时间：2023-06-21 08:55:51
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想文化建设的重要性，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1 概述
在建设社会主义和谐社会的大背景下，思想政治工作作为创造优秀工作氛围、建设企业文化的重要手段，具有不可忽视的重要意义。事实上，企业文化建设工作与企业思想政治工作相辅相成，思想政治工作能够把握企业文化建设的方向，为企业文化建设工作提供必要的思想支持，而企业文化建设工作则作为思想政治工作的载体，为企业注入新的活力，实现了思想政治工作的深化加强。基于此，强化企业文化建设对于做好企业思想政治工作的重要性不言而喻。
2 强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性
企业文化建设与思想政治工作相结合能够有效促进企业的发展。首先，在很大程度上而言，企业文化建设工作丰富了企业思想政治工作的内容。尤其是在当今企业思想政治工作面临诸多问题的背景下，借助企业文化建设工作，开展合适的文化载体活动，能够帮助企业自身摆脱思想政治工作困境。例如企业可考虑开展形式多样的主题活动，如电力青年岗位操作能手评选活动、安全活动中的“一封家书”活动等，让广大的供电企业员工在潜移默化中受到企业文化建设工作的影响，提高了自身的幸福指数，降低企业员工对思想政治工作的抵触情绪；其次，企业文化建设工作有利于对思想政治工作的各项机制进行创新，包括由供电企业各负责人牵头成立企业文化建设领导小组，利用员工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企业BBS等与时俱进的新型方式，拓宽政工工作的开展渠道，与企业员工进行有效交流；最后，强化企业文化建设能够帮助企业形成优秀的文化氛围，引导员工在面临企业发展和个人、集体利益的冲突时，能够从集体角度去思考问题，在企业面临困难时，能够树立起正确的危机观念、发展观念、责任观念等，从而让每个员工都能形成“企业发展我有责、企业发展我骄傲”的理念，真正实现供电企业的又好又快发展。
3 现阶段供电企业思想政治工作中存在的问题
3.1 未能形成优秀的企业文化氛围
在社会主义市场经济进行得如火如荼的时代背景下，经济建设已逐渐成为了企业的核心工作，因此企业和职工对思想政治和企业文化建设工作难免会缺乏足够的重视。例如部分职工认为供电企业属于经营生产性单位，所以只要完成规定的供电任务，提高经营效益即可，思想政治工作做不做都无所谓；也有职工认为市场经济大部分靠的还是价值规律，而思想政治工作在市场经济中起不到太大的作用；还有的职工认为目前社会价值取向变化中，物质利益调节起到了很大的作用，相对的企业文化建设思想政治工作的作用就越来越小。上述这些思想不是凭空想象的，而是实际存在的，这些思想和舆论环境给现阶段的供电企业的文化建设工作带来了较大的难度，相关的思想政治工作的开展也面临诸多
不易。
3.2 政工干部队伍建设落实不到位
现阶段，供电企业政工队伍建设现状同样令人担忧，首先是部分供电企业的领导对政工干部的定义不了解，更分不清政工干部职责，认为政工干部只是务虚的，只需要耍嘴皮子，有的领导甚至否定了政工岗位劳动的创造性，认为政工岗位只要是有一定文化素质的熟练工种就可以担任，存在重技术轻管理的问题，部分政工干部的待遇也很低，严重影响了政工干部的工作热情；其次就是兼职过多的问题，政工干部有很多都是兼职，没有足够的时间和精力去专门从事思想政治工作；最后就是政工干部队伍的平均年龄偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知识的储备和更新无法适应当前改革形势下的供电企业文化建设和思想政治工作的相关要求。
3.3 思想政治工作的手段落后
供电企业思想政治工作者大多都习惯用老的方法和套路开展工作，要么是报喜不报忧，一味地粉饰现实，职工很难认识到思想上的误区；要么是大题小做，无限上纲，企业职工一般的思想毛病都强行提升到政治立场的高度上去分析，满嘴的大道理，这些都令职工极为反感；要么是单方面的强行灌输思想，思想政治工作开展缺乏互教互学和民主平等氛围。这些思想政治工作的手段和方法都与新时期下的思想政治工作要求不符。再加上近几年来，随着供电企业思想政治工作改革的不断创新和改进，普遍存在着“文件多，落实少”的问题，构想的多于可操作的，导致思想政治工作者经常是在做无用功，职工群众也会感到枯燥乏味，这是一种得不偿失的行为。
4 供电企业文化建设与思想政治工作的融合措施
4.1 找准二者融合的切入点，真正提升企业员工凝聚力
正如上文中所论述的，如果企业的思想政治工作人员只是单纯地灌输给员工各种政治理论，强制性地对员工的思想观念进行改造，而不能够结合具体的实践案例说明各种政治思想如何解决现实生活中的问题，往往会使得企业员工表面理解，但内心深处却不以为然。因此，对于企业政工人员而言，主要任务就是帮助找准企业文化建设与思想政治工作融合的切入点，从而真正提升企业员工凝聚力。例如当企业员工对思想政治教育出现抵触情绪时，政工人员切不可进行批评与责骂，而是应当与员工一起发现问题的症结所在，从而在后续开展教育工作时避免出现类似情况。同时，在思想政治教育的过程中，政工人员应当引导员工去爱自己、爱企业，从而激发员工的主观能动性和学习积极性，提升其道德修养和业务能力，长此以往，员工的优秀价值观和自身所体现出的精神面貌将会进一步对整个企业产生影响，形成优秀的企业文化氛围，所形成的企业文化氛围又将进一步促进企业员工综合实力的进步和提升。
4.2 坚持以人为本，增强政工工作的时效性和针对性
纵观目前的国际形势不难发现，随着经济全球化的程度越来越高，供电企业员工的思想开放程度也越来越大，其政治思想在信息化的社会发展中也面临着非常严峻的挑战。因此，在思想政治教育上，相关的政工人员应当坚持以人为本的理念，承认基层员工客观上的思想层次差异，并对其进行针对性引导和教育，帮助其融入到企业的文化建设工作之中，从而切实增强思想政治教育的时效性和针对性。针对思想政治工作的手段落后的情况，政工人员应当运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格，而非生搬硬套致使企业员工产生厌烦心理。针对新形势下企业员工在工作方式、生活方式、经济利益等各方面遇到的困难，也应当针对这些新情况进行系统分析和研究，然后就企业工作人员如何适应新时代下的多元化生活方式，如何解决工作中所遇到的实际问题进行有效的指导，从而让企业员工能够感受到企业文化的魅力，从而认知到思想政治工作的重要性。
关键词 群众 文化工作 重要性 措施
中图分类号：G229 文献标识码：A
提高群众文化素质，是建设特色社会主义的必然要求，只有广大人民群众具有较高的文化素质，才能进一步促进我国社会的发展。当代社会，做好群众的文化工作，提高群众综合素质，显得尤为重要。但是，许多地方忽略群众文化工作，只是强调加强经济建设，群众文化素质比较低，影响了精神文明建设。本文主要具体分析了加强群众文化工作、提高群众文化素质的重要性，并且提出了一些措施，起到抛砖引玉的作用，以此能够更好地提高群众文化修养，促进我国精神文明建设。
一、提高群众文化工作的重要意义
群众文化是人们用以表达喜、怒、哀、乐等思想感情的重要手段，是满足群众的精神生活需要。现在强调物质文明和精神文明两手都要抓、两手都要硬，精神文明建设能够促进我国社会发展，促进物质文明建设。因此，做好群众文化工作，对于我国精神文明建设至关重要。下边具体分析了提高群众文化工作的重要性。
1、群众文化建设是提高国民素质和城市文明程度的基础性工程。加强群众文化建设，是社会主义文化事业的基础，是我国先进文化的重要组成部分。社会的发展需要广大人们群众的共同努力，只有群众具有较高的文化修养，才能不断提高社会的文明建设，促进社会经济发展。社会的发展需要文明的进步，广大人们群众的综合素质对于社会的进步与发展起着重要作用。提高群众文化建设，这是文化工作的重心所在，是当前一项重要而紧迫的任务。
2、社会主义群众文化事业的本质特征。重视群众的文化工作，提高群众的文化道德修养，这是特色社会主义群众文化事业的本质特征，同时也是进一步促进我国特色社会主义的建设与发展。我国加强群众文化建设的根本方向是为人民服务、为社会主义服务。它的根本任务则是通过丰富多彩的文化生活、促进社会主义精神文明建设和促进物质文明建设的进步和发展。因此，我们不断强调加强群众文化建设，开展各种形式的文化活动，积极鼓励广大群众参与，提高群众文化水平。通过提高群众文化建设，进一步促进我国精神文明建设。
二、提高群众文化工作的措施
