时间：2023-08-07 17:31:07
关键词：市政工程；工程建设；思想政治工作
随着我国人们生活水平的不断提高和建设社会主义和谐社会的思想不断深入，我国大力推进中国城市化建设也成为时展的必然要求。国家在落实城市化建设战略的过程中，基础设施项目建设的增加也是毋庸置疑的，同时增加市政建设项目也是提高人们生活水平的一项重要措施。市政工程建设的质量不仅与人民的生活质量有关系，而且与人民的生命安全和财产安全也有着不可分离的关系。行动源于思想，要想从本跟上提高我国市政工程建设的质量，必须从思想层面入手，加强在市政工程建设中的思想政治工作，保证我国市政建设能真正起到为人民服务的作用。
一、当前市政工程建设的现状和问题
市政工程建设的投资方是政府，建设自己一般由国家提供，是政府的一项公益性很强的活动。市政工程建设不同一般商业企业的投资项目，只追求项目建设效益的最大化，而是政府为了实现其公众服务的职能、为了满足人民群众生活的需要，出资建设或购买的公共设施和服务，追求的是工程的社会效益。由于市政建设的社会性，长期以来缺乏对其有效的管理和监督，对相关人员的思想政治意识、责任意识和工作责任感的培养和引导不够，对其的工作没有进行规范化和标准化，所以经常出现工程质量不合格、相关人员的问题，因此，加强思想政治工作已经成为一个尤为重要的课题。
二、加强市政相关职能部门的思想政治教育工作
市政各职能部门是市政建设工作的主要参与方，对工程项目起着管理和监督的重要作用，市政作为项目的管理者，其思想意识和态度意识影响着工程建设项目的施工进度和工程质量，所以对其进行思想政治教育的加强是是十分必要的。对市政相关职能部门进行思想政治教育具有以下途径：1.对政府职能部门进行思想政治教育第一，要提高市政建设的参与者在思想意识层面的觉悟，使他们在日常的工作当中能够自觉地约束自己，同时做好管理与监督的工作；还要发挥好党员的当头作用，对他们进行更有重点、层次更高的教育。第二，在市政建设各个阶段要注意营造浓厚的教育氛围和学习氛围，促进相关人员思想政治素质的有效提高；第三，要注意对建设队伍中干部职员工作作风的培养和树立，形成一种务实求进、用于奉献、扎实工作的优良作风。2.对政府职能部门进行反腐倡廉教育市政建设部门掌握着一定权力和资金，要杜绝腐败现象滋生，必须从市政内部做起，从思想教育抓起。所以市政内部应该经常组织相关人员进行反腐倡廉的学习，培养内部人员克己奉公的高尚品格。
三、加强市政建设中参与者的思想政治教育工作
市政工程建设的参与方是由多个群体组成的混合结构，主要有监督单位、施工单位、沿线居民和供应商等四个群体组成，其中施工单位是影响市政建筑项目质量的直接因素，监督单位对工程质量进行严格把关，供应商提供优质合格的建筑材料，沿线居民的主要作用是支持和监督。这些参与者对工程的质量都起着直接或间接的作用，因此对他们进行思想政治教育的工作，是保证市政工程项目能够按期完成、质量达标、效益最大的重要保障。对施工企业和监督单位，可以采取联席会议的形式来开展思政教育，对于沿线居民则由社区联络对民众进行思想政治教育。
四、结合工程建设行业，创新思想政治教育工作
市政工程建设归属于城市建设的行业，要进行市政工程建设的思政教育，必须结合本行业的实际情况和工作要求及其特点来开展。市政建设工作应该在遵循城市建设的前提下，努力将自身的优势和特点发挥出来，在结合中不断突破创新，提高市政建设的思想政治意识和科学文化水平。在市政工程建设中首先应该建立一支强有力的思想政治队伍，以保证思政工作的有序顺利实施。思政工作队伍自身必须具备较高的政治思想意识和职业道德素养，不断提高自身的理论知识并应用于实践，能对市政建设的工作进行有效地引导，才能获得他人的敬佩，以致按照他的领导开展工作。
五、开展思想政治教育工作，要坚持“以人为本”的原则
加强市政建设思政教育工作的同时也要确实维护好各方参与者的利益，积极贯彻“以人为本”的指导方针。从施工单位的内部来看，企业应该制定一套有效提高职工生活水平、切实保障职工正当权益的体制，逐渐提高职工工资收入和幸福指数，让职工建立一种对企业的归属感，为企业的利益着想，从而在日常的工作忠无私奉献、艰苦奋斗。从人民群众的角度来看，市政工程建设中应该高度重视广大人民全群众的利益，在向市民普及思想政治教育，要求他们支持市政工程建设工作的同时，也要及时解决人民群众的问题和困难，对他们提出的一些意见和建议给予高度重视，努力做好勤政爱民、心系群众的优秀作风。只有真正做到“以人为本”，把各方的利益和矛盾处理好，得到内部员工和外部人民群众的支持，市政工程建设工作才能顺利有效地开展，真正达到市政、企业和人民各方的共赢。
六、结束语
从本文的阐述和分析中可以看出，当前我国市政建设中，企业只一味地追求工程项目效益的最大化，而忽视了对思想政治工作的引导和建设，要解决这一问题，必须从思想意识抓起，加强我国市政工程建设的思想政治工作，在结合自身政治教育的环境下开展思想政治工作，确保我国建设社会主义和谐社会的目标能够早日实现。
参考文献
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[2]傅纪铭.市政工程建设中加强思想政治工作的几点思考[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2013，（6）：13-14.
[3]金霞.新时期加强和改进市政管理部门思想政治工作的思考[J].建筑工程技术与设计，2015，（7）：2359.
[4]刘金达.市政施工企业思想政治教育存在的问题研究[J].现代企业文化，2015，（3）：33-34.
