时间：2023-08-04 17:24:42
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇高等教育方针和培养目标，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：高职；会计教育；培养目标；问题
在我国，会计教育通过数十年的发展，基本已经形成了相对完善的多层次、多样化和多类型的培养体系，并为社会输送了一大批合格的会计从业人才，从而满足了社会对会计人员的需求。但是，根据目前用人单位对会计人才的要求，大多数的高职会计专业毕业生都很难达到。如何做好会计专业的教育，培养出适合社会需求的会计人才，是目前高职会计教育研究中的重要课题。
一、高职会计教育培养目标定位存在的问题
对于我国高职会计教育的培养目标，目前还没有形成一个统一的认识，不少高职学校确立培养目标时，甚至还存在着一定的误解。当前培养目标的确立主要存在以下几方面的问题：
1.培养目标定位过高
部分高职学校，参照本科教育的人才培养目标，对高职会计教育的培养目标进行定位，着力将学生培养成为高素质复合型人才。
2.培养目标定位过低
对比中职会计教育的培养目标，将高职会计教育的培养目标定位在能从事会计分析和会计核算等工作的中等专业技术人才。
3.培养目标定位过宽
过于强调基础教育，对教学内容的设置过于冗余和宽泛，不利于学生的专业技能及实践能力的提高。
4.培养目标定位过窄
根据市场需要，仅定位于某一个具体的职业岗位需求。这样的会计人才培养目标，不利于学生可持续发展的潜力的开发，也不利于职业岗位的变动。
5.培养目标笼统模糊
在培养目标的制订上，表述过于模糊和笼统。如，“动手能力强”“高素质人才”等表述。
二、确立高职会计教育培养目标
1.以国家教育方针为指导
我国教育方针的总体思想是，教育必须服务于社会主义现代化建设，必须结合生产劳动，从而培养出德智体美劳等全面发展的人才。我国所有的教育工作都必须以这一方针为总方向，教育培养目标的确立也应当以其作为重要的参照标准。这一方针概括了当前的科学、文化以及经济政治的时代要求，全国各级学校都必须严格地贯彻执行。高职会计教育培养目标的确立，除体现这一统一的教育方针外，还应将其具体化，并使其具有可操作性。
2.突出高职教育的特色
高职教育是高等教育中的一种特殊类型。它除了具有高等教育的共性外，还有其鲜明的个性和特色。高职教育的特色主要是指职业导向性和社会应用性。在确立高职会计教育培养目标时，应当体现出高职教育的这两方面特色，这也是确立培养目标的前提条件。在社会发展的要求下，高职会计教育应当是对技术应用型会计人才的培养。
与技能型的中职教育和短期的会计培训不同的是，高职会计教育是对技术型人才的培养。高职会计教育培养出的人才，应当是在具备扎实的会计理论基础上，同时具有一定的创新、研究和思考能力的人才，而不仅仅局限于会记账、报账和算账的普通会计人员。
作为职业教育，高职会计教育与研究型、学科性的普通高等教育有很大的区别，它更注重的是应用型人才的培养。高职教育中的大部分学生将很快面对就业，而不是继续求学，因此，学生所必须掌握的是从事一线工作所需的专业技能、专业知识以及职业素质。高职教育中，为适应以后的岗位需求，主要是对学生的实践操作能力进行锻炼，对于理论知识的掌握，遵循“实用为主，够用为度”的原则。具体到会计教育，就是要求学生能做到学以致用，在毕业后能立即从事会计工作而无需再进行大量专业的培训。这是高职会计教育培养目标的最基本要求。
3.以市场为导向，体现社会需求
高职教育直接服务于地方或者行业的经济发展。高职毕业生主要是在人才市场，通过简历投递、面试，得到企业认可后，才真正地走上工作岗位。当毕业生在人才市场中完成了职业选择，其作为人才的价值才能在形式上得以体现。由此看来，人才市场的选择，也可以作为定位培养目标的标准之一。
高校的不断扩招，使得精英化的教育模式逐渐转变成为大众化的教育模式。各个层次的会计从业人员（包括中职、高职、本科、研究生）数量也急剧增加，使得行业竞争愈演愈烈。在这样的社会大环境下，高职会计教育的培养目标应当面向基层，培养出用得上的会计人才。从横向来看，应当定位于中小企业对会计人才的需求上；从纵向来看，就业岗位应定位在会计、出纳、报税员、统计员、仓库管理员、收银员等岗位对会计人才的需求上，发展岗位应定位在财务主管、税收策划师、主办会计、理财师等岗位对会计人才的需求上。
4.体现知识的结构定位要求
根据市场对会计人才所需知识的要求可知，会计人才掌握的知识不是越多越越好，而在于其知识结构是否合理。由此看来，高职会计教育需要对基础知识和专业知识进行合理的配置。高职会计人才需要具备以下方面的知识储备：首先，应当具备扎实的会计学专业知识；其次，应当对相关的学科知识有所了解；再次，还应当具备相关的计算机知识。
三、确立高职会计教育培养目标的意义
1.为高职会计培养模式提供依据
高职会计教育的核心问题是培养目标及培养模式。人才培养规格问题是高职会计教育的人才培养模式需要解决的问题。它主要涉及了“培养怎样的人才”“怎样培养”两个方面，包括培养内容方式体系、培养保障体系和培养目标体系。培养目标的确立对培养模式的选择起着决定性作用。
2.实施高职会计教育的前提
只有确立了培养目标，才能参照目标，顺利、有序地开展高职会计教育活动。培养目标体系是培养模式的一部分，它不仅体现出高职会计人才的培养规格，同时也对培养过程和培养方式有着重要的影响。培养目标既体现了社会对会计人员的要求，同时又对高职会计教育中，人才的培养方向、内容、方法等相关问题及其相关工作有着决定性作用。
参考文献：
[1]周萍萍.高职会计教育人才培养目标定位与职业能力探析[J].商场现代化，2011（12）：164-166.
[2]王红娟，王芳.高职教育会计人才培养模式探析[J].价值工程，2012，31（15）：274.
关键词：教育模式；法学教育模式；比较分析
中图分类号：G64文献标识码：A
一、法学教育模式的涵义
（一）相关概念的梳理
1、教育模式。“模式”一词是现代科学研究中普遍采用的一个术语。《现代汉语词典》中“模式”的解释是：“某种事物的标准形式或使人们可以照着做的标准样式。”对教育模式概念内涵的探讨，是研究法学本科教育模式首要解决的一个问题。广义的定义如：“人才培养模式可以认为是为实现一定的人才培养目标的整个管理活动的组织建构方式。”狭义的观点如：“培养模式是教育思想、教育观念、课程体系、教学方式、教学手段、教学资源、教学管理体制、教学环境等方面按一定规律有机结合的一种整体教学活动，是根据一定的教育理论、教育思想形成的教育本质的反映。”有的观点认为培养模式是一种“系统结构”，如“培养模式是为实现人才培养目标而把与之有关的若干要素加以有机组合而成的一种系统结构。”有的观点则认为培养模式是“指在一定的教育思想、教育理论和教育方针的指导下，各级各类教育根据不同的教育任务，为实现培养目标而采取的组织形式及运行机制。”需要说明的是，本文研究的教育模式，其与人才培养模式在内涵上并无严格区分。
2、法学本科教育模式。本科教育从属于高等教育，是高等教育中间层次的教育。一般认为，高等教育内部可分三个层次，即专科教育、本科教育和研究生教育，而本科教育是其主要部分。我国《高等教育法》第十六条规定：高等学历教育分为专科教育、本科教育和研究生教育。法学教育是我国教育事业的重要组成部分，目前我国的法学教育包括中等教育、高等教育和继续教育。其中，高等法学教育也分为三个层次：法学专科教育、法学本科教育、法学研究生教育，而高等教育中的法学本科教育是我国法学教育的基本形式。
综上所述，我们以为，法学本科教育模式是指在一定的法学教育思想和法学教育理论指导下，为实现法学本科人才培养目标而形成的法学本科教育过程的诸要素构成的系统结构与运行方式。
（二）教育模式的构成要素。根据教育模式内涵的界定，笔者认为教育模式的构成要素应包括以下几个：
1、培养目标。所谓培养目标，是指“根据一定的教育目的和约束条件，对教育活动的预期结果，即学生的预期发展状态所作的规定”。它是教育理论研究和实践活动过程中的一个核心概念。它的对象是具有主体性的人，是把人塑造成什么样的人的一种预期和规定。它具有三大功能：定向功能、调控功能和评价功能。定向功能指对教育的发展方向和人的发展方向所起的一种制约作用。调控功能则是指对教育活动起着支配、调节和控制作用。评价功能指将培养目标作为最基本的价值标准去评估、检验教育质量及对人们关于本科教育的思想观念、实践活动进行价值判断。培养目标受一定的教育价值观影响。有什么样的教育价值观也就有什么样的教育目标或培养目标。而当教育价值观发生变化时，教育目标或培养目标也随之发生变化，或废除或调整改革。培养目标可以理解为一种教育理念。因为这个目标中体现着一系列思想观念，它规定着教育活动的性质和方向，且贯穿于整个教育活动过程的始终，是教育活动的出发点和归宿。而培养目标又分为三个层次：国家层次、学校层次和专业层次。
国家层次的本科教育培养目标是宏观性的培养目标。它根据国家的教育目的、教育方针、社会需求和本科教育特点规定本科教育人才的基本规格要求和质量标准。学校层次的本科教育培养目标是中观性的培养目标。它依据国家层次的本科教育培养目标的基本规格要求和质量标准、学校的科类性质、在整个高等学校系统中的地位（层次）、所在经济区域、办学传统和条件等，制定学校层次的本科教育培养目标，提出进一步的规格要求和质量标准。是国家本科教育培养目标的进一步具体化。专业层次的本科教育培养目标是微观性的培养目标它既要依据国家层次本科教育培养目标的基本规格要求和质量标准，又要依据学校层次本科教育培养目标的一般规格要求和质量标准以及专业性质等作进一步的具体规定。
所以，人才培养目标在教育模式中起着导向作用，并制约着其余要素。在制定人才培养目标时，制定主体应考虑以下四个层面的内容：首先，培养目标应符合时代背景与社会发展需求；其次，应符合我国教育方针对各类教育人才培养的总体要求；第三，还应符合教育法规对教育的一般要求，即学生应当掌握的基本理论和实践技能；第四，与学校的自身特点、办学定位相一致。故高等学校在制定本科人才培养目标时，应根据培养学术型人才抑或应用型人才，明确本科教育与其他类别教育的差异，在高等教育法的指导下，结合自身的特色或优势，使学生在规定的修业年限结束后掌握必备的知识和技能。高校培养目标最终又是以专业培养目标体现出来的。本文所讲培养目标即是指法学专业层次的培养目标。
