职场排斥论文_学术之家

构建职场排斥三方互动的理论模型——社会平衡理论的视角第191-205页

关键词: 职场排斥排斥者被排斥者第三方社会平衡理论

2020年第02期《心理科学进展》

职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响第54-57页

关键词: 护理人员职场排斥社会网络内部人身份

2016年第03期《护理学》

职场排斥研究综述与展望第62-64页

关键词: 职场排斥测量前因变量结果变量

2018年第32期《领导科学》

职场排斥对员工沉默的影响研究:心理所有权和工作不安全感的作用第81-83页

关键词: 职场排斥员工沉默心理所有权工作不安全感

2019年第16期《领导科学》

职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动第147-153页

关键词: 职场排斥知识共享消极情绪创新行为

2017年第20期《科技进步与对策》

组织中成员工作嵌入的前因变量研究第64-73页

关键词: 工作嵌入高参与工作实践领导成员交换职场排斥政治技能

2013年第12期《商业经济与管理》

职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型第15-27页

关键词: 职场排斥知识隐藏关系认同心理困扰宽恕氛围

2019年第03期《南开管理评论》

基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究第1319-1326页

关键词: 逢迎策略职场排斥相似吸引理论消极情感任务相依性

2018年第09期《管理学报》

职场排斥对酒店员工离职影响的验证研究第121-128页

关键词: 职场排斥离职倾向酒店环境人力资源管理

2018年第04期《哈尔滨商业大学学报·社会科学版》

职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应第65-73页

关键词: 职场排斥员工建言组织自尊主动性人格

2019年第04期《首都经济贸易大学学报》

职场排斥研究述评与展望第20-27页

关键词: 职场排斥个人特质组织特质行为决策

2018年第03期《西安财经学院学报》

员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角第103-109页

关键词: 员工建言行为职场排斥被妒忌团队竞争氛围团队任务依赖性

2018年第03期《经济经纬》

职场排斥对组织公民行为的影响：一个有调节的中介模型第22-28页

关键词: 职场排斥组织公民行为组织认同心理安全感

2018年第01期《预测》

为什么枪打出头鸟?--和谐型激情、个体工作重塑对职场排斥的作用机制第105-114页

关键词: 和谐型激情个体工作重塑职场排斥工作情境强度团队管理

2019年第10期《经济与管理研究》

企业组织中上司排斥的诱因及其作用机理——来自广东企业的经验证据第93-101页

关键词: 职场排斥企业组织组织管理关系冲突上下级深层次差异上司排斥下属代表性广东企业

2017年第05期《广东财经大学学报》

职场排斥与知识型员工职业倦怠的曲线关系:心理授权和集体主义导向的调节作用第101-113页

关键词: 职场排斥职业倦怠心理授权集体主义导向

2019年第03期《现代财经天津财经大学学报》

组织公民行为的影响因素检验第139-141页

关键词: 职场排斥组织公民行为组织承诺

2019年第09期《当代经济》

职场排斥视角下服务破坏动因及机制研究--基于酒店一线服务员工的实证研究第65-77页

关键词: 职场排斥和谐式工作激情心理顽强性服务破坏

2019年第08期《旅游学刊》

职业召唤对建言行为的影响机制研究第40-50页

关键词: 促进性建言抑制性建言职业召唤建设性责任感知职场排斥

2018年第09期《中国人力资源开发》

职场排斥如何影响绩效表现？情绪耗竭与情绪智力的作用第64-74页

关键词: 职场排斥情绪耗竭情绪智力工作绩效

2018年第08期《中国人力资源开发》