时间：2022-03-17 03:43:50
公司领导：
现有档案管理工作已远超公司现有人员及档案室存储空间的负荷。为提升业务处理效率，缓解档案管理压力，配合公司2008年业务目标，风险控制部对公司现有档案管理情况进行了梳理，并提出相应的优化方案。
一、纸质档案管理现状
目前，公司的业务档案仍是以纸质为主。截至2018年01月05日，公司在保项目 笔，按照目前的档案管理要求，也就意味着已有 笔项目的纸质档案需逐笔进行归档。
（一）人员问题。区域办事处人员尚未完全到位，风险控制部档案管理人员目前仅有一人，目前的档案管理工作已超现有人员负荷。前期卢氏金融扶贫等资料尚未归档到位，小额绿色通道业务、粮食收购贷业务等也未能完全归档到位。由于缺乏专业档案管理设备、系统及人员，未来即便相应档案全部归档到位，后续查阅单笔项目的纸质档案也无异于大海捞针。
（二）存储空间问题。
（三）未来业务量压力
二、电子档案进展情况
2017年10月1日，公司担保业务系统正式启用，所有业务基本实现了线上处理。但纸质档案向电子档案转变的现实条件尚不具备，主要受限于四个方面：
（一）担保业务系统电子印章尚未启用，审批流程类的资料仍需从系统打印纸质资料、加盖印章，并保留纸质档案；
（二）担保业务系统中的档案管理模块尚未开发，无法实现审批流程类电子文档的归档、查阅等功能；
三、业务档案管理优化建议
（一）尽快在业务系统中开发档案管理模块，实现电子文档的归档、查阅等功能。目前，担保业务系统中缺乏档案管理模块，导致审批流程类资料（如提请放款通知书）仅存储在服务器中，无法在系统中查阅，仅当前任务处理人员可见，一旦任务处理完毕，经办人员无法查阅已出具文件；
（二）配备专业的存储设备，提升担保业务系统运行效率，确保电子文档的存储空间，进行灾难备份，确保电子文档的存储安全。依照目前的业务发展速度，担保业务系统很快就将出现超负荷运转的情况，担保业务系统不时也会出现卡顿情况，运行效率有待进一步提高；
（三）适时逐步启用担保业务系统的电子印章。1.优先启用审批流程类资料（如提请放款通知书）的电子印章，并授权审批流程类的资料均以电子档案形式存储，在提升业务处理效率的同时，减轻审批类纸质档案的存储压力；2.为各区域办事处配备专业扫描设备，提升电子档案的成像质量，减轻相关人员的扫描和审查压力；3.梳理客户核保类合同签署环节的流程，逐步启用客户核保类合同的电子印章，实现客户核保类合同以电子档案存储为主，纸质档案存储为辅，以解决区域办事处人员与省公司的距离问题，并减轻合同类纸质档案的存储压力；
（四）适当调整业务档案管理方式，梳理完善担保业务系统相关流程。1.小额批量类业务，合作机构之间正式往来函件（含推荐确认表、待核保贷款客户表、待核保借款客户确认函、已放款客户明细表、解除担保责任通知书、履行担保责任通知书、代偿证明等）以纸质档案方式存储，借款人基础资料（如身份证、营业执照、审批单页、缴费凭证、借款合同、放款凭证、保险单、贷后检查报告）、公司审批流程类资料均以电子档案形式存储于系统各个审批、收费、放款、保后等流程中，方便随时调阅；2.独立调查审批类业务，基础资料中除了必要证件，其他基础资料均已电子档案方式存储，审批类资料均以电子档案方式存储，客户核保类合同逐步以电子档案方式存储，合作机构类合同及往来函件等均以纸质档案方式存储。
为提升我县经济社会发展环境的吸引力和知名度，为全县经济社会赶超发展提供良好环境做出我镇应有的贡献，围绕解决好本镇企业生产经营和重点项目建设中的突出问题，以规范权力运行、提升行政效能、改善服务质量为重点，着力打造廉洁高效的政务环境，公正清明的法治环境、公平有序的市场环境，宽松透明的政策环境和优质低廉的创业环境。
二、工作目标
树立“人人都是发展环境，事事关乎环境优化”的理念，重点解决服务意识不强、办事效率不高、、信用意识不强、项目周边环境差等企业和群众最关注的问题。
三、工作任务
（一）建立和完善三个机制
1、建立并落实党员干部创新创业容错免责机制。按照县改革办出台的方案，为全镇干部在履职担当、创新创业过程中出现的失误和过错，在达到尽职要求的前提下，按照相关规定从轻、减轻甚至免于问责或处分。
2、建立干部优化发展环境激励机制。按照县委组织部要求，树好用人导向，落实重品行、重实际、重公论、重基层、重一致“五政”原则，对敢于负责、勇于担当的干部大力支持保护，对工作有力、业绩突出的好干部予以提拔重用。挖掘培树优化发展环境、支持企业发展的先进典型，综合运用嘉奖、记功、授予荣誉称号等方式，激励干部在优化发展环境中建功立业。
3、建立全社会力量参与支持优化发展环境机制。动员全社会力量参与支持优化发展环境工作。镇党委，纪检负责此项工作的落实与检查，全面开展法律监督、民主监督、社会监督。镇党政办公室负责对此项工作的的及时宣传报道，用舆论跟踪热点问题、典型案例的解决和进展情况。
（二）抓好四项基础工作
4、抓好教育。结合“三严三实”专题教育和解放思想大讨论活动，在全镇持续开展党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，强化责任意识、担当意识、创新意识，在全镇干部特别是党员领导干部中树立“事情能办”理念和“马上就办、办就办好”的工作作风，努力为“能办事，办成事”强能力、提素质，为“高效办、办得好”想办法、解难题。
5、抓培训。镇党委牵头，组织镇农委、成人学校，充分利用本镇教育培训资源、大力外联上级培训资源，加大培训力度，扩大培训覆盖面。积极配合上级，组织好科级以上干部学习贯彻“五大发展理念”“京津冀协同发展”“供给侧结构性改革”等专题培训班；股级干部职业素质培训班、一般干部业务能力培训班。
6、抓载体。切实关爱在本镇的企业家发展成长。通过组织参观考察，开展专题培训等方式，帮助本镇企业家拓宽创业创新视野，增强做大做强能力，促进优秀企业家健康成长。
7、抓要素。各级配合县国土局、县金融办、县发改局、县环保局做好项目用地、项目投资、项目容量指标等相关工作。
（三）实施五个专项行动
8、开展机关作风整治专项行动。按照既定方案，把改进干部作风作为优化发展环境的重要抓手，以解决“事难办”为重点。深入整治机关工作人员态度生硬、作风粗暴、推诿扯皮等现象，认真查处上班迟到早退、工作时间聊天、玩游戏、看电影、炒股票等违反工作纪律问题。
9、开展平安护企业行动。加大全镇企业周边环境治理力度，集中整治干扰破坏企业生产经营和项目建设过程中的治安问题，严厉打击断水断电，堵门堵路、强揽工程、强买强卖等行为。加强涉企矛盾纠纷排查，掌握企业周边环境情况，各级调处、疏导、化解企业与周边的矛盾，为企业发展营造和谐平安社会环境。
10、实施特殊困难时期企业帮扶专项行动。积极协调县发改局、县工信局、金融办、市场监管局。做好与企业的沟通交流。建立服务平台、推进市场主体信用体系建设等工作。
11、开展整顿规范中介组织和社团组织（学会、协会）专项行动。积极配合县编办、民政局、市场监管局、工商联、工信局、做好中介服务、协会管理等工作。
