时间：2023-06-16 16:05:25
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作研究，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：
1思想政治工作对企业的意义
1.1提升职工的安全意识
煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。
1.2在稳定员工情绪方面有重要作用
由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。
1.3重视企业精神文化的建设
作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。
2当前煤炭行业思想政治工作形势
2.1缺少认识
部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。
2.2机制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。
2.3措施不当
没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。
2.4工作力度不足
由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。
3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议
3.1提高对思想政治工作重要性的认识
作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。
3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题
通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。
3.3采用合适的措施做好思想政治工作
采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。
3.4将思想政治工作融入安全管理
将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。
4小结
总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。
【参考文献】
[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.
[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.
关键词：企业青年 思想政治 工作探析 精神指引
青年职工作为企业发展的主导力量，做好思想政治工作非常必要，因为这关系着企业的可持续发展。思想政治建设可以为企业树立企业文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向荣的发展。然而，当前在企业青年职工思想政治建设当中，发现青年职工自身存在思想问题缺陷，企业的教育方式也存在不合理现象，这些都必须引起充分重视，进而为企业的进一步发展奠定良好基础。
1、青年职工思想政治建设方面存在的不足
1.1青年职工思想观念落后缺乏引导
随着社会经济的飞速发展，给企业的可持续发展带来机遇的同时，由于新的思想理念不断涌现，使得企业在进行思想政治建设时也迎来了更多的挑战。社会环境的迅速变化以及利益分配体制的适度改进，使得大多数青年职工在工作中只重视当前利益，只顾做好与自己利益相关的工作。与此同时，部分青年职工，特别是在经济效益较差的国有企业当中，只重视自身利益很难做到对本职工作的尽职尽责，自身的思想观念严重滞后，责任意识严重匮乏。这对于企业的长久发展极为不利，必须引起有关部门的充分重视。
1.2青年职工普遍忽视思想政治学习
在现有企业的发展体制之下，企业大多与员工之间保持着雇佣与被雇佣的关系，很容易出现金钱至上的现象，这对于企业的持久性发展极为不利。此外，很多企业在进行思想政治建设时，部分青年职工只是单一的将其看作工作流程，并没有对其引起重视，进而转化为自身的思想意识形态。所以很多企业所进行的思想政治建设工作大多付诸于形式，并没有取得实际的效益。
1.3部分企业对思想政治建设的重视程度严重不足
对于企业的思想政治建设工作来说，一旦工作进程中创新意识匮乏，时常利用传统的宣讲模式进行思想政治教育，不充分考虑企业发展的实际状况，就极易出现思想政治建设僵化、激情匮乏的现象，这在一定程度上对于激发青年职工的学习兴趣极为不利。另外，部分企业在进行思想政治建设时，人力的投入比例较小，使得思想政治建设团队教育模式单一，很难灵活转变其思维模式，进而妨碍企业思想政治建设的顺利进行，给企业的持久发展带来很多负面影响。
2、强化企业青年职工思想政治建设所遵循的原则及策略
2.1思想政治建设所遵循的原则
随着社会经济的迅速发展，大多数企业都普遍加快了深化改革的进程，其运作模式与组织理念都产生了一定改变。在这种情况下，企业青年职工的思想政治建设也必须作出改变，这样才能够与时俱进顺应时展潮流，进而提升企业的工作效益。在新的发展时期，进行青年职工思政建设必须遵循以下两点工作原则：第一，树立以人为本的发展理念。以人为本作为科学发展观的主体内容对企业的思政建设起着良好的推动作用，其工作对象是以人为主体，工作目标也是对人进行思想教育，使其拥有先进的发展理念。所以在进行思政建设时必须明确青年职工的主导作用，充分重视与青年职工的情感交流关爱他们的工作方式与生活状况，将思想政治建设充分的融入到日常的贡作流程当中。在工作方式上，必须改变其固有的集体宣讲或“灌输式”宣传方式，充分考虑思政建设的实际情况，将思政教育者与接受者处于平等的地位，这样将获得出乎意料的效果；第二，在进行思想政治建设时，必须遵循实事求是的工作理念。企业青年思想政治建设工作的顺利实施，必须充分考量工作与生活间的关系，以事实为依据充分掌握其思想动向，制定出切实符合企业发展实际的思想政治教育方法，进而在最大程度上防止传统教育模式当中，只重视理论道德教育，而忽视企业发展现实的情况出现。这样可以为企业的可持续发展，提供有力保障。
2.2强化企业青年职工思想政治建设所采用的策略
对于企业的可持续发展来说，强化企业青年思想政治建设工作显得尤为重要，就其具体策略而言，可以从以下四方面着手：第一，企业作为青年职工思想政治建设的主导者，必须对思想政治建设工作引起高度重视，逐步增大对企业思想政治建设的投入力度。改良现有思想政治建设工作体制，建立工作业绩与思政建设相结合的考量模式，进而提升青年职工对于思想政治建设的认知程度；第二，青年职工作为企业思想政治建设的主要接受者，在进行思想政治建设时，企业应充分考量员工的兴趣爱好与年龄特点，制定出适宜企业发展的工作模式。比如，青年职工对新鲜事物都充满好奇心态，接收能力较强，自身思维模式转变较快，富有创新理念，在进行思想政治建设时，可以从这一角度考量问题，充分激发他们的工作热情，使其更加积极的投入到企业工作当中；第三，在思想政治建设时，可以适当建立精神与物质激励相结合的奖励体制，并制定相关的奖励方案，对于那些思想教育具有积极态度的青年职工可以适当程度的给予其“先进工作者”的荣誉称号，如此还可以将其纳入到日常业绩考核当中，这样有利于充分激发其工作热情，提升工作效率；第四，充分利用多媒体传播手段，使思政教育多样化，在进行思政建设时，企业可以适当的应用网络视频、手机等模式对教学内容进行拓展。例如，可以在召开有关会议时，充分利用网络教学模式对青年职工进行实时的组织学习，或者邀请专业人员进行与思政建设有关的讲座，进而提升其思想政治水平，为企业的持续健康发展提供保障。
3、结语
随着社会经济的迅速发展，我国对于企业思想政治文化的建设也越来越重视，因为其与企业的经济效益和管理水平密切相关，还能够有效的凝聚人心，为企业的良好发展奠定基础。一旦对企业思想政治建设产生疏忽，作为主体的青年职工不仅会在内心对企业发展产生困惑，同时也会对自身发展失去信心。这些对企业的长久健康发展极为不利，所以强化企业青年职工思想政治建设必须要引起高度重视。
参考文献
[1]刘婷.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].华章，2013，（24）：24-24.
