时间：2022-05-26 21:08:05
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇幼儿教师总结反思，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：教学反思；幼儿教师；专业成长
中图分类号：G451.2 文献标识码：A 文章编号：1009-010X（2012）08-0025-02
幼儿教师专业成长强调教师个体在专业发展中的能动作用，以在拥有专业知识和熟练专业技能的基础上，进一步成为幼儿教育的研究者。实践证明，教学反思能够给幼儿教师提供科学、系统的理念，通过对自己的职业行为及其结果进行审视和分析，提高自己的专业能力，从而对职业思想和行为有更深入和周全的理解。这是幼儿教师专业成长的有效途径。
一、教学反思简述
所谓教学反思，是指教师对教育教学实践的再认识、再思考，并以此来总结经验教训，进一步提高教育教学水平。教学反思是幼儿教师提高个人业务水平的一种有效手段，教育上有成就的人对此都非常重视。现在很多幼儿教师从自己的教育实践中来反观自己的得失，通过教育案例、教育故事或教育心得等来提高教学反思的质量，并在这个过程中提升自己对教育教学现象及问题的反思意识和研究能力。
二、幼儿教师的专业化
贯彻和实施《幼儿园教育指导纲要（试行）》，特别是实施中小学新课程改革以来，“幼儿教师专业化”频率较高地出现在幼儿教育领域中。那么，什么是幼儿教师专业化呢？“幼儿教师专业化”就是幼儿教师从非专业到专业的转化过程，“幼儿教师专业化”就是要求幼儿教师要在整个教育生涯中，依托专业组织，通过终身专业训练，习得教育专业知识、技能，实施专业自主，表现专业道德，逐步提高自身的从教素质，成为良好的教育专业工作者，也就是从“普通人”变成“教育者”。幼儿教师专业化，就是要求幼儿教师在整个幼儿教育过程中，不断学习，做到“少而好学，壮而好学，老而好学”，只有幼儿教师的知识视野超越幼儿教育内容的时候，幼儿教师才能真正成为教育中的行家里手。
三、教学反思是促进幼儿教师专业成长的途径
（一）教学反思能让幼儿幼儿教师把先进的教育理念运用于教学实践
通过教学反思，可以使幼儿教师将理论与实践、思想与行动联系起来，在总结实践的基础上不断完善自己的知识体系，实现理论知识和实践性知识的融合，提高幼儿教师的问题意识和教育科研能力，从而促使经验型幼儿教师向研究型幼儿教师的转化，达到实现自身专业素质的发展。
（二）教学反思有助于幼儿教师自身教学能力的提升
幼儿教师对自己的教学行为进行审视、分析、反思，是一种创造性的活动过程。因为，教师在否定、批判的同时，会产生新想法（新措施、新途径），使自己的教学行为、教学能力在原有的基础上得到提高。通过教学反思，幼儿教师要不断思索如何充实自己的教与学的知识，如何利用建立在研究基础上的各种资源，在面对学习和教学需要时，如何获得建立在研究或有效实践的基础上的教学新知识和新技能。通过教学反思后的教学决不会照本宣科，而是在真正领会教材意图和目标要求的基础上，教学方式科学、教学手段高明、充分体现幼儿主体性的高水平的教学活动。在这个过程中幼儿教师教学能力就会得到锻炼和提升。
一名新幼儿教师在她的工作日志中写道：良好的教学取决于对教育的投入和知识掌握的多少。后来，这位教师写下了这样的一段话：这些教育日志真实反映了我的教学，它成了我倾诉的途经，最初没有预料到我在教学中存在如此多的问题，通过撰写日志，我了解了我的教学，通过反思我这些日子的经历是件有趣的事，我确信在以后不会再犯同样的错误。
（三）教学反思能提高幼儿教师对幼儿发展的认识
《幼儿园教育指导纲要（试行）》是中国幼教改革经验成果的集中反映，它体现了中国幼儿教育已超越了传统的“以知识为本”的教育观，把教育提升到一种以儿童发展为本的新境界。《纲要》指出:“幼儿教师要善于发现幼儿感兴趣的事物、游戏和偶发事件中所隐含的教育价值，把握时机，积极引导。”这就要求幼儿教师要摆脱过去的课程设计从书本到儿童的静态模式，要主动观察、了解幼儿的学习兴趣和需要，从中挖掘其所蕴涵的教育价值，并以此作为课程设计的重要依据。
如“好玩的桥”这一教育活动，是在孩子们参观完桥梁博物馆获得了有关知识的基础上，产生制作桥、举办桥梁展示会的兴趣。幼儿的好奇心、求知欲强，很多事物都能引起他们的兴趣，什么都喜欢碰碰，摸摸，试一试。在参观活动中，我发现孩子们对“桥”产生了浓厚兴趣，便设计了这次“好玩的桥”这一活动。期望孩子们通过亲身的实践去感受科学技术的进步给人们带来的方便，鼓励他们尝试用多种方法制作各种各样的桥，从中享受创作、合作的乐趣，体验成功的喜悦。教学反思有助于幼儿教师把培养幼儿兴趣放在首位，在活动中为幼儿创设有趣味的活动，通过观察和动手体验，引起幼儿参与活动的热情和主动性，激发幼儿对学习活动的兴趣。
（四）教学反思也为经验丰富的幼儿教师向专家型幼儿教师发展提供了有效途径
教学反思不仅提供了一个青年幼儿教师丰富自己教育教学发展经历的机会，同时也为幼儿教师向专家型幼儿教师发展提供了有效途径。在幼儿教师专业成长的过程中，同样也存在着“高原期”，这就是在走上工作岗位的最初5年，教龄与教学效果可能成正比例关系。也正因为这，引起了很多幼儿教师的职业倦怠。撰写案例、教育随笔、反思日志可以很好地培养自豪感，对于那些具有优秀专业见解却又无人赏识的幼儿教师而言，这种自豪感尤为强烈。幼儿教师能更加认真地对待自己的专业发展，对待新的教学方法，对待更具有挑战性的教育责任，走出高原期，向着专家型幼儿教师的目标前进。
（五）教学反思能提高幼儿教师的科研意识和能力
关键词： 幼儿教师 反思力 培养策略
一、何为幼儿教师的反思力
“反思”，通常被理解为“重新思考”。教师反思能力是指教师在工作中，把自我作为意识的对象，以及在教学过程中，将教学活动本身作为意识的对象，不断地对自我及教学进行积极、主动的计划、检查、评价、和调节的能力。可见反思力的概念可归纳为：主体对事物、主体的思想和行为，以及与客体之间的关系进行深刻、批判式思考的能力。
二、反思力对幼儿教师的重要性
反思对于所有与教育有利害关系的人来说都有非常重要的作用。美国学者波斯纳认为：“教师的成长＝经验+反思。教师从生活中总结经验，对自己的生活和工作适时的反思、总结，这样就可以强化教师在学习及工作方面的动机，让她们对工作态度和工作能力感到骄傲，对自己的不足之处有客观的评价。”这对幼儿教师尤为重要，因为幼儿教师全部是女性，缺少男性的阳刚之气。
在此，我们就反思对幼儿教师的影响作一番探讨。
第一，反思能促进幼儿教师自律能力的提高，幼儿教师在进行自觉、有效的教学时应经常反思、学习。这样一来幼儿教师就会有明确的工作目标，具有强烈的工作动机和良好的学习策略，能机智地运用策略解决生活中的实际问题。众多教育者称自律工作者为具有批判性思考和思想的人，幼儿教师自律能力的普遍提高，对她们的工作有着不可忽略的作用。如：买早餐是每位做教师所必须经历的，每天早上在上班前几分钟，我园大多老师都慌慌张张地赶到早餐店买，买来之后，坐在办公室悠闲地吃，不管教室里有没有学生，个个“以食为天”，细嚼慢咽，最为可恶的是吃好之后，拿张餐巾纸把嘴一抹，往办公桌上一扔，一走了之。记得有一张办公桌上的豆浆袋整整放了一星期，每个人都无动于衷，毫无害羞之意。从这点可以看出有些幼儿教师的自律能力太差。
第二，幼儿教师适时地反思，能够在很大程度上增强她们的团结精神。现如今懒惰、心胸狭窄等现象屡见不鲜，这些都是缺乏团结合作的表现。教师们从未反思这样做会给其他教师和自己带来麻烦，养成不良的习惯。因此，教师在日常生活及日常教学活动中有必要、有意识地提高反思力，这样就会更团结，体验到自己在决策过程中的举足轻重的地位。
幼儿教师的心胸一定要开阔，不能主张“全幼儿园不管别人吃不吃亏，反正我自己决不能吃亏”。现在很多幼儿教师大都是“70后”的独生子女，有这样的心理不奇怪，每次领导开会说重几句，会后她们绝大多数都会凑在一起开小会，说××在领导那打小报告，害得我们被骂，还会往不好的方面继续发展下去，越说越起劲，起码会维持一个星期。另外，同一年级组的老师也应好好相处，互相学习，但有的却互相猜测，都说自己班的好，说别班的不好，何必呢?教师为何不从自己身上进行反思呢？
第三，幼儿教师在进行反思活动的过程中，会增强自信心。教师实施相关的工作项目、有效地解决问题，了解自己的能力，更加自信。同时，幼儿教师通过反思，从不同的角度能合理地对自己的工作教学进行归因，从而改进教学手段、改善教学环境、提高工作效率，对教学充满自信。
教学反思是每个幼儿教师都应该具备的，可有的教师不仅抄袭教案连教学反思都好像杀头一样，草草几句了事，根本不仔细去反思、去规划，一学期下来，同样一节课到下次碰到的时候又忘了。在公开课展示活动中，有的教师展示活动失败了，从来不说自己哪里上得不好，老是说这节课真难上，要么说评课教师偏心，这样的教师永远也上不好一节课，久而久之，会失去信心。
三、幼儿教师反思力的培养
1.使用家园调查表
调查表可以是针对他们的工作策略、能力、优缺点和态度，让幼儿教师进行反思，从而帮助他们更好地了解自己。
家园调查表可以由领导设计，也可以由老师设计。如组织一些问答卷，发放于家长，让家长对本班教师进行评价。如问题一：“你们喜欢本班教师吗？”问题二：“你们老师的教学怎么样？”此类问题让家长作自由回答，最后全部公开，让教师拿着调查问卷先反思再谈谈自己的想法。从家长的角度，我们能使教师认清自己，提高自己，发展自己，从而更好地做好家园沟通工作。
2.情景模拟
情景模拟这个环节主要是教师根据自己的情况来虚构情节，从而让孩子们自由探讨。如在某节课上让孩子自由畅谈“你心目中的老师”。在孩子们自由交流时教师则注意聆听并及时记录。通过交流，教师得知孩子心目中的老师可改变观念。更重要的是通过不断提供反馈和无拘无束的畅谈对教师进行分析，使教师的反思空间加大。教师可根据孩子们的意见对照自己，取长补短，争做孩子们心目中的好老师。
3.时刻反思教学
幼儿教师可以采用集体备课、听课、摩课等形式互相学习，谈论自己的想法，提出宝贵意见，畅所欲言，而教学反思不是一般意义上的“回顾”，而是反省、思考、探索和解决教育教学过程中各个方面的问题，具有研究的性质。通过反思，教师不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平;同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解。教学反思是现代教育教学对教师的基本要求，是教师更为主动、更为积极地参与教学，不断提高教学水平的重要手段，是促进教师专业化发展的必由之路。教师要立足于教学实践，不断增强反思意识，提高反思能力。
反思对每个人来说，作用都是多方面的。一位好的幼儿教师，应该及时地对自己的行为、工作进行反思，有反思才会有成长。
参考文献：
［1］［美］华康德著.李猛，李家译.实践与反思——反思社会学理论.中央编译出版社，1998：98.
