣传教育进行强化，这样才能积极采取相应对策，促使企业建立起具有自身特色的价值观体系，那么企业的制度和文化等方面的建设也就有了不竭的动力。这样的价值观念一旦形成并逐步深入人心，那么企业的价值目标就会更加明确，相关工作的开展也有了明确的方向，这将有助于企业员工更加团结一致，为企业理想、目标的实现共同努力。实际上这就实现了企业的价值到每一位员工的价值的转化。在促使这一价值理想化的过程中，思想政治工作发挥尤为关键的影响作用，它对于认识的加深和思想的统一都有很大的促进作用，在此过程中，还能极大地调动起企业员工的进取心，这将有助于企业在激烈的市场竞争中始终占有一席之地。
2.有助于企业更好的解放思想、实事求是
社会在发展、前进的同时，也会伴随着一定的负面问题，若是措施采取得不到位，就会造成物质损害、道德沦丧等后果的产生。企业的发展过程，也会伴随着一定的正、负向价值，受到原本思维的影响，人们固守着“自私、懒惰、利己”等思想。要想正面地转化这些思想，就不得不使企业的思想政治教育有所增强。过去的企业发展，一直过分看中经济效益，乃至于影响到了社会、生态等方方面面，如此我国的市场经济发展就会缺乏正确的导向。企业切不可因为经济效益而忽视了社会效益，必须将二者并重，才会形成正确的社会导向，那么企业的发展也就相应起到促进社会和谐发展的作用。我国拥有公平、开发和竞争的市场经济环境，企业在重视创新的同时也要高度重视诚信，从而做到位社会和法律负责，如此也顺应了市场经济的发展需求。但这一目标的达成还需要做好思想政治教育工作，企业和自己的员工对这个道理真正理解透彻了，企业的长远发展才会指日可待，也只有这样企业才能做到解放思想、实事求是，形成正确的认知，从而更好地促进企业自身的发展。
3.有助于和谐人际关系的建立
人际文化占据了企业文化中大部分内容，不论是企业哪方面的交流都是需要人来执行的，企业运行最根本的就是要实现人和人之间的交流与合作。不断深入的市场经济促使企业不得不一定程度上更新人际关系观念，过去视人为机器，为工作工具，因而不曾考虑过深入理解人的思想感情。人与人之间的交往常常是伴随着一定的矛盾和喜恶的，要正视和正确分析这些现象，才能促进人的长远发展。市场经济的高速发展，也带动了高新技术企业和服务产业等的发展，在这样的背景下，只有营造和谐的企业人际关系，才能促进企业更好地发展。如今我国的思想政治教育工作经验已经较为成熟，所以企业文化建设的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促进作用，这样就可以将相应的人际关系适时地解决好，使企业的团结协作能力更强，也有助于促进企业的价值得以实现，如此就能对企业的文化建设及其长远发展产生很好地促进作用。
三、结语
1.1企业文化建设与思想政治工作具有共性。
企业文化对于企业来说，代表着企业的管理理念和经营哲学，属于管理理论范畴；思想政治工作作为一种思想文化，这种思想文化从某种意义上说属于政治思想理论的范畴。对于企业来说，在组织开展经营管理活动的过程中，通常情况下会存在企业文化建设与思想政治工作并存的现象。此时两者的共性主要表现为：①具有相同的指导思想出发点，不管是企业文化，还是思想政治工作，都是以调动人的积极性为出发点；②工作内容，企业文化建设和思想政治工作都围绕价值观、道德观进行教育，这些工作通常情况下需要以生产经营为中心，通过组织开展思想政治教育活动，在一定程度上提高企业的生产效率，同时能够进一步提高企业的经济效益和社会效益；③价值取向，企业文化建设和思想政治工作都重视人的社会价值；④原则方法，企业文化建设和思想政治工作在指导思想、工作内容等方面存相似性，所以在日常工作中，都遵守民主、说服教育的原则。
1.2不可替代性。
企业在日常经营过程中，由于在所处的地位和作用方面，企业文化建设与思想政治工作之间存在一定的差异性，尽管两者在这种情况下存在一定的共性，但是，在所属的范畴方面，由于企业文化与思想政治工作之间存在不同，进而在一定程度上导致企业文化建设与思想政治工作之间不会出现相互取代的现象。
2融合企业文化建设与思想政治工作的途径
2.1对思想政治工作方法进行创新。
对于企业来说，在日常工作中，通过建立生动、活泼，并且容易被人接受的企业文化，进而在一定程度上调动人们参与的积极性；在自觉自愿的基础上，建立企业文化，通常情况下，这种企业文化不具有强制性，这时会消除员工的心理障碍与逆反心理。在改进、丰富企业思想政治工作方面，这种寓教于文化的方法具有重要的作用。
2.2对思想政治工作的载体进行创新。
企业在建设企业文化的过程中，通常情况下需要高度关注文化因素对员工观念、心理等产生的影响，同时借助企业文化，将企业的思想政治工作与自身的经营活动、娱乐活动等进行融合，使企业思想政治工作的空虚感在一定程度上降到最低。
2.3创新思想政治工作机制。
对于企业来说，通过企业文化营造良好的外部环境，通过外部环境，在一定程度上够强化员工的归属感，在心理方面，使他们更加信任领导和同事，并且更加热爱企业，表现在行动上就是不断地努力工作。企业文化作为一种管理文化，与企业管理之间有着密切的联系，在内容方面就是思想政治工作的延伸和具体化。
3创新思想政治工作对建设企业文化的作用
3.1在建设企业文化的过程中，创新思想政治工作为其提供坚实的思想保证。
对于企业来说，宽松的政治环境、和谐的人际关系这是企业文化建设的基础和前提。在建设企业文化的过程中，企业通常情况下会面临各种各样的问题和困难，并且会触及到一些人切身利益，对于上述问题，可以通过组织开展思想政治工作来解决。
3.2创新思想政治工作能够进一步塑造企业文化的灵魂。
（一）通过思想政治工作，构建企业制度文化
1、树立制度规范意识思想是行动的指南针，只有思想意识正确，行为结果才不会走偏，对于企业来说也如此，工作方向明确，企业内部工作才会有“抓手”，思想政治工作是宣传企业制度的最佳路径，通过宣传使员工明白执行公司制度的重要性，增强员工对企业的归属感，树立正确的工作态度。
2、构架企业制度文化在企业内部营造企业制度文化氛围，从思想政治工作层面制定奖励政策，当员工在工作中遵守规章制度并取得一定成绩时就要及时给予物质或精神方面的奖励，反之要给予批评教育甚至经济处罚，要让企业文化深入员工之心，员工能够自觉转化为行动，付诸实施于企业管理和制度落实中。
（二）通过思想政治工作，构建企业行为文化
1、构建和谐的企业行为文化以人为本是企业开展思想政治工作的核心，即尊重员工人格、维护员工利益、保障员工人身安全。针对员工在工作生活中的多方面需求，企业要随时予以关注，并从思想政治工作方面尽量满足员工的物质需求和精神需求，构建和谐文明的企业文化，增强员工的归属感和自豪感。
2、构建民族的企业行为文化从公平正义角度出发构建和谐的企业文化，企业思想政治工作必须协调好企业与员工、员工与员工之间的各种关系，将各种矛盾消灭在萌芽状态中。企业制定决策时应坚持集思广益的原则，广泛听取基层员工的意见，群策群力，真正体现出公平民主的原则。
3、构架有爱的企业行为文化只要有爱一切都不是问题，员工之间的团结友爱是构建和谐企业文化的先决条件。引导员工互敬互爱、融洽相处是企业思想政治工作的首要任务，使企业人际关系逐渐扁平化、简单化。另外企业思想政治工作者做事情要学会换位思考、率先垂范，团结员工，关爱他人，用沟通式方法取代说教式方法。
