时间：2023-01-09 09:25:08
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇现状调查论文，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
［关键词］广东；高校教师师德；调查研究
教师作为一种“传道、授业、解惑”的特殊职业，社会对其有较高的职业道德要求。高校作为培养专门人才的重要园地，其师德建设情况更为引人注目。近年来，关于高校师德问题的研究为数不少，主要集中在四个方面，即师德的内涵和规范、师德建设的现状、加强师德建设的意义和加强师德建设的对策等[1]。但还存在一些问题，这与对教师、学生的调查不够深入有关。因此，我们对广东省高校教师进行了一次调查，从高校教师的视角，了解当前高校师德的真实现状及师德建设中存在的问题。对调查结果的分析表明，高校教师自身不仅对高校师德现状非常关注，而且对高校如何进行师德建设有自己的一些看法。
一、调查对象及研究方法
这次调查的对象是广东省内三所部属和省属高校的教师。共发放问卷440份，回收问卷328份，回收率为74．5%，有效问卷321份（个别题目漏答不影响整个问卷分析的按有效问卷处理），有效率74．3%。
调查形式以调查问卷为主，同时，还通过与高校教师的访谈对调查的深度和广度进行了扩展。我们结合高校教师对教师职业的认识及影响高校教师发展的其它因素，设计了高校教师师德状况的调查问卷（除个人基本情况外，共计40个题目，其中选择题39个，开放式题目1个），对调查数据运用SPSS15统计软件进行分析。
二、调查结果与分析
1．对高校师德内涵的界定
关于高校师德的内涵，一些官员和学者提出了各种看法。教育部部长周济提出“爱与责任——师德之魂”这样一个新命题[2]。多数学者认为师德应体现在三个层次，即“学高为师——师德之基，身正为范——师德之本，热爱学生——师德之魂”[3]。接受调查的教师中，多数教师主张，师德应是基本的教师职业道德规范、准则，其中选择“基本的职业规范、准则”的占68．5%，选择“高尚的、崇高的道德标准”的占27．6％，选择“可以达到的、值得表扬和学习的标准”的占7．6％。同时，高校教师普遍赞成随着时代的发展，师德的内涵也应该不断发展变化，选择“完全赞成”的占27．6%，选择“比较赞成”的占33．7％，选择“赞成”的占32．7％，选择“较不赞成”的占1．9％，选择“不赞成”的占4．1％。
2．对当前高校师德状况的认识
在为何选择当高校教师的问题中，选择“它的稳定性和自由性”的占55．4%，选择“有较高的收入”的占2．1%，选择“为了实现学术上的目标”的占30．9%，选择“没有别的更好的选择”的占7．4%，选择“其它”的占4．2%，与性别、学历显着相关（p＜0．01），与职称相关（p＜0.05）。在是否有离开学校，寻找其它发展的想法方面，选择“有”的占24．4%，选择“无”的占75．6%。至于离开高校的原因，选择“工作压力大”的占25．4%，选择“收入和福利待遇低”的占28．8%，选择“职业发展前景不乐观”的占10．2%，选择“工作的满意度不高”的占33．9%，选择“其它”的占1．7%。半数以上教师因高校教师职业的稳定性和自由性而选择当高校教师，其中女教师所占比例更高，达67．2%，有硕士研究生学历的教师所占比例最高，其次是本科，有博士研究生学历的教师所占比例最低，职称越低的教师，所占比例越高，但副教授所占的比例要低于教授。相当部分男教师选择当高校教师是为了实现学术上的目标，具有副教授职称的教师选择此项所占比例也更高。
对“教师应是全社会的表率”这种提法，“完全赞成”的占13．1%，“比较赞成”的占22．0%，“赞成”的占33．8%，“较不赞成”的占17．5%，“不赞成”的占13．7%。在自己作为教师的价值取向方面，选择“培育人才、奉献社会”的占53．4%，选择“义利并举、德利合一”的占42．7%，选择“等价交换、按劳取酬”的占3．9%，与性别、行政职务相关（p＜0．05)。就自己如何处理个人、部门和学校三者的利益关系，选择“先学校、后部门、再个人”的占62．8%，选择“先部门、后个人、再学校”的占19．5%，选择“先个人、后部门、再学校”占17．7%，与行政职务显着相关(p＜0．01)，有行政职务的教师更多选择“先学校、后部门、再个人”。
在是否认为“如果过分强调教师的奉献精神，会与保障教师的合法权益相矛盾”问题，选择“完全会”的占7.1%，选择“比较会”的占12．3%，选择“会”的46．3%，选择“基本会”的占25．2%，选择“不会”的占9．1%，与职称相关（p＜0．05）。在强调教师的奉献精神与保障教师的合法权益之间，选择“作为教师，应该将奉献精神置于首先地位”的占6．4%，选择“应该首先保障教师的合法权益”的占34．9%，选择“处理得好，二者可以实现有机统一”的占58．7%。半数以上高校教师认为教师与学生之间的关系是“平等关系”，选择“平等关系”的占60．4%，选择“服务关系”的占13．0%，选择“教育关系”的占26．6%。在与学生的关系方面，选择“关系亲密”的占13．2%，选择“比较亲密”的占67．4%，选择“一般”的占18．8%，选择“疏远”的占0．6%，无人选择“很疏远”。
参与调查的教师对当前高校师德状况的总体评价一般，选择“非常好”的占2.3%，选择“较好”的占27.3%，选择“一般”的占57.9%，选择“较差”的占9.0%，选择“很差”的占3.5%。对当前的师德状况，教师最不满意者涉及几个方面：选择“过分看重个人利益，热衷创收，精力分散”的占43.2%，选择“教学上无心钻研业务，只求不过不失”的占14.0%，选择“科研上急功近利，剽窃他人成果”的占24.3％，选择“只完成教学时数，对学生不管不问”的占14.0％，选择“利用师生关系谋取利益”的占4.5％。
至于造成师德失范的最重要原因，较多教师认为是考核制度的问题，选择“对学校没有认同感”的占11.8%，选择“教师个人放弃思想道德修养”的占22.8％，选择“经济压力大”的占21.3％，选择“考核制度方面的问题”的占38.8％，选择“师生关系疏远”的占5.3％，与学历相关(p＜0.05)，有博士研究生学历的教师认为“考核制度有问题”所占比例最高，占41.4%。
3．对高校师德内容及其具体要求的了解
在高校教师最重要的品行方面，选择“刻苦钻研业务”的占9.2%，选择“工作严谨，认真负责”的占43.7%，选择“以良好的品德行为影响学生”的占37.1%，“谦虚谨慎，维护其它老师的尊严”的占0.9%，选择“注意培养学生优良的学风”的占8.7%，选择“不利用职务之便谋取私利”的占0.4%，与职称相关(p＜0.05)。
