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跨国公司的招聘与甄选第143-145页
关键词: 跨国公司  中国  人才招聘  人力资源管理  人本管理  企业文化  人才甄选  心理测试  网络招聘  
2004年第09期 《商业研究》
基于模糊神经网络的人才甄选系统第117-120页
关键词: 人才甄选  人才测评  bp神经网络  模糊神经网络  
2019年第06期 《软科学》
在招聘中应用AI,当心法律及伦理第83-85页
关键词: ai  应用  招聘  伦理  法律  人才甄选  人力资源  用人单位  
2019年第13期 《人力资源》
瓮福紫金:提高管理者“选育用留”综合能力第12-12页
关键词: 管理者  人才甄选  
2019年第19期 《中国农资》
基于熵值法的多层次人才甄选评价模型第163-165页
关键词: 人才甄选  熵值法  综合评价  
2006年第04期 《科技进步与对策》
晋商票号人才选拔培养及现实意义第103-107页
关键词: 管理价值观  晋商  人才甄选  人才培养  
2007年第02期 《太原科技大学学报》
基于粗糙集的管理人才甄选方法研究第95-97页
关键词: 粗糙集  信息熵  系统集成评价  评估指标体系  筛选  优化模型  人才甄选  
2006年第02期 《工业工程》
人才甄选的多层次熵值评价方法第104-107页
关键词: 人才甄选  熵值法  综合评价  
2006年第06期 《工业工程》
基于岗位“胜任力”的人才甄选多准则模糊决策——以企业领导人才选拔为例第21-23页
关键词: 人才甄选  胜任力  模糊决策  
2006年第03期 《技术经济与管理研究》
大数据时代人才甄选模式变革：驱动与策略第45-50页
关键词: 大数据  人才甄选  人才评价  
2016年第04期 《合肥工业大学学报·自然科学版》
电力企业基于能力素质模型的人才甄选研究第28-29页
关键词: 电力企业  能力素质模型  人才甄选  
2012年第33期 《管理观察》
世界500强与我国企业招聘策略的比较第111-114页
关键词: 世界500强  招聘策略  人才甄选  
2011年第07期 《中国流通经济》
美国研究型大学人才引进与环境支持初探——以哈佛大学、麻省理工学院为例第32-37页
关键词: 人才引进  人才甄选  人才服务环境  美国研究型大学  
2016年第05期 《比较教育研究》
基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价第293-293页
关键词: 人才甄选  胜任力  模糊综合评价  
2009年第06期 《商场现代化》
发挥人才测评功能 提高人才甄选水平第109-110页
关键词: 人才资源  人才测评  人才甄选  
2011年第06期 《佳木斯大学社会科学学报》
浅谈大学生就业测评系统第90-91页
关键词: 人才测评  职业规划  人才甄选  综合素质  评估机制  
2011年第17期 《现代企业教育》
事业单位人才甄选的现状及对策分析——以体育系统为视角第86-88页
关键词: 人力资源管理  体育系统  事业单位  人才甄选  
2012年第12期 《科技创业月刊》
浅析心理测验在人才甄选实践中存在的问题第103-103页
关键词: 心理测验  人力资源  人才甄选  
2013年第03期 《商场现代化》
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