时间：2022-04-28 23:54:51
一、不断做好宣传发动工作
制作宣传栏、标语横幅等，宣传好县委、县政府关于作风建设工作的要求和精神，宣传公司以“新起点、新观念、新气象、新目标、新面貌、新跨越、新台阶”为内容的“七个新”工作目标；及时报送信息，宣传公司的做法和经验，提高公司员工认识，鼓舞信心和干劲。领导小组及办公室和考核领导小组办公室要切实负起责任，具体抓好组织协调和考核监督等工作，明确机关作风建设的目标，层层分解任务，责任落实到人。
二、扎实搞好学习
通过新春读书月和理论业务学习年活动，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的同时，重点学书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神、县第十三次党代会精神、《韩国祥同志在全县机关作风建设大会上的讲话》、《韩国祥同志在全县经济工作会议上的讲话》和县委、县政府关于加强机关作风建设工作的要求，并结合工作需要，组织好《全球经营管理典型成功案例》和《哈佛管理全集》的学习。要采取集中学习和分组自学等灵活学习方式，同时要将公司领导班子中心组学习和全体人员学习日活动有机结合，坚持周一办公会班子成员讨论交流，周五学习日全体人员会议上由班子成员领学或讲学，全面提高干部职工的业务能力和服务水平。
三、实事求是查摆问题
按照县委《关于加强领导班子和领导干部作风建设的意见》要求，公司集体要从大局观念、服务意识、工作职能、工作标准等方面搞好自查；个人要对照公司《加强机关思想作风建设的实施意见》，从履行岗位职责、工作作风、服务能力、创新意识、廉洁自律等方面搞好自查。在此基础上，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和开通热线电话等方式，征求上级领导机关、相关业务部门和服务对象的意见建议。对反映的共性问题，要召开领导班子专题研究，个性问题要如实向本人反馈。
四、坚持边学边改、边查边改
要坚持边学边改、边查边改贯穿机关作风建设工作的始终，要联系查摆出来的突出问题，联系公司共有资产运营管理工作的实际，联系个人的思想和工作情况，边学习、边思考、边查找、边改进。公司领导班子要带头，从每一名党员和领导干部做起，抓住主要矛盾求突破，以实际行动和效果体现机关作风建设带来的转变。
五、认真组织召开专题民主生活会和组织生活会
七一前后，公司将召开领导班子专题民主生活会和组织生活会，紧密联系班子、个人的思想、工作、生活等方面的具体实际，以及征求意见过程中反映出的问题，认真开展批评与自我批评，深入剖析思想根源，制定整改措施。会后，要及时将会议情况报县机关作风建设办公室。
六、切实搞好深化提高
按照机关作风建设工作的标准要求和征求意见的情况，单位和个人都要制定整改方案，注意明确整改措施、目标要求和完成时限。公司整改方案要制作展板在醒目位置公开，个人整改措施要在学习园地内公开，自觉接受群众监督。具体工作中做到五个结合：1、与履行岗位职责相结合。按照公司《加强机关思想作风建设的实施意见》中把县委提出的“六讲”和公司“七新”工作目标相结合的具体要求，严格执行公司《思想作风建设责任目标千分制考核管理办法》，并将有关工作目标等内容向社会公开。2、与优化发展环境相结合。继续推行持证上岗、挂牌服务，严格落实首问负责制、一次性告知、现实办结、政务公开等制度，提高服务质量和水平，优化发展环境。3、与抓重点、创特色相结合。以公司省级文明单位创建和“七个新”工作目标为突破口，明确责任、分解任务，集中力量抓落实、求突破。4、与结对帮扶贫困户主题实践活动相结合。在春节前公司18名干部职工与鲁村镇5个村19名贫困户结为对子，于腊月廿七日购买面粉走访慰问的基础上，新春伊始再次购买化肥等农资送到各户，深入了解各户贫困原因，帮助寻求脱困门路，把改进作风、树立形象融入到访贫问苦、帮群众排忧解难中。5、与巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果相结合。重点围绕强化党性、提高能力、落实责任和自我约束等几个方面，切实抓好整改措施和长效机制的落实，以良好的机关思想作风体现共产党员的先进性。
*县委组织部以建设政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创业的表率部门为目标，坚持把思想作风建设作为贯彻落实中组部提出的组工干部“十严禁”纪律要求的着力点，采取积极有效措施，强化组工干部学风、工作作风和生活作风建设，进一步增强组工干部的政治意识、大局意识和服务意识，着力提升全体组工干部的综合素质，收到了显著的成效。
一是召开专题会议，进行了全面的部署动员。9月12日县委组织部召开专题会议，组织全体干部职工认真学习了中组部下发的组工干部“十严禁”纪律要求，3位组工干部代表还作了学习体会交流发言。大家一致认为：组织部门要紧密结合讲党性、重品行、作表率活动，组织组工干部认真学习，深入讨论，牢记在心，切实把“十严禁”纪律要求作为必须遵守的行为准则。要认真落实从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，坚持严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律，加强对遵守“十严禁”纪律要求情况的监督检查，引导组工干部始终做到公道正派、作风清新、清正廉洁，树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，以实际行动做人民满意组工干部、建人民满意组织部。会上,县委常委、纪委书记、组织部长陆纯要求：广大组工干部要以学习“十严禁”为契机，联系实际找差距，部机关党支部要以党小组为单位掀起一股自身建设的新高潮。要以具体的措施、过硬的机制在我县全面深入贯彻“十严禁”纪律要求。以机制、制度的落实为手段，实现把机制、制度转化为干部自觉性的目标。从认识层面、要求层面、落实层面上认真学习、深刻体会，以“十严禁”为镜，强化干部素质，树立组织部新形象。要对遵守“十严禁”纪律要求情况加强监督检查，及时发现和解决存在的问题和隐患，做到警钟长鸣、防微杜渐，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，以加强作风建设的实际成效保障和推进各项工作，让党满意，让人民满意。
二是制作组工干部“十严禁”纪律要求警示卡。将组工干部“十严禁”纪律要求刻录到卡片上，发放到发放到每一位组工干部手中。要求广大组工干部摆放在办公桌前，对照“十严禁”的纪律要求，用好这一面“透视镜”，时时警示反省自已，进行跟踪问效。
三是多渠道征集组工干部行为作风方面的问题和建议。9月15日,*县委组织部召开了专题座谈会，召集县直单位、乡镇、企业、学校等20多位代表，结合“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案的要求，查找“讲党性、重品行、作表率”活动着力解决的问题,对组织部门各科室工作以及组工干部行为作风建设等方面进行充分的座谈讨论，征求社会各界的意见和建议。同时，通过发放《中共*县委组织部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动调查问卷》、《关于全县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动问卷调查的函》，要求对县委组织部干部职工素质、工作作风、工作实绩、服务水平等方面，按照好、较好、一般、较差、差五个格次进行打分，填写完毕，以邮寄，投放到县文件交换中心。县“讲党性、重品行、作表率”活动指导组办公室将对征集到的意见和建议进行梳理归纳。反馈给各科室和组工干部本人，以“盘点销号”的方式进行整改。
四是开展“六摆六查”活动，加强组工干部思想政治和作风建设。具体做法是：一摆思想上有哪些不健康的表现，查党性不强的根源；二摆工作上存在的失误和不足，查政策观念不强的根源；三摆对来访的群众和办事的同志是否做到了热情周到、耐心细致，查群众观念淡化的根源；四摆自己的言行以及处理问题的程序和方法，查法制意识和规范办事方面是否存在问题；五摆年度工作计划和办事效果，查工作能力的差距；六摆是否做到了经常深入基层、深入群众，查工作作风的扎实程度。通过“六摆六查”活动，提高了查摆效果，广大组工干部找出了自身的问题和不足，明确了努力方向，提高了业务素质，促进了各项工作。