12、开展破坏发展环境案件查处专项行动。由镇纪检牵头，联合本镇派出所成立优化发展环境案件查处办公室，通过组织明察暗访、设立举报投诉电话、投诉信箱、开展监督巡查等方式，广泛收集影响发展环境的线索和信息。坚持“有案必查、查必有果”，凡经查实违犯党纪政纪的，一律从严处理；构成违法犯罪的，移交司法机关处理。严格实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。
（四）深化行政审批制度改革
13、继续推进简政放权。对现有行政审批事项进行再清理，切实防止审批事项“明增暗减”“边减边增”“上减下增”。
14、优化行政审批流程。最大限度精减行政审批事项申报材料，对重大项目和重要战略合作伙伴，一企一策，一事一议、特事特办。
15、规范涉企行政行为。由镇司法所、安监站负责，建立制定行政执法日常检查登记制度和检查计划，使行政检查标准清晰、行为规范。
（五）创新工作举措
16、打造“零障碍、低成本、高效率”政务服务系统。由办公室安排专门人员，负责代办上级交办的重大项目投资或协调事项，并做好相关记录备查。
17、推进创新创业。结合“六城同创”工作，围绕与群众和创业者生产生活密切相关的衣食住行、生老病死等方面的问题，结合我镇精准扶贫工作，对市场上出现的新技术、新产品、新业态、新商业模式及时推广，让群众真正受益，及早受益。
18、实现公共资源交易阳光操作。进一步整合工程建设项目招标投标、土地使用权和矿业权出让、政府采购等公共资源交易，强力推进统一开放、竞争有序、公平公正的市场体系的建立。
（六）加强诚信政府建设
认真贯彻落实省、市、县关于招商引资和促进经济发展的优惠政策，坚决兑现向群众和市场主体做出的各项承诺，做到守法诚信、有诺必践。强化行政责任制和行政问责制，制定政府失信惩戒补偿机制，严肃查处政府及其职能部门的失信问题，对因政府失信造成的损失给予企业合理、应有的补偿。
四、保障措施
关键词：配电网降损方案；存在问题；探究；更新；线损因素
中图分类号：U665 文献标识码：A
一、关于配电网络及其电表应用模块的分析
1 在当下配电网降损工作模块中，进行电网结构的优化是重要的模块，这就需要进行电网网状结构的优化，进行链状结构的避免应用，保证其报装容量变压器的控制，确保其电源的有效靠近，这也需要根据其线路的负荷情况，展开导线截面积的积极选择，保证导线阻抗的降低，实现线路损耗的优化。这也需要进行变压器配置模块的优化，实现对变压器台数的控制，保证其良好的经济运行状态，保证其电网电压的运行水平的优化，保证电网内部输送电流的降低，保证无功补偿工作的正常运作，进行电网内部功率因数的控制，保证变电站集中补偿模块的正常开展，实现电网维护工作的有效开展。
为了提升配电网络的应用效益，展开电流互感器的优化选择是必要的，这需要进行负荷情况的具体分析，进行电流互感器的积极应用，进行互感器工作模块的优化，提升其计量环节的精确性，从而保证其变比误差的有效控制，进行角度误差的优化。在回路计量模块中，进行高精确度等级的二次绕组的应用是必要的，这需要进行电压互感器二次回路电压的控制，保证现实工作模块的优化。
在电能表选择过程中，进行负荷计量准确性的优化是必要的，这需要进行电能表的控制，保证电流互感器与电能表的积极应用，进行标定电流量的优化。在互感器二次回路导线设置过程中，进行铜质单芯绝缘线的应用是必要的，确保其电流回路截面积的控制。
2 在电能表接线方式选择过程中，要进行有效的高压线路计量装置的应用，保证不同模块的高压线路计量装置的应用，实现一定额度的负荷电流的直入式电能表的直接接入，以保证现实工作模块的正常开展，这就需要做好电流互感器与电能表选择的积极协调。
二、配电网的降损方案的优化
1 在配电网降损工作模块中，为了提升电网运作的安全性，进行用户管理体系的健全是必要的，这需要进行电气设备的预防性试验及其交接试验的开展，保证其功率因数的优化，保证自然功率因数的提升，进行电动机型号、容量及其规格的积极选择，保证其正常开展。这也涉及到生产工艺流程的优化问题，这需要进行感性电动机空载运行模块的优化。通过对人工补偿模块的优化，进行功率因素的提升，保证同步电动机人工补偿工作模块的正常开展，确保无功自动补偿装置模块的优化。
在电力系统运作过程中，谐波会影响系统出现谐振情况，也就严重影响了电能计量的准确性。因此需要进行谐波抑制模块的优化，针对该问题展开电抗器的积极串联，进行电力电子装置的有效改造，避免其产生谐波的产生，通过对用户负荷管理体系的健全，保证相关仪器的空载损耗的控制。这也需要进行用户三相负荷模块的优化，针对其三相不平衡情况展开及时调整，进行负荷控制装置的有效安装，避免变压器的过载运行。减少变压器损耗。营业管理，健全线损管理机构，线路管理专业性强、覆盖面厂，建立一个管理层次清晰、组织严密的线损管理领导小组。每月定期召开线损分析会，及时制定降损措施实施计划，定期进行理论线损计算，及时掌握线损分布和薄弱环节， 实行指标的动态管理。管理职责，用电检查人员应不定期的到用户进行检查，因计量装置本身造成的计量差错，及时纠正，确保计量准确，并追补少计电量。
2 在用电用户检查过程中，要针对其私自复电的情况展开分析，进行电费管理方案的优化，这需要引起相关抄表人员的重视，进行固定时间的抄表工作的开展。针对用户的参考表或者计费表展开分析，针对其各个时段的电量展开积极比较，确保参考表与计费表电量差的有效控制。这也需要进行抄表制度的执行，进行电能表实抄率的控制，避免其过大的电费结算差错情况的出现，以满足当下工作的需要，提升其应用效益。电能计量装置原则上应设置在供用电设施产权分界处，如不安装在产权分界处时，线路与变压器损耗的有功与无功电量均须产权所有者负担。安装新型的防窃电计量箱。电能表应按制造厂规定的年限进行轮换。加强对电流互感器、电压互感器检验和更换。更换电能表和互感器要办理工作票相关手续，有关人员应认真填写卡、账等相关信息，严防账、卡、物不相符，倍率错误或遗漏用电户。
通过对良好的供电方案的应用，也可以提升供电管理的效益，这就需要进行线路长度的优化，进行迂回线路的减少，实现导线截面积的积极选择，保证台区线损管理模块的正常开展，针对高线损的区域展开线路的积极调整，保证电源的有效应用。及时调整三相负荷的分布。提高供电电压质量，三相380V供电电压，允许偏差为额定电压的±7%；220V单项供电电压，允许偏差为额定电压的+7%、-10%。配电变压器二次侧应安装有漏电保护功能和无功补偿功能的配电柜。
3 为了提升日常用电的安全性，积极做好电力设施的保护工作是必要的，比如积极展开反窃电模块的宣传，进行各种大型宣传活动的开展，进行舆论导向的优化，保证其用电的积极节约，确保良好的用电氛围的营造，从而进行当下线损情况的积极管理，这也需要进行理论线损率及其统计线损率的比较及其优化。
说明线路漏电严重或管理方面存在较多问题。其理论线损率过高，说明电网结构或布局不合理，电网运行不经济。电力企业关系到国计民生，社会稳定。作为电力企业的员工，要有高度的政治责任感，立足本职岗位，扎实工作，自觉增强责任意识、增强企业凝聚力，努力为企业发展作出贡献。
结语
配电网的降损方案的开展，离不开配电网降损模块的优化，这需要引起相关配电网工作人员的重视，展开配电网综合效益的优化。
参考文献
[1]黄清社，曹斌，周保文，杨德伦，申元.低压配电网的网损分析[J].电力建设，2010（10）.