关键词：新时期 思想政治面临问题 创新研究
当前，为适应经济全球化不断深化的新形势，企业改革步伐不断加急加快。因此，在新的历史时期，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了，因而正视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
一、新时期企业思想政治工作面临问题思考
新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜――“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
二、新时期思想政治工作问题解决途径创新研究
创新是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进。
1、内容要创新，增强说服力
思想政治工作的对象是人，人具有社会属性和自然属性两重属性，前者起决定作用，这就决定了，人的发展是伴随着社会的发展而发展的。思想政治工作要想起到“正确引导，统一思想”的作用，必须在内容上不断创新，才能不断与时俱进，增强说服力。首先要不断吸收新的理论成果。注重用中国化的优秀理论成果武装头脑，注入市场经济的新理念、新元素，让广大职工感觉到有新意、有收获、有提高，见效果、见作用、见成效，不断解放思想、深化改革，不断推陈出新，开创新局面、提升新境界；其次要加强企业文化建设。现代企业文化是以人为本的文化，核心是提高人的素质，深刻挖掘、培育具有自身特色和高度凝聚力的企业文化，把思想政治教育的核心价值融入其中，逐渐形成一种思想和认识的惯性，锻造一支具有现代文明品格的职工队伍。再次要有实际内容，善于把思想政治工作落到实处。关心职工、体贴职工，职工家中出现“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”时必访，帮助职工解决后顾之忧，使职工全身心投入到生产和工作中去。遇到棘手的问题，要多站在职工的角度去考虑、去理解。只有找准了问题的根源，才能做到以诚待人、以理服人、以情感人。
2、方式要转变，增强感染力
一方面由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。避免经验论，用数据说话，把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道，从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节，建立专业化的数据分析体系，理性分析，理性决策，不说外行话，不做外行事。一方面由灌输型向互动型转变。灌输型往往会导致被灌输对象的逆反和叛逆，造成工作的被动，互动则是让职工真正成为工作的主体，由受动者变为施动者，克服了“空对空”，坚持了“以人为本”，形式多样，最大限度地激发干部职工接受教育的积极性和自觉性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由单项型向综合型转变。单项型使工作处于一个相对狭窄的巷子里，形式单一，方法呆板，具有很大的局限性；综合型则使工作多面开花，在解决问题上“避重就轻”，各个击破，既有有形的物质激励，又有无形的精神感化，既有软性的说服教育，又有硬性的行政命令，工作起来得心应手。从而运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。
3、意识要到位，增强吸引力
主要是树立效益意识、精品意识、情感意识。追求经济效益的最大化，这是办企业的最终目的，思想政治工作也要像对待经济工作一样，树立牢固的效益意识，使思想政治工作的投入向产出、成本向效益转化，使全体职工“爱我企业，尽我职责”的敬业爱岗精神得到进一步发扬，“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁精神得到进一步巩固。思想政治工作不仅要出“产品”，更要出“精品”。发现、培养、树立典型，就是出“精品”。日常工作中注意在生产中发现做出杰出贡献和取得优异成绩的各方面先进人物并树立起来，成为人们学习的典型。思想政治工作者和工作对象之间不仅是组织上的隶属关系，更存在着感情的互相影响问题，思想教育的过程就是感情交流的过程，情感是沟通心灵的桥梁。实践证明，在思想教育过程中，教育者和被教育者在感情上的沟通，能收到较为理想的教育效果。情感渗透的前提是思想政治工作者对群众具有真切的情感。唯有如此，才能形成与教育者建立情感联系的内趋力。
关键词：新常态；低油价；思想政治工作
近三年，国际国内的油价连续下跌，中石化上游板块全面进入寒冬期。在最严峻的低油价挑战面前，中石化目前面临着诸多问题，伴随着这些问题，企业进入了全面深化改革所形成的新常态中，在此背景下最重要的工作是创效益，最迫切的任务是转观念转方式，最强大的动力是深化改革，最坚强的依靠是员工，而企业员工的思想政治工作也面临着严峻的挑战，如何在新形势下运用新的方法和创新机制保证员工思想政治工作合理运行，和谐创建，充分发挥员工的创造力和凝聚力，是目前思政工作需要解决的重要问题。
一、企业与员工思想政治工作所处的新常态
原中石化董事长、党组书记傅成玉就国企转型打比喻说：“在‘三期叠加’（增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期）的‘新常态’下又遇上低油价，传统的石油行业转型已迫在眉睫，我们现在是头‘大象’，如果不改革很快就会成‘恐龙’了，‘恐龙’所剩下的日子就更短了，所以必须得改。”仅仅2014年中石化就关停90多套装置，国有企业要讲社会责任，装置停了，人却不能辞退。
二、当前企业员工思想政治工作所面临的问题和不足
1.企业员工的思想政治工作压力加大在新常态背景下，企业改革也在不断深化，随之而来的是日益激烈的岗位竞争和不断变化的工作环境，以及生活环境内外客观因素的影响，员工的心理压力也随之不断增加，给企业的稳定发展带来了不利的因素，使企业的思想政治工作面临的局面变得更加复杂。2.对企业思想政治工作的地位和作用认识不足企业思想政治工作和企业经营管理是相互独立存在的，这一工作既耗费时间又耗费人力物力财力，并且短时间内所带来的成效不大，从而忽视了长远发展思想政治工作对经营管理所带来的促进作用。从而常常表现为思想政治工作与企业经营管理工作脱节的情况。3.企业思想教育的内容与方法陈旧，不能满足新时代的要求目前企业思想工作的内容空洞陈旧，使得员工对于这些套话、官话、空话毫无兴趣，甚至产生逆反心理和排斥心理。部分的基层管理所采取的方法简单粗暴，多以硬性手段为主，例如通告批评、绩效考核等等，而相对人性化的有情管理和观念里却往往被忽视，说服教育和引导式的谈话也不被采纳。4.员工思想的多元化随着社会结构的不断变动，利益格局也随之不断进行着调整，员工思想的多元化趋势越来越明显。员工思想活动的独立性、多变性、选择性、差异性也不断增强，所以伴随着企业内部转型发展、机构改革等等不断深入，如何促使员工产生认同感、归属感成为了新的课题，这一切都使得新常态下思想政治工作的对象更加复杂，难度也进一步加大。5.面临日益发达的媒体传播工具所带来的挑战目前电视、网络等媒体传播工具随处可见。一方面，科技带来了各种资讯情报的及时准确传递，从而帮助员工能够在第一时间准确全面的了解各种积极有效的信息，但是另一方面也不可避免的带来了一些消极内容。这些不但会对员工的思想产生十分剧烈的冲击，甚至会使员工的个人理想信念动摇，更加剧了企业员工思想政治工作上的难度。
三、新常态低油价形势下员工思想政治工作的研究与对策
1.转变企业管理人员的思想认识一个团结进取、坚强有力的领导集体是促使企业发展和稳定的重要推动力。这就必须紧紧围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，做到思想政治工作与生产经营紧密结合，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，渗透到各个环节，为企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。2.加大对员工思想政治的重视程度我们要正确认识到对员工思想动态调研的重要性，思想政治工作实际上是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐团队的工作。在现阶段，企业的思想政治工作遭遇了前所未有的困难，以至于有些企业存在领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，严重影响和迟滞岫岩的发展和崛起。这就需要端正领导干部的认知，真正把思想政治工作纳入工作日程，进行统筹规划与安排，要对现有的思想政治工作队伍调整和充实，提高整体战斗力。3.加大企业员工的思想教育工作企业要加强教育培训工作，增强员工的心理承受能力，就必须要提高思想政治工作的导向性。目前有些企业存在着少数员工的工作责任心不强，缺乏与企业共进退的主人翁意识，从而需要加强思想教育工作。企业通过创建学习型组织建设，开展各种专题讲座、拓展训练、安全培训、技术比武等活动，从而帮助员工学习形势任务、思想道德、职业技能等方面的知识，培养员工爱岗敬业、忠于职守的思想意识。4.不断拓宽沟通渠道通过有效沟通，能够实现感情上的通畅和思想上的一致性，从而使人与人之间的相处变得更加和谐。因此，企业可以通过开设职工意见箱、领导办公邮箱等形式，扩大与员工沟通的方式，第一时间了解员工所反映的问题、想表达的诉求、提出的有效建议，拉近了企业和员工之间的距离。同时领导蹭可通过建立基层联系点，与基层员工进行面对面的交谈，从而掌握员工思想动态，且有利于正能量的传播，进行正确科学的思想引导，帮助员工提高思想认识，发扬奉献精神。5.用科学的方法展开思想政治工作科学的思想方法和工作方法是加强和改进新常态下思想政治工作的重要力量，用辩证的思维和创新的思维开展思想政治工作。要将教育和管理相结合，善用历史思维进行正面的宣传教育，从而选树先进典型弘扬主旋律，创造良好的思政工作氛围。企业需根据不同对象和岗位进行普法资料的编发和施教，从而使员工相信企业有能力、有诚意保护员工的合法权益。新常态下的员工思想政治工作仍面临着不少困境，随着改革的不断深入和经济形势的不断变化，正确引导员工思想政治工作，使员工产生归属感、认同感，是企业不断发展的重要力量。
参考文献
[1]刘德生.新常态下国有企业员工思想政治工作的实践与探索[J].东方企业文化，2015，（6）：84-85.