关键词：反思性实践；幼儿教师；专业发展
中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1009-4156（2013）04-079-02
幼儿教师的专业发展事关幼儿教育的质量，关系到幼儿的发展。反思性实践兴起于美国，自20世纪80年代提出以来，已得到进一步的发展，并在专业实践和专业教育领域产生了极大的反响，成为一种新的专业发展的理念，为教育工作者和教育研究者广泛接纳。大量研究已经表明：反思性实践是促进教师专业发展的有效举措。毋庸置疑，反思性实践理论为幼儿教师专业发展拓宽了新的视野，奠定了新的理论基础，为幼儿教师专业发展带来了有益的启示。
一、反思性实践的兴起和发展
反思性实践理论兴起于美国，发端于美国教育家杜威（John Dewey）对反思的系统论述，杜威在《我们怎样思维》一书中将反思界定为：“对于任何信念或假设性的知识，按其所依据的基础和进一步结论而进行的主动的、持续的和周密的思考。”他在《民主主义与教育》中提到了反思问题，他说：“所谓思维或反思，就是识别我们所尝试的事和所发生的结果之间的关系。没有某种思维的因素便不可能产生有意义的经验。”
反思性实践的正式提出者是美国前麻省理工学院教授唐纳德·舍恩（Donald Schon），他于1983年在《反思性实践者——专家如何在行动中思考》（The Reflective Practi goner how Professionals think in Action）一书中提出，夏林清将此书翻译为《反映的实践者——专业工作者如何在行动中思考》。他认为，“实践情境是流动性、复杂性、价值冲突性的，在与情境的互动过程中发展解决问题的途径；实践不是理论的应用，而是实践者借助实践性知识和实践情境开展‘反思性对话’，寻求问题解决并丰富自己的实践性知识的过程，实践者也不是工具性的问题解决者，而是复杂情境中能动的探究者；专业实践者的典型特征是‘行动中反思’（reflection-in-action）和‘行动中认知’（know-ing-in-action）”。他指出反思有两种类型：一是对行动的反思，二是在行动中的反思。“对行动的反思”是一种事后的思考，通常借助于词语和符号进行，如教师经常使用的课后反思，教师要能够主动总结教育教学过程中出现的情况，分析原因，寻找解决问题的有效策略。“行动中的反思”发生在行动过程中，解决当时的问题，如教学中对出乎意料情况的反思，“行动中反思的过程表现为：与情境的反思性对话——重新框定问题——行动中新的发现——新的行动中反思，螺旋式上升，欣赏——行动情境——再欣赏”。
反思性实践得到了进一步的发展，布鲁巴赫（Brubacher.J.W）等人认为：“反思性实践包括三个方面：一是对实践的反思，即反思发生在实践之后；二是实践中的反思，即反思发生在实践的过程中；三是为了实践的反思，即反思的预期结果，为前两种反思的目的最终形成的超前性反思。”这样，反恩发生在实践过程的前、中、后，在整个实践过程中都有反思。美国学者奥斯特曼（Karen F.Oster-mall）和科特坎普（Robert B.Kottamp）对反思实践的概念界定与舍恩的研究基础很接近，但又有所发展，在《教育者的反思实践——通过专业发展促进学生学习》一书中论述了反思实践与专业发展、反思实践与学校改革、反思实践的基础、工作场所反思实践的开展、教师与学生成为学习过程中的反思实践者、通过反思实践赋予权力等内容。
二、从反思性实践审视幼儿教师专业发展
（一）幼儿教师不仅要注重实践后的反思，也要在实践前和中间反思
教育反思是幼儿教师专业发展的一个重要途径，是幼儿教师专业发展的不竭动力。教育反思是幼儿教师将自己的教育教学行为作为观察对象，并对其及所产生的结果予以审视和分析，促使教育教学逐渐趋于完善。教育反思能够培养幼儿教师的实践反思能力和创造与批判精神，促进幼儿教师专业知识、能力和技能、情意的发展，促使幼儿教师成为反思型教师。
提及教育反思，幼儿教师总认为只有课后反思，事实上，课后反思确实受到重视。而反思性实践注重反思，认为反思应在整个实践过程中进行，如舍恩认为反思应在实践中和实践后进行，布鲁巴赫认为在实践的前、中、后都要反思。从中可以看出。反思性实践中的教育反思经常化、系统化，可使幼儿教师系统反思自己的教育教学实践，及时调整和完善不足，把握自己的专业发展状况，并积极与自身和他人对话，在实践中得到持续成长。作为幼儿教师，若能注重实践后的反思，也重视实践前和中间的反思，形成良好的反思习惯和循环系统，从而提高幼儿教育教学质量，会更有利于幼儿的发展。
（二）幼儿园应创建专业学习共同体
“进行反思实践需要有一个支持性的环境，需要创设一个组织环境来鼓励开放流、批判性对话、冒险以及合作”。幼儿教师不仅要个体反思，也需要一个团体的力量来激励和支持，幼儿园应创设一个良好的支持性的专业学习共同体。“幼儿园专业学习共同体（PLCs）是指是指幼儿园的全体教职员工组成一个学习团队，享有共同的学习愿景，相互支持和共同工作，在共同体内部和外部探讨解决教学实践问题，共同探讨有助于每一个儿童身心健康发展的新的更好方法”。在专业学习共同体中，可采用实例分析、专题讨论等形式。专业学习共同体的氛围应是民主开放的和真诚信任的，幼儿教师相互激发和启迪，互相交流、对话和反思，共同促进实践性知识的获得，促进新知识和经验的获得，从而达到共同专业发展的目的。专业学习共同体不仅能促进教师专业成长，也使教师与教师、教师与领导等人员建立融洽的伙伴关系，培养教师的合作意识。
（三）反思性实践提升幼儿教师的实践智慧
实践智慧是理论和经验的有机结合，可克服理论的抽象和经验的肤浅局限，实践智慧具有动态生成性、不可言传性和个体性的特征。实践智慧与实践活动相互关联，反思性实践的主要成分就是“行”和“思”，两者相互建构并生成意义，合恩的反思性实践理念就是对专业学院受研究型大学影响而建立的教学模式的批判，这种教学与日常生活经验隔离。幼儿教师的实践智慧基于个人的经验积累，是在对待和处理教育问题时体现出的智慧，与所学的理论知识相关，与实践的联系更紧密。反思性实践注重对具体实践的关注和反思，可将幼儿教师的经验提升为自身的实践知识，提高实践能力，提升实践智慧。
（四）反思性实践克服教育理论与实践脱节的问题
关键词：大学；幼儿园；教学发展
中图分类号：G451.1文献标识码：A
一、引言
随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》《幼儿园教师专业标准（试行）》《幼儿园工作规程》《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）等相关文件的出台，我国学前教育事业迎来了前所未有的机遇。学前教育大力发展的关键在教师，幼儿园教师队伍的建设是学前教育发展的重要保障。
目前，我国大学与幼儿园合作已取得一些成效，我们可尝试通过大学的外部力量更快、更好地推进幼儿园教师的教学发展，园校合作克服教学障碍，丰富教学策略，使自己不断成熟，进而促使他们提高教学能力和水平。
二、典型引领，发挥大学教师的示范和指导作用，引导幼儿教师教学发展
幼儿教师长期从事教学实践工作，常被称为“教学精英”“教学能手”，当面对课堂教学的困惑时，他们大多数情况通过自身的努力解决，但是有时候却不能克服幼儿教育的难题。而大学教师具有精深的专业知识，在专业理论的支撑下，可以为幼儿教师提出良好的解决策略。当大学教师走进幼儿园课堂时，一方面可以为幼儿教师带来优秀的教学模式，引领和激励教师积极投入工作；另一方面，由于大学教师专业知识颇为丰富，掌握先进的教学理念，了解科学的幼儿教学方法，能推动幼儿园教学质量的提高，如此，在一定程度上能推动幼儿园教师的教学发展。例如，大学教师走进幼儿园的课堂，采用听课及评课的方式与幼儿园教师交流。在沟通的过程中，了解幼儿教师的教学活动目标是否达成，活动材料的组织、处理是否恰当，教学活动过程的设计是否完美，幼儿教师的基本功是否到位，教学活动效果是否产生等，并且关注幼儿的课堂活动表现。若条件许可，大学教师可以为幼儿教师进行教学技能示范，这样的听课、评课，能帮助幼儿教师了解自己的优秀的地方，了解自己哪些环节是欠缺的，有助于幼儿教师更好地进行教学，提高教学质量。
三、依托项目，在合作中开展教学研究，推动幼儿教师的教学发展
幼儿教师在长期的教学工作中积累了丰富的教学经验，但要想成为专家型的教师，需要教师探究幼儿教学活动的性质及规律，研究教学中的各种问题，更好地将教育教学规律应用于教学实践中，来促进自身的教学发展。而我国大学教师长期从事研究工作，不断探索、不断反思，对研究拥有独到的见解，这种研究精神是幼儿教师在教学工作中缺少的。所以，大学教师与幼儿教师合作，依托合作项目中开展教学研究，如课题合作、园本研究、国培计划等，帮助幼儿教师重新审视早已习以为常的教学惯例，引导他们尝试新的教学方法，探索解决教学实践的某些困难。
案例：
“河南省国培计划（2017）”——幼师国培项目送教下乡培训
“河南省国培计划（2017）”——幼师国培项目送教下乡培训工作，本项目旨在通过培训，解决乡村幼儿教师教育教学中存在的实际问题，提升乡村幼儿园一线教师的课堂教学能力，以送教下乡培训带动园本研修，加工生成一批本土化培训课程资源。研修项目需要高等师范院校与幼儿园建立合作伙伴关系，资源共享，长期交流。
（1）送教培训模式：培训分4个阶段递进式进行，每个阶段为期2天，以任务驱动为主线，按年度分阶段实施主题式培训，包括诊断示范、研课磨课、成果展示和总结提升四个主题，园本研修贯穿其中，将园本问题作为培训所要解决的关键问题加以解决。每次集中培训之后，由专家团队针对本阶段的活动进行总结，共同布置下阶段的培训主题，设置园本研修内容，讲解园本研修的方法及步骤。
（2）送教下乡的内容：针对农村幼儿教师的实际需要，着力提高农村教师的学科教学能力和专业化水平。主要内容包括：
①教学活动设计与实施：内容选择、目标设定、活动过程、活动反思；
②课例研讨、改进教学设计；
③听课、评课方式方法；
④引导和支持幼儿教师组织游戏活动、介入与指导幼儿教师的角色游戏、帮助幼儿教师设计与实施规则游戏；
⑤了解幼儿教师与家长的关系、家长参与教育的形式、家长工作的组织形式。
（3）送教下乡的阶段。
①诊断示范阶段：采取大学教师现场教学、报告、研讨等方式，诊断乡村教师教学问题；针对问题，选择契合主题的课例，采取说课、上课、评课等多种方式提供示范教学，专题研讨，提出教师研修任务。大学教师拥有丰富、精深的理论知识，应坚持理论与实践相结合，鼓励幼儿教师发现问题，以教学产生的问题为中心，以案例为载体，促进参与研修的教师真正得到提高，解决他们亟须解决的问题。大学教师可邀请河南省优质幼儿园教师为农村幼儿教师上课，着重研析教学基础理论、幼儿园核心知识、实践活动，让农村幼儿园教师在集中研修中探究教学的性质及规律，研究教学中的各种问题，最终可以使自身的教学理论与教学实践同时提高。
②研课磨课阶段：磨课环节突出课堂教学问题解决，以同课异构为主题研修，围绕教学目标、教学内容、教学方法与手段、教学评价等进行打磨，不断改进教学设计；送培专家团队针对研课磨课的问题，通过示范教学、同课异构、专题研讨等方式进行现场指导，生成合格课、优质课、精品课。
③成果展示阶段：阶段性研修成果展示，采取说课、上课、评课等方式展示教学改进成效，通过微课例、微案例、微故事等展示研修成果，通过专题研讨再次提升。
④总结提升阶段：大学教师对送教下乡培训工作进行系统总结，树立经验、反思问题、明确改进方向，制订园本研修计划和个人发展计划，生成代表性成果，并进行加工，形成本土化培训资源包，支持园本研修和乡村幼儿教师专业自主发展。
四、健全和成立专门机构，搭建平台，帮助幼儿教师教学发展
关键词：幼儿教师 专业素质 专业知识 专业能力 专业情意
中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）04（c）-0187-02
教师专业化成长问题，已成为当前国内教育界乃至社会各界关注的热点和焦点，也是当今教师教育改革和教师职业发展的共同趋势。幼儿教师的专业发展是幼儿园发展的关键，它要求教师具备良好的综合素质、较高的职业理想信念以及对幼教工作的热爱，要求幼儿教师不断地更新自身的教育理念和提高专业水平。但在幼儿教师专业化推进过程中，幼儿教师的专业素质往往被其所忽略，这不但影响了幼儿教育的发展，还影响了教师专业化的进程。所以学者们提出了“幼儿园教师专业发展标准”，这意味着把幼儿教师的专业化发展标准和综合素质要求提高到另一高度。
