时间：2022-02-16 01:22:17
三装置在整个聚酯装置中,产量最高,既要向后道用户输送合格的熔体,又要生产切片,特别是长丝生产对产品的质量要求高、控制难度大;再加上我对聚酯生产完全是门外汉,所以1月份调到三装置时内心的压力非常大。一年来,我努力做到不断加强学习,尽快适应新岗位的要求,按照岗位规范努力干好本职工作,不断提高自己,修正自己,以不辜负中心领导和全体职工的希望。工作中得到了装置班子其他成员的关心、支持和全体职工的密切配合,并积极争取到中心相关室的支持、帮助。
下面我简要汇报一下自己一年来的思想、工作、学习情况:
一、熟悉环境,熟悉人头,把握职工思想脉搏,确保职工队伍稳定。
要想开展好工作,就必须熟悉情况。我注意经常到一线岗位,多多了解聚酯工艺知识和现场生产情况,多多了解职工在想什么、关心什么,并有针对性地做好有关解释工作。
坚持做好副班教育工作,起到上情下达、下情上达的作用;组织职工积极参加公司开展的“责任在我”全员大讨论,并组织广大职工观看时代光华管理学院有关职业意识训练的电教片;积极参加公司部署的百日安全无事故竞赛活动,组织观看安全录像片,宣传公司有关安全生产的要求,积极提高职工的安全意识。
坚持做好改革中的思想政治工作。将公司、中心有关改革、发展、稳定的安排要求传达到每一个职工,在值班长、班长、操作服务岗位的竞争竞聘、40、50离岗休养工作中,做到政策传递准确、及时、全面;对于一些有顾虑、有想法的职工,积极做好说服教育、矛盾化解工作,确保了竞聘工作的顺利完成。
二、整治现场环境,推行精制化管理,树立良好的企业形象。
为了加强装置的现场管理,保证生产现场有一个稳定、持久、良好的卫生状况,制订了装置生产现场、设备卫生管理办法。按照每一个职工工作的岗位,将全部设备承包到人;四个单元的热媒泵房由装置机关人员、值班长承包;装置加强对设备卫生、现场卫生的检查考核。事实证明,这是一个比较好的管理办法,三装置现场管理的可喜变化得到了中心有关部门的充分肯定,中心也决定在三装置开展精制化管理试点。
针对装置现场一些地方比较破旧,我做到积极向中心有关部门反映情况,努力获得他们的支持与帮助。只要有关改善职工生产、生活环境、保证安全稳定生产的建议,基本上都得到了落实。
为进一步推进现场精制化管理,装置利用副班时间组织全体职工学习5s管理的先进知识,提高职工的认同感。
三、加强支部建设,发挥共产党员的先锋模范作用。
建立健全组织机构。三月份,支部召开党员大会,增选了两名支部委员。七月份,根据横班管理的需要,为使支部工作紧贴生产实际,装置党支部对当小组重新进行了划分,将党小组建立在横班上,使党支部的工作与装置实际紧紧相连。
支部加强对党员的党性教育,在党员活动月中请中心领导给全体党员上课,分析市场形势,对党员在新的形势下如何发挥作用提要求,组织党员观看《学习贯彻专题讲座》,学习“八荣八耻”、“牢固树立社会主义荣辱观”的讲话,并撰写心得体会。
党员发展工作按照组织程序进行,两个发展对象考核工作进展顺利。
积极做好宣传报道工作,树立三装置的形象,调动鼓舞士气。三装置今年在化纤报发稿30多篇,其中我个人发稿19篇,并注意电视台的报道工作。
四、发挥工会组织的桥梁、纽带作用,关心职工,丰富职工生活。
在工会工作中,我积极关心困难职工,职工碰到实际困难,及时向中心反映,争取困难补助;职工生病住院,一定安排人员或自己前往探望;职工生大病住院,需要南京专家动手术,我积极向中心领导反映情况,安排车辆来回接送专家。一年来,装置工会共探望病号15人次,困难补助1人次,安排车辆接送4次。
积极开展各项文体活动,丰富职工业余文化生活。装置工会发动职工参加中心各个文体协会,组织职工参加了公司、中心开展的倒班职工活动、趣味游泳、乒乓球比赛等,国庆期间组织装置职工80分比赛。
为稳定聚酯供长丝熔体质量,保障长丝生产,降低能耗,提高职工操作水平,在中心工会的支持下,装置工会在全体职工中开展围绕长丝质量精制化管理小指标劳动竞赛,从控制熔体动力粘度、熔体特性粘度、合格熔体、稳定r05负荷、控制热媒总管温度、降低综合能耗、切片超长包、降低排废量、现场管理等多方面加强管理,为提高产品质量作贡献。
总结一年的工作,我认为,自己在今后的工作中有以下几个方面需要加强:
1多熟悉现场设备,多了解生产工艺,多贴近生产实际,力争不说外行话,不做外行事;2更多的与职工接触,与职工交朋友,了解其内心的真实想法,有的放矢做好工作;
同志是畜禽种场党支部书记，自从事支部工作以来，她在这一岗位上兢兢业业，以身作则。特别是在这次学习和实践科学发展观活动中，作为“学实”活动领导小组副组长，既抓好自身的学习实践，率先垂范，又紧密结合我场工作实际，认真按照区农委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的具体安排，认真部署，组织协调，抓好我场学习实践活动的深入开展，使我场学习实践活动搞得有声有色，取得了显著成效。
一、认真组织学习，狠抓落实。
1、及时组织开展学实教育活动。自区农委开展学实活动以来，同志每次在参加区农委组织的学实活动和会议后，总是争取第一时间回单位传达上级学习精神，并认真组织落实我场的学实工作安排。通过以自学与集中学习相结合的方式，积极组织党员、干部、群众开展学实教育活动，保证了“学实活动”在我场扎实有序地开展，使每位党员、干部自觉地完成了学习任务。
2、逐步推进，落实到位。按照区农委学实活动的精神和各阶段的工作部署，在同志的带领下，我场学实活动循序渐进地开展着。在学实活动第一阶段，党员、群众们纷纷结合自身岗位，撰写了学习心得体会与调研报告；分别组织党员、群众召开座谈会，倾听职工心声，及时发现问题、处理问题；认真组织开展调研活动，及时分析检查单位存在的问题与困难；结合单位实际情况，提出切实可行的整改方案，将工作落实到位。
3、学实成效显著。在同志的认真组织下，通过学习、调研、解放思想大讨论等活动，进一步明显提高了我场党员干部素质，创新发展理念，融洽了党员之间、党员与群众之间的关系，增多了思想交流与工作沟通，提高了工作效率与工作质量，增强了工作主动性与工作责任心。
二、紧密联系群众，亲力亲为。
1、热情接待下岗职工，做好他们的思想工作。我场下岗职工多、而就业岗位少，这是我场存在的一大难题。同志能积极主动搞好谈心工作，热情地接待，并耐心地与他们进行交流沟通，做好解释工作，使他们能理解、体谅单位的难处，使我场得以稳定发展。
