时间：2023-08-09 17:32:29
关键词：国企 思想政治 地位和作用
思想政治工作贯穿于国有企业经营生产的全过程，它既是党的优良传统，也是企业精神文明建设的重要内容。目前，社会经济与政治的关系非常密切，国有企业除了在社会中扮演着角色，还在政治中扮演着角色。国有企业只有重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，才能保证国企更好的进行企业的物质文明建设和精神文明建设。
一、思想政治在国有企业中的地位与作用
思想政治工作是党工作的重要组成部分，是党搞好经济工作和其他一切工作的有力保证，也是实现党的领导的重要途径。国有企业应该做好思想政治工作，使思想政治在企业中发挥引导、监督、激励的作用。只有把思想政治工作做好了，才能提高企业员工的业务素质，才能增强企业的综合实力，才能使企业有资本参与国际市场竞争。市场经济体制下，我国的国有企业在进行不断的改革，与外国企业的交往也越来越频繁，与此同时，我国传统的思想道德观念受到了国外价值观的冲击。在这样的背景下，淡化了国有企业员工的社会主义意识，企业内部也产生了新的矛盾和问题，企业职工的思想观念和价值取向也发生了或大或小的变化。国有企业中出现了很多不和谐的现象，有的员工只看重自己的权利，不履行自己的义务，只知道索取，不懂得奉献。这些利己主义和拜金主义的思想给国有企业进行思想政治工作带来了极大的挑战。面对这么多的问题，国有企业应该拓宽思想政治工作思路，提高思想政治工作的工作效率，使企业在竞争激烈、复杂多变的市场中处于不败之地。
在国有企业中开展思想政治工作，有利于增强企业的市场竞争能力。我国的经济体制已经由计划经济体制变成了市场经济体制，经济的增长方式也慢慢的由粗放型向集约型转变。思想政治工作是国企改革的精神动力，这就需要国有企业的员工树立主人翁意识，抵制消极思想。所有这些，表明思想政治工作已经成为国有企业管理工作的重要组成部分，新形势下加强思想政治工作对国有企业具有很重要的意义。
国有企业要想快速稳定的发展，首先得做好员工的思想政治工作，因为思想政治工作是国有企业进行其他各项工作的基础，国有企业管理者必须把思想工作渗透到企业的各个部门，然后让各个部门对自己的员工进行思想政治教育工作。与此同时，国有企业的领导者应该激励员工好好工作，关心员工的生活，对各个员工进行以心换心的感情交流，只有这样，才能增强员工的向心力和凝聚力，在企业中才能形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
二、提高思想政治在国企中地位与作用的具体措施
1、保证国有企业员工的民利
企业要做好职工的思想政治工作，就应该使职工了解企业近期和长期的工作规划，让员工了解企业面临的形式，让员工意识到自己的得失与企业的发展是联系在一起的，只有这样，才能激发员工的主人翁精神，才能形成国企上下同心协力的局面，才能实现企业的和谐发展。
2、做好与职工的感情互动工作
应该加强国有企业的思想工作者与员工之间的沟通，只有这样，才能使企业政治思想工作者与员工保持良好的关系，他们的关系融洽了，才能起到凝聚人心的作用，进而增强企业的凝聚力。与此同时，国企的思想政治工作者应同职工一起工作，与广大员工交朋友，这样，职工才能更快的接受思想政治教育工作。
3、建立健全思想政治管理机制
国有企业首先要做好党组织建设工作，进而完善企业的思想政治工作管理机制和运作机制，其次，国企要建立思想政治工作目标责任制，定期考查领导干部的思想政治状况。建立起约束激励机制，对国企的员工在思想政治方面进行奖励或处罚。再次，要充分发挥基层党组织、工会组织、共青团组织的作用，把思想政治工作充分的渗透到企业的全体员工中。
4、对国有企业思想政治的工作内容进行创新
国有企业应该把党和国家的方针政策融入到企业的改革上来，然后结合企业自身特点创造性的贯彻国家的政策、方针。开展国有企业的思想政治工作时要用身边先进模范人物的事迹对企业的职工群众进行教育。与此同时，把言教与身教结合起来，寓言教于身教中，使国有企业思想政治工作形式多样化，要把讲道理与办实事结合起来。国企的思想政治工作具有很强的政策性，所以给企业的员工讲道理时要讲究方式和方法。要善于分析职工群众的思想变化，做好讲道理与办实事的结合工作，与此同时，还应注意帮助职工群众解决他们在生活中遇到的困难。
结语：
在国有企业的日常工作中，思想政治工作有着不可忽视的作用，企业应加强对职工的思想政治教育工作。只有加强对职工的理想信念教育、形势任务教育和爱岗敬业教育，才能使各个员工树立社会主义信念，才能使他们了解国内、国际形势，才能激发员工的工作热情，最大程度的调动他们的积极性和主动性。与此同时，笔者希望国有企业不断的对自身的思想政治工作进行调整，只有这样，国有企业才能跟上时代的步伐，才能处理好国有企业内部存在的问题与矛盾，才能使国有企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。
参考文献：
[1]倪洪章.论党内思想政治工作的重要地位[J].学校党建与思想教育，2013（2）
[2]崔广明.浅议基层国有企业思想政治工作创新要突出"三个性"[J].企业与文化，2013（1）
关键词：思想；政治；企业；重要；地位；分析
前言
思想政治工作与经济发展是企业工作过程中不可缺少的两个内容，就本质上而言，科学技术是第一生产力，而员工的思想觉悟是决定员工工作态度的基础，因此，企业的发展过程中不仅需要可续技术而且还需要员工的思想。因此，强化政治思想工作，是企业发展过程中非常重要的一项内容。
1.政治思想工作的特点
1.1具备普遍性
普遍性是政治思想工作存在的一大特点，在实践过程中，无论是在校园或是在企业中，都必须要进行思想政治教育工作。同时，该政治思想工作的针对范围它不是一个群体也不是某一个人，它面向的是全部人，在实践过程中，并不是说思想上存在问题的才需要进行政治思想教育，而且每一个人都需要提升自我的组织政治思想。
1.2具备各异性
在实践过程中虽说政治思想工作具备一定的普遍性，但是在工作过程中，对于不同的个体它表现出现的还有各异性。由于在社会上人们表现出来的思想存在差别，并且处于不同年龄段或是不同教育水平方面，人们的思想上还是存在各异性。因此，政治思想工作的开展，需要针对性的实施，对不同的人不同的特点要针对性的选择不同的教育方式，基于此，政治思想工作具备的各异性非常大。
1.3具备长期性
政治思想属于一项系统性工作，它不是一跃而就的，它需要一个长期的时间不断的调整与优化才能实现的。因此，在工作的过程中，需要按照实际情况，针对性的对员工的精神状态与生活状态进行观察，并且结合他们的特点针对性的长期性的进行教育，从而能够将他们的政治思想工作做好，提升他们的思想觉悟，从而能够激发他们的工作热情，使其能够更好的投入到工作中。
2 政治思想工作的意义
2.1能够有效的将职工的思想问题解决
当前在经济不断发展的过程中，人们的生活水平逐渐得到了提高，因此，企业职工的思想观念也得到了巨大的革新，无论是在物质生活上还是在精神领域上提出的要求越来越高。
在工作的过程中，一些职工的物质精神生活水平，如果不能与预期的要求一致，就会出现思想偏差问题，此外，在激烈竞争的市场中，企业如果出现一些变化，就会导致职工的思想受到波动，就会影响到职工的工作、生活状态。因此，政治思想教育实施能够有效的将这些问题处理，能够稳定职工情绪波动，能够解决他们的思想问题。
2.1能够有效的将良好的工作气氛建立
企业在发展过程中，构建良好的工作氛围是保证企业能够可持续发展的基础。在工作过程中，定期的做好职工的整治思想工作教育，它在能全年了解职工工作状态的基础上，还能有效的对可能出现的思想问题进行分析，能够及时的调整影响企业的各种因素。在工作过程中，一个良好的工作环境与工作氛围，不仅能保证企业的正常生产，同也是保证企业能够顺利运行的基础，只有良好的环境职工才能更加投入的进行工作，才能给企业创造出更多的经济效益，同时，这也是企业发展的主要目的。
2.3能够明确企业的发展方向
明确、正确的发展方向是企业发展取得成功的关键，在实践过程中，定期的开展政治思想教育对于企业明确发展方向有着重要的作用，在工作过程中，政治思想工作不管是对职工或是领导而言在思想觉悟上都有一定的提高。在企业的发展过程中，企业的最终目标的能够创造出更多的经济效益，而政治思想工作的实施，真是保证企业发生提升经济效益的基础，在工作过程中，政治思想教育能够在一定的程度上保证企业能够顺利发展，同时还能给企业的发展方向保驾护航。
3 企业的政治思想工作策略
在实践过程中，政治思想工作不仅能够对企业的发展方向提供基础，而且还能有效的将职工的思想觉悟以及解决职工思想上存在的问题，此外，还能在工作过程中，给企业营造出良好的工作氛围。基于此，在工作过程中需要采取有效策略提升企业的整治思想工作。
3.1准确的把握政治方向
企业的构造非常庞大属于一个多元素整体，因此，企业的管理工作涉及的内容非常广，而政治思想工作是企业中非常重要的一项内容，在实践过程中，政治思想工作的针对性不是盲目的，对其工作的概论不能笼统统计的。在工作过程中，由于政治思想工作它本身具备各异性，因此，子啊该项工作开展过程中必须要具备针对性。这种针对性的针对范围主要是针对某一种不良问题或是不良思想，它不是针对某一个人的，所以，在工作过程中，就需要要求负责人的政治思想作风上必须要具与时俱进，能够保持良好的政治作风。唯有如此，这样的领导才能准确的对政治的方向进行把控，从而能够有效的带领职工发展，才能做好岗位上的职责工作。此外，在工作的方法上也需要做到与时俱进，在工作过程中，传统方式的政治思想教育工作，往往给人们带来的总是抵触的情绪，而在新时代下，在教育方式上需要进行革新，因此，在开展工作的过程中，需要灵活的增加一些生动、有趣的方式，让职工能够在工作中接收这种方法，只有这样才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。
3.2要全面的对多数职工思想进行掌握
在工作过程中，众多的政治思想工作是具备普遍性的，这种普遍性它要求着多数的工作状况能够按照多数员工的意愿进行工作，它能全面的了解多住职工的思想动态，并且在掌握职工思想动态的基础上，把握他们的发展方向。在工作过程中，唯有能够将大多数职工的思想动态掌握了，并且在了解他们的负面思想基础上，才能将有效的处理策略提出，才能有效的去修正他们的方向，才能保证他们的思想回到正确的方向从而能够一帮助企业发展，提升企业经济效益。
3.3有效的将合理的工作体系建立
企业工作中，政治思想工作应该是重点所在，但是在当前的众多企业中，很多人都是把该项工作看做成一种形式，没有能够意识到该项工作的重要性，在实践过程中，不能够真切的进入到政治思想工作中。基于此，在实践过程中，将有效的政治思想工作体系构建，就能有效的将这种问题解决，政治工作在分配任务的过程中，需要找责任分明。明确分工，在人员配置、管理上以及教育宣传上，都需要安排专门的人员跟进，唯有如此，才能保证政治思想工作的有效实施，才能促进企业的发展。
4 结语
总而言之，在当前经济不断的发展过程中，企业的发展道路显得非常畅通，但是，在企业的发展过程中，想要实现可持续发展，就必须要结合自身特点做好政治思想工作，要全面的将政治思想工作融入到实际，才能提升企业的竞争能力。
参考文献
[1] 唐金娥. 如何在食品药品监管工作中做好群的政治思想工作[J]. 东方企业文化. 2015（23）.
