时间：2022-12-12 07:34:02
一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
组长：
成员：
2、细化考核项目及权重
考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
以《幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等);
2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：
⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿， 工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;
2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;
4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则
(一)师德考核制度(10分)
1、遵纪守法、洁身自好
(1)受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。
(3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
3、爱岗敬业、热爱学生
(1)热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。
(2)不讽刺、挖苦幼儿。
(3)不体罚或变相体罚幼儿。
4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
(1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
(2)组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
(1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
(2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
(3)不准到领导办公室吵架。
6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
(1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。
(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。
(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。
(4)不参加封建迷信或非正常活动。
(5)遵守职业道德基本要求和规范。
(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
(二)业务考核制度〔30分〕
1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。
2、考核细则由主管领导制定并实施。
3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
(三)教师考勤制度(5分)
教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。
(四)各项活动考核制度
各项活动考核制度(20分)
为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。
幼儿阶段处于人生发展的关键时期，此阶段的孩子具有很强的模仿力，教师的一言一行都会给孩子造成很大的影响，比如教师在发现小朋友在玩完玩具之后随手就扔掉的行为，教师可以以身作则，捡起玩具，并且对玩具说：小玩具你太可怜了，我捡起你来，看看摔疼了吗，这样小朋友则会注意自己的行为，不再随意的丢弃自己的玩具。同时幼儿阶段的孩子正处于活泼好动与求知欲望强烈的时期，他们对任何事情都比较感兴趣，比如稍有不留意就会给孩子的安全构成威胁，比如近期幼儿园发生的多起幼儿安全事故很大一部分是由于幼儿教师缺乏责任意识，他们没有对幼儿教育形成足够的重视。
2如何培养学前专业学生的责任心
基于责任心的重要性，中职院校一定要强化学前专业学生的责任意识，通过完善的教学体系培养学生的责任心。
2.1改变传统的教学模式，引入案例教学培养幼儿教师的责任心单靠书本的知识是不能完成的，因此中职院校要从教学模式改革入手，增加案例教学，通过现实教学案例，引导学生对责任心有一个正确的认识，比如教师在教学过程中可以向学生讲述近些年所发生的幼儿园学生安全事故的真实案例，并且配以相应的图片，通过这些凄惨的图片等激起学生对事故原因的分析，以此强化他们对责任意识的重新认识；同时中职院校也要改变传统的以教师为主体的教学模式，构建以学生为中心的教学模式，重视学生的自主学习主动性。
2.2构建以职业能力为核心的课程体系中职院校是以培养学生的实践能力为核心的，学生的职业能力并不仅仅表现在对相关学科知识的了解与把握上，而要具备幼师教学的综合技能，其中教师的责任心是幼师职业能力的重要组成部分，因此中职学前教育专业要紧紧围绕学生的职业能力构建相应的课程体系，优化教学的内容：一是要增加关于培养学生责任心的相关知识，在现有的教学课程中增设责任心培养课程，当然这种责任心培养课程不一定非要按照相关的书本知识或者有关理论进行，可以充分借助社会中的某些实例等进行探讨，强化学生的责任心；二是整合学前教育课程，构建以工作任务驱动的课程体系，比如中职学前教育教师在教学时，可以就责任心这一教学任务，整合相关的课程实现教学内容的统一性和流程性。
2.3拓展学前教师队伍建设教师是学生学习的引领者，教师的教学水平高低直接影响学生的综合能力培养，学前教育专业学生责任心的培养虽然与学生自身的职业道德素质有着很大的关系，但是离不开教师团队的培养，只有教学水平过硬的教师团队才能为幼师专业人才培养提供坚强的后盾支持。中职院校要为教师团队教学质量的提高创建一切条件，比如鼓励年轻的教师继续深造，提高教师的责任心，通过教师责任心的提升促进学生责任意识的增强。
2.4完善实践教学，为学生创建承担责任的机会中职院校学前教育专业要加强与社会幼儿园的合作，鼓励学生深入幼儿园教学一线，了解幼儿教学工作的真实环境，让他们参与到幼儿教学工作中，只有这样才能真正培养学生的责任心。幼儿园内的学生性格各异，教师在教学管理中需要具有一定的责任心，不仅要关心幼儿学生的生活，还要关心他们的学习，这就需要学前教育专业的学生具备一定的责任心，如果他们任由幼儿学生发展，那么其最终就会对幼儿的人身安全构成威胁、被幼儿园所解聘；同时中职院校也要开展一系列的社会实践活动，通过实践活动培养学生的独立能力、克服困难的信心等，比如教师在教学中可以故意增设一些难题查看学生在遇到这些难题的表现，并且鼓励学生通过自我努力实现。
2.5创新教学评价机制中职学前教育专业要改变传统的以考试分数为主的考核评价机制，建立以反映学生职业素质能力的多种考核形式的多元化考核机制：一是以提高学生的综合素质为考核标准，重视学生的综合技能，将责任心考核转化为量化指标，提高对学生责任心、爱心以及童心的考核；二是构建以“平时表现+实践考核+期末考试”等多种形式的考核制度，增加对实践表现的考核分析，重视对学生的综合技能考核。
3结束语
关键词 农村幼儿教师 职后培训 需求 成效
中图分类号：G451 文献标识码：A
On Luoyang Rural Preschool Teachers' Training Needs and Effectiveness
WANG Nini
（College of Preschool Education， Luoyang Normal University， Luoyang， He'nan 471022）
Abstract After-service training of kindergarten teachers not only affects the overall quality of rural preschool teachers， but the relationship between the long-term developments of children's education， training based on the needs of rural preschool teachers will be addressing the root causes of the problem. This study selected Luoyang some rural preschool teachers as the research object， taking the needs and effectiveness of questionnaires and interviews after their vocational training， research， study results show that： 1 Luoyang rural preschool teachers to participate in vocational training after a very big wishes， but because of training opportunities， less training places， training effectiveness is affected; 2. rural preschool teachers more inclined to accept the contents of the actual teaching-related training， and ask for more in terms of training capacity; 3. rural preschool teachers training needs pointing to a more diversified forms of training and assessment forms.