一、企业在建设中思想政治工作发挥的作用
我国政治体制和市场经济具有紧密的联系，促成具备中国特色的经济体制，它具备的特点决策着企业的经营管理和在党的领导下思想政治工作的相互依存、相互帮助不可脱离的关系。伴随着人们思想的不断前进，利益关系的进一步调整，企业员工的思想方面也随之发生较大的变化，在此过程中，思想政治工作存在的问题也越来越明显，因此，对企业的思想政治工作提出加强完善与提高的要求。作为良好的思想政治工作对于企业的发展发挥着积极的作用，首先，能促使企业内部的员工更加深刻的了解企?I的各种改革策略，促使企业中员工思想能够实现统一，以此提高企业的凝聚力，调动员工工作方面的积极性，聚集企业全体员工的智慧与力量，共同为企业的进一步发展作贡献，为建设和谐的社会为努力奋斗。其次，良好的思想政治工作对劳动保障工作的发展具有一定良好的推进作用，落实好劳动保障工作是实现构建和谐社会的重要基础，也是能够促使经济协调持续发展的必然趋势，履行党为人民服务的宗旨，充分的体现出人民群众所获取的利益，因此，在这一层面上，必须贯彻落实思想政治工作才能彻底解决民生方面的问题。此外，具备良好的思想政治工作还能发挥帮助企业选择正确的发展路径，在全新的政治思想工作的引导下，为企业的健康发展提供保障。
二、企业健康发展与劳动保障工作之间的关联
市场经济的主导就是企业，和民生问题、就业问题、社会稳定具有息息相关的联系，作为保障经济稳固发展的重要基石。就业属于民生之本，也是保障社会和谐发展的基本，在现代化的社会中，普遍存在的社会关系就是劳动关系，劳动保障工作也直接关乎着人民自身的利益，也是人民最为关系的问题。如果企业想更加稳定的发展，应该重点从紧抓劳动保障工作开始，深入掌握劳动保障工作面临的局势，将人民群众主要关心的问题解决好，以此为企业的持续发展提供强有力的支持。劳动保障工作也作为企业社会的责任，政府部门也十分重视企业社会责任的一系列问题，为保护消费者与劳动者的权益，政府部门也利用不同的手段监督企业主动遵循自身应该承担的社会责任。另外，开展劳动保障工作还能确保社会经济更加和谐的发展，提高企业的凝集力与向心力，为企业的健康、快速、可持续、稳定发展提供有力
的保障。
三、劳动保障体系思想政治工作中存在一些问题
（一）部分干部并未认知思想政治工作的重要性
目前，在劳动保障的实践工作中，因为部分干部人员对思想政治工作的认知方面存在偏离，潜意识中认为只要完成经济指标就是硬任务，思想政治工作完全属于软行当。只要做好本职工作，提高保险的收缴费率，及时发放养老金，正常使用医保卡，正常办理就业登记、职业介绍等等，就属于完成工作方面的基本任务，根本就没有将思想政治工作放在首位。其实思想政治工作属于一种说起来重要、做起来次要、忙起来不要的工作。
（二）思想政治工作者的积极意识不强
伴随着改革开放的逐渐深化，市场经济的进一步发展，人们思想、价值取向都随着发生翻天覆地的变化，在此基础上，也逐渐泛起商业道德堕落等社会不良的现象，极少思想政治工作者不能全面掌握形式发展变化的需要，规行矩步、以不变应万变，知识思想政治工作十分缺失前瞻性，最终陷入被动的局势。
（三）创新意识不强、实效性较差
在国际国内非常繁杂的背景下，企业的思想政治工作正面临着很多全新的挑战与问题，在此基础下，思想政治工作者必须顺应形势发展的需求，积极创新原有的理念以及方式，促使思想政治工作能够顺利的开展。但是，当前多数从事思想政治工作的人员，在进行思想政治教育的同时，传统的教育理念占据较大的比重，通常都是就理论讲理论、就道理讲道理、就思想讲思想，教育方式过于单一，内容缺乏新意，与实际思想的工作、生活实际具有很大的偏离，甚至很难彻底解决实践中存在的困难与问题，不具备针对性，并未做到有的放矢，最终造成做的人缺乏充足的信心，听者缺乏兴趣，严重的甚至还会出现干部员工出现反感的现象。
（四）以人文本的意识不强
目前，在劳动保障的思想政治工作之中，通常存在重物不重人，见物不见人的状况，大多都只观看表面现象；极少有人全面掌握干部员工真实的思想；普遍存在物质调动干部积极性的情况较多，耐心做好思想政治工作较少的情况。还有的甚至将市场经济的原则搬到人和人的关系当中，并未进行换位思考，在这样的情况下，严重极易产生不理解人、不尊重人、不关心人的问题。
四、??新劳动保障体系思想政治工作的有效措施
在企业中，思想政治工作充分的发挥着研究解决问题的主要作用，作为企业工作人员长期坚守而且行之有效的传统，作为经济工作与其它工作至关重要的生命线，是实现建设物质文明、政治文明、精神文明的重点支柱。在新时期的背景下，劳动保障体系之中，思想政治工作的基础任务就是紧密环绕着经济建设的核心，与劳动保障部门的实际工作进行紧密的结合，利用党的基础理论来教育企业整体的干部员工，利用爱国主义、社会主义、艰辛创业的精神聚集人心，为劳动保障事业的持续发展与我国的久安长治供应强有力的精神动力与思想保障。
（一）加强转变领导干部的思想观念
要想落实好劳动保障体系思想政治工作的重点在于领导干部。首先，促使领导干部正确的认知劳动保障工作和思想政治工作之间存在的联系，以正确的方式解决软任务和硬指标之间的关系，搞好思想政治工作的自觉性与责任心。其次，领导干部还要将思想政治工作的相关责任机制与业务工作、管理责任机制进行分层分解、细化，落实到每个人身上，将以往的软任务转变成硬指标，和业务工作同时布置、同时落实、同时检验、同时考核等。
（二）提高素质作为创新思想政治工作的前提
贯彻落实好思想政治工作，主要需要具备良好思想政治工作的团队。必须坚守以加强完善整体机制作为核心，通过规范流程与制定标准目标作为重点，从改善管理体制与优化服务流程着手，符合实际的提高员工的执行、学习、创新、服务等能力，逐渐形成综合领导、明确事权分配、科学设置机构、合理配置员工等最佳的管理体制，还要形成运行通畅、服务质量高、操作规范的运营体制，进而培养出政治信念坚定、业务水平熟练、品格作风过硬的思想政治工作的团队。
（三）解放传统的思想作为创新思想政治工作的基础动力
从事企业思想政治工作的相关工作者先要释放自己传统的思想观念，以正确的角度面对现实的社会，从实际着手，利用实事求是的理念洞察与解决社会保障规范制度改革过程中，存在的新情况、新问题，这作为创新思想政治工作的有效方式之一。
（四）强化沟通作为创新思想政治工作的关键方法
企业领导应积极的树立出专心致志的为人民办好事、办实事的思想观念，要用满腔关怀的支持与帮助人民群众解决工作中以及生活当中的问题。在实际的工作中，应该细致的倾听人民提出的意见或建议，还要积极的采纳建议，对提出的意见进行仔细的斟酌分析，及时准确提出改善工作的有效方式。尤其是牵涉到领导干部员工自身利益重大决策与出台重点事项的前后，更应该细致的搞好超前的指导工作。
（五）典型教育作为创新思想政治工作获得成功的最佳手段
劳动保障事业的持续发展不但需要党的正确路线、重要方针的引导，并且还要具有榜样精神与行动楷模的推动，只有这样才能实现调动广大员工积极的创新工作。
（六）强化研究作为创新思想政治工作的重点路径
社会保障在我国属于全新型的工作，广大人民群众根本就不具备深刻了解劳动保障的相关政策信息，同时公众也不具备较强的社会保障意识。所以，在新时期的发展背景下，进一步研究思想政治工作的理论、对策理论、运用理论等，并且逐渐形成具有科学性的理念系统。完善建立以上的一些理论，非常有利于从源头上促使思想政治工作的水平能够进一步提高，也十分有利于思想政治工作中贯彻落实形式有变，理论不变的思想观念，有利于合理的开展社会保障思想政治工作的同时，在实践中不断地形成具有科学性的思想政治理论系统。
[关键词] 企业；思想政治；方法；创新
【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-003-1
一、前言
在市场经济发展的趋势下，加强企业的思想政治工作是发展市场经济的必然趋势，是企业良好发展的精神支撑和灵魂。企业若想提高自身的发展前景和企业内部的核心竞争力，就要进行思想政治工作，真真正正地把思想政治工作落实。思想政治工作与企业的实际情况相结合，针对企业的品牌树立和良好形象的树立，对企业员工进行深刻有力的思想政治工作，提高员工的综合素质和团队意识，展现个人风采，为企业进一步发展建设创造良好的基础。
二、企业进行思想政治工作的重要性
（一）企业思想政治工作是促进企业发展与进步的精神支柱和动力源泉。企业内部各项工作进行顺利与否、如何促进企业各项工作和谐发展以及企业的良好风貌的确立都取决于企业思想政治工作，思想政治观念是促进企业发展的一种精神力量和动力，不仅能够改善企业的经营理念，而且又能实现企业的创新，为企业提供一个新的发展平台。因此，思想政治工作人员为了适应改革发展的需要，必须及时更新自己的思想观念，与时俱进，用发展的观点看问题，从而保证企业的长远发展。
（二）企业思想政治工作的实施，有利于增强企业的竞争力。通过企业的思想政治工作，改善企业的文化软实力，是提高企业竞争力的有力保障。在日趋激烈的市场竞争中，企业只有不断完善思想政治工作，增强企业的凝聚力和创造力，树立企业良好的形象和品牌，增强企业员工的市场意识和竞争意识，才能在市场竞争中脱颖而出。一个企业的前途是否光明不仅仅取决于企业的资产多少，更重要的是企业是否具有符合市场经济发展潮流的文化内涵，企业是凭借智慧竞争赢得成功和效益的。
（三）企业进行思想政治工作，有助于实现企业创新能力和技术水平的提高。企业通过对员工的思想政治教育，逐渐促进企业的管理和经营方式融入先进的技术和管理理念，增强企业的核心竞争力，为企业的改革创新提供良好的基础和前提条件，使得企业在激烈的竞争中占有一席之地。思想政治工作的进行，改善企业人员的传统思想观念，对于发散员工的创新思维和理念有一定的影响，在企业工作中不断深化改革创新，为企业的发展创造新的天地。
三、实施思想政治工作的方法和途径
