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中国人才杂志
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中国人才杂志


  • 全年订价:¥ 264.00
  • 起订时间:
  • 创刊:1986年
  • 曾用名:人才研究
  • 周期:月刊
  • 出版社:中国人才
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:温金海
  • 邮发:82-348
  • 库存:199
  • 邮编:100013
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中国人才期刊级别: 北大核心期刊
中国人才期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 管理学
产品参数:
主管单位:中华人民共和国人力资源...
主办单位:中国人事报刊社
出版地方:北京
快捷分类:社会
国际刊号:1003-4072
国内刊号:11-2455/C
邮发代号:82-348
创刊时间:1986
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
业务类型:杂志服务

中国人才杂志简介

《中国人才》(月刊)创刊于1986年,是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨:促进“人才强国”战略实施,推动人事人才理论创新,服务人事人才工作。读者对象:组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。

《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题,对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述,分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。

《中国人才》自1992年至今以来,一直保持着全国中文核心期刊的盛誉(北大版核心期刊),现为北大2014版全国中文核心期刊,国家级社科双效核心刊,ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊,同时也是国内第一份研究学核心期刊。

中国人才栏目设置

聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR

中国人才杂志文章特色

1、中国人才来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。

2、论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

3、中国人才文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

5、中国人才参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。

7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。

8、请作者自留备份稿,本部不退稿。

9、论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。

10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

中国人才杂志分析报告

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

中国人才杂志文章摘录

  • 党中央、国务院:打造粤港澳大湾区教育和人才高地

    2月18日,中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》,提出建设国际科技创新中心,深入实施创新驱动发展战略,打造教育和人才高地.支持珠三角九市借鉴港澳吸引国际高端人才的经验和做法,创造更具吸引力的引进人才环境,实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,加快建设粤港澳人才合作示范区。在技术移民等方面先行先试,开展外籍创新人...

    作者: 期刊:《中国人才》 2019年第03期

  • 习近平两会期间话人才

    今年全国两会上,习近平总书记多次谈到人才,对人才工作作出重要指示。3月8日,习近平参加十三届全国人大二次会议河南代表团审议时指出,党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署,乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴,实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化,总方针是坚持农业农村优先发展,总要...

    作者: 期刊:《中国人才》 2019年第03期

  • 政府工作报告:大力简除烦苛,使科研人员潜心向学、创新突破

    3月5日.国务院总理李克强在第十三届全国人民代表大会第二次会议上作政府工作报告。李克强指出,加快发展现代职业教育,既有利于缓解当前就业压力,也是解决高技能人才短缺的战略之举。我们要以现代职业教育的大改革大发展,加快培养国家发展急需的各类技术技能人才,让更多青年凭借一技之长实现人生价值,让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。

    作者:新华社 期刊:《中国人才》 2019年第03期

  • 《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》:提高技术技能人才待遇水平

    2月13日.国务院印发了《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》,《通知》指出,要提高技术技能人才待遇水平。支持技术技能人才凭技能提升待遇,鼓励企业职务职级晋升和工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。建立国家技术技能大师库,鼓励技术技能大师建立大师工作室.并按规定给予政策和资金支持,支持技...

    作者:新华社 期刊:《中国人才》 2019年第03期

  • 强化乡村振兴人才支持

    乡村振兴关键在人才。中共中央、国务院颁布的《乡村振兴战略规划2018-2022》明确提出:强化乡村振兴人才支撑。中共中央、国务院《关于坚持农业农村优先发展做好“三农”工作的若干意见》(2019 年1号文件)也提出:支持乡村创新创业。培育新型职业农民、改革体制机制,激发农村人才活力、促进人才返乡创业,是强化乡村振兴人才支撑的重要着力点。本...

    作者: 期刊:《中国人才》 2019年第03期

  • 新型职业农民助力乡村振兴

    去年冬天的北京格外寒冷,但当时北京顺义区龙湾巧嫂果品产销合作社的果园里,却是一派繁忙景象:合作社理事长张亚利正带着合作社社员们在剪枝、拉枝,为来年水果的丰产提前做准备。龙湾巧嫂果品产销合作社自2008年5月19日成立以来,已走过10年的历程。张亚利本着“自愿、平等、互助、互利”的原则,秉承“一切为农民增收,一切为客户服务”的宗旨,助...