关键词：思想政治；旅游景区；建设
思想政治工作是做好一切工作的基础与核心，旅游景区在建设过程中，要以服务为中心，面向广大群众，充分利用思想政治工作建设旅游景区，夯实建设基础。与此同时，思想政治工作还需要与时俱进，运用科学的方法进行工作的制定与实施，将以人为本的基本理念贯彻其中，运用科学发展观来指导旅游景区建设工作中的一切活动，因地制宜的开展思想政治工作，将其应有的优势充分发挥出来，打造精品旅游景区。
一、提升意识，创新思路
随着经济的不断提升，我国很多旅游景区的建设都有了很大程度的发展，很多旅游景区在建设过程中也都积攒了很多思想政治工作的相关经验。但从总体上看，在我国旅游景区中，仍然有一部分思想政治工作者的思想观念比较落后，在进行思想政治工作的过程中，运用的方法比较陈旧，看待新生事物时仍然用传统眼光，解决问题时也缺乏合理性与针对性，欠缺紧迫感与危机感。这在很大程度上制约了我国旅游景区事业的进一步发展，没有将思政政治工作的应有作用充分发挥出来。因此，在建设旅游景区的过程中，需要与景区的实际情况相联系，将科学发展观真正落实，从而切实发挥思想政治工作应有的作用，起到统一员工思想、凝聚员工力量、鼓舞员工士气的作用[1]。第一，思想政治工作要找到新的开展方向，因地制宜的开展才能保证工作的可持续性；
第二，思想政治工作要确立新的工作定位，打破原有思想的桎梏，建立起全方位的工作格局；
第三，思想政治工作要能够有充足的预判能力，找到新的发展趋势，从而促进旅游景区的建设与开展。
在新形势下，旅游景区的思想政治工作面临着更大的挑战，工作难度更大，任务也更加艰巨，所以，在建设旅游景区的过程中，不能拘泥于传统的工作方法，要以景区的实际情况为基础，进行发展与创新，但对于传统方法的优势还要继承，让思想政治工作的作用真正发挥出来。
二、转变观念，扩充内容
旅游景区要充分落实科学发展观，全面深化体制改革，但在这个过程中，还需要转变思想政治工作的工作机制。首先，要正反两面抓。不仅要树立模范与榜样，对员工进行正面的灌输与开导，起到激励作用，还需要抓住反面教材，对员工进行警示与教育，以起到告诫作用，从而达到思想政治工作对员工的教育目的[2]。其次，要即时与超前相结合。如果发现有潜在问题，需要进行及时教育与引导，将问题消灭在萌芽状态下，与此同时，思想政治工作的开展还需要具有前瞻性，能够对员工的思想倾向进行大体上的分析与把握，从而提前预测到一些可能会发生的问题，进行超前教育，达到未雨绸缪的目的。再次，要共同解决思想与实际问题。旅游景区员工存在的很多认识层面与思想方面的问题，基本上都是在日常的生活与工作中产生的，与实际问题有着不可分割的联系，在进行思想政治工作的过程中，如果只注重解决思想层面上的问题，而忽略实际问题，就会使得思想政治工作与员工相脱离，很难取得良好的工作效果。最后，走出传统思想的束缚。在过去的很长一段时间里，很多旅游景区的思想政治工作都处于感性认识中，一部分还倾向于用经济做工作，这使得很多旅游景区的建设停滞不前[3]。因此，旅游景区在进行思想政治工作的过程中，应该倾向于对人进行研究，将行为科学渗透到工作中去，加之心理学与行政管理等相关学科，使思想政治工作更加富有综合性，朝着现代化、科学化的方向迈进。
三、健全机制，强化队伍
旅游景区在进行思想政治工作的过程中，要注重阵地建设，做到纵向上的相互结合，实现管理的网络化。建设专门的人员或队伍，对旅游景区的思想政治工作进行科学合理的规划，负责组织、检查、协调、监督等工作，并定期对一段时间内的宣传工作进行系统总结。协调景区内各方面的力量，构建起完善健全的思想政治工作网络，实现旅游景区内部各个部门的共同参与与建设。在规划思想政治工作的过程中，要以经济建设为基础，但还要保证思想政治工作的充分落实，协调好旅游景区的短期建设目标与长期发展目标，使旅游景区的建设更加富有系统化[4]。与此同时，思想政治工作还可以进行分解，将每一项任务与每一个目标都进行细化与量化，在实现任务与目标的过程中，能够做到具体、明确。另外，思想政治工作还需要进行考核与评比，在这个过程中，旅游景区可以强化定量化的思政工作考评与监督，并将其当做年底考核的主要依据，与奖金和评优挂钩，以提升思想政治工作的最终效果。强化旅游景区中思政队伍的建设，想要达到这一目的，就需要为思政队伍创造一个有利于工作开展的环境，并制定公平、公正、公开的激励机制，以此激励思政队伍学习新的理论知识，以旅游景区的实际情况为基础，找到更有针对性的工作方法。只有这样，才能够有效提升旅游景区中思想政治工作的感染力与说服力，开创出文明景区的新局面，夯实旅游景区的建设基础。
四、结论
综上所述，在新的历史形势下，旅游景区需要更加注重思想政治工作的开展，以此来夯实旅游景区的建设根本，通过提升思想意识、转变思想观念、健全思想机制的方法，将思想政治工作的作用于优势充分发挥出来，有利于文明景区的开创与精品旅游园区的建设。
参考文献
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[3]温丽华，段丽君.红色旅游在青少年思想政治教育过程中的运用——以福建省龙岩市红色旅游景区为例[J].传承，2012，（22）：50-51，53.