1 幼儿教师专业素质的构成内容
幼儿教师的专业素质应集中体现在专业人员身上，专业的幼儿教师所具备的素质应包含基本专业知识，以及对专业能力和幼儿事业的推动上。
（1）首先是专业知识。这是作为幼儿教师最基本掌握的知识。它包括三类，分别为通识类基础知识，专业基本理论知识和专业基本技能知识。通识知识作为幼儿教师中最基础的知识面，又分为两大类，包括自然科学基础知识和人文社会类基础知识。专业基本理论知识则主要有学前教育学、学前发展心理学等，这些基础知识和专业基本理论知识可以更好地帮助幼儿教师认识和了解幼儿心理发展特点，有效地分析、对待幼儿发展过程中出现的问题。
（2）其次是专业能力。是指专业技能、教育教学能力、教育研究能力和教育反思能力。
幼儿教师的专业技能以艺术技能为主，如，弹、唱、跳，这是由幼儿的年龄以及身心所决定的，他们处在了这个阶段，天性好动，所以幼儿教师要通过专业节能来引导他们，激发出幼儿对事物的好奇心，是他们在健康快乐中成长起来，教育的教学能力是通过幼儿的心理特点以及生理特点，制定出幼儿发展的目标，努力创设教学环境，并积极的与幼儿进行沟通，从而促进了幼儿身心健康的发展；教师只有具备较强的教育研究能力，才能够在实施教育过程中对幼儿进行仔细了解和观察，发现并深入研究幼儿一系列的心理和行为问题表现，从中总结出教育经验，并撰写出研究论文和报告；教育反思能力是指在教育教学过程中，教师能够以自己为研究中心，不断分析、检查、反思自己的教育教学行为，从而更好地开展教学的能力。包括评价幼儿的学习、评价其他教师的教育行为，以及对自己的教育决策行为、能力和态度等方面进行评价与反思，分析讨论对教学的利弊。这些都是幼儿教师专业化成长过程中必不可少的素质，这些能力能够有效地促进幼儿教师从实践向理论层面的转化，促进幼儿教师由“经验型”向“专家型”转变。
（3）最后是专业情意。幼儿教师的专业情意主要表现在专业情感方面和专业态度、专业信念、价值观和师德等方面。专业情感主要指幼儿教师对幼儿教育事业的热爱，把幼教事业真正地汇入自己的生命历程；专业态度主要是指幼儿教师的责任感，和对幼教事业的激情和魄力；专业信念主要指幼儿教师在幼儿教育事业上表现出来的坚持力，忠于幼教事业的气魄和意志力。
2 幼儿教师专业素质的现状分析
2.1 专业知识与实践相脱节
当前从幼儿教师专业化的现状来看，幼儿教师的学历结构不平衡，从事幼儿教育工作的幼儿园教师，大部分是年轻教师，大多数是幼儿师范专业毕业生，一般属于大、中专学历，而大中专学历相对于当今日益发展的知识社会来说，较难适应幼师专业化发展的要求。从职称方面来看，一些已获得中、高级教师职称的幼儿教师，也是幼儿园的骨干力量，但她们的专业化水平并不高，还急待于不断学习，不断提高。
2.2 专业能力不足
从专业知识、专业技能来看，目前幼儿教师的教育理论基础知识、专业知识并不扎实，教师认为自己最欠缺的知识领域排序也说明老师普遍存在知识结构不合理、知识面狭窄等问题；专业知识比较全面的教师占的比例也不高；从教能力及教育教学研究能力都略显不足，具体表现在：（1）专业技能差：很多幼儿教师进入工作岗位之后，表现出专业艺术技能不够扎实，如弹、唱、跳、诵读、演讲技能差，吸引不了幼儿，不能有效地驾驭课堂。（2）教育教学能力弱，不能有效地开展教育教学活动，不能达到教育目标。（3）缺乏教育研究意识，认为幼儿年龄小，所学知识都简单，不需要研究。（4）教学反思意识差，在组织教育教学活动中，计划性、目标性不强，盲目教学或走过场的现象，未形成课后反思，总结的习惯。
2.3 专业情意淡薄
从最近的调查统计情况来分析：因为对孩子的喜欢和热爱才选择幼师这一职业的只有43.8%，觉得幼儿教师职业较为稳定和轻松而选择幼师这一职业的占12.7%；认为是一种无可奈何的选择的占41.5%。这三种选择反映出三种比较典型的教师心理。第一类属专业思想稳定或可以稳定的教师，他们喜欢孩子，觉得幼儿园的环境相对单纯，他们热爱幼儿教育事业并具有作为一名幼儿教师的使命感，有着教育好孩子的责任感。在幼儿教育工作的乐趣和成就感能带给她们幸福感，从而弥补了幼儿教师社会地位低、收入不高等不足。第二类是受社会大气候的影响，大多数的女性都想倾向于清闲和较为稳定、有保障的职业，幼儿教师收入虽然不高，但较为稳定有保障，也可以作为一种终身的职业。第三类是由于学历的局限或者其他外界因素的影响而选择了幼儿教师职业。后两类情况，其专业思想容易动摇，专业情感不够稳定。目前，幼儿教师从教的思想不够稳定，很大程度上还源于幼儿教师经济收入不高。
3 如何提升幼儿教师专业素质的策略
3.1 树立事业心
事业心是幼儿教师从事教育教学工作的根本动力，有了事业心才能热爱自己所从事的事业并努力地把工作做好。因为对事业的爱是建立在对事业的认识基础上的。人才的成长是一个连续教育、培养的过程，在这个过程中，幼儿教育阶段显得尤为重要，它是为培养合格人才打基础的。幼儿教育质量，直接影响到一个人的一生发展，关系到国家的兴旺、民族素质的提高，幼儿教师有了这种认识才会产生高度的责任感，也才会增强对幼儿教育事业的情感，对工作才会倾注满腔的爱和热情，在任何情况下，竭尽全力把工作做好。
3.2 改变教育观
21世纪是知识经济的时代，知识经济的时代需要有经济知识的人才，经济知识的人才需要高质量的教育来培养。作为一个新时代幼儿教师，想培养经济知识人才，必须先提高自身的“创新”专业素质。首先树立新型的教育观，不能总是按规定模式办事。
（1）转变教学方法，树立新的教学观。
在传统教育观念上，只要把知识记得牢固就好。像多背背儿歌啊，多算算几道题啊，多认识几个字等。但如今现代化的教学不仅要求教师要对教学进行反思还要求教学模式多样化，并以船东教学为例，增加讨论式教学和启发式教学等教学模式。引导幼儿在尝试中探索、在探索中学习。积极鼓励幼儿通过自己的操作、尝试来掌握知识、发展认知能力、调动幼儿学习的主动性、积极性，使他们由传统、被动地接受教师灌输知识转变为自己发现问题、自己解决问题来获取知识。创新型的教学方法，更应改把教师灌输结果转变为让幼儿自己讨论的过程。这样，我们的教师在不断的反思过程中，“着眼于”幼儿创新能力的培养，通过各种教育教学活动发掘幼儿的潜力，把幼儿身上的创造潜能开发出来，这样才能把创新型的教学观呈现出来。
（2）学会角色转变，创建新型的教师观。
在传统的教学中，教师的角色处在一个灌输以及爱护幼儿生活的角色定位上。而对于幼儿来说，他们除了服从就是要不停的接受者教师的命令。而相对于创新型教学观念中，教师作为引导者，观察者，合作的身份与幼儿建立了平等，友好的关系，仔细观察幼儿生活中的点点滴滴，用心发现幼儿生活当中的问题，并与幼儿一起解决难题。让幼儿在这种和谐的环境中健康快乐的成长起来。
（3）必需掌握扎实的教育和文化科学知识。幼儿教师必须了解和掌握幼儿教育的基础知识，了解幼儿教育发展动向和最新研究成果。学习这些知识可以帮助教师进一步掌握幼儿教育规律，提高工作的目的性、计划性及提高工作效率；也有助于教师树立正确的教育观念。同时，幼儿教师还需要不断地学习幼儿教育知识，密切关注教育形势的变化，结合教育实践，才能使自己的教育观念不断更新。
（4）树立团队专业学习理念，教师专业活动要加强教师间的互动交流，重视教师间讨论、协商解决教学实际中出现问题的能力，了解幼儿的兴趣表现，观看个人文档记录，争论各种教育问题，透过成员间的对话，使个人思想在团体中相互交流、相互激荡、彼此影响，从而产生新的见解，幼儿园要积极营造“学习型组织”的氛围。
（5）树立终身学习的理念。在当今学习化的社会里，幼儿教师也要经历一个永无止境的学习过程和自我完善的过程。目前幼儿教师终身专业学习的意识不强，据调查：有37.5%的幼儿教师虽然有终身学习的意识，但却不知道该学什么，该怎样学；有18.8%的教师表示不需要继续学习专业知识，幼儿园的知识太简单，有关幼儿教育方面的知识技能她已驾轻就熟；有28.6%的幼儿教师表示工作太繁忙，没有多余的时间静下心来看专业书，提高自学的能力。幼儿教师在提高自学能力的同时，还必须提高自己“读”的能力、“写”的能力和“思”的能力。
3.3 怎样提高专业能力
幼儿教育是一门科学，只有了解幼儿，才能教好幼儿。而观察是了解幼儿最重要的途径之一，教师如果能理解幼儿外在行为所传递的内部信息，敏感地觉察出幼儿的最迫切需要，并根据该幼儿的特点做出及时的、有利于幼儿发展的恰当反应，那么教师就赢得了教育的主动权。
（1）加强班级的组织管理能力训练。教育全班幼儿，使幼儿在体、智、德、美几方面全面发展是教师的中心工作。在班级组织管理中，教师肩负着重大职责。教师组织管理能力的提高是有一个过程的，每做一件工作，事先经过周密的设计，教师要将这些内容和活动形式，合理计划，科学安排，并做出最佳方案，如：制订班级教育工作计划；创设与本班幼儿发展相适宜的环境；建立一个良好的班集体、树立良好的班风，建立班级常规；维持正常的教育教学秩序和纪律；按照幼儿的发展水平，进行分组及灵活地指导各小组同时进行活动；组织幼儿开展各类教育活动并进行评价等。
（2）提高沟通能力。沟通作为人与人之间交流，互相了解并接纳对方观点，行为，以及达到默契的过程。
教师与幼儿、家长之间的沟通能力是教师重要的基本功。教师与幼儿的沟通方式有言语的和非言语的两种；教师与幼儿的言语沟通，通常是围绕一个话题开展的，教师应注意谈话的策略，观察发现幼儿感兴趣的话题，将幼儿引入交谈的主题之中，运用简洁有趣的提问，保持幼儿交谈的兴趣，幼儿发言时，教师要表现出极大的热情和耐心，注意倾听并给予鼓励。与幼儿进行言语沟通时，教师本身的语言素养非常重要，鉴于幼儿的知识经验和理解能力较差，教师的口语表达应符合幼儿的接受水平，如说话的态度温和，使幼儿有一种安全感，并乐意听从；语气坚定，使幼儿感到教师充满自信，表述简单明了，从容不迫，使幼儿容易听懂，尽量用愉快的声调并走到幼儿身边说话，教师的语言应该为幼儿树立榜样。教师与幼儿的非言语沟通主要是指教师运用微笑、点头、抚摸、搂抱、蹲下与幼儿交谈等方式与幼儿沟通。这种方式比言语更容易表达教师对幼儿的尊重、关心、爱护和肯定，符合幼儿的心理需要。
在与家长沟通时，应发自内心地关心其子女成长，主动向家长介绍幼儿在园情况，对不同个性的家长采取宽容的态度，主动邀请家长参加幼儿园课程设计、实施和评估工作，仔细聆听家长的想法和意见，在教育孩子的问题上发现矛盾时，绝不互相指责，而是设身处地地为家长着想，尽自己所能解决家长在教育子女方面遇到的困难，使家长感到教师是爱孩子的，这样才会调动家长主动与教师沟通的积极性，共同为孩子的进步而努力。本着爱护、关心孩子的目的，注意沟通的技巧，同时利用谈话，巧妙地指导家长掌握科学育儿的方法，就能够在沟通的过程中得到家长的尊重、理解与支持。
（3）提高教育监控能力。教师的教育监控能力是指教师对自己组织的教育教学活动进行积极主动的自我认识、自我调节和自我反思的能力。如，计划与准备、反馈与评价、控制与调节、反思与校正。
（4）提高教育研究能力。
教师必须学习有关的课程理论，明确课程开发的顺序和方法。对原有课程进行反思，研究确立课程的目标；考虑怎样利用本园和社区教育资源，并将其转化为可供幼儿学习的材料；研究怎样利用现代教育技术，并用灵活多样的形式和方法，使学习过程更多地成为幼儿提出问题、解决问题的过程。使教师成为研究者，能更快地促进教师的专业发展。
（5）参与课题研究的能力。
教师要充分发挥自主学习、自主研究的主动性，我们必须从改变观念做起，树立人人参与课题研究、积极参与科研工作的意识，特别是通过参与课题研究，教师的反思能力可以得到更快速的提高。在课题研究中，其中行动研究是提升教师实践、反思能力最有效的方法，是改善行动，对教师教育采取自我反思的开展形式，通过不同的视角对教师进行文化引领，激发教师思考教育问题，进而改变教育观念，提高教育教学水平。实践证明，教师成为研究者，能更快地促进教师的专业发展。
参考文献
[1] 王崇丽.在职幼儿教师科学素养内涵及提升策略探讨[J].太原城市职业技术学院学报，2012（9）：106-108.