（一）改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时展的要求。随着时代的飞速发展，企业也不断地改革和完善，企业要想顺应新形势下市场经济的发展趋势，就要对原有的内容和观念进行转变和创新。针对企业中出现的问题，从实际出发，抓住市场经济发展的规律和特点，做好思想政治工作，本着“以人为本”的理念，从员工的切实利益考虑，为员工办实事。在思想政治工作中，切实做到领导自我检讨，员工自我约束，创造潜在的文化环境，在团队的合作努力下共同促进企业的良好发展。
（二）企业加强对员工的教育疏导和思想引导，保障企业发展的精神动力。企业领导和管理人员要对企业的员工进行思想教育，在教育的过程中要注意尊重和理念员工，为企业思想政治工作提供良好的软环境，从员工的角度出发，理解和尊重员工，尽一些可能为员工排忧解难，让员工感受到企业的温暖，提高他们工作的积极性和责任感，为员工自身和企业的发展都有一定的好处。企业领导要善于与员工沟通，放下领导架子，与员工进行心与心的交流与沟通，增进情感，有效解决矛盾，从而有利于企业的管理与发展。
（三）围绕企业的中心工作进行思想政治工作，实现企业发展的目标。新时代的市场经济发展提倡“发展就是硬道理”，企业的最终目标是通过改革完善企业，促进企业的发展，创造良好的业绩。企业为了达到自身的目标，就要把自身的经营情况与思想政治工作相结合，把思想政治观念融入其中，为企业树立品牌和良好形象提供充足的动力。围绕着企业的改革和发展，思想政治工作要紧紧围绕企业的中心工作，不能空洞地讲说，做到企业的文化建设与企业的经营管理有机结合，从企业的利益出发，兼顾整体员工，展现企业良好的形象，增强企业的核心凝聚力和竞争力。
四、结语
为了适应时展的新要求，企业需不断地进行改革和完善，企业改革的关键是通过思想政治工作，把新的思想观念融入企业的经营和管理中，切实将思想政治工作落到实处，提高企业的综合实力，增强核心竞争力和凝聚力。根据企业的实际情况采取合理适当的措施，不然会适得其反，阻碍企业的发展与进步。
参考文献：
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[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].赣州：江西理工大学，2010，（02）：45-46.
关键词 研究生 思想政治工作 必要性
中图分类号：G41 文献标识码：A
研究生教育不仅是要培养高素质的科技人才，更是要造就一批政治素养高，立场坚定、社会责任感强、具有良好道德品质和健康的心理素质的合格人才。研究生作为教育的高层次专门人才，不仅社会对他们的道德要求更高，其自身素质的高低更影响着我国未来的发展。
研究生思想政治工作作为高校研究生教育的重要组成部分，近年来越来越受到有关部门的重视。随着我国的高等教育迅速发展，高校研究生的教育规模不断扩大，研究生思想政治教育也出现了很多新情况、新问题。因此，面对新形势，新问题，我们必须认清加强研究生思想政治工作必要性，以期为高校研究生思想教育奠定基础。
1 加强研究生思想政治工作途径的必要性
1.1 研究生培养模式的转变
目前，我国的研究生培养模式较之以前发生了较大地转变，研究生培养种类呈现出多样化的趋势，已经形成了一个比较完整的体系。
按学习方式的不同划分，我国的研究生可分为脱产研究生和不脱产研究生。前者指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生，又称全日制研究生；后者指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。
按照专业和用途的不同，研究生可分为普通研究生和特殊种类研究生。根据我国的有关规定，普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位。特殊类研究生，即专业学位研究生。专业学位教育是我国研究生教育的一种形式。区别于一般意义上侧重理论、学术研究的研究生教育，专业学位教育旨在针对一定的职业背景、培养高层次、应用型人才。
研究生培养种类的差异直接决定了对研究生进行思想政治教育的方式方法和途径的差异。只有贴近研究生的生活，制定符合研究生实际情况的思想政治工作途径，才能使得思想政治工作的效果事半功倍。
1.2 研究生群体特性的变化
研究生作为接受高层次教育的群体，在年龄、知识、人生阅历、心理素质以及经济状况等方面与其他受教育群体本身有着显著的区别，同时，随着80、90后日渐成为研究生的主体，研究生的群体特性也在悄然发生改变，具体表现在：
（1）独立性加强，自我意识明显。研究生培养阶段专业学科门类众多，个人专业培养方案差异大，研究方向各不相同，分级教学的实施导致研究生课程学习较分散，科学研究、学位论文撰写独立，班级同学之间交流机会减少，致使研究生的学习科研活动独立性相对增强，思想和行为的独立性明显，集体观念相对淡薄，缺乏对他人的关心，并且研究生人生价值取向多是以自我为中心，渴望成才，注重内在价值的自我实现，这也给思想政治工作带来了挑战。
（2）价值观念多样化，功利化倾向明显。当今社会正在发生着深刻的变革，全球化的进程日益深入，作为对社会时代的发展变化最为敏感的研究生，对于各种社会思潮和科学前沿接触了解多，思想观念更加开放和多元，研究生往往处于自我主体性与客观现实性的矛盾冲突中，导致研究生采取多重选择的人生态度。受到各种社会因素的影响，研究生浮躁，急功近利的思想较为普遍，不仅表现在课程的学习方面，还体现在对工作环境的挑剔和未来就业工作的报酬要求上。这些都要求思想政治工作者要用新的观点、新的方法和途径来解决面临的新问题。
（3）心理压力较大。在学习上，不仅需要学习公共基础课，还需要学习专业课；在科学研究上，不仅需要发表学术论文，还需要独立撰写具有创新性的学位论文；在经济上，不但要满足自身的生活开销，很多还需支付恋爱和家庭的日常开支；在就业问题上，研究生多希望谋求更好的职业和追求更舒适的就业环境。这些都使得研究生在校学习的短短两年至三年时间里，面临的压力更集中，其心理问题也更多，也较之其他受教育群体更需要好好地调试。
1.3 高校研究生思想政治工作存在的客观困难
研究生思想政治工作要牢牢把握研究生思想的动态，近年来研究生思想政治教育工作成效虽有了长足的进步，但研究生思想的道德素质要不断提高，也面临很大的困难。
一是高校研究生教育的专职人员配备不足；二是思想政治教育理论课教学效果不明显，教学手段单一；三是网络环境对研究生的思想影响较大，数字化网络时代信息量大，部分研究生辨别能力不强，致使负面信息对其影响较大；四是在对研究生的思想政治工作中，不能很好地调动研究生自身的主观能动性。
2 研究生思想政治工作的途径
目前研究生思想政治工作的途径主要有：开设思想政治理论课、研究生党建工作、以及以研究生社团组织为平台，发挥研究生自我教育等。但是外部环境的不断变化以及研究生自身多样化的发展，使得研究生思想政治工作的环境发生了巨大的变化，因此，我们一方面可以拓宽现有的工作途径，另一方面可以再挖掘现有途径的深度，采取研究生最易于接受的方式，达到研究生思想政治教育的良好效果。
3 结语
总之，为了不断提升研究生思想政治教育工作的针对性和实效性，我们应当重视研究生思想政治工作，深入挖掘研究生，又能培养更多的全面发展、高素质的复合型人才。
参考文献
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【关键词】企业党建；思想政治；；创新
A Study of the Ideological and Political Work of the Party Building under the New Situation
Zhang Yan
（Chongqing Hechuan District water limited liability company Chongqing 401520）
【Abstract】In the market economy， due to the diversification of social and economic components， the form of social distribution caused by the diversity of people's ideas， changes in value orientation， at the same time， in the face of the new situation and new tasks and new requirements， corporate party ideological and political work to inherit And carry forward the traditional basis of advancing with the times， pioneering and innovative. This paper analyzes the significance of strengthening the ideological and political work of party building in the enterprise， and strengthens the urgency of ideological and political work in the new situation under the new era， and further studies ways to strengthen the ideological and political innovation of the party building.