2、关心职工，事无具细。从工作到生活，同志关心着场里的每位职工，（我场在职职工49名，下岗职工33名，退休职工87名，共计169名）：当职工生病时，她会亲自带领工会委员们上门慰问；当职工家里出现困难时，她总是主动了解情况，为困难职工排忧解难；当职工思想不稳定时，她会及时与其谈心，进行沟通。同志对职工的关爱，职工们看在眼里，记在心上，是职工的好书记。
3、病后坚持工作，亲力亲为。今年在单位组织的职工体检中，同志被查出甲状腺癌，当她在住院开刀，接受治疗期间，还一心牵挂着单位退休职工的体检事宜。在单位组织退休职工体检那天，手术后才一周的书记，就亲自来到医院，向退休职工们了解他们的身体状况、家庭生活等，对他们嘘寒问暖，关心着他们。特别是对部分退休职工提出的共享费问题时，她耐心而详细地解释了单位目前的情况及下一步的措施等，通过平等真诚的交流沟通，退休职工们也被同志的行为所感动，纷纷表示了对单位的理解与感谢。同志的实际行动和爱岗敬业的精神不仅感动着我们全场职工，也为激发着全场职工的工作积极性，为全场和谐、稳定地发展做出了不可磨灭的贡献。
三、齐心协力，加强团结。1、党政团结，牢固树立执政为民观念。同志作为场领导班子的一员，与其他班子成员一样，始终将群众利益放在心中，做到心里装着群众，感情贴近群众，凡事想着群众，一切为了群众。在学实活动中，认真梳理出涉及群众利益和群众反映强烈的突出问题，针对这些问题，制定了相应的整改落实方案，有些问题已得到解决，如提高职工福利、改善职工上班交通问题、调整保安加班费等等。
2、齐心协力，走出困境。受全球金融危机的冲击，我场经济发展承受着巨大压力，面临此种困境。同志结合学实活动，从我场工作实际出发，调动全场上下积极性，深入各家租赁单位开展调查研究活动，主动掌握租赁业主的各种信息，为及时把握市场行情提供了第一手资料，使我场上下团结在一起，共同面对挑战，走出困境。
一、直面工会工作新变化，找准发挥优势的着力点
面对农场日新月异的变化和职工生活水平的提高，新时期下工会工作出现了以下方面新的变化。
一是工会工作的对象上发生了的新变化。由于职工群体多类别、多层次和职工利益群体的多元化，工会工作的针对性和实效性必须增强，同时也带来工会工作的复杂性。
二是职工思想上也发生了的新变化。职工队伍具有复杂多样性，民主意识和法制观念增强，理想追求现实化，思想引导的传统形式面临挑战。
三是维权领域上发生的新变化。不同的经济组织中带来不同劳动关系的的不同重点，如何引导职工把个人利益同农场的利益紧密结合起来，从而促进农场的全面和谐稳定，保证职工的根本利益。
四是工作手段上发生的新变化。工会要与时俱进，工作路数、措施和步骤以客观实际为依据，运用市场经济相适应的手段开展工作，工作和活动求质、求效。
针对新的变化，做好农场工会工作是适应新形势下新任务的需要，是推动经济又好又快发展、维护职工合法权益的需要，是推进工会整体工作创新发展的需要。为此，必须创新工会工作：
第一、围绕在农场经济发展中发挥职工的生力军作用创新工会工作。要紧扣实现江苏农垦“十二五”发展战略的要求，重点开展建功立业，推动结构调整。通过竞赛引导职工发展高效种植和养殖业，搭建充分展示职工创造潜能的活动平台。
第二、围绕维护广大职工合法权益创新工会工作。工会组织和工会干部做好职工群众的代表者、职工利益诉求的表达者、职工民主管理的引导者、劳动法律执行的监督者。
第三、围绕广大职工排难解忧创新工会工作。广泛深入开展职工互助互济活动，以困难职工帮扶中心为平台，建立帮扶长效机制，为困难职工办实事、解难事。
第四、围绕加强组织建设创新工会工作。坚持重心下移，贴近职工群众，牢固树立服务基层的思想，进一步提高工会服务职工、服务基层的水平，为基层工会开展工作创造有利条件，让工会活动进分场、进大队、进模拟承包体、进班组、进岗位，真正发挥工会“大学校”的作用。
二、明确工会工作新定位，把准发挥优势的落角点
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续，根本方法是统筹兼顾，这都与工会的职责高度契合，工会组织优势的发挥，要在维护、参与、教育、建设的四项职能中得到体现。促进农场的发展是工会工作的原则，也是工会发挥作用的基本要求。要牢固树立农场与职工既是鱼水关系，更有利益共同的关系，只有促进了农场的发展，才能维护职工的根本利益和长远利益；只有维护了职工合法利益，才能激发调动广大职工的积极性和创造性，营造农场和谐人人有责、和谐农场人人共享的局面。
要紧紧围绕农场经济建设这个中心，把工会工作放到促进农场可持续发展的大局中去思考、把握和部署，找准定位，选好切入点，通过开展有声有色、有实效的活动，把职工的思想和行动统一到农场的发展战略上来，把智慧和力量凝聚到发展的各项具体目标上来，使工会工作在促进农场发展中充分体现价值，有效发挥作用。
同时，承担好两种角色，一是“快捷的传声筒”。一方面将基层职工最关心、最现实的问题及时反馈上来，使得更多职工的正确意见和合理要求能够及时准确地体现在农场的方针政策之中，另一方面以多种形式将农场的方针政策深入详细传递给职工；二是“忠实的代言人”。基层工会要认真履行职责，主动依法维护职工的合法权益，使工会真正成为与职工共呼吸同命运、名副其实的“职工之家”，体现到作为工人阶级成员的主人翁地位。
在农场发展的进程中，特别农业模拟承包体的推进，工会要旗帜鲜明地支持农场的调整和改革，想方设法教育和引导职工理解支持农场的调整和改革，做到源头参与，通过职代会和民主管理、民主参与等形式，广泛征求和反映职工的意见，及时把职工的意愿反映上来，以职代会超前审议等形式，把农场党委的意图宣传落实下去，对涉及职工切身利益的事项由职代会审议决定。通过调整和改革，确保了大多数职工的利益，使农场职工得到更多的实惠，共享改革发展的成果。如新曹在2010年，用股份承包体的效益来反哺职工，养老保险实现了集体部分由农场全额负担，同口径农场多承担1000多万元来补贴职工，大幅度减少了职工的承担额度，开辟了新曹职工养老保险负担减轻的历史先河，基本实现了“广覆盖、多层次、保基本、可持续”的保障体系。
工会的组织优势要在促进农场生产经营中发挥作用。要以“同舟共济促发展、建功立业构和谐”为主题，以创建“工人先锋号”等活动为载体，围绕推动跨越发展，深入开展多种形式的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，发挥职工聪明才智，推进现代农业的发展，切实推动新曹依托自身资源优势，积极推进农业结构的调整，着力发展“西瓜大棚一片白、田间麦稻一片绿、拾边油菜一片黄”的三色现代农业的三大特色农业板块，逐渐形成集高效、生态、观光旅游于一体的现代农业发展体系，实现农场增效、职工增收。工会要以此把创建绿色、建设生态的环境作为开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动的重点，找准工作重心，有特色地开展工会工作。