群众文化建设对于促进我国物质和精神文明非常重要，所以我们不断加大措施来提高群众文化建设。但是，许多地方在加强群众文化建设方面存在诸多问题，有些地方甚至只是流于形式，侧重加强经济建设，使得群众文化建设工作长期被搁置，这些严重制约了群众文化水平的提高，阻碍了地方精神文化建设，不利于社会经济发展。针对这些情况，本文提出了一些建议性措施，以此能够不断完善群众文化建设工作，提高群众文化修养。
1、群众文化工作要突出地方特色和传统文化。首先，要抓住各地区群众文化活动的特点，把地区性的文化特点与文化宣传紧密结合起来，这样不会让群众感到陌生，易于接受。群众熟悉当地的历史文化，相关部门可以将先进思想与当地的历史文化相结合，赋予群众文化活动新形势、新意境，让广大人们群众充满兴趣，能够在欢乐的氛围中学到新思想、新文化。比如，现在西方思想冲击比较严重，大多数年轻人都已经忘记了我国一些传统节日，针对这种情况，相关部门可以采用联欢、举办文化展等形式鼓励群众积极参与，增加群众传统文化思想意识。
2、发展地区广场文化。文化广场是现代社会文化环境和综合文化实力的重要标志，可以极大地提高群众文化修养。政府和相关文化部门要加大财政投资，修建广场文化，为群众精神娱乐提供场所。群众可以空闲时间集聚在不同的文化广场，可以通过下围棋、戏剧、健身等方式来放松自己，无形中也提高了自身文化修养，结识不同人群，学习一些娱乐知识，培养自己的兴趣爱好，这些都有利于群众文化建设。因此，加强群众文化建设，提高群众文化修养，文化广场显得格外重要。我们不仅要注重经济建设，地方性投资主要投向经济建设，同时还要加大文化建设投资，注重群众的文化建设。
3、拓展群众文化的发展空间。群众文化不仅仅局限于一种环境或者方式，而应该是多种多样的。比如企业文化、校园文化、商业文化、老年文化等，这些都是新时期群众文化发展的空间。我们不能单纯认为群众文化只是广场文化，只是中老年人文化，还包括学生、商人等。因此，我们必须扩展群众文化的发展空间。比如，在校园中，重视学生的思想道德建设，开展各种形式的文化活动，提高学生的文化修养，培养综合型学生。在企业中，在发展企业经济之外，还要树立企业自身文化，加强员工文化建设。总之，我们不能将群众文化局限于一种形式，要多方位、全面提高群众文化水平，提高群众整体综合素质，为社会发展培养全面人才。
4、做好文化宣传工作。随着经济的发展，网络、媒体等快速发展，成为人们获得信息的主要方式。因此，我们必须重视利用网络、媒体等形式来宣传文化，一些先进人物、感人事迹等通过网络快速传播，使广大人们群众受到影响，无形中提高群众文化建设。各地区要做好网络、媒体文化宣传工作，一些先进文化或者历史文化可以通过网络等形式进行传播，让群众能够及时的了解。政府和相关部门要重视文化建设，侧重宣传积极、健康的文化思想，对于网上出现不健康文化传播的现象，给予严厉的惩处，提高群众文化建设意识。
三、总结
群众文化建设关系到我国精神文明建设，关系到社会的进步与发展，能够促进我国物质文明建设。因此，我们必须重视群众文化建设，提高群众文化修养，采取一系列措施来加强群众文化建设工作，以此来不断提高我国先进文化建设，提高社会主义精神文明建设。
（作者单位：呼伦贝尔市鄂伦春自治旗甘河镇政府文化体育广播中心）
参考文献：
一、企业文化建设与企业思想政治教育的重要性
1、企业文化的重要性
首先，企业文化建设能够帮助企业精准定位，从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位，找准消费诉求群体，从而避免企业营销过程中不必要的弯路。
其次，企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立，从思想精神到服务理、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构，从而保障企业的各项经济活动有章可循；最后，企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成，从企业内部的管理团队、企业外部的营销团队、公关队伍，都能较好的凝聚在一起，进行市场定位分析，营销决策。因此，企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。
2、企业思想政治教育的重要性
首先，思政工作能够提升企业员工认识世界和改造世界的能力。通过思政工作，能够使企业员工对当今社会环境有充分的认识，使这种认识上升到一定的领域和高度，通过这种对客观世界和当今社会的充分认识，能够促进企业内部所有工作人员主动去认识世界，发现世界，改造世界，使社会中有利于企业发展客观因素为我所用。
其次，思政工作是企业发展方向的标尺。无论企业以何种形式发展，也无论企业的组成性质是什么样的，只要是社会中的企业，就不能够违背人人类社会发展的规律，不能忽视自然发展的规律，在企业发展过程中要体现一定的方向感，企业思政工作就是为企业提供明确的方向的基础，通过思政工作，使企业能够更加明确发展方向，促进企业长足发展。
第三，思政工作为企业发展提供思想基础。企业思想政治工作主要是针对员工进行的工作，加强企业的思政工作建设主要是要帮助其成长，使企业员工在思想上达成共识，形成先进的理念，这种共识和理念对于企业来说是非常重要的。因此，加强企业文化建设对于企业来说是思想的基础，只有不断的加强企业的文化建设，才能够在企业发展过程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供动力的源泉。
二、加强企业文化建设与企业思想政治教育结合的有效措施
1、实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透
企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。
2、引导员工真正参与企业的民主管理
企业领导应切实转变观念，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径， 及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识， 赢得广大员工的支持。
3、 完善企业各项文化设施
随着企业的发展，加强企业文化的硬件建设，会增强企业文化建设和企业思想政治建设对职工的吸引力，从而使思想政治建设更加紧密联系群众实际。在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求逐渐向高层次发展。如果不能自觉地将企业思想政治建设与企业文化建设结合起来，形成合力，只是满足现状，就很难适应新形势发展要求。企业思想政治建设只有真正与发展先进文化相融合，才能找到与企业文化的最佳结合点，从而推动企业的可持续发展。
4、 以提高效益为目的，在企业的制度管理中结合
思想政治工作，要想让广大员工认同企业的思想政治工作，则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此，所以作为企业领导，必须要起到模范带头作用，规范和强化自身的行为作风，也就是说在要求下级职工必须做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善，以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则，同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置，也只有这样，企业的思想政治工作才能真正透明化，才更有说服力。
5、以主题教育为内容，在企业创建文明活动中结合
企业对于文明活动的进行不仅可以丰富职工们的业余生活，最重要的是还可以调动大家的工作积极性，对企业的自身发展也是相当有利的。例如开展各种大家都能参与进去，各得其乐的集体活动，类似于简单的篮球赛、羽毛球赛等常见的体育活动，在锻炼的同时有增进了职工相互之间的了解。还可以定时的自行举办一些有意义可表达职工心声的文艺演出活动，增强相互联系的同时更增强了企业整个团队的凝聚力及战斗力。
关键词：医院管理 科室文化建设 实效性 可持续
目前，在医院管理工作中，文化建设工作越来越为人们所重视，具备优良的企业文化，是医院规范化、制度化管理的一个有力的补充。随着机构不断扩大，医院需要面对的就是新员工大量涌入而导致的企业文化被稀释、冲淡的问题，在这种情况下，仅靠医院的宣教、考核等，已经不能使医院文化在全体员工当中得到广泛的理解与传承了。所以，随着医院文化建设工作的逐步深入与成熟，科室文化建设工作也应该随之建立和规范，并要贯穿医院文化建设工作的始终。下面，就科室文化建设的重要性，及如何建设科室文化，做一些个人见解分析：
一、科室文化建设在医院文化建设工作中的实际意义
1.正确的科室文化建设推动全院文化建设工作的开展