关键词:思想政治工作 创新 作用 地位
近些年来,在卫生事业改革的浪潮中,我们医院在管理的体制、机制 、模式等方面都发生了很大的变化,传统的医院体制、管理机制 、分配方式、人事制度等,已经无法适应近代医院管理新形势的要求。按照胡锦涛总书记努力使宣传思想工作更好地体现时代性,把握规律性,寓于创造性的要求 ,认真研究新时期医院改革中思想政治工作的特点,解放思想,创新思路,已经是我们当今务必探讨的新课题。
一、 确立思想政治工作的新认识
思想政治工作就是宣传、贯彻党的方针政策,教育群众围绕党的中心工作和任务 ,做好人的思想工作。战争年代,支部建在连上,发挥了战斗堡垒作用。建设时期 ,我党加强组织、作风、纪律建设,一个党员一面旗帜,在建设中国特色社会主义的各条战线上充分发挥了先锋模范作用。在以经济建设为中心的市场经济形势下,医院的思想政治工作不但不能削弱,而且是不可缺少的一个重要组成部分,我们必须重新认识医院在新时期,认真做好思想政治工作的重要意义。
思想政治工作是提高在医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力的有效途经,也是医院改革 、医院发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断深化改革的新形势下 ,思想政治工作不仅可以创造精神财富,同样也能间接地创造物质财富。面对国际金融风暴的侵袭,我们要从新的战略高度充分认识到,只有做好思想政治工作,充分认识到思想政治工作在医院管理工作中作用和地位,积极面对当前的经济困境,才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。
二、创新思想政治工作的新理念
思想政治工作在医院深化改革中,同样也要进行自我变革和自我完善,要坚持在继承中创新,在创新中不断完善和提高,才能适应近代医院新形势的要求。时代在进步,科技在发展,发挥时代导向作用是思想政治工作的生命所在。因此,我们务必要注重学习现代科学理论和现代科学文化知识,提高我党的执政能力,巩固执政党的地位,身体力行“三个代表”重要思想,以人为本,正确运用现代思维方式的新理念,从内容上贴近群众,贴近社会,贴近生活。根据不同时期职工和病人关心的热点 、难点来不断充实和调整思想政治工作的重心,以适应时展的要求。如,转岗分流中做好适应新岗位的技能培训;举办深化改革中的心理学知识讲座;人事分配制度中进行政策和形势教育;开展社会责任感和是非界限的讨论,批判各种错误思想,弘扬科学文明的新风尚,帮助职工提高适应改革新形势的能力等。思想政治工作要有开拓性、预见性和超前意识,不断创新理念,才能确保思想政治工作在医院管理中的主导作用。
三、拓展思想政治工作的新思路
围绕医院管理中的思想政治工作要注意三个“结合”。一是把思想政治工作与行政管理工作的结合,引导职工对领导负责为对社会负责;二是把思想政治工作与医院文化建设的结合,通过思想政治工作来推动精神文化建设,教育 、引导 、统一职工的思想 ;三是把增强思想政治工作实效和主动性 、超前性 、预见性的结合,确保思想政治工作走在改革前列,主动深入群众,了解职工呼声,掌握职工的思想动态,进行前瞻性预测和预防性宣教,换位思维,及时疏导。
在医院思想政治工作的实践中,还要注意做好四个“拓展”。一是由单向性向多向性拓展,运用思想教育的多向方法和信息传递的多向手段,形成各部门的多向合力;二是由偏重灌输向注重渗透拓展 ,通过正面教育把思想政治工作渗透到繁杂的医疗活动中,渗透到医院文化生活的各个领域中,渗透到全院职工的创建活动中去,激励职工奋发向上,爱院敬业,乐于奉献的精神;三是重点覆盖向全面覆盖拓展,做到因地、因事、因时、因人制宜地开展工作,对普遍的问题常规宣教,对特殊性的问题重点宣教 ,力求思想政治工作的全方位覆盖,不留“盲区”和“死角”;四是由思想关心向人文关怀拓展,在工作中坚持“以人为本”,结合医院的特点,抓住社会的热点、群众疑点,改革中的难点、生活中敏感点 ,把解决思想的问题和解决实际问题相结合 ,为职工解疑释惑 、排忧解难。
四、把握思想政治工作的沟通与技巧
思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明，思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝。然而，在改革开放和市场经济日益推进的新形势下，少数同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上，存在一些模糊认识，主要有“三论”：一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了赚更多钱，一切向钱看，思想政治工作好与[]坏与企业发展无关；二是对立论。认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。思想政治工作做多了，必然会影响经济工作的开展，使企业的发展受阻；三是无效论。认为，当今社会人们普遍关注的是经济利益，讲究的是实惠，金钱的作用是至高无上的，“磨破嘴皮，不如给点实惠”。如此等等。以上这些思想认识，集中反映出一些同志在新的形势下，对思想政治工作在企业发展中的地位和作用认识不清。
本人认为，思想政治工作（包括企业文化、经营理念等等），是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。
首先，从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的，物质决定精神；但精神可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，精神又可以决定物质的发展。这一辩证唯物主义理论告诉我们：①思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。那种只讲物质，不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在，是完全错误的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定历史条件下，或在特定的历史阶段，将对企业发展起决定作用。因此，那种把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点是没有任何理论根据的。
其次，从国际国内企业发展的经验看，都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。关于这方面的情况，我们均有耳闻目睹的大量事实和深刻体会。先看国外的，据资料反映，美国最著名的“西点军校”（培养高级军官的摇篮）他们把中国“雷锋”同志的照片端端正正地挂在墙上，作为他们军人学习的榜样，崇拜的偶象。据说，在一些大型企业中也有类似的做法。美国之所以这么做，一方面是因为“雷锋精神”具有极大的说服力，另一方面也说明，美国无论在军队或企业建设中都把思想政治工作当成一项必不可少的重要工作，力争发挥出潜移默化的作用。另据日本企业的资料显示：日本的企业家不但十分重视人文素质的培训和提高，更重视企业的凝聚力和向心力的形成。在他们的企业中老板不但从不歧视和随意侮辱自己的员工，而且于细微之处诸如：员工的生日、结婚或患病时，都登门看望，并送上礼品表示祝贺或慰问等等，这些动之以情、恰到好处的做法，使员工对企业充满了感激之情，从而达到了凝聚人心的目的。这些都是最实际的思想工作，发挥出了无可估量的作用，收到了意想不到的效果。
再看国内的情况。且不说国有企业的做法，就拿民营企业来说，近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，也效仿国外企业的做法，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。长沙高新技术开发区的“金荣企业集团”（属民营企业），他们强化人性化管理，使公司形成了“企业把员工当亲人，员工视企业为自家”的良好氛围，他们成功的做法在全国产生了很大的影响。长沙市富安再生资源公司也是一家民营企业，他们取得当地党组织的支持，自发成立了长沙市第一个民营企业党支部，而且开展了生动活泼的党建活动，受到长沙市委的表彰。今年该公司与湖南省华盛再生资源有限公司资产重组，成立了“湖南省富安再生资源管理有限公司”，该公司把党建工作植入了新的企业，定期出版《富安党建》刊物，经常刷新黑板报，培养发展新党员，开展经常性的思想政治工作，迈出了党建工作的新步伐。目前，该公司“保持共产党员先进性教育”活动安排得井井有序，开展得深入细致，企业的向心力和凝聚力日益提高，广大员工以主人翁思想和姿态对待自己的工作，埋头苦干，任劳任怨，使公司呈现出一派生机与活力。相信这样发展下去，企业做大做强的目标一定能实现。
