时间：2022-06-02 22:58:32
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇幼儿园教师履职总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
幼儿园时期是教育的启蒙时期，对孩子一生的成长和发展有着深远的影响。幼儿园班主任身负教育和管理的重任，应关注幼儿的全面健康发展，统筹好同教师、家长的关系。本文从分析其职责范围入手，提出以“三心”完善幼儿园班主任工作艺术。
关键词：
幼儿园；班主任；工作艺术；管理
前言
幼儿园教育工作针对3-6岁的儿童，这一时期是人生观、世界观、价值观形成的关键时期，决定了孩子未来的认知能力和水平。随着新课改越来越关注幼儿教育，幼儿园班主任更需将本职工作看作一种艺术，精益求精，更好地为孩子的成长而服务。
一、幼儿园班主任工作艺术的职责范围
（一）培养幼儿的良好习惯，端正品行
幼儿园时期是孩子形成良好习惯、增强认知的黄金时期，所谓“三岁定老”正是说明了这一时期的孩子具有很强的可塑性，并且对未来各方面素质的形成、发展影响深远。为了在奠基时期培养幼儿的良好行为习惯，需要班主任监督、管理好常规教育工作，拟定好每一天的教育计划，并经常与其他班级教师探讨，完善常规教育的开展。如基本的良好习惯包括礼貌用语、作息、饮食、卫生习惯等，学会与伙伴间友好相处，这些都是幼儿应学习的最基础阶段的品行，这样才能形成良好的班风班貌，教师更有干劲儿，学生互为榜样，共同进步。
（二）搞好同教师、家长的团结，共谋育儿之策
班主任工作艺术的开展离不开其他教师、幼儿家长的支持和配合。班主任身为幼儿园教育的管理者，应促进班级教师之间的团结与合作，明确具体责任。例如每周开一次班会，做好上周工作总结，明确下周工作方向，在合理分工的基础上，发挥个人个性特长，提高工作效率。此外，由于校园教育的有限性，班主任应做好家园联系工作，保证家长获悉幼儿发展的最新动态，积极对待家长的反馈信息，双方增强沟通和交流，以及时了解幼儿的成长状态和特点，从而更加有针对性地开展育儿教育，提高幼儿管理工作的有效性和质量。
（三）根据实际情况，调整教育方案和方法
在幼儿的身心发展时期，幼儿园是他们变化、成长的地方，幼儿园教师更是见证者、参与者。他们大多活泼好动，对外界事物充满好奇，因而注意力不集中，缺乏系统的记忆力；而且口齿不清，语言表达能力、身体协调能力都尚待发育，加之幼儿刚刚脱离家庭步入校园，有着各自不同的生活环境，在不同的教育方式下成长，他们普遍具有不同的个性，对事物的接受能力也参差不齐。面对着性格迥异、能力不同的众多孩子，班主任应认真分析每个幼儿的个性特征，全面了解他们的脾气秉性，适时调整教育方法，在教育时投其所好。
二、以“三心”完善班主任的工作艺术
（一）以爱心暖人，以人为本进行管理与教育
幼儿就像一颗颗晶莹剔透的露珠，他们脆弱而美丽，需要小心呵护，才能永葆灿烂。因此，幼儿园班主任首先应保持一颗爱心，在教育与管理工作注入爱意，真诚地去呵护，让爱为孩子的成长保驾护航。应当说，“热爱”是班主任工作中第一位的。无论是热爱儿童，还是热爱教育事业，都离不开教师的一片爱心。以爱心暖人，首先是指要主动亲近幼儿，在课堂上真挚亲切的语气，课下的和关爱，都能让幼儿感受到母爱般的温暖；其次，还应亲近同班教师，多倾听他们的看法和建议，充分尊重其在育儿教育中的地位。班主任应真心体贴幼儿，真诚团结教师，以人为本开展管理教育活动，建设期团结、和谐、融洽的班集体。
（二）用责任心履职，站好教育每一班岗
班主任身兼数责，其责任心的表现的多层次的。既要搞好班级的常规，安排班中孩子的学习生活，也要处理家长工作，并完成幼儿园下达的具体任务。班主任没有勤勉、耐心的态度，是无法胜任这项工作的。勤，体现在事无巨细地观照，无论多么细小、烦琐、简单的事，都踏实、细致地去完成，勤勤恳恳地履行职责；耐，体现在对待人和事要有充分的耐心，幼儿尚不懂事，很多事情从零学起，班主任应以包容的胸怀接纳孩子的成长。勤和耐集中体现了班主任的责任心，只有勤恳地观照孩子的每一步成长，耐心地指导他们进步的方向，关注教育的每一步细节、每一个脚印，才能锤炼自己的职业品德，与孩子风雨同舟、一同成长。
（三）用心做教育，全心全意为育儿服务
