时间：2022-09-29 16:04:20
按照局党组和中心党委的部署和要求，办公室党支部深入贯彻落实《市直机关工委系统“强规范、建示范、争模范”党支部建设质量提升年活动方案》，积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，开展了“强规范、建示范、争模范”党支部建设质量提升年活动。现将办公室党支部第一季度党建工作情况及第二季度党建工作安排总结如下：
一、第一季度党建工作总结
（一）提高党支部标准化规范化
办公室党支部一直坚持把党的政治建设摆在首位，深入开展“两学一做”学习教育，严格落实“三会一课”制度，推进党支部标准化、规范化建设，按要求开展好“强规范、建示范、争模范”党支部建设质量提升年各项活动。每季度都根据全市基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排，结合办公室工作实际，制定了办公室党员季度“两学一做”学习教育安排。每月开展“支部主题党日”活动，组织全体党员学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话精神、习近平主席2019年新年贺词等，并进行讨论；党员干部围绕庆祝改革开放40周年为全体党员进行了深刻的讲解。组织开展了“大学习、大检查、大规范、大提升”活动，抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习培训，对照《党支部建设工作重点任务清单》，围绕组织设置、承担任务、工作运行、组织生活、班子建设等方面内容对党支部工作进行了自检自查。按照《2019市直机关党支部标准化规范化建设标准》，规范记录“三会一课”会议内容，要求全体党员认真记录学习笔记，定期检查个人学习笔记。今年第一季度，办公室党支部共组织党员集中学习3次；党员个人自学每月16学时以上。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，领导班子成员认真履行“一岗双责”，支部书记签订了党风廉政建设责任状，每月按时报告开展廉政谈话情况。党支部开展了严肃认真的季度议廉活动；召开全体党员大会，进行了形式主义、官僚主义问题排查工作。
（二）提升党支部服务大局贡献率
加强支部组织建设，实施“红色堡垒工程”，切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。根据办公室工作实际，积极开展“人人创环境、个个促振兴”活动，有效促进了营商环境建设。目前，支部已确定一名入党积极分子。在组织培养的过程中，经常与其进行谈心谈话，交流思想，确保思想上行动上与党组织保持一致。支部按时足额向上级党组织交纳党费，认真做好党费收缴簿的记录，一季度共交纳党费747元。
（三）创新党支部工作方式方法
创新党建工作模式，将传统的学习交流和网络、新媒体相结合，大力推广“互联网+党建”，建立“学习强国”组织架构，“中心办公室党支部工作群”等微信群开展网上学习活动。组织全体党员参加了沈阳日报移动新闻客户端“帅正”新闻中的“学习《中国共产党支部工作条例（试行）》答题竞赛活动”；全体党员每天通过“学习强国”平台进行学习。切实落实支部组织生活制度，开好组织生活会，按照《市城乡建设事务服务中心关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的部署和要求，召开了2018年度组织生活会，开展了民主评议党员工作，经过个人自评、党员互评、民主测评和组织评定，办公室7名正式党员中，2名同志为优秀党员，其他5名党员均为合格党员。积极参加我局和中心组织的各项参观、学习、培训活动。
二、第二季度党建工作安排
（一）加强思想建设
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，结合自身实际，制定《2019年第二季度“两学一做”学习教育安排》，围绕加强党的政治建设、庆祝中国共产党成立98周年，开展专题研讨和上好党课，组织开展好支部主题党日活动，提升党员思想政治水平。
（二）加强组织建设
持续推进支部规范化、标准化建设，坚持“三会一课”制度，规范组织生活，继续扎实开展“大学习、大检查、大规范、大提升”活动，在大学习、大检查的基础上，完成全部整改落实工作，组织党员参加“共产党员社区奉献日”等活动，发挥好支部的战斗堡垒作用和党员在实际工作中的模范带头作用。
退役军人事务局党建工作季度报告
2020年第二季度的党建工作开展中，我局继续秉承着党的一贯宗旨和要求，在坚持党风廉政的前提下，更加加强思想政治的建设。更加完善党员队伍建设，以及党员的思想建设，加强退役军人事务局党支部的体系与规划，现将第二季度党建工作总结如下：
首先，认真组织支部人员政治理论学习，充分发挥党支部的价值与作用，和党员的先锋模范作用。统一党员干部职工的思想。依据我局制定的年度学习计划及安排，并落实到各负责人，定时检查监督，做到有学习笔记、有集体学习讨论，将党的十九大精神和思想建设作为本季度的重点学习目的和要求。
其次，规范化管理，制定详细的工作安排。认真按照支部及工作安排进行落实，明确领导班子成员责任分工。在活动中引导党员学会自我反思，及时收集党建工作资料。同时，制定了相关党日活动，结合工作实际开展活动，并认真整理汇总，将征求到的宝贵意见作为整改重点。同时，加强领导干部自查自纠，撰写个人工作分析报告。
三是加强对党员的教育管理，严格执行学习《昂昂溪区直机关工委2020年党建工作要点》、“微党课”、“周末访谈夜”，以学习党的十九大精神为重点，按照要求将我局党建工作有序展开。通过“三会一课”制度，即支部生活会、党员大会、民主生活会和党课的学习，充实党员的思想，提高党员的素质，加强党员自身建设。
总之，经过疫情的考验，本季度我局党建工作有了更大的进步，各项工作逐步规范，但依旧存在一些问题，需要积极改进。在未来的党建工作中，我们会查缺补漏，借鉴其他单位的优秀之处，将我局党建工作建设的更加完善。
为了认真贯彻落实市委关于做好省、市督查基层党建反馈问题整改工作交办会精神，切实抓好省、市、县督查反馈问题整改落实工作，努力做到任务清楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。
一、总体要求
认真贯彻党的十九届四中全会精神，深入落实全面从严治党要求，坚持问题导向，按照省、市基层党建督查点评会和县委X届X次全会暨全县XX会的安排部署，聚焦我县机关党建存在的突出问题，坚持认真对照、逐项认领，领导带头、夯实责任，从严从实、抓细抓常，发扬“钉钉子”精神，确保整改工作取得实效，达到预期目标。