Key words rural preschool teachers; after-service training; needs; effectiveness
1 问题提出
幼儿教师的职后培训作为教师专业发展的重要途径，越来越受到国家和政府的关注，各级教育部门指出应加大幼儿教师职后培训力度。目前，全国上下，特别是中西部地区农村幼儿教师整体素质有待提高，相应的农村幼儿教师的职后培训也日益受到重视。基于此，教育部提出的“幼儿教师部级培训”项目、各省份县市出台的“省市幼儿教师培训项目”已顺势开展。本研究在此背景下，试图探析农村幼儿教师培训的现状和农村幼儿教师的培训需求与成效，进而为后续开展的相应培训项目提供借鉴。
2 研究设计
2.1 研究对象
本研究选取100位来自洛阳新安县、嵩县、栾川县、关林镇等地的农村幼儿教师为研究对象，均参加过部级、省市级幼儿教师职后培训。
2.2 研究方法
问卷调查法：本研究采取半封闭式问卷的形式，以期了解研究对象的基本情况、培训的现状、培训中存在的问题以及研究对象对幼儿教师职后培训的需求。
共发放问卷100份，回收97份，有效问卷91份。回收的数据通过SPSS17.0进行分析。
访谈法：本研究采取提纲式访谈法对随机抽取的12位农村幼儿教师进行访谈，以期了解培训中存在问题的深层次原因以及培训需求的来源。
2.3 研究工具
本研究采用的问卷和访谈提纲，是在参考华东师范大学硕士研究生陈知君《上海市幼儿教师在职培训需求研究》、西南大学专业硕士严钰梅《宜宾市中学教师培训需求分析》、华东师范大学研究生刘蓉慧《幼儿园教师在职培训及效益研究》等研究成果的基础上经过修改编制的。
3 研究结果分析
3.1 参与培训的农村幼儿教师的基本情况
表1 研究对象基本情况统计
由表1可见，参与培训的农村幼儿教师分布在各年龄阶段，但74名分布在22～44岁之间，可见农村幼儿教师的职后培训呈现年轻化状态;另外，参与过培训的农村幼儿教师中男性教师人数极少，女性教师占绝对优势。
由表2可知，从参与培训的幼儿教师所在园所的级别来看，农村幼儿园多是县级示范幼儿园和没有级别的幼儿园。农村地区公办幼儿园数量少，而以获取经济利益的民办幼儿园为主。从参与培训的幼儿教师的职称方面看，被测中的农村教师编制多是合同制和临时在岗，正式编制教师不及调查人数30%。农村幼儿园难以解决教师编制，没有规范的职称评定或根本没有评定机会，①致使多数教师与园所只是单纯的雇员与雇主的关系，制约了农村幼儿教师的后续发展。
表3 研究对象学历与专业情况统计
由表3可见，首先就被调查的幼儿教师初始学历来看，中专或中师、高中或职高占较大比例，教师的学历层次低。其次，参与培训的幼儿教师所学专业为非学前教育专业的占到38%，说明接近4成的研究对象对学前教育的相关理论和知识不甚熟悉，他们对幼儿的教育会受到知识的局限而变得狭隘，比如有教师说：“我们语言课就是教认字，背书”，从而导致幼儿教育“小学化”的倾向。
3.2 参与培训的农村幼儿教师的培训需求情况
3.2.1 农村幼儿教师职后培训的态度分析
表4 农村幼儿教师职后培训的态度
由表4可知：被调查的91名幼儿教师100%认为自己有必要并且愿意参加幼儿教师职后培训。说明农村幼儿教师能够充分认识到职后培训的重要性。访谈中，老师们说：“你不学习你就不知道东西变化得有多快！”“你不学，别人就比你会得多”。农村幼儿教师普遍意识到自身水平与知识发展、与优秀教师之间存在差距，希望通过培训提高自身的能力，培训意愿强烈。
3.2.2 农村幼儿教师职后培训的频率和时间分析
表5将教师参加培训的频率进行综合分析。在已有参加的培训中，多半是“两年一次”、“一年一次”的居多，而在研究对象意愿参加的培训频率中显示，64%的农村幼儿教师更倾向于“每学前一次”，比如有教师提到：“最起码一学期一次培训吧，每次培训一周就很好。”也有老师说：“一学期培训一次最好，时间安排在周末最合适。”从上述可以看出，农村幼儿教师对已有的“两年一次”的培训已不满足，表现出强烈的学习愿望，并要求增加培训的机会，同时也对培训的时间安排提出要求，比如建议每次培训的时间不宜过长，“以便及时将学习所得应用到教学实践中去”。
3.2.3 农村幼儿教师职后培训的形式分析
图1
图2
对比图1与图2，研究者发现已有培训形式单一，专题讲座（46%）和观摩教学（35%）占主导地位。“有些讲座跟我们实际不太相关，听着没意思还费劲，收获也有，不过不多”，由于农村幼儿教师本身的专业知识不足，而专家讲座理论性强，较少考虑到不同对象的接受水平不同，导致教师认为讲座培训的收获少，成效不大。而幼儿教师所“需求的培训形式”中，专家/名师具体指导和师徒带教和案例分析的比例提高，教师需求的培训形式呈现多样化的趋势。
3.2.4 农村幼儿教师职后培训的内容分析
在洛阳市农村幼儿教师职后培训的知识方面，已有培训内容以幼儿保教知识、教师职业道德和政策文件解读为主，而根据对比图（图3、图4）发现，教师对儿童发展知识和普通科学文化知识的培训需求大，居前两位，与已有培训情况形成很大反差。进一步说明农村幼儿教师的知识培训需求未得到充分的满足;对幼儿教师职后培训的知识层面应从基本的保教幼儿知识转向注重科学指导的儿童发展知识。
图3 农村幼儿教师职后培训的知识方面
图4 农村幼儿教师职后培训的能力方面
通过对比培训能力的几个方面，研究发现除基本功能够满足现有教师的基本需求外，其他五项的已有培训均低于教师的培训需求，教师多方面的能力培训需求均未得到满足。正如一位教师所说：“你提到的这些能力培训我都特别需要，每一项都‘瘸腿’！”以上都充分说明幼儿教师需求更加多样化的培训，以期全面提高自身的综合素质。
3.2.5 农村幼儿教师职后培训的考核形式分析
从表6可知，已有培训的考核方式以开卷考试和无考核评价为主，占到总数的近70%，而教师需求的考核方式集中在综合测评和实际操作两个选项，占总数的近80%。说明幼儿教师对职后考核的形式提出了更高的要求，正如某位教师所言“对我们的考核应该包括基本的考勤，笔记情况，学习鉴定和发言。这样能看出来这个人受训态度是否端正，态度端正，那学习效果自然就有了。”另外幼儿教师的培训由于专业特点区别于其他教师培训，培训内容丰富，特别是关于实践类的培训难以通过考卷合理考查，所以实际操作的方式利于考核。
3.2.6 农村幼儿教师职后培训的影响因素分析
由表7可知，影响农村幼儿教师职后培训的因素主要集中在客观因素上：36.3%教师因为培训机会少、29.7%的教师因为培训名额的限制、23.1%的教师因为日常繁重的工作量，同时费用和交通两个问题也成为教师考虑的因素。农村幼儿教师参与培训的主观意愿强烈，但是受到诸多客观因素的影响而导致培训的成效不大。
表7 农村幼儿教师参加培训的影响因素
4 对策建议
4.1 教育行政部门应给予关注和政策引导
教育行政部门在促进幼教事业蓬勃发展的同时，应多关注农村地区幼儿园特别是民办幼儿园的存亡问题，给办园力量薄弱的幼儿园以支持，确保农村幼儿园师资力量的增强。在培训组织方面应加大宣传力度，组织多种形式的培训，鼓励各级各类幼儿园教师参加培训。在培训费用方面，政府可设专项资金用于师资的培养。在培训考核方面，应加强多元化的考核方式。另外，可通过政策改革鼓励教师参加培训，提高培训的成效，如：将培训考核与职称评定、工资奖金挂钩等，最终体现教育部门对农村幼儿教师培训的重视。
4.2 重视培训前期的问题收集，做足培训准备
培训内容与教师需求脱节，培训内容难以吸引教师，培训的难度不适于教师，这些问题导致培训活动事倍功半，削减培训的成效。这就要求培训部门要在培训之前做足功课，与所要培训的对象有所交流，进行问题收集，并在此基础上修正和完善进一步的培训计划。对于农村地区幼儿教师可以采取“观摩”的方法，发现工作中有待改进的问题，将共同的问题进行整理归纳作为培训资料，这样不仅可以满足教师的培训需求，而且将深奥的理论与实际相结合，提高培训的成效。
4.3 丰富培训形式，提高培训成效
首先可以创设多元化培训形式。根据农村幼儿教师的实际，不局限于专题讲座模式，开展案例分析、（下转第127页）（上接第81页）“影子教学”等培训，给予教师更多的直观经验和与专家、优秀教师交流学习的机会。其次，建立园本培训模式，满足农村地区教师参加培训的意愿。即发现每一位教师的优势，定期开展培训，或派教师到省级示范园等单位学习，并将学习信息传达，形成互助互学的园本培训队伍。再次可以利用网络信息平台，建立网络研修模式。培训院校与参训教师共同建立一个开放性、共享性、生成性的信息交流平台，在提供培训信息的同时，也减少费用，克服了传统的培训中农村教师费时耗力的困难。
4.4 建立专门的农村教师培训的师资队伍
农村幼儿教师培训需求有其自身的特点，建立一支专门服务农村教师的培训队伍。组织稳定的培训师资，做到对每次培训有系统的规划，避免培训内容的重复等，形成完整的培训体系指导农村幼儿教师在职培训，根据不同地区需求制定难度适宜的培训内容等，将更有利于提高农村幼儿教师的整体素质。
注释
① 魏巧燕.浅谈我省乡镇幼儿园教师的职后培训[J].成人教育，2011（11）：298.
参考文献
[1] 朴梅.专业背景下教师自主学习能力的发展[J].教学与管理，2009（1）：29.
[2] 张燕.幼儿教师专业发展[M].北京师范大学出版社，2006.
[3] 杨定亮，周秋华.关于欠发达地区农村民办幼儿园教师职后培训的思考[J].大江周刊（论坛），2010.
[4] 王晓萍.教师职后培训模式探讨[J].大连教育学院学报，2010（1）：26.
[5] 钱峰.幼儿教师职后培训的四个关注点[J].早期教育（教师版），2007（7）.
[6] 侯建平.人本主义理论视角下幼儿园教师职后培训转型之研究[D].华东师范大学，2009.
[7] 况红.有效实施“国培计划”的实践与思考[J].继续教育研究，2011（11）.
[8] 姜姗姗，王晖.教师专业化对幼儿教师现有素质结构的挑战及有关对策[J].大庆师范学院学报，2008.
[9] 张艳.终身学习全球化趋势下的教师职后培训与角色定位[J].比较教育研究，2001（5）.
[10] 卢红博.论农村幼儿教师的专业成长[J].继续教育研究，2012（6）.