（三）创新思想政治工作，构建企业思想文化
1、创新思想政治工作方法在企业日常管理工作中，创建一种轻松愉悦的企业文化能够调动员工的积极性，激发员工工作热情；企业文化建设应坚持自觉自愿的原则，而不是强制性要求，让员工自主自愿地融入到企业文化建设中，与企业形成利益共同体。同时采用寓教于文化的这种方法能够更好地创新和改进企业思想政治工作。
2、创新思想政治工作载体通常情况下，在建设企业文化时要特别重视企业文化对员工的影像，包括心理方面和思想方面，同时将思想政治工作的精髓融入到企业生产经营活动中，推动企业文化建设，最大限度地降低思想政治工作的空虚感。
3、创新思想政治工作机制在一定程度上，轻松愉悦的企业文化能够增强员工的归属感，使员工从内心深处热爱企业，关心企业，信任领导，表现在工作上就是勤勤恳恳、尽职尽责。作为一种管理文化，企业文化与企业管理之间有着千丝万缕的关系，创新思想政治工作机制具有十分重要的战略意义。
二、结论
摘 要：本文从企业文化和思想政治重要性和相互关系两方面探讨如何将企业文化和思想政治建设相结合，共同推动企业发展。
关键词：企业文化；思想政治建设；结合
一、正确认识企业文化和思想政治建设之间的关系
（一）企业文化与思想政治建设的相同点。（1）目的相同。企业文化建设的直接目的是通过企业核心价值理念、应用价值价值及各类仪式、符号的提炼、宣贯和践行，培育员工对企业的认同感、归属感和向心力，塑造统一有序的企业形象，培育企业核心竞争力，为企业的长远发展提供智力支持。思想政治工作的目的在于通过党的路线方针政策、爱国主义、集体主义的教育，引导职工践行社会主义核心价值理念，树立良好的道德情操和职业操守，树立正确的理想信念和价值观，深化党的群众路线教育实践，培育爱国爱家、爱岗敬业的员工队伍，最终达到提促进企业经济效益和精神文明双发展的目的。因此，加强企业和思想政治建设，用价值观统一思想意识，增强团队凝聚力，从而促进企业发展，是企业文化和思想政治建设的共同目的。（2）性质相同。企业文化和思想政治教育同为企业发展的软实力，同为意识形态范畴，必须依靠企业的管理层自上而下的推广和践行。无论是企业文化还是思想政治建设都必须坚持正确的价值导向，引导员工思想朝着正确积极的方向发展。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色企业文化，与思想政治建设在性质上一致的，两者都要为中国特色社会主义下的企业发展服务。（3）途径相通。企业文化理论体系只有在实践中不断的发挥作用才能去的切实的效果。企业文化建设的载体多种多样，主要通过各类讲座、活动、宣传标语及各类书籍、座谈等的熏陶。思想政治建设经常采取的一些途径，如对进行党和国家政策的宣传、社会主义核心价值理念、党的群众路线教育实践、社会主义道德法制教育、创建学习型组织、开展丰富多彩寓教于乐的文体活动等，对于企业文化建设同样适用。
（二）企业文化与企业思想政治建设的不同点。（1）范畴不同。企业文化是兴起并繁荣于西方资本主义国家的一种管理理论，它通过培育企业员工共同的价值理念、行为导向和准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，在本质上是企业经济管理的重要组成部分。企业思想政治建设则属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。思想政治工作以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依照党的路线方针政策，通过有组织、有意识的教育，使广大党员职工树立科学的世界观和人生观，具有鲜明的政治性和思想性，属于政治工作范畴。（2）内涵不同。企业文化依据企业自身特点及发展历程，提炼出为企业员工广泛接受的行为准则和处事标准，具有企业自身鲜明的形象。不同企业之间，因自身情况不同，企业文化也不尽相同。思想政治建设的基本内容是依照马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，依照党的路线方针政策，对党员干部和企业员工进行系统的思想政治、基本理论、精神文明、爱国主义、集体主义、群众路线等方面的教育，同时对员工在企业具体生产过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征。企业文化是适合不同企业实际情况需要而形成的，不一定适用于其他企业。而广义上的思想政治建设具有相对统一的标准，适用于不同企业。
二、企业文化与思想政治建设的结合
通过以上分析可以看出，企业文化和思想政治建设作为现在企业管理的手段和企业软实力的体现，具有许多的相通的之处，但也有许多的不同。只有在企业发展中，抓住企业文化和思想政治建设的精神实质，实现二者的有机结结合，才能促进企业文化和思想政治建设的双发展。
（一） 借助企业文化推动思想政治建设。企业文化具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于能够促进企业员工核心价值理念的统一，形成核心竞争力。要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治建设的重点工作常抓不懈。通过企业文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念融化到每个员工的血液中。同时，随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。企业文化倡导的企业精神、构筑的企业愿景，使员工看到了企业发展的希望，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。
（二）借助思想政治推进企业文化建设。首先，加强企业文化建设，要把思想政治建设放在首位。企业文化建设要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，确保正确的价值导向。其次，加强企业文化建设，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业团体，不可能产生优秀的企业文化。再次过程中，思想政治建设将成为企业文化建设的基础，唯有通过思想政治建设提高员工的精神境界，提高员工素质，才能增强员工自觉践行企业文化的主动性和自觉性，提升企业文化的实践价值。
参考文献：
[1] 王爱国，企业的思想政治工作与企业文化[J]，上海企业，2010（04）。
论文关键词：企业，思想政治教育，空间拓展
社会主义市场经济发展和完善过程中，企业往往被赋予经济组织的特征，并从利益的实现角度对企业进行探讨，然而，在不同社会主体参与企业建设和发展的过程中，经济理性只是社会主体的特性之一，促进企业发展的决定性力量—社会主体的主动性、积极性、创造性的维持容易在经济发展中被弱化，企业思想政治教育所创造的物质力量与精神力量的平衡为企业目标的实现拓展了空间。
一．企业思想政治教育空间拓展的背景与依据
