时间：2023-08-11 17:26:13
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作目标，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：施工企业；思想政治工作；创新
现代社会的发展使得人们的思想观念、价值观都发生了极大的变化，而这一变化对企业的经营与发展有着重要的影响。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。以施工企业思想政治工作的有效开展为基础、以新形势下思想政治工作的创新为重点，促进施工企业思想政治工作的开展，促进工程建设施工的开展。
一、施工企业思想政治工作现状分析
新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。
二、施工企业思想政治工作的创新
（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新
施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。
（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新
为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。
（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新
思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。
三、施工企业思想政治工作创新方向的分析
（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新
现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。
（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新
在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。
结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。
参考文献：
深化事业单位的改革是适应社会主义市场经济发展的需要，也是适应当今事业单位工作条件变化的需要，深化事业单位的改革的重要途径就是思想政治工作的创新，在推进事业单位改革的过程中，必须要创新事业单位思想政治工作的方法和手段，调动起事业单位职工的主动性和创造性，使思想政治工作贴近现实生活、贴近实际、贴近群众，从实际情况出发开展工作。事业单位工作顺利开展离不开对职工的思想政治教育，创新事业单位思想政治工作的途径有助于提高事业单位工作人员的思想认识、综合素质、服务水平和工作效率，是思想政治工作水平提高的重要保障。
2事业单位思想政治工作现状分析
改革开放不断深入，事业单位的改革力度也不断加大，思想政治工作也取得了一定的效果，但是，由于当下社会发展迅速，经济发展导致社会思想和价值观念的改变，使得事业单位思想政治工作的需求不断增加。事业单位思想政治工作也存在着一些弊端，需要得到重视。
2.1忽视现实，不切合实际。事业单位的思想政治工作是为本单位的职工干部服务的，然而传统的思想政治工作开展过程中，经常忽视职工个人的实际需要，忽视个人的利益和价值，甚至依据“事”的需要常常发生损害个人利益的情况发生。这就使得许多事业单位职工对思想政治工作缺乏主动性，甚至产生厌恶。因此，思想政治工作难以得到职工的支持，对事业单位的思想政治工作开展十分不利。
2.2思想政治教育体系不健全。在经济和社会发展的过程中，人们对学习产生了高度重视，知识型队伍已经在事业单位的职工群众中形成，面对着工作的复杂变化，职工已经能够运用自身丰富的理论知识加以解决。但是，许多事业单位的思想政治工作却十分滞后，传统的工作理念依旧束缚着思想政治工作者，工作方法一成不变，没有健全的工作制度，因而在开展工作时时常发生无章可循的状况，工作执行过程缺乏完善的监督制度，没有健全的考核标准，许多干部职工在思想上形成倦怠，甚至会出现某些严重的思想政治问题。
2.3工作理念落后。进入新时代之后，社会经济发展迅速，随之社会环境和人们的思想状态、价值观念也发生了变化，思想政治教育工作出现了许多新情况，然而有些单位依旧沿袭传统的思想政治教育方式，工作理念落后于时代的发展，习惯用政治考量代替价值判断，用理性化的人格模式规范每个单位职工的言行，导致思想教育工作以道德和政治说教为主，只是做表面功夫，做给上级看，缺少科学的理念支持。
3事业单位思想政治工作途径创新
3.1注重实际情况。思想政治工作要从“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。一般意义上讲，“思想问题”的背后都存在着引发该问题的“实际问题”，因此思想政治工作目标的设置缺乏弹性和实际针对性，因此，设置思想政治工作目标要从“宏大、高远”向具体化、实际化转变。思想政治工作要根据工作对象不同、工作内容不同，有区别有针对性地设置工作目标，满足工作目标的针对性，使之成为有层次、广泛的目标体系，才能够使不同群体和不同个体找到自己的努力方向，使得思想政治工作显现出应有的效果，帮助提高事业单位职工接受思想政治教育的积极性和主动性。
3.2完善思想教育体系。加强事业单位思想政治工作的管理，坚持思想政治教育和社会管理相结合，把思想政治教育融于科学有效地社会管理中，不断完善思想政治教育工作制度和监督制度。通过对思想政治工作的管理和监督，使得事业单位的职工和政治工作人员能够在长期的管理中，严格遵守单位的规章制度，并潜移默化地接受蕴含在规章制度中的思想观念，逐步规范自身意识，进而规范自身行为，提升自身境界。还要建立起有效地事业单位思想政治教育激励机制，多层次、有重点的教育激励机制能够充分调动职工的积极性，提高思想政治教育的效果。
关键词 科学工作方法 企业思想政治工作目标 实现
对于科学工作方法对企业思想政治工作目标的实现，本文从把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作、提高企业思想政治工作综合性、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法与有针对性的开展企业思想政治工作这四点来论证。
一、有针对性的开展企业思想政治工作
职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，针对职工的能力和条件，发挥职工的内在潜能，调动人的工作积极性，是做好所有工作的前提基础和重要保证。在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，有针对性的用思想去践行思想政治工作。第一，企业思想政治工作要把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标；企业思想政治工作要有针对性的开展工作，就必须了解企业、了解职工，这样才能根据实际情况改进工作，布置任务。
