时间：2022-09-25 18:43:29
第一、人才工作总结
一、政策落实。近年来，上级对人才的激励政策和资金扶持力度日益增多增大，各种专项资金、人才奖项名目繁多，激励措施和重视程度日益强劲。能够及时向企业提供各类信息，引导企用足用好上级政策，帮助企业有选择的申报人才项目，让上级政策最大程度落实到企业创新创业中去。今年上半年共走访企业55家，完成省科技副总项目入选1家；申报 “太湖人才计划”创新创业领军人才1家，高级经营管理人才1家，乡土人才1家。
二、筑巢引凤。引导企业加强研发机构建设，加大研发中心的硬件投入，提高科技研发能力。依托现有的无锡市级以上研发机构，引进高级技工、高端人才，以诚意打动人才、以实力吸引人才、以服务留住人才。上半年，共新增柔性合作专家6名；成立院士工作站1家；研究生工作站1家。
三、政府搭台。以转变职能、服务企业为宗旨，通过向企业征集《江阴市企业技术人才需求情况表》，及时广泛掌握企业的人才需求信息，畅通供需渠道，帮助牵线搭桥，力争做到无缝对接，竭诚服务。动员企业参加上级组织的人才交流会、成果展洽会等各类活动，让企业开阔眼界，把握发展先机。今年以来，共新增高技能人才88名，引育高层次人才11名。
第二、存在问题
部分企业拥有的高学历人才社保与个税未在江苏省内缴纳，造成不能申报各类人才项目，享受人才政策。
第三、下一步打算
一是加大人才工作投入，增强人才创新核心竞争力。进一步加大走访力度，特别是针对科技型企业，宣传各类人才政策，不断优化人才发展环境。二是加强各类人才合作交流，大力发挥政府搭台作用。积极拓展与南京理工大学、江南大学等高校开展校地合作的模式，通过产学研合作，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，切实为企业引进一批创新型科技人才。三是抓好人才项目储备工作。扩大摸排企业范围，通过引进、培养和使用人才，制定人才项目三年储备计划，确保在申报上级人才项目中发挥积极作用。
2019年弋阳县总工会在省市总的工作指导和县委领导下，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，夯实人才工作基础，着力于营造一个有利于人才健康成长的良好氛围。现将我会2019年人才工作报告如下：
一、2019年度人才工作完成和落实情况
（一）基层组织建设取得新成就：一是组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产知识点是培训活动，全县2000多名职工参与，推动了全县安全生产形势的持续向好。二是大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。4月份开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议。三是在困难职工帮扶上制定了“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的帮扶方针，认真开展帮扶工作，并且为困难职工建立了电子档案，实行统一管理，一人一档，滚动式进出。四是。以“不让一个困难职工子女上不起学”为目标，扎实开展“金秋助学”活动，一年来为16位困难职工子女圆了大学梦。
（二）职工技能、经济创新实现新跨越：一是群众性经济技术创新活动取得显著成绩。广泛开展技能比赛、岗位练兵、技术比武和职工创新活动，围绕我县主导产业和重大工程项目，广泛开展劳动竞赛活动，全县110家企业，2700名职工参加了竞赛。以“安康杯”活动为主线，协助县有关部门，认真学习宣传、贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》，开展了“安康杯”竞赛活动；积极组织参加上饶市第二届职工技能大赛，我县在电工、数据洗工、美发等多个项目获得了名次。一年来，全县各类企业共举办各类劳动竞赛10余场次，参与职工达2000余人次，带动岗位练兵2000余人，采纳合理化建议60余条，推广新技术15项，创造了良好的经济效益和社会效益；二是大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展了庆“五一”关爱劳模系列活动。推荐评选了市五一劳动奖章4人，市级创业带头人4人，命名市劳模创新工作室2家。举办劳模事迹报告会1场，与县电视台联袂推出劳模事迹系列专题报道，在全社会营造了学赶劳模的浓厚氛围，唱响了“劳动光荣、创造伟大”主旋律；三是县总工会始终把工会组建和“职工之家”作为重要阵地建设，坚持持续发力。今年以 “一提升两强化”专项行动为载体，大力开展新企业建会和发展会员工作。截止到2019年11月止，实现了基层工会增长2%,工会会员增长2%以上，全县建会率、入会率动态保持在90%以上的目标，90%以上的基层工会基本达到“六有”标准，今年已全面完成市总下达20家建会任务。全县建成各类“职工之家”100余家；三是通过工会的“三送”（送岗位、送清凉、送温暖）工作，把党和政府及工会组织的温暖及时送到每个困难职工手中，为困难职工排忧解难，让改革发展的成果更多更公平地惠及全体人民。四是全县各级工会充分利用各级“职工之家”平台，广泛开展健康向上的群众性文体活动。县总工会与县文广新局、教体局联合开展了庆祝建国七十周年活动、群众文化周活动，各基层工会也结合各自实际开展了一系列职工职工群众喜闻乐见的文化体育活动，极大丰富和活跃了职工文体生活。
二、存在的问题和不足
通过一年的努力，我会的人才工作取得了显著的进步，得到了人才办的认可和肯定，也在职工群众中产生了积极的反响，回顾这一年的工作，我们还存在着许多不足：首先是对人才工作的认识不够深入，党的报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。这是党和国家对人才工作的新定位，我们要加强自身对人才工作的学习，深化自身对人才工作的了解和认知；其次是工会人才工作影响的范围不够宽广，不仅仅是在工厂，在企业的高素质型工人是人才，那些在基层一线的乡土技能型人才也是优秀的人才，他们在推广农业新技术、传播农业新知识的领域发挥着重要作用，我们的人才工作也要像这样深入基层、深入一线岗位，要更广泛、更全面的普及到这些在基层一线的乡土技能型人才；第三就是一些基层工会组织引导职工开展岗位练兵、技能比赛不够深入，我们接下来也会加强对基层工会进行帮助和引导。
