时间：2023-08-11 17:27:13
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作规划，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
思想政治工作要适应时代和实践发展的需要，就必须与时俱进，在运行机制上进行探索和创新，建立科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制，提高思想政治工作的针对性和实效性。
创新领导机制。加强和改进对思想政治工作的组织领导，按照科学发展观要求，在思想政治工作领导方式和方法上进行研究和创新，大力推行“一岗双责”的领导工作制、一级抓一级的目标责任制以及主要领导亲自抓、各方面分工负责具体抓的齐抓共管机制，从思想上、组织上、物质上确保思想政治工作任务的完成。建立健全思想政治工作责任制，改变一些地方和单位口头上讲齐抓共管，实际上又都不管的“脱档漏空”状态。
创新沟通机制。一是建立领导联系基层及党员联系群众制。领导班子成员联系下属机构，帮助他们研究思想政治工作。每名党员负责联系一名群众，针对联系人的思想状况、薄弱环节做好思想政治工作，使思想政治工作更有针对性。二是建立谈心制。与干部职工保持正常的沟通交流，在干部职工调入时必谈心，工作岗位变动时必谈心，入党时必谈心，表彰受奖时必谈心，提拔任用时必谈心，思想困惑时必谈心，受到批评处分、遭到重大挫折时必谈心，遇到困难时必谈心。三是建立慰问制。在干部职工生日时慰问，生病住院时慰问，家庭遭遇丧事或灾害时慰问。
创新教育机制。坚持以树立正确的理想信念为主题，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪人手。将干部职工的思想统一到贯彻执行党的路线、方针、政策上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，制定比较系统的教育内容，将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样，生动活泼。
创新动力机制。在社会主义市场经济条件下，光靠思想政治教育还不能解决所有的问题，必须建立物质、精神双驱动模式的动力机制，通过解决物质利益问题、解决干部职工工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作，这就需要尽可能地为职工办实事、做好事，解决职工的后顾之忧，并且高度关心干部职工的前途和未来，提供职工发展的空间和平台，促进干部职工的全面协调发展。
创新激励机制。采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，制定规范化的思想政治工作检查、考核和分析、评估制度，使思想政治工作目标明确、任务具体、指标量化、责任落实、奖惩分明。把思想政治工作纳入整个工作规划，根据各地区各部门各单位的实际，建立健全思想政治工作目标考核体系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指标与业务工作一起量化、具体化，并层层分解落实，做到思想政治工作与业务工作同时部署、同时考核。对思想政治工作的成效以及存在的突出问题进行科学的评估和分析，把思想政治工作的成效，作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据。对思想政治工作成绩突出的部门和个人，给予表扬和奖励。对因忽视思想政治工作造成不良后果的，视其情节轻重，给予批评教育直至严肃处理。
新时期思想政治工作只有坚持不断创新，体现时代特点，紧扣时代脉搏，体现党在新时期先进性的内涵和要求，才能与时俱进，真正发挥重要作用。
(作者单位：扬中市医疗保险管理中心)
【关键词】新媒体；药监执法队伍；思想政治工作；问题；有效措施
一、前言
新媒体又称为第五媒体，是在新技术快速发展中氤氲而生的，主要包括：手机、移动电视、网络、以及可触摸媒体等，它具有形式丰富、互动性强、覆盖范围广、性价比高以及推广方便的特点，在社会和通信事业发展中占据着重要位置。将多媒体运用于药监执法队伍思想政治工作中，可以为执法队伍思想政治工作的开展构建平台，加强思想队伍建设，规范药监执法队伍思想政治工作。因此，现阶段药监执法队伍开展思想政治工作要合理运用新媒体。
二、药监执法队伍思想政治工作存在的问题及现状
1.思想不稳定
体制改革时间长，改革范围广，部分执法人员出现了思想不稳定的情况，在体制改革工作开展初期，为响应国家号召，药监执法队伍集中全力进行体制改革，执法人员思想觉悟高，在体制改革工作中充分发挥自身的主动性和积极性；在体制改革工作开展后期，部分执法人员的热情有所降低，执法人员工作的积极性和主动性难以调动，制约了药品监管体制改革工作的发展。
2.工作积极性不高
随着药品监管体制改革工作的进展，部分药监执法人员出现情绪波动和不安心工作的现象，在长时间监管后，监管效果没有充分展现出来，工作的自信心就会受到打击，难以将重心集中在工作中，工作效率和工作质量难以提高，不利于药品监管体制改革。
总之，要保证药品监管体制改革工作顺利进行，为药监执法队伍开展思想政治工作奠定坚实的基础，就必须保证执法人员的人心不散、秩序稳定，及时调整执法人员的心态，消除负面情绪，对体制改革工作保持高度的热情，进而加强市场药品监管工作。
三、药监执法队伍思想政治工作运用新媒体的有效措施
新媒体的出现为开展思想政治工作带来了新机遇，提供了新的平台。传统的思想政治工作已经无法适应新形势下开展思想政治工作的要求，利用新媒体开展药监执法队伍思想政治工作，可以加强执法人员的沟通交流，对提高工作效率具有重要作用。现阶段，新媒体的种类比较多，新媒体的形式会对思想政治工作产生直接的影响作用。
1.选择科学、合理的新媒体平台
目前，新媒体主要包括：短信、微博、私信、微信、博客等，在选择新媒体平台的时候，可以对这些平台进行综合对比，通过对比发现QQ、微信是非常好的平台，信息传递速度快，便捷，操作简单，参与人数不受限制，便于思想政治工作的开展。所以，药监执法队伍开展思想政治工作的时候，要在单位内部建立QQ群和微信群，做好前期准备工作，为开展思想政治工作奠定坚实的基础。
2.提高执法人员和谐平台的参与度
开展药监执法队伍思想政治工作运用新媒体，必须在单位内部构建和谐的员工参与平台，充分体现执法人员的民利，从而充分调动药监执法人员的积极性。传统的思想政治工作经验和理论已经无法适应当前的实际情况，采用传统的经验和理论开展思想政治工作会使执法人员产生消极的态度，不利于工作的开展。使员工充分参与到多媒体平台，充分展现执法人员的知情权、表达权和参与权，让他们亲身参与管理，可以有效假发执法人员的热情、积极性和主动性，充分发掘他们工作的潜力。在药品监管系统构建执法人员参与管理的和谐平台，在这个平台中征集执法人员对工作情况、工作落实程度的意见，为执法人员参与管理提供渠道，在这个平台上可以实现管理者和员工的有效互动，员工能充分发挥自我价值，管理者可以根据员工的意见制定思想政治工作规划，这对药监执法队伍开展思想政治工作具有重要作用。
3.构建员工自我展示的平台
药监执法队伍思想政治工作运用新媒体，应该构建可以实现员工诉求意见与自我展示的平台，将员工作为思想政治工作的主体，与员工进行情感沟通交流，最大限度满足员工的诉求。构建实现诉求与自我展示平台可以从两个方面着手。第一，结合单位内部文化和制度，构建网络平台，在这个平台上员工可以发表自己的意见，充分展现员工的表达权，并利用药品监管系统内部制度和国家相关制度规范员工的工作行为，为执法人员灌输国家的指导思想，为思想政治工作的顺利开展提供保障。第二，通过这个网络平台了解员工生活中的困难，充分维护员工的利益，有效化解员工之间的矛盾，尊重员工的情感诉求，稳定员工情绪，保证思想政治工作可以顺利进行，为执法人员营造良好的工作氛围，通过文化交流活动实现执法人员的自我展示，不断赋予网络文化新内涵，实现新媒体运用于药监执法队伍思想政治工作的重要目的。除此之外，在运用新媒体的时候，要对网络舆论进行正确的引导，新媒体中也存在一些不良信息，这些信息会使基层执法人员的价值取向混乱。所以，要积极抵制这些负面影响，引导药监执法人员顺利开展思想政治工作。
四、结束语
综上所述，新媒体运用于药监执法队伍思想政治工作具有重要意义，可以优化思想政治工作开展形式和工作方法，通过网络平台加强沟通交流，及时发现执法人员思想政治工作存在的问题，有效解决问题，保证药监执法队伍思想政治工作顺利开展。
参考文献：
关键词：区域特色文化资源 高校思想政治工作 嫁接机制
新时期的高校思想政治工作面临着越来越复杂的环境，更加多样化的挑战及更加艰巨的任务与使命。如何开发思想政治工作的有效资源，拓宽思想政治工作的平台，提升思想政治工作的效果成为各级高校思想政治工作者面临的重要课题。
一、区域特色文化资源的引入为高校思想政治工作创新提供良好的基础