关于做一个好的教师最突出的方面，选择“科研成果突出”的占6.6％，选择“教学效果好”的占19.5％，选择“教学和科研均突出”的占54.0％，选择“深受学生爱戴”的占19.5％，选择“同事公认”的占0.4％，与性别、职称相关(p＜0.05)，与学历显着相关(p＜0.01)。自身在实际工作中在哪方面做得最好，选择“科学研究”的占12.3%，选择“教学”的占30.1%，选择“科研和教学均好”的占33.8%，选择“和学生沟通”的占16.9%，选择“和同事们相处”的占4.8%，与性别、行政职务相关(p＜0.05)，与职称、学历显着相关（p＜0.01）。履行教师职责时花费时间最多的方面，选择“教学”的49.4%，选择“科研”的占33.8%，选择“和学生沟通”的占10.4%，选择“社会服务”的占1.1%，选择“参与管理”的占5.2%，与职称、学历、行政职务显着相关(p＜0.01)。学历越高、职称越高的教师越认同教学和科研均突出的观念，而男教师的比例要高于女教师。在实际工作中，学历越高、职称越高的教师越认为自己教学和科研均好，男教师的比例要远高于女教师。职称越高的教师选择“在科研上花费时间最多”比例越高，特别是教授，所占比例远远超过副教授。职称越高的教师选择“在教学上花费时间最多”比例越低。
在对高校教师师德的内容及具体要求的了解方面，选择“非常了解”的占6.3%，选择“比较了解”的占43.8%，选择“一般”的占34.1%，选择“了解一些”的占11.0%，选择“不了解”的占4.7%，与性别、职称相关（p＜0.05）。至于获悉途径（可多选），高校教师多是通过《教师工作手册》、“岗前培训”及“相关文件”来了解。有43.6%的高校教师选择“《教师工作手册》”，有48.1%的高校教师选择“岗前培训”，46.8％的教师选择“相关文件”。关于我国高校教师职业道德建设的制度基础，高校教师对《教育法》、《高等教育法》、《教师资格条例》了解较多。有67．7%的高校教师了解《教育法》，63.7%的高校教师了解《高等教育法》，46.5%的高校教师了解《教师资格条例》。调查结果显示，高校教师对高校教师师德内容及其具体要求有一定的了解，但并不深入，男教师比女教师了解得深入一些，职称越高的教师了解越深入。
4．高校师德建设的成效
在高校师德建设必要性方面，选择“非常必要”的占28.0%，选择“较必要”的占19.1%，选择“必要”的占32.5%，选择“有些必要”的占14.3%，选择“没有必要”的占6.1%。关于当前师德建设亟须解决的问题，选择“教师缺乏献身精神”的占8.6%，选择“教师缺乏责任感”的占37.9％，选择“师德教育流于形式”的占47.9％，选择“其它”的占5.7%。
在是否赞成高校实施“师德一票否决制”方面，选择“非常赞成”的占11.4%，选择“比较赞成”的占15.9%，选择“赞成”的占21.6%，选择“基本赞成”的占20.6%，选择“不赞成”的占30.5%，与职称显着相关(p<0.01)，与学历相关(p<0.05)。在对学校对师德建设采取过什么措施方面（可多选），有54.2%的教师选择“制定教师职业规范”，有39.1%的教师选择“教师职业道德培训”，有39.1%的教师选择“考核中有师德要求”，有9.5%的教师选择“制定学术道德规范”，有5.9%的教师选择“师德标兵评选和师德报告会”。在所在学校师德建设取得的成效方面，选择“显著”的占4.7%，选择“较显著”的占28.1%，选择“一般”的占47.2%，选择“有些效果”的占9.0%，选择“没有效果”的占11.0%。
教师虽认为高校师德建设较有必要，但除比较了解“制定教师职业规范外”，对其它措施都不太了解。对高校是否实施“师德一票否决制”态度多样，虽多数教师持赞成或基本赞成态度，但不赞成的教师也为数不少，特别是低职称的教师基本上持不赞成的态度。
5．高校师德的评价方式
在评选高校师德标兵的必要性方面，选择“很有必要”的教师占14.8%，选择“较有必要”的占26.4%，选择“一般”的占28.6%，选择“有些必要”的占4.7%，选择“无必要”的占25.5%，与职称、学历相关(p＜0.05)。高校教师对目前师德标兵评价标准的了解程度不高，选择“非常了解”的占0.6%，选择“比较了解”的占10.8%，选择“了解”的占12.3%，选择“基本了解”的占23.4%，选择“不了解”的占52.8%。高校教师较认可目前高校师德标兵的评价标准，选择“完全认可”的占5.6%，选择“比较认可”的占75.0%，选择“认可”的占5.6%，选择“基本认可”的占5.6%，选择“不认可”的占8.3%。在是否会把师德标兵作为自己仿效的对象项目上，选择“完全会”的占4.5%，选择“比较会”的占10.3%，选择“会”的占31.9%，选择“基本会”的占25.8%，选择“不会”的占27.4%。
对最了解的师德评价方式，选择“自我评价”的占11.9%，选择“集体评价”的占21.5%，选择“学生评价”的占46.4%，选择“组织测评”的占9.6%，选择“社会评价”的占10.7%。关于最赞成哪种师德评价方式上，选择“自我评价”的占7.0%，选择“集体评价”的占27.9%，选择“学生评价”的占41.2%，选择“组织测评”的占7.7%，选择“社会评价”的占16.2%，与职称相关（p＜0.05）。
调查结果显示，高校教师对目前师德标兵评价标准了解程度较低，“不了解”的占52.8%。其结果导致教师虽基本上认可目前高校师德标兵的评价标准，但部分教师不会把师德标兵作为自己仿效的对象，甚至认为无必要评选师德标兵。高校教师比较了解“学生评价”，也比较认同“学生评价”。越低职称的教师越认同“学生评价”，越高职称的教师，越不认同“学生评价”，教授认同“学生评价”的比例明显低于副教授。
三、讨论
1．高校师德建设现状不容乐观
近年来，不少高校进行师德建设，但成效一般。原因是不少高校教师对学校的措施不认同。教师对师德内涵的基本已形成共识，即基本的职业道德规范。但不少高校领导，对师德内涵的看法仍偏于泛化，过于务虚，与多数教师的看法差距甚远。因此，高校师德建设的措施难以为教师所接受，如高校师德标兵评选，主要是其立意太高，远远超过了高校教师对师德内涵的共识。一些与师德建设有关的措施，也不受教师的欢迎，如要求高校实施“师德一票否决制”，教师态度因职称、学历的不同而差异显着。这就要求高校在进行师德建设时，应广泛了解教师的需求，所采取的措施方能切实可行。
2．对教师职业性质的新看法影响师德的塑造
