时间：2023-05-30 08:54:30
保姆聘用合同优秀范本一在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：
一、服务内容
请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内。
1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照顾老人(男、女);5、照顾老人(不能自理：男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理：男、女);8、看护病人(不能自理：男、女);9、医院陪住;10、接送学生。
二、丙方的权利和责任
1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
三、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。
四、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。
8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。
五、其它
1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。
2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。
3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。
本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。
聘方：__________雇员：___________
__年__月__日 __年__月__日
保姆聘用合同优秀范本二本协议书由______(雇主姓名，身份证号)，______(家政雇工姓名，身份证号)和______(家政公司)订立。
家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，现经三方协商，在平等一致基础上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有下列各项条件：
签署该协议前须首先签署《附录：住宿、家务安排及其他要求》。
雇主责任：
1、保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任何原因，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。
2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。
3、履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。
4、不安排家政雇工从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。
5、在家庭雇工使用家庭任何设备、设施前，必须予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危险性的设备及精密、贵重用具等。
6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不可使用或接触，妥善保管贵重财物。
7、须清楚，任何需要专业知识才能判断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不承担责任。
8、不得命令家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。
家政雇工责任：
1、上岗前须接受过不少于5天的家政服务培训。
2、上岗前提示雇主购买家政综合保险。
3、在服务期间，对雇主家庭人员、财产的安全负有合理的谨慎义务。
4、履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。
5、不得受雇于他人从事其他职务。
6、因病或因事请假须及时通知雇主，若请假需离开2天以上应该尽量提前告知。
家政公司责任：
1、必须对家政雇工提供的身份证明、体检报告、培训经验的真实性负责。
2、明确提示雇主为家政雇工购买家政综合保险。
3、在家政雇工上岗前为其提供至少时长5天的家政服务培训。
4、若家政公司愿意提供中介之外的长期服务，雇主愿意为此支付服务费用，则家政公司还应：
a、在协议期限内不限次数为雇主推荐同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。
b、每月对在岗家政雇工进行不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。
c、如应该更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。
工作时间、薪酬、假期及其它费用：
1、家政雇工为雇主提供家政服务自______至______止。其中试用期______天，试用期间薪酬为______。
2、雇主每月需向家政雇工支付人民币____元工资。每月____日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。
3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主原因不能安排休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人原因向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。
4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法继续工作的情况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的情况下，雇主无权要求家政雇工继续工作。
5、雇主决定雇佣家政公司推荐的家政雇工后，应于签署《家政中介登记表》之日支付家政公司中介费人民币___元。
解除协议：
1、雇主或家政雇工任何一方可给予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。
2、雇佣双方任何一方严重违反附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可立即解除本协议。
3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。
4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的;长期给予家政雇工超负荷的工作量;明显伤害家政雇工人身安全、健康、个人隐私及人格。
5、雇主与家政雇工“私下结盟”，恶意伤害家政公司利益。
诚信保证金：
如果家政公司愿意负责中介服务之外的“诚信保证金”监管、仲裁，则：
雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的情况，则对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。
特别约定：
由于不可抗力引起的三方未能执行本协议约定，三方同意均不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：
附录：住宿、家务安排及其他要求
雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个部分，第一是雇主向家政雇员提供的住宿、生活环境，第二是雇主对家政雇工的具体工作要求。
这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其提供的工作住宿、生活环境，和其对家政服务的细节以及个性化要求。家政雇工则须依据自己的能力与经验判断能否完成雇主所提的要求。双方协商同意后签署确认。
一、提供给家政雇工的工作及生活条件与设备
1、住宿条件：______(房间大小/是否与人同住，同住人的性别、年龄)
(雇主应给予雇工合适且有合理隐私的住宿环境，不建议家政佣工与异性成人或青少年同住一室)
2、提供(或不提供)的设施：_____________
3、就餐习惯。雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好。
4、雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，互相尊重，粗俗、粗鲁以及侮辱性语言和行为均禁止。
二、雇主对家政服务的要求内容：(以下内容只是范例，可根据各自家庭情况酌情拟定)
保姆聘用合同优秀范本三甲方(雇主)：
乙方(雇员)： 身份证号：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)。
二、服务时间
1.每天 时 分至 时 分。
2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3. 甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
一、三方约定家政服务事项
1.服务内容：
甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，承担乙方的第( )项服务：
(1)一般家务;
(2)孕产妇护理;
(3)婴幼儿护理;
(4)老人护理;
(5)半自理病人护理;
(6)不能自理病人护理;
(7)医院护理病人;
(8)其他 。
丙方按甲方和乙方要求应达到_____________________工作标准。
2.服务期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_______日内通知甲方和丙方。
3.工作时间：丙方每天工作时间为______________，每周休息日为______________。
4.工作地点：_________ ___________
5.服务费用：乙方按日、周、月支付甲方服务费(含家政服务员丙方工资和甲方管理费)： ___元人民币/日、周、月。
按日向乙方提供家政服务的，服务费用当日结算;按周结算服务费用的，乙方于每周_______前向甲方支付服务费用;按月结算服务费用的，乙方于每月_______日前向甲方支付服务费用。
6.工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险。
二、甲方权利和义务
1.甲方应为乙方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员，家政服务员必须具有《身份证》、《健康证》和《培训证》，方可从事家政服务。
2.甲方应为其家政服务员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承担。对从事育婴和婴幼儿看护的服务人员，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承担。如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿。
3.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任：
(1)误导丙方脱离甲方管理;
(2)家庭成员中有传染病人而隐瞒不报;
(3)未按时交纳服务费;
(4)住址或服务地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离约定服务地;
(5)对丙方工作要求或内容违反国家法律法规或治安管理条例;
(6)刁难、虐待、打骂家政服务员;
(7)指使家政服务员从事危险工作或违规作业，以及由于乙方的不当安排，导致丙方发生意外伤害。
4.甲方所派丙方如对乙方有违法行为，甲方应为乙方和相关部门对相关事项的处理提供必要的协助。
三、乙方权利和义务
1.乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实说明对家政服务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭基本情况(如家中是否有传染病人等)。一经签订协议，乙方应负责对丙方的管理和指导。
2.乙方有权合理选择、更换和辞退家政服务员。协议期内，如对家政服务员的服务项目或服务类别要求有所改变，应及时通知甲方，以便双方变更协议内容及服务费。符合下列情况之一，乙方有权解除协议：
(1)有充分理由证明服务需求不再存在的;
(2)有效证据证明丙方有违法行为的;
(3)提出调换家政服务员后间隔7个工作日甲方无法选派新的家政服务员到岗工作的;
(4)丙方在上岗______个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后调换3人均未能达到相应服务标准的。
3.乙方有权要求丙方重新进行体检，费用由乙方承担;如体检不合格则由丙方自行承担。
4.乙方应平等待人，尊重甲方所派服务人员的人格和劳动，不准虐待和歧视，并负有保护丙方在服务期间的人身安全和财物安全的责任和义务。有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求由乙方与丙方约定。
5.乙方有权以合法方式追究丙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得采取搜身，扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威逼等非法方式处理。
6.乙方对初次上岗的丙方应具体说明家政服务方面的要求和进行相应指导，乙方应妥善保管家中的现金和贵重物品，以免因此发生纠纷。
7.乙方应向丙方提供与其一般家庭成员基本相同的伙食，为其提供适当和安全的居住场所，不得安排丙方与异性成年人同居一室。
8.乙方应按国家规定安排丙方的休息和法定假日。若不能保证丙方休息，按规定给予休息日和节假日的加班补助。乙方要保证丙方每天不少于八小时的睡眠时间。
9.乙方在未经丙方及甲方的同意，不得擅自将丙方转为第三方服务;不得擅自将其带往外省市等非约定服务场所提供服务;不得误导丙方做违法和违反甲方有关家政服务管理规定的事项。
10.乙方对丙方在服务期间和服务场所的安全负责，不得指使其从事危险工作;由于乙方人为或因其设施、设备等原因造成丙方发生意外伤害，乙方应承担相关责任，并应立即通知甲方。如遇丙方突发急病或其他伤害时，乙方应采取必要的救治措施。
四、丙方权利和义务
1.享有休息、休假和获得劳动安全卫生保护的权利，乙方劳动安全、卫生条件恶劣或强令冒险作业，有权拒绝执行;
2.乙方不按规定支付报酬的，有权提前解除服务协议;
3.乙方不履行服务协议或侵害丙方合法权益，有权向有关部门申诉，有获得赔偿的权利。
4.丙方必须提供《身份证》、《健康证》和《职业技能培训证》方可从事家政服务。
5.遵守甲方的各项规章制度，服从乙方的管理;
6.认真完成乙方对工作的安排，并达到服务协议规定的各项指标。
五、违约责任
1.甲乙丙三方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外二方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约定的除外。
2.有关违约的其他约定事项：_____________________。
六、协议解除与签订
1.本协议期满，如不再续签协议，协议自动终止。
2.协议期满经协商，可续签协议。若续签协议，乙方应提前7天与甲方、丙方协商，经甲方同意方可续签协议。
3.协议期内，非因违约而由三方依照约定或经协商正常解除协议的，甲方应退还乙方剩余的服务费。
七、当事人三方约定其他事项：
____________________
八、争议处理方式
协商解决;
______________仲裁委员会仲裁;
______________法院判决。
九、其他事宜
1.本协议未尽事宜甲乙丙三方另行商议解决。
怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?詹姆斯问我，我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就枪毙了我，不再将我作为合适的候选人。
对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：
技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?或者，如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?