在长期的历史发展进程中，很多地区积累和形成了一批特色文化资源。这些文化资源既包括以物质形态呈现的古建筑遗存、文化历史古迹、民俗传统等，也包括特色文化源流、文化气质的传承与发展等。它承载了一个地区独特的文化底蕴与文化内涵，是区域社会政治经济文化发展特色的重要体现之一。比如浙江在经历江南文化自身的长期孕育和熏陶、海洋文化的冲刷和洗练后凝炼形成的精致、优雅、豁达、和谐的休闲文化理念和文化气质深刻地影响了浙江人民的文化心理和精神气质，展示着浙江独特的文化魅力，成为构建浙江软实力的重要品牌。这些独特的文化资源蕴含着巨大的精神力量，是新时期社会主义主流文化精神的重要来源。同时也为高校思想政治工作的开展提供了更加多样的载体，丰富了新时期高校的文化内涵。更好地发挥这些文化资源的作用既是弘扬社会主义核心价值观、凝练与传承特色文化、提升文化自觉、增强文化自信、实现文化自强的“题中之意”，同时也是扩大高校思想政治工作视野、拓展思想政治工作平台、丰富内涵、提升高校思想政治工作影响力与实效性的迫切要求。
二、当前区域特色文化资源的开发与高校思想政治工作创新之间存在着较大的“疏离”
一是区域特色文化资源有待进一步纳入高校思想政治工作的视野。从总体上说，当前高校思想政治工作的开放性、主动性仍存在欠缺，在某种程度上制约了区域特色文化资源在高校思想政治工作中的“扎根”。集中表现为高校思想政治工作被动迎接挑战多，导致对新要素、新平台的引入精力不济、关注度不够。当前国内外形势更加复杂，西方资产阶级思想不断冲击着大学生的思想、改革在步入深层次过程中各种利益矛盾的冲突更加激烈，高校思想政治工作面临着越来越多的新情况、承担着更大的压力。这使得部分高校思想政治工作者疲于应付各种突发性事件，对高校思想政治工作新资源要素的引入、平台的拓展关注度欠缺。同时部分高校思想政治工作者存在着定向思维固化的问题，他们往往将高校思想政治平台拓展的方向单一集中在教学、科研上，缺乏对于校外平台、资源的有效关注，尤其是对于所处区域特色文化的开发与利用仍处于思想“盲区”状态，没有充分认识到区域特色文化资源与高校思想工作平台拓展、内涵丰富之间的紧密关系，割裂了高校思想政治工作与区域文化土壤之间的内在联系。从整体上说，区域特色文化资源与高校思想政治工作的结合存在着关注不够、认识不清、理解不透的状况。
二是区域特色文化资源引入高校思想政治工作的渠道及机制探索仍处于自发和零散状态。当前部分高校已经开始尝试将区域特色文化资源引入高校思想政治工作。比如开展文化寻根、文化寻访主题社会实践活动，培养大学生的文化归属感；在一些重要历史人物故居等地建立的社会实践基地等。但整体上仍处于自发性、个案状态，很多只是社会实践项目的选题设计与“区域特色文化资源”对象主体之间的“耦合”，缺乏基于专业化的深层次考察，缺乏在渠道及机制层面对区域特色文化资源引入高校思想政治工作进行探索。
三是区域特色文化资源引入高校思想政治工作的文化土壤有待进一步夯实。这其中存在着复杂的原因，既有区域文化资源的建设与发展水平的不足导致其自身权重的式微，进而影响到其介入高校思想政治工作的程度。也有高校思想政治工作者主观上对文化潜在育人功能认识的缺乏的问题。当前在一些高校思想政治工作中存在着技术主义、功利主义的趋向，单纯强调对网络论坛、微博等新兴舆论阵地的占领，过分强调“短线操作”，通过处分等手段发挥立竿见影的警示效应。对文化涵养、文化熏陶等思想政治工作长线项目缺乏开发、运用的耐心，同时大部分高校思想政治工作者也对文化资源、文化特色、文化品牌等的专业解读能力存在着较大的不足，也直接影响了区域文化资源在高校思想政治工作中的引入。
三、区域特色文化资源引入高校思想政治工作的创新路径
一是破解区域特色文化资源与高校思想政治工作对接的思想障碍。思想障碍是推进工作开展最基本、最深层的阻碍。要改变 “认为当前高校思想政治工作任务重、压力大，无暇顾及其他另类议题的考察”的“无暇论”观念，要改变“认为两者对接涉及面广、专业性强、难度高”的“畏难”情绪。树立“区域文化特色文化资源是高校思想政治工作的有效载体和重要内容，是高校思想政治工作拓宽视野、丰富内容、延伸平台、构建品牌的重要抓手”的理念，并将其纳入高校思想政治工作的政策议程及话语体系。通过学校电视台、校报校网等开展广泛宣传，进一步创新理念、统一思想，为区域特色文化资源引入高校思想政治工作提供良好的舆论氛围与思想基础。
二是加强区域文化资源与高校思想政治工作对接的理论研究。区域特色文化资源往往具有多样的形式、丰富的内涵，传承着一个区域独特的文化民俗与精神气质等。尤其是对一个地区文化特色、文化精神的认识、理解、运用等需要有良好的专业背景的支撑。当前区域特色文化资源与高校思想政治工作的对接，涉及到对新时期高校思想政治工作规律的深刻把握、对思想政治工作与区域文化之间嫁接点的发掘与拓展、对区域特色文化资源中“潜在思政资源”的厘清与迁移运用等，内容相对复杂且没有现成的经验可以参照。在新的历史时期，亟须加强区域文化资源与高校思想政治工作对接的理论研究。高等院校可以在社会科学部或者思想政治工作研究所等教学或研究单位开展专项对策研究工作，或者以重大课题定向招标的形式，对该课题进行专项研究。但必须注意的一点是无论是以相关部门还是以课题组的形式主持研究，都必须要高度重视组建跨部门、跨领域、跨学科的研究力量，吸纳高校学生工作领导、思想政治工作研究者、文化学者、教务处、对外合作处等职能部门人员、一线学生工作人员等力量，充分兼顾理论研究与一线实际工作的结合，兼顾思想政治工作主体推动要素及关联要素之间的协调。通过研究，厘清区域文化资源与高校思想政治工作对接的内容、方式及机制等，为实践提供良好的支持。
一、国有企业政工工作的重要性
随着经济“全球化”的发展步伐，国际经济市场的拓展使我国国有企业面临着新的发展形式。无论是在管理模式、创新思维还是发展内容上，都需要在诸多方面进行优化和升级。企业政工工作作为强化企业的作风建设、提升员工发展深度的具体形式，能够提高企业的竞争能力，增强团队协作能力和发展能力。
首先，企业政工工作对调动员工的积极性起到了重要作用，能够通过多种政治教育形式，提升企业文化、增进职工素养的思想核心。其次，政工工作的开展能够进一步促进国有企业贯彻国家对国有资产维护、运行过程中新出台的各项策略，使企业和时代接轨，使国有企业能够沿着健康化、科学化、高效化的发展方向迈进。
二、国有企业政工工作中的发展现状
尽管当前形势下，政工工作具有重要的发展趋势，但是在现在的发展模式中，仍然存在一些常态化的发展问题，亟待相关工作者进行进一步强化和完善。
（1）政工工作队伍发展失衡
在当前很多国有企业中，企业对政工人员的需求在增大，而相应的专业人才的吸收中，缺少新鲜血液的融入。政工工作者的年龄偏大，一般都在35-45岁之间。随着退休、调岗等相应的人事活动的开展，很多国有企业面临着政工工作失调、后期无人的发展现象。
（2）政工工作体系缺乏创新
受政工工作人员年龄、性格、工作态度等方面的发展影响，很多国有企业都未能建立一个完善的政工思想政治体系，除了在思想认识上有所偏差，在国有企业队伍的建设中，整体素质也呈现出下降趋势，难以呈现出较高的引领作用和深入创新能力。
（3）政工工作意识的缺乏
企业的发展核心是经济效益，因此，很多企业管理者将发展重点放在生产效益好销售渠道的拓展上。认为基层党建工作只是一项“面子工程”，是可有可无的发展内容，所以造成了企业内部对政工认识的缺乏，难以引发企业的认同和关注。在这一问题的而影响下，企业党建工作都难以推进，职工对政工工作认识缺乏、态度轻视的现象十分严重。
三、强化国有企业政工工作中具体策略
首先，要营造一个和谐的工作环境。企业思想政治工作不仅仅是一项全方位的发展工作，还是关系职工荣辱、营造民主环境的重要内容。对于企业思想政治工作的开展来说，营造和谐的工作环境，能够帮助企业职工进一步了解企业发展中存在的长期和短期的工作规划，形成一个完善的发展策略。通过劳动技能大赛、节日娱乐活动、文体健身活动等形式，进一步激发国有企业职工的工作热情。同时，在企业发展策略的推进下，促使职工能够具有清晰的发展方向，保持积极的工作心态，从而开创出现代化企业发展的新面貌和新气象。
其次，在企业面临的发展抉择中，管理者要建立完善的奖惩措施，鼓励职工要将自己的得失和企业的发展连接在一起，形成齐心协力前进、脚踏实地发展的良好局面。再次，企业管理者还要将企业思想政治工作和基层党建课程统一在一起，将行政命令和激励措施进行高效的结合。
一方面，要树立企业政工工作的思想标杆，将劳动模范等一批优秀的职员作为学习榜样，从而形成相互学习、相互促进的发展局面。另一方面，要充分发挥职工的主人翁意识，调动职工的各项积极性。定期表彰先进职工，以此做出示范和激励，鼓励职工争先创新，使企业能够具备专业的管理形式，确保国有企业在基层党建工作、科学管理等方面进行发展、开拓。共同营造一个富有生机、活力的企业发展环境。
关键词：后勤社会化 大学生 宿舍管理 思想政治教育
大学生宿舍是学生集体生活的场所，是在校学生学习、休息、娱乐的重要活动场所，也是大学生思想品德、组织纪律、集体主义、精神文明教育等诸多方面培养的主要阵地。这块阵地管理的好坏，对大学生的品德、情操、身心健康、人生观、世界观、价值观及劳动观与良好的人际交往、正确的竞争观的形成都具有十分重要的作用。