随着时代的发展，高校教师对教师职业性质的认识也在发生改变，这直接影响到他们对师德内涵的认识及自身行为。调查显示，高校教师对教师职业性质的认识，有传统的一面，但一些不同的看法和不同的选择也出现了。如一些教师对“教师应是全社会的表率”的提法，持不赞成的态度，一些教师把“把按劳取酬、等价交换”作为自己的价值取向，一些教师认为“个人或部门利益高于学校利益”，多数教师不赞成过于强调教师的奉献精神。不少人在选择当高校教师时，多是从“它的稳定性和自由性”和“为了实现学术上的目标”等方面考虑，而没有认识到教师职业的特殊性及对其有较高的职业道德要求的一面。当前高校教师师德现状不甚使人满意，部分源于人们对高校教师职业性质的错误认识，不少教师也认识到这一问题，如调查结果显示，四成多的教师对师德失范最不满意的方面集中在“过分看重个人利益，热衷创收，精力分散”。因此，高校在进行师德建设时，既要实事求是，又要加以一定的引导，使高校教师认同基本的职业道德规范。
3．考核评价制度对师德建设的导向作用
目前不少高校的现行考核评价制度过分看重教师的科研成果，虽然年度考核和聘期考核也包括了教学和社会服务。原因是教师的科研成果除了易于量化考核外，还会给对学校带来许多好处。由于现行考核评价制度的引导，不少教师把主要精力投入到科研，对教学则得过且过，对学生不管不问。不仅如此，个别教师由于过于急功近利，在科研上造假甚至剽窃他人成果。因此，一些高校的现行考核制度有必要加以改变，应在重视科研的同时，也要给教学适当的重视。对教师教学的考核机制应进一步完善，不能仅看是否完成教学时数，更要尊重教师在教书育人方面的付出，在这方面教师的师德最容易体现出来。至于师德评价方式，应重视“学生评价”，原因是高校教师比较了解“学生评价”，也比较认同“学生评价”。
四、建议
1．应首先制定基本的职业道德规范
职业道德规范代表的是一个行业的成员一致认同的合适的行为准则。国家或高校在进行师德建设时，应首先制定基本的职业道德规范，让高校教师在从事教育工作时有据可依。作为一个高校教师，职业生涯开始就应该熟悉职业道德规范。我国教师职业道德建设已有一定的法律基础，如《高等教育法》、《教师法》等，但缺乏对教师职业道德的具体解释。教育部人事司主编的《高等学校教师职业道德修养》一书对职业道德虽有所解释，认为教师职业道德主要由职业理想、职业责任、职业态度、职业纪律、职业技能、职业良心、职业作风和职业荣誉八个因素组成，但学校难以以此作为考核内容的依据，教师也难以遵守。因此，国家或高校应结合高校教师对师德的认识，尽快制订基本的职业道德规范，引导教师的价值取向，约束教师的行为。职业道德规范制订后，应通过各种途径让教师了解，并加以遵守。
2．应让高校青年教师积极参与师德建设
近年来，不少高校非常重视师德建设，但效果一般，其重要原因是缺乏教师的参与，特别是青年教师的参与，如高校师德标兵的评选，许多教师难以参与评选过程，而且选出来的师德标兵，多是有行政职务、高职称的教师，难以成为青年教师仿效的对象，并使他们认为无必要评选师德标兵。缺乏青年教师的积极参与，高校师德建设效果倍受影响，而与此同时，高校青年教师的比例却越来越高。为了使青年教师积极参与师德建设，选择对他们比较公平，也比较为他们所认同的措施非常关键。如目前高校教师师德评价方式多样，但低职称的教师多认同“学生评价”，这也是多数高校青年教师比较认同的方式。原因是相对其它评价方式，如“组织测评”、“社会评价”、“集体评价”，“学生评价”对青年教师更为公平一些，把他们和其它教师置于同一起点上。因此，高校在进行师德建设时应考虑层次性，面向青年教师所采取的措施应更切合青年教师的实际，从而增强青年教师参与的积极性。
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33.医学院校硕士研究生英语教学改革的思考
34.学习者英语硕士论文中的转述动词
35.英语专业硕士研究生学习现状调查及教学建议——对浙江工商大学的调查分析
36.英语专业与非英语专业硕士研究生英语学习观念的对比研究
37.香港与内地高校英语专业硕士研究生课程设置比较研究
38.法律英语在法律硕士专业学位教育中的定位与教学组织
39.英语硕士研究生第二外语的学习策略探究
40.非英语专业硕士研究生专业英语教学探讨
41.医学院校硕士研究生通用学术英语需求分析
42.影响硕士研究生英语学习因素的实证研究
43.英语硕士论文中模糊限制语的对比研究
44.硕士研究生英语教学改革:核心、目标与措施
45.医学硕士研究生英语学习需求分析及其教学启示
46.人文社会科学类硕士学位论文英语标题句法特征的对比研究
47.医学专业硕士研究生英语学习需求分析与启示——以赣南医学院为例
48.新课改下高校教育硕士(英语)培养模式的探索与反思
49.英语硕士研究生教学之我见
50.英国TESOL专业硕士和我国英语教育硕士人才培养比较与思考
51.实施“流利领先法”,培养理工科硕士研究生学术英语能力——以报刊、学术杂志文章为课程材料
52.英语教育硕士教育实践中课堂观察现状的调查研究——以华中师范大学为例
53.波兰华沙大学英语专业硕士研究生人才培养模式特色及启示
54.师范院校英语教育硕士培养问题与对策思考
55.少数民族骨干人才硕士研究生英语课程教学改革实践
56.媒体英语素材在法律硕士专业英语教学应用中的探究
57.硕士研究生英语学位课程考试之我见
58.中国英语专业和英语本族语者硕士论文题名的信息结构对比分析
59.“模块+选修”:转型期专业硕士公共英语课程改革研究
60.水利英语方向翻译硕士培养的可行性研究
61.英语教育专业硕士研究生研究自主性培养的课堂教学策略初探——以悉尼大学硕士TESOL专业课堂教学为参照
62.非英语专业硕士研究生英语语用能力调查分析
63.对比分析我国英语专业硕士与本科毕业论文的语言错误
64.国内工程硕士研究生英语教学研究现状述评
65.在硕士研究生专业英语教学中注重培养学生运用英语的能力
66.论英语专业硕士研究生学术研究能力的培养
67.浅谈硕士研究生英语学位课程考试改革
68.硕士研究生公共英语课程设置改革构想
69.英语硕士研究生科研阅读现状与能力培养途径探讨
70.从课程本质透视非英语专业硕士研究生英语学习需求——以西藏民族大学为例
71.硕士研究生专业英语课程教学模式研究
72.说写并重 全面提高——硕士研究生英语课程改革与实践
73.建构主义学习理论对工程硕士英语教学的启示
74.硕士研究生使用英语学习策略特点的实证研究
75.理工类院校英语本科与翻译硕士(MTI)课程设置比较研究
76.论英语专业硕士论文致谢辞的语用失误
77.英语专业硕士研究生批判性思维能力与自我认同关系的实证研究
78.试论工程硕士英语课程交际能力培养的若干问题
79.河北省高校英语专业硕士研究生就业状况调查与分析
80.工程硕士英语教学改革的探讨