在新的历史时期，思想政治工作肩负着为两个文明建设提供强有力的思想保证的艰巨任务。是最广泛最充分地调动一切积极因素的重要手段。这说明了思想政治工作的重要性，而要做好思想政治工作，首先得有一支强有力的思想政治工作队伍。这支队伍首先应具有较高的思想政治觉悟、优良的道德品质、丰富的知识素养和较高的群众威望。如何加强思想政治工作队伍建设，是摆在我们面前的一个首要问题。
随着体制改革的逐步深入，思想政治工作也将面临着很多新情况、新问题，所有这些都对传统的做法提出了挑战，这就要求我们思想政治工作者也要不断学习、不断提高自身的综合素质以适应新形势、新任务的需要。只有这样才能与时俱进，才能跟上形势的发展，才能更好地做好工作。另外，加强思想政治工作队伍的建设，也是国有企业政工干部队伍的现状所决定的，由于重视程度的不同，普遍存在着政工干部力量薄弱、年龄偏大、素质较低的状况。这些都造成与新时期、新形势下思想政治工作的要求不相适应，所以必须尽快建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治工作队伍，这也是开创新的历史时期思想政治工作新局面的需要。
思想政治工作队伍的建设首先是政工干部队伍的建设，政工干部是教育者，也可以说是灵魂工程师，必须先自己受好教育才能教育好别人。所以从开始就应选拔那些对党忠诚，有坚定的共产主义信念、坚持四项基本原则、能够全心全意为入民服务的人充实到政工干部队伍。政工干部首先还要懂得马克思主义、思想、邓小平理论，能熟练掌握党的各项方针政策；有强烈的事业心和高度的政治责任感，有高尚的思想品德，还要热爱本职工作，同时还要有一定的组织领导能力、有口头和文字表达能力，懂得思想工作的基本方法，能够密切联系群众，擅长做思想工作。这些都是做好政工干部的基本条件。
政工干部还要不断加强自身的思想素质修养，要努力学习新知识，不断改造世界观，要理论联系实际、勇于实践，善于总结经验教训，积极探索新时期思想政治工作的新规律，努力提高自身的思想和工作水平以适应不断发展的新形势。政工干部的一言一行都关系着党的形象，所以政工干部必须处处以身作则，身体力行，要改变站在一边指手画脚，只说不做、枯燥无味的空洞说教等不良作风，因为表率作用就是最有说服力的思想政治工作，只有这样，才能增强思想政治工作的威力，才能收到良好的效果。
上面谈了政工干部应具有的素质，只有这些还不够，工作方法亦是很重要的一环。新的历史时期由于新的运行机制和改革开放的深入发展，社会关系也在发生着复杂而深刻的变化。在新的历史条件下，生产力和生产关系、经济基础和上层建筑矛盾的复杂性，也是改革开放和社会进步的必然结果。所以老一套的思想政治工作模式已不太适应新的情况。如何找出一条在新时期加强和改进思想政治工作的新路子，是政治工作者需要认真探索的新课题。以上情况看来，只靠空洞的说教，靠行政命令和单纯的物质刺激是不可能收到好的效果的。思想政治工作是以人为本的，而人与人之间的沟通，人与人之间感情的交流，是做好思想工作的关键。要带着感情做好群众的思想工作，要舍得感情投资，要以尊重人、理解人、关心人和以理服人、以情感人为思想政治工作的主线，不走形式，不讲空话，针对工作对象的心理活动、思想状况，摸准脉搏，根据不同情况、不同对象，做深入细致的工作，同时还应有针对性的帮助其解决生活、工作中的实际问题，做到有的放矢。
思想政治工作也是一个系统工程，仅凭少数几个政工干部做好整个企业的思想工作也是不可能的，所以必须做到齐抓共管，上下联动，建立一支自上而下的思想政治工作网络骨干队伍，这样做起思想工作就会事半功倍。
一、思想政治工作的含义
思想政治工作是对人们的思想进行教育的一门学问，刻意的对人们的思想进行改造，是人们的思想走向一个相对积极向上的境界，世界各国对于思想政治工作都十分重视，我国政府也不例外，将思想政治工作作为国民大计来进行，从一个国家的文化角度看，思想政治工作是一个国家主要核心文化的体现，从思想来看，是一个国家思想教育的基石。它能够引导人们树立正确的三观有益于国家民族的发展，在人们受到挫折时，给与他们精神力量，促进人自身的发展。
二、思想政治工作的特点
思想政治工作作为一种特殊的工作，具有其特殊的性质。通过改变人的思想而影响其行为，使之达到特定的思维。
（一）对象的多样性。思想政治工作在公路建设中主要是对管理者和建设者进行思想政治教育，但是由于管理者和建设者的文化水平和自身素养的差异导致工作对象的多样性呢，在日常的思想工作中，应有针对性的进行教育。
（二）工作任务的复杂性。思想政治工作作为一种特殊的工作，其工作任务是十分复杂的，众所周知，在市场几经条件下，每个人的思想不一样，有的思想虽然无可厚非，但是一定程度上影响了整体作用的发挥，因此，在此时思想政治工作就显得尤为重要，其作用也就更为凸显。
（三）工作方法的多变性。每一个思想工作着的思想政治工作的方法不尽相同，但是目的都是一致的，在不同方法下，如何因人而异的开展思想政治教育工作就非常重要，同时也是非常艰难的。
三、思想政治工作的作用
（一）对公路管理者和建设者的作用。参与公路建设的管理者和建设者都是公路建设的主体，他们的思想工作十分重要，如何在一个施工单位中做好思想政治工作，其作用远远大于加班加点的工作，加强对管理者和建设者的思想政治教育能够避免很多原则性问题，对公路建设具有重要意义，管理者的思想觉悟提高了，能有效的加强工程建设的管理，防止偷工减料现象的发生，也更提高了办事效率，公路建设能够较早投入使用，造福社会。对建设者而言，思想政治工作能够使他们提高工作的积极性，增强他们的决心，更好的攻克公路建设中的难关。自身的技能也得以提高，终身受益。
（二）对公路建设质量的作用。在公路建设中进行思想政治工作，能够提高施工单位思想的警惕，对公路质量的提高至关重要，一条公路的质量关乎着广大人民的利益，因此，严抓质量就成为大家共同的心声，但是由于少数人手利益驱使，通过自己的职权，以残差的材料进行施工，最后酿成悲剧。但是进行了思想政治工作之后，能够有效地改善这一状况，从而提高了公路的质量，造福于民。公路质量的提高有进一步提高了公路的使用寿命，有利于公路的养护。
（三）对公路施工过程的作用。公路施工一般具有一定的期限，但是由于天气等原因，经常会延误工期，加之部门工人消极怠工，目前我国公路建设者的工资薪酬大多按天来结算，因此工期的长短，供人们大多不关心，但是对于公路建设来说，施工期限是至关重要的，在思想政治工作中进行这方面的教育，能够有效地保证工期的准时，对整个工程的完工具有重大意义。
（四）对城市建设的作用。现代城市的发展大多以公路的延伸为发展方向，公路的建设对城市的发展有着不可替代的作用，一个城市经济的发展大多以道路交通为流通手段，交通的便捷程度对城市发展的意义重大，思想政治工作多公路建设的积极作用传递到城市发展之中，对城市发展的作用也很大。
四、如何做好思想政治工作
（一）加强领导协调。思想政治工作之所以难做，是因为每个人的思想不同，想要从思想上改变别人，就必须要让别人信服，那么在公路建设中思想政治工作必要得到领导的大力配合和支持，要领导协调各方组织好进行思想政治教育工作。
（二）抓住主流思想。在思想政治工作中要抓住当前主流思想，使全体管理者和建设者思想大体保持一致，一直朝着一个目标努力，加强主要核心思想的建设，才能够将思想政治工作的作用发挥到最大限度。
（三）积极探索新方法。社会在发展，时代在发展，思想政治工作同样如此，人们的思想在不断变化之中，因此思想政治工作同样需要与时俱进，不断提高思想政治工作的创新性，只有在不断的总结和总体高，才能进一步开展工作，及时发现新的思想动态。
1、企业思想政治工作和文化建设的共同点
（1）基本目标