科室文化建设是以医院文化建设为基础，将宏观的医院文化具象化，将医院文化结合科室的专业特征，落实分解到每一项工作和每一个岗位，从而使医院文化有了行为的标准，和适合本科室、本专业的实际性行为指导，使医院企业文化得以落实和贯彻执行，并加以传承。如果医院的每个科室都能够依据医院文化的核心，建立起自已科室的文化实践体系，那将会推动整个医院的文化发扬光大并加以持续性传承。
2.健康而科学的科室文化，可以帮助基层员工建立正确的工作目标
科室文化能够更加直接而且有效地指导基层员工的工作思想，通过科室文化引导，让基层员工了解医院发展的核心思想和价值理念，进而在医院发展的进程中，找准自已的位置，建立个人正确的发展目标和职业规划。尤其对一些初入职场的高校毕业生，一个积极而完善的文化环境，对其个人的工作成长与树立正确的职业发展目标有非常关键的指导作用。
3.科室文化建设的推行，是科室负责人管理科室的有效手段
如果能在科室建立起完整的科室文化系统，并加以推行实施，一方面可以加快新员工的文化培养——系统而有重点地将科室文化融入新员工培养系统，使新员工在学习实践中逐步理解医院的文化，从而帮助新员工建立正确的学习和工作目标，提升新员工学习的积极性和主动性，从而使新员工的带教工作可以事半功倍，达到新员工培养工作效率的提高；另一方面，整合、分解医院文化的过程，以及科室文化系统建设工作的实施质量，能够真实地反映出一个科室管理者的工作成熟度，可以作为考察科室管理者的管理能力的一个重要指标。
二、科室文化建设工作的建立与推行
1.高层管理者思想认知是科室文化建设工作推行的首要条件
一项管理工作的普及与推行，离不开高层管理者的支持，高层管理者应该对科室文化建设的作用与意义着充分的认识，能够正确地指导和协助科室文化建设工作的推行。这是科室文化建设工作的首要条件。
2.中层管理者的思想认知与整合能力是文化建设工作推行的关键条件
中层管理者作为科室文化推行的主要带动者与体系建设者，首先要对科室文化建设的重要性要有个正确的认识，才能够具有推行此项工作的积极主动性；其次要明确该项工作推行的目标，以便于在建立科室文化系统时能够不偏离医院文化主线；同时，还要具备对医院文化深刻的理解能力、对科室工作的整合分解能力。只有这样，方能制定出正确而又行之有效的科室文化系统。
3.科室文化建设工作推行的实施步骤
（1）制定科室文化建设工作进程的规划及目标。结合医院的实际情况，依据医院文化理念，制定出科室文化建设工作的进程规划，包括：设定科室文化建设的工作目标；对中层管理者的认知宣教；科室制定出具体可实施方案；科室试运行阶段；反馈整改阶段；最终方案确定；正式投入使用实施执行。在制定规划时，还有一项重要环节，就是要有定期或不定期的调查整改计划，以利于此方案可以随着实际情况的发展而适时做出合理化调整。
（2）对中层管理者的思想认知教育。作为本项工作的主要推行者，必须对此项工作的实施意义、实施目标有正确而深刻的了解，并具备对科室工作整合分解的能力。首先可以先听课，学习科室文化建设的理论知识；再参观，参观文化建设较好的（医疗）机构，了解实施的效果及一些具体操作方法；再召开专项工作讨论会，讨论该项工作的意义与实施的必要性，以及实施方法的交流。以此做好此项工作推行的理论与思想基础。
（3）初期科室文化建设方案制定阶段。依据理论基础及讨论结果，由各科室负责人限期制定出科室文化建设的可实施方案。
（4）科室试运行阶段（以3-6个月为宜）。由科室负责人执行，在科室推行即定方案，并将运行过程中的不足及其他不妥之处进行记录，并可对部分问题做出微调，使之更加具有实效性。
关键词：基层群众；文化建设；队伍管理
中图分类号：G240 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）29-0215-01
一、文化建设与队伍管理的现状
目前我国在基层群众文化建设与队伍管理中，发现了诸多制约性的因素，导致基层群众的发展呈现消极的现状，具体分析如下：
（一）缺乏文化建设的内涵
综合考虑基层群众的文化基础可发现，我国基层群众的文化基础水平比较低，受多种因素的影响，导致群众的文化水平有待进步，例如：受我国古代传统守旧思想的影响，我国存在大部分的群众，缺乏文化建设的思想，而且群众本身对文化建设比较抗拒，影响了我国文化建设的力度，只有转变基层群众的思想根本，才可保障文化建设内涵的传递。
（二）队伍管理的矛盾性
我国基层群众的队伍越来越壮大，但是我国在队伍管理上出现了严重的矛盾，社会在不断进步，队伍管理的方式却仍然原地不动，既没有创新性也没有实效性，或者是队伍管理的方式与实际的群众队伍不相适应，导致基层群众对管理出现厌倦的情绪，更加不利于队伍管理的进行。
（三）生活建设的不到位
虽然我国文化建设的速度不断加快，但是基础的生活建设跟不上速度，导致我国在文化建设的过程中，缺乏建设的依据，部分建设只是出于表面化，不具备实施的意义，一方面制约了我国基层群众文化建设进步的程度；另一方面导致基层群众在队伍管理方面缺乏积极性。
二、文化建设与队伍管理的有效方法
（一）提高文化建设的内涵
文化建设的内涵必须围绕基层群众展开，在为基层群众灌输文化建设的新理念时，提升文化建设的力度，首先可在思想上引导基层群众积极响应文化建设，例如：可定期组织相关人员进行文化建设知识的宣传，让基层群众充分认识到文化建设的重要性；其次开设基层群众文化建设课堂，组织基层群众学习文化知识，提升文化素养，同时利用课堂实践组织多样的文化活动，保障基层群众在学生时，处于精神饱满的状态；最后组织相关人员在基层群众中进行文化建设的演讲，重点强调文化建设对群众的重要性，对国家发展的重要性，让基层群众意识到自身是国家建设的一分子，必须进行自我学习。
（二）合理实施队伍管理的策略
实施队伍管理的策略必须以群众的积极性和参与度为主，只有保障全体基层群众，全部参与到队伍管理中，才可保障策略的有效性，首先正确处理好管理与被管理的关系，基层群众的力量非常大，管理者必须站在基层群众的角度，实施策略，才可保障基层群众自愿的接受管理，因而不会产生抗拒的心理；其次管理者在实施队伍管理的过程中，要对基层群众的表现呈现鼓励、肯定的态度，让群众意识到在队伍管理中，自己的参与具有价值和意义；最后以便捷的管理方式对基层群众进行管理，基层群众的管理是一项系统的过程，如果在最初队伍管理上，采取复杂的管理方式，一方面不利于实施；另一方面容易造成群众的迷惑。因此必须合理的实施队伍管理的策略，保障管理的可行性。
（三）加大生活建设的力度
生活建设与群众的文化建设、队伍管理密不可分，加大生活建设的力度，发挥其在建设与管理中的基础支撑作用，抓住建设、管理的方向，切实做好实际生活建设的工作，针对基层群众的各个结构，采取不同的生活建设，保障基层群众在文化建设与队伍管理中以健康、积极的方式进行，促进建设、管理实施力度的提升，提升基层群众文化建设和队伍管理的水平。
综上所述，保障基层群众的文化建设与队伍管理，在根本上提升我国的综合文化素质与实力，促使我国以高素质、高文化的姿态，实现与国际的同步发展，展示我国文化建设与队伍管理的成果，同时为我国的发展提供基础的保障。
三、结束语
我国基层群众文化建设与队伍管理不仅可提升我国的综合文化素质，更重要的是保障人民群众在思想上具备和谐性，人民群众是我国社会发展的重要推动因素，提高整体的文化和管理，是具有重要意义的，一方面促使我国众多的群众群体朝向同一个方向努力；另一方面文化的提升是我国在精神方面必然的发展趋势，同时保障我国处于积极发展的状态。
参考文献：
[关键词]校园文化建设；复合型人才培养
[中图分类号]G641 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）06 ― 0146 ― 02
一、 校园文化建设在培养复合型人才中的重要性
1. 引导作用
高校阶段在学生学习成长的重要阶段，在这个阶段，学生不仅要学习相关的专业理论知识，同时也需要提升自己的技能，培养自己的综合素质。在复合型人才的培养中，校园文化建设起到很重要的作用。首先一个就是引导作用。高校的校园文化都是反映着学生主要的价值观念和思想观念，体现学生的主流思想。高校的校园文化也是学校的传统、经验的总结，它反映着学校的方方面面，从校园管理到校园建设，都体现在校园文化中。所以校园文化也深深影响着学生的思想观念，对学生起到引导作用。学生生活学习的主要场所就是校园，无时无刻不感受着学习的氛围和文化，在不知不觉中难免会受到校园文化的影响。所以，如果高校有一个良好的校园文化，那么也会引导学生树立一个正确的思想。
2. 凝聚作用