【关键词】企业薪酬 职工工资 方案优化 分析探讨
市场经济条件下的竞争从根本上讲是人才的竞争，工资待遇无疑是人才看重的最重要的物质条件。要想留住高质量人才同时强化企业的公平，就要发挥薪酬在人力资源管理中重要的地位。它不仅影响企业的利润收益，更切身关乎职工的收入甚至影响他们对企业的忠诚度。那么优化酬薪的配置，不仅保证企业的经济效益同时达到员工的满意实现双赢，是关乎企业发展的大计。
一、企业薪酬的管理现状
职工薪酬主要包括：基本工资、保险、福利、奖金、津贴五大部分。随着职工对个人权益的维护意识越高，企业薪酬的管理问题也突显出来。酬薪管理体系不健全，存在滞后性，不能与时俱进满足职工日益增加的物质需求。
第一，管理制度不完善。不同岗不同酬，即不同岗位有不同的工资待遇，然而由于企业的人力资源管理机制不健全往往造成职工一职终身的现状，职工尽管在职自主学习提高专业技能，但工资待遇却无法得到相应的调整。打击职工在职学习的积极性，甚至使职工因不满薪酬而对企业产生离心等的不良影响。
第二，奖金发放欠合理。奖金是对职工一段时间内工作情况的物质奖励，它与职工的岗位级别相关联，绝大多数职工的奖金是相对稳定的。也正是因为如此，奖金的分配没有与企业的盈利、销售效益挂钩，就无法合理调动职工的工作积极性，使职工难以从始至终保持工作的激情。
部分企业在年终奖金分配上采取拉大奖金差距的措施希望以此鼓励和激励职工全心全意投入企业的发展建设中来，理论上这可以起到部分员工做榜样激励其他员工积极学习的效果。然而实际上对职工付出多少的评定，管理阶层具有鲜明的主观色彩，部分企业在员工之间或许差距并不大，奖金的差距却在管理阶层的一句话。若差距过大不仅难以调动职工的工作激情，反而会使职工产生抵触、不服等负面情绪。
第三，对薪酬发放的公平度关注不多。公平关乎企业职工心理满足感的实现与职工对企业的信服与认可度。目前绝大多数企业只关注关键员工的薪酬分配高低，而忽略了大部分职工薪酬制定的公平。然而，同一岗位的职工对企业也有不同的贡献，相同的待遇就会造成付出多的职工心里不平衡打击他们奋斗积极性。同样，对薪酬发放在奖金、津贴方面，不少企业缺乏公开、公正、公平的管理原则，暗箱操作造成职工们相互怀疑揣测，不仅不利于增强员工的凝聚力，反而会使员工产生消极懈怠等不良现象。
第四，没有长远的规划。大部分企业在职工薪酬方面的考虑是短期的效益，对企业长期的发展以及全面的商贸利润缺乏科学合理的规划。例如：年底奖金，企业收益高便大幅度发放，收入少便大幅度减少。没有相对稳定的奖金计划，如此一来高低较大的奖金差距不仅会造成职工不满的心理落差，也让企业产生偏颇的盈利判断，没有长远的规划就无法使企业做到长期合理的发展。
第五，忽视员工个人价值的实现。企业依然延续着老旧的按岗位进行酬薪发放的薪酬方案，过度注重岗位而忽视职工对企业的贡献程度，无法对职工独特的个人价值实现给予奖励便无法让员工找到自己独特的存在感与重要性，尤其是对于有突出贡献的人才，如今跳槽频繁便是因为企业无法满足员工个人价值的实现。
二、优化企业酬薪方案的重要性
薪酬规划是企业人力资源管理不可忽视的重要部分。
第一，科学合理的薪酬方案可以促进企业激励机制的构建，增强企业凝聚力优化资源配置。
第二，不合理的酬薪分配无法保障企业员工公平公正的待遇，也不利于企业科学战略的长期发展。
第三，有利于合理完善岗位职级体系，建立良好的企业内部竞争环境，促进人员加强学习提升自身职业素养。
第四，有利于促进公平加强企业员工的凝聚力，提升同行之间的竞争水平。
三、企业薪酬方案优化措施
（一）紧密加强企业薪酬制度与发展规划的联系。
企业发展中各个部门之间是不可分离的整体，企业的各项管理制度亦是如此。所以，将企业的薪酬制度与发展规划相联系，两个策略相得益彰，才能发挥最大潜力促进企业快速发展。
职工薪酬是职工们关乎生活的大计，为了有更丰厚的薪酬职工们必然会尽全力奋斗，那么将职工的薪酬与企业重要的发展方向相关联，为职工的奋斗方向起到良好的导向作用，员工们便能很好的理解把握企业的发展规划，提高相应的专业素质，有效的推动企业科学发展，形成持续的竞争力。
（二）建立以人为本的薪酬管理制度。
国家发展讲究以人为本，对企业来说，人才是竞争的核心动力。要想留住人才保存企业的发展根基，就要完善以人为本的薪酬管理制度。每个员工都有不同的心理需求，有人看中薪酬的高低，有人则看中职位职称待遇以及个人价值的实现。要想使薪酬分配方式让大多数员工满意，企业领导阶层就必须深入了解员工的心理需求，有针对性的对薪酬管理进行调整和优化，让薪酬方案设计更人性更合理。
（三）建立促进企业内部公平、外部竞争的薪酬方案。
有一句古话说的好，不患寡而患不均。自古以来人们就对公平非常重视，尤其是维权意识越来越强的今日，员工对公平越发看中。薪酬的公平不是员工发放金钱的多少相同，而是职工的工资待遇与其劳动成果相对应。绝对的一视同仁会严重挫伤职工工作的激情，造成职工工作懈怠等不良后果，这时公平便是不公平。
但企业也不能将同一职位的职工薪酬设计差距过大，在讲究团队合作的今日，大部分业绩是团体共同努力奋斗得来的，过度夸大一个人的价值忽视其他合作伙伴的贡献，也会打击员工的积极性，不利于团结一致对外竞争。所以说，合理科学的调整职工薪酬，在注重岗位之间的薪酬公平的同时注意对个人价值的奖励与鼓励。企业可以特别关照脑力劳动为主的高等技术、管理、营销人才的薪酬分配，因为科技对企业的发展越来越重要，高等人才更是引导企业发展的关键，一定程度提高高等人才的薪酬可以从心理上让人才感到自己价值的重要性，从而加强企业的核心竞争力。
（四）建立公开透明的薪酬发放制度。
公平不是口头说说就可以让员工信服的，要想得到广大职工的信任必须建立公开透明的薪酬发放机制，言明各职工间薪酬高低不同的原因和道理，以此既能激励落后的职工提高自己职业水平又能避免员工产生不满等负面情绪。
依然有企业薪酬的分配存在暗箱操作等猫腻，依靠跟上级领导的裙带关系和依仗年老的资历，在薪酬设计上给予特殊的偏待。然而员工们日常的工作情况彼此都看在眼里，隐蔽保密的薪酬支付必然会引起职工不必要的猜疑，产生负面情绪使职工与企业离心。所以建立公开透明的薪酬发放制度是必然的。为了保证职工的认可和信服可以在制度策划的时候给员工提建议的机会，让员工参与薪酬的设计规划，并在薪酬发放时可设置专门人员为职工进行疑难解答，确保薪酬制度的公开透明，提高职工对企业的信服和忠诚度。
（五）建立健全监督管理机制。
制度是人设定的必定有缺失不严谨的地方，在健全完善薪酬分配制度的同时，为了避免有人钻制度的空子企业要同时健全酬薪分配的监督管理机制与之辅佐相得益彰。且不少中小企业是家族管理模式，这必然会引起家族的权力过大，让职工面对薪酬分配不公平的情况也无法反抗，要想企业在竞争激烈的今日长期持续发展，任何企业都要留住高水平人才。建立监督管理机制，不仅是对薪酬分配的监督，更是对弱势职工的权益保障。
（六）做长期计划引入先进理论。
科学合理的理论有利于指导实际规划的落实，企业要想长期发展必须有一个长远的规划设计，我国企业很大一部分在薪酬的分配方面只注重短期效益。西医在医学治疗方面讲究头痛医头脚痛医脚，然而经验告诉我们这个是治标不治本的。在企业管理要要贯彻中医的方法，通过治本达到指标的效果，这就需要企业有一个长远的规划，在薪酬方案的优化上提出根本的解决办法。企业自身的规划设计必然存在不足，这就需要企业虚心借鉴其他公司的方案取长补短，设计合理科学的薪酬分配制度，从而使企业得以长期健康发展。
四、结语
企业酬薪方案的优化是一条需要与时俱进的长久的发展道路，不是一蹴而就的，需要企业各阶层共同努力，企业领导深入了解员工心理想法，从而进行以人为本的公正公平、科学合理的规划设计，完善薪酬分配制度并建立相关监督机制，相信合理的薪酬分配可以最大化调动职工工作激情，提高企业竞争水平。