二、提高企业思想政治工作综合性
当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，按照市场经济的发展规律，企业生产经营机制正在更加完善，激烈的市场竞争使企业的生产经营方式不断变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。因此，探讨如何围绕提高企业经济效益，充分发挥思想政治工作的作用，具有十分重要的意义。通常认为国有企业的思想政治工作不会产生经济效益，但是随着市场经济的成熟，国有企业的经营管理都是围绕着经济效益来开展，因此要转变思想正确认识并发挥企业思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要从以下几个方面做起：企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合，思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进；企业思想政治工作要立足于服务经济的宗旨，围绕企业的生产经营，要动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的领导方式、工作方法，拓展工作内容，构建与生产经营相配合的运作机制，干部职工积极参与，把思想政治工作作为一项系统工程来抓；要时刻把握职工的思想动态和心理变化，借鉴西方成功企业的管理经验，运用科学的方法进行思想政治工作。
三、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法
第一，在企业中要发扬民主，让职工参与到企业的规划管理，为企业献计献策，创造畅所欲言的氛围。这样可以使企业更好的了解职工的实际情况，更好的把握职工的思想特点，找到合适的引导办法和引导角度。对职工的教育引导，一方面要坚持立场、观点和方法，进行必要的灌输和正面引导，另一方面也要对职工思想上认识的错误、偏差，诚恳的进行指出，激发他们自信心，调动他们的积极性，促进职工思想的提升。企业思想政治工作者要以身作则、言行一致，在职工中树立威信，用自己的实际行动和人格力量去影响职工。
第二，现在国有企业在对职工进行思想政治工作时要坚持双向互动规律，采用隐性教育的方式。随着社会的发展，获取信息渠道的增多，企业职工的自主性和选择性逐渐增强。人们的平等意识、开放意识、竞争意识日趋明显，人们不会再简单地按照企业思想政治工作者的宣传来判断是非、确立信仰，而是独立思考和自主选择，所以现在企业思想政治工作要注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营活动中，渗透到职工文化生话的各个领域，渗透到群众精神文明创建活动中，寓教于乐，寓教于情，寓教于理。充分体现新形势下企业思想政治工作隐性化教育的特点，增强吸引力和感染力。
四、把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作
计算机互联网拥有极其丰富的信息资源，是信息的现代载体，它拥有信息量大、传输速度快、影响范围广等特点，对人们的思想行为产生着重要的影响。互联网拓展了人们的社会交往，丰富了人们的生活，为社会实践提供了新的手段和工具，也拓展了企业思想政治工作的空间和渠道。
第一，增强网络思想政治工作的服务功能，利用这些资源不但可以增强思想政治工作者自身素质和思想政治工作的内容，还可以利用丰富的网络资源为企业职工提供服务。
第二，网络是一个自由与平等的社会，企业可以看开通企业BBS等内部网络交流平台，不但有助于职工之间的交流，还有助于迅速、准确的了解职工的思想情绪和职工所关心的问题，可以采用隐性教育的方式，在互联网上以第三者身份与职工进行交流，解答职工的疑问，增进与职工之间的相互沟通和理解。
第三，坚强企业网络的建设，提高企业信息化水平，不仅是从企业效益的角度出发，还要考虑到企业网络信息化的建设能够服务于职工，同时建立企业思想政治工作的主题网站。思想政治工作要充分利用网络的隐蔽性、虚拟性、互动性特点，对职工进行教育。
第四，提高企业网络思想政治工作的水平。为适应企业运用网络进行思想政治工作的要求，企业要建立一支具有较高政治理论水平、熟悉企业思想政治工作，又了解网络技术与特点，能够在网上进行思想政治工作的队伍。提高企业思想政治工作者的网络知识和技能水平，使这支队伍能更好的适应企业思想政治工作网络化的要求。
一、如何提升事业单位思想政治工作的科学化水平
1.全面贯彻“以人为本”的思想政治工作理念
思想政治工作的出发点是“人”，目的是为了给“人”的成长带来和谐宽松的环境，就必须大力提高员工的积极性和主观能动性，只有提高员工的创新精神，才能保证思想政治工作的合理进行。其次，思想政治工作应该具有针对性，由于个体差异，人的思想与行为不可能呈现出一种状态，是以时间、地点和条件为转移的，由个体人格的心理与素质情况出发，尽力实现员工的需求。最后，思想政治工作的目标应该具体分层，对工作目标区别对待。传统的思想政治工作没有弹性定位，对思想政治工作中的工作对象没有区别对待，导致思想政治工作不具备先进性和广泛性。思想政治工作在具备清晰完整的目标体系之后，才能使群体和个体都找到努力的方向，进而加强思想政治工作的科学化水平。
2.将“以人为本”在思想政治工作中显露出人文特点
首先，可以营造和谐的人文环境，对人实行环境关怀。让人在人性化的环境生存，彰显社会主义的价值观念，统筹规划思想政治工作的科学化建设；营造协调关怀的环境能在事业单位中显示出诚信和爱护；营造民主参与的环境，可以充分发现员工的智慧与实践能力。其次，构建和谐文化，体现道德关怀，在精神上推动思想政治工作的顺利进行。思想政治工作中应该体现出社会主义核心思想，注重培养员工的和谐观念和价值取向，培养人的诚信与责任意识，提高员工思想境界，并在员工中形成普遍认识。加强员工道德素质，在道德层面推进人文关怀。
3.在网络中显示“以人为本”，并推动思想政治工作
第一，事业单位的领导骨干中，必须树立中国特色社会主义的理论武装。随着中国特色社会主义的推进与发展，中国特色社会主义是全国人民共同奋斗的思想基础，强化理论武装的同时，也应该强调真才实学，切忌形式主义那一套。党员应该以身作则，在理论学习的过程中，理解政治认同，在网络思想政治工作中体现自觉性。第二，事业单位的推动在网络思想政治中有了较为广泛的发展，而且能在另一领域推动思想工作的进行，能为思想政治工作的普及提供帮助。互联网是一个丰富的平台，可以为思想政治工作创造良好条件和广泛发展空间。通过网络进行思想政治教育工作，能为下一步的思想政治工作提供指导方向，促进针对性教育的实施。网络思想政治工作在网络环境中进行政治教育，通过网络环境存在的各种问题，对如何创新事业单位思想政治工作的科学化水平提供方式和手段。思想政治工作中的首要前提就是积极贯彻落实科学发展观，并注重人在理论学习中的培养。