二、整改任务及措施
对照省、市督查点评反馈的问题和县直机关工委督导检查发现的问题，经认真梳理归纳，主要存在以下突出问题，必须引起县直各级党组织的高度重视，要明确整改任务，细化整改措施，推动问题整改全面彻底到位。
(一)少数党委对机关党建工作重视不够、领导不力，不同程度存在“灯下黑”的问题。
整改措施：①认真落实“五个责任清单”制度，切实履行党组织抓党建的主体责任和书记的第一责任，增强主责主业意识，党委(总支)至少每两月专题研究一次党建工作，党委(总支)书记每月至少听取一次所属支部书记工作汇报，召开一次工作推进会。②配强党务干部，加强党务干部培养、培训和交流，把党务工作岗位作为推荐后备干部的重点岗位。③按照“五个规范化”党支部建设标准，每名党委(总支)书记要抓好一个示范点，抓点示范，推动全面。④县直党群口部门要发挥表率作用，针对中省、市、县督查反馈“灯下黑”问题，认真开展自查，举一反三，加强整改，补齐短板，巩固提升。
(二)“XX”专题警示教育安排部署滞后，抓得不够严、实的问题。
整改措施：①夯实主体责任。把XX专题警示教育纳入党委(党组)管党治党的责任清单，做到任务明确、措施具体、目标清晰、考核严格。②坚持问题导向。对照党章党规，对照警示案例，对照先进典型，把自己摆进去，经常自省修身，打扫思想灰尘，进行“党性体检”，列出“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等不合格表现的问题清单，不等不拖、即知即改，使党员干部真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。③领导干部率先垂范。党员领导干部要带头学习、增强“四个意识”，带头做合格党员，带头查找解决问题、落实全面从严治党和“五个扎实”要求。
(三)党员领导干部落实双重组织生活制度不够到位的问题。
整改措施：①严格落实市委《关于从严规范党的组织生活的意见》，进一步规范机关党员领导干部带头参加组织生活。②县直各党组织书记切实负起责任，加强日常监督管理，对党员领导干部参加双重组织生活情况如实记录，同其他党员一样进行考勤、管理和报告。③实行党员领导干部参加双重组织生活个人报告和组织通报制度，党员领导干部每季度如实向党支部报告参加组织生活情况，工委直属各党组织审核汇总后每季度末向县直机关工委报告一次，工委结合季度党建督查进行核查并予以通报。
(四)党支部“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度落细落常不够、质量不高的问题。
整改措施：①严格落实市委《关于从严规范党的组织生活的意见》，强力推进党支部“五个规范化”建设，对照标准逐项抓好落实。②以“三会一课”为主体，狠抓落细落小落常;将学习教育、党员主题活动日融入“三会一课”，注重实际效果;按照“四评一公告”程序，认真开展党员民主评议，注重评议结果运用，严肃稳妥做好不合格党员处置工作。③县直各党组织书记和党员领导干部要带头讲党课，每季度至少1次;注重讲党课质量和效果，防止图形式、搞应付。④加大督导检查力度，县直各党组织对所属党支部落实“三会一课”制度情况每季度督导检查一次，督查结果于季度末书面报告县直机关工委。
(五)部分机关党组织对所属党支部督促检查和压力传导不够的问题。
整改措施：①健全完善和认真落实年计划、月安排、季度督查点评通报工作机制，环环紧扣、步步为营，确保各项工作执行到位、落到实处。②每季度至少组织召开一次支部书记会议，传达学习上级新精神新部署，总结通报前段工作，安排部署下一步工作。③党委(总支)领导班子成员每月要对所分管党支部的工作检查指导一次，帮助查找问题、分析原因，研究改进措施。④建立健全领导班子成员督查反馈问题整改落实机制，实施清单销号管理，确保督导工作成效。
(六)少数机关党组织班子成员和党务干部党建工作业务不精、思路不清的问题。
整改措施：①结合党组织换届，配强党组织书记和班子成员，选优配强党务干部，切实建好抓党建骨干队伍。②充分利用集中培训、以会代训和业务知识测试、督导检查现场提问等形式，加大党建业务知识培训学习力度。③认真落实差错追责有关规定，凡在中省市县党建工作季度或年度重要督查中出现重大失误和差错的，结合落实“三项机制”，按照有关规定进行问责处理。
(七)少数党支部推行党员“积分争先、双色预警”机制流于形式的问题。
整改措施：① 各党支部准确把握积分方式、分类标准、考评细则、积分管理、积分应用等重点环节，推动党员积分制管理扎实开展。②把党员干部积分管理与岗位职责任务紧密结合，做到一一对应、对标积分，实行股室负责人、分管领导和主要领导“三级把关”，对积分不严不实的，进行谈话提醒或通报批评。③将“积分争先、双色预警”结果作为党员干部民主评议格次确定、评优树模、年度考核、奖优罚劣的重要依据，切实发挥积分制管理的实际效用。
(八)少数单位党建工作与中心、业务工作结合不紧密的问题。
整改措施：①把“服务中心、建设队伍”贯穿始终，紧密结合各自实际，找准机关党建服务中心、助推业务的结合点和着力点，创新党建载体和服务品牌，切实做到党建工作、中心工作和业务工作高度融合、互融互促，坚决克服“两张皮”现象。②紧紧围绕打好“五大攻坚战”目标任务，扎实深入开展XXX党建主题活动，力求把活动抓实在、做具体。③扎实开展“机关问政”活动，倾听群众意见，聚焦突出问题，强化整改落实，提升服务水平。④深入推进“抓党建转作风促脱贫”专项整治，严防“四风”反弹，整治不严不实，持续抓班子、强队伍，抓纪律、转作风，不断提升“两力”“两率”。
(九)部分党组织设置不合理，存在跨部门设置综合党总支的问题。
整改措施：严格按照县委第XX次常委会议精神要求，调整理顺管理体制，撤销跨部门设置的综合党总支。
三、组织领导及工作要求
(一)夯实主体责任。实行“一把手”负总责，班子成员按照分工负实责，主动认领，自觉担责，抓细抓实。要结合实际、认真自查，举一反三、查准问题，细化整改方案，制定具体措施，明确完成时限，逐项问题抓好整改落实。
一、三季度工作总结
1、安全方面
区队安全工作较好，三季度月份杜绝了轻伤及以上的人身事故。三季度辅助工作较多，中间又恰逢秋收、中秋节，区队通过提前采取狠抓职工正规操作，对于违章行为区队必究等措施，降低了不安全行为发生。通过观看一系列安全事故教育片、微信学习各种煤矿安全知识等方式方法，激励职工学习热情，做到肯学、愿学、真学，真正做到学有所用，促进区队安全生产。
2、工作任务方面