在校园文化的作用中，还有一点就是对学生的凝聚作用。每个大学都有不同的文化背景和文化氛围，校园文化反映的是学校的办学理念和崇高思想。同时，校园文化代表着学校的主流思想，代表着学校的办学精神。而这些则能让学生充分了解到学校的思想和内涵，让学生在感受校园文化的同时也生出一种强烈的归属感和责任感。学生对于自己生活的学校会有一种强烈的使命感，这在无形中就形成了一种凝聚力，让学生可以团结在一起，为学校的建设出谋划策。在学校文化的感染中，学生的自我目标和学校目标紧密联系在一起，学生和学校不再是两个独立的群体，而是一个整体。校园文化增强了学生之间的凝聚力，同时也减少了学生之间的矛盾和冲突，对和谐校园的创建和维护起到深远的影响。
3. 鼓励作用
校园文化不仅是高校思想的代表，同时也给学生提供了良好的思想环境，让学生可以了解到正确的思想观念。校园文化满足了学生的生活需要和精神需要，让学生在学习理论知识的同时也得到了精神上的充实。在校园文化中，学生可以感受不同的文化氛围和文化背景。在参与校园文化活动的过程中，学生的思想和观念都会受到影响。良好的校园文化可以起到激励学生的作用。因为在校园文化中有着很多的激励因素，这些激励因素让学生可以获得精神上的满足，通过学校文化精神的影响，学生可以认识到自身的不足，并且让自己积极参与校园文化活动，促进个人的全面发展。这种校园文化起到一种很好的驱动作用，可以激励学生展现更好的自己，完善自己。
4. 约束作用
校园文化在激励学生正确的思想观念的同时，也对学生的思想和行为起到一定的约束作用。前文我们曾经分析到，校园文化对学生有一种凝聚力，可以让学生团结起来，共同建设校园。与此同时，校园文化所代表的价值观念、思想观念、人生理念以及行为规范等，把学校和教职工的思想、目标紧密联系起来，无形中影响并且改变着学生和教职工的思想观念和行为准则。每个学校的校园文化都有一套标准，让学生可以认识到自己应该做什么，不应该做什么。校园文化一般都提倡积极向上的思想观念和行为标准，反对学生之间出现的不好的思想和行为，所以校园文化得到大多数学生的拥护。校园文化约束着学生的思想观念，规范学生的行为，有利于复合型人才的培养。
二、 校园文化建设存在的问题
1. 高校没有很好地认识到建设校园文化的重要性
随着素质教育的不断推广和深入，还有社会时代的迅猛发展，社会生活的方方面面都紧跟改革的浪潮，教育行业也不例外。学校不仅是学生学习理论知识的地方，更是学生学习正确做人、正确做事的地方。所以，在校园建设中，除了满足基本的硬件设施要求，还要建设好学校的软设施。即文化建设。当然，社会是有两面性的，学校也是有两面性的。学校可能受到好的方面的影响，更有可能面对不好的方面的影响。因为学校也是一个开放性的小型的社会。学生接触的世界不再局限于学校和家庭，也可以通过其他的渠道例如网络渠道了解外面的世界，并且受到不好因素的影响。所以学校教育要发挥它的重要的影响力。因为大学生不再是以学习为主，没有长大的孩子，他们渐渐也有自己的主见。高校的领导以及教师要认识到这一点，在教授学生理论知识的同时，也要教学生如何做人。校园文化无疑是很好的途径之一。高校教育者要着力校园文化的建设，发挥校园文化对学生的主导作用，引导学生树立正确的思想观念和价值理念，创造一个和谐、积极向上的校园文化氛围。
2.不同的学校没有自己的特色
就目前的状况来看，高校在自己的校园文化建设上，最突出的一个现象就是没有自己的特色。每个学校的文化建设都大同小异，没有什么区别，缺少亮点和特色。高校在建设校园文化时，没有明确的目的，只是照搬其他学校的文化建设，盲目开展校园文化活动。为了避免这种现象的出现，高校对于自身的校园建设要突出特点，有针对性，这样才能有利于复合型人才的培养。学校可以根据自身的特点和优势，例如如果是理科学校，学校就可以发挥本校的理科优势，推崇理性辩证的思想观念，严谨完善的行为习惯，创造一个严肃活泼的校园文化氛围。在校园文化建设中，不要拘于形式，要联系本校的实际，更好地展现学校的精神文化风貌，培养综合发展的复合型人才。
3.校园文化建设重心偏移
在高校活动中，学生都比较愿意参加趣味性、娱乐性的活动。大学生不再满足于知识的学习和技能的提升，他们在课余时间更喜欢参加娱乐性的活动，学生的参与积极性比较高。因为娱乐活动可以让学生在参与的过程中感受到乐趣。相对地，一些思想教育活动例如讲座和学术性活动却没有多少人参加。大学生对于这类活动的兴趣度都不高。其实，着并不是一个好的现象。在校园文化的建设中，很多高校为了让学生可以积极参与到文化建设中来，较多地开展一些娱乐性、有趣味的文化活动，而思想学术活动却开展得很少。这样并不利于校园文化的建设。如果学生一味热衷于娱乐活动的参与，而忽视掉思想学术活动的参与，那么学生就不能在校园文化中感受到正确的思想，也不利于自身的全面发展。为了改善这一状况，在校园文化建设中，高校要多开展一些思想、学术性的文化活动，并且鼓励学生积极参与到这些活动中来。
三、 加强校园文化建设，培养复合型人才
1. 校园文化建设要体现不同的文化底蕴
大学是学生成长的重要阶段，这一阶段学生不仅学习到了专业知识，同时也树立起完整的人生观、价值观、世界观。大学不仅体现当代的精神文明面貌，同时也反映历史文化和底蕴。大学在培养学生技能的同时，也通过其独特的文化氛围和标准要求大学生，让大学生可以修正自己的思想观念，形成良好的品格。而这个培养学生品格的过程，也是传承和宣扬历史文化的过程。校园文化只有注入了历史文化和历史传统，才能发挥它的魅力。不仅是教书可以育人，环境同样可以育人。大学即文化，这句话是有一定的道理的。不同的学校体现的是不同的历史文化底蕴，同时也在影响着学生的一言一行。学生只有感受到历史的文化，才能真正转变思想，发展自己。这是培养复合型人才所必需的。
2. 引导学生树立正确的价值观
大学生处在这一阶段，受到的影响比较多，有来自学校，有来自家庭的，也有来自社会的。同样地，学生的价值观念也有可有可能受到多方面因素的影响。学生阶段是个人形成价值观的关键阶段，而这一阶段学生的经验比较少，容易受到外界不良因素的影响。所以，校园文化建设就显得尤为重要。高校在建设校园文化时，要融入正确的价值观念和思想观念，采取丰富多彩的形式，让学生感受到校园文化的魅力。对于学生在树立价值观方面遇到的困惑，学校要安排专业的教育工作者及时了解学生的思想变化，并且积极引导学生摒除不良诱惑的影响。高校要把树立学生正确的价值观念作为校园文化的重点，通过校园文化的特殊作用，学生可以认识到自身思想观念上的不足，在教师的指导下，改进自己的不足，促进自身的全面发展。
3. 校园文化建设要体现科学和人文
在校园文化建设中，不仅要改进学生思想观念，还要对学生开展科学教育和人文教育。高校在传授学生理论知识、教授学生专业技能的同时，也要培养符合社会发展要求的人才。这样才能满足社会的需求。这里所说的科学和人文，具体来说，科学就是学生要有辩证的思想、理性的思维，在对待问题时要冷静处理，不能感情用事，在学业也也要追求严谨，尊重事实，敢于质疑，敢于提出自己的意见；人文是指学生要有爱国主义情怀，要了解中华民族优秀传统和优秀文化，要有卓尔不群的气质。这些都是当代大学生所必需的品质要求。所以，校园文化建设的重点不仅仅是对学生思想行为的影响，还要体现科学精神和人文精神。社会需要全面发展的人才，复合型人才培养正好满足了这一需要。为此，在校园文化建设中，除了传承历史文化以及树立学生正确的价值观，高校还要在开展的文化活动中体现科学和人文，让学生在参与文化活动的过程中认识到人文精神和科学精神的重要性，并在自身的发展中培养自己的科学精神和人文精神。
4. 在校园文化建设中提高师生的素质
学生是校园活动的主体，也是校园文化的主体，校园文化不仅体现在校园的管理和建筑上面，也体现在学生的整体素质和言行举止当中。所以，提高学生的整体素质也是校园文化建设中必不可少的一项。而教师作为学校的另一主体，不仅有着教书育人的责任，同时也体现着校园的文化，是校园文化的载体。在校园文化建设中，要充分利用好教师的作用，通过教师的言传身教，为学生树立一个很好的榜样。素质也是文化的体现之一，一个国家、一个民族的优秀文化是否得到传承，首先就要看这个民族的整体素质。素质也体现在个人能力上。一个素质低下的人，是不可能有全方面的发展的。在校园文化建设中，学校要秉持“以人为本”的原则和理念，发挥学生的个性，以学生的理念为主，进而培养学生正确的思想观念和素质。
现在社会是一个快速发展的社会，不再需要知识型的人才，而是复合型人才。这就要求学生在学校期间不仅要学习好文化知识，还要发展各个方面，提升自己的综合能力。而校园文化建设对学生来说就是一个很好地发展自己的载体。高校要加强校园文化建设，为社会多培养复合型人才。
〔参 考 文 献〕
〔1〕伍文娟.加强高校文化建设 提高学生综合素质〔J〕.东南大学学报，2008，（12）.
〔2〕晏峰.加强校园文化建设，培养高素质人才〔J〕.山东教育学院学报，2009，（04）.
〔3〕张爱苗.建设和谐校园文化，促进复合型人才的培养〔J〕.理论纵横，2010，（03）.
〔4〕张洁.培养创新型人才与创新型大学文化建设研究〔J〕.第四军医大学学报，2011，（04）.