【Key words】Enterprise party building；Ideological and political
1. 引言
（1）在当代，企业的发展较为迅猛，要端正相关管理部门人员的思想，在工作的过程中，对企业工作人员进行党建思想工作，有助于企业的发展，并提高工作人员的综合素质。党建思想工作在一些单位已经实现，并取得了一定的成效，系统安排政治、理论、时事、管理、业务等多方面的知识培训，做到企业的经济发展与精神文化发展同步进行。
（2）多年来，中国石油工程建设企业，在延安精神、大庆精神、“铁人”精神的陶冶下，不断丰富企业文化，坚持把“铁的信念、铁的意志、铁的纪律、铁的作风”融入到企业生产经营活动中，坚持用科学发展观念统领企业各项工作，用“铁军”精神培养新一代员工，用“铁军”精神为企业全面协调可持续发展提供精神动力和思想保证。本文将要分析加强党建思想工作的意义以及迫切性，并对如何将强企业党建思想工作进行研究。
2. 加强企业党建思想政治工作的意义及迫切性
2.1 加强党建思想工作的意义。 在当代，党建思想工作已经成为企业发展的一个重要项目，企业党建思想工作具有它的意义。
（1）巩固党的执政地位的高度，充分认识到企业党建和思想政治工作的重要性。 要求企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持党建思想的建设，保证企业的正常发展，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并做到党建和思想政治工作宣传，提高工作人员的学习积极性。
（2）贯彻科学发展观的高度，认识企业党建和思想政治工作的必要性。 经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，加强企业党建思想工作，以科学发展观为指导统领工作，纠正员工思想上存在的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。
（3）从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。 思想政治工作的出发点与落脚点是提高企业内部人员的工作素质，完善思想工作管理，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好自身的工作。只有加强企业党建思想工作，才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强，在保住自身的市场发展地位的同时，使企业不断地往上攀登。
2.2 加强党建思想工作的迫切性。
about Students Who Major Sports Training
Ma Xianghua
（西安体育学院，西安 710068）
（Xi'an Physical Education University，Xi'an 710068，China）
摘要：创新专业院校思想政治教育方法，发挥思想政治教育对学生的规范作用，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，不断研究和解决运动训练专业学生思想政治工作面临的新情况和新问题，深入探索新形势下运动训练专业思想政治工作发展的规律，全面推进思想政治工作的改革创新。
Abstract: In order to innovate the methods of ideological and political education, following the development must have new thoughts, the innovation must have new breakthrough, the open must have new situation and all of workings must have new measures. We constantly research and solve the new problems and new situations about the students of sports training, and delve into the laws of the ideology and political education about sports training. All of these can promote the innovation and reform of the ideology and political education.
关键词：思想政治工作 运动训练 创新
Key words: ideological and political education；sports training；innovation
中图分类号：G41 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）20-0185-02
0引言
大学生是民族的希望祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育，提高其人文素质，对于全面实施科教兴国和人才强国战略，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，加快推进社会主义现代化的宏伟目标，具有重大而深远的战略意义。笔者认为，在新形势下，思想政治工作要从实际出发，不断地开拓创新，才能取得实效。在新的历史条件下，要深入调查研究运动训练专业学生的思想政治工作面临的新情况、新问题，探索改进新途径，力求体现时代性、把握规律性、富于创造性。
1面临的挑战
1.1 严峻的就业形势随着我国改革的深入，虽然我国GDP产值持续增加，经济成分和经济利益多样化加剧,但大学生失业人数却逐年递增。据统计2000年至2006年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、410万，07年各类高校毕业生的人数将高达500万，新增80多万。总之，高校毕业生就业形势不容乐观。不容乐观的就业形势对运动训练专业学生的就业取向产生了不断的变化。因此他们更加关注自身能力的提高，注重自我利益的实现，并且不断增强竞争意识，从而呈现出更加务实的特点。一方面，运动训练专业学生热衷于有意义的人生。在努力提升自己专业能力的同时加强自身理论的学习，并能够在课余时间主动寻求个人与社会的结合点，希望通过自己的不断努力，提升自己的竞争力；另一方面，他们特别重视自身文化修养的提高。近几年来，运动训练学生加强了自己对实用知识的学习和运用，获得计算机、英语及一系列等级证书的运动训练专业学生人数逐年递增。但同时我们看到还有一部分同学没有正视自我，看清形势，主观意识上存在着自由散漫现象。
1.2 特殊的专业背景运动训练专业的学生作为一个整体，他们在上学前都已经取得了国家二级运动员以上的称号，这个整体，既有同一性，也有特殊性。首先，运动训练专业的学生思想活跃，积极好动，但文化功底普遍较差，其次，大多数的学生家庭经济情况较好，“娇气、小气、霸气”已成通病。有不少学生难于料理好自己的日常生活，同时自以为是,过高估计自己，这些特点常常导致感情用事，做事不记后果，具有一定盲目性。另外由于运动训练专业学生所学专业的不同，决定了其性格的差异，比如，足球专业学生普遍自由散漫，而武术专业学生纪律性较强，集体项目学生的团结合作性较强，而个体项目学生性格较强等，由于运动训练专业学生特殊的专业背景，所以决定了对运动训练专业的学生思想政治工作有了特殊的、更高的要求。
2创新途径