社会主义市场经济体制的发展和逐步完善促进了公民社会的兴起，不同主体的政治、经济、文化参与使传统企业思想政治教育的空间面临着挑战，如何有效优化企业发展的内部环境，重构企业发展的内在动力机制，提高企业发展的绩效并促进企业可持续发展成为企业思想政治教育空间拓展的核心问题。
（1）企业政治参与。健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序的政治参与是推进社会主义民主政治建设的重要战略之一。传统企业思想政治教育强调思想政治教育的意识形态，命令和服从是企业思想政治教育的主要手段。但是，社会主义市场经济的法治化趋向使公民有序政治参与成为民主政治的衡量标准政治论文，企业思想政治教育需要培育企业公民参与政治的能力与热情。企业政治参与包含两个基本要素：其一是参与的主体和客体，即“谁参与”和“参与什么”；其二是参与的途径、方式与步骤，即“如何参与”。企业主体在正式的制度框架内采用合理和合法的手段实行的政治参与，为表达和维护企业利益，降低非政治性参与的可能性对构建和谐社会具有重要的意义。企业思想政治教育需要满足不同主体的政治参与热情，引导企业主体形成正确的参与观，将企业发展与国家发展相结合、遵循市场法则与发扬社会主义道德相结合，兼顾各阶层的利益和国家利益，避免和减少不同企业主体政治参与的矛盾冲突，保证政治参与的有序性，推动我国民主政治的建设。
（2）企业经济参与。市场经济使企业逐步成为按照现代企业制度运行的经济组织，各种资源和要素参与企业社会财富的创造，并在财富创造的过程中得到肯定。作为社会转型时期企业主体对经济利益的追求是对传统计划经济模式下的经济贫困的纠正，激发了企业的主体意识和竞争意识，培育企业主体尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的意识，使经济参与成为企业主体参与社会主义建设的内在动力。企业思想政治教育通过培育企业主体的独立人格、主体精神和自主能力，为企业主体提供精神动力和道德激励，同时，企业思想政治教育通过弘扬先进的经济参与文化、经济参与伦理和经济参与思想，在全社会倡导进步的发展观、生产观和消费观，树立经济可持续发展观念，正确处理经济效益与社会效益、经济发展与环境保护、物的现代化与人的现代化的关系，提倡科学合理的消费和健康文明的生活方式，为引导和调整社会经济利益的调整，增强企业主体的心理承受力，创造稳定的社会心理环境提供理论指导和思想保证。
（3）企业文化参与。社会主义市场经济改变了传统企业的政府附属品的性质，企业的核心竞争力是企业参与市场竞争并维持其市场地位的内在依据，由企业主体共同创造并拥有的系统的创新文化是企业创新、生存与发展的内生变量，是实施企业文化发展、组织变革、企业再造等方面战略战术的关键的决定性因素。社会发展的初级阶段使企业主体对经济绩效高度关注，而文化创造停留在企业文化的层次上，缺乏深层次的文化软实力的拓展，企业发展面临着缺少创新型企业家和创新团队的团队文化的支持，缺少创新理论、创新精神、创新战略的理论文化的支持政治论文，缺乏信息、资源、行为、方法、工具等实践文化的支持，导致企业主体创新文化贫困和创新驱动力双重缺失。创新文化的缺乏根源于企业对文化的工具性价值价值指向，传统企业思想政治教育对文化的简单复制和再造已经无法满足企业发展的需要，企业思想政治教育需要在开放的环境帮助企业主体选择、吸收健康有益的文化因素，排除、抑制消极颓废的文化影响，提倡企业主体自主创新，创造有利于培养创新精神和有利于各种人才脱颖而出的激励环境，反对论资排辈、压制先进的保守陋俗，为企业创新文化的发展创造良好的文化背景。
二．企业思想政治教育的拓展空间
现代思想政治教育是由思想政治教育主体、思想政治教育客体、思想政治教育介体、思想政治教育环体四要素构成系统,企业思想政治教育是思想政治教育在企业的运用和发展，属于思想政治教育的子系统，市场经济改变了企业思想政治教育的环境，促进了企业思想政治教育的空间拓展。
（1）企业思想政治教育方法拓展。传统企业思想政治教育主要采用灌输方法，容易引起企业主体的反感，提高企业思想政治教育的效果必须拓展教育方法，推动企业思想政治教育的科学化和现代化。首先，企业思想政治教育需要生活化，使企业主体与生活世界相互联系，改变思想政治教育远离日常生活世界的局面，以发展企业主体意识与主体能力为取向，充分尊重企业主体的主体性和主观能动性，通过生活性世界的建构，在平等交相作用过程中培育企业主体性人格。其次，企业思想政治教育隐性化，通过思想教育者的有效资源整合，按照设计的教育目标、计划和内容为企业主体的教育创制社会环境和文化背景，促使知、情、意、行之间的良性循环，避免企业主体逆反心理的产生，使企业主体在无意识中得到教育。第三，企业思想政治教育组织化，通过企业主体与社会主体以及社会资源之间建立起来的有机联系，改变传统依靠企业思想政治教育主体单兵作战的局面，形成企业职业道德、家庭美德和社会公德相互结合的教育模式，依靠企业、家庭和社会之间的思想政治教育合力。
（2）企业思想政治教育载体拓展。传统企业思想政治教育主要依靠印刷传统传媒政治论文，但是现代科学技术的发展使电子传媒以扩大传播范围，增强信息容量和提升传播质量的特点改变了传统载体的传播模式，尤其是网络媒体的参与，可以整合企业思想政治教育的各种资源，为企业思想政治教育提供虚拟平台，也能够为企业主体接受思想政治教育提供多种服务方式。同时传统企业思想政治教育注重意识形态和思维模式的灌输，对思想政治教育的行动关注不足，因此，需要以企业主体的政治参与、经济参与和文化参与为契机，选择具体的活动使企业主体通过行动能够在接受思想政治教育的过程中形成正确认识和评价，自觉按照社会要求的思想观念和道德规范进行自我调节、自我控制，收到“无教之教”的效果。第三，传统企业思想政治教育关注于企业主体的思想，对各种规章制度在思想政治教育中的作用并没有得到重视，随着法治国家的进程，制度因素作为规范企业行为的外在硬约束与企业思想政治教育的软约束的结合将得到进一步的强化。
（3）企业思想政治教育话语拓展。话语是实施企业思想政治教育的基本要素。改革开放推动了社会的变革并由此形成了新的话语思想、话语方式和话语形态等，为企业思想政治教育提供了多种话语选择，网络话语、中国特色社会主义理论体系话语、社会变迁中所形成的话语逐渐渗透到思想政治教育话语领域，成为思想政治教育话语的重要构成性资源。改革开放所形成的社会环境的变化要求企业思想政治话语按照“三贴近”原则向现代话语转化，并赋予传统话语新的生命力和解释力；同时，话语内容需要结合时代特性，充分关注企业主体的话语诉求，关注话语的发展趋势，在企业思想政治教育实践中发现话语，研究话语，分析话语，探索话语运用，按照培养“有理想、有道德、有文化、有纪律的公民”的要求，形成符合企业思想政治教育实际的话语体系，实现话语的拓展；第三，在充分运用传统传播手段的基础上，积极开发以信息网络、电子技术、虚拟空间等现代科技交往方式进行企业思想政治教育话语的传播，拓展企业思想政治教育话语传播的空间。
三．企业思想政治教育空间拓展的途径
改革开放以后企业思想政治教育面临着全新的环境政治论文，拓展企业思想政治教育的空间为推进改革开放的深入发展，提高党的执政能力和提升企业核心竞争力都具有重要的现实意义。
