时间：2023-09-08 17:14:59
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇作风常态化建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
现将贯彻落实“两学一做”常态化制度化的会议传达贯彻落实相关情况报告如下：
一、 迅速传达，全员学习，切实领会会议精神。
7月19日，我乡组织召开了乡党委会议和全体乡干部会、村四职干部及乡级单位负责人会议，传达了贯彻落实“两学一做”常态化制度化会议精神。会议指出，开展“两学一做”常态化制度化工作，是深入学习领会系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，是贯彻落实系列讲话精神，是坚决贯彻中央和省委、市委、县委全面从严治党决策部署，是严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定的重要举措。会议要求，全体干部要切实领会贯彻落实“两学一做”常态化制度化会议精神，做到动真碰硬、从严从实，要统筹推进新老问题一起解决，推动监督检查常态化、专项整治常态化、正风肃纪常态化、制度建设常态化，不断把作风建设引向深入，为建设“绿色耳乡．红色”，打好脱贫攻坚战提供坚强保障。
二、强化措施，认真贯彻，助推脱贫攻坚工作。
贯彻落实“两学一做”常态化制度化工作是按照市委、县委统一部署，落实党的群众路线教育实践活动对照检查问题整改、“三严三实”专题教育后一项重大党内活动，是实现全面从严治党，是增强党性、纯洁党员队伍的重要举措。乡党委统一思想、强化措施，把“两学一做”常态化制度化工作作为一项重大的政治任务来抓。一是加强组织领导。成立落实“两学一做”常态化制度化工作领导小组，由党委书记统筹全乡“两学一做”常态化制度化工作的开展，确保该项工作有人抓、有人管。二是制定清单。印发《关于乡开展“两学一做”常态化制度化清单》，对全乡所需所做工作列出清单做出具体安排，有具体牵头部门，责任到人切实做到两手抓、两不误、两促进。三是助推脱贫攻坚。深刻认识“两学一做”常态化制度化工作是凝聚脱贫攻坚合力的现实需求，特别是乡的5个重点贫困村，1080户，3013人等待脱贫。通过深入“两学一做”常态化制度化工作提高全体党员干部务实的工作作风，发挥基层组织的堡垒作用，是打赢脱贫攻坚战的关键。
三、 解放思想，转变作风，狠抓干部队伍建设。
坚持问题导向，坚持以整带改，通过“两学一做”常态化制度化工作，着力解决领导干部法治精神、法治思维有待加强的问题，解决领导干部自我学习、自我教育、自我改造上标准要求不高的问题，解决抓惩防体系建设各项任务落实不够的问题、解决有的同志民主集中制意识淡薄的问题，解决学风不浓，学习精神、开拓精神缺乏的问题等一系列问题。一是严明纪律作风。通过组织学习《条例》、《准则》、“九个严禁，九个一律”、“七个坚决查处”等纪律规定，强化纪律意识，建立起风清气正政治生态，为各项工作顺利进行奠定基础。二是查摆整改问题。各级组织、全体干部要充分运用党的理论知识武装自己，通过深入学习查摆自身存在的问题，积极落实整改措施，着力解决党员存在的问题。三是完善制度机制，强化制度刚性执行。注重将深化拓展三项整改“回头看”的经验做法上升为制度机制，加强重点领域建章立制从制度层面解决问题、治本清源。
一、指导思想
为强化干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，落实政法队伍教育整顿工作常态化，督促建立作风和效能建设工作的长效机制，促进作风明显改进和办事效能的明显提高，推进各项工作的落实，树立司法行政队伍良好形象。
二、督点
（一）贯彻落实中央、省委、市委和县委重大决策部署和各项规定情况。是否存在违反中央“八项规定”、省市“十项规定”的要求，是否对管理对象有吃拿卡要的现象，是否落实政法队伍教育整顿工作常态化；
（二）履行职责情况。是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益等行为；
（三）执行考勤制度情况。是否严格执行上下班考勤制度、会议签到制度，未履行请假手续擅自离岗等情形；
（四）遵守工作纪律情况。是否存在无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗情形，工作时间是否有上网玩游戏、炒股、网购、或从事其他与工作无关的事项；
（五）去向公示。去向公示是否准确，更新是否及时，所在乡镇是否清楚本人去向；
（六）内务管理。固定资产是否存在遗失、损毁情况，办公场所卫生情况是否良好，桌椅摆放是否整齐，桌面是否整洁等；
（七）司法所档案管理情况。档案管理是否规范，卷宗材料收集装订是否按规定进行；
（八）完成中心工作任务情况。各部门对全局中心工作是否按时保质保量完成；
（九）党组安排的其他工作。
三、督查对象
各股室、处、所、中心及工作人员。
四、组织领导
成立局目标绩效和干部作风督查组，成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：各股室长