三季度区队从事开宽落底、安装回撤等辅助工作量多，在此期间因工作积极主动，完成效果好，多次受到领导表扬。8月份施工电厂水沟改造工程，解决矿燃眉之急。9月份生产9105里工作面，能够按照生产部要求完成生产任务并保证工程质量。三季度达标检查中，9105里工作面达标采煤专业，取得了全集团公司采煤专业第一名的好成绩。
3、材料管理方面
三季度三个月在材料管理方面交去年有所提高，特备是在交旧领新及支护材料管理方面。在支护材料管理这一方面，按照企管科支护组要求，井下三班点柱工填写支护用品管理台账，条目清晰分明，大大降低了丢失率。在交旧领新方面，一是区队严格要求，班组领取材料必须交旧料，狠抓的回收率；二是回收的旧料统一管理，月底统一上交。
4、党建工作方面
三季度持续打造过硬党支部，由党支部书记钟长民一手抓突破项目。突破原有传统党支部党建工作方式，不是一味地通过“坐”在一起开会、读书学习，而是搭建网络学习模式，通过灯塔党建在线、学习强国、微信群三种渠道将党员集中在一起，利用新模式将党建培训教育、党支部活动和党员先进事迹等信息进行数据化、可视化、多维度的展示，定期推送党的方针政策、党建知识、党建绩效擂台赛考核通报和重要文件、会议精神，拓展学习覆盖面；及时发布活动要求、动态和信息，特色活动、工作亮点、先进典型适时展示，形成“线上统一集结，线下分头行动”的良好格局。
二、四季度工作打算
1、四季度持续开展过硬党支部打造，每月对照过硬党支部标准总结在党建方面的不足与差距，发现问题、分析原因、思考解决办法，积极处理，逐步向过硬党支部靠拢。在党的领导下，发挥党员先锋模范作用，积极发挥党员作用，带动全区职工的工作，推动**单位工作再上一个新台阶。
2、四季度积极发动全区干部职工参与到创新创效中来，力争在管理创新、技术创新、群众创新各有突破。
3、认真抓好干部诚信履职，在其位谋其政，干就尽心做就尽力。配合安培中心、党工团等部门，加强职工安全教育，全区杜绝轻伤以上人身事故和地面交通安全事故的发生。
按照铁路段党委关于党总支书记季度述职的有关规定，现将今年三季度完成的党务重点工作述职如下：
1、认真学习并落实上级工作要求。一是系统地组织党员干部学习了上级党委形势任务，对集团公司党代会精神、“打造企业与职工命运共同体”报告会精神、意识形态暨宣传工作会议精神进行了全面传达，并组织百题竞赛；二是组织学习集团公司党委及段反“四风”问题通报及要求，强化“一岗双责”的落实；三是完成了日常的“两学一做”政治学习任务和网络学院学习；四是自8月初开始，组织全体党员下载哈铁党建APP，并组织全部上网答题，本人能够做到亲自督促指导，确保知识竞赛活动及段党委19大基本精神学习答题过程取得实效。党员参与人数90%以上，效果明显。
2、结合实际开展好思想教育。一是按要求持续开展了“三新”教育、“打造企业命运共同体”宣讲活动，先后在车间管理人员层、生产班组全面进行宣讲，使干部职工明确了哈局及我段的形势，增强了爱岗敬业的自觉性；二是加强职工“两纪一化教育”，注重“用检修验”的推进，增强乘务员安全、路风意识，本季度召开乘务职工大会四次，提高了职工执行标准化作业的自觉性；三是撰写了《学习党的光辉历史，继承党的优良传统》的季度党课，组织党员学习。四是分析党内“三无”竞赛中的问题，做好暑运路风教育，加强库乘分离中问题掌握。做好积分考核中临界职工谈心。
3、抓好宣传及党内活动。一是结合形势任务及时宣传。围绕十九大、党纪党规对标年、打造命运共同体、用检修验等工作，及时更换板报标语等宣传内容，季度中有四篇稿件被哈铁报采纳；二是按段党委、工会要求，今年7月初，开展了党的知识竞赛、文体活动，结合车间实际开展“迎暑运、保安全”党内主题竞赛活动，做到有主题内容、方案和标准，推进了活动的有序有效开展。三是总结弘扬配送班组“精细好管家”党内品牌的同时，正在通过打造发电车样板车，总结“五好一过硬”品牌。四是开展迎建党“十个一”系列党日活动。按照段党委迎接建党97周年活动安排，制定车间“十个一”系列活动方案，组织完成了主题党日、党课、知识竞赛、困难党员走访等各项活动内容。
4、及时组织总支、支部换届工作。按照段党委换届选举指导意见，制定了车间党总支、党支部换届选举方案和会议相关内容，亲自撰写了工作报告，召开党员大会，并达到预期效果。同时全数参加指导班组党支部换届选举工作，使此项工作按期按要求完成。同时各种纸质文件装订成卷备查。
5、落实好党委相关制度。一是认真落实段发《提升党总支委员履职能力的通知》，着力解决车间党总支委员任职不履职的问题。二是严格执行《车间总支委员会研究决定车间重大事项制度》，据此办法在三季度中的评模选优、生产组织调整、薪酬改革等热焦点问题，都进行了研究决定；三是组织学习了党建工作责任制，制定了车间党总支书记、班组党支部书记年度落实党建工作责任制重点工作任务清单。
6、加强党风政风建设。一是及时组织干部学习局发“违纪违规行为”通知和干部作风督查及问责办法，增强规矩意识和廉洁自律敏感性；二是结合“两学一做”常态化制度化，加强了干部党员党纪条规的学习；三是对年初党建工作任务清单和党纪党规进行了系统学习和对照，上报“党纪党规”对标年四阶段整改清单，持续整改。四是对办公面积、公务用车及小金库等局督导组关注的焦点问题汲取教训，进行整改补强，对车间主任、副主任办公室进行合并。
7、加强支部基础管理。一是按段党委要求，我积极安排认真组织，及时完成18年度党费的核查补缴；二是按照段党委“三会一课质量年”要求，对党总支、班组党支部资料卷进行持续规范，自己能够做到经常对照检查，目前形成相关卷簿册基本达到要求。三是对三名入党积极分子按要求进行写实培养。四是全面核查统计和处置退休失联党员。7月中旬后，按集团公司及段党委要求，利用近一个月时间对车间33名退休党员信息进行普查，通过对其本人、家庭、社区、派出所及其亲属的多次普查，有10人与组织失联和长期不缴纳党费，采取组织处理停止党籍。
8、注重群团工作开展。一是加强群团组织领导，对工会组织的郊游、爬山球赛拔河等文体活动及时关注，总体看有声势、有效果，深受职工好评；二是加强团支部“一学一做”的检查指导和团内各项活动的组织落实。
三、存在问题及下步工作：
1、思想教育不到位。个别党员作用较差，违章违纪问题仍时有发生，季度中有三名发电车乘务员因不执行作业标准离岗培训，说明自己缺乏生产关键时期的敏感性，安全思想教育不到位。
3、基础工作不扎实。通过对照党务工作有关清单和“三会一课质量年”推进方案，感到基础工作仍然比较薄弱。
4、创新意识不够强。在新媒体的融合跟进方面措施少，创新意识不强，有时为完成任务而完成任务，深度思考和务实不够，缺乏积极主动的责任意识。工作思考研究的不到位，有质量的调研或信息不多。