2、课程设置。所谓课程，即是教学内容按一定的程序组织起来的系统，是教学内容及其进程的总和。课程设置历来被视为人才培养的核心内容，决定着接受教育者的知识、能力和素质。课程结构往往由若干个模块组成。我国高校本科课程一般分为公共课程、基础课程、专业基础课程和专业课程四大模块，每一模块包含一系列学科。目前，大学课程结构与学科设置均比较重视基础课或普通教育课，越来越重视多学科相互渗透和跨学科课程的设置。
3、教学模式。教学模式是教育模式的执行要素，在教育模式中占有十分重要的地位，培养目标能否实现，很大程度上取决于其运作质量。1972年美国学者乔伊斯和韦尔出版了《教学模式》一书，他们在对当时流行的各种教学模式深入分析和研究的基础上，概括出了教学实践中常用的23种教学模式，并把它们分成四大类，典型的教学模式类型主要有“传递――接受式”、“探究式”、“范例式”、“发现式”等等。乔伊斯和韦尔认为：“教学模式是构成课程和作业、选择教材、提示教师活动的一种范式或计划”。一个完整的教学模式通常包括五个基本构成要素，分别是理论依据、教学目标、操作程序、实现条件以及教学评价。教学模式在整个教学活动中发挥着中介作用，它为各科教学提供一定理论依据的模式化的教学法体系，使教师摆脱只凭经验和感觉，在实践中从头摸索进行教学的状况，搭起了一座理论与实践之间的桥梁。教学模式的这种中介作用，是和它既来源于实践，又是某种理论的简化形式的特点分不开的。一方面教学模式来源于实践，是对具体教学活动方式进行优选、概括、加工的结果，是为某一类教学及其所涉及的各种因素和它们之间的关系提供一种相对稳定的操作框架，这种框架有着内在的逻辑关系的理论依据，已经具备了理论层面的意义；另一方面教学模式又是某种理论的简化表现方式，它可以通过简明扼要的象征性的符号、图式和关系的解释，来反映它所依据的教学理论的基本特征，使人们在头脑中形成一个比抽象理论具体得多的教学程序性的实施程序。教学模式是抽象理论得以发挥其实践功能的中间环节，是教学理论得以具体指导教学，并在实践中运用的中介。
4、评价机制。评价机制在本文指依据一定的原则建立的与专业培养目标、培养方案、培养过程相适应的评价方法与标准，以保障专业培养目标的落实、完成。评价的实质是对教育教学活动的价值进行判断，以此来提高教育教学的质量和效益。教育评价是教育活动中的最终环节，也是衡量和评判教育活动成败优劣的环节，同时还是影响下一次人才培养活动的重要环节。在教育模式中，一方面评价机制可以衡量和判断人才培养活动是否成功，是否达到了预期的人才培养目标；另一方面通过人才评价机制我们可以有效地监控人才培养活动过程，及时发现并纠正偏差行为，进而保证人才培养活动能够按照预定的人才培养方案进行。评价机制有内外两种评价：一种是学校内部的评价尺度；另一种是学校外部的评价尺度，即社会的评价尺度。
二、两大法系法学教育模式比较分析
（一）大陆法系
1、德国的法学教育模式。德国法学教育的培养目标定位为法律精英；在教学方式上，大学基础教育以讲授抽象的法学理论知识为主，同时训练学生分析解决具体案件的能力。在从业人员考核上，将宽进严出的思想贯彻到对即将从事法律工作人员的考核上，所有的法律工作者都必须取得法官职务资格后才能进入法律职业。在教学管理上，法学教育有严格的法律保障和制度保障，由州立大学承担法学教育的任务，各高校对法学教育严格依法管理。
2、日本的法学教育模式。日本法学教育的培养目标是通才，办学层次是高中后的本科教育，教育性质是学科教育。在日本，高中毕业生就有权选择进入法律院系，学制为四年。入学后，学生先统一在教养学部学习一年半至两年的人文科学、社会科学、自然科学和外语等基础知识，然后转入法部学习法律专业知识，在法律专业知识的教学方式上又采用了与德国相近的传统式教学方法，即以教师讲授基本知识为主，学生讨论为辅。本科毕业后若要从事法律职业，需要通过司法考试。
（二）英美法系
1、美国的法学教育模式。美国法学教育的培养目标是律师，因而其教育性质是职业教育而非通识教育。在入学条件上，要求学生在进入法学院之前必须拥有一个非法律专业的本科以上的学位。在主要教学方法上，主要是进行苏格拉底式的问答式教学法和案例教学法，也就是在整个教学活动过程中不单纯以教师或者学生为中心，而是以学生和老师的互动为其终极目标，主要培养学生的实践能力。在教学内容上，主要包括三方面：一是基本法律知识、法律技巧；二是基本法律思维能力；三是运用法律资源的能力。
2、英国的法学教育模式。英国法学教育模式的培养目标是职业性的法律从业者，教育性质是职业教育，教育层次定位是本科教育。在主要教学方法上，同美国相类似的以判例讨论为主。在教学内容上，注重教育的实践性，课程设置以实用性为主，律师学院仍然发挥着重要的作用，保留了许多学徒式、经验式的教学方法。在教育管理上，有完善的教育评估体系，从制度上保障了法学院的教学水平。
（三）两大法系法学教育模式简要分析。英美法系法学教育模式是以判例法的法律结构为依据的，其运行依靠的是法律运用主体的区别技术。而这种法律技术则更多地与具体案件处理过程，即司法程序联合在一起。因而，“法学院所促成的一个倾向是将眼前的一切事情与以往发生者相类比；另一个倾向是所谓‘案例脑筋’。人们首先关注的是法律的内容是什么以及依从或违背司法裁判的代价如何。”判例讨论法只适合于对判例的学习，而对于系统的理论学习和理性思辨是远远不够的。
大陆法系根植于罗马法的精细术语和严谨的形式理性，形成了一种以建构内在逻辑严密的法典为趋向的法系特征，通过法律法典化，试图对各种特殊而细微的实情开列出各种具体的、实际的解决方法，它的最终目的是想有效地为法官提供一个完整的办案依据，以使法官在审理案件时能够得心应手地引经据典，同时又禁止法官对法律作任何解释，这就决定了大陆法系的法律教育注重法律原理，相对忽视法律技能的培植。
需要指出的是，教育模式的划分并不是绝对的，由于各种因素的交叉作用，各个模式在实际执行过程中会产生各种融化与异化现象：英美法系判例法的绝对地位已经发生动摇，制定法的地位逐步确定。而大陆法系虽然不承认判例法是法律的一种渊源，但事实上由于存在上诉制度，下级法院进行判决时不能不考虑上级法院对类似案件的判决。近年来，有的大陆法系国家在某些方面也采用判例法或承认判例法的拘束力。因此，我们不难想象，随着两大法系的法律结构与法律技术特征的融合与变化，两大法系法律教育模式之间相互借鉴也将成为必然。
（作者单位：黄河科技学院）
主要参考文献：
[1]中国社会科学院语言研究所编.现代汉语词典[M].北京：商务印书馆，1981.
[2]陈世瑛，张达明.工程本科生培养模式的研究[J].江苏高等教育，1997.1.
一、理性的教育目标
教育目标关注在一定社会中把受教育者培养成什么样的人的根本问题，是一个国家各种教育活动的终极性追求，同时也是一种教育模式最基本的价值取向，体现着教育的理想，对全部教育活动起着导向的作用。在《中华人民共和国高等教育法》(以下简称(高等教育法》)中，就明确规定了我国现阶段高等教育的总目标。《高等教育法》中第五条规定:“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文化，促进社会主义现代化建设。”这一法律规定表明，高等教育的核心任务是培养高级专门人才，并且，这种高级专门人才要具有创新精神和实践能力，才能发展科学技术文化，才能促进社会主义现代化建设。同时，《高等教育法》第四条规定:“高等教育必须贯彻国家的教育方针，为社会主义现代化建设服务，与生产劳动相结合，使受教育者成为德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。”这个方针既规定了高等教育应该起什么样的社会作用，又明确了高等学校培养人才应该达到的目标和要求，即德、智、体等方面全面发展。这些表述贯穿着教育目标的两个方面，即培养人的间题和发展人的哪些身心品质的问题。由此，我国现代高等教育总的培养目标显而易见，不仅以培养高级专门人才为己任，更承担着培养全面发展的人的使命，整个高等教育的终极价值是人的全面发展，因此，整个教育过程也要在人的德智体美上整体构思。
我国现阶段高等教育的指导思想是清晰的，内涵是理性的，它较好地反映了时展的需要以及人自身成长的需要;既体现了社会整体的利益追求，又饱含人文主义的精神，同时也表现了政府和教育部门对高等教育的真诚期待，对我国的高等教育活动起着导航的作用。
二、现实的教育中介—课程
如果说高等教育是以培养高级专门人才和全面发展的人为直接目的的社会实践活动，那么用什么育人?怎样育人?育出怎样的人?这些问题就突出表现为大学教育的根本问题，这些都与课程联系在一起。课程在高等教育中处于核心地位，它既反映着高等教育的培养目标，又直接影响到人才培养的规格和素质，其本质有两个根本点:(1)课程是实现教育使命的核心，教育的使命是什么，那么课程的本质就应该具有什么样的内涵规定，而且教育目标的任何变化落实到教育实践中都会引起课程结构的变化和调整。(2)课程是连接教育过程中的“教”与“学”的媒介。课程既是引导学生发展的“工具”，又是教育者用以促进人发展的蓝本;既是教育者“教”的内容，也是学习者要学习的“内容”。从性质上看，课程不是学生身上已有的或者已经学到的“内容”，而是学生应该学习的、又不是与学生无关的“内容”。通常课程体现为教育者所教的“内容”(主要是教材)，这些内容应该直接为学生的发展并能促进学生的发展，也围绕着学生的发展来组织。
衡量课程是否符合教育目标的标准主要有三点:(1)能否正确地反映教育的本质;(2)能否体现教育的最终价值;(3)是否是教育的最完美范型。这就关系到高等教育中课程选择的问题，“概括地说，课程内容的选择大致包括四个基本环节:(1)确定课程价值观，其核心是回答‘什么是受过教育的人’;(2)确定课程目标，这是课程价值观的具体化;(3)确定课程选择中的三种基本取向之间的关系，即确定作为课程内容的学科知识、当代社会生活经验、学习者经验三者关系，对这种关系的认识取决于特定的课程价值观;(4)确定课程内容，即确定与特定课程价值观和课程目标相适应的课程要素。”这样课程就直接体现了高等教育的目标，表达了高等教育的内容。
三、目标与课程的对立