根据当月督查工作重心在相关股室抽调工作人员。督查组下设办公室在机关党委办公室，兼任办公室主任，负责督查组的日常工作及信息收集。
五、督查办法
1.督查工作方式主要采取明查、暗访或明查暗访相结合的方式进行。督查可以通过听汇报、查阅案件卷宗和有关资料、调查问卷抽查教育整顿应知应会知识、召开座谈会、个别访谈等方法进行公开检查，也可以采取不通知被检查所，通过采取回访矫正对象、现场随机抽问教育整顿应知应会知识、探访有关场所等方法进行暗访检查，还可以针对群众反映强烈的问题，根据掌握的线索进行暗访检查。
2.督查工作采取专项督查、重点督查和常规督查等形式。专项督查由年初工作方案确定，重点督查主要围绕本局中心工作，由分管领导和所分管股室确定当月督点工作，常规督查主要是组织纪律、工作环境、来信来访等方面进行。
3.每月上旬通报督查结果。局督查组在督查中要全面总结各部门的成绩，积极发现各部门存在的问题，并要及时向党组进行汇报。对发现有问题的部门要责令本部门及相关责任人限期整改，并针对存在的问题提出整改意见，并及时汇报整改结果。
六、结果运用
局督查组要对问题的整改情况进行跟踪回访，对整改不及时、不到位的将严格按照《县司法局2021年度目标考核办法》进行扣分并进行全局通报。
七、工作要求
1.要坚持尊重事实、客观公正原则。
西南分公司组织进行紧紧围绕戴厚良董事长在公司调研时提出的“尽快打造一流的服务企业，尽早建成一流的物流企业”要求，开展“对标一流，差距在哪里，我们怎么办”大讨论，西南分公司针对找准自身定位，强化创新，加强党建，防范风险，狠抓落实，奋力夺取疫情防控和生产经营改革发展“双胜利”进行大讨论活动总结如下：
一是提高政治站位，在当前中石油工程建设领域找准自身定位，发挥长处。面对新形势新任务，要切实增强责任感、紧迫感和使命感，紧密结合公司基建工程要求，在提高市场占有率上做文章，寻求新办法、新突破，多找优质资源。要结合建安公司规划，做好长远谋划，把自身打造成为一流施工企业。
二是狠抓落实，在公司提质增效专项行动中做表率。落实“四精”工作要求，主动作为，自觉加压，坚决实现既定目标。要强化成本压降，牢固树立“长期过紧日子”思想和“一切成本皆可降”理念，与销售、油气田等中石油企业抱团取暖，共克时艰。要全力开拓市场，加强市场研判，细化市场开发策略，主动靠前服务，牢牢把握市场竞争主动权。要认真开展主题教育，推动提质增效工作取得更大成果。
三是防范风险，保持疫情防控和安全生产的良好态势。面对当前严峻形势，必须把疫情防控和安全生产作为各项工作的前提。要健全完善常态化疫情防控体系，做好打持久战的思想准备和工作准备，严抓属地管理责任，细化常态化防控措施。要加强疫情防控，坚持“工作场所和生活场所并重、自己员工与施工作业人员并重、员工和家属并重”原则，切实保障员工生命安全和身体健康。要扎实做好安全生产管理，坚决树牢“以人为本、质量至上、安全第一、环保优先”的理念，加强疫情防控常态化条件下的安全生产，确保不发生安全生产和环保事故。
四是加强党的建设，为推动高质量发展提供支撑和保证。始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把西南分公司建设成一支绝对听党话、跟党走的坚定力量。要坚持实干担当，坚决对公司负责，不管面对任何困难挑战，西南分公司都要坚守初心、勇担使命，敢于斗争、敢于胜利。要抓好分公司思想建设、作风建设、能力建设，打造坚强有力的团队，为建安公司发展做出有力保障。
关键词：医院管理；作风建设；可持续发展
作风建设是医院文化建设的重要内容之一，可以说，作风系于医院发展，作风系于医院兴衰[1]。面对医院在新形势下的发展，积极探索作风建设新内涵，把作风建设融入医院管理，将在很大程度上体现医院管理的软实力，为医院健康可持续发展提供有力保证。本文就常州市第三人民医院作风建设的实践和体会阐述如下。
1 主要做法及措施
近年来，我院以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，注重靠保障打基础、靠制度促规范、靠创新增活力，促进管理干部转作风、提效能，为医院创造了良好的发展环境。
1.1强化保障，为作风建设奠基础。
1.1.1领导带头，强化示范保障。党的十以来，我院领导态度明确，以身作则，带头落实八项规定，把改进工作作风落实在具体工作中，以简化会场布置，加强公车管理，实行财务预算，严格目标考核等一系列举措，自上而下带动全院干部职工改作风、强工作。
1.1.2畅通渠道，强化监督保障。结合党的群众路线教育实践活动，医院更加重视民意，通过开设院内网论坛、发放征求意见表、召开各种座谈会、深入临床一线走访等多种形式主动听取员工意见建议，并梳理分析，注重透过员工反映的发展和民生问题促使管理干部转变工作作风。
1.1.3风险防控，强化纠偏保障。工作凸现了对苗头性问题抓早抓小的优势。对于每一件举报、投诉，院纪委都本着严肃认真的态度调查核实，针对存在问题，在对相关人员教育批评、责令纠错，严肃执纪问责的同时，注重利用典型事例进行警示教育，增强干部职工廉洁行医、规范执业的意识。