二、结语
在科学发展观的指导下，提高事业单位思想政治工作的科学化水平，是一项内容丰富、意义深远的重要任务。必须把坚持优秀的政治传统和提高创新能力相结合，不断在新形势下探索出适合事业单位思想政治工作的新道路。
作者：王静 单位：秦皇岛市石河水库管理处
关键词：企业 基层 思想政治工作 思考
随着改革开放的进一步深入，经济高速发展的同时，社会环境的变化也给干部职工的思想带来了冲击，而且给职工队伍的建设带来了新的问题，如何在这一时期，保持干部职工思想上的与时俱进，确保职工队伍的健康发展，是对我们企业思想政治工作的开展提出的新挑战和新要求。
一、当前基层单位思想政治工作开展的现状
思想政治工作作为企业工作生命线，在创建初期、建设和改革开放的各个时期为企业工作提供精神动力和思想保证，具有强大的生命力。但是我们在充分肯定作用的同时，应该看到当前思想政治工作中存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后以及社会环境的影响等问题影响着思想政治工作作用的有效发挥。
（一） 思想政治工作形式化
一些单位、部门和领导对开展思想政治工作重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来，不能把思想政治工作的学习融于实际业务工作中去，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。
（二）思想政治工作无用论
一些干部职工和部分领导干部认为这是一项可无可有的工作，有些人认为，在工作中，我们没有强调思想政治工作，工作不是照样出成绩，有些甚至认为只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏实效性
当前，企业基层职工为了完成繁重艰巨的生产经营工作任务，普遍长期超时、超负荷工作，目前过大的工作压力与较低的收入水平形成反差。干部职工的基本要求不能及时得到满足，解决实际问题不多，加之年龄层次和文化层次都有所不同，对于在接触外界环境中，不同干部职工对其反映也不同，而领导又不能从干部职工所思所想中，来找出问题所在，大而话之的开展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏实效性。
（四）部分基层领导自身素质方面原因
部分基层领导面对干部职工的思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，常感思想工作力不从心，无法驾驭众态纷呈的局面，根本原因就在于自身素质不高，未能做到“水涨船高”对思想政治工作的开展在思想上不够重视、自身素质不高、又无法与干部职工打成一片，形成认识不深、作风不强、素质不高的局面。
二、创新思想政治工作，适应当前新形势的发展
新的形势下，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保职工队伍安全稳定；不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其灵活性和服务性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。
(一）健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化
要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设，一是领导机制。通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感；二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，推进干部职工自我教育、相互教育，把思想政治工作渗透到具体的工作中；三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。
（二）多措并举，让思想政治工作开展更有实效性
一是理想信念教育。通过开展“四信”教育，解决干部职工的“信仰”“信念”“信任”“信心”问题，引导干部职工释疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。着力发现和培养一批优秀业务尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风；三是警示教育。通过组织全体干部职工一起观看警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。
（三）从优善待职工，使思想政治工作更具人性化。
一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，及时有效地缓解干部职工的心理压力，他可使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作办公和休闲环境，三是关心干部职工进步。既要帮助干部职工业务上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。
（四）提高领导素质，使思想政治工作富有预见性。
关键词：企业 基层 思想政治工作 思考
随着改革开放的进一步深入，经济高速发展的同时，社会环境的变化也给干部职工的思想带来了冲击，而且给职工队伍的建设带来了新的问题，如何在这一时期，保持干部职工思想上的与时俱进，确保职工队伍的健康发展，是对我们石化企业思想政治工作的开展提出的新挑战和新要求。
一、当前基层单位思想政治工作开展的现状
思想政治工作作为石化企业工作生命线，在创建初期、建设和改革开放的各个时期为石化企业工作提供精神动力和思想保证，具有强大的生命力。但是我们在充分肯定作用的同时，应该看到当前思想政治工作中存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后以及社会环境的影响等问题影响着思想政治工作作用的有效发挥。
（一） 思想政治工作形式化
一些单位、部门和领导对开展思想政治工作重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来，不能把思想政治工作的学习融于实际业务工作中去，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。
（二）思想政治工作无用论
一些干部职工和部分领导干部认为这是一项可无可有的工作，有些人认为，在工作中，我们没有强调思想政治工作，工作不是照样出成绩，有些甚至认为只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏实效性
当前，石化企业基层职工为了完成繁重艰巨的石化企业勘探开发、生产经营工作任务，普遍长期超时、超负荷工作，目前过大的工作压力与较低的收入水平形成反差。干部职工的基本要求不能及时得到满足，解决实际问题不多，加之年龄层次和文化层次都有所不同，对于在接触外界环境中，不同干部职工对其反映也不同，而领导又不能从干部职工所思所想中，来找出问题所在，大而话之的开展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏实效性。