随着社会主义精神文明的建设，企业思想政治工作的内容不再仅仅是党的思想政治理论和方针，开始逐渐向经济和管理领域发展。新的企业思想政治工作，有利于解决企业员工在工作期间发生的一些思想问题，可以协调员工之间的关系，调节员工的情绪，增强企业的凝聚力，提高了企业的工作效率和效益。企业文化的建设，可以利用正确的价值观引导员工形成良好的工作习惯，树立正确的责任意识，提高工作能力和综合素质，促进了企业员工的全面发展，增强了企业的发展动力。因此，在实际的企业生产经营过程中，思想政治工作和企业文化建设，都可以促进企业的迅速发展，通过潜移默化的教育，实现员工的全面发展，提高员工的工作素质和工作能力，以实现企业迅速发展的目的。
（2）工作方式
企业思想政治工作的开展和企业文化的建设，都根据员工的思想和行为规律，通过不同的方法，培养员工的责任意识和敬业意识，提高员工的工作能力，增强了企业的工作效率。思想政治工作和企业文化建设的工作方法，基本都是情感的激励，精神的感染和心情的调节等。企业思想政治工作的主要方法，是对员工进行思想教育，通过谈心和激励等方式，让员工敞开心扉，进行问题的交流和沟通，通过不同的方法解决问题，提高员工的思想认识和政治觉悟。企业文化主要的方法是对员工进行价值引导、环境改造和感情投资等，培养员工的责任意识和敬业意识，在特定的文化环境中，提高员工的企业文化水平，影响员工的思想认识。
2、企业思想政治工作和文化建设的差异
（1）工作属性
企业思想政治工作和企业文化建设，虽然存在一定的共同点，但是也存在一定的差异。思想政治工作，需要坚持党的思想观念和政治方针，属于政治文化；但是企业的文化建设，是企业经营管理理念和价值观等方面的形成，属于经济活动。因此，企业的思想政治工作和文化建设的工作属性存在不同，在进行思想政治工作和文化建设融合的过程中，应该重视这一问题。
（2）功能作用
企业思想政治和文化建设的另一个差异，主要是在企业中发挥功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是为企业的生产经营指明方向，贯彻和落实党的思想政治方针；管理功能的作用，主要是处理好员工之间的问题，提高员工的集体意识。企业文化在企业中的主要功能是增强员工之间的凝聚力，对员工进行教育、激励、约束和协调，提高员工的积极性和工作热情。
二、企业思想政治工作和文化建设的融合方法
企业思想政治和文化的融合，可以提高员工的思想认识水平，增强企业的综合竞争力。在企业实际的经营管理过程中，实现思想政治工作和企业文化建设的融合，可以通过以下方式进行：
1、结构层次
改善目前我国企业思想政治工作和企业文化建设中存在的问题，可以根据思想政治工作和企业文化现在的发展特点，通过二者之间的融合，可以充分发挥思想政治工作和企业文化的作用，提高企业的经营管理水平，促进企业的迅速发展。企业文化层次主要分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，在企业中开展思想政治工作，可以从这四个方面入手，进行思想政治工作和企业文化的有机融合。
2、功能作用
企业思想政治工作和文化建设都需要对员工进行充分的发掘和利用，才能充分发挥功能作用。企业可以先为员工树立一个进步的目标，通过企业文化对员工的道德、思想和价值观念进行引导，通过思想政治和企业文化的共同作用，提高员工的工作能力和工作素质，实现思想政治工作和企业文化的融合。思想政治工作和企业文化的融合，还包括教育功能的融合，应该坚持以人为本的管理原则，提高员工的思想认识水平和企业的综合竞争能力，才能实现企业的迅速发展。
3、融合的范围
企业思想政治工作和企业文化建设融合的主要范围，就是实现人员机构的融合、活动形式的融合、生产经营中心的融合、培养目标的融合、深化改革工作的融合和文明工作创建的融合。例如，人员机构的融合，主要是以企业的领导者作为思想政治工作和企业文化建设的组织、推动和实施者，结合思想政治工作和文化建设工作的执行部门，作为二者融合的组织机构。
三、总结
摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。
关键词：企业文化 思想政治工作 模式
殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1 企业文化与思想政治工作的区别与联系
1.1 企业文化建设与思想政治的区别。
企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。
1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。因此，二者之间又具有不可割裂的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本”理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本”核心思想的指导下开展的，继承和发扬了马克思主义关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。
从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道；在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融入到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。
此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍。企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标；开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。
2 加强企业文化建设，做好思想政治工作
传统的企业思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这些工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。
2.1 企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。
2.2 企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们党企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。
2.3 企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加切近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。
企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对我国殡葬事业员工队伍建设发挥更加积极的作用，促进为社会提供更好的殡葬服务。
参考文献
1.国有企业企业文化与思想政治工作是相融互通的
企业思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，对员工的行为和思想产生积极的影响，从而提高企业员工的工作积极性，保证企业获得稳定的经济效益。企业文化指的是在长时间的企业发展过程中，逐步聚合而成，并被所有企业员工所共同认可的品牌理念、经营理念、企业精神、行为准则和价值观念。企业文化建设与思想政治工作均以企业员工的精神理念和思想观念为主要对象，最终目标在于实现企业和员工的稳定发展。
2.国有企业企业文化和思想政治工作之间是互补的