为了解决高等学校发展过程中资金和后勤资源的不足，我国从1999年开始在全国范围内实行了大规模的高校后勤社会化。经过几年来的摸索发展和不断改革，高校的后勤社会化已经取得了一定的成果：实行后勤社会化的高校摆脱了后勤资源不足的沉重压力，进入了良性发展的阶段，社会化的程度不断提高，后勤经营的专业化程度不断增强，减少了学校非教学资金的投入，为本校的教学投入积累了大量的资金；学生生活的硬件条件得到了明显的改善；高校后勤管理工作明显加强。可以说，这项改革的深入为我国高等教育的发展带来了巨大效益。
但是，随着后勤社会化的不断深入，学生宿舍的管理和思想教育工作也增加了难度和复杂性，面临着机遇和挑战。深入学生公寓，不断改进和加强对公寓的管理，是高校后勤社会化改革的一项重要工作，也是学生思想教育的重要方面。加强学生宿舍的管理，探索思想政治工作进公寓，增强思想政治工作的针对性，实效性和主动性，全面提高大学生的思想政治素质，既是高校人才培养中的不可或缺的部分，也是时展的要求。
一、社会化后，学生宿舍的管理与思想政治教育的现状。
1、管理体制不够顺畅，职责划分不明确。
许多高校进行后勤社会化改革以后，学生宿舍由后勤公司进行管理，从管理权限来讲，他们只能对学生住宿及宿舍管理过程中的财、物进行管理，对学生住宿进行服务，为学生创造良好的住宿环境，而对学生行为管理权力十分有限，更谈不上进行思想政治教育。对学生当中出现的违反学校纪律但对宿舍或公寓设施没有任何影响的行为时，出现有时想管，但不敢去管；有时该管，但不愿管。长此以往，就容易出现学生管理部门或管理者与后勤集团的管理者和工作人员在学生宿舍管理工作当中的“两层皮”。这种情况，对于学生的思想政治教育来说，是非常不利的。
2、学生自我管理功能缺乏，道德缺失反应明显。
学生宿舍自我管理功能缺乏表现在学校对学生宿舍管理中学生参与意识较差；学生对宿舍纪律、卫生、文明先进评比等各项工作反应不够积极。 同时，大学生的宿舍由学校负责管理变为由物业公司管理，学生的角色转变很快，在公寓内由学生变为消费者，游离了道德规范和校规校纪的约束，表现为违纪现象时有发生，对物业管理的挑剔，对物业服务的不满。
3、传统管理方式和思想政治工作方法的不适应。
随着高校后勤社会化，以营利为目的提供服务的后勤公司，与学生之间是一种服务与被服务的关系。不再是不对称的管理者和被管理者、命令者和服从者的关系，而是经营者和消费者的平等的民事法律关系。因此，与传统的高校后勤体制相比，高校后勤组织的性质发生了变化。学生作为独立的民事行为主体，可以根据自己的意志来决定接受或不接受，接受何种服务以及选择谁来服务。因此，传统的依赖高校管理权在后勤服务中进行思想政治教育的工作方式，已经不能适应后勤组织与学生之间的新型关系，必须从内容、形式、机制、载体等方面深化改革。
其次，传统工作体制和机制难以适应公寓化管理背景下，学生思想政治教育的需求。公寓化管理的直接结果是打破了宿舍成员组成中的统一格局，思想政治教育的对象呈现出多元化、分层化的趋向，思想政治工作的难度加大。传统的以院系、班级为单位组建的党团组织离散化、空壳化，难以有效地开展工作。传统思想政治教育中分院系、分年级、分班级、分宿舍的有针对性的工作规划，变成系统的管理控制。
4、个别学生具有逆反心理。
针对当前社会现实状况和学生实际情况，很多高校加强了对学生的思想教育和纪律教育，制定了较细致的公寓管理制度，其中包括许多规范大学生行为的条款。然而，也正是这些条款使部分学生产生了较强的逆反心理，他们不愿遵守公寓管理制度，不愿服从公寓管理人员的管理与教育，大错不犯，小错不断。公寓虽三令五申，一些学生仍然我行我素。有的晚归，有的违章用电，乃至酗酒；有的赌博、偷盗、甚至打架斗殴，无视校纪国法；有的乱泼乱倒，缺乏起码的公德等等。所有这些，都严重影响着学校正常的教学秩序和稳定，影响着教育质量的提高，影响着学生的健康成长和人才培养，对高校公寓化改革也是一个严峻的考验。
5、宿舍文化建设薄弱。
学生公寓已不仅仅是学生居住的场所，更成为育人的重要阵地。但由于开发商在建设公寓时没有考虑到这一点，公寓没有学习、活动的场所，对宿舍文化建设重视程度不够，投入精力、资金不够，致使宿舍管理下作用薄弱，宿舍文化建设出现空白，导致社会上一些不良思潮侵入宿舍，并形成低级、庸俗的宿舍文化，使宿舍文化的各种功能产生负面效应。学校也把校园文化、党团活动放在了校园内，公寓的文化活动、集体活动等很少，学生感觉不到大学的氛围，常常很孤单，这也是导致行为失控的一种原因。
6、对社会化后思想政治工作的轻视。
部分学生工作者对公寓这块重要的思想政治教育阵地有模糊认识，认为后勤社会化了，学生宿舍由后勤公司进行管理了，从而对学生宿舍的管理和思想政治教育的重视程度大大降低。
二、 加强学生公寓管理和思想政治教育的具体措施。
高校以培养人为目标，那么大学生公寓管理就要坚持“管理育人、服务育人、环境育人”的方针，对学生进行德育和素质教育，积极加强和改进学生公寓管理工作，为培养合格人才服务。
1、充分认识学生宿舍管理对思想政治教育的重要性。
学生宿舍是大学生进行思想交流、人际交往的重要场所。文明、优雅的学生宿舍不仅有助于大学生的学习，还有利于大学生综合素质的提高，以及良好的道德风范和生活习惯的养成，同时，也有利于大学生集体主义精神的培养，热爱劳动的品质和高尚的审美情操的形成。因此，可以说做好学生宿舍的学生思想政治教育工作，是我们做好学生管理工作的基础。加强宿舍管理，既加强了思想政治工作的针对性，又能为学生创造一个优美和谐的生活环境。所以，作为思想政治工作者应该充分认识到，公寓管理的成功与否，直接反映出一所学校校风、校纪的优劣，是学校素质教育的重要体现。思想政治工作者应将工作的重点向公寓倾斜，深入到学生之中，做到服务要热情，教育要动情，管理要到位。
2、明确责任，转变工作机制
大学生公寓的管理肩负着服务、育人的作用，后勤公司和学校必须通力协作。学生公寓的管理机制应以学校管理为主导，后勤公司管理相辅助。学校、后勤公司、学生在学生公寓的租赁关系中各自承担着不同的责任和义务，各方不应仅凭着一种默契和游戏规则办事，而应制定相应的制度作保证，使各方遵照执行。后勤公司提供价廉优质的服务、提升服务水平；学校发挥思想教育的功能，规范学生的行为，为后勤公司创造良好的服务环境，为学生营造优雅的生活、学习氛围；学生遵守公寓的管理办法，做合格的居住者。
转贴于 3、建立良好的学生社区（宿舍）文化氛围，寓思想教育于宿舍文化建设之中。
学生公寓是学生学习、生活和活动的重要场所，良好的公寓文化氛围对于学生具有潜移默化的激励作用。因此，应高度重视学生公寓文化建设，通过在学生公寓设置宣传橱窗或宣传栏，经常性地组织开展丰富多彩的宿舍文化竞赛活动，如“文明宿舍评比活动”、“最佳床头设计活动”、“宿舍装饰比赛活动”、“我爱宿舍”征文比赛等方式，陶冶学生的情操，激发他们爱国、爱校的热情，提升学生公寓的生活品位，营造良好的生活氛围，提高学生的生活质量，促进思想政治教育进公寓工作的开展。
4、齐抓共管，做到服务、管理、自律三线合一。
（1）齐抓共管，提高文明服务质量和管理效率。学生宿舍的管理，是一个需全校多方协调配合的系统工程。要将学生宿舍管理好，做好学生宿舍的思想教育工作，不能只依靠后勤公司或学校的某个部门，只有相互协调、配合、齐抓共管，才能做到密而不疏，管而不漏。
（2）构建学生自我管理、自我教育、自我服务的“自律线”。学生公寓工作中学生是主体、是内因。建立一支学生自我管理队伍和民主监督机构，让部分优秀学生积极参与学生公寓的管理和服务，监督各项制度的执行。在宿舍的建设和管理过程中，只有充分调动学生的积极性、主动性、创造性，提高他们“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，才能最终达到管理目的。
7、把学生在公寓的表现纳入德育考评。
把学生在生活区的表现，纳入思想政治教育考核、学籍考核的内容，作为评优、评定奖学金和助学金等的重要依据。探索具体的考核方法和途径，合理确定分值，使考评准确、真实反映学生在公寓中的表现，真正起到导向作用。在考评中，吸收公寓管理等部门参与，实行一票否决制。
此外，把学分引进学生公寓，把学生在公寓中的表现列为思想品德课的实践环节。学生在公寓中的表现，由任课教师、楼长、辅导员和学生干部负责考核，考核内容为：遵纪守法、爱护公物、内务卫生、安全意识、团结友爱、文化建设等。考核采取检查、抽查、突出问题记录、问卷调查等方式进行，每周统计，每月汇总。公布出每学期成绩，作为思想品德课成绩的一部分。
8、积极推进学生党团组织进公寓。
把学生党团组织建到公寓，积极探索在公寓建立学生党、团组织，扩大覆盖面、增强辐射力的具体形式。既可以在现有校、系（学院）、年级、班学生党团组织体系的基础上，以寝室为单位建立学生党团小组，也可以根据公寓规模的大小，以一幢或几幢公寓为单位建立学生临时党团支部。充分发挥党员干部的先锋模范作用，建立“党员宿舍”，设立“流动红旗”，张榜公布学生党员名单，让其身份公开化，建立双向的监督机制。
总之，高等学校学生公寓的后勤社会化改革，对于新时期学生公寓管理和思想政治教育工作来说，机遇和挑战并存。要做好这项工作，就要求我们在科学发展观的指导下，开拓思路、大胆创新、结合实际，不断探索学生公寓管理和思想政治教育工作的新思路、新方法，把学生公寓建成学生思想政治教育的重要阵地。
参考文献：
[1]张勇：透析公寓化管理与学生思想政治工作改革，《学海》2003.5
[2]王长虹，周俊明，张郁江：加速高校后勤改革探索大学生宿舍管理新模式，《科技与进步对策》，2000年第17卷第2期
