时间：2022-10-26 23:50:35
根据市、县关于村级组织换届选举试点工作意见精神，为全面了解和掌握各行政村换届以来村两委班子建设情况及村两委班子成员的思想、工作和廉洁自律情况，营造“办实事、创新业”的良好氛围，结合上级有关文件精神，经研究，决定从11月下旬至12月中旬对全镇各行政村两委班子进行考察。现就届末考察的有关事项制定实施意见如下：
一、目标要求
镇党委组织力量对村两委班子及成员进行届末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建设、工作实绩和班子成员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、情趣爱好、身体状况等各方面情况，形成村干部任期赛业绩、群众民主评议干部的良好氛围，探索使德才兼备的农村干部与优秀年轻后备干部脱颖而出新机制，增强班子凝聚力、战斗力、创新力，全面落实好党在农村的各项方针政策，发挥好村两委的核心保垒作用，助推全镇改革发展、维护稳定大局，建设社会主义新农村和社会主义和谐社会。
二、考察对象：各行政村两委班子及其成员；经民主推荐确定为考察对象的优秀年轻后备干部。
三、考察内容
1、考察班子整体情况：⑴思想政治建设，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、团结协作、廉政建设等情况，突出班子团结情况、廉政情况。⑵工作实绩，包括在农村经济、社会、精神文明和党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定、处理复杂问题等方面取得的成绩和效果。
2、考察村两委主要干部个体情况：重点考察村两委主要干部会不会办事、办事是否公正及廉洁自律等情况，主要包括村两委主要干部个体的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体状况及其它情况等，工作实绩突出考察上级党委、政府布置的任务完成情况、任期承诺目标完成情况及履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。
3、总结任期工作。村两委班子和两委主要负责人对本届任期内为民办实事情况进行全面梳理，客观填写《*县村级班子实绩报告单》和《*县村两委主要负责人实绩报告单》，上交镇党委，并向所在村党员群众进行公示。
4、制定下一届工作目标。各村通过“五议两公开”程序、召开两委会商议、党员大会审议、村民代表会议表决，围绕村发展方向、潜力，可利用资源等状况，制定下一届发展规划和工作目标。
5、考察其他村两委班子成员个体及优秀年轻干部情况：主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉，重点了解其关键时刻的政治表现、思想作风、团结协作意识、工作实绩、勤政廉政等方面的情况。
四、考察工作程序和方法
考察采取“听、谈、访、看、查”的方法进行，即听取村两委班子主要负责人换届以来思想、工作等方面情况的自我述职，发放表格现场民主测评推荐，召集座谈会和个别谈话，走访农户，查看有关帐册、台帐。具体工作步骤：
1、考察预告。考察组进点前在考察对象所在行政村考察预告，公布考察时间、考察组成员名单、监督联系电话等。
2、召开述职测评会。召开由行政村村两委班子成员、县镇“两代表一委员”、全体党员、村民代表、村会计及村团妇兵等组织负责人和镇考察组成员参加的述职测评会。由考察组进行考察动员并主持述职会议；班子采取书面述职，村两委主要负责人作口头述职；然后发放民主测评表和征求意见表，对领导班子及班子成员进行民主评议，民主推荐以来本村“最满意的三件事”；发放优秀年轻后备干部推荐表，对优秀年轻干部进行民主推荐，年龄原则上要求在45周岁以下，特别优秀的，可适当放宽，并注意推荐妇女干部、少数民族干部。各种表格在当天收回（各行政村事先准备好投票箱一只）。同时对村两委会商议的下一届工作目标，提交村民代表会议表决通过。
3、个别谈话、座谈、走访和查阅资料。各考察组到行政村召开座谈会、随机走访农户，查阅会议记录、村务财务材料等资料，掌握村两委班子有关情况。
4、确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻干部考察对象并在一定范围内公示。考察组综合分析以来各村“最满意的三件事”民主推荐情况和优秀年轻干部推优情况，提交镇党委会议研究，确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻后备干部，在一定的范围内予以公示。
5、综合分析。各考察组对考察情况进行统计汇总、综合分析。
6、考察情况汇报、反馈、归档。考察组将考察情况汇总向镇党政班子会汇报，同时向村两委班子及村主要干部进行反馈，并及时将材料汇总归档。
五、考察工作时间要求及考察组人员组成
12月10日前考察组完成对各村考察，13日前完成各村考察材料统计汇总、综合分析。15日前镇党政班子会专题听取各考察组汇报。考察组由党政班子成员和住村干部组成,请相关人员按照安排表负责好村两委班子届末考察工作。
为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》（鲁组发【】28号）和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》（鲁组发【】17号精神），防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，街道认真对照《意见》的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
办事处根据中发[]7号文件的指示精神，我处在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了《干部任用条例》中的干部选拔任用制度，形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“三个代表”重要思想的党政领导干部队伍。
二、主要做法
一是加强《干部任用条例》的学习教育，认真贯彻执行《条例》及有关规定。自《干部任用条例》颁布之后，我处就积极开展各种形式的学习宣传活动，力争做到使《干部任用条例》深入民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对《干部任用条例》进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。其次，在每周五的机关干部学习会上对《干部任用条例》进行了学习并在学习完后进行了考试，使全体机关干部对《条例》的内容都有了一定的认识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细的了解，有利于在干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训，使他们真正做到精通《干部任用条例》的内容，并结合具体的工作，深入贯彻执行好该条例，能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行详细的解答，促进我处干部任用工作的有效开展。再次，在具体执行该条例的过程中，我处根据自身工作实际，结合具体情况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处的具体工作中得到了灵活的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终按照《条例》中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严格贯彻执行《干部选拔任用工作规范（试行）》中的规定，结合《干部选拔任用条例》，进一步规范我处干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。其次，坚持原则，严格按照选拔程序，充分体现民主。党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。近两年来，结合《条例》，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合《条例》，积极建立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了3—5名后备干部，处直机关每口选树了2—3名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开党员和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和组织推荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测评，各村党员和村民代表会议参会人员在50％以上。推荐的后备干部一般应具有高中（中专）及以上文化程度，年龄在40周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至45周岁。