1.2完善规章，为作风建设立章法。
1.2.1健全工作制度，完善管理体系。在履行职能和工作指导上，制定了《常州三院关于改进工作作风、密切联系群众的实施方案》；在重大事项决策的管理规范上，进一步完善了"三重一大"、"院务公开"等制度；在作风建设的具体措施和纪律要求上，明确和重申了干部作风"七个规定"以及违规追责的情形等。
1.2.2建立考评制度，发挥约束作用。①将作风建设要求纳入年初制定的各科室《党风廉政建设和行风建设责任书》，一同定任务、定目标，半年考核一次兑奖惩。②每季度由临床一线、职能科室、领导班子三个层面对职能科室的德能勤绩廉的情况进行考评，考评结果排名公布，连续3次居后3位的，与绩效奖金挂钩。
1.2.3实行动态管理，强化持续改进。在深入调研的基础上，建立了干部轮岗机制，借岗位调整促进干部激发工作活力。结合等级医院评审工作，各部门重新梳理工作职责、完善管理制度，职责的明确化促使干部重心下移，各条线专项考核监管、协同监督检查成为常态。
1.3突出创新，为作风建设增活力。
1.3.1创新载体搭平台 利用各类会议、党课等形式开展专题学习、讨论，使相关文件精神及时传达到每个层面、每个人。通过举办辅导报告、"道德讲堂"、"读书分享心得"、"创作勤廉作品"等活动弘扬积极向上的精神风貌。借助网络传播优势和传统宣传特点以微刊、视频、图片、橱窗展板等载体，让良好作风更具亲和力、感染力。
1.3.2创新机制强职能 建立了"深入临床、服务临床"机制，要求每位职能科室科长分别负责联系1个临床科室，并且必须每周一天深入临床宣传医院政策，解读各项会议、文件精神，了解一线员工的思想动态，并征求意见和建议，及时将所联系科室的情况向分管领导汇报，协调解决各类问题，促进干部不断增强服务意识和履职能力。
1.3.3创新方法求实效 ①细节化管理。针对会场纪律和干部休假问题，分别实行了"会场座位标名法"和"管理干部请销假制度"加强考核，这一措施使干部工的大局意识和纪律观念得到有效增强。②常态化监督。出台了《重点部门党风廉政建设督查的实施方案》，坚持"明查"和"暗访"相结合，不定期对总务、基建、药事、器械等部门执行制度、党风作风建设情况等进行督查，通过主动发现问题，及时纠错纠偏。
2 工作成效及实践体会
我院通过在医院管理中坚持强化作风建设以来，全院上下精神面貌较前大为改观，求真务实、齐心协力共谋医院发展的现象蔚然成风。
2.1增强了服务的自觉性 医院管理干部相互协调配合的氛围和主动服务临床一线的意识明显增强，"慵、懒、散"的工作作风得到明显改善，全院干部职工依法执业、规范服务的自觉性逐步提高。
2.2增强了医院的凝聚力 职能部门考核制度和联系制度的实行，有效锻炼了管理干部深入临床、协调解决实际问题的能力，畅通了与临床一线沟通交流的渠道，党政关系、干群关系更加紧密，形成了良性互动的工作氛围。
2.3提高了医院的综合满意度 近年来，随着干部职工服务意识、服务质量的提高，患者、社会群众对医院的认可度也在逐步提升。在江苏省卫生厅组织开展的出院患者第三方满意度调查中，我院的综合满意度达到了93.93%，并呈现逐年上升的趋势。
2.4促进了医院可持续发展 医院管理干部工作作风改进，履职能力和办事效率不断提高，推动了医院管理水平的提升，使医院工作步入了一个良性发展的轨道，目前，医院发展势头良好，各项经济运行指标、业务量逐年递增。
通过实践，我们认识到，在新医疗体制改革形势下，医院面临新的发展机遇和挑战，加强作风建设，既要形成常态化，坚持不懈地抓下去，同时还要注意在思想教育、制度落实、监督监管等关键环节上多下功夫，严抓共管，才能层层传导作风建设的效应，带动和引导全院干部职工促进医院健康可持续发展。
人才工作是一项事业，也是一门科学;人才是科学发展第一资源，也是党执政治国的优势资源。将人才从人力资源中突显出来是中国特色，坚持党管人才的制度安排和制度优势也是中国特色。人才工作对象的多元性、复杂性和差异性等特点，决定了党管人才在整体设计、政策体系、工作格局和机制方式上的复杂性。关于人才工作的重要论述，与中国特色社会主义理论体系中的人才思想一脉相承，是新时期人才思想的最新成果，是人才观中国化的具体体现，是对中国特色人才发展理论的进一步丰富和发展，为我们提供了思想理论和实践的指导。党的十及党的十八届三中、四中全会提出的国家治理体系和治理能力现代化和依法治国等核心思想，进一步丰富了党管人才的内涵和路径，拓展了党管人才的外延和方式，为实现党管人才原则与国家治理理念、依法治国思想的有机统一和做好人才工作提供了理论支撑。
二、坚持理念创新规律化，把握常态化的本质和内在要求
