作者：戴媛 吴接群心理测验人力资源人才甄选
摘要：本文结合心理测验在人才甄选过程中运用，通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题，从而阐明心理测验在人力资源管理实践应慎用并需要不修正。
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