第三，从本人从事企业工作的实践看，思想政治工作是维护企业稳定，促进改革和发展的重要保证。本人从事企业工作13个年头，先后担任省能源公司和省再生资源总公司总经理、法人代表。在较长时间的企业工作实践中，我深深体会到，作为企业的主要负责人，在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作当做取胜的“法宝”，并注重了把思想政治工作渗透到各项工作中去，才使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。在省能源公司工作3年，尽管该公司全都是机关干部下海成立的新公司，资金只有10万元，缺乏业务骨干，缺乏经商之道，然而，凭着思想政治工作的威力，形成团结向上的工作氛围，怀着奋发图强，务求必胜的信念，使该公司运行3年，取得了较好的经济效益，没有出现大的问题，8名下海的同志都在市场经济中经受了锻炼，后来先后有4名同志走上了机关处级领导岗位。在湖南省再生资源总公司任总经理10年，在1999年的公司改革和2003年的企业改制到2005年的资产重组等三项重大阶段的工作中，由于紧紧依靠党的组织和骨干，着力做好细致的思想政治工作，使每次重大变革都保持了较为平稳的过渡。尤其是在1999年的改革中，当时公司有职工156人，经过实施大幅度下岗和内退分流，使公司上岗的职工只保留了11人。在这种大动作的人员调整中，公司面临着问题多、矛盾大等十分繁重的思想政治工作压力，由于强化了思想工作，注意了工作方法和策略，使一系列的矛盾逐步化解。进入到第二步改革时，由于有了第一步改革的基础，加上我们尝到了第一次改革的甜头，更加注重加强思想政治工作，使第二次改制同样比较平稳。我们的成功做法，在省社企业中引起了强烈的反响，不少兄弟单位前来与我们交流和学习。
综上所述，思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党的思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大！
一、思想政治工作是地勘单位稳健发展的必需
第一，立足单位实际情况，思想政治工作与生产和安全相结合，才能发挥其作用，促进地勘单位的长效发展。我们可以以安全为切入点，宣传教育引导职工不断学习，提高自己的各种技能，更好地掌握先进机器，保障安全、杜绝隐患的同时，促进单位的稳健发展。
第二，面对新时期地勘单位的快速发展，思想政治工作面对的情形更加复杂，要想正确引导地勘单位职工的思想，必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则，加强学习，不断进步，在工作中认真贯彻这种精神，并相应地进行创新，让思想政治工作取得良好的效果，真正发挥应有作用，并为单位的发展提供坚强的保障，推动单位又好又快发展。
第三，稳定职工队伍，促进单位发展。邓小平同志说思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。我们开展思想政治工作，要联系实际、因人施教，要针对每个岗位、每名职工的不同情况去做思想政治工作。要站在普通一线野外职工的角度来看看问题，切实帮助员工解决切身问题，以此来调动职工的积极性，让广大职工与单位整体发展紧紧联系在一起的，热情地投入到单位的整体发展建设中来。
二、思想政治工作是发展市场经济的必要
第一，市场经济的发展，地勘市场的繁荣，使得地勘单位职工中出现享乐主义、拜金主义的思想，职工的思想观念、价值取向多元化日益显现，精神文化需求依然日益增长并复杂多样，这就要求我们必须加强思想政治工作。面对新形势，采取各种方式培训，使他们能尽快挑大梁，成为业务骨干，同时引入竞争机制，对表现好、工作能力强的同志，敢于放手使用，使其走上更重要的工作岗位，使思想政治工作不断促进单位的发展。
第二，市场的发展促进地勘行业的繁荣，同时也使得单位必须参与市场的竞争，要求地勘单位不断更新设备，提高技术水平，从而要求地勘单位职工必须不断提高自身素质和技术水平，建立长效学习机制。但随着职工收入提高，部分职工出现消极怠工，劳动效率低下。因此要深化内部改革，创新管理模式，实施绩效考核，完善薪酬制度，最终调动起职工积极性。要做好这些工作，就必须加强对员工的思想政治工作，使职工充分体会到学习重要性，充分认识到通过每个人的努力，才能使单位发展得更好。
第三，市场的发展也促进了劳动用工的不断创新，尤其是劳务派遣用工制度的运用，使得地勘单位临时工所占比例越来越大。尤其在野外从事劳动强度较大的工人，他们文化和业务水平普遍不高，且流动性大，很难进行长期技术培训和教育。且他们存在自卑心理，认为不被单位认可。这就要求我们加强对这些职工的思想政治教育工作，消除他们自身的思想隐患，同时要擅于与媒介打交道，塑造地勘单位良好的公众形象，为单位职工创造一个良好的社会氛围。
三、思想政治工作是社会发展、改革、创新的必要
第一，随着改革的不断深入，各种矛盾日益突显，职工的思想由此产生困惑和烦恼，如果这些现实问题得不到正确引导，可能会使职工思想进一步分化，从而影响职工队伍的凝聚力和工作积极性。因此，思想政治工作要注意从现实问题出发，既理直气壮地讲好大道理，又耐心细致地讲清小道理，消除职工的思想困惑，因势利导，化解矛盾，进一步提高职工的思想认识，同时要引导好、保护好、发挥好职工的积极性。
第二，面对改革创新的深入，面对新问题，思想政治工作也要不断使用创新手段和方法，我们要根据实际情况，制定思想政治工作不同阶段目标和重点任务，充分发挥其保障作用。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”我们要在思想政治工作内容形式、方式方法、机制手段上进行不断的改进，要注重研究新群体、新情况，使思想政治工作能覆盖所有人群，发挥其作用。
第三，思想政治工作从根本上说，是做人的工作，它涉及人的思想、观念、意识、心理等领域，因此它应当也能够深入到人们的精神生活中去。这也就是要求我们在思想政治工作中加强人文关怀，要充分发挥工会、共青团和政工部门的作用，通过职工文化活动中心和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域，坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。
关键词:思想政治工作 地位 作用 思路 方法
思想政治工作是一个人的根本，也是一个企业的根本，直接关系到企业兴衰成败。做好思想工作，是一个企业的基本工作，也是企业的一项重要工作。作为国家经济的主导力量和重要社会主体的国有施工企业，如何做好每一名职工的政治思想工作，这是一个让人深思的问题，因为这关系到我们企业的发展，关系到我们企业的未来。
一、思想政治工作在我们企业中的重要地位
1、认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。在我们施工企业，如何搞好施工建设，如何保证施工质量，如何促进企业的长远发展，是我们的的中心。要让所有的企业职工都统一到这个中心上来，就要我们不断地去做好政治思想工作，不断地去解决各种问题，达到思想上的统一。
2、施工企业的当前发展阶段特别需要强有力的思想政治工作做保证。在当今这个高速发展的市场经济时代，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大的变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些基层职工，由于长期在外地施工，信念动摇，理想淡漠，甚至工作有些消极。要克服这些消极现象，一方面要靠制度，另一方面，还要依靠卓有成效的思想政治工作。让职工认识到，构建和谐企业是一项利国、利企、利己的大事，从每一件事做起，做好每一名职工的思想政治工作，为企业发展和其他工作的顺利发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定祥和的企业环境。
二、思想政治工作在我们企业中的重要作用
1、发挥导向作用，增强企业的原动力。（1）注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着企业改革的逐步深入，企业用工制度、医疗、失业保险及其他社会保障制度等改革措施的出台，新旧思想发生激烈碰撞，思想领域出现了一系列新矛盾、新问题，影响了队伍的稳定，制约了企业的发展。针对职工的思想认识问题，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导干部职工正确认识形势，帮助职工吃透精神，转变观念，积极主动支持企业改革。（2）注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。一是要大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工的思想，尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革发展的有关政策；二是在政策实施中，党组织要把握方向，发挥组织的作用，在党内形成统一意志，并通过党员的先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。