三、转变工会工作新模式，选准发挥优势的切入点
工会组织优势的发挥，离不开高效的工会组织体系，离不开适应农场经济建设和形势发展需要的工会干部。新的形势和新的任务面前，要选准发挥优势的切入点，以工会工作社会化的工作思路，转变工会工作新模式，努力跳出工会干工会，不断培育工会新的亮点。
关键词：职工，思想政治
随着市场经济的发展和改革开放的深入,人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化,人们不再盲从,更加成熟和理智,显然这是历史的进步。但与此同时,也出现了不少新问题,如人们的美丑、荣辱观念发生了“错位”,道德标准发生了变化,思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下,如何从了解职工、关心职工、教育职工入手,把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”,则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。下面就结合工作中的实际,谈一点体会。
1.引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活”
思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展,特别是市场经济和改革开放的逐步深入,人们的思想越来越活跃,更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受,要让我们的思想政治工作“入耳、入心”,必须在把思想政治工作做“活”上下功夫。论文参考网。
1.1用榜样的力量感染职工、激励职工
养护公司每年都要评比劳动模范,可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神,或者将劳模事迹刻成光盘,组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工,职工们往往听得进去,乐于接受,容易达到预期目的,收到事半功倍的效果。论文参考网。
1.2用特色的形式熏陶职工、教育职工
结合形势任务,利用节假日,经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动,如到英雄纪念碑去缅怀先烈,在施工现场驻地举办升国旗仪式,重温入党誓词,党的知识竞赛、读书笔记评选等。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观,确立并坚定崇高的理想信念,使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
1.3用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工
利用施工生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上,既陶冶情操又强身健体的文化体育活动,诸如职工篮球赛,职工书画摄影展,“迎三八”女子友谊赛,在重大节日组织的以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛。这些活动很受大家的欢迎,职工的参与热情非常高涨,让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程,还强化了干群关系和企公司的凝聚力。
2.理解职工、关心职工,把思想政治工作做“实”
养护公司的工作性质,决定了职工们艰苦的工作和生活环境,流动性强、长年离家在外、现场生活单调乏味等,这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作,就必须带着感情去做,要站在职工的立场上,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。一句话,要在把思想政治工作做“实”上下功夫。
2.1舍得投入,为职工创造较好的现场生活环境
近年来,我们通过施工现场“职工小家”建设活动,在公司行政的大力支持下,为改善现场职工的生活条件做了许多实实在在的工作。论文参考网。如尽可能地为职工提供舒适的居住环境;为解决职工业余生活枯燥问题, 组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活。公司开展“送文体用品到项目”的活动，购买文体活动用品发到各单位、各项目，鼓励各单位利用空闲时间自行开展文体活动;工会还适时组织现场食堂开展检查评比活动,提出了让职工吃上“五饭(放心饭——生熟食品用具分开、及时消毒;省钱饭——饭菜搭配合理、经济实惠;舒心饭——口味齐全、热心服务;明白饭 ——账目日清月结、上墙公布;爱心饭 ——提供病号饭、生日饭),让辛苦了一天的职工回到驻地后能住得舒心、吃得可心、玩得开心。看到公司的真情关心,职工们不仅能安心现场工作,而且工作更加主动、任劳任怨。
2.2舍得用心,为职工解除后顾之忧
为解决现场职工交朋友难的问题,工会和团委主动和外单位联系,为他们举办联谊活动、牵线搭桥; 公司工会还为每位在岗职工发放生日蛋糕，开展了为职工查体工作等活动，此外，还组织职工家属座谈会。职工想到的,我们做到了;职工没想到的,我们也做到了。感受到公司的良苦用心,职工们不仅工作努力,而且甘于奉献。
3.了解职工、尊重职工,把思想政治工作做“准”
俗话说,一把钥匙开一把锁。不同时期,不同环境,职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此,我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上,收到事半功倍的效果,就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。
3.1及时把握职工思想脉搏
一般通过职工代表提案、合理化建议、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等,都做到心中有数,了如指掌。