村“两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依据。在深入调查摸底的基础上，研究制定出换届选举工作方案，区别各村不同情况逐一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工作创造有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权。各项程序公开、公正、透明，需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。在换届选举过程中，认真按照宪法、和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不减少，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝操作上的不规范行为。
三、存在问题与原因分析
在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习《干部任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干部对《干部任用条例》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是《干部任用条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。有些人认为，如此考察只不过是走形式，因而积极性不高，不与考察组配合，敷衍了事；另外，有些人好人主义严重，怕得罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以了解真实情况，对考察对象难以做出客观准确的评价。比如，对村“两委”班子进行测评时，有些村的民主代表性不够。参与测评的党员和群众代表有些是被支部书记“特指”的，这样，公信度容易受到质疑。三是根据《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟人人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不同级别、不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程度和价值取向进行分析评价，难免产生一定的主观随意性，导致考察的失真失实。四是在写考察材料时，考察者的资历、阅历、理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料能力、责任意识等不同，直接影响考察结论的准确性。
四、整改措施
一是要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。组织部门的干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。进一步加强对《干部任用条例》规定的考察方法的丰富运用。比如，可以在民主测评中开展“反向测评”，在拟提拔干部民主测评表中增设“存在的主要问题和不足”一栏，由参加民主测评的干部群众对考察对考察对象进行问题性评价，考察组对考察对象在测评中反映出来的问题进行“汇总”，再通过个别谈话、实地考察、查阅资料等方式进行印证，防止“问题”干部、“带病”干部蒙混过关。要突出选人用人这个重点，建设高素质的干部队伍。要继续树立正确的用人导向。要树立重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、干事不张扬的干部；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、积极进取的干部；树立群众公认的导向，注重选拔肯干事、能干事、干成事、能为民造福、群众拥护的干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，坚持和完善公开选拔、竞争上岗和差额选举等制度，使更多优秀的人才脱颖而出，进一步提高选人用人的公信度。要建立健全干部考核评价体系，细化考核标准，由笼统性考察向个性化考察转变。借助绩效考核标准体系建设，建立不同类别领导干部的考察标准。尽可能对干部的类别进行细化，准确把握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，建立侧重点不同的考察指标体系。继续推行并不断完善体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制。四是开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，以党的十七大精神为指导，坚持从严治处、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性，品德纯洁性、作风先进性等方面存在的突出问题。围绕提升选人用人公信度和组织工作满意度,建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才服务，让党放心，让群众满意。五是强化责任意识，提高干部考察材料质量。进一步落实干部考察责任制度，全面分析和归纳，强化工作人员在撰写考察材料过程中的责任意识。
前来办事的群众发现，虽然是假期值班，这位年仅28岁的村干部却异常认真，做事劲头比以前更足了。
“承蒙组织和同志们信任，我被选为区第十四次党代会代表。这既是荣誉，更是一种责任和担当，我对自己当然要更加严格。”谢添说。
回想起自己当选区党代会代表的过程，谢添不无感慨：“那是相当的严格规范。”
充分酝酿
2016年11月12日，几江街道党工委召开了一次重要会议。
会上，党工委书记杨栋群传达了区第十四次党代会代表选举工作的会议精神。
“对不遵守政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙、结党营私等的党员，一律不得作为人选！”谈到这儿时，杨栋群特意提高了音量。
11月11日，区委召开了区第十四次党代会代表选举工作。杨栋群意识到党代表工作的严肃性，第二天立即召集村、社区党组织书记开会，传达会议精神。
“我们有8个代表名额，按照30%的差额选举，可以推荐10名候选人初步人选，各村和社区可推荐1-2名……”杨栋群根据要求，逐一安排工作。
“我们这次不仅对党代表人选的条件进行了规定，还对不得入选的情况进行了明确。”江津区委组织部副部长余现兵说。
为做好党代会代表选举工作，江津区委组织部在几个月前就开展了深入调研。
“你觉得推选党代表应该具备哪些条件？”
“你认为哪些人不能作为党代表人选？”
“你认为党代表推选过程中可能会出现哪些问题？”
…………
带着十余个问题，余现兵和组织一科的同志深入基层，收集意见和建议。
“调研一方面听取基层意见，预防选举中出现问题；另一方面也能起到宣传的作用。”余现兵说。
根据调研情况，江津区委研究出台了《关于做好中国共产党重庆市江津区第十四次党代会代表选举工作的通知》，《通知》不仅列出了代表入选条件，还列出了不得作为人选的“负面清单”。
于是，便有了这段让杨栋群高声强调的内容。
除下发《通知》外，江津区委还出台了《江津区“两代表一委员”资格判定条件》，成立了以区委副书记为主任的“两代表一委员”人选资格审查委员会，对代表人选严格审查把关。
择优推荐
2016年11月14日，五举村五举党支部召开党员大会。
“党代表应该是党员中的优秀分子。”根据这一标准，大家一致把目光投向了谢添。
为何是谢添？
“他是一名优秀的年轻党员，在服务党员和群众方面很突出。”一名老党员说。
2012年3月，刚大学毕业不到一年的谢添，被街道党工委以“本土人才”的身份招聘到五举村工作。
五举村党委包括五举党支部等四个支部，当时已连续两年被街道评为“后进”。
谢添的加入，为这个后进基层党组织注入了新鲜血液。
“村里的大事小事，谢添都积极带头参加！”五举党支部书记杨文重说。
由于村里老党员较多，行动不便，谢添便主动为这些老党员提供上门服务。
“我的党龄就是谢添跑到区武装部核实清楚的！”一位80岁的老党员感激地说。
除了服务党员，谢添也积极为村里发展出谋划策。
“现在市里大力发展微企，我们可以打造一个微企村。”谢添的建议得到大家支持。
于是，从2014年开始，谢添主动承担起了为种养殖大户代办微企证照的工作。
“因为村里很多农民不懂申请程序，谢添就主动帮忙代办。”杨文重说。
两年时间，五举村的微企从20多家增加到120家。
“他为我们每户申请到了2万多元资金。”村民龚树全说。
2016年，五举村被评为市级微企村。
“谢添功不可没！”杨文重说。
这时，谢添已成长为五举村党委委员、村委会副主任。
在谢添等村干部带领下，五举村党委连续两年被街道党工委评为先进。而他本人入职5年多来，先后被评为街道先进党务工作者、先进村干部、经济普查先进个人等。
逐级遴选
经过民主讨论，五举党支部推荐谢添为党代表候选人推荐人选。
这只是推选的第一步。
2016年11月15日，五举村党委召开党员大会。
按照选举名额分配，村党委将推选出一名党代表。
结合四个党支部的推选结果，五举村党委共提出包括谢添在内的3名党代表候选人推荐人选。
随后，全体党员进行无记名投票。
“谢添以80票胜出，并上报街道党工委。”投票统计后，五举村党委书记刘泽应宣布。
11月16日，几江街道党工委按照多于名额30%的比例，汇总各村、社区的推荐人选名单，并向区委组织部汇报。
当天，根据区委组织部提出的代表构成比例要求，几江街道党工委按照不低于22%的差额比例，提出包括谢添在内的10名代表候选人初步人选。
对这10名初步人选，街道党工委副书记黎宗荣代表选举单位征求其所在党组织意见，再次上报区委组织部。
随后，遴选进入组织考察阶段。