毫无疑问，课程应围绕教育目标来展开。但是，目前在高等教育中的现实是，一方面有精心策划和描述的指导各级各类学校办学的教育目标或总的教育方针，另一方面，现实的教育追求又远远背离确立的教育目标和方针。这种背离我们称之为“目标”与实施目标的手段—“课程”的对立，主要表现在以下几个方面:
1.课程浅化了教育目标现代高等教育中的课
程都是以可见的、普遍的、客观的知识为内容，整个教育的过程可以说是知识传授的过程，教育的任何目标都被置换成知识。而且课程中的知识以“唯科学主义”为基础，首先把课程中各种价值取向表达为各类知识，然后制定出符合这些知识要求的各种行为表征，以求教师教学的“精确”，“控制”和“效率”。同时，学生的“素质”也是通过积累知识的组合拼装而成，学生的“素质”少了哪一个成分，就增加哪一方面的知识;学生是否形成“素质”也是通过对相应的知识的掌握程度来衡量和评价。在这个过程中，学生的主体性、发展的多样性和主动性都被知识的普遍性和客观性抑制了，“只看到了那些有价值的知识，却没有意识到这些知识主体化，人的精神提升等本来就包含在课程目标中的内容，却仍然潜在于自发状态。”在这一过程中，大学课程目标的深刻内涵被肤浅化了，使得高等教育的“人的全面发展”的目标浅化成了“知识”的和“技能”的目的。而实际上，在知识与人的发展过程中，应该是知识通过“人”来统一，而不是“人”通过知识来统一。
2.目标的整体性与课程的片面性对立高
等教育的目标明确提出要使学生在德智体创新精神和实践能力等方面得到全面发展，发展的全面性、人的潜能开发的全方位性是我国高等教育目标的一个基本追求。但事实上，我国现代高等教育的课程结构并不是按照“人的全面发展”的标准来设置的，表现为:过分注重专业知识，忽视基础知识和人文知识的学习，狭窄的知识面造成学生难以适应当前交叉学科、边缘学科发展较快的形势;理论知识与实践技能的设置不尽合理，实践环节相对薄弱，尤其是科研实践;另外，教学内容过分强调对已形成的知识和现在结论的掌握，不利于培养学生的创造力和激发学生的创新精神。这样在发展的过程中就只重视学生的智育，学生的道德发展、身心健康、创新能力没有应有的地位。这样的教育也远远不是在追求学生的全面发展，它只是一种“心胸狭隘”的、目光短浅的围绕考试或就业要求来掌握知识的教育。
3.目标的统一性与课程的专业性对立高
等教育目标的统一性是指大学生通过课程学习形成素质的过程是连续的、有序的、完整的，其结果是培养一个全面而完整的人。但现今高等教育中的课程主要是按“专业知识”来设置的，而按照“专业知识”的思路设置和编制的课程在突出“专业性”的同时也染上零碎的特性。爱因斯坦也曾经指出:“用专业知识教育是不够的，通过专业教育，他可以成为一个有用的机器，但是不能成一个全面发展的人。要使学生对价值有所理解并且产生热烈的激情，那是最基本的。他必须获得对美和道德上的善和鲜明的辨别力。否则，他—连同他的专业知识—就更像一只受过很好训练的狗，而不像一个和谐的发展的人”。人之所以成为人在于他具有理性，在于他有情感、意志、欲望和兴趣。狭窄的专业教育培养出来的人在知识、能力、思维、情感上都可能被“专业化”。造成人的片面发展，缺乏社会适应能力。
四、目标与课程的统一
课程设置的好与坏是高等教育目标能否实现的关键，在很多人看来，课程实施的过程是一个异化的过程。因为被设置的课程通过不同的教育者的不同理解，采用不同的教学方法把知识传授给学生之后，课程的“真谛”往往远离了最初的教育目标，其实在课程与教育目标的相互作用、相互影响的运动中，既有“冲突—控制”这样的异化过程，也有“和谐—激励”的同化过程，因此课程与目标也有统一的可能。
1.课程与目标内在地统一高等教育是以培
养人和促进人的发展为专门目的的活动，人的发展是教育的目标。因此，人的发展自然也应该是大学课程的目的。促进人的发展的目的不仅体现在课程设置中，还落实到课程所规定的实施过程中。大学生通过课程的学习形成素质、能力的过程是连续统一的;所形成的素质是价值、认知、行为等各方面协调发展的一个整体。课程本身所追求也是大学生的全面、协调而且连续的发展。
2.知识传授与学生全面发展之间的统一
作为人类认识成果的总结，知识在任何时候都有其重要作用，在高等教育中更是如此。在知识传授与大学生的全面发展之间统一的关系中，知识的传授无疑处于基础地位。课程如果不能让学生明白“事实”或“规律”，其教育的作用无从谈起，但在注重知识传授的同时，大学课程还要让学生明白隐藏这些知识背后的、产生这些知识的主体的精神与智慧，具有并能实现这种探索精神和创新的能力，学生的全面发展就能水到渠成。
3.实现知识、社会与人的关系的统一知
识、社会与人之间的关系，是高等教育中的核心关系之一。在社会与人的关系中，知识往往被看作是一个重要的因素。通过课程实现教育目标，培养了知识;知识不仅是认识而且也是德性;所以当人具备了知识之后，不仅眼界开阔、见多识广，提高了对客观世界的驾驭能力、改造能力，对外界环境的适应能力，而且会在这种自由度提高以后，也自律地反省自己、改造自己的功与过，总结自己在社会人际关系中的经验教训、评估自己的得与失，从而达到知识、社会与人之间的统一。
4.实现外部世界与内部世界的统一高等
为何评？教育内涵式发展的必然要求
在全国开展教学成果奖励活动是党和国家实施科教兴国、人才强国战略的重要举措，也是对我国教育领域人才培养工作、教学建设和教学改革成果的检阅和展示。教学成果作为反映教育教学规律，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案，是教育工作者们经过多年艰苦实践获得的创造性成果，充分体现了广大教育工作者们在教书育人、教学改革方面所取得的重大进展和成就，具有新颖性、实用性、创新性。
我国现已成为世界上教育规模最大的国家，现阶段我们同发达国家的教育差距主要集中在教育质量上。因此，着力推进我国教育内涵式发展，坚持走以促进公平和提高质量为重点的内涵式发展道路，是我国教育事业科学发展的战略重点与路径选择。着力推进教育内涵式发展，就要更加重视研究与解决教育改革和发展中的重大问题，切实把提高教育质量作为核心任务：基础教育要深化课程改革，推进教学方式转变，进一步提高教育水平;职业教育要推进校企合作，坚持市场导向，面向社会需求，深化办学模式改革，注重培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力;高等教育要实施教学质量提升与教学改革工程，注重培养创新精神、实践能力和科研能力，建设特色学科和专业群，提高人才培养能力。针对重点领域和薄弱环节，补齐各级各类教育的“短板”，推动全面协调发展。
2014年，国家级教学成果奖继在高等教育领域成功举办六届后，首次以国家奖的名义扩展至基础教育、职业教育领域颁发，体现了党和国家对人才培养工作的高度重视，也是进一步强化各级各类教育走内涵式发展道路的具体体现。不仅有利于激励广大教师长期投身教学一线，大胆改革，不断创新，也有利于系统梳理改革实践中存在的问题，总结、共享改革创新经验，共同提高教育质量。
怎么评？公平公正基础上突出实践性、创新性
评审是国家级教学成果奖励工作的关键环节。为了保证评审的公开、公平、公正，教育部在《关于开展2014年国家级教学成果奖评审工作的通知》中，对评审原则、评审标准、评审方式、评审组织、异议处理等做出明确要求，评审要经过网上初评和会议终审阶段，强调专家评审，加大公示力度，加强社会监督。
在评审过程中，基础教育国家级教学成果奖严格实行“管评分离”，评审工作委托中国教育学会具体实施。中国教育学会架构了评审专家委员会、网评专家库、会评专家组三级评审组织，在专家遴选过程中，强调权威性、代表性和专业性，兼顾理论工作者和实践工作者比例的平衡。最终，从全国遴选出1600多名专家建立网评专家库，从中随机抽取800多人参与网络评审，成员覆盖29个省份。会评阶段，会评专家组成员100人，覆盖23个省份。
职业教育国家级教学成果奖在评审标准上，着重考察申报项目是否针对目前职业教育教学改革与实践中存在的问题，提出有效解决办法;是否具有创新性和应用推广效果。评审流程严格按照有关要求开展，所有环节结果均由评审专家票决产生，保证了客观性和公正性。
高等教育国家级教学成果奖评审兼顾高等教育不同类型、不同领域的成果。在同等水平情况下，向西部地区、少数民族地区高校和一线教师倾斜，优先奖励长期从事公共课、基础课和实验实践教学的教师，尤其是中青年教师所取得的成果。
2014年国家级教学成果奖分析
2014年国家级教学成果奖获奖项目中，基础教育、职业教育和高等教育3个层面的具体获奖情况是：基础教育类特等奖2项，一等奖48项，二等奖367项;职教类特等奖1项，一等奖50项，二等奖400项;高教类特等奖2项，一等奖50项，二等奖400项。
国家级教学成果奖评审政策的变化
从7届教学成果奖励的目的来看（表1），1997年以后的奖励目的尽管没有明显变化，但仔细分析仍略有调整。1997年的《办法》强调“深化教学改革，提高教学水平和教育质量;充分肯定教育工作者的教学成果，确立教学工作在学校的中心地位。”2005年的《办法》在此基础上，强调了“实践”和“更好地适应国家经济建设和社会发展的需要”。2009年则进一步强调“促进高等教育协调发展”。
表1 教学成果奖评审目的分析
年份 目的
1994 奖励取得教学成果的集体和个人，鼓励教育工作者从事教育教学研究，提高教学水平和教育质量。
1997 全面贯彻国家的教育方针，积极开展教育教学研究，深化教学改革，提高教学水平和教育质量;充分肯定教育工作者的教学成果，确立教学工作在学校的中心地位。
2001 调动教育工作者的积极性和创造性，全面贯彻党的教育方针，积极开展教育教学研究，深化教学改革，加强教学基本建设，不断提高教学水平和教育质量。
2005 全面贯彻党的教育方针，调动教育工作者的积极性和创造性，积极开展教育教学研究和实践，深化教学改革，加强教学基本建设，不断提高教学水平和教育质量，更好地适应国家经济建设和社会发展的需要。
2009 全面贯彻党的教育方针，调动教育工作者的积极性和创造性，积极开展教育教学研究和实践，深化教学改革，加强教学基本建设，不断提高教学水平和教育质量，促进高等教育协调发展，更好地适应国家经济建设和社会发展的需要。
聚焦改革重点难点问题
2014年评选出的国家级教学成果奖，包含基础教育、职业教育和高等教育三大类，共有1320个项目获奖。其中，经国务院批准5项成果被评为国家级教学成果特等奖，教育部批准，148项成果被评为国家级教学成果一等奖，1167项成果被评为国家级教学成果二等奖。纵观各领域教学成果，体现出以下几个特点：