反思性教师教学实践幼儿教师专业发展幼儿园的教育活动如何有效地转化为幼儿的经验，促进幼儿的发展，教师的专业化水平是关键。然而，并不是受过一般专业教育，教师就可以达到“专业化”的水平。波斯纳（G·J·Posner）指出：没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能成为肤浅的知识。为此，他提出了教师成长的公式：成长=经验+反思。经过多年的研究证明，反思性教学既是教师研究解决教学问题的重要手段，也是促进教师专业化发展，从而深化教育改革的一种有效途径。
一、“反思”与“反思性教学”
反思（refletion）是指“有意识地努力去发现我们所做的事和所造成的结果之间的特定连结，使两者连接起来”。“使两者连接起来”，就是把原因和结果、活动和效果结合起来。具体是指“教师着眼于自己的活动过程，发现自己作出某种行为、决策以及所产生的结果的过程，是一种通过提高参与者自我觉察水平来促进自身发展的手段”。
著名教育家胡森主编的上世纪90年代新版的《国际教育百科全书》中对“反思性教学”是这样下定义的：“反思性教学是教师借助发展逻辑推理的技能和仔细推敲的判断以及支持反思的态度进行的批判性分析的过程。”通俗地说，反思性教学是指教师在先进的教育理论的指导下，借助于行动研究，不断地对自己教育实践进行反思，积极探索与解决教育实践中的问题，努力提升教育实践的科学性、合理性，并使自己逐渐成长为专家型教师的过程。
二、反思性教学实践对幼儿教师专业发展的意义
1.反思性教学实践有利于促进幼儿教师的自我教育
大量的教师教育的实践告诉我们：教师教育，如果忽视教师的自主能动作用，那么，任何教育的实效将会受到影响、更难以培养出具有主动性、积极性和创造性的高素质的教师。所谓教师的自我教育，是指作为教师主体的个人，自己对自己的教育。自我教育的过程，是自我认识、自我改造的过程，是实践内化为意识的过程。教师的自我教育随着教师自我意识的发展而发展，教师自我意识的发展，将会促使教师自主性的教学行为的提高。使教师由不自觉到自觉、由他律到自律，由他教到自教的转化。然而，反思性教学实践的过程，是教师以自己的教学过程为思考对象，对自己教学行为、教学结果进行审视和分析，从而改进自己的教学实践，并使教学实践更具合理性的过程。但是，在目前，反思性教学实践没有引起教师们的足够重视。笔者在访谈中，有的教师这样说：“因为写教学反思比较麻烦，也没多大用，我们一般都是应付，老教师每个月会写2～3次，新教师的话，每个星期都会有一次。”还有的幼儿园教师表示：“平时不会写教学反思，到上面检查时，幼儿园会组织教师集中补写教学反思，不过，写得让人感觉要吐。”
丽莲·凯兹曾指出，教师“专业化的起点，在于愿意思考问题，并尝试提出自己的改进方案”。因此，在教师教育，特别是校本培训中，我们应该把重点放在如何提高教师反思性教学实践能力上，让教师在教学实践中学会反思，在反思中促进教师自我教育，只有教师自我教育的能力提高了，教师的素质才会得到真正的提高。
2.反思性教学实践有利于提高幼儿教师的教学理论素养
在幼儿园教学实践中，我们常常看到这样一种现象：有些教师对现代教育理论讲得头头是道，“幼儿园要促进幼儿全面发展”“保育与教育要结合”等，但观察其教学实践，发现其教学行为与所讲的教育理论却是两码事。究其原因，因为教师在具体的教学实践中，将受到两类教育理论的影响。一类是外显的“倡导理论”（也叫信奉理论）。例如，《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》（试行）等所倡导的教育理论。这类知识存在于意识水平，教师容易意识到，也容易受外界新信息的影响而发生变化，但这类知识不能对教师的教学行为产生直接的影响。另一类是内隐的“运用理论”。这类知识将深深地植根于教师的潜意识之中，不张扬，也不外显，但这类知识更多地受文化和习惯的影响，不容易受新信息的影响而产生变化，并直接对教师的教学行为产生重要的影响。教师在长时间的教学实践中所积累和巩固起来的内隐的应用理论已内化为十分稳定的习惯性思维，从而使这些教师不会对新信息和倡导理论做出积极的反应，更不会清晰地意识到外显的倡导理论与内隐的应用理论之间存在着实质性的差距。
在日常教学实践活动中，教师不主动有意识地去反思内隐的应用理论与外显的倡导理论之间的差距，在这种情况下，教师的教学行为自然不会发生改变。而反思性教学实践迫使教师对教学中自己的活动以及幼儿表现进行认真的观察和分析，并通过教师之间的相互观摩讨论，使教师看到“外显的倡导理论”与“内隐的应用理论”之间的不一致，从而真正使外显的倡导理论应用到教学中去，在不断应用的过程中，使内隐的应用理论得到丰富和发展。所以，反思性教学实践既是沟通教师“外显的倡导理论”与“内隐的应用理论”的桥梁，也是提高教师教学理论素养的有效途径。
3.反思性教学实践有利于促进幼儿教师由经验型教师向研究型教师转变
在传统的教育体制中，“教师中心”一直占据主导地位。尽管建国后，经历了改革与完善，“儿童主体，教师主导”的模式已被广泛接受，但在现实中，由于传统的巨大惯性，教师中心理论仍然占据主要地位。课堂教学中，教师的地位不容侵犯，教师的教学不容质疑。
当代教师职业要求教师成为学者型、研究型教师，使得教师把反思性教学作为自身发展和获得较多自的手段。所谓学者型、研究型教师，除了专门学科的知识和技能等外，还应具有深厚的教育理论修养，广阔的教育前沿视野，敏感的教育问题意识，过硬的教育科研能力。反思性教学既要求教师教儿童“学会学习”，全面发展儿童，又要求教师“学会教学”，自身获得进一步发展，直至成为研究型教师。因此，反思型教师的角色发生了两个变化：一是由单纯的“教师”变为“研究者”——教师能自觉地、理性地运用幼儿教育的专业知识去思考、审视、反省、判断、分析和总结，不断地调整自己的教育教学实践，改善自己的教育行为；二是由“传道、授业、解惑者”变为“学习者”——幼儿教师在教育实践中进行学习，并在实践的不断反思中进行学习，从而在自己身上实现了教学与研究、教育与学习的一体化。
4.反思性教学实践有利于幼儿教师形成优良的职业品质
一般来说，缺乏道德感的幼儿教师，除非因幼儿园管理者的要求迫于外界压力，否则不会自觉反思自己的教学行为。研究证明，要提高教学质量，增强教师的道德感似乎比进一步提高教师的教学技能与能力更为重要。而倡导反思，是增强教师责任感的有效途径之一。
顽强的意志是教师坚持进行反思的保证。因为反思是把自身作为研究对象，进行“揭短”和“纠偏”，同时反思还是一份艰苦细致、劳神费力的工作，这就要求教师具有对教育事业高度的责任感和顽强的意志，能够自觉地、积极地、持续不断地思考自己的理念和行动。正如杜威所言：“只有人们心甘情愿地忍受疑难的困惑，不辞劳苦地进行探究，他才可能有反思的思维。”在日常教学实践中，一些意志品质薄弱的教师容易产生畏惧感。
因此，幼儿园工作应该将反思性教学实践，作为激发教师的动机，提高教师的责任感，培养坚韧的意志品质的重要途径。
三、幼儿园反思性教学实践的基本类型
美国著名的反思性实践运动的倡导者肖恩（Schon），在他的《反思性实践者》一书中指出：教学反思可分为两个时段，第一个时段是在“行动”前和“行动”后（refleetion-on–action）；第二个时段是发生在“行动”之中（refleetion-in–action）。幼儿园反思性教学实践一般也有以下三种基本类型：教学实践活动前的反思、教学实践活动中的反思和教学实践活动后的反思。
1.教学实践活动前的反思
主要是在课前准备的备课阶段，它有助于发展教师的智慧技能。教师智慧技能主要体现在两个方面：一是看能否预测幼儿在学习某一教学内容时可能会遇到哪些问题；二是看能否寻找到解决这些问题的策略和方法。从目前幼儿教师备课的现状来看，主要存在着两种不良的倾向：一是照搬现成的教案，以“他思”取代“我思”，不考虑本班、本园的实际情况。使用统一的活动材料，以“他人动手”取代“自己动手”，不考虑幼儿的现有水平和个别差异；二是一些所谓有经验的老教师备课时，过分依赖多年积累起来的教学经验，这种习惯化的思维使他们不注重反思自己的经验，凭原有的经验设计教学方案，有的甚至照抄以往的备课笔记。
2.教学实践活动中的反思
主要是教师根据教学情境及时调整教学行为。善于反思的教师，能借助于幼儿在活动中的反应来分析、判断自身所确定的教育目标、选择的教育内容、采用的组织形式、投放的材料以及在教育过程中的具体指导策略等是否适宜，并思考为什么不适宜，从而减少教师在教育活动中的盲目性和错误率，提高教育教学工作的理性程度，使自己的教育教学过程达到最优化，教育活动更趋专业化，并最终实现有效地促进儿童学习与发展的目的。然而，现实中，教师的教学行为存在的问题更多，照本宣科，学习内容远离幼儿的已有经验，活动内容不能激起幼儿的兴趣，对幼儿的反应不能作出恰当的应答，不能很好地把握教师的角色何时为支持者，何时为合作者、引导者，不能根据幼儿现有的水平和表现及时调整活动计划和内容等。
3.教学实践活动后的反思
主要是课后教师对整个课堂教学行为过程进行思考性回忆，它包括对教师的教学观念、教学行为、师幼关系、幼儿的表现以及教学的成功与失败进行理性的分析等。教学实践活动后的反思结果又将成为下一轮教学实践活动前的反思的基础，循环往复，螺旋式上升。如果把反思当成目的，而忘了行动，结果，只会使教学行动永远是停滞不前的。
四、幼儿园反思性教学实践的基本方法
1.内省式反思
即通过自我反省的方式来进行反思，可用反思日记、反思教学录像等方法。教师可以通过写教学日记的方式真实地记录自己在教学过程中发现的问题、个人的困惑和感受、教学技巧的运用和效果，对问题的认识和评价等。录像反思法就是通过录像再现教学过程，让教师以旁观者的身份反思自己的教学过程的方法。这种反思方法能起到“旁观者清”的效果。通过观看录像，比较录像的教学过程与预先的教学设计有什么不同，评价教学环节教师的教学行为、教师的课堂决策、师幼互动、教师的教学材料选择和教学时间分配等，根据评价内容进一步修改完善原先的教学设计，写出反思性总结。
2.学习式反思
即通过理论学习深刻理解和把握教育真谛，树立全新教育理念，对自己已有教育理念和行为进行反思。与理论对照，即教师用相关理论自觉地审查自己的教育理念和行为。与理论对照，教师用相关理论自觉地审查自己的教育理念和行为，即主动有意识地去反思内隐的应用理论与外显的倡导理论之间的差距，从而矫正自身的理念与行为并使之符合理论要求。
3.交流式反思
即通过与其他老师研讨交流来反思自己的教学行为，使自己清楚地意识到隐藏在教学行为背后的教学理念，进而提高自己教学设计能力和教学监控能力。交流式反思法由一名执教老师围绕研讨专题上课，其余老师带着问题听课。然后，由执教老师阐述自己教学设计的内容，以及这样设计的理论依据。再由执教老师与其他听课老师展开对话交流，产生思维碰撞。最后，执教老师根据讨论结果重新修改完善教学设计方案，并写出反思性总结。
4.研究式反思