下面是我们文秘的小编给大家推荐的组织部副部长心得体会供大家参阅！
增强党性、提高素质是党的十对党员队伍建设提出的重要任务，是当前和今后一个时期开展党员教育工作的基本要求。我们要紧密联系经济社会发展和党的建设实际，全面落实党员教育培训工作规划，不断提高党员队伍综合素质。
强化理论武装，在“铸魂”上下功夫。要注重理论武装的时效性，用中国化的最新成果教育党员。当前特别要组织党员深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，加深对“四个全面”战略布局和中国梦的理解。要强化理论武装的针对性，从党员思想实际出发，加强理论宣讲和教育培训，开展深入细致的思想政治工作，释疑解惑，析事明理，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要突出理论武装的实践性，把支部学习、集中培训、专家辅导与社会调查、实地考察、现场观摩等方式结合使用，有效破解理论教育内容空泛、形式单一、缺少吸引力的问题。
加强道德教育，在“修身”上下功夫。要以社会主义核心价值观为根本，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障，使社会主义核心价值观具体化、形象化，成为党员队伍的内在要求，转化为党员的行为规范。要以榜样为引领，既培育、宣传、学习重大典型，又培育、宣传、学习党员身边的优秀典型，用身边事教育身边人，让党员看得见、跟着学。要针对不同年龄、不同领域、不同群体党员实际，通过广播、电视、报纸、手机、网络等媒介和微视频、微故事等形式，将主旋律、正能量嵌入其中，潜移默化感染党员、影响党员。
提升能力素质，在“强基”上下功夫。要通过农村实用人才培训、成人继续教育、再就业培训等载体，让农村党员、农民工党员、下岗失业党员、退役军人党员等能够创业就业、致富带富，把党员的受教育权利变成党员的发展权利。要通过业务培训、技能训练、知识竞赛、技术比武、结对帮带等途径，让党员胜任岗位职责，发挥先锋模范作用。要通过承诺践诺、志愿服务、机关党员到社区报到和设立党员示范岗、党员责任区、党员服务窗口等形式，让广大党员把学到的知识转化为服务群众、创先争优的本领。
注重作风养成，在“固本”上下功夫。要组织开展好“三严三实”专题教育，抓好中央精神的宣传教育，搞好专题学习研讨，组织好党员领导干部讲专题党课，开好专题民主生活会和组织生活会，强化整改落实和立规执纪，教育引导党员自觉践行“三严三实”要求。要探索全面从严治党中加强思想政治建设和作风建设的有效途径，运用好党的群众路线教育实践活动的经验，特别是活动中开展学习教育、组织生活等方面的做法，形成作风教育长效机制。要创新载体，广泛开展重温入党誓词等活动，组织党员参观革命传统教育基地、廉政警示教育基地，观看优秀党员教育电视片，围绕重要节庆日、重大历史事件纪念日开展教育，以党性修养的增强带动良好作风的养成。
【摘要】企业文化在队伍建设中有着很大的推动作用，它能够为石化企业提供思想保证、精神动力和智力支持。具体讲，企业文化具有教育功能、凝聚功能、约束功能和导向功能等多种功能，能够对企业工作和队伍建设产生广泛和深远的影响。
【关键词】基层；企业文化；建设；思考
【中图分类号】E223 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)05-0004-01
近年来，石化企业加大了基层基础建设的工作力度，从石化集团到基层单位，都围绕基层基础建设做了工作规划，制定的科学的工作思路。基层基础建设重在基层，建设的关键在于队伍建设，常言讲，“人是决定和改造事物发展的决定力量”，队伍的整体素质提高了，基础建设也就水涨船高。企业文化在队伍建设中有着很大的推动作用，它能够为石化企业提供思想保证、精神动力和智力支持。具体讲，企业文化具有教育功能、凝聚功能、约束功能和导向功能等多种功能，能够对企业工作和队伍建设产生广泛和深远的影响。
1 企业文化建设是企业队伍建设的内在要求和必由之路
作为企业思想政治工作的重要组成部分的企业文化建设，要充分发挥其自身特点和优势，凝聚人心，鼓舞士气，为企业队伍提供精神动力。一是坚持企业文化建设，是石化企业实践“三个代表”和科学发展观重要思想的具体体现。对照“三个代表”和科学发展观的要求，我们深深地感到企业队伍在政治素质、思想素质、业务素质及纪律作风等方面都存在不少差距。我们只有切实加强企业队伍的文化建设，扎扎实实地解决好队伍中存在的问题，才能肩负起能源生产的重任。二是坚持企业文化建设是企业工作任务决定的。在当前改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下，石化企业遇到了大量的新情况、新问题，使职工在思想认识上遇到了许多前所未有的冲击和诱惑。一些职工的理想信念动摇，人生观、价值观、道德观颓变，人生境界滑坡，道德觉悟下降，出现这样那样的问题。因此，坚持企业文化建设是贯彻以德治人方针的必由之路。它能进一步坚定职工理想信念，塑造正确的人生观、价值观、荣辱观，增强职工的荣誉感，进一步升华人生境界。三是坚持企业文化建设，是全面提高企业队伍素质的客观需要。从企业队伍建设来看，这些年我们始终贯彻的是“依法治企”的方针，并且取得了显著的成绩。古人云：“约之以法，导之以德”。这是治天下之道，目前我们企业队伍建设中用“以法规范”的手段较多，而“以德诱导”的手段较少。但恰恰在我们企业队伍中存在的突出问题就是道德层面上的问题。如搞形式主义、做表面文章的问题等。这些问题靠法律是根治不了的，必须用德来治。因此，更需要我们进一步加强和改进企业思想政治工作，加大教育管理力度。坚持企业文化建设，能为企业思想政治工作找到新的切入点，能全面提高队伍管理水平和整体素质，更好地适应新形势的需要。
2 强化阵地建设，为发挥基层企业文化的功能作用提供依托
基层企业文化重在建设。文化建设是一个永恒的课题，并非一朝一夕之功。要积极进行基层企业文化理论的研究，但更重要的是要立即着手建设，要以人为本，持之以恒，重在落实，务求实效。一是逐步在基层建立一批文化、体育协会，制定章程，并为基层职工开展联谊、聚会等活动创造条件，提供支持。要根据基层职工特长、兴趣爱好的分布情况因地制宜建立一批有益于职工成长进步和身心健康的协会组织和兴趣爱好小组，使之成为基层职工个体之间联络情感、沟通心理、自主交流的渠道。二是努力发挥特色文化项目的优势作用。办好企业文化节、文化周、文化沙龙等各项文化活动，还要自主开发一些专题展览，积极开发企业文化宣传品，努力创造更大的社会效益。基层单位要开发确立自己的文化品牌项目，加紧培育，使之尽早发挥效应。三是充分利用报刊及电台、电视台、网络等公众媒体，大力宣传企业工作和队伍建设中的先进典型事迹，宣传职工爱岗敬业、无私奉献、勇于实践创新的时代形象。
3 强化基础建设，积极营造具有基层石化企业特征的人文环境
优良秩序和优美环境对规范职工行为、提高文明程度有着积极的促进作用。图书馆、职工俱乐部、陈列室、职工乐队等具有职工特色的事物，是企业文化的物质载体。各基层单位要有计划、有步骤地进行企业文化的基础设施建设，对职工经常涉足的工作生活场所进行装饰美化，努力创造出与石化企业工作性质相协调，具有一定文化功能，有利于职工身心健康发展和鲜明个性特征的人文环境。一是抓企业文化环境的建设，营造文化氛围。要对职工办公、生活场所的环境进行设计布置。在楼道和办公区、生活区摆放实物，悬挂、张贴照片、书画，摆放、悬挂反映职工形象、自然风光、人文艺术、企业业务、队伍建设等内容的实物、照片和书画等。在院内建设绿地草坪，美化、绿化、净化院落。对内务进行规范，实行办公区和宿舍区分开，对办公区物品摆放和物品数量进行规范，做到地面、墙面、桌面、床面、柜面、门窗面干净，物品摆放整齐划一。通过文化环境氛围的建设，使职工一上班就被舒适的环境和惬意的感觉所感染。二是抓文化体育设施建设，为文化建设提供物质保障。在室外建立篮球场、羽毛球场、网球场和体育健身场；在室内建立网络信息室(职工网吧)、阅览室、陈列室、心理咨询室和乒乓球室等文化体育场所。在建立文化体育场所方面，要注重满足职工对科技、文化和娱乐活动的需要。针对基层职工“四难”现象的存在，要认识到这些现象很大程度上来自于工作和生活上的困难对职工心理造成的压力，为从心理上减缓职工的压力，要建立心理咨询室。在聘请专家进行心理健康知识讲座的基础上，采取职工与职工谈心、职工与领导谈心的形式，广泛开展心理沟通活动，通过这些物化的企业文化载体，进一步加大企业文化的辐射力度。三是抓企业文化队伍建设，建立以兴趣爱好为纽带的各种协会。为丰富基层职工的文化生活，满足广大职工对科学文化、法律知识及健身娱乐等方面的需求，要逐步建立一批有益于职工身心健康的团队协会。另外，还要积极主动邀请职工家属参加企业文化建设，并与社会友好单位开展文化共建活动。
4 强化制度建设，为规范基层企业文化的发展提供保障
辅导员专业化职业现状20世纪90年代以来，随着我国高等教育步入大众化时代，高等教育得到了前所未有的发展，招生规模的扩大和学生数量的增加，使高校学生工作面临诸多的新情况和新任务。如何才能提高高校学生工作的质量，建设一支高素质的辅导员队伍显得十分迫切。于是，探讨辅导员队伍专业化问题也成为高校发展改革的一个重大问题。本文以河南省周口师范学院为例，采用问卷调查和访谈的方式，分析梳理了专业化背景下辅导员的职业现状。