企业文化和思想政治工作在实施方式、作用范围和主要内容方面存在一定的互补性。一方面，从两者的实施方式来看，国有企业思想政治工作的实现途径是工会和党团组织开展的活动和宣传，而企业文化建设则能够充分利用各种主动的方式，为企业良好形象的建立创造基础。另一方面，从两者的作用范围来看，思想政治工作的作用在于改善企业员工的思想觉悟、精神面貌和思想意识，而企业文化则能够在企业日常经营和规章制度之中，融入思想教育培训和管理等工作，从而实现共同的准确和价值观。同时，思想政治工作的基本内容在于企业思想道德体系的建设，而企业文化建设的主要内容则在于向企业智力理想和思想素质中贯彻思想道德教育的内容，从而实现两者内容上的互补。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径
1.国有企业企业文化建设与思想政治工作中人员的融合
企业文化建设和思想政治工作能够由相同的人员和组织结构来完成，不需要复杂的人员系统。管理人员系统的过度臃肿，会对整个企业文化建设和思想政治工作的开展产生负面影响，导致员工和管理人员的工作职责模糊不清。在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，党团组织应该是唯一的责任结构，且应做到责任分配到人，实现权责分明。国有企业思想政治工作与企业文化建设管理组织和管理人员的相互融合，有助于国有企业思想教育工作质量和效率的提高，实现人力资源的整合与优化。另一方面，两者之间的有机融合还有助于国有企业自身管理工作的发展创新，增强企业内部员工的团结协作能力以及归属感和凝聚力，体现企业文化建设与思想政治工作的价值，避免了传统企业文化建设与思想政治工作实施过程中，人员冗余、管理效率低下、权责不明等多种问题。
2.国有企业企业文化建设与思想政治工作中活动形式的融合
在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，需要关注企业员工在思想政治工作中的主体作用，在企业文化建设和思想政治工作中，贯彻融合以人为本的管理理念，从而深化企业职工对于文化内涵与企业精神的认识，帮助企业员工形成积极正确的价值观。各个国有企业可以在日常工作过程中，通过形式多样的文化活动，最大限度激发职工的活动热情与参与积极性，从而充分认可企业文化建设的作用于价值，融入企业整体文化氛围。
3.国有企业企业文化建设与思想政治工作中导向功能的融合
功能融合主要包括教育功能、协调功能和导向功能的融合。其中，教育功能的融合是企业开展思想政治功能的主要功能，指的是通过丰富多样的形式，为职工提供正确的思想政治知道，从而提高企业职工道德、法制和其他等综合素质水平，为其提供正确的价值观引导，从而由整体上促进企业的社会和经济效益；协调功能融合指的是在国有企业发展过程中，企业人力资源和综合利益之间必然存在特定的矛盾，在现有的市场经济条件下，利用企业文化建设和思想政治工作之间的相互协调，提高企业的综合效益；导向功能融合指的是企业文化和思想政治工作两种导向功能的相互融合，其关注的焦点在于企业职工道德观、思想观和价值观的融合。
三、结语
高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是金融企业面临的一项新课题。企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、企业文化的含义
企业文化是指在一个组织内部形成一种全体成员都认可并严格遵守的原则及价值观,是企业理念、经营战略、治理结构、分配机制、规章制度等企业内部整体人文环境的综合反映,具有强大的感召力和凝聚力,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
企业文化是反映企业经济关系和政治关系的观念形态的总和,包括企业精神、企业形象、行风行貌、企业经营管理理念等内容。在企业发展建设中,企业文化在现代企业管理和发展中调整完善内部管理机制,实现全体干部职工的共同目标和价值观,凝聚调动员工热情和积极性,推动行业持续发展的重要作用越来越凸现出来。
二、企业文化与思想政治工作的关系
(一)企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的,经过十多年的探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群从接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象,以解决思想问题为目的的一种活动;企业文化是一种社会文化现象,是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容,不仅对内有黏合作用,对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是,企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为企业和国家多作贡献。
(二)企业文化与思想政治工作的联系
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。
1.对象相同。企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发,注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导群众的优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之,企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。
2.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向,提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
3.目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力;思想政治工作的目的,是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。
4.途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型,学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的,几乎完全可以通用的。
5.环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的,企业环境包括内部环境和外部环境,内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件,包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的,必然受到内外环境中的各种因素的影响,其中有的因素可能起积极的作用,有的因素可能起消极作用,要认真分析研究这些有利和不利因素,为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势,确定建设自己的企业文化起点和程序,选择思想政治工作的重点和突破点,以求两项工作同步获取成果。
三、企业文化与思想政治工作结合的意义
1.企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与业务经营活动相脱离的“两张皮”现象。在过去,由于多方面的原因,企业思想政治工作和业务经营工作经常出现“两张皮”现象,而企业文化建设则可以把这两者有机地结合起来。成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、业务经营和企业文化建设三者有个共同的特点,都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象,业务经营以人为管理重点,企业文化以人为中心。可见,企业文化在思想政治工作和业务经营工作中具有中介地位和连续作用。
