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中国人力资源开发 2016年第23期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题

新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用第6-14页

关键词: 新生代员工；  工作场所乐趣；  组织嵌入；  离职意愿；  

团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究第15-22页

关键词: 团队创新氛围；  人际信任；  创新行为；  新生代知识型员工；  

积极沟通氛围、组织认同对新生代员工关系绩效的影响研究第23-31页

关键词: 沟通氛围；  组织认同；  关系绩效；  新生代员工；  

新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介第32-39页

关键词: 生代员工；  组织政治知觉；  心理契约破裂；  离职倾向；  

中国人力资源开发杂志研究述评

家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨第41-49页

关键词: 家庭友好政策；  概念；  内涵；  作用机制；  实施现状；  

中国人力资源开发杂志组织管理

无心插柳柳成荫——大学毕业生就业过程中的偶然事件研究第50-56页

关键词: 大学生；  就业；  偶然事件；  

保险营销员倾向性／情境性道德敏感性对道德决策的影响第57-65页

关键词: 倾向性道德敏感性；  情境性道德敏感性；  道德判断；  道德意图；  道德决策；  

组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系：基于旅游企业样本的实证研究第66-72页

关键词: 组织伦理气候；  组织承诺；  离职意向；  

中国人力资源开发杂志政策分析

我国海外“人才绿卡＂制度建设的挑战与探索第73-77页

关键词: 人才绿卡；  制度创新；  技术移民；  

中国基本养老保险制度可持续发展研究第78-84页

关键词: 养老保险；  可持续发展；  改革；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

欺诈和错误理论在劳动合同领域的具体适用问题研究——以劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实为例第85-94页

关键词: 欺诈；  错误；  劳动合同；  怀孕事实的隐瞒；  

21世纪国内劳动关系研究可视化分析第95-103页

关键词: 劳动关系；  知识基础；  研究热点；  研究前沿；