幼儿园的班主任工作需要拥有一颗敏锐而细致的心，只有用心做事，才能把事情做得又对又好，把幼儿教育做到极致。虽说有教无类，教无长法，但只要用心，总会发现日常教育工作的不足，或是需要完善的短板，运用智慧弥补缺陷。例如，家长是幼儿园了解幼儿学习成果的另一扇窗，孩子在家中的表现是幼儿园教育的成功与否的裁判。遇到家长对与班主任的沟通冷淡的情况，应仔细分析原因，多与家长沟通，打开心结。此时多是微不足道的小事让家长有所介怀，造成育儿信息链的中断，得不偿失。班主任的用心表现在与幼儿、教师、家长的日常交往细节，用心观察并且及时沟通，方能收到良好的效果。
结语
综上，幼儿园班主任的工作是琐碎的，同时也是意义重大的。于细微处见精神，需要每一位教师用好“三心”，履行好自己的职责，加强对工作艺术的实践探索，从而更好地促进幼儿的健康全面发展。
作者：胡兰霞 单位：山东省新泰市实验幼儿园
参考文献：
实施事业单位岗位设置改革，建立岗位管理制度和聘用制度，是事业单位人事制度改革的重要举措和创新，是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，对建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，具有非常重要的意义。现将岗位设置的有关政策解读如下：
一、为什么要实行教育事业单位岗位设置管理改革？
2000年以来，国家出台了《深化干部人事制度改革纲要》、《关于推进事业单位人事制度改革的意见》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(［2002］35号)等系列事业单位人事制度改革政策，提出事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的人事管理制度，促进由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。
2006年，为进一步深化事业单位人事制度和分配制度改革，推进事业单位分类改革，推行聘用制度和岗位管理制度，转换事业单位用人机制，实现身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性、创造性，促进事业发展。国家人事部制发了《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）文件。根据国家政策，省、市、县分别印发了鄂办发[2008]1号、十办发[2009]14号和溪办发〔2010〕50号文件对事业单位岗位设置工作进行了部署。
目前，在教育事业单位推行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的岗位设置管理改革是贯彻落实国家政策，深化教育事业单位人事制度改革的迫切要求，有利于建立分类管理的人事制度（实施岗位设置管理），有利于调动和发挥广大教师的积极性和创造性（引入岗位竞争转换用人机制），有利于吸引和凝聚优秀人才到事业单位工作，增强事业单位活力（实行开招聘的选人用人制度）。
二、实行教育事业单位岗位设置管理改革与职称评聘分开、工资改革绩效工资改革有什么联系？
2002年以后，教育事业单位依据［2002］35号文件《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神，推行了以专业技术职务评聘分开、竞争上岗为主要内容的职称制度改革（职称改革），目的是强化竞争激励机制，完善专业技术职务聘任制度，进一步打破论资排辈、不思进取的思想观念，营造优胜劣汰、能上能下、择优聘任、鼓励创新的用人环境，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出。
2006年实施的工资改革、2009年实施岗位绩效工资改革等事业单位分配制度改革，把过去的职务等级工资制（待遇随人走）变为岗位绩效工资制（待遇随岗定），是事业单位岗位设置管理改革进行了配套，并明确规定在没有按规定完成岗位设置和岗位聘用之前，专业技术人员的岗位工资、岗位绩效工资只能按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资。
目前，推行的事业单位岗位设置管理改革，将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与事业单位人员聘用制度相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，组织引导教育事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，将专业技术职称评聘制度改革、收入分配制度改革包含其中，是2006年岗位工资改革和2009年的绩效工资改革的深化和完善。