（1）基础教育领域的获奖成果有这样几个特征：一是切实关注学生的健康成长，二是致力于破解基础教育课程教学改革的重难点问题，三是体现了综合改革的思路。许多优秀教学成果坚持素质教育基本理念，突出学生的社会责任感、创新精神和实践能力的培养，为学生的终身发展奠定基础。还有一些成果致力于破解素质教育的重点难点问题，如德育问题、评价问题、育人模式改革问题，探索出一条条教育教学的新路子。
（2）在职业教育领域，则涌现出一批在落实立德树人根本任务、促进学生全面发展方面具有创新性和推广价值的成果。如针对重技能轻素养问题，有的成果探索了学生职业基本素养培养体系，深化了职业素质培养的内涵。还遴选出一批注重中高职乃至本科层次职业教育衔接的成果，对打通技术技能人才成长培养通道进行了有益探索。
（3）培养什么人和如何培养人，始终是高等教育面临的重要命题。2014年高等教育国家级教学成果奖2项特等奖成果均聚焦于此。据介绍，在评选标准上，本届高等教育国家级教学成果评审，着重考察成果的适用性、创新性、导向性和示范性。聚焦高等教育改革的重点难点，回应时展的新要求，成为获奖成果的显著特征。
奖励的范围和数量均有大幅增加
1994年国务院的《教学成果奖励条例》，对申报成果提出了3个条件：第一国内首创的;第二，经过2年以上教育教学实践检验;第三，在全国产生一定影响。1997年以后对奖励分等提出了具体标准：特等奖要“对提高教学水平和教育质量、实现培养目标有特殊贡献”，一等奖要“达到国内领先水平”，二等奖要“达到国内先进水平”。2014年各奖励等级的标准是：特等奖应“在教育教学理论上有重大创新，在教学改革实践中取得特别重大突破，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标有突出贡献，在国内处于领先水平，在全国产生重大影响”;一等奖要“有重大示范作用，产生重大成效和较大影响”;二等奖要“某一方面有所突破，产生显著成效，发挥重要示范作用”，并且要求特等奖和一等奖成果应不少于4年的实践检验，二等奖不少于2年的实践检验。从各年度教学成果奖分等评审标准来看，在评审标准越来越严格和具体的形势下，获奖成果数量逐届增加，本届获奖成果更是大幅增加（表2）。这也体现出在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》精神的指引下，各级各类学校都在积极地进行教育教学方面的改革实践，针对教育发展的关键环节和薄弱环节，将改革创新的理念落到实处，取得了越来越多的成果。
能源电力类成果获奖情况
在2014年高等教育类国家级教学成果中，有关能源电力类的教学成果（表3）共计11项，职业教育类有3项成果（表4）获得国家级教学成果二等奖。纵览这些成果，从改革主题及趋势来看，人才培养模式改革、课程体系建设、创新能力培养、专业建设是研究重点。其中，关于人才培养模式的问题最为集中，课程体系改革也受到普遍重视。培养学生的创新精神、实践能力和国际化是各校提高人才培养质量和教学改革的最终目的。
关键词：学生质量；高等教育；评价
1 高等学校学生质量内涵
学生质量是个人的主体需求在学校教育及家庭、社会等因素影响下而形成的能力素质的程度或表现方式。因此，对于大学生质量的特点，我们可以有这样的理解：
第一，以大学生的主体需求为依据，以大学生的发展为目的。大学生质量是基于学生的需要，是以大学生的需要为前提，如果大学生不需要，也就没有教育活动的实质发生，更谈不上学生质量。第二，以国家的教育方针、教育目的为指导。大学生质量是按照教育目的结合高等学校的培养目标实现的，国家教育方针、教育目的是大学生质量的指导因素。第三，以社会的需要和社会的评价为标准。教育所培养的人归根结底要服务于社会，社会对大学生质量有着较高的需求，对大学生质量提出具体要求，这些要求也是对大学生质量的评价标准。第四，以大学生的遗传素质、家庭环境为基础。大学生质量是基于学生的遗传素质和家庭环境的基础上探讨的，离开这个因素去探讨大学生质量的高低都是不可能的，因为教育不是万能的。第五，以高等学校的教育内容、教育方法、教育过程及教育资源为主要媒介。高等学校始终是学生成长的媒介，大学生在其成长过程中，在高等学校接受教育的时间总是有限的，绝大部分时间要在社会进行磨砺，从而成为人才。
2 高等学校学生质量结构
2.1 学业成就
第一，学习成绩。大学生的学习成绩是大学生质量评价的核心内容，大学生的学习成绩是大学生各学科的学习效果的表现形式，也是大学生学习态度、学习方法、学习习惯的综合表现，更是获得知识培养能力的重要指标。
第二，学习能力。大学生学习能力是大学生学习知识的关键因素，也是大学生对学习内容的全面把握能力，包括大学生的学习态度、学习方法、学习效果等。大学生学习能力的水平直接决定大学生在校期间的整体素质的发展情况。
第三，学习创新。学习创新是大学生必备的能力和素质，大学生在校期间养成良好的创新思维及突出的创新研究能力则是大学生毕业后工作所必需，包括大学生的发明创造、撰写科研论文的数量和质量及获得的各种奖励等。
2.2 社会适应
第一，环境适应。大学生离家在校生活，其对校园环境的适应及对社会环境的适应都是其质量的表现，只有具备良好的环境适应能力，才能在毕业后的工作中独立地完成各种工作任务。
第二，人际关系适应。大学生在学校学习期间需要独立的处理同学之间的关系、师生之间的关系及与社会各种人之间的关系，人际关系处理的好坏直接影响其学习和生活，也影响大学生个性的发展。
第三，未来生活适应。大学生应当训练其生活准备能力，对毕业后的如何生活应当做好规划，设立生活目标，并为了实现自己的生活目标而努力做好各种准备。
2.3 自我完善
大学生的各种目标的实现都需要付出艰辛的努力，也要耐住寂寞、承受孤独，这需要大学生具备良好的自我监控能力，自我监控能力又是大学生良好行为的最强有力的保证。同时，大学生应当具备对社会的各种问题和各种现象的正确评价能力，也应当具有对不同事物进行客观的评价能力，这样大学生在接触社会及与人交往时，才能运用正确的方法，以良好的方式交往人和处理事。
3 对高校学生质量评价的几点建议
第一，加强大学生质量评价的研究。当前关于大学生质量评价的研究严重不足，教育质量评价的深入研究已经多年，关于教育质量方面的论文10年来达4000多篇论文和专著，而关于学生质量评价研究却寥寥无几，学生质量是教育的落脚点，也是评价学校教育质量的核心，但目前的研究却没有真正体现这一点。如果不知道我们培养的人才质量到底如何，就无法正确、有效地使用人才，更不能做到人尽其才。
第二，加强大学生质量评价的实践。当前关于教育质量评价的实践已经引起了各高等学校和教育行政部门的广泛关注。教育部进行的每五年一次的“高等学校本科教学工作水平评估”、各省教育厅进行每两年一次的“高等学校基本状态的教学水平评估”及学校自己组织的各种教学评价，极大限度地推动了高等学校教育教学水平的发展和质量的提高。但从这些评估的体系、内容和方案看，对学生质量评价的内容还尚显不足，没有对学生的综合质量进行全面的评价，试想办学思想、师资队伍、教学条件、专业建设、教学设施、教学管理、教学效果都是学生发展的外在因素和客观因素，如果离开了学生这个主观因素，这些评价很难达到效果。
第三，加强学生质量评价的行动研究。学生质量评价是一个比较复杂而又长期的工作，无论采用何种评价方法，无论从哪些方面对大学生质量进行评价，都应当深入研究和实践，并不能期望马上就建立一个大家公认的学生质量评价体系，也不可能立刻建立一套行之有效的学生质量评价体系，只要是能通过长期的研究和实践建立一套对学生质量评价确实能起到作用的评价体系就应当是重要突破，也是为教学改革提供了最有意义的借鉴。
[参考文献]
关键词：成功素质；培养模式；第二课堂
中图分类号：G642.0？摇 文献标志码：A？摇 文章编号：1674-9324（2014）01-0211-02
现阶段中国高等教育的教育理念和培养模式，还残留着计划经济时期来自前苏联的专业教育痕迹，人才培养质量满足社会快速发展的需求。因此，高校必须创新教育理念和人才培养模式。武昌理工学院基于“顾客满意”的理念创立了“成功素质教育”这种新型的大学教育理念和人才培养模式，兼顾了“社会、家长和学生”对中国高等教育的共同期盼。
一、成功素质教育的基本理论
素质教育担负着三大基本任务。第一，培养学生的身体素质。身体素质是素质整体结构的基础，身体素质不好，其他各科素质也不会好，即使别的素质好，那它们也很难发挥其应有的作用。第二，培养学生的社会素质。社会素质包罗甚广，主要由政治、思想、道德、业务、审美、劳技等素质构成。第三，培养学生的心理素质。心理素质是素质整体结构的核心层。心理学研究表明，创新精神、创造能力是人的素质中最重要、最富有活力、最富有社会价值的一部分。成功素质教育是一种以促进人的成功为最终目的，在高等教育阶段，实行专业素质教育与非专业素质教育有机结合，有计划、有重点地塑造学生的成功素质，确保学生学业成功与就业成功，并为其今后的创业成功和事业成功奠定素质基础的教育理念，以及在这一理论主导下所创立和形成的教育思想观念与人才培养模式。
二、“99+1”的人才培养规划
