职场排斥如何影响绩效表现？情绪耗竭与情绪智力的作用

作者：李丹; 常梦醒职场排斥情绪耗竭情绪智力工作绩效

摘要：基于资源保存理论的视角,引入中介机制和调节变量,验证在中国组织情境下职场排斥与员工工作绩效的负相关关系。以126名员工-领导配对问卷为样本,对模型进行了验证,研究表明：（1）职场排斥对员工的工作绩效具有显著的负向影响;（2）情绪耗竭在职场排斥与工作绩效之间起完全中介作用;（3）情绪智力负向调节职场排斥与情绪耗竭之间的关系。最后,本研究讨论了研究结果的理论意义和实践意义。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社