11月19日，黎宗荣带队来到各人选所在单位党组织考察。
“主要是征求考察对象所在单位党组织以及纪检机关的意见，对党员、群众反映考察对象的有关问题进行核查，最后形成考察材料和推荐提名工作情况报告。”黎宗荣说。
11月20日，几江街道党工委召开党委会，根据考察情况确定了10名代表候选人预备人选，并报区委审批。
同时，预备人选在所在单位党组织公示。
得到区委批复后，12月2日，几江街道进行了党代表选举。经过差额选举，谢添等8人被确定为候选人。
经审定后，江津区委向几江街道批复了出席区党代表大会的8位代表名单。
从严考察
2016年11月25日，重庆江北国际机场。
江津区委组织部组织一科科长李明其一行三人正在候机。
“限期三天，我们要抓紧时间！”李明其向同事一再强调。
三人此行，是要考察中共重庆市江津区红岩（绍兴市）委员会书记、绍兴市重庆商会秘书长王德华的^党代会代表资格。
“我们收到的相关资料都是二手资料。为谨慎起见，我们专门成立了一个考察组实地考察。”余现兵说。
当天，李明其一行辗转到达绍兴，考察工作紧锣密鼓地展开。
组织谈话、访谈党员、听取群众意见……考察对象的一手资料源源而来。
11月27日，李明其三人带着考察材料回到江津。
像这样的资格考察工作，贯穿了党代会代表推选全程――人选为区管领导干部的，由区委进行考察；其他人选由选举单位组织考察；如有特殊情况，则成立专门考察组进行考察，广泛听取群众意见，严格把关。
最终，经审核，王德华符合区党代会代表初步人选资格。
“最后，资格审查委员会还要征求区纪检、审计、计生等9个部门的意见，对存在问题的一票否决，防止‘带病当选’。”余现兵说。
在考察过程中，经多方征求意见，凡存在不适宜担任区党代表的人选，均被资格审查委员会取消了初步人选资格。
最终，江津区选举产生第十四次党代会代表392名。
镇党委书记同志考察材料
镇党委书记xx同志考察材料 xxx同志现任四会镇党委书记、四会科技工业园管委会主任，负责镇党委、四会科技工业园全面工作。该同志的主要表现：范文搜版权所有
该同志牢固树立和落实科学发展观与正确政绩观，勤奋工作，政绩突出。该同志积极投身于固本强基工程、党员先进性教育和排头兵实践活动的组织指导，狠抓党建工作，大力发展思想好、年纪轻、文化高的群众加入党组织，特别重视抓好各支部的班子建设和非公领域的党建工作，使全镇党支部、党员分别迅速发展到85个、998人，其中建立非公领域党支部36个212名党员。认真组织开展“三进三助”（即走进村居帮助致富、走进企业扶助发展、走进学校资助就学）先进性教育的主题实践活动，受到显著的成效，去年11月4日，省委在四会镇召开全省党员先进性教育活动经验交流会，充分肯定和全面推广了四会镇的经验做法。 为让农民尽快富裕起来，该同志组织制定实施了“工业反哺农业，城镇支持农村”的政策，每年镇财政安排300万元，采取补贴方式扶持各村兴建厂房、商铺和工人宿舍，大大激发了各村发展集体经济的积极性，使全镇村集体厂房、商铺和工人宿舍总面积迅速增加到12.56万平方米，去年全镇村集体收入达到3120万元，比上年净增937万元，增幅达62，直接增加农民人均收入1000多元，农民年人均收入达6930元，增幅达13。
在狠抓经济建设并取得显著成效的同时，该同志坚持统筹协调，切实加强政治文明建设和精神文范文搜版权所有明建设，加强领导与管理，加大投入，使全镇社会各项事业长足进步。近两年，四会镇被评为全国卫生镇、全国创建文明村镇工作先进镇、全国“婚育新风进万家”先进镇、广东省文明镇、广东省教育强镇、广东省卫生镇、珠海市首届“十佳”和谐文明村镇，镇文化中心被评为广东省特级文化站。
xxx同志有坚定的理论信念，有很强的政治意识、大局意识、责任意识，有很高的理论素养与政策水平，爱基层、爱党员、爱群众，宣传教育和组织协调能力强，善于做政治思想工作，求真务实，清正廉洁，公道正派，具有良好的形象，得到四会镇广大党员干部群众的公认！
2003—2005年的年度考核为：优秀。
共找7人谈话，其中领导干部4人，中层干部3人。
《镇党委书记同志考察材料》出自：查字典
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一、主要做法
（一）调整帮扶工作人员。市经委一直都成立有挂钩帮扶领导小组，办公室设在党委办。年初，又根据人员变动情况，对挂钩帮扶领导小组人员进行了调整，重新确定了联络员，以确保帮扶工作有序开展。
（二）深入一线开展工作指导。上半年，市经委处级领导干部5人次，科级及以下干部27人次到打堡村开展工作。具体是：1月18日，主任余伟、党委副书记董西平、副主任张宁三位领导带领相关科室的7名干部到挂钩联系点检查指导工作；2月9日，党委副书记董西平带领8名干部到打堡村开展慰问；3月3日，党委副书记董西平带领4名干部到打堡村传达全市抗旱工作会议精神，了解旱情，指导开展抗旱工作；3月25日，主任余伟、张宁副主任带领3名干部到打堡村指导抗旱和春耕生产工作；5月12日，党委副书记董西平带领2名干部到打堡村与乡村干部共同研究发展鹅产业。
（三）落实结对农户建立帮扶基金。继续对挂钩帮扶点实行结对帮扶。由于人员变动，重新调整了帮扶人员和帮扶对象。按要求，处级干部出资200元，其他干部出资100元，53位干部职工合计出资建立了1.2万元帮扶基金。
（四）购买物资慰问困难群众。在2010年春节前（2月9日）出资1.46万元购买肥料、大米、清油对59户困难群众开展慰问，向8位困难党员发放慰问金2400元。
（五）组织开展抗旱工作。自去年入冬以来，打堡村遭遇了百年一遇的严重干旱。按照市委、市政府的安排部署，上半年，市经委先后派出10名干部（其中处级3名）深入一线，与乡村干部一道，开展抗旱工作。一是加强组织领导，安排部署抗旱工作。3月3日，根据《市防汛抗旱指挥部关于启动市抗旱应急预案特大干旱（ⅰ级）应急响应全力做好当前抗旱工作的通知》（昭市防汛指〔2010〕1号）和《市抗旱应急预案》要求，成立了市经委抗旱防汛救灾工作领导组，对抗旱工作作了全面部署。二是投入资金，彻底解决人畜饮水困难。3月份，投入人畜饮水项目资金8000元，彻底解决了打堡村6个社800人500头（匹）牲畜饮水问题。
（六）赴水富取经发展鹅产业。4月12日，党委副书记、纪委书记董西平带领大关县上高桥乡乡村干部一行6人，赴水富县太平乡考察鹅产业发展。考察组一行参观了养鹅专业大户，听取了鹅养殖技术、养殖经验、养殖成本和经济效益的介绍。考察结束后，乡村干部初步形成了在上高桥乡养殖方面以鹅产业为主的发展思路，并为实施养鹅项目做了一定的基础工作。
（七）按时报送有关材料。将帮扶工作形成信息材料，在市直党建网、经委门户网站上，对所开展工作进行如实宣传，并及时通过电子政务网送市扶贫开展领导小组等部门。上半年，共形成5篇幅信息，分别是：《市经委主任余伟一行到挂钩联系扶贫点检查指导工作》、《市经委慰问挂钩扶贫点》、《市经委领导深入扶贫点检查指导抗旱救灾》、《抗大旱办真事彻底解决挂钩帮扶点人畜饮水困难》、《市经委董副书记率上高桥乡乡村干部赴水富取经发展鹅产业》。
二、存在困难和问题
一是缺乏人力支撑发展。多年来，该村劳动力稍好、文化素质相对较高的青壮劳力多数外出打工挣钱，留下来的多数是老人、妇女、儿童或残障人员。留守人员文化素质低、身体弱、劳动力差，只能维持常规的种植、养殖，缺乏规模化、科技化种植、养殖的人才资源，要增收致富比较困难。
二是缺乏资金拉动发展。去年，我委出资帮助该村完成了文明新村规划，该规划实施需资金近百万元，由于我委、乡政府无力完全筹集到这笔资金，致使该项目难以实施。此外，打堡村的气候比较适合发展鹅产业，通过大力发展鹅产业来带动该村经济发展是一条非常理想的路子，但由于缺乏大笔资金投入和其他一些原因，年内要实施该项目存在困难。
三、下步工作意见
下半年，我委将按照市扶贫开发领导小组的统一安排和部署，紧紧围绕实现农村经济增长、农民收入增加、建设文明和谐新农村目标，结合打堡村实际，突出帮扶工作重点，积极推动实施，主要从以下两个方面开展工作：
在市委第XX巡察组巡察XX镇XX村
工作动员会上的表态发言
XX村支部书记 XXX
（20XX年XX月XX日）
市委巡察办、市委第XX巡察组、各位领导、同志们：
现在，我代表XX村党支部作表态发言。本轮市委巡察组对我村开展巡察工作，既是市委对我村“两委”班子履职情况的监督，也是对我村党风廉政建设工作的全面检查，更是市委对我村“两委”班子的一次综合考评和工作的有力支持和促进。现在，我代表XX村“两委”班子，郑重表态如下：
一、充分提高开展巡察工作认识。巡视巡察工作是中央部署的一项政治任务，既是全面从严治党、维护党纪的重要手段，也是加强党内监督的重要形式。我们一定要提高政治站位，高度重视巡察工作，从政治上、思想上、行动上全力支持和配合巡察组做好工作，把配合好巡察工作作为一项义不容辞的政治责任，坚决服从巡察组的安排。通过本轮巡察工作，让XX村各项工作做一次全面的“政治体检”和“廉政体检”。我村将严格按照有关巡察工作纪律的要求，本着实事求是的态度，如实主动地向巡察组提供材料、反映问题，客观公正地提出意见和看法，确保巡察组了解真情况、发现真问题。村“两委”干部将站在政治和全局的高度，从加强党的建设、改进工作作风、推进反腐倡廉建设的高度，从加快新农村建设、脱贫攻坚的高度，充分认识开展本轮巡察工作的重大意义，高度重视本轮巡察工作，切实增强接受巡察监督的自觉性和责任感，自觉接受、积极配合、主动支持市委巡察组的监督。