五是开展“壮底气、树正气、增锐气、显勇气”活动。努力提高组织工作的整体水平，充分发挥组工干部的表率作用。壮底气，做业务精通的表率。要求广大组工干部按照构建学习型社会、学习型政党、学习型组织的要求，始终把学习放在第一位。不断拓宽知识面，改善知识结构，不断顺应时代要求。努力提高组工干部的认识能力和思想水平，做到认识问题有深度、谋划问题有广度、解决问题有力度。从而，在工作中大胆实践，敢干，苦干，巧干。树正气，做团结和谐的表率。要求广大组工干部树立强烈的事业进取心，把职位当作施展才能的舞台，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，在工作实践中培养勤奋敬业、追求卓越成绩的优良作风。同时，破除“进了组织部，天天有进步”的思想认识，始终保持一种健康心态，保持一种良好的心理素质，淡泊名利，正确对待组织的安排。与同事之间在事业上，同心、同德、同力；在工作中，互帮、互谅、互爱，以团结和谐的正气形成齐心协力抓落实的风气。并自觉遵守各项规章制度，严格执行《组工干部行为规范》。保持严谨的生活态度和朴实的生活作风，追求高雅的情趣和格调，洁身自好，慎重交友，增强抵制各种诱惑、腐蚀的自觉性和免疫力。增锐气，做开拓创新的表率。要求广大组工干部根据工作实际，养成善于思考的习惯，善于接受新理论、新事物，创造性地开展工作。改变以往工作措施传统化、一般化的倾向，在工作的深度、广度、效果上下功夫。在工作中努力摒弃不适用的、陈旧的、落后的方法。同时注重运用现代科技手段方法，提高组织工作的现代化程度，使组织工作充满生机和活力。显勇气，做求真务实的表率。要求广大组工干部牢固树立全局意识。不当“应声虫”、“和事佬”、“擦鞋匠”，特别是对干部群众反映强烈的干部违法违纪问题和一些干部违规调动、职务任免等热点问题，敢于坚持原则，伸张正义，敢说敢当，通过难点、热点问题的解决，树立组织部门的权威性，有力地推动组织工作深入扎实开展
六是构建组工干部“十严禁”纪律要求长效机制建设。一、以规矩定方圆，做到机关运行制度化。针对部门工作特点，我们树立了“团结、求实、拼搏、创新”的部风，确立了“靠素质立身，凭政绩进步，建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，出一流成果”的工作目标，制定了“同样工作比能力，同样能力比成绩、同样成绩比态度、同样态度比进步”的选人用人标准。另外，对部机关事务统筹考虑，制定和更新了《首问责任制》、《重要事项督办制》、《组工干部行为规范》等十二项规章制度，在部机关形成事事有遵循、人人有压力，行动有约束、行为有尺度的工作格局；二、以系统求规范，做到业务职能程序化。对各科室担负的职责进一步划分定位，对各项工作重新理顺归类，做到职责清楚，界限清晰。同时对各类业务进行科学整合，确定操作流程，特别是政策性强、涉及面广的工作，逐项制定严密的办理程序和完成时限，做到方便、快捷、透明、高效。发展党员预审、干部工资调整、退休手续审批、案件处理等常规性工作，只要符合条件，均可一次办结；三、以细致创高效，做到任务目标责任化。把工作任务和目标合理分解，细化、量化、具体化，责任到科室，落实到人头。确保事有专管之人、人有专管之责，时有限定之期，各司其职，分工合作。四、在广大组工干部中开展“七个保持”活动。即保持勤奋好学、刻苦钻研的风气；保持朝气蓬勃、昂扬向上的斗志；保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风；保持忠于职守、公道正派的形象；保持团结务实、奋发有为的风貌；保持自我加压、争创一流的干劲；保持与时俱进、开创创新的精神，教育引导组工干部自觉加强党性锻炼，解决好理想信念和世界观、人生观和价值观问题，严守纪律，扎实工作，内强素质，外树形象，真正体现出组工干部的组织纪律性、工作原则性和廉洁高效性。
【关键词】党委机关；思想作风；解决对策
一、党委机关思想建设上存在的问题
（一）不完善的工作制度
虽然现如今在各个级别对思想作风建设的规定和举措很严格，但不足的是操作性强的硬性措施还不够完善，有待提高。但在实践之后发现，思想作风建设难以考核评判，其原因是它主要依靠组织考察鉴定和群众民主评议，考核标准也是单纯的看平时工作表现，结果也是简单笼统的评价。思想作风建设存在的问题就是难以有效监督，与干部工作的实际成绩相比较，其作风建设情况具有一定的隐蔽性，很难在发生问题前实施有效监督。
（二）功利化的奖励表彰
有些单位所实施的奖励表彰只是讲求片面平衡，并不是以工作标准来衡量的。因为过分迁就照顾、暗箱操作和论资排辈，严重挫伤了大部分员工的工作热情。有些单位甚至还存在争名夺利现象，认为想往上爬或者取得荣誉就得采取极端手段，要靠自己去争，如果不争也会被别人抢去，他们日常所考虑的并不是该如何把工作做好，而是时刻在算计着个人的得失，追求着个人的功名利禄。
（三）官府化的机关风气
机关作风最真实的问题只有基层员工才能看清楚，但仍然还是有一些领导机关服务基层的意识不牢固，不科学的工作方法。有些领导不愿意在基层工作、不喜欢与基层员工相接处。有些服务基层的领导在工作上也不够热情，对基层员工所反映的问题不能够及时的为他们解决，甚至相互推卸责任。甚至还有些领导对基层情况不够了解，不了解基层员工的工作，在服务指导上公信力不够强。更有一些人有的滥用权力，，随意插手基层的事务。
二、将党性修养作为根本举措
（一）培养高尚的道德情操
思想道德建设是每个党员党性修养的重要内容和终身任务。培养高尚的道德情操是每一位党员干部都要带头做好社会主义荣辱观的实践者，随时保持一颗理性的头脑防止被腐朽思想所侵蚀。哪怕在日常工作和生活当中，也要坚决抵制类似拜金主义、极端个人主义这些与共产党人高尚情操和革命气节相违背的，做到真正坚持自我、谨言慎行、自省自立，并且起到一个良好的带头作用来约束自己，自觉遵守社会公德，始终都要保持着思想道德的纯洁性。
（二）在实践中加强党性修养
立足于本岗位并作出相应的贡献，是每一位共产党员都要加强党性修养的重要实践途径，也是每一位共产党员党性的最终体现。要在实践中增长自身的才干，丰富自身的经验和提高自身的觉悟来锻炼党性。除此之外还要努力强化自身的事业心和责任感，树立正确的人生观和价值观，淡薄名利事业，在本职岗位上履行使命、实践党性。多做一些有利于提高党和国家切身利益的事情，以坚强的党性修养和良好的自身形象来来服务于人民。
三、如何加强党委思想作风建设
（一）切实增强党委人员的公信力
因为威信就来源于日常的形象，党委班子只有树立一个良好的形象，才能赢得职工的信赖与支持。面对影响和制约建设发展的相关问题，不能相互推诿，而是要迎难而上，尤其是在打基础为长远考虑的问题，要充分发挥其主观能动性，积极研究解决问题的方法，通过真抓实干、主动作为来赢得基层职工的信赖。同时还要靠主持公道来赢得信任，注重实用人才，坚持凭借制度用人，把真正想干事、能干事的人才充分利用起来，这样才能赢得职工的信服。
（二）强化党委班子的执行力
建立健全规范化的运行措施也是必不可少的，通过结合实际情况党委议事、财务管理进行规范化，健全完善相关的等级措施，坚持做到大项开支、大项工作都经过党委集体讨论决定，确保权力的规范运行。健全完善的考评制度也至关重要，通过结合党委班子的实际情况，对干部领导的考核评价内容进行细化，利用工作叙述、考核党委班子等考评方式，对履行职责表现良好的给予奖励，表现较差的给予惩罚，这种方式有利于促进干部思想作风的转变。
（三）调整风气导向
风气虽然是无形的，但其中也蕴含着很大的能量，能够做到不令而自行，不禁而自止。假若风气够正，那么人心就够齐，才会有十足的干劲，事业才会更加的兴旺发展。相反的，假若人心不齐，过于散漫，士气不够高昂，那么事业就很难取得一番成就。虽然风气的养成需要长久的过程，风气的转变也十分艰难。但想要树好风气导向标，党委机关就要坚定正风气，风气够正才能促进发展的思路。只有将端正干部思想作风、工作作风和生活作风作为一项重要工作来抓，才能不断提升各级机关的服务效能。
（四）依靠传统熏陶
日常生活中我们可以看出优良的传统文化给我们带来的益处，我党在长期革命和建设实践中形成的优良传统，就是不断胜利前进的特有政治优势和宝贵精神财富。在现实生活中，只有持续着一优良的传统，才能筑牢拒腐防变的坚固防线，才能保持信念的坚定性和思想道德的纯洁性，热情的投入到生活中，增强自身的责任感和自觉性。
四、结语
加强党委班子建设，很重要的是以改进作风为契机，在加强思想作风建设的同时，还要党性锻炼修养。当前我国正处于建设小康社会的关键时期，国际形势也不断地发生变化。所以加强党委思想作风的建设，把加强党性修养作为根本措施，针对当前党委机关中存在的理念较旧、方法较粗等问题，需要领导班子履行职责并不断改进创新。
参考文献：
[1]加强党风廉政建设 转变领导干部作风[J].程灵.中小企业管理与科技（上旬刊）.2015.