三、教育事业单位岗位设置管理的基本内容、目的、原则、范围是什么？
1、基本内容。推行“两项制度”即推行岗位管理制度和聘用制度；实现“两个转变”，即管理上由身份管理转向岗位管理的转变，用人上变固定用人为合同用人。
2、基本目标。以建立岗位制度和人员聘用制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，着力建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理科学化、法制化。
3、基本原则。按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则；坚持公开平等、以人为本、依法办事原则；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变原则。
4、实施范围。经县机构编制部门批准设立的全县教育事业单位（公办中小学校（幼儿园、特校）和局属二级单位）。经县级以上组织、人事部门办理相关手续的公办教育事业在职在册在编的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员（含特岗教师）。
四、教育事业单位岗位设置管理岗位如何设置？
1、岗位类别设置。教育系统岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中，管理岗位指具有行政、党群等管理工作职责的岗位、专业技术岗位指教师岗位和其他专业技术岗位、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
2、岗位等级设置。管理岗位设七级至十级4个等级，分别对应现行的科级正职、科级副职和科员、办事员。专业技术岗位设置9个等级，其中，高级设置五级、六级、七级3个等级；中级设置八级、九级、十级3个等级；初级设置十一级、十二级、十三级3个等级。工勤技能岗位包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级技术工岗位。
3、岗位控制。依据全县教育事业单位教职工编制总量和在册正式人员数量等因素实行岗位总量、结构比例和最高等级控制（超岗单位按编制数核定，不超岗单位按现有人数核定），其中，小学教师岗位占岗位总量的比例一般不低于90%，高中、中职、初中和幼儿园教师岗位占岗位总量的比例一般不低于85%。
全县高级、中级、初级岗位比例总量控制在0.5：4：5.5以内，其中，县一中、县二中、县应用科技学校、县实验中学、教育局属二级单位专业技术人员高级、中级、初级岗位控制比为2：4.5：3.5；其它初中高级、中级、初级岗位控制比为1：4：5；小学及幼儿园中级、初级岗位控制比为5：5。
专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制目标为：高级岗位五级、六级、七级岗位之间结构比例为2：4：4；中级岗位八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3∶4∶3；助理级十一级、十二级岗位之间的结构比例为5∶5。
4、岗位条件设置。岗位任职条件分为基本条件和具体条件。其中，基本条件是任何人员上岗都必须具备的条件（取得相应等级专业技术任职资格，并在下一级岗位聘任三年以上），具体条件由教育主管部门和各单位根据岗位的实际需要制定。
五、教育事业单位岗位设置管理的职责和工作程序是什么？
1、职责划分。政策规定：县委组织部和县人力资源和社会保障局是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置管理的岗位总量、结构比例和最高等级控制，负责全县事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
县教育局是教育事业单位岗位设置的主管部门，具体负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