3.2思想工作要对症下药
即职工在哪里存在问题,就把思想工作做到哪里,对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工,采取不同形式、不同内容的思想政治工作。如年轻职工文化素质高,接受新事物快,但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工,就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上改革的步伐,对下岗分流有抵触情绪,情绪悲观等思想苗头,我们在组织他们学习马克思主义关于“生产关系要适应生产力”等理论的同时,让职工了解国家和电力系统改革的方针、政策和步骤,并引导老同志畅谈改革开放十几年来我国巨变,使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路,坚定老同志走社会主义道路的信心。
3.3注意疏通职工的思想渠道
对那些容易引发职工思想波动的问题,如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等,要坚持公开、公平、公正的原则,从公司到基层单位都设有公开栏,班组则以民主议事会的形式,从头至尾全过程完全置于职工的监督之下,让职工清清楚楚、明明白白。也就是说,我们只有首先尊重职工的主人翁地位,职工才会有主人翁的姿态。
一、建立流动工会小组，是现阶段基层监管工作特殊性所提出的要求
（一）建立流动工会小组是分局监管工作的性质和特点所决定的。作为专司银行业监管的基层分局，现场检查是最重要的工作之一，多数时间是全局80%的人员忙于现场检查，分散于所辖的各县市区的各类银行业机构，不容易组织起大规模的活动，而适宜开展一些小规模、小组型的集体活动，这样为把工会工作与现场检查有机结合起来，使大家在轻松愉快的气氛中完成检查任务，就必须把工会小组建立到检查现场。
（二）建立流动工会小组是根据职工的身心状况做出的选择。三门峡银监分局有职工52人，从连续几年的体检情况看，大部分人员由于现场检查任务重，导致身体患有颈椎病、腰椎病、高血压等病症的职工占到70％以上。特别是由于工作压力过大，绝大部分职工有失眠、烦躁等症状，处于亚健康状态。同时部分职工在健康意识上有误区，好象搞活动是组织上的事情，不能自觉进行有益的活动。而在现场检查过程中，由于白天工作，晚上往往还要整理资料，更使一些职工忽视必要的运动，造成体力、心力透支。要改变部分职工由“要我运动”为“我要运动”，树立正确的健康意识，建立流动工会小组，在工会活动中进行健康意识教育，是有效途径之一。
（三）建立流动工会小组是工会更好地履职尽责的必然选择。维护职工的权益，关心体贴职工的生活，解除职工的后顾之忧，架起相互沟通的桥梁是工会的职责所在。大部分职工长期工作在现场检查一线，不论是工作学习还是生活活动，更需要工会的关心和帮助，因此职工走到哪里，现场检查组走到哪里，工会工作就应该跟进到哪里。这样才能把工会工作的触角延伸到监管工作的每个角落、各个层次。
（四）建立流动工会小组是分局文明单位创建和监管文化建设的内在需求。文明单位创建和监管文化建设要求大家的广泛参与，必须体现出广泛的参与性和经常性。尽管大部分人员长期外出检查，但也应该通过有效的途径和方法让他们经常参与到全局的文明单位创建和监管文化建设活动之中。建立流动工会小组有效地解决了这一问题。
二、建立组织，完善机制，充分发挥流动工会小组的桥梁纽带作用
（一）制定办法，明确职责，指导流动工会小组建立并开展活动。三门峡分局在充分调研的基础上，制定了《三门峡银监分局流动工会小组管理办法》，规定分局组织的各类现场检查，检查人数超过3人、检查时间超过10天的，必须成立流动工会小组。工会指定检查组组长担任流动工会小组组长，具体履行五项职责：一是结合现场检查的特点，组织现场检查人员开展各种学习和交流活动。二是为现场检查人员排忧解难，协助他们解决生活中的实际困难。三是关心职工身体健康，组织开展各种有益的文体活动。四是配合现场检查临时党支部工作，做好检查人员的思想政治工作。五是完成分局工会交办的其他工作。
（二）建立机制，强力推动，真正把流动工会小组工作开展落到实处。为使流动工会小组充分发挥作用，各项工作落到实处，分局建立了具体可行的工作机制。一是学习机制。每周组织一次学习活动。学习的主要内容包括建设有中国特色社会主义理论、监管新知识、现场检查技巧等。二是活动机制。每周组织开展两次以上文体活动，活动根据检查组成员的爱好，或打羽毛球、乒乓球，或打扑克、下棋，或散步登山。三是生活机制。确定专人安排大家的生活，不断调节饭菜品种，保证让大家吃的可口。四是联系机制。每派出检查组，分局领导和工会负责人必到检查现场看望慰问，帮助解决实际困难和问题；流动工会小组每周必须向分局领导和工会汇报工作开展情况。五是组织机制。检查组在检查前，到分局工会领取《流动工会小组活动手册》，为不给检查组增加额外负担，流动手册设计内容为简单的表格，检查结束后将填写后的手册交回分局工会，作为档案资料保存。
（三）体贴关心，履行职责，把工会的温暖送给每一位检查组成员。流动工会小组，既担任现场检查任务，又代表分局工会把关心和温暖送给每个检查组成员，坚持做到“三熟知”、“四登门”。“三熟知”：一是熟知每位检查组成员的兴趣爱好，依据大多数人的兴趣爱好安排大家乐意参加的文体活动；二是熟知每位检查组成员的体检结果和身体状况，在工作生活各方面关心照顾。如针对许多职工患有颈椎、腰椎病，就在检查中间安排休息时间，统一安排到室外活动，保证大家有充沛的精力开展检查；三是熟知每位检查组成员的家庭状况，主动帮助解除后顾之忧。如对家庭成员有病或家中有事的职工，及时与分局工会或所在科室联系派人帮助解决，使他们轻装上阵参加检查。“四登门”：一是检查组成员生病住院必登门看望，必要时派人陪护照料；二是检查组成员家中有困难必登门访问。如办事处的同志整合到分局后，孩子上学接送由家属一人承担，个别家属因工作忙，对爱人有怨言，检查组及时上门帮助说明情况，耐心解释，劝说引导，使家属深深理解检查的辛苦，消除了抱怨情绪。三是检查组成员家中有婚娶大事必登门祝贺。四是检查组成员家中有丧事灾祸必登门慰问。
三、流动工会小组的建立，实现了现场检查与工会工作的有机结合，取得明显效果