2、发挥凝聚作用，增强企业的向心力。（1）党政要一心。党政班子在企业生产发展中整体功能发挥的好与差，直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能虽然不同，以经理为中心的施工系统担负着施工质量的责任，以党组织为核心的思想政治工作系统，担负着培养“四有”职工队伍的责任，都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的积极性和创造性，最终落实于发展生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合，整体功能的发挥，可使企业人心凝聚，兴旺发达。（2）干群要同心。增强企业的向心力，领导干部要以为政清廉的品格和德才兼备的素质来凝聚人心，廉洁自律，以身作则树立领导就是服务的思想，要深入群众，深入基层，只有拉近干群之间的距离，企业才会形成一种干群同心，奋发向上的内部环境。（3）尊重职工的主人翁地位，对职工要关心。一是在企业改革发展的重大问题上，使职工有参政议政权利；二是增强职工的主人翁意识，使职工积极参与企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，实行厂务公开，让职工及时了解企业的热点和难点，三是关心职工的物质需求和精神文化生活，多为职工办实事办好事。
3、发挥激励作用，增强企业的推动力。（1）培育企业精神。一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力的关键所在。（2）重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神，调动职工积极性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。（3）运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。
三、思想政治工作在我们企业中的思路和方法
1、思想政治工作是构建和谐企业的先导
思想政治工作必须紧紧围绕安全生产这一中心开展工作。只有在企业做大做强、实现可持续发展的过程中，积极主动、负有创新地发挥思想政治工作在构建和谐企业中的先导作用和优势，激发职工的工作热情，认真做好工作，思想政治工作才能适应新时期企业和谐发展的要求，才能有地位、有作为。
2、思想政治工作是构建和谐企业的灵魂
构建和谐企业必须引导广大职工群众树立正确的和谐理念，必须发挥思想政治工作优势，运用宣传舆论的正面引导功能，使各类宣传工具成为鼓舞斗志、凝心聚力的助推器，不断为职工和企业的同向发展提供思想支撑和精神动力。要树立和弘扬先进典型，发挥榜样示范作用。抓点带面，推动全局，发挥人格魅力的影响和榜样示范的作用，让思想政治工作转变成为职工群众的自我认识，自我评价，自我完善的过程。
3、建立和谐的人际关系，充分发挥职工的能动作用
（1）企业要与驻地政府和社会各界要保持和谐。随着以人为本、协调发展的理念不断深入人心，构建一个和谐发展的环境，对于促进企业全面、协调、可持续发展具有非常重要的现实意义。因此，思想政治工作必须拓展工作的覆盖面，把外延扩展到本行业以外，主动与政府和有关部门沟通，争取支持，主动与社会各界协调联系，加强对外宣传，听取意见，加强联系与沟通，共创和谐，共谋发展。解企业、支持企业，为企业发展营造一个天时、地利、人和的发展环境。
摘 要：随着社会主义市场经济的发展和医疗体制改革的不断深入，医院医患关系越来越成为人们关注的问题。笔者作为基层医院党支部书记，想就基层医院思想政治工作在改善医患关系中的地位和作用谈谈自己的看法，以供交流。
关键词：思想政治工作 医患关系 地位 作用
随着社会主义市场经济的发展和医疗体制改革的不断深入，医务人员和患者的思想观念、道德观念、价值观念正发生着巨大的变化，医患关系日渐复杂，医患矛盾日趋尖锐。这些问题不仅影响医患之间的和谐关系，同时对医院改革、发展和稳定都是极为不利的。因此，努力改善医患关系已成为基层医院思想政治工作者的一个重要课题。经过多年的支部工作经验，笔者得出这样的结论：思想政治工作在改善医患关系中的地位和作用尤为重要。
1.基层医院医患关系存在问题的原因分析
1.1医院方面的原因
（1）医院的管理问题。当前医院医患关系紧张的一个主要原因是医院管理上出现一些漏洞，一是管理制度的不健全，管理方法的不科学；二是经营理念不够科学，有时片面追求经济效益，结果在为患者服务的过程中，容易产生一些不道德、不规范的行为；三是医疗设施设备、技术手段、环境等医疗条件不够理想，在一定程度上增加了医院管理的难度。这些归根到底是医院内部管理不善，容易导致医患关系紧张的主要原因之一。
（2）医务人员的职业道德问题。由于医务人员的经历不同，人生观不同，医学深造不同，心理状态不同，在与患者交往中总会有明显的差异，其职业道德、业务能力高低程度不一样，医务人员没有完全做到“以患者为中心”。
（3）医务人员的服务态度和协调问题。医务人员的服务态度是患者最敏感的一个问题。有些医务人员服务态度不够好，或回答问题时过于简单，也容易引起纠纷。另外，有些医务人员缺乏人文修养，缺乏与患者沟通的技巧，未能使其了解医学的局限性及疾病发生难以预料的突然变化的可能性，从而发生纠纷。因此，沟通不到位也是引发纠纷的原因之一。
1.2患者方面的原因
对于患者来说，由于对医疗诊疗工作和医学知识的不了解，对医疗诊疗的效果期望值过高，普遍认为治不好就是医院有过错，这是造成医患关系紧张的最为主要原因之一。我们说，当代临床医学取得很大进展，但仍有很大局限性，医生不能包治百病。
1.3社会外界的关注程度问题
当前，基层医院的医改工作虽已取得重要进展，医疗保险体系已初步建立，但医疗保障水平仍较低，政府对医院的投入少，农村看病难、看不起病的现象依然存在。这种情况下如果病人死亡了，人财两空，对家属的打击是巨大的，极易产生医疗纠纷，家属对死亡不理解或想从医院获得一定赔偿，是造成医患纠纷最重要的原因。再加上公安部门对“医闹”行为处罚震慑力度不够，法律体系的不健全。这些也都直接导致医患关系紧张的主要原因。
2.思想政治工作在改善医患关系中的地位和作用
温家宝总理在2012年政府工作报告中强调：要充分调动医务工作者的积极性，建立和谐的医患关系。笔者认为，要充分调动医务工作者的积极性，建立和谐的医患关系是离不开思想政治工作，思想政治工作在改善医患关系中占着重要的地位，承担着重要职责和使命，发挥着巨大的作用。
2.1发挥激励的作用。医院最基本的和谐是医务人员政治上、思想上的和谐，表现为全体医务人员有共同的思想和坚定地信念，有共同的价值观和精神追求，进而凝聚意志和力量，汇成巨大的精神合力。特别是在基层医院医疗体制改革的深入，以及管理制度的建立健全的关键阶段，开展有效的思想政治工作，可以发挥激励作用，把正确的导向作为第一使命，促进医院管理制度的完善和医务人员观念和业务创新，让医务人员积极去关心和引导病人，防止医患矛盾的扩大化，确保医院救死抚伤工作的顺利开展。
2.2发挥道德约束作用。医患关系矛盾激化的一个重要原因，就是部分医务人员职业道德低下。少数医生唯利是图，以医谋私，责任缺失，导致了患方的不信任和医疗纠纷的发生。通过开展有效的思想政治工作，可以发挥思想政治工作思想导向和道德约束的作用，推进医德医风建设，正确引导医务人员把救死扶伤的责任放在第一位，坚持以患者为中心，树立良好的职业道德，遵守医德规范，加强道德自律，这是改善医患关系的一个十分重要的方面。
2.3发挥协调关系的作用。基层医疗体制的改革，事关每个医务人员的切身利益，势必会影响到医务人员的思想观念和价值观念。当前医疗纠纷增多，主要原因在于医患之间沟通不畅，双方不能换位思考。沟通不到位，就会加剧医患关系的恶化。通过开展有效的思想政治工作，可以发挥协调关系的作用，提高医务人员的沟通能力，使医生在进行技术医疗的同时实施心理疏导，搭建起医患之间的沟通平台，正确引导患者，化解矛盾，及时打消了患方的疑虑，避免了矛盾的激化。
2.4发挥舆论支持作用。当前医患关系中存在的诸多问题，是社会因素、医方因素和患方因素综合作用的结果。通过开展有效的思想政治工作，可挥舆论支持的作用，充分利用宣传阵地，加强与新闻媒体的沟通，大力宣传医院在改善医患关系方面的新举措、新成效，宣传医学知识，呼吁全社会理解和尊重医务人员的劳动和风险，在医院内部形成有利于凝聚人心、振奋精神的舆论环境，在医院外部形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。
参考文献：
［1］朱丽丹.医改新形势下做好基层医务人员的思想政治工作.健康必读.2011年第5期.