(1)观念拓展。企业思想政治教育是一个开放的系统，社会环境的变化需要观念的拓展。科学发展观为企业思想政治教育观念的拓展提供了科学保证，由物本中心转移到人本中心的根本观念的拓展是提高企业思想政治教育科学性的根本，要始终把企业主体作为思想政治教育的核心，充分尊重企业主体的主体性、主动性和积极性，调动企业主体参与和谐社会建设的主人翁意识、参与意识、责任意识和权利意识，激发企业主体参与政治决策、经济成果分享和生态成果建设的内在创造精神和创新活力；教育方式上改变传统单一方向的灌输方法，确立个性化的企业思想政治教育模式，在平等基础是通过对话和沟通形成企业思想政治教育的互动模式，同时适应现代科学技术的发展，积极借鉴网络传媒的教育优势，形成立体化企业思想政治教育；充分尊重企业主体的个性化发展，促进企业主体自由而全面的发展实现，确立企业主体和谐和系统和谐的思维，尊重企业主体自我选择，鼓励和引导创新和宽容的环境，形成企业思想政治教育的和谐性思维。
（2）机制拓展。企业思想教育机制拓展有利于发挥和提高党组织的政治核心地位，通过管理机制、领导调控机制、激励机制和保障机制的完整构建，有利于企业保持活力和提高核心竞争力，形成有效的企业思想政治教育空间拓展的机制合力。拓展管理决策机制，宣传和贯彻党的思想政治教育路线、方针和政策，为企业思想政治教育的方向、目标、内容和制度提供导向性和总体性的设计，发挥核心领导作用。领导调控机制拓展，协调企业发展的各种因素，处理企业主体各方面的关系，培育符合企业发展实际的企业精神，推动企业改革和企业发展，实现企业发展和社会共同发展的格局。拓展激励机制，坚持外在制度激励和内在精神激励、物质激励和精神激励、环境激励和情感激励相结合的原则，同时，建立伦理道德约束和法制约束机制规范企业主体的社会行为，形成完整的企业激励机制。拓展保障机制政治论文，保障机制是企业思想政治教育空间拓展的重要环节，主要涉及机构保障、队伍保障、法制保障、经费与物质保障等方面的内容。
（3）模式拓展。改革开放以后企业的性质和发展环境发生了根本变化，传统企业思想政治教育与社会隔离的模式已经与企业主体的“社会人”的转变不相适应，同时现代信息技术的传播促进了文化多元化的发展，企业思想政治教育专业化、服务化和自我教育化将成为教育模式拓展的主要途径。传统企业思想政治教育由于社会历史基础条件制约，造成全民都做思想政治工作，结果在丧失了其赖以支撑的社会条件以后，思想政治在市场经济和对外开放条件下就好像成了没有根基的空洞说教,传统企业思想政治教育缺乏专业化的指导使教育流于形式，建立符合企业思想政治教育需要的宣传能力和处理实际问题能力的专业化队伍使思想政治教育由空洞的宣传转化为企业实际工作。企业思想政治教育以人为本要求提高服务水平，尊重人、理解人、关心人和激励人是企业思想政治教育的主题，要求思想政治教育与企业实际结合，与企业关心的和关系企业的问题相结合，把解决思想教育问题与解决实际问题相结合，增强服务意识，提高服务水平，使教育目标明确和方法科学，效果更明显。马克思主义认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因起作用，因此企业思想政治教育需要通过外部环境的完善促进主体自我教育的转化，营造以人为本的教育氛围、构建宽松平等的教育平台和创新灵活实用的教育形式是解决企业主体自我教育化的根本。
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一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业价值观为核心，以企业使命为最高目标，以企业经营理念、基本制度、道德规范和员工行为规范等为主要内容，能够规范企业员工行为，激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。即是保证党的路线方针政策在企业得到正确贯彻落实，使企业员工用中国特色社会主义核心价值体系武装头脑，严格遵守国家法律法规的重要保障。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。
二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点
（一） 企业思想政治工作与企业文化的相同点
1 、工作目标相同。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，激发企业员工的工作积极性、主动性，最终达到提高企业经济效益的目的。
2 、工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。
3 、工作方向一致。企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。
4 、工作内容相似。一是在经营行为方向，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，诚实守信，履行合同。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益关系。三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情。
（二） 企业文化与企业思想政治工作的不同点
1、内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象、明确企业员工道德行为规范等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线方针政策、形势任务、法律法规、社会公德、家庭美德等方面的教育。
2、主导力量不同。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人和决策层的素质。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。
三、正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系
（一）思想政治工作是企业文化建设的基础
企业文化强调以人为本，把企业员工作为工作的主体和对象，全面提高企业全员素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，用企业的核心价值观、经营理念、基本制度、道德行为规范等统一企业员工思想和行为，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，增强企业核心竞争力，创造企业最佳效益，促进其持续有效发展。
（二） 思想政治工作是企业文化建设的根本保证
企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”，保证企业文化建设的方向始终不会偏离社会主义制度的根本要求。
四、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作
1 、借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去，最大限度的发挥思想政治工作优势和生命线作用。