三、2020年人才工作计划
接下来的一年我会人才工作的总体思路是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，以工会改革为动力，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，围绕中心，主动作为，以提高职工素质为重点，广泛开展职工职业技术培训、岗位练兵、技能大赛、经济技术创新活动，进一步提高职工职业技能素质，为推动我县人才工作的发展添砖加瓦。主要做法有：
（一）创建学习型组织、争做知识型职工会。在工会系统内继续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，使社会主义核心价值体系深入人心，引导广大职工和工会干部在不断学习中进一步打牢思想根基，把牢政治方向，更加坚定永远听党话跟党走的信心与决心。
（二）深入开展职工群众性的经济技术创新活动。围绕县委、县政府确定的经济工作目标，组织动员职工广泛开展“工人先锋号”竞赛活动以及各种技术创新、技术改造、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动。
××××年度人才队伍建设阶段总结
××××年为进一步提高我办人才队伍建设工作，研究和解决新形势下我办人才工作中出现的新情况、新问题，安排部署下一步工作，按照上级部门要求，现就我办上半年人才队伍建设工作小结如下：
一、基本情况
目前，我办共有公务人员××名、事业管理人员××名、专业技术人员×名，其中实职副科以上领导××人，素质高，队伍精。
二、主要工作做法
近年来，我办紧紧围绕区委、区政府人才兴区这个中心，将人力资源作为政府办最稀缺、最依赖、最重要的战略资源，大力实施人才强区战略，把人才工作摆上更加突出的地位。一是明确人才工作基本思路，即政策引导、服务保障、搭建平台、营造环境。二是提升人才工作在全局工作中的地位。三是提高人才工作实效。坚持干部队伍、专业技术人才队伍
“两支队伍”一起抓，使我办人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了我办发展的要求，人才队伍建设取得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面：
（一）搭建工作平台，切实把人才工作摆到突出位置
1、
强化措施，切实加强对人才工作的领导
，营造良好的人才环境。
一是充分发挥区人才工作领导小组等组织平台，建立健全组织领导机构。政府办领导班子对人才工作非常重视，始终把人才工作作为重点工作来抓，成立了以政府办主任×××同志为组长，各相关股室负责人为成员的人才工作领导小组。在多年的人才工作中，人才工作领导小组很好的发挥了作用，形成了人才进得来，出得去的良性发展模式。二是定期召开人才工作领导小组会议，部署全年工作，做到层层落实责任，分层次开展工作。
2、摆正位置，理清人才工作总体思路
以实现“人才兴区”为目标，强化各种保证措施。分别制定了我办人才的培训规划和人才队伍建设意见等。认真抓好省市区委有关精神的落实，分层次、分类别建立我办“人才库”，从宏观到微观，切实把人才工作摆上位置。
（二）以能力建设为核心，加强公务员队伍建设
一是加大公务员培训力度。定期组织核心工作能力培训、双休日培训、干部在线学习、科级干部轮训、优秀年轻干强化培训等。
二是选派青年公务员到基层一线部门进行挂职锻炼。按照××××文件要求，我办选派××同志到××××任×××。××年上半年还选派××、××两名干部参加×××大学优秀干部和人才的高校培训。××同志到成都党校参加深化学习。××同志到浙江大学参加电商培训；××同志到成都参加省民委专业培训。××、××同志科级干部培训。
（三）
加大人才宣传表彰，营造良好工作氛围
××年政府办继续加大人才工作宣传力度，运用多种形式大力弘扬优秀人才典型,体现人才宣传的公共性、显现性、系统性，形成促进人才健康成长的舆论导向。“七一”期间表彰××、××、×××、××等四名同志为优秀党员。领导积极鼓励和支持政府办人才评选和表彰制度，实事求是选拔推荐我办专业过硬、贡献突出的优秀人才，经前期民主推荐及调查研究确定了××、××、××三名优秀年轻干部作为重点培养对象。
三、存在的问题
虽然我办的人才队伍建设工作取得了一定的成绩，各类人才在不同岗位、专业上发挥着积极作用，但也存在一些需要加强的问题，主要体现在以下几个方面：
一是人才队伍梯次结构需要调整。目前我办人才队伍总量相对不足，年龄梯次不够完善。随着经济的快速发展，对人才的需求量和人才的素质能力也提出了更高的要求。具有较高职称，高层次人才普遍偏少，而且年龄偏大，中青年领导和专业技术人员有待发现、选拔、培养。二是认识还需加强。一些干部职工还存在“领导才是人才，人才就该当领导”的片面认识，对专业技术人才的认识和重视程度不够。
四、下一步工作安排
加快人才队伍建设，是提高全办工作的需要，是搞好城市建设工作的当务之急。当前我们必须认清自身发展的优势和劣势，找准位置，增强加快发展的危机感、责任感和紧迫感，全面实施
“人才兴区”，切实做好人才开发建设工作。
（一）在人才队伍建设措施上寻求突破
一是在重视人才程度上实现突破。在当今的信息时代，人才已成为最宝贵最重要的资源，是推动科技进步和经济发展的主要动力和源泉。要牢固树立人才是第一资源的观念，始终把人才工作纳入全局重点工作，努力实现人才队伍建设上的重大突破。二是在育才措施上实现突破。坚持分类培养的原则，根据不同类型人才制定不同的培养目标，采取不同的培养方法，使人才培养更加高效有序，促进人才健康成长。