技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
或是听信了旅游地产商的鼓吹，或是急于到二线城市投资，或是真的是因为工作所需，在异地购房的人已不在少数。
只有真的购买了异地房，才会有切身之痛，异地置业看来的确不像开发商宣称的那样“是投资享受两相宜的美梦”。从签完购房合同开始，对当地政策的不了解、装修时的无法分身、遇到侵权时的鞭长莫及，噩梦一个接一个地困扰着异地的业主们。
买房容易，养房难。路途遥远，往返成本高，无时间打理照应造成失窃、着火、漏水等事故的几率显著增加，养房成了美丽光环遮掩下的苦差。
本来，彼得・梅尔很羡慕那些在度假胜地拥有第二套住房的人，这样至少不会拖着沉重的行李去休闲。好在一位在风景区有房产的业主希望能和彼得・梅尔做一个换位思考。彼得・梅尔立马发现，事情并非他想象的那样。为了第二个家，他不得不准备两套生活用品、处理更多的邻里关系、时时担心另一个家会有老鼠或小偷光顾……他最终放弃了购房计划。在他的《远方的安乐窝》一文中，向读者讲述了他为什么不会在异地购买房产，即便是在风景最美的地方。
物业公司无法代劳
唐尚智是听开发商称楼盘靠近大海，还提供物业代管服务，才决定购买威海的这套海景公寓的。但真的签完合同，才知道接受物业代管就必须把一套房门钥匙交给物业公司。唐尚智担心这样会更不安全。
选民登记要入户、邻居“住改商”要他签署意见、中水改造必须进门安装、电路出错想进家门排查……每个月物业都会打来电话，形形的问题仿佛都需要他去一趟才能解决。买房本是希望能在海边找到好心情，可每次接到这样的电话，他就大伤脑筋。
去年初冬的一个深夜，物业打来的电话惊醒了唐先生。他家的脏水渗透到邻居家和楼下屋顶，希望他回去关水龙头。家里一直没人，水龙头怎么会自己开?是家里进了小偷还是水管出了问题?开车过去得8个小时，坐在家里又束手无策。他委托物业进门了解情况，物业称没有钥匙无法进门。
情急之下的唐先生只好以“可能小偷入室发生盗窃”为由向当地派出听报警，警察破门而入发现是暖气管破裂，喷出的脏水正在四处乱射，家里一片狼藉。
气头之上的唐先生找到物业追究暖气管的责任，而物业称试用暖气的通知半个月前就贴在小区里了，唐先生早就该发现问题。
面对闲置房，物业公司同样有自己的烦恼。这家公司起初是冲着海景房的业主素质较高才争取到这里的物业管理业务的。没想到这里的业主大多是异地购房，把这里作为第二居所，或只是为了投资。小区常年的入住率不到四成。
物业费难以收取本就让人头疼。偶尔需要业主配合一些小事，给业主造成来回花销不说，车马劳顿的折腾也让他们开不了口。即便是房屋内遇到问题，只要没有重大事故，业主也很少会理会。公司只有加倍配置保安巡逻，时刻警惕出现隐患。
公司曾劝说业主能委托给他们代管。起初还有业主把房门钥匙交给他们，但一位业主的高档电器因为长时间不用而出现故障后，这位业主一口认定是物业工作人员损坏的，还把这件事闹到了法院。虽然法院最终认定业主败诉，但他们再也不敢轻易接收业主的钥匙了。
公司还曾说服业主同意出租房屋，甚至联系过房屋中介来小区现场接洽。但远离市区的海景房很难出租，开出的价格业主根本不接受。
思来想去，公司有人盘算着能把装修过的房屋当做酒店一样出租给前来旅游的游客。可是很多业主担心住户会把房子弄乱。后来一想，旅游旺季时业主也会回来居住，如何安排出租是不小的麻烦。
“该想的办法都想了。家里长期无人的话，我们对居室内部出现的突发问题一点办法也没有。”公司的副总告诉记者，“前年的物业费都只收了一半。我们耗不下去了，就等着合同到期就撤出。”
无法信任的中介
异地业主无法打理，物业人员又不愿接手。一些房产中介看上了那些长期没有入住的闲置房，他们宣称能代管房屋，还能支付给业主一笔报酬。接下来他们转手对房屋进行分隔，再分租给住户，于是一些高端住宅区里时常会住进些另类的住户。
汤逊湖畔梅南山居别墅区位于武汉科技大学中南分校附近。校园里的电线杆和宣传栏上经常张贴有这家别墅的租赁广告。一幢别墅有四五间客房，每个房间每个月只收300元。因为供大于求，很多别墅都住不满，别墅区里经常出入着独享别墅的大学生。
广东中山的一片别墅区中，开着奔驰轿车的业主发现，越来越多外来务工者模样的人正在成为他们的邻居。小区最近要向闲置房收取物业费，常年不住的业主为了补贴每年数千元的支出，把闲置多年的空别墅交给了中介。中介公司把收来的十几幢别墅分别分割成十多间，租给当地的包工头，而业主都不知道究竟是谁在他们的别墅里居住。“穷邻居”生活习惯与业主们迥异，有的甚至利用花园施肥种起了蔬菜。他们的闯入也让业主们对自己的安全提心吊胆。
在中科院化学所工作的张女士因为调到武汉，而将她在北京的房屋委托给中介管理。中介承诺能按月支付3500元的房租，这个价格已经高出房产正常租金的三分之一了。前两个月的房租按期到账了，但在第三个月，汇款迟迟未到。没几天，公安局根据从中介查抄来的业务单打来电话，希望她配合调查。这时，张女士才知道，她的房子被重新分隔成了5间房，每间收费500元。收到房客全年租金后，这家中介就人间蒸发了。
根据现有法律规定，承租人的权利应该得到更大的保护，张女士不得不忍受这5名陌生人在自己的房间里继续住上一年。此后，她还要面对一个曾经熟悉的，如今已被改造得面目全非的房屋。
“养房保姆”解围迷局
物业公司无法代管、中介公司不可轻信，“养房保姆”的出现为异地业主们解了燃眉之急。
“养房保姆”是原有家政服务的升级。专门针对高档小区的大户型住宅和别墅的业主，因为长期不居住而担心产生突发事件而推出的服务。保姆们除了承担房子的保养、水电的正常运转外，还能起到保安的作用。他们大多是在40岁左右，因为这个年龄段的人既相对安于现状、老实本分，又有丰富的生活经验，能随机应变地处理日常事务，因而受到欢迎。为了减少过多社会关系产生的麻烦，“养房保姆”都来自外地。
常规聘请的保姆，都是由户主和保姆直接签合同。但业主长时间在异地，无法对“养房保姆”进行有效监督，聘请“养房保姆”最好和公司签订合同，再由公司派出保姆。
大连好月嫂家政服务公司是最早尝试这项服务的公司之一，他们会在最优秀的家政服务员中选拔“养房保姆”。这些员工都有中学以上学历，在其他家庭从事过家政服务并获得雇主好评，并能同意半年以上的雇用。为了适应高端客户的需求，她们还接受了贵重家电使用、来访接待、电话礼仪等培训，有的还有照顾花草、饲养宠物的经验。
业主在正式雇用她们之前，会要求“养房保姆”经历一段带薪的考查期。如果相互满意，业主会与家政公司签订雇佣协定。一旦出现意外，由公司承担其中的风险。而“养房保姆”必须承诺一定的服务时间，并保证除孩子、配偶和父母外，不会带领其他人进入房间。为了防止“养房保姆”不小心损坏家电物品，家政公司会为业主的财产进行保险，雇主和“养房保姆”不至于因此蒙受经济损失。而如果是“养房保姆”故意损坏或发生其他治安、刑事案件则会向公安机关报案。
