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中国人力资源开发 2018年第07期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究

在对话中凸显价值第3-3页

关键词: 多元对话；  价值；  人力资源管理；  人力资源开发；  学术研究；  学术期刊；  组织行为学；  理学研究；  

员工绿色行为研究述评与展望第6-19页

关键词: 绿色行为；  环保行为；  研究述评；  

绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角第20-30页

关键词: 绿色人力资源管理实践；  员工绿色行为；  自主性动机；  控制性动机；  绿色价值观；  

社会责任导向人力资源管理研究述评与展望第31-42页

关键词: 社会责任导向人力资源管理；  企业社会责任；  人力资源管理；  研究综述；  

中国人力资源开发杂志组织行为

领导越包容，团队越高效？包容性领导对团队绩效的影响机制研究第44-55页

关键词: 包容性领导；  团队关系冲突；  团队任务冲突；  任务互依性；  团队绩效；  

线性还是非线性？工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究第56-68页

关键词: 工作满意度；  工作绩效；  倒u型曲线；  

中国情境下家长式领导风格对团队成员差序氛围感知的影响第69-80页

关键词: 家长式领导；  差序氛围感知；  组织公民行为；  交互效应；  中介效应；  

中国人力资源开发杂志政策研究

如何更有效：当前再就业培训系统的探索与优化——以苏州为例的扎根研究第81-91页

关键词: 再就业培训；  结构性失业；  扎根理论；  实质理论；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

中资企业投资“一带一路”国家劳动关系风险防范研究——以巴西为例第92-107页

关键词: 中资企业；  巴西；  劳动关系风险；  多维因素分析框架；  

工资集体谈判中的集体行动问题研究——基于谈判成员异质性的分析及启示第108-116页

关键词: 成员异质性；  瑞典集体谈判；  中国集体协商；  

超龄劳动者用工法律关系的认定——基于刘某诉某餐饮分公司劳动争议案的研究第117-122页

关键词: 劳动者；  劳动关系；  劳务关系；  经济补偿金；  立法建议；  

中国人力资源开发杂志案例研究

情境变化感知与自我认知调整：临退休专业人员工作动机探究——基于扎根理论的分析第123-133页

关键词: 临退休专业人员；  工作动机；  扎根理论；  情境变化；  自我认知；  

矛盾领导如何促进组织二元性——以任正非和华为公司为例第134-145页

关键词: 矛盾领导；  组织二元性；  中间机制；  amo理论；  

中国人力资源开发杂志创新创业

工作嵌入对员工创新行为的影响：内部人身份感知和主管支持的作用第146-156页

关键词: 工作嵌入；  内部人身份感知；  主管支持；  创新行为；  

创业者如何提升企业创业绩效：靠人力资本还是社会资本？第157-167页

关键词: 创业者；  人力资本；  社会资本；  创业绩效；  地区经济发展水平；