2.企业文化建设与思想政治工作相结合,有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化的氛围。表现在两个方面,一方面,企业文化依赖于企业业务经营存在和发展,并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。为员工创造良好的工作和学习环境,开展形式多样的文体活动,使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面,企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
3.企业文化建设与思想政治工作相结合,可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化,有利于思想政治工作的创新和发展,有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作,在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
4.企业文化建设与思想政治工作相结合,可以摆脱“思想政治工作难做,政工干部难当”的窘境。为政工干部拓宽职能,施展才能提供了条件和机遇。随着我行业务范围的扩展,改革的不断深入,思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化与企业思想政治工作相结合可以使思想政治工作与企业管理工作更好地拧成一股劲,由“两张皮”变成“一张皮”。
一、正确认识思想政治工作与企业文化建设的辩证关系
企业思想政治工作是促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业文化建设是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。
思想政治工作是企业文化建设的基础和根本保证。企业文化建设是思想政治工作的重要手段和有效途径。加强企业文化建设对思想政治工作有改进、补充功能，能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、优化企业的发展环境等方面，有着重要的作用。
二、建立思想政治工作与企业文化建设融合机制
思想政治工作很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，没有什么实际意义，从而引不起职工兴趣。企业文化建设可以将爱国主义、集体主义等融入到丰富多彩的文体活动中，广大职工乐于接受。建立思想政治工作与企业文化建设融合机制，使职工在潜移默化中提高觉悟、加强修养、陶冶情操，更好的地投入到生产与经营活动中去，是企业的一项重要工作。近年来，新矿集团在这方面的实践主要有：
（一）以思想政治工作为魂以文化活动为体，大力弘扬主旋律
新矿集团坚持科学发展观，结合企业各个时期的发展目标，将思想政治工作内容融入到文化活动中去。近年来先后开展了走出去创业十佳人物评选、感动新矿十大人物评选、干事创业先锋共产党员评选等。候选人的事迹在企业报纸、电视台、网络上广泛宣传，在企业中传播了正能量。形式多样的先进选树活动，提升了员工思想道德素质，增强了企业的向心力和凝聚力。
（二）以企业文化对接融合为抓手，加强思想政治工作
2012年山东能源集团成立，提炼、升华出山东能源“超越”文化。新矿集团在做好深入宣贯的同时，积极做好原有企业文化与超越文化的对接融合。在“超越”文化体系内，新矿集团提出了“主文化融合、分文化拓展、子文化延伸、母文化输出”的思路，建构起“一体多元、和谐发展”的母子文化架构。初步形成具有新矿特色的“超越・竞创”文化。在企业文化的对接融合中，职工的思想境界得到了提升，主人翁精神，对企业的自豪感归属感显著加强。
三、建立思想政治工作和企业文化建设的长效机制
思想政治工作和企业文化建设要根据时代要求，紧密结合企业中心工作和员工队伍的思想、工作实际建立长效机制。新矿集团通过企业文化建设来拓宽思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容；通过开展多种形式的道德教育和实践活动，提升职工思想道德建设水平，为企业发展营造良好的思想道德环境。
（一）强化思想道德教育
加强日常学习培训，坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，通过道德讲堂、座谈讨论、知识竞赛等形式，开展宣传教育，普及社会主义核心价值观。发挥新矿电视、新汶矿工报、新矿网站及基层各级宣传部门、媒体阵地的作用，把思想道德教育贯穿到日常形势宣传、成就宣传、主题宣传、舆论引导中。
（二）提升文明创建水平
紧紧围绕文明单位创建目标和工作重点，不断完善机制，层层落实责任，形成合力推进的责任体系。把文明单位创建与各类群众性精神文明创建活动有机结合起来，广泛开展了“优质服务窗口”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等各个领域的创建活动，坚持突出思想内涵，强化道德要求，把思想政治工作融入到文明创建之中。
（三）创新道德实践活动
开展“责任担当、岗位奉献”主题实践活动，引导职工把工作岗位作为学习践行社会主义核心价值观的“主阵地”。打造志愿服务品牌，引导矿区各级志愿服务组织以职工群众需求为导向，在创造特色、以点带面上下功夫，不断提升志愿服务层次与服务品质。探索建立科学的道德评价机制，创新实施了“道德银行”，把员工的点滴日常行为以“道德币”形式记录下来，引导员工积极参与道德实践。道德实践活动以文化建设的形式承载了思想政治工作的内容。
四、丰富企业文化建设内容，转变思想政治工作方式
围绕企业改革发展稳定大局，在丰富企业文化建设内容的同时，必须紧扣时代脉搏转变思想政治工作的方式。从实践看，主要从四个方面入手：
（一）由“声势型”向“实效型”转变
思想政治工作必须服从和服务于企业中心任务。思想政治工作的改进和创新，要紧紧围绕企业改革发展中心工作和员工思想实际的变化。新时期干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强。思想政治工作必须由依靠行政手段声势型向注重运用文化手段的实效型转变，才能取得预期的效果。
（二）由“执行型”向“自主型”转变
随着企业改革的不断深化，职工知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识进一步增强。思想政治工作必须注重科学化、知识化、信息化，借助丰富的文化载体，引导职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高。实现从注重传达落实的执行型向注重引领启发的自主型转变。
（三）由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变
寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高。要从广大职工所思、所想、所盼出发，增加职工喜闻乐见的思想教育内容，激发干部职工的工作积极性和创造性。
（四）由单一“教育型”向多元“综合型”转变
一、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的共性与差异