（四）部分基层领导自身素质方面原因
部分基层领导面对干部职工的思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，常感思想工作力不从心，无法驾驭众态纷呈的局面，根本原因就在于自身素质不高，未能做到“水涨船高”对思想政治工作的开展在思想上不够重视、自身素质不高、又无法与干部职工打成一片，形成认识不深、作风不强、素质不高的局面。
二、创新思想政治工作，适应当前新形势的发展
新的形势下，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保职工队伍安全稳定；不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其灵活性和服务性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。
(一）健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化
要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设，一是领导机制。通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感；二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，推进干部职工自我教育、相互教育，把思想政治工作渗透到具体的工作中；三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于石化企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。
（二）多措并举，让思想政治工作开展更有实效性
一是理想信念教育。通过开展“四信”教育，解决干部职工的“信仰”“信念”“信任”“信心”问题，引导干部职工释疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。着力发现和培养一批优秀业务尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风；三是警示教育。通过组织全体干部职工一起观看警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。
（三）从优善待职工，使思想政治工作更具人性化。
一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，及时有效地缓解干部职工的心理压力，他可使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作办公和休闲环境，三是关心干部职工进步。既要帮助干部职工业务上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。
（四）提高领导素质，使思想政治工作富有预见性。
关键词：基层党支部；员工思想现状；思考
基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。
一、基层员工思想现状
基层员工的思想主流是好的。主要表现为：广大员工比以往更关心企业的发展，维护企业的稳定，注意自身素质的提高，更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实的思想主流。但随着工厂改革发展的不断深入，少部分员工中也表现出来一些消极倾向，主要表现为：
一是无心理压力，责任感淡化。有的员工片面认为是给领导干活，对企业的发展不十分关心，麻木地应付着工作，老员工抱着“得过且过"，青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，以“混”的思想去工作。
二是愿望再学习培训，但热情不高。有的员工很想在工作的同时能再充实自己，但只想着走出去开阔眼界，不想在岗位自己学习，往往只是一时热情高涨，缺少实质性的行动。
三是自认发展空间小，不思进取。尽管油田建立了一系列的人才成长发展通道，但有的员工认为“僧多粥少”，而且基层员工由于接受新事物、学习新知识的能力相对较差，自己很少有展现才能的机会，于是“只求过得去，不求过得硬"，“当一天和尚撞一天钟”。
四是远离总厂，精神空虚。异地工作的单一性和重复性，使异地工作有的员工感觉工作枯燥无味，看不到自己发展的希望。有的员工觉得自己业余时间很难打发，也不想看书，于是参加一些赌博等低级趣味的活动。
二、原因分析
在企业改革发展过程中，少部分员工出现消极倾向是多方面的。既有客观因素，也有主观原因。就主观原因而言，有以下几个方面：
一是矛盾心理。在对待改革的态度上，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭去承担风险，心理上的安全感减弱。
二是失衡心理。有的员工仅凭道听途说，盲目攀比其他单位，心理落差较大；有的员工拿个别现象说事，以偏盖全，有的员工客观条件与主观的愿望反差大，造成心理失衡。
三是怀旧心理。随着工厂发展的压力越来越大，部分员工喜欢回忆工厂初期的时光，个别员工还产生越改革越不如从前的心理。
四是自卑心理。随着工厂扭亏解困的目标迟迟不能实现，有的员工主人翁自豪感随之变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。
五是依赖心理。有一部分青年员工等靠要思想严重，认为自己进了企业的门就是企业的人，企业就要管他一辈子；有的遇到困难就找主管部门和上级领导，不积极地去寻找办法措施。
三、对策措施
针对部分员工中存在的消极倾向，基层党支部要做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。本人粗浅认为要做到以下几点：
1.摸清“家底”，随时掌握员工思想动态。衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。要摸清“家底"，就要发挥好三个作用。一是党支部书记的作用。支部书记要做有心人，注意观察每位员工的变化来了解思想动态。二要发挥支部一班人的作用；定期不定期召开思想动态分析会来掌握员工思想。三要发挥党员作用，以红旗责任区形式来掌握员工最真实的想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。
2.发挥领导班子作用，做好员工思想治工作。一个单位思想政治工作开展的好坏，效果如何取决于班子成员的行动能否成为员工的榜样。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定能在员工中得以贯彻执行。