一、有序用电的原则
(一)按照“保人民生活、保效益、保重点、保增长、保行业整合”的有序用电原则，统筹兼顾，合理分配全州电力电量。
(二)有序用电ABCDE分类原则
A类用电：即应保障供应，并提倡节约用电的对象（单位、部门）。
1．人民群众生活用电、党政机关、人民团体、新闻媒体、医疗卫生、教学科研机构、监狱监管等重要市政用电；
2．重要交通运输、能源、通信、国防军工、农业生产、重点工程、自来水、食品等关系国计民生的生产生活用电。
B类用电：即按计划分配优先进行供给和使用的用电对象（单位、部门）。
1．涉及安全生产的冶金、煤炭等的矿山用电；
2．三七加工为主的制药行业、烟草。
C类用电：有序用电期间，在电网临时事故拉闸限电或短时性让峰限电的对象（行业、单位）。
1．建材（公司、兴建公司）、化工；
2．机械制造、轻工（造纸、制糖等）、天龙锌业有限公司、文冶有色公司、驰远化冶公司、木利锑业有限公司。
3．各类冶金选厂。
D类用电：有序用电时期视上网电量给予计划安排的生产的对象（行业）。
1．除公司、兴建公司外的其他水泥厂；
2．6300kvA以上、具有环保设施、符合国家产业政策的铁合金（工业硅、高钛渣、电解锰、冶金炉料）冶炼炉、锌冶炼、铜冶炼、黄磷生产等。
3．煤化工有限责任公司。
E类用电：有序用电期间不分配电力电量指标的用电对象（行业）。
6300kvA以下不符合国家产业政策、未取得国家行业准入的铁合金冶炼炉及其它除C、D以外的冶炼企业。
二、各供电企业要做好供电方案，保障A、B两类重要用户的正常供电。各供电调度部门要加强电网调度，保证电网安全运行。要制定电网事故预案，按照电网事故预案确保医院等特殊单位的用电。
三、对D类用户实行轮休制度，采取周轮休，均衡周负荷。
四、各供电（电力）公司要严格按照本方案，做好电网的电力电量平衡，同时安排好D类用户周轮休计划表，合理安排用电。要严格电力调度，确保电网的安全运行。
关键词：建筑设计方案；优化；“倒三角”法
中图分类号：S611 文献标识码：A 文章编号：
一、建筑设计方案优化的必要性
1、中标设计方案有待成熟与完善
方案中标并不意味着方案的完善。通常情况下，自招标文件公布至提交方案，留给设计单位的有效设计周期不会超过40天。同时，依据招投标法规，招标期间建设单位与设计单位之间除“答疑”之外不能进行其他方式的沟通，因此，在有限时间与有限交流的前提下，要求设计单位拿出能够充分领悟建设单位意图、完全满足建设需求的方案是不现实的。
2、建设单位的技术要求有待明确与落实
目前的建设项目，尤其是大型复杂建设项目，面临功能、交通、环保、景观、法规等越来越复杂的内外部环境条件和设计约束，在缺乏建筑设计方案雏形的情况下，建设单位很难提出明确详细的设计要求，其在设计招标文件中对功能需求、建筑风格的描述往往是模糊的或是框架的。因此，在明确中标方案后，应该基于中标方案的建筑布局，对各项技术要求、功能需求及设计约束进行逐一细化、优化和协调，并最终落实和确认。
3、集思广益，博采众长
中标方案仅为一家单位的设计成果，其设计思路的局限性在所难免。而设计招标过程中，少则三家，多则十几家单位参与设计，各投标方案的设计手法、设计亮点对开拓建设单位和中标设计单位的思路是有价值的，可以在设计方案优化阶段集思广益、博采众长，充分借鉴其他投标方案的优点，对中标方案进行优化完善。鉴于这些情况，对于工程建设项目，尤其是大型复杂建设项目，方案优化工作已成为工程建设过程中不可或缺的工作程序和环节。建设单位要摒弃建筑设计方案优化可有可无的思想误区，在设计招标结束后不要急于展开后续设计，而要发挥各方优势，对中标方案进行充分的优化和深化，使各项功能指标及技术措施更为合理，建筑风格定位更为准确，造价与运营成本更为经济，并为后续工程设计、工程施工等环节提供科学、系统的工作依据。
二、建筑设计方案优化的风险与原则
建筑设计方案优化的初衷往往都是好的，但是否所有的优化工作都能够实现目标呢？一些建设单位和设计单位虽然投入了大量精力、时间进行方案优化，但由于工作方法不当，往往出现调改了一个地方，却引发更多相关问题的现象。经过反复调改，却发现不是对中标方案进行了“优化”，而是丑化、劣化了原有方案，甚至颠覆了中标方案，轻者延误了工期，重者则造成工程建设管理的重大失误。
因此，为了实现优化目标，达到理想的优化效果，在建筑设计方案优化过程中，如下几条原则是应该严格遵循的：
1、坚持并充分发挥专业人员的主导作用
优化不成反遭劣化的原因可能来自多方面，但非专业因素过多地干预甚至主导优化过程是其中一项主要原因：一方面是建设单位的参与热情或领导的主观意愿不知不觉中影响或压制了建筑师的创作空间；另一方面，中标单位也常常存在任务完成式的被动工作心态，“既然已经中标了，业主单位说怎么改就怎么改吧！”结果是系统思考不足引发更多的问题，造成方案的劣化。虽然建筑设计方案优化是一项需要多方参与、博采众长的活动，但同时，也是一项专业性极强的工作。为确保优化方案的科学性与合理性，来自各方面的的意见与建议必须要经过建筑师的整理、甄别与过滤后，通过专业的设计手段与技术举措加以落实。建筑师要摒弃任务完成式的消极态度，积极承担起方案优化的主导责任。同时，建设单位要给予建筑师以充分的信任与授权，并在工作程序、机制上给予保证。
2、识别并坚持中标设计方案的精髓，避免颠覆性的修改
设计招投标制度对中标方案的法律地位是有明确规定的，且大型重要项目的中标方案一般都经过了建设单位高层领导的认可，所以不能敞开来优化，而是应该充分挖掘、识别、提炼出原有中标方案的亮点，在保持原有方案精髓的基础上开展设计优化工作，切忌进行颠覆性的修改。
3、自顶向下，抓大放小，做本阶段应该做的事
由于中标方案大多为概念设计深度，在设计方案优化阶段，应采取自顶向下的优化策略，优先着力于宏观与总体层面上的要素，重点关注于本阶段必须完善与决策的重要事项，避免过多、过早地陷入局部细节问题中。
三、建筑设计方案优化中应重点关注的要素
那么，在建筑设计方案优化阶段，需要重点关注的要素有哪些呢？通常包括如下几个方面：
1、文化要素
建筑的文化特质与内涵,广泛涉及到历史、文脉、民族、地域风情、风格定位、建设单位的组织文化等诸多方面，且往往难以用明确的语言来加以表述。对文化要素的正确把握与合理表达通常是建筑设计的难点之一。中标方案能得到评标专家的认可，一般会在文化要素的诠释方面有独到的优势，但这并不意味着已全面到位。在方案优化阶段，建设单位与设计单位均应对文化要素给予充分关注，并通过反复的沟通与论证，以准确把控建筑的文化定位与建筑格调。
2、功能要素
在招投标之前，由于尚无建筑方案雏形，建设单位对功能需求的描述往往是粗线条的，大量技术指标尚有待细化与明确。因而，在方案优化阶段，需要基于中标方案对功能要素进行梳理，并逐一验证落实。同时，力争通过功能集成，碰撞、激发新的想法和创意，使功能更趋完善与优化。
3、成本要素
目前成本指标已成为限额设计的一项硬性约束，必须加以严格控制。然而，在投标阶段，设计单位的关注点集中在建筑专业，建筑估算往往仅能达到匡算深度。在方案优化阶段，需要结合具体的中标方案，对建筑成本要素进行分析，并基于成本限额指标对功能、材料、结构形式、技术标准等进行全面优化与协调。基于倒三角工作法的建筑设计方案优化模式。“倒三角工作法”是作者在长期的工作实践中总结提出的一种建筑设计方案优化工作模式。下面将结合某总部办公大楼建筑（建筑面积15万平方米）设计方案优化的具体案例，对基于倒三角工作法的方案优化模式进行介绍。