2 、借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念、职业道德、行为规范一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。
五、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
关键词：职工思想政治工作
一、新形势下企业思想政治工作的特点
新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下七个方面：
1、传统型向科学型转变
随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。
2、灌输型向沟通型转变
市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功的效果。
3、说教型向多种形式的传播方式转变
现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。
4、大道理与小道理不统一
不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。
5、前瞻性与现实性不协调
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
6、主旋律与多样化的不一致
要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。
7、以学代教
片面的把思想政治工作理解为组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，学习对思想政治工作来说很重要。当前大多数企业的干部职工对学习是积极的，上进的。通过学习，提高了思想认识，转变了工作方法。
二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法
针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，以笔者之见，应当从以下几方面去努力：
1、内容要“实”
经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？（1）要有针对性的对职工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。（2）积极引导职工参加各项活动和有益的社会活动。职工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。（3）把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业职工思想政治工作的一个根本。要不断引导职工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
2、方法要“活”
长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。
3、正确处理大与小的矛盾，做到维护大局
大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。
4、感情要“真”
人劳干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。（1）围绕人的需要做文章。人的需要大体有四个方面：物质精神、交往和劳动的需要。整个社会主义阶段，在劳动还是一种谋生手段的情况下，这四种需要上起到助政作用。这种助政作用需求把球传得十分到位，踢则进网。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。（3）围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。
5、形象要“好”
俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服
1企业离退休干部思想政治建设的影响因素
首先,应该对离退休干部思想政治建设的影响因素进行讨论。首先,自我要求意识差。在一些离退休后的企业干部看来,离开了企业就代表着与企业没有任何关系,他们不需要也没有能力再为企业的发展贡献自己的力量,归属感下降,对企业主人公般的责任感也不复存在,他们将自己弱化,不管从思想上还是从生活生都出现自由散漫的现象,他们不再关心政事,不再心系企业的安危,将自己排除在企业之外,将自己视为只能被关爱,无力付出的弱者。其次,思想政治教育弱化。一些对离休干部进行思想政治教育的单位他们或者认为离退休干部的素质高,思想觉悟高,文化水平高,再加上这些老干部已经离休无需再做过多的思想政治教育,或者认为抱着一种怜悯的态度,认为这些老干部在职期间兢兢业业,弹精竭虑,离休之后,就应该让其过自由自在的生活,不需要再对其进行思想政治教育,一方面占用他们享受生活及和家人相处的时间,另一方面对他们的思想进行束缚,让他们在思想上不能够彻底放松,从而使得这些教育单位对企业离退休干部的思想政治建设意识淡薄,思想政治建设工作不能顺利开展。另外,党支部一般是由一些离退休的老干部组成,一方面他们的身体机能减弱不能从事繁重的工作过长时间,另一方面他们的思想比较陈旧,他们的工作方法也不具有创新性,因此使得工作效率低,工作效果不明显。除此之外,由于随窿豪社会的快速发展,人们对物质生活追求的欲望逐年增大,使得社会上食品安全问题,假冒伪劣现象,贪污受贿情况屡禁不止,使得这些兢兢业业工作了一辈子的老干部们产生新生一代企业干部不如老一代的想法,然而受到国家政策和自己年龄得而局限,自己又无法再次上任施展自己的才能,因此企业离退休干部不满情绪严重。
2加强企业离退休干部思想政治建设的方法和途径
加强企业离退休干部思想政冶建设必须需从生活、思想、政治三方面着手。首先,从生活上,要保障企业离退休干部的生活质量,只有从生活待遇上对企业离退休干部有所保障,才能从根本上确保离退休干部思想政治建设工作的)}财叮进行。健全离退休干部退休金的发放制度,确保老干部的退休金能够及时地按量发放;完善离退休干部社会保险制度,对那些退休的老干部要免费为其上保险,为其消除后顾之忧。提高企业离退休干部管理水平,正真做到企业健康迅速发展,该企业的离退休干部的退休金随之增加,而如果企业发展滞后或者破产倒闭,该企业的离退休干部的退休金仍然能够得到保障,让离退休干部真切感受到企业对于这些老干部的关心,国家对这些老干部的重视。其次,在思想上,要加强与离退休干部的交流,了解其思想动态,分担其烦恼。定期针对离退休老干部开展国家政策宣讲活动,一方面让离退休干部了解国家政策动态,增加其对国家政策的了解,另一方面,对国家政策进行详细地讲解有利于引导离退休干部对国家政策的正确理解,从而拥护国家政策的实施。定期对离退休干部进行走访,了解其生活中的困难,思想上的困惑,及时解决离退休干部生活上的难题,对于离退休干部思想上的困惑进行详尽地解答,便于对离退休干部进行有针对性地教育和引导。另外,在政治上,积极组织离退休干部进行政治理论学习。可以通过组织定期讲座或者设置离退休干部党小组的形式,使离退休老干部集合到一起,对党的路线、纲领、理论进行深人学习,了解国际形势,国家政策的最新动态,确保离退休干部的思想始终保持先进性,始终与党的性质,国家的政策保持一致。