高等学校的人才培养质量，主要接受社会对高等教育外显质量特征的评价，因此，以提高人才培养质量为核心的高等学校人才培养模式改革，必须遵循教育的外部关系规律。教育的外部关系规律，即教育同社会的关系的规律，所以，当高等学校的人才培养不能很好地符合人才培养目标时，则必须对人才培养模式进行改革，主要是对人才培养方案与人才培养途径进行合理调整，使人才培养方案、培养途径更好地与人才培养目标、培养规格相协调，从而使人才培养更好地符合人才培养目标。人才培养模式改革应该包括两个方面：其一是，遵循教育外部关系规律，以社会需要为参照基准，调整学校的专业设置以及专业的培养目标、培养规格，使人才培养更好地适应经济与社会发展的需要；其二是，遵循教育内部关系规律，以专业的培养目标、培养规格为参照基准，调整专业的培养方案、培养途径，使人才培养模式中的诸要素更加协调，提高人才培养质量与人才培养目标的符合程度。总之，人才培养模式改革的过程，就是变不适应为适应，变不协调为协调，实质上是主动适应社会的过程。素质教育是以提高学生整体素质为宗旨的教育，其本质是创造性教育，其核心是培养创新型人才。它改变了传统的应试教育模式，对高校的教学管理提出了新的要求。高素质人才的培养途径与方法虽然是多样、综合的，但主要还是通过过程完成的，这就要求高校的教学管理应以全面推进素质教育为自己的出发点和归结点，教学目标、教学投入、教学评估等，都应围绕提高学生综合素质确定和进行。在实施素质教育的过程中，新情况、新问题不断出现，所以教学管理工作不再是一种简单的适应性工作，而是一种不断解决新问题的创新性工作。只有不断改革教学管理工作中不合理的地方，不断增强现代管理意识，创造性开展工作，才能在高校中形成以创新为核心的管理机制及学术氛围，这对于培养德、智、体全面发展的优秀人才具有重要意义，也是高校推进素质教育的必然趋势。结合独立学院的计算机相关专业的特点，可以将学生的培养分为三个层次。一是知识的获取，主要通过基础课和专业课的学习，是学生掌握本专业必备的理论基础。二是方法的认知。三是解决问题的方法，可以分解成专业方法和非专业方法。前者主要是通过增加学生的知识面，通过课外的第二课堂等活动，让学生在各种专业活动中，领悟相关的技术方法，而后者，主要通过学校的社团活动和业余活动，增加学生的非专业素质。能力的培养，通过各种专业的技术指导小组，让学生参与教师的科研和相关的竞赛等，培养学生的能力，这主要包括解决问题的能力，书面表达问题的能力和口头表达问题的能力。整个课程体系结构如图1所示。
学生通过专业基础课和专业课程学习后，通过自愿报名，学院审核，进入第二课堂学习，进一步训练学生解决问题的方法和手段，同时通过大量的实际训练，培养学生的能力，在第二课堂学习过程中，指导教师从中发现并挖掘具有专业潜质的学生，进行面对面的专业技能特训。最后根据学生的实际情况，选择出“99+1”的培养模式中的1%，即大众教育加精英教育模式——99%的学生按高素质普通劳动者方向培养，1%的学生按拔尖创新人才培养。
三、“99+1”的人才培养实践
在教学实践中，因材施教，对学生严格要求，耐心引导，不断提高教学质量。认真贯彻教育方针，积极实施素质教育，坚持教书与育人相结合，培养全面发展的人才。根据学生的特殊情况，以学生就业为目的，通过计算机项目的设计和开发，提高学生的专业技术水平、积累项目设计和开发过程中的管理经验，锻炼学生项目综合总结能力、科技文章写作能力以及应用表达能力。针对计算机本科专业的学生，可以设计以下几个方面的实际应用项目。
1.管理信息系统项目。通过培训和项目实践，使学生掌握数据库技术，运用分布式数据库完成大型数据库应用项目。本项目的训练主要针对政府以及大型行业用户单位的系统应用软件开发人员。
2.Web平台项目。通过培训和项目实践，使学生了解电子商务的发展、应用，实现电子商务的相关技术和电子商务的研究领域。掌握企业内部网络的管理、设计和实现方法，掌握在Internet进行电子商务的技术、方法和步骤，掌握企业网站的设计、网络营销的基础技能。本项目的训练主要针对中小型企业的信息主管职位。
3.网络集成方案设计及标书的制作。通过培训和项目实践，使学生掌握计算机系统集成中的计算机技术方案的撰写方法，需要考虑的技术要点，同时，根据实际的招标书，制作相应的投标书。本项目的训练主要针对市场上的技术支持工程师和商务助理的就业职位。
四、“99+1”培养模式的实施方法
如何从在校学生中选拔1%的特殊人才，这是本培养模式能否顺利进行的首要条件。一方面，要保持教育的公平性，给予每个学生公平的机会；另一方面，建立合理的淘汰机制保证每个学生根据本身的特点进入相应的第二课堂训练，并进一步进入指导教师的一对一的培养。为积极鼓励广大学生参加第二课堂活动，激励学生树立创新意识，培养学生的实践动手能力、创新精神和合作精神，鼓励学生个性化发展，提高学生综合素质，推动我校第二课堂活动健康发展。信息工程学院根据学院的专业特点和学生数量建立了以第二课堂为载体的实施措施。
1.第二课堂的设立。目前武昌理工学院信息工程学院分为三个大类专业方向：计算机、自动化、电信。在校学生约为2300名。与此相对应地建立了“学生创新第二课堂”，“电子设计第二课堂”，“数学建模第二课堂”，每个课堂设立两个专业方向，滚动开班基本可以保持150名学生。
2.学生的选拔。根据培养方案，每个学生要正常毕业，需要一定的创新素质学分，学生可以自学，创新申请获取这个学分，也可以报名参加第二课堂训练，获取这个学分。这样学生有进入第二课堂的主观能动性。学生的选拔方式有很多种，常用的方法有简历筛选、笔试、面试、评价中心技术等传统方法，也有任课教师推荐进入的特殊方法。
五、培养案例分析
如何在新形势下实现“99+1”的培养方针，是目前面临的首要问题。人才的培养分为许多层次，对于正规大学毕业生来说，对于他们的教育培养模式，既不能沿用高中“填鸭式”的教育，又不同于社会上采用的“快餐式”的技能培训模式，如何对对新技术发展情况下的大学生培养教育，成为高校教育所面临的首要问题。对于大部分的学生来说，在原来的课程基础上，加大实践的部分，调整部分课程，基本可以达到要求，但对于少部分的精英教育，显然这样一碗水的方法过于简单，这就要求根据实际情况，因材施教，个别指导。精英的培养往往不是一个人，可以影响两三个人的加入，这对于提高学生的学习积极性，改善学习风气，大有好处。
参考文献：
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[2]曾冬梅.人才培养模式改革要略[DB/OL].中国教育和科研计算机网.[2004-04].
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[3]潘懋元.高等教育大众化的教育质量观[J].清华大学教育研究，2000，（1）：2-4.
[4]刘金鉴.高等学校教学管理要点[DB/OL].大连大学评估网，2004-12-04.
http：//202.199.159.243/article/index.asp
关键词：法律事务专业；少数民族；人才培养模式；重要性；必要性
党的十提出的教育方针：“坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德、树人作为教育的根本任务，全面实施素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。”西部地区作为少数民族聚居的地区，要进一步缩小东、中、西部地区差异，发展西部地区经济，就必须给西部地区提供大量接受教育，技术过硬的人才。要实现这样的目标，发展民族高等教育就成为了重要的措施。人才的培养成为关键。
一、法律事务专业少数民族人才培养模式改革的重要性
发展民族高等教育，进一步培育更多优秀的各级各类少数民族人才，进一步壮大少数民族干部队伍。而在这些干部队伍中，法律事务专业人才占据重要数量。法律事务专业学生毕业绝大多数回到当地进入到基层法律机构或者是当地企事业单位中，成为了这些部门的重要力量。因此这些人才的技术技能如何将直接影响当地职能部门的管理和发展，少数民族人才的培养模式的转变对广大民族地区的社会发展具有至关重要的影响。
近年来随着经济的发展和西部教育的转移，少数民族人才的培养多由西部转移至中、东部地区。以笔者所在的南昌工学院为例，作为民族教育的预科基地之一，南昌工学院集合了50多个少数民族的人才，更向西部地区输送了众多人才。南昌工学院的法律事务专业少数民族占据绝大多数，其占总数的比例在大部分年级都接近或超过了95%，少数民族成分也呈多样化趋势，计有藏族、维吾尔族、彝族、回族等民族。这种趋势不仅表明少数民族法律人才在国民教育中的比重正在逐步加大，而且还说明，少数民族法律人才的社会需求也在不断增加。因此，少数民族法律人才培养就具有一定的特殊意义。
二、法律事务专业少数民族人才培养模式改革的必要性
（一）培养对象的特殊性
南昌工学院法律事务专业学生绝大多数为少数民族，以法律事务专业2013级专科预科生为例，三个班班共有学生143人，其中117人为藏族学生、21人为其他民族学生、5人为新疆籍学生。整体而言，13法律事务专科预科班的学生以藏族学生（81%）、其他民族学生（15%）和少数新疆籍学生（4%）组成，基本可以称之为少数民族或是藏族班级。他们的生活习惯、信仰风俗等各个方面都与其他学生有很大的差别，他们在校园中的生活、学习和课外生活等各方面都显现出了群体的特殊性。同民族的同学聚集在一起，交流也都用本民族语言，与其他同学交流很少。甚至因为生活方式、饮食等各个方面存在差异，其他同学由于不了解，彼此都会觉得有差异，感觉交流困难；但这些少数民族学生成绩普遍较差，一方面，他们的汉语基础较差，从小接触的基本上是本民族的语言；另一方面，他们从小接受的教育与其他学生相差很远。所以教授这些学生不能使用传统的教学方法。
（二）培养目标的特殊性
培养目标是人才培养的总原则和总方向，它不仅是培养活动展开的前提和基础，也是一切培养活动的归宿。少数民族法律人才的培养目标应当与一般的法律人才有所区别。培养少数民族法律人才，其主要目的和动向应当是为民族地区的法治建设服务。学生毕业后到民族地区工作，应能很快融入当地法治环境，他们并不需要传统的法学教育，需要的是基层法制工作的实际技能。但从目前各民族类和民族地区高校法学类人才的培养目标来看，并没有突出考虑或照顾这一特殊目标。因此，针对少数民族法律人才服务目的的特殊性，为其制定适应民族地区法治建设发展需要的培养目标是当务之急。
（三）人才培养定位的特殊性
法律事务专业学生就业方向：一方面，就业去向显示行业化的特点。根据以往反馈的就业信息来看，近几年本专业的毕业生就业去向形成特色化，绝大部分少数民族学生更愿意选择党政机关、事业单位及经济效益好的大中型企业，对于规模小的民营、私营企业漠不关心。另一方面，社会行业对于少数民族学生就业技能和基础提出了新的要求。少数民族地区对于人才提出了更现实化的要求，要求就业人才能够放开手来实际的办事，而不是空有理论知识，所以少数民族地区学生就业前应当学会未来就业岗位所需的实践技能，这就要求学校在课程设置和课堂创新上不断提高学生的动手动脑能力。
参考文献：
[1]土登、耿亚琴、汪卫琴：少数民族和民族地区应用型、精英型人才培养必要分析，西南民族大学学报（人文社科版），2009（12）。
[2]袁翔珠：双向建构：西部少数民族法律人才培养模式探析，前沿，2010（2）。
【关键词】学风建设；课程设计；教学联动
一、学风及其建设的重要性