基于倒三角工作法，在优化过程中，沿倒三角逆向而上，首先从位于“倒三角”最底层的功能要素入手，依据功能使用的合理性，结合出入口的交通组织，在保持对称性的基础上，将其功能布局从“东西分区”调改为“南北分区”。进而，从文化要素入手，在保证其立面肌理的基础上，对立面色彩、幕墙比例进行优化，使其更符合该企业的文化定位。之后，从绿色环保节能出发，对通高中庭进行了内部尺度的优化。而对于专家和领导普遍认可的五段式体量关系，则作为方案的重要特质原汁原味地给予保留。依据上述工作模式，建设单位编制的“建筑设计方案优化大纲”，各项调改要求明确、全面，且设计单位接受度、参与度很高，双方共同组建成为一个工作团队，将优化工作开展得系统而顺畅，并在短时间内实现了优化目标，优化成果得到专家和领导的一致认可。
四、结语
在目前勘察设计招投标的法规环境下，建筑设计方案优化工作已成为工程建设过程中一个必不可少的重要环节。科学的工作方法能有效提升优化效率，达到优化效果。本文对建筑设计方案优化的原则、要素进行了探讨，提出了基于“倒三角”工作法的方案优化模式，并结合典型案例进行了分析与概述。
参考文献：
为了切实做好本乡创建省级优美乡镇工作，现按照县创建办工作要求，结合本乡实际制定本方案。
指导思想
以科学发展观和建设和谐社会的精神为指导，贯彻可持续发展战略，坚持环境与发展综合决策，努力解决社会与经济发展中的生态环境问题，坚持以人为本，以创建良好的人居环境为中心，致力于改善乡村生态环境质量，促进社会主义新农村建设，把中源建设成为环境优美之乡。
实施步骤
1、成立机构
中源乡创建省级环境优美乡镇领导小组由下列同志组成：
领导小组下设办公室，由同志任办公室主任。
2、宣传发动
创建环境优美乡镇，要靠全乡各级干部和群众齐心协力，首先是使全乡人民形成人人讲环保，人人抓环保的共识。在宣传发动阶段，乡村两级要采取召开会议、张贴标语、办专题墙报、上门入户进行宣传，学校要安排环保课程，普及环保知识，增强环保意识，强化环保责任，树立创建环境优美乡镇的信心，为创建环境优美乡镇奠定扎实的思想基础，宣传工作要贯穿于创建活动始终，营造浓厚的创建氛围，每个干部都要当好义务宣传员。
3、调查摸底
乡创建领导小组成员分批到邱家街集镇和各村进行调查摸底，对照省级环境优美乡镇各项考核指标，找出存在的差距和问题，并将存在的差距和问题集中归纳，以便采取对应措施。
4、落实措施
（1）扩大绿色水稻、高山蔬菜种植面积，控制化肥和农药使用量，降低农用化肥施用强度和农药对环境的污染，提高农药残留合格率。
（2）继续实施沼气工程，有效利用粪便，消除废弃物污染，减少柴火用量，保护森林资源，提高清洁能源普及率。
（3）集镇生活垃圾集中处理，安排专职人员清扫集镇街道，将垃圾集中运送填埋，各村要设立若干个垃圾池，专人清扫转运到指定地点集中处理，禁止在集镇乱倒污水。利用生态塘、农田灌溉等系统处理生活污水，提高生活污水集中处理率。
（4）城镇建成区自来水要把好源头关，防止杂物和腐烂动物进入供水管道，确保饮水安全。农村实现自来水全面入户，确实一时难以入户的农户，也要落实饮用水安全措施。
（5）杜绝污染严重的企业入乡落户，避免对水环境、空气环境、声环境造成污染。
（6）进一步推进新农村建设，推动农村改水、改厕、改栏工作，改善农村卫生环境，提高农民生活质量。
（7）发展“农家乐”旅游避暑业，推动庭院美化、绿化，改善农村人居环境。
（8）继续实行封山育林和人工造林，大力保护国家公益林，提高森林覆盖率，保护好北潦河南支源头。
（9）着力抓好稳定本地企业，引进外地企业工作，解决好农村剩余劳力就业问题，同时，引进高效农业开发项目，为农民增收拓宽渠道。
5、积极申报
在做好宣传工作和落实措施的基础上，积极向上级申报省级环境优美乡镇，按照上级要求提交各种资料，密切配合有关部门的工作，做好有关部门的工作协调。
6、检查验收
在向上级申报后，再认真进行一次全面自查，发现问题及时采取措施。切实做好迎接上级验收的各项准备工作。
工作要求
1、乡村干部和各企业、事业单位负责人，都要把创建省级环境优美乡镇工作列入工作日程，积极参与创建工作和密切配合乡创建办开展工作。
2、乡创建办要及时、准确地向上级提交相关资料，紧密配合上级相关部门做好工作，经常向上级请示、汇报，保持沟通。
经过长期不懈努力，2014年底全部实现县乡联网，为统计“四大工程”的全面推进，统计业务应用不断向乡级延伸提供了良好条件。在实施企业一套表过程中发现，有相当数量的乡（镇）存在登录速度慢、连接不稳定、经常掉线、登录不上去、VPN反复出现故障等一系列问题，影响了这些乡（镇）统计机构顺利登录一套表平成数据处理任务。正在进行的第三次经济普查现场登记工作要求将调查对象的图像数据通过统计内网传输，为保证第三次经济普查图像数据的顺利传输，需要对乡（镇）联网模式进行优化。
二、需求描述
1.组网模式
根据不断增长的统计业务需求，部署一线双网，建立以省统计局为中心的VPDN数据专网。即乡级统计机构利用一条物理线路，既能通过分配的账号/密码访问互联网，在互联网上获取资讯，实现信息交流，也可以使用内部VPDN帐号利用县、市联通公司内部网络线路设备建立的虚拟专网直接登录省统计局服务器，进行统计业务处理。在专用网络域，采用VPDN技术、安全控制技术及QOS质量保证体系，保障虚拟专网的网络带宽，实现乡级统计机构高速、稳定的数据交互。
2.终端接入
各乡级统计机构使用现有计算机设备，相关机器配置无需升级改造，只需支持IE6.0以上版本的操作系统即可。河北联通为乡级统计机构安装一条VPDN数据专线，数据专线直接接入VPDN数据专网，即可访问省统计局业务系统。
3.专网数据流向
河北联通为省统计局建设覆盖全省的VPDN专网，建成的VPDN专网将所有乡级统计机构计算机终端纳入到专网区域管理，实现终端到省中心的在线连接，并将路由汇聚到河北联通核心机房。河北联通核心机房部署两套专用认证系统负责拨入终端专业域认证，认证通过后，将路由指向河北省统计局机房的路由器，该过程河北联通VPDN专网做接入域认证与路由指向，河北省统计局负责用户名和密码确认配置。
终端数据流向见下图：
4.网络协议
采用TCP/IP协议实现终端与区域数据中心业务系统的连接。
5.安全性
通过安全认证、加密等手段保障终端数据传输安全。
三、解决方案
1、终端接入方式
采用ADSL+VPDN作为终端接入方式，上行速率512K/S，下行速率4M/S。
2、网络连接
全省终端通过ADSL+VPDN方式接入河北联通网络LAC，进行身份认证，河北联通负责完成LAC与LNS间的隧道配置及建立，LNS与省局接入路由间通过专线连接，采用静态或动态路由协议实现互通。终端业务数据直接传输至省局服务器进行相关处理及存储。
四、一线双网优点
1、组网灵活。VPDN组网业务依赖于VPDN统一平台，可以在全网覆盖范围内对VPDN业务提供安全、高速、有效的支持。
2、安全可靠。通过专业设备以L2TP技术在两端建立安全隧道，组建专用域，采用网络隔离与安全认证机制，确保通信数据的安全。
3、保密性强。VPDN用户通过拨号上网访问省统计局的内部网，需经过接入服务器的身份校验，有效防止非法访问。
关键词：档案管理 存在问题 管理应用 问题措施
伴随着我国经济和社会的不断发展，我国的很多行业为了适应市场的变化，正在发生着巨大的改变，这种改变对于企业来说也是十分的重要的。为了适应市场的不断变化， 企业正在逐渐进行体制的改革和企业结构的调整，这些改变使得企业的生产和经营正在向一个新的发展方面迈进。在企业的发展过程中， 企业的档案是十分重要的， 企业的档案可以促进企业的不断发展。
一、关于企业档案管理环节的分析