3.坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。对员工的困难要有轻重缓急，大堤决口了，就不能和风细雨，要迅速采取措施做到保障有力；员工关心的热点和矛盾，能解决的立即解决，一时解决不了的也要让员工听句暖心的话。
4.结合实际，紧密围绕生产中心工作开展思想政治工作。思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕生产这个中心去开展，产量完成，员工得到实惠是最好的思想政治工作。完成生产任务是基层单位的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收人不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融人到生产工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与生产工作目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时要力所能及的多组织员工开展小型多样的文娱活动，陶冶员工情操，增加凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。
参考文献
[1]张东如何加强和创新新时期企业思想政治工作[J]；企业研究；2012年06期
[2]黄国彬新时期加强企业思想政治工作实践与探索[J]；沿海企业与科技；2011年04期
一、用六中全会精神统领税务思想政治工作，领导者应成为构建和谐税务的典范
税务干部尤其是税务战线上的领导干部，不仅是税务思想政治工作的领导者，而应成为构建和谐税务的忠实践行者，不断加强自身修养、提高党性觉悟、增强凝聚力的实践者。首先，各条税务战线上的领导干部要带头学习十六届六中全会精神，用十六届六中全会精神统领各项税收工作，要在税务理论研究实际中强化税收系统思考。其次，在加强税务思想政治工作中，做为领导干部在思想层面上要强化共同理想，抓教育促进思想解放；在知识层面上拓宽知识广度，抓培训提高管理能力；在实践层面上倡导整体思考、动态思考、本质思考的思维方式，防止片面地、孤立地认识问题，带动工作创新。再次，要带头学习新知识、积累新经验、增强新本领，努力成为终身学习的示范和构建和谐税务的践行者。税务战线上的领导干部必须从提高自身素质入手，按照建设学习型队伍要求，树立终身学习的理念，带头学习新知识，打下坚实的理论功底和知识基础，提高政策理论水平和领导工作的本领，努力成为善于学习的模范，使思想政治工作在新的理论基础上实现新的创新，为构建和谐税务规划蓝图。
二、精心设计有效载体，使思想政治工作渗透于税收工作的全过程中去
只有把思想政治工作与岗位职责、制度建立、考核手段和设计有效的载体结合起来，才能发挥思想政治工作的效能作用。为此，一方面要在认真落实岗位职责中抓好思想政治工作。要坚持依法行政、以人为本、分级管理、以考促管、实事求是的原则，科学设置岗位、明确岗位职责、确定工作目标、实行竞争上岗、严格责任追究等方面内容，紧紧围绕推行岗位责任制，建立健全岗位职责、业务建设、执法执纪、征收管理、工作流程、检查监督、责任追究等规章制度，把思想政治工作融入具体的岗位责职、具体业务和规章制度之中，努力营造制度管人、制度管事的良好氛围。同时，要广泛发动群众，实行上下联动，努力形成思想政治工作的合力。二方面要不断完善干部考核机制，确保思想政治工作的生机和活力。要按照能级管理和绩效考核的要求，制定考核方案，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标。要加大对干部考核工作力度，按照分级管理的原则，充分发挥各级领导的作用。要不断探索科学有效的考核办法，紧密联系本单位工作实际，坚持日常考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考评与群众测评相结合，同时要应用现代科技手段，提高考核的质量。三方面要精心设计有效载体，努力营造思想政治工作良好氛围。要针对税务系统的实际，坚持不懈地把开展创建“先进领导班子”活动，作为提高各级领导班子整体素质的有效载体，增强领导班子的战斗力和凝聚力。对广大税务干部要围绕构建和谐税务的目标，通过丰富多彩的文化生活，树立先进典型，把思想政治工作贯穿于各项工作之中。四方面要在狠抓落实上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于运用政策规定、紧紧依靠干部群众，通过深入扎实的思想教育和强有力的组织措施，解决好干部队伍建设中存在的突出问题，扶正祛邪，树立单位的正气和好的风气。要坚持工作的高标准，按照“政治合格、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的总要求来建设高素质干部队伍。要持之以恒，领导干部必须做到头脑要清醒、态度要积极、措施要具体、办法要可行，坚持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，为构建和谐税务的发展提供有力保证。
三、坚持以人为本，构建和谐税务
要做好当前和今后一个时期国税系统的思想政治工作，就必须坚持以人为本，致力于构建和谐税务，在努力尊重人的个性、把握人的要求、实现人的价值的基础上，不断加强和改进思想政治工作，为构建和谐税务打下坚实的基础。
第一，要在创新上下功夫。一是要创新思想政治工作的领导体制，建立健全省局、市局、县局党组统一领导，各部门密切配合、齐抓共管、积极参与的工作格局。二是要创新思想政治工作考核评价机制，把思想政治工作与各项税收业务工作一起部署、一起考核。三是要创新思想政治工作保障机制，进一步加大思想政治工作的人力物力投入，加强国税系统政工干部队伍建设。四是要创新思想政治工作的方式方法，从工作的实际出发，不断探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法。
第二，要在创活上下功夫。一是要充分认识和把握思想政治工作的规律性。找准一些带有普遍性、规律性的问题，深入税务一线广泛开展调查研究，及时了解干部职工思想活动的新特点、新动向。二是要把思想政治工作与税务一线干部职工日常生活、学习、工作有机结合起来，做到形式多样、生动活泼、喜闻乐见。三是各级领导干部要以身作则，率先垂范，做税务一线干部职工的楷模和表率。
第三，要在创实上下功夫。思想政治工作必须讲求实效。提高思想政治工作的实效，就是要求各级领导干部，对税务一线干部职工要有强烈的服务意识，要认认真真、扎扎实实地为他们办实事，要尊重、理解、关心和帮助每一位税务一线干部职工。
第四，要在正确处理思想政治工作中的五种关系上下功夫。一是处理好上下之间的关系。要善于把党的路线方针政策以及上级的要求转变为本单位、本部门干部职工的自觉行动，做到上下联动。二是处理好长短之间的关系。既要建立健全思想政治工作的长效机制，又要抓好一个时期、一个阶段的思想政治工作，认真解决阶段性的热点、难点问题。三是处理好刚柔之间的关系。既要建立健全制度，加强管理，增强制度的刚性和约束力，又要做和风细雨的思想工作
