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中国人力资源开发 2018年第08期杂志 文档列表

实践问题学术化第3-3页

关键词: 实践者；  学术化；  人力资源管理；  管理研究；  原则问题；  管理学科；  管理实践；  批判性；  

中国人力资源开发杂志专题研究

中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究第6-16页

关键词: 人力资源管理强度；  社会互动；  放权式管理；  创新性行为；  组织承诺；  创新绩效；  

不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件：基于资源保存理论的视角第17-28页

关键词: 人力资源管理实践构型；  主动行为；  成就目标；  资源保存理论；  

人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角第29-38页

关键词: 计划的人力资源管理；  实施的人力资源管理；  员工感知的人力资源管理；  组织绩效；  

中国人力资源开发杂志组织行为

职场虐待现象中第三方的行为选择机制第39-49页

关键词: 职场虐待；  第三方；  职场欺负；  职场攻击；  辱虐管理；  

企业师徒制中负面指导经历：现状与展望第50-63页

关键词: 负面指导经历；  异常指导关系；  师徒制；  导师；  徒弟；  

职场排斥如何影响绩效表现？情绪耗竭与情绪智力的作用第64-74页

关键词: 职场排斥；  情绪耗竭；  情绪智力；  工作绩效；  

中国人力资源开发杂志政策研究

地方政府人才奖励计划的实施效果评估——基于9省特聘教授学术表现的分析第75-85页

关键词: 地方政府；  人才奖励计划；  特聘教授奖励计划；  效果评估；  

女性董事提高了董事会监督效用吗？——基于中国上市公司的经验证据第86-95页

关键词: 董事会；  女性董事；  监督效用；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

平台企业劳动用工性质研究：基于P网约车平台的案例第96-104页

关键词: 平台企业；  网约车平台；  劳动用工；  劳动过程；  

共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示第105-115页

关键词: 共享经济；  共享型用工关系；  共享平台企业；  劳务提供者；  认定标准；  责权利分担；  

中国人力资源开发杂志案例研究

项目生命周期中领导风格组合的案例研究——基于计划行为理论第116-125页

关键词: 领导风格组合；  计划行为理论；  尼希米；  情境领导理论；  

企业培训到知识管理的变革——以中兴通讯为例第126-134页

关键词: 企业培训；  知识管理；  中兴通讯；  学习平台；  

中国人力资源开发杂志创新管理

领导对创造力的作用机制与理论基础探讨第135-150页

关键词: 领导力；  创造力；  中介机制；  调节机制；  理论视角；  

个性化契约视角下员工越轨创新的诱因第151-163页

关键词: 个性化契约；  越轨创新；  工作满意度；  社会交换；