认真贯彻落实党的十八大会议精神和“社会主义核心价值观”重要思想，继续深入贯彻执行《幼儿教师一日工作规范》、《幼儿一日生活规范》，强化幼教管理，更新教育观念，推进“园本”教研，不断提升园所质量，确保幼教事业健康发展和保教质量全面提高。
二、工作目标
(一)、强化幼教管理，提高办园质量
1、不断完善各类规章制度和各类人员考核细则，实行量化管理。在组织实施的过程中要注重情感领导、制度管理，强调从情感入手，尊重、信任、理解教师，用“心理置换”的心态正确对待一切，让“爱”充满校园，“严”与“宽”并存。对教职工的德能勤绩考核中规定的项目要定期进行量化考核，对于一些调查问卷、评议表、家园联系表等设计要内容详细、规范，并进行汇总和反馈分析，让各类表格真正发挥它的作用。
2、密切家园关系，促进家园的良好合作。一是通过开放一日活动、家访、与家长交谈、家长园地、家长会等，向家长及时传递幼教信息，宣传幼教知识，让家长了解幼儿教育，并广泛听取家长对我们的教育教学的意见和建议，以取得家长的配合与支持。二是认真做好幼儿成长档案的建设工作，通过文字记录、幼儿作品、影像资料、各种测验和调查结果等来帮助家长了解幼儿发展、认识幼儿教育、建立经常性的家园联系，共同促进幼儿的发展。
(二)、强化队伍建设，提高整体素质
1、注重自身学习，教育思想观念新，教研意识强，领导班子团结合作，作风民主，精干高效。
2、要有促进教师专业发展的规划与措施，有保证教师主动继续学习的管理措施。积极创造条件并鼓励教职工参加各级相关培训，业务素质不断提高。不定期组织教职工外出参观学习，要珍惜每次外出参观学习的机会，带着问题有目的的去学，并把学到的知识应用到幼儿园、班级管理中来。其次要加强教职工的职业道德建设，关心爱护幼儿，仪表端庄，言行文明，以身作则。
(三)、强化保教工作，提高保教质量
1、继续贯彻落实《幼儿教师一日工作规范》、《幼儿一日生活规范》，培养幼儿良好的行为习惯。针对农村家长素质偏低，文明礼仪差这一现象，本学期把培养幼儿良好的生活、学习、卫生、行为习惯作为重点，其次要注重“细节”管理，在细节上求发展，可以利用晨检时间给幼儿剪剪指甲、帮幼儿穿好衣服、梳梳头发、系系鞋带等细节活动促进家园关系和幼儿良好行为习惯的养成。
2、做好园本教研，提升教研质量。园本教研是以幼儿园为本位的日常教学研究。从幼儿园的角度来说，建立以园为本的教研机制是提升幼儿园办园质量的有效途径，是不断提高教师驾驭教材能力的一个平台。一是每周至少保证1次对全体教师的基本功、教材进行培训，并定期对教师的培训内容进行考核。特别要注重对课堂教学薄弱的教师的个别指导，在组织听课的同时重点抓好评课、议课环节，让每堂课效果扎实有效。在此基础上研究课堂教学模式，可以把它作为本单位的自立课题进行研究，本学期重点是研讨体育、科学学科的课堂教学模式。三是重视科研课题研究，突出办园特色。
3、加强教育环境的创设，促进幼儿成长。继续探讨如何根据主题教育活动创设有利于幼儿获得更好发展的环境。一是要从儿童的角度出发，注重全员幼儿参与。主题布置要以孩子的高度为主，较高墙面可以留白，并注重墙裙部分的利用，主题布置要体现幼儿园的特色、幼儿的特色和农村的特色以及国家大事、季节时令等，要有品味，有文化内涵和教育内涵。
4、做好卫生保健工作，促进幼儿健康成长。培养幼儿初步的健康意识，让幼儿拥有健康的体魄是我们保教工作的首要任务。首先要做好新生入园前的健康查体工作，确保健康儿童入园。并定期按规定对全园幼儿进行健康查体。其次继续进行幼儿体育达标活动。第三，利用家长会、家园小报、宣传栏、健康教育课等有针对性的对家长进行卫生保健知识讲座与宣传，让幼儿和家长掌握必备的健康教育知识。
5、以活动为载体，加大舆论宣传力度，营造发展学前教育的良好氛围。为加强幼儿教育的宣传工作，促进幼教信息的传播与交流。
三、保证措施
1、加强制度建设。进一步完善各类管理制度、责任制度，严格幼儿教师德能勤绩考核，严格过程管理，努力做到公正、公平、合理，使幼儿园工作走上制度化、规范化轨道。
2、切实抓好园本培训工作，定期对各单位培训情况进行考核，不断提高教师素质和业务水平。
3、认真落实
“德者，师之魂也”、“学高为师、身正为范”，作为人类灵魂工程师的人民教师，担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人的重任。教师的思想政治素质、职业道德水平如何，直接关系到所培养人才质量的高低。因而，高尚的师德是素质教育对教育者的根本要求，也是教师身体力行“三个代表“重要思想的迫切要求。随着教育改革的不断深入，对教师的师德要求更加广泛，教师作为人类灵魂工程师的责任也更加重大。特别是对于担负着人类基础教育任务的幼儿教师来说，其行为更应具有示范性和先进性。因此幼儿园必须采取有效的途径与方法，有针对性地推进幼儿园教师师德建设，提高教师的师德修养。
一、增强认识，建立正确的行为规范。
中国古代教育家孔子提出：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”“学而不厌，诲人不倦。”“躬自厚而薄责于人！”；唐代韩愈，还专门著有《师说》一文，指出教师三大任务是“传道、授业、解惑”；叶圣陶先生曾说过：“教育工作者的全部工作，就是为人师表。”这些论述都体现了对教师职业道德作用的重视。因此，幼儿园必须旗帜鲜明的重视师德教育，把师德教育纳入幼儿园重要工作议程。根据《中小学教师职业道德规范》制定《幼儿园教师职业道德条例》、《幼儿园教师行为十不准》、《幼儿园文明用语》等，提出师德教育的具体要求，做到目标明确，措施具体，结合不同时期思想政治的要求，突出重点，务求实效，使师德教育经常化、制度化、规范化。
教师的行为规范是教师个人道德情操的反映，是教师师德建设的重要组成部分。新形势的高标准、幼教改革的新要求以及新型教师的自身要求都对幼儿教师的职业道德行为提出了更高的规范性的目标，教师不仅要依法执教，爱岗敬业，热爱幼儿，勤于学习新知识，了解新信息，还要成为意识新、能力强，有高度责任感的幼儿教师。幼儿教师要不断提高自身的政治修养、文化修养、身心修养，成为语言规范健康、举止文明礼貌、作风正派、以身作则、为人师表的楷模。幼儿教师还要不断提升自身专业化水平，充分认识正人先正己、身教重于言教、树立良好师表形象的重要性，努力使自己的行为符合新时期幼儿教师的职业道德规范，逐步形成修师德、铸师魂、树师表的良好风气。
二、加强监督，完善有效的考核机制。
师德建设既要有自律又要有他律，自律和他律结合，行政监督与社会监督结合，才能不断提高。因此必须建立幼儿园、家庭、社会三位一体的师德监督机制。
首先，幼儿园必须建立内部师德考核机制，建立教师个人师德师风档案，将教师敬业爱生、为人师表等方面作为教师日常工作考核内容之一，教师的职称评定、职务评聘、工资晋升、评选先进，都将良好师德列为条件之一。其次，幼儿园要听取家长意见，向家长公布教师师德规范、教师职业道德日常行为规范与准则，设立家长接待日、家长信箱，向家长发放教师师德问卷调查表、征询表，公开幼儿园、教育局监督电话，鼓励家长对教师评头论足，并将他们的意见作为教师年终考核的重要依据。
三、真抓实干，探索可操作的教育模式。
学校是师德建设的主基地，各幼儿园在开展师德建设过程中，要结合本单位的实际抓细抓实，目标具体，要求明确，由浅入深，分步实施，建立师德建设教育模式。
1、教师要做到“一学、二全、三和、四心”。“一学”：学习先进教师的敬业爱业精神。“二全”：全心全意为幼儿、为家长服务。“三和”：对幼儿和蔼可亲，对家长和气有礼，对同事和睦互助。“四心”：对幼儿做到爱心、耐心、细心、关心。爱心--热爱每一位幼儿；耐心--坚持一个观点，即没有教不好的幼儿；细心--细心捕捉教育契机；关心--精心照料每一个幼儿。
2、教师要做到“三个贴近”：即幼儿活动时教师以朋友的身份参与活动，贴近幼儿，是他们的亲密伙伴；幼儿做错事时，教师要以理服人，贴近幼儿，是他们喜欢的妈妈；幼儿有要求时，教师要用一颗童心去理解，贴近幼儿，是他们最好的朋友。
3、教师要做到“三个沟通”，扮演好“三个角色”：在与幼儿沟通时，教师是他们的良师；在与家长沟通时，是他们的知心朋友；在教师间沟通中，是教师事业的合作伙伴。
4、教师要得到“三个信任”，达到“三个提高”，即得到幼儿、家长、社会的信任，达到师德水准、专业化水平、身心健康的提高。
通过“一学、二全、三爱、四心”、“三个贴近”、“三个沟通-三个角色”、“三个信任-三个提高”师德建设的教育，提升教师的师德修养。
建议一：认真阅读理解图画书的三种“语言”
我们研究发现，汉语儿童的早期阅读经历了从图像到文字的发展过程。因此，最适合学前儿童阅读的书面材料是图画书，其中的图画、符号以及文字等都是幼儿前阅读的内容。在图画书阅读中。幼儿可以形成有意义阅读的兴趣和习惯以及阅读理解能力，为进入小学正式学习书面语言做好准备。
