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中国人力资源开发 2018年第04期杂志 文档列表

一切从问题出发第3-3页

关键词: 实证研究；  研究论文；  人力资源开发；  学术期刊；  期刊编辑；  优秀期刊；  比例；  国内外；  

2018年“人力资源管理前沿理论及国际“国际研讨会通知（第一轮）第-F0003页

关键词: 人力资源管理；  国际研讨会；  中南财经政法大学；  人力资源开发；  会通；  工商管理学院；  管理研究；  

中国人力资源开发杂志专题研究

员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响：组织支持感和组织道德气氛的作用第6-20页

关键词: 员工感知的高绩效工作系统；  组织支持感；  亲社会性违规行为；  组织道德气氛；  

年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处：年龄的调节作用第21-30页

关键词: 年功；  人力资源实践；  组织政治知觉；  保持沉默静待好处；  年龄；  

高绩效工作系统与战略柔性：一个被中介的调节作用模型第31-41页

关键词: 高绩效工作系统；  战略柔性；  组织学习能力；  所有制；  

中国人力资源开发杂志组织行为

组织差错管理氛围对员工职业成长的影响：职业胜任力与公仆型领导的作用第43-52页

关键词: 组织差错管理氛围；  公仆型领导；  职业胜任力；  职业成长；  

战略型领导：概念、测量与作用机制第53-65页

关键词: 战略型领导；  领导有效性；  文化；  

员工反馈寻求行为与工作满意度：导师指导视角的作用机制第66-77页

关键词: 反馈寻求行为；  导师指导；  工作满意度；  绩效动机；  

划界还是融合？工作-家庭边界管理的研究回顾与展望第78-97页

关键词: 工作家庭；  边界管理；  

中国人力资源开发杂志开发技术

员工效能感知的企业运营绩效管理框架及应用——以L公司为例第98-106页

关键词: 组织绩效管理；  价值度量；  员工效能感知；  企业运营管理；  

中国人力资源开发杂志政策研究

绿色低碳发展视域下人力资本的创新效应研究——基于区域工业企业面板数据的实证研究第107-117页

关键词: 人力资本；  绿色低碳创新效率；  工业企业；  

政府与市场作用视角下人才集聚模式的国际经验与启示第118-125页

关键词: 人才聚集；  市场主导模式；  政府主导模式；  政府与市场双轨制；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

区域化价值链与我国集体协商的复杂性——基于广东省H区典型企业的考察与反思第126-134页

关键词: 集体协商；  价值链；  比较研究；  过程研究；  

月嫂权益保护的调查研究——以青岛中介机构的月嫂为例第135-143页

关键词: 家政中介机构；  月嫂；  权益保护；  

“一带一路”背景下“出海”企业的对外劳动关系治理第144-150页

关键词: 对外劳动关系；  治理；  劳动法制；