1.学风。《现代汉语词典》的一般解释是：学风即“学校的、学术界的或一般学习方面的风气”。从广义上讲学风就是学校师生员工在治学精神、治学态度和治学方法等方面的风格，也是学校全体师生知、情、意、行在学习问题上的综合表现。学风是凝聚在教与学过程中的精神动力、态度作风、方法措施等。
2.学风建设的意义。学风是学校的灵魂，学风对学生的成长起着重大的作用，对学校的发展和建设产生深远的影响。省教育厅关于进一步加强高等职业教育人才培养工作的意见（苏教高〔2008〕16 号）指出：“学校要全面贯彻落实科学发展观和党的教育方针，以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为中心，以改革创新为动力，培养具有终身学习理念，具有团队意识和协作精神，具有较强的实践能力、创新能力、就业能力、创业能力、学习能力，德智体美全面发展的高素质、高技能、创新型人才。” 而学风建设是全面贯彻党的教育方针，实现培养目标的重要条件，也是衡量办学水平的重要标志。
二、课程建设促学风――以电工技术课程为例
影响学风建设的因素有学生因素、教师因素、学校因素、家庭因素和社会因素等，而其中教师是学风建设的将领。
电工技术是大一学生所接触到的第一门与专业相关的课程，然而分析学情有近一半的学生来自于文科，他们入学基础差，惧怕甚至厌学理科课程。教师要想改善学风，就必须要让学生在学习中找到乐趣。对此，在课程建设中进行了以下创新：
1.教材创新。深入行业企业寻求合适的载体，重新编写出适合高职学生学习的项目化教材和配套的多媒体课件及相关题库及指导，使行动导向教学成为可能。
2.情境创新。将原理论和实践独立进行的教学内容融合一体，在真实工作环境中学习知识，大大提高了教学效率。
3.考核创新。将电工技术课程考核融入行业考证，且针对教学培养目标中的知识目标、能力目标和素质目标实施“知、会、能三维考核”，其中应知考核实行分项目过程性考核，从题库中抽题，且每人不同；这既减轻期末学生大考压力，也减轻期末学校考务负担，且有效地防止了考试作弊，从而促进了学风，提高了教学有效性；应会考核实行综合考核，仍采取抽签的方式，主要以实验内容为载体，不仅考核操作技能，还考核相关知识，这一综合考核能有效地弥补过程性考核对知识掌握不牢固之缺陷；能力素质考核采取师评、自评、互评考核方式，主要考核学生的学习态度，团队合作以及对团队的贡献等。
4.激励创新。课程标准中设计有研究性学习汇报项目。学生汇报展示成果，由师生共同评出各团队分和个人奖，不仅发给奖状，且教学联动，给予获奖者认证素质拓展分。
三、教学联动促发展
过去任课教师与后续课教师、班主任、学生辅导员的沟通似乎都只能在课外进行，而教学活动与学生班团活动也互不相干，现在教学联动：成果汇报活动方案与学生共同讨论商定，并报班主任和系辅导员；成果汇报会由班级学生主持，会场由学生布置，记分由学生完成；对于多个平行班之间所进行的成果汇报，除本课程教师外还邀请班主任、辅导员后续课教师代表担任评委，并请专家进行综合点评；对活动所评出的个人单项奖不仅列入课程考核，还将纳入《学生个人综合素质考核》；而所在班级参与的《成果汇报会》活动也将纳入《系班团活动考核》。
系学生党支部书记耿玮玮老师由衷地说：过去我们学生辅导员苦于对专业不了解，很难有效地开展思想和心理健康教育，通过教学联动活动，我本人不仅走近了专业，而且感受到了把专业知识与学生活动有效的结合在一起，激发了同学们的学习兴趣，同学们不仅课上学知识，课外时间也在拓展，大大挖掘了学习潜能，提升了自信心。
四、成效
周立同学是文科点招生，入学基础差。他对电工技术课感言：“中学老师的教学几乎都是满堂灌，不容易吸收。我们很庆幸，遇到了与我们之前不一样的老师，老师讲课的方式很特别，不是全理念的灌输给我们，而是理论与实践相结合。”
王子淇同学虽然班级总分排名靠后，但却对《电工技术》课程独有情钟，在“运料小车单循环控制”项目汇报中获得最佳答辩奖，他激动地说：“是电工技术课让我找到了自信。”
实践证明：将学风建设目标融入课程的教材与教学设计、考核与评价方法之中，将能有效地激励学生奋发努力，激发学生学习专业知识的兴趣和热情；而将课程建设与教学联动有机结合，为学生搭建展示自己的平台，则有助于提高学生的自信心，扩大学生发展的空间，进而提升全面可持续发展的综合能力。
参考文献：
[1]王伟忠.新形势下高校学风建设长效机制的探索与实践[J].教育与职业，2008（5）.
[2]陈秀华.高职《电工技术》教学改革探索[J].职业技术教育，2011（17）.
关键词:中等职业学校;培养目标
中图分类号:G642文献标识码:A 文章标号:1003-2851(2009)12-0070-02
一、中等职业教育培养目标的社会宏观要求
中等职业教育培养目标不仅在当前职业教育教学改革中具有一定的现实指导意义,而且对反映和促进当今社会经济发展对人才培养类型和层次的要求具有一定的社会价值。随着我国社会经济的发展和产业结构的变化,社会对中等职业教育培养目标也不断提出新的要求。
2000年教育部制定的《关于全面推进素质教育深化中等职业教育教学改革的意见》提出,中等职业教育要“树立以全面素质为基础,以能力为本位的观念,培养与社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美等全面发展,具有综合职业能力,在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者中、初级专门人才。”
2002年国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中提出:“职业教育要认真贯彻党的教育方针,全面实施素质教育。要加强‘爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会’的职业道德教育,加强文化基础教育、职业能力教育和身心健康教育,注重培养受教育者的专业技能、钻研精神、务实精神、创新精神和创业能力,培养一大批生产、服务第一线的高素质劳动者和实用人才”。
总理指出,我国职业教育的根本任务,就是培养适应现代化建设需要的高技能专门人才和高素质劳动者。
教育部周济部长提出,中等职业教育要根据经济和社会发展的要求,培养多层次、多样化的技能型人才,造就数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。
综上所述,根据我国的政治体制、经济发展和教育水平,中等职业教育要培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美全面发展,具有一定的专业技能和职业能力,适应市场需求的生产、服务第一线的高素质劳动者和实用型技能人才。
二、用人单位对中等职业学校培养目标的要求
中等职业教育号召“以服务为宗旨、以就业为导向”,用人单位对一线员工的职业素质和能力要求,也是中等职业学校教学改革和制定培养目标的重要依据。
(一)用人单位对中等职业学校毕业生的工作能力和态度的要求。根据有关调查统计资料显示,用人单位对中等职业学校毕业生的工作能力和职业态度要求标准如下:
用人单位对毕业生的工作能力和态度的要求(多选)
根据以上统计结果显示,用人单位对中等职业学校毕业生在敬业精神、工作态度、安全生产意识、工作责任心、法纪观念和注重质量、效益的意识方面要求很高。对积极好学、解决问题的能力、处理合同任务的能力、对技术资料的记录、归档、评估和技术表达的能力、对设备的操作和器具的使用能力、独立工作的能力、协调、合作能力、文化知识与人文素养等方面的要求较高。
(二)用人单位对6项职业素质重视程度的排序为:职业道德与工作态度;专业操作技能; 学习新知识、新技能的态度; 相关专业知识;文化知识与人文素养;组织协调能力
(三)突出强调实践技能
针对“今后学生应更多地学习哪些知识和技能”的问题,用人单位突出强调了实践性技能的重要性,有93%的单位把它列为重要项目,其次是专业理论知识占62%。
用人单位对教学工作的建议(多选)
三、中等职业教育培养目标
根据以上社会及用人单位对毕业生能力和态度的要求,中等职业教育培养目标一方面应侧重培养人的全面发展素质教育、学生的专业技能职业能力,另一方面要注意满足市场对人才的需求,明确人才的服务或就业方向。
(一)关注人的全面发展素质教育
从我国职业教育培养目标的发展来看,素质教育的思想是贯穿其中的一条主线。1999年第三次全教会中提到“实施素质教育,就是全面贯彻党的教育方针,以提高国民素质为根本宗旨,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,造就‘有理想、有道德、有文化、有纪律’的德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。”中等职业教育在培养学生掌握必需的文化基础知识、专业知识和熟练的职业技能的同时,还应当使其具有科学的世界观、人生观和爱国主义、集体主义、社会主义思想以及良好的职业道德和行为规范;具有继续学习的能力和适应职业变化的能力;具有健康的身体和心理;具有基本的欣赏美和创造美的能力。
重视继续学习能力和适应职业变化的能力的培养,也是现代教育与传统教育的重要区别。传统教育是以教学内容的稳定性和单一性为基本出发点,以知识记忆和再现为基本学习目标,它强调的是掌握知识的数量和准确性,强调的是对过去知识的记忆。因此,传统教育把掌握知识本身作为教学目的,把教学过程理解为知识积累的过程。现代社会,知识创造、更新速度的急剧加快,改变着以知识学习、积累为目的的教育活动。知识的学习成为手段,成为认识科学本质、训练思维能力、掌握学习方法的手段。因此,在中等职业教学的课堂中,更应该建立一种引导学生自主学习的学习模式,强调学生自身学习能力的培养,强调的是“发现”知识的过程,而不是简单地获得结果,强调的是自主地解决问题的能力和形成探究的精神,这样才能使学生的继续学习能力、应变能力、创新能力和适应职业变化的能力得到更好的培养和发展。
(二)充分考虑对专业技能或职业能力的培养
中等职业学校教育人才观的核心是为社会和企业培养生产、建设、服务第一线的技术应用性专门人才,因此,中等职业学校教育培养目标的设置也应以社会和企业的需要、用人部门对学生的要求为核心。教学过程中,要突破原有的、不适合中等职业教育的教学模式,采取“请进来、走出去”,采取“双向介入”,到企业实习、实践、模拟实作等方式来加强对学生专业技能和职业能力的培养。