二、全力做好配合巡察工作。村“两委”干部将增强“四个意识”，全力配合巡察组做好巡察工作。紧扣本轮巡察工作的重点，认真反思村“两委”和个人工作，谈问题不护短遮掩，实事求是地向巡察组提供情况、反映问题，客观公正地提出意见和看法，确保巡察组了解真实情况、发现实际问题。同时，畅通巡察组与我村党员、群众对接通道，让巡察组充分了解我村“两委”领导班子党风建设、廉政工作、扶贫攻坚、新农村建设等工作开展的真实情况，我村各自然村组要服从巡察组的统筹部署，认真组织、周密安排，为巡察组开展工作创造良好环境，确保巡察组巡察工作的顺利开展。
三、诚恳接受监督，扎实抓好整改。市委巡察组对我村开展巡察工作，是我村一次自我剖析、自我认识、自我提高的机会，是我村密切联系群众、转变工作作风、加强党性锻炼、提高自我修养的良好机遇，以虚心诚恳的态度接受监督检查，认真查找问题，扎实抓好整改。通过接受巡察，村“两委”干部要切实从思想、组织、作风、纪律和反腐倡廉建设方面得到加强，进一步统一到市委、镇委的重大决策部署上来，要集中精力干净干事、加快我村经济建设发展，确保巡察工作达到预期效果。
四、抢抓新的机遇，加快推进新农村建设。我们将把本轮巡察工作同“两学一做”专题教育、学习党的精神、全国两会精神结合起来，与市委统一部署结合起来，与做好我村当前各项工作结合起来，全面推进新时代基层党建工作，并以新农村建设工作稳步发展、干部作风和廉政建设全面提高的优异成绩，向上级交一份满意的答卷。
谢谢大家！
一、软件考评细则（70分）：
（一）、村（社区）班子建设（16分）
文件等资料（6分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、村（社区）两委成员花名册；
2、村（社区）党建工作领导组文件；
3、村（社区）干部分工及包片文件；
4、村（社区）配套组织花名册；
5、村（社区）后备干部花名册及培养措施文件；
6、村（社区）党组织年度学习计划文件及记录（学习笔记）；
7、村（社区）年度创“五个好党组织”工作计划文件；
8、村（社区）两委年度工作计划和年终工作总结；
9、重要决策事项实施情况汇报汇总表；
10、村（社区）两委成员每半年一次述职报告（文字材料）；
11、村干部值班制度执行情况（看值班记录表，看工作日志，看请销假记录）；
12、村（社区）其他各项工作制度。
13、村（社区）办实事情况资料（文字总结）及集体经济收入情况资料；
14、“干部群众面对面”活动文件及登记表；
会议记录（10分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、村（社区）“两委”会议记录周例会记录（看周例会记录）；
2、村（社区）（总）支委会议记录（总）支委会，看会议记录，一月召开一次村（社区）（总）支委会，一月一次“干部群众面对面”活动记录，每季度一次创先争优活动日（党员活动日）会议记录，每季度一次党员议事会记录，每季度至少研究一次农组工作会议记录。总支以下党支部记录：支委会每月1次（学习、讨论确定入党积极分子和年度发展对象）、党员大会每季度1次（上党课、讨论票决党员发展）；
3、（总）支委民主生活会及支部组织生活会（看会议记录）；
4、村干部述职测评工作（每半年一次，看会议记录、测评表）；
（二）、党员队伍建设（18分）
党员教育管理档案（7分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、党支部活动记录簿（之党员大会、党课，看会议记录，党员大会每季度召开一次，村党组织负责同志每季度上党课一次，看党课报告情况记录表等材料）；
2、党员组织生活会（每季度一次，可与党员大会结合，可与党员冬训和民主评议结合。看村两委班子的学习笔记、看会议记录）；
3、民主评议党员（每年年底进行，看会议记录，看印发的民评表格、看民评汇总登记表，可与党员冬训相结合）；
4、村党组织有党员学习和实用技术培训年度计划（看计划，可与远程教育年度计划相结合，三个计划合一）；
5、党费收缴清单（看党费是否按时、足额收缴，底单是否清晰）；
6、开展党员结对帮扶活动（看党员结对帮扶登记表）。
7、党员现代远程教育工作
1）、成立党员现代远程教育工作领导组，有管理员（看文件资料）；
2）、有管理制度、标牌制度（上墙）；
3）、年初有计划，年终有总结（看文字资料）；
4）、党员现代远程教育学习记录簿（看集体播放记录，看点名册，看村班子个人的学习笔记；党员经常性教育每月学习培训不少于1次，技术培训每季度不少于1次，可先进行网络教学，后学习相关文件，最后作要求）
5）、设备管理完好，能熟练使用电视上网，每周开机播放一次（镇将从先锋在线管理后台查看统计），有报修、维修记录（管理员现场做测试，看报修、维修记录）。
发展党员档案（7分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、年度发展党员计划文件；
2、推荐先进分子（从未提交入党申请书的优秀村民中推荐先进分子，会议记录，看《先进分子联名推荐表》）；
3、确定和培养入党积极分子（看《入党积极分子联名推荐表》，看支委确定申请人为入党积极分子的会议记录，看《入党积极分子培养考察登记表》）；
4、审核和培训发展对象（看党组织对入党积极分子进行一年培养和考察的记录，看《年度发展对象联名推荐表》，看支委会讨论同意可列为的会议记录，看政治审查材料，看党内外座谈材料，看总支部和党委预审材料，看对发展对象进行公示材料，看对建党对象进行培训材料）；
5、接收和审批预备党员（看支部党员大会讨论该发展对象是否发展为预备党员的会议记录，看票决统计单，看总支审查的会议记录，看填写《入党志愿书》，看党委审批的文件通知）；
6、考察预备党员和预备党员转正（看预备党员入党宣誓活动记录，看预备党员每季度一次思想汇报会议记录，看预备党员预备期满递交《转正申请书》，看支委会审查讨论同意可以转正的会议记录，看对预备党员转正进行公示材料，看支部党员大会讨论该预备党员是否按期转正的会议记录，看票决统计单，看总支审查的会议记录，看党委审批的文件通知）；
7、党员发展登记表（看登记表）；
8、入党积极分子登记表（看登记表，入党申请书）。
流动党员管理档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、建立流动党员台帐（看流动党员信息采集表，看流动党员证发放登记表，有支部联系人，一季度更新一次）；
2、与流动党员经常联系（看联系记录，即流动党员管理记录卡。与流动党员的电话联系记录，一季度不少于1次，专题教育活动联系至少2次以上）；
3、开展“双向带动”活动（看“双向带动”登记表，有1--2个人员）；
4、落实“两个覆盖”（ 看流动党员一年一次的行前教育记录，看流动党员返乡登门访视记录）。
农组示范基地建设档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、成立农组示范基地建设领导组（看领导组文件）；
2、有发展规划，年度计划，有总结，示范基地建设有效益（看文字资料）；
3、村有示范片（看示范片简介、看示范片登记表）；
3、组有示范户（看登记表，每组有2-3户）；
4、依托基地建立党组织（看党员名单和组织机构）。
（三）、六大载体活动档案（12分）
“三个培养”活动档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、年度三个培养活动计划文件
2、村建立“三个培养”登记表（看“三个培养”登记表）；
3、年初有计划，年终有总结，有落实具体措施（看文字资料）；
4、有联系人（看跟踪培养登记）。
无职党员设岗定责档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、年度无职党员设岗定责工作计划文件
2、有申岗、评岗、定岗、议岗活动（有人员变动需要重新由党员大会申岗、评岗、定岗、议岗，看会议记录）；
3、开展上岗党员述岗评岗位活动（看无职党员设岗定责活动记录簿）；
4、有形象榜，有履岗证（看履岗证，看上墙形象榜更新情况）。
为民办事全程档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、有领导组，有年度工作计划，有制度（看文字资料）；
2、有门牌和场所，有工作流程图（看门牌和上墙的工作流程图）；
3、有承办单和登记簿（看承办单和登记簿，三线要吻合）。
党组织和党员的“双向承诺”档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、开展“双向承诺”活动年度工作计划文件
2、开展“双向承诺”活动（看“双向承诺”登记表）。
流动党员“双向带动”档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、年度流动党员“双向带动”活动计划文件
2、开展流动党员“双向带动”活动（看“双向带动”登记表）。
“四议两公开”和党员议事会档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、“四议两公开”工作法（“四议”即党组织委员会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表大会决议，“两公开”即决议公开、实施结果公开）：
村组重大事项决策程序：
1）、党组织委员会提议会议记录；
2）、“两委”会商议会议记录；
3）、党员大会审议会议记录；
4）、村民代表大会决议会议记录；
5）、决议公开底表；
6）、实施结果公开底表。
2、党员议事会活动：
1）、成立党员议事会领导组，建立议事会（看成立党员议事会领导组文件，看党员议事会人员名单）；