（二）组织领导上实现强化
一是进一步提高重视程度，强化组织领导。继续把人才队伍建设作为一项根本性的战略任务提上重要日程，努力形成党组统一领导，有关股室、部门各司其职，密切配合的人才工作新格局。二是进一步加大培训力度，强化自身建设。加强对现代人才理论的学习和培训、加强对紧俏急需专业人才的培训，更好适应我区经济社会发展的需要。
为更好地实施人才强市战略，加快建设国家新能源科技城，根据全市人才工作会议的安排和部署，我局就贯彻落实会议精神并结合单位工作实际，开展了一系列学习宣传活动。现将贯彻落实情况总结如下：
一、加强组织领导，提高思想认识。
局领导班子对会议精神的贯彻落实进行了专题研究。局主要领导首先在班子会上传达了会议精神并提出了相关要求：在今后10年内，文化系统人才队伍要朝着“人才队伍规模不断壮大、人才素质大幅度提高、人才结构更加合理、人才使用效能显著提高”的目标努力。随后在广大干部职工中进一步开展了学习贯彻落实全市人才工作会议精神活动，制定完善了相应的工作措施，根据文化、出版二家单位合并后领导的变动进行了局人才工作领导小组人员的分工调整。通过学习讨论，大家进一步提高了认识，统一了思想，增强了对做好人才工作的责任感和紧迫感，为进一步抓好我局的人才工作奠定了良好的基础。
二、加强队伍建设，规范用人制度。
一是继续加强文化系统领导干部队伍建设，通过组织各级各类、各种方式的学习活动，进一步加强系统内广大干部职工、尤其是领导干部的思想政治建设和组织作风建设，结合我市正在开展的“创业服务年”活动，开展世界观、人生观和和价值观教育，树立科学的发展观和正确的政绩观，提高各级领导干部的政治理论水平、思想政治素质和勤政廉政修养。二是加大选拔任用、交流干部工作力度，管好用好现有干部，根据工作能力和工作实绩选好用好人才，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。
三、加强教育培训，提高综合素质。
根据《市2010---2020年人才发展规划》要求，强化人才培养工程，我局始终坚持理论联系实际，把提高干部整体素质作为出发点和根本目的，坚持教育培训与工作实际相结合，积极组织、大力推荐干部及艺术骨干参加各级各类学习培训，为人才的脱颖而出创造有利条件。同时，我局还将文化系统直属各单位及干部职工参加学习培训的情况和考核、考试成绩作为干部年度考核的重要指标。坚持“干什么、学什么；缺什么、补什么”，分类培训、重点培养的原则，近二年来，我局投资30余万元，先后选派3名县处领导干部和10名艺术骨干参加省级以上学习培训，极大地提高了领导干部的综合素质和业务骨干的艺术水平，为人才的成长创造了优良的环境。
一、加强对人才工作的领导，努力优化人才工作基础与人才工作环境
1.认真贯彻落实人才工作有关会议的精神和人才规划，结合全国教育工作会议精神，及时研究人才工作，制定年度人才工作目标任务。
2.重视优秀人才服务工作。及时帮助协调解决优秀人才的后顾之忧。召开优秀人才座谈会，认真听取他们的意见和建议。关注优秀人才的身心健康。
3.做好面向社会认定教师资格工作，为优秀人才进入教师队伍做好基础性工作。
4.及时开展教育人才队伍现状调研。
5.建立人才信息库
二、不断完善教育人才管理制度，及时做好教师补充和调配工作。
1.继续做好学校教师缺员补充工作，制订中小学教师补充计划，并配合人事部门做好公开招聘教师工作；通过“特岗教师”招聘，将专业教师安置到农村中小学；招聘教育部直属师范大学师范生，充实到县城学校任教。通过引进优秀毕业生，带动全县教师队伍素质的整体提高。
2.根据《吉林省乡村教师支持计划（2015-2020）》（吉政办发[2015]71号）要求，经过调研，制定《乡村教师支持计划实施方案》，做好教师交流调配工作，促进师资资源合理均衡配置。
3.改善校长考核和中层干部选拔任用制度，择优选聘。
4.做好教师专业技术职务评审工作，强化职称评审在促进教师专业化成长方面的杠杆与导向作用。
5.做好城镇教师到农村或薄弱学校支教工作，带动学校整体教师素质的提高，促进教育均衡发展。
三、努力加强教育人才培训与培养工作，不断提高人才素质
1.举办各类教师培训，积极参加省、市组织的各项培训，做好“国培计划”的推荐和培训工作，提高教师素质。
2.开设受教师欢迎的教师继续教育培训课程，将农村教师培训需求作为工作的出发点和落脚点，利用网络平台开展县级网络远程培训，提高培训效益。
3.通过远程信息教育、举办校长培训班、参加上级部门和市有关部门举办的培训班等多种方式，培训教育管理干部，提高教育管理队伍整体素质。
4、不断提高教学质量，提升高考、中考水平，抓好职业学校招生和教育教学工作，实现培养高层次人才和培养当地实用性人才两不误。
5.加强骨干教师队伍建设，对骨干教师、学科带头人实行目标管理，定期考核。组织骨干教师开展结对子、送课下乡活动，充分发挥各级骨干教师的传、帮、带作用、示范和辐射作用，以优秀的名师群体带动学校整个团队，充分激发广大教职工创先争优的进取精神，充分调动广大教职工教书育人的积极性，努力建设一支高素质的教师队伍。
四、开展主题教育实践活动，构建教师不断提高自身素质的长效机制
1.深入开展主题教育实践活动，进一步提高广大教师思想素质。
2.开展教学业务竞赛活动。着重通过开展教学基本功大赛、优质课评选等系列活动，着力提升教师业务素质。
3.积极做好有关优秀人才的推荐、评选、表彰和事迹宣传工作，营造有利于优秀教师脱颖而出的氛围。
五、大力发展职业教育中心专业技能的人才培养工作。
开设对口、适用专业（焊接、机械加工、数控、汽车维修和酒店管理等专业）。促进与企业的联合，建立合作关系。为学生到企业实习实训、就业等打下良好的基础。加大专业课教师的培养力度，安排教师参加省级、部级培训，不断提高专业技能。
六、保障措施