81.教育硕士(学科教学·英语)专业硕士课程设置的现状分析
82.车辆工程专业工程硕士英语教学存在问题及EPBEP教学方法的研究与应用
83.英语专业本科至硕士英语词汇学课程三级分级教学设计
84.工程硕士专业学位研究生英语教学改革实践
85.广西英语课程与教学论硕士学位论文调查和分析
86.浅谈英语翻译硕士学习应注意的问题
87.英语专业语言学方向硕士研究生创新特征研究
88.工程硕士研究生英语教学改革研究
89.英语专业硕士研究生学术写作中重述话语之语用功能习得研究
90.专业硕士学术研究能力培养的现状与启示——以英语学科教育硕士学位论文为例
91.人际关系管理论与工程硕士英语教学模式
92.理工科硕士研究生学术英语需求分析与课程评析
93.英语硕士论文写作方法论要
94.西华大学硕士研究生英语学习动机的调查研究
95.英语专业硕士研究生的专业学习与自我认同状况的调查与分析
96.基于教育语言学对英语专业硕士研究生的专业思想与学术能力发展的思考
97.民族高校医学硕士对医学英语需求的调查分析
98.自助式讲课学习模式在专业学位硕士研究生专业英语学习中的运用
99.非英语专业硕士研究生公共英语课程设置的思考
100.基于ESP教学理念开展公共卫生硕士专业英语教学改革
101.医学硕士研究生专业英语阅读与写作能力的培养
102.从中介语视角分析工程硕士英语会话的句法范式
103.研究生英语学习动机与EAP教学——以江苏大学硕士研究生英语教学为例
104.专业学位硕士研究生英语课程设置改革与实践
105.从英语教学法的视角探讨硕士英语教学改革
106.非英语专业硕士研究生英语学习状况调查研究
107.浅议工程硕士英语教学改革
108.硕士研究生英语教学改革与实践
109.涉海院校硕士英语教学改革与实践
110.农林院校非英语专业硕士研究生学术英语写作教学的优化——以北京林业大学为例
111.中国高校英语专业应用语言学硕士论文引言的体裁分析
112.清华大学硕士研究生英语入学水平综述——兼谈英语教学的几点建议
113.关于提高理工科硕士研究生英语阅读教学的想法
114.专业学位硕士研究生英语教学思考与构想
115.论工商管理硕士专业学位研究生英语教学改革——以哈尔滨工业大学为例
116.基于网络和多媒体环境的硕士研究生公共英语视听说教学模式研究
117.工程硕士英语实践教学途径探索
118.非英语专业硕士研究生英语课程体系建设初探
119.构建以“实践教学为主,理论教学为辅”的专业特色——关于西部地区英语教育硕士的培养
120.英语学科教育硕士学位论文质量调查分析——以广西师范大学为例
121.浅谈英语专业硕士论文的选题
中外合作办学以其能够培养国际化高端人才的优势，已成为我国高等教育的重要手段之一。在这样的国际大形势下，我们加强与国外高校的交流合作，不但有利于我国培养出极具国际视野的高水平人才，同时对增强中国高等教育国际竞争力有所助益[1]。本文采用文献法和调查研究法，对京津冀地区高校外语专业的设置情况和中外合作办学现状进行调查分析，力图弄清京津冀地区高校外语专业中外合作办学现状，并对未来的发展提出建议。
一、京津冀地区高校外语专业所采用的中外合作办学模式
据笔者电话访谈调查，目前京津冀地区高校外语专业的中外合作办学模式有以下几种。
1.“2+1+1”模式。本科生大一大二时在国内大学修满所在学校规定的学分，大三时到与本校有合作关系的国外高校学习该校课程，并获得规定的学分，大四时回到国内高校修满剩余学分，完成毕业论文后将获得国内高校学士学位的单文凭。
2.“2+2”模式。本科生大一大二时在国内大学修满所在学校规定的学分，大三大四时到与本校有合作关系的国外高校学习语言或其他专业，获得规定的学分后，根据具体的合作情况，一部分学生在毕业后取得中方高校的学士学位，即单文凭模式；一部分学生毕业后取得两校分别授予的学士学位，即双文凭模式。该双文凭模式中又分为跨学科双文凭和本专业双文凭。
3.“3+1”模式。本科生大一到大三在国内大学学习，并修满学校规定的学分，大四时到与本校有合作关系的国外高校学习取得规定学分，完成毕业论文答辩，毕业后可取得国内高校学士学位的单文凭。
4.“1+2+1”模式。本科生大一时在国内高校学习，打好语言基础后于大二到与本校有合作关系的国外高校学习，获得规定的学分后，大四再回到国内高校修满所有学分，完成毕业论文答辩之后，根据合作具体协定，取得中方单文凭或中外双方高校学士学位双文凭。
5.“1+3”模式。本科生大一时在国内大学修满所在学校规定的学分，大二开始到与本校有合作关系的国外高校学习，获得规定的学分后，根据在国外期间所学专业的不同，可分为本专业双文凭和跨学科双文凭两种模式。
6.“3+1+1”的本科双文凭、硕士外方单文凭合作办学模式。本科生从大一到大三在国内大学修满所在学校规定的学分，大四时到与本校有合作关系的国外高校学习两年之后，可取得中方和外方大学的双学士学位。
7.“3+1+1”的本硕单文凭合作办学模式。本科生大一到大三在国内大学修满所在学校规定的学分，大四时到与本校有合作关系的国外高校学习两年之后，可获得中方高校的学士学位。学生在其本科毕业之后继续在国外院校修习一年硕士课程并完成论文答辩后，将获得国外院校的硕士学位。
8.“4+1”模式。本科生在其本科学习期间均在国内高校学习，毕业后取得国内高校学士学位。本科结束后到和本校有合作关系的国外大学就读一年研究生课程，获得国外高校的硕士学位。即本科毕业获得国内高校单文凭，研究生毕业则获得国外高校单文凭。
9.“4+2”模式。本科生入学后的4年本科在国内大学学习，取得中方高校的学士学位后，到和本校有合作关系的国外大学修习两年研究生课程后，将获得国外高校的硕士学位。
10.“1+1”模式。研究生的第一年学习是在国内完成，研二时到与本校有合作关系的国外大学学习，完成硕士论文答辩后，获得中方院校硕士文凭的单文凭。
11.“1+1+1”硕士单文凭模式。研究生的第一年学习是在国内完成，研二时到与本校有合作关系的国外大学学习，研三继续在国内学习，完成硕士论文答辩，最后将获得中方院校的硕士文凭。
12.“1+1+1”双硕士文凭模式。研究生的第一年是在国内完成学习，研二时到与本校有合作关系的国外大学学习，研三继续在国内学习，修完中外两校所规定的学分之后，完成硕士论文答辩，最后将获得中方和外方院校的双硕士文凭。
13.短期赴国外合作大学强化语言学习的非学历性质的合作模式。即本科生或硕士、博士生到国外合作大学进行一年以下的专业强化学习，或通过双方互派留学生的形式到国外进行短期学习的非学历性质的合作模式。
二、京津冀地区高校外语专业中外合作办学的现状调查
（一）北京高校外语专业中外合作办学的现状调查