，做到有刚有柔，刚柔相济。四是处理好虚实之间的关系。既要抓好理论学习、思想教育、税务文化建设等工作，也要真心实意地为干部职工办实事、办好事、解难事。五是处理好言行之间的关系。这就需要各级领导干部尤其是政工干部，在开展思想政治工作中，既要做到言之有物、言之有理，在实际生活中，也要以身作则，言行一致，才能成为构建和谐税务的垂范。四、构建和谐税务必须要有坚强的思想政治工作做后盾
构建和谐税务和思想政治工作是相辅相成，有坚强的税务思想政治工作做后盾，构建和谐税务建设的思路才能更加顺畅。
（一）思想政治工作是税收事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是税收工作的生命线。把思想政治工作与组织税收收入、发挥税收职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、税收工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，税收事业就能坚持正确的前进方向。
（二）思想政治工作是凝聚税务干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做税务一线干部的工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大税务干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大税务干部的自觉行动，积极投入到和谐税务建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。
（三）思想政治工作是完成税收工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到税收工作实际中做好思想政治工作，引导税务干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。
（四）思想政治工作与税收工作相结合。寓思想教育于税收实践之中，两者相互印证、相互促进。如对重大工作安排部署和涉及干部群众切身利益的问题，坚持做到吃透上情、了解下情，充分调查论证，集思广益形成符合实际的决策，既有明确的指导性意见，又给基层留有发挥主动性、创造性的空间；利用调研、座谈、谈话等形式，加强思想沟通和教育引导，充分调动机关和基层工作的主动性和创造性，有力地推动工作的落实。
（五）解决思想问题同解决实际问题相结合。寓教育、引导于服务基层和干部群众之中。带着感情和责任，真心实意为基层和干部群众办实事、办好事，思想政治工作才能让人心悦诚服，思想问题才能迎刃而解。
（六）思想政治工作与税务文化建设、文明创建活动相结合。通过税务文化建设、精神文明创建活动，使广大税务干部在参与的过程中受到思想教育，营造健康的文化环境和积极向上的工作氛围。积极开展文明创建活动，增强了广大税务干部的共同价值取向和主人翁意识。
十以后，在新形势下如何改进和加强企业的思想政治工作，为企业发展大局服务，始终是企业党的思想政治工作的一个重点和难点，也是摆在广大石化企业思想政治工作者面前的一个亟待认真研究和解决的新课题。现结合企业的生产经营实际，浅谈一下自己的粗浅认识。
一、抓好“两个结合”
把握思想政治工作的着力点，思想政治工作与生产经营相结合。石化企业思想政治工作的任务，就是以经济效益为中心，发挥思想政治工作优势调动职工积极性，促进经济快速发展。炼油企业是大物流、大装置、大进大出的加工企业，一个损耗点一年就能损失上亿元，这就要求我们把生产经营工作作为思想政治工作的出发点，服务好企业的“中心工作”。有些同志认为只要安全生产、经营工作搞好思想政治工作自然就上去了，还有的管理干部将思想政治工作同生产经营分割开形成“两张皮”现象，削弱了思想政治工作的作用。只有把思想政治工作融入生产经营的全过程，把生产经营工作中出现的问题作为思想政治工作的重点，才能将思想政治工作与生产经营的关系变“油水分离”为“水融”，思想政治工作才有生命力。
思想政治工作必须与解决思想问题和实际问题相结合。解决职工思想问题是根本，解决实际问题是实践党的宗旨。在开展思想政治工作时，应坚持贯彻理解人、尊重人、关心人的原则，在解决职工思想和实际问题中，做到讲道理办实事，以理服人以情感人，贯穿思想教育引导群众提高精神境界。实现“企业关爱职工、职工关爱企业”双向互动的良性局面，取得凝心聚力、共同发展的良好效果。
二、抓好“两个改进”
把握思想政治工作创新点改进思想政治工作体系。思想政治工作者要树立与行政干部同种“一块田”、共挑“一副担”的共同责任意识，建立与新形势相适应的新型党政一体化工作体系，形成大政工格局。思想政治工作者和行政管理干部要在目标上双向纳入，相互以对方目标为参考制定自己的工作目标，做到双方履行职能时，强化目标意识形成共同的目标驱动力。职能上双向兼职，共同履行管人、管事、管思想的双重职能，形成党政集体抓，工会、共青团齐心抓的联动体。做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。
改进思想政治工作方法。思想政治工作是做人的工作，方法就是“过河的桥和船”。思想政治工作者要带着感情与职工零距离交流，了解职工所思所想、所需所求，做到具体问题具体分析、具体困难具体帮助。发现和推广先进典型，用典型的力量抓好示范引导，激发干部群众的创新精神和创业热情。根据群众需求选准用好载体，把思想政治工作寓于企业文化建设和文明创建活动之中，从打造企业文化入手，把思想政治工作做活、做实。通过文明创建提高员工素质，培育员工对企业的认同感和归属感，营造企业的优美环境和良好氛围，促进企业全面发展。
三、抓好“两个增强”
增强思想政治工作的针对性。随着社会的发展人们的思想观念也发生了变化，加上企业改革员工利益调整的不均衡性，让部分员工的心理产生了较大差异，出现浮躁、埋怨、失落等消极情绪。若按传统方式开展思想政治工作行不通。因此，思想政治工作者必须认真分析企业改革实践的特点，针对不同对象采用不同方式，把握员工思想规律，把思想政治工作渗透于员工工作和生活的各方面，做到具体情况具体分析“一把钥匙开一把锁”，解决员工的矛盾思想，把思想政治工作“搞活”，为企业改革和发展提供思想政治保障。
增强思想政治工作的超前性。随着企业改革的深入，一些配套措施相对滞后，部分员工利益受到影响。如处理不及时方法不得当，员工就会想不通矛盾有可能激化。这就要树立“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，根据国家政策导向和企业改革计划，及时预见可能产生的思想问题，采取“主动出击”的方法，做到宣传动员、焦点分析、预防措施超前。及时化解职工疑惑，把矛盾消灭在萌芽状态，使员工心齐气顺，全心投入企业改革和发展中去。
四、 避免三个误区
