《中国人才》(CN:11-2455/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题,对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述,分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
1.来稿政治、学术等内容文责自负。编辑部对来稿有修改权,如不愿被修改者,请在来稿时说明。
2.本类注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明,或者各种不宜列人参考文献的引文,如档案资料、内部资料,转引类文献。
3.参考文献:论著文章要求15条以上,主要引用近3~5年内的新文献。
4.来稿请注明作者姓名、学术简历、通讯地址、电子邮箱、电话号码等真实准确的个人信息,以便本刊与您联系。
5.题名:力求简明,反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字,中英文题名含义一致。
累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 11349 | 6318 |
社会学 | 4307 | 2629 |
军事 | 3170 | 150 |
文化科学 | 3113 | 2159 |
政治法律 | 2637 | 930 |
历史地理 | 1356 | 39 |
文学 | 697 | 17 |
哲学宗教 | 270 | 88 |
艺术 | 161 | 44 |
语言文字 | 134 | 163 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 4357 | 3060 |
军事 / 军事理论 | 3164 | 149 |
经济管理 / 人力资源管理 | 3105 | 2084 |
经济管理 / 劳动经济 | 2548 | 1664 |
政治法律 / 政治学 | 2363 | 836 |
经济管理 / 产业经济 | 2279 | 652 |
文化科学 / 教育学 | 2229 | 1689 |
政治法律 / 中外政治制度 | 1668 | 702 |
经济管理 / 企业管理 | 1562 | 1317 |
历史地理 / 历史学 | 1321 | 39 |
中国人才是一本比较有深度有广度的期刊,一直都有在阅读。今年的杂志都是在这个网站定的,而且没有发生漏寄的情况,服务态度也蛮不错的。在他们的网站上,还可以查询到详细的订单情况,感觉蛮专业的。而且杂志都有打折,很值得推荐!
中国人才杂志质量不错,版本和视觉效果也很好。书的价格也很实惠,支持这个网站,很好的一本内容的可读性非常非常强,很棒的一本杂志,让我看完爱不释手!
好看的书,好快的物流,真的不错,内容丰富,纸质也好,字迹很清晰,我很喜欢看,平时爱翻看这样的杂志,价格也实惠,物流很快,我非常满意!太棒了,以后就你家了。
第一次在学术之家订书,心里挺忐忑的。之前都是在报刊亭购买,结果发现网上订阅非常方面,快递送货上门。而且学术之家的价格很实惠。
大家都推荐的这个杂志,今年我也在学术之家试了一下,结果我很喜欢,内容丰富,知识广泛,增加了我的知识面,印刷精美,价格便宜,订阅方便,五星推荐。值得拥有。真心好评哦。
学术之家上买的,真的很令人放心,装帧又好,送货速度又快。比在其他地方买书放心多了。不可多得的好书。
个人比较满意,书也非常新,内容也很不错,客服好,物流快,很开心。杂志收到,买的时候担心书的质量!看来是我完全多虑了。以后还会来这家买,祝学术之家生意越来越好。
书收到了,很快应该是正品。整本书的思维框架,很清楚,一目了然正版新书,印刷清晰,黑白插图,内容独特,观点新颖,好评,争取两个月时间把它看完。
投这本核心杂志,前后花了3个月左右,时间主要花费在找外审专家上了,一共换了4个外审。但外审的审稿速度都超快,外审意见很中肯,指出了以我的能力很难注意到的缺陷,意见是修后再审,认真改了后,星期天晚上提交,星期一上午就通知接收了! 感谢编辑!说明只要给了修改的机会,就要珍惜,认真修改后还是很有机会的!
8月29日投稿,9月2号送审,9月9日外审审回,9月12日退修并希望一周内修回,审稿人一说修改后再审,审稿人二说修后录用发表。9月20号录用,预计发表周期(从投稿到见刊)1年,挺长的。前后总共花了不到一个月,感觉挺快的。
中国人才杂志的审稿周期还是相对合理的,整个流程比较规范。一审两个多月,大修,审稿人给的意见很好很专业,也很细致,45天修回,两周后接收。开心高兴!期刊的效率还是非常不错的,值得推荐。
中国人才杂志是两个审稿人,一个是内行,没有大问题,一个明显是外行,从审稿意见看对文章内容并没有理解,提了一些没有意义的小问题,编辑莫名其妙据稿,也没有给出理由。
7.30投稿,8.8号通知交审稿费,8.28申回退修,2天内返回,9.12再退修改格式,9.23退回加作者信息,9.26通知交版面费,word 9页版面费有点小贵。审稿速度很快,审稿建议很中肯,编辑挺负责的。
它审稿速度比较快,修改意见主要由格式和内容两方面,其中格式要求比较细致,内容主要看各自的研究的方向。
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:北京市东城区和平里中街7号,邮编:100013。