在选择主帅之前，球队需要先要搞精楚，自己的球队正处于怎样的状态。如果我们是一支雄心勃勃，想要在季后赛中有一番作为的球队，那我们就要寻找有经验的NBA教练，他辉煌的过去更容易带给球队胜利。而如果我们是一支正在经历重建的球队，那么我们就应该寻找一个善于培养年轻球员的教练了。
这些弄清楚了，就要进入下步工作尽可能多地寻找可能的主教练人选。球队需要查看所有的前NBA主帅，优秀的NBA助理教练，大学教练，甚至是低级联赛教练和海外教练。然后，按照他们的“出身”将其分类，并进行排查。这是整个选帅工作中最复杂的一项。
需要注意的是，钱是雇佣主教练的主要因素。如果一支联盟垫底的球队雇佣了一个年薪千万的名教，你会不会认为他们有些太冲动了?而一些球队去雇佣那些没有一点NBA经验的教练也绝非是没有原因的，毕竟他们是廉价货，而且球队的战绩已经够糟了，还可能更糟吗?
下面我们会列出一些类型的教练，并按照球队的视角分析他们的优缺点。
1 有多年NBA执教经验(例：里克・阿德尔曼)正面因素：
a)拥有自己的战术体系，容易得到球员们的信任。
b)在联盟内拥有一定的人际关系网。
c)在处理球队和球员的问题以及应付媒体方面有不错的经验。
d)球队可以通过其历史战绩来了解这名主教练。负面因素：
a)资格越老越容易在高层面前“摆谱”。
b)工资相对较高，年薪普遍在400万美元以上。
c)这些教练往往拥有自己的执教团队，球队不得不为这些人再花上一笔钱。
2 前NBA球员，有一定执教NBA的经验(例，科特・兰比斯)
正面因素：
a)成功地度过了球员生涯，在对NBA的了解上值得信赖，
b)在其球员生涯展示了其篮球智商和赢得比赛的特质，
c)曾作为一名助理教练，见识过作为主教练所要面对的挑战。
负面因素：
a)还未展示出在球场外领导一支球队的能力以及重压下的组织能力。
b)还缺少执教的技巧和熟知的助手。
3 非球员出身的NBA助理教练(例，汤姆・锡伯杜)
正面因素：
8)陪伴NBA主教练和球员多年，摸索出自己的一套执教技巧和理论。
b)已经成为了NBA助理教练中的精英，并被视为某某教练的接班人。
c)有过执教其他鞋盟球队的经验。
负面效应：
a)他没有执教NBA的经验。
b)他没有足够的威信令球员们臣服在他的脚下，
4 大学球队的主教练(例：里克皮蒂诺)
正面因素：
a)拥有丰富的执教经验。
b)习惯于在体育部门工作，经常接触球迷和媒体，善于管理球员的生活，
c)已经证明了在他手下可以培养出年轻的精英球员。
负面因素：
a)必须愿意在人员决策上做个旁观者，
b)缺乏对NBA规则和球员的认识。
c)将面临更长的赛季和更多的旅途奔波。
d)钱!钱!钱!
通过这样的一份名单分类及优缺点对照，真正适合本球队的几名教练很快就被圈定了下来(通常来说，1组适合冲击季后赛的球队：2、3组适合准备或正在重建的球队：4组适合刚刚重组成功的年轻球队)。而接下来球队制服组的任务就是对这些待定的主教练们进行面试。这个阶段没有任何秘密可言，球队要通过面试全面了解候选人的价值观、比赛哲学等各个方面。他们常常会问出诸如：
1、你认为联盟目前情况如何?(对联盟现状的了解程度)
2、谁在你执教生涯中影响最大?(执教风格及人脉)
3、你是如何设想球队战术打法的?(对球队战术的改造)
4、你认为我们处于一个什么位置?(对球队现状的了解)
5、你怎么看我们的成员?(对球员的了解程虎及是否需要大力修改阵容)
6、如果在之前的经历中遇到过某些问题，你是如何解决的?(应变能力以及对过去错误的反思)
当然，候选人也同样会问球队许多问题，以便了解自己是否能在这个团队中发挥最大作用。
不要怀疑，这真的是NBA球队选帅的普遍流程。除了那些。走后门。的教练外，大多数人都要走这一遭。值得一提的是，那些“走后门”的教练，多数都是名帅。
理性选择
让我们回到现实中来。随着选秀大会将开始，大多数球队已经确定了自己新赛季的主教练人选，而通过了解这些主教练的履历，我们也可以看出这些球队对于未来的谋划――毕竟，他们聘用主教练都要从自身实际情况出发的。
自炒掉了伍德森后，鹰队先后考察了前小牛队主教练埃弗里・约翰逊、小牛队助理教练德怀恩・凯西、开拓者助理教练迪恩・戴姆波洛斯、本队助理教练拉里德鲁和ESPN解说员，前NBA助攻王马克・杰克逊。可以看出，鹰队紧盯的大多是没有NBA执教经验的教练。而聘用这样的主教练去执教一支季后赛级别的球队，其意图不言而喻：这支在季后赛中屡战屡败的鹰队已经让球队高层失去了耐心，而队中主将乔・约翰逊也即将离去。与其看着自己的球队继续在季后赛前两轮徘徊并逐渐沉沦，倒不如狠下心来打破现有配置进行重组。
而最终，鹰队决定是十分明智的。他们聘用了52岁的德鲁。毕竟德鲁是伍德森教练组的一员，六年首席助理教练的工作让他对球队知根知底，免去了与球员的磨合期。更为重要的是，德鲁的薪水很少(三年470万，NBA现役主教练中最低的)，如果球队发现他不合适，裁掉他也不会觉得心痛。
与鹰队在教练人选上意见相同的还有黄蜂队和公牛队，他们也都聘请了一位助理教练担任有已的下赛季主教练。起初，黄蜂队着中的是凯尔特人队的助理教练的汤姆・锡伯杜――他被圈内称为。联盟第一副帅，是杰夫・范・甘迪当年的左膀右臂。但就在这位防守大师犹豫着是否接受黄蟑队的报价时，公牛队的管理层却千里迢迢地赶往洛杉矶，在总决赛首场开打前与锡伯杜进行了会面。公牛队的诚意以及球队的潜力深深地打动了锡伯杜，使其最终投入到了芝加哥的怀抱。而在错失了锡伯杜后，黄蜂队在6月5日宣布与开拓者队的助理教练蒙蒂・威廉姆斯签下三年合约。而现年38岁的威廉姆斯也成为了NBA历史上最年轻的主教练。
不过，这两支球队聘人的目的可并不相同。公牛队是一支正在冉冉升起的青年近卫军，他们需要的是更好地挖掘球员的潜力以及磨合阵容，而且，他们还需要学会如何防守。因此，锡伯杜是一个非常适合的人选。而黄蜂的情况有所不同，这支拥有众多实力派球星的球队正处于经济危机之中，钱对他们来说很重要，因此，廉价的威廉姆斯比较适合。更重要的是，保罗与威廉姆斯私交甚笃，据称正是因为保罗的游说，威廉姆斯才得以获得这纸合约的。可见，聘用威靡姆斯是球队为了留住“蜂王”所作出的让步。
值得一提的是，在黄蟑队聘用威廉姆斯之前，他们还接触过经验丰富的道格・科林斯。不过，或许是出于感情上的原因，科林斯最终选择了加盟76人队(1973年76人用的状元签选中了科林斯)。76人队并不缺少优秀的球员，但却缺少一个能将他们有机地整台在一起的人，而科林斯619场的执教经验让他对于如何协调好球队内部的关系驾轻就熟。而且，76人握有今年的榜眼签，他们很可能会选择俄克拉荷马州立大学的得分后卫埃文骷纳。而科林斯则是将迈克尔・乔丹塑造成顶级巨星的人之一，对于如何调教和使用得分能力突出的后卫十分在行。