如何做好新时期企业思想政治工作，应从认识上解决几个误区：（1）企业思想政治工作可有可无。有人认为企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益让职工得到实惠。但思想政治工作搞得好单位就有生机和活力，反之，企业管理混乱、人心涣散、安全被动、效益低下、成本亏损，甚致搞垮一个单位。（2）企业思想政治工作纸上谈兵。一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。让政治工作者失去信心，感叹工作不被人重视，得不到社会承认，这种错误观点如不消除，企业便会成为一盘散沙。（3）企业思想政治工作难做。市场经济条件下人们的生活和观念都在变，政治工作对象的需求在变，生产、生活中热点、难点问题增多，政工干部对新时期思想政治工作地位和作用认识不足，对企业新情况、新问题束手无策，思路不清，难以适应，导致思想政治工作效率不高、作用不明显，有观望等待的现象。
五、从观念和方法上勇于创新，努力实现三个转变。
（一）由“两张皮”向“渗透型”转变
要解决思想政治工作与生产经营脱节“两张皮”现象，克服思想政治工作滞后于形势变化，方法不适应、覆盖不到位问题。工作对象和信息传播方式发生变化，企业思想政治工作观念、内容、方法、手段和管理机制都要随着变化，以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，渗透到企业生产经营活动的全过程，结合安全、质量、成本等重点、难点、热点问题开展思想教育，解答职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，增强思想政治工作的时效性、针对性。
（二）由“传统”型向“创新”型转变
企业思想政治工作与生产经营活动有机结合，取决于内容、形式、方法、机制的改进和创新。企业思想政治工作要由被动转主动、具有超前性、由政工型向知识型、规范性转变，针对企业生产经营的难点、重点问题，提出创新课题，具备超前意识和预见性打好主动仗。唯有创新，企业的思想政治工作才能有生命力。
关键词：思想政治工作；以人为本；事业单位
一、思想政治工作坚持以人为本理念的必要性
1.思想政治工作的根本要求
人是自然界具备独立思考能力的高级动物，是人类社会的创造者，因而关于人的思想形成、变化和发展的规律历来便是人类研究的重点，思想政治工作就是因此而产生存在的。由此可知，思想政治工作是依附于人而存在的，因而开展思想政治工作时坚持以人为本的理念便是理所当然的选择。
2.思想政治工作的必然选择
随着社会经济的不断发展，各种利益主体的思想形成、变化和发展的规律日益复杂多变，这就决定了思想政治工作不能持续沿用固定的模式，必须得适应人们多变的思想，这样思想政治工作才会有成效，才能反过来指导人们有效地开展生产实践活动，不断推动人类社会向前发展。
3.丰富了思想政治工作的内容
以人为本就是要追求人的全面发展，一方面它为思想政治工作树立了明确的奋斗目标，让事业单位思想政治工作的开展不再迷茫，明确努力的方向；另一方面它丰富了思想政治工作内容，让更多有益于人们全面发展的工作内容被纳入到思想政治工作的工作范畴，让事业单位思想政治工作的开展不再空洞无力，没有内涵。
二、以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策
1.树立以人为本的思想政治教育观念
以人为本对事业单位的思想政治工作的开展而言，其实就是以事业单位的职工为中心，用积极向上的思想观念引导职工不断进取，包容职工多样的性格特征，激励其充分发挥主观能动性。具体而言，我们需要在事业单位大力宣扬“真、善、美”的优秀品格，不断升华职工的人生观、世界观和价值观，提高其道德素质修养；同时我们要时刻关注职工的现实需求，增强对职工的人文关怀，促使职工的身心同步发展，推动他们全面发展；这样才能让他们在当今物欲横流的现实社会中把握住自己的底线，从而做到“出污泥而不染”。
2.思想政治工作目标应注重能力培养
随着市场经济的不断发展，社会对人才的要求越来越高，这给思想政治工作带来了新的挑战和机遇，因而新时期的思想政治工作不能再继续墨守成规、一成不变，把追求的目标仍然定位于将人塑造为一个道德高尚的人，而是需要将目标定位于将人塑造成为一个能适应市场激烈竞争环境下的“能力人”。具体而言，新时期思想政治工作教育内容应该包含以下三个方面的内容。
首先，思想政治工作教育内容应该包含国家政策方针内容。国家政策方针决定国家社会的发展方向，而人的思想形成、变化和发展是离不开社会发展而孤立存在的，因而将国家政策方针纳入到职工的思想政治教育内容，有助于职工紧跟社会时代的脉搏，不被时展潮流所抛弃；同时，还可以有效引导职工为社会发展贡献自己的一份力量，这样便无形地升华了他们的道德情操。其次，思想政治工作应该继续发扬传统的思想政治工作育人作用，将道德信念、道德人格、价值观念和理想信念的重视和追寻继续保留。具体而言就是通过各种方法和手段不断提高职工的道德情操，使其成为道德素质高尚的人。再者，思想政治工作教育内容应该包含知识技能的教育。随着社会的不断进步，人们只有掌握足够的知识技术才能在当今社会中生存下去并实现自己的价值，因而人的科学文化素质和专业技能便显得尤为重要。我们应该借助于思想政治工作这个机会和平台为职工提供知识技能的培训，这样事业单位职工的思想政治工作才真正做到了以人为本，以职工为中心。
3.思想政治工作要出实招、办实事
（1）制定可行措施。这要求思想政治工作者要经常进行群众查访，进行调研，只有这样才能了解真实情况，然后根据现实情况制定可行的措施。经验来源于实践，因此要做到从群众中来，到群众中去。在不违背基本规律的情况下做到具体问题具体分析。一切举措的制定和实施都以符合人们最根本的利益为前提。只有这样，问题才能从根本上得到解决。
（2）充分落实。这需要有关部门首先改变官僚作风，改进工作方法，全心全意为人民服务。在政策落实方面，部门必须要做到恪尽职守，不和徇私枉法，兢兢业业地为群众服务，办实事。把群众最关心的变为自己最关心的。做到实事求是，不做形象工程。
4.思想政治工作应尊重职工间的差异性
由于职工的家庭背景和教育水平都不尽相同。因此他们的思维方式呈现出不同的特点，所提出的建议也是种类各异的。因此要学会综合考虑建议是否可以付诸实践，是否符合科学规律。如果符合这两个要求，就可以予以采纳，即取其精华，去其糟粕。要多与职工进行交谈，这样可以对职工进行正确的思想引导。由于职工知识水平高低不一，思想存在较大差异，因此在进行思想政治教育时，不能做到完全统一。要允许差异的存在，同时谋求共同的思想。这样才能促进事业单位的可持续发展。
总而言之，思想政治工作的有效开展离不开以人为本理念的指导，以人为本理念为思想政治工作明确奋斗的目标、丰富了工作的内容。因而只要我们以人为本地开展事业单位职工的思想政治工作，事业单位职工的思想形成、发展和变化才会顺应事业单位的发展需求，才能真正促进事业单位不断向前发展。
参考文献
[1] 徐惠彪.以人为本，打造和谐设计企业——事业单位改制后思想政治工作实践[J].世纪桥，2012（15）：125-126.
[2] 侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（23）：215-126.