北京高校共计101所，而设有各外语专业的高校共有49所，具体开设外语专业的语种设置情况如表1所示。
（二）天津高校外语专业中外合作办学的现状调查
隶属天津的高校目前共有34所，在这之中设有各类外语专业的高校一共有22所，其具体开设情况和中外合作办学情况见表2。
（三）河北省高校外语专业中外合作办学的现状调查
隶属河北省的高校目前共有36所，独立学院17所，在这之中设有各类外语专业的高校一共有44所，其具体开设情况和中外合作办学情况见表3。
三、京津冀地区高校外语专业中外合作办学的现状分析
通过对京津冀地区高校外语专业中外合作办学的现状调查与分析，我们也发现了目前京津冀地区高校外语专业在中外合作办学方面存在着一些问题尚需改进。
（一）提高高学历合作办学比例，使各地区获得均衡发展
对于外语专业的研究生而言，熟练运用一门外语已不是最高要求了，他们还需要具备较强的外语科研能力。通过以上表格可以看出京津冀地区高校外语专业硕士点的中外合作办学比例偏低，大部分院校都仍然单纯采用国内传统的办学模式，而传统模式没有办法给学生提供一个良好的浸入式的学习环境，不能使学生完全融入到外语对象国的文化环境中去，对研究生来说，想要深入研究学习某门外语和外语对象国的文化等就更加困难了[2]。另外，如上述表1、2、3所示，北京地区61%的高校外语专业本科和51%的硕士点采用了中外合作办学模式，天津地区56%的高校外语专业本科和67%的硕士点采用了中外合作办学模式，而河北省高校外语专业仅有18%的本科和11%的硕士点采用了中外合作办学模式。可见，在京津冀发展圈中，河北省高校外语专业采用中外合作办学模式培养外语人才的比例明显低于京津两地。在经济全球化和人才竞争日益激烈的今天，越来越多的外语专业学生希望通过各种途径开阔视野，增强自己的综合竞争力，而留学也是很多外语专业学生非常向往的。但是河北省高校外语专业采用中外合作办学模式的却少之又少，这会影响到河北省高校外语专业的国际化发展和人才培养质量，还会影响到河北省高校的招生竞争力以及学生的综合实力等，造成京津冀高校发展的不均衡。因此，各高校要以国际化视野来规划外语专业的改革发展目标，努力开展与国外优质高校的合作与交流，不仅为本科生，也要为硕士生创造各种出国留学的机会，为社会培养更多与国际接轨、拥有扎实知识及较强国际竞争力的高水平外语实用型人才和科研教育型人才，推动京津冀地区的均衡发展。
（二）加强与国外高校合作交流，强化京津冀地区高校外语专业各学历层次的合作办学模式
关键词 独立学院图书馆 开放存取 开放资源
中图分类号：G48 文献标识码：A
1 国内名校图书馆开发、利用开放存取资源的现状调查及启发
2012年我们对高校图书馆开放存取资源的利用情况进行了调查。这次总共调查了北京大学、清华大学、南开大学、吉林大学、大连理工大学、东北大学、浙江大学、上海交通大学这8所大学的图书馆。
北京大学图书馆网站主页中“一小时讲座”下的“网络培训”共涉及17个专题的“电子资源检索与利用”培训内容。北京大学图书馆还举办免费获取人文社科外文文献CASHI文献传递活动。
清华大学图书馆在其网站主页的“资源”下有“推荐学术站点”，推荐了网络免费学术资源的一些实用和几个生命科学自由的学术网站，包括系统，高水压力线，生物医学中心，PLoS免费刊，全球搜索技术的服务，211工程的镜像资源，中国论文在线，科技期刊出版模式研究，中国统一检索平台接入资源预印本服务系统，开放存取在他们最好的学术信息资源的国内和国外具有代表性的，用户点击就可以进入相应的站点。此外，网页的“电子期刊导航”栏目“外文”菜单。
吉林省高校图书馆网页“查找信息”列中的分别设置“网络数据库”和“杂志 / 电子杂志”菜单。“网络数据库”菜单提供了按字母顺序、 文档类型、 主题分类等 四种常用外国数据库浏览路径。开放存取期刊 HighWire 出版社，日本 NII 论文信息数据库、 日本大学图书馆学术信息门户、 日本电子科学和技术的信息集成（J-阶段）还列出了在网络数据库上，可以在不同的分类下面的数据库，并详细有说明发现期刊/电子期刊”菜单下包括了“查找馆外期刊”的内容。其 Web 网站的主页上“推荐”的下拉菜单中的“中国科技论文在线”、“中国的学术会议在线”的链接、“服务指南”列也是“教育与培训”菜单，“High Wire Press指南”列出了限制，但只在校园网络用户中才可使用。
大连理工大学图书馆在其主页的“数字资源”栏目下有“数据库/电子资源”，包括Open Access（开放学术资源库）。该图书馆还自主研发检索平台，对互联网上的开放学术资源进行整合。
东北大学图书馆免费开放国芝加哥大学出版社UCP的9种STM期刊资源，并在其网站主页的“网络导航”栏目下链接有中国科技论文在线。浙江大学图书馆在其网站主页“网络导航”栏目下首先列出了“免费资源”。
我国高校50所大学图书馆馆长都在的《武汉宣言》中表示支持《布达佩斯开放存取倡议书》的原则。宣言中指出网络环境下学术信息交流的新模式、资源共享的新形式是开放存取，鼓励更多的人来参与，同时宣言中还指出图书馆界要决心继续深入研究开放存取这一运动。然而，与热闹的研究氛围和轰轰烈烈的宣言相比，我国独立学院图书馆利用开放存取资源的现状却不容乐观。
2 我国独立学院图书馆开放存取运动的发展现状
2.1 独立学院图书馆对开放存取资源开发率低、数量较少
开放存取资源对于图书馆来说具有非常广泛的作用。在对52所独立学院图书馆开放存取资源建设的调查中发现只有12所独立学院的图书馆有一些开饭存取资源的链接，不到“211”院校总数的六分之一。这就说明了各独立学院图书馆对网络开放存取资源开发率非常低，数量还是较少的。甚至有些著名的独立学院根本就还没有推进开放存取资源的建设。我国独立学院图书馆这种存取资源的建设现状非常令人担忧，没有引起学院的足够重视。
2.2 独立学院图书馆对开放存取资源名称的设置不统一
在有开放存取资源建设为数不多的独立学院图书馆中有的为其冠名为“免费学术资源”； 有的冠名为“免费数据库”；有的冠名为“免费存取资源”；显然这些开放存取资源的名称设置非常凌乱不统一，在读者中难免会要造成许多困惑，势必会给读者的检索设置更多的难题。因此，提倡独立学院图书馆尽快制定出开放存取资源的建设标准。
2.3 独立学院图书馆对开放资源的组织揭示方式存在差异