即通过行动研究法来进行反思。所谓行动研究，即教师自己以研究者的心态置身于所设置的教学情境中，以研究者的眼光来审视自己已有的教育理论和所遇到的现实问题，并以研究者的姿态去不断地发现教学过程中的问题，探究和解决教育问题。研究的一般过程是：回顾（发现、明确本班、本园教育实践中的问题）分析（找出问题的症结）假设（设计一种或几种解决问题的办法、途径）验证（将所设计的解决方案付诸实施，实际尝试解决问题）总结（分析、验证结果，发现新问题或提出新假设等）。在这样一个循环往复的过程中，教师自身的专业素养和整体水平将不断得到提高。
参考文献：
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一、开展教学案例研究的意义
1、促进幼儿教师专业理论素养的提高。幼儿园课程改革的不断深入开展，对实施课程的幼儿教师也提出了更高的要求。在这样的课程改革大背景下，不少幼儿园定期或不定期开展教学案例研究活动或相关研究课题的培训。这样的活动主要由当事人教师及同事、园长和研究员或专家参加，活动的目的旨在促进教学案例研究的进一步开展和深化，间接实现自己从教学经验到教育理念的升华。
2、促进教师教学行为的改变。幼儿教师是实践性很强的职业。基于行动的教学案例研究恰恰在理论与实践两者之间架起了一座桥梁，使理论与实际之间的鸿沟得以弥补。教学案例研究归根到底是促进教师教学行为的改变，促使幼儿教师把先进的知识理念运用到具体的情境中、类似的情形下，并通过思考产生新的教学行为方式。
3、教学案例研究是教师学习和反思的载体。教学反思是教师在组织教学的全过程中，对自身教学活动反映出来的教育观念、教学组织能力、教学应变能力等的利弊得失的思考和相应的调整。幼儿教师不光要重视教学活动的过程，更要重视教学活动后的反思，要在理论指导下学会反思，在反思过程中领会理论，运用反思推进实践。以教学案例研究为载体，理性地审视自身的教学行为是否具有价值，进而思考怎样完善自己的教学行动，使今后的教学行动更为长期有效。
4、促进教师在团队互助中成长。同伴是教师个体成长的合作者、支持者和推动者，教师个人的生存与成长有赖于同伴的支持。幼儿教师作为教学案例研究的主体，围绕同一教学案例表述自己的想法，贡献各自的智慧，案例才会更完善，教师个体成长才会更迅速。
二、开展教学案例研究的问题与困难
（一）客观因素
1、社会重视程度不够。长期以来，幼儿园与幼教工作者们一直致力于幼儿教育重要性的宣传工作，但幼儿教育尚未从大众观念上得到足够的重视和支持。幼儿教师又普遍面临职业歧视、精神压力大和工资待遇低的现状，这就造成了幼儿教师队伍的不稳定和急剧流动，对教学案例研究工作的开展带来了负面影响。
2、教师缺少时间和精力。幼儿生理、心理特点与中小学生的不同，必然导致幼儿园教师与中小学教师的不同工作特质。不少幼儿园的教师身兼数职，除了正常的备课、上课外，多数幼儿教师还要编写各类台帐、教学反思等，没有足够的时间和精力去开展案例研究活动。
3、缺乏专业引领。幼儿园每次开展教学案例研究活动，虽然形式上搞得轰轰烈烈，但往往收益不大。在教学案例研究中，幼儿教师之间互相帮助、共同研讨，但由于缺乏高一层次的专家、研究员或骨干教师的引领和帮助，同一水平的横向互助往往只停留在原始的水平
（二）主观因素
1、教师的态度。虽然越来越多的幼儿园把课程改革和教学研究视为自身生存和发展的生命线，但是很多自认为资质老的教师愿意坚持自己保守的、惯有的教学模式，这种“示范”作用直接影响到年轻教师对待教研活动的心态。往往多数很有教学经验的年长教师和年轻教师会采用观望的态度，对教学案例研究的深入、有效开展无疑造成最直接的负面冲击。
2、教学反思与行动表面化。教学案例研究中的反思与评价大多局限于对个人教姿教态、幼儿表面行为等一些活动细节的反思与评价。在反思过程中，有的上课教师怕暴露自己的缺点而采用保守、封闭的态度，坚守自己根深蒂固的观念。这种表面化的反思评价与教学行动毫无意义，不能解决实际的问题，达不到实质性的效果，更谈不上对教师成长和教学行为的促进和发展。
三、建议与设想
1、有关部门应该给予足够的重视。幼儿教育是教育的根基，对国民优良素质的形成和国家的发展起着至关重要的作用。我们的政府及有关教育主管部门也应对幼儿阶段的教育给予足够的重视和大力支持，应积极采取相应的措施改变教师的工作环境，更好地为幼儿教育事业服务。
2、重视专家和骨干教师的专业引领作用。幼儿园可以采取请进来和走出去的方式，把积极进取的优秀教师送出去培训、进修，学习先进的教学案例研究方法。在此基础上，发挥园中骨干教师的最大优势，以此培养优秀教师群体的形成。
3、营造开放的教研氛围，调动教师的积极性。教学案例研究能够为教师提供一个开放的环境，使教师工作中的思想和问题得以清晰地描述。教师应该成为开放的主体，愿意敞开自我、敢于质疑、善于反思、勇于创新、乐于分享，成为积极与外部合作的、善于学习和吸纳来自外部经验的主体，不断从团队中汲取营养，一步步获得成功。
4、及时进行“行为跟进”。“行为跟进”是在教学案例研究过程中将具有改进空间的典型课例进行再设计、完善、实践、创新、思行结合的教研活动，通过总结提升，使之成为能举一反三的核心案例，以此促进教师在实践中加深对案例深层理念的领悟和对自身教育行为的改进。只有不断地进行行为跟进，在行动中获取处理复杂的，幼儿教师的专业素养才能得以迅速提高。
5、深入反思与集体反思。真正的反思与评价不能停留在对个人表面化的评价上，应切实地把理论联系到实际中，针对教师在实践中无法解决的问题、困惑，对隐藏在这些做法背后的理念进行反思与评价，提出切实有效的解决办法与策略，以便教师自省感悟、提炼、调整并进行再次尝试。
1.要有责任心
作为一名幼儿教师，有责任心是最重要的。有了责任心，才能一心一意去干好工作，才能心甘情愿地付出自己的心血，竭尽全力去完成幼儿园的各项工作。幼儿的年龄小，安全意识淡薄，不会保护自己，教师就要时刻关注幼儿；教育他怎样做人，告诉他对与错，分清是与非和容与耻。一个老师如果有很强的责任心，那么也往往是一个有爱心的人。幼儿园里孩子的年龄小，更需要关爱，作为幼儿教师的我们需要毫不吝啬地用心去爱孩子，不管是调皮好动的孩子，还是性格内向的孩子，有时，老师的一个微笑、一个拥抱、一个翘起的大拇指，甚至一个赞许的眼神都会让孩子兴奋不已。孩子心情愉悦接受能力才强，身心才能健康发展，才能激起学习的兴趣，才能发挥创造力。所以，我们要每天早上面带微笑地站在教室门口，友好地向家长点点头，热情地向幼儿问问好，蹲下来摸摸他们的头，拉拉他们的手，亲一亲、抱一抱他们，和他们说说悄悄话；午睡时拍拍那些难以入睡的孩子，讲个小故事，唱首摇篮曲……
2.要勤学习
由于农村大多数幼儿教师没有系统地学习过专业知识，不太了解幼儿的年龄特征和动作发展水平，以致有时不能及时地在教育过程中给予正确的指导，这就要求幼儿教师阅读教育方面的报刊，学习幼教方面的基本知识及先进的教育理念。有一句话说得好：“要给孩子一碗水，自己必须有一桶水，甚至是源头活水。”因为我们面对的是对任何事物都感兴趣、什么都想知道的天真可爱的孩子，他们经常会问这样那样稀奇古怪的问题，所以，幼儿园教师应通晓自然界中动物、植物的习性和一些自然现象等。这些知识靠我们平时的学习积累。我们要做终身学习的教师，用自己的言传身教来启发孩子的求知欲。我们除了参加园里的教研活动外，平时还要阅读一些幼教方面的书籍，以及《十万个为什么》《科幻世界》《动物百科》《上下五千年》之类的书籍。童话故事、365夜故事更不用说了，要会讲300多个故事，争取每天给孩子讲一个不重复的故事，这也是提高教师专业水平的一方面。教师并非人人都博学，各方面都精通，但只要我们抓住一切机会，由“要我学”变成“我要学”，就能成为一名优秀的、受欢迎的幼儿教师。
3.要勤动手
幼儿园需要心灵手巧的教师，如果暂时还达不到，不要灰心，从折纸、剪纸最简单的教材开始，按照步骤图，一边琢磨，一边动手，勤能补拙，只要努力练习，一定会有收获。根据春、夏、秋、冬季节的不同，教师和幼儿可以一起收集农村的自然资源来布置教室的主题墙，如秋天到了，教师就可以“丰收了”为主题布置主题墙，墙上挂满了稻谷、棉花、玉米、红薯、南瓜、葫芦等，好一派丰收的景象。先让孩子认识这些农作物，再让他们熟悉农作物的习性及用途。还可以把农作物充实到区角游戏中，如“温馨草屋”日用品店，教师和孩子把收集来的麦秸和稻草编成草鞋、草帽、小筐、小篮、草垫等，玩起超市的游戏，让孩子有的当营业员，有的当顾客，寓教于乐。还有“泥巴坊”，教师、家长和孩子把挖来的泥巴，捏成各种各样的小动物和其他物品，晾干后，办个展览，让全园孩子参观。教师只要做个有心人，多动手、多思考、勤锻炼，不知不觉自己的业务水平就有了提高。
4.要写随笔
好记性不如烂笔头，写随笔也是提高教师专业水平的有效途径。教师每天晚上，可以把一天教育过程中的经历和体验记下来，也可以从自己读的书里摘抄些教育理论、教育经验、总结等，从他人的经验中，我们可以找到前进的方向，找到解决问题的方法，从而促进自身专业成长。再者，教师写随笔也是积累资料，把自己在教育教学中的实践经验记下来，园里开展教研活动时，拿出来与其他教师一起分享，也能提高整个幼儿园的保教质量。工作之余，把感悟、心得记下来，不仅对自己工作有促进作用，而且给自己留下有价值的回忆。
5.要勤反思
幼儿教师还要养成反思的好习惯，不论是组织教学活动，还是组织游戏，结束后，我们都要反思，哪里不恰当，应该怎样改进。还可以在教学活动时，用录像或录音把整个活动过程录下来，自己反复看、反复听，找出优点和不足，改变教学方法，再重新上几遍，直到满意为止，这就是反思达到的效果，教师的专业水平也有了提高。教师的专业发展与幼儿的发展相关。教师每天与幼儿接触，可以从以下几方面进行反思：你锻炼孩子语言能力了吗？你培养孩子创造能力了吗？你肯定孩子互相帮助了吗？你启发孩子回答问题答案不一样了吗？你支持孩子异想天开了吗？只有不断地反思自己，教师才能取得专业发展和进步。“路漫漫其修远兮”，只要我们不断学习理论知识，总结教学经验，以积极向上的心态，不怕苦、不怕累坚守这片圣地，相信我们的专业水平会不断提高的。
作者:白洁 单位:江苏省沛县五段镇中心幼儿园
论文摘要:幼儿教师的专业发展是当前学前教育研究的前沿课题。在近年的研究与探索中，专家学者对幼儿教师专业发展提出了许多有效的方法和途径。随着网络技术的飞速发展，“教育博客”以其独特的优势，为幼儿教师提供了一个展示自我个性、成长的平台，它在幼儿教师知识管理、教学与研究等方面发挥了重要作用，使教育、教学以及家校交流等方面呈现出有效的整合，成为幼儿教师专业成长的有效载体。
一、“教育博客”与“幼儿教师专业成长”的界定
教育博客是教师在教育教学的职业生活中，利用互联网新兴的“零壁垒”技术所撰写的体现教师职业特点的网络日记。教师博客不仅是教师知识建构、学习、反思以及交流的重要途径，而且是一种简便、实用、有效的数字化教师成长档案袋。
幼儿教师的专业发展和成长包括以下三个方面的发展:
1.专业自觉的发展。教师专业自觉就是教师必须了解自身的现状，包括对自身职业特点的充分了解。