企业的档案管理工作是企业管理工作中一项重要的组成部分， 档案在企业的发展过程中的作用是十分的重要的，这主要是因为， 企业的档案会直接影响到企业的发展，也就是企业在市场竞争中的优势问题。企业的档案是企业生产和经营过程中的最原始的记录文件，这些记录文件可以直接影响企业的经济决策。企业的档案可以直接的反映企业的发展历程和企业在发展的过程中所有的信息。现在的企业为了更好的发展就一定要加快建设和完善企业的档案管理的工作，进而保证企业可以快速的在市场中发展。
档案管理的工作得不到高层的重视，在一些企业中， 企业的高层领导对与档案的管理工作并为给予充分的重视，这就导致了企业档案的管理工作的落后。在企业中，高层的领导只是重视企业的市场竞争率，认为企业只有在市场中占据的重要的位置才会使得企业有更好的发展。 档案的管理在最初的时候就形成了管理的投入少，档案管理的设施不齐全，保管的条件和环境得不到好的保证，这样就导致了档案管理工作的落后，这样会直接影响到企业的发展。
档案管理的工作缺乏专业部门和专业人员，在一些企业中，负责企业的档案管理的人员，并非是受过专业的训练而进行工作的。这些人员对档案的管理工作是十分的陌生的，并且认为档案的管理工作只是进行简单的资料的收集，并没有意识到企业的档案对于企业的发展的重要性。还有些企业，根本就没有建立相应的档案管理部门，把档案的管理部门只是简单的同其他的部门合并在一起，这样可能会出现档案的管理混乱的局面，这主要是因为， 的档案只有进行了必要管理才会更加促进企业的经济发展，使得企业的经济效益得到提高，要是将档案的管理部门和其他部门进行合并，不但不会促进企业的发展，在企业急用档案的时候，还会给企业带来不必要的麻烦。
目前来说，我国企业档案管理体系是不健全的，受到落后的企业档案管理理论的影响，企业通常不能进行良好的管理，从而影响了现实生活与档案管理相关的工作。这需要引起我们的重视，进行相关理论环节的探究，要跟从国家的相关政策法规的引导，确保其新型的档案管理理论的应用，以满足当下的企业经营的需要，企业在该项方案应用过程中，要进行人力、物力、财力等的投入，并且确保相关工作环节的协调。
二、企业档案管理体系的健全
1.在企业的档案管理制度应用过程中，首先企业的管理人员要确立正确的档案管理意识，实现档案管理体系的健全，实现其内部各个应用环节的协调。在企业档案管理过程中，相关人员要按照国家的一定法规制度，确保企业档案的有效管理。这需要引起相关企业高层的重视，展开一系列的档案管理工作，确保各个管理人员结构的协调。企业的档案管理工作的开展，首先需要领导起到带头的作用，给下面的档案管理人员做好表率，从而方便现实工作的开展，满足当下的档案管理工作的需要，确保企业的内部各个管理环节的协调。
在日常档案管理过程中，通过对档案管理人员自身性质的分析，确保企业的档案管理工作环节的正常开展。这对于企业的档案工作队伍的建设提出了更高的应用要求，要求其具备基本的道德、法律等知识。企业在日常工作过程中，也要定期或者不定期的进行教育培训工作的开展，从而实现档案工作人员自身工作积极性及其创造性的调动，实现其自身工作能力的提升。在档案管理人员工作过程中，通过对其工作综合素质的提升，可以满足现阶段的企业管理的需要。在日常的员工岗位培训过程中，要满足各个员工的培训需要，确保档案管理人员的综合素质的提升。必要时，可以展开复合型人才的应用，给企业注入新鲜的血液，从而进行档案管理部门的自身知识结构的协调，避免其年龄结构的过度老化，影响企业发展的活力开展。
2.在日常工作过程中，通过对档案工作的信息化管理体系的健全，以符合我国现代化的档案管理的需要。通过对新型的管理设备及其技术的应用，可以确保企业当前档案管理环节的稳定运行，确保其档案管理的信息化模式的开展。这些环节的开展，同样需要各个管理高层进行协调，因为企业高层领导的支持对于企业档案管理工作的开展是非常必要的，通过对企业的档案管理工作意义的深入剖析，让公司上下都明白企业的档案管理信息化模式发展的必要性，以满足当下的企业工作的需要。伴随着我国经济和社会的不断发展，我国的很多行业为了适应市场的变化，正在发生着巨大的改变，这种改变对于企业来说也是十分的重要的。为了适应市场的不断变化， 企业正在逐渐进行体制的改革和企业结构的调整，这些改变使得企业的生产和经营正在向一个新的发展方面迈进。作为我国基础能源的电能在经济的发展中的作用越来越重要，因此企业的发展也得到了国家的重视。
【关键词】 利润表编制方法；公式设置；二级明细科目；发生额函数取数法
利润表主要提供有关企业经营成果方面的信息，向投资人、债权人、政府部门以及其他会计信息使用者全面展示其经营业绩，为评价企业获利能力和投资价值以及经济效益提供相关信息。由收入、费用和利润三个动态要素组成，并按“收入－费用=利润”会计公式联系起来，形成报表的基本结构。实施会计信息化后，利润表一般由系统提供的函数公式，在人工调整下自动计算完成，相对于手工编制，速度提高，及时性得到保证，但由于软件、制度、会计人员等多种因素的影响，编制的准确性、方便性未能体现出来。
一、编制过程中的方法及缺陷
（一）报表编制的方法
一般常用的方法是发生额函数取数法，有时结合净额函数取数法、对方发生额取数法进行编制。目前我国软件供应商提供的财务软件中，报表系统提供的利润表模板主要采用“发生额函数取数法”编制，在没有销售退回、折扣和折让等业务的情况下，在期末结转完成后，可自动生成利润表。由于是取损益类账户中收入类账户的贷方发生额（或）支出类账户的借方发生额，而实际经济业务和事项中，销售退回、折扣和折让时有发生，收入类账户的借方和支出类账户的贷方就会有存在，所以生成的利润表就会与实际不符，其数据也反映不了真实的利润状况。由于会计人员专业知识水平的局限性，一般会在原始模板的基础上，结合损益类账户的明细账个别调整数据，保证利润表的准确、真实、完整。
会计业务及信息化知识较强的会计人员会结合净函数法和对方科目发生函数法编制利润表。以用友软件U850为例，说明利润表中营业收入和营业成本项目的编制公式。按会计准则规定：
营业收入＝主营业务收入（减销售退回、销售折扣和折让）＋其他业务收入
营业成本＝主营业务成本（减销售退回入库成本）＋其他业务成本
假设主营业务收入科目代码为6001，其他业务收入科目代码为6051，主营业务成本科目代码为6401，其他业务成本科目代码为6402，本年利润科目代码为4103。营业收入和营业成本项目填写公式如表1所示。
公式设置后，利润表也能够生成，相对更加准确、完整，但公式设置难以理解和繁琐。
（二）报表编制存在的问题
1.财务软件系统提供的函数及方法不易操作
财务软件系统中有关报表设计的方法很多，可根据情况选择编制和使用函数公式，但无论哪种方法，不是编制涵盖信息不完整，就是比较繁琐，对会计工作人员的知识要求较高，也易出现错误。
2.与会计信息化的发展不协调
会计信息化的目的之一就是及时性，工作快捷方便，而实施信息化后，利润表的每一项数据却都需要与损益类账户的明细账核对，或者编制繁琐的函数公式，直接影响报表的准确性和及时性。
3.与实际经济业务不适应
在借贷记账法下，收入和费用类账户发生经济业务和事项时是通过不同方向记录经济业务的增减变化的。但在实际工作中，经济越来越复杂，销售退回或折让等相反的经济业务和事项不断出现，如果发生销售收入时，计入“主营业务收入”账户的贷方，退回时计入“主营业务收入”账户的借方，期末按净额结转入“本年利润”账户，损益类账户结转后无余额，无法提供抵减性质的数据，难以满足企业加强管理的信息需要。又如当发生存货盘盈时，根据不同的原因，经过批准，列入“管理费用”账户的贷方，期末结转后无余额；再如“财务费用”账户，反映的利息支出和利息收入这两项内容，也是相反的经济业务，期末结转后，无法反映利息的状况，影响利润表编制的准确性。