在今年，还有两支球队曾准备启用非NBA的主教练。财大气粗的普罗霍洛夫原本表示会将他在莫斯科中央陆军的教练组全员搬到网队来，或者在NBA雇佣一个大牌的主教练。不过这些只不过是这位俄罗斯富豪的炒作罢了，精明的普罗霍洛夫神不知鬼不觉地聘请了埃弗里约翰逊。他十分清楚，现在的网队是一支彻彻底底的烂队，球队没有必要在主教练上过分投人。而且，薪水不高的叫、将军“也算得上是个成功人士，毕竟他曾率领小牛队杀进过总决赛，也是一个不错的主教练人选。现在网队所要做的，是在今年的自由市场上大干一场，然后在接下来的几个赛季重新杀进季后赛。其实，到了那个时候。普罗霍洛夫再寻找一个顶级教练也是来得及的。
要知道聘请保姆也会涉及不少法律问题，请保姆前我们应对一些法律规定有所了解，防止遇事后发蒙……
去公司雇请保姆
如果去家政公司雇请保姆，合同是和家政公司签的。公司和雇主是家政服务合同关系。保姆到雇主家做家政是受家政公司的指派来的，是在履行职务，是一种职务行为，保姆是公司的职员，她与公司的关系是劳动关系。她在操持家务的劳动中受伤，应认定为工伤。保姆的医疗住院等费用全部应由公司负责，保姆在公司指派的劳动中给别人造成了损害也应由公司负责。
如果公司只是起一个推荐的作用，而你的用人合同是和保姆签的，那么你和保姆的关系是劳务合同关系，你和中介公司的关系是一种居间合同关系。居间合同，是双方当事人约定一方为他方报告成交机会或为订立合同的媒介，他方给付一定报酬的合同。根据合同法第425条，居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告，只有在居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的才不得要求支付报酬并应
当承担损害赔偿责任。
案例：家住六楼的张大妈，儿女均不在身边。因年岁大行动不便，自己照料自己困难，前些日子从一家政公司雇了一位保姆。一天，保姆在上市场买菜时，过马路被一车刮伤，住进了医院，肇事司机逃逸。因为保姆与家政公司存在劳动关系，保姆的医疗费用都是由公司处理的，而没让张大妈负担。
自己或托人雇请保姆
如果从劳务市场自己雇或者托亲朋好友找一个保姆来家操持家务，那么雇主与保姆之间形成的是一种雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第11条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人伤害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
案例：李大婶的子女工作忙，无暇照顾她，便托人从乡下给她雇了个保姆。前些日子，保姆下楼买菜时，不小心崴伤了脚，李大婶负责了她的药费。没想到，更大的祸事还在后面。李大婶家空调的螺丝松动，保姆拿扳手紧螺丝，随手将扳手放在了窗台上，扳手跌落将楼下路过的田某砸伤，住进了医院。保姆拿不出钱，李大婶承担了连带责任。
包活承揽
一、聘方（甲方）：xx幼儿园法人代表：
被聘方（乙方）：籍贯——————————姓名：——————
二、聘用期限：自————年－－月——日至————年——月——日
三、聘请待遇：
1．每月－－－元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2．奖金：按学校教师考评方案兑现．
四、其它事宜：
1．乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任．
2．押金：乙方一个月工资
3．乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
5．乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．
6．甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同
7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
1972年7月，黄舒玲出生在成都东郊一个普通的工人家庭。她还很小的时候，哥哥姐姐下乡当知青，家里父母工作又忙，便将每月20元钱的生活费交给黄舒玲。从此，黄舒玲小小年纪就开始操持家务。从买菜、做饭到打扫卫生、料理家务，小舒玲都做得井井有条。
1989年，高中毕业的黄舒玲成了一家电子管厂的工人。1994年，黄舒玲与厂里一位勤劳、肯干的男子结了婚。婚后，黄舒玲总是把家收拾得井然有序，尤其她还烧得一手好菜，让人羡慕。
女儿出生后，单位内部调动，黄舒玲被安排到厂里的幼儿园当教师。她生性活泼、能歌善舞，很快博得了小朋友的喜爱。在孩子们眼里，黄舒玲很亲切。孩子们在幼儿园的表现，黄舒玲也会及时反馈给他们的父母。在幼儿园的日子里，黄舒玲对孩子尽职尽责。“我不允许在自己的眼皮下，孩子们有摔跤、哭泣的情况发生。那是对孩子，对家长的不负责。”从小班、中班到大班，黄舒玲都能叫出每个同学的名字，再调皮的孩子在黄舒玲面前，也变得乖乖的，还甜甜地喊声“黄老师”。
1995年，为了进一步提高自己的幼教水平，黄舒玲报名参加了幼教管理专业成人大专班的学习，两年后获得了幼教管理专业大专毕业证书。黄舒玲说烧菜、做饭是自己的一大嗜好。在同事朋友眼中，她是个勤劳持家的女人。
2002年，黄舒玲的女儿上了舞蹈学校，每年两万多元的学费很使人发愁，黄舒玲首先想到利用自己的优势，去家政公司做一名高级保姆。
2002年8月初，黄舒玲在成都市内一家家政服务公司咨询相关情况。与工作人员谈话后黄舒玲得知，做高级保姆并非她想象的那么简单，不仅学历要大专以上，还应该会护理、推拿、英语、社交礼仪等。一个高级保姆的月收入可以达到1200元，但高级保姆的培训费用要1800元，想到培训后能发挥自己的优势，黄舒玲没有多犹豫便报了名。为期两个半月的家政培训，让黄舒玲受益匪浅，她学会了护理、推拿、按摩等技术，还掌握了较为流利的英语日常口语，具备了一个高级保姆应有的能力。因此，家政公司正式聘用了她。
两千月薪让她乐在其中
2002年10月底，成都一家集团公司的李老板找到家政公司希望聘请一位保姆，黄舒玲和另外两名学员都被推荐了。面试时，李老板把自己的家庭情况介绍给了3位应聘者。当听说李老板家有老人小孩共8口人，他的哥哥、姐姐、侄子还会经常回家吃饭时，想到众口难调，其他两位应聘者都吓住了，黄舒玲却大方而从容地把自己的个人简历递到了李老板面前。得知黄舒玲曾经做了13年幼儿教师，李老板询问了黄舒玲在幼儿园的相关情况后，满意地笑了笑。最后，李老板给黄舒玲开出了月薪2000元的条件，请她3天后正式去他家上班。
第一次到有钱人家当保姆，黄舒玲感觉心理压力挺大，望着一张张陌生的面孔，黄舒玲微笑着称呼每一位家庭成员，第一天就给这家人留下了好印象。只有李老板10岁的小女儿倩倩看到家里来了一位陌生阿姨，沉默了半天，独自躲在卧室里看电视。第二天早上，倩倩说自己要吃煮鸡蛋，黄舒玲把鸡蛋做好了，倩倩又说不想吃煮鸡蛋了，想吃蒸蛋花。当黄舒玲把热气腾腾的蒸蛋花放在倩倩面前时，倩倩又说自己想吃面包。黄舒玲只好又跑到附近的超市买面包。
