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中国人力资源开发 2004年第11期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期特稿

全面加强新时期宏观调控干部队伍能力建设第4-7页

关键词: 领导干部；  能力建设；  宏观调控；  科学发展观；  应变能力；  素质；  战略思维；  预测能力；  

中国人力资源开发杂志默认

封面人物段兴民第7-7页

关键词: 段兴民；  人力资源管理；  社会主义市场经济理论；  学术成就；  

有效授权的原则第30-30页

关键词: 企业人力资源管理；  有效授权；  信任原则；  慎选原则；  层级原则；  可控原则；  权责对等原则；  适度原则；  

“eHR在中国2004峰会暨展览”隆重召开第95-95页

关键词: 计算机世界传媒集团；  企业竞争力；  人力资源管理；  

举措第104-104页

关键词: 浙江；  高层次人才；  领导干部；  人才选拔制度；  职业标准；  

声音第104-104页

关键词: 领导干部；  人事制度改革；  企业管理；  国有企业；  公开招聘；  

调查第104-105页

关键词: 中国；  劳动力优势；  人力资源优势；  科学素养；  外资企业；  薪酬制度；  

职场第105-105页

关键词: 高校；  人才招聘；  公务员；  上海世博会；  复合型人才；  传媒人才；  营销人才；  

其他第105-105页

关键词: 人事部；  人力资源管理；  博士后科研工作站；  专业技术人员；  资格考试计划；  人力银行；  人才市场；  

跳出盒子——领导与自欺的管理寓言第106-106页

关键词: 企业管理；  企业家；  美国亚宾泽协会；  当代中国出版社；  

天职——挣钱，省钱与捐钱第106-106页

关键词: 企业员工；  敬业精神；  创业精神；  美德；  企业培训；  

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位第111-112页

中国人力资源开发杂志理论研究

人力资源的价值链理论与企业绩效提升策略研究第8-11页

关键词: 价值链理论；  企业绩效提升策略；  战略性人力资源管理；  人力资源实践；  价值链模型；  

基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因第12-15页

关键词: 企业高层团队；  不和谐态；  和谐整合；  团队特征因素；  团队过程因素；  企业内部因素；  企业外部因素；  

组织承诺 职业承诺与人才流失管理第16-18页

关键词: 职业承诺；  人才流失管理；  组织承诺；  人才动态管理；  企业人力资源管理；  企业文化；