4月2日上午，市发改委召开会议，传达贯彻市委组织工作会议精神，就进一步加强机关作风和思想作风建设进行了动员。市长助理、市发改委党组书记、主任陈国明在会上作了动员报告，市发改委党组副书记、副主任、市大项目办主任刘明放主持了会议，市发改委党组成员、纪检组长郭海燕传达了市委组织工作会议精神。委机关全体干部职工、二级机构领导班子成员参加了会议。
陈国明主任首先指出：在市委、市政府新的领导班子刚刚到位，政府北迁刚刚就绪的重要时刻，我们召开这次会议，主要目的是传达贯彻全市组织工作会议精神，结合我委工作实际，研究部署新形势下干部队伍建设和作风建设的有关工作。希望通过这次会议的召开，能够更进一步在全委上下营造执政为民、真抓实干的良好氛围，形成比贡献、比干劲，争先恐后、干事创业的良好风气，打造一支能干一流工作、创一流业绩的发展改革干部队伍，为更加出色地做好发展改革工作、完成好市委市政府赋予我们的各项工作任务提供强有力的组织保证。
他在报告中说到：与其它局委相比较，市发改委还是一个很年轻的新单位，是由原来的计委、经贸委、物价局、经协办几家单位通过撤并组建而来的。当初组建时，大家互不认识，业务互不了解，各种情况错综复杂。在这样的情况下，要达到人与人之间、科室与科室之间、领导与领导之间、领导与同志们之间互通互融、互爱互知，形成一个团结有力的战斗集体，确实是一件不容易的事情，是一件需要一个时间和过程来磨合的事情，是一件需要上下左右共同努力才能做好的事情。几年来，委领导班子带领同志们认真贯彻落实市委关于组织工作的各项部署，在领导班子和队伍建设等方面，采取了大量切实可行的措施，做了大量卓有成效的工作，多次召开会议加强领导班子建设、干部队伍建设和机关作风建设；号召大家团结在发展和改革的大旗下，和衷共济，奋勇拼搏；坚持正确的用人导向，在干部选拔任用上坚持公平、公正、透明原则，在市直机关率先实行了中层干部“双推双考”制度，使一大批年轻干部及时走上领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构和知识结构，给干部队伍增添了新活力，注入了新鲜血液；扎实开展了先进性教育和“讲正气、树新风”活动，进一步端正了干部队伍的思想作风、工作作风和生活作风，在全委上下形成了风气正、心气顺、干劲足的良好氛围，树立了发改委团结向上的良好形象。经过几年来的努力，我委干部队伍建设的整体情况是好的，广大干部的思想政治素质明显提高，干事创业的能力不断增强，工作作风得到进一步转变，精神面貌也发生了显著变化。我认为，当前我委的干部队伍，第一，是一支政治坚定、作风过硬的队伍，绝大多数干部抱着对党对人民高度负责的态度，不折不扣地贯彻落实党的方针政策，不计名利地为党、为人民工作，表现出了高度的政治性。第二，是一支勤奋工作、开拓创新的队伍。大家都能以党的事业为重，立足本职，坚守岗位，开拓创新，扎实工作，为驻马店改革开放和经济社会发展做出了重大贡献，展示了新时期党员干部的风采。第三，是一支艰苦奋斗、乐于奉献的队伍。目前，我委的干部队伍总体上还比较清贫，工作、生活条件还比较艰苦，但大家都能做到默默无闻，任劳任怨，埋头苦干，表现出了广大党员干部为人民服务的崇高思想境界和甘于清贫、乐于奉献的良好精神风貌。第四，是一支廉洁从政、群众信赖的队伍。大家都能严格执行党纪、政纪，坚持依法行政，工作生活中从严要求自己，赢得了基层和企业的赞扬。正是因为有了这样一支思想境界高、作风扎实过硬的干部队伍，我们的发展改革事业才得以保持长盛不衰，我们的各项工作才能得到领导的肯定和群众的认可。在过去的2007年里，我们无论是在当参谋、谋发展方面也好，在抓项目、争资金方面也好，在抓运行、促工业方面也好，在抓物价、重民生方面也好，方方面面都取得了十分突出的成绩，很多重点工作都取得了新的突破，上了新的台阶。对我们的工作，市委、市政府是认可的，基层和企业是认可的，市直有关单位是认可的。我们曾多次受到市委、市政府的表彰和嘉奖，曾在省、市组织的各种评先活动中，扛回一个又一个奖牌，领回一本又一本荣誉证书。在此，我代表委党组对在座的各位，对我委全体干部职工表示衷心的感谢！
成绩来之不易，荣誉需要珍惜。在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到，当前我们干部队伍在工作作风和工作纪律等方面，也还存在一些不容忽视的问题。一是迟到早退现象明显。二是个别同志有无故旷工行为。三是工作厌倦情绪初现苗头。四是工作纪律有所松懈。五是团队精神有待进一步树立。上述种种表现，既是干部作风问题，也是干部素质问题，虽然存在于极少数人身上，但其危害很大，影响极坏。客观地讲，这次政府办公北迁给我们带来了不少这样那样的问题，诸如办公用房不够宽余、上下班不方便等等。但思考问题不能局限于这些细枝头末节上，要用宽阔和长远的眼光看待这一问题。事物都是一分为二的，北迁也存在许多有利的方面，因此，我们不应该因办公用房紧张影响工作情绪，更不能把上下班距离远作为迟到早退的借口。要保持良好的工作心态，整改我们的工作作风，以更加良好的精神风貌和旺盛的工作斗志，去树立发改委的崭新形象，使我们干部队伍的良好作风得到光大和发扬。
陈国明主任结合市发改委实际，就切实贯彻好、落实好全市组织工作会议精神、从珍惜成绩、正视问题；公正用人、弘扬正气；提高素质、增强本领；转变作风、树好形象；廉洁自律、执政为民；加强团结、形成合力六个方面作了重要讲话，讲话高屋建瓴、深入浅出，动之以情、晓之以理，情真义切、语重心长，通过古今事例和名言、警句阐述了如何做人、如何做事，给与会同志上了一堂生动的思想作风和机关作风建设教育课。
谈到下一步工作，陈国明主任要求同志们一要进一步强化纪律约束，加强机关作风建设。纪律是一个集体共同遵守的行为规则，是培养良好工作习惯的基础。离开了纪律的约束，任何事情也无法办成，至少无法办好。为此，他就纪律问题强调了以下几点：一是要严肃政治纪律。所谓政治纪律，从大的方面讲，就是讲党性、识大体、顾大局，在思想和行动上始终保持同党中央的高度一致；从小的方面讲，即从我委来讲，就是服从委党组的领导和决定，维护委党组的威信。对委党组决定了的事情，要无条件执行，决不能阳奉阴违，随心所欲，另行一套，坚决杜绝个人凌驾于组织之上，决不允许上有政策，下有对策。这次办公用房分配中，尽管有些同志有意见，但在行动上还是按组织的安排和要求去做了，这就是政治纪律性强、识大体、顾大局的反映。对待分房这件小事应当这样，对党组做出的一些重大决策更应如此。二是要严守工作纪律，按时上下班。全委同志包括二级机构，实行上下班考勤制度，凡科长离开市区，要向领导请假，安排好科室内事务，确保工作岗位有人值守。要确保政令畅通。委领导向科室布置任务也好，科室领导对所属人员布置任务也好，一律不得拒绝，不但要接受，而且要保证工作质量。上班时间要保持良好的精神风貌。严格来讲，上班时间只许做两样事情，一是处理公务，二是学习，以外的事情尽量不要去做，特别是不许在办公室上网炒股、聊天和打游戏。今后，若发现在办公室上网炒股、聊天和打游戏者，委党组将严肃处理，决不迁就。另外要坚决执行工作日中午不能饮酒的规定，坚持好机关24小时值班制度。二要建章立制，加强机关规范化建设。国有国法，家有家规，机关也应有机关的办事规矩。特别是对于我们这个比较大的机关来说，规范化、制度化建设更为重要。在机关规范化建设中，平时一般地发发号召、提提要求是远远不够的，必须制订带有根本性、全局性、稳定性和长期性的一系列规章制度并严格执行，才能取得理想的效果。目前，办公室正在原来基础上完善起草一套包括决策部署、组织实施、工作落实、信息反馈、监督保障、工作学习、财务管理、资产管理、卫生管理、安全保卫、文电处理等机关管理制度。各科室也要根据自身工作要求，制定出各自的工作守则和管理章程，切实做到有章可循，有章必循，通过制度约束，提高工作质量和工作效率。
最后，陈国明主任提出希望说到：同志们，2008年已经过去四分之一的时间，市委市政府领导班子已经到位，政府北迁已经就绪，一切工作已经转入正常轨道。让我们静下心来，在队伍建设和作风建设方面多思考、多研究，认真排查和克服工作中的缺点和不足，以更加昂扬的斗志、崭新的精神风貌，全身心投入到工作中去，用实际行动去贯彻落实十七大的各项战略部署和市委市政府的各项工作部署，以科学发展观为指导，全面完成2008年各项工作任务，为实现驻马店的平安崛起做出更大的贡献！
一、工作目标
思想作风建设年，以增强干部思想政治素质，统一和解放干部思想为出发点，以提高干部服务热情和能力为着力点，以转变机关作风，提高工作效能为重点，以促进科学发展和社会和谐为落脚点，通过活动开展，使全系统干部走出封闭保守、不思进取、狭隘偏执的误区，以开放的思路，进取的意识，战略的眼光和宽广的胸怀参与农业建设发展事业。建立起有利于干部干事业，有利于农业改革发展稳定的管理体制与运行机制，达到干部作风明显转变，中心意识明显增强，办事效率明显提高，机关形象明显改善，事业发展明显加快的目标。
二、工作重点
思想作风建设年活动要按照十七大精神和提高干部队伍整体素质的要求，进一步改进党员干部的思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风，加快工作节奏，加大落实力度，促进干部勤政廉政，推动全市经济社会全面发展。思想作风建设的重点要抓住三个方面：一要理情绪。主要解决少数干部怨天尤人、心浮气躁、安于现状、精神不振、不思进取、得过且过的现象。二要治“”。一是治会风，主要解决参会者迟到早退、缺席打替，传达落实会议精神不力的问题；二是治玩风，主要解决干部不遵守上班纪律，在工作时间、公共场所、用公款打牌玩钱，随意出入娱乐场所，公车私用，公款钓鱼等问题；三是治吃喝风，主要解决用公款相互吃请，工作人员中午饮酒等问题；四是治奢侈风，主要解决部门讲排场比阔气，超标准接待，干部请客送礼，大操大办，借机敛财等问题。三要树形象。主要解决不依法行政、执法不文明，、吃拿卡要、扯皮推诿，不作为、乱作为等现象，从而使机关作风有新的变化，干部精神面貌焕然一新。