一、高校毕业生招引工作：成立人才工作小组，积极对接师大科技园、大学生创园企业，与园区人才工作者、招商项目负责人、企业负责人主动联系，积极宣传动员。借助团建系统转接组织关系功能，实行团员青年登记报到制度，吸纳毕业就业团员青年；利用成立团支部契机，对接大美装饰、乐读乐考培训机构等企业，并与辖内青商会企业对接，对已成立团支部企业宣传招引任务，定期关心企业高校毕业生招引情况。并在10个社区工作人员中选取人才工作联络员，发挥主观能动作用，采用扫楼式排查，梳理企业招引情况。经过不懈努力，目前完成毕业生招引500名，超额完成年初区人才下达的400名任务，完成率100%，
二、双创人才工作：仔细梳理辖内高层次人才资源，对接易存科技等科技类企业申报市双创，由于易存科技招引博士不符合招引时间，暂未申报。积极协调老东门智慧产业园魔豆科技有限公司申报区双创人才，目前已将材料上报至区人才办。
三、博士工作站工作：积极协助区人社局与企业对接博士后工作站申报工作，主动对接通标公司沟通，成立博士后工作站点，但由于通标公司处于发展起步阶段，博士人才资源较少，通标公司目前不具备成立后招引博士条件所以暂无意愿。目前正在与中医院沟通中，但由于报送时间紧急，前期未联系上中医院中层负责人，所以不知道是否能按期与中医院对接成功，促成博士后工作站建立。
四、技师、高级技师工作：积极对接辖内企业，成立乡土人才大师工作室，主动与辖内雷氏普爱、通标公司和，目前雷氏普爱已申报材料提交。
五、主动联系师大科技园大创园富邦工程造价有限公司，利用成立大学生创业园党支部契机，发挥党建引领作用，组织大创园沛东体育科技、岩石、鸿淦等企业申报区徐州市高校毕业生及青年就业见习基地、雷氏普爱申报区级高校毕业生及青年就业见习基地。
虽然我们在人才方面做了一定的工作，但与经济社会发展形势对人才工作的要求相比，还有一定的差距和不足，主要表现在：
一是人才引进缺乏系统的措施，吸引力不够。政策陈旧，灵活性不够，在人才引进方面已没有大的吸引力，造成经济发展紧缺的人才引不进、留不住，企业面对人才项目只观望、不申报。
二是人才行业分布不均，结构性人才严重缺乏，重点行业的学科带头人尤其缺乏，人才积压和人才短缺的矛盾同时存在。
三是培训资源有限，组织培训较少，由于疫情原因，对企业董事、人才工作这培训缺乏统一、集中的系统性培训，培训缺乏针对性，特别是企业对高层次人才政策吸引、文化宣传方面。
两点建议：
一、相对矿大科技园双创，由于辖内高层次人才较匮乏，且规模大企业学历高的人才更是具备聘请难、流动大等特点，师大科技园内具备省双申报条件的企业较少，大创园企业多在孵化阶段还未能达到生双创标准，目前具备申报资格的企业只有易存科技一家，老东门里智慧产业街区，所以一般人才工作只能靠人才工作者与企业负责人平时相处服务建立感情，申报项目靠跟企业软磨硬泡、耐心讲解政策，花大功夫宣传，缺乏外力支持，并不能形成以资源吸引规上企业，以企业吸引高端人才的良性循环。建议区政府可以多部门形成合力，多为高层次人才提供公租房、住房贷款等方面优惠政策。
二、人才工作者兼职较多，迎检压力较大，无法聚焦主责主业。
下一步，进一步将继续攻坚克难，积极探索，围绕区重点工作，区人才办考核目标，逐条对照，认真完成区人才办安排的各项任务，锐意进取、开拓创新，努力把人才工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。
1、加强对辖内企业高层次人才的挖掘；加大人才政策宣传力度，积极帮助企业培养人才、使用人才，留住人才。
面向世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。××年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
⒈大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。版权所有
⒉进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。
人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，××年医院科研立项两项，开展新技术、新项目余项。
⒋鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。××年医院考取名研究生。版权所有
⒌多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。××年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
⒍通过多种渠道选拔、引进人才。××年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。
××年还从外省三级医院引进了名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
⒎重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。××年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。
2015年，在县教育局的直接领导和上级主管部门的指导下，***县教育局人事股积极工作，努力完成各项工作任务，现将一年来的有关工作小结如下：
一、进一步加强学校领导班子建设
1.坚持校长培训制度，校长任职持证上岗。按照“十二五”期间干部培训要求，实行校长培训上岗。根据省、市教育部门安排，组织安排了以下几个层次的校长培训：①推荐3名校长由局长亲自带队参加**市组织北师大承办的高中校长培训班，4名初中校长参加***市初中校长岗位培训；②安排了我县第九期小学校长岗位培训，组织96名小学校长培训，目前正在利用周末时间进行培训。
2.配合局党组进行学校班子考察。对部分中心学校、初中、中心小学的领导班子进行考察调整工作，共调整初中正副校长、中心小学校长15人，中心小学副校长、完小校长、幼儿园园长 人44人。
二、依法加强教师队伍建设和管理
1.按期完成2015年面向社会认定教师资格工作。
从今年开始教师资格证考试升级为国考，坚持标准，严格把关，保证质量，对学历、普通话证书、考核不合格等人员，不予报名。全县共申报教师资格证考试271人，通过考试81人。
2.坚持抓好继续教育工作。
为提高教师的业务水平，适应国家基础教育课程改革的需要，我们要求全体教师参加继续教育。全县共安排1930名教师参加继续教育的集中培训和校本培训，并按时给予认定学时。组织了3590名教师参加人社局部门组织的网络继续教育学习。
3.加强教师队伍管理，稳定教师队伍。
（1）加强教师职业道德建设。根据省、市教育主管部门统一安排和要求，我局制定了师德教育活动的实施方案，分阶段实施，通过多渠道、多形式开展师德教育活动。2015年教师节期间，共推荐评选出224名优秀教师和优秀教育工作者作为县级以上表彰，其中：被评为 “全省模范教师”的1人，被评为“河南省最美乡村教师”1人，被评为“河南省优秀教师”2人，“河南省优秀教育工作者”1人，被评为“***市优秀教师”33人，被评为“***县优秀教师”的166人，被评为“***县优秀教育工作者”的20人。通过以上先进集体和先进个人的推荐评选活动，进一步地提高了我县教师队伍的整体素质和师德水平。
（2）做好年度考核工作。按照有关文件规定，对全县教职工按规定进行了年度考核，并确定了相应等次，全县共参加考核4241人，其中优秀等次640人，合格等次3601人。
（3）加强职称评聘管理工作。①严把评审推荐关。今年，我县教师职评实行空岗申报，坚持评审标准，对各单位推荐的申报人员，严格把关，对资格不符、材料缺项或弄虚作假以及来信反映有问题并经查实人员，取消申报评审资格。经过审查，推荐到市教育局参加评审的材料有：申报中小学高级教师62 份，申报中小学一级教师147份。初级教师材料正在上报。②加强聘用管理。对2014年评审批准的43名中小学高级教师、
名中学一级教师办理了资格证书。2015年3月共为43名高级职称教师、142名中级职称教师、57名初级职称教师办理了聘任手续。
（4）做好市级学科带头人和骨干教师的推荐评选工作。根据市教育局统一加强对学科带头人和骨干教师的评选、管理和考核工作，全县共有25人申报参加***第一届学科带头人的评选推荐，其中16人被评为市级教育系统学科带头人。
三、配合做好师范类毕业生招聘工作
根据省教育厅统一安排，我县今年9月22日到河南师范大学参加硕师计划招聘，共招聘25名。
根据县人事局统一安排，接受安排2名 “三支一扶”人员分别到**乡和**乡任教。
四、按照政策规定，认真做好工资福利工作
1. 为全县在职教职工办理正常晋升薪级工资4241人，为
名大中专毕业生直接确定专业技术职务进行登记审查上报工作，为全县义务教育学校4241名在职教职工审核了绩效工资基础性津贴，为全县义务教育学校152名离退休教职工审核了离退休人员生活补贴。
2. 根据省人事厅、财政厅有关文件精神，审批遗属生活困难补助30户，34人。
3.经过核实档案，按规定为170名到达退休年龄的教职工办理了退休手续。
五、其他工作
1.安排公务员2人到县委党校参加学习培训；
2.积极做好原民办或者代课教师等生活补助问题。共发放生活补助270多万元，涉及人数2185人。
3.接受2015年秋季毕业生档案202份。
4.对全县教育系统的离休教师5人进行了慰问。
今年以来，我县高度重视人才工作，紧紧围绕“两园一城”发展，不断深化人才人事制度改革，优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为我县的建设发展提供了的智力支持和人才保证，现将工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）深入基层调研，提高了人才基数详实度。
先后多次深入基层广泛听取各方面的意见，结合我县实际，对全区人才工作和人才队伍状况进行调查摸底采集、登记入库工作，建立了人才台账，对区内企业的人才现状和企业发展人才需求情况分类建立台账，指定专人负责，实行动态管理，加强跟踪服务，为企业的人才队伍建设创造了有利条件。
（二）加强人才培养，提升人才综合素质。
今年以来，我们突出培养重点，创新方式方法，开展多层次、多形式、多途径的人才培训工作。积极实施党政人才培养计划，以科级领导干部为重点，
选拨培育一批有潜力的后备领导干部，采取挂职、交流、轮岗、挂职、抽调的方法进行素质提升。同时，做好中省博士团挂职博士、挂职交流学习人员的各项服务保障工作。
在全区各级党（工）委、部门开展“弘扬爱国奋斗 建功立业新时代”专题培训活动热潮，以爱国奋斗为核心的西迁精神在全区引起强烈反响。弘扬和传承“西迁精神”，凝聚了经开力量。实施人才素质提升活动，借助市级教育培训平台，组织领导干部、业务骨干和企业技术人才参加各类培训，提高了人才自身素质。
（三）围绕产业发展，引进急需紧缺人才
召开了2018年“春风行动”暨扶贫就业专场招聘会、全区民营企业招聘周等各类招聘会8场次，招引高校毕业生、有意愿的劳动力，及时搭建用工平台，解决区内各类人才需求。
（四）依托重点产业，推进创新平台建设
检验检测中心有限公司获工业（农产品）产品质量控制和技术评价实验室荣誉，取得市级人才创新创业平台奖励，有力地推进我县创新创业平台建设，为促进我县产业、经济发展，切实发挥作用。
二、存在问题
虽然我县人才工作取得了一些成效，但与先进开发区和园区产业发展的需求比较，仍存在很大的差距，主要表现在：
（一）高层次人才比重偏低。
各类专业人才总量偏少，不能完全适应经济快速发展需要。目前我县处于全力推进招商引资、项目建设攻坚阶段，居住、购物、交通以及入学就医等高层次人才生活的必要条件缺乏，造成区内引进
（二）缺乏人才管理机制和人才资金投入机制。
我县自成立特别是体制调整以来，一直注重招商引资，加快基础设施建设，加大项目建设推进速度，疏忽了人才的系统管理和培养，没有真正建立健全促进优秀人才脱颖而出的激励机制。人才资金投入不足，没有设立人才发展专项资金，培养人才、招引人才经费不足，人才库建立缺乏启动经费，人才发展良好氛围还未完全建立。
三、2019年工作计划
2019年我县的人才工作总体思路为：认真学习贯彻落实党的精神及关于人才工作系列重要指示精神，在市委人才办的精心指导下，创新人才工作方法，加大资金投入力度，深化干部人事制度改革，探索适合我县发展的人才工作长效机制。
（一）全面深化认识，推进人才工作新进展。
在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才、民族特色人才等各类人才的队伍中，围绕引进、培养、选拔三个环节，根据各类人才需求状况，加大选拔人才力度。
建立区级人才库，将区内人才分为基础人才、骨干人才和拔尖人才三个层次进行管理。基层人才达到一定的学历、职称等条件，纳入骨干人才队伍。制定《我县拔尖人才管理办法》，每年选拔一批拔尖人才，纳入区级管理服务范围。
（二）加大招引进力度，推进创新平台建设
围绕我县主导产业，新兴产业及现代农业等关键领域，重点招引培养一批潜力大、技术精、带动能力强的急需紧缺创新型科技人才。依托经开产业发展需求，适时出台具体的引进人才政策措施。根据园区企业发展实际情况，建立多个区级专家工作站，争取获批市级、省级站。
一、基本情况
县县下辖1个街道、10个乡镇，124个村（居）委员会，人口23.46万人，按去年底的统计，我县有3363人从事社会工作，其中持证上岗2人。目前，社工人才队伍建设尚处在自发起步阶段，没有建立健全配套的制度，广大群众对社会工作没有充分的认识和了解。我县社会工作者主要由义工、志愿者，愿发挥光和热的社会各阶层人士组成。其主要来源是：一是各单位各部门从事社会工作的人员，二是义工、志愿者，三是村（居）委会服务机构。
二、今年开展工作情况
1、总结了我县去年社工人才工作，肯定了成绩，分析了形势，找准了不足。同时，要求全县民政系统要提高社会工作的认识，加大社工人才队伍建设的力度。
2、为使我县社会工作者对社会工作有较全面的认识，5月28日举办了全县社会工作人员培训班，有52人参加社工基础知识培训，通过培训，使社会工作人员加深了对社会工作的认识，了解和掌握了社会工作的基本知识。此次培训提高了社会工作人员的从业素质，为做好社会工作打下了良好的基础。同时，组织了我局相关人员2人参加了省、市的社工基础知识培训，
3、为提高我县社会工作人员的持证人数，向民政系统的干部职工传达了省、市社会工作者职业水平考试通知精神，采取报销差旅费的鼓励措施，组织干部职工参加全国统一的社会工作者水平考试，今年共有7人（我局5人、司法局1人、长江镇1人）参加了考试，有3人通过了全国社会工作资格考试，目前我县社工持证人数达到5人（其中中级1人）。
4、为推动我县社会工作人才队伍建设的实施意见尽快出台，组织了相关人员对该项工作进行了调研，根据调研情况，结合省、市精神和我县实际情况，草拟了我县加强社会工作人才队伍建设实施意见。
三、存在的问题
1、社会工作人才缺少交流平台。目前，我县社会工作人才缺乏交流平台，许多社会工作者或热心于社会工作的人员不知道以何种形式和何种途径加入社工队伍，上级主管部门在这方面也没有明确的规定。
2、社会工作人才专业化水平较低。我县的社会工作人才队伍参差不齐，专业化、职业化水平较低，社会工作人才大多是由社区工作者、志愿者等组成，社区工作者按照现有的居民组织法进行自我教育、自我管理、自我服务。我县现有的社会工作人员未接受过专业学习，工作方式方法比较落后，对社会工作的丰富内涵涉及面不广、深度不够、专业不强，难以提供个性化、多样化、系统化服务，无法有效应对和解决新的、复杂的社会问题。
3、社会工作人才激励机制不够健全。由于社会工作职业尚未得到广泛了解和认可，目前，社会工作人员的地位、待遇相对较低，培养、使用、评价、激励等不能完全满足社会工作人才建设的需要。
四、下一步工作
下一步，我们要立足现实，着眼长远，突出重点，整体推进，紧紧抓住人才培养、评价、使用、激励等环节，培养造就一支数量足够、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为大力发展社会工作、构建和谐提供坚强的人才保证。
一、整合工作资源，提高社会工作人才队伍建设的组织化程度。
加强社会工作人才队伍建设，必须充分利用好现有工作资源，切实提高社会工作人才队伍建设的整体合力。组织部门综合协调，有关职能部门具体负责，其他部门和团体密切配合，社会力量广泛参与的工作格局，实现对社会工作人才队伍的统一领导、统一规划、统一部署，形成工作合力。
二、构建培训体系，提高社会工作人才队伍的专业化程度。
组织部门要通过构建和完善培训体系，组织有关部门开展大规模的培训和严格的职业评价，提高在职人员的理论水平和实践能力，逐步达到专业化、职业化的要求。并且组织好考试，让更多的人员通过考试，拿到社工人才证书，更好的为群众服务。
一、总体情况
按照中共县委，县人民政府《关于实施人才振兴工程加强人才队伍建设的贯彻意见》等相关文件精神,为全面贯彻党的精神和脱贫攻坚战略部署,进一步加强卫生健康人才队伍建设,大力实施定向培养、在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定五大工程。我县部门承担的工作任务有：一是实施紧缺人才定向培养计划；二是实施中专毕业生回引计划；三是实施人才智力援助计划；四是实施高端人才引育工程；五是实施人才在职提能工程；六是实施青年人才储备工程；七是健全人才分配评价机制；八是改革编制岗位管理机制；九是建立人才优先发展实验单位机制；十是强化人才发展优先保障机制。
二、工作开展情况
（一）实施紧缺人才定向培养计划
1、定向培养高校毕业医学生。依托国家实施的农村订单定向医学生免费培养项目,面向全省参加高考的高中毕业生招生学制3年或者5年,学生入学前签订定向培养和就业协议,毕业后颁发临床医学或中医学本科毕业证书。本科学生毕业后按规定参加住院医师规范化培训,规培结束后到县本级医疗卫生机构；专科定向生毕业后直接到我县医疗卫生机构服务，服务年限不少于6年。
2018年与高校签订专科定向培养医学生共9名，签订本科定向培养医学生5名；2019年与高校签订专科定向培养医学生2名，签订本科定向培养医学生4名。