1.共性。（1）最终目标的一致性。当前河北国有企业思想政治工作是一种向社会、经济、运营、管理等诸多领域施加影响力的工作模式。通过解决职工的意识形态问题，协调职工、企业、管理者三方之间的关系，进而完成企业所指定的目标。而企业文化建设是通过企业固有的价值观来影响全体企业职工，不断提高人的素质和技能，从而完成企业的既定目标。
（2）研究对象的相似性。当前河北国有企业思想政治工作着眼于人，强调以人为本，凸显人的主观能动性和创造性，培养广大职工的主人翁意识。使人们从各种谬误、偏见中脱离出来，形成正确的价值观。现代企业管理赋予职工“社会人”的内涵，强调精神满足与实现，企业文化建设则是从这个角度出发把职工看成是有社交需求、尊重需求、自我实现需求的个体。
（3）工作方式的相似性。企业思想政治工作主要通过一对一谈心、事例分享会、理论学习小组、主题宣传等方式，动之以情晓之以理，摆事实、讲道理，来解决职工工作学习生活中所遇到的诸多问题。企业文化建设则主要是通过在企业全体职工的意识形态方面施加影响力，从而塑造人的思想，规范人的行为，培养出以企业核心价值观作为自身价值观取向的群体。两者都以事实为基础，以客观规律为准神，以科学发展的眼光看待问题，注重使用情感培养，思想交流，情绪共鸣等工作方法。
2.差异。（1）所属范畴的不同。企业思想政治工作是根据党在企业中的政治需要与职工的思想行为诉求，服从思想意识的客观规律，服务于社会精神文明建设的总体规划，培养出高素质高技能高文化水平的企业职工。它的侧重点在于培养和提高职工的政治觉悟、思想意识。由此可见，企业思想政治工作既是具有研究人的意识形态的理论性概念，又同时具有指导企业进行教育活动实质内涵，属于政治范畴。企业文化则是作为企业绝大多数职工共享和自发遵守的理念和行为方式而存在的，它是在企业长期生产经营过程中，在企业内部行为和社会外部环境的共同作用下而形成的，是全体成员共识共守的价值观念和行为态度，属于文化范畴。
（2）印证功能的不同。国有企业思想政治工作有两个主要的功能：一是政治功能――保证企业各项活动坚定的沿着社会主义道路前进，保证党的各项理论指引、方针政策在企业生产经营中能被彻底贯彻实行，并向企业职工灌输马克思主义的思想政治理念;二是管理功能――就是协调职工与企业之间、与管理者之间、与其他职工之间的各项关系，激发职工工作热情。而企业文化建设主要功能则集中体现在是塑造积极健康向上的企业文化，并以此来潜移默化的影响职工的思想和行为，增强职工的自豪感，自信心，调动职工的积极性和创造力，在职工中树立起正确的道德标杆和行为准则。
（3）工作重心的不同。国有企业思想政治工作主要强调的是企业与社会政治整体环境和社会战略目标的一致性，促使企业工作服务于社会主义改革和建设的总体目标。而企业文化建设则着眼于培养企业个性，注重体现本企业与其它企业在文化传统、文化个性和文化氛围等方面的区别，它所倡导和培育的是企业特有的价值观、理念和企业精神，其产品文化载体也都具有本企业鲜明的个性特征。
二、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的融合分析
1.两者共性虽多但不能相互取代。思想政治工作是我们党的传统优势，在物质文明建设和精神文明建设中发挥着极其重要的作用。而企业文化则是当前一种成功的管理学理论，具备极高的实用性，并演变为了企业发展中不可或缺的重要促进力。两者在各自领域中均发挥着不可替代的作用，一方面我们必须意识到，国有企业的思想政治工作是企业发展的“舵手”，引领着企业的发展方向，这一作用是企业文化不能实现的;另一方面，企业文化建设作为创新型企业管理的重要组成部分，它所具有的诸多新兴元素是思想政治工作不具备的。
2.两者虽有差异但能互补互进。我们要看到国有企业思想政治工作的方向性优势能为企业文化建设提供了政治导向，指明了发展方向;我们也不能忽视国有企业文化建设为思想政治工作提供了新思路、新方式和新途径，使其更具实效性，易于实施，便于管理。因此，国有企业思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互融合必然将成为一种新的趋势。
总之，国有企业思想工作与文化建设既彼此独立，又相互促进。首先，两者有各自的着眼点。企业思想政治工作注重于培养职工的社会使命感，通过对职工精神和思想施加影响来规范和约束其行为;而企业文化建设则侧重于企业塑造企业整体“人格”，通过培养企业文化，强调企业使命，最终使企业的价值目标升华为广大职工的共同信仰。其次，两者可相互协作，我们既要充分利用企业思想政治工作的导向性优势来为企业文化建设保驾护航，不断改进企业思想政治工作的模式;我们又要看到企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的方式和手段，使企业思想政治工作落到了实处，更灵活也更具时效性。
三、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设融合的对策
1.在国有企业文化建设的实践中拓宽思想政治工作思路。借助企业文化的整合和导向力，拓宽国有企业思想政治工作领域。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自制力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下，逐渐朝着企业共同的价值方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化这种整合和导向力能够使企业思想政治工作延伸到八小时之外和超越企业总部之外而发生作用，并收到积极效果。
利用企业文化的物化手段，丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。国有企业思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。
2.通过发挥国有企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设。借助国有企业思想政治工作的深层次内涵，丰富和提升企业文化建设的内容。国有企业思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵。河北的企业文化建设中，对企业员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、形势政策教育等，这些构成企业文化建设的特定内容。
运用企业思想政治工作的塑造、引导功能，建立企业文化观念。在河北的国有企业中，应当以集体主义、爱国主义、拼搏进取、求实创新精神作为企业生产和发展的主要内容。坚持以集体主义精神建设我国现代企业文化，有利于提高员工爱企业、爱集体的觉悟;有利于企业内部形成相互帮助、和谐融洽的人际关系，形成艰苦奋斗、求实创新的进取精神。
3.坚持国有企业党的领导与学习型发展新思路。国有企业党组织设立于国有企业机构中的基层组织，负责开展和领导国有企业思想政治工作。要想处理好国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系，必须全面贯彻科学发展观、和谐社会理论，充分发挥国有企业党组织对思想政治工作与企业文化建设的组织和领导职能。为了提升企业的竞争力，确保企业在一个竞争激烈的环境中生存，建设一个学习型的企业，提高企业的整体学习能力就显得尤为重要，尤其对于改制之后的国有企业。针对国有企业思想政治工作与企业文化建设在建立学习型企业的具体工作中会产生一些资源浪费、工作重复等情况，寻求实现两者有效结合的途径就变得迫在眉睫。
一、思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）思想政治教育是企业文化建设的支持与保证