正因为图画书是幼儿学匀阅读的最为合适的材料。因此选择高质量的图画书并将其构建成为幼儿园早期阅读教育的主要资源。是每一位教师开展早期阅读教育工作的重要内容。一本优秀的儿童图画书应当是三种“语言”，即文学语言、美术语言和教育语言的有效结合，它可以多维度地帮助幼儿在学习阅读的过程中获得全面发展的机会，同时可以帮助汉语儿童在口头语言和书面语言的统整学习中获得对内容和形式的理解以及运用的机会。所以，好的儿童图画书应当是文字与图画的美妙结合，嵌置着许多教育信息。无论是在叙事类图画书中还是在科学知识类图画书中，图画和文字都在共同表达信息。幼儿阅读图画书的过程可以是一个与图画书沟通、对话、交流的过程，一个调动自己的知识经验理解图画故事并获取信息丰富自己体验的过程。但是，幼儿在阅读过程中的每一次翻页是否都能真正引发他们的想象，产生如电影般的连续性效果，使他们形成对图画书内容的理解，与教师的指导密切相关。因此。教师自己先读懂、读好图画书，对一本图画书的三种“语言”进行仔细分析，是进行阅读指导的必要前提。
“大班早期阅读活动：武士与龙”是上海市徐汇区傅坚敏名师工作室提供的案例。围绕着《武士与龙》这本图画书，工作室的教师们共同阅读了多次。每次阅读后的讨论帮助教师们越来越深入地认识了这本图画书的内容。武士与龙是图画书中的两个主角，故事围绕“比武”这个关键词，呈现了一系列具有行动性的情节发展过程：计划比武一准备比武一真实比武一比武失败一合作阅读一成功举办“武士与龙餐厅”。教师们在讨论中理解了《武士与龙》的内容，确定以引导幼儿读懂画面并认识两个故事角色从挑战比武走向和平共处的内容为重点，来设计教学活动。同时，在分析图画书美术语言特点的时候，教师们发现图画书中“准备比武”和“真实比武”两个部分的内容没有太多语言描述，而是由诸多小画面来表现的。这些都成为幼儿阅读理解时的重要观察对象。倘若幼儿没有很好地理解这些内容，他们就无法真正串联起故事情节，认识武士与龙“比武一失败一合作一成功”的发展过程。因此，可以说，教师的深入理解帮助他们确定了阅读指导的重点和要点。
我们要提醒准备进行阅读指导的教师们，在保证提供优质图画书的前提下，要注意做到阅读优先、欣赏优先和理解优先，要分析每一本图画书的内容和形式特征。教师坚持自己先阅读，就可以从教育者的角度达成对图画书内容的深层次理解，从而把握图画书阅读教育的切入点。教师只有在获得深层次理解和体验的基础上。才能帮助幼儿更好地获得有意义阅读的学习机会。我们用一句通俗的话来说就是，“要让孩子读得懂，教师自己先读好”。
建议二：围绕幼儿前阅读核心经验进行提问与互动
最近几年，一些涉及幼儿园教师课堂互动质量的研究发现。我国幼儿园教师的课堂互动质量在情感氛围、活动组织和教育支持三个不同维度评价中，以教育支持的互动质量最值得关注（刘畅，2012）。在教育支持的互动方面，教师的提问质量又起着决定性的作用。应当说，我们对教师的提问策略已经相当重视，且已取得不少这方面的研究结果。但是，为什么这方面的问题始终没有得到令人满意的解决呢？我们认为，关键在于教师有没有围绕核心经验提问。这就是说，在一定的教育情景中，教师是否清楚需要帮助幼儿形成什么样的学经验，往往决定了教师提问的质量。
如已有的研究所述，阅读是从书面材料中获取信息的过程。幼儿通过前阅读，可以接触与学习有关的书面语言信息，获得书面语言意识、行为和初步的能力。幼儿的前阅读核心经验由“良好阅读习惯和行为的养成”“阅读内容的理解和阅读策略的形成”“阅读内容的表达与评判”等三个方面构成。就“阅读内容的理解和阅读策略的形成”这一核心经验而言，《3-6岁儿童学习与发展指南》提出的幼儿在3"4岁时“会看画面，能根据画面说出图中有什么，发生了什么事等”，到5-6岁时“能说出所阅读的幼儿文学作品的主要内容”，反映的就是对幼儿“阅读理解”的期望。同时，幼儿需要在阅读过程中逐渐获得一些基本的阅读策略，如预期、假设、比较、验证等，这些策略有助于幼儿准确理解图画书的内容。教师在教育过程中如何帮助幼儿获得这些对于他们来说具有关键意义的阅读经验？教师要引导幼儿逐步学会感知、理解图画书主角形象、主角行动以及主角心理状态，那么，如何指点幼儿关注那些图画书的关键信息，进而形成对图画书从单个画面到整本图画书情节的理解，最终完成对阅读内容的完整理解呢？这就需要教师围绕幼儿前阅读核心经验有的放矢地提问。
上海市宝山区蒋静名师工作室提供的“中班早期阅读活动：长颈鹿好长喔”值得我们分析。围绕《长颈鹿好长喔》这本特别的科学知识类图画书，教师提炼出一个直接导向幼儿阅读理解核心经验的重要问题：“长颈鹿的长，长在哪47”中班幼儿在小组合作阅读中围绕教师提出的问题，仔细观察图画书的关键信息，发现了长颈鹿不仅脖子长、腿长，舌头和尾巴与其他动物相比也是比较长的。在回应教师提问的讨论环节中，教师和幼儿利用该图画书可以从下往上翻将画面连接起来的特点，将长颈鹿的“长”展现在黑板上，从而帮助幼儿进一步认识到长颈鹿外形上的“长”具有功能上的作用。这样的活动过程虽然看上去没有教师一问到底的热闹，也没有幼儿不断回答的忙碌，但是围绕着该书最重要的科学概念和幼儿需要学习的阅读理解经验，幼儿轻轻松松地完成了学习任务。因此，我们用第二句通俗的话来说就是，“要让孩子读得深，教师提问要对准”。
要形成高质量的师幼互动过程，教师一定要仔细琢磨自己的提问，注意几点：一是在明确阅读内容和阅读经验的基础上确定教育目标，再根据教育目标提出问题；二是尽量不要一次性提出几个问题，通常情况下，如果教师一次提出几个问题，幼儿往往只回答最后一个问题；三是尽量用比较简洁的语言提出开放性问题。并且所提的问题要能给幼儿清晰的思路，教师的问题越是清楚明了，幼儿思考的空间就越大；四是在幼儿没有完全针对问题进行回答的情况下。教师要给予支持性的互动反馈，比如进一步要求幼儿说说“为什么这样想”“如果不是这样的话，会怎么样”等。聚焦目标的提问不一定是有答案的提问，有质量的提问更不一定是有标准答案的提问。
建议三：用真正符合学前教育规律的方式帮助幼儿习得前阅读核心经验
采用符合学前教育规律的方式组织活动，让幼儿真正快乐阅读、快乐成长，这是～个老生常谈的话题。但是，从目前我国幼儿园早期阅读教育的现状来看，这个问题一直没有得到根本的解决。一些教师在组织图画书阅读活动的时候，或将图画书阅读与图画书故事复述等同起来，或误认为图画书阅读就是看图说话；也有不少教师仅仅采用“问-答”的方式来指导幼儿阅读，将早期阅读活动机械化。早期阅读教育的根本目的是要帮助幼儿获得阅读的兴趣，养成阅读的习惯，形成阅读的基本能力，为成为真正的终身阅读者做好准备。从这个目的出发，我们必须考虑学前儿童学习的特点与规律。因此，我们用第三句通俗的话来说就是，“要让孩子读得久，教育活动要有趣”。
在“大班早期阅读活动：武士与龙”中，教师采用集体阅读、独立阅读和小组合作阅读的方式，充分调动幼儿的阅读兴趣，让幼儿围绕图画书的内容不断观察、讨论、分享、认识关键信息，从而帮助幼儿初步读懂这本图画书完整的故事内容。在此基础上，教师又和幼儿开展了系列的活动。例如，在角色游戏“餐厅”中，幼儿进一步理解这本图画书的人物心理和情感方面的内容，同时还在同伴合作游戏中开展“餐厅小报”的前书写活动，更好地认识了这本图画书有关“化干戈为玉帛”的深层含义。在“中班早期阅读活动：长颈鹿好长喔”中，教师借用该图画书自身具有的可拼接画面的特点，或组织幼儿围绕阅读理解核心经验寻找图画书中的关键信息。或引导幼儿结合自己的阅读和生活经验表达自己的理解，进行自己的判断和思考。最为奇妙的是，在阅读活动结束之前，在幼儿已经基本理解“长颈鹿长在哪里”之后，让幼儿围绕“长颈鹿到底有多长”的问题，进行共同拼搭长颈鹿的活动，帮助幼儿真正理解这只3.97米的长颈鹿“到底有多长”。
关键词：幼儿；卫生保健；教学；改革；创新
中图分类号：G63 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）35-0246-01
随着社会的发展，人们越来越重视早期教育，中等职业学校学前教育专业的毕业生越来越紧俏，同时对学前教育毕业生的要求也越来越高，不仅要会音乐、舞蹈、美术、钢琴等技能知识，还要掌握幼儿保健方面的知识。因为幼儿教育的原则是保教合一，所以学前教育毕业生从事幼儿教育不仅要有幼师资格证，还要有保育员证或育婴师证。学前教育专业的《幼儿卫生保健》就是培养学生有关幼儿卫生、疾病预防、营养膳食等知识的课程。但大多数学生对此课程不太重视，那是因为我们的学生基础差，素质不高，有的还有厌学情绪，在加上传统的教学观念和教学模式，不能调动学生的学习积极性，这门课的教学质量可想而知，当然也就不可能培养出学生这方面的技能。因此，《幼儿卫生保健》的教学改革迫在眉睫。笔者从事中等职业学校学前教育课程教学近六年，谈谈《幼儿卫生与保健》教学中实行改革的几点粗浅认识。
一、教学内容创新
传统的课堂把教科书作为唯一的教学内容，从性质上，教科书只是使教师和学生展开教学活动的材料，并不完全等同于教学内容，这就要求教师去完善和创新教学内容，以适应新形势下的学生就业素质的培养。要实现学生就业素质的培养，其教学内容应在学生掌握书本理论的基础上，增加书本没有的常识和技能。例如：幼儿早期教育的最新理念、健康教育的理论模式等引入教学之中，不断丰富、更新教学内容。使学生掌握最新的教育理念。笔者在“儿童营养与膳食”这一节内容中增加了一些常见的食物中毒及处理措施等知识，常见的意外事故如：烧伤、蚊虫咬伤、日射病、出血跌伤等基本处理常识。这样，学生就业后在掌握理论知识的前提下，就可以马上进行实务操作，提高就业素质，增强竞争能力。
二、教学方法灵活多样