一、问题与现状
（一）高校辅导员接受教育与培训状况
1.学历学位情况
通过问卷调查发现，该校辅导员队伍中至今还没有博士研究生从事辅导员工作，而第一学历为硕士研究生占被调查对象的10.4%，本科学历者占83.9%，专科及其以下占5.7%。由此可见，该校辅导员队伍以本科学历为主，而且学历较为集中。
2.辅导员所学专业分布情况
通过问卷调查发现，该校在岗辅导员的所学专业是相当分散的。被调查的139位教师的第一学历集中在中文，思政等6个专业中，从这一现象看，似乎是不论在本科阶段学习什么专业，都可以从事当前的高校辅导员工作，这充分显示出高校辅导员队伍缺乏边界、专业性低的问题。
3.辅导员在职岗位培训
调查显示，该校有一半以上的辅导员未接受过专业培训。其中，近3年来未接受专业培训的辅导员占被调查人数的96.2%，接受过专业培训的辅导员占被调查人数的65.8%；在参加过在职培训的辅导员中，参加过国家级专业培训的占0.3%，参加省级培训的占20.1%，只参加校级培训的占65.8%。可以看到，目前在职的高校辅导员培训具有外出交流少、层次低等特点，主要以校内培训为主。
（二）高校辅导员队伍的稳定性
1.高校辅导员的的从业时间
在岗的辅导员中，一般情况来说，平均从业时间更长，则说明该职业中职业队伍的流动性更小及群体更稳定。而根据调查，该校的辅导员中，工作时间小于三年的辅导员占到了26.3%；已经从事本职工作的时间在4到6年的辅导员则占到了63.2%；这两项相加，说明从事本职工作的时间在6年以内的高校辅导员的比例达到了90%，长久坚持在辅导员岗位工作7年以上者只有10.3%人。调查结果表明，辅导员队伍在高校内部流动性大，专业化程度很低。
2.辅导员的从业原因
从业原因是职业者能够长期坚持从事一项职业的根本动力源。访谈发现，20.5%的高校辅导员认为，对做学生工作的兴趣是他们选择这一职业的目的所在；24.1%的高校辅导员认为，选择这份工作主要是为了寻求未来从事某些行政工作的经验；5.3%的人选择做辅导员是为将来从事教学科研工作打基础；有44.0%的人认为，选择辅导员工作是迫于当前的就业压力。调查表明，目前在岗的高校辅导员中真正喜欢这一职业的人只有五分之一，说明高校辅导员队伍的稳定度较低，许多高校辅导员并非从意愿上从事这一职业。
3.辅导员的未来职业规划
职业规划是职业者对自我职业发展有计划、有步骤的具体实施与行动策划，表明了职业者对未来职业发展的稳定性、持续性和阶段性。对此，研究者对高校辅导员的未来职业打算进行了调查研究。在被调查的辅导员中，26.6%的人有通过辅导员工作经验积累之后，再到高校的行政岗位上继续发展的职业规划，42.1%的规划是进入某些专业教学岗位上继续自己的职业发展，还有10.3%的在职辅导员有到研究岗位上继续发展的职业规划，10.1%则有其他的工作规划。在当前的在职辅导员中，准备长期从事这一工作的，只有10.8%的人。由此可见，大部分在职辅导员对岗位工作的未来充满疑虑和不自信，他们更希望到高校其他岗位去发展自己，显示了当前高校内部人事管理制度的混乱。
4.辅导员的职业满意度
对于本职业的满意度，是想要维持高校辅导员队伍稳定性的重要指标之一，而这一队伍产生流动的直接原因，就是目前的在职辅导员对本职业的不够满意。
本文对于高校辅导员工作的满意度考察，包括对工作的环境、工作的效果质量、主管部门评价考核制度以及工作过程感受四项内容的满意度调查。调查结果显示，该校辅导员中对自己工作环境非常满意的占16.0%，对自己工作环境基本满意的辅导员占68.3%，非常不满意的占3.2%；对自己工作质量非常满意的辅导员占21.4%，对自己工作质量基本满意的辅导员占69.3%、对目前工作质量非常不满意仅仅为1.3%；对学校的评价考核制度，14.6%的辅导员认为非常满意，59.4%的辅导员觉得基本满意，认为非常不满意的则占到了4.7%。由此可见，对目前的高校工作环境、工作质量，辅导员们还是相当满意的。
然而，我们的访谈却发现，辅导员对自己的工作质量满意度很低。一位受访者称辅导员工作在高校是“万金油”“灭火器”；也有辅导员说：“整天有干不完的活，却不知道该怎么干，干什么”；还有辅导员说：“干一辈子辅导员工作肯定不愿意，问题是目前还不知道该王往哪里发展”。
（三）高校辅导员的专业研究能力
1.主持或参与科研项目
被调查的139位辅导员中，一般是按照高校德育教师职务晋升职称的，其中，已经有38.3%的辅导员晋升为高校讲师职称，61.7%的人仍然是助教。他们当中，从2009年1月至2012年3月，主持过国家或省部级课题的有1人，占被调查教师的0.7%。有11人参与省部级课题，占被调查教师的7.9%。主持有厅级或校级课题的有54人，占调查对象的38.9%。其中还有63人从未参与过课题研究，占被调查人数的52.5%。调查结果表明，高校辅导员开展科研项目研究的能力和水平较低。
2.辅导员参加学术会议情况
被调查的139位辅导员中，近3年来，参加过全国性专业学术会议的有5人，参加过省级专业学术会议的有18人，参加省级以上专业学术会议共有23人，占辅导员的16.5%。调查结果表明，高校辅导员参与较高级别的专业学术会议以此来开展交流学习的机会是很少的。
3.辅导员订阅读专业期刊情况
在被调查的139位高校辅导员中，订阅专业学术期刊的辅导员达到了41.2%，其中，56位辅导员订阅了1种专业期刊，5位订阅了2种专业期刊，而所订阅的期刊是《辅导员工作》《大学生》杂志。在被调查的139位高校辅导员当中，平均每周到图书馆经常阅读与辅导员工作和大学生工作相关联专业期刊的有7人，经常到图书馆阅读或借阅专业图书的有45人，其原因大多是为考研究生做准备。
4.辅导员的学术发表情况
从2011年8月至2012年3月，被调查的139位辅导员中，在2011年8月至2012年3月的3年里，76.9%的人有学术。反过来说，该校辅导员队伍中3年内没有学术发表的教师占23.1%。其中，大部分辅导员发表学术论文是为了满足高校职称评定的要求（高校职称评定要求助教晋升讲师最低条件是公开发表3篇以上专业学术论文）。由此可见，该校辅导员队伍的专业研究能力不强，研究能力有待提高。
二、结论
1.辅导员自身的“非专业化”
首先，是目前高校辅导员“选聘”制度上存在一定问题，许多高校较为注重辅导员的政治思想素质，而对所学专业是否有利于符合辅导员职业，要求甚少。
其次，高校管理部门存在诸多问题，对选聘留用的辅导员缺乏必要的岗前培训，造成新入职辅导员在能力素质方面与工作要求的胜任力差别较大，当这些辅导员在岗位积累2～3年的工作经验，能够胜任本质工作时，学校出于各种原因往往将优秀者选拔到新的工作岗位，造成了辅导员队伍的不稳定，一些高校辅导员总是在伺机而动，有机会就转行成为惯例，形成辅导员自身难以“专业化”的问题。
2.辅导员队伍建设的“非专业化”
文献研究表明，长期以来，高校辅导员的“专业性”难以定位，非职业化现象成为人们的共识。主要表现在：
（1）辅导员的职责定位不清。辅导员职责是什么？一直难以界定。高校辅导员一般任务是做大学生的思想政治工作和日常学生管理工作。然而，高校思想政治工作和学生管理在概念上不具有内在逻辑关系，势必形成了高校辅导员工作任务不明确，在高校日常工作中扮演着“万金油”“灭火队员”等角色，哪里需要他们就往哪里去，失却了专业发展方向。
（2）辅导员在高校组织中的地位不明。如果说辅导员是高校教师队伍中的一个重要组成部分，能否和教师一样进行具体的课堂教学、享受职称评定等待遇保障？如果辅导员仅仅是大学生日常事务的管理者，试问，现代大学是一个什么性质的大学？难道已经成年的大学生还不能在日常生活和学习中独立吗？难道大学需要这么多的管理者才能运行吗？可见，辅导员在高校中的地位十分尴尬，很难获得应用的地位。
一、每日工作：
a、严监控。核实员工出勤情况。员工轮休、事假、病假要联系员工家属，了解动态，跟踪落实行踪，必要时专程看望。员工送外培训，要了解掌握学习培训情况。
b、勤检查。每天早上要对营地巡回检查，如：开水房、水罐锁具、洗澡房、操作间、库房的水电情况，伙食准备情况。危险化学品控制、食品安全、卫生安全、用电安全、消防安全的检查。检查物业服务质量。
c、管安全。上井了解生产情况，检查各项制度、措施执行情况，观察员工操作，及时查究和制止岗位违章。大型作业和特殊情况的跟班作业。
d、重思想。深入班组通过谈心、聊天等方式，广泛了解职工思想动态，及时开展一人一事的思想政治工作。
e、建资料。建立与维护党群工作、基层建设等日常基础资料。
f、抓规范。员工队伍日常行为规范，员工形象好，劳保穿戴齐全，内务干净整洁。
g、搞接待。对上级部门或地方来人检查，按照热情、周到、简朴的原则搞好接待，就餐的标准按照人数的多少妥善安排，一般为“四菜一汤”（外来人员借宿、外来就餐签字和收钱）。
h、抓培训。按照“两表一卷”的要求，组织在营地的班组员工进行技能培训、安全培训、政策宣贯等。
i、做宣传。对钻井生产经营、技术提速、安全环保、基层建设、劳动竞赛等方面的工作不定时的组织宣传报道，总结经验。
j、严夜查。按照要求，严格落实夜查制度，重点检查岗位人员在岗、休息人员在位、“三禁一反”、夜班饭、库房看护落实等。