2）、党员议事会活动记录簿（看会议记录，每年议事四次以上，凡涉及村民切身利益的重大事项，按照议事、决策程序讨论通过）。
（四）、基层民主政治建设（3分）
党务公开档案（1分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、成立党务公开领导组、监督组（看文件）；
2、党务公开会议记录簿（看会议记录，领导组每季度开会一次）；
3、有专门的党务公开栏（看公开栏是否规范）；
4、每季度首月5日公开，公开规范（看公开底表，有组织委员签字，有书记签字，看公开底表与公开栏公示内容是否一致）。
村务财务公开档案（2分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、成立村务财务公开领导组、监督组（看文件资料）；
2、有公开工作的操作制度和规程（上墙）；
3、有专门的村务、财务公开栏，并设有意见箱（看公开栏、意见箱）；
4、村民代表会议记录簿（看会议记录，每季度召开一次村民代表会议，讨论表决村里大事，看村民代表签字)；
5、村务财务公开监督组会议记录簿（看会议记录，每季度召开一次监督组会议，看监督组成员签字）；
6、每季度首月5日公开，公开规范（看公开底表，有组织委员签字，有村主任签字，有监督组长签字，看公开底表与公开栏公示内容是否一致）。
（五）、党内温暖工程（3分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、年初有计划，年终有总结（看文字资料）；
2、60周岁以上党员花名册、60周岁以上整10岁生日党员花名册、满30周年党龄党员花名册；
3、有温暖对象登记表（看当年过生日、死亡党员、困难党员等）；
4、开展党内温暖工程“四项机制”活动记录，且形式多样（看活动登记簿）；
5、党内温暖工程制度；
6、党员脱贫工程
1）、实施党员脱贫社区资金运作模式的党组织，召开党员大会，成立管理小组和监督组，制定 规章制度（看文字资料）；
2）、定期开展管理小组和监督组会议，记录完备（看会议记录）；
3）、有发展项目简介和规划，借贷手续完备、规范（看文字资料）；
（六）、选派选聘干部（3分），缺一项扣1分，扣完为止。适用高岭村及社区。
1、选派干部主持工作（看选派干部主持会议记录）；
2、继任书记培养（看继任书记培养登记表）；
3、发展资金使用情况项目书及协议（看文字资料）；
4、制定村公益事业管护办法，争取资金物资使用情况登记表（看文字资料）；
5、制定了新农村建设二年发展规划和年度计划（看文字资料）；
6、每月在村工作22天以上，日记清楚，严格请销假制度（看工作日记）；
7、选派选聘干部半年及年度述职报告（看文字资料）；
8、双月报和考勤表公开（看两表资料）；
9、选聘生日记清楚，每月在村工作22天以上，考勤完善（看工作日记和考勤表）。
（七）、创先争优活动（15分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、成立领导组、制定实施方案，阶段任务分解计划文件
2、召开支委会确定动员大会时间和内容，学习文件（会议记录）
3、动员大会（看会议记录，看村主要领导的动员报告，看参学党员签到簿）
4、确定实践主题的会议记录、调查问卷
5、制定细化“五个好”、“五带头”标准工作计划，会议记录。
6、确定承诺职责的会议记录、申报表(20__年6月下旬—7月初)。
7、承诺创先争优目标和具体措施的承诺书，会议记录(20__年7月初—7月上旬)。
8、审核承诺的会议记录(20__年7月中旬前)，承诺公开公示会议记录、公开底表、上墙表(20__年7月下旬前)；
9、践行承诺有承诺台账和履诺表（20__年6月—20__年6月)。基层党组织和党员围绕承诺内容，制定有具体的实施计划。
10、开展“五学五比”实践活动（20__年6月至20__年6月）
11、领导点评（原则上不少于3次，分别为20__年6—7月、20__年1月和20__年6月），表格、会议记录、领导批示等记录。
12、群众评议（原则上不少于2次，分别为20__年1月，20__年6月），会议记录、评议表、问卷。
13、机关：设立党员先锋网和示范窗口（党组织会议评选，有会议记录）
非公：党员公示窗、党员工作岗
14、创先争优活动上级文件。
15、创先争优活动简报及先进事迹材料；
二、村（社区）班子队伍建设考评细则（15分）：
村（社区）班子队伍建设考核通过召开群众座谈会、镇对村（社）干部年度考核及群众举报或反映等情况确定。
1、班子团结务实，能形成整体合力，班子成员密切联系群众，勤政廉政，无违法违纪现象。 班子不健全、不团结的扣2分，群众对班子评价不高的扣1分，班子成员有违法违纪现象的扣2分
2、村（社区）书记党性强、有能力，对党建工作重视，有思路、有措施、有效果。抓党建工作思路不清的扣1分，未召开专题会议研究党建工作的扣1分。
三、村（社区）年度整体工作考评细则（15分）：
村（社）年度整体工作主要依据农村经济发展实绩、计划生育工作、综治工作等情况考核确定。
1、能结合本村（社区）实际，理出一条发展经济的好思路，集体经济不断发展，有一定的村（社区）集体收入来源。没有发展思路或有思路但措施不力的扣2分；
2、计划生育工作：依据镇计生领导组年度考评确定，处于全镇倒数第一的或进入全县后30名纳入重点管理的村（社区）扣3分；
纪检干部先进事迹材料范文一 十七年的纪检监察工作经历，对人生是一种励炼。在这个没有硝烟的战场上，郑宏英经历了一个个难忘的日日夜夜，度过了人生最为刻骨铭心的岁月。查处干部，她痛心惋惜;听到干部群众赞扬，她充满激情：作为一名纪检监察干部，做党的忠诚卫士，无怨无悔。
每一个案子都有她辛勤的汗水、甚至辛酸的泪水
20xx年底，县纪委接到村民反映该村党支部书记、村主任涉嫌违纪的举报信，信中所反映的问题已经被县有关部门多次核实，但因证据不足无法落实。郑宏英同志主动请缨，带领调查组工作人员深入该村进行调查。由于此案多次调查未果，群众对调查组心存疑虑，不愿提供有力证据。郑宏英同志毫不气馁，激励大家：只要我们守得住，立得正，群众一定会支持我们的工作。6个多月里，她白天带领调查组分析案情，晚上深入群众家中与他们谈心，耐心细致地做群众的思想工作，终于取得了该村群众的信任。20xx年7月的一天早上，一名证人主动和调查组取得联系，郑宏英同志亲自带领调查组前往北京等地调查取证，并连夜与当事人谈话，使案件成功告破。
由于单位人员少，工作任务重，长期的加班加点，超负荷的工作使她积劳成疾。20xx年在查办案件时，她颈椎疼痛难忍，同事们都劝她先休息一段时间。可强烈的责任感支撑着她像上紧了发条的机器，超负荷地工作在办案第一线，最终导致颈椎增生压迫中枢神经而病倒在办案现场。当她刚刚能下床行走时，又执意回到办案一线。4年来，她先后主持查办了83起违纪案件,其中大要案53件，涉及乡科级干部15件，通过查办案件为国家和集体挽回经济损失409.44万元。
在同腐败分子的激烈较量中，在诱惑面前，展现了共产党员的优良品质
20xx年县纪委在查办一名科级领导干部贪污案件时，由于该领导和郑宏英曾是多年的同事，私交很好，他多次找到郑宏英，请求她在办案或案情记录中减少或隐瞒自己的责任，都被郑宏英同志拒绝。郑宏英用她的实际行动赢得了群众信任,用她对党的忠诚赢得了违纪人员的敬畏。20xx年，郑宏英同志带领调查组到某乡镇取证，当时和证人约定在下午3点见面，但该证人直至晚上6点多也没有露面，郑宏英同志领着调查组同志们在村里找了一个小餐馆，每人匆忙吃了一碗刀削面。证人回来后得知这一情况说看起来你们真得是解决问题的，我信任你们，想了解什么情况，我都如实说。在工作中，无论是面对请客送礼等各种诱惑，还是调查组自己安排开支，她始终保持一尘不染，洁身自好。壁立千仞，无欲则刚，只有忘记了心中的小我做到了思想行动上的无私，才能做到无畏，才敢于同腐败分子作坚决彻底的斗争。
她用对党的忠诚和对人民的热爱化解了社会矛盾，促进了社会和谐
20xx年第七届村民委员会换届选举中，某村由于历史遗留矛盾引发了村民集体上访，并声称要组织更多的人到省、市上访。县纪委领导当即决定，成立专案组，由郑宏英担任组长，即日进村开展工作。专案组调出了该村两任班子多年的账册，面对如山的会计资料，她一边组织调查组人员有条不紊的核查账目，一边细致耐心在做好群众思想工作。办案期间，调查组约一位证人到县纪委，当时她说有两个孙子在家没人管，郑宏英同志得知这一情况后，派车把证人和她的两个孩子按到纪委。在谈话过程中，郑宏英一直帮助她看护孩子。这位老大姐临走时连说大妹子，真是谢谢你! 由于采取的措施及时、有力，保障了该村顺利完成换届选举工作。目前该村群众反映的问题已基本调查清楚，群众思想稳定，生活有序。
郑宏英同志在纪检监察战线上奋战了十七年，身边的同志换了一茬又一茬，而郑宏英同志仍然默默地奉献着，用她的话说做党的忠诚卫士，我无怨无悔。
纪检干部先进事迹材料范文二 xx同志现任中共xx市绕城公路建设指挥部支部委员，市指挥部办公室主任，是中共xx市纪委、xx市监察局驻绕城公路建设指挥部执法监察室成员。他严格按照执法监察室的工作内容、职责来办事，尽到了一名纪检监察干部应尽的职责，促使市指挥部被市xx局党委评为XX年度党风廉政建设先进单位。
xx同志认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践三个代表的重要指导思想，特别是努力学习了党的十六大精神和十六届三中、四中全会的决定，认真学习和钻研反腐倡廉的理论和政策，用以指导党风廉政和执法监察工作。他坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针政策，模范遵守国家的法律、法规。他始终保持坚定正确的政治信念，始终牢记党的宗旨，始终保持共产党员的先进性;他始终与党中央保持高度一致，时刻用一个党员的高标准，严要求对待自己，用党的两个条例作为自己行动的准则，牢筑思想防线，固守清正廉洁观;他正确对待手中的权力，始终清正廉洁，无私奉献;他对事业充满激情、对工作充满热情，始终保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态;他以无私无畏、坚持原则、秉公执纪、求真务实的崇高精神和高贵品德，展现了纪检监察干部的良好风貌。
他的业余时间从不参与，而是认真看书、看报，了解国家大事，掌握有关方针政策，以指导工作。
他为了用制度规范指挥部管理行为，保证工程质量，预防和杜绝不正之风，增强全体员工廉洁自律的自觉性，协助指挥部制定了《xx市绕城公路建设指挥部廉政建设十条规定》和《员工廉洁自律手则》。规定中规定了指挥部的任何人员不准打麻将，不得干预施工单位的材料采购、工程施工;不得与施工单位有任何娱乐活动及请吃游玩活动，一经查出将予以开除。
他还协助指挥部建立了指挥长办公会、指挥部全体成员会、工地会、安全工作会、安全检查现场会、技术分析会、施工方案评审会等会议制度。协助制定了市指挥部各部门工作职责，建立了人事管理、财务管理、内部会计控制、保密、安全保卫、目标管理、车辆管理等制度。建立了设计变更，工程支付会审制、会签制，杜绝了暗箱操作，产生腐败，给国家造成重大经济损失。
在平时的工地例会，重要会议，他都及时地通知执法监察室、财务监督员、市xx局监察科及华信审计等各监督单位的人员参加。他经常组织主持、联系会议，邀请纪检领导参与监督。随时向市领导汇报指挥部廉政方面的情况。在职工大会上、党支部支委会、党小组会及中干专题会上，他经常及时向全体职工传达、贯彻中央、省、市纪委有关文件精神，特别是省委、市委电视电话会议精神，还学习吴官正、张学忠、李崇禧、吴果行等领导同志关于廉政建设方面的讲话内容。通过学习，全体职工都认识到，省委召开全省电视电话会议的重要性及深远意义，特别是对党员干部收送现金，有价证券和贵重物品等问题有了新的认识。
他非常重视对全体职工，特别是党员领导干部的廉政警示教育。一年来，他组织职工观看反腐倡廉警示片8次。尤其是在xx大桥建设进入了紧张的施工阶段的情况下，也挤出时间，组织全体职工在指挥部会议室观看了《警钟七名领导干部违法犯罪后的忏悔》和《反腐败典型案件警示录》的录像片。为了把廉政建设工作落到实处，他与执法监察室的同志先后3次组织检查组，对施工单位材料招标采购过程，购进材料质量，及使用情况进行了全面检查。对施工现场的工程质量、安全情况进行了突击检查。
xx同志时刻严格要求自己，不断筑牢思想道德防线，自觉地接受群众监督。不谋私利，不徇私情，以身作则，清正廉洁，对人对己，严格要求，对事原则，不讲情面，以共产党员的标准来要求自己。他的所作所为，无一例违纪违法，腐败的事件。
纪检干部先进事迹材料范文三 xxx同志，男，xxx系统单位的纪检干部。作为一名纪检监察干部，他坚持学习党的指导思想、路线方针，不断创新纪检监察工作，把榜样的力量转化成前进的动力;充分发挥纪检监察健康党的肌体作用。下面是他的纪检干部先进事迹：
一、注重理论学习，不断提高自身素质。为适应新形势、新任务、新工作的要求，他始终站在讲学习、讲政治、讲正气的高度，坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。加强畜牧业相关法律、法规为主要内容的学习，并注重学以致用。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及党的十七大等重要文件，牢固树立科学发展观，努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。通过学习，进一步坚定社会主义、优秀团干部先进事迹、共产主义信念，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持高度的一致。自觉抑制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立宗旨观念，持一切从人民利益出发，坚决贯彻、模范实践三个代的要求，正确行使手中的权力。
二、加强党风廉政的教育，筑就反腐防线。做为纪检书记，他始终认为反腐倡廉工作重在预防。他坚持用正面典型鼓舞人，用反面教材警醒人。一年多来，先后组织开展录相教育3次，受教育人数200余人次;亲自到一线为党员干部上党课2次，参课人数150余人次;实行廉政谈话、廉政交心20余次，极大提高了全系统廉政勤政水平，在系统内营造了廉洁从业，争先创优的良好氛围。
三、健全监督管理机制，保证廉政工作落到实处。从事多年的纪检监察工作，他深深感到要抓好纪检监察工作，根本在制度建设，关键在于从源头抵制腐败。在实际工作中，他认真总结系统内外反腐败正反两方面的经验，钻研新时期xx业党风廉政建设的特点的规律，致力于长效机制的研究与探索。他坚持制度创新，先后建立健全了《xx驻村干部先进事迹》、《xx系统党员干部八不准》、《机关干部三个一》等多项制度，为党风廉政建设工作的深入开展提供了制度保证。特别是针对xx系统纪检监察工作的重中之重动物检疫、兽药管理等工作，他协助党委制订了《xx干部廉洁从业八条规定》，明确要求从业人员不得参与从业者提供的餐饮、娱乐等消费活动
四、认真处理来信来访工作，维护安定团结的和谐局面。认真接待和处理群众来信来访工作，建立健全三级信访工作网络，完善了各项工作运行机制，，找准信访工作的方向，妥善处理进化猪场、黎明奶牛场等越级上访和缠访案例，并提出了把员工群众的上访变为机关工作人员的下访，经常深入基层，把员工群众关心的热点、难点问题从释疑解惑的角度解决在基层，提出了以情感人，以德育人，以法管人，以信服人的服务群众的思想政治工作方法。通过利用科学方法，有效处理了各种来信来访、优秀班干部先进事迹，来信来访办结率达100%，使矛盾消灭在萌芽状态，营造了全系统安定和谐的良好局面。
五、开展行风评议，创造良好的牧业发展环境。认真开展行风评议活动，以树立行业新风、优化经济发展环境工作主题，坚持把推进系统行风建设作为为农服务，促农增收的有效载体，求真务实，开拓创新，将行风评议向基层所延伸，通过广泛宣传、自查自纠、认真整改、落实责任等方法把行风评议工作做深、做细、做实。20xx年，在全市行风评议工作中，被评为优秀单位。
六、为人正派，做廉政表率。在工作中，他始终做到严于律己、率先垂范。他时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，坚定理想信念，拒腐蚀，永不沾，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，模范执行廉洁自律的各项规定，绝不搞以权谋私、以案谋私;牢固树立廉洁自律意识，不断增强反腐倡廉的自觉性和责任感，从我做起，从小事做起，时刻自重、自省、自警、自励，切实过好权力关、金钱关、人情关，把端正党风的任务，落实到自己的一言一行中;从严治家，保持清廉家风，绝不利用自己的职务和影响谋取不正当利益，真正做到为民、法律援助先进事迹报告会演讲稿、务实、清廉，永葆共产党人的本色和气节。
纪检工作对于整个单位的发展有重要的影响，作为一名纪检干部，他深感责任重大，将会一如既往的努力，他认为今后做好纪检工作要从以下几方面入手：
一是要把握党性原则，促进纪检监察工作。认真贯彻党的十七大、中央纪委三次全会会议精神，紧紧围绕本部门的中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以完善惩治预防腐败体系为主线，严格执行党风廉政建设责任制，认真抓好关键环节和重点岗位的监督。要严格执行中央关于领导干部作风建设的有关要求，坚决贯彻中央关于党风廉政建设的决策部署，大力营造兢兢业业、干干净净的廉政文化氛围，建立和完善与现代党建工作相适应的惩治与预防腐败体系，强化对权力运行的监督制约，进一步提高党员干部的作风建设水平，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作。
二是要推进责任管理，深化阳光工商创建。以纪检工作深入推进责任管理，进一步深化效能建设与xxx创建。健全与创新责任监督办法，完善责任监督制度，积极探索利用现代科技手段加强责任管理的措施和办法，提升监督手段的信息化、先进基层党支部事迹材料、数字化，实现监督内容的程序化、规范化。强化绩效考核与风险点监管，加强对各机构、各岗位、各工作人员落实责任的日常监督。认真及时查处各类不负责、不作为、乱作为行为，对败坏工商形象的人和事要严格问责，严肃处理。确保阳光工商创建落到实处。
一、评估指导思想及目的
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，对“两纲”实施情况进行阶段监测评估。通过阶段监测评估，了解中期监测评估后2006－2008年全县“两纲”实施情况，掌握妇女儿童发展目标的进展情况，总结经验，发现问题，分析原因，研究对策，提出建议，推动“两纲”全面实施，促进2010年终期目标如期实现。
二、评估内容
（一）基本情况
主要包括人口情况、国民生产总值、城镇和农村居民家庭人均收入、财政年增长速度、财政预算内教育和卫生经费、妇女儿童事业经费的投入及增长速度等。
（二）组织领导情况