学校如何进行课程设置,直接关系到所培养的学生离校后能否具备直接上岗和后续发展的能力,是教育质量的关键所在。这就要求我们必须从职业分析人手,以学生核心职业能力为导向,科学地确定各专业教学计划,精选教学内容,科学构建课程体系。设置专业课程时,要克服“学科化、系统化”的倾向,使所设课程精干顶用,重点突出。
教学方法上,贯彻“以学生为主体、以教师为主导、以技能训练为主线、以主体教育为宗旨”的方针,一方面,要使学生变被动为主动,变从属为主体,积极构建自主学习模式,培养学生的自主学习的能力。在教学过程中启发学生积极思维,从教材和学生的实际出发,有计划、有步骤地引导学生独立地进行分析和总结,主动地学习知识。把先学习、后摸拟实习的做法改为边学习、边实习、边操作,即理论教学与实践教学、技能训练同步进行,每个学期既有理论教学,又有实践教学,实践教学贯穿全程教学的始终,从而确保实践课的顺利进行,取得较好的实践效果。另一方面,突出实践环节,在实践教学中完成知识向专业技能和职业能力的转化。一是要让学生“走出去”,让学生走出校门,到生产建设第一线去实地参观考察,了解第一手信息,掌握第一手材料;二是“请进来”,即把相关专业的专家请到学校里来,现身说法,传授他们的成功经验和教训,使学生学到最实际的具有操作性的知识;三是实行校企合作,建立实践教学基地;四是充分利用校内设备条件,抓好模拟实验、实践、上机等环节的教学。
(三)培养目标要明确培养人才的服务或就业方向,适应市场要求对人才的需求
中等职业教育需要培养与我国社会主义现代化建设要求相适应、具有一定的职业能力和终身学习能力,在生产、服务、管理一线工作的实用型技能人才和高素质劳动者。“与社会主义现代化建设要求相适应”反映了中等职业教育与经济发展和市场需求的密切关系,说明了中等职业教育的培养目标要明确培养人才的服务或就业方向,适应市场要求对人才的需求。“实用型技能人才”反映的是中等职业教育区别于其它教育的典型特征。定位于技能型人才而不是技术型人才是中等职业教育区别于高等教育的关键。针对我国社会经济发展的现状和市场要求,对中等职业教育提出了“培养数以亿计的高素质劳动者”的任务,这是时代和社会发展赋予职业教育的重任。具有一定的“终身学习能力”在中等职业教育的培养目标中更具有现实意义,社会职业的发展使得职业种类变化迅速,劳动分工越来越细化,各种分工之间的联系越来越密切而复杂,由于职业种类的迅速变迁,同一职业对从业者的知识和技能要求也不断地发生着变化。因此,中等职业教育还必须要培养学生可持续发展的观念和终身学习的能力,明确培养人才的服务或就业方向,适应市场对人才的要求,以使学生走出校门后更好地适应职业变化和个人职业需求的变化。
参考文献
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近年来，淮安加大人才引进和培养力度，重视人才资源对经济发展的贡献，落实人才工作的各项优惠政策，提高人才经济、政治和社会待遇，改善人才的工作和生活条件，激发各类人才创造活力;这一系列的人才举措极大地吸引各类人才前来淮安发展，尤其是高技能人才有效地促进了淮安的经济发展，淮安也正在努力形成苏北地区高技能人才集聚新高地;而作为地方高职类院校，重要任务之一就是为培养适应地方经济发展的杰出技术技能人才，与区域经济社会融合发展、共生共长，当然从淮安目前技术技能人才培养情况看，高技能型人才总量偏少，急需培养适应经济发展的一线人才，单纯靠引进来的人才，不仅成本较高，而且无法满足淮安未来发展的需求，淮安需要大力发展高等职业教育，努力培养适应淮安经济发展需求的人才，才能更好地促进淮安的发展，进而带动地方高职教育的发展。
二、淮安高职人才培养不适应地方经济发展的原因分析
(一)人才培养方向不适应市场需求
随着高等教育扩招人数不断增加，高等教育大众化成了我国教育事业发展的趋势，这在一定程度上增加了大学生的就业压力，用人单位选拔人才的门槛也逐步提高，高等职业院校为了满足公众的这种心理需求，在办学上，极力地向高等教育靠拢，扩大专接本、专升本的途径，目前在淮高职院校均设有专接本，培养本科毕业生，当然这进一步提高了学生的学历水平，但是如果一味地追求本科教育而淡忘高等职业教育办学初衷，就会失去办学特色，在就业市场上，也容易失去就业优势。
(二)专业设置不适应产业结构调整
高职院校专业设置要紧跟社会发展和产业需求，但目前许多高职院校在设置专业时，盲目追求所谓的热门专业，专业设置缺乏特色，专业设置与产业升级的适应性不强。纵观淮安产业需求，淮安市产业以第二产业为主，所以对第二产业的人才需求数量巨大，几乎占到了人才总数的70%;但是在淮安高等职业院校专业设置中，有关第二产业的专业设置数量不多，每年培养的人才仅占所有人才的30%，远远低于第二产业企业的人才需求。淮安第三产业所占比例比较低，但是，有关第三产业专业设置的数量比较高，这就导致了第三产业的人才过剩，学生就业比较困难。
(三)课程设置不适应一线技能要求
高等职业教育培养的是能够动手操作的实践人才，承担着我国经济发展的重任，在人才培养中具有着重要地位。但是从目前淮安的高职院校中不难发现，在实际教学中，部分高职院校存在着只重视理论知识的教学，理论课时占到课程设置的绝大部分，学生在校期间，除了学习理论知识，较少地参加过实践活动，这种教学模式培养的人才实践动手能力相对较弱，不能突出职业教育的实践性特点。
三、基于淮安经济发展需求的高职人才培养路径选择
目前淮安高职人才培养与区域经济发展存在着诸如人才培养方向等方面的不适应，基于此，高职院校人才培养可以有针对性地选择的“一二一”改进路径，即明确人才培养一个目标，实现专业设置和课程设置的两个优化，采取校企共同培养人才的一个联合。
(一)围绕区域经济发展，明确人才培养目标
从我国的教育方针来看，高素质、高技能的专业人才是高等职业教育的核心，要把《关于加快发展现代职业教育的决定》当做教育的出发点和目标，及时地调整专业结构，提高教师自身素质，为当地经济的发展培养优质人才，满足企业对人才的需求。高等职业院校也应该把培养高质量和高技能人才当做教育目标，深化自身改革，为人才的培养提供便利条件。教育部近期颁布的《高等职业教育创新发展行动计划(2015－2018年)》也指出，“坚持以示范建设引领发展，鼓励支持地方建设一批与地方经济社会发展需要契合度高、行业优势突出的优质专科高等职业院校，培养杰出技术技能人才”。由此，地方高职院校要结合当地经济发展确定培养方向，以培养“杰出技术技能人才”为目标，使培养的人才“用得上、留得住”，与地方区域经济社会融合发展。
(二)探究市场人才需求，优化专业设置模式
高职院校只有进行科学的专业设置，才能为当地经济发展培养更多实用型人才。要运用适度超前理念制定专业，让学生毕业的时候，仍然是炙手可热的人才，被用人单位争相聘用。这就要求高等院校对市场需求进行深入调研，分析市场的变化，预测人才市场发展趋势，然后科学地设置和调整专业;如淮安某高职院校，在深入调研论证的基础上，增设了食品、药品类专业，同时消减了会计、文秘等专业的招生计划。经过调整优化，学院形成了以食品、药品类专业为核心，以服务于食品药品产业链的设备制造与维护、产品营销及现代物流等专业为支撑的专业格局，这与区域产业发展需求(江苏和淮安均将食品产业作为主导产业、将新医药产业分别作为主导产业和重点发展的新兴产业)更加契合，食品类专业特色更加彰显，真正实现专业设置与市场需求无缝对接，保障高等职业学校能够健康持续发展。
(三)对接职业岗位需求，优化课程设置体系
高等职业院校通过课程设计，实现教育目标，课程体系也是人才汲取知识有效途径，学生通过课程学习，不断地提高自身素养，增强专业知识，成为有用人才。淮安某高职院校以符合职业岗位要求为重点，大力实施课程改革，系统强化职业能力训练，使学生毕业后能尽快适应专业岗位要求，加大了选修课比列，学生可以通过参加学生社团、志愿者服务及各类比赛等途径获得学分，素质教育贯穿人才培养全过程;同时开设专业平台课程，分专业开设核心课程，按专业大类开设互选课程，使学生既具有较为宽泛的专业知识面，又具备扎实的专门知识和技能;实践教学则更注重实战的环节，递进提升学生实践能力;进一步加大学生自主选课权，以调动他们的学习兴趣及促进个性化发展，专业拓展课和素质拓展课全部实行选修，选修学分占总学分的比例接近30%，这样一来，极大激发了学生的兴趣，发展学生独特的个性，增强学生的认知水平，扩大知识面，让学生成为真正的受益者，更加的符合职业岗位的要求。
(四)面向企业用人标准，校企联合培养人才
高职院校培养目标直接针对与企业的用人标准，学生毕业之后直接成为岗位第一线的技术人员，参与到企业的生产、管理和服务当中，学生不仅要掌握扎实的理论知识，而且还要具有一定的实践能力，能够快速地适应企业发展需求，提高学生实践能力最有效的方法就是校企合作。为了加强校企合作，首先，政府部门要进行调解，发挥宏观调控的作用，促进校企之间加强交流和合作，同时为交流合作提供法律保障和舆论支持。其次，高职院校要进一步深化改革，转变思想观念，改善原有的管理机制，积极主动地和企业进行合作，让企业能够真正受益，真正体验到校企合作的优越性，这样才能让企业主动地和高职院校合作，为人才培养提供便利条件。基于此，淮安某高职院校主动寻找合适企业合作，并充分考虑企业需求。如该校烹饪工艺与营养专业依托省内知名五星级大酒店，采取“校中店”和“店中校”合作模式，学生前1年半在“校中店”边学边练，后1年半到“店中校”半天上课、半天到厨房当学徒工;这种校企合作的方式不仅紧扣企业用人标准，给企业输送直接可以上岗的人才，给企业带来的利益，而且也提升了学生的专业知识和职业素养，增强了学生的竞争力，有效地促进校企双方共同发展，进而有效地推动当地经济的发展。高职教育目的是为了培养岗位人才，提高人才的素质和技能，学生一毕业就能够直接面向生产、服务和管理，成为第一线优质人才。高职教育的目的和我国的教育方针相一致，其目的都是为了优化产业结构，提高人才适应能力，为社会经济建设作出贡献，而地方高职院校还承担着服务地方经济社会发展的职能，只有围绕区域经济发展，紧跟市场需求，深化教育改革，改进人才培养模式，才能为地方乃至全国的建设发展提供更多的优质人才。
作者:韩善仓 单位:江苏食品药品职业技术学院