【关键词】油田企业；企业文化；对策措施
1.油田企业加强企业文化建设工作的重要性
企业文化建设对于良好企业生产环境的形成以及和谐员工关系的培养具有极为重要的作用，对于油田企业来说也是如此。伴随着我国当前油田企业体制改革的持续推进，企业文化也应当与时俱进，同油田企业的发展相适应。只有这样，才能够为油田企业的持续发展提供强有力的精神动力以及思想支持。油田企业通过企业文化建设工作的不断加强能够不断提升企业的内部凝聚力以及广大员工的工作积极性。所以说，油田企业加强企业文化建设工作的重要性是显而易见的。
2.我国油田企业在企业文化建设方面存在的问题与不足
企业文化建设在我国起步较晚，在长期处于计划经济体制影响下的油田企业更是近几年才得到充分重视。尽管我国油田企业在企业文化建设方面已经取得了一定的成就，但是就其发展现状而言，仍然存在一些不足之处亟待完善。具体说来，我国油田企业在企业文化建设方面存在的问题与不足主要表现在以下几个方面：
2.1对企业文化建设的重视程度不够
我国油田企业管理者往往对于企业文化工作的重要性认识不充分，没有真正意识到企业职工的思想意识问题对于企业生产的重要性。而是将企业文化建设作为企业管理的负担来对待，没有正确意识到企业文化对企业其他方面工作的促进作用。正是由于油田企业领导者对企业文化建设工作的这种忽视，导致了企业文化建设工作缺乏有力的制度保障。
2.2缺乏有效的工作创新
目前，我国油田企业文化建设工作之所以缺乏强有力的号召性与影响力，在很大程度上是由于当前油田企业采用的企业文化建设形式缺乏新意。我国当前许多油田企业所开展的企业文化建设工作形势比较单一、内容比较传统，不能与时俱进，难以深入挖掘适合新时代背景的企业文化形式，严重制约了企业文化对企业职工积极性的调动。内容丰富、形式健康的企业文化建设活动能够有效推动油田企业职工整体素质的全面发展，对于企业职工工作压力的缓解也具有极强的积极作用。新颖独特的企业文化活动对于提升企业职工工作热情与积极性具有非常重要的影响作用。
2.3尚未形成同企业外部良好的互动局面
加强企业文化建设，并不能仅仅局限于企业内部范围，而应当积极开展同企业外部领域的良好互动，这对于企业良好社会形象的形成具有极为重要的现实意义。油田企业加强企业文化建设工作应当冲出企业自身范围的限制，走向整个社会。目前，由于我国油田企业尚未形成同企业外部良好互动局面的开展，使得企业文化难以被社会所认知，对于企业外部形象的树立没有起到应有的效果。
3.提升油田企业文化建设工作水平的对策措施
针对上述部分关于我国油田企业在企业文化建设方面存在的问题与不足，笔者提出以下几个方面的对策措施，以期能够对我国当前油田企业文化建设工作的有效开展提供一点可借鉴之处：
3.1树立科学的企业文化建设理念
科学的企业文化建设理念的树立，是油田企业提升自身企业文化建设工作水平的重要思想基础。在当前竞争日趋激烈的市场环境下，企业能否在社会公众面前保持良好的社会形象对于企业的持续健康发展具有极为重要想作用，甚至成为影响企业生死存亡的关键环节。要想使油田企业的社会形象以及企业精神为广大社会公众所接受，首先应当培育良好的企业文化建设理念，将企业自身的发展目标、企业使命以及行为准则等各个方面向社会突出展示，并在此基础上通过企业全体人员的共同努力不断维护与完善。只有这样，才能保证企业在激烈的市场竞争中得以生存与发展。
3.2创造优质的产品形象
伴随着我国当前油田企业改革的不断深入，许多企业已经建立起了现代企业制度，企业的产品质量以及服务水平对于企业的生存发展至关重要。因此，我们加强企业文化建设就应当充分重视企业产品形象。一方面，企业要想树立良好的产品形象，就要把产品质量视为企业的生命。产品的好坏不仅是经济问题，而且关系到企业的声誉，是企业文化最直接的反映。抓好产品形象建设，就能带动其它企业形象的同步提高。另一方面，要在竞争中求生存、创名牌，增强企业的知名度，创造出企业的最佳效益。
3.3打造敬业的职工形象
职工的整体形象是企业内在素质的具体表现，这种素质表现在职工的政治思想素质、职业道德素质、技术业务素质等方面。油田企业应当把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为企业文化建设的重要内容。培养职工干一行、爱一行、钻一行、精一行的爱岗敬业精神。树立尊重知识、尊重人才的观念。创造有利于各类人才脱颖而出的环境以及平等、团结、和谐、互助的人际关系，从而增强企业的凝聚力、向心力，以职工良好的风貌，赢得企业良好的社会形象和声誉。
坚持以人为本原则，使企业文化建设能够提高全员素质，和全员积极性。所以，油田企业应当积极发动职工参与企业文化的实践，管理上做到“三个满足”，即满足员工与民主管理的需要，满足员工渴望成才的需要，满足员工物质文化生活的需要。以此满足职工实现个人价值的需要，创造一种适应企业发展的良好文化氛围。
3.4开展温暖的“家文化”建设
油田企业文化要注重贴近实际、贴近生活、贴近群众。积极营造“心明、心暖、心齐、心服”的良好氛围，激发广大干部职工爱岗敬业的热情。油田企业应当立足本企业的生产实际，对本企业文化建设及时进行调研和分析，结合实际需要，创造出内容丰富、形式独特、特色鲜明的企业文化。企业工会以及团委也应当经常联合开展各种有益于职工身心健康的娱乐活动，寓教于乐，激发员工的荣誉感和归属感。
4.结束语
企业文化作为企业价值理念的充分体现，并不是一蹴而就的，对于我国油田企业来说，加强企业文化建设是一项复杂的系统工程，对于企业的发展具有极为重要的现实意义。我们油田企业管理者应当对这一问题给与充分的重视，深入到企业文化建设实际中去，认真分析当前企业文化建设存在的问题与不足，并用于创新，积极探索完善油田企业文化建设工作的新途径、新方法。只有这样，才能够为企业持续健康发展营造良好的文化环境，才能够不断开拓我国油田企业发展的新局面。
【参考文献】
[1]戴彬，冯忠田.油田企业文化建设存在的问题与对策探讨[J].重庆科技学院学报，2005，（02）.
[2]张成虎，任彦斌.企业文化在促进油田场站发展中的重要性[J].东方企业文化，2012，（06）.
[3]臧卫宁.科学发展观视角下的石油企业文化创新[J].经济管理，2009，（11）.
引言
随着知识经济和经济全球化的快速发展，我国企业的思政教育工作受到了新的挑战，企业各阶层的职工受外来不良工作作风和思想文化的冲击较大，企业必须加强思想政治教育工作。企业文化是企业一种新型的管理文化，但其起源于西方，我国企业在构建企业文化时必须结合我国企业的传统优势，如企业思政工作。本文基于企业思政工作与文化建设内在关系及融合发展必要性，分析了两者融合发展的困境和有效策略。
一、企业思政工作与文化建设的内在关系及融合必要性
（一）企业思政工作与文化建设的内在关系
1.企业思政工作是文化建设的重要保障
企业文化建设，最主要的是要坚持“人本”的原则不变，要尊重人的自身发展和潜在能力的发挥[1]。而“人本”原则的主体就是企业职工，企业职工是构建企业文化建设的主体，其有完善、准确的思想政治素质对企业文化的建设是有直接影响的，企业通过思政工作能促使企业内部职工之间形成稳固的思想基础，能使不同职工之间或不同部门之间形成一定的必然联系。可见，企业文化的建设离不开思想政治教育工作，企业思政工作是企业文化建设的重要保障，做好企业思政工作有利于促进企业文化建设。如联想集团，作为我国的老牌知名企业，将对人才文化的建设纳入到企业文化建设体系中，充分尊重职工自身发展的同时，虚心吸取员工的意见，利用好职工具备的思想政治文化，促进了企业文化建设取得更好的效果。
2.企业文化建设是思政工作的重要支撑
企业思政工作的实质就是对完善企业全体职工思想和政治理念所做的工作，通过开展各式各样的思政工作形式，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，促进企业职工自身的发展。企业思政工作的有效开展，能帮助企业管理者和基层职工之间建立为企业发展服务的共识。企业思政工作的有效开展，能丰富企业职工的生活，各种教育活动能促进企业与职工之间的交流和沟通，达到激励职工和促进企业发展的目的。然而，企业思政工作并不是一项独立的工作，需要企业文化的支撑，只有在和谐的企业文化支撑下，企业的思政工作才能取得更好的效果。可见，企业文化建设是思政工作的重要支撑[2]。
（二）企业思政工作与文化建设融合发展的必要性
1.企业思政工作与文化建设的融合发展是企业发展的动力之源
在企业的整个发展过程中，除了包括资金、人力、技术等硬件上的条件支撑外，还需要如企业文化、企业职工的思想政治文化素质等软条件的支撑。而企业思政工作和文化建设是提高企业软条件实力的重要平台和手段，能为企业的发展带了源源不断的动力。加强企业思政工作、完善企业的文化，促进两者的有效融合发展能帮助企业各阶层职工对企业的理念和文化产生一定的认同感，以促进企业更好的发展。
2.企业思政工作与文化建设的融合发展是企业改革和创新的保证
企业思政工作和文化建设的有效融合在精神文化上保证了企业的发展，促进了企业的改革和创新，提高企业的市场竞争力。企业的改革和创新需要有坚强的后盾作为保证，既需要雄厚的经济实力作为后盾，还要有较强的精神实力，只有具备了这些，企业的改革才能得到全体职工的认可和支持，才能借助团队的力量完成企业改革。也正是具备了这些，才能促进企业的不断创新，面对日益变化的市场环境和国际经济环境，能采取相应有效的对策来应对外部环境带来的新挑战。可见，企业思政工作与文化建设融合发展是企业改革和创新的保证。
3.企业思政工作与文化建设的融合发展是企业发展的基础