3总结
加强企业离退休干部的思想政治建设有利于消除离退休干部的不满,从而确保社会的稳定;有利于发挥离退休干部的余热,从而促进企业的迅速发展;有利于使离退休干部保持思想的先进性,从而推进党的执政能力建设。然而在企业离退休干部思想政治建设的过程中出现了各种各样的问题,拖慢了离退休干部思想政治建设的进程,因此,本文从政治,生活,思想三方面对建设中的问题进行应对,从而确保了思想政治建设工作的顺利进行。
作者:赵华单位:黑龙江北方工具有限公司
关键词思想政治工作 企业文化 文化建设 企业管理
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-03
一、前言
在全球经济飞速发展的今天，各企业间的竞争越来越激烈。在注重产品和市场的同时，也要着力提高企业的凝聚力、塑造良好的公司形象、建立独特的企业文化等。很多著名公司一提到名字就会让人们想到它的文化，如我们提高苹果公司就会想到“专注设计”等理念。这就使企业文化越来越成为企业管理中重要的一环。但企业文化是西方传入的“舶来品”，想让它在中国生根、发芽，必须要将其与我国的实际结合起来。尤其是对于在中国的企业来说，企业文化的建设必须接受思想政治工作的指导，所以，在中国企业中思想政治工作对企业文化的建设有怎样的作用成为了一个值得探讨的话题。这不仅是对思想政治工作对企业文化建设的积极意义的探求，也是对增强思想政治工作的时效性的积极探索。
二、企业思想政治工作与企业文化的含义、特点以及两者的关系
（一）企业思想政治工作的含义与特点
马克思和恩格斯在1847年创立第一个无产阶级政党，即共产主义同盟时就曾提出过“宣传工作”的概念。后在第一次全国宣传工作会议中，刘少奇同志提出了“思想政治工作”的概念。经过几十年，党在思想政治工作上积累了大量的经验，使之成为了党的政治优势和包括经济工作在内的其他所有工作的生命线。思想政治工作是政治工作中思想性的部分和思想工作中政治性的部分的总和。主要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，向人们宣传关于党的有关改革和现代化的政策、方针以及路线等，传达正确的价值观、人生观、世界观，提高人们的认识世界和改造世界的能力，是其具有较强的组织性和凝聚力。思想政治工作是我党的根本政治优势，而将其运用在企业文化的建设中，就使中国企业具有了西方企业不可比拟的优势。企业中的思想政治工作的基本内涵是：以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为目标，以宣传社会主义思想、弘扬集体主义精神为内容，以引导、规范职工的政治态度和化解其工作生活中出现的各种思想问题的为任务，对职工进行思想教育。
企业中的思想政治工作应具有以下几个特点：第一、社会性。企业是一个社会组织，它的发展与所处的社会环境紧密相连，职工们的思想状况也会受到来自社会环境的影响。职工的生活和企业的生产活动都离不开社会，所以思想政治工作要具有社会性。第二、实践性。“实践是检验真理的唯一”，思想政治工作不止要有理论作为基础，还要基于实践来进行。只有基于实践地、动态地实施思想政治工作，才能使其保持新鲜的活力，找出问题与实际的联系，才能真正地吧思想政治工作做好。第三、复杂性。人都是出于一个发展变化的环境中的个体，所以职工的思想状况是不确定的，它的形成和发展都是涉及多方面因素的复杂过程。因此思想政治工作也应考虑到各个方面的因素。第四、长期性。正因环境和人的思想都是不断变化的，就需要我们长期不断的进行思想政治工作。
（二）企业文化的含义和特点
文化从广义上来说，是人来社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。它是人类在长期斗争中积累下来并世代相传的关于如何适应环境，与自然作斗争，协调人类内部关系的行为模式。
而企业文化就是在企业中发展而成的文化。对于其定义，西方学者们普遍认为：企业文化包括一个企业组织内部所形成的独特的文化观念、价值观念、信念、历史传统、价值准则、行为规范等等，企业内部各种力量依赖于这些文化可以统一于共同的指导思想和经营理念之下。中国的研究者普遍认为：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、企业精神、道德规范、经营准则、企业作风、发展目标等的总和。它是在企业长期实施的经营活动中，不断总结成功经验和失败教训后逐步得出的符合企业发展的一种企业价值观。
企业文化通常具有以下：第一、个体性。中国的企业数量多、类型多，每个企业都有其自身的特点和发展方向，这就决定了企业文化的个体性。企业要建立符合自身发展需要的文化，才能使企业文化成为推动自身发展的动力，从而提升竞争力。第二、时代性。企业要适应时代的发展，这就决定了企业文化也要具有与时俱进的特性。不断根据时代的变化调整企业文化的内容是企业文化建设中的重要工作。第三、多样性。企业文化应涉及政治、经济、文化等各个方面。既涉及公司的发展的方向性问题，也涉及职工们的生活问题；既包含中国优秀的传统文化，也借鉴西方的优秀文化。
（三）企业中思想政治工作与企业文化的关系
1.两者的联系。企业中思想政治工作与企业文化有很多相同之处，具体如下：（1）企业思想政治工作和企业文化的工作对像都是人，“以人为本”是两者共同的理念。我党在思想政治工作中始终将人看做生产力中最活跃、最有决定性的要素。而人也是企业中的主体，企业要想发展，就要坚持“以人为本”的理念，关注职工生活，激发职工潜能，为职工提供广阔的发展途径。（2）两者具有共同的目标，即激发职工的精神力量，使其更加团结，从而促进企业效益的提高。总的来说，他们都是为了企业发展而服务的，都是针对特定的群体，通过共同价值观的引导，使其形成一股凝聚力。虽然企业中的思想政治工作还考虑到全党思想政治上的统一以及社会的稳定，但企业的具体目标也与此密切相关，因此两者的目标是具有共同性的。（3）两者的主要内容是相通的。比如对职业道德的建设，构建企业精神等等。职业道德可以规范职工的行为，是企业文化中重要的一项，也同时需要发挥思想政治工作的教育和引导作用。而企业精神是企业文化的精髓，是激励职工前进的动力，而培养社会主义企业精神也是我党思想政治工作的主要内容。（4）两者的工作方式相似。两者都是围绕人展开的工作，都注重激励人的精神，注重榜样的示范性。
