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管理学报杂志
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  • 全年订价:¥ 436.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2004年
  • 曾用名:
  • 周期:月刊
  • 出版社:管理学报
  • 发行:湖北
  • 语言:中文
  • 主编:张金隆
  • 邮发:38-312
  • 库存:200
  • 邮编:430074
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管理学报期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 管理学
产品参数:
主管单位:中华人民共和国教育部
主办单位:华中科技大学
出版地方:湖北
快捷分类:管理
国际刊号:1672-884X
国内刊号:42-1725/C
邮发代号:38-312
创刊时间:2004
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
业务类型:杂志服务

管理学报杂志简介

《管理学报》(月刊)创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊),是由教育部主管、华中科技大学主办,西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊,国家哲学社会科学学术期刊数据库收录。编辑部在逐渐深入认识我国管理学术界现状的基础上,形成办刊的3个关键词——“中国”、“实践”、“文化”。依据现有资源与实力,从“中国”这一关键词入手,历经“中国管理论坛”、“学术探索”、“中国管理理论介绍”、“中国管理学派园地”等探索阶段,逐渐定格于“管理学在中国”(特色栏目)。荣获国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊;第六,七,八届湖北省优秀期刊。

管理学报栏目设置

中国管理论坛、战略管理、市场营销、组织管理、人力资源管理、金融与财务管理、会计学MIS&电子商务、项目管理

管理学报杂志文章特色

1、《管理学报》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、《管理学报》姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、《管理学报》文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

管理学报杂志分析报告

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

管理学报杂志文章摘录

  • 基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究

    基于知识观视角对群体离职特征对离职去向的影响,以及离职动因对二者间关系的调节效应进行了分析,并通过利用互联网收集整理的115起群体离职事件数据对研究假设进行了实证检验。研究结果表明,离职群体数量与离职群体质量的提升对人员同向流动有积极促进效应,技术知识对二者间关系具有中介作用。相较于由内因引起的群体离职,在外因作用下的群体离...

    作者:王春艳; 顾亦凡; 袁庆宏 期刊:《管理学报》 2019年第02期

  • 互联网初创企业制度拼凑与整合策略多案例研究

    基于制度创业理论及制度拼凑相关研究,提出一个由知识和权力资源构成的制度创业策略分析框架,尝试揭示“互联网+”情境下,互联网初创企业如何运用制度创业策略获得合法性。基于“网约车”行业3家企业进行案例分析发现:①内涵上,“互联网+”情境为企业提供了新的资源基础,从而衍生出新的制度创业内涵,包括互联网话语、资源交换和公共服务。②策略...

    作者:苏郁锋; 张延平; 周翔 期刊:《管理学报》 2019年第02期

  • 中国管理学研究向何处去——“中国管理50人”论坛(2018年秋季)会议述评

    从全球化与中国情境化背景、理论和实践的关系、管理学者的责任和使命、管理研究范式的规范、中国商学院的改革和发展、社会现实中的其他管理学问题6个方面对“中国管理50人”论坛(2018年秋季)的会议观点进行梳理和综述,以期深入探讨中国本土企业管理实践下的中国管理学研究所面临的现状和挑战,进而启发研究者的思考,更好地推动中国管理研究和管...

    作者:田志龙; 陈丽玲 期刊:《管理学报》 2019年第02期

  • 群众路线的管理学内涵以及在管理思想史上的地位研究

    从管理学的视角出发,就群众路线所具有的管理学内涵以及在管理思想史的地位进行了研究。研究表明,群众路线是一套包括管理目的、管理原则、管理具体手段在内的成体系的管理理论,在管理思想史上具有重要的地位。群众路线不但集成了传统儒家管理思想,也通过民主管理超越了传统管理哲学,还超越了当时占统治地位的科学管理,是影响后来西方管理学发展...

    作者:巩见刚; 卫玉涛; 高旭艳 期刊:《管理学报》 2019年第02期

  • 领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究

    基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在“纵向”视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在“横向”...

    作者:陈超; 刘新梅 期刊:《管理学报》 2019年第02期

  • 变革策略对员工主动变革行为的影响研究

    基于社会信息处理理论和41个团队302名员工的多层次线性模型,探索合理化和处罚两种变革管理策略对员工主动变革行为的影响,考察变革频率和员工性别在此过程中的调节作用。研究结果表明,合理化策略和处罚策略对员工主动变革行为分别有显著积极和消极作用;相对于女性员工,合理化策略对男性员工的积极作用更显著;高组织变革频率加剧了处罚策略的消...

    作者:骆元静; 李燕萍; 杜旌 期刊:《管理学报》 2019年第02期

  • 基于“合约相关者剩余”的商业模式研究

    围绕“价值”主题,提出一个基于“合约相关者剩余”(CHS)的商业模式;从交易主体、交易内容、支付时间出发,构建了一个结构化程度高、操作性强的三维分类体系。在此基础上,提出商业模式影响投资意愿的关系假设,通过模拟实验,对其有效性进行了检验。

    作者:沈超红; 黄爽 期刊:《管理学报》 2019年第02期

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网友评论(不代表本站观点)

yangshu** 的评论:

管理学报在国内还算挺好的,编辑态度很好,审稿时间也很快速。一般两个月时间都会有结果,我觉得挺快的。祝《管理学报》杂志越办越好!

