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中国人力资源开发 2016年第18期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题

精准匹配有效：关注互联网时代的员工招聘模式创新第3-3页

关键词: 员工招聘；  互联网时代；  招聘模式；  人力资源管理；  创新；  匹配；  企业兴衰；  激烈竞争；  

“互联网＋”时代的员工招聘管理：途径、影响和趋势第6-13页

关键词: 招聘管理；  战略人力资源管理；  

基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以Linkedln为例第14-19页

关键词: 互联网时代；  elm主导型雇佣关系；  社交招聘；  linkedin；  

互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例第20-25页

关键词: 多重互动；  社会化网络招聘；  猎聘网；  招聘模式；  

中国人力资源开发杂志开发技术

企业大学设计模型的再思考——来自华为大学的案例研究第27-34页

关键词: 企业大学；  设计模型；  华为大学；  案例研究；  

特大型勘察设计院员工激励体系构建——以T公司为例第35-41页

关键词: 知识型员工；  激励；  任职资格；  总体薪酬；  

如何获得业务部门经理对于HR议题的认同？——HR经理权力对业务部门经理承诺的作用机制第42-50页

关键词: hr经理的权力；  影响策略；  任务承诺；  

中国人力资源开发杂志案例研究

新员工组织社会化的案例研究第51-58页

关键词: 新员工；  组织社会化；  寻求信息；  

大学生公益创业者素质特征模型构建第59-67页

关键词: 大学生公益创业者；  公益创业组织；  素质特征模型；  叙事学方法；  编码词典；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗？——来自雇主一雇员匹配调查的证据第68-76页

关键词: 员工参与；  劳资纠纷内部消解；  职工代表大会；  厂务公开；  

企业预防职工虚假工伤应对策略第77-81页

关键词: 工伤保险；  虚假工伤；  用工管理；  工伤预防；  

实习生劳动关系的认定——基于美国的实践第82-86页

关键词: 实习生；  劳动关系；  美国；  实践；  

职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策第87-91页

关键词: 国有企业；  青年员工；  雇佣关系；  工作与生活平衡；  

中国人力资源开发杂志企业家管理思想

基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例第92-98页

关键词: 企业家思想；  企业战略；  人力资源管理；  协同作用；  腾讯公司；  马化腾；  

基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究第99-104页

关键词: 企业家思想；  员工管理；  双元途径；  万达集团；  王健林；