2.1 培养积极健康的专业文化知识由于运动训练专业学生的特殊性，决定了必须要有适合这个特殊群体的专业文化。将专业文化作用于思想教育、知识传播之中，对学生思想政治工作具有深层渗透作用，是新时期专业院校学生思想政治工作的一个重要载体。它是以学生为主体，以思想政治教育为主要目的，以专业文化知识宣传为主要手段，是一个特定专业院校的传统、作风、精神和文化追求的综合体现。环境对体育专业学生的作用有时是决定性的，尤其是对思想活跃、可塑性较强的运动训练专业学生。健康向上的专业文化不仅能在理智上启迪学生，激发他们的意志，从而达到调节行为、陶冶人品、净化心灵的作用，而且专业文化知识在形势上也更适合运动训练专业学生，更容易被他们所接受，这是一般形式的思想政治工作所不容易达到的效果。要重视和努力营造全员育人环境，要调动一切积极因素，建立健全有利于全员育人的环境建设机制，要增强全校教职工的育人意识和责任心，强化为人师表，率先垂范意识，通过教育工作者的言传身教，形成全员育人的良好氛围，使学生在各个方面受到潜移默化的影响和熏陶，从而使他们的思想素质、政治素质、道德素质和人文素质得到全面提高。
2.2 形势政策教育形势与政策课是大学生思想政治教育的重要内容，旨在使大学生更深刻地了解国情，认识世界，明确自身的不足，对提高大学生的综合素质、开阔视野、增强责任感具有十分重要的现实意义。只有切实满足大学生的发展需求，才能真正提高形势与政策课的针对性、实效性，增强吸引力、感染力。运动训练专业的学生活泼好动，传统形势的教学形式无法适宜于他们，而形势政策课作为思想政治教育的一个主要方面，教学内容与时俱进，教学形式多种多样、教学手段灵活多变，以信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，坚持以人为本，贴近生活，贴近学生，能充分吸引学生的主动参与。通过形势政策课对学生进行思想政治教育更具有针对性和实效性；更具有说服力和感染力。因此相对于空洞的说教更易于为学生所接受，更能使当代大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。形势政策课是开展学生思想政治教育的主要途径。但目前来说形势政策课建设不尽如人意，因为没有固定的教学内容体系，实际效果不甚理想，仅是作为一般的课程开设，其区别于其他课程的特殊作用不能充分有效地发挥。因此在今后的形势政策课建设中，必须改革形势政策课教学，特别是要着重改革教学方法与方式，强调教学内容与社会实践的紧密联系。
2.3 感恩教育感恩就是对他人、社会和自然给予自己的恩惠在心里产生认可并希望回馈的一种认识、情怀和行为。感恩是一种生活态度、一种品德，如果人与人之间缺乏感恩之心，就会导致人际关系的冷淡。常怀感恩之心，会让人与人之间关系更加和谐，会让人更懂得珍惜生活，珍爱生命，更容易感到快乐。感恩教育就是教育者运用一定的教育方法，创造一定的教育氛围，对受教育者实施知恩、报恩、施恩的教育。感恩教育属于道德教育，目的在于使受教育者懂得识恩，学会回报，把报恩看成自己的责任，进而外化为感恩的行为。当前，国家加大了对贫困学生的资助强度，在这个资助系统帮助下，很多大学生重新走进了课堂。相对来说，运动训练专业的贫困学生较少，但贫困生比例也达到了6%左右。所以，思想政治工作者要通过深入细致和无微不至的工作，合理的运用贫困生助学系统，帮助和引导贫困学生克服自卑心理，培养他们的自立精神、自理能力和健康的心理，促使他们早日适应大学环境，完成大学学业的同时，更要教会他们如何怀揣一颗感恩之心，回报社会。通过以点带面，将感恩之心传递到每一个运动训练专业的学生。
2.4 法制教育教育学生懂法、守法，培养学生的法律意识，是大学生思想政治教育必不可少的内容。为了使他们走向社会后能成为有益于国家和社会的好公民,有必要通过法律教育培养学生的法律意识，引导他们在国家宪法和法律范围内活动。然而当代大学生中普遍存在法律意识不强、法制观念淡薄等现象，必须加强对其进行法制教育。运动训练专业的学生是一个特殊的群体，这个群体学生来源大相径庭，因此对法律知识的了解也参差不齐，所以对于法律知识的普及学习尤显重要。
2.5 情感教育和制度管理的“两手抓”情感是个体一时一事的主观体验。它表现为一种动态的心理过程，同时也是个体个性中稳定了的内部状态。它表现为一种静态的个性倾向。两者既有联系又有区别。个性倾向作为一种心理结构是个性的动力结构，由需要、动机、兴趣、态度、信念、价值观等心理成分构成。需要强调指出的是,这些心理成分无不包含着人的情感。由此说明，情感对人的生活活动和身心发展起着极其重要的作用。运动训练专业的学生具有较强的个性和义气主义，从事运动训练专业思想教育工作的老师都会有这样的体会，当一个运动训练专业的学生认知你的时候，工作非常容易展开，反之，则起到反向作用。因此情感教育在运动训练专业学生的思想政治工作中是十分重要的。运动训练专业的学生思想政治工作务必坚持以人为本、以情感人的原则。这就要求在实际工作中，教育者要运用情感交流拉近与被教育者的距离，发挥情感教育的作用，感化教育对象。制度管理的作用同样应受到重视。管理是教育的环境，是强化教育的手段。体育院校特别要重视制度管理。大学生毕竟是年轻人，可塑性强，但自觉性和自律意识相对较差，有些方面仅靠思想教育是远远不够的。所以，应不失时机的建立健全学校教育管理方面的规章制度，通过制度管理使大学生的一言一行尽可能受到规范的约束。
3结语
大学生思想教育工作是一项系统工程，作为一名思政工作者，要不断的根据党的十七大精神，中央十六号文件，与时俱进，探索思想政治工作的新方法，新途径。在这个主题思想的指导下，学生思想政治工作不能过于理想化,不能脱离学生的思想实际、高等教育改革的实际。只有这样，运动训练专业的学生思想政治工作才能收到良好的效果。
参考文献：
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[关键词]思想政治 灾难教育 创新
[作者简介]柳敏（1982- ），女，山东济宁人，防灾科技学院防灾工程系，讲师，硕士，研究方向为罗马史；毕丽娜（1980- ），女，山东威海人，防灾科技学院防灾工程系，讲师，硕士，研究方向为理论与思想政治教育；裴孝金（1987- ），男，山东威海人，防灾科技学院防灾工程系，讲师，硕士，研究方向为理论与思想政治教育。（河北 三河 065201）
[基金项目]本文系2012年防灾科技学院中央高校基本科研业务费专项资金项目“大学生灾难教育现状调查与研究――以防灾科技学院为例”的阶段性研究成果。（项目编号：ZY20120218）
[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2013）30-0185-02
2008年的汶川大地震给我国人民的生产和生活造成巨大损失，中国的学者们开始了深刻反思，高校灾难教育的缺失引起人们的重视。“国际减轻自然灾害十年”提出，“教育是减轻灾害计划的中心，知识是减轻灾害成败的关键。”①提升我国整体灾难教育水平，可以说任重而道远。大学生肩负着伟大祖国的建设者和接班人的重要使命，对高校大学生的灾难教育是我国灾难教育工作的重中之重。
一、高校灾难教育现状
关于灾难教育的内涵，国内有许多学者给予不同的解释，笔者认为齐秀强的解释更加准确、综合、全面，即“灾难教育是为了预防、应对灾难和减少灾难损失，通过灵活多样的形式和途径而开展的旨在树立正确的灾难观、提高灾难应对意识和能力，进而达到珍爱生命、关爱他人、与自然和谐相处、展现人生价值的目标的教育”。②
关于高校灾难教育现状的研究，有学者以调查问卷的方式对部分高校、部分地区进行统计分析。谌丽以北京5所大学的在校大学生为调查对象进行研究，研究结果显示大学生的减灾态度积极，但是“灾害基础知识了解不足，减灾行为有待提高，而造成这种现状的原因是我国高校灾害教育薄弱”。③张健、齐秀强对华北和西南地区部分高校大学生进行访谈，访谈结果从一定角度反映了当代大学生的灾难教育现状。“他们内心深处渴望接受灾难教育；他们敢于承担责任，履行义务。但学校缺乏相关的系统化、规范化教育，课外教育的诸多内容亟待改进。”④从以上学者的研究成果中不难看出，高校灾难教育现状堪忧。