在激烈的市场竞争环境下，企业要想能站稳脚跟，在有强大的经济实力的同时，还要有良好的企业文化，企业员工之间、领导与员工之间的和谐发展是企业发展的基础，开展有效的思政工作对企业而言就是一种进步和发展。我国一些知名企业之所以能长久不衰，与其科学的思政工作和企业文化是分不开的，如海尔集团，其企业思政工作和文化建设在企业内部管理和工作中的地位是极为重要的，管理者对两者的融合发展重视度极高，促进了企业的发展。
二、企业思政工作与文化建设融合发展所面临的困境
（一）企业思政工作与文化建设融合的形式化
企业精神是企业文化的灵魂，企业文化的构建必须在结合本企业特点的基础上，提炼和概括出能对职工的工作积极性起到一定的激励作用的企业精神。但是一些企业提不出自己的企业精神，多为一些如“务实、创新、奋进”等形式化的口号，这不仅起不到激励职工工作积极性的作用，还充分暴露了企业的形式主义作风，损坏了企业形象。因此企业在构建文化建设与思政教育工作的融合发展中，必须结合本地区、本行业、本企业的独有特点，设计科学的方案，开展科学的工作，实现思政教育工作与文化建设的融合发展。
（二）企业思政工作与文化建设融合的照搬模仿倾向严重
国内的一些企业，尤其是中小企业在思政工作和文化建设的工作中，自身往往缺乏相关经验和技术，就照搬模仿其他企业，没有结合自身的情况和发展需求，弱化了企业思政工作和文化建设的融合发展。一方面直接照搬国内外成功企业的思政教育和企业文化，盲目照搬、按图索骥，是形而上学的体现。另一方面过度引用理论研究内容，未将理论成果转化成实践。企业管理者将一部分研究成果作为企业开展思政教育工作和构建企业文化的指导精神，对融合和发展思政教育工作与文化建设带来不利的影响。
（三）企业思政工作与文化建设融合的两极分化
这主要是针对当前一些国内企业对思政工作与文化建设的两极观念，即过度强调或者过分忽视思政工作与文化建设融合的重要性。过度强调企业思政工作与文化建设融合的重要性情况下，企业管理者认为只要做好思政工作和建设好企业文化，做到两者的有效融合，企业的一切问题就能彻底解决，企业会获得最大的经济利益。过分忽视企业思政工作与文化建设融合重要性的情况下，企业管理者认为经济效益是企业的唯一目标，否定了精神对物质、意识对存在的反作用，错误理解其辩证关系。
三、企业思政工作与文化建设融合发展的有效策略
（一）强化企业思政工作与文化建设融合发展的制度性保障
企业思政工作与文化建设的融合发展，需要完善、科学的法律制度作为保障。国家的相关法律法规和一些权威部门的规章制度，能促进企业思政工作与文化建设融合发展的顺利实施。同时，要对制度下的企业思政工作与文化建设融合发展工作进行有效的监督，要充分利用好网络信息技术和媒体的作用，一旦企业在两者的融合发展工作中有意怠慢的话，就可以借助相关媒体进行曝光，鞭策企业开展思政工作和促进其与文化建设的融合发展。对此，企业必须在法律法规和规章制度下，做到内部强化管理和外部树立企业形象；企业应该主动要求相关部门采取各种形式对企业自身的思政工作和文化建设加以监督，促使思政工作与文化建设在社会监督下能更好地发展。
（二）实现企业思政工作和文化建设目标上的融合发展
企业在实现思政工作与文化建设的融合发展中，必须保持企业思政工作与文化建设目标上的融合发展，企业思政工作与文化建设具有一致性。企业文化的建设要以提高企业经济效益为最终目标，以此来调动职工的工作积极性，保障企业思政工作能围绕文化建设来开展。企业文化建设能从企业思政工作的最终目标中找到拓展的空间，结合中国特色社会主义的发展方向，构建有中国特色的企业文化[3]。企业思政工作要将企业文化建设的目标作为工作重点，在推进企业文化的目标中，促进企业思政工作目标的实现。
（三）切实贯彻科学发展观，提高企业思政工作与文化建设的融合度
新形势下的企业思政工作必须围绕职工的需求，了解和掌握职工的思想动态，在科学发展观的基础上，提高企业思政工作与文化建设的融合度。要准确定位科学发展观对企业思政工作发展的需求以及企业文化建设的定位，以职工为本，实施人本管理的理念[4]。切实贯彻科学发展观，开展企业思政工作，能帮助职工树立正确的人生观和价值观，将企业的管理理论、行为准则、制度标准、道德规范完美融合到企业的文化建设中，强化职工的集体意识，协调企业各方面的利益，真正解决好企业职工的思想认识问题，提高企业的凝聚力，促进企业健康、稳定、可持续发展。
【摘要】本文结合税务文化建设的重要性，探讨了税务文化建设对提升税务管理水平的重要作用。
党的十六大指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会文化的发展繁荣。”加强税务文化建设，不仅是丰富税务部门文化生活，提升税务干部思想境界的必要手段，同时也是改造税务部门管理模式，增强税务管理效能的有效途径。
一、税务文化与地税文化
税务文化是随着历史的进程和时代的发展衍生的，它既具有文化的共性，同时又具有鲜明的税务工作的特点。它是一种行政管理文化，是一种较高层次的优秀的科学管理模式，是一种象征全国税务系统灵魂的价值导向，反映全国税务干部在具体征管实践中形成的精神气质，更是全国税务干部在共同的价值观主导下，精益求精、发自内心的工作态度和献身事业的生活态度。同时，它永远是一个动态的、发展的理念，且与组织的具体运作息息相关它是广大税务干部在长期的税收实践中形成的，并共同遵守的行为规范、职业道德和职业理想的总和税务文化包括三个层面的内容，即物质文化、行为文化、精神文化。
地税文化的内容与特征：地税文化，存在于地税系统的运作活动中，它包括3个层次：一是物质层，主要表现为保障税收征管工作的物质条件和物质环境；二是制度或者行为层，主要是指保证地税工作正常运行的规程体系和体现地税系统价值取向的行为准则；三是精神层，主要是通过管理文化的熏陶，集中体现在地税部门干部身上的有形的文明表现。地税文化内容丰富、辐射面广，其核心内容就是地税系统的价值理念，它主导和支配着地税文化的各个方面。树立明确的地税价值理念，决定着地税群体对价值意义的追求。它是贯穿地税文化各构成要素的主线。
二、加强地税文化建设的重要性
加强地税文化建设对于地税事业的快速发展具有极其重要的战略意义。具体反映在以下几个方面：
（一）加强地税文化建设，是适应新时期地税工作新任务的客观需要。
百万税务大军是国家公务员队伍的重要组成部分，在一定程度上代表着党和政府的形象，是社会主义精神文明建设的重要窗口，是实现先进文化的重要载体。加强税务文化建设已成为税务系统重要的战略抉择。
（二）加强地税文化建设，有利于提高地税干部的凝聚力、向心力和战斗力。地税文化建设是当代中国文化建设的重要组成部分，它代表了地方税收事业的发展方向，具有明确的导向性，它的灵魂是地税干部共同的价值取向，是每一个地税干部思想、意识的目标体系，它通过确定人们在思想、精神、事业、人生中应追求的进步、高尚的目标，采取引导、疏通、激励的方法，诱发、凝聚、强化人们内心深处积极向上的因素，排斥、抵制、远离不良的思想意识，达到健康思想、规范行为、提高素质的目的。
（三）加强地税文化建设，有利于完善各项制度建设。制度是文化形成的基础，是一个外在的、强制性的硬约束；文化则是制度的更高境界。是一个内在的、主动性的软约束。而优秀的组织文化则是制度产生良好效应的根本。
（四）加强地税文化建设，有利于地税部门形象的树立和优化。地税形象是地税文化的外化，优秀的组织文化是良好形象形成的基础，在先进理念的引导下，通过全体地税干部职工的共同努力，地税文化所倡导的行为准则、道德规范等会深深地融入全体地税干部的思想意识中，从而促进其行为方式的逐步转变，打造出良好的地税“品牌”。
三、加强地税文化建设的思路
（一）精神文化建设。培育和弘扬地税精神，用共同的理念、价值观对地税人进行凝聚管理，宣传地税的基本理念，充分发挥楷模的表率作用，让地税的工作宗旨、服务理念、文化精神深入人心，潜移默化地渗透到地税人的思想中，成为精神支柱和动力之源，激发地税人的积极性、主动性和创造性，增强税收事业的活力，这些都是地税文化建设的最高境界和独特功能。具体思路是：
1．深入开展思想政治工作，强化道德教育。一是抓理想信念教育，促使地税干部树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动每一个人的主观能动性和积极性，增强全心全意为人民服务的意识，增强强烈的资任感和使命感；二是抓法制教育，提高地税干部的法治观念，使干部的思想追求健康向上，社会行为文明有序，增强依法行政的能力；三是抓廉政勤政教育，充分发挥先进典型的示范、激励、引导作用及反面典型的警示教育，堂堂正正做人，清清白白做事；四是要有的放矢，对症下药教育干部。要针对不同的思想实际来做思想政治工作，用灵活多变的方式方法来应对不同对象，让干部在潜移默化中受到教育，在解惑受益中接受先进的理论。
2．大力开展精神文明创建活动。要以创建活动为切入点，丰富创建内涵，结合工作实际，坚持不懈地开展各类生动活泼、富有成效的创建活动。
现阶段我国的科学技术和文化水平不断地提高，从而带动了我国众多的企业对企业文化建设的重要性有了更深刻的认识。就目前情况来看，众多的企业逐渐地重视思想政治文化的建设，深刻地认识到要想企业文化得到长远的发展就必须要重视企业文化的建设，打好精神市场，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
二、思想政治教育对企业文化建设的重要性