不同的独立学院制定的开放资源标准不同，相互之间没有遵循统一标准，所以给读者的检索带来很多麻烦。如华中科技大学武昌分校图书馆中“电子资源”“推荐学术站点”的站点下有开放资源的设置。浙江大学城市学院的 “网络导航”栏目下设置的链接是开放资源内容。而燕山大学里任学院网站将开放资源放在了“常用资源”“电子资源” “电子期刊” “其他电子资源”栏目下的链接。在有的图书馆里是通过层层设置、链接才可以找到开放存取资源。这些情况使读者的耐心极大限度的被考验，也使读者投入了大量的时间和精力，给读者的查找带来了很多不便。但有极少的图书馆在其主页上设置了开放资源专栏，使读者一目了然，大大方便了读者的检索，节省了读者的时间和精力。
2.4 独立学院图书馆对开放资源整合能力存在差距
关键词： 海口市琼山区 体育人口 现状
1.前言
本研究拟以海南省海口市琼山区为个案，试图深入调查、了解海南省海口市体育人口现状，找出存在的问题，探索其基本特点和规律，并提出相应的建议。
2.研究对象与方法
2.1研究对象。
海口市琼山区部分居民。
2.2研究方法。
2.2.1文献资料法
查阅有关于体育社会学、社会学、社会发展、体育人口等方面的论著和相关的研究文献。这些论文和文献为本研究指标的筛选、确立和分析框架奠定了理论基础。
2.2.2问卷调查法
通过设计《调查问卷表》，按照科学定量和抽样原则，对琼山区部分居民进行调查。共发放问卷150份，回收129份，回收率达86%。
2.2.3数理统计法
将数据进行统计，然后采用计算器进行常规处理。
3.研究结果与分析
3.1琼山区体育人口现状调查。
国家体育总局给体育人口下的定义是指经常进行身体锻炼、身体娱乐，接受体育教育、参加运动训练和竞赛，具有统计意义的一种社会群体。它是以体育锻炼为重要特征，具备人口规模、人口结构、人口空间分布三要素的一种社会特定类型的亚人口。我国在进行“中国群众体育现状调查与研究”时，吸纳了社会体育专家的意见，采用如下的体育人口判定标准，使群众体育现状调查与研究得以顺利进行。它们是:（1）每周身体活动频度3次及以上；（2）每次身体活动时间30分钟及以上；（3）每次身体活动强度中等程度及以上。这是判断体育人口的三要素。
调查数据显示：参加体育锻炼的有63人，占总人数的48.8%；每周锻炼在3次及以上的有36人，占总人数的27.9%；每次锻炼的时间30分钟及以上的有44人，与总人数的34.1%；每次锻炼强度在中等强度及以上的有54人，占总人数的41.8%。同时满足体育人口判定标准的人有26人，占总人数的20.2%。因此推断，琼山区体育人口比例为20.2%。
3.2琼山区体育人口的基本结构。
3.2.1琼山区体育人口的性别结构
调查数据显示：男性参加体育活动的人数为69%，女性为31%，男性参加体育锻炼的人数高于女性，从一个侧面反映男性参加体育活动的意识要强于女性。
3.2.2琼山区体育人口的年龄结构
调查数据显示：琼山区体育人口目前的情况是“两头热、中间冷”。16―30岁这一年龄段人群，参加锻炼的比例比较高；30―55岁这一年龄段的人群，很多人极少参加体育锻炼，甚至不参加体育锻炼，对身体的健康状况不是很在意；56岁以上的老年人群体育锻炼的参与率较高。
3.2.3琼山区体育人口的文化结构
调查数据显示：体育人口中学历排序按参加体育锻炼的人数与同类型参加体育锻炼总人数之比从高到低为：高中、中专、大学、高中以下、大学以上。可知：琼山区体育人口接受高等和中等文化程度的占总人口比重较高，中等教育的比重尤其突出。
3.3琼山区居民参加体育活动的现状分析。
3.3.1琼山区居民参加体育活动形式分析
调查数据显示：琼山区居民参加体育锻炼的组织形式上主要以与朋友、同事一起，个人锻炼，与家人一起为主，其他形式并存。调查表明：人们参与有组织的锻炼不多，社会参与性少，居民参加体育锻炼的群体性偏低，从另一侧面也反映出海口市社会体育组织化程度不高。这种体育锻炼组织的单一形式与当今多元化的社会结构矛盾较为突出。在调查访谈中大部分居民都渴望改变缺乏组织、缺乏指导的体育锻炼的现状。
3.3.2琼山区居民参加体育活动动机分析
调查数据显示：居民参加体育活动的动机呈现出多元化趋势，其中“为了健身”是首要动机，为了“消遣娱乐”与“调整情绪”等心理原因占有较大的比重。可知人们经常参加体育锻炼大都从自己健康出发，与家人接触，陪伴子女参加体育活动，提高运动能力的影响因素较少。由此不难看出，人们还只是把体育当作一种健身的手段，对体育的娱乐价值、亲和价值、教育价值和自我价值等方面价值的认识不深。因此，必须扩大宣传，使人们更多地认识到体育诸多价值，而不仅仅是一种健身手段，让体育融入到生活当中，为营造和谐社会增添动力。
3.3.3影响琼山区体育人口参加体育锻炼的制约因素分析
调查数据显示：影响琼山区体育人口参加体育锻炼的因素中，没有时间占42.5%，经济不足占38.2%，场地器材占23.1%，这都远远高于其他因素。表明在场地器材充足的情况下，经济收入较高的人口比闲暇时间较多的人口参加锻炼的比例高。
4.结论
4.1人口统计学变量上的差异明显。
琼山区体育人口的特点：男性参加体育锻炼的人数高于女性；有固定职业的远比职业相对不稳定的人参与性高；老年人口参与锻炼的人数成上升趋势。此外，受高等教育的人口参与体育锻炼的积极性较高，表明学校体育对体育意识的培养积极作用。
4.2居民参加体育锻炼形式多样性。
琼山区居民参加体育锻炼的组织形式主要以与朋友同事一起，个人锻炼，与家人一起为主，而人们参与有组织的锻炼不多，社会参与性少，说明居民参加体育锻炼的群体性偏低。
4.3居民参加体育活动动机的多元化。
琼山区居民参加体育活动的动因呈现出多元化趋势，其中“为了健身”是首要动机，为了“消遣娱乐”与“调整情绪”等心理原因占有较大的比重。
5.建议
5.1抓住契机，加大宣传力度，积极营造体育健身氛围。
要充分利用各种宣传手段，使全社会充分认识到体育在满足人民的体育需求，增进身心健康和社会和谐方面的重要作用。在宣传要由职能部门统一规划，通过多方参与协同配合，以广播电视、报刊杂志、读书讲座为媒介，以交通要道、高层建筑、特色景观为载体，组织强有力的群众体育宣传工作。开展健身成果展示会、全民健身培训班等，提高广大市民的锻炼热情和健身意识。
5.2建立和完善科学的体育指导体系。
政府应尽快落实体育社会指导员制度，加大对专业体育指导员的培养和培训的力度，发挥体育志愿者的积极作用，加强对群众体育活动的指导，引导群众科学地锻炼，以满足居民不断增长的健康需要。
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摘 要：毕业论文教学环节是地方院校本科人才培养方案中一项重要的实践性教学环节，是提高学生实践与创新能力的有效途径。但目
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②薛彩霞.本科毕业论文存在问题及质量控制措施[J]. 高教论坛，2011（11）：56-58.