四、采取措施
1、抓好政治学习。抓好常态化学习，认真学习十九大的相关精神和局、段党委的工作要求，不断提升自己及总支班子思想政治素质。
2、抓好主题活动。要以开展“创先争优”晋位升级活动为主线、为长线，抓好党员队伍建设，使活动有声势、有痕迹、有效果。同时积极开展安全第一思想教育、敬业爱岗教育、形势任务教育，消除影响安全生产的隐患。
3、抓好党纪党规。加强党纪党规的学习，着力解决“无知无畏”问题，增强规矩意识，不触碰红线，让全体党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断加强党的纪律建设。
4、抓好干部作用。认真开展好“见面工程”活动，在关心职工及解决问题上下功夫，工作下移，切实发挥干部作用。
20__年时间已经过半，根据党总支全年的工作安排，结合7月初对各支部上半年各项工作考核情况，现将3季度思想政治工作安排如下：一．理论学习和法制教育重点
1．深入学习《》，落实党员学习、培训长效机制。
江苏省委《关于深入学习贯彻的意见》，把学习贯彻《》作为当前党建工作的首要任务，并提出了具体要求。各支部要充分运用等形式，学习、研讨，着力在领会和掌握《》的主要内容、基本观点和精神实质上下功夫，落实党员学习培训长效机制。每个党员要严格按照《》的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进工作作风。
2．学习？？？发展战略与“十一五”规划
公司的发展目标和战略规划不但关系着企业的发展与成长，关系着企业的前途与命运，同时也与公司每一位员工休戚相关，关系着广大员工的切身利益。党群工作部要做好对发展目标和战略的规划和宣传，以增进公司广大员工对公司发展前景和中远期战略规划内容的了解，公司已经给每个员工发放了《宣传手册》，在每个员工进行自学的基础上，将在8月份组织一次答卷活动，就员工对发展战略和“十一五”规划的认知情况进行一次测试，以确定下一步的学习重点。
3．法制学习教育重点是管理人员对《公司法》的学习
公司将购买《公司法》单行本并下发到支部，各支部自行组织学习。党总支将在二季度组织一次管理人员对该法律学习情况的答题活动。
二．加强党的组织建设，建立健全先进性长效机制
1．7月份，各党支部要组织召开上半年民主生活会，会前要组织征求意见，确定生活会的主要议题，并将开会时间通知党群工作部和联系点主管领导，会议要求主题鲜明，气氛融洽。要真开真解决问题，认真开展批评和自我批评，增进团结，相互支持，扎实有效地增强领导班子的凝聚力和战斗力。4季度将组织分公司领导班子民主生活会，会前，党群工作部将到基层广泛征集对领导班子集体和个人的意见和建议。
2．根据二季度绩效考核结果和工资收入情况，调整个人缴费基数。并及时收缴二季度党费。
3．巩固和扩大先进性教育活动成果，推进保持共产党员先进性教育长效机制的建设。
党总支将从实际出发，按照突出重点、务实管用的原则，确保责任到位，组织落实和实际效果。要在党员教育管理、党员监督约束、领导班子建设、组织建设、思想政治工作和企业文化建设等方面落实保持先进性的长效机制。8月底前，支部根据以上各个方面进行自查，并将自查情况形成书面报告上报党群工作部。党总支将在9月初组织对支部保持长效机制工作进行重点检查，请支部做好各项准备工作。
4．进一步做好党员发展工作
上半年已经过去，对列入今年发展计划的入党积极分子，要着力加强培养教育。对已经具备党员条件的，要及时把他们吸收到党内来。要积极做好宣传和思想引导，让更多的非党职工群众向党组织靠拢，扩大积极分子队伍。要加强在35岁以下青年技术、业务、管理骨干中发展党员的工作，大力提高党员在职工中的比例，更好地发挥党员在企业三个文明建设中的先锋模范作用，进一步增强党的创造力和战斗力。
三．加强舆论导向作用，认真做好宣传思想工作
宣传思想工作要坚持正确的舆论导向，要着重宣传党的十六大和十六届三中全会精神，把学习的情况作为宣传报道工作的重点。宣传工作要做好对公司的改革改制方案要做好宣传解释工作，同时准确的宣传报道公司三个文明建设动态，积极宣传、贯彻落实公司两级职代会精神，宣传在生产经营活动中的先进人物和先进事迹。各党支部要按照下达的稿件指标，确保宣传稿件的质量和数量。更要加大对国家、省部级报刊的投稿力度，通过宣传报道工作，在社会上扩大公司的知名度，在内部弘扬正气，鼓舞职工的干劲，营造积极向上的良好氛围。
要加强宣传网络建设，即？？报、工会信息网和公司网站信息员队伍，三网合一，及时调整宣传报道网络。
政研会工作是当前国有 企业思想政治工作和企业文化建设的一个交流平台，党总支将按照？？？政研会工作要点的要求，组织人员进行理论研讨，选好研究课题，着重在探索先进性教育如何保持长效机制的经验与做法上深入研究，争取在以往理论研究取得的成果上有一个提高。
四．坚持清正廉洁，进一步加强党风廉政建设
我们要继续改革和完善公司的纪律检查体制，加大纪检、监察部门的监督力度。继续利用厂务公开、民主评议等形式，促进党风廉政建设工作的顺利开展。开展效能监察活动，要做好已经立项的对全公司废旧物资处理的效能监察工作。
各单位要根据公司的安排，在本季度要继续执行厂务公开制度，注意保持上半年此项工作的好的方面，改正不足之处。对公开的材料要注意收集和保存，公开内容要能抓住单位改革发展的重点，职工群众关注的热点，和廉政建设的关键点，目的是要调动职工群众和管理者的积极性，提高经济效益，加强企业管理和领导班子建设。公开要注意形式是否客观，公开是否及时，公开内容是否真实，整改是否有效。9月份，将组织全公司范围内的“厂务公开”工作情况检查，各单位要及时做好公开材料的整理收集归档工作，按“厂务公开”实施办法做好此项工作。
五．做好工会和共青团工作
各支部要继续加强对工会、共青团组织的领导，支持群众组织的工作。工会和共青团组织要充分发挥各自的优势，做好对会员、团员、职工的教育工作，调动他们的工作积极性，确保各项工作的顺利进行。
三季度，工会的重点是要做好群众性经济技术创新工作的申报立项工作。群众性经济技术创新工作是工会工作的重要内容。必须紧密结合企业实际需要，坚持以市场为导向，以企业改革发展目标和生产经营中的重点、难点、薄弱点为主攻方向，以应用型为重点，与企业科技发展规划相配套、相协调、相同步。要把此项工作贯穿于生产经营活动中去，发挥它应有的作用。本季度将“焊接H型钢6MM腹板波浪变形控制”作为申报立项。另外，还将组织职工参加“亚星杯”电焊工技能竞赛理论、实践考核工作。