2.专业能力的发展。它主要指教师专业思维的发展。教师在从事专业活动的过程中要拥有通过教育教学实践将经验转化为理论的能力，还要具备在学习教育教学理论之后，通过实践、思考转化为经验的能力。
3.专业知识的发展。教师的专业知识主要包括本体性知识、条件性知识和实践性知识。
在提倡幼儿教师专业化发展的今天，我们应该看到博客对于教师专业发展的意义和价值，并将这两者有效地结合起来，使信息技术更有效地为幼儿教师的专业发展服务，从而获得最优化的效果。
二、教育博客在幼儿教师专业发展中的作用
(一)凸显专业特长，尽情展示自我
通过博客，教师可以尽情展示专业特长，畅谈为师之道，总结教学得失，使得有经验的教师的隐性知识能够显性化，能够被保存和传播，这样年轻的教师就能够学习到更多的经验，使自己的工作更上一层楼。比如，年轻教师将自己的工作体会发表在博客，与大家一起分享工作的喜悦。爱好美术的教师在博客里展示自己的手工制作，交流制作的技巧;爱读书的教师在博客中畅谈阅读写作的收获……从一个个教育博客中，我们可以看到许多个性鲜明的幼教工作者，及其丰富多彩的专业成长的历程。
(二)丰富教育资源，促进学习交流
教育博客的一大特点就是它是提供资源的平台，供人们随时查找自己所需要的资料，它成为教师个人资源、知识的仓储地。如:优秀的课件、好的教育教学经验通过教育博客，可以做到资源共享，使同行间互相交流、互相学习、取长补短、共同提高。比如:在教幼儿“奇妙的世界”这个主题时讲到水的三态，我在网上找到了《小水滴旅行记》的科学童话，并把它转载到我的教育博客上，得到了家长和同行的多次点击，并给予了高度评价。这也让我体会到教育资源共享的强大功能。除此以外，博客的功能还在于能够提高教师的交流表达能力。在博客中，大家通过评论的形式去交流，这时阅读、思考、语言组织需要同时进行。首先，浏览者需要阅读对方的文章，了解其表达的观点;其次，结合自己的教学工作和教育思想，考虑对这些观点的取舍，怎样评价这些观点，自己又想要表达些什么;最后，用文字的形式将自己的意思进行整理后发表出来。为了使人接受自己的观点，就更需要考虑论点的设计和论据的引用。在一次次交流评论中，不仅提高了写作所需要的技能，又锻炼了专业能力，这对于教师的专业成长是非常有帮助的。
(三)沉淀教育思想，促进自我成长
在教学过程中，每位教师都时常会出现一些精彩的教育片断，或在脑海中闪过一些想法和观点，但是很多教师由于找不到适合表达的途径，或者认为“这些只不过是一些小事”而缺乏写作的热情和信心。这些因素使得教师不能很好地总结和反思自己的教学行为，教育思想的积淀和升华就更无从谈起了。教育博客的出现，为教师提供了反思的机会，提高了其探究能力，使得教师有了记录专业成长过程的空间，是将教师原本的隐性知识显性化的重要途径。
博客还可以帮助教师进行更深入的反思。比如通过网络浏览别人的教育博客，参与别人提出来的问题讨论，也可以从别人的问题上想一想自己的，由此能够提供另外一个反思途径。
(四)与家长真诚交流，构建家校交流新平台
只要把博客的地址告诉家长，家长就可以随时访问，对于一些希望知道的事情可以留言，对教育教学工作可以进行评论。而教师可以根据幼儿的情况进行回复。这样交流会话可以不在同时进行，因为大多采用留言形式，减少了时间上的冲突，并且，这样的交流会话使家长能畅所欲言，减少了当面谈话或电话谈话的压力。
(五)多种手段，丰富学生的成长档案
童年生活是人一生中最宝贵的时光，家长都希望能给孩子留下珍贵的成长记录。而孩子们一天在园的时间很多，所以幼儿教师就有得天独厚的条件来记录孩子们的成长状况。我利用博客记录孩子们在幼儿园生活学习的情况，有孩子童趣盎然的涂鸦画作;有游戏生活场景的文字记录;有孩子参加班级的教学活动、游戏活动等生活中精彩的视频……家长们纷纷下载保存，说要给孩子做个终身纪念。通过教育博客这个平台提升了我的专业自觉性，使我把细致、认真、有特色的工作作风变成了一种常态工作。
教育博客以其特有的功能，给教师的专业成长注入了新的动力，构建了新的学习交流平台。因此，当我们呼吁教师要提高反思能力、探究意识和学习团队意识时，“教育博客”以其具有的独特优势，应成为教师专业化成长的有效途径。当然，笔者也还处在尝试、摸索的阶段。要更好地利用博客这一模式，需要进行更多的探索。愿教育博客能成为一双隐形的翅膀，帮助广大幼儿教师在专业成长的广阔天地越飞越高。
参考文献:
1.向小英、姜勇，《“博客”与教师成长》，《学前教育研究》，2006
【关键词】教师素质;幼儿园素质教育;作用
In the kid park education for all-round development teacher
character present condition analysis
Chen-Hui
【Abstract】Education for all-round development from implement it day since put forward to kid's teacher all new of request, in this decade of time, we full understanding go to teacher the character is in the decisive function in the kid's park education for all-round development, at 《kid park education instruction outline 》of guide bottom, kid's teacher also always how will new of education principle conversion is education practice the behavior be kid's park thorough implement education for all-round development of importance contents, but, the education for all-round development is in kid's park walk to today return far reach expectation of target, the but again get into to a "bottleneck stage", the kid teacher is in the education for all-round development of education behavior also creation"stagnation appearance", severity bar kid park education for all-round development go forward of step, therefore, I pass writing form questionnaire, telephone, network interview etc. form to 137 kid's teacher of profession cordiality, study training, educational background continuing education, park origin teach to grind, teaching behavior, mind and body health etc. the circumstance carry on investigate, and combine an oneself at province class demonstration kid's park be a glimmer of work of actual circumstance, to the character current conditions of this province kid's teacher carry on not and very mature of analysis, hope to push kid the park education for all-round development have apocalypse.
【Key words】Teacher's character;Kid park education for all-round development;Function
素质教育从实施之日起就对幼儿教师提出了全新的要求:必须不断学习,提高自身综合素质,在教育教学中要转变观念,转变角色,不断创新,做一个适应时代要求,适应幼儿成长要求的反思型､全能型或完整型的幼儿教师｡在这十年的时间里,我们充分认识到教师素质在幼儿园素质教育中的重要作用,在《幼儿园教育指导纲要》(以下称《纲要》)的引领下,幼儿教师也一直把如何将新的教育理念转换为教育实践行为作为幼儿园深入实施素质教育的重要内容,但是,素质教育在幼儿园走到今天还远没有达得预期的目标,似乎又进入到一个 “瓶颈阶段”,幼儿教师在素质教育中的教育行为也产生了“停滞状态”,严重阻碍了幼儿园素质教育前进的步伐｡我通过书面问卷,电话､网络访谈等形式对137名幼儿教师的学习培训､学历进修,专业情意,园本教研,教学行为,身心健康等情况进行了调查,并结合自身在省级示范幼儿园一线工作的实际情况,对我省幼儿教师的素质现况进行了分析研究｡
1.教师渴望学习,但实际成效不大
接受调查的幼儿教师表示自新《纲要》颁布以来,学前教育发生了巨大的变化,自己原有的理论､技能已跟不上今天教育发展的步伐,有90%的幼儿教师渴望学习新的教育理念,接受新的教育行为指导｡在调查中,75%的幼儿教师在近五年的时间里接受或参加过高学历进修､继续教育岗位培训､骨干教师培训､观摩教学活动等形式的学习,(另25%的教师为学前教育发展较落后乡､镇幼儿园教师)却反映学习成效不大｡
1.1为学历而学习
近五年,我省幼儿教师学历层次明显上升｡在接受调查的137名教师中本科学历占17%,专科学历占61%,高中及中专学历占22%,其中参加和正在参加高学历进修的教师占总数的74%｡接受高学历进修学习可以说是教师业务成长的正规有效的学习方式,可是有的教师反映到,学习的最终目的就是为了换到一张文凭,所以学习过程就敷衍了事;还有教师在选择学校专业时没有与学前教育对口的专业,只好选择中文､音乐专业,对实际教学工作并没有促进作用;另外一部分教师反映,在职教师很难争取到脱产进修学习,更多的教师参加的是函授､自学及远程教育,这种主要靠业余时间自主学习的形式几乎学不到什么实质性的知识｡
1.2继续教育岗位培训学习不对口
2004年《河南省教育厅关于大力推进中小学教师继续教育工作的意见》中指出“以师德教育和新课程､信息技术培训为主要内容,将现有中小学幼儿园教师轮训一遍,教师素质明显提高,适应实施素质教育和基础教育课程改革的需要｡”调查中所有接受过继续教育岗位培训的教师普遍反映,岗位培训教材偏重小学教师培训实用教材,比如新课标､新课程指导教材,学前教育专业教材少之又少;各地市担任培训任务的高等院校有的根本就没有学前教育系,所以,授课教师多是由小学教育系教授担任,特别少的地市邀请了河南大学学前教育系教授讲课,使幼儿教师很难真正接受到专业的理论学习和指导｡
