作者：骆元静; 李燕萍; 杜旌合理化处罚变革频率性别主动变革行为
摘要：基于社会信息处理理论和41个团队302名员工的多层次线性模型,探索合理化和处罚两种变革管理策略对员工主动变革行为的影响,考察变革频率和员工性别在此过程中的调节作用。研究结果表明,合理化策略和处罚策略对员工主动变革行为分别有显著积极和消极作用;相对于女性员工,合理化策略对男性员工的积极作用更显著;高组织变革频率加剧了处罚策略的消极作用,且对男性员工来说这种加剧的消极作用更显著。
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