二、编制的优化方案
根据以上分析，提出损益类科目二级明细方案。
（一）方案的具体内容
将凡是有可能发生相反的经济业务和事项的损益类科目设置多个二级明细科目，其中至少设置一个递减类的明细科目，用于核算发生的相反经济业务和事项。以主营业务收入、主营业务成本、其他业务收入和其他业务成本为例说明如表2所示。其他损益科目设置同理操作。
损益类科目二级明细后，明细科目只反映单一的经济业务或事项，收入类账户的收入（或收益）明细账户的发生额只在贷方，收入类账户的损失明细账户的发生额只在借方；支出类账户的费用（支出）明细账户的发生额只在借方，而其冲减损失的发生额只在贷方。无论期末结转前后，其发生额只反映单一性质的业务。利润表编制的公式设置如表3所示。
在利润表编制时，每一个利润表项目公式设置直接使用明细科目，采用发生额函数取数法即可完成，方便和简化了利润表的编制，也易于理解和操作。
（二）优化方案的依据
1.符合会计准则的要求
会计准则指南中对会计科目的使用作了说明：会计科目和主要账务处理依据企业会计准则中确认和计量的规定制定，涵盖了各类企业的交易或者事项。企业在不违反会计准则中确认、计量和报告规定的前提下，可以根据本单位的实际情况自行增设、分拆、合并会计科目。企业不存在的交易或者事项，可不设置相关会计科目。对于明细科目，企业可以比照本附录中的规定自行设置。会计科目编号供企业填制会计凭证、登记会计账簿、查阅会计账目、采用会计软件系统参考，企业可结合实际情况自行确定会计科目编号。按照这个说明，企业根据自身的特点和工作需要可自行调整明细科目，损益类科目设置二级明细有据可依，在信息化情况下，增加明细科目及核算也无繁琐之处，对月末结转也无影响。
2.保持会计科目及核算体系完整性
明细科目设置仍保持会计准则中对一级会计科目的设置，其核算要求就规则没有改变，财务软件的核算体系也保持完整性。会计人员在处理经济业务或事项时，可一直沿用原有的核算方法，只是在涉及到损益类科目核算时，要进行二级明细核算。
3.方便了报表的编制，为管理者提供更加全面的会计信息
经过科目明细优化方案后，利润表的编制一般会计工作人员都能够完成，并且数据真实可靠，公式设置一次，长期使用，达到了简洁、高效、及时的目的。同时又为企业提供了损益类科目的反向会计信息，信息更加全面，有利于企业的经营决策。
三、结语
会计信息化是一个发展过程，随着新会计准则的应用，软件供应商提供的财务软件在应用中，需要会计工作者和理论研究者共同努力、相互配合，不断地探索和完善，才能使会计信息化得到更好推广，也才能够更及时、快捷、高效地披露准确的会计信息。
【参考文献】
［1］ 中华人民共和国财政部.会计准则指南［S］. 北京：中国财政经济出报社，2006.
［2］ 张玉明.会计电算化条件下利润表的取数公式研究［J］. 财会月刊，2009（22）.
关键词：实验教学 优化设计 习惯 操作 开放
化学是一门以实验为基础的自然科学，实验是化学的重要组成部分和教学实现途径，化学实验中蕴含着化学原理、化学反应现象和化学探索思考基本点。高中化学新课程标准要求教师优化实验教学方式，使学生在实验的基础上主动完成化学知识体系建构。在当前的教学实践中，化学教学多注重教师讲授，实验仅作为教师讲授的辅助活动，而非学生化学学习的主要途径。高中化学实验教学要进行不断的优化设计，努力打造高效率、高收获的化学课堂。本文将针对高中化学学习的初步、中级、高等及提升整合阶段的不同特征，探索高中化学实验教学的优化设计方案。
一、培养良好习惯，巩固实验基础
化学实验是激发学生学习兴趣的源泉，具有培养学生观察能力、创新能力和实践动手能力的重要作用。在高中化学学习的初步阶段，学生刚进入高中化学的情境，对于高中化学深奥知识感觉陌生，高中化学实验更是云里雾里。而高中化学实验只有在严密的实验过程和明确的实验目标指导下才能发挥出其对于化学知识学习的重要意义。在初步阶段，教师必须重视培养学生的良好实验习惯、严谨的科学态度和实事求是的精神，促使学生养成爱护实验器材、整洁有序的实验美德，为实验的顺利开展打下坚实基础。
例如化学必修一第一章“从实验中学化学”就特别注重培养学生掌握化学实验的基本方法，使学生对实验流程有清晰明确的理解。教师在此章的教学过程中，带领学生走进实验室，使学生认知试管、烧杯、烧瓶、各种试剂瓶、量筒、酒精灯等基本常用实验器材的使用方法和注意事项。而后教师组织学生进行简单的制取蒸馏水实验。在实验过程中，教师要注重培养学生有条理地进行，实验的先后顺序要清晰、步骤不能缺失，实验后要整理好实验器材和实验平台。只有实验的步骤正确、条理清晰，才能为更深入的观察实验、探究实验准备条件。
二、注重动手操作，提升实验能力
经过初步阶段的培养训练，学生已经具备了良好的实验素质和基础实验知识，观察能力、创新能力和实践动手能力都有一定的发展。在随后的中级阶段，教师首先要清楚认识学生的化学实验能力状态后进行实验教学优化设计。从以前的演示实验为主，转变为学生亲自动手实验为主。在此过程中，教师要成为学生实验的引导者和指点者，将化学实验的主动权交还给学生，使学生在实践中提升实验能力。
例如在“铁离子、亚铁离子氢氧化物的制取”实验中，教师将Fe（OH）2的制备实验设计为小组实验，合理安排实验小组成员和分工，每组配备好实验用品。实验中，学生清楚地观察到最初生成的白色絮状沉淀，但白色絮状物氧化太快，没有观察到其变为灰绿色、最终变成红褐色的过程。于是学生们动手进行实验改进，经过大量的实验后，将实验过程改进如下：首先把氢氧化钠溶液和硫酸溶液进行加热煮沸后分别装在两只试管中进行保存，用一较长的胶头滴管吸满一滴管的煮沸过的NaOH溶液；完成后把还原铁粉加入到另一只试管之中，再迅速加入稀H2SO4，同时在溶液中滴入部分植物油将其封存好，然后把准备好的胶头滴管伸入试管底部，再挤出氢氧化钠溶液。在这种情况下，进行油封能使反应在相对密闭的体系中进行，白色沉淀现象比较难以消失。学生在实际动手实验中不仅彰显了细微的现象使得学生印象深刻，而且培养了学生创新能力和实验技能，真正实现了实验能力的提升。
三、增加设计实验，实现能力飞跃
教师在优化设计高中化学实验教学的过程中，学生经过初步和中级阶段的严格训练，实验能力得到了切实提升。基于学生的能力发展阶段，进入高等阶段后教师要不断改善化学实验，促进学生的创新精神的提升和创新能力的提高，并且通过实验教学，巩固深化基础理论知识。高中学生在具备了一定的化学素养之后，已经有了一定的创新能力，通过高中化学实验培养学生的创新能力，可以说是一种捷径。例如“铜与浓稀硝酸”的实验，铜与浓硝酸的反应产物NO2可直接被NaOH溶液吸收，即2NO2+2NaOHNaNO2+NaNO3+H2O，从而避免了室内空气的污染，而铜与稀硝酸反应所产生的NO，不是成盐氧化物，是不可以直接被NaOH溶液吸收，必将逸出造成室内环境污染，且无法避免装置中的残留空气对反应生成NO的干扰，于是教师要求学生自主设计改进实验。学生们通过激烈的讨论，提出了许多设计方案，大部分学生从生成物的性质入手：既然NO为非成盐氧化物，NaOH溶液不能直接吸收，不过可以按照NO+NO2+2NaOH2NaNO2+H2O和2NO2+2NaOHNaNO2+NaNO3+H2O实现绿色化设计。学生通过提出假设、设计实验、检验假设的过程真正实现了知识的活学活用，实现了能力的飞跃式发展。
四、全开放实验室，助力主动学习