思想政治教育对我国的基本国情而言，其占据着十分重要的地位，并且在“德政”观念和“仁政”理念中发挥着重要的作用。企业的文化建设对企业的运营和发展都有着重要的重要，因此，相关企业必须要充分地认识到思想政治的重要性。自建党以来，我国一直倡导和弘扬思想政治教育，并且其在一定程度上得到了很好的继承，思想政治教育和政治道德素质在一定程度上不断地提高了我国的思想水平和提升综合素养。只要不断地将我国的政治思想教育和政治道德素质弘扬发展下去，则我国的社会经济和社会文化将会呈现出不一样的发展趋势。
根据目前社会的发展情况而言，我国一直坚持把思想作为政治指导和社会发展的主心骨。培养我国新一代的“四有”新人对我国的综合发展和社会的进步有着重要的作用，基于此，我国必须加强我国的政治思想理念和道德素质的提升，不断地强化其的教育和培养，时刻把政治思想理论作为核心，重视其价值体系。由此可见，思想政治教育有利于改造和提升自身的社会价值，并且在客观的因素上也有着很大的指导作用。根据目前我国的国情来看，有必要加强相关的思想政治理念，不断地完善和深化政治思想理念在实际运用中的成效，从而促进我国的社会经济和技术能力的提高，使我国更加的繁荣富强。在实际生活中，唯有加强思想政治教育理念，弘扬政治道德教育，才能使我国的综合发展和社会经济得到不同程度的提升，为我国的整体经济体系的提升打下坚实的基础，实现我国国情走可持续发展道路的目标。
三、概述企业文化建设与思想政治教育的关系
（一）企业文化建设为思想政治教育的改进提供了有效的途径
思想政治教育是培育企业精神、建设企业文化的重要手段，而企业文化建设则为思想政治教育与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。企业文化建设要求思想政治教育紧紧围绕生产经营工作开展，要求企业以人为中心，向干部员工的价值观和道德领域深入，要求实现企业有形的物质力量（装备、技术及产品等）与无形的精神力量（理想信念、价值观念及企业精神等）的“最佳组合”，把物质奖励和精神鼓励“融为一体”，使二者相得益彰。
（二）思想政治教育为企业文化建设提供支持和保证
首先，思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调“人”为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设以“以人为本”的思想一致，共同保障员工在企业文化建设中的主体地位和作用。
四、思想政治教育对企业文化建设的意义
（一）有利于企业建设特色的价值体系
每个企业的发展都有属于自己的价值观，在企业发展过程中，务必要确定好自身的价值观，并且要正确地认识企业自身的价值观。唯有这样才能保证企业在竞争激烈的市场中始终占有一席之地，促使企业发展不断地壮大、开枝散叶，保持着兴旺的生产精力。但是，企业的价值体系的建立并不是纸上谈兵，需要企业在运运营过程中不断地加强和深化，正确认识思想政治教育，加大政治道德理念和政治思想的宣传力度，建立完善的应对措施和方案，从而才有效地实现和建立拥有自己风格特点的价值观，使企业的文化建设和制度都得到了一定的进步和完善。企业在发展过程中，务必要制定明确的发展目标和价值观，并且将政治思想和道德理念逐渐地深入每一位员工的心中，这样才能使得企业的全体员工齐心协力，团结一致，共同为企业的发展发挥出自己毕生的本领和贡献，在企业发展中实现出自己的价值。
（二）有利于企业更好的发展、实事求是
但是社会在发展过程中并不是一帆风顺的，在前进的道路中依然受到各种困难险阻阻碍发展，则这就需要企业单位要积极采取有效的应对措施，否则将会损害了企业的整体利益，不利于企业的发展。除此之外，企业在发展过程中，由于人们受到传统思想的制约，甚至有个别人员为了自身的利益，存在着不良的思想道德，为此，这就需要企业要不断地加强对员工进行转化不良思想观念，最好是能够定期地召开员工大会进行思想政治教育的讲座或者培训。从众多的企业发展情形来看，绝大多数的企业在发展过程中，只注重企业的经济利益，对企业的长期发展前景没有远见，缺乏正确的引导方向，从而使得企业在发展过程中，对社会的经济效益也有一定的负面影响。
（三）建立和谐的人际关系
人际关系是企业文化的重要组成部分，企业在运营过程中，务必重视人与人、企业与人以及企业与企业之间的沟通和交流，掌握良好的交流方式可以促进企业的发展，促进企业在市场上的发展和稳定其地位。由此可见，企业的整体发展和运营都离不开人的沟通与合作，为此，企业务必要重视人际关系的发展，加强员工的交流方式。但是，人与人在交往过程中，难免会产生矛盾与隔阂，一旦出现矛盾与隔阂时，当事人以及企业管理人员要正确处理此事，尽量避免矛盾恶化，正确地分析和找出矛盾地源头，并根据实际情况采取科学有效的解决方案，才能保证矛盾得到正确地解决，从而保证企业的发展，树立良好的人际关系。如今，我国的政治思想教育的道路以及走出成熟化，为了市场经济得到良好的发展，营造良好的人际关系，相关企业需要不断地完善好文化建设，做好政治思想教育的宣传工作，才能保证企业的价值观得到真正的体现，从而实现企业文化的长期稳定的发展目标。
五、结语
关键词 企业文化 企业核心竞争力 塑造与确立 提升与发展
中图分类号：F270 文献标识码：A
一、我国企业塑造企业文化的发展现状
我国企业发展企业文化的现状分析。企业发展与改革向来是国家最重视的企业活动之一，而当今在我国的企业中进行企业文化建设改革，已经成为我国企业发展的必然趋势与状态，使我国的大部分企业认识到，企业的文化建设已经成为企业发展的动力之一。拥有企业自身文化，建设与时俱进的特色的企业文化，有利于保持企业的时代先进性与竞争力，是我国企业与国外企业竞争中重要的一环，当前我国企业的企业文化建设已经迫在眉睫，必须要保证在企业不断完善现代化管理制度的同时，加强企业自身的现代化企业文化建设，推动自身企业的技术创新。
二、塑造企业文化的手段与方法
1、构建企业自身的企业思想，塑造企业特色的企业文化。企业思想是企业文化的精髓，是企业文化发展的原动力，优秀的企业思想带动着企业文化的发展，是我国企业文化的核心部分，代表了企业的管理与领导思想，在企业思想中包含着企业自身所遵循的价值理念与核心标准，实际上企业文化就是企业运营过程的表现，即企业的规章制度与战略选择。所以企业思想是一个多面体，它即代表着油田企业的大体环境，价值观念，管理水平等多种油田企业发展的要素。
2、塑造健康向上的企业文化，遵循企业文化的准则。企业文化的构建与发展，是伴随着企业的经济发展和改革同步进行的，是企业发展中的必要阶段与成果。在企业文化建设过程中，要保证企业自身的特色与个性，跟紧企业发展与建设的脚步，从科学的角度来看待企业文化建设的问题，明确地分析局势特征，严格遵循企业文化建设的原则，体现出企业文化的独特性与稳定性。学习进步准则是企业文化构建的首要准则，企业文化的走向可以确认为学习型企业，能很大程度上增强企业员工的专业性，开发员工的学习潜能，增加企业在市场上的竞争力水平。确立企业学习型的趋势是为了激励员工在企业生产生活中更新技术换代，提升企业的技术与专业水平，通过学习的方式推动创新，更新服务模式，为企业新的发展谋取出路，使企业改革的的企业文化充满生机和活力。
3、坚定以人为本的企业文化塑造原则。企业是以人为主体的群体组织，在提升企业思想的过程中，要注意企业员工的感受与体会，选择员工喜闻乐见的文化形态与形式，通过不同种的手段表现出来。提升企业思想也可以理解为提升企业员工的思想政治教育水平，而在我国企业中过去的思政教育工作手段单一，主要表现为通过读报纸，传达文件精神，以及互相的交谈几种方式，现如今企业员工的思想素质也随着时代的发展而提高，老式的思政教育工作很难起到本质性的作用，需要改革企业自有的思想教育手段，来达到提升企业思想的目的。我们正处于21世纪的信息时代，企业的思政教育人员可以通过多媒体，电视，视频等各种方式来进行对企业员工的思政教育，网络的不断兴起与壮大恰好为我们提供了这个平台，将物质与感情融合进思政教育中，有利于员工们更好的接受与理解思政教育工作，能大大提升企业员工的思想素质，对提升企业思想是一个大大的助力，为我们建设高质量的企业文化做铺垫。
三、企业文化建设与塑造对提升企业核心竞争力的重要意义
1、企业文化建设决定着企业核心竞争力。企业文化独有着对企业员工进行文化辐射的作用，对企业来说，人员才是最重要的资源，通过企业文化影响过的员工更具有企业的向心力，对企业的发展有着推动的作用，增加企业的内部员工凝聚力，增强企业的软实力，决定着企业核心竞争力的走向。
2、企业文化建设带动企业核心竞争力的发展与提升。企业文化是一个企业的形象与总和，是企业外在形象的表达，决定了企业的走向与方向，也影响着企业的整体价值观与世界观，从某种角度来说，企业文化的立足点是企业精神，是企业核心竞争力的表现。
3、企业文化建设激励着企业前进与发展。现如今企业发展的重要方向是可持续的科学发展，企业文化的建设也应当遵循这个原则，建设可持续发展的企业文化，让企业的核心竞争力增加底牌，是企业发展的根本，也是我国建设可持续发展企业形象与理念的表现，为我国的企业发展之路奠定基础。
四、结束语
提升企业文化，促进企业文化建设，提升企业核心竞争力。这是我国企业进行企业改革的必经之路，也是最有效的手段之一。在改革过程中要加大企业文化建设的力度，将之放在与经济发展同一水平的重要的地位，建设属于自己的企业思想，从而达到为企业创造最大效益的目的。由此可见拥有企业文化的重要性，企业文化是企业深化自身管理的重要途径，提升企业思想既能满足企业对管理改革的需求，也能充分满足企业对提升企业核心竞争力的要求，并且能增加企业的凝聚力，为建设现代化企业的产业改革推波助澜，做出巨大贡献。
（作者单位：江西广播电视大学）
参考文献：
[1]刘光明.企业文化（第三版）[M].经济管理出版社2002年3月第3版.