1.3外出观摩学习机会少
近年来,幼儿园越来越多地重视师资培训工作,投入了较大的资金派优秀教师到外地学习他人成功的教学成果与先进的学前教育理念,事实证明这是转变教师观念,促进教师实践行为,推动素质教育全面实施的最快捷､有效的方法｡据调查,一所普通省级示范幼儿园平均每年派教师外出学习达65人次,有90%的教师反映这是最愿意接受的一种学习方式,具体原因:多数会议安排既有理论讲座又有现场做课,现场做课既打开了教师的思路,又可以拿来就用;设在异地的学习地点使教师憧憬,教师在学习之余了解异地风情,将来还能用到教学当中,向孩子们讲述所到之处的人情风貌,生成出一节创意的教育活动;通过观摩学习了解其它地区学前教育发展情况,并与自己地区做一比较,反而会激发自身专注学前教育研究的决心｡
但也有教师反映这种学习只限于各幼儿园较优秀､年轻的教师,对于那些年龄偏大､成绩平平的教师来说几乎是个梦想,致使一部分教师频繁外出,导致学习内容重复,造成资源浪费;而另一部分教师却越来越缺乏工作的积极性｡
2.“应彩云”像雾像雨又像风
“应彩云”这个名字对幼儿教师来说一点也不陌生,作为一个引领着幼儿教育的实践者和探索者,她深厚的业务功底和她身上所散发着的独有的人格魅力,构筑了一个幼儿教师高尚的专业情操｡每一位幼儿教师都欣赏她,但很少老师想追随她,成为她｡有老师感触,像应彩云那样无时无刻地关爱孩子､尊重孩子,一切从孩子的身心发展出发的教育行为,令人佩服,可我们有时就很难控制自己的情绪,难免带着个人急躁情绪面对孩子,相比之下,应彩云是“神”;还有教师认为应彩云四十多岁的年龄,还能保持一颗真挚的童心是个奇迹,而我们进入三十岁就没了工作激情,缺少了同孩子们玩的心情,开始想着退居“二线”,有的教师主动提出当保育员,有的争取到后勤工作;还有教师认为应彩云的成功少不了领导的扶持与宣传,而我们有些幼儿园却唯恐那位教师荣誉过多,骄傲膨胀,将老师该得的荣誉转给他人,说是平均分配,激励一下他人的积极性,这样做既打击了优秀教师的积极性,又很难推出自己的名师,还助长了某些教师不劳而获的侥幸心理｡由此,我们的幼儿教师感到自己的目标离应彩云很远很远｡
3.“总结”里的园本教研
幼儿园素质教育的实施需要园本教研,幼儿教师专业成长离不开园本教研,幼儿园教学成果产生于园本教研｡近年来,我们更多地从总结､报告中了解到各个幼儿园都在科研兴园,园本教研都是专家参与､理论指导､形式多样､成果显著｡但是在调查中我们却发现,实际的园本教研远没有总结里的园本教研那么完美｡据了解,一些幼儿园的教研活动多是年级组长带领年级教师自主活动,业务园长很少参与,除非有大的活动安排｡多数幼儿园的园本教研没有制定明确的目标､计划,更多的是评议公开课和组织幼儿园大的教学活动,比如:组织安排“六一”､春(秋)游等活动方案｡另外,幼儿园的课题研究缺少专家的参与指导,教师对于研究工作不知从何下手,结果总是不了了之,而且课题研究并没有成为园本教研的主要内容｡这些都说明幼儿园的园本教研还没有完成从侧重组织到侧重研究;从侧重管理到侧重参与;从侧重指导到侧重引导的转变,最终影响了教师专业的进一步成长｡
4.观念､行为仍是两张皮
自新《纲要》颁布以来,幼教改革形成了先转变教师观念,后进行观念到行为的转变两步走的行程,但时至今日,仍是教师行为与观念两张皮的现象｡我们来听听教师的心声吧!首先,教师在把握新的建构式教材时,面对全班四五十名幼儿很难根据几个幼儿的兴趣点生成建构新的教学内容,这几个孩子感兴趣,其他孩子还不感兴趣呢!对于新的教育观念教师都能领会,但更多的是在公开课,优质课评选时展现应用,在实际教学过程中,更多地还是传统的集体教学模式带领幼儿完成原定的教学计划和教材内容｡每位幼儿教师都想本着促进幼儿全面发展,为幼儿终身学习奠定基础创造性地组织多种多样教育教学活动,可是为了迎合家长,不得不放弃很多想法,用更多的时间带领孩子们学习小学的知识,为幼儿上小学奠定基础｡反思性教学是教师专业成长的良好途径,但幼儿教师普遍缺乏教育反思,这有两方面的原因:一方面,有教师说“每天早上7:40上班,下午6:30才下班,下班后我什么都不去想,动都不想动,还反思呢!”还有的老师说:“一个班四五十个人,能够按部就班地把课上下来,一个都不出事故就已经谢天谢地啦,哪里有时间来发现问题､研究问题呀!”另一方面,幼师和职业高中学生一般都有轻文化和专业知识重技能技巧的倾向,这种理论知识学习的不足妨碍了许多教师专业发展的历程,使他们在工作中难以形成自己独特的专业思想,很难完成从一个经验型教师向专家型教师的转变,也很难将自己的反思结果､教育成果进行理论总结了｡
5.幼儿教师口头禅“忙､累､烦”
在接受访谈的教师中,都有“忙死啦､累死拉､烦死啦”口头禅,对于自己的工作都产生了“职业倦怠”｡有的认为自己的工作被社会上的朋友看不起,没有成就感;有的教师综合素质高,业务能力强,干了十多年却没有表现的机会,现实与理想的强力冲突促使她对工作产生倦怠;有的认为幼儿难管,家长难缠;有的认为幼儿园工作负荷大,社会对幼儿教师的要求越来越高,教师不仅要备课,布置环境,做研究､写计划,还要参加各种评比､竞赛､教研活动､公开科及为应付上级各种检查做的准备工作等等,使教师身心疲惫,无暇顾及自身专业成长｡
从以上分析中我们发现幼儿园素质教育中教师素质存在着诸多不尽人意的地方,但事实却非教师单方面原因造成的｡首先,我们呼吁社会对幼儿教师给予更多地关心和理解,肯定她们的工作,她们为素质教育的全面实施作出了不懈努力,她们应获得与中小学教师同样的回报｡其次,我们建议教育管理部门､幼儿园以教师为本,为教师营造宽松､积极的工作氛围,即时为幼儿教师“减负”――减少班额,减少重复性工作,适时为幼儿教师“松绑”――“让教师去做他们该做的事”｡ 另外,我们还要建议幼儿教师朋友之间､同事之间互相鼓励,友好合作,丰富业余生活,使自己拥有一个积极乐观的心态面对自己的工作｡我们相信通过社会､集体､教师的共同努力,能够促进幼儿教师的专业成长,最终推动幼儿园素质教育的全面实施｡
参考文献:
[1] 马振海《素质教育:观念与实践》 河南大学出版社
[2] 朱家雄《给幼儿园教师“松绑”》2004年《幼儿教育》9期
[3] 赵瑜华《职业倦怠的原因探析》2006年《学前教育》7､8期
2010年《 国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010 ―2020年）》的出台让幼儿教师看到了崭新的未来，也意识到提升自身专业素质的紧迫性，探索幼儿教师专业发展途径也就成为了教师专业发展研究的热点领域。然而目前对广西幼儿教师专业发展途径的研究不多，尤其是老、少、边、山、穷的桂西北地区，这里是广西少数民族聚居最多的地区之一，也是广西实施西部大开发的重点区域。幼儿教育的发展直接影响着桂西北地区的整体发展，提高幼儿教师专业水平，探索幼儿教师专业发展的途径也就显得相当重要。本研究立足桂西北地区，对幼儿教师专业发展途径进行系统的梳理和论述，实地调查了解幼儿教师专业发展的现状，提出促进桂西北地区幼儿教师专业发展途径的对策和建议。
二、研究方法与过程
1．样本及取样
本研究采取质的研究中的“目的性随机抽样”，即按照一定的研究目的对研究现象进行随机抽样。样本来自桂西北地区的各县，研究者从中随机抽取20所幼儿园进行调查，包括公立幼儿园和私立幼儿园，其中私立幼儿园包括城市的私立幼儿园和农村的私立幼儿园。
2．研究工具
本研究的工具主要包括研究者自编问卷、开放式访谈提纲。问卷内容主要包括幼儿教师基本情况、幼儿教师对专业发展的认识、教师外出培训、园本教研、专家到园指导教学、师徒制培训、教学反思和自学情况。访谈主要了解幼儿园的基本情况、幼儿园教师在专业知识和能力方面存在的困难和需求、园外培训和园内学习的具体情况。
3．研究方法
本研究采用文献法、问卷法、访谈法等，选择桂西北地区20所幼儿园的教师进行问卷调查，根据问卷调查结果进行统计分析，并对部分教师进行深度访谈，了解桂西北地区幼儿教师专业发展的途径，以便研究者做出更贴近现实的描述和分析。
三、结果与分析
通过对桂西北地区幼儿教师的调查发现，教师园外培训的机会少，侧重幼教专业理论知识和教学法的培训，以集中培训为主，主要为传统的培训方式，培训效果较明显；教师园内学习主要是园本教研、师徒结对、反思、自学等，缺少专家引领，学习效果比不上园外培训。
1．桂西北地区幼儿教师园外培训现状
（1）园外培训机会较少。调查中，68.2%的幼儿教师反映接受园外培训的机会较少。从与幼儿教师的谈话中可以看出，外出培训少的原因主要有三个：没有时间，缺乏培训经费，缺少培训途径。有位教师说：“没有时间外出培训，要上课，园中只有电视、电脑来给他们自学。”还有的说：“外出培训少，主要是经济条件不允许经常接受培训。”还有的说：“我们县都没有开设培训班，只有我一个人能外出培训，通过园长到宜州职业中专培训回去才有机会把学到的再传授给其他老师。”还有的教师说到：“外出培训的机会比较少，因为时间的关系，只能利用节假日的时间到专业的学院去听老师讲课，跟一些专业老师交流学习，学到了很多东西，给我们很大的帮助，解决了很多平时工作中遇到的困难。”由此可以看出，幼儿园教师渴望培训与学习，即使是短暂的交流学习也能从中感受到巨大的收获，只是由于时间、经费等关系而难有机会。
（2）园外培训形式以集中培训为主。在调查幼儿教师外出培训的形式中，参加过脱产进修的教师为0，参加过半脱产进修的占4.8%，参加函授培训的占45.2%，参加短期集中培训的占38.0%，另外12%的幼儿教师没有参加任何园外培训。这说明了桂西北地区幼儿教师外出培训以集中培训为主，没有教师参加过脱产培训，这跟大多数幼儿教师都是临时聘任的有关，一旦脱产进修就意味着失去了工作。
（3）园外培训方式以传统方式为主。从外出培训的方式来看，66.5%的桂西北幼儿教师参加的是讲授式的培训，23.1%的教师参加了案例分析式的培训，10.3%的教师参加了参观观摩式的培训，很少有教师参加课题研讨式或参与式培训。可见，桂西北地区幼儿教师的培训主要还是传统式的培训方法。实际上参观观摩式比较直观形象，教师在观摩他人教学活动的过程中也可以吸取别人的优势和长处，为自己以后的活动设计和教学组织提供借鉴；案例分析式比较贴近幼儿教师的实际教学实践，比较受教师欢迎，而参与式培训可以让教师在参与式的氛围中亲身体会主动、合作、探究学习的喜悦和困惑，以达到自身观念、态度和行为上的改变，并能将所学知识和方法运用于自己的工作。如果教师能得到这几种方式的培训，收获将更大。
（4）园外培训内容侧重幼儿教育专业理论知识和教学法。调查显示，43.1%的幼儿教师参加过幼儿教育专业理论知识的培训，35.7%的幼儿教师参加过教学法培训，22.4%的幼儿教师参加过教师教育技能培训，极个别教师选择了其他培训。可见，桂西北地区幼儿教师的培训内容侧重幼儿教育专业理论知识和教学法培训，其他方面培训相对较少。