k、应突发。处理一些突发事情。如，酗酒闹事、打架斗殴、与当地群众冲突等。
l、搞活动。定期或不定期利用空闲时间，组织小型多样的文体活动。
m、完任务。完成项目部各部门交办的工作任务。
二、每周工作：
a、联系谈话。建立联系与谈话制度，经常深入班组，参加班组讨论会，了解员工工作生活及家庭情况，分析职工思想动态，指导帮助班组解决实际困难，发现问题，化解矛盾。与确定的重点人员进行一次谈话。
b、队容队貌。从严落实营地周检查制度，着重检查督促并整改营地、营房环境卫生，安全防护及用电安全。
c、违章培训。分工种举办违章人员培训班。
d、食品监管。组织生活管理员、炊事班长、核算员、卫生员、职工代表监督验收食品、物品采购的数量和质量，公开采购账目。
e、营房管理。检查落实营房及设施的完好情况，及时维护、保养、补漆、维修。
f、搞好伙食。召开伙委会征求员工意见，制定下周食谱，制定并落实改进措施。
g、参加例会。参加队上的hse例会。
h、迎接检查。对上级工作检查中，提出的不足与问题，及时督促改进和整改。
i、属地管理。按照周检查表，对常驻配属单位营房进行安全检查，对人员按照队上要求进行统一管理。
三、每月工作：
a、开展教育。开展形势宣讲、传达上级会议精神、党风廉政教育、法制教育、保密教育。（每月一次，可综合进行，也可分散安排）
b、组织活动。根据上级安排和队上实际情况，宣传发动组织开展好阶段性活动。
c、组织培训。按照年度、月度培训计划，组织安排培训工作，并对上月培训内容组织考试及考核。
d、指导工团。指导工会和团支部开展劳动竞赛、青字号工程“五小”成果及qc等活动。
e、组织检查。对党员“建区创岗”、“六个一”、“四比一树”等活动开展运行情况进行检查。并组织对“五型”班组和星级员工进行考核评比。
f、队伍公开。按照项目部规定的队务公开内容，按时按项公开，并建立台帐。
g、物业管理。与
核算员、物业管理员一道核实生活费管理账务，检查平衡，分析总结，改进提高。每月调查一次物品价格。并组织职工代表对营地服务进行考核，及时上报考核结果。
h、汇报工作。广泛了解情况，对月度工作进行梳理，认真分析总结，于每月25日前向项目部以书面或电子文档形式进行工作汇报。
四、季度工作：
a、召开会议。召开职工及党员大会，落实“”，及时传达上级的会议精神和方针,抓好文件精神的贯彻落实。
b、建区创岗。对照标准，对党员责任区、党员模范岗进行考核。
c、发展党员。做好积极分子、预备党员的日常考察和谈心教育。
d、综合治理。召开综合治理小组例会，分析问题，改进工作，并维护好信息档案。
e、预防中毒。组织食物中毒预案培训与演练。
f、组织取证。及时安排人员参加总公司各类取证复证培训。
g、组织挂星。利用一定会议，举行“五型”班组、星级员工挂星仪式。
h、等级达标。迎接等级队考核。资料收集，归类管理,分析原因，制定措施，组织整改和改进。
五、半年工作：
a、党员发展。每半年上报一次党员发展资料。
b、费用收缴。收缴党费、工费、团费，建立收缴清单。
c、制度完善。收集各类制度在执行过程中的意见和建议，再次进行必要的修订和完善。
d、总结工作。对半年工作情况进行一次认真总结，修订目标、完善制度、细化措施。
e、信息管理。更新员工信息档案。
f、召开班子民主生活会。
六、年度工作：
1、规划全年。制订全年工作规划，奋斗目标，工作措施。
2、健全制度。建立各种管理小组，修订队伍管理各类制度，经过员工充分讨论后，公布实施。
3、责任落实。依据项目部签订的相关责任书，制定并与班组签订安全环保、综合治理及维护稳定等责任书，签订师徒合同，员工制定安全环保承诺书、综合治理保证书，干部及关键岗位人员作出廉洁从业承诺。并与常驻单位签订属地管理协议。
4、宣传阵地。补充更新通讯报道小组成员，建立激励机制，加强新闻宣传报道工作。同时抓好文化阵地建设、企业理念宣传更新。
5、员工教育。组织开展形势目标任务责任教育，技能恢复训练，新入厂员工安全教育。
6、信息管理。摸底计划生育、重点人员、困难员工等情况，建立详细、完整的管理信息。
7、基层建设。年初做出规划。年底对“五型”班组及星级员工评比总结。
8、选先评优。评选各类先进，并按要求及时上报先进事迹材料及相关资料。
一、以提升整体素能为基点，认真抓好队伍建设
年初以来，围绕院党组中心工作，我们从实际出发，全方位强化队伍建设。
（一）深入开展学习
实践科学发展观和执法服务年活动
主要做到四个到位：①学习到位。一是聘请专家讲课学，提高理论水平，解决对服务年活动和科学发展观认识不够深刻的问题。聘请##县委党校副教授吴清和做了题为《科学发展观与依法执政》的专题讲座，使大家对科学发展观的起源、内涵、理论渊源、在中国特色社会主义理论体系中的重要地位有了更深刻的认识，服务意识和服务理念明显增强。二是回顾革命历史学，提高责任意识，解决工作作风上不符合科学发展观要求的问题。在清明节前夕，组织全院干警祭扫烈士墓。活动后，聘请县电大的老师讲授了中国革命史，召开了座谈会，大家缅怀革命先烈，回顾革命历史，查找自己宗旨意识、法治理念、工作作风上的不足。三是派员外出考察学，提高创新意识，解决思想不够解放的问题。派出3个考察组，到江、浙、山东、北京、深圳等地检察院学习先进的管理方法、工作经验，形成了4个考察报告，借鉴了外地工作方法，创新地开展了侦防控一体化等业务工作。四是开展课题调研学，提高工作能力，解决掣肘充分发挥检察职能的问题。按检察管理、业务工作、思想建设、检察机制改革创新4个方面，确定了15课题，每个党组成员、检察委员会委员至少研究一个课题，促进了思想创新，提高了服务意识。
（二）组织到位
（三）参与配合组织部门牵头的法检中层干部竞争上岗工作
按照县委组织部门的统一部署，根据法检两院改革实施方案积极参与并配合领导小组开展工作，从提出方案开始，历经岗位资格公布、报名资格初审、复审、民主测评、笔试、考核、任前公示等程序，招聘全过程做到了公开、公平、公正，我院共有7位干部被提拔任用，其中1个正科级岗、6位副科级岗，同时此次改革对全院中层干部进行了轮岗，为院里工作的持续开展注入了新的生机和活力。
（四）加强机关精神文明建设工作
我们把精神文明建设作为检察工作的一项重要内容，积极组织精神文明创建活动，全院上下一致努力、同心同德，从基础建设、队伍素质、业务工作、服务理念、工作效果多方面入手，抓好精神文明建设工作，在今年获得省级精神文明单位荣誉。按县里要求，组成“州检篮球代表队”，于5月下旬参加了“县直机关工委人寿保险杯机关支部篮球赛”，获得第2名好成绩。在7月份参加市院组织的检察系统篮球赛，被评为精神文明奖。
二、以提升服务质量为宗旨，突出抓好思想政治工作
今年以来，为突出服务年主题，我们在干警中扎实有效开展各种思想教育活动，加大宣传面，以全面树立社会主义法制理念，力求从根本上提高司法监督水平，取得了实实在在的效果。一是强化法治理念教育。党员先进性是衡量工作成败的最高标准，更是司法实践与立检为公、执法为民有机结合的具体体现。为此，我们围绕实践三个代表思想和党员先进性教育，注重把握政策法律的原则性与人民利益的根本性，兼顾好，不失衡，维护正义，保障人权。在进行阶段性教育的同时，每位干警都结合自身实际形成理论研讨文章。二是强化服务意识教育。按照绩效管理要求，我们从
绩效看服务水平，用服务质量衡量工作绩效，通过强化服务意识、细化服务举措等钓多方种手段提高队伍服务意识。我们在县二中扶助二名成绩优秀的贫困学生，同永胜乡丰产村结成共建对子，为贫困党员和村民送去农用物资，在执法实践中，注重服务大局、服务群众、服务经济建设，推动县域经济的发展。三是强化警示教育。面对司法监督的特殊性，通过组织干警学习各种警示教育教材、收看重特大案件实录等方式，并形成学习心得或观后感，做到警钟常明，筑牢拒腐防变的思想长城。今年以来，共开展相应教育4次，受教育率面100%。
三、以提升管理层次为方向，切实抓好目标考核工作
1、加大目标责任制考核力度。检察系统实施目标责任
制考核已经多年，年初院里统一下达了目标管理工作方案、目标责任制考核细则、目标责任制考核办法、确定专人管理目标考核工作。一年来，业务工作、非业务工作及其他工作都较为完善，基层院规范化建设得到了有序推进。
2、加大绩效考核力度。我们按照省、市院部署认真开展绩效考评工作，并将绩效考评同干部任用有机结合起来。以绩效考核结果为标准，确定竞聘上岗资格以绩效考核结果为依据，把考核结果与平时工作业绩结合起来以绩效考核结果为参考，合理分配工作岗位。使绩效考核工作有力地指导了检察业务工作，促进了检察业务工作的健康快速发展。
四、以提升工作效率为根本，潜心抓好沟通协调
因工作需要，政工科与上级院及县委政府各部门间联系较多，为把服务工作做实做细，我们注重在沟通协调上下功夫。一方面增强与上级院的沟通，及时反馈各项工作信息，办理各项报批申请手续，适时组织参加各种活动等；一方面增强与县各相关部门的协调，加强联系，增进友谊，畅通工作信息，办理好人事、劳资等各项事宜；一方面注意增强与党组、科室的协调，凝聚意志，增强合力，搭建班子与队伍衔接的桥梁。注意倾听干警意见，不断改进服务，为完善队伍建设、打造过硬检察队伍贡献力量。
五、以提升业务素质为切入，努力抓好学习培训