三、工作措施
（一）加强学习，促进思想解放。
局属各单位要制定学习计划，采用各种形式集中学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、同志在中纪委十七届二次全会上的讲话、省第九次党代会精神，全市三级干部会议精神，市四届人大二次会议政府工作报告，松纪发[20*]14号文件以及科学发展观、和谐社会建设、市场经济知识等内容。通过学习，提高干部思想政治素质，促进干部新一轮思想大解放、振作精神、开拓进取，把解放思想落实到进一步转变观念上来，落实到推动科学发展、和谐建设上来，落实到推进体制机制的改革创新上来，落实到建设一支高素质的干部队伍上来。
局属各单位严格执行间周四干部学习制度，按要求组织全体干部对照规定的学习内容，结合自身的思想和工作实际，开展学习讨论，教育引导干部爱岗敬业，为松滋农业发展建功立业。
农业系统将推荐1名促进发展，服务农业，关注民生，增进社会和谐的先进典型，参加全市评选10个“人民满意公仆”评选活动。
（二）优化服务，提高行政效能。
推行政务公开，规范行政行为。要进一步公开办事依据、办事程序、办事时限、办事结果，提高工作的透明度。进一步减少审批环节，规范审批行为，为群众和企业提供便利。认真落实首问负责、限时办结和责任追究制。对企业和群众要求办理的事项，受理人员必须做到“一事工作法”，能当场办结的当场办结，不能当地办结的告知办结时间，对所有面向社会办理的事项，必须在法定期限和承诺期限内办结，对特别紧急的事项要急事急办、随到随办。
要初步拟定政务公开内容、方式、地点，上报市思想作风建设领导小组办公室审批后执行。行政执法工作人员要挂牌上岗，热情服务。落实便民措施，强力推进农业行风建设。
（三）落实责任，做好结合文章。
严格工作责任。对农业系统工作职能进行一次全面梳理调查，对交叉重复和职责不清的进行专项集中清理，确保上下对应，政令畅通，杜绝“一件事多家管，出了事都不管”的现象。局属各单位要理顺内部职能关系，认真落实岗位责任制，确保有人干事，有人管事。
切实做好结合文章。一是思想作风建设与履行本职工作相结合，通过思想作风建设促进工作创先进位：二是抓好本职工作与市中心工作相结合，抓好本职工作的同时要全力服务招商引资、“1188税源培植计划”、新农村建设、“民心工程”实施和文明城市创建，抓好机关支部与八宝镇白水淌村党支部“结对帮扶，联建共创”活动，促使全体干部在推动科学发展、促进社会和谐中作出新贡献。
（四）廉洁从政，建设高素质队伍。
加强反腐倡廉制度建设。认真执行党风廉政建设责任制，强化一把手管党守廉和管理队伍的责任。从严要求各级干部，使其成为社会的表率。靠制度管人理事制权，严格执行建设招投标、经营性土地使用权出让招拍挂以及公共物资阳光采购，干部公开选拔任用等制度。树立正确的权力观，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
（五）加强领导，确保活动实效。
1、加强领导。成立农业系统思想作风建设领导小组，尹新闻同志任组长，邓万才、吴志忠、王文广、王金华、吴永红等同志任副组长，局办公室、人事科、监察室以及局属各单位负责人任成员。
2、强化监督。聘请社会监督员，对农业系统干部思想作风建设情况开展多种形式的进行监督。广泛征求意见，对存在的问题进行整改。
3、保证实效。局属各单位全体干部都要积极参与思想作风建设年活动，主动比学习看转变、比服务看效率、比发展看贡献，确保思想作风建设取得实效。
（六）整改提高，建立长效机制。
1、认真查找问题。各单位要在深入学习提高认识的基础上，结合本单位干部职工的思想、工作实际，围绕当前工作中存在的突出问题认真开展自查自纠，集中查摆和互查互摆。对查摆出的问题要认真反思，深入剖析原因，明确努力方向，制定整改措施。
2、建立健全制度。要进一步健全和完善运作灵活的工作机制，规范高效的业务流程，不断提高工作效率。本着简便、易行、科学、合理的原则，创新干部管理制度、干部考评制度和机关管理制度，建立健全党员先进性长效机制，以制度促管理，以示范带转变。
四、工作要求
一、指导思想
针对目前我县领导班子和干部队伍在思想作风上存在的问题，着力开展以“治懒、治假、治奢、治贪、治赌”为重点的作风整训活动，切实解决“政令不畅、作风不实、违规赈酒、打牌、吃喝玩乐”等突出问题，进一步提高全县干部队伍的思想作风素质，为建设富裕、文明、和谐桃源提供坚实的作风保证。
二、具体安排
本次干部思想作风建设活动分五个阶段进行：
（一）集中整训（5月中下旬）。分层次调研全面摸清目前我县各级领导班子和干部队伍思想作风现状，广泛征求对开展干部思想作风建设活动的建议和意见，5月底召开全县动员大会，对全县领导干部实行封闭式整训，全面展开我县干部思想作风建设活动。
（二）自查自纠（6月上旬）。领导干部集中整训结束后，全县副科级以上单位要按照集中整训会议中揭示的问题和工作要求，认真开展自查自纠。分两个层面进行：一是班子集体自查。副科级以上单位班子集中3天时间对照“五个方面问题”和“七条规定”开展自查，针对本单位班子和干部在思想作风方面存在的问题，提出整改措施，研究部署全体干部职工思想作风整训工作。二是全员整训。班子集体自查后，各单位要集中2—3天时间召集全体干部进行整训，全面传达县委关于干部思想作风建设的有关精神，学习县委文件、领导讲话，提出本单位思想作风建设方案，具体落实每个内设机构、二层单位和干部的整训目标任务。
在自查自纠阶段，各单位要结合“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”活动，召开一次以加强干部思想作风建设为主题的高标准民主生活会，认真对照“政令不畅、作风不实、违规赈酒、打牌、吃喝玩乐”等突出问题进行自我反思，并针对存在的问题深刻剖析思想根源，提出整改措施，限期整改。各单位民主生活会必须邀请联系本单位的县级领导到会。在民主生活会上，每名干部要写出书面发言提纲，要求既剖析自我又要对单位集体和其他同志提出意见。生活会情况和整改措施要在一定范围内向干部群众通报。县纪委、县委组织部负责民主生活会的专项指导和检查。
（三）整章建制（6月中旬）。各单位要对照县委对干部思想作风建设的要求和出台的各项规章制度以及在自查自纠阶段查摆出来的问题，有针对性地重新修订、完善本单位各项规章制度，严格规范干部行为。
在整章建制阶段，全县要开展集中谈心活动，对全县干部重点是副科级以上领导干部分别开展诫勉谈话、提醒谈话和交心谈心。各单位党政正职由县级领导谈；其他班子成员由各单位“一把手”谈；一般干部由单位分管领导谈；对有问题的班子和干部由县纪委、县委组织部和分管县级领导共同谈。要通过谈话谈心来警示干部、激励干部，帮助干部找准问题，帮助班子找出不足，便于整改提高。
（四）阶段总结（6月下旬）。县委将针对前一段开展思想作风建设情况和对各单位督导检查情况，进行阶段工作总结，并部署下一个阶段工作。在阶段总结会上，要表彰先进典型，同时对督查中发现的问题或反面事例进行通报。
（五）巩固提高。一是要建立长效机制。加强干部思想作风建设是一项长期性工作，各单位要把此项工作作为本单位的日常工作长抓不懈，并结合不同时期的特点，不断调整工作重点，明确新的工作措施，赋予新的内涵并不断引向深入。二是要运用活动成果。各单位要结合日常工作来抓干部思想作风建设工作。要通过抓思想作风建设来规范干部行为、振奋干部精神、促进工作落实，通过抓工作发现干部思想作风上存在的问题，不断完善思想作风建设的措施和内涵。要把抓思想作风建设落实到发展县域经济、优化经济环境、维护社会稳定等各项工作中去。要通过抓思想作风建设来发现、推荐、使用一批务实创新、奋发向上、情趣健康的干部。三是要深化活动载体。要继续巩固和深化“双争”活动，即领导班子争创“五好”班子（团结好、决策好、管理好、作风好、发展好）和领导干部争做“四型”干部（学习型、创新型、实干型、廉洁型），全县副科级以上单位要认真制订“双争”活动规划，措施要具体，符合本单位实际。
三、工作要求
20*年市妇联机关思想作风建设工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习党的十六大和十六届三中全会精神为动力，认真落实“努力实现南京争先进位新突破”的要求，进一步开拓创新求发展，求真务实争一流，切实提高机关干部素质，继续强化机关作风建设，为促进我市“三个文明”建设协调发展，加快实现“两个率先”发挥积极作用。
一、加强学习，进一步提高干部队伍的政治素质和理论素养
高度重视机关干部的理论武装工作，是形势发展的客观要求。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届三中全会精神，不断掌握新的科学知识，是提高干部素质的必经之路。今年要在机关全体人中形成三个学习理念，即“全员学习，终身学习”的理念，“学习为了工作，工作必须学习”的理念和在“创新中学习，在学习中创新”的理念，积极营造人人学习，时时学习，自觉学习，科学学习的良好氛围。
1、抓好理论学习。在加强领导、精心组织、突出重点、狠抓落实、务求实效上下功夫。一是继续抓好党组中心组的学习。发挥党组中心组理论学习的示范带头作用。要健全党组理论学习中心组和领导干部理论学习制度，把学习理论同贯彻落实中央的重大决策、解决本部门的实际问题、加强领导班子建设紧密结合起来，增强学习的针对性和有效性。做到每月集中学习一次。全年集中学习累计不少于12天。二是抓好机关全体干部的学习。要加强和改进学习的领导责任制，坚持一级抓一级，各部门要结合实际认真制定学习计划，提出具体要求，加强督促检查，确保学习效果。采取集中学习与自学思考相结合，理论辅导与专题研讨相结合的方法，真正做到学有所成，研有所得，用有所获。做到人人学习有计划，读书有笔记，体会有文章。积极开展研讨学习和互动学习活动，做到在学习中思考，在讨论中交流。坚持每天学习英语20分钟，每周学习信息交流一小时，每季组织专题学习论坛两小时，年终开展学习型部门和学习型个人的评比活动。要不断完善学习考勤、考核、奖励制度，形成激励学习的正确导向。