7~8月份盛夏高温季节，各单位要做好施工现场防暑降温工作，合理调整作息时间，项目部要安排好职工工作、生活，确保安全。工会将会同？？？工会对生产一线的工人进行慰问，公司行政部门要加大对职工食堂卫生情况的监督力度。
兴义车间总支书记 张孝昆
一、下站情况
11月份共下站13天25站次，10月28日，安龙、白水河、郑屯；10月31日，白水河；11月2日，郑屯；11月3日、品甸、清水河西；11月8日，郑屯、龙广；11月9日，石头寨、白水河；11月10日，品甸、清水河西、清水河东；11月11日，兴义、冗百、白水河、安龙；11月13日，清水河东；11月14日，郑屯、安龙；11月15日，龙广；11月16日，沙厂坪、冗百；11月19日，沙厂坪。
二、重点工作落实情况
1.加强党内安全风险研判，提升安全保障。11月份，兴义车间针对冬季到来，兴义地区寒风冻雨多发现象，在安全生产中，会有什么倾向性、苗头性的“季节病”发生，车间总支组织品甸至册亨12个车站的相关负责人召开党内安全专题研讨会，集中研判季节性的安全薄弱点，为安全“季节病”把脉；总支提出，采取什么样的做法，能更有效地保障安全生产，其各支部、各站还需根据自身的特点进行精准研判，细化到每一个作业环节；针对这些问题，大家各抒己见，充分为冬季凝冻袭来的安全隐患交流推广经验做法。郑屯站党支部书记周海泉说，兴义地区冬季面临冻雨，恶劣天气之下，即使调车作业人员全副武装，也抵挡不住严寒的侵扰，这样的安全隐患在郑屯、安龙、兴义、清水河西、品甸等有调车作业的车站均会出现。“冬季温差大”控制台及道岔等故障多……”安龙联合党支部书记陈隽说，每年秋冬季节，地处大山深处的册亨至安龙站区间早晚温差大，室外铁路设备运行不稳定，导致控制台故障频发；而沿线车站的值班员大多是青年职工，应急处理故障经验少，为进一步提高故障处置水平，发挥党员传帮带作用，每个党员骨干负责“一拖一或一拖二”方式帮助青年职工提高业务技能，提早做好青年职工业务培训工作。
2.继续抓好“两学一做”教育，兴义车间根据上级党委文件及通知的要求，组织车间总支支委员成员及管理人员召开支委会大会，学习了百色车务段第三次党代会相关文件精神；总结10月份总支工作开展情况，布置11月份工作重点。并组织车间全体党员（当班以及值班的党员除外）举行互动党课，分别学习了人民的好公仆焦裕禄、新时候的“雷锋传人”郭明义及我们身边的共产党员黄仁明、李荣浩、赖文富等先进党员的典型事迹；明确做合格党员的具体标准，如何争做合格党员以及在学习先进典型中得到什么收获等，并结合自身的生活、学习、工作等情况进行互动。车务段党委书记周柳平也发表了重要指示，并强调要严格组织生活，增强党员意识，创新意识及认真做好批评与自我批评。
3. 扎实开展“强素质、当先锋、建家园”主题实践活动。结合“两学一做”的学习教育，进一步提高党员教育管理的实效性，紧密围绕铁路的安全生产和党支部战斗堡垒作用，用战斗堡垒作用来推动、促进，其摆在我们面前的安全生产是我们铁路当前最要的政治任务，我们党员每一名党员必须认真完成好的这项艰巨的政治任务。特别是中间站的小种养，作为党员，要把我们的车站建成家一样的温暖，让职工流连忘返，其来之能战、战之能胜；且来了就不想走的温馨和谐车站；在服务职工群众和做好车务段各项工作的实践中，更进一步发挥党组织政治核心和党员先锋模范作用，有效促进了中间的全面发展提供坚强的组织保证。
4.继续做好新职人员的跟班培训工作。新职人员入路两三个月了，慢慢地从生疏到半熟练的状态，对安全方面可能会有所松懈；特别是冬季来临天气逐渐变冷，凝冻天气不断来袭，给外出作业人员带来安全隐患，对于师傅带徒弟是严峻的考验，车间要求各站进一步做好新职人员的思想教育，注意防滑的安全工作；并注重分类培养，尺有所短，寸有所长，车间各站应根据新职人员的性格、特长及爱好，合理制订分类培养规划，把新职人员放在相对适合本人特点的岗位上进行培养，真正做到人岗匹配。
5.圆满做好全年工作的总收官。第四季度既是全年安全生产工作的重点时段，也是全年安全生产事故的高发阶段。因此，做好四季度安全生产工作任务繁重，意义重大。车间要求各站要全力以赴抓好生产安全;要全力以赴抓好各岗位的检查检查力度，严格按照规章制度具体落实到每个当班职工，做到在岗一分钟，安全六十秒，确保铁路大动脉的畅通圆满收官。
三、发现问题和解决措施
㈠发现问题
1.安全生产方面
11月16日，检查冗百站助理值班员记名传达文电未签名（南宁供电段“10、25”作业人员触电死亡事故的通报）。
2、党建工作方面
11月份以来，一是个别支部党员的《“两学一做”口袋书》、《党员教育一本通》填写草率，各支部未及时进行检查点评。二是个别支部的基础台账不够规范，文件夹混用。
㈡解决措施
1.安全生产方面：一是进一步加强夜班值守人员的检查力度，各岗位做好联防互控工作，特别是调度命令及施工计划的签收工作；二是对关键的文件学习不到位，要求车站加强日常学习检查。
2.党建工作方面：一是要求各支部对《“两学一做”口袋书》、《党员教育一本通》规范填写，支部应及时对其检查并进行点评。二是支部加强对台账进行规范处理，严禁各资料文件混如一潭。
四、下月的工作重点
1.认真做好战凝冻保畅通的工作，特别是控制台及道岔等故障的维护工作，确保安全大动脉的畅通。
2.做好旅客服务工作，特别是雨雪凝冻天气的站台扫雪除冰工作，确保旅客安全出行。
3.继续搞好“两学一做”的学习，形成搞好党员教育管理的新常态。
4. 认真做好“强素质、当先锋、建家园”主题实践活动。
机关一支部“三会一课”学习总结
2018年，机关一支部在市分行党委的领导下，严格按照党中央、省市分行党委相关规定，深入学习贯彻落实十九大精神，踏实做好各项党务工作。现对“三会一课”总结如下：
一、定期组织“三会一课”
2018年，机关一支部按照每季度一次的频次，定期召开支部大会，加强对党员的监督、教育和管理，让所有党员得到了非常好的党内生活的锻炼。会议充分落实民主集中制，确保人人发言、畅所欲言，确保将议题议深、议透。2018年，机关一支部能根据市分行党委的指示和实际工作需要，每月召开一次支委会。支委相互交流工作中遇到的问题与心得，支部书记对工作提出部署和要求。2018年，机关一支部定期召开党小组会议，围绕核心议题，大家各抒己见，开展批评和自我批评。2018年，机关一支部开展了四次党课，分别是一季度《不忘初心》主题党课、二季度十九大报告关键词解读、三季度“两学一做”主题党课、四季度学习中国共产党党史。
二、规范“三会一课”基本内容
党员大会的主要内容是传达学习党的路线方针政策和上级党组织安排部署，定期听取党员思想和工作汇报，选举支委会，发展党员等；支委会的主要内容是处理支部日常事务，研究确定提交党员大会事项，召集支部党员大会，督促党小组和党员抓好工作落实；党小组会的主要内容是组织党员加强政治学习、开展党性锻炼、密切联系群众等；党课的主要内容是宣传阐释党的理论和路线方针政策，开展形势任务分析等。