2.两者的区别。虽然两者有很多联系，但不能认为思想政治工作等同于企业文化。思想政治工作属于政治范畴，主要运用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想去提高人们的思想觉悟，转变人们的行为。企业文化则属于企业管理学的范畴，用于解决企业管理中的问题。具体区别如下：（1）内涵上有区别。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，着重对人的思想政治观念、世界观、工作以及生活态度给予影响，以调动人们的积极性，从而提高生产效率。因此企业中的思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念， 又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是各企业根据自身的生产经营状况，逐步发展而成的一种行为规范、价值观念，属于理性文化。（2）内容上有区别。思想政治工作的基本内容是对职工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、社会公德、集体主义等的教育，同时， 对职工在工作或生活上的各种思想问题、情绪问题进行疏导。企业文化的基本内容是根据企业自身情况制定的经营理念、企业精神、行为规范等。因此，思想政治工作具有共性特征，而企业文化则具有强烈的个性特征。
三、企业中思想政治工作对企业文化建设的作用
（一）通过思想政治工作建设企业道德
1.提高职工的素质。职工是企业生产活动中最活跃的因素，提高职工的素质，也有助于提高生产效率。首先，要在企业文化建设过程中，弘扬包括社会公德、职业道德以及家庭美德在内的社会主义精神，使其具有积极向上的世界观、人生观、价值观。其次，根据企业的实际情况，制定包括人才培养、人才选拔、奖励、惩罚等的规范，来约束职工的行为。对职工进行道德原则、规范等基本知识的教育，对 他们进行“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道 德宣传，以提高职工们的道德素养。最后，加强对职工专业技能的培训，完善培训机制，培养具有高市场竞争力的职工队伍。
2.促进人际关系的良好发展。企业人际关系就是企业中人们在生产经营过程中所产生的各种相互交往和联系。它受到企业制度和企业规范等的影响，主要包括领导与领导、领导与职工以及职工与职工之间的人际关系。建立良好的企业内部人际关系是企业良好发展的保障。如果企业内部人员之间经常有摩擦，势必会对企业的发展造成负面影响。企业中的思想政治工作者要从实际出发，分析影响人际关系和谐的原因，如物质利益、竞争意识等。并及时对职工展开思想教育，宣传社会主义核心价值观，引导他们化解矛盾，以不断地改善职工间的关系。
3.发扬中国传统道德文化。思想政治工作中包含着很多中国传统的道德文化，可以用于企业文化的建设。如儒家的“惠则足以使人”，是说对待企业员工不能无条件地使用，而要先惠而后使，充分尊重职工的尊严和劳动价值。诚信也是中国传统道德文化种重要的一项，它是衡量一个人是否可靠的首要标准，对于企业来说更是其长富久安的不二法门。另外“中庸之道”、“以和为贵”等也可以用于调节人际关系。
（二）通过思想政治工作塑造富有凝聚力的企业精神
企业精神是指企业在生产经营过程中，为实现自己的价值体系和社会责任并增强凝聚力而逐步形成的具有本企业特色的并为全体职工所认同的一种企业意识，可以说是企业文化的高度升华。像校训可以表现一个学校的整体风貌一样，很多企业都用简洁的标语表现自己的企业精神，如海尔的“敬业保国、追求卓越”、IBM的“IBM意味着服务”等等。这种精神可以激发职工的集体主义精神，使员工们具有共同的发自内心的愿景，并愿意为了这一共同的愿景而努力，同时使企业成为富有凝聚力的团体。与西方企业不同，中国的企业精神建立在以国家、集体、个人利益的统一为特征的社会主义集体主义价值体系之上，因此融入了爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等元素。这些都可以通过思想政治工作来实现，如以开展团队学习的方式，增强彼此的沟通，或构筑由上至下的信息传递渠道，将企业的动向尽可能的传递给职工，使其具有归属感，从而产生较强的凝聚力。
（三）构筑良好的企业形象
企业形象是社会公众以及企业员工对企业的整体印象和评价，是企业理念行为和个性特征在企业员工和公众心目中的反映。它是企业文化的外部标志，主要包括产品形象、职工形象、外观形象、公关形象等。在现代的市场竞争中，企业形象变得越来越重要，因为在富足的社会，比起价格，人们似乎对企业的形象和融入产品的理念越来越关注。通过广告、商标的设计可以直接对外部宣传企业形象，而通过思想政治工作可以从内部构建企业形象。如向职工们灌输“用户是上帝”、“顾客是衣食父母”的经营理念，使其热爱并尊重客户，让客户在与职工的接触中感受到企业形象的魅力。或组织职工开展联欢、公益等活动，想外界传达自己的理念。
四、结语
从以上的分析来看，思想政治工作和企业文化既有区别又有联系。并且，在中国的企业中，思想政治工作在提高员工素质、塑造企业精神、构筑企业形象等各方面都对企业文化的建设起着不可或缺的作用。企业文化是企业长久发展的重要保证，而在中国要建立适应社会发展的企业文化就必须以思想政治工作为指导。要使指导深入到企业文化建设的各个方面，并经过长期的过程使其在企业中的各个角落开花结果。只有在企业文化中发挥思想政治工作的优势，我们才能建设具有中国特色社会主义特色的企业文化，才能使各企业在中国得到良好发展，并一同为我国的经济建设做出贡献。
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（一）两者都是以人的思想观念作为作用对象
人性化的实质是以人为本，人在人性化管理中就自然成为了其直接作用的对象。与一般管理一样，人性化管理同样需要按照既定的管理规则开展工作，但在产生作用的过程中，人性化管理又是对人的思想形成影响，煤炭企业运用人性化管理也就是在影响员工对企业各方面的思想因素，比如忠诚度和认可度。思想政治工作的本质含义是社会或者社会群体利用相应的思想理念、道德规范、政治看法等影响其成员的思想，这种工作首先是带有一定的目的性，其次它所作用的对象是人，因为只有人才能说具备一定的思想。人在工作中的表现情况会或多或少的受到自身思想观念的影响。思想政治工作的目的也就是通过相关工作者的思想工作规范员工在企业中的行为。由此可以得出，煤炭企业中的思想政治工作实际上与人性化管理在作用对象上是保持一致的，都是以人为工作重心，利用思想工作的形式对企业员工进行有目的性的管理与教育。
（二）两者的作用方法和目标基本一致
煤炭企业所有工作的开展，其最终目的归结起来就是促进企业向着更好、更快的方向努力，以便获得跟高的价值和利益。从这点上可以看出，煤炭企业的人性化管理是从员工管理的角度实现其最终目的，而思想政治工作作为人性化管理表现形式之一，自然也就与其具有相同的工作目标。就两者的作用方法上来看，由于都具有相同的作用对象，在方法选择上也是通过思想的作用刺激企业员工的主观能动性，让员工变得更为积极主动，这样才能保证工作可以向着有助于实现企业最终目标的方向发展。因此，在人性化管理中，煤炭企业的思想政治工作的作用对象、方法及目标与其有着共通之处，这样也为煤炭企业在开展思想政治教育工作如何体现人性化管理作出了诠释。同时也告诫相关领导人要重视人性化管理在思想政治工作中的意义，并通过行之有效的措施实践这一工作方法。但两者也不是完全一致，同样有着不同的侧重点，人性化管理的重点就是在于管理，而思想政治工作则是教育。针对这点，煤炭企业领导应将思想政治教育可利用的价值尽量挖掘出来，使其能形成的影响效果更深、更广，与人性化管理功能互补。
二、煤炭企业思想政治工作的现状