    作者:陈晓伟 期刊:《中国人才》 2019年第03期

  • 体制机制改革激发农村人才活力

    近年来,各级农业农村部门采取有力措施,不断完善侔制机制,有效地激发了人才活力,农业农村入才政策侔系不断完善,人才队伍建设不断加强,为新时代推动乡村人才振兴、加快农业农村现代化提供了有力支撑。“这树枝为何要剪呢?挂果后那可是几十公斤的沙田柚!”“你看这两杈枝条并列而生,枝叶浓密,彼此影响光照和生长,必须剪掉一条,不能心疼。”

    作者:陈晓伟 期刊:《中国人才》 2019年第03期

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中国人才杂志订阅说明

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网友评论(不代表本站观点)

zaiminh** 的评论:

中国人才是一本比较有深度有广度的期刊,一直都有在阅读。今年的杂志都是在这个网站定的,而且没有发生漏寄的情况,服务态度也蛮不错的。在他们的网站上,还可以查询到详细的订单情况,感觉蛮专业的。而且杂志都有打折,很值得推荐!

2020-02-18 15:23:33
denfgxi** 的评论:

中国人才杂志质量不错,版本和视觉效果也很好。书的价格也很实惠,支持这个网站,很好的一本内容的可读性非常非常强,很棒的一本杂志,让我看完爱不释手!

2019-10-16 16:36:06
dengcai** 的评论:

好看的书,好快的物流,真的不错,内容丰富,纸质也好,字迹很清晰,我很喜欢看,平时爱翻看这样的杂志,价格也实惠,物流很快,我非常满意!太棒了,以后就你家了。

2019-03-18 11:41:34
dongjin** 的评论:

第一次在学术之家订书,心里挺忐忑的。之前都是在报刊亭购买,结果发现网上订阅非常方面,快递送货上门。而且学术之家的价格很实惠。

2018-12-10 17:23:45
lintuyu** 的评论:

大家都推荐的这个杂志,今年我也在学术之家试了一下,结果我很喜欢,内容丰富,知识广泛,增加了我的知识面,印刷精美,价格便宜,订阅方便,五星推荐。值得拥有。真心好评哦。

2018-09-12 16:43:14
可依敏** 的评论:

学术之家上买的,真的很令人放心,装帧又好,送货速度又快。比在其他地方买书放心多了。不可多得的好书。

2018-05-16 08:51:41
dengxun** 的评论:

个人比较满意,书也非常新,内容也很不错,客服好,物流快,很开心。杂志收到,买的时候担心书的质量!看来是我完全多虑了。以后还会来这家买,祝学术之家生意越来越好。

2017-09-11 14:41:59
zhusisi** 的评论:

书收到了,很快应该是正品。整本书的思维框架,很清楚,一目了然正版新书,印刷清晰,黑白插图,内容独特,观点新颖,好评,争取两个月时间把它看完。

2017-08-16 14:28:36
cuicang** 的评论:

投这本核心杂志,前后花了3个月左右,时间主要花费在找外审专家上了,一共换了4个外审。但外审的审稿速度都超快,外审意见很中肯,指出了以我的能力很难注意到的缺陷,意见是修后再审,认真改了后,星期天晚上提交,星期一上午就通知接收了! 感谢编辑!说明只要给了修改的机会,就要珍惜,认真修改后还是很有机会的!

2017-06-19 09:44:14
hider** 的评论:

8月29日投稿,9月2号送审,9月9日外审审回,9月12日退修并希望一周内修回,审稿人一说修改后再审,审稿人二说修后录用发表。9月20号录用,预计发表周期(从投稿到见刊)1年,挺长的。前后总共花了不到一个月,感觉挺快的。

2017-05-18 09:25:28
wangshi** 的评论:

中国人才杂志的审稿周期还是相对合理的,整个流程比较规范。一审两个多月,大修,审稿人给的意见很好很专业,也很细致,45天修回,两周后接收。开心高兴!期刊的效率还是非常不错的,值得推荐。

2016-07-27 16:20:16
  • wangba**: 该刊物的期刊态度非常专业,外审专家提出了中肯的评审意见,非常有价值!
    2016-09-01 16:49:56
  • puji**: 该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!
    2016-08-29 11:42:20
osls** 的评论:

中国人才杂志是两个审稿人,一个是内行,没有大问题,一个明显是外行,从审稿意见看对文章内容并没有理解,提了一些没有意义的小问题,编辑莫名其妙据稿,也没有给出理由。

2015-02-15 11:03:17
ubnm** 的评论:

7.30投稿,8.8号通知交审稿费,8.28申回退修,2天内返回,9.12再退修改格式,9.23退回加作者信息,9.26通知交版面费,word 9页版面费有点小贵。审稿速度很快,审稿建议很中肯,编辑挺负责的。

2014-12-26 11:25:44
mokl** 的评论:

它审稿速度比较快,修改意见主要由格式和内容两方面,其中格式要求比较细致,内容主要看各自的研究的方向。

2014-09-08 10:09:01

中国人才评论

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