各级党委、政府及成员单位对实施“两纲”的重视程度，建立性别平等和儿童优先发展工作机制的情况；出台法律法规、政策措施情况，妇女儿童事业发展经费投入情况；为妇女儿童办实事情况；妇儿工委组织建设、人员编制、工作经费、工作制度等方面的情况。
（三）“两纲”重点、难点目标落实情况。
1、妇女纲要主要包括：（1）妇女与经济：妇女就业再就业，妇女的社会保障尤其是生育保障，女职工特殊劳动保护等情况。（2）妇女参与决策与管理：各级党委、政府领导班子中女干部配备率和正职女干部数量，各级党委、政府工作部门领导班子中女干部配备率和正职女干部数量，教育、科技、文化、卫生、体育、计生、民政、司法、劳动和社会保障部门领导班子中女干部配备情况，各级人大女代表、政协女委员的比例，女性进“两委”的比例，女后备干部的比例等情况。（3）妇女与教育：小学适龄女童、初中阶段女童、高中阶段女性入学率，高等教育女性毛入学率，成人妇女识字率，妇女平均受教育年限与男性之间差距。（4）妇女与健康：孕产妇死亡率、农村孕产妇住院分娩率，流动人口妇女卫生保健，预防控制妇女艾滋病，妇女生殖健康等。（5）妇女与法律：男女平等法律法规、政策体系建设，与妇女有关的法律法规宣传，妇女人身和财产权利，妇女土地权益等。（6）妇女发展与环境：妇女参与环境保护及决策，城市污水集中处理率，农村卫生厕所普及率，自来水普及率等主要指标。
2、儿童纲要主要包括：(1)儿童与健康：婚前医学检查率，出生缺陷，孕产妇死亡，婴儿死亡，5岁以下儿童死亡，儿童患艾滋病数量，儿童卫生保健教育。（2）儿童与教育：学龄儿童接受义务教育，城市3－6岁儿童入园率，农村儿童学前1年受教育率，小学、初中学生辍学率，高中阶段学生入学率，贫困、留守流动儿童受教育情况。（3）儿童与法律保护：健全和完善儿童法律法规政策，预防和控制未成年人犯罪，在诉讼中依法维护未成年人合法权益。（4）儿童与环境：改水改厕，儿童校外教育活动场所建设，残疾儿童康复，孤儿、弃婴康复、养护和教育等主要指标。
（四）各级妇儿工委及其办公室机制建设情况。
建立完善宣传培训、示范工作、监测评估、督导视察、表彰激励等工作机制，加强分性别统计和妇女儿童数据库建设，落实妇女儿童事业经费投入和妇儿办机构设置、人员、工作经费、制度建设等方面的情况。
三、评估方法
坚持自查与检查相结合，在各乡镇、各成员单位自查基础上，市妇儿工委将于11月份统一组织对各乡镇、各成员单位进行检查评估。检查主要采取查阅材料档案、召开座谈会、听取汇报、现场考察、评议反馈等方法进行。检查结束后，各组形成检查评估报告，召开汇报会进行汇报。
1、查阅材料、档案。包括：县、乡妇儿工委和成员单位汇报材料，各成员单位实施“两纲”工作档案材料、年度“两纲”监测统计数据报表、推动“两纲”重点问题出台的有关政策措施、目标职责分解书、成员单位“两纲”实施方案、监测评估资料、有关部门批文、有关制度规定、有关文件材料及实施“两纲”宣传报道资料等。
2、召开座谈会听取汇报。听取县、乡妇儿工委及有关成员单位“两纲”实施情况汇报。汇报材料应包括：“两纲”主要目标进展情况及达标分析和判断，贯彻市、县妇女儿童工作会和办实事情况，近3年来出台的相关政策法规和策略措施，实施“两纲”的主要经验、存在的主要困难、问题及解决问题的措施，妇儿工委及其办公室的自身建设及作用发挥情况等。
3、现场考察。考察县、乡妇儿工委成员单位办公室建设、有关妇女儿童发展的硬件设施建设情况等。
4、检查评估情况汇报。县妇女儿工委召开会议，专题听取各组检查评估情况汇报，由评估检查组组长反馈意见，肯定成绩，针对存在的问题和不足，提出下步工作改进建议。研究部署下一阶段“两纲”实施任务，确保“两纲”目标如期实现。并形成书面的检查评估报告，报县妇儿工委办公室。
四、评估步骤
主要分为自我评估、开展县级监测评估、开展统计监测评估、撰写阶段监测评估报告、迎接市级检查评估、利用评估成果等步骤。
五、组织方法
县监测评估领导小组负责组织、领导和协调检查评估和统计监测工作，研究解决监测评估中的重要问题。专家评估组在监测评估领导小组领导下，负责对各成员单位实施“两纲”情况进行检查评估，对统计监测组提供的资料和调查材料进行分析，负责写出阶段监测评估报告。监测统计组在监测评估领导小组领导下，负责根据“两纲”确定的目标，制定和完善监测评估指飚和方案，搜集、整理有关数据和资料，写出统计分析报告。联络员小组负责收集交流本单位妇女儿童工作的情况和信息，上传下达，协助分管领导做好两纲评估工作。
六、检查评估时间
为迎接11月份市妇儿工委的“两纲”检查评估，县妇儿工委将于10月下旬组织检查评估组，对各乡镇、各成员单位“两纲”实施情况进行检查评估，
七、具体要求
1、加强组织领导。*年阶段检查评估是推动“两纲”实施的一项重要工作，各乡镇、各有关部门要充分认识做好“两纲”阶段检查评估工作的重要意义，进一步增强工作的责任感和紧迫感，把检查评估工作摆上议事日程，认真抓好自查、自评工作。县“两纲”监测评估领导小组负责2008年阶段监测评估的组织工作，县妇儿工委办公室具体承担协调服务工作。县直妇儿工委成员单位及各乡镇负责组织本单位的自查自评工作。
6月26日至29日，中共中央书记处书记、中央纪委副书记、全国政务公开领导小组组长何勇在我区考察时强调，各级纪检监察机关要适应新形势新要求，切实加强抓好党风廉政建设和反腐败工作，为内蒙古各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展提供有力保证。
何勇与随行的中央纪委副书记、监察部部长兼国家预防腐败局局长马，在自治区党委书记、人大常委会主任，自治区党委副书记、自治区主席巴特尔的分别陪同下，来到呼和浩特市和乌兰察布市的工业企业、城镇社区、农村牧区和纪检监察机关，就经济社会发展和反腐倡廉建设工作进行了深入调研。
在内蒙古神舟硅业有限责任公司多晶硅生产车间、内蒙古中环光伏材料有限公司单晶硅生产车间、察右中旗辉腾锡勒京能风力发电厂和伊利集团奶粉生产线，何勇详细了解企业的生产经营、市场营销和新技术研况，他希望内蒙古发挥资源优势和地域优势，在新材料的研发和新能源的生产上有新的突破。加快经济发展方式转变，提高经济发展质量和效益，重视品牌建设，努力将优势品牌做大做强，将内蒙古的企业打造成为世界一流企业。
何勇非常关注自治区的民生工作，他不顾烈日酷暑，深入集宁区碧海小区建设工地和马莲渠乡，调研城市保障性住房和新农村建设情况。他还专程前往察右中旗辉腾锡勒园区黄花嘎查移民村和凉城县蛮汉镇坝底村，分别看望搬迁牧民银登格和农民马金来。坐在银登格家的炕上，何勇拉着主人的手和他拉起了家常，询问他的生活来源、收入情况、子女的工作情况。当得知银登格家建了13个蒙古包从事旅游业、家庭年收入超过5万元、全家人其乐融融后，何勇很高兴，他嘱咐当地干部，一定要把党中央的各项富民政策落实好、执行好，让农牧民都过上好日子，充分享受到经济社会发展和改革开放的成果。
呼和浩特市政务服务中心是市政府建设的集中办理行政许可、非行政许可审批事项和行政服务事项的一站式服务大厅，成立以来受到社会各界的充分肯定和人民群众的普遍欢迎。何勇一边走，一边看，一边问，详细了解各项行政审批事项的办理程序和办理时间。正在办理医疗机构执业许可证的私营诊所大夫薛子文告诉何勇，以前办证要到不同的单位跑十几趟，这次他只来了两次，用了不到一个月的时间就办完了所有的证件。何勇对服务大厅便捷优质高效的审批程序表示肯定。他说，呼和浩特市政务服务中心的工作思路清晰、措施有力、成效明显，适应了完善社会主义市场经济体制的要求。他希望呼市政务服务中心继续发扬改革创新精神，在以后的工作中更上一层楼。
考察期间，何勇看望了自治区纪委和乌兰察布市纪委的纪检监察干部。他充分肯定了近年来自治区党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩，勉励纪检监察干部再接再厉，为党风廉政建设和反腐败工作作出新的贡献，为内蒙古各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展提供有力保证。在乌兰察布市纪委民心网站，何勇详细询问群众诉求的办理流程，深入了解对群众举报案件的公开受理、转办督办情况，鼓励工作人员把网站办好，踏踏实实做好每一项工作，认真解决群众反映的问题。何勇还来到自治区纪委监察室、室，了解今年以来的案件查处情况。他要求工作人员把党的纪律检查工作与行政监察工作作为一个整体来考虑，把两者有机地结合起来，切实增强全面履行纪检监察两项职能的意识，重视并做好行政监察工作。在自治区纪委室，何勇了解了件受理反馈情况。他要求各级纪检监察机关以对人民群众高度负责的精神做好工作，认真受理群众的举报，做到有诉必受理、件件有着落、件件有反馈，努力化解矛盾，维护社会稳定，为构建和谐社会作贡献。
按照乡党委政府的要求，现就一年来开展工作的情况向大会作一简要汇报，请各位点评和斧正。
一、处理人际关系
自2009年9月参加工作以来，我严格按照“服从领导，团结同事”的原则处理人际关系。在工作中，严格按照领导的工作思路和安排开展工作；和同事相处，由于我性格比较急，有时为工作可能在讲话方式上比较直接而难免影响和一些同事的关系，我想大家都是为了干好工作，不会太计较，如果真有得罪的地方，在此向大家道个歉，希望谅解。对人、对事但求无愧于良心，能成为朋友那是缘分，我坚信一句格言“路遥知马力，日久见人心”。
二、开展党务工作
按照上一届领导班子的安排，参加工作以来一直协助党委做党务工作。我深知党务工作对个人要求高，任务重，同时由于自己文字功底基础较差，统筹协调能力还有待提高，所以在协助领导处理党务工作时，经常感到力不从心，没有当好领导的服务员和党务的专业技术员。现将一年来开展党务工作的情况总结如下：