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关键词：多元创新人才；培养模式；创新人才；培养质量
中图分类号：G40―012.9 文献标识码：A 文章编号：1671―1580（2013）12―0143―02
一、引言
由于社会对于创新型人才的需求日趋强烈，传统的高等教育人才培养模式已不能适应社会发展对人才的需求，因此，学者们提出了培养模式的多元创新理论，即形成培养目标的多元化、教育形式的多元化、学习方式的多元化体系[1]。其中培养目标的多元化是指对于不同层次的学生采用因材施教的方法，保证人才的培养质量。教育形式的多元化是指办学主体多元化和办学方式多元化，即在大学教育发展过程中让需求人才的企业主体参与人才的培养，避免教学与实践的分离。学习方式的多元化是指摆脱传统的书本教育，让学生在学习过程中能够有所创新。在高等教育大众化时代，高校人才培养与社会需求的匹配程度已经成为衡量高校办学质量和水平的一项重要指标，应综合考虑社会、学生个体及企业等多重因素，在多元创新理念下实现新型人才的培养方案。作者所提出的多元创新理念下才培养的模式，关系到培养人才的质量和素质[2]。从人才培养模式的三个关键环节，即“校企合作培养、教学与研究相结合培养、自主学习与导师指导结合培养”入手，构建多元化人才培养模式体系，对多元创新理念下人才培养模式进行一次有益的尝试。
二、人才培养的要求
人才培养的中心思想以学生为主体，激发其学习的主动性和创造性，以促进其综合素质提高为宗旨。由于大学生创新能力的培养是高校人才培养的主要目标，也是实现人才强国的重要环节，因而，高校必须以学生为本，进行创新思维和创新能力的培养。其本质是以学生为本，实现人性化教育，以提高学生创新精神为目标，实现学生的人生价值[3]。作为从事高等教育的人才培养活动，其目标是通过培养合格的创新人才来促进社会的进步与发展。没有创新人才的培养，高校的发展就失去了生机和活力。如果高等教育不按照创新人才的培养这一宗旨进行，就失去生存和发展的意义。目前，在市场经济利益的驱动下，高等教育存在着偏离创新人才培养这一指导思想的倾向，如批量人才培养、盲目扩张专业设置和专业实验设备缺乏等现象，违背了高等教育的教学宗旨和目的，因而对其正常健康发展不利。因此，在高等教育过程中应坚持以多元创新思维为理念，以学生为中心，以培养合格的创新型人才为宗旨，保证高等教育的可持续发展。
三、人才培养方法
1.高校和企业多元化合作培养
目前，企业是学生就业的主要渠道之一，为了保证毕业生在市场竞争中脱颖而出，顺利地找到适合自己的工作岗位，高校必须建立与企业合作培养人才的新机制，以市场对人才的需求为导向，合理地确定人才培养方案和目标[4]。市场对人才的需要趋向于应用型、复合型和创新型等三种形式，高校的人才培养目标需适应上述的要求，把握就业动向，制定合理的教学大纲，与企业人才需求一致。学生能否顺利地就业，与高校的专业设置和专业培养方案的合理性密切相关，因此，高校应根据企业对人才的需求来合理地设置专业。结合师资力量和实验室条件，根据企业对人才需求意向和人才市场调研报告，优化专业结构和培养方案。根据卓越工程师计划的要求，合理地设置或调整专业特色方向，增加社会对新兴产业的人才需求。改革和创新强势专业，以提高学生自主学习与创新能力为目标，突出人才在就业市场中的优势。从社会对人才需求的反馈信息来看，突出问题是学生掌握的专业知识不能适应企业技术开发的需要，部分专业的设置过于落后，使得学生自身素质和能力达不到市场经济发展的要求，理论知识落后，缺乏实践创新能力。因此，高校必须适应市场经济对人才发展的要求，加强校企合作的人才培养模式，在人才培养方式上采取双导师制的培养模式。所谓双导师制是指校内和校外各安排一个指导老师，其中校内老师是向学生教授专业理论知识，让学生从理论层次上了解专业特色。校外老师是企业内具有丰富生产经验的技术人员、管理人员，主要讲授企业技术开发、生产工艺和企业文化，以补充学校在实践教学环节的不足之处。双导师制可以促进专业理论知识与实践的结合，使学生具备较强的实践创新能力，适应市场经济对人才的需求，使得人才的培养企业化和市场化。
2.教学与研究多元化合作培养
卡斯佩认为，不仅学生从老师那里学习，而且老师也从学生那里学习，在一所研究型大学，研究与教学有一种辩证的关系[5]。高校培养人才模式一般采取的措施有：（1）注重少而精，而不追求大而全；（2）包括本科层次在内的高等教育把创新型研究工作落到实处；（3）本科生教育需要坚持人文教育与科技知识教育相结合的教育方针[6]，即教学与研究多元化结合。教学是为了帮助学生打好理论基础，学生在学习过程中遇到的问题也可以帮助老师发现教学中的理解难点及需要注意的侧重点，因此，教与学是一个互相提高的过程。大学教师的科研项目一般都是在研究生助手下进行的，本科生如果亲自参与到科研项目当中，会有以下两个方面的好处：（1）老师可以面对本科生的一些富有想象的技术难题，可以对项目实现技术创新和关键性突破；（2）老师指导下的科研项目也使得学生对研究更加感兴趣。在参与科研项目的研究过程中，学生提出一些挑战性的新问题，促使学生把课堂上学到的理论知识应用于实践，从而实现创造价值。学生在参与老师科研项目的过程中，可以培养其兴趣和特长，转变对专业知识的学习态度，提高其创新与创造能力。
3.自主学习与导师指导多元化结合培养
目前，知识传授仍是我国高等教育的主流，缺乏对学生自主学习和创新能力的培养，因此，有必要对教育理念和人才培养方式进行创新。高等教育应以自主学习为导向，增设学生自主学习项目，让学生理解自我学习的重要性和必要性，由“要我学”变成“我要学”，培养学生自主学习能力。确立正确的“人才观”和“学生观”，努力提高学生的创新能力。以学生的兴趣为基础，发挥导师对学习导向的优势，在教学和指导过程中达到转知成智的目的[7，8]。目前，要发展创新人才培养模式，首先要打破传统教育理念的束缚，解放思想，大力提倡教育理念创新，这将对提高整个民族的创新能力具有重要的现实意义。
四、总结
多元化人才培养模式是本科教育大众化的必然趋势，构建其模式体系是一项复杂的系统工程，需要在目标、标准、方法上进行模块化改革和创新，同时建立对外交流合作、管理与服务、实践与实训条件、资源配置与共享等机制。经过不断的创新性探索与实践，走出一条具有中国特色的多元化人才培养模式体系，可以为社会经济的发展提供全面的专业化人才。
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（一）声乐教材方面
第一，教材缺乏针对性，我国高职学校的声乐教学使用的课本多是艺术类普通高等院校使用的教材，主要有《声乐实用基础教程》和《声乐教学曲选》等，虽然具有通用性，但缺乏高职表演专业声乐教学的针对性。第二，高职院校自行编写的教材不成体系，内容陈旧，缺乏实用性。由于高职院校音乐表演专业声乐教学起步较晚，发展时间较短，因此，适用于高职教学的教材还不成体系，不具权威性。第三，部分教师不愿选用高职教材。大多数高职院校把教材的选择权交给教师，但对大多数教师而言，旧教材使用时间长、使用次数多，用起来得心应手，因此，很少有教师选择使用高职教材，多数教师对选用高职教材存在一定排斥和拒绝心理。
（二）人才培养目标不明确
高职院校声乐表演专业人才培养的重点是“技术型”人才，与普通高等院校培养“学术型”人才的教育方针完全不同。但是，通过对多所高职院校表演专业的调查发现，目前，我国大多数高职院校表演专业的课程目标都是参照普通高等院校制定的，人才培养模式承袭了中国高等教育一贯的作风，存在盲目模仿艺术类院校和普通高校的现象，造成高职院校与普通高校、艺术类院校的人才培养重叠，导致高职院校人才培养目标无法实现。此外，这种人才培养模式使高职院校忽视了两类院校的差异，造成多种教育资源的浪费。
（三）声乐教学课程设置不合理
目前，绝大多数高职表演专业设置的课程科目数量过多且杂乱无章，缺少系统化和体系化。第一，课程设置盲目参照艺术院校或普通高等院校的课程体系，多数高职院校主观地认为学生应学哪些课程，于是把其他高校的课程堆砌在一起，导致课程杂乱无章，课程间缺乏联系，且不符合学生实际。第二，实践课程教学形式化。据调查发现，大多数高职院校仍以理论教学为主，实践教学为辅，多数高职院校缺少实践教学计划和实践教学方案，实践教学目标模糊不清。此外，各高职院校受经费、场地、师资等因素的制约，也导致实践教学流于形式。
二、高职表演专业声乐教学的改革与发展
（一）构建“课堂+舞台”的教学模式，实现“一体化”教学
高职院校教育的主要优势是重视对学生实用和方法的培养，使学生在毕业后能真正适应社会、符合工作岗位的需求，且能在社会各类文艺活动中真正做到演出不怯场。因此，除采用传统的琴房教学模式外，高职院校表演专业声乐教学也应侧重教学与舞台的结合，使声乐理论教学与艺术实践教学有效结合起来，构建“课堂+舞台”的教学模式，实现“一体化”教学。在课堂上，使学生准确掌握音乐的基础理论知识，并树立正确的发声观念；同时，教师还要围绕“舞台表演”进行实践教学，调动学生的积极性，鼓励学生发挥主观能动性，通过在舞台上进行歌唱表演提高学生的演唱技能。
（二）改善传统声乐教学方法
随着社会的发展和变迁，传统声乐教学法显然已不适应当前声乐教学的需要，因此，对传统声乐教学方法进行改革和创新刻不容缓，高职表演专业声乐教学要及时引入新的教学观念和教学方法。例如，在基础声乐教育初期，可采用创新的小课教学模式，针对教学进程和学生主体的不同，选用微格教学法。在分向教学阶段，可采用任务驱动式教学法，坚持以“教师为主导，学生为主体”，把教师“精讲”与学生“自学”结合起来，教师可采用给小组或个人布置任务的方式，引导学生自学，从而培养学生的学习自觉性。
（三）加强师资队伍建设
积极引进高素质且综合实力强的声乐专业人员到高职院校担任教师，强化教师团队，提升教师队伍综合实力是当前各高职院校必须解决的重要问题。首先，在师资引进过程中，高职院校要注重教师的实践技能，严把能力关，或从相关行业引进具有实践教学经验的教师。其次，各高职院校要加强“双师型”教师的培养，对缺乏实践经验的教师，在不断提高其学历层次及理论水平的同时，有计划地让他们到一线或相关行业进行锻炼，从而提高教师的实践教学能力。最后，完善相关教师的教学水平和教学质量考核评价机制，设立教师等学术成果奖励机制，使教师自觉践行继续教育。
三、结语