司法监督实践要求检察干警必须加强学习，不断完善自己、发展自己。为此，把学习作为重中之重突出出来，年初制定学习计划，按步骤分阶段开展学习培训。一是组织参加上级院的学习培训。先后组织人员参加省院的专项业务知识培训3次、多次参加市院业务培训等。二是组织开展县院学习培训。贯彻周四学习日制度，进行政策、法律、法规等理论学习，开展业务学习培训。三是组织开展岗位练兵活动。各业务科室结合司法实践，进行学法用法研讨，互学共进。一年来，全院共发表理论研讨文章8余篇，全院素质大幅提升。
回顾一年来的工作，看到成绩的同时也发现了尚存的困难及不足之处，如工作人员少、工作主动性不强、有的工作沟通不够、有的工作介入不够等，亟需今后加以充实与改进。
明年主要工作思路
一、集中精力抓学习
二、集中精力抓管理
2012年我们要以国际质量管理体系为基础，按照省委政法委规范化管理要求，健全规章制度、规范工作程序、明确岗位责任，围绕目标管理，确立工作规划，抓好工作落实，推动工作开展，以绩效考核为手段，以规范管理为依托，全面推进检察工作管理上水平、上台阶。
三、集中精力抓服务
做好思想政治工作，为构建和谐团结、积极向上的检察队伍服务。坚持以人为本，努力把检察机关构建成一个和谐向上的大家庭。
一、困扰基层团组织开展工作的主要因素笔者在近段时间的调研活动中，了解到困扰基层团干部开展工作，影响团组织发挥作用的突出因素集中表现在以下几个方面：
1、团组织的吸引力弱化。当前，在向社会主义市场经济转变的过程中，共青团工作遇到了许多新问题，这对共青团工作来说既是机遇又是挑战。但许多基层团组织未能及时抓住这一历史机遇进行一系列的改革，不适应形势发展的旧的工作方法、工作内容、工作思路严重影响着团组织的吸引力和凝聚力。特别是基层活动方式上不适应新形势的需要。随着团员素质的提高，对团组织活动的内容、形式等都提出了更高的要求。团的活动的花样只有不断翻新，才能够适应青年的特点与兴趣爱好。由于对青年们的特点与需求没有准确地把握，现在有的活动形式与内容仍存在单调呆板，老调重弹，没有时代气息等弊端。这样可能导致的结果是，既耗费了大量的人力物力财力，又挫伤了广大团员青年的积极性，甚至对今后的活动产生负面影响。还有许多基层团组织只是被动地参与上级团委安排的活动，很少能根据本单位的实际开展创造性的活动。有些活动只是讲究声势、走过场，不求质量，活动设计上缺乏立体感和层次化，活动内容上还围困于行政化的政治说教，使团组织自身缺乏生机和活力。同时，青工的价值导向多元化和从众化发展，尽管自开展青年岗位能手活动以来，活动内容逐渐向围绕岗位技能方向转变，但青工队伍仍面临着技能水平落后与高技术生产需要的矛盾。比如，我们每年举行的技术比武大赛，某些赛项的考核内容仍局限于表象的认识和常规的简单操作，比速度，而欠缺了更进一步向挖掘更高的质量和新的技术的考核上引导。而现有的工人技术职称的升级评审条件，仍局限于以前的要求标准，工龄卡的太死，致使许多青工在这方面很少有竞争的机会，挫伤了一部分青工学技术的积极性。
2、基层团干部对团的工作心有余而力不足。以我厂团干部队伍为例；我厂现有59个基层团支部，59名团支部书记，这59名团干部都是队上的生产骨干，大部分团支部书记还兼队上的副队长，技术员等职务，一人多岗、专职不专用，使团干部成为“机动干部”，紧张、繁重的业务工作已占用了他们大部分精力，再受水平、能力的制约，很难研究透新问题，创造出新办法。再加上团支部书记的地位不显著，对团的工作心有余而力不足，部分团支部各项规章制度不健全、不完善，加上生产任务紧张，活动开展时间难以保证人员，不能按时集中，使团的组织生活不正常，团的纪律松弛，工作被动，只是忙于应付，流于形式。另外，部分团干部对团的业务知识掌握不多，对开展团的活动，存在思路不清、任务不明，途径和办法也不多的问题，许多团干部感到想干好团的工作，又找不到新的出路，好的活动方式。
3、青年价值取向发生了根本变化，参与活动的积极性不高，团支部的主体是团员青年，他们参与活动的积极性决定着团支部工作的成败得失。改革开放三十年来，特别是在目前市场经济大潮的冲击下，许多青年人在思想观念、价值取向等方面发生了根本的变化。影响青年人活动的经济困素正逐步增加，他们开始注重经济效益的提高，以经济效益论英雄，把能否创造更多的经济效益作为自己的奋斗目标。竞争、创新、发展、独立等新观念正在他们的头脑中形成，再加上整个社会大环境的影响，青年人过去那种对政治生命、政治荣誉的自豪感有了明显下降，团员意识淡化，这不仅挫伤了团干部的积极性，也使青年人对共青团失去了兴趣，“团员不团员，就是每月多交两块钱”，对入团怀有一种无所谓的思想，对于团组织的活动不积极参与，对团干部安排的工作拖拖拉拉，敷衍了事，工作只由团干部一人来承担，团支书成了团支部。
4、基层领导对团的工作重视不够，团支部在业务上受上级团组织的领导，而在行政上隶属于同级党政组织之下，它的活动内容应围绕本单位中心工作来确定，开展活动所需要的人力、物力、财力、场地、时间等，也必须得到单位党政领导的许可，因此，党政领导对团支部的工作是否重视，是团干部能否顺利开展工作的前提和保证，有些基层领导片面强调生产任务，而忽视思想政治工作，忽视团的工作，没有将团的工作摆到重要议事日程，认为团的工作可有可无，搞活动太多影响生产，对活动开展需要的人力、物力不给予支持、保证。团干部一无权，二无钱，时间难挤，“人员难抽”，团支部活动不能正常开展。此外，对于表现好的团干部、团员，队上没有一定的奖励、激励措施，对每年一次评选出的优秀团员宣传不够，在聘干，入党问题上不积极向上反映、推荐。团干部干好干坏一个样，干与不干一个样，严重地挫伤了团干部的工作进取心。
5、团支部工作有时与党的中心工作脱节。团支部是党支部的助手，团的工作只有紧紧围绕企业的中心工作去开展，才能找准自己的坐标，才能体现自身的价值，有的团干部由于平时不注重政治学习；对团的活动宗旨不明确；片面认为共青团＝娱乐团。在生产会战的时候，不去组织一些突击抢险、劳动竞赛等生产活动，反而组织文娱活动，这不仅得不到领导的支持，更不利于团组织青年突击队作用的发挥。
二、加强基层团组织建设的对策。
1、适应新形势，加强团支部的自身建设。认为，事物发展变化的根本原因是由其内部矛盾决定的。团组织吸引力弱化的最根本原因在于基层团组织缺乏活力，只有不断地改进工作方法、工作内容，转变工作思路，才能增强团的活力，把更多的青年吸引到团组织周围。同时，要加强基层团的基础工作，严格团的规章制度，把服务青年作为团的建设的突破口，加强代表维护青年利益的职能，这是增强团的凝聚力的根本保证。各基层团组织要建立健全各项规章制度，完善活动机制，狠抓制度落实，保证团支部工作的顺利开展。
2、加强对团的干部队伍建设，不断提高团支部书记的素质和能力。团的基层工作涉及方方面面，而扮演着“兵头将尾”角色的团支部书记，其所处的位置及所产生的影响十分重要，一个好团干带好一个团支部，一个不得力的团干搞垮一个支部的例子并不少见。因此做好这项工作，首先要对团干部进行严格把关，工作中，将那些政治上坚定可靠，作风正派，热心于团工作，有较强的业务素质,兴趣广泛，有真才实学和一定组织领导能力，而且在团员青年中有较高威信的优秀青年选拔到团支部书记的岗位上来。二是要深入进行爱岗敬业教育，培养团干部的敬业意识、进取意识。热爱是最好的老师，只有热爱团的工作，才能有信心干好团的工作，当好党的助手和后备军。三是做好培训工作，不断提高团干部的思想觉悟、文化知识水平、业务水平以及协调各项工作的能力，解决“心有余而力不足”的问题，尽快适应共青团工作的需要。近几年来我厂团委每年都举办一期团干培训班，以提高团干部的自身素质和实际工作能力，邀请油田党校老师来厂授课，以听讲座、讨论等形式学习团务知识等方面的内容，还采取以会代训、知识竞赛、模拟教学等形式使团干培训经常化、趣味化。我们每年还选送部分优秀团干参加上级团委举办的团干培训班，尽可能创造条件让团干到兄弟单位参观学习。四是给团干下任务、压担子，让团干在实际工作中锻炼成长。这是提高团干队伍素质最重要的一个途径。特别是对于直属的团支部书记、团总支书记更是严要求、压重担、促提高。要求团总支书、团支书首先应是本岗位的业务能手，同时要亲自动笔写计划、写总结，亲自作汇报，要亲自主持本单位团组织的大型活动。同时将厂团委组织的大型活动，如各种球赛、岗位知识竞赛、演讲赛、主题团日等委托给团总支、团支部的团干部承办，厂团委给经费、给政策、给任务，由团总支、团支部的团干想方案、找对策、出人力组织好活动。这一方法不但调动了基层团干的积极性，减轻了专职团干的负担，同时也使各项活动每年都有新的突破，吸引了更多团员青年的参加，基层团干的组织协调能力也在活动中得到了锻炼，得到了不断的提高。
3、加强青工思想政治工作，充分调动青年参与积极性，一是要根据青年的需要、特点开展革命理想和人生观教育，爱岗敬业教育，岗位训练和技术培训，帮助青年提高思想道德素质、劳动技术素质，促进青年全面发展。以开展争创“青年文明号”,争当“青年岗位能手”活动为主要形式，组织和带领团员青年围绕提高生产管理水平，提高生产技术水平，努力降低可控生产成本发挥作用，激发广大团员青年的创造热情。二是维护青年的利益，当好青年贴心人。团组织作为青年利益的社会代表，要紧紧抓住青年成长与发展过程中的学习培训、下岗就业、岗位成才、政治进步和生活、婚姻五个环节，为青年提供切实有效的服务。及时了解青年的呼声、愿望和要求，满足青年的生活需求，解决青年的实际问题；为他们办实事，办好事，为团干部、青年的成长进步服务，以增强团组织的向心力。三是开展形式多样，丰富多彩的文体活动，要通过组织健康有益、轻松活泼、喜闻乐见的业余文化生活，倡导企业精神，凝聚青年的思想，为青年提供精神食粮，寻求精神寄托，使他们在健康的文体活动中培养高尚的道德情操，从而起到吸引、凝聚、团结、教育广大青年的作用。