面对高校灾难教育不容乐观的现状，学者们从不同角度提出解决方案。有学者提出，在学校课程设置上，可以设置灾害教育相关专业课程和选修课程，以最传统的形式对学生进行灾难教育知识和技能传授；有学者提出，高校要重视通过学科渗透的方式将灾难教育融入其中，以生物、历史、地理、体育等学科为基础，重视灾难教育的渗透；有学者从校园环境的角度，提出以灾难相关专题讲座、展览与参观等方式达到宣传教育的目的；也有学者提出要注重灾害技能的训练，重视大型应急演练、拓展训练等手段，使灾害教育变得更加生动可行；更有学者提出要加强对教师的灾难教育培训，以便提升教师整体的灾难教育水平。
综上所述，高校灾难教育研究成果虽然较多，但从思想政治工作者的角度，对灾难教育与思想政治教育进行有机结合的研究较少。笔者拟以主题班会制度为载体，探讨提高灾难教育水平的新模式。
二、主题班会制度
（一）主题班会制度的内容、形式和特点
主题班会制度，是当前高校中普遍受到辅导员认可的一种重要的思想政治教育形式。主题班会不同于例行班会、日常班会，“它是指具有鲜明主题的、以班集体为单位进行的思想品德教育活动。它是班级管理的重要形式，是班主任对学生进行集体教育的有效手段，是学校开展德育活动的重要方式之一，同时也是学生施展才华的重要舞台。”⑤学者张锐归纳了“主题班会的十二种形式：模拟扮演式、咨询答疑式、专题报告式、节日纪念式、现场体验式、经验交流式、成果汇报式、才能展示式、专题辩论式、实话实说式、娱乐表演式、总结归纳式”。⑥高校的主题班会通常会至少一个月举行一次，一个学期至少会有四次，这四次主题班会的主题和形式不尽相同。是采用辩论式、讨论式（自由交流），还是团体活动式，抑或是最传统、最常见的讲座式，这都是要深思熟虑的。辅导员的指导是保证，主题的选定、班会的设计需要辅导员的指导，当班会主题出现偏离时也需要辅导员的及时纠正，班会最后更需要辅导员的即时总结。最后，大学生的广泛参与是关键。一场成功的主题班会必然是一场能够引起大学生深刻共鸣的班会，因为只有大学生真正参与了、体会了、思考了，主题班会的育人目的才能真正实现。
（二）以主题班会制度为载体，实施高校灾难教育的必要性
第一，有利于改进灾难教育的方式，使之更加常态化。我国高校灾难教育中普遍存在一个问题，即灾难教育的方式为应急式。由于灾难本身具有的突发性、短暂性，从而使人们常常会好了伤疤忘了疼，当灾难发生时提高我国国民灾难教育水平的呼声甚高，而灾难过后对灾难教育的关注度则逐渐降低，因此高校的灾难教育很难保持常态化和持久性。而主题班会制度，由于其在高校思想政治工作中的重要性，使其在大学生涯的每个学期都占据着重要角色，将灾难教育融入主题班会中，可以使高校灾难教育保持常态化，避免了应急式教育带来的弊端。
第二，有利于丰富灾难教育的内容，使之更加全面。目前高校灾难教育的内容较为凌乱，专业课程的讲授大多侧重于某一领域，如灾难常识的普及、灾难技能的传授，但对于灾难教育的其他内容，如灾难救助措施、灾难心理教育等却很难同时兼顾。高校主题班会制度，可以灾难教育的某一领域为主题，以每学期召开一次的频率，兼顾到灾难教育的方方面面，使之达到系统化、全面化的目的。
第三，有利于促进灾难教育的效果，使之更加生动持久。主题班会因其特定的主题、丰富的形式，而广受高校辅导员和大学生们的偏爱，正是在此基础上，以灾难教育为主题的班会，才能以学生喜闻乐见的形式，实现对大学生教育的目的。同时也正是因为它的广泛被认可，才能引起大学生们的情感共鸣，使灾难教育的效果更加持久。
因此，以主题班会制度为载体，提升高校灾难教育水平是十分必要的。在此基础上，依据学者齐秀强对灾难教育内容的概括，即“灾难教育的内容分为理论层面和实践层面，理论层面包括灾难知识教育，灾难意识教育，灾难心理教育和防灾行为教育，实践层面则包括生存教育、死亡教育、挫折教育和自我教育”，⑦笔者结合当代大学生在大学不同阶段的年龄特征、心理特征、年级特征，设计了一套完整的灾难教育主题班会方案。
三、灾难教育主题班会方案
（一）时间、主题和形式（如表所示）
（二）内容设计
第一学年，大一学生刚刚面临从高中生到大学生的身份转变，摆在他们面前的困难较多。例如要克服以前对父母的依赖逐步走向独立，要适应大学生活，适应新环境，更要调整高中时期的学习方式，接受大学的新知识。在这种情况下，不适合给面临角色转换的大一新生增加更多的任务。因此，这时的灾害教育主题班会，以使学生了解更多的灾难知识为目标。第一学期以灾难知识竞赛的方式实现灾难知识教育，模仿《开心辞典》的节目形式，以地震、海啸、火灾、水灾等基本的灾难常识作为竞赛内容，寓教于乐，使学生在不知不觉中掌握更为丰富的灾害知识。第二学期以主题实践活动的形式，实现灾难行为教育。例如以消防灭火演习、地震灾害中的逃生方式等为主题的实践活动，以更加直观、生动的方式，达到对大学生实行灾难行为教育的目的。或者利用城市的防灾演练基地、防灾体验馆以及唐山大地震遗址公园等场所，组织学生参观、学习、体验，这种主题实践活动的形式更加灵活，效果也更加显著。
第二学年，大学生的角色转换顺利完成，他们已经适应了自己作为大学生的新角色，能够顺利地进行生活和学习，并能在各种活动中提升自己，锻炼自己。此时的灾难教育主题班会，以灾难意识教育和防灾行为教育为目标。具体来说，灾难意识教育，就是使他们认识到，在我国乃至整个世界，各种自然灾害频繁发生，灾难离我们其实没有那么遥远，有的灾难一旦发生，后果将是毁灭性的。只有具有这种强烈的灾难意识，大学生才会从心理上重视灾害教育，并认真学习与灾难相关的各种知识和技能。具体到主题班会的形式，可以近期我国或者是世界上发生的灾害为主题，请同学自己搜集相关的灾害相关资料信息，进行汇总和归纳，并以小组讨论的形式自由交流，说出自己的感受和体会。而灾难心理教育，则通过邀请全国著名的心理学方面的专家学者，以讲座或报告的方式给大学生做一次全面的心理疏导，使学生在面临突发灾难时，能够有较强的心理承受能力，整体提高灾难心理认知水平。
第三学年，大学生的学业稳定，生活阅历逐渐丰富，此时可以召开以生存教育和死亡教育为主题的班会。通过角色扮演和情景模拟，以某次大灾难中的典型事例为蓝本，以话剧等舞台剧的形式进行表演，通过生动逼真的情景再现，引起学生对生存和死亡话题的深入思考。主题班会的最后及时总结，引导学生树立正确的生命观，以积极乐观的态度面对生活，以客观从容的态度面对灾难，甚至是灾难必然带来的死亡。
第四学年，大学生面临就业和考研的双重压力，以挫折教育和自我教育为主题的班会不仅属于灾难教育内容的一部分，同时更是思想政治教育中不可或缺的一环。挫折教育以专题辩论的形式，讨论如何面对自然灾难带给人类的危害，进而扩展到如何面对社会发展带给大学生的压力和挑战，使学生以正确的态度对待可能出现的各种挫折，并从容应对。而自我教育，则是以团体活动的形式，在教育者的启发和引导下，受教育者自觉地进行自我评价、自我调适和自我改正，以提高其思想水平和认知能力的方法。挫折教育和自我教育，有利于大学生形成正确的人生观、价值观、世界观，在整体灾难教育中的地位是不可或缺的。
综上所述，高校灾难教育主题班会制度，主题鲜明，形式灵活多样，既能激发学生广泛参与，又能做到适时引导，既有利于提升灾难教育水平，又是对思想政治工作方式的创新，有着重要的理论价值和现实意义。
四、小结
党的“十”报告指出，要关注青年，关心青年，青年人尤其是高校大学生是国家的希望，民族的未来，提高大学生灾难教育水平，对于提高我国全体国民的防灾减灾能力具有至关重要的作用。作为一名高校思想政治工作者，以灾难教育主题班会为载体将灾难教育与思想政治教育有机结合，对提升灾难教育整体水平和长效性有积极的促进作用。
[注释]
①章友德.城市灾害学[M].上海：上海大学出版社，2004：304.
②⑦齐秀强.我国大学生灾难教育的现状与对策研究――以京津冀大学生为例[D/OL].http：///Kns55/brief/result.aspx？dbPrefix=CMFD，2011-02-
25.
③谌丽，陈思，冯科.大学生灾害感知水平调查与减灾教育建议[J].中国地质教育，2007（2）：106.
④张健，齐秀强.大学生灾难教育现状访谈实录――对华北和西南地区部分高校大学生的调查[J].中国电力教育，2009（11）：171.