在社会主义国家中，企业的发展必须符合社会主义经济发展的特征，顺应社会主义经济发展潮流，这样才能得以生存。而思想政治教育是以马列主义、邓小平理论、三个代表重要思想、社会主义和谐发展观为理论基础的，因此思想政治教育可以保证企业文化建设的大发展方向。大发展方向正确，才能保证国家、企业与员工三者关系的一致性，促进企业的发展。另外，中国共产党在长期的思想政治教育工作中已积累了宝贵的经验，形成了优秀的传统。因此可以为企业文化建设提供参考。企业发展最终目的是获得收益，而获得利润需要提高生产技术。而技术掌握的根本是人。所以企业在建设企业文化的过程中，要以人为本，尊重员工，维护员工的权利与地位。这就是我党长期思想政治教育工作经验给企业文化建设的提示。
（二）思想政治教育工作的完善需要企业文化建设的辅助
建设企业文化，培养企业精神的最重要手段是对员工进行思想政治教育，而在此过程中，就把管理工作和思想政治教育工作紧密地结合在一起了，为思想政治教育工作提供了一个新形式。另外，企业文化建设可以丰富思想政治教育工作的内涵和形式，让思想教育可以寓教于生产，寓教于乐，提高了思绪政治工作的教育效果。
二、如何有效结合职工思想政治教育与企业文化建设
（一）实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透
企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。
（二）引导员工真正参与企业的民主管理
企业领导应切实转变观念，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径，及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识，赢得广大员工的支持。
（三）完善企业各项文化设施
随着企业的发展，加强企业文化的硬件建设，会增强企业文化建设和企业思想政治建设对职工的吸引力，从而使思想政治建设更加紧密联系群众实际。在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求逐渐向高层次发展。如果不能自觉地将企业思想政治建设与企业文化建设结合起来，形成合力，只是满足现状，就很难适应新形势发展要求。企业思想政治建设只有真正与发展先进文化相融合，才能找到与企业文化的最佳结合点，从而推动企业的可持续发展。
（四）以提高效益为目的，在企业的制度管理中结合
思想政治工作，要想让广大员工认同企业的思想政治工作，则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此，所以作为企业领导，必须要起到模范带头作用，规范和强化自身的行为作风，也就是说在要求下级职工必须做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善，以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则，同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置，也只有这样，企业的思想政治工作才能真正透明化，才更有说服力。
（五）以主题教育?槟谌荩?在企业创建文明活动中结合
企业对于文明活动的进行不仅可以丰富职工们的业余生活，最重要的是还可以调动大家的工作积极性，对企业的自身发展也是相当有利的。例如开展各种大家都能参与进去，各得其乐的集体活动，类似于简单的篮球赛、羽毛球赛等常见的体育活动，在锻炼的同时有增进了职工相互之间的了解。还可以定时的自行举办一些有意义可表达职工心声的文艺演出活动，增强相互联系的同时更增强了企业整个团队的凝聚力及战斗力。
三、结束语
关键词：思想政治工作；和谐建设；法宝
思想政治工作是党和政府一切工作的“生命线”。同样，做好思想政治工作，对广大基层单位的持续发展具有十分重要的意义，面对构建和谐社会对传统的工作理念和工作模式的启示与要求，我们应该认真研究基层单位面临的困难和问题，不断创新工作模式，发挥思想政治工作的强大优势，营造良好的工作环境，促进基层事业的快速和谐发展，为构建和谐社会做出积极贡献。
一、思想政治工作的现状
思想政治工作历来是我们党的政治优势，也是我们最大限度地动员群众、战胜困难、夺取胜利的“法宝”。对于基层单位，我们始终把思想政治工作作为基层工作的“生命线”来抓，为基层单位的发展提供了强有力的思想保证和良好的舆论环境。但是，面对构建和谐社会和基层单位改革发展的要求，基层系统干部的思想水平、业务能力和精神状态还不能很好地适应基层工作发展的需要，勤于学习、乐于奉献的精神有所淡化。这些问题的存在，值得广大思想政治工作者很好的重视和研究。目前，基层系统思想政治工作存在的问题主要表现为：
1、重视业务工作而忽视思想政治工作。对干部职工的思想状况研究不够，一味强调工作，忽视了对干部生活的关心，特别是文化生活的建设等方面还存在不少问题。
2、思想政治工作力量薄弱，尚未形成健全的工作机制和成熟的工作思路。
3、思想政治工作的形式单一，仍然没有摆脱空泛说教和单纯依靠制度管人的老路子，思想政治工作在充分调动干部积极性和营造和谐人际关系、工作环境方面发挥的作用还不明显。
二、构建和谐单位对思想政治工作的新启示
以经济建设为中心，在关键时刻把握方向，凝聚人心，统一思想，激发积极性，为改革、发展和稳定提供坚强的思想保证、智力支持和精神动力是党对思想政治工作总的要求。经济和社会、城市和农村、国内发展和对外开放、人与自然等关系良性互动和共同发展，全体人民各尽所能、各得其所，又和睦相处是和谐社会的重要特征。基层工作是党和国家的命脉，因此，我们应该把构建和谐单位的要求融入到思想政治工作中，从构建和谐单位入手，用扎实细致和富有成效的工作，化解社会各方面存在的不利于基层事业发展的矛盾，激发全体基层干部的工作热情和创造力，营造一种团结友善、互相促进、共同发展的工作环境，确保基层事业健康持续的发展。
认真反思近年来思想政治工作的得与失，深刻领会和谐社会的内涵，构建和谐社会的历史任务对做好基层系统的思想政治工作产生了很多启示，构建和谐社会要求基层系统的思想政治工作应该紧紧围绕促进经济发展、激发职工工作热情和促进企业不断发展壮大这一大局，排除各种不利于基层事业发展的消极因素，改善基层部门与社会各阶层互相理解、互相支持的社会关系，促进基层事业和其他社会事业的共同进步，协调发展。“和谐”应该成为基层系统思想政治工作的最高定位。
三、构建和谐单位对思想政治工作方式方法的新要求
思想政治工作是一门科学，必须体现社会存在及其规律，又应把握社会发展的大趋势，引领时代观念的更新和发展。思想政治工作的内容和对象都与人密切相关，所以，做好新形势下基层系统的思想政治工作，应坚持以人为本的理念，以人的物质精神需求和全面发展为目标，按照构建和谐社会对人素质的要求，认真研究人的思想和行为规律，采取教育、管理和引导并重的方法，解决基层思想政治工作的突出问题，为基层建设提供强大思想支撑。
1、和谐建设要坚持以人为本。“以人为本”既是建设和谐社会的基本理念，又是建设和谐社会的手段和目的。基层单位和谐建设坚持以人为本包括两个方面的含义：一是和谐建设需要依靠广大的干部职工，这就要求我们要加强职工的管理和教育，同时要了解职工生活，及时解决职工的困难，为和谐建设提供坚实保障；二是单位的所有基层工作都要服务服从与人们的根本利益，以人们的根本利益为出发点，真正达到权为民所系，利为民所谋。
2、和谐建设要建立长效机制。建设和谐企业是一项系统工程，不仅是一项眼前的工作，更是构建和谐社会的长期任务和永恒课题，必须建立和谐企业建设的长效机制。建立长效机制，就是要解决保持和谐发展的途径、方式的制度化建设问题，从而构建一个结构合理、功能齐全、关系协调、程序严密有效的机制，始终保持基层单位全面、协调、可持续性发展。