2、加强思想教育。要在机关全体干部中继续开展形势任务教育、国情、市情和廉政建设教育，进一步了解党的路线、方针、政策。组织党员干部看南京建设、话南京发展，激发爱我南京、建设南京的热情和干劲。继续开展理想信念和“三热爱”等教育，开展学习郑培民、李元龙活动，重视培育和宣传执政为民的先进典型。要组织干部走出去参观学习进行革命传统教育，请专家学者作辅导报告等。3、注重业务知识学习。学习业务知识，掌握工作本领是提升妇联工作层次的前提。在机关营造一个爱本行、钻业务、会工作的良好氛围，认真组织机关干部学习妇女理论知识和妇联工作实践经验，开展业务知识交流，学习现代化办公知识。要熟练掌握计算机基本技能，和与本处室有关的信息管理系统，利用互联网浏览发送信息。还要顺应改革开放形势，拉近与国际接轨距离，学会常用的英语对话。
二、加强妇联组织和妇联干部的能力建设，进一步提高工作效率
妇联组织的能力建设是新形势下妇联组织建设的新课题。中国妇女九大明确提出要加强妇联组织和妇联干部的能力建设，注重提高学习能力、提高创新能力、提高服务能力、提高经营和管理能力。随着全市现代化建设步伐的加快，对妇联工作提出的要求愈来愈高。要切实履行好妇联的职责，高标准高质量地做好妇联工作，就必须以开拓的精神，创新的意识，务实的思想和求进的态度，建立工作创新制度，推进工作思路创新，工作内容创新，工作方法创新和工作制度创新。一是提高工作质量。机关形象，在很大程度上是机关内部建设的外在表现和反映。加强机关形象建设，必须加强机关内部建设，完善内部管理制度，规范工作秩序。根据机关工作特点，围绕写好文、开好会、办好事，加强工作规范，明确责任制。树立扎实、严谨、细致的工作作风，兢兢业业，一丝不苟。恪尽职守，认真做好每一项工作，树立良好的工作形象。二是提高工作效率。认真协调好各个工作环节，做到快捷、规范、效率高。对布置的工作实施全程跟踪，做到有布置、有要求、有检查、结束有总结。对特殊情况和重要事项，做到急事先办，特事特办。坚决制止、主观主义和拖拉作风。三是改进工作作风。改善工作态度，文明用语。对基层和群众反映的问题和情况，认真处理，能够帮助解决的应及时予以解决，一时难以解决的应耐心给以解释；对需要部门相互配合的工作，不扯皮、不推诿，主动协调联系；对领导批示和部门、基层的请示，做到件件有着落，事事有回音。增强服务意识，关心基层妇联。注意做好对基层妇联工作的指导，加强与她们的联系、从政治思想上、工作学习上、家庭生活上关心她们，积极向当地党委、政府反映她们的实际困难，把指导寓于服务之中。四是提高调查研究水平。围绕妇女儿童发展亟须解决的突出问题，围绕实施纲要的难点问题，确定有关妇女就业、创业、妇女卫生保健、妇女权益保障机制、预防青少年犯罪、流动人口权益保障和妇联工作的重点等问题开展具有影响决策的调查研究。通过调查，了解民意，反映民情，集中民智，使妇联工作更加贴近实际，贴近群众，提高妇联工作的质量。同时，促进机关干部在交流、探寻、质疑中开展工作，更新观念，提高决策能力。
竭诚服务妇女群众是妇联工作的出发点和落脚点。我要想群众之所急，急群众之所难，谋群众之所求，坚持机关作风建设，与解决群众关注的热点难点问题相结合，加强工作力度，提高工作水平。一是加大工作的创新力度。围绕党的十六大精神和我市确定的“奋斗目标任务，立足于为我市”三个文明“建设服务，牢固树立有创新才能发展的观念，不断研究新思路，确定新的发展目标，要加大创新力度。在妇联机关建立创新工作激励机制，采取有利于妇联工作的新举措，调动和发现创新的人才，要开展“金点子”活动，鼓励干部职工对妇联发展的新问题和疑点、难点问题出谋划策，把创新工作变为每一个干部的自觉行动。二是加大创业引导力度。要建立妇女就业信息中心、培训基地。要重视和发展巾帼就业创业服务机构和实体，扶持和培养自强创业的巾帼创业的带头人，注意发展巾帼社区家政服务员队伍，有针对性地对创业愿望的创业能手进行创业引导和指导。要设立“巾帼创业奖”，在政策扶持和资金信贷上给予倾斜。三是加大帮扶弱势群体的力度。继续实施“春蕾计划”，资助3000名“春蕾女童”继续学业，开办“春蕾班”44个。在筹集资金的方式上加以改变，在资助的方法上加以改变。继续做好“心系下岗女工，情暖特困家庭”的巾帼助困工作。四是加大妇女维权力度。在继续开展“零家庭暴力社区”的试点工作的同时，要建立试点社区协调机构，不断完善工作机制，重点参与和解决一些侵害妇联权益的大案、要案和群众反映强烈的问题。要加大维护妇女儿童合法权益的宣传和教育工作，不断完善妇女咨询投诉网络，力争实现家庭居民对家庭暴力处理方法知晓率100%，反家庭暴力组织介入率100%，家庭暴力介入率100%。五是加大办实事的力度。今年市妇联提出为妇女群众办实事的工作目标是：大力推进“巾帼创新业”四大帮扶行动，培训下岗女工10000人次，推荐上岗5000人。继续实施“巾帼致富工程”，帮助农村妇女增收致富。全年转移农村妇女劳动力10000名，实现科技结对5000对，表彰100名增收致富女能人，表彰50“双学双比”工作先进个人。开展“百万家庭网上行”和“好家庭读书活动”，表彰100户学习型家庭、100栋文明楼。积极参与“绿色南京工程”。动员家庭成员种植“幸福林”、妇女种植“巾帼林”、市民认养“爱心林”200亩，做响“爱心林”品牌。开展富有特色的绿化阳台、美化社区活动，让绿色走进千家万户。
一、加强镇村两级干部队伍思想作风建设的主要做法：
近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把20**年作为镇机关作风建设管理年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。
（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。
1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、市、县各种会议的精神。特别是建立机关干部每月逢“十”学习制度，即在每月的10号、20号、30号，以党校为阵地，组织全体机关干部集中学习，要求书写学习心得和调研文章，村干部则分期分批组织进行轮训，学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。并积极开展“比学赶超、有为有位”活动，努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。
（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。
榜样的力量是无穷的。我们通过开展“远学郑培民，近学王家福”的活动，组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施，为努力实现“两个率先”做出积极贡献。并广泛开展“六比六找”活动：即比精神状态，找加快发展、争创一流上的差距；比党性原则，找顾全大局、执行民主集中制上的差距；比宗旨意识，找热爱人民、服务人民上的差距；比思想品质，找克已奉公、廉洁自律上的差距；比艰苦创业，找迎难而上，拼搏奋进上的差距；比工作作风，找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。
（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。
“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关干部考勤制，即上班、学习、会议签到制；机关值班制，即每天指定1名分管领导、2名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；首问负责制，即机关干部挂牌上班，当来客先沟通到哪位干部，这位干部就要首问负责；下乡工作卡制，即当机关干部下基层时，必须在工作卡上记载事由、办理情况；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂就餐，不准在村里用餐，来客招待就餐按照标准；中巴车接送制，即住县城的干部上下班一律用中巴车接送，不得用小车接送；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。
在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制，村帐镇管制、宅基地安排公开制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱、“明白信”的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。
（四）加大对镇村干部的考核力度
考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。设立“机关思想作风建设奖”，拉开奖金分档挡次，奖励先进，对工作无所用心的予以重罚，实行末位诫勉谈话，一年评不为不称职，予以警告，连续两年的待岗，连续三年的下岗，从而营造争先创优氛围。
（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。
