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中国人力资源开发 2016年第05期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题

团队建言结构：概念、前因及其对团队创新的影响第6-15页

关键词: 团队建言结构；  团队创新团队有效性结构化视角；  

员工建言行为的发生机制：来自领导的影响第16-26页

关键词: 领导因素；  建言行为；  作用机制；  情境条件；  

中国组织情境下的员工建言行为：研究述评与未来展望第27-33页

关键词: 员工建言行为；  中国组织情境；  测量；  影响因素；  

员工当责感对建言行为的影响——积极印象管理动机视角的本土化实证研究第41-47页

关键词: 员工当责感；  积极印象管理动机；  促进性建言；  抑制性建言；  

心理安全感视角下组织伦理氛围与员工建言行为关系研究第48-54页

关键词: 组织伦理氛围；  心理安全感；  集体主义倾向；  建言行为；  

中国人力资源开发杂志研究述评

多层次视角下人力资源管理系统的测量第56-66页

关键词: 人力资源管理系统；  测量方法；  多层次方法；  层次识别；  

中国人力资源开发杂志组织管理

团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响：一个多层次模型的检验第67-75页

关键词: 工作团队；  团队领导；  工作投入；  工作态度；  

中国人力资源开发杂志政策分析

精细化管理视阈下“双创”师资人才队伍建设研究第85-90页

关键词: 创新创业教育；  师资质量；  精细管理；  

大学生兼职经历与就业关系的实证研究第91-96页

关键词: 兼职经历；  就业；  有序probit模型；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

劳动争议联动调解机制及其反思第107-112页

关键词: 劳动争议；  联动调解；  国家统合；  弊端；  对策；