晚餐，黄舒玲做了冷锅鱼又烧了几个菜。当全家8口人尝了黄舒玲的手艺后都啧啧称赞。倩倩更是高兴地说：“我还想吃，就是肚子吃饱了！”全家人都笑了，精湛的厨艺让黄舒玲获得了李家的好感。
早上8点钟，爷爷奶奶要准时开饭。9点钟，李老板的夫人起床后要吃饭。12点钟，爷爷奶奶要吃午饭。1点钟，李老板起床吃饭。下午5点，爷爷奶奶吃晚饭。傍晚7点左右，李老板的夫人回家后吃晚饭。夜深了李老板回家，要吃夜宵。不做饭菜的时间，黄舒玲便会扫地、擦拭家具、整理家务。每天总是不停地忙碌。睡到半夜，70高龄的奶奶有什么需要，黄舒玲总是很爽快地帮忙。奶奶见黄舒玲每天都忙个不停，便说：“两天擦一次地就行了。”但黄舒玲心里清楚，每天擦地是自己分内的事情。她微笑着说：“没关系的。”爷爷奶奶的身子骨经常不舒服，黄舒玲便会为他们按摩，老两口都很喜欢黄舒玲恰到好处的按摩手法。
一个保姆的仪态很重要，黄舒玲总是在处处注意自己的言行，即使在细微处也做得很周到。家里有人出门，不管自己多忙，她都会把手中的活放下，打开门，等主人换好鞋出门后，再把门关上。有人回家，只要听见铃声，她便会等候在门口，为主人开门。只要主人有需要，她会爽快地应声“好的”，黄舒玲认为应声“好的”比“来了”，更能表现出自己乐意帮忙。
成都首位星级保姆
在别人家做保姆，每当看见主人一家其乐融融的样子，黄舒玲总会想到自己的家。上有80高龄的父母，下有15岁在外求学的女儿，还有孤独的丈夫。每每此时，她便会泪眼。
黄舒玲在别人家做保姆，自己家反倒照顾不过来。一个星期休息一次，黄舒玲总是格外珍惜。她总会借着难得的周末与家人团聚；总是主动下厨，弄些好吃的饭菜，还要洗衣，料理家务。由于父母年迈，自己也确实忙不过来，于是黄舒玲到家政公司请了一位钟点工，定时去家里做保洁，弄饭菜。谈到自己到别人家做保姆而自己家里却另请钟点工，黄舒玲说：“自己在外做高级保姆收入丰厚，家里请个钟点工自然花费少，其实相当划算呢……”
2002年12月底，李老板的父亲由于心肌梗塞去世了。本来是周末，应该黄舒玲休息，李老板也没有要求她不能走，但黄舒玲拨通了家里的电话，告诉丈夫自己不能回去。一连几天，黄舒玲几乎没有合眼，为李爷爷料理后事。
2003年1月，黄舒玲的父亲生病住院了，得知父亲生病的消息，黄舒玲心急如焚，但却爱莫能助。她给丈夫打电话，请他一定悉心照料父母，实在不行，就请一位护理人员。话说出口时，她心里难受极了，80岁高龄的父亲住院，怎能不让自己牵肠挂肚？但是，现在是上班时间，是不能离开的。黄舒玲躲在居住的小屋内，潸然泪下。周末到了，黄舒玲飞奔回家，父亲已经出院了。黄舒玲向父亲表示抱歉，父亲却宽容地说：“你挣钱不容易，也是为了这个家，我们能理解！”
黄舒玲很少在家，丈夫经常形单影只。和丈夫在一起的时候，黄舒玲总是主动为丈夫削水果，泡茶，尽量多陪陪丈夫。有空闲时，黄舒玲会带些水果、饼干、衣服等物品去学校看望女儿。每一次，懂事的女儿总是劝妈妈要注意身体。
长时间用水：洗菜、淘米、擦地……黄舒玲常常感到双手的每个关节都在疼痛，疼痛的时候，就只有轻轻地揉一揉。
黄舒玲在李老板家服务出色，李老板也经常向家政公司表示感谢。
2003年3月8日，成都首家网上保姆超市组织了一次优秀家政服务员和星级保姆评选活动，业务出色的黄舒玲被评为“一星级”，成为当之无愧的成都首位星级保姆。
从保姆到客户部经理
2003年5月17日，由于公司内部调整，黄舒玲被调回公司，担任客户部经理，主要从事客户接待，安排学员进客户家，给没有工作经验的学员做心理辅导，还讲解一些礼仪知识。黄舒玲总是把自己从事家政工作的实际感受告诉学员，让他们急主人之所急，为客户着想。
黄舒玲给学员们讲了一个故事：一位女主人在家马上要临产了，肚子疼得难受。这时，在这家服务的保姆接到自己丈夫生病的电话后立即离开。幸亏救护车来得及时，女主人母子才脱离了危险。黄舒玲问学员这个保姆的做法是否对时，学员们有些犹豫。黄舒玲坚定地对那些犹豫的学员说：“我们既然与客户签了约，就不能随便离开，每一个家政人员应该有责任心，这一点是对家政人员的基本要求！”
但黄舒玲也有烦恼，身为客户部经理，自己却不能很顺利地与客户签下单，她认为自己在业务谈判方面还比较欠缺，她于是想到了做保险业务员。
2003年9月，黄舒玲把想法告诉了家政公司老板。听说黄舒玲要放弃客户部经理不做，出去跑保险，老板没有说什么，只是赞许地点了点头。
2003年9月中旬，黄舒玲加入了平安保险公司。保险公司每天早上有两个小时的业务培训。由专业的培训讲师介绍如何洽谈保险业务。每天早上8点，黄舒玲都准时到保险公司认真听课，仔细做笔记。从培训讲师的所述方法中，黄舒玲学到了一些洽谈业务技巧。10月，黄舒玲与一位中年妇女谈下了第一笔保单。有了第一个保单，从此，黄舒玲的谈判能力渐渐成熟起来，陆续谈下了一些保险业务。
在保险公司经过3个月的业务锻炼，黄舒玲回到了家政公司。此时与客户签单对于黄舒玲来说已是小菜一碟了。黄舒玲不仅在公司客户部负责工作，同时又担任起了家政公司培训学校的讲师。
2003年12月25日，黄舒玲所在的家政公司接到北京家政协会来电：京城急需大量四川保姆！原来四川妹子做事麻利、能干在全国都有口皆碑。该家政公司向四川周边的县、农村发出了招聘信。一批愿意进京的川妹子，经公司培训后，一支进京保姆队伍产生了。作为客户部经理，深受学员和老板信赖的黄舒玲成为此次进京川妹子的领队。
2003年12月31日，黄舒玲率领57名四川妹子踏上了开往北京的列车。2004年1月2日，黄舒玲一行到达了北京，并按北京客户的要求，将这批川妹子送到了客户的家里。
她赢得“中国第一管家”美誉
随后，湖南卫视开始筹备以“我爱你家”为主题的中国管家打擂比赛，同时向全国各地的家政公司发出了邀请函。由全国各地家政公司推荐的数百名优秀家政人员前去参赛。作为四川家政人员代表，黄舒玲的相关材料通过电子邮件方式发给了湖南卫视。经过第一轮严格的筛选淘汰后，栏目组最终决定了黄舒玲等4位参赛选手参加最后打擂。
2004年1月3日，黄舒玲乘火车前往湖南长沙。
1月7日，“我爱你家”中国第一管家打擂比赛在湖南卫视演播大厅举行。在第一关“天生我才”中，黄舒玲与来自北京、上海、长沙的其他3位高手进行了自我介绍以及特长评价。在第二关“非常体验”中，4位选手每人发给100元钱，在超市购物后，进行厨艺展示。在这一关中，黄舒玲花了88元钱做了可乐鸡翅、香酥鸡尾虾、回锅排骨、红牡丹烧肉丸子、冷锅鱼、青椒皮蛋等8个有凉、有热、有荤、有素的佳肴。黄舒玲的精湛厨艺赢得了众位专家的好评。