近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，在八个镇中争先越位，在实现“两个率先”中找准位置。要求机关干部每天书写工作日记，注重深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇两套班子成员每人蹲点一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、有线电视、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，大力推行“开门评议”活动，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。
二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：
近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了农村两个文明建设的协调发展。
实践证明，抓好镇村干部队伍思想作风建设，必须以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。
通过这次作风建设学习教育活动，使我对开展作风建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解，拓宽了思路，开阔了视野，增强了干好本职工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。
一、加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。思想作风是党的作风建设的灵魂，加强作风建设必须把思想作风建设摆在首位。领导干部的思想作风说到底就是领导干部的思想境界和精神状态。有了良好的思想作风，就可以奋发有为、成就大业；就可以激发潜能、凝聚力量；就可以攻坚克难、无往不胜。形成良好的思想作风需要增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到信念坚定、志存高远，并把远大理想与脚踏实地干事创业统一起来；需要增强创新意识，做到解放思想、与时俱进，坚持用创新的思维谋划未来发展，用创新的办法破解前进中的难题，用比拼争先的精神开创各项工作的新局面；需要增强大局意识，做到团结共事、令行禁止，坚持局部服从全局，下级服从上级，确保政令畅通。
二、加强作风建设，要牢牢抓住学风这个基础。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。学风问题实质就是能否做到理论联系实际的问题。毛同志曾经语重心长地告诫我们：“在担负主要领导责任的观点上说，如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量”。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。领导干部如果不抓好学习，提升水平，就难以完成肩负的历史责任。形成良好的学风，就是要把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力，树立终身学习的理念，认真学习党的基本理论和现代经济、科技、管理、法律、历史等知识，深入研究科学发展观、和谐社会建设、党的执政能力和先进性建设等重大战略思想，用我们党理论创新的最新成果武装头脑，不断提高理论素养和知识水平；就是要学以致用，始终坚持理论联系实际的学风，高度重视对分管领域、本职工作中现实问题的研究，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、领导工作的本领。加强作风建设，要牢牢抓住领导作风这个核心。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，始终保持与人民群众的血肉联系，是我们党的最大优势。
三、加强领导作风建设，核心是要解决对人民群众的感情问题。关键是坚持马克思主义的群众观，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持一切为了人民，一切依靠人民，发展成果由人民群众共享。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。要树立正确的政绩观，坚持科学发展、关注民生，把广大群众的意愿充分体现在各项决策和工作中，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，秉公用权、廉洁从政；要树立科学执政、民主执政、依法执政理念，凝聚各方智慧，调动各方力量，形成万众一心，共图伟业的强大合力。加强作风建设，要牢牢抓住工作作风这个落脚点。“实干兴邦，空谈误国”。“一步实际行动胜过一打纲领”。正如小平同志指出的那样，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。要始终保持奋发有为的精神状态，善于谋大事、创大业；要发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，勇于开拓，知难而进；要旗帜鲜明地向和形式主义开战，坚决克服以会议落实会议、以文件落实文件的做法，大兴“求真务实、崇尚实干”之风，教育引导广大干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。要进一步建立健全抓落实的工作制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确责任，严格考核，推动落实。加强作风建设，要牢牢抓住生活作风这个重要方面。千里之堤，溃于蚁穴。
四、加强作风建设，树立正确的世界观、人生观和价值观是常修为政之德的关键。笔者以为，为政之德与生活细节有着紧密的联系，生活情趣、生活作风是和理想信念紧密相连的。理想信念决定生活情趣、生活作风。有什么样的理想信念，就有什么样的生活情趣、生活作风。很难想象一个沉溺于吃喝玩乐、纸醉金迷的人，能够有高尚的精神追求，能够全身心地投入工作与事业，能够与老百姓同甘共苦。一位哲学家说过：“人不一定能使自己伟大，但一定能使自己崇高。”这里的崇高，便是指主观世界的改造。共产党员只有不断改造主观世界，才能提高党性修养。换言之，树立正确的世界观、人生观和价值观是增强党性修养的必由之路。党的好干部郑培民同志之所以能够时时处处严格自律，就在于他始终恪守“做官先做人，万事民为先”的准则；等人之所以从高级干部堕落为人民的罪人，最主要的原因也是世界观、人生观和价值观出现了偏差。
五、加强作风建设，要有良好的人品官德。人品决定官品。著名作家萧军说过：“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人；没有一流的人品作底子，从政肯定要跌跤子。”当官是一时的，而做人是一辈子的事。一个人品低劣、人格低下的人，即使当了官，官风、官品也不会正。有人说：清官无私，庸官无才，昏官无德，贪官。这话说得很是精辟。清官不是做了官后才清廉，而是首先具有无私的品格，做人做得好。同样，贪官也是抛弃了做人的廉耻之心，才在官位上贪得无厌，。总书记提出的要在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气，主要是针对近年来中央查处的一些高官腐败案件所暴露出来领导干部作风的规律性的问题，是有的放矢，具有极强的针对性。比如，陷入事务主义，忙于应酬，缺乏学习；党性不强，丢掉了为民服务的宗旨；追求排场和奢华，铺张浪费；追求名利，作风浮夸，好人主义；生活上追求低级趣味，甚至把“性自由”视为时髦，沉湎于灯红酒绿，迷恋于声色犬马，（热衷于麻将，傍“大款”，养“小蜜”等等）。干部的作风包括生活作风在滑坡，这些行为败坏了党的风气，损害了党的形象，恶化了干群关系，这样的生活情趣、生活作风，势必最终走向人民群众的反面。“小节”不保，大节必失。“千里之堤，溃于蚁穴”。剖析一些领导干部走上腐化堕落、违法犯罪道路的典型案例，总结他们蜕化变质、身败名裂的沉痛教训，我们可以看到，他们往往是从追求庸俗低级的生活情趣、不拘所谓的“生活小节”开始，一步一步滑下去的。如果这些领导干部能够有健康的生活情趣、严肃的生活作风，恐怕就不会在诱惑面前丧失党性原则，被“糖衣炮弹”击中了。因此，有党建专家提出，作为领导干部，要强调培养健康的生活情趣，在这方面“不仅要有一个标准，而且要有一个很高的标准，要高出社会的标准，这才是正确的”。我们党决心将高官的“生活细节”纳入反腐视野，这是深得党心和民心的。一个领导干部的生活情趣、生活作风是高尚的、高雅的、文明的还是卑琐的、低劣的、粗俗的，不仅反映出他的道德品质、精神境界，人生观、价值观和理想信念，而且关系到党和政府的形象及威信，关系到能否保持共产党人政治本色的大问题，决非是个人的小节、小事。人民群众最普遍、最直接的，是从作风上来认识一个党，评判一个党的。1940年，著名华侨领袖陈嘉庚回国慰问抗日将士，在重庆，花800元大洋请他吃山珍海味；而到了延安，则请他吃战士们自己种的蔬菜和房东老大娘送来的一只母鸡。在这种强烈对比之下，陈嘉庚含着眼泪感慨地说：“共产党必胜，必败。”
六、加强作风建设，最实在的是要体现在干好本职工作中。转变思想作风，是加强和改进企业作风建设的核心问题，目前，我们公司各项建设已进入关键阶段,面对安全问题，面对稳定问题、面对重组生产自救等重大问题，无不一一的摆在我们面前。因此，我们要适应新形势新任务的要求，以解放思想、转变观念为先导，按照公司领导强调的那样，“各项目标措施已经确定，工作中关键在落实。”我们要在各项面前，扑下身子，真抓实干，抓出成效；坚持科学发展、关注职工群众生活，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事；要树立正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，秉公用权、廉洁从政；要树立正确的大局意识，不急功近利，更不计较个人得失，努力克服自身存在的问题，做老实人，办老实事，求真务实，切实改进思想作风，尽职尽责创造性地开展工作，为公司稳步发展、和谐发展发展做出自己应有的贡献。