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【基金项目】2013年佛山市哲学社会科学规划项目“地方院校理工科学生实践与创新能力培养研究”（编号：2013-WJ21）
（作者单位：佛山科学技术学院）
摘 要：乡镇图书馆应在农村留守妇女的文化生活中发挥重要作用。但是对全国915名农村留守妇女的文化生活现状进行了较全面的
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作者简介：邓倩（1979―），女，四川外语学院图书馆馆员。
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[关键词] 品管圈； 护理安全知识； 认知度； 护理品管简报； 在职培训
[中图分类号] R473 [文献标识码] A [文章编号] 1005-0515（2011）-12-318-01
品管圈简称QCC,品管圈活动是由日本品管权威石川馨博士发起的,是同一个工作现场或工作相互关联区域的人员自动自发地进行品质管理活动所组成的小组[1]。护理安全是指患者在接受护理过程中，不发生法律和规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。我院年轻护士较多，由于护士在学校学到的护理安全知识很有限，岗前、岗后未进行规范化的培训，而护士自我学习的态度不积极，学习途径少。护士对护理安全知识的认知度较低。为此，我院护理部2011年2月至2011年6月开展以提高护士对护理安全知识认知度为题的QC活动，取得较好的效果，介绍如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 我院护士共135人，学历本科11人，大专83人，中专41人；主管护师42人，护师28人，护士65人。
1.2 方法
1.2.1 QCC理论培训 组织护理人员学习“品管圈”相关知识，了解运用于护理工作的程序、方法、目的和意义。
1.2.2 组圈护理人员自愿报名 有7名自愿者组圈，圈员讨论确定圈名“携手给力圈”，选出圈长，定出活动课题和活动时间，由圈长召集并开展圈员活动，每周活动2次，每次1小时左右，讨论解决一个主题。
1.2.3 选定活动主题 通过圈员头脑风暴法讨论并确定活动内容，然后根据内容的重要性、迫切性、圈能力、9名圈员分别评分，按照总分高低排序，将《提高护士对护理安全知识的认知度》确定为活动主题。
1.2.4 调查方法 护理安全知识教育方面查找存在的不足，护理部自行设计的护理安全知识教育现状调查表及护理安全知识考核，根据调查结果分析现状，找出目前最主要的问题，针对问题的主要矛盾，运用头脑风暴法，集思广益，找出具体应对措施
1.2.5 确定目标 2011年6月底全院护士对护理安全知识的知晓率由原来的62%提高到80%。
1.2.6 拟定具体计划,实施计划 形成完善的计划书之后，各QC小组成员在圈长的带领下安照完善的计划书着手计划的实施。QC小组每个成员一起收集患者安全相关知识，每月编辑一本护理品管简报，简报内容包括品管微博，资源共享，护理安全知识必知，安全知识相关论文，法律法规，安全试题及答案，QC小组动态，护理新动态等几大板块。各科品管圈圈员在护士长的指导下做好对本科护理安全知识的教育，护理部开展了护理安全知识竞赛活动以及晨会提问，科内考核等其他相关措施的落实。
2 结果 QC活动前后护士对患者安全知识考核，结果见表1。
表1 QC活动前后护士患者安全知识考核结果（n=107）人
3 讨论 护士对护理安全知识的认知具有非常重要意义，护理安全是核心，如护士的护理安全知识较低，常可影响患者及护理人员本身的身心健康，严重者可以威胁到患者及护理人员的生命安全。由于护士在学校学到的护理安全知识很有限，岗前、岗后未进行规范化的培训，而护士对进行自我学习的态度不积极，学习途径少，护士对护理安全知识的认知度较低，认知程度不高，很难做到预防，使工作中存在较多安全隐患。而品管圈活动通过现状调查，护理安全知识考核并对现状进行分析、确定主题、订定目标、提出对策，对策实施，效果确认，效果维持，品管圈活动是对现状进行改善，当实施的对策凑效后，将做法作为新的标准修订，制定和完善护理安全的指导性文件、防范措施，对护理人员进行强化教育和考核，并将考核结果纳入个人考核范围中，形成长效机制。时间久了，可全面提高护士的护理安全知识的认知度。品管圈活动不仅使护士的护理安全知识快速提升。还可形成护理安全知识教育常态化，不断地强化护理安全教育和护理人员的安全意识。
关键词：QC小组 成果 程序
Abstract: Results of the QC group activities reflects the form of a report, its purpose first, lessons learned, to improve the effectiveness of future activities; is conducive to the exchange of the results and appraised. QC results report is not simply a summary of the text, nor a paper reproduction, it has a unique programming, but also has a flexible writing skills.