实现常态化的本质，是把握人才发展规律化的内在要求。党管人才原则，就是发挥党在人才工作中统揽全局、协调各方的作用，实现人才兴党、人才强国、人才圆梦中国特色人才发展的规律。与之密切相关的还有人才成长规律、社会主义市场经济规律和人才法治保障规律。只有把握好这“四个规律”及其相互关系，自觉加以运用，才能减少工作盲目性，逐步实现人才工作优先发展常态化。在党管人才的路径选择上，人才成长规律是提高党管人才工作科学化水平的关键和内在要求，要将其一般性规律与特殊性规律，与人才培养、集聚、评价、激励和使用等工作相衔接来加以运用。市场规律是党管人才在机制运行层面的重要依托和基本手段，要运用价值规律、供求规律、竞争规律作用，促成制度优势与市场机制有机结合，实现宏观合理性与微观效率性的统一。人才法治保障是党管人才必须遵循的基本准则和根本保障，要抓紧建立以人才流动、人事关系、收入分配、权益保障、社会保险、资金投入与管理、规范工作行为方式等为主要内容的人才发展管理法律体系，为建设规模宏大的高素质人才队伍提供法治支撑。
三、优化工作格局，健全常态化的体制支撑和保障
凝聚合力、整合资源是党管人才原则的基本出发点。建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，是党管人才的领导体制和工作体制设计。要树立“一盘棋”思想，凝聚“六力一体”的合力格局，一要抓规划政策制定、力量统筹整合、营造改善环境和优化服务监督，形成机制协同的合力。二要确立党政正职和组织部长共同重视支持人才工作的制度形式和规定，形成合力。三要充分发挥人才工作协调小组作用，进一步完善人才工作相关部门的职责分工，分领域统筹各类人才队伍，凝聚横向互动的合力。四要以特色人才项目或工程为重点，上承中央和国家，下接盟市和旗县，凝聚纵向联动的合力。五要推进人才工作重心前移、下移，注重调动激发高校、企业、科研机构等用人单位，特别是产业园、科技园、开发区等用人主体的积极性，凝聚人才“承载点”上的合力。六要构建和形成组织部门内部抓人才工作的合力。形成合力的根本是理顺关系，要把握人才工作的整体性，来构建党委和政府部门及社会力量相互依存、协调合作的关系。操作层面上，关键是组织部门牵头抓总职能的发挥，要把“一线两力”作为牵头抓总的基本原则。“一线”即要把各部门当珍珠，做好串珠连线的工作;“两力”即要充分激发各级各部门各用人单位的活力，要充分激发各级各类人才创新创业的活力。着力“牵”好编制发展规划、研究制定重大政策、创新发展体制、统筹各类队伍建设的“头”，着力“抓”好形势分析研判、工作考核评价、重点工程实施、服务环境优化的“总”。党管人才工作格局的健全完善，是“六力”协同发力、同向发力的根本保障，而合力作用常态化的效果，则依赖于人才工作布局。
四、细化工作布局，把握常态化的实现途径和方式
人才工作布局的本质是生产力布局。欠发达地区的人才工作布局，除了国家战略布局的牵动外，自身要抓住三个最基本的着力点，即现有优势特色产业及其所生发的新增长点，人才政策的导向作用和人才投入等激励措施，对现有人才资源及工作资源的整合与重构。从人才工作实践看，我国东中西部人才工作布局方式和“手法”出现了“形同质异”现象，这就要求我们确立“大人才”观念和全局性战略思维，以更大的气魄推进人才优先持续发展常态化进程，以更大的智慧将人才工作融入经济发展、社会管理同步推进，以更大的力度将人才工作接入党建工作同步落实，突出“五抓”来谋篇布局：一是抓导向。要着眼长远和基础，立足现实和当下，发挥规划的引导作用;要以“高、精、尖、缺”为导向，增强政策开放度、连贯性和针对性，提升政策“含金量”竞争力和配套性，并抓好执行落实。二是抓特色。要坚持人才工作布局与经济社会发展整体布局、与优势特色产业项目布局相适应。特别是要切入自治区“8337”发展思路提出的“五大基地”优势特色产业，确立区域特色人才发展重点领域，进行差别化特色化定位。三是抓示范。要以重点工程为突破，既注重抓好重点人才工程自身的引才育才集聚效应，又关注其带动示范效应发挥和可复制性，以上带下推动整体的提升。同时，要及时总结各领域、各盟市人才工作的创新实践和成功经验，通过典型引路，以点带面推进整体工作的进步。四是抓协同。要针对人才工作发展不平衡、人才结构不合理的问题，坚持刚性引才与柔性引才相结合，坚持现有存量盘活与引进增量相结合，既要激活人才相对集中的领域和部位，又要加大力度补短板，坚持区域间协同推进。五是抓撬动。要突出人才资金投入效力和效益最大化，提高人才专项资金配置效率，把资金用在刀刃上，调动地区、部门和用人单位抓人才工作的积极性，实现工作合力的最大化。
五、强化能力建设，把握常态化持续发展的动力和目标
能力建设是建设规模宏大的高素质人才队伍重要目标，是支撑人才优先持续发展常态化的软实力建设。它是实现推进人才资源吸纳、集聚、培养、配置、价值激发等任务的重要支撑，是提升人才工作科学化水平的能动性力量。党管人才的能力建设，与党的执政能力和国家治理能力、依法治国能力建设息息相关。加强能力建设，除了健全机构、完善机制等工作之外，还要充分调动人才工作者和人才队伍两个积极性，为人才成长和实现创新创业价值搭建平台。这“两支队伍”的核心是第一责任人，要加强他们对人才工作的方向驾驭、决策部署和监督落实等领导决策方面能力的建设;关键要抓好履行牵头抓总职责的组织系统人才工作者队伍建设，要围绕管宏观、管政策、管协调、管服务，提高参谋建议、创新实践、整合资源、示范带动的能力。能力建设方式上，要坚持“四个完善”，一是完善人才工作目标考核责任制，推进责任落实，动员“体制内、体制外”两方面的力量。二是完善培训措施，加大学习培训、实践锻炼力度，提升“两支队伍”的整体素质。三是完善激励、评价机制，整合区内、区外两方面人才资源。四是拓展已经集聚起来的高层次人才队伍发挥作用的途径，研究探索已有“草原英才”高层次人才和团队发挥作用的方式，启动联系服务基层的作用发挥的机制，发挥高层次人才的培养帮带作用。