在《幼儿卫生与保健》课堂教学方法上，打破传统的“满堂灌”和“填鸭式”的教学方法。教师在教学过程中，根据课程具体内容及学生的实际需要，灵活运用演示法、分组讨论法、案例分析法、情境表演等多种教学方法，调动学生专业学习的积极性和主动性。
例如：笔者在讲解“儿童常见病及其防护”这一节内容时，对于一些常见疾病的防护和处理采用演示法，示范给学生，然后让学生亲身操作体验。在讲授“学前儿童常见的心理问题”时采用了情景表演的方法，让几个学生扮演有心理问题的幼儿，让其他学生扮演教师去帮助他们疏导排解心理障碍学生感到新鲜，兴趣高涨，调动学生学习的积极性和主动性。
三、注重理论和实践结合
有位学者曾经说过：实践是检验知识的真理。光有理论，不会操作，就等于纸上谈兵，真正的技能没掌握。因此，在《幼儿卫生与保健》教学中一定要注意实践。例如：在讲到“学前儿童的营养和膳食卫生”这章内容时，笔者让学生利用课余时间调查幼儿园的食谱和各超市幼儿食用的零食，然后课堂上师生通过共同分析、讨论学前儿童饮食的现状及改进方式等。带领学生去幼儿园，在真实环境中学习体会，进行保育教育实习，将所学知识用于实践，提高学生的动手操作能力。
四、运用先进的教学手段
教师必须充分运用现代化及多媒体教学手段，积极制作多媒体教学课件。寻找与《幼儿卫生与保健》教学相配套的音像资料，开阔学生的视野，增强教学的直观性、实效性，取得了较好的教学效果。例如：笔者在教授“人体器官”这节时，出示人体系统工作原理的示意图，增强教学直观性；观看常用的急救技术的音像资料，让学生正确掌握操作技术等。
五、考核方法改革
目前中等职业学校考核方法大多重视理论知识考试，轻视实践能力考查，并采用闭卷笔试形式。这样的考试导向只能是“高分低能”，培养出来的学生不能适应社会需要，而且背离的中等职业教育的培养方向。因此，必须改革考核方法，以此推动教学改革。笔者建议：在学前教育专业的《幼儿卫生与保健》的考试内容上，不仅要查学生基本知识掌握情况，还要对专业操作基本技能要素、语言表达技能等方面的考核。在考试方式的选择方面，采用多样考试考核方法，例如：闭卷或开卷，笔试、口试、制作或者综合采用以上几种方式进行综合考核。在评判学生成绩方面，要把课程终极考试与过程考核相结合，更注重过程考核。要把有创见、有创意、有创新作为成绩评判的重要依据，以推动《幼儿卫生与保健》的教学改革。
参考文献：
一、当前高校学前教育专业教学与幼儿教师认证两者关系的错位
（一）幼儿教师认证标准难以渗入高校学前教育专业教学
目前，我国幼儿教师认证主要包括资格认证、招聘考核、职称评审以及职务区分等，主要针对幼儿教师或即将走入幼教岗位的人。而学前教育专业学生作为幼儿教师储备力量，处于接受幼儿教师职业认证的长期预备阶段，在预备期间不直接参与职业认证，只接受学校考核，学校教学、考核与幼儿教师职业认证呈相继关系。受教学功利性与便利性驱使以及师资水平、时间条件和物质条件的制约，学校专业考核主要为教学服务，两者在校内可以形成互佐互证关系，而对幼儿教师认证标准的参照却得不到幼儿园教学实践的检验与佐证，导致学前教育专业教学在一定程度上自说自话，追求教育实用性的同时却滞后于职业发展或与职业脱节，因此幼儿教师认证标准难以渗入高校学前教育专业教学。
（二）幼儿教师认证标准对高校学前教育专业教学容易出现导向性偏失
与学前教育专业教学最为接近的是幼儿教师资格证考核和幼儿园招聘考核，因此，无论从教学认可度还是从学生就业出路考虑，依从幼儿教师资格考核标准以及各地入编、招聘考核标准进行教学是高校学前教育专业的必然选择，专业培养方案的制定与修改在很大程度上也是依据幼儿教师入职考核的系列标准进行。随着学前教育改革的不断深入，幼儿教师的专业化水平不断提高，但对幼儿教师的专业发展究竟要达到什么样的标准，却没有统一、规范、明确的结论。目前，幼儿教师入职考核简单、笼统、片面，高等院校将幼儿教师认证标准作为高高在上的风向标，貌似与职业进一步接轨，其实仍与幼儿教师工作相距甚远，学生入职后的从业能力依然较为薄弱。
（三）学前教育专业的教学目标弥散导致难以与幼儿教师认证对接
随着高等教育大众化的到来，职业性在学前教育专业乃至整个高教系统中的价值日益凸显。但受高校传统教学观念影响，高校学前教育专业管理者和教师追求教学“学术性”，对待教学“职业性”依然谨慎，甚至存在抵触心理。同时，在社会竞争和就业压力之下，学生对学历的追求热情远远大于对职业探究的兴趣，在这种环境下，学前教育专业教学必然要考虑学生的这种需求甚至会将其纳入专业教学目标的范畴，导致教学目标弥散，难以与幼儿教师认证对接。
二、高校学前教育专业教学与幼儿教师认证互动模式的内涵
互动模式中包含四个要素，即高等院校、幼教机构、教育专家和政府。高等院校层面，学前教育专业管理人员建立新的学生考核机制，带领教师积极与幼教机构达成合作，更好地促进学生未来职业的发展，其中专业教师是互动模式运行的重要施行者。幼教机构层面，主要是幼儿园等幼教机构管理者能够在与高校的合作中发挥主动性，为准幼儿教师接受定期实践考核提供机会，并为学前教育专业教学提供细节方面的咨询与建议。教育专家是教师认证标准制定的重要参与者，决定着互动模式主体的内涵。同时，专家对高校学前教育专业教学的引领与服务作用，直接影响学前教育专业教学对幼儿教师职业认证体系的参照程度。政府层面，政府保障建立非营利性权威专业团体实行认证，是互动模式得以实施的重要条件，而政府颁布的相关政策和制度是互动模式建立的重要保障和强大推动力量。各主体互动关系如图1所示。
（一）高校学前教育专业教学与幼儿教师认证各方主体之间的互动关系
1.政府和学前教育专家的互动
幼儿教师认证体系至少应包括认证条件、认证内容、认证机构三个方面，目前我国尚无幼儿教师认证的专业权威机构。〔1〕政府和学前教育专家的互动是指在学前教育专业教学与幼儿教师认证互动的过程中，政府组织、赋权成立幼儿教师认证机构，这一专业权威认证机构主要由学前教育领域专家组成，集学术与管理功能于一体，政府为认证机构提供支持与保障，这是政府和学前教育专家互动的核心内容。
2.高校学前教育专业和幼儿教师认证机构的互动
一般认为，幼儿教师的专业成长会经历以下四个阶段，即适应期（1～4年）、探索期（5～9年）、反思期（10～14年）、学者期（15年以上）。〔2〕高校和幼儿教师认证机构的互动首先打破这一分段，将幼儿教师的专业成长提前至学生开始学前教育专业学习之时，采用档案袋评价方式对高校学前教育专业学生实行考核。〔3〕但是，目前我国尚没有统一、规范的幼儿教师认证标准体系，制定统一、专门、明确的幼儿教师认证标准体系是优化我国学前教育专业人才培养方案和促进我国幼儿教师专业化成长的首要举措，这是幼儿教师认证机构的首要工作任务。档案袋评价贯穿幼儿教师整个学习与从业生涯———学前教育专业学生在校期间的评优和应聘，幼儿教师的职称评定和升职等都以此评价为重要依据。但评价标准在不同阶段应有所变化，对在校学生应重点考核其综合素养、应用能力、专业态度以及相关知识技能，对新入职教师应重点考核其观察与研究教育对象、教学过程和实践学习的能力，对成熟教师应重点考核其教育理念、教育方法分析、学习能力以及教育管理能力。对学前教育教育专业学生和幼儿教师进行档案袋评价的重要主体是专业教师和幼教机构管理者，因此，幼儿教师认证机构不仅是重要的评价主体，也是评价的技术指导者与监督者，评价由幼儿教师认证机构、学前教育教育专业管理者与教师、幼教机构管理者三方共同完成。但在评价体系中，学前教育教育专业与幼教机构不是服务于幼儿教师认证机构，而是幼儿教师认证机构为这两方服务，促进学前教育专业教学、幼教机构师资水平发展、学前教育专业教学与幼儿教师职业对接。
3.高校学前教育专业和幼教机构的互动
在互动过程中，幼教机构应做到以下几点：一是参与学前教育专业课程开发工作以提高学生的职业水平。二是为学前教育专业学生提供实习实践基地，并将评价学生实习实践表现作为档案袋评价的重要内容。三是承接档案袋，在招聘新教师、为新教师安排任务与指导工作时基于其学生时期档案进行。四是定期安排幼儿教师与学前教育专业学生交流经验，及时更新理论知识。而在与幼儿园互动的过程中，高校学前教育专业也要做到几点：一是组织协调专业教师，邀请幼儿园教师，咨询学前教育领域专家共同开发课程。二是建立实践教学体系，合理安排教学程序与时间，充分利用实习实训机会增强学生的职业能力。三是为幼教机构师资的在职培训服务。
（二）高校学前教育专业教学与幼儿教师认证互动模式的特征
在互动模式中，各主体积极参与，充分发挥各自的优势和作用，在逐渐形成合力的基础上解决各方主体都关注与困惑的问题———幼教师资问题。其特征在于将职业准备阶段纳入职业发展历程，将评定渗透于幼儿教师学习与工作的整个职业生涯，以教师评定带动专业发展，以专业发展提高师资水平，从而实现高校学生、幼儿教师、幼儿等主体的全面发展，适应我国学前教育迅速发展的需要。
1.模式中多主体的互动意识明确
在互动模式中，政府与学前教育领域专家合作建立幼儿教师认证机构，这种认证机构既是管理者又是服务者。它协调、统筹幼儿教师职业发展整个历程的认证内容、认证方式和认证标准，同时也以监督、指导评价的方式为学前教育专业教学和幼教机构师资吸纳与培训提供服务。而高校和幼教机构也在评价体系的统筹下，增强彼此联系，增进相互合作。在互动模式中，各主体的任务更加明确，利益得到协调，提升了互动积极性，互动意识更加明确。