关键词：学生干部 思想教育 地位 作用
大中专院校学生干部是学生中的一个特殊群体，他们在学生思想政治教育工作中起着非常重要的作用，要充分发挥他们的作用，首先要正确认识什么是学生干部？学生干部地位与作用是什么？这样，我们才能做好选拔、教育、培养和使用好学生干部的工作。
一、对学生干部的认识
什么是学生干部？这个问题不搞清楚，对学生管理干部来说，就做不好学生干部的选拔、教育和培养工作；对学生干部而言，就肯定不清楚如何当学生干部，更谈不上当一个好的学生干部。
（一）学生干部是学生。学生就要践行学生的本份，做一个合格的学生。学生的本份就是学习，既包括现代科技的学习，文化知识的学习；还包括思想道德的学习，文艺体育的学习；既包括理论上的学习，又包括实践中的学习；既包括自己的学习，又包括同学间的学习。开展活动，固然是学习的一种方式、一种载体、一种形式，但并不是最主要的；只有要把知识性和思想性融入活动之中，才能作为学习的一种方式，起到促进自己和促进同学们学习的作用。
（二）学生干部是干部。干部就应该履行干部的使命，做一个合格的干部。干部的使命就是要紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住培养学生成才这条主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校的稳定、发展做出自己的贡献；同时，也要提高自己的综合素质和能力，不仅是组织协调能力，而且要培养自己认真工作、乐于奉献的精神，也就是要在工作过程中，学会做事，学会做人，学会做干部。
（三）学生干部是学生的干部。学生干部既是学生，又是干部，两者不可分割。如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是合格的学生，而不是合格的学生干部；如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或者只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的学生干部；学生干部是学生的干部，而不是社会上的干部，因此，不能染上社会上一些干部的不良作风，不要变成脱离同学、高高在上，只对老师负责、不对学生负责的干部。
二、学生干部的地位和作用
大中专院校学生干部是学生中的骨干，是学校联系学生的桥梁和纽带，是学校思想政治教育者队伍中的重要组成部分，是教师的得力助手，是学校良好班风的带头人和校园文化建设的具体组织者。他们在思想政治教育工作中起着以下几个方面的作用。
（一）桥梁纽带作用
桥梁纽带作用是指学生干部通过工作，把学校领导、老师与普通学生联系起来。在思想政治教育中，学生干部是领导、老师与普通学生之间的信息传递者。由于学生干部与同学朝夕相处，了解较多的学生情况，能够有效的向领导、老师提供比较准确详实的情况，及时使下情上报；另一方面，学生干部与领导、老师接触机会多，对上级的要求及学校的安排以及各种情况了解较多，并且能直接将这些情况传递到学生当中，及时使上情下达。在学校的各项管理工作中，学生干部同样是沟通学校领导、老师与同学的桥梁和纽带，一方面维护广大同学的利益，反应同学对教学、学生管理、后勤管理等工作的意见、建议和要求，促进其不断改进和提高；另一方面，将学校的想法、工作的难度和工作情况及时向同学宣传和解释，促进同学对学校及老师工作难度的了解，以便理解，化解矛盾。
（二）榜样示范作用
榜样示范作用是指学生干部在客观上应成为同学们效仿的楷模。教育的技巧和艺术之一就是以鲜明的榜样把一些具体的要求及规范展现给别人。学生干部是学生最现实的榜样，因为，学生干部和同学一起生活、学习，且年龄相近，经历基本相同，环境影响也差不多，对学生的影响更直接，更现实。学生干部的成功经验给学生以启迪，学生干部的模范作用潜移默化的影响同学，并且同学易于服信。
（三）骨干带头作用
骨干带头作用就是学生干部在各项活动中当排头兵，发挥模范带头或先锋队作用。主要表现在以下几个方面：一是在日常的工作中，学生干部虽有分工，但当其他干部履行自己的职责时，所有的学生干部都要自觉的给予支持和配合，在工作中争当排头兵，起带头作用，这是学生干部做好工作的一条基本经验。二是在开展的大型活动中，一方面学生干部要努力完成自己承担的任务，另一方面，要用自己的行动带动身边的同学。学生干部的骨干带头作用是搞好任何一项活动的保障，也是学生干部发挥骨干作用的又一个明显的区别。三是在遵章守纪方面，学生干部要自觉带头。
（四）学校管理助手作用
学生干部在学校管理中的助手作用是学生干部的基本职能。发挥学生干部在学校管理中的助手作用和实现自我管理，既符合培养目标的要求，也是民主管理在学生中的具体体现，同时也符合青年学生“自我发展”“自我完善”的心理要求，有利于调动学生干部的积极性、主动性，培养主人翁精神和社会责任感。
三、培养学生干部至关重要
要充分发挥学生干部学生思想政治教育工作中积极作用，就必须把好学生干部培养关。
（一）树立学生干部形象。树立学生干部形象是当好一名学生干部的关键因素。那么，学生干部的形象表现在：第一，善于认识自己，提高自身素质。作为一名学生干部，要把自已当作是同学们的公仆，热忱为广大同学服务，绝不能把自已当作学生干部，高高在上，居高临下，盛气凌人。培养实事求是、勤奋好学的精神，提高自身的洞察能力；具有崇高的事业心、责任心，大公无私的情操以及宽容的胸怀，这些都是树立学生干部形象的主要因素。第二，注重个性修养，塑造自我形象。在注重个性修养的同时，别忘了注重符合广大同学的性格的培养，塑造出一个完美的学生干部形象。第三，培养健康心理，树立整体形象。心理对于一个人的成长是很重要的。没有健康的心理，谈不上把工作做好，更谈不上塑造整体形象，故应注重培养自己各方面的心理承受能力。
（二）强调服务意识和奉献精神。学生干部并不是学生官，作为一名学生干部，应当牢固树立全心全意地为同学服务的观念，无论何时何地，始终把关心同学、服务同学、帮助同学放在第一位，不计较个人得失，正确处理个人利益和集体利益的关系，有奉献精神。
（三）强化高度的工作责任感。集中体现在：（1）要有强烈的集体观念和集体荣誉感，考虑问题和处理事情要从有利于集体、有利于大局的角度出发，如怎样有利于加强班级学风建设，提高班级凝聚力等，绝不能对班级中不良现象不闻不问，事不关己，高高挂起。（2）要注重反馈信息，尤其是不利于集体和同学的事要及时向班主任或辅导员反馈；（3）要从同学的角度出发，贴近同学，设身处地地为他们着想，做他们的贴心人，深入了解同学们的学习生活情况和思想情况，帮助同学们解决实际工作学习生活中的困难。
（四）妥善处理学习与工作的关系。能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。学生干部应该具有正确协调学习与工作的能力，因为学习好是学生的首要任务，更是学生干部的首要任务，只有学习搞好了，才能有更多的精力和时间用于自己的工作，也才能在同学中树立自己的威信，使同学信服于自己，听从自己的领导，也才有可能形成更强大凝聚力的集体。
（五）注重学习、总结，讲究工作方式方法，提高工作能力。学生干部要“多看、多问、多做、多思考”，要虚心地向老师、向各位师兄师姐和同学们学习、求教，既要掌握理论与实际相结合，又要在开展具体的学生工作和活动中，学会讲究方式方法，懂得全面组织调动人财物、协调上下左右各方关系、及时沟通思想与信息、理顺情绪和凝聚人心的艺术，并通过各项实际工作，在继承的基础上善于总结、勇于开拓、敢于创新，不断提高自己的工作能力。工作方法的得当与否，直接影响到工作的效果。所以在平时的学习、工作中，我们应该注重培养自身语言技巧，发挥人际效应。
（六）严于律己，在工作、学习、生活中时时处处都要起到模范和榜样的作用。俗话说得好：“上梁不正下梁歪”，学生干部在工作的过程中不单单是代表着自己，同时也代表着班级、学校，因而，他们的言行举止会在同学之间带来深远影响。学生干部在各方面都做好表率，时时处处以身作则用良好的言行举止去影响、带动其他同学。这样，无形之中不但提高了自己，也调动了同学们积极向上的积极性。有了这股强烈的上进的劲头，开展学生工作就一定会得心应手。
（七）树立全局观念，协调好彼此之间的工作关系。学生干部在做好自己本职工作的同时，要互相配合、互相帮助，像一部机器，每一个零部件都在发挥着它不可忽视的作用，但是，只有当这些零部件相协调相一致了，这部机器才会运转得更快更好。
（八）积极开展批评和自我批评。敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，做到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足，达到“批评―团结―共同进步”。
（九）建立并维护和谐的人际关系。和谐的人际关系是学生干部顺利开展工作必不可少的。它既包括上下级关系、同学关系和师生关系等；也包括班级人际关系、宿舍人际关系和社团人际关系等。一个有能力、有眼光的学生干部要具备引导和协调素质，既要懂得协调学习和工作之间的关系，又要懂得协调与同学之间的关系，与老师之间的关系，这样才能架起老师和学生之间的桥梁