在第三关“绝对挑战”中，参赛者将以三口之家或五口之家的管家身份，设计出一家人周末出外游玩的全天行程。黄舒玲抽中的题目是针对五口之家的外出安排。思考了一会儿，黄舒玲微笑着说：“我安排一家人打出租车外出，因为周末正是外出的高峰期，忙碌了一个星期也应该放松一下，如果自己开车又会觉得累；中午吃西餐，因为家中有小孩，小孩对洋食品情有独钟；晚饭吃中餐，会很合乎老年人的胃口……”黄舒玲的上述安排顺利过关，而北京选手设计一家三口骑自行车因不便于照顾孩子外出而被淘汰出局。在最后的“双人对战”中，考验管家对本行业的认识和理解程度。“当你自己的家也迫切需要你时，你将如何衡量你家与雇主家的位置？”黄舒玲的回答是“雇主家胜过自己家“，全场爆发出热烈的掌声。长沙高手就在这最后一着上输给了黄舒玲。之后专家评价说，保姆通常能做到把雇主的家当自己家就不错了。而黄舒玲的回答说明她的思想已经到了一个更高的境界。
经过三个回合的过关斩将，黄舒玲获得比赛的第一名，成为本次大赛的“中国第一管家”。
乙方（受聘人）： 身份证号码：
丙方（受聘人的担保人）： 身份证号码：
兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、 工作岗位：
2、 范围及要求：
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元/月(或 元/日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇：
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。
四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》（安徽省人民政府令1991第29号）执行。
五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。
六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事项：
八、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。
九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。
·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同
家电巨头惠而浦年销售额高达110亿美元，员工人数超过6.8万名。在2004年以前，如果它的某个员工想查找公司内部的职位空缺，那几乎不可能。因为它的系统是80年代由各个地方的惠而浦分公司自己创建的。所以，一个在俄克拉荷马州工作的工程师是无法查找或申请位于密歇根州的公司总部的职位的。
越来越多的公司为了留住和培养优秀人才，都大幅改进了员工的内部流动程序。惠而浦也一样。现在，员工要想查找公司的职位空缺是很容易的一件事情：只要敲一下电脑键盘就可以查到一个符合他们背景的职位清单，并可以在网上提交求职申请。经理们想要找人填补自己团队中的某个空缺，只要输入职位要求，马上就可以收到符合要求的内部和外部求职人员的名字。所有这些都是通过使用购自管理软件公司Recruitsoft的在线申请程序实现的。2004年，惠而浦招聘的320人中有一半以上是内部员工。公司估计，通过内部招聘，相关费用至少节约了100万美元。
为了给员工提供一个内部换岗的机会，很多公司都加大了在内部流动程序上的投资。如果不这样做，结果会怎么样？最佳员工会带着他们的工作经验另觅东家。惠而浦人才和组织发展总监雷诺兹说，“只要他们能够在目前的公司得到发展，他们就不会去别的公司了。”
毫无疑问，让员工在内部流动有助于公司的成本管理。首先，这可以降低员工流失率。根据Recruitsoft下属的iLogos研究中心对70家大型跨国公司所做的研究，在有正式的内部流动政策的公司，员工流失率是11%，在没有这一政策的公司，员工流失率是15%。
现在正是企业需要操心员工流失率问题的时候了。财务咨询公司IDC下属的人力资源管理和招聘服务中心的项目经理普拉姆克说：“目前，就业市场上的工作机会非常多。那些经历了裁员风波且承受着巨大的工作压力，却只得到有限加薪的员工，很可能到公司外去寻找新的工作机会。很多人都会想，‘我曾经为维护集体的利益而牺牲了个人利益，现在我要走了。’”
此外，公司将来需要培养内部员工来填补日后的职位空缺。把员工挽留下来能够极大地提高企业的生产效率。根据梅隆金融的最新调查，外聘的员工和内聘的员工相比，需要多花一倍的时间才能达到最高生产效率。
借助在线招聘工具
过去很多公司都是首先考虑招聘外部求职人员，除非他们刚好知道内部有人对这个职位感兴趣。或者，他们会在公司的内部刊物上公布职位空缺，但是等到刊物送到员工手上时，经理们已经在面试外部应聘人员了。
以前，公司用书面文件的方法来处理内部和外部求职人员事宜。现在，包括惠而浦、宝马制造公司、家乐氏、Hyatt以及惠普等公司在内的很多企业都转而采用由Recruitsoft和等公司提供的在线招聘程序来处理。雷诺兹说，借助Recruitsoft的软件工具，惠而浦的员工可以自行创建一个具体描述自身技能和兴趣的简历，以寻求下一个理想的职位。
惠而浦的员工流失率只有5%，但是，挽留员工的关键是帮助他们规划和提升自己的职业。在实施新系统之前，惠而浦重新编写了每一个岗位的工作描述。公司从日常工作的角度来详细描写在此职位上工作的员工所应承担的职责，以及他将来的发展机会。“现在，求职人员都在找这样的信息，”雷诺兹说，“他们不只是为了找到一份工作，而是希望规划自己的职业。”
位于南卡罗莱纳州的宝马制造公司在过去三年一共录用了1500多名员工，一半以上的招聘职位录用的都是内部求职人员。这不仅提高了员工的士气，奖励了他们的忠诚，而且减少了培训的需求。宝马工厂的制造工人多达3000人，而在南卡罗莱纳州又只有它一家汽车制造商，所以公司必须充分利用内部熟练工人。
“公司不希望要一个‘旋转门’（比喻员工队伍总是有人进进出出，非常的不稳定――编者注）”，理查森说，“你不希望总是重复培训员工。”宝马什么都有，就是没有“旋转门”，它的生产工人流失率只有2%。
波士顿的富达投资公司设立了一个名为“我在富达的职业发展道路”的内部网站，旨在帮助员工制定自己在公司内部的职业发展道路。员工只需输入自己当前的职位名称，就可以看到下一个自己有机会“染指”的职位和其他选择方案。或者，输入自己想在未来5年内争取到的职位，就可以看到他们需要走怎样的一条发展道路。
及早储备候选人才
一些公司正在放弃使用高科技手段来鼓励内部员工流动的做法，转而采取一个名为“有管理的流动”的策略。经理们共享那些有可能被提拔为未来领导者的员工的绩效评估结果，并为将来的空缺职位建立起一个内部候选人名单。这是一种前瞻性的做法，因为它能帮助员工规划自己的职业道路，而不会使他们在面对公司的内部招聘信息时，想方设法地保护自己。人力资源咨询公司Sibson Consulting的高级副总裁科沙斯基说：“这个策略能帮助经理们提前考虑好让谁来补缺，单纯公布职位空缺做不到这一点。”