2.以档案袋评价取代传统评价方式
我国尚无统一、专门、明确的幼儿教师职业认证标准，传统的幼儿教师评价偏重于标准化评价方式，这是幼教师资培养与管理陷入困境的重要原因。学前教育专业学生要走上幼儿教师岗位并获得专业发展，将所学知识顺利迁移到实践中十分重要。在互动模式中，将传统标准化评价改革为让（准）幼儿教师在自然的学习与教学情境中展现自己的教学实践能力，以及将自己所掌握的教学知识和技能迁移到不同教学情境中，这种档案袋评价方式更加适宜于对（准）幼儿教师核心素养的考核与促进。
3.评定既是检验手段也是合作与互动的纽带
在互动模式中，幼儿教师评定的作用远不只是审核与检验。档案袋评价扩展到高等院校，为学前教育专业教学与幼儿教师职业发展搭建了沟通桥梁。高校学前教育专业与幼教机构以评价为纽带达成合作，共同开发课程，开展课题研究，为彼此提供学习条件。专家团体也在评价与教学指导中，同高校和幼儿园加强沟通，在表达专业诉求的同时更好地服务一线教学。
三、高校学前教育专业教学与幼儿教师认证互动模式的实践意义
政府、学前教育专家、高等院校和幼教机构各有立场与需求，但最终目的都在于促进幼教事业发展。突破原有模式，微调立场，一定程度上放弃眼前利益，建立高校学前教育专业教学与幼儿教师认证的互动模式，这是多方合作利益的最大结合点，是促进幼教事业发展的重要途径。
（一）高校学前教育专业与幼教机构实现利益平衡，共同促进幼教事业发展
解决师资问题是幼教事业发展的关键。在互动模式中，学前教育专业与幼教机构的合作帮助学生将在校学习的专业知识和职业技能与幼教工作紧密结合起来，使学生大致具备了幼儿教师职业能力，提高了职业适应性，能更好地胜任工作。而幼教机构则能够招聘到适用人才，对于园所的发展起到巨大的推动作用。可见，互动模式使高校学前教育专业与幼教机构实现利益平衡，最终共同促进幼教事业发展。
（二）以幼儿教师评定带动专业发展，提升高校学前教育专业教育质量
在互动模式下，高校学前教育专业教学使学生的在校学习与未来职业发展对接与顺承关系更加顺畅，使幼儿教师在工作中快速适应、获得发展。首先，互动模式为高校学前教育专业教学提供了重要的考核内容与方式，而且专业教学的内容选择与实施得到了专家团体的指导和幼教机构的实用性建议，使整个教学体系更具有科学性、实用性和创新性。其次，互动模式将职业准备阶段纳入职业发展历程，将评定渗透于幼儿教师学习与工作的整个职业生涯，使学生的职业准备更加充分，职业发展能力顺利施展。
关键词：声乐课程改革 教育的合力 教学评价
中等职业学校幼师教育专业的目标是培养具有综合职业能力，能胜任幼儿教育第一线工作的高素质劳动者和中初级实用型人才。多年来，幼师教育专业课程，一般以传统型专业教学体系为主，幼师教育教学的发展已和社会的发展产生了较大的差距。而且与新课程改革的形势不相符合，因此只有加大幼师专业教育改革的力度，才能更好地培养出适应时代变化的合格的幼教工作者。
新一轮的课程改革，带给了我们新理念、新方法、新尝试、新探索。近年来本人在幼师声乐教学中课程改革上进行了有益的探索与建设。认为积极转变教学理念，在专业课课程改革上积极探讨，才能迈出学前教育声乐课程改革的坚实脚步。
一、教材探索与建设
教材是教学的基本内容，它是落实教学目标的载体。本校声乐教材一直沿用人民教育出版社出版的幼儿师范学校专业教材――《唱歌》。这是一本集歌唱发声知识、艺术歌曲欣赏为一体的教材，这个教材中适合演唱的歌曲很少、内容陈旧，涉及到幼儿园的内容更少，因此改编教材，使其符合幼师专业特点，使学生更好地服务于幼师岗位的保障成为必须要做的工作。
根据学前教育学生的现状、职业岗位的需求，收集、改编教材，笔者制定了一本适合幼师专业的校本教材。教学内容在原有的艺术歌曲、民族歌曲的基础上结合幼儿园大、中、小班的教材增加了大量的幼儿歌曲、幼儿音乐欣赏与打击乐的教学。经过这样地改变，教材紧密地结合了幼儿园的实际教学，真正地体现了幼师专业特色，学生因此能更好地掌握幼儿歌曲的演唱、表演与教学，掌握幼儿音乐欣赏的组织，掌握幼儿园打击乐的编配与组织，更好地服务于幼师岗位。
二、教法探讨
（一）整合学科，充分发挥教育的合力
在教学过程中声乐教师跟音乐欣赏、舞蹈、钢琴、幼儿音乐教学法等课程的任课老师分工合作，将各科课程有机地结合在一起，充分发挥教育的合力。如：在幼儿歌曲《早起学本领》表演唱的模块教学中，各科老师围绕歌曲《早起学本领》集中备课开展教研活动，各个学科围绕同一主题，并根据自己的专业特点制定目标设计教学。声乐课结合歌曲注重对歌曲的分析处理和演唱的指导，钢琴课结合歌曲的伴奏编配与演奏开展教学，舞蹈课结合幼儿歌曲动作创编开展教学，幼儿音乐教学法的教学则结合幼儿歌曲学会分析属于哪个年龄班学，学会设计教学、组织教学。各个学科在这一模块中共同发挥作用，形成一个比较完整的体系。学科的整合使学生不仅掌握了幼儿歌曲的演唱技巧、学会了为幼儿歌曲创编动作、编配伴奏，而且对幼儿园的歌唱教学设计也有了初步的认识，这样的教学安排，使学生认知更加全面，学习更加系统，能力更加出众。
（二）改变评价，正确引导教与学
1.从过去只关注对技能的掌握转向对幼师生的自身发展、岗位需要的综合素质的整体评价，现在我们把岗位需要的综合素质分成学习态度、课堂表现、岗位形象塑造、技能考核四部分做为考核的内容。具体操作如下：
技能考核、学习态度、课堂表现、岗位形象塑造分别占50%、10%、20%、20%。
技能考核根据模块考核和期末考核的平均值以百分制取值。
学习态度则根据作业的情况分：优、良、中、差四个等级。
课堂表现评分环节中，根据课堂纪律、学生的积极参与分：优、良、中、差四个等级。
岗位形象塑造则根据学生的语态、表情、肢体语言分：优、良、中、差四个等级。
其中优为（90-100分）、良为（75-90分）、中（60-75分）、差（0-60分）。
2.改变评价形式
把过去只注重对结果的评价转向：定性评价和量化评价相结合；过程性评价和终结性评价相结合；自评、互评和他评相结合等等。
以往，最常见的做法是把期中考试与期末考试的歌唱成绩平均值作为教学评价结果的唯一表现形式，这无论是在信度上还是在效果上，都有较大的缺陷。因此，应寻求评价结果表现形式的多元化、科学化，尽可能把评价结果描述得准确些，尽量做到定性与定量评价相结合是本次评价量化的一大改革。如：教师根据课堂学习的观察记录，学期结束教师给她写一个评语作为定性评价；定量评价则是对学习态度、课堂表现、岗位形象塑造、技能考核的量化评价。
同时，幼师专业组制定了一本《技能课操作记录手册》，在课堂上或在课后及时给每个学生做好日常的演唱回课记录，一学期下来学生的学习情况一目了然，这既可作为老师评价的依据，也可为学生的声乐学习提供了指导性的建议。
学生评价体系的改革，促使教师和学生改变自己的教与学，师生不仅关注学生声乐技能的提高，更学会了去关注幼师岗位的需求，去关注学生综合素质的提高。
在岗位主导教学的思想指导下，在一系列的改革过程中我们的学生发生了很大的变化，不仅掌握了一定的歌唱技巧、提高了对音乐对美的鉴赏能力，而且学生的岗位意识、岗位素养、学习积极性、学习能力都得到显著地提高。岗位主导式教学使我们的学生成为各幼儿园竞相挑选的对象，岗位主导式教学使得幼师专业的招生、教学、就业形成了良性的循环。
【关键词】指南；个体差异；推进；贯彻
《指南》从健康、语言、社会、科学、艺术五个领域描述幼儿的学习与发展。每个领域按照幼儿学习与发展最基本、最重要的内容划分为若干方面。每个方面由学习与发展目标和教育建议两部分组成。目标部分分别对3～4岁、4～5岁、5～6岁三个年龄段末期幼儿应该知道什么、能做什么，大致可以达到什么发展水平提出了合理期望，指明了幼儿学习与发展的具体方向；教育建议部分列举了一些能够有效帮助和促进幼儿学习与发展的教育途径与方法。
现在通过关注儿童的个体差异，把《指南》进行推进与贯彻，帮助幼儿有效发展这一点来说说教师教学的途径和方法。
一、关注儿童个体差异是有效教学的灵魂
教师要以学定教，从以往“只见教材，不见学生”的备课模式中转变过来，花时间去琢磨孩子，琢磨课堂，关注孩子在课堂上可能的反应，思考相应的对策，了解孩子的需要，来制定具体的教学方法，用尽可能少的时间获取最大教学效益的教学活动。真正上好每一节课。
教师应遵循教学规律，遵循幼儿学习特点，关注幼儿学习的个体差异，充分挖掘幼儿的自主性、能动性、创造性， 成为他们学习的支持者、引领者，做学习过程中“平等中的首席”， 使幼儿切实改变学习方式，真正成为学习的主体，课堂的主人。
二、教师要做好充分的教育准备，善于因材施教
在幼儿园教育中， 要做好充分的教育活动准备，就要求教师首先要对教育内容的相关知识做充分的准备， 深入研究教育活动内容的内在本质， 然后再做物质准备， 这样才有可能判断哪些物质准备对教育活动的有效开展是有意义的， 哪些是无意义的， 哪些物质的教育功能是和一定的教育内容是相吻合的，在教育活动中可以促进幼儿的学习。在集体教学活动中一些操作材料是举足轻重的。教师应结合活动的要求和幼儿的年龄特点，教师要努力提供有意义的物质材料， 在活动中发挥最大的作用，让幼儿在与材料的互动中获得发展。
三、课堂教学形式的设计必须要有趣味性，要贴近幼儿生活