（十）公平、公正对待每个同学。要对同学一视同仁，不能因为某位同学和自己关系好，平时比较支持自己的工作，就对其较为优待；而对其他一些和自己有小矛盾或反对过自己的同学就“怀恨在心”，对其较为苛刻，如果这样，那完全没有资格做学生干部的。
参考文献：1.郭浩平《学生干部在大学生思想政治教育中的作用研究》，华中师范大学2012年硕士论文
2.杜娟《学生干部在大学生思想政治教育中的作用发挥状况及其对策》，华中师范大学2012年硕士论文
3.王珊珊《当前我国高校学生干部队伍建设的问题与对策研究》，华中师范大学，2013年硕士论文
关键词 政工师 思想 政治工作 重要性
随着社会和经济的不断发展，一个单位想要得到长足的进步，首先就要做好单位员工的思想政治工作，对于一个单位而言，做好思想政治工作，政工具有很重要的作用。政工的主要工作是给员工做思想工作，是将单位内的员工团结起来，共同为了单位的发展共同努力，下文将进一步分析政工对单位思想政治推动的重要作用。
一、政工、思想政治工作的概念及重要作用
（一）政工的概念
政工就是以共产主义为主要指导思想，在共产党的领导下从事的相关思想政治工作。政工一般是在国有单位、集体所有制单位、乡镇单位以及事业单位中从事的党务工作以及思想政治工作的工作人员。目前，我国很多的单位中都存在着政工部门，政工的工作对于单位的发展有着十分重要的作用，能够有效地开展单位中的人事、组织、思想等方面的工作。
（二）思想政治工作
思想政治工作在相关的单位中，发挥着非常重要的作用。思想政治工作主要对于单位内部员工进行有效的展开思想教育工作，是单位内部能够减少部门之间的矛盾，以共产主义的指导思想，在单位内开展的一系列思想政治工作。使员工能够保持正确的人生观、价值观，对待工作要有无私奉献的精神，对待同事要友善、乐于助人，对待单位的利益，部门与部门之间，员工与员工之间，要齐心协力、共同完成单位的任务，进而能够使单位在一定程度上得到有效的发展。
（三）政工对单位思想政治工作推动的重要作用
1.有利于提高员工工作的积极性。由于我国经济社会的发展越来越迅速，自然导致各单位在市场机制中的竞争越来越激烈，促使单位内部员工的工作压力不断加大，进而引起内部员工矛盾的产生，使部门之间的协调工作不能顺利地开展。这就在很大程度上阻碍了单位的正常运转，影响单位的发展，作为单位的领导者应当针对存在的问题进行有效的解决，采取一定的措施。导致内部员工存在矛盾的根本原因在于，单位员工的思想存在问题，而思想政治工作正是能够有效地解决此类问题，有效地开展思想政治工作能够解决内部员工之间的矛盾，使员工的情绪能够有所缓解，对于树立员工的自信心也有一定的帮助，使员工能够在日常工作中发挥最大的优势。
2.有利于提高单位内部管理水平。在当前竞争激励的社会中，单位内部的管理水平是单位发展的主要因素，内部管理能够有效地进行，思想政治工作的开展是基本条件，所以单位推动思想政治工作是非常必要的。根据经济市场目前的状况而言，各个单位所遇到的机遇越来越多，随之而来的挑战也就越来越大，而单位内部的员工是保证单位能够长久健康发展的重要条件，单位内部的人才决定单位在社会中的位置。
3.有利于促进单位的稳定发展。单位想要在竞争激烈的社会中能够稳定长久的发展下去，就一定要做好思想政治工作，单位中各部门之间有效的展开工作以及员工为单位所创造的经济利益与思想政治工作是分不开的。单位内部员工在日常的工作中所表现的工作状态是否积极、主动直接影响单位开展工作能否正常进行，单位没有对内部员工给予足够的重视，没有了解员工平时的表现，内部员工在工作中没有得到相应的利益，就一定会导致员工出现消极情绪，工作态度出现问题，这就直接影响了单位的稳定发展。此时就需要政工人员开展思想政治工作，落实到每一名员工身上，切实了解每一位员工的想法以及内心的需求，以便于政工有针对性的解决内部员工存在的问题。这样能够有效地抵制不良风气，缓解员工的消极情绪，使单位能够稳定的发展。
二、单位思想政治工作存在的问题
（一）政工团队缺少专业性
目前我国很多的单位都有政工部门，推动单位员工的思想政治工作。但是很多的政工团队缺少专业性，没有一定的组织性、纪律性，很多单位的政工部门都只是走走形式，并不了解员工之间的内心矛盾，单位没有相关的规章制度，政工没有一定的工作要求，很多单位对政工的招聘要求并不严格，对政工的自身要求也非常低，这样的政工团队不能满足单位的发展需求，不专业的团队会影响单位未来的发展。
（二）领导不重视思想政治工作
思想政治工作的开展，单位领导占据重要的地位。当下很多单位领导没有将注意力放在思想政治工作上，没有意识到思想政治工作的重要性，对于政工的工作没有给予有力的支持，政工想要顺利地开展思想政治工作，做好T工的思想工作，单位领导的支持具有主要作用。
（三）政工自身能力有限
在各个单位中，很多政工的能力是有限的。由于单位的领导没有意识到推动思想政治对于单位的重要性，从而导致政工自身会认为推动思想政治工作并不重要，政工不会去主动学习，不断地提高自己。对于单位内部存在部门与部门之间、员工与员工之间存在的问题，政工不能真正的了解问题的根本，政工没有足够的能力去调节，从另一方面而言，政工的榜样工作也没有做好，不能给员工树立良好的榜样。政工要全方位地提升自身的能力，才能有效地推动思想政治工作。
三、政工推动思想政治工作的对策建议
（一）打造政工团队的专业性
根据目前我国单位在开展思想政治工作中，基本上都是通过召开会议的形式来解决问题，正是由于政工工作开展的模式过于单一，直接影响了政工人员的工作热情，在思政政治工作推动过程中，没有足够的热情，没有感染力，并没有达到预期的效果。所以，在推动思想政治工作过程中，应适当的改变政工的工作模式，政工要打造专业的团队，保证单位在推动思想政治工作中能够有更多的形式来开展，使工作的开展更加生动有趣，进而能够提高政工人员的积极性，提高其工作效率。
（二）加大单位领导的重视与支持
政工人员要想做好思想政治推动工作，领导的重视与支持是基本的前提。对于单位而言，只有保证员工之间的友好相处、共同努力才能使单位的发展越来越好，才会有更好的利益，单位领导应该将重心从提高单位效益转移到单位的思想政治工作的推动上，为政工的工作提供有效的保障。例如，单位可以定期组织员工培训，开展交流会等活动，通过展开的活动，政工能够及时了解员工的需求，清楚员工的心理状态，这样能使政工准确的了解员工的思想状况，针对员工存在的问题，政工可以有针对性地开展思想政治工作。
（三）提高政工自身的素质与能力
1.提高专业能力。单位在推动思想政治工作中，首先要提高政工自身的专业能力，做好单位内部员工的思想政治工作是前提，政工在工作中，所说的话要有理有据，使员工能够信服。政工还需要较强的文采，能够通过感人的文采来使员工积极的配合思想政治工作的开展，政工的工作不仅要对单位职工，也要对单位的管理者进行开展工作，使管理者意识到思想政治工作对于单位未来的发展，这就要求政工的自身专业能力要足（下转第页）（上接第页）够高，政工要充分的了解基层员工的内心需求，掌握单位职工的思想动态，才能有针对性地对员工进行思想政治工作的开展，能够及时地发现问题、解决问题，这样才能保证政工在思想政治工作推动中的重要性。
2.提升服务水准。政工对单位思想政治工作的推动中，政工所涉及的工作不仅仅是要面对单位的所有员工，员工是一个单位中的重要组成部分，单位作为一个整体，政工在进行推动工作中，不但要进行员工的思想政治工作，还要考虑大局，协助管理者管理人事工作。单位推动思想政治工作主要的目的是能够在激烈的社会竞争中更长远的发展，所以政工在推动工作中，一定要提升服务的整体水准，在保证单位利益的同时，考虑单位每一位员工的思想状态，将员工的积极性充分地调动起来，使员工能够团结一心、共同努力创造单位的最大利益，能够为单位更好的工作。思想政治工作的展开，不仅能够使单位内部文化建设进行完善，更能使单位健康长远的发展。政工在实际推动工作中，要根据单位的实际情况以及员工的需求，切实的开展思想政治工作，真正的以员工为本，不断的使员工进步，进而促进单位的发展。
3.不断完善自己。在单位开展思想政治工作时，首先政工就要树立良好的自身形象，这样才能使推动工作能够顺利地展开，政工要做好模范，只有自己行为规范，做好榜样，才能对单位员工进行思想政治工作，政工首先要将单位的发展放在第一位，在日常工作中，要与员工之间相处融洽、和蔼宽容，这样才能使单位员工更加支持政工的工作。在开展推动工作过程中，要进行不断的创新，政工可以利用户外拓展的方式，来加强单位员工的政治思想，对于一个单位来说，不仅仅要在科学技术上进行创新，更要在思想观念上创新，只有这样才能使单位更好的发展，在激烈的竞争市场中，能长远稳定的发展。
四、结语
思想政治工作是单位发展的根本，是保证单位能够在激烈的社会竞争中稳定长久发展的基本前提。政工在推动思想政治工作中，有着非常重要的作用。所以，政工要不断地提高自身的素质，不断地完善自己，政工做好单位内部员工的榜样，促进单位各部门之间的关系，使之能够有效地开展工作。
（作者单位为湖南省郴州市宜章县财政局）
参考文献
[1] 张敉.政工对企业思想政治工作的推动作用[J].赤子（上中旬），2015 （01）：5.
[2] 郭志清.政工对企业思想政治工作的推动作用探究[J].产业与科技论坛，2016（19）：243-244.