（一）解决了现场检查与工会活动的脱节问题，有力促进了监管工作的开展。现场检查远离分局，靠传统的工会工作方法，难以做到检查人员与工会的经常互动和联系，通过建立流动工会小组，从组织上保证了现场检查人员与工会组织的脱节问题，将工会活动纳入全局的各项工作中。充分发挥了工会工作的桥梁和纽带作用，以丰富多彩的娱乐活动，激发员工干事创业的激情，使大家在工会的关怀下、在比较愉快的氛围中完成现场检查任务。
（二）解决了现场检查与开展文体活动有效结合问题，促进了身心健康。每天检查结束，大家往往累得头昏腰疼，懒得动弹，十分需要身体和心理的放松。通过建立流动工会小组，把大家聚集在一起，或打扑克、下棋，或打羽毛球、乒乓球，或散步登山，或做游戏唱歌，气氛轻松愉快，身心完全放松，使一天的疲劳得到消除。同时，大家在一块儿活动，相互监督，避免个别人员参与不良活动的情况发生。
（三）解决了现场检查与“创争”活动、文明单位创建、监管文化建设的结合问题，有力促进了文明单位创建、监管文化建设的开展。分局的文明单位创建、监管文化建设，从形式上需要全员的广泛参与，需要渗透到各个监管工作环节，需要保持活动开展的持续性、经常性，从内容上需要丰富多彩的有益活动，需要职工在不断的学习中提高素质，需要在一定的活动载体中培养职工的团队精神，需要在诚心的交流中营造和谐氛围。通过建立流动工会小组，把文明单位创建、监管文化建设溶入工会工作，使大家在现场检查中，仍然坚持学习，坚持开展活动，并以此陶冶大家的情操，增进相互的交流和友谊，增进相互的理解和团结，培养勇于争先、永不服输的团队精神，促进了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动范围的扩大和内容的深化，实现了工会工作与文明单位创建、监管文化建设齐抓并进的多重效果。
（四）流动工会小组的送温暖活动，激发了检查人员干事创业的工作热情。流动工会小组代表分局工会，给予检查组同志无微不至的关心体贴和帮助，让大家处处感受到了组织的关怀和大家庭的温暖，使他们安心检查工作，迸发出了极大的工作热情。如闫宾超同志在2005年的一次现场检查中，去外地检查两个多月时间，身为独子的他，尽管父亲90多岁，体弱多病，但却不能在病榻前尽孝，每当想起这些，他都觉得满怀愧疚，无颜以对。检查组了解这一情况后，带着礼品登门看望，问寒问暖，使闫宾超深受感动，直至父亲去世的前一天还坚持在检查现场。当他赶回家里，检查组同事也随之前往帮他料理后事，三天后他处理完后事就立即返回检查现场。象他这样的事迹还有灵宝监管办主任李启明、监管一科科长张毅等，这样舍小家顾大家的例子不胜枚举。
无论是初入职场的菜鸟初学者，还是中流砥柱的精英职业经理人，在职场的日子里最令人欣喜的莫过于得到晋升机会，这好比是一种飞跃――让职场人充满希望和动力。这也使人联想到一些电视综艺节目，选手只有完成一次次的任务后，才能被告知新的上升通道已经打开。所以升职无可厚非地成了职场人的职场梦想之一。尤其是在人事调动频繁的岁末年初之际，若能新年新气象，无疑更能让人精神振奋。
有梦想固然好，但如果只一味追求升职或者急于升职，反而会弄巧成拙。在职场心理学中有一个经典理论――彼得定律，是指职场人以升职为导向并且急速升职，从而放弃了应有的积累过程，同时也令自己身心疲惫，能力、体力、精力也与新岗位不尽匹配，最后令自己的职场发展遭遇滑铁卢。
在现实的职场生活中，这样的个案还并不鲜见，总结起来可以归结为三大原因。
1.都是攀比惹的祸
每个行业性质不尽相同，所以对员工的必要积累和岗位培训时间也不同，更不必说员工个体的能力也有差别。但是受周围环境的影响，很多职场人会用同学、朋友的职场晋升作为自己职业发展的衡量标准，一旦先后不一致、速度有快慢，内心的平衡就会被打破。更有甚者会一直耿耿于怀，不能正视现状，不再安心工作，最后也让自己职场发展受阻。
2.倾斜的工作成就感
工作的成就感是一个综合体，体面的工作环境、优越的待遇、明朗的职业前景、获得导师指引、业绩被认同……但是有些职场人错误地把工作成就感简单地看作高收入和快速晋升，评价标准过于单一，一旦在某段时间没有达到自己的要求，很快就会丧失工作动力。
3.忽略的天时地利人和
职场的晋升和个人的规划有关， 但更多的时候也是天时地利人和相互配合的结果。职场人需要有职场规划，事业的发展节奏确实是其中之一，但更多的时候要考虑外部原因和外部条件，不能一味地以自我的时间表来主导。这样的评价标准既对自己不公平，也会造成非常大的心理压力。在对的时候升职、被对的伯乐相中，都由于简简单单的快速升职，对将来的发展都是有利无害的。
综观职场升职的快慢问题，不妨选用一个哲学术语――辩证法来看待。不能只求快，也不能一味滞后慢行。职场规划在先，不若在潜伏努力期就做一条沉鱼，在上升通道打开之际再发力上行。升职不在于快慢，更重要的是发生在一个合适的时机中和一个做好充分准备的自己身上。职场升职是新的起飞，也是过往铺垫积累的结果，一个成熟的职场人会在职场的不同阶段规划不同的升职目标，职场发展要高度，也要有深度。
所以，你升职了吗？升了，恭喜。没升？别急！
石总场北泉镇之所以取得如此辉煌的成绩，这和石总场工会以发展和谐劳动关系为主线，以增强基层活力，在提升职工队伍整体素质上开拓创新，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，充分发挥职工在改革发展稳定大局中的主力军作用是分不开的。
近年来，八师石总场北泉镇的经济实现了跨越式发展，场镇生产总值从2010年国内生产总值14.4亿元，到2011年实现21.3亿元，再到2012年的28.5亿元，3年增速都在40%以上。
职均收入也从2009年的2.75万元提高到2012年的6.2万元。3年迈了三大步，实现了国民经济持续跨越发展。
石总场北泉镇经济发展取得如此辉煌的成绩，石总场工会功不可没。
近年来，石总场工会紧紧围绕总场经济结构调整和“三化”建设，充分发挥工会作用，积极服从兵团大局，服务职工群众，在广大职工中广泛深入地开展“当好主力军、建功“十二五”、促进新跨越”主题竞赛活动，激励广大职工弘扬兵团精神和劳模精神，敬业奉献，努力工作；扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，大力推动职工群众多元增收致富，竭尽全力帮扶困难职工群众，不断深化“和谐小康家庭”创建活动，着力发展职工文化和团场企业文化，推动职工队伍素质建设；为场镇经济社会发展做出新的贡献。