2019-12-31 09:41:47
wajijiw** 的评论:

修回稿发过去后,状态改为主编终审,然后就一直没变过,快3个月了。老板让发个消息问一下。刚才战战兢兢发了个邮件询问了一下,等结果中。哎~有种不祥的预感!祈祷。。

2019-09-17 16:15:36
zhaozef** 的评论:

管理学报杂志还可以。速度还行投过去,以后两个月给出审稿修改意见,给出的意见比较仔细。修改后投过去就录用了。该刊应该算是核心杂志里面速度比较快的了吧,非常不错!!

2019-06-05 14:05:16
huviwwe** 的评论:

管理学报包装很好,结实的,快递还是相对比较快的,价格很划算,而且包装也很好。以后还会来这里订。

2019-02-19 11:06:17
rangwei** 的评论:

还不错,回头还是可以回味的。看完都是很有感触,可以说是睿智的语言,丰富的内涵,绝好的充电器。心不静时迷茫时读一下鼓舞人心。真的很赞,爱书的人值得拿下。

2018-11-19 11:01:59
baiyan_** 的评论:

投稿后第二天送的外审,中间换过好多审稿人,2个月后回来审稿意见。专家提的审稿意见很犀利,句句经典,认真答复后录用。这个杂志效率很高,第一次按照意见修改,第二次修改格式,都是当天就给出了回复,赞一个。

2018-08-16 11:18:17
qiafada** 的评论:

今天年初第一次投稿,审了半个月被拒了,确实那篇论文自己写的不好,后来这篇重新找的idea写的,总的来说这次感觉运气特别好,一个月录用,对稿件写作要求比较高,老牌好杂志,见刊速度也是相当的快,非常完美的一次投稿经历。

2018-01-22 16:51:28
sufeiya** 的评论:

管理学报老师给出的审稿意见还算比较中肯,认为合适的按照意见认真修改了,认为不是特别合适的,在修改意见中进行了详细的解释。该杂志的编辑非常负责,论文细节、格式按照她的意见进行修改以后确实规范了许多,容易理解了许多。

2017-11-23 14:51:58
hediang** 的评论:

第一时间收到后我就开始看了,写的确实很精彩,一口气看了1天,很久没有这么好的读书体验了。

2017-10-12 11:07:01
anjeok_** 的评论:

创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊),是由教育部主管、华中科技大学主办,西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。全新的书,内容也很丰富多彩,客服态度也好,收货速度很快,包装的挺好的,没有损坏,印刷质量也不错,最主要的是价格便宜,真正做到物美价廉,哈哈,总之值得购买,赞一个。

2017-08-27 11:45:24
huachen** 的评论:

这是研究生阶段发的第一篇小论文,历时接近3个月,专家审回后过了两个月编辑才退修。专家复审提的审稿意见还算比较中肯,认为合适的按照意见认真修改了,认为不是特别合适的,在修改意见中进行了详细的解释。

2017-06-26 10:41:03
wuxiaod** 的评论:

2.11投稿,3.22返回修改意见,审稿人的审稿评价都很高。27号修回,4月26号给录用通知,反复送审3次,审稿人很认真,意见很中肯,有价值。编辑态度也很好。管理学报很正规,希望越办越好!

2017-06-02 10:19:41
dondomi** 的评论:

投出后接到收稿通知,然后等了漫长的2个月,审稿人修改意见是一个修改后在审,另一个是退稿。然后就over了。虽已被拒,再次还是要总结一下,编辑态度很好,期刊对文章创新性要求还是比较高的,还是怪自己写的不够好,根据审稿专家意见修改,准备投其他期刊。稿件处理速度还是很快的。

2017-02-27 10:54:11
oiskasz** 的评论:

9月17投出的,然后1月30才退回来叫修改,中途换了几个审稿专家,特别慢!然后我2月1号就退修回编辑部,今天才录用,只是一个录用通知,没有说发表时期。

2015-03-09 10:57:25
  • huxin**: 编辑部的老师是非常负责任的,对文章的校对非常细致,对问题点分析都很详细。
    2016-10-18 09:23:38
bner205** 的评论:

投了两篇,都是初审就被拒,不知道什么原因,好在审的快,在一周内就接到通知,不像有些期刊(中国管理科学)半年后才得知被拒;一般初审通过后送外审才收审稿费,所以也没啥经济损失,不像有些期刊(中国管理科学)投了就收钱,然后再拒稿。好歹哥也是中过好期刊的,分的清好歹,管理学报速度还是快,也比较负责任,希望越办越好。

2014-12-25 11:49:12
  • dangni**: 杂志的审稿周期还是相对较短的,整个流程很是规范、严谨。
    2017-01-06 10:33:41
linda** 的评论:

10月3日投的,今天凌晨收到的录用通知,暂时还没收到修改意见,总的来说速度还可以,就是压缩版面的时候甚感痛苦。

2014-10-17 11:51:47

管理学报评论

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