课堂教学活动是先考虑“好玩”还是先考虑“有价值”，这是我们常常思考的问题。我们热衷的事物，孩子未必能燃起同样的热情；我们感兴趣的事情，孩子未必也能感兴趣。如果教师只关注自己教学任务而不在乎孩子的感受，那么教师的教就成了一厢情愿，孩子的学自然也会被动而机械。那么我们眼中的“有价值”只能成为生硬的教条，成为孩子毫不关心的内容。因此，要有效达成教学目标，必须关注孩子的需求。
课堂学习， 因年龄的差异， 专注时间的长短不一样， 一节课分散的损耗率甚高。解决了由于孩子“ 分散损耗” 不能集中精力学习的困扰， 那么孩子的学习也就成功了一半。而增强课堂教学形式的趣味性就能改变教学中这一尴尬的局面， 对孩子掌握知识点就能起到“ 事半功倍” 的效果。
四、教师在课堂教学中给予有效引导
例如在幼儿的绘画活动中，教师一般会巡回指导，目的是在于激发幼儿再创作的兴趣，充分唤醒幼儿潜在的创造意识，能够更好的表现幼儿的内心世界。而教师对于幼儿在绘画中存在的问题时，要注意用得当的启发性语言，随时引导幼儿回忆、提取与本次活动相关的经验，运用已有的相关技能，表达自己的审美感受。
当然，有效的引导，因建立在幼儿的兴趣与关注点上，这样才能使有目的的教育与幼儿的兴趣点相一致，将学习活动一步步深入，最终取得良好的教育效果。
五、课堂教学形成有效的师幼互动
师幼互动是幼儿园教育的基本形态，它贯穿于幼儿一日生活的各个环节，是促进幼儿全面发展的关键因素，也是教师内在教育观念、教育能力和外显教育手段于教育行为相结合的综合表现。所以教师应该根据幼儿的年龄特点来设计游戏活动。在课堂教学中，要让每个幼儿都有参与的机会、展现自我的机会，使每一个幼儿在参与的过程中体验学习的快乐，获得心智的发展。教师更应以平等的身份与幼儿合作活动，成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导着。
六、课堂教学后进行有效的教学反思
甲方：xx幼儿园
乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
xx幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：
（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
（2）有一定的幼教工作经验；
（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；
（4）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。
乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
一、甲方的义务和权利：
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
2、关于乙方的待遇问题：
（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。
（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800—1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
具体项目是：
①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。
②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200.00元。根据考核奖励.。
(4)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。
以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。
9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
二、乙方的义务和权利：
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。
5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日—— 年 月 日
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
20xx年最新安徽民办幼儿园管理办法第一章 总 则
第一条 为了加强对民办幼儿园的管理，促进我省民办幼儿教育事业的健康发展，维护民办幼儿园和受教育者的合法权益，依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》以及国家其他有关的法律、规章，结合我省实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称民办幼儿园，是指国家机构以外的社会组织或个人单独或联合举办，利用非国家财政性经费依法设立的，面向社会招收学龄前儿童，对其进行保育和教育的学前教育机构。凡在本省行政辖区内举办的民办幼儿园，均应当遵守本办法。
第三条 民办幼儿教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。我省对民办幼儿教育实行积极鼓励，大力支持、正确引导、依法管理的方针。
第二章 管理体制
第四条 民办幼儿园的管理实行地方负责、分级管理和各有关部门分工负责的原则。
第五条 安徽省人民政府教育行政部门负责全省民办幼儿教育工作的统筹协调和宏观管理。市级人民政府教育行政部门负责本行政辖区内民办幼儿教育工作的管理、指导和督察。县级人民政府教育行政部门具体负责本行政辖区内民办幼儿园的管理和业务指导，其主要职责是：贯彻实施国家相关的政策和规定，负责制定和组织实施本行政辖区内民办幼儿园的发展规划，制定并组织实施地方性管理规章，对民办幼儿园实施日常管理、业务指导和工作考核。各级人民政府其它有关行政部门在各自的职责范围内，协同同级教育行政部门对民办幼儿园进行管理。
第六条 民办幼儿园的日常管理，城市市区由幼儿园所在地的区教育行政部门负责;县城及以下地区由县教育行政部门指定辖区内乡镇中心校(园)负责。乡镇中心校(园)应当在县教育行政部门的领导下，具体负责本乡镇民办幼儿园日常的管理、业务指导、检查、考核、师资培训工作。
第七条 民办幼儿园的管理由县级教育行政部门民办教育管理办公室、基教、人事、计划、财务、教研等有关部门共同组织实施。其中，民办教育管理办公室负责核发民办幼儿园办学许可证，配合基教部门对民办幼儿园实施管理;基教部门负责民办幼儿园的管理和业务指导;人事部门负责民办幼儿园师资队伍的管理、培训、考核和资格认定;计划、财务部门负责民办幼儿园的发展规划、布局制定、财务监督及有关数据的统计工作;教研部门负责民办幼儿园的业务指导和教育教学研究工作。
第八条 各级卫生行政部门负责监督、检查和指导民办园的卫生保健工作，负责对民办园卫生保健工作人员进行上岗前卫生保健知识的培训和考核，对儿童家长进行儿童卫生保健、营养、生长发育及常见病防治知识等方面的宣传、指导和咨询。各级教育行政部门协助卫生行政部门检查、指导民办园的卫生保健工作。
第九条 根据政策规定，民办幼儿园及其职工应按照属地管理的原则，参加所在地的社会保险，按照规定享受社会保险待遇，依法维护教师的合法权益。
第三章 举办条件和审批程序
第十条 民办幼儿园的审批由县级教育行政部门负责。
第十一条 举办民办幼儿园应当具备以下基本条件：
(一)幼儿园的设置符合本省和所在市、县(市、区)教育发展规划。
(二)幼儿园设置在安全的区域内，周围无污染源，无危险和安全隐患。
(三)有符合国家教育方针的办学宗旨;有符合规范的园名;能够独立承担民事责任。
(四)有必备的办学资金、稳定的经费来源。
(五)幼儿园的园舍、场地、设施、设备以及卫生、安全状况符合国家的相关规定。
(六)有合法的幼儿园组织章程、组织机构，有符合国家要求的教职工队伍。
(七)有根据国家和省教育行政部门颁布的课程方案以及教材选用意见制定的课程教学计划和教材选用计划。
(八)举办民办幼儿园的社会组织应当具有法人资格;举办民办幼儿园的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。
第十二条 申请举办民办幼儿园，应向审批机关提供下列材料：
(一)幼儿园(班)申办报告及审批申请表;
(二)规范的幼儿园名称和首届幼儿园决策机构组成人员名单;
(三)拟任负责人的基本情况、身份证明;
(四)拟聘任的工作人员的相关资格证明;
(五)拟办园资产的有效证明文件;
(六)拟办幼儿园的章程草案和发展规划(包括办学宗旨、规划目标、教育教学原则、招收对象和范围、师资队伍构成、课程计划、拟使用的教材等);
(七)拟办幼儿园的建筑平面图、各功能室分布图、设施、设备计划配置情况说明以及场所使用权证明;
(八)公安消防部门提供的消防安全审核意见;
(九)县级及县以上卫生行政部门和教育行政部门共同颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健合格证》;
(十)健康检查单位提供的工作人员健康证明书;
(十一)审批机关要求提供的其它材料。