――全面推进职工素质教育。石总场北泉镇党委书记、政委王新明、场长孟宪锋认为，在“三化”建设中，工会作为联系职工群众最广泛的群众组织，重点工作要顺应经济结构调整与产业升级。为了提高职工素质，石总场工会利用“科技之冬、文化之冬、学习之冬”的形式，全面强化职工素质培训和军事训练活动，截至今年5月，场镇共举办职工各类岗位技能培训班22期，共培训职工1560人次，职工参加培训率达90%以上，大量一产职工成功向二三产业转型。
――大力推广“有为工会、特色工会、品牌工会和满意工会”
石总场北泉镇工会大力推广工会在基层组织建设中涌现出来的“有为工会、特色工会、品牌工会和满意工会”， 全面抓好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，把先进单位的成功经验宣传推广开来。近两年，总场工会根据不同行业、不同工种出台一系列劳动竞赛、职业技能管理办法，紧紧围绕农业春耕春播、田管等各个主要生产环节都组织开展劳动竞赛。对全场逐级评选出来的“双文明先进集体”、“工人先锋号”、“先进工会”等12类166个先进集体和“行业标兵”、“最佳搭档”、“先进生产者”、“工会积极分子”等14类751名先进个人进行了全场通报表彰。今年总场再拿出130余万元奖励先进单位、先进机车组和先进个人。
今年4月20日全场结束播种，进入到田管工作中后，总场工会在全场开展了田管期间劳动竞赛活动。竞赛要求对滴灌地播一块、布一块、滴一块，做到一穴一粒的精准播种技术。在春播工作中，总场工会号召各基层连队开展“十佳优秀植保员”、“优秀田管能手”的评选活动。通过竞赛活动，职工参与人数达到了6500人，占农业职工总数的95%以上。竞赛工作作业面积达18万亩，竞赛结束后，表彰奖励先进集体15个、优秀机车组38个、竞赛先进个人96人、优秀植保员10人、优秀机务副连长10人、优秀管水副连长10人，奖金总额达70余万元，有力地促进了农业生产的稳步发展。
过去的一年里，在房产局党委的正确领导和亲切关怀下，建材市场党支部带领全体职工认真贯彻落实党的路线、方针、高举邓小平理论的旗帜，努力践行“三个代表”的重要思想，与时俱进，围绕市场建设和经济发展的主题，开展了卓有成效的市场管理工作，取得了可喜的成果，各项经济指标全部完成，经营管理工作又上新层次，做为企业领导倍感欣慰和自豪，下面就将我一年来的工作情况向各位领导做以公正的、真实的汇报：
一、加强思想建设，勤廉奉公，努力成为一名合格的基层领导
一个企业的管理工作能否良好地开展，企业的经济效益的好坏，在很大程度上取决于人的素质，也就是说企业有没有凝聚力，能不能形成合力，是企业寻求发展的关键。而做为企业领导，如何努力提高自身的思想素质、业务管理素质，以身作则，处处为职工树立表率作用，又是关键的关键。
在处理企业日常的工作同时，自己时刻不忘自身政治理论素质和思想认识的提高，利用闲暇时间阅读了书籍和时事政治读本，包括邓小平关于社会主义初级阶段的理论论述和“三个代表”重要思想知识讲座读本等十几篇重要文献，学习不走过场，力求深刻领会，逐步消化，全面掌握，书写了近三万字的学习笔记和心得体会，从中吸取营养，并把学到的知识与市场的实际工作相结合，做到学以致用，每周三下午是我们的固定政治学习时间，在这段时间，我带领全体职工开展政治学习活动和思想教育活动，而且已成为一种良好的企业风气。
树立勤政为公，搞好自身的廉政建设是党委对我们的要求，所以在工作中严格自律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的事自己坚决不做，做为一名企业领导手中具有一定的权力，是予公还是予私？我选择了前者，因为手中的权力是党和人民赋予的，是局党委的信任、领导的重托，决不是个人谋私利的跳板平台。一年来，我几次拒绝了业户为了感谢我而送来的钱物，拒吃请无数次，我认为拿人家的手短、吃人家的口软，如果违犯了，那么市场的管理工作就会受到影响，而损失最大的是企业和职工利益。
对待工作我认真负责，坚持原则，处处维护企业的利益，把员工当成兄弟姐妹，把企业当成自己的家，为了把家治理好，我舍弃了多少全家团聚的机会，为了职工有工资保障，我多少个黑夜辗转难眠，为了市场的平安经常吃住在单位，为了企业多年来我没有休息过一天，这点点小事对我来说并不算什么，因为我是一名党员，为党、为人民做点工作是我永恒的追求。
做为企业领导，我自信基本上具备了一定的能力。在处理市场的经营管理工作和解决实际问题的过程中，能充分利用自己平时掌握的政治、经济和法律法规，具体问题具体分析，并加以解决。做为企业领导能够较好地把握市场发展的方向，在企业经营决策上做到科学、可行、合理合法，从收到的实际效果来看，从市场的变化来看，我的思路是正确的、可行的。
具有良好的工作作风也是一名企业领导者所必须具备的，在工作中，从不搞“一言堂”，充分发挥领导班子的集体智慧，发扬民主作风，虚心地听取不同意见，对自己的不足勇于接受批评和做自我批评、自我调整、摆正方向、继续前进，并坚持运用从群众中来到群众中去的工作方法，深入实际搞调查研究、作风踏实、实事求是、严格管理企业、努力提高职工队伍的整体服务水平，针对市场的实际，组织开展了“爱岗敬业”和“立窗口，树形象”工程，向业户公开承诺，从而提高了员工队伍的整体素质和管理水平，企业信誉大增，市场不断繁荣。
二、牢记全心全意为人民服务的宗旨，做职工的贴心人
全心全意为职工服务，正确使用党和人民给我的权力是我的职责，密切联系群众，关心职工冷暖，心里时刻想着职工是我的义务，认为企业的职工是源泉、是大海，而我只是大海中的一滴水，这滴水只有在大海里才能掀起波浪，所以只有把职工的冷暖记在心上，才能让大家真正感受到集体的关怀和党的温暖，每个职工家有个大事小情，我带领班子成员必须到场，职工生活有困难，我带头帮助，职工付志洪长年有病，家庭生活困难，每月的收入难以维持生活。为了帮他度过难关，企业给他以特殊的照顾，经常性的资助，每逢节日，都会送去慰问品和困难补助金，把企业的温暖送到他的家中。
在工作中我坚持一条原则，那就是无论企业怎样困难，也要让职工有生活保证，工资不能不开，因为大家都不富裕，所以平时企业的开销我精打细算，节省每一笔开支，能不花的一分不花，省下钱来全部用于职工身上，为了企业的发展，为给工人开资和搞福利，多次八方筹集，亲属朋友都借遍了，有人说我这样不值得，我想做为企业领导不为职工着想那是不合格的领导……事实证明，职工的困难就是企业的困难，点滴困难对企业来讲是容易解决的，而对职工来说就相当大，如果能站在职工的角度来思考的话，真正把职工利益放在首位，那么企业的困难就会被职工理解、就会像持家一样为企业分忧、为企业的发展而竭尽全力。
三、抓住机遇，把握时机，将市场做大做强
为彻底解决市场的火险隐患，更好的发展我市经济，局党委英明决策，新建建材市场，受领导信任，参与新市场的筹建工作，从年初到年末一直都在为新市场的运作辛苦的操劳。
在局党委和几位领导的亲自参与下，我们驱车几千里进行市场调研，拿出了市场可行报告，经过近一个月的奔波，拿到了土地产权证，往返于辽源长春之间用了近二个月时间得到了省政府的征地批文，从设计规划到工程招标，从企业批复到新公司成立，参战的所有人付出了大量的心血，特别是在“非典”流行季节，我冒着生命危险跑手续、等批件，克服了重重困难，最难忘的是地上物动迁的情况，我带领动迁小组吃住在现场，不分白天黑夜，逐家逐户的做工作，找农民谈心、讲解政策……终于在最短的时间内出色地完成了拆迁任务，得到局领导的称赞，虽然工程没有如期开工，但我问心无愧，因为我实实在在的付出了很多。
在搞好新市场建设的同时，现有老市场的各项管理工作一点也不能放松，遵照局领导的指示，要全力维护好市场管理工作，特别是消防安全工作，自己拖着病痛的身躯，在两个市场之间奔波，抓管理、抓检查、找问题、解决难题，双休日从不休息，坚持夜晚代班值宿制度，带领大家进行市场环境和市场经营秩序的清理整顿工作，每天工作都在十二小时以上，从不讲报酬，没有怨言。
通过一年来的努力工作，使市场面貌焕然一新，经济收入稳步提高，职工精神面貌大大改变，企业凝聚力整体增强。
过去的一年里，在房产局党委的正确领导和亲切关怀下，建材市场党支部带领全体职工认真贯彻落实党的路线、方针、高举邓小平理论的旗帜，努力践行“三个代表”的重要思想，与时俱进，围绕市场建设和经济发展的主题，开展了卓有成效的市场管理工作，取得了可喜的成果，各项经济指标全部完成，经营管理工作又上新层次，做为企业领导倍感欣慰和自豪，下面就将我一年来的工作情况向各位领导做以公正的、真实的汇报：
一、加强思想建设，勤廉奉公，努力成为一名合格的基层领导
一个企业的管理工作能否良好地开展，企业的经济效益的好坏，在很大程度上取决于人的素质，也就是说企业有没有凝聚力，能不能形成合力，是企业寻求发展的关键。而做为企业领导，如何努力提高自身的思想素质、业务管理素质，以身作则，处处为职工树立表率作用，又是关键的关键。
在处理企业日常的工作同时，自己时刻不忘自身政治理论素质和思想认识的提高，利用闲暇时间阅读了书籍和时事政治读本，包括邓小平关于社会主义初级阶段的理论论述和“三个代表”重要思想知识讲座读本等十几篇重要文献，学习不走过场，力求深刻领会，逐步消化，全面掌握，书写了近三万字的学习笔记和心得体会，从中吸取营养，并把学到的知识与市场的实际工作相结合，做到学以致用，每周三下午是我们的固定政治学习时间，在这段时间，我带领全体职工开展政治学习活动和思想教育活动，而且已成为一种良好的企业风气。
树立勤政为公，搞好自身的廉政建设是党委对我们的要求，所以在工作中严格自律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的事自己坚决不做，做为一名企业领导手中具有一定的权力，是予公还是予私？我选择了前者，因为手中的权力是党和人民赋予的，是局党委的信任、领导的重托，决不是个人谋私利的跳板平台。一年来，我几次拒绝了业户为了感谢我而送来的钱物，拒吃请无数次，我认为拿人家的手短、吃人家的口软，如果违犯了，那么市场的管理工作就会受到影响，而损失最大的是企业和职工利益。
对待工作我认真负责，坚持原则，处处维护企业的利益，把员工当成兄弟姐妹，把企业当成自己的家，为了把家治理好，我舍弃了多少全家团聚的机会，为了职工有工资保障，我多少个黑夜辗转难眠，为了市场的平安经常吃住在单位，为了企业多年来我没有休息过一天，这点点小事对我来说并不算什么，因为我是一名党员，为党、为人民做点工作是我永恒的追求。
做为企业领导，我自信基本上具备了一定的能力。在处理市场的经营管理工作和解决实际问题的过程中，能充分利用自己平时掌握的政治、经济和法律法规，具体问题具体分析，并加以解决。做为企业领导能够较好地把握市场发展的方向，在企业经营决策上做到科学、可行、合理合法，从收到的实际效果来看，从市场的变化来看，我的思路是正确的、可行的。
具有良好的工作作风也是一名企业领导者所必须具备的，在工作中，从不搞“一言堂”，充分发挥领导班子的集体智慧，发扬民主作风，虚心地听取不同意见，对自己的不足勇于接受批评和做自我批评、自我调整、摆正方向、继续前进，并坚持运用从群众中来到群众中去的工作方法，深入实际搞调查研究、作风踏实、实事求是、严格管理企业、努力提高职工队伍的整体服务水平，针对市场的实际，组织开展了“爱岗敬业”和“立窗口，树形象”工程，向业户公开承诺，从而提高了员工队伍的整体素质和管理水平，企业信誉大增，市场不断繁荣。
二、牢记全心全意为人民服务的宗旨，做职工的贴心人
全心全意为职工服务，正确使用党和人民给我的权力是我的职责，密切联系群众，关心职工冷暖，心里时刻想着职工是我的义务，认为企业的职工是源泉、是大海，而我只是大海中的一滴水，这滴水只有在大海里才能掀起波浪，所以只有把职工的冷暖记在心上，才能让大家真正感受到集体的关怀和党的温暖，每个职工家有个大事小情，我带领班子成员必须到场，职工生活有困难，我带头帮助，职工付志洪长年有病，家庭生活困难，每月的收入难以维持生活。为了帮他度过难关，企业给他以特殊的照顾，经常性的资助，每逢节日，都会送去慰问品和困难补助金，把企业的温暖送到他的家中。
在工作中我坚持一条原则，那就是无论企业怎样困难，也要让职工有生活保证，工资不能不开，因为大家都不富裕，所以平时企业的开销我精打细算，节省每一笔开支，能不花的一分不花，省下钱来全部用于职工身上，为了企业的发展，为给工人开资和搞福利，多次八方筹集，亲属朋友都借遍了，有人说我这样不值得，我想做为企业领导不为职工着想那是不合格的领导……事实证明，职工的困难就是企业的困难，点滴困难对企业来讲是容易解决的，而对职工来说就相当大，如果能站在职工的角度来思考的话，真正把职工利益放在首位，那么企业的困难就会被职工理解、就会像持家一样为企业分忧、为企业的发展而竭尽全力。
三、抓住机遇，把握时机，将市场做大做强
为彻底解决市场的火险隐患，更好的发展我市经济，局党委英明决策，新建建材市场，受领导信任，参与新市场的筹建工作，从年初到年末一直都在为新市场的运作辛苦的操劳。