六、进化发展环境，提升常态化的综合实力和水平
人才发展环境的重要标志是人才满意度和人才产出。综合运用好政策、法规和组织、市场等手段，以“追赶型”姿态“打硬仗”，才能在抵消我区人才环境因素天然劣势的同时，营造好“人才生态”环境。要着力抓好识才敬才爱才用才的“四个环境”。一是要着力体现广开进贤之路、广纳天下英才的要求，拓宽视野、开阔胸襟，以人为本、以诚相待，努力营造识才环境。二是要着力探索人才工作去行政化的方式，破除官本位思想，以良好的待遇和荣誉感提升人才社会地位，激发人才实现自身价值贡献社会的成就感，加强舆论引导，努力营造敬才环境。三是要着力打造现代人才服务体系，改进方式，完善功能，拓宽领域，充分发挥社会中介组织、信息化手段的作用，努力营造爱才环境。四是要着力打造人才施展才华的平台，优化投入方式，鼓励冒险创新，宽容担当失败，努力营造用才环境。
七、加快转型升级，搞活抓实常态化的推进措施
要坚持总结经验、夯实基础、统筹推进，不断深化拓展“草原英才”工程，创新人才发展体制机制，推动人才工作转型升级，加快构建“五位一体”工作推进体系：即以创新人才工作理念为导向，以完善人才工作考核评价为突破，以优化环境健全人才服务体系为基础，以创新人才政策机制为动力，以深化重点人才工程为抓手，全面落实人才强区和创新驱动战略，以人才工作转型升级助力经济社会转型发展，以“五项措施”谋宏观、调机制、促协调、抓落实，切实推进“五化”目标的实现，让人才成为自治区六道亮丽风景线上最活跃的风景。
以党的十、系列讲话精神为指导，围绕反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，健全改进作风常态化制度，加快体制机制改革和建设。紧密结合党的群众路线教育实践活动的开展，牢牢把握“坚持、巩固、深化、拓展”，突出作风建设，贯彻精神，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力在全县形成刹歪风、扬正气、树新风的强大声势，进一步密切党群干群关系，推动党风政风转变，进一步树立为民务实清廉形象，使中央八项规定真正成为硬约束，持久发挥作用。
二、项目内容
1、大兴调查研究之风，深入基层调查研究。研究制定健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制。推广蹲点调研办法，乡科级以上党政主要领导干部每年确定几个蹲点调研课题，县、乡（镇）党委和政府主要负责同志至少安排3次基层蹲点调研，每次不少于4天，真正沉下去“解剖麻雀”，发现总结基层经验，推动解决面上问题。各乡镇、县直各单位党政领导班子成员要建立基层联系点，放下架子、打掉官气深入基层，了解社情民意，掌握真实情况，下功夫把问题研究透，切实为群众排忧解难。
2、抓紧清理规范办公用房，妥善处置已腾退闲置办公用房。按照向基层单位倾斜、向普通干部倾斜的原则，妥善处理利用，切实提高使用效率，防止“风过回潮”或造成新的浪费。
3、加强对领导干部任职社会团体的管理。针对一些领导干部退下来后到协会工作或牵头成立新的协会，对要钱要车要办公场所甚至领取高额薪酬等问题，开展专项治理，并制定规范性措施。
4、加强对“三公”经费、会议费等预算管理。深化预算管理制度改革，把各项收支全部纳入预算，研究制定全面公开透明的财务预算管理制度，以刚性预算管住“钱袋子”；进一步严肃财经纪律，继续开展“小金库”专项清理，严禁套取会议费、培训费等设立“小金库”，对利用“小金库”资金吃喝、送礼、高消费的予以严肃查处。加强对因公出国（境）的监督管理，压缩规模，提高质量，严禁以出国培训之名行出国旅游之实。
5、整治“会所中的歪风”，防止其成为奢靡腐败的温床。把整治“会所中的歪风”作为党的群众路线教育实践活动反“”的重点任务之一，严肃查处党员领导干部到私人会所活动的行为。按照“谁主管、谁负责”，“谁出租、谁负责”的原则，专项清理并取缔设在历史建筑等公共场所的会所，杜绝公共资源违规出租现象。
6、规范国有企业负责人职务消费。按照既符合中央精神又符合企业特点的原则，研究制定规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等监督管理办法，坚决堵住铺张浪费的漏洞和“后门”。
三、工作要求
1、按照上级统一部署，紧密结合实际，深入推进相关领域改革。建立健全改革作风体制机制，铲除滋生蔓延不良作风的温床和土壤，进一步把中央八项规定精神落到实处。要建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规范，推动作风建设常态化、长效化。