三、丰富拓展新的内容，与党的建设紧密结合
对于机关一支部来说，目前最主要的任务是将学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想当作“三会一课”的核心内容，切实在思想上和行动上与党的十九大精神保持统一。
牢牢把握“坚持党对一切工作的领导”这一基本方略，党建工作与业务发展两手抓、两手都要硬。不定期开展支部党员需求大调查，充分听取党内党外意见和建议，结合实际确定“三会一课”的主题与核心内容，增强“三会一课”针对性、精准性。
机关一支部
2019.1.29
一、安全生产创出好水平
一季度在全矿上下的共同努力下，实现无重伤以上事故，轻伤事故，较上年同期大幅度下降。
全矿在断层多、安装多、搬家频繁的情况下，不断加大生产组织力度，超前准备生产，狠抓正规循环，积极引进先进工艺，在困难条件下稳定了生产规模，实现超产、超掘。一季度生产原煤264986吨，超计划34986吨，总进尺完成14645米，超计划4396米，开拓进尺2337米超计划570米，补喷巷道12347米，创造历史同期最好水平。
一季度××煤矿按照“重安全、快调整、求实效、稳规模”的工作方针，加大接续调整工作力度，用奖励制度激发一线员工工作热情，对于全岩超过100米，半煤岩突破200米的对组给予3000-5000元奖励，其中达到上限标准每超一米的奖励200元，1至3月份全矿发放奖励资金11.23万元，其中70001队全岩下山连续两个月破百米得到3.4万元的奖励。此外，应用科技创新提高单进水平是我矿的又一重要举措，开拓一区70001队23°主井下山、开拓三区70012队25°下山成功使用桥式转载机开创了全国下山施工使用该设备的先河，70001队创造了月进124米的好成绩，并成功承办了公司现场会。
二、党建工作创新发展
为了进一步提高党建科学化水平，××矿党委认真开展党委课题项目创新工作，并于2月21日下发《关于开展党委课题创新项目研究工作的通知》，全矿成立了“党建”、“思想政治”、“廉政建设”、“安全生产”、“企业文化”五个创新课题项目组。五个项目组实行项目组长负责制，定期完成项目创新内容，对于完成效果好、取得实效的矿党委给予XX～5000元的奖励，否则给予相应的处罚。五个项目组组长分别为党委副书记、纪委书记、工会主席、安全矿长、后勤矿长担任。为党委课题项目创新提供了组织保证。
矿组织部按照上级主管部门的要求，认真开展干部考核工作，建立了科级以上干部的信息档案和班组长信息档案，并积极开展段队支部建设，新成立了18个采掘党支部，使党员先锋[文章来源第一范文：]模范作用、支部战斗堡垒作用得到了充分发挥。与此同时加大了班段长的管理工作，完善调动申报程序，建立了个人信息档案，实现规范化管理，并定期进行业绩考核，实现了科学化管理。
三、创新队伍建设工作，建设温馨型班组
矿党委以温馨型班组建设为引领，全面推进班组建设工作，1月22日我矿召开班组建设动员大会，成立了10个温馨型班组试点单位，矿里投资建设温馨型班组活动室，由矿工会主席、党委副书记牵头，组织部、工会、宣传部参与组成了班组建设检查指导队。以安全好、生产好、质量好、学习好等10好标准进行检查指导，每月评出两个先进单位。其中开拓一区70004、三采区47033两个试点单位在评比中取得了好成绩，得到了电脑、活鱼等奖励，在季度总结大会上行政矿长、党委书记亲自为他们颁奖，并且组织全矿各单位到这两个单位参观学习，其它8个试点单位的班组建设工作也得到了长足发展，主要标志是“安全好、生产超、员工素质有提高”，这10个温馨型班组试点单位为全矿班组建设起到了良好的示范和领跑作用，为全矿队伍建设工作良性发展奠定了基础。××煤矿班组建设工作得到了公司党委及兄弟单位的广泛认可和一致好评，公司党委副书记范英文对我矿温馨型班组建设给予充分肯定。东风矿、新兴矿、新强矿、鹤岗分公司等单位领导在参观后也对我矿班组建设工作也给予好评。
四、建设学习型企业，创新企业文化。
一、深入开展理论学习，全面落实党员教育，本支部在一季度集中组织的党课学习有：
1、2019.1.3党课学习《国资委党委关于追授马进伟同志“中央优秀共产党员”称号》，参与人数：12人
2、2019.1.3党课学习《中央经济工作会议精神传达》，参与人数：12人
3、2019.1.8党课学习《关于2019年元旦春节期间紧盯“四风”问题，坚持不懈正风肃纪》，参与人数：11人
4、2019.1.8党课学习党课学习《驻国资委纪检监察组通报6起违法中央八项规定精神问题》，参与人数：11人
5、2019.1.15我支部参与总支警示教育，廉洁会议，并重新学习《纪律处分条例》。
6、2019.2.22 党课学习《习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想》，参与人数：20人
7、2019.3.20我支部参与《全国“两会”精神传达形势目标宣讲》学习
二、开展谈心谈话、读后感交流等活动加强个人思想政治工作
1、2019.2.23 一季度组织生活会前期我支部完成书记与支委谈话，支委与党员谈话，党员与群众谈话。，通过此谈心谈话把握支部各成员的思想动态，并展开批评与自我批评，在此过程中，一方面了解党员对支部工作的意见和建议，其中总共提出4个方面12条建议，并全部给出了整改措施。另一方面可起到对党员的提醒教育作用，做到让每个党员都能理解党支部工作，理解和拥护公司的决策，在工作中起到先锋模范作用，努力带头完成公司交给的各项任务。
2、2019.3.11 我支部开展书香东风《习近平谈治国理政》读后感交流，通过大家的分享学习来提高大家的学习意识。参与人数：23人。
三、利用我支部特色活动“T服务” 在一季度在高寒地区组织全部党员群众开展两次主题党日活动。分别是：
1、2019.1.14 “弘扬爱国主义精神，建功立业新时代”寒区（五大连池）低附驾驶培训，参与人数：15人。
2、2019.2.20“艰苦奋斗 攻坚克难”打好寒区试验最后一仗，寒区迁徙活动，五大连池—漠河。参与人数：14人
摘 要 党的基咏ㄉ枋且幌畛て诔志玫墓ぷ鳌＜忧科笠祷层党建，是一个系统而复杂的课题。其“破题之力”来源于对形势的清醒认识、对企业发展存在的优劣势的深刻剖析、对党的建设本身存在问题的分析，更需要构建起科学的党建考评体系，强化督查考核，才能真正夯实党建责任、促进党建任务全面落实、落地生根。山东能源新矿集团矿山救护大队总结探索了1个党建目标责任书、月考评3个方式（日常考核、交叉考核、观摩考核）、1个展晒（红黄绿）的“131”党建考评模式，严格对基层党组织书记的考核问责，进一步夯实从严管党治党的主体责任，在全大队基层党组织中形成了重视抓党建、主动抓党建、创新抓党建的良好导向，取得明显成效。