（5）园外培训效果较明显。调查中发现，幼儿教师对专业发展的愿望很强烈，也意识到培训学习对专业发展的帮助很大。虽然培训机会较少，但是每次参加培训他们都很珍惜，总能认真对待，收获也很多。访谈中有教师说：“经常参加市里的培训，效果不错，但是由于时间关系，在园内很少有时间去钻研，偶尔会请比较有能力的教师来传授经验。”“2006年以前经常外出培训，由教育局老师带队组织去市里两所优秀幼儿园观摩学习，又听专家作《 新课程改革的形势 》和《 幼儿园适应性发展 》报告，2009年参加阳光工程的学习培训，在职业中专，由专业教师讲课，这些培训让我们能与同行之间交流，更多地了解幼儿园不同的管理方法和教育方法，受益匪浅。”
2．桂西北地区幼儿教师园内学习现状
（1）以园本教研、师徒结对、自学为主。对于“园本教研”这个专业名词，63.1%的幼儿教师完全不了解，21.0%的幼儿教师了解一点，只有不到20%的幼儿教师说了解。访谈中也可以发现，农村幼儿教师对园本教研的认识还处于模糊阶段，对园本教研的理念没有认识清楚，没有认识到园本教研是立足于自己幼儿园实际的研究，也没有认识到教师在园本教研中的主体地位，因而也谈不上具备开展高效园本教研的能力。不过教师还是参加了一些园本教研活动。由调查得知，70.1%的幼儿教师针对日常教学活动中的问题进行了研讨，39.8%的幼儿教师对教育教学方法进行了研究，32.2%的幼儿教师学习了《 幼儿园教育指导纲要（试行）》《 幼儿园工作规程 》以及阅读了学前教育学术论文，还有6.5%的教师在班级管理等方面进行了学习和研究。可见桂西北地区幼儿教师参加园本教研活动的主要内容是对日常教学中的问题进行探讨。调查中也发现，园本教研的基本方式有三种：自我反思、同伴互助和专家引领。幼儿教师已经认识到反思对自己提高教育教学水平的重要性，36.8%的幼儿教师会写教育反思笔记，16.7%的教师期末写教学总结，少数教师是写小论文、观察记录或幼儿成长档案。幼儿教师同伴互助的形式比较单一，主要是听课、评课和专题研讨形式，听课评课活动大多停留在对某次教育教学活动中教学行为的评价上，没能追溯到教师内隐的教学理念，难以引起教师教育观念上的根本改变；专题研讨也只停留于一些浅层次的信息交流，而不能进行深层次的专业性探讨，难以上升到专业理论的高度。另外，少数幼儿教师接受过幼教专家到园的讲座或教学指导。
调查发现，接受过师徒结对制培训的教师占34.7%。可见，只有少数教师接受过师徒结对制培训。其主要形式是跟班学习，这也许与幼儿教育实践性强有关。调查显示，桂西北地区幼儿教师比较认可师徒结对制的培养。
调查中的幼儿教师经常自学本领域相关专业知识的占18.7%，有时自学的占28.5%，偶尔自学的占37.3%，从不自学的占15.5%，偶尔和从不自学专业知识的总计占了52.8%，可见，幼儿教师自学意识不强。在问及自学方式时，大部分教师选择了“向同事请教”，还有部分教师选择了“查阅教育理论书”和 “上网查找资料”。调查中发现，大多数幼儿教师拥有的教学资料也就是一套教学指导用书或者教学光碟，少数幼儿园订阅了幼儿教育方面的杂志，例如《 幼儿教育 》《 学前教育 》等，幼儿教师自己几乎没有订阅。访谈中发现部分幼儿教师家里有电脑，知道如何使用电脑查阅幼儿教育信息，网络给这部分幼儿教师提供了自学的平台。
（2）效果比不上园外培训。调查发现，桂西北地区幼儿教师渴望园外培训，总体感觉园内学习的效果不及园外培训。
对于园本教研来说，多数教师只有模糊的概念，无意中进行的园本教研也只是对日常教学活动产生的问题进行一般性的研讨，缺乏深入探讨和专业上的指导。自我反思还没有正规化、系统化，不够深入；同伴互助的形式单一，效果一般；专家引领次数太少，远远不能满足幼儿教师学习的欲望。
师徒结对中的跟班学习相对来说得到大多数教师的认可，因为学习的内容实践性强，有针对性，也具备及时性和时效性。但是，相对于外出培训来说，就缺少专业性的理论和实践指导，不及有计划、有组织的集中培训效果好。有位园长说：“师资不足，没有外出培训的机会，在幼儿园内，我教他们接待幼儿要做什么，怎样上好每一节课，还有跟我和幼儿一起做幼儿操等几个方面来提高他们的专业水平。”可以看出，这所幼儿园园长亲自传授年轻教师教学经验，这种学习效果取决于园长的专业水平，但是就了解到的情况，大多数私立幼儿园园长并不是学前教育专业毕业，自身的专业水平也需要提高。
从自学的情况来看也并不乐观，幼儿教师自学意识不强，自学效果一般。
四、讨论与建议
1．建立幼儿教师在职培训的保障机制
教师培训制度是教师专业发展的制度保障体系。笔者在调查中发现，桂西北地区幼儿教师的外出培训机会少，且仅有的培训机会多是参加私立培训机构的技能技巧培训或者函授学习，但这些培训缺乏针对性和实用性，培训效果一般，造成幼儿教师专业素质提高较慢。不过目前的国家政策已经给我们带来了新的曙光。《 国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》针对学前教育阶段做出了详细的部署，其中就提出了“严格执行幼儿教师资格标准，切实加强幼儿教师培养培训，提高幼儿教师队伍整体素质，依法落实幼儿教师地位和待遇”。目前，幼儿教师的培训已经纳入当地教育行政部门的师资培训计划，桂西北地区已经申请了广西壮族自治区教师教育基地，建立了桂西北学前教育教师素质训练中心，也已经开办了国培计划幼儿园骨干教师培训班。说明政府已经对幼儿教师的在职培训给予了高度的关注与足够的人力、物力、财力的支持。从当前发展的情况看，桂西北地区已经开始从观念和行动上重视幼儿教师的在职培训，让幼儿教师有参加各种学习培训的时间和机会，也在一定程度上开拓了幼儿教师在职培训的经费来源，希望能制定各项培训制度，建立完善的在职培训保障机制。
2．提高幼儿教师自我专业发展意识
教师既是专业发展的对象又是专业发展的主人。没有教师内在的自我提高学习，任何外在培训都收效甚微。只有教师具有强烈的自我专业发展意识，才会自觉地采取各种促进自我发展的手段和措施，不断超越自我、提升自我价值、获得专业满足感，从生存型教师向发展型教师转变。所以，幼儿教师要充分地挖掘、利用各种有助于自我专业发展的资源，敢于承认自己在专业发展过程中存在的问题，积极寻求解决问题的方法，例如经常观摩优秀教师的课堂教学，主动请园内优秀教师指导自己的教学，与其他教师交流教学的经验与体会，经常进行教学反思，通过各种方式提高自学能力，到其他幼儿园参观与学习，积极参加国际、国内的幼儿园教育教学专题研讨会，主动申请外出学习与培训等。另外，幼儿园管理者也应该重视教师队伍的建设，建立各种激励机制，在全园营造良好的学习氛围，掀起一股竞争浪潮，鼓励教师不断提升自己的专业素质。
一、努力挖掘幼儿本身所蕴藏的课程资源
1、应趣而生――妙用幼儿的兴趣资源
幼儿天生不具备科学能力，但其在生活学习中保持有积极的学习兴趣，尤其是对科学的探索精神。幼儿教师可以发现，幼儿对于周围的事物保持很高的探索兴趣，不断地向周围提出疑问，虽然这些简单的问题在成人眼里不足为奇，但却深含着幼儿的基本特点，幼儿在成长过程中对于不熟悉的事物有足够的好奇心。
在进行幼儿园科学教育中，必须设立幼儿感兴趣的科目，让幼儿能够主动的参与其中。例如，在自然社会课上，教师应多结合实物进行教授，帮助幼儿在看到实物产生联想的过程中学习到新知识。可以给出幼儿一株成长中的大蒜，让幼儿自己主动的提出问题，教师作为旁观者来进行解释其中的问题，并且鼓励幼儿们之间进行讨论，教师进行引导幼儿们讨论话题的方向。在其中，不同的幼儿由于其自身特点存在着思维上的差异。此外，应根据幼儿的兴趣爱好增设其动手实践内容，让幼儿切实的加入到课程中。同样，在讲解大蒜的生长特点过程中，让幼儿自己观察大蒜在不同环境下的成长，并记录相关数据。在教师的指导下，幼儿自己根据结果所处其特点，这样的教育方式充分考虑了对幼儿的引导作用，能够帮助幼儿形成探索的精神。
2、创设问题情境――巧用幼儿的经验资源
第一，以幼儿疑问进行教课。帮助幼儿解决疑问能够在幼儿心灵上给予赞同，让幼儿在积极的环境中成长。所以，在教课过程中应鼓励幼儿进行提问，并详细记录幼儿们的问题，给予足够的重视。例如，在进行“蚕的生长过程”科学课程中中，为了让幼儿形成良好的思维习惯，让幼儿每人养一只。在一定时间后，让幼儿自己记录下自己对蚕的生长的疑问。对比于单纯的理论教学，教师能够结合幼儿在养蚕过程中的疑问进行教学，应在幼儿接触的基础上对问题产生自己的想法，对于简单的额问题。幼儿疑问就可以对于整个课堂内容进行丰富，教师应鼓励幼儿的提问。
第二，利用幼儿的错误进行指导。幼儿的不成熟对于事物的认识存在片面性，因此在学习当中存在错误，这并不影响对于幼儿科学教育，若能合理利用则能加深幼儿的认识，让其更容易的学习到科学知识。实际上，幼儿教师对于幼儿的错误存在不合理的认识，容易产生焦虑和急躁的情绪，这正是教师缺乏正确的指导观念，教师应在幼儿犯错误的过程中进行指导，帮助幼儿成长。“妙用幼儿的错误”教学方法强调对幼儿的指导作用，不在于对错误问题本身的分析，而是对其犯错误的机理进行分析，在此基础上让幼儿明白个人的错误，在以后的成长过程中避免该类错误的再次发生。例如，在讲解关于风的产生科学内容中，幼儿通过用身边的物体挥动就可以产生风，因此认为 “扇动任何物体都能产生风”，这种观点并不是幼儿个人的错误，而是由于幼儿根据个人成长经验产生的普遍认识。在课堂上，教师不能对此现象产生消极态度，而是帮助幼儿认识到问题的本质，让幼儿不要根据外界事物的表面现象认识问题。因此，抓住幼儿的错误展开教育有利于幼儿正确的认识世界。
二、大力开发教师蕴涵的课程资源
1、挖掘教师的生活经验资源
教师必须将个人的成长经验融入到幼儿园科学教育中，教师在教课中能够以最真实的感受来指导幼儿成长，让幼儿对教师教授的内容产生心灵的触动，从而不断地提高幼儿的情感水平，形成基本的物质世界观。
2、激活教师的教育经验资源
首先，幼儿教师教育必须在掌握幼儿科学基础上。幼儿教师的教课水平不仅决定于其个人的教学理论，而且要结合幼儿的特点展开幼儿教学调查。教师应多了解幼儿的成长特点和认识水平，并对不同年龄段的幼儿进行指导。因此，教师的教课水平必须提高其实践能力，尤其是对幼儿科学背景的了解程度。
其次，教师注重收集幼儿成长资料，提供幼儿成长所需的科学活动资料。幼儿成长需要不断地积累新知识，这就要求教师必须积极地为幼儿搜索新的科学知识和资料。幼儿的思维的发展往往决定于其所处的学习环境，幼儿教师的责任也应帮助幼儿获得成长的经验，加大对幼儿成长的熟悉程度，给予不同幼儿及时的指导和教育。
最后，教师应反思与总结其教学方法，不断的形成新的教学理念。教师应主动的进行反思科学活动，从中总结出适合幼儿学习的科学社会活动，为幼儿教育提供新的资源。教师在进行教育中，结合日常与幼儿的接触，反思和总结其教学方法，从而在实践中提供幼儿新的指导方法。在总结和反思过程中，创新是其提高教学的最根本准则，有利于提高其教学水平。