摘 要：随着经济社会的发展，越来越多的企业意识到企业文化的重要性，而在新的形势下，思想政治工作还需全面融入企业文化建设中，建设先进的企业文化，加强和改进思想政治工作，提高企业的生产效率，增强企业的竞争力，为企业更好发展保驾护航。这充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。
关键词：文化建设 促进 创新
我国经济学家于光远先生曾说过，“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”企业文化是企业得以长久、稳定发展的“重要资源”，以企业文化建设推动思想政治工作，才能使其焕发出新的生机与活力。随着经济社会的发展，越来越多的企业意识到企业文化的重要性，而在新的形势下，思想政治工作还需全面融入企业文化建设中，这样才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。
一、企业文化对思想政治工作的促进作用
企业文化是企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力，统一的企业文化对企业发展具有重要的意义。思想政治工作则是从实际工作中，从细处解决员工的实际的思想问题。无论是企业文化还是思想政治工作都是为了提高员工的思想道德素质，都是为了调动员工工作的积极性，实现企业的生产目标。企业文化，可以促进思想政治工作与企业经营生产的融合，可以将思想政治工作从无形变成有形，将工作任务落实到企业的实际具体工作中去；企业文化可以拓展思想政治工作的内涵和外延，改革旧思想、旧想法、旧模式，为思想政治工作发展提出新要求，为其发展创造新条件；企业文化可以增强思想政治工作的群众性，在企业文化建设中融入思想政治工作，将提高员工参与的积极性，使更多的员工参与进来。
二、企业文化对思想政治工作的创新作用
随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新业思想政治工作的有效选择。思想政治工作只有全面融入企业文化建设的崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲功能，真正扮演好影响企业生存状态和未来命运的重要角色。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。企业应当进一步重视文化建设，既可为企业的发展营造良好的人文氛围，又能给思想政治工作带来生机与活力。
随看社会的发展，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业应适应员工发展的需求，加大对文化设施的建设力度，为员工提供日益丰富的文化服务。企业文化建设以思想政治工作为指导，有利于确保正确的发展方向。企业文化建设要主动与思想政治工作结合起来，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工干部要深人员工生产现场和文化活动中，直接在一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想状况，选择工作载体，发挥好重要作用。应努力创建学习型企业，为员工提供良好的学习环境和条件，使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，才能激励更多的员工勇于竞争，善于竞争，最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。
企业文化建设需要更贴近企业的生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，这样才能使企业文化与时俱进，我们既要加强企业文化建设，满足企业和员工发展的需要，又要充分利用企业文化阵地，为企业思想政治工作的创新和发展提供新思路、新方法，使思想政治工作逐步以企业文化建设为载体，与企业经营管理和建立现代企业制度密切融合，按照科学发展观的要求，进一步研究新情况，解决新问题，开辟新途径，创造新方法，充分调动员工为社会和企业作贡献的积极性。建设先进的企业文化，加强和改进思想政治工作，提高企业的生产效率，增强企业的竞争力，为企业更好发展保驾护航。
衷心感谢作者、专家、读者的投稿与支持！
关键词： 企业文化 思想政治工作 创新
随着社会经济的发展，传统的企业思想政治工作已不适应新形势的发展，迫切需要寻找新的途径和载体。在生产经营和管理的过程中，很多企业逐渐意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的“重要资源”，以企业文化建设推动思想政治工作不断创新，才能使其焕发出新的生机与活力。
一、企业文化
企业文化是企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中。企业文化是企业发展的形象战略，是以人为本的发展战略，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力。
建设和弘扬统一的企业文化，对电力企业发展具有深远的意义。首先，这是电力企业文化建设实践的客观反映。国家电网公司高度重视企业文化建设，近年来提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化内涵不断丰富完善，影响力、辐射力不断增强提高，对国家电网公司的发展产生了巨大的推动作用。其次，这是电力企业履行企业使命的实际需要、是全面提升电力企业软实力和核心竞争力的重要途径、是深化“两个转变”，建设世界一流电网、国际一流企业的必然要求、是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。
二、企业文化与思想政治工作的共性
1、相同的研究对象――企业员工
企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人。它们都是以尊重人、关心人、依靠人、为了人为共同的出发点，都强调协调好人际关系，都重视提高人的思想道德素质，培养人的主人翁精神。
2、相同的基本原则――以人为本
人是企业的主体。企业文化倡导优良作风和好的传统，强调自我激励、约束的作用，塑造人的灵魂，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业，以培养人的世界观为本。
3、相同的工作目标――企业发展
从工作的目标来看，两者共同服务于企业发展的根本目标。建设企业文化的目的，就是通过培育高尚的企业精神，确立奋发向上的群体价值观念、道德行为准则和精神风尚，以此凝聚人心、激励斗志、激发工作热情，从而提高经济效益。
三、思想政治工作在电力企业文化建设各层面的切入点
企业文化包含物质文化和精神文化，它可以划分为四个不同的层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。电力企业思想政治工作只有选择好切入点，进入企业文化建设的具体过程，才能发挥其独特的作用。
1、“一强三优”、“内质外形”是物质文化层面的切入点
物质文化是企业产品和服务的品质表现，它要求企业强化品牌意识、遵循市场经济规律。而企业品牌的形成是一个层面丰富、过程复杂的环节，思想政治工作能够找到切入的位置。国家电网公司把“一强三优”作为企业的发展战略，把“内质外形”建设作为实现该发展战略目标的重要保证，努力营造符合消费者心理的服务环境，强化客户和员工对电网品牌价值的认同，激励员工为提升品牌而更加注重日常的行为。
2、“努力超越，追求卓越”是精神文化层面的切入点
企业精神是企业文化建设的核心内容，是凝聚人心的一面旗帜，这是思想政治工作的又一个重要切入点。国家电网公司提出的“努力超越，追求卓越”的企业精神，是对公司员工勇于超越，追求企业价值实现的高度概括。思想政治工作者就是要将与企业精神相对应的一系列观念不断灌输给职工，把职工的理想、道德、情操、意志、价值观同企业的发展目标融为一体，为公司发展贡献聪明才智。
3、“三集五大”是制度文化层面的切入点
制度文化是围绕企业核心价值观，要求全体职工共同遵守的，按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合。思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度，对制度体系提出优化建议，或者为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。
四、如何使当前企业文化建设与思想政治工作有机结合
企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。
1、率先垂范，发挥领导干部的带头作用
无论从生产经营的角度看，还是从思想政治工作的角度看，企业领导干部的一言一行，对广大职工的思想行为都有着最直接影响。企业的各级领导应以自己的实际行动做出表率，影响和带动广大职工，激发他们的工作积极性和创造性。
2、找准定位，将工作着力点放在基层
如果文化理念和思想工作能深入到每一个员工，就能最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。目前在我们的企业中，一些部门、班组的企业文化建设和思想政治工作存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。
3、开拓创新，改进思想政治工作的方法
传统的思想政治工作在形式上比较单调、呆板，员工缺乏积极性。而企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。
总之，电力企业文化建设需要更贴近企业的生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，这样才能使企业文化与时俱进，用共同的价值观和企业精神把企业思想政治工作与生产经营紧密结合，丰富思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道，弥补过去形式单调的不足。建设先进的电力企业文化，加强和改进思想政治工作，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能，是电力企业精神文明建设落实科学发展观的重要举措，是实现建设“一强三优”现代企业这一战略目标的重要保障。
参考文献:
