作者：兰艳章; 柴华奇人才甄选熵值法综合评价
摘要：作为企业人力资源管理的核心内容，人才甄选至关重要。传统的人才甄选评价方法越来越受到各方面的质疑。本文引入熵值法对权系数进行客观赋值，建立了人才甄选的多层次熵值评价模型。通过反应指标信息熵值的效用价值，熵值法避免了权重的主观色彩，且充分利用了被评对象的指标信息量，弥补了传统综合评价法的缺陷，实证检验结果表明该方法的应用具有较强的实用性和可靠性。
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《工业工程》（CN：44-1429/TH）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业工程》理论与应用结合，内容涵盖经营战略、决策研究、制造系统、物流系统、设施规划、工作研究、成本分析、工程经济、质量保障、诊断评价、信息管理、人机工程、生产组织、人力资源、组织重构等。读者对象主要是从事工业工程理论与应用研究的科技人员、各级政府工业和经济管理部门的决策人员、各类企业管理人员，高校师生及其他有关人员。
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