2.定向培养医学专科生项目。组织临床医学专科专业的在岗人员到上级专科学校脱产带薪学习,学制3年（含理论学习2年，临床实践1年）。学生入学前签订定向培养和就业协议,毕业后颁发临床医学本科毕业证书,学习结束后返回岗位至少服务6年。实现专升本学历提升和专业技术能力提升。
2018年派出8名临床医学专业的专科医生赴省医科大学脱产学习，目前已经完成理论学习，2人在市人民医院、2人在市人民医院、4人在州人民医院实习，预计2021年5月完成学习项目。2020年派出4名临床医学专业的专科医生赴医科大学脱产学习，预计2023年完成学习项目。
3.乡村医生定向委培项目。为提升乡村医生服务群众的能力，我局组织50周岁以下、未具备医学中专学历的在岗村医,到卫生学校接受农村医学专业中专学历教育,学制3年。其中,理论学习两年,毕业实习半年,执业助理医师资格考试辅导半年。理论学习采取集中面授、定点定时视频学习与平时自学相结合的方式。毕业实习采用本岗位实践与到乡镇卫生院实习相结合的方式,由县卫生健康局负责组织安排。
共选派了19名（2018年选派8名、2019年选派11名）村医骨干到卫校进行中转学历再教育，19名村医均完成学历提升。
（二）实施中专毕业生回引计划
4.考核招聘“三支一扶”和“大学生志愿服务西部计划”。按照相关文件要求和政策实施，我部门2018-2020年共接收6名“三支一扶”支医人员和1名“大学生志愿服务西部计划”人员，按照文件要求，向县财政为“三支一扶”人员支医追加一次性安家费3000/人，其中2018年招聘的2名“三支一扶”支医人员在2020年9月服务期满，2年考核均为合格，按照相关文件及政策对为两位同志办理转正手续，由州人社局直接招聘为我部门在编在岗人员。
（三）实施人才智力援助计划
5.实施对口支援“传帮带”工程。通过开展临床进修行动、远程教学行动、专项培训行动、组团帮扶行动、设备规范使用行动、管理帮扶行动、师带徒行动等,打造一支愿担当、有能力、留得住、可支撑的本土医疗卫生人才队伍。每年选派部分责任心强、甘于奉献的专业技术骨干到医疗卫生机构进行帮扶指导。
2018-2020年，成都市第五人民医院、温江区卫健局、隆昌市中医院先后共派出61名医务人员支援我县，共签订三方协议书51份，师带徒协议书105份；累计接受资金支持109.3万元，援助资金到位后，我局认真履行行政监管职能，遵照财经纪律严格资金监管，将资金用在刀刃上，支援资金主要用于基础设施建设、设施设备的购买、人才培养培训、提高医疗质量等方面。
（四）实施高端人才引育工程
6.深入推进“百千万康巴英才”等工程。积极申报“百千万康巴英才”、“省”、“国家”、“基层卫生优秀人才”等项目，培养高端人才队伍，2018-2020年，共向国家、省、州、县推荐高端和优秀人才150人次。各医疗机构积极发掘有潜力的技术人员，任命为中层干部，一方面鼓励了专业技术人员，另一方面也对各医疗机构业务推动起重要作用。
（五）实施人才在职提能工程
7.开展干部人才能力素质提升。依托东西部协助工程，我局选派优秀的临床医务骨干人才到广州市挂职，2018年选派2名临床医生、2019年选派2名临床医师和2名护理人员、2020年选派2名临床医生，共派出8名。
8.开展专业技术人才全员培训。为提升专业技术人员能力，采用线上学习、在岗自学、医疗机构内部制定学习计划、集中举办内部学习、选派专业技术人员进修等方式开展培训。2018-2020年共选派进修培训人员40人次，线上学习已达全覆盖，开展全员在岗培训400余次。
9.“9+3”学历干部提能培训。为提高“9+3”学历干部能力素质，我局派送“9+3”学历干部参加专题培训班，2018-2020年共派送培训人员32人次。
10.开展“一村一医”提能培训。2018年，134个行政村有65名村医，到2019年134个行政村村医全部配齐，2020年2个安置点，洛若镇及色柯镇5个社区均配置乡村医生。
由县局组织开展每年一次为期一周的“一村一医”提能培训，结合实际制订合格村医培训任务，对全县所有在岗村医开展基本医疗、公共卫生服务规范、合理用药、中西医适宜技术等培训，实现每个村有一名合格村医。选派高职称、有技术的师资为村医授课，培训形式采取理论培训+技能操作同时进行。2018年培训65人，2019年培训134人，2020年培训142人，除县局组织的统一培训以外，乡镇卫生院不定期对乡村医生进行业务指导，大大提升了村医服务群众的能力。
（六）实施青年人才储备工程
11.培养青年人才。通过对口支援“传帮带”工程，选派35岁以下德才兼备的青年人才赴对口单位接受中长期脱产进修学习，制定考核任务，对进修学习期满人员进修双向考核，2018-2020年共选培储备40名青年人才。
（七）健全人才分配评价机制
12.“定向评价、定向使用”。对我县医疗机构卫生专业（不含中医药专业）技术人员，符合《州“定向评价、定向使用”卫生高级专业技术职务任职资格申报评审条件》（甘卫发〔2019〕48号）文件规定的评审条件的人员，按照个人自愿原则实施双定向执行，截止目前，暂无符合条件人员。
（八）改革编制岗位管理机制
13.调整初、中、高级岗位数量。2019年初，我局统筹同一级别医疗机构编制数量，按照比例重新设置岗位，高级职称岗位占比数量增加，使我县高级职称专业技术人员都能享受岗位聘任，切实解决了现有专业技术人才职称晋升问题。
（九）建立人才优先发展实验单位机制
14.医共体建设。整合县人民医院专业技术人才、医疗设备、医疗技术等资源，带动乡镇卫生院医疗发展，自2018年县人民医院与翁达镇卫生院建立医共体关系起，翁达镇卫生院与县人民医院实现资源共享、人才共享，依托县人民医院技术和资源下沉，在医疗服务、疫情防控等工作中取得突破性成效，并着手准备创等达标工作。2020年11月，翁达镇卫生院完成创“一甲”卫生院自评和初评工作，下一步将请州级专家组验收评审创等达标成效。