2、各责任单位要严格对照任务要求和完成时限，狠抓专项整治，一个事项一个事项抓、一个问题一个问题整治，有针对性地制定方案和措施，切实在规定时间内完成任务。
一、工作目标
1、入户宣讲，走访到位。进村入户宣讲学习宣传贯彻党的十八届四中全会精神和系列讲话精神。开展好惠农政策和法律法规的宣讲工作。按照全覆盖常态化和“五必访三必问”的要求，入户走访，广泛征求群众意见建议，倾听民意诉求。对群众反映强烈、期盼迫切的民生难题进行摸底调查并公开承诺，接受群众监督。
2、促进农户脱贫致富，建设和谐秀美乡村“结穷亲、帮穷户、拔穷根”全办干部职工与扶贫户结对认亲，扎实开展精准结对帮扶工作。通过项目拉动、产业带动、包户促动、整体推动的方式，把村打造成生产空间集约高效，生活空间绿色宜人，生态空间山清水秀，文化事业兴旺繁荣，人与自然和谐发展的社会主义新农村。
3、加强基层组织建设。以基层党建工作为抓手，着力加强村“两委”班子建设；完善村民自治机制，完善村级组织活动场所建设。基层党建工作科学化水平进一步提升；群众永远热爱党、永远跟党走的信念更加坚定。
4、推进全覆盖常态化进程。纵深推进“三送”工作全覆盖、常态化工作，切实为群众送温暖、办实事。
二、主要工作日程安排
1、制定全年“三送”工作方案。做好春节前困难户走访慰问工作（1-2月份）。
2、在调查研究的基础上，制定出全年“三送”工作方案和“三送”队员工作守则（1-3月份）；
3、工作组每个工作队员及办公室全体干部职工，认真按“三送”工作要求，对每户包扶对象都一一走访到位，特别加强了五保户、低保户、孤寡老人、家庭变故、家庭成员患病等生活困难、弱势群体人员的走访力度。及时收集群众意见、建议，加大解决了解实际问题力度。（全年）
3、协助抓好村级班子建设，年内发展1名35岁以下，高中以上学历的年轻党员并培养3名35岁以下、高中以上学历的入党积极分子（全年）。
4、协助做好村委会改建工作，改善村委会办公条件（全年）。
5、协助争资硬化里早、观音坑公路2公里。硬化水圳1000米。资金筹措主要争取国家农业综合开发项目资金扶持（全年）。
6、协助抓好太山店背新农村建设点，以及农村危旧土坯房改造后续工作（全年）。
7、协助组建一个农业专业合作社合作社，解决“小生产”与大市场的连接问题，带动贫困户发展产业，增加收入（全年）。
8、“七一”前夕，做好走访慰问村全体党员的相关工作（6月份）。
9、捐助帮扶2名当年考取大中专学生困难家庭。（8月份）。
10、积极协助村委会及时化解各类矛盾纠纷问题。防止发生非正常上访事件（全年）。
11、协助群众办理各类证件、证照、贷款、务工、涉法等各类事务(全年)。
12、积极帮助当地群众做好安全生产和森林防火工作，以及村委会其他工作任务。
三、工作措施要求
1、坚守岗位，保证工作落实。工作队员要坚守岗位，确保工作时间，与群众同吃、同住、同劳动。
坚持党的十和系列讲话精神为指导，以深入贯彻执行中央、省、市转变工作作风，密切联系群众各项规定为准则，围绕解决“”突出问题、损害群众利益问题和服务群众最后一公里问题，加强周密设计、系统规划，坚持突出重点、整体推进，坚持继承传统、大胆创新，构建内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系，以制度机制实现巩固群教活动成果，达到反对“”改进作风制度化、规范化、常态化。
二、制定原则
一要切合工作实际，根据本单位干部的权、责、利平时开展的工作来制定制度，特别是要考虑到单位职工最容易发生的事情来进行制度约束。重点要注重干部作风、组织纪律、效能建设、权力监控、廉政建设、民生维护等方面的制度建设。
二要注重规范具体。建立的制度既要符合规范要求，又要符合工作实际，要着眼于明确、具体、可供操作，无论是管事还是管人都有实用效果。
三要强化监督执行。加强制度的公开监管检查，确保各项制度落到实处，重点要发挥各级检查、监督组织的作用，对干部作风、工作效率、廉洁勤政等进行监督检查，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实，使工作运行更加规范化、制度化、科学化。
三、制度建设计划
（一）修改完善《镇机关管理制度》
对应制度的17章89条16个机关管理制度，逐一进行修改和完善。主要是对不符合中央、省、市关于改进作风、密切联系群众各项规定的地方和条款要进行修改，特别是“三公经费”、干部管理、联系群众和纠正“”等方面，完善好具体的内容。（责任领导：‘完成时间：2014年7月）
（二）新建立18项制度
1.在廉政教育方面新建立3个制度：①《主要领导讲廉政党课制度》；②《反腐倡廉警示教育制度》；③《镇管干部任职廉政谈话制度》。（责任领导：，完成时间：2014年7月）
2.在权力监控方面新建立6个制度：①党政主要领导不直接分管人事、财务、物质采购、工程建设制度；②工程项目监督管理制度；③专项资金管理制度；④村级财务管理制度；⑤党员干部勤廉双诺双述双评制度；⑥三重一大决策制度。（责任领导：，完成时间：2014年7月）