总部设在百慕大汉密尔顿的跨国制造企业英格索兰公司在预见到未来可能存在巨大的人才短缺后，从2004年就开始采取措施以保证“有合适的人准备在合适的时机接受合适的工作”。人力资源主管博姆泽说：“我们需要确保对内部员工加以培养，这样就不必依赖外部的人才。”
英格索兰的员工人数达到4万名，其产品从Bobcat的施工车辆到Kryptonite的自行车锁无所不有。公司根据一套名为“2×2×2”的标准来评估潜在领导者的资质。所谓“2×2×2”是指拥有管理本行业两个部门的技术，在两个不同的地点工作过，在两个不同的职能部门工作过。博姆泽说：“这些未来领导者缺少哪方面的经验，我们就为其安排能够填补他们这方面不足的内部流动机会。”
鼓励“内流”的企业文化
华信惠悦咨询公司的人力规划部国内执行主管帕拉迪索说：“不论公司采用的是高科技的方法还是高情感的方法，企业的文化必须支持内部流动，以更好地挽留员工。如果员工担心经理知道自己想去别的部门后会怨恨他，那么他就会到外面去找新的机会。”很多优秀的公司都鼓励员工在内部流动，但是也制定了制度来规范它，比如要求员工必须在一个岗位上工作多久以及达到什么工作表现才允许“跳槽”到别的部门。
普华永道的高级人才招聘主管弗里德曼说：“在普华永道，内部流动机会会在公司文化上体现出来。”职位空缺会在内部网上出来，公司的123,000名员工每个季度都会收到电子邮件和语音邮件，提醒他们去查看职位空缺。招聘主管把内部流动计划作为公司的一个卖点向求职人员介绍，新员工在入职培训上也会听到有关内部流动的介绍。
“我们要告诉新员工，公司给他提供的不仅仅是一份工作，而是一份事业，”弗里德曼说，“我曾经担任过8年的审计员，现在我负责为公司招聘人才。我本身就能说明，在普华永道，人人都有机会调整自己的职业走向，做他们真正想做的事情。”
作者：Leslie Gross Klaff
被“钻领”爱，
小保姆要做直直的木棉树
章娟和周子阳的相遇，颇具戏剧性。
那是2004年7月的一天，章娟跟朋友约好去健身，因跑得急，不小心在电梯口撞到了人。被她撞到的小伙子正是周子阳。见章娟涨红着脸，一再向自己道歉，周子阳觉得眼前这个穿着T恤、牛仔裤的女孩很有修养也很有趣，不由地记住了她的样子。没想到，在健身会所旁边的咖啡厅，两人再次遇到了。有两面之缘，他们像朋友一样聊了起来。
章娟得知，周子阳时年29岁，土生土长的南京人，是中国平安财险公司江苏分公司的一位高管，父母均是大学老师。出身书香门第的他看上去随和、儒雅，是一位不折不扣的“钻领”。被问起自己的工作，章娟脸上闪过一丝不易察觉的尴尬，比起周子阳的优越家世，她太普通了……
章娟是安徽巢湖人，1997年，20岁的她独自一人来到南京打拼，虽只有高中文化，但她很能吃苦，经过几年努力，成了南京一家大型通信公司的总经理助理。可章娟并不满足这种安逸的生活，考虑到南京家政行业刚刚起步，家政人员需求量大，她决定辞职创业。2000年4月，拿着10万元积蓄，章娟成立了南京“帮你帮我”家政服务有限公司，说是公司，其实也就几个保姆合伙干。
由于竞争激烈，几年下来，公司生意一直不温不火。章娟苦苦撑着，名义上是经理，实际上和一般家政人员干的是同样的活，她自己也经常去雇主家当保姆。周子阳很佩服她的勇气和魄力。分别时，两人交换了联系方式。之后，章娟总能收到周子阳发来的问候短信，两人还经常一起出去吃饭，聊工作聊心事。没过多久，他们确立了恋爱关系。
这段不般配的爱情，从一开始就遇到了众多阻碍。周子阳父母虽是大学老师，思想很开明，但事关儿子的终身幸福，他们忍不住嘀咕：“这年头，婚姻虽不一定要讲究门当户对，可你们俩在身份、学历、成长环境都存在着巨大落差，以后朝夕相对，找不到共同语言，目子怎么过啊，”亲戚朋友知道后，也都说周子阳犯傻，甚至还有朋友跟周子阳打赌：“不出一年，你们肯定散伙。”
自己的爱情不被祝福，耳朵又被亲朋好友“轮番轰炸”。那段时间，周子阳承受了很多压力，可在女友面前，他只字不提，装作没事一样。男友越是这样，章娟越心疼，一向敢拼敢闯的她自信满满地对男友说“大家不看好我们，无非是觉得我能力不够，以后会拖累你。你给我一年时间，就一年，我会证明给他们看，我绝对不会成为你的负担。”
于是，为了给爱情谋条“出路”，章娟心里暗暗发誓一定要把公司办好，“我要让自己成为一棵直直的木棉树，可以骄傲地与你并肩站在一起。”周子阳对女友的“豪言壮语”淡淡一笑，轻声说：“并肩而站的木棉树，感情上的共振摇曳才是最幸福的。不过，我们趁年轻干一番自己喜欢的事业倒是应该的。”
没有给予任何压力，章娟感动于男友的欣赏和鼓励。经过一段时间的市场调查，她觉得传统意义上做家务带孩子的保姆已经不能满足老百姓的需求，大家更需要一种新型、有时尚先进理念的“精品保姆”。于是，她从附近高校招聘来7名研究生，开始进行“秘密培训”。
一个月后，当章娟宣布这7名研究生成为公司的新保姆时，其他员工都瞪大了眼睛，没人知道她葫芦里卖的什么药。原来，章娟经常听家长们抱怨，自己工作忙，没时间照顾孩子，把孩子交给父母，老人又舍不得管，时间长了，孩子变得很娇气，有些孩子还因为爸妈不在身边；胆小不合群。章娟想如果能推出一种“研究生书童”，不仅负责孩子的学习，而且能陪着孩子锻炼，对孩子进行适时的心理疏导，一定有很大的市场前景。
可没想到，“研究生书童”推出市场后乏人问津。周子阳帮女友分析原因：“现在每家都一个孩子，谁也不敢拿孩子当实验品，你可以先让家长免费试用一段时间，等有了口碑，不愁没生意。”为帮助女友，周子阳极力说服朋友王浩成为了第一个“吃螃蟹”的人。
王浩是一家电缆公司的销售经理，常年待在上海，和妻子离婚后，儿子游游一直由父母照顾着。可这次回南京来，他发现孩子变得不爱说话，稍有不顺心就发脾气，身体也很差，常常感冒发烧。周子阳找到他时，出于多年的朋友交情，他勉强答应了。
“忽悠”男友，一顿饭的功夫俘获“军师”
“研究生书童”李耀上门后，想尽办法跟游游搞好关系，陪他看动画片，陪他打球。章娟还时常找李耀沟通情况，并提醒他，父母不在身边的孩子，往往比任何人都渴望亲情，要适时地跟游游说父母的事，让孩子感觉到，爸爸妈妈其实很爱他。每个星期天，她还要求李耀带游游参加一次集体活动。一个月下来，游游话多了，有时还会抢着帮奶奶洗碗。孩子的改变让王浩很欣慰，他亲自找到章娟表达了谢意，并决定继续聘用“研究生书童”。
2005年4月13日，章娟对客户进行定期回访时，无意中听对方抱怨：“现在的理财产品太多，我真不知道怎么选择，听说你男朋友是这行的精英，能不能请他帮帮我。”章娟爽快地答应了。
晚上回到家，章娟脑子里一直想着这事，现在有很多职场女性或全职太太，手上或多或少会有一笔“私房钱”，如何理财，是她们最头疼的一件事。如果能推出“理财保姆”，对保姆进行专业的理财培训，然后为客户提供科学理性的理财服务，收取一定的服务费，不知能否行得通?