2016作风建设永远在路上思想汇报【一】
省档案局党的群众路线教育实践活动启动以来，结合档案工作实际，从认真二字出发，以高的标准、严的要求、务实的作风、认真的态度，发扬 钉钉子的精神，始终做到思想不松、力度不减、标准不降，确保教育实践活动善始善终、善作善成，党员干部对开展教育实践活动认识进一步提高，党性意识进一步锤炼，宗旨意识进一步增强，为民务实清廉的观念进一步巩固，广大干部职工特别是党员干部作风进一步转变，班子更加团结、凝聚力和战斗力进一步增强，下大力气整改、努力解决四风方面存在的问题，下大力气建立一批管长远的制度，巩固了教育实践活动的成果。教育实践活动有期限，贯彻群众路线永远没有休止符，树立群众意识、群众观点，努力改进作风，践行为人民服务的宗旨需要永远牢记。要继续完成已经办结、但仍在整改过程中的项目，善始善终、善做善成。要继续用好教育实践活动建章立制的成果，巩固教育实践活动的成果。要用教育实践活动的成果指导好第二批市、县档案部门的教育实践活动，把好的经验和作风传递下去，推动全省档案事业又好又快发展，努力为江西发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣作贡献。
汪晓勇总结了省档案局教育实践活动开展以来的主要做法，突出特点，以及在整改活动、建章立制等方面取得的成效，并对巩固和发展教育实践活动成果提出了要求。省档案局上下坚持把着力解决突出问题作为教育实践活动的着力点，把学习教育与查摆问题、解决问题、建章立制、推动工作紧密结合起来，抓住作风建设中的重点问题进行攻坚克难，着力抓好组织机构、思想认识、活动措施三个到位，加大对活动的组织领导力度;注重下好精读细研、提高认识、联系实际三个功夫，切实掌握活动的要求和任务;重点把握真听实查、真剖实析、真批实讲、真评实议四个环节，切实找准和解决四风方面存在的突出问题;注意突出作风建设、完善机制、落实责任三个重点，建章立制务求长效;正确处理抓教育实践活动与抓档案服务、抓教育实践活动与抓日常工作、抓教育实践活动的进度与质量 三个关系，确保活动、工作双丰收，有效地解决了领导班子和党员干部在四风方面存在的突出问题，进一步坚定了理想信念，增强了群众观念，明确了努力方向，改进了工作作风，推动了各项工作，取得了阶段性成果。教育实践活动正处于收尾阶段，但收尾不是收场，作风建设永远在路上。要进一步抓好整改工作落实，以钉钉子的精神抓好收尾工作，真正让群众受益、让群众满意。要进一步完善规章制度，适时构建一批长效机制，为巩固拓展教育实践活动成果提供有力保障;要进一步抓好学习教育，切实端正学风，增强贯彻群众路线的自觉性;要进一步加强班子建设，认真落实民主集中制，不断增强凝聚力和战斗力;要进一步改进工作作风，坚持工作重心下移，以作风建设的新成效为全省经济社会发展大局服务;要进一步把活动成果运用到档案业务工作之中，努力把涉及改革各个方面、经济社会发展各个领域的档案收集全、保管好。要进一步加强局馆管理，积聚推动工作的正能量，不断推动档案工作迈上新的台阶。
2016作风建设永远在路上思想汇报【二】
尊敬的党组织：
党要管党，就要管好作风;从严治党，就要严在作风上。当前，全党都正在深入开展党的群众路线教育实践活动，作为一名党员干部，务必力争在改进作风上取得走在前头。
一要从自身做起。打铁还需自身硬，正人必先正己。党员干部在作风建设上认识要高一层、学习要深一步、实践要先一着、剖析解决突出问题要好一筹，才能为人民群众提供最好的行为示范。
二要树立群众观念。作风建设好不好，群众最有发言权。抓作风建设，要突出为民、务实、清廉的要求，要把改进作风同为群众办实事办好事结合起来，同解决经济社会发展中的实际问题结合起来，让人民群众得到实实在在的利益，见到实实在在的成效。
三要改进工作作风。要带头贯彻落实中央八项规定，不搞短期行为，不做表面文章，不碰高压线，要勇于作为、敢于担当，大力弘扬少说多干、实干干实、不见成效不罢休的好作风，确保把每一项工作部署一抓到底、落到实处、见到成效。
中共中央政治局常委听取联系点省区群众路线教育实践活动总体情况汇报时强调，教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。取得成果不容易，巩固和发展成果更重要，要在巩固中坚持，在坚持中巩固，把责任、担当的压力层层传导下去，把作风建设引向深入，继续巩固好发展好活动成果。
这些话很清醒，也很深刻。每个党员干部都应认真思考，在作风建设的路上永远保持饱满的精神状态。
在路上，不停步，体现的是永远不满足现状、永远不固步自封、永远奋发向上的精神状态。不可否认，经过一段时间的集中整治，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，党员干部的作风有了很大改进，面貌为之一新，精神为之一振，也受到了人民群众的好评。但是不要忘记，作风建设贵在持之以恒，既不能一蹴而就，也不能一劳永逸。作风具有广泛性，说话办事做工作，言谈举止皆如影随形，无处不在，稍一懈怠，就可能前功尽弃。作风具有持久性，一时一事易，时时处处难，一阵子易，一辈子难，只有加油站没有停靠站，只有进行曲没有休止符，任何歇歇脚、喘喘气的思想都要不得。只有一如既往地常抓不懈，只有建立长效机制时刻严格要求自己，才能久久为功，实现作风的根本好转。
在路上，走正步，是一种历史的必然选择，更是一个需永久奋斗、与时俱进的过程。着力解决突出问题，坚持标本兼治，既认真解决四风方面的问题，又注重通过强化理想信念、规范工作程序、完善体制机制抑制不正之风，才是开展群众路线教育实践活动的初衷。回头看，当反思。我们纠正的一些问题，诸如有关规范公务车的配备使用和管理，有关反对公款吃喝问题，有关反对铺张浪费问题，早已三令五申，我们制定的一些制度，不少是重提重启。还应该清醒地看到，铺张浪费、享乐奢靡等歪风邪气仍有市场。这说明，多年来政令不畅，执行政策遭遇肠梗阻，缘于一些人没有走正步，而是走歪路。这次矫正过来，必须保持住。以制度束人，以制度醒人，已经纠治的防反弹，承诺解决的要兑现，深层次问题敢触及，新出现的问题不放过，才能始终脚步不歪，步伐不乱，步履矫健。
在路上，踏实步，是一种踏石留印、抓铁有痕的劲头，是一种善始善终、善做善成的功夫。群众路线教育最终是实践问题，一切贵在行动。保证活动健康发展，要做到不虚、不空、不偏。临到收尾阶段，要保持力度，敬终如始、一抓到底，做到思想不能疲、劲头不能松、措施不能软，以认真的态度一鼓作气抓下去。一步一步地迈，步步踩实;一样一样地抓，样样抓紧;一件一件地做，件件做好;逐项逐项地改，改则见效;逐事逐事地促，促则升华。下真功夫、花真气力， 净到底、硬到底、实到底，求真务实做下去，赶考路上才能交上令人满意的答卷。
此致
敬礼
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以“忠、正、实、廉”为主要内容，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以解决机关作风存在的突出问题为重点，以提高拒腐防变能力为关键，在政治纪律上反对自由主义、无政府主义，在工作上力戒、形式主义，在生活中抵制享乐主义、拜金主义，全面加强机关作风建设，为“富民强区、争创一流”提供有力保障。
二、主要目标
注重统一思想，对作风建设的重要性的认识要进一步提高，自觉性和主动性要进一步增强;注重建章立制，形成领导干部和领导机关作风建设的长效机制;注重以制度解决突出问题，对在“忠、正、实、廉”等方面存在的突出问题进行有效整治;注重统筹兼顾，以作风建设为抓手，推动各项工作的进一步落实;注重领导干部和领导机关带头，发挥示范表率作用，推动作风建设年活动的开展。通过作风建设年活动，促使全局干部职工增强党性修养、宗旨观念、狠抓落实的责任意识，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。
三、重点内容
(一)加强思想教育。全局要认真组织党员干部认真学习科学发展观，深入开展理想信念教育、党纪教育、“三忠诚”(忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业)教育、“讲党性、重品行、作表率”教育、廉洁从政教育等，要安排作风建设内容的专题组织生活会，局主要领导要围绕作风建设讲一堂课，或作一次专题辅导报告，通过教育，夯实作风建设的思想基础。
(二)完善各项制度。以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，进一步建立健全岗位目标管理制度、工作制度、学习制度、会议制度、财务制度、公开制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立对干部作风情况的动态监督、测评反馈和考核评价体系，逐步形成干部作风建设的长效机制。局作风领导小组将实行明查暗访制度、定期汇报制度和目标管理考核等制度。
(三)改进工作作风。要深入基层、深入实际，抓好各项重民生、谋民利政策措施的落实。按照市委要求和区委、区政府的部署，组织好全局各干部参与全市3月份开展的“破解难题促转变、服务民生促和谐”作风建设主题活动，机关干部下企业、进村组、入社区，解决企业、项目上存在的突出问题，各股室要以活动为契机，根据各自的职能和优势，深入开展“为民办实事”活动，为企业和基层群众做好事、解难事。
(四)深化效能建设。各股室要切实履行“首问首办”、“一次性告知”、“限时办结”等服务承诺，提升局机关依法行政的公信力。要进一步转变职能，提高机关工作效率和服务质量。要强化责任，做到各项工作有布置、有落实、有督促、有检查，注重工作实效，倡导比实干、争一流的风气。