3.在民生维护方面新建立5个人制度：①党员干部记民情日记制度；②领导干部调查研究制度；③强农惠农政策落实情况监督检查实施方案；④民生项目公示制度；⑤便民服务中心管理制度及责任追究制度。（责任领导：，完成时间：2014年7月）
今年2月份以来，我们在县委的正确领导下，在县委党的群众路线教育实践活动办公室和县委第八督导组的关心指导下，认真贯彻落实系列讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，紧密结合住建实际，认真聚焦“”问题，全力做到“三严三实”，圆满完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，达到了预期目的，取得了明显成效。
住建局在县委党的群众路线教育实践活动的总体部署中，超前谋划、精心组织，学习讨论求实，查摆问题求真，整改落实求快，建章立制求准，紧扣中心工作和重点工作，坚持边学边查边改边建，活动扎实有序推进，做到“做实规定动作，做亮自选动作”。
教育实践活动的开展，使住建局党员干部深受教育，作风转变取得明显成效，突出问题得到切实解决，群众工作得到明显加强，制度建设取得重要成果，住建工作进一步推进。
“总结不意味着结束，收尾不是收场，教育实践活动有限期，但作风建设永远在路上。”将一鼓作气地抓好后续各项工作，确保教育实践活动善始善终、善做善成。
（一）转化成思想武器和制度保障。通过半年多的努力，教育实践活动取得了初步成果。每名党员干部要自觉做好群众路线成果的转化工作，使之成为提升工作能力水平的思想武器和制度保障，用作风建设的优良成果推动住建工作不断迈上新台阶。
（二）开展“回头看”，查漏补缺。特别是对整治不彻底、成效不好、群众不满意的地方进行补课，确保祛病除根；加强调查研究，发现和解决新问题；自觉践行群众路线，更深层次地发现和解决“”问题，以作风建设新成效，集聚起推动住建发展的正能量。
（三）做好当前的重点工作。全力以赴解决“短板”，确保完成全年重点投资任务。加强在突破拆迁与维护稳定、项目推进与资金不足等难点上下功夫，强力推进棚户区改造、新城建设等重难点工作。加强建筑质量，施工安全，市政设施建设、物业管理、民工工资等行业监督管理工作。加大城乡规划建设统筹，提速完善乡镇规划工作。
教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。要在县委、县政府的正确领导下，坚定信心、振奋精神，转变作风、扎实工作，把贯彻落实党的群众路线常态化，以作风建设的新成效推进住建事业创新发展。
今年是实施“十二.五”规划的起步之年，为开好局、起好步，创优发展环境，促进经济社会又好又快发展，市委决定开展“环境创优年”工作，按照市、县委有关部署及要求，乡党委、政府高度重视，精心组织，健全机构，建立方案，加强领导，重抓“四个结合”，扎实推进了“环境创优年”各项工作。
一是将“环境创优年”工作的开展与干部作风建设相结合，加强干部教育管理，转变作风，提高效能。进一步建立和完善干部管理及考核长效机制，加大力度，强化督查和考核；着重树立正反两方面典型，开展警示教育，规范干部行为，转变作风；从源头抓起，预防和惩治腐败，提高机关干部服务项目建设、服务基层、服务群众的能力和水平。
二是将“环境创优年”工作的开展与城乡环境综合治理相结合，确保城乡面貌焕然一新，扎实推动新农村建设。乡主要领导带头亲自参加环境治理责任区域的“五乱”治理，同时，加大力度对场镇卫生死角、建筑垃圾、乡村公路及周边环境等重点区域不定期进行督查，发现问题，及时通报，限期整改，将督查通报结果纳入年度目标进行考核，确保环境治理工作制度化、规范化、常态化。
三是将“环境创优年”工作的开展与文明创建相结合，确保文明乡镇、文明村创建取得新成效。今年，我乡已向上级申报创建县级文明乡镇和一个县级文明村，乡党委、政府抓住开展“公民道德建设宣传教育月”活动之机，采取领导作辅导报告、设宣传站、印发宣传资料、上法制宣讲课等方法，教育全乡干部群众和中小学生倡导文明、讲正气、树新风，讲文明话，办文明事，做文明人，切实创优发展环境。
四是将“环境创优年”工作的开展与“创先争优”活动相结合，推动各项工作，确保提速升位。为实现“开门红”目标，乡党委、政府抢抓机遇、攻坚破难，真抓实干，突击抓好招商引资、项目建设、农业产业化发展、民生工程等重点工作。。通过努力，全乡招商引资初见成效；乡政府办公楼建设、乡文化站建设、智尚苑开发、智永大桥建设、第二轮村级活动场所建设等项目建设有序推进；已发展小米辣种植2000亩。“富士康”员工招募等工作名列全县前茅。同时，不放松基层组织建设和党风廉政建设，全体党员、干部分别对照上级要求和年度工作目标采取不同方式进行了“创先争优”公开承诺、年度工作目标承诺和廉政承诺。自觉接受群众和社会各界的监督。
今年是实施“十二.五”规划的起步之年，为开好局、起好步，创优发展环境，促进经济社会又好又快发展，市委决定开展“环境创优年”工作，按照市、县委有关部署及要求，乡党委、政府高度重视，精心组织，健全机构，建立方案，加强领导，重抓“四个结合”，扎实推进了“环境创优年”各项工作。