1、协助党委做好党务日常工作。协助乡党委做好党务日常工作，帮助起草党委下发和上报相关文件材料，在领导的指导下，同事的帮助下，没有出现过重大失误。协助乡党委管理好各村支部党员，在涉及到和烧事件时，我乡党员干部没有任何人参与其中。
2、协助开展第三批学习实践科学发展观活动。去年9月开始的学习实践活动，今年5月已基本结束。在这个过程中，全程的文字材料基本由我起草，和原乡党委副书记高健一起组织学习实践活动宣讲团到三个片区分别宣讲一次，和Xx一起刻制100余盘学习实践活动教育光盘下发到河口村、安家湾村和田坝村。由于学习实践活动材料报送及时，措施得力，亮点突出，多次受到县委、县政府领导的表扬。
3、协助做好“作风建设年”活动。今年年初开始的作风建设年活动，已于12月初基本告一段落。在活动开展过程中，及时通知各村召开动员会议，协助党委通过调研整理出亟需整改的有关作风漂浮的现象5条。结合去年开展的农村基层组织集中整顿活动，将我乡重点整顿村海子村，加郡村村两委班子通过开展作风建设，理顺关系，形成团结干事的局面。作风建设年活动严格按照县委、乡党委的要求开展，成效显著。
4、农村党员干部远程教育工作成效显著。和Xx一起协助乡党委开展农村党员干部现代远程教育。我乡远程教育工作在组织保障、教学管理，教学方式，教学服务，资源整合，等方面严格按照县委、县委组织部的要求，扎实开展工作。 4月21日，州文化局副局长阿莲率全州农村党员干部现代远程教育和文化资源信息共享工程骨干培训班全体学员参观考察我乡安家湾村远程教育终端接收站点建设。考察结束后，州文化局副局长阿莲充分肯定了我乡所取得的成绩。今年，我乡安家湾村农村党员干部远程教育接收站点顺利通过四川省省级示范点验收，成为泸定县第一个远程教育省级示范点。
5、协助做好“创先争优”活动。我乡争创活动自5月底开始，目前进入整改落实阶段。在这个过程中，和袁淑英一起起草了活动所有文字资料，要求各支部扎实开展争创活动，涌现出了像长沙坝村带头致富人黄忠、抗洪先进个人中油房村支部书记倪洪等大量先进人物。
6、其他工作。按时保质做好农民增收、落实十大民心工程相关资料的报送；做好十五届人代会第四次会议后勤服务工作；和牟乡等移民工作组人员开展华能硬梁包电站建设三通一平征占地测量以及与群众签订协议；和谯梁、李宗孝一起做好所包村组福沙沟组的人口普查；做好乡政府其他干部安排给我所包村组的日常事务；做好其他领导交给我的零时工作。
回顾过去一年自己所做的工作，深刻剖析自己开展工作的方式方法，发现自己的一些不足：一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量；二是处理一些工作关系时还不够成熟，换位思考不够深入；三是工作有时候受到自己私人情绪影响和干扰。
古语说：“食君之禄，担君之忧”。在今后的工作中，我将致力于本职工作，发扬兢兢业业、吃苦耐劳的精神；深入群众、深入生活，不断丰富工作经验，增强独立解决问题的能力。
XX镇XX办 XX
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
按照市委组织部要求，现将两年来乡镇挂职工作总结如下：
XX年XX月份，根据我市组织部选派年轻干部挂职锻炼的安排，我与市检察院XX名同志赴XX挂职锻炼，我分配到XX县XX镇政府，任职为XX办副主任，具体负责宣传、精神文明、日常材料起草以及协助软弱涣散村级党组织整改、发展壮大集体经济、扶贫档案整理等工作。两年来，在县委组织部和镇党委的正确领导和关怀支持下，我认真学习，勤于实践，积累了宝贵的基层工作经验，对乡镇工作有了更加深入的了解，也让我对自身的不足有了深刻的认识，对今后的工作明确了方向。
一、端正态度，注重学习，思想政治素质不断提高
我从大学毕业就一直在XX系统工作，虽然之前在XX等活动过程中也接触过一些乡镇基层工作，但真正挂职锻炼后，我才感觉到自己之前的工作思维和工作方式与乡镇工作的要求存在较大的差距，因此我十分注重学习，始终严格要求自要服从安排，摆正位置，牢记挂职锻炼的任务和职责，把自己当成一名来基层学习锻炼的学生。
XX办特殊的工作性质和职权分工让我在思想政治学习上具有更加便利的条件，首先因为负责报告宣讲等活动安排，我对精神专题进行了较为全面系统的学习，深入领会新时代中国特色社会主义思想；其次组织参加“三会一课”活动和各种政治理论学习，让我对基层民主制度有了初步的了解和实践；三是严格按照“强严树”“两学一做”等专项治理活动各项标准和要求参加学习，立行立改，确保落实；四是认真参与县委和乡镇组织的各类政治理论学习，针对基层工作需要，认真研读了农村党员干部学习读本和《的七年知青岁月》，坚持集体学习与自学相结合，线上与线下学习相结合，按时完成XX干部在线规定学时；五是挂职初期参与了脱贫攻坚工作及村级两委换届工作，因此对扶贫相关的各种政策制度及乡镇工作的法律法规、基层民主制度都进行了系统的学习和掌握。
二、尽职尽责，勤勉务实，各项工作任务圆满完成
按照职责分工，我在XX办具体负责材料的起草整理和宣传工作，同时参与完成日常随机工作和乡镇组织的各项活动。两年多的锻炼使我在基层工作能力上得以拓展，党建工作经验上得以丰富，分析解决实际问题方法得以更新。
材料整理上报工作：认真完成党建办日常材料整理上报工作，挂职期间共整理各项材料百余件次。一是完成XX镇创建“市级精神文明单位”申报材料相关文字、图片、表格的整理、起草、收集、撰写、填报材料8大本工作，圆满完成了XX镇申报市级精神文明单位的材料整理、检查验收工作，助力我镇顺利通过市级精神文明单位验收；二是顺利完成了XX镇三基建设考评材料的整理上报工作，收集整理各类考评材料10本；三是按时完成了XX脱贫档案材料的整理工作，整理档案百余盒；四是按标准完成阶段性材料整理上报工作，内容包括动员会主持词、学习日程安排、实施方案、成立领导组通知以及学习资料及实证照片、按时上报各阶段学习计划及进展情况等；五是按规定完成了关于XX村、XX村软弱涣散村级党支部集中整顿的相关材料的整理工作，按照组织部下发的目录条款整理，内容上予以审核完善，装订材料4本；六是按要求整理填报2018XX镇党风廉政建设问题清单、责任清单及个人清单等。
材料起草工作：积极发挥以文辅政优势，起草撰写各类材料百余篇。一是起草撰写 2018年XX镇经济工作报告；二是完成XX镇2018经济年度规划起草定稿工作；撰写发展壮大农村集体经济典型材料及交流发言材料《党建引领明思路，聚焦优势谋发展，不断推进村级集体经济再创新高》；三是完成书记面对面述评会议材料、按各村上报情况总结提炼各村点评意见；四是整理上报镇四届三次会议意见汇总、会议情况汇报；五是起草党代会相关讲话、主持词、流程等细节材料；六是起草意识形态材料、田园综合体联村党支部建设方案等日常材料。
宣传工作：一是参与了精神宣讲及专题报告的组织安排活动；二是整理修改发展壮大集体经济观摩会上的各种宣传介绍材料；三是持续参与关于项目简介、讲解词和版面修订工作；四是完成了“讲好XX扶贫故事”的人物采访、稿件的起草编撰和演讲；四是完成了优秀农村干部宣传片前期采访及脚本编辑工作等。报告宣讲活动各片区组织安排工作、讲好扶贫好故事人物材料采访、起草、演讲。
调研工作：通过填报XX县发展壮大集体经济调查表、经济工作台账及赴等地的多次实地走访，对各村集体经济发展路径、进展情况、投资金额、路径收入等内容进行了调查核实及计算分析，详细梳理总结，精准提炼经验，为完成发展壮大集体经济经验材料收集整理了丰富的素材，保证材料数据准确、内容详实，与领导同事多方研究、数易其稿，探索多功能业态打造田园综合体的经验材料，探索新农村发展路径，形成可推广、可复制经验材料。
扶贫工作：赴XX协助村委会工作人员整理扶贫档案两个月，对重点贫困户家庭进行了入户走访，对每户生产生活情况进行了详细询问了解，对一些问题进行妥善处理。评估前夕，对验收工作中可能涉及到的问题进行梳理列举，再次对贫困户逐一进行了走访宣传，向其再度讲解相关扶贫政策及脱贫工作流程细节，对能当场解决的实际问题予以解决，同时送去慰问品、洗衣机。
三、找准差距，改进不足，基层工作技能全面加强
一是农村基层工作能力不足。因为从法律院校毕业后一直在检察机关工作，侧重于法律专业知识和检察业务能力的学习，挂职之前对农村工作一无所知。通过这次挂职锻炼，让我有深入农村和村委干部、村民群众交流学习的机会，通过两年学习和工作，让自身农村工作经验、党建工作素质、处理日常事务和服务基层、服务群众的能力得到进一步的提高和增强。在今后的工作中也要持续保持思想上的重视和态度上的谦虚，对新涉及的工作领域全力以赴投入学习。首先了解工作情况，做到摸底调查，有更加深入、更加全面、更加系统的了解和掌握，做到心中有数，得心应手。
二是深入农村开展工作较少。由于辖区内农村两委人员、工作不熟悉，深入基层两委开展工作较少，材料起草工作仍在延续机关工作时时“看书面材料多，实地调查少”的传统起草模式，没有形成深入基层、深入一线调研后再形成材料的写作习惯，总结推广基层党建工作经验做法更少，在今后的工作中应注重提升调查研究能力，深入基层、深入一线，实地调查研究，写出高质量、高水平的调研文章和可借鉴、可复制的基层党建工作经验。
三是涉农法规政策掌握不全面。由于专业领域的局限性，对于一些涉农的法律法规和方针政策不了解、掌握不全面，存在现学现卖、临阵磨枪的情况，如在扶贫工作和两委换届等工作中，对一些具体的法律、法规、政策、流程掌握不到位，了解不深入，不能做到很好的宣传讲解。在今后的工作中要注重提升学习能力，注重学习新时期党的路线方针政策和各个领域、各个行业的法律法规和政策依据，日常材料起草时确保材料的时效性、政治性、原则性和专业性。