各单位（学校）是岗位设置管理的主体，具体负责根据核准的岗位设置实施方案，按照科学合理、精简效能原则，按需设岗，严格程序，自主组织岗位聘任。
2、工作程序。教育事业单位岗位设置管理工作程序：①单位（学校）制定岗位设置管理实施方案（含岗位设置控制数及工作实施办法）；②报县教育局和县人力资源和社会保障局初审；③在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，修订单位（学校）岗位设置实施方案（含考评细则）；④广泛听取职工对单位岗位设置实施方案的意见，提请单位职工大会或职代会审议通过；⑤单位岗位设置实施方案经集体讨论和职代会审议通过后，提交县教育局审核，报送县人力资源和社会保障局核准；⑥按照核准的岗位设置实施方案，组织开展学校岗位设置的具体实施工作。
六、如何处理好岗位设置管理中的岗位聘任问题？
1、聘期与管理问题。事业单位岗位聘任原则上以单位（学校）自主组织聘任。对于乡镇以下规模小、人员少的学校(或教学点)，乡镇中心学校对岗位结构比例实行集中调控、集中管理，根据实际情况实行人员集中聘用。
专业技术人员聘期统一定为三年。按照核准的结构比例，岗位有空缺的，要根据事业发展需要和人员队伍状况，严格控制岗位聘用数量（在岗位控制数内），按照事业单位人员聘用制度和公开招聘制度的有关规定择优聘用逐步到位。
实行岗位设置后的单位必须在有岗位空缺的前提下聘任缺岗人员，没有空岗不得聘任和调入人员。聘任期内新取得高一级专业技术职务任职资格的，须待本届聘期结束后参加下一届竞聘上岗，不得直接聘任。
聘用合同期满后，学校应按有关政策规定，对受聘人员的履职情况认真考核，及时作出续聘、解聘、竞聘和岗位调整等决定。
岗位聘用原则上采取逐级晋升的方式，对确有真才实学，成绩显著，贡献突出，岗位急需并符合破格条件的，可按照有关规定破格聘用。
2、首次岗位聘任问题。首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。在岗位设置管理实施工作中，现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，根据国家和省、市、县有关规定，按照“先入轨、后完善”的原则，使在册正式工作人员按照现聘职务或岗位通过竞聘，进入相应等级的岗位（不能竞聘到高等级岗位的人员，过渡到相应职级最低等级）；在单位未达到规定的结构比例前（超编超岗没有空岗），不得新聘人员；以后应通过自然减员、调出、低聘、解聘等办法过渡，使人员结构逐步达到规定的结构比例。在过渡期内，现有人员结构超过核定的岗位总量20%的单位，一般不开展新的专业技术职务申报。
3、关于岗位设置待遇落实问题。对符合政策规定，按照工作程序，经过县教育局审核审核和县人社局认定，完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照工作人员的新聘岗位等级，从认定的次月起对调整、晋升岗位等级的聘用人员按程序审批兑现相应的岗位工资。单位人员岗位变动后，从变动的下月起按新聘任岗位的工资标准执行工资待遇；对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的学校，人事、教育、财政部门不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。
4、关于岗位聘任“一票否决”问题。对基本条件不合格、聘期内师德考核或年度考核有一年及以上不合格者，聘期内累计病假超过6个月或事假超过45天者，实行岗位职务聘任“一票否决”，只能在同职级最低等次，或者低于原职务岗位聘任。对在党纪、政纪处分期间或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员暂不参加竞聘上岗。
七、如何抓好教育事业单位岗位设置管理改革工作？
岗位设置管理工作涉及面广，情况复杂，是一项影响广泛而深远的制度创新，既要坚持改革的方向，又要注意处理好与现行制度和政策的衔接，减少与现行制度的矛盾和冲突，确保岗位设置管理制度在事业单位的平稳过渡、顺利实施。
要准确把握政策，广泛动员宣传，统一思想认识，加强组织领导，精心组织安排；
要按照“先入轨、再完善”的原则，坚持以人为本，稳步推进，首先把岗位设置管理工作制度先建立起来，先入轨运行起来，保持队伍稳定；
要科学制定设置方案和实施细则，严格工作程序，阳光操作，民主决策，公平竞争上岗；
要坚持基本原则，严格工作纪律，认真落实政策；