一是将“环境创优年”工作的开展与干部作风建设相结合，加强干部教育管理，转变作风，提高效能。进一步建立和完善干部管理及考核长效机制，加大力度，强化督查和考核；着重树立正反两方面典型，开展警示教育，规范干部行为，转变作风；从源头抓起，预防和惩治腐败，提高机关干部服务项目建设、服务基层、服务群众的能力和水平。
二是将“环境创优年”工作的开展与城乡环境综合治理相结合，确保城乡面貌焕然一新，扎实推动新农村建设。乡主要领导带头亲自参加环境治理责任区域的“五乱”治理，同时，加大力度对场镇卫生死角、建筑垃圾、乡村公路及周边环境等重点区域不定期进行督查，发现问题，及时通报，限期整改，将督查通报结果纳入年度目标进行考核，确保环境治理工作制度化、规范化、常态化。
三是将“环境创优年”工作的开展与文明创建相结合，确保文明乡镇、文明村创建取得新成效。今年，我乡已向上级申报创建县级文明乡镇和一个县级文明村，乡党委、政府抓住开展“公民道德建设宣传教育月”活动之机，采取领导作辅导报告、设宣传站、印发宣传资料、上法制宣讲课等方法，教育全乡干部群众和中小学生倡导文明、讲正气、树新风，讲文明话，办文明事，做文明人，切实创优发展环境。
四是将“环境创优年”工作的开展与“创先争优”活动相结合，推动各项工作，确保提速升位。为实现“开门红”目标，乡党委、政府抢抓机遇、攻坚破难，真抓实干，突击抓好招商引资、项目建设、农业产业化发展、民生工程等重点工作。。通过努力，全乡招商引资初见成效；乡政府办公楼建设、乡文化站建设、智尚苑开发、智永大桥建设、第二轮村级活动场所建设等项目建设有序推进；已发展小米辣种植2000亩。“富士康”员工招募等工作名列全县前茅。同时，不放松基层组织建设和党风廉政建设，全体党员、干部分别对照上级要求和年度工作目标采取不同方式进行了“创先争优”公开承诺、年度工作目标承诺和廉政承诺。自觉接受群众和社会各界的监督。
任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。下文是小编整理的讲认真 强本领 出精品心得体会，欢迎阅读参考!
讲认真 强本领 出精品心得体会一
党性修养是党员终生的事、毕生的课。支部主题党日活动是推进两学一做学习教育常态化制度化的实践形式，也是党员干部加强党性锻炼的重要途径。今天，围绕认真二字，和大家谈谈自己的一些想法和体会。
之所以选这个题目，主要有两个方面的考虑。一个考虑是，看到一些不认真的人、不认真的事。总体而言，我们襄阳党员干部素质较高、干事创业的劲头很大，但少数党员干部工作不认真、不用心、不精细的问题相对突出。有的心中无数，对自己负责的工作说不清、道不明，甚至连家底都搞不准，讲的都是大概估计差不多，不仅做不到知其然并知其所以然，而且连知其然都做不到;有的谋事无策，习惯喊口号、唱高调，热衷搞一俊遮百丑的事情，研究工作不全面、不系统、不深入;有的做事无章法，浮光掠影，沉不下去，对新形势、新情况、新问题把握不准，工作方法陈旧;有的工作不细致，方法简单粗暴，手段粗枝大叶，看似轰轰烈烈，实则漏洞百出;有的责任心不强，马马虎虎，敷衍了事，只求过得去，不求过得硬。
对这些问题要高度重视，切实加以解决。这个考虑，主要是问题导向。第二个考虑是，市委办公室既是市委的前哨和后院，也是全市各级各部门的标杆和窗口，办公室的作风和形象，直接影响着全市各级党政机关作风、形象。解决好前面所讲的问题，市委办公室要带好头。同志们要务必提升政治站位，把认真二字刻在灵魂深处，以认真的思想自觉和行动自觉，把四个意识体现到工作实践中，始终坚持认真负责的工作态度，始终保持精益求精的工作习惯，带动全市各级各部门都认真细致起来。
讲认真 强本领 出精品心得体会二
所开展讲认真、强本领、创精品 支部主题党日活动 6月5日上午，运管所机关支部召开主题为讲认真、强本领、创精品的支部主题党日活动。会上重点学习了《充分发挥社会主义政治制度优越性》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和市委书记李乐成在市委办公室支部主题党日活动中的党课讲稿《把认真二字刻入党员干部的灵魂》等文件精神。
活动严格按照7+X程序要求，认真开展齐唱国歌、交纳当月党费、重温入党誓词、诵读、学重要讲话、讲党课、围绕讲认真、强本领、创精品谈体会;围绕学讲话、坚定理想信念开展学习讨论;要求全体党员围绕讲认真、强本领、创精品的主题要求，深入查找自身在谋事创业做人上的不认真、不用心、不精细，敷衍了事、只求过得去不求过得硬等方面的问题，继续建立查摆问题清单、整改项目清单、落实结果清单三张清单;组织全体党员开展了城市文明创建、规范出租车文明服务志愿活动。
开展讲认真、强本领、创精品讨论实践活动，要与两学一做学习教育相结合，以认真的态度推进两学一做学习教育常态化制度化，促进党员干部真学真懂、真信真用、真查真改;与严肃党内政治生活相结合，围绕讲认真开展专题支部主题党日活动、组织生活会和民主生活会，引导党员干部查找突出问题，剖析原因，认真整改;与作风建设年活动相结合，进一步深化思想认识，改进工作方式，转变工作作风，确保不出失误;与开展精细化服务相结合，提升服务能力和服务素养，确保各项工作多出精品。