章娟把自己的想法第一个告诉了男友。周子阳以为自己听错了：“理财这事学问大着呢，做不好，亏得可是别人的血汗钱。”这些章娟都想过，她极力说服男友：“现在每家银行的理财产品五花八门，都说自己产品好，可里面究竟掺杂多少水分，你是内行人，心里比我清楚。我们的保姆要做的就是详细了解每一种理财产品，给客户最理性的建议，既省时又省力，而且24小时提供服务，为啥不能做?”不管女友怎么说，周子阳始终持反对意见。
性子倔强的章娟说干就干，可一直找不到满意的老师来培训，这让她很头疼。在章娟心里，男友身为理财高手，是最合适的人选，可他愿意帮自己吗?章娟心里没底。
当天晚上，章娟下班后，特意给男友打了个电话，说要亲自下厨，邀请他来家里吃饭。接到电话，周子阳很纳闷，这段时间女友忙得连人影都见不着，自己约她出来吃饭，
她总是推脱，今天不仅主动约他吃饭，不会做菜的她还要亲自下厨，不得不让人感到好奇。
晚上7点，周子阳如约而来。章娟很热情，一再问男友累不累，要不要喝水，甚至把电视都打开了，调到了男友最爱看的体育频道上。这一切，都让周子阳有种上“贼船”的感觉。
周子阳坐在沙发上，见女友在厨房里忙进忙出，时不时传来菜刀、盘子掉地的声音，这让他心里七上八下。他想进厨房看看，可女友不让，说让他等着吃就好。好不容易，饭莱上桌了，一盘炒糊的青菜，一盘看上去黑黑的豆腐，只有一个鲫鱼汤看上去还不错。周子阳尝了一口鲫鱼汤，说不出什么滋味，不是甜也不是咸，味道很怪。可女友的这份心思，依然让他很感动。
吃过饭，章娟陪男友看电视时，故意长吁短叹，似乎有一肚子烦心事。她的异样果然引起了男友的注意。章娟看着男友，语气温柔地说：“子阳，我知道你工作忙，可我一直找不到好的理财老师来给员工上课啊，你能不能先帮我代几堂课?”女友之所以这么辛苦打拼，也是为了证明自己，周子阳实在不忍拒绝，最终答应了。章娟高兴坏了，拿苹果当聘书，郑重其事地交到了男友手上：“以后你就是我的军师。”看着女友一副“奸计”得逞的表情，周子阳这才明白，自己被“忽悠”了……
果然，“理财保姆”推出后好评如潮，章娟又适时推出了“养生保姆”、“家庭小护士”等特色服务项目，公司生意越来越好，“帮你帮我“也迅速成为了南京家政行业一块响当当的牌子。
2005年元旦，周子阳接到母亲打来的电话，邀请章娟去家里吃饭。刚开始时，周子阳父母是不看好儿子的这段感情，可这一年来，经常听儿子说起章娟在外打拼的不易和辛苦，一个从农村走出来的女孩，凭借着自己的一股梦想努力地奋斗，这份执着和坚持让他们刮目相看。以后过日子的是儿子，身份面子都是次要的，只要孩子幸福，他们还渴求什么。吃饭时，周子阳母亲一个劲地给章娟夹菜“以后有想吃的菜，来家里，我给你做。”
三年后童娟和男友的感情也到了收获季节，“并肩而站的木棉树”开始以婚姻的方式守望着对方……
蝶变教授，丈夫默默的支持如“红烛火”
2009年2月的一天，章娟接到客户杰瑞打来的求助电话。杰瑞是美国人，在南京办了一家外贸公司。几天前，他妻子还有三个孩子专程从美国过来看他。为了迎接家人的到来，杰瑞想在自家的别墅办一场小型私人宴会。考虑到妻子人生地不熟，语言又不通，他决定从章娟公司聘请几位家政人员打理这事。
章娟很想接下这笔订单，可她知道，自己公司的员工，根本不具备筹办宴会的能力。杰瑞遗憾地说：“在国外，家政人员帮雇主筹办宴会，接待客人，是一件很平常的事。”章娟想，杰瑞有这样的需求，很多社会精英阶层肯定也有。她决定招一批高素质的员工，然后租套别墅给他们做实习基地，培养他们成为能独当一面的“别墅大管家”。
得知妻子的打算，周子阳觉得，从公司的长远利益来看，租套别墅并不划算，与其这样不如自己买套别墅作为培训基地。这个想法章娟也曾有过，可家里的钱大多投进了公司，一时拿不出那么多钱啊。周子阳想了想“真的不行，咱把房子卖了。”
“房子卖了，我们住哪?咱们俩在外租房子倒还没什么，可孩子必须得有一个安稳的生活环境。”章娟摸了摸自己的肚子，她已经有了几个月的身孕。周子阳笑着安慰妻子：“你放心，我绝对不会让你们娘俩露宿街头，真的不行，咱不是有户外旅行的装备吗?我们一家三口就住到户外，像你说的天天能看到星星也不错。”丈夫的理解和支持让章娟备受感动。
几天后，周子阳便联系好了买家。对方因为暂时有事，房子不急着住，可以一年后再交房。拿到卖房款后，章娟立即在南京江宁区禄口镇奥斯伯恩庄园花227万元买了一幢别墅。
有了实习基地，章娟专门从菲律宾请来外籍老师给员工上课。第一批学员培训上岗后，章娟推出了“别墅管家服务“，其中包括帮助雇主打理家务、家庭理财、宴会策划、安排男女主人的着装等。每年收取2万元～12万元不等的服务费，家政人员工资另计。这样算下来，客户每年要支付约15万元费用。
这无疑在南京家政市场投下一枚“重磅炸弹”，市场前景如何?之前虽然有过深入调研分析，周子阳还是为妻子捏了一把汗。没想到，第一位顾客很快找上门来。
刘霞家住南京玄武区，一家五口住着一幢三层别墅，有一名保姆和一名司机。“别墅大管家”邓洁入住刘霞家里后，每天早上，她会在7点之前，让保姆准备好营养早餐，然后安排司机送孩子上学。而她则会亲自陪着两位老人去公园散步。吃过早饭，她会根据需要，精心搭配好雇主出门时穿的衣服。要是有客人过来吃饭，她会根据客人的口味，安排好莱式。
2009年春节前夕，刘霞公公过70大寿。老人喜欢热闹，坚持要在家里办酒席。刘霞把这个任务交给了邓洁。那天，来了很多亲戚朋友，邓洁在屋外的花园放了五张桌子，上面摆满了糖果点心，还为年轻人准备了自助烧烤。考虑到老人是湖南人，喜欢吃家乡莱，她特意从酒店请来一位地道的湘菜厨师。
中午12点，宴会正式开始。为了给老人一个惊喜，邓洁根据章娟的事前安排，特意将刘霞一家所有的照片放大，然后配上文字编辑成册，送给了老人。当看到自己和老伴的合影，和孙子出生时的照片排在一起，这种生命的延承交替，让老人感慨万千。这时，亲戚家的孙子调皮打翻了汤碗，烫伤了手。邓洁赶紧拿来烫伤药膏，给孩子上了药。
其实早就在宴会开始之前，考虑到来的客人中有很多老人和孩子，怕出现意外，章娟就特意告诉邓洁要；隹备一些常用药物，以备不时之需。这样的“深谋远虑”让刘霞一家很满意。宾客走后，刘霞特意送邓洁一份礼物，并打电话给章娟，一再表示感谢。
当然，这份喜悦一定要与丈夫分享。而让周子阳更大的惊喜还在后头，没多久，妻子收到了河北工业学院发来的邀请，聘请她担任家政系的客座教授。拿着这份邀请函，章娟心里很是激动，又有些担忧，自己文化水平不高，能担当好客座教授的职责吗?
一、合同期限
本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
1.合同有效期限年，至年月日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方职位是__________，向____________报告。
（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：
1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5．为完成国防紧急任务的；
6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
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