关键词 考评 研究 实践
一、主要做法
1.夯实考评责任。抓好基层党建工作，夯实责任是关键。山东能源新矿集团矿山救护大队建立党组织书记月例会月汇报制度。大队每月听取一次基层党组织工作进展情况汇报，层层传导压力，夯实党建责任，有力有序有效地推进各项工作开展。每年初，大队结合全年中心工作，根据基层党建部署制定各救护中队党建目标责任书，由大队党总支书记亲自与各中队党支部书记签订年度党建工作目标任务书，不断夯实党组织书记抓党建工作第一责任和直接责任。落实一线督查责任，坚持基层党建工作明察暗访常态化，成立基层组织建设专项整治领导小组，由大队党总支书记担任组长，副书记、工会主席、组织科科长担任副组长，每月到基层中队进小队（班组），采取不打招呼、随机抽查、逐队逐班的方式，定期不定期对基层党建工作任务落实情况进行明察暗访，及时下发问题通报，督促整改落实。
2.突出考评重点。党建考评工作要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考评指标，把每个阶段的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建考评考深入、考扎实，确保考评督促抓到位、严起来。山东能源新矿集团矿山救护大队坚持基层党建“三单一考一展晒”，每季度初，结合集团公司、大队党建工作重点和阶段工作要求，大队组织科每季度初向各基层救护中队下发《季度基层党建工作任务交办单》，明确每季度要完成的工作任务、完成标准和完成时限，第一季度的重点为年度目标责任制定、党员干部带班值班、中队办公经费、材料费落实、党支部书记述职；第二季度为基层组织建设四项重点工作、星级党支部创建、“四五五五”争创；第三季度为后进党支部整顿巩固提升、抓党建促训练、促救援，党费排查补缴；第四季度为抓党建促综合管理、五个规范推进、党员干部培训。每月初向各基层救护中队下发《月基层党建工作要点》，并采取不打招呼、随机抽查、直接到工作现场的方式，督查基层党建工作成效。同时，针对每月不同特点制定基层党建工作考评计分表，对12大类60项党建考核指标进行细化、量化，每季度根据实际情况对各项指标进行相应调整。7-8月党建考评表结合“五查两补两巩固”重点工作，分常规工作和重点工作AB表；9-11月党建考评表分星级党支部和“五好”党员示范岗创建AB表。针对督查中发现的党员干部带班值班制度落实不力、活动开展、落实工作推进慢、作风拖沓等问题，向相关中队下发《党建重点工作督办单》，确保党建重点突出，每项都能及时推进。每季度末召开季度讲评例会，听取工作汇报，结合每月明察暗访和平时掌握情况，对基层中队党建工作进行点评，并采用典型介绍的方式，促进各中队相互学习、相互交流、分享心得。讲评例会后，向各基层中队下发《季度基层党建工作督查反馈意见单》，逐条反馈问题，具体到岗到事，提出整改要求，作为下一季度的督点。
3.创新考评形式。与行政工作相比，党建工作责任难衡量、党建工作内容难量化，即使量化了也难考评，考评工作停留于看看台账、听听汇报。针对以往开展党建考评流程不规范，考评方式单一、考评约束乏力等问题，山东能源新矿集团矿山救护大队积极探索改进考评方式，采取“日常考核、交叉考核、观摩考核”等形式，确保党建考评考的准、评的实。日常考核：4-6月考评采取向大队领导班子成员、机关科室发放测评打分表，根据各基层中队日常工作完成情况，特别是随机抽查和资料上报记录结果进行评分，综合汇总形成月党建考评结果。交叉考核：7-9月考评采取抽调部分基层党支部书记、组织委员、党小组组长、职工代表为考核人员，每3人为一组，实行交叉检查考核。大队组织科派员全程指导考核过程，不直接参与具体考核打分。对考核对象和抽签顺序，各组派一名代表随机抽取考核对象。考核对象确定后，各组再次抽签决定考核党支部先后顺序。明确考核内容，按照月基层党建考核内容和打分标准，逐项逐条进行考核打分，对扣分项目，详细标注扣分原因及应扣分值。每个党支部考核工作结束后，考核组成员、组织科人员、基层中队党支部书记共同签字，确认考核结果。考核结束后，由组织科负责统计汇总各中队考核得分，作为基层党建工作考核得分。观摩考核：10-11月考评采取“自主推荐+随机抽选”方式确定观摩点，参加观摩人员围绕党建工作“十个必须”“五个好”“五个规范”考评表进行现场打分，统一汇总后，作为观摩考核成绩。结合其它工作，最终得出月考核总得分。大队组织科每月对基层中队党建工作进行全方位考评排名和“红黄绿”展晒，排名第一的“红旗”鼓励表扬，排名中间的“绿旗”督促进步，排名倒数的“黄旗”警示约谈。对排名靠前和靠后的考评情况进行综合分析，形成党建工作分析报告，在每季度党建工作季度讲评会上进行通报，有效激发基层党组织工作活力。
4.强化结果运用。把党建考评结果，作为考核评价各基层中队党组织书记抓党建工作和选拔使用基层中队干部的重要依据。充分发挥“指挥棒”的作用，直接与每月排名、“红黄绿”展晒、红黄牌奖惩挂钩，推动党建工作责任有效落实。每年7月考核讲评后，领到黄牌的党支部，党支部书记到大队组织科对接问题，查找原因，提交整改方案，明确整改目标和整改落实措施。若下月仍领到黄牌，对党支部书记诫免谈话。连续三个月领到黄牌，对党支部书记撤职。以此真正促进党支部书记抓党建责任意识和创新意识。
二、成效明显
落实党建工作责任制，是党要管党、从严治党的具体体现。山东能源新矿集团矿山救护大队落实从严治党要求，充分用好党建考评这个“指挥棒”，通过构建“131”党建考评体系，使党建工作责任具体化、能落实，夯实了基层党建责任，激发了工作动力，提高了基层党建工作的科学化、规范化水平。
1.党组织书记责任进一步落实。坚持“抓书记”，层层建立党建清单和问题清单，感受岗位责任和压力，倒逼党建责任落实到位。坚持“书记抓”，明确了党组织的主体责任和党组织书记的第一责任，做到真抓严管，常抓不懈，形成了党组织书记重视抓党建、主动抓党建、创新抓党建的良好氛围。党建考评，理清了党组织书记抓党建工作思路，给党组织书记压了担、鼓了劲、补了气，激发了各级党组织书记大抓党建的工作干劲。