今年厂工会工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中全会精神，用中国工会十四大精神统领工会工作，落实油田分公司工会工作部署，按照厂二届一次职代会和厂党建及思想政治工作会议的工作要求，围绕中心，服务大局，切实履行维护职工合法权益和民利职能，充分调动、发挥、保护广大员工的积极性、创造性，在推进企业改革、促进发展、维护稳定中发挥重要作用。在工作中，以厂党委的“绿色管理”为载体，以“创新的工作思维，文明的管理理念，忠诚的敬业意识，协作的团队精神”为活动内涵，开展四新活动，实现四种效果，为全厂的生产经营、改革发展、队伍稳定做出工会组织应有的贡献。具体工作是：
一、开展群众性经济技术活动要有新成效，为全厂各项业绩指标的实现提供强有力的支持。
企业的稳定和发展，是实现和保障职工自身利益的根本前提，针对我厂面临的油田综合递减速度加快，后备储量接替困难，开发成本高，生产资金严重短缺的严峻形势，引导和组织广大员工以“增储上产、降本创效”为己任，以高度的主人翁责任感投身到我厂的生产经营、队伍建设中来。在员工中广泛深入地开展群众性经济技术活动，把蕴藏在员工中的智慧和力量充分发挥出来，不断改善和提高我厂的生产经营管理工作，全面完成油田分公司下达的各项业绩指标，并把这项活动纳入厂党委开展的“绿色管理”工作中去。
继续深入开展“提金点子，结金果子”群众性节约挖潜提合理化建议活动。积极做好组织发动工作，号召每名员工至少要提一条有价值、含金量高的“金点子”，实现年创效万元的目标。鼓励员工及班组大搞技术革新、技术发明，在员工中开展争当“智多星”、“小诸葛”活动，在班站中开展争当“增产创效先行班”、“节约降本红旗组”活动，采取“月征集、季评比、半年总结、全年表彰”的方式，确保群众性节约挖潜活动的深入开展，把员工的“智力资源”转变成企业的经济效益。
同时对“提金点子，结金果子”活动进行拓展和延伸，为真正落实“安全第一，预防为主”的原则，推出征集安全生产专项金点子的活动，采取“随时征集、及时论证、及时实施、集中评审、月度总结、季度奖励”的方式，推动此项活动有效有序的开展。
深入开展“创‘绿色管理’模范作业区（站）、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。为了培养和选树高素质的管理者，强化基层基础工作，做到“强企业之基，固企业之本”，根据油田分公司工会开展的“双十双百”竞赛评选活动（即评选个最佳作业区、个最佳基层队和评选个优秀班站、名优秀班站长），结合我厂实施的“绿色管理”创优活动，积极开展“创‘绿色管理’模范作业区（站）、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。我们将于近期专门下发文件，对此项竞赛评选活动进行安排部署，年底，将进行评选和表彰。
广泛开展争当“知识型员工”活动。在科学技术日新月异、市场竞争日趋激烈的今天，员工只有具备先进的科学技术和知识，掌握较高的劳动技能，才能为企业发展做出贡献，才能真正发挥主人翁的作用。依据厂党委的“人才强厂”战略，厂工会将在员工中广泛开展争当“知识型员工”活动，在各基层单位组建“员工计算机趣味学习小组”、“英语学习小组”等；在班组中完善“练兵台”、“学习角”、“充电室”等练兵场所；开展“地质分析小比武、岗位练兵小竞赛、成本分析小讲解”等形式的学习活动，在全厂形成“学习中工作、工作中学习”的浓厚氛围，使“小课堂”在职工技术学习和技能提高上发挥重要作用。
二、维护职工合法权益要有新作为，为全厂的改革发展营造和谐稳定的氛围。
维护职工合法权益，是“三个代表”重要思想的内在要求，也是法律赋予工会的光荣而艰巨的任务。工会组织只有成为职工的知心人、贴心人，履行好基本职能，围绕职工群众最关注、最关心、最直接的利益来定措施、抓落实，才能真正把党的关怀和温暖送到职工中去；只有真正赋予职工知情权、参与权、监督权，职工才能真正地关心经营，参与管理，主动当家理财，当好企业主人。
．充分发挥网络作用，深化日常服务，实现“温暖工程”升温。继续完善“送温暖工程网络”，在厂建立“温暖服务中心”，区建“温暖服务站”的基础上，建立班站“温暖服务点”。完善职工家庭档案，建立单身职工、单亲职工、重病职工、特困职工、普通困难职工、待业子女家庭等分门别类的信息库，继续实行“日常有班组、小事基层帮、大事厂里管、信息随时通”的工作程序。在工作中我们要坚持做到“六个帮扶”：既要做到几大节日的定时帮扶，又要做到子女上学、就业等定向帮扶；既要做到日常出现困难的随时帮扶，又要做到出现急、难问题时的重点帮扶；工会组织解决不了的困难和问题，要协调各方力量做到联合帮扶；对缺乏生活信心和勇气的职工家属，我们要进行生活扶贫、精神扶志
采油厂工会工作规划
，做到综合帮扶。我们各级工会组织要竭尽全力，“送爱心、送信心”为员工解决贫困、解决贫志，使他们全身心的投入到生产经营和改革发展中来。
．畅通民主管理渠道，落实员工知情权、参与权、监督权。完善厂、区（大队）职代会、班组民管会为基本形式的三级民主管理体系。坚持向职工代表报告制度，凡属厂生产经营建设任务、指标及其完成情况、招待费使用情况、重大改革方案及涉及职工切身利益的事情均向职工代表说明，审议通过后才能实施。修订和完善厂务公开制度，深化厂务公开的“四个机制”和“四个规范”。继续发挥各级资金预算委员会的作用，完善如重要岗位招聘、评先选优、学习调研名额及员工处罚、工伤鉴定等重大事项公开制度。在开展好厂务公开的同时，××年要重点抓好区务公开，做到“抓实区务公开，促进站务公开”。进一步完善和深化以工资、奖金分配为重点的区务公开内容，拓宽公开形式，加强区务公开的监督力度，确保区务公开的及时、真实。进一步促进站务公开，从而真正完善三级公开，保障员工的知情权、参与权、监督权真正落实，实现以人为本的民主管理机制。
三、丰富员工的业余文化生活要有新举措，为提升员工文化品味创造优美环境。
随着改革开放的深入，人们生活水平的不断提高，广大员工对精神健康需求不断增强，同时员工的身体健康是维护企业安全生产、经济效益的基础，这就要求工会文化生活建设必须保持与时俱进。为此，厂工会将大力实施“双健康”工程，开展各项活动，占领文化阵地，努力满足不同层次和不同岗位人员的健康需求。
．建设员工形象工程，注重“内外兼修”，大力倡导健康的精神面貌。注重员工外部形象建设，展现优美大方的仪表。重礼仪、讲文明体现了个人素质，更展现了企业形象。今年将在我厂员工中大力开展“风采员工”活动，我们将通过教师授课和观看礼仪光盘等形式，使我厂员工学习得体美观的服饰打扮、优雅文明的言谈举止，展示现代企业员工应有的风采。
加强员工内在修养建设，树立积极向上的工作生活态度。员工的素质可以决定企业的命运，除了注重员工的业务素质外，我们应特别注重员工的文化素质。因而今年我们确立为“读书年”，在全厂员工中大力推行读书活动。首先为员工创造广泛优良的读书环境，营造浓厚的学习氛围。完善“流动图书馆”，把知识送到井区、班站和员工家庭，构建三级读书网络，充分满足职工的精神文化需求。大力开展“日读一张报、月读一本书”、推荐式读书和有奖读书活动，并适时举办“家庭读书综合知识”竞赛，促动员工读书学习的热情，从而逐步提高员工的内在素养，使我厂员工能够以积极向上、朝气蓬勃、自强自立的精神面貌投入到生产生活中来。
．创新的开展丰富多彩的文体活动。针对边远独立矿区文化生活相对单调的特点，以“月月有赛事，人人都参与”的原则，开展丰富多彩、深受欢迎的活动，突出活动的主题性、群众性、自娱性。除少数综合性的大型活动继续采取厂工会主办以外，经常性的文体活动要以基层单位承办为主，以娱乐、健身为目的，着眼大多数，面向全体员工，以满足广大员工的精神需求为目的，真正让员工家属在活动中唱主角，在自娱中受教育。开展各种球类、棋类、趣味游艺等“周末广场文化”系列活动。同时积极参加油公司举办的第二届男子篮球赛、第四届女子排球赛，以顽强拼搏、奋力争先的精神，争取好成绩，为茨采树形象、创声誉做出应有的贡献。
四、工会自身建设要有新思路，打造一个有能有为的群众性组织，为全面开展工作打下坚实的基础。
面对不断发展变化的员工队伍，面对工会工作领域、方式、重点等方面的各种变化，迫切要求我们加强和改进工会组织的思想建设、组织建设和作风建设，建设一个实践“三个代表”、服务工作大局、勇于履行职责、适应油田改革发展、职工信赖的群众性组织，为做好工会各项工作提供有力保证。
．各级工会干部要自觉坚持用“三个代表”重要思想武装自己，认真学习十六届三中全会及中国工会十四大精神。坚持调查研究和理论政策研究，转变工作作风，要深入到一线、深入到基层，在思想上尊重员工群众，感情上贴近员工群众，工作上依靠员工群众，真正做到在深入基层调查研究中发现、选树典型，为基层解决实际问题。每名工会干部要撰写—篇调研报告或专业论文。
