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中国人力资源开发 2004年第10期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期特稿

企业决策组织重组第4-8页

关键词: 企业决策组织；  学习型组织；  互补原则；  分工原则；  并行原则；  组织结构；  高层决策团体；  

中国人力资源开发杂志理论研究

基于风险的人力资源管理实证分析第9-13页

关键词: 企业人力资源管理；  风险管理；  实证分析；  企业培训；  薪酬体制；  绩效考核；  劳动力市场；  

人才资源市场化配置的困境第14-17页

关键词: 人才资源；  市场化配置；  社会协同机制；  人才结构；  人才市场机制；  

中国人力资源开发杂志本期专题

如何节省人力资源的管理成本第18-20页

关键词: 企业人力资源管理；  管理成本；  组织结构；  人才外包；  人才消费；  激励机制；  薪酬浮动制；  

人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本第21-25页

关键词: 人力资源管理；  跳槽成本；  人才流动；  流动成本；  计算方法；  

人力资源的两种获取方式分析第30-31页

关键词: 企业人力资源管理；  获取方式；  木桶原理；  成本收益；  人力资源开发；  

走出企业培训资源浪费的怪圈第32-35页

关键词: 企业培训；  资源浪费；  企业管理；  培训目的；  培训方法；  培训效果；  

充分利用企业内部的培训资源——建立企业内部培训师队伍第36-39页

关键词: 企业内部培训；  培训资源；  内部培训师；  培训效益；  培训管理；  人力资源管理；  管理体制；  

企业年度培训预算的制定第40-41页

关键词: 企业年度培训；  培训预算；  培训费用；  核算基数；  预算方法；  

如何花好人力资源部每一分钱第42-45页

关键词: 企业人力资源管理；  管理成本；  人才招聘；  企业培训；  薪酬管理；  

中国人力资源开发杂志并发技术

怎样提高企业培训的效果第46-48页

关键词: 企业培训；  培训效果；  企业人力资源管理；  培训方式；  培训计划；  

如何使招聘面试更有效第49-53页

关键词: 企业人力资源管理；  人才招聘；  面试时间；  选才策略；  面试目的；  

组织目标导向的员工绩效计划第54-55页

关键词: 绩效计划；  绩效管理；  企业员工；  组织目标；  关键绩效指标；  

团队导向的薪酬设计第56-57页

关键词: 团队导向；  薪酬设计；  企业人力资源管理；  薪酬模式；  工资；  

基于行为素质的结构化面试第58-61页

关键词: 企业人力资源管理；  行为素质；  结构化面试；  素质模型；  开发模式；  行为面试；  人才招聘；  人才选拔机制；