2.基层组织规范化水平进一步提升。全大队形成抓书记、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。各级党组织坚定不移地落实“两个责任、一岗双责”，认真履行党建工作责任制，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，找准党建工作与应急救援中心工作的最佳结合点，在积极开展救援业务工作的同时，真正把党建工作摆到突出位置，做到党建工作与救援中心工作一同部署、一起推动落实，让基层党组织、基层干部、普通党员工作有抓手、落实有责任、效果有奖惩，基层党建工作的针对性、操作性、实效性进一步提高。
3.抓党建促发展作用进一步凸显。各级党组织牢牢把握党建工作核心和救援工作中心两个重点，坚持两手抓两手都要硬。各基层党组织以“一人一事”“一日一议”和每周五党政工团联席座谈会为主要形式和抓手，充分利用微博、微信、微课堂等新媒体平台，及时把握舆情信息和职工思想动态，掌握职工所思、所想、所盼、所需、所求，提高了思想政治工作的预见性、针对性和实效性。扎实推进救援队伍“一家人、一条心、一股劲，干就干最好；一团队、一目标、一起拼，争就争第一”的特色文化落地，将文化的力量转化为爱岗敬业、拼搏奉献的实际行动。连续多年保持了“全国特级矿山救护大队”“山东省青年文明号”“泰安市文明单位”等荣誉称号。
三、几点启示
1.全员考评，突出全面性。实行每月党建考评，改变以往“重安排轻管理、重部署轻落实、重资料轻走访、重考评程序轻结果使用”等思想，逐步形成基层党建工作质量不断提升、基层党建工作基础不断夯实的良好局面，真正使党建工作融入到日常工作中，体现在工作成效上。真正用好全T考核这个“指挥棒”，形成全员重视党建工作的强大压力，用考核压力推动党建工作任务的全面落实。
一、二季度主要完成工作
（一）党建工作
1、按照省国资委和国惠公司要求，起草下发集团开展“大学习、大调研、大改进”实施方案并部署实施，每月一次向国惠公司报告工作进展。参加了修理厂、章丘、平阴、客运一二三四、保修厂、实业公司等单位的党建工作调研。
2、全面推进集团公司“党建助力生产经营项目”开展，共确定各单位立项21个，在交运报刊发专刊一期、编印 “党建助力经营项目”专刊一期。
3、组织督导各单位党组织做好灯塔党建“十九大知识竞赛”答题工作，答题率提升至75.28%，超出考核参与率要达70%的要求。
4、部署指导各单位党组织广泛开展纪念建党九十七周年系列活动；做好集团公司党委庆“七一”表彰会暨专题党课系列工作。
5、做好7次党委会、党政联席会、3次党委中心组学习的组织筹备、决议落实和情况总结等系列工作；参加两次国惠公司党委中心组学习，并起草会议交流材料。
6、做好各单位党务目标责任书、党组织书记述职评议的意见反馈并督促落实。
7、按上级要求，起草上报了《集团公司学习贯彻习近平新中国特色社会主义思想和党的十九大精神自查情况报告》、《关于党建材料弄虚造假专项治理最新情况报告》、《2018年党费使用预算报告》、《2018年党组织工作经费预算》、《省属企业各级党组织结构和党员构成情况、党支部书记情况》、《集团公司落实全面从严治党主体责任情况报告》、《集团公司党委会议事规则》、《关于城市基层党建工作相关重点任务进展情况的报告》、党建工作写入公司章程工作进度情况等相关材料。
（二）党员干部、人才管理及外事管理工作
1、完成省国资委对2017年度发展党员档案检查；做好2018年党员发展工作，组织22名党员发展对象参加省国资委组织的党前培训，成绩全部达90分以上。
2、完成与国惠公司对陆海联运公司党、纪、工、团组织的整建制接转工作。
3、做好集团领导兼职报备系列工作；完成长清分公司、客四公司干部调整系列工作。
4、组织10名党务工作者赴枣庄，参加省国惠党委组织的“不忘初心，牢记使命”主题党日活动；1名中层干部参加中青年管理人员综合能力提升培训班。
5、做好总部业务类职位评聘系列工作：组织报名及初审，形成评审报告和会议纪要，起草竞聘工作实施方案、竞聘流程等；组织22人参加了述职竞聘会。
6、做好2018政工职称申报工作，完成22人资格审查、汇总、反馈、上报工作，其中高级1人、中级6人、助理15人。
7、起草完成《中高级管理人员选拔任用暂行办法》及二次修改工作；完成集团公司《高层次人才引进暂行办法》（初稿）。
8、做好出入境备案人员信息摸底和备案人员信息更新；结存集团公司领导因私护照；做好6人次出入境手续签批；撤销14名不在册人员出入境备案信息，审核确认13人信息数据。
（三）企业文化和新闻宣传工作
1、筹备召开了企业文化专题会，持续推进企业文化手册及VI手册的完成及企业文化建设宣贯相关工作；
2、做好上合峰会期间窗口单位公益宣传片播放及规范涉及上级文件、重要会议精神网上发布工作；
3、完成2017年新闻宣传评优工作；
4、做好高考期间各出租单位助力高考公益宣传、清明及五一小长假、暑期运输等重要时段的新闻宣传报道工作；
5、完成济南市委、市政府领导、临高开发区、安全厅等检查指导集团安保维稳工作、走访调研、物流宁波分公司开业、集团健步走、黄河航运局、好运巴士相关新闻宣传工作；协助各部室完成各类会议、活动等拍摄17次。与济南日报、时报、齐鲁晚报等媒体沟通，深入挖掘集团各产业新闻线索；
6、二季度集团及各单位在社会媒体报道437次，其中报纸报道74次、电视报道49次、广播报道101次、网络报道213次。编印《山东交运报》2期，完成微信制作3期，集团网站发布信息、各类公告、媒体链接等105篇。
（四）精神文明建设及共青团工作
1、指导济南市联运公司申报全国交通系统文明单位。
2、按照上级团委部署，持续开展“青年大学习”全省团员青年网络答题竞赛活动；参加山东省志愿者协会代表大会。
3、指导基层各单位广泛开展了“五四”青年节系列活动。
4、完成共青团十八大代表推选、省管企业团内先优评选、智慧团建三级团组织架构建设和团籍信息核查工作。
5、会同济宇高速党委在母亲节探望慰问功勋员工宋洋母亲。
（五）总部党总支及其他工作
1、完成总部党总支结构调整；召开总部党总支工作部署会议，中心组学习会议；指导完成总部各支部组织生活会。
2、完成总部4、5月份考勤统计和午餐补助饭卡充值。
3、二季度结转上级来文26件；内部发文15件；报上级文件材料、内部各类总结、报告、讲话、制度类材料16份；向集团公司中层干部发送《管理周刊》10 期。
二、第三季度工作计划
1、完成总部业务类职务评聘工作。
2、持续推进集团各级党组织开展“大学习、大调研、大改进”和“党建助力经营项目”工作，切实做到党建与生产经营有机融合。
3、按上级党委要求做好“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备和“过硬党支部建设”部署实施工作。
4、完成《集团公司“三重一大”实施方案》修订工作。