经过初步、中等、高级三个阶段的化学实验教学优化后，学生的化学实验能力已经进入质的飞跃阶段。但在传统的高中化学实验教学中，学生只能在课堂上进行实验，课下实验室的封闭性使得学生无法在课下进行自主学习。为了贯彻因材施教和循序渐进的教学原则，教师可以全面开放学生实验室，为学生创造良好的课余实验条件，增加学生动手、动脑，独立完成实验的机会。开放实验室，让实验室成为一个学生验证问题的场所，学生对于课堂上的困惑，可以在实验室里得到验证，并且学生自己去探寻答案要比在教师的引导下亦步亦趋的学习效果还要好。
例如在学习盐类水解时，很多学生误以为像Na2CO3溶液中的CO2-3都发生水解。部分学生在课下进入实验室进行自主实验学习时，自主探究增加了以下实验：用试管盛取2到3毫升的 Na2CO3溶液，滴入1、2滴酚酞试液，观察记录现象并进行解释；然后再往试管中滴入1、2滴BaCl2溶液，观察记录现象并进行解释。学生在随后的课堂上提出了自己的想法，Na2CO3溶于水只有少量的CO2-3发生水解，大多数CO2-3仍存在于溶液中，该想法获得了其他学生的高度认同。
参考文献：
[1]刘成坤.高中新课程化学实验教学的变革[J].化学教育，2005.1
[2]王延芳、石辉.浅谈新课程理念下的高中化学实验教学[J].第20卷第二期，2006.4
[3]施广琰.合作学习在化学实验教学中的尝试[J].新课程（教师版），2007. 5
[4]贺瑛.合作学习策略在中学化学教学中的尝试 [J].化学教学，2006. 7
【关键词】建筑工程；设计方案；策略研究
0.引言
建筑工程设计方案的制定兼具复杂性与系统性，制定出的设计方案应满足建筑单位的要求，因此，在对其进行制定的工程中，对设计人员与管理人员均有着较高的要求。对设计人员而言，要求其具有非常专业的素质与职业素养，而对于管理人员而言，则要求其具有能够在工作的过程中及时地发现设计方案中存在的需要完善的地方，并督促设计人员积极地采取措施对其进行优化。建筑设计方案涉及到建筑工程的造价、成本与质量，因此对其进行优化具有十分重要的现实意义。
1.对建筑设计方案进行优化的必要性
1.1集思广益，博采众长
负责建筑工程投标方案设计的单位仅有一家，因此，设计出的方案不可避免的会存在一定的局限性。而在设计招标的过程中，有时候甚至会有十家设计单位参与招标，因此，中标设计单位在对投标方案进行设计的过程中，可以汲取各投标方案中优秀的设计手法与设计亮点，集思广益，博采众长，并不断优化与完善中标方案。而在建筑设计方案招投标的过程中，优秀的设计方案更能为中标增添筹码，而且，相关的建设单位要对建筑设计方案优化的重要性进行正确的认识与了解，及时地订正思想中对设计方案优化存在的某些片面的想法。在设计招标结束之后，切勿急于后续的设计，要先对中标方案进行优化，在此过程中，可以在各个投标方案中汲取精华，从而使建筑设计方案更能够凸显出建筑的风格，并为后续的设计工作打下坚实的基础。
1.2建设单位的技术要求有待进一步落实
随着我国经济发展水平的不断提升，人们的生活水平与生活质量也得到了极大的改善与提高，因而，其对于建设项目的各项功能、环保等各方面也提出了更高的要求。一般来说，建设单位如果没有设计初稿，对建筑的实际风格进行描述就具有一定的难度。因此，设计单位在中标方案确定之后，要综合建筑工程造价中的各项技术、设计与功能等各项内容，来对设计方案进行优化，并使其得到进一步的落实。
1.3中标设计方案不成熟
在设计方案招标的过程中，建设单位与设计单位缺乏足够的时间进行有效地沟通与协调。基于此，也就决定了设计单位设计出的方案具有局限性，与建设单位的要求很难相满足。即使在某些情况下，有的设计方案在方案招标期间中标，其也无法保证技术标准与功能布局等方面的深度，因此，在此期间，对设计方案进行优化就十分有必要。通过对设计方案进行优化，促使中标方案能够更加成熟与完善。
2.设计单位对设计方案进行优化的策略及其需要考虑的因素研究
2.1建筑设计方案优化的策略
2.1.1推广标准化设计
设计单位对建筑设计方案进行优化，一大重要策略就是对标准化设计进行推广。通常情况下，标准化设计又被称为定型设计或通用设计，而且在建筑工程中的构筑物、公用设施以及工程类的配件与构件等都会实施该设计。在建筑设计中采用标准化设计不仅能够使工程建设的进度加快，节省建材，使工程造价降低，而且还能使得施工完成的建筑具有更高的质量，从而提高建筑单位的市场竞争力，使其获得更大的经济效益与社会效益。
2.1.2通过竞选设计招投标和方案的方式对设计方案进行优化
建设单位通过信息网络、报刊或其他方式来对拟建工程的设计任务进行宣传，并以此来吸引设计单位参与设计方案的招投标；然后通过先前组建的专家小组，辅之以科学合理的方式，并以经济、安全、适用、节能等原则来对各个设计方案进行评选，从而选出优秀的建筑设计方案，或者将各个设计方案中的优秀之处组合在一起，重新制定设计方案。
2.1.3体现设计人员的主体地位
专业设计人员在进行建筑设计方案优化的过程中，具有独一无二的主导作用。在对设计方案进行优化的过程中，应该结合设计的目标与建筑业主等各方面的要求综合进行，打破其他方面不利因素的限制与制约。另外，要加强与建筑师之间的沟通，并对沟通过程中建筑师提出的意见进行总结，同时，对其科学性与合理性展开探究，并结合自己的专业知识，对各项建议进行研究与实施，使其在设计优化的过程中有所体现，最终实现建筑设计方案的优化。
2.2考虑因素
2.2.1成本因素
在限额设计的过程中，一大限制性因素就是成本，因此，加强对成本的控制具有十分重要的现实意义。然而，在投标阶段，设计单位对于成本的关注度并不高，而且往往将重点放在了建筑专业方面，建筑估算也仅仅能够达到匡算的深度，距离实际要求有着一定的距离。在对方案进行优化的过程中，需要对成本要素进行系统的分析，而该工作就需要与具体的中标方案相结合，并在成本限额指标的基础上，全面的优化并协调建筑结构形式、技术指标以及材料与功能。
2.2.2功能因素
社会经济的快速发展，促进人们生活质量与生活水平的提高，同时，也使得建筑业主对于建筑的智能化、舒适度、环保节能以及美观程度都有了新的要求。而一般情况下，建筑单位在招标的过程中，仅仅向设计单位做了简单的描述，对于建筑的各项细节功能要求以及技术指标只是粗描淡写，因此，建筑单位在招标期间，应该注意建筑功能的描述，加强与设计单位细节方面的沟通与交流。设计人员在对方案进行优化的过程中，也应该加强与建筑业主之间的联系，认真地了解建筑业主的需求，并在设计中表现出来，从而使设计方案能够满足建筑业主对于建筑功能方面的要求。
2.2.3文化因素
建筑文化内容广泛，在历史、民族、文脉、风格定位、建设单位的组织文化等方面都有所体现，而且很难对其进行准确地表达。通常来说，设计单位进行相关设计的过程中，如何将文化要素正确的表现出来是一大重点问题。设计方案如果能够很好地凸显文化要素，将从某种程度上赢得评标专家的认可。设计单位在对方案进行优化的过程中，不光设计单位要充分地重视文化要素的融入与凸显，而且建设单位也应该对其进行关注，并经过反复的沟通与论证，来对建筑的文化定位进行准确地把握。
3.结语
总而言之，在建筑工程施工建设的过程中，设计方案的优化工作具有十分重要的现实意义，高质、高效的设计方案优化工作能够对投入到建设工程施工过程中的设计方案的优劣产生直接性的影响，进而将影响到整个建筑工程的效益。因此，设计单位必须重视设计方案的优化工作，正确的认识与了解对建筑设计方案进行优化的必要性，积极地采取措施对其进行优化，并在优化的过程中认真地考虑各方面因素，尽可能地促使优化之后的设计方案能够满足建筑业主各方面的需求。
参考文献
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