改革开放之后，社会主义市场经济在我国得到了不断的完善，也为我国经济的发展起到了非常关键的作用。市场经济之下，世界经济形成一体，全球化的趋势越来越明显，我国煤炭企业思想政治工作脱离现实社会的表现也随之突显出来，具体表现可以归纳为以下几点。
（一）思想政治工作边缘化明显
就煤炭企业而言，思想政治工作对企业内部的健康稳定发展有着重要意义，能促进企业整体向着一致的目标奋斗。然而，在市场经济迅速发展的影响下，社会利益主体发生了重大的变化，许多煤炭企业将经济效益的获取作为了企业发展的唯一目标，反而疏忽了内部员工的思想政治教育工作，有的煤炭企业甚至对思想政治工作的认识存在严重的误解，认为其并没有实际的工作价值，不能为企业带来直接的利益，也因此导致企业中的思想政治工作部门被冷落，逐渐成为边缘化的部门。
（二）思想政治工作方式单一化
目前煤矿企业开展思想政治工作的主要方式与企业的宣传部门结合，以至上而下的形式布置工作任务，利用强行灌输的方式向员工进行思想教育。在传统的煤炭企业中，这种方式有着非常显著的效果，但是在当前信息化的时代下，人们能了解信息的途径非常广泛，单一的工作方式已不能适应现代企业发展的要求，甚至会产生负面效果。
（三）缺乏具有专业性较强的思想政治工作者
思想政治工作最终能取得怎样的效果，相关工作者的专业素质情况有直接性的作用。但是，就目前的工作情况来看，目前我国煤矿企业中专门研究和从事思想政治工作的工作者非常的欠缺，且队伍中整体素质差异化也比较突出。
三、人性化管理在煤炭企业思想政治工作中的应用
（一）思想政治工作渗透人性化管理
通过渗透的方法将人性化管理融入到思想政治工作，就是不用直接面对面的方式让员工接受思想政治的教育，而是以见解的形式使员工自然而然的受到启发，因为每个人心理层面上都会有自尊心，通过渗透的方式，从企业员工的角度出发可以更为有效地实现企业思想政治教育的目的。如何才能在企业的思想政治工作以渗透人性化管理，关键还是通过由主观意识影响日常行为，尽量做到晓之以理动之以情，而不是员工一旦出现问题就搬出公司条例或者领导指示。也就是说，煤炭企业在开展思想政治工作的过程中，说理的同时也要合理运用情感教育方法，从另一种角度将人性化的元素渗透到思想政治工作中。此外，渗透人性化管理还可以从一些日常活动、文化建设、行为影响等方面展开，比如开展文明工作者的评选，员工对企业文化的展示与宣传等。
（二）注重思想政治工作中的个性差异
个体差异是人在社会中必然存在的客观因素，也正是个体之间的差异每个人才会表现出不同的性格和气质，同时由于成长环境的不同，企业员工之间的工作能力也是具有差异性。在人性化管理的理论中，管理个体差异是其非常重要的内容。煤炭企业思想政治工作的对象就是面对性格、能力的员工，那么在其工作开展时就可以利用差异化的工作方法。差异化的思想政治工作可以从两方面入手，首先是针对员工业务能力上的差异。虽然思想政治工作是作用与员工的思想，但很多情况之下员工的思想也会影响到自身业务能力强弱，比如积极性和态度。为了促进员工业务能力能得到提升，企业应为员工营造良好的思想政治环境，让员工能在相对比较和谐的环境下工作。同时，根据员工之间能力的实际情况，企业还要适当开展培训活动，帮助员工树立良好的工作心态，并辅之以必要的奖惩制度，以此刺激员工的工作行为。其次是解决团体中员工之间因为个体差异而出现的矛盾与冲突，由于产生矛盾的原因是多种多样的，其解决办法也是要结合实际情况，常用的方法主要有三种：分而治之、压制、疏导，其中疏导是差异化思想政治工作最直接也是最有效的方法，采用这种方法其针对性更强。
四、结束语
人是思想工作的对象，新时期做好企业职工思想政治教育的基础就是始终贯彻以人为本，关注企业职工的思想认识，成长经历与心理特征等，在我党的正确指引下才能够不断成长，其思想虽然会受到当下各类思想文化的渗透与冲击，但是主观上均要求积极上进。在进入企业之前，许多职工均加入过学校组织，踏上工作岗位后也积极的上交了入党申请书，涌现出了大批思想过硬，有作为、有理想、渴望贡献且技术高超的优秀人才。但是，目前的企业职工由于多方面的因素，导致其与改革开放时期的职工存在的差异较大，因此只有正视其思想上的优势与不足，才能够帮助其克服缺点，发扬优点，端正工作态度。当下的企业职工，大多数均为独生子女，从小便有着优越的生活环境，加之父母长辈的宠爱，有的更是娇生惯养，工作中有着较强的依赖性，自主动手能力不够。另外一些经济发达地区，父母早已为青年准备好的车房等，使其没有奋斗目标，艰苦创业意识较为单薄，以自我为中心，无法适应生活相对枯燥，倒班等工作环境。
二、企业职工思想政治教育工作所面临的挑战
党和国家一直对如何将企业职工培养成具有我国特色社会主义事业的接班人问题高度重视，虽然多年来我国已经积累形成了行之有效的企业青年职工思想教育的工作方法，然而在现实中，我国企业职工思想教育工作中还存在许多问题与挑战：
（一）多样化的社会思想。随着全面深入的改革开放与经济全球化，互联网为代表的大众媒体飞速发展，使得青年人思想日益多样化，传统的价值观，人生观以及世界观不再存在。人类社会发展进步的趋势就是社会思想的多样化，因此对企业职工的思想政治教育必须顺应这一潮流，但是需要注意的是，多样化思想并不是否定主流思想，主流思想在多样化背景下更为凸显其重要性。
（二）文化教育程度逐渐提高。随着我国高校不断扩招，企业中越来越多的具有高层次专业素质的青年人才加入，普遍提高了企业职工的受教育水平。一方面使得国有企业获得了大量人才储备；另一方面则以为这传统针对教育层次较低职工的教育方法已经无法满足现代的企业职工思政教育问题。
（三）对国情与社情缺乏了解。由于当前较多的企业青年职工出生于我国经济迅速发展阶段，拥有较好的成长物质条件，与前几代人相比，企业青年职工缺乏对自力更生以及艰苦奋斗的积极人生观；并且其对国家与社会缺乏足够了解，局限于个人奋斗人生，缺乏对国家与社会应有的担当。
三、新时期企业职工思想政治教育工作的创新方法
在企业职工的价值取向，成长环境，行为方式飞速变化的今天，想要对其进行有效的思想政治教育，需要由以下几方面入手：
（一）坚持循序渐进原则。企业职工的成长是需要客观循序渐进的过程。因此在使用社会主义核心价值观对国企青年职工进行思想政治教育时，循序渐进的原则需要在教育过程中始终贯彻。
（二）坚持以青年员工为主的教育。现代教育的核心就是坚持被教育者的主体性。传统的思想政治教育中，通常以整体事业为视角，将正确的价值体系灌输与传递给青年职工，这样便使其成为了被动的受教育客体，使得企业职工个体社会性发展脱离了思想政治教育。因此，在思想政治教育工作中需要始终贯彻以科学发展观为本的人本主义要求，充分尊重青年职工的教育主体地位。
（三）重视实践育人。知识与认识的主要源头，许多困惑的认识与思想问题一旦由实践的视角进行审视，便会豁然开朗。由于企业职工的习惯与认识水平问题，其更习惯于将抽象的概念与实际生活相结合，乐于从具体中得到理论。思想政治教育由于其是先进的社会思想体系，具有一定的超前性与抽象性。因此会使得这些思想政治理念与青年人的生活及社会现实具有较大的距离。想要将概念与实际生活进行联系，实践是最佳也是必然的渠道。因此，需要促使企业职工将现实生活与社会主义核心价值体系有效结合，才能够创造出坚定信念，提高认识与深化理解的条件。