[2]林国建.二十一世纪企业文化再造新论（下）？[J]，企业文化，2002（12）
1.引导作用
高校阶段在学生学习成长的重要阶段，在这个阶段，学生不仅要学习相关的专业理论知识，同时也需要提升自己的技能，培养自己的综合素质。在复合型人才的培养中，校园文化建设起到很重要的作用。首先一个就是引导作用。高校的校园文化都是反映着学生主要的价值观念和思想观念，体现学生的主流思想。高校的校园文化也是学校的传统、经验的总结，它反映着学校的方方面面，从校园管理到校园建设，都体现在校园文化中。所以校园文化也深深影响着学生的思想观念，对学生起到引导作用。学生生活学习的主要场所就是校园，无时无刻不感受着学习的氛围和文化，在不知不觉中难免会受到校园文化的影响。所以，如果高校有一个良好的校园文化，那么也会引导学生树立一个正确的思想。
2.凝聚作用
在校园文化的作用中，还有一点就是对学生的凝聚作用。每个大学都有不同的文化背景和文化氛围，校园文化反映的是学校的办学理念和崇高思想。同时，校园文化代表着学校的主流思想，代表着学校的办学精神。而这些则能让学生充分了解到学校的思想和内涵，让学生在感受校园文化的同时也生出一种强烈的归属感和责任感。学生对于自己生活的学校会有一种强烈的使命感，这在无形中就形成了一种凝聚力，让学生可以团结在一起，为学校的建设出谋划策。在学校文化的感染中，学生的自我目标和学校目标紧密联系在一起，学生和学校不再是两个独立的群体，而是一个整体。校园文化增强了学生之间的凝聚力，同时也减少了学生之间的矛盾和冲突，对和谐校园的创建和维护起到深远的影响。
3.鼓励作用
校园文化不仅是高校思想的代表，同时也给学生提供了良好的思想环境，让学生可以了解到正确的思想观念。校园文化满足了学生的生活需要和精神需要，让学生在学习理论知识的同时也得到了精神上的充实。在校园文化中，学生可以感受不同的文化氛围和文化背景。在参与校园文化活动的过程中，学生的思想和观念都会受到影响。良好的校园文化可以起到激励学生的作用。因为在校园文化中有着很多的激励因素，这些激励因素让学生可以获得精神上的满足，通过学校文化精神的影响，学生可以认识到自身的不足，并且让自己积极参与校园文化活动，促进个人的全面发展。这种校园文化起到一种很好的驱动作用，可以激励学生展现更好的自己，完善自己。
4.约束作用
校园文化在激励学生正确的思想观念的同时，也对学生的思想和行为起到一定的约束作用。前文我们曾经分析到，校园文化对学生有一种凝聚力，可以让学生团结起来，共同建设校园。与此同时，校园文化所代表的价值观念、思想观念、人生理念以及行为规范等，把学校和教职工的思想、目标紧密联系起来，无形中影响并且改变着学生和教职工的思想观念和行为准则。每个学校的校园文化都有一套标准，让学生可以认识到自己应该做什么，不应该做什么。校园文化一般都提倡积极向上的思想观念和行为标准，反对学生之间出现的不好的思想和行为，所以校园文化得到大多数学生的拥护。校园文化约束着学生的思想观念，规范学生的行为，有利于复合型人才的培养。
二、校园文化建设存在的问题
1.高校没有很好地认识到建设校园文化的重要性
随着素质教育的不断推广和深入，还有社会时代的迅猛发展，社会生活的方方面面都紧跟改革的浪潮，教育行业也不例外。学校不仅是学生学习理论知识的地方，更是学生学习正确做人、正确做事的地方。所以，在校园建设中，除了满足基本的硬件设施要求，还要建设好学校的软设施。即文化建设。当然，社会是有两面性的，学校也是有两面性的。学校可能受到好的方面的影响，更有可能面对不好的方面的影响。因为学校也是一个开放性的小型的社会。学生接触的世界不再局限于学校和家庭，也可以通过其他的渠道例如网络渠道了解外面的世界，并且受到不好因素的影响。所以学校教育要发挥它的重要的影响力。因为大学生不再是以学习为主，没有长大的孩子，他们渐渐也有自己的主见。高校的领导以及教师要认识到这一点，在教授学生理论知识的同时，也要教学生如何做人。校园文化无疑是很好的途径之一。高校教育者要着力校园文化的建设，发挥校园文化对学生的主导作用，引导学生树立正确的思想观念和价值理念，创造一个和谐、积极向上的校园文化氛围。
2.不同的学校没有自己的特色
就目前的状况来看，高校在自己的校园文化建设上，最突出的一个现象就是没有自己的特色。每个学校的文化建设都大同小异，没有什么区别，缺少亮点和特色。高校在建设校园文化时，没有明确的目的，只是照搬其他学校的文化建设，盲目开展校园文化活动。为了避免这种现象的出现，高校对于自身的校园建设要突出特点，有针对性，这样才能有利于复合型人才的培养。学校可以根据自身的特点和优势，例如如果是理科学校，学校就可以发挥本校的理科优势，推崇理性辩证的思想观念，严谨完善的行为习惯，创造一个严肃活泼的校园文化氛围。在校园文化建设中，不要拘于形式，要联系本校的实际，更好地展现学校的精神文化风貌，培养综合发展的复合型人才。
3.校园文化建设重心偏移
在高校活动中，学生都比较愿意参加趣味性、娱乐性的活动。大学生不再满足于知识的学习和技能的提升，他们在课余时间更喜欢参加娱乐性的活动，学生的参与积极性比较高。因为娱乐活动可以让学生在参与的过程中感受到乐趣。相对地，一些思想教育活动例如讲座和学术性活动却没有多少人参加。大学生对于这类活动的兴趣度都不高。其实，着并不是一个好的现象。在校园文化的建设中，很多高校为了让学生可以积极参与到文化建设中来，较多地开展一些娱乐性、有趣味的文化活动，而思想学术活动却开展得很少。这样并不利于校园文化的建设。如果学生一味热衷于娱乐活动的参与，而忽视掉思想学术活动的参与，那么学生就不能在校园文化中感受到正确的思想，也不利于自身的全面发展。为了改善这一状况，在校园文化建设中，高校要多开展一些思想、学术性的文化活动，并且鼓励学生积极参与到这些活动中来。
三、加强校园文化建设，培养复合型人才
1.校园文化建设要体现不同的文化底蕴
大学是学生成长的重要阶段，这一阶段学生不仅学习到了专业知识，同时也树立起完整的人生观、价值观、世界观。大学不仅体现当代的精神文明面貌，同时也反映历史文化和底蕴。大学在培养学生技能的同时，也通过其独特的文化氛围和标准要求大学生，让大学生可以修正自己的思想观念，形成良好的品格。而这个培养学生品格的过程，也是传承和宣扬历史文化的过程。校园文化只有注入了历史文化和历史传统，才能发挥它的魅力。不仅是教书可以育人，环境同样可以育人。大学即文化，这句话是有一定的道理的。不同的学校体现的是不同的历史文化底蕴，同时也在影响着学生的一言一行。学生只有感受到历史的文化，才能真正转变思想，发展自己。这是培养复合型人才所必需的。
2.引导学生树立正确的价值观
大学生处在这一阶段，受到的影响比较多，有来自学校，有来自家庭的，也有来自社会的。同样地，学生的价值观念也有可有可能受到多方面因素的影响。学生阶段是个人形成价值观的关键阶段，而这一阶段学生的经验比较少，容易受到外界不良因素的影响。所以，校园文化建设就显得尤为重要。高校在建设校园文化时，要融入正确的价值观念和思想观念，采取丰富多彩的形式，让学生感受到校园文化的魅力。对于学生在树立价值观方面遇到的困惑，学校要安排专业的教育工作者及时了解学生的思想变化，并且积极引导学生摒除不良诱惑的影响。高校要把树立学生正确的价值观念作为校园文化的重点，通过校园文化的特殊作用，学生可以认识到自身思想观念上的不足，在教师的指导下，改进自己的不足，促进自身的全面发展。
3.校园文化建设要体现科学和人文
在校园文化建设中，不仅要改进学生思想观念，还要对学生开展科学教育和人文教育。高校在传授学生理论知识、教授学生专业技能的同时，也要培养符合社会发展要求的人才。这样才能满足社会的需求。这里所说的科学和人文，具体来说，科学就是学生要有辩证的思想、理性的思维，在对待问题时要冷静处理，不能感情用事，在学业也也要追求严谨，尊重事实，敢于质疑，敢于提出自己的意见；人文是指学生要有爱国主义情怀，要了解中华民族优秀传统和优秀文化，要有卓尔不群的气质。这些都是当代大学生所必需的品质要求。所以，校园文化建设的重点不仅仅是对学生思想行为的影响，还要体现科学精神和人文精神。社会需要全面发展的人才，复合型人才培养正好满足了这一需要。为此，在校园文化建设中，除了传承历史文化以及树立学生正确的价值观，高校还要在开展的文化活动中体现科学和人文，让学生在参与文化活动的过程中认识到人文精神和科学精神的重要性，并在自身的发展中培养自己的科学精神和人文精神。
4.在校园文化建设中提高师生的素质
学生是校园活动的主体，也是校园文化的主体，校园文化不仅体现在校园的管理和建筑上面，也体现在学生的整体素质和言行举止当中。所以，提高学生的整体素质也是校园文化建设中必不可少的一项。而教师作为学校的另一主体，不仅有着教书育人的责任，同时也体现着校园的文化，是校园文化的载体。在校园文化建设中，要充分利用好教师的作用，通过教师的言传身教，为学生树立一个很好的榜样。素质也是文化的体现之一，一个国家、一个民族的优秀文化是否得到传承，首先就要看这个民族的整体素质。素质也体现在个人能力上。一个素质低下的人，是不可能有全方面的发展的。在校园文化建设中，学校要秉持“以人为本”的原则和理念，发挥学生的个性，以学生的理念为主，进而培养学生正确的思想观念和素质。
四、总结