Keywords: QC group results, the program
中图分类号：TU198文献标识码： A 文章编号：
近年来，建设工程QC小组活动水平有显著提高，随着企业的发展、质量技术的更新、工程规模、体量的加大，专业岗位的技术人员新人大量存在。参与评选的QC小组的成果虽然成果很好，因为其报告编写存在一些问题，不能获得好的评比成绩。下面就以现场型课题编写程序及注意问题加以说明。
1、选择课题
课题名称要精巧，要体现“小、实、活、新”的特点，名称要精练、准确、鲜明和简洁。“精练”就是通过精练的名称体现短小精干的课题；“准确”就是课题的名称应一目了然看出要解决什么问题，不抽象；“鲜明”就是课题名称新颖，实事求是；“简洁”就是课题名称应直接明确要解决什么问题，简洁明了，目标单一，针对性强。
2、工程概况
很多小组成果发表中工程概况介绍工程的造价、用途及参与建设的各个单位，这些对成果发表没有好处。笔者认为，介绍工程概况其实是对课题的一个重要说明，有点题的作用。工程概况可以分成两部分，第一部分应简单说明工程名称、规模、结构类型。第二部分应重点围绕课题说明。
3、小组概况
小组概况主要应有以下内容及注意事项， ⑴小组成立时间，活动时间、注册时间、注册编号。时间不能矛盾，前后一致。⑵小组成员介绍及文化技术素质结构、组内分工。值得注意的是小组成员当中执行环节应有工人实施，以往QC发表过程中小组成员全部是管理人员，没有施工人员，给人一种造假嫌疑，使小组活动可信度降低。⑶小组活动课题类型。发表过程中往往表述为小组类型，小组是没用类型的，只有课题分类型。⑷小组活动的总时数、出勤率。⑸小组的历年课题完成情况及主要成绩。
4、选题理由
选题理由的陈述要简洁、明了、充分，主要阐明选此课题的目的性及必要性。可以从以下方面阐述：⑴市场营销、用户需求、工序（工艺）须解决或提高的问题。⑵工作、生产现场的薄弱环节，以及质量、消耗、成本、提高经济效益等环节。⑶工作中的重点、难点、关键点。就是把选此课题的目的和必要性说清楚，以事实为依据，用数据说话。不能只是列出方针目标、业主要求、如何树立企业形象等，没有把解决问题的症结说明白，没有抓住重点。例如，大多数小组有一个共同的理由‘本工程的目标是ⅹⅹⅹ杯’，看似一个不错的选题理由，仔细想来它不是一个可以支撑选题的充分理由。如果选择的课题不能达到设定目标，这个工程就达不到ⅹⅹⅹ杯的要求，课题的解决与否与得到ⅹⅹⅹ杯没有必要的联系，是理由不充分的表现。不充分理由是得不到认可的。
5、现状调查
现状调查是QC小组活动的一个重要环节，直接影响活动的质量，应深入、全面、实事求是。现状调查是小组成果成败的关键的第一步，小组活动成败的关键。基本任务就是把握问题的现状和分析数据，找出问题的症结所在，为设立目标提供依据。必须针对所选题目进行现状调查，了解题目所处的情况，统计数据真实有效，编制现状调查表。对调查表数据进行分析，检查项目必须是并列项目比较，从而找出主要问题。有些小组的检查项目把主控项目、允许项目、观感进行比较，项目比较混乱，不能一目了然。
6、目标设定
设定目标必须要针对所解决的问题，并与课题名称对应；目标不宜过多；目标要明确表示，应该量化；目标设定应有依据，要进行可行性分析。分析必须为充分必要条件，证明设定目标是切合实际情况，小组可以通过努力完成目标。可以采用下面几种方法：①依据本企业的历史最好水平，来说明目标值实现的可行性。②依据本企业同类产品已达到的质量水平说明目标值是可行的。③依据同行业厂家达到的水平，确立赶超目标，说明实现目标值的可行性。④现状调查的结果，目标值可用以下公式计算：活动目标值＝（现有水平十潜力）*排列图主要解决问题占的频率。
7、原因分析
本部分是现状调查的深入，也是确定主要原因的依据和解决问题的基础，关键是正确表达主要问题和产生原因的关系。主要问题①混淆排列图和因果图的作用，颠倒使用；有的把两个质量问题合并画一张因果图（或系统图〉去分析原因，或将没有任何关联的两个质量问题，机械地并在一起，画出一张关联图。②、因果分析不深入，层次展开太少，未分析到可直接采取对策的一层。正确使用图表工具，有助于提高质量活动的效率和有效性，特别要熟悉和掌握常用的两图一表。
8、要因确认
经过原因分析后，找出了各种产生问题的全部原因，但这些原因对问题的影响程度不一样，也存在着“关键的少数，次要的多数”，能否抓住这少数主要原因，是使问题得到解决的关键。对诸多原因进行鉴别，把确实是影响质量的主要原因找出来，为制定对策提供依据。要因确认一般有两种办法：一种叫主观评价法；另一种叫客观评价法。用主观评价法来确认要因的办法是不可取的。一般来讲，要因需从因果图、系统图或关联图的末端因素中予以识别。要因确认要注意两点，即要因应根据它对所分析问题影响程度的大小来确定，而不是根据它是否容易解决来确定；末端因素要逐条确认，以免遗漏主要原因。
9、制订对策
针对确定的影响主要问题的主要原因，策划切实可行的实施改进方案和活动计划，使主要问题得到改善并提高到一个新水平。制定对策应注意的问题：①对策中的要因项目，必须是经验证确定的要因，二者必须对应。②对策是要因项目的改进方法或手段。③分目标是针对每一要因所设定的改进要求。目标要尽量量化。④措施项目是针对为改变现状实现目标所采取的作业步骤，应具体、具有可操作性。⑤措施的责任人不要求体现全员性。
10、实施对策
按照制订的对策进行实施的情况及实施的效果。应注意的问题：①成果不介绍实施情况，只用按对策如期完成一句话带过。②实施情况和前后内容不对应。③未采用数据，图表说明问题。
11、效果检查
效果检查是整个成果的，是体现小组成绩的具体显示，因此要客观实际，全面体现课题的活动成果。效果检查应注意的问题：①要有明确的目的性，要与课题的主要问题和总目标相对应。②要以数据和事实为依据，取得的成果要有有关部门的认证。③经济效益要有计算依据，严格按照实际实施情况进行统计计算。 其中有些小组经济效益多达百万，评委专家调侃道：‘我每年作两个QC课题就可以成为百万富翁了’。
巩固措施
巩固措施是指把活动中行之有效的措施纳入有关技术和管理文件，其目的是防止质量问题再次发生。并应注意以下事项：①巩固措施是指QC小组己经完成了的工作，例如把有效措施初步纳入了标准、规章、制度、作业指导书、管理办法等，凡“计划要做”或“准备要做” 的工作都不能算是巩固措施，“论文”、“总结”、“交流资料”也不属此范围。②要把“需小组以外人员或部门执行的”巩固措施，通过上报审批，转化为行政指令，并用群众组织的口吻表述出来，使之得以顺利落实。③在取得效果后的巩固期内，要深入生产现场去确认，看是否按新的方法操作，是否执行了新的标准和制度，并作好记录，用数据说明成果的巩固状况。
总结和打算
这部分是成果的结尾，它的作用应是使听众明确成果主旨，加深印象，增强信服力和令人回味。
成果报告的编写既要严格按程序进行，又要有灵活的技巧。成果报告的编写并非易事，既要用功认真去做，还不能嫌麻烦。它既反映执笔者的个人水平，又体现小组的综合素质，QC小组就是通过实践进行总结，再实践，再总结，逐步提高解决问题的能力，逐步提高成果报告水平，从而达到培养人才，开发人力资源的目的。