一、艺术生思想政治方面现存的问题
（一）思维活跃，自我约束力差。作为艺术生，思维活跃，情感丰富，有浪漫情结。自我约束能力差，是思想政治方面存在的问题之一。艺术生比较自由散漫，对自身无良好的自控力，对于学校的规章制度不予理睬，组织纪律性比较差。
（二）攀比心理严重，追求个性。在艺术生当中，大部分学生都注重自己的外表，穿的鞋服、背的书包不符合自己作为学生身份的奢侈品，具有严重的攀比心理，追求心理上的平衡，满足自己的虚荣心，永远都一副高高在上的感觉。追求时尚个性、新潮，思想偏向成熟化，个人感情丰富，情绪化比较严重。
（三）团队合作意识差。艺术生的团队意识普遍比较差，追求个性，与众不同，以自我为中心，与他人无强烈的合作意识。没有强烈的集体荣誉感，性格古怪，追求艺术的热情高涨，性情浪漫，将个人情感放任至艺术学科中，切断了与他人的沟通与交流，使其逐渐形成了团队合作意识差的特点。
（四）文化课成绩偏低。现在艺术生存在的最为主要的问题就是专攻专业课，文化课成绩偏低，缺乏自主学习的能力。艺术生只重视专业课的成绩，而忽略了文化课的学习，学生缺乏自主学习能力，缺乏上进心，不能够将艺术课与文化课做到完美的结合，是影响艺术类学生升学率的关键因素。
二、艺术生思想政治工作开展的策略
（一）对心理进行合理化的疏导。对于艺术生的思想政治工作，作为老师要做到合理化的疏导。当学生思想政治工作出现问题时，我们不应盲目谴责，应当针对学生的心理采取有效的心理疏导，根据学生的心理去探索学生的思维方式和想法，可利用学生能够快速接受的方式进行理论灌输，不能够采取强制措施进行管理，否则会引起学生的逆反心理。针对艺术类学生设立心理课程辅导，促进学生思想政治工作的建设。艺术类的学生具有很强的逆反心理，思维方式特殊，要迎合学生的思维，了解之后采取切实有效的措施对心理进行合理化的疏导。这样既有利于学生对于理论的吸收，也有利于老师对于思想政治工作的灌输。
（二）提高学生自我约束力与自主学习能力。艺术生的自我约束能力和学习能力是艺术生思想政治工作进行的难题。由于艺术生长期的自由散漫，已经发展成了一种习惯，提高学生的自我约束能力具有一定的难度。可以通过组织一些文艺演出、社会实践等校园活动，给予艺术生足够的发挥空间，不断的充实自己，完善自己，更加注重自己外在与内在的形象，使得个人素养能够得到提升，可以锻炼学生的自我约束和管理能力。另外，艺术生的自主学习能力也很差，对于文化课课程更是抱着无所谓的态度，旨在学习专业技能，而忽略了文化课的基础，还是不能够得到一个很好的成绩。全班可以进行文化课知识接龙的方式来加强学生学习的兴趣，把握住学生的自尊心和好胜心，以此来激励艺术生的斗志，加强学生自主学习的意识和能力。
（三）利用艺术课老师的优势。艺术老师可以发挥专业课老师的特殊作用，专业老师是他们接触最为频繁的对象，可通过艺术的方式与学生进行交流。专业课老师与学生接触最多，交流也最频繁，对于学生不管是性格还是行为上都会有一定的了解，这样疏导起来会减小一定的难度。利用专业课老师这一特殊优势，转变学生的思想观念，提高学生的思想政治工作建设的意识起到推波助澜的作用。
（四）加强学生的团队合作精神。针对艺术类学生过度的自我，团队意识和集体荣誉感差这一方面，学校方面应当多举行一些集体和团体活动，增强艺术生的团结合作的意识和集体荣誉感，彼此分享各自的生活乐趣，打开心扉，勇于实践，充分享受团队合作带来的喜悦与充实感。加强艺术类学生的团队协作精神，有利于同学之间的沟通与交流，能够有足够的空间了解彼此，产生共同的话题，促进人际关系的和谐发展。“团结就是力量”，团队合作可以集思广益，处理事情会有更多的方法和途径，共同朝着目标前进，成功率大大升高。
（五）培养学生勤俭节约的高尚品德。对于艺术生的攀比心理，我们应当大力提倡勤俭节约的风尚，在校园里进行艺术类勤俭节约奖的评选活动，培养学生勤俭节约的高尚品德。与攀比心理相比之下的山区，将山区的生活状况制成视频供学生观看，让学生自己去切身领悟，进行及时的自我反省，能够有效促进艺术生思想政治工作的建设。
摘 要 在现代企业制度下，想要进行优秀企业的建立，国有能源服务企业就要积极的展开职工的思想政治工作，从而为民众提供更好的服务。因此，基于这种认识，本文对现代企业制度下的国有能源服务企业加强职工思想政治工作的重要性进行了阐述。而在此基础之上，则对加强职工思想政治工作的方法进行了研究，从而为关注这一话题的人们提供参考。
关键词 现代企业制度 国有能源服务企业 职工思想政治工作
引言：在现代企业制度下，思想政治工作是国有能源服务企业的政治优势。然而，随着信息时代的到来，各种思想与文化将对职工的思想造成影响。所以，国有能源服务企业想要在市场经济条件下取得更好的发展，就要结合新理念和新方法展开职工思想政治工作，从而满足新时期对国有能源服务企业的新的要求。
一、国有能源服务企业加强职工思政工作的重要性
=国有能源服务企业担负着为国民供汽供暖和提供一系列能源附加服务的重要任务，是重要的服务型企业。而想要保证企业的服务质量，使企业在现代企业制度下保持一定的先进性，就要进行企业思想政治工作的巩固。但是，在市场经济体制下，国有能源服务企业的职工思想观念和价值观已经变得多元化，从而阻碍了企业思想政治工作的开展[1]。因此，国有能源服务企业需要加强职工的思想政治工作，从而使企业整体的思想政治工作得到落实，进而提升企业的核心凝聚力，为国民的日常生活和工作提供更好的能源基础服务。
二、加强职工思想政治工作的方法研究
（一）遵循“以人为本”的工作理念
国有能源服务企业想要进行职工思想政治工作的加强，还要遵循着“以人为本”的工作理念。因为，企业的发展实际上是建立在职工的付出之上的。所以，现代企业制度下的国有能源服务企业理应在尊重职工和关心职工的条件下，展开职工的思政工作。一方面，企业在进行职工的思想政治教育时，应该尊重员工的个性差异，采取适当的对策展开供汽供热知识和思想政治教育理论的培训工作。另一方面，企业要做好职工的思想引导工作，而并非是一味对职工进行理论上的教育。例如，企业可以通过制定奖励政策和给予职工人文关怀来进行积极的正能量激励。而这样一来，企业职工就能感受到企业的温暖，从而不断地进行自身思想政治素养的提高[2]。
（二）保持职工思政工作的先进性
国有能源服务企业想要保证思政工作的有效性，还要先保证职工思政工作具有一定的先进性。在开展职工的思政工作时，企业要遵循着与时俱进的原则，使思政工作围绕着企业的经济效益来展开，从而提升思政工作的说服力。一方面，企业要将传统的不符合时代需求的思政工作方式方法摒除，采用主动积极的态度深入到职工中去，从而了解基层职工所关注的思想问题和工作问题。而这样一来，企业就可以根据职工的需要，制定相应的开展思政工作的方法。另一方面，企业的思政工作应该与现代科学技术有机的结合起来。例如，国有能源服务企业可以进行思政教育工作“网格化”建设，并采取具有时代特征的网络宣传方式进行思政教育宣传。
（三）完善职工思政工作体制
国有能源服务企业想要进行职工思政工作的加强，还要进行职工思政工作体制的完善。一方面，职工思政工作管理制度应该为职工提供思想和工作上的支持。所以，思政工作管理制度应该与现代企业管理制度相符合的同时，重视职工提出的建议，从而使思政工作符合现代职工的思想需要[3]。另一方面，应该根据企业的实际情况，制定职工思政工作管理制度的细则。而细则中不仅要包括管理范围，还要明确管理的内容，从而使职工思政工作体制具有一定的代表性。
（四）加强思政实践工作
为了使国有能源服务企业的职工思政工作得到加强，企业应该加强思政实践工作，从而使思政工作得到具体落实。一方面，企业的管理者要做到以身作则，发挥出应有的带头作用。同时，企业领导也需要深入到职工中间进行企业利益与职工利益冲突的矛盾解决，从而引导职工进行自身思想政治素养的提高。另一方面，企业要切实在职工间展开思想政治教育活动，从而使企业文化与思政工作相结合，进而使思政教育落实到现实工作中。
结论：总之，加强职工的思想政治工作，国有能源服务企业才能获得有力的思想保证和精神动力，从而取得更好的发展。而从本文的研究来看，国有能源服务企业想要进行职工思想政治工作的加强，就要遵循“以人为本“的工作理念展开思政工作，从而加强工作的有效性。同时，企业需要保持职工思政工作的先进性，并进行职工思政工作体制的完善，进而使企业的思政工作与实际联合起来。此外，企业还要加强思政实践工作，从而真正落实思政工作内容。
参考文献：
[1] 韩松林.做好新形势下企业职工思想政治工作的策略[J].学理论，2014.32（1）：293-294.