15.强化全科医生转岗基地建设。2018年，县人民医院成功申报全科医生转岗培训基地，结合藏区实际情况，打造出本土全科医生转岗培训临床实践基地，设图书室、模型室、培训室、学员宿舍等场地，为培养出一批优秀的全科医生。2018年至今共接收全科医生转岗培训学员共13名。
（十）强化人才发展优先保障机制
16.开通高端人才就医“绿色通道”。县人民医院为引进的高端人才建立了就医“绿色通道”，设置高端人才就医“绿色通道”醒目标识，为高端人才提供优先就诊、健康咨询服务。
17.政务服务优先。充分发挥窗口服务职能，提供“一站式受理、一站式办结、一站式答复”的服务效能模式，为各类人才提供优质的卫生健康政策咨询、相关业务办理等服务。
三、取得的成效
一是通过实施紧缺人才培养、人才引进等计划，一方面充实了我县医务人员紧缺的现状，另一方面提高了卫生专业技术人员的能力素质；二是通过实施人才智力援助计划，为打造了一支愿担当、有能力、留得住、可支撑的本土医疗卫生人才队伍；三是通过健全人才分配评价机制、改革编制岗位管理机制的实施，稳定住了现有高级职称专业技术人才；四是通过强化人才发展优先保障机制，大大提高了群众满意度。
主要体现：三年来，通过人才振兴工程工作的实施，各医疗机构在创新业务上下功夫，各科室医疗、护理能力得到大幅度提高，在心血管疾病及糖尿病等方面更是有了明显的改观。急性心肌梗塞治疗零的突破；首列胸腔镜探查肺修补术、髋关节置换术新业务；开展ct、心脏彩超、宫颈脱落细胞检查等适宜新技术；通过签订师带徒协议，请外援指导、派出去学、三基三严考试等多种方式，医护人员资格考试通过率逐年上升；门诊量逐年上升，从以往的2万余人次上升到5万余人次；微创手术已步入正规化、常规化，现目前微创手术率达到50%；进一步强化了医院重点专科普外科建设。县妇计中心住院分娩和剖宫产均实现两个零的突破，住院病人逐年增加；在2018年县妇计中心成功创建了二级乙等妇幼保健院；巩固二乙成果，产科执业规划调整、建立健全产科、儿科急救工作机制和管理组织；开展了产科、儿科急救演练及危重孕产妇评审、畅通了孕产妇急救“绿色通道”、全面启动了新生儿疾病的筛查等工作。乡镇卫生院创等达标工作的启动实施也走在全州靠前位置，卫生专业技术人员技术的提升，切实实现了把技术留在高原。
四、存在的困难和建议
1、医疗卫生专业性强，人才培养难度大，人才队伍不稳，留住人才难度大，近年来，我部门辞职、调动等人员流失达22人，建议从县委县政府层面出台激励保障机制，稳定卫生人才队伍。
2013年，市委宣传部以“三个代表”和科学发展观为指导，紧紧围绕市委市政府中心工作，按照职责分工，以学习培训和新闻报道为重点，着力提升宣传文化系统各类人才的能力素质，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会舆论氛围，全面促进各类人才为我市现代化建设服务，现将2013年人才工作总结如下：
一、落实责任，切实加强组织领导
宣传部坚持党管人才，强化对人才工作的指导，专门成立了人才工作领导小组，明确职责，按照市委人才办对宣传部的安排，按部就班地开展工作。由于工作需要和人事变动，领导小组成员也时有变化，宣传部都及时公布了领导小组成员调整结果，明确人才工作的分管领导和联络员，为日常工作的顺利开展建立了坚实的组织领导基础。领导小组在指导联系市内新闻单位开展人才工作的同时，还加强与其他职能单位的协助配合，确保人才工作在宣传文化系统内的顺利推进。
二、开展培训，全面提升队伍素质
宣传部坚持开展各类培训，建立健全人才培训机制。一是开设全市宣传干部培训班，在今年10月份组织全市文教卫系统分管领导和各镇街宣传委员、宣传干事以及新闻单位中层干部在市委党校、龙泉、青田等地，开展了为期三天的全国、全省及金华市宣传思想工作会议精神、文化产业等内容的专题培训；在12月份组织全市各单位新闻发言人和网络宣传员开展媒体应对方面的专题培训。二是在每周的宣传部例会上，结合市内各项主题工作，坚持对部全体同志开展形势教育和理论学习，如在十八大三中全会结束后立即召开学习会，认真学习贯彻全会报告；及时传达学习全国、省、金华市宣传思想工作会议精神。三是邀请知名专家学者来我市宣讲各方面知识。如邀请《环球时报》总编胡锡进和中国政法大学硕士生导师吴法天来宣讲微博舆情应对，邀请中国复关及入世谈判的首席谈判代表龙永图讲解热点问题，邀请国家行政学院副教授马秀莲讲解底特律的兴衰等。四是开设“商城大讲堂”，邀请知名专家学者以开设免费讲座形式向全市干部群众传播先进文化科学知识，从而提升市民的科学文化素养和思想道德素质。今年“商城大讲堂”开设讲座22场，听众近6000人次，受到广大市民群众广泛欢迎。
三、营造环境，促进人才服务义乌建设
宣传部重视社会舆论氛围，努力营造有利于人才发展的工作环境，鼓励人才积极投身于义乌社会经济发展。一是加强宣传力度，坚持把人才宣传工作纳入全市宣传工作的总体计划，在每月的新闻单位宣传例会上进行安排部署，明确宣传重点。充分发挥报纸、广播、电视等媒体的作用，广泛宣传我市人才工作。义乌商报社、市广播电视台等市内新闻单位也在重要时段和版面专门开辟专栏，安排骨干记者，对我市人才方面的政策和工作进行重点宣传报道，在全市营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，全年共计编发稿件一百多条。宣传部还对人才创作作品进行奖励，在每年度的新闻文艺作品奖励经费中，对被上级单位采纳的新闻作品和获得各类奖项的文艺作品进行奖励，鼓励各类人才积极创作，为义乌形象增添光彩。
四、2014年思路
一是加强人才队伍建设。认真学习贯彻十八大精神，以创建学习型城市为抓手，加强学习培训，通过举办讲座，外出学习等多种形式，加强宣传文化系统各类人才队伍建设，不断提升各项能力素质。
二是加强人才工作宣传活动。通过报纸、广播、电视等新闻媒体对我市人才政策、措施及时进行报道，宣传先进典型，提高人才的政治、社会地位，增强荣誉感。
三是加强对人才的各项奖励措施。通过新闻文艺作品奖励以及优秀民间艺人的补助等各项措施，对民间艺人以及优秀作品进行奖励，鼓励优秀人才不断学习，不断创作，为义乌现代化建设添砖加瓦。
中共义乌市委宣传部