(五)弘扬“勤廉”之风。进一步规范干部从政道德和从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保职能到位，进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件，提倡开短会、讲短话、说实话;进一步贯彻执行公务接待的有关规定，厉行节约，反对铺张浪费，切实节约行政成本;强化对党员干部的管理和监督，深入持久地抓好党风廉政建设。要加强对行政审批、执法等重点部门、岗位、人员的监督，针对容易发生腐败的重点环节和部位，完善监管制度，确保权力在阳光下运作。
四、方法步骤
第一阶段：组织动员，提高认识(2011年3月～4月)。3月中旬，全局召开以“大兴‘忠、正、实、廉’之风”为主要内容的作风建设年活动动员会议，进行具体部署。
第二阶段：查找问题，边整边改(2011年4月～9月)。全局召开专题会议，按“忠、正、实、廉”的要求从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。要围绕突出问题开展一系列专项治理工作，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受社会监督。
第三阶段：建章立制，总结提高(2011年10月～12月)。要把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合起来，把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，努力做到用制度管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步形成长效机制。要认真总结经验，善于发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广好做法、好经验。局领导干部要以适当形式，向全局干部职工作出公开廉政承诺，把作风建设成果转化成领导干部日常的实际行为，接受社会监督。
五、几点要求
(一)加强领导，精心组织。各股室对作风建设年活动要高度重视，落实责任，要加大宣传力度，积极营造氛围，加强工作配合，形成齐抓共管格局。
(二)找准问题，切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫，花力气，通过学习讨论、主题活动、基层评议等活动，认真排查找准机关作风中存在的突出问题，有针对性地进行整改，确保活动取得实实在在的效果。
(三)加强监督，务求实效。全局要狠抓落实，做到目标明、要求高、措施实，把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识，提高抓落实的水平，注重抓落实的效果。大力开展治懒、治奢、治赌、治散作风整顿活动，对不作为、慢作为、乱作为，不落实、慢落实、假落实实行问责。
关键词：高等学校；学生干部；作风建设
中图分类号：G64文献标识码：A
引言
高校学生干部在大学教育中有着非常重要的作用，其不仅是老师和同学之间沟通的桥梁而且也是自我教育、自我管理、自我服务的组织者和实施者。因在各高校中各类学生干部的比例很大，据不完前统计，占学生总数的百分比约为25%，所以搞好这部分学生的教育和管理工作就显得尤为重要。使学生干部充分发挥其应有的作用，是搞好学生工作的前提条件，也具有重要意义。
一、学生干部思想和作风存在的问题及原因
（一）主要表现形式。随着改革进程的加快，学生干部应该具有很强的工作能力、高度的责任心、饱满的工作热情、良好的人际关系、高尚的道德品质和人格魅力等。但是，在对高校学生干部思想作风考察时也发现了一些问题。主要表现在：
1、重视工作，忽视学业。“学习是学生的第一天职”，优秀的学生干部应该是做好学生干部工作的同时，学习成绩也很优异。可现行的学生干部队伍中，涌现出了很多工作热情饱满，学习成绩不如意的学生干部。他们把工作放在首位，把大部分的精力放在工作中，甚至为了工作逃课。考证困难，经常挂科现象的出现也就不足为奇。
2、当干部的动机不纯。在学生干部的队伍中，一些人打着为同学服务的旗号，实质上看中的是自身获得利益的多少，如评优、评奖等，却把学生干部的责任撇在一旁。
3、对自我定位不明确。学生干部不是学生的官，官的观念是要不得的。一些学生干部自以为是，摆出一副官老爷的架势，工作表面化，不以服务广大同学为奋斗目标，不关心同学也不维护同学的合法权益。因此失去了同学的信任，也就没有了群众基础。
4、思想工作能力差。在遇到同学有思想情绪、同学之间存在矛盾、学风建设等问题时，有些学生干部的表现不尽如人意。他们不能积极有效地解决问题，凡事都问老师怎么做，遇事不动脑筋，有时甚至认为自己就是跑腿的。这充分体现出对工作实践的认识不足。
（二）错误思想和作风形成的主要原因
1、社会不良风气和校园环境的影响。随着改革开放的市场经济和飞速发展。高校学生的人生观和价值观受到社会上不良风气影响严重。同时，校园中的环境，包括学校的校风、教风、学风，领导和老师之间的行为方式对学生的成长有着重要影响。因此就会有学生干部不务正业，功利心强，受思想影响严重，错误的定位自己的角色，认为自己就是学生的管理者。
2、极端个人主义思想的滋生和蔓延是影响学生干部思想作风建设的根本原因。现在，相当大一部分大学生注重个人理想，他们的社会责任意识淡薄，曲解学生干部的定义，所谓学生干部就是为广大学生服务的，其所能做的一切都是为了学生们的利益，在老师和同学之间起到了沟通的作用。而有些学生干部只顾及自身的利益，从不奉献自己，团结协作，与人为善的精神欠缺。
3、在学生干部的培养和使用上，教师不能做到教育与管理并重。在学生干部的教育与管理中，很多教师和从事学生工作的干部认为，学生干部在校时间段，流行性大，其素质的形成并非一时，应该以使用为主并非教育。另外，学生干部是学生中的佼佼者，表现优秀，因此就不需要额外的教育和管理。
4、学生干部的制度问题。在学生干部任职情况中，处在最高职位的学生干部基本上是大三年级以上的学生。比如，学生会主席、副主席、团委副书记等。大二年级的学生主要担任各部门部长、副部长。大一年级的学生任职各部门部员。这样的“论资排辈”导致了一种职位高的干部只发号施令，职位低的学生干部干活的现象。功劳全部归高年级的学生干部，这严重打击了低年级学生干部的工作热情和积极性，也改变了他们的工作热情。
二、建设一支坚强有力的学生工作队伍
学生干部在高校辅导员和教育者的教育和管理工作中有很大的作用。他们不仅是老师和同学之间沟通的桥梁而且也是大学生实行自律、自主的载体。高校教师应从培养21世纪的社会主义事业的建设者和接班人的战略高度，深刻认识加强高校学生干部队伍思想和作风建设的必要性，将思想建设放在首位，做到认识到位、措施得力，才能实效明显。
（一）加强学生干部思想道德修养。教师在平时工作中要加强学生干部在思想道德方面的培训，使他们在这个色彩缤纷的世界中，使自己的工作和生活充满意义，热爱祖国，热爱生活，乐于助人，有高尚的道德情操，学会做人。“大学之道，在明德，在亲民，在止于善”，要引导学生干部发展和培养自己的道德情操，使教育和社会发展融为一体。
（二）在学风建设上要加强。时代的发展和社会的进步对学生干部的综合素质提出了更高的要求，身为学生干部就要做到工作上踏实肯干，学习上刻苦钻研。所谓学习，方面非常广泛，包括学习知识和技能，学习历史和现实，学习自然科学和人文科学，理论付诸于实践，在实践中学习经验。学生干部学习要有更高的目标，严格要求自己，这样德才兼备的学生干部，才能得到老师的认可，在同学中树立威信，工作起来才会得心应手。
（三）健全制约和监督学生干部的机制。在学生干部任用选拔时，把好关。要以严格的规范选拔制度为前提条件，选拔出一批真正有能力，能肩负起服务同学、奉献同学的学生担任学生干部。校院两级应建立两级学生组织管理制度。保证学生干部能在监督管理制度下规范自己的行为，更好地为全体学生服务。在学生干部工作中，要经常召开内部民主生活会，定期以实事求是态度开展批评与自我批评，建立学生接待日和工作轮流值班制度，定期做工作总结和思想总结。
（四）增加实践和学生干部的团队协作意识。由于学生干部生活空间的局限性，他们对社会的认识就非常有限，这样就使广大学生干部在处理事情上显现经验的欠缺。活动是学生管理最有效的载体，因此要帮助学生干部在社会实践和丰富的校园文化的舞台上涌现，开阔视野。能通过活动的策划、组织、实施等一系列活动开展过程，不断增强学生干部的组织能力、应变能力。校园文化活动要注意提高活动的质量，不要一味地抓数量，类似的学生活动，一个学生干部组织之后，其他的学生干部组织就不应该去效仿。校园的文化活动应该是丰富多彩的，这种活动不仅真正意义上能得到学生们的认可，又能锻炼学生干部的能力。
（五）全面提高教师的道德素质，树立德高为范的形象。教师师德素质水平和精神风貌决定着学校人才培养质量的高低，直接关系到学校教育事业未来的发展。教师是传道、授业、解惑的实施者。教师要全面提高思想素质，树立人类灵魂工程师的形象，一切问题要站在学生的角度考虑。在工作中，要树立榜样，教育和影响学生干部。在教师的岗位培训中，要引导教师树立体现新时代要求的爱岗敬业、无私奉献的价值观。教师要成为学生干部的良师益友。
三、结语
高校学生干部工作在高校学生管理工作中占有举足轻重的地位。其中，学生干部队伍的思想和作风建设是高校学生工作的重要内容。在学生干部的思想和作风方面普遍存在问题的今天，要正确地分析原因，并采取强有效的措施，为把他们培养成21世纪出色的社会主义建设者奠定坚实的基础。
（作者单位：1.辽宁工程技术大学工商管理学院；2.辽宁工程技术大学理学院）
主要参考文献：
[1]耿宝云.高校学生干部队伍思想和作风建设的几点认识[J].内蒙古师大学报，2000.29.2.