第十三条 民办幼儿园的审批程序：
(一)举办者向县级教育行政部门民办教育管理办公室提出申请，同时提供本办法第十二条要求提供的有关实证式材料。县级教育行政部门根据本地区学前教育事业发展规划、布局要求以及申办者的条件进行审批。
(二)县级教育行政部门民办教育管理办公室负责受理举办者的申请，并牵头会同基教、人事、计划等有关部门共同对申报材料进行审核。初审合格后，由民办教育管理办公室牵头会同基教部门对幼儿园进行实地考察。考察合格，经上述两个部门共同签署意见后，由县级教育行政部门负责发给筹设批准书。筹设工作应在3年内完成。筹设期间，幼儿园未取得卫生行政部门颁发的《幼儿园卫生保健合格证》的，须持筹设批准书到当地卫生行政部门申请办理，由卫生行政部门会同教育行政部门共同考核。幼儿园未经消防安全审核的，须持筹设批准书到当地公安消防部门申请消防安全审核。审核合格，由举办者向民办教育管理办公室提出正式设立申请，民办教育管理办公室牵头会同基教部门对幼儿园进行审核，审核合格，由县级教育行政部门负责发给办学许可证，并告知同级民政、税务、物价等有关部门。筹设工作超过3年的，应当重新申报。具备办学条件，达到设置标准的，可以直接申请正式设立，并应当提交本办法第十二条规定的材料。
(三)民办幼儿园的审批情况由民办教育管理办公室负责及时通告基教部门，以便基教部门及时对新批的民办园实行管理和指导。
(四)民办幼儿园凭教育行政部门颁发的办学许可证，到民政部门进行民办非企业单位登记，然后到物价部门办理收费许可证后方可招生。
第十四条 未经审批，任何单位和个人不得举办幼儿园(班)。已经开办但未履行登记注册和申报审批手续的，由教育部门责令举办者按照本办法的有关规定限期补办有关手续。对不符合办园条件的，教育行政部门应当责令其限期整改。经整改仍达不到要求的，由教育行政部门予以取缔。对拒不执行教育行政部门处罚决定的，教育行政部门可会同公安、卫生、物价、税务等有关部门联合执法。非法办学造成的一切后果由非法办学者承担，其招收的幼儿，由所在地县级教育行政部门监督非法办学者妥善安置。
第十五条 停办民办幼儿园，应在停办前两个月到原审批机关办理停办手续。变更举办者，应报审批机关核准。变更法定代表人、园名、地址，应报审批机关审核同意后，到登记机关变更登记。未经审批机关核准同意，不得随意停办幼儿园或变更法定代表人、园名、地址。
第四章 管理与监督
第十六条 民办幼儿园为社会公益事业，是社会主义教育事业的组成部分，与公办幼儿园具有同等的法律地位。民办幼儿园依法享有办学自主权，在法律允许和人民政府教育行政部门规定的范围内，自筹经费、自聘人员、自主管理。
第十七条民办幼儿园应当严格执行国家有关幼儿教育的法律规章，遵循学龄前儿童的年龄特点和身心发展规律，以游戏为基本活动形式，坚持保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、美全面发展的教育，促进其身心健康和谐发展。民办幼儿园不得进行和参与宗教或迷信活动。
第十八条 民办幼儿园应当重视安全工作，对幼儿在园期间的安全、健康负责。民办幼儿园应当建立卫生保健、安全防护制度，加强对食品卫生、传染病预防、园舍设施设备、消防安全、儿童接送等工作的管理，严防各类责任事故的发生。民办幼儿园出现重大问题或师生伤亡事故，应当及时向属地县级教育行政部门、卫生行政部门或政府报告。
第十九条 民办幼儿园的招生简章和广告，应报县级教育行政部门备案。民办幼儿园不得与其招生、教育、管理等行为不相符合的虚假信息与广告。
第二十条 民办幼儿园的园名应规范，具有教育意义，不得使用带有宗教色彩和迷信含义的字词，不得冠以国际、中国、中华、全国、安徽、安徽省等字样。未经市级或市级以上教育行政部门认可，不得冠以双语、艺术等字样。
第二十一条 民办幼儿园应当接受当地卫生机构的业务检查和指导，认真做好入园儿童和在岗员工的体检、卫生、消毒、防疫、儿童营养等各项工作。
第二十二条 民办幼儿园应当按照国家以及当地物价部门的有关规定，根据办学成本合理确定收费标准，报属地县级物价、税务、民政和教育部门备案并公示。民办幼儿园收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。
第二十三条 民办幼儿园应当到当地主管地税机关办理税务登记，接受税务管理，申请领购税务发票，依法纳税和依法享受国家规定的税收优惠。民办幼儿园收费时，必须开具税务发票。民办幼儿园应当加强财务管理，遵守财经纪律，要按照国家《民间非营利组织会计制度》的要求规范会计核算，做到帐目公开，主动接受物价、税务、教育等部门的监督检查以及家长的监督。
第二十四条 各级教育行政部门应当加强对民办幼儿园的领导和管理，将民办幼儿园纳入到当地基础教育的统一管理之中，实行统一规划，统一部署，统一检查，统一考核。在日常的检查评估、教育教学、教研活动、评优选先、业务培训、评等定级等工作中，应当与公办幼儿园同等对待。民办幼儿园应当主动接受教育部门的领导、管理和业务指导，并积极主动参加教育部门组织的学习、会议、培训、检查等活动。
第五章 园长与师资队伍
第二十五条 民办幼儿园教职工实行聘任(用)制。民办幼儿园要按照《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定，依法同教职工签定聘任(用)合同，明确规定双方的权利、义务和责任，依法保障教师的工资福利待遇。
第二十六条 民办幼儿园实行园长任职资格和教师资格制度，其任职条件按照同级同类公办幼儿园的有关规定执行。民办幼儿园的园长、教师和工作人员，由举办者按国家规定的有关任职资格要求聘任(用)，但必须报县级教育行政部门或乡镇中心校(园)备案。园长必须按照有关规定参加岗位培训，并取得岗位培训合格证书。
第二十七条 县级教育行政部门、乡镇中心校(园)应当将民办幼儿教师纳入公办幼儿教师的统一管理之中，保证他们在选聘、选优、表彰、职称评定、培训、考核、晋级、业务活动等方面享受公办幼儿教师的同等待遇。民办幼儿园可参加县级教育部门组织的教师 专业技术职务评定，其职评数不占公办学校指标，所需经费由参评幼儿园自行承担。
第六章 表彰奖励与处罚
第二十八条 凡符合下列条件之一的单位或个人，由教育行政部门或有关部门予以表彰奖励：
(一)改善办园条件成绩显著的;
(二)保育教育工作成绩显著的;
(三)幼儿园管理工作成绩显著的。
第二十九条 民办幼儿园具有下列情形之一的，由教育行政部门视情节轻重，给予其限期整改、停止招生、吊销办学许可证的行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未经登记注册，擅自招收幼儿的;
(二)园舍、设施不符合国家卫生标准、安全标准，妨害幼儿身体健康或幼儿生命安全的;
(三)教育内容或方法违背幼儿教育规律，损害幼儿身心健康的;
(四)教学条件明显不能满足教学要求，教育教学质量低下，未及时采取措施的。
第三十条 民办幼儿园有下列行为之一的，由教育行政部门或者其他有关部门责令其限期改正，并予以警告;有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得;情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)擅自分立、合并民办幼儿园的;
(二)擅自改变民办幼儿园名称、层次、类别和举办者的;
(三)虚假招生简章或者广告，骗取钱财的;
(四)管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的;
(五)提交虚假证明文件或者采取欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的;
(六)伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的;
(七)恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的;
(八)违反国家规定聘任、解聘教师的。
第三十一条 具有下列情形之一的单位或个人，由教育行政部门对直接责任人员给予警告、罚款的行政处罚，或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
(一)体罚或变相体罚幼儿的;
(二)使用有毒、有害物质制作教具、玩具的;
(三)侵占、破坏幼儿园园舍、设备的;
(四)干扰幼儿园正常工作秩序的;
(五)在幼儿园周围设置有危险、有污染或者影响幼儿采光的建筑和设施的。
第三十二条 县级教育行政部门、乡镇中心校(园)应当加强对民办幼儿园的日常检查和监督，对其办学条件、办学行为、教育教学以及管理等方面存在的问题应当及时提出整改意见，责令其限期整改。对问题严重的或整改后仍达不到要求的，应坚决予以取缔。
第三十三条 教育、税务、物价等部门应当加强对民办幼儿园财务行为的检查和监督，对未取得办学许可证的民办幼儿园对幼儿实施收费的行为，或已取得收费许可证，但收费不提供合法票据的行为，应依法对其进行处罚。
第七章 附则
第三十四条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。