[3] 冯丽娟.政工对企业思想政治工作的推动作用[J].东方企业文化，2015
【关键词】新常态；事业单位；创新；思想政治工作；实效性
党的十以来，我国的经济社会发展逐步进入新常态。党中央深入推进“四个全面”的宏伟战略，“十三五”规划实现了良好开局，中国进入全面建成小康社会的决胜阶段。在2013年全国宣传思想政治工作上指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”2014年5月，在河南考察时首次提出新常态，并指出：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”事业单位是国家经济社会发展的重要组成机构。新常态下，在事业单位组织开展思想政治工作，有益于对事业单位的各项工作发展发挥规范、引领作用，有益于提升事业单位的发展水平。
一、新常态下事业单位开展思想政治工作面临的形势
新常态下，事业单位思想政治工作的形势发生了多元的改变。事业单位自身亟须革新理念、健全机制，适应、引领新常态，实现新作为、新发展。
从党的事业发展历程来看，党历来重视思想政治工作。先进的、适应时代潮流发展的思想政治工作将更利于事业单位的各项实践工作战胜各种困难和挑战。在“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的指引下，事业单位的思想政治工作的发展应顺应社会经济发展的形势所需，跟上时代节拍，不断提高针对性和实效性。
二、新常态下加强事业单位思想政治工作实效性的重要意义
（一）新常态下加强事业单位思想政治工作的重要性。党的发展经验证明，思想政治工作是做好各项工作的生命线所在。社会处于转型阶段，事业单位也必然要深化改革，事业单位改革转型成功的一个重要的保证就是思想政治工作为之攻坚克难提供精神动力和支持。
新常态下，事业单位需要加强探索思想政治工作的新情况、新规律，创新思想政治工作开展的新方法、新手段，实现事业单位思想政治工作和各项工作的协同提升与发展。
（二）加强思想政治工作实效性在事业单位中的重要作用。思想政治工作有利于单位内部凝心聚力，发挥精神支柱的重要作用。通过及时让员工学习、了解党的系列兼顾时代要求和国际国内环境变化而制定的路线、方针、政策，领会、掌握本行业最新动态和事业发展对员工各项素质的最新要求，有利于单位员工的价值观、事业理念、认知水平转变，在正确的思想引领下，促进员工的自我更新，端正B度，提高效率，改进方法，创造新业绩。
通过加强思想政治工作的实效性，有助于事业单位内各部门和谐共处与协作配合，有助于单位职工的思维观念拓展、创新意识增强，为事业单位的管理和改革创造更为有利的前提和环境条件，从而促进事业单位思想政治工作实现新发展。
三、新常态下影响事业单位思想政治工作实效性的因素分析
优良的思想政治工作是党的各项事业不断取得胜利的重要保证，要防止思想政治工作虚化、浮面化。当今时代，思想观念多元化、拜金主义与实用主义颇有市场，影响了事业单位思想政治工作的开展。当前，影响事业单位思想政治工作实效性的因素主要有以下几个方面。
（一）思想政治工作重视不够，思想政治工作存在被边缘化现象。同志曾指出：“思想政治工作是经济工作乃至其他一切工作的生命线。”当今社会，社会思想日益多元化，一些同志片面理解了“一切以经济建设为中心”，工作中对思想政治工作重视不足，甚至有忽略和边缘化的倾向，一些部门和单位的负责同志也会认为思想政治工作短期难以收效，对思想政治工作部门人力、财力支持力度不够。这也是一些事业单位职工对思想政治工作不够认真严肃，过于注重个人价值、个人利益、物质利益，淡化了集体观念、集体利益的一个主因。影响、削弱了事业单位思想政治工作的权威性、影响力。
（二）一定程度上存在形式主义，思想政治工作的内容、方法不太符合事业单位职工的实际需求。思想政治工作的对象是单位职工。因此，要将怎样围绕单位职工的实际情况、实际需求来开展、做好思想政治工作作为工作导向，从而有效提升单位的凝聚力和战斗力。当前，一些事业单位还是存在着形式主义问题，会议理论宣传居多，思想政治工作的内容因缺少深入实际的调查研究，简单枯燥，脱离了职工的工作和生活实际，难以解决职工的困难和问题，忽略了职工的真实感受，自然，单位职工也难以有足够的学习热情，开展思想政治工作的效果也可想而知。
（三）缺乏科学系统的管理和保障机制。从管理学的视角看，要增强事业单位思想政治工作的实效性，需要系统科学的管理机制和策略。当前，相当部分的事业单位缺乏对思想政治工作完善的管理和保障机制，职工对思想政治工作会形成倦怠。政工人员无论是教育、学习方面，还是评价、监督方面的工作开展，都有亟待规范化、制度化的需求。没有形成规范、系统、科学的管理，不建立必要的激励和保障机制，难以真正调动事业单位职工的参与积极性，不利于提高思想政治工作的质量和成效。
（四）政工队伍总体专业性不强。由于不少事业单位对思想政治工作重视不足，政工队伍专业人员规模小、人员少是突出问题。一些单位存在着政工人员流动性较大、政治工作业务素质较低、政工人才严重缺乏的现象，是亟须解决的问题。思想政治工作是一门科学性很强的工作，与心理学、经济学、社会学、教育学等多种学科相关。多数事业单位的政工人员缺乏必要的专业知识体系，未经受严格系统的思想政治教育工作业务培训，理论水平与科学素养都有欠缺，对思想政治工作实务缺少钻研，又怎能“以其昏昏，使人昭昭” ？这就客观造成了事业单位思政工作实效性不足，影响了单位职工思想政治素养的提升。
四、新常态下事业单位创新开展思想政治工作实现新作为、新成效的策略探索
新常态下事业单位的思想政治工作要务求实效，需要积极创新，以人为本，健全机制，要打破形式主义藩篱，面向单位职工实际需求，对症下药、多管齐下、持续发力、久久为功，促进单位职工整体素质提升，使事业单位的各项事业更加和谐健康地发展。
（一）切实重视思想政治工作。事业单位的领导要对思想政治工作的意义认识到位，扎实推动思想理论的学习指导，推动基层员工的认识转变。要从党的事业发展、党的先进性要求的高度，加大思想政治工作的宣传落实力度。把思想政治工作作为提升事业单位职工整体素质的一个重要途径来抓。要结合单位业务工作等实际情况，理顺业务工作与思想政治工作两者的关系，使两者有机结合起来，实现“全员育人”“两不误、两促进”。
（二）多方创新工作形式。要解放思想，大力革新工作方法、创新工作形式，激发事业单位职工的思想政治学习热情。注重实践创新，把探索务实多样的思想政治工作新方法，作为增强思想政治工作实效性的重要抓手。要深入到群众的工作、生活实际中去，结合职工的利益诉求与关注的热点问题，有的放矢、想群众所想、急群众所急地开展思想政治工作。要发现、摸索、创新思想政治工作的新形式、新方法，用健康、积极、向上的教育、文化、娱乐活动来营造良好、和谐、宽松的氛围和环境，注重发挥事业单位职工的主体作用和尊重职工的主人翁地位，在各类交流、竞赛等活动中，在新媒体网络平台的搭建和应用中，潜移默化、寓教于乐地实现思想政治教育工作的功能，提高思想政治工作的实效性。
（三）深刻把握以人为本。社会主义和谐社会的一个重要特征是以人为本。事业单位的思想政治工作要注重人文关怀。思想政治工作的对象是每一个活生生的人，要将开展的思想政治教育活动内容上更契合职工的实际工作和生活，形式上更为职工群众所喜闻乐见。要注重职工的合理物质生活需求的满足，做到真切关心、真情爱护每一位职工的利益和成长，真正站在职工的立场来审视思想政治工作开展的得失，维护广大职工的现实利益和长远利益，搭建、创设更多的思想交流贤ㄆ教ê捅泶铩⒒ザ渠道，使社会主义核心价值观教育深入人心。建立了坚实的群众基础的思想政治教育工作才会真正落在实处、取得实效，促进事业单位在新常态下的革新与发展。
（四）建立健全工作机制。要有效增强事业单位思想政治工作的实效性，需要建立系统完善的教育、学习和评价、监督诸环节的工作机制。要明确分工，责任到人，构建全员参与机制；要深入宣传，深入实际，善用新媒体，搭建互动畅通、得失清晰的反馈机制；要与其他部门、兄弟单位、不同地域的相关主体形成对接、交流、兼容并蓄的开放机制；要科学评价，严格考核，健全领导、职工的责权利有别的评价机制。还可以强化以绩效依托，创设符合本单位实际情况的激励奖惩机制、岗位调整机制、人财物保障机制，做到不断根据新情况、新问题与时俱进地进行事业单位思想政治工作的完善和革新，推进事业单位思想政治工作的现代化发展进程。
（五）扎实提高政工干部队伍素质。事业单位政工干部的整体素质情况是影响事业单位思想政治工作成效的至关重要因素。 同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”要从政工干部的招录、培训、考评等多方面做起，切实招聘专业人才，做好长期培养，从政工队伍的年龄结构、专业素养、管理教育、理论修养、业务培训等方面统筹兼顾地考虑和安排，造就一支年龄结构合理、专业素养扎实、业务能力突出、工作热情洋溢的政工专业人才队伍。
五、结语
事业单位的思想政治工作关乎事业单位各项工作的健康发展，面对新常态下新形势、新要求的挑战，需要进一步重视思想政治工作，坚持以人为本，不断探索、创新思想政治工作的方式方法，开拓思想政治工作的内容，健全思想政治工作的机制，推进事业单位思想政治工作实效性的不断提升。
【参考文献】
[1]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012（14）：49-50.
[2]曹立.中国经济新常态[M].新华出版社，2014-09-01（01）.
【关键词】事业单位；职工；思想政治工作
事业单位中内部管理的理论依据就是思想政治建设，在相关事业单位之中，其传统的思想政治观念和思想俨然呈现出与当今新时期不相适应的趋势，因此针对这些方面，就应当切实、积极、主动做好思想政治工作，这对思想政治工作者而言，是其义不容辞的职责和义务，因此，就如何做好事业单位职工的思想政治工作，应当着重探讨从哪几个方面入手，切实的将这项重要的工作做好，做彻底，目的就是为了增强思想政治工作的针对性、交互性、导向性和实效性，确实使事业单位职工能够参与到社会实践中去，使思想政治工作确实发挥作用和实效。
一、事业单位思想政治工作概述
思想政治工作可以说是任何工作的生命线，它为事业单位的内部管理提供了非常有力的理论依据，因此，在事业单位中，做好职工的思想政治工作对于思想政治工作者而言责任重大，在具体的工作中，必须从根基上进行观念的更新，彻底的解放思想，做到与时俱进。事业单位思想政治工作对于发挥事业单位中党组织的凝聚力和战斗力而言起到了很好地推动作用，为新时期发展的需要提供了更好的服务，从而最终促进事业单位的健康发展。
二、做好事业单位职工思想政治工作的实施策略
（一）在单位中增强预见性和针对性。预见性其实就是指思想政治工作者先前对事业单位职工的思想动态做出具体的分析，从而根据其思想政治程度和层次对其进行相关教育内容和教育方式的制定，这样一来就使得一些矛盾在思想的萌芽阶段就做出了及时的遏制和化解；所谓针对性就是指思想政治工作者根据事业单位职工的具体思想政治层次，居于针对性的对其作出相关工作，从而做到有的放矢，这样一来做好事业单位职工的思想政治工作就更加容易达到事半功倍的效果。
（二）发挥先进模范和示范带头作用。通常所能发挥的先进模范以及示范带头的人员即机关骨干，类似科股长或者党员干部，他们在职工当中生活，因此对于职工的思想政治情况的了解和熟悉程度相对更为透彻一些，在工作以及生活中他们都与职工有着非常密切的关系，因此发挥他们的先进模范以及示范带头作用，对于事业单位职工的思想政治工作有着非常重要的影响。加强机关骨干的学习和进步对于做好事业单位职工的思想政治工作有着相当深刻的作用，可以组织他们进行党的方针政策的学习，进行行业的较为先进的管理办法的学习，从而使得他们更为深刻的了解事业单位的改革方向以及所树立的思想，进一步端正思想，同时更为主要的是对事业单位职工产生影响，结合其自身的具体工作对职工做思想政治工作，全面的调动起其工作积极性，推动思想政治工作的开展和运行。
（三）加强宣传工作力度。加强宣传工作的力度能够在很大程度上使得事业单位职工的责任感和主动性被激发和调动出来，能够更加有力度的使得事业单位中各项工作得以顺利、有效地开展。加强宣传工作的力度可以采取的做法是积极的开展一些能够体现思想政治工作性质的活动，类似进行比赛、学习、赶超帮等，从而能够使得广大的党员干部进行向先进工作者学习的氛围和形势，创下一流的业绩，及时的总结宣传活动、宣传成功地经验和有效地做法、宣传先进个人的先进事迹等。
（四）灵活变通多种方式方法。事业单位思想政治工作其自身应当与时俱进，不断地开拓创新，切实注重实现“四个转变”的思想，四个转变即灌输型装变为主向沟通型，这样一来就做到了双向的交流互动，说教型转变为主项多媒体型，现代化的传媒、为文体活动相对于说教而言有着非常大的进步和提升，传统型转变为科学型，具体的做法即使事业单位职工思想转变为动态的、系统的、开放的，共性教育转变为个性教育，这样的教育方式和模式更加适应不同职工对象的思想政治程度和层次，非常有利于事业单位职工思想政治工作的顺利开展，在很大程度上使得事业单位职工的思想政治工作成效得到了提高。
（五）结合实际，突出实效性。在做事业单位职工思想政治工作时，毋庸置疑解决实际问题是其关键所在，因为解决实际问题就是解决思想问题的钥匙。传统看来，事业单位的思想政治工作也只是思想政治工作者虚晃几枪的形式主义，务虚是其主要特点，因此现如今，为了做好事业单位职工的思想政治工作，就必须务实，结合实际，切实的突出其实效性，形式主义只会使得职工心生反感，因此，做好事业单位职工思想政治工作就要贴近实际、贴近职工，透彻的了解职工的思想，结合讲道理的同时也要注重办实事，确实帮助他们解决一系列实际问题，即把思想政治工作做到入情入理，全面的深入到群众生活中去，细致彻底的为其讲解思想政治，尽力的使他们得到帮助，这样一来，就会在很大程度上推动事业单位职工的思想政治工作进程。
三、结语
总而言之，随着思想政治工作的不断深入和发展，思想政治工作的一系列任务和相关内容渠道都发生了非常显著的变化，针对现今新时期的形式而言，传统的方式方法已经很难确实奏效。因此，基于这一层面，事业单位的思想政治工作就应当全面的贯彻更为适应社会发展的思想依据，全面的解放思想，转变并且接受新观念，始终恪守以不变应万变的原则，根据具体的形势，结合实际科学的调整工作方式，使得事业单位职工的思想政治工作能够不断地创新，不断地开创全新的思想政治工作的新局面，最终使得事业单位职工的思想政治工作能够提升到一个全新的水平和层次。
参考文献
对于事业单位来说，良好的思想政治工作能为其内部管理的展开提供有效的理论依据。改革开放以后，经济快速发展的同时也积累了许多的问题，很多事业单位的职工责任感和义务意识非常的淡薄，而加强事业单位的思想政治工作建设，能够化解职工的思想矛盾。因此，事业单位要有计划、有目地的开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作对单位发展的积极作用。
二、新时期事业单位思想政治工作发展中存在的问题
（一）思想政治工作缺乏针对性
在事业单位中，传统的思想政治教育方法是灌输式教育法，将党的基本方针路线、理论和政策采取由上至下的方式灌输给单位职工。但是在新时期的事业单位中，单位的员工大多数都是青年职工，青年人的特点是视野更为广阔，而且吸收的新知识也多，所以传统的思想政治教育方法已经不能适应青年职工的思想特点。然而在许多的事业单位中，忽略了员工的个性和实际特点，还是采取传统的灌输式教育法，缺乏针对性，这样一来，思想政治工作就很难取得应有的效果。所以，事业单位的领导干部在进行思想政治工作时，要注意有针对性地开展教育内容。
（二）领导干部不重视思想政治工作
在一些事业单位中，领导没有认识到思想政治工作的重要性，也就没有给予思想教育应有的重视，导致事业单位的员工思想觉悟比较低；或者在有的事业单位领导只是进行口头上的宣教，但是却缺乏支持重视思想政治工作的行动；有的事业单位只关心经济效益，不关心思想政治工作开展情况，所以出现重视经济建设、轻视思想教育工作的局面；有的事业单位领导认为本单位的员工思想政治觉悟都很高，不需要开展思想政治工作；有的事业单位领导自身缺乏思想政治觉悟，就更不可能重视思想政治工作。
（三）价值观发生巨大变化
目前，我国的社会正处于转型和大变革的时期，这将会给利益分配模式带来巨大的改变，也将会影响社会关系分化。社会的变革带来了传统观念体系的变革，从而导致社会价值取向和价值观念变得越来越多样化，突出的表现就是人的政治意识、集体主义观念正在逐渐的淡化，经济意识和主体意识不断地增强，甚至还出现了投机欺诈行为、拜金主义行为。事业单位中的职工在思想上也出现了价值迷乱、道德心理和精神失落的现象，从而造成了社会意识迷惘。
（四）缺乏激励机制
激励机制能够有效地调动员工工作的积极性，为事业单位建立一个公平、平等、择优、竞争的工作氛围。但是目前事业单位中缺乏激励机制，不能有效地激发员工的工作潜能。因此，事业单位要建立一个有效的激励机制，通过激励策略充分地激发出员工工作的积极性，对于各个岗位的职责要合理地安排，采用奖罚的政策帮助事业单位实现高效的工作目标，奖罚可以是物质上的也可以是精神上的。
三、新时期事业单位思想政治工作创新举措
（一）实事求是，解放思想，开拓创新，与时俱进
目前，我国的事业单位正在实行改革，随着改革的深入和发展，事业单位的人事制度也发生了变化，现在的人事制度以聘用制为主，打破了传统的事业单位“铁饭碗”的思想观念，干部职工的身份也都发生了变化。因此，要想做好新时期的思想政治工作，就要实事求是、解放思想、开拓创新、与时俱进，从事业单位的实际情况出发，推陈出新。对于单位干部职工的思想观念，要培养他们形成多劳多得的观念，将事业单位党组织的凝聚力更好地发挥出来，推动事业单位思想政治工作的展开。
（二）坚持以人为本的理念
在新形势下事业单位的思想政治工作要坚持以人为本，将员工的利益放在首位，做到不同的情况不同的对待，真正地做到关心人、尊重人、依靠人。
关心人：就是要处理好物质鼓励和精神激励之间的关系，物质鼓励能够调动员工的主观能动性，精神激励是为了达到教育员工的目的，二者相辅相成，缺一不可。
尊重人：在事业单位的思想政治工作中，对于干部员工的尊严、个性和人格要给予充分的尊重，同时还要尊重他们的基本权利。
依靠人：是指要充分地发挥事业单位员工在思想政治工作中的特殊优势，对于员工的思想问题要积极解决，从而维护事业单位的稳定和团结。
（三）政工干部队伍要不断地创新和发展
建立有效的选拔机制。政工干部的队伍要不断地对队伍内的人员进行优化，可以选择优秀的青年职工加入到队伍中，为队伍注入新的活力，从而保证整个政工队伍的思想有一个良好的状态。
完善教育培训机制。事业单位在进行教育培训时，要将经常性和多样性统一、目的性和计划性统一，培养单位员工形成一个科学的工作方法，提高思想政治工作人员的素质。
建立健全激励机制。激励机制主要用于事业单位的考核，在建立激励机制时要将思想政治工作的特殊性考虑进去。
（四）提升思想政治工作人员的素质
思想政治工作人员素质的高低在很大程度上影响着思想政治工作的开展，所以事业单位要积极地提高政工人员的综合素质和工作水平，从而保证思想政治工作更好地开展。除了提高工作人员的素质水平之外，还要加大对思想政治工作的投入，如经费投入、设备投入等，利用现代化手段开展思想政治教育工作。