在局党委和几位领导的亲自参与下，我们驱车几千里进行市场调研，拿出了市场可行报告，经过近一个月的奔波，拿到了土地产权证，往返于辽源长春之间用了近二个月时间得到了省政府的征地批文，从设计规划到工程招标，从企业批复到新公司成立，参战的所有人付出了大量的心血，特别是在“非典”流行季节，我冒着生命危险跑手续、等批件，克服了重重困难，最难忘的是地上物动迁的情况，我带领动迁小组吃住在现场，不分白天黑夜，逐家逐户的做工作，找农民谈心、讲解政策……终于在最短的时间内出色地完成了拆迁任务，得到局领导的称赞，虽然工程没有如期开工，但我问心无愧，因为我实实在在的付出了很多。
在搞好新市场建设的同时，现有老市场的各项管理工作一点也不能放松，遵照局领导的指示，要全力维护好市场管理工作，特别是消防安全工作，自己拖着病痛的身躯，在两个市场之间奔波，抓管理、抓检查、找问题、解决难题，双休日从不休息，坚持夜晚代班值宿制度，带领大家进行市场环境和市场经营秩序的清理整顿工作，每天工作都在十二小时以上，从不讲报酬，没有怨言。
通过一年来的努力工作，使市场面貌焕然一新，经济收入稳步提高，职工精神面貌大大改变，企业凝聚力整体增强。
一年来的工作使我深有感慨，没有局党委的信任和支持，没有班子成员的倾力合作，精诚团结，没有全体职工的无私奉献，就没有今年的累累硕果，在这里我深深向你们表示我的谢意。
淮海农场工会在上级工会和农场党委的领导下，按照围绕中心、服务大局、体现特色、发挥作用、展示作为的工作思路，切实履行工会组织的社会职能，深入开展创先争优活动，团结带领全场职工开拓进取，为推动农场经济发展和社会和谐建设发挥了工会组织的积极作用。
一、开展立功竞赛活动，在服务中心工作中创先争优
一年来，农场工会紧扣农场党政工作部署和经济社会发展目标任务，充分调动和激发广大职工建功立业的热情，为促进农场经济社会又好又快发展贡献智慧和力量。
扩大参与面，使立功竞赛转化为影响力。农场工会服务于经济建设，积极组织开展以创建“职工先锋号”为主要载体的各类竞赛活动，进一步凝聚职工力量，激发劳动热情，促进各项重点工作和目标任务的完成。在组织传统的“三夏”、“三秋”劳动竞赛的同时，加大行业性劳动竞赛推进力度，让竞赛从生产领域向服务领域拓展、从管理领域向民生领域延伸，从而扩大职工参与面，增强活动效果。农场农机服务中心、供电公司分别开展了机驾人员、农机操作和电工维修比赛，并选拔队员参加江苏农垦职工职业技能大赛，农机手喻长虹获得农机操作第5名，陈海华获单项第2名。农场医院组织的护理操作技能竞赛，建安公司组织的“争创优质工程”竞赛，幼儿园组织的“升级达标”竞赛等活动都有声有色，发挥了对全场各行各业竞赛活动的示范引领作用。
增强针对性，使技术创新转化为生产力。我们针对场情，因地制宜，不断建立和完善职工创新工作平台，组织引导职工开展了技术攻关、技术革新、合理化建议等创新实践活动。农场农业技术服务中心研试的测土配方施肥技术已渐成体系，实施效益明显。水稻机械施肥工艺的使用，减少了劳动用工，消除了人工施肥的多种弊端。今年在全场的推广使用率达到100%。米业公司与南京航空航天大学联合研发实施的低温仓储技术，已获得成功，受到了预期的效果，提高了仓储效益。
二、强化教育培训机制，在提升职工素质建设中创先争优
我们着力用社会主义核心价值体系引领职工思想潮流，为提高职工队伍素质增添了不竭的精神动力，通过岗位职业技能培训，增强广大职工自主创新和自主创业能力，全面提升职工整体素质，为农场经济又好又快发展提供人才和智力支持。
以开展核心价值体系学教活动来强身健体。大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的风尚，使依靠劳动促发展、创造财富成为职工的追求和共识。我们以“农建四师暨淮海农场历史陈列馆”为基地，深入开展“共铸思想信念，共促科学发展”的主题教育活动，激励广大职工发扬革命传统，做到不忘过去艰苦奋斗的历史，珍惜今天的改革发展局面，共创淮海美好未来。同时以迎接建场60周年为契机，发动职工评选农场60年来杰出人物和大事，以此来宣传农场不同时期各行各业的先进模范人物，用他们的先进事迹引领职工思想、凝聚职工力量。
以增强职工自主创业能力来应变市场。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，加大职工岗位技能培训的力度，努力提升一线职工科技文化素质和创业致富的能力，从而应对复杂多变的市场，增强职工搏击市场和抵御风险的能力。我们还联合有关部门和单位组织了农业职工、机电排灌管理员、农机驾驶员、农业技术员和生产“协管员”、安全员、财会人员、医护人员等不同对象，采取各种形式进行培训，先后共培训40多期，培训职工达1600人次，深受职工的欢迎。
以充实科学文化知识来武装职工。我们因地制宜，整合资源，进一步加强“职工书屋”建设。仅去年就新增图书2000余册，书屋藏书已近万册，为职工学习知识、获取信息提供了条件。通过开展“职工读书月”以及读书征文和读书知识竞赛等活动，大力倡导全员学习、终身学习的理念，引导职工养成“爱读书、读好书、用好书”的良好习惯，努力营造浓厚的学习氛围，把职工的精神家园推向更新的净土与高地。
三、维护职工合法权益，在构建农场和谐中创先争优
我场工会准确把握维权维稳工作的阶段性特点，坚持维权与维稳相统一，营造了和谐稳定的劳动关系和新型的人际关系，让职工和谐健康快乐每一天。
搭建平台，标准化职代会建设得到提升。农场工会认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，把标准化职代会建设作为民主管理的重要抓手，按照职工代表大会的运行规程和要求召开，重大事项均采用投票方式表决，真正做到职代会运行规范化、操作制度化、决策程序化。签订《集体合同》、民主评议领导干部等事项都认真实施，环环紧扣。职工在农场重大决策和涉及自身利益上真正享有知情权、审议权和监督权。职代会成为凝聚职工，体现民主的共建共享平台。为加强农业联合承包体民主管理，我们会同有关部门成立了由9名成员组成的农业联合承包体民主管理委员会，基层有108名成员组成的联合承包体民主管理小组，在生产过程中全程实施民主监督。
完善机制，扶贫帮困工作得到加强。我们不断加强困难职工帮扶中心建设，积极创新帮扶机制，实现帮扶工作常态化和长效化。坚持“两节”送温暖、慰问生病职工、救助特困家庭、金秋助学等系列帮扶，每年用于帮困的资金在20万元以上。同时，积极寻求社会资源，争取地方政策扶持，为职工争取更多的优惠政策和保障资金。目前我场已有37户79人享受了城镇低保，15名重度残疾人员申领了残疾低保，57户被盐城市困难职工帮扶中心纳入困难职工建档对象，享受专项困难补助资金。工会帮扶救助工作，成为党委和行政关心困难职工的窗口，让弱势群众感受到农场大家庭的温暖。
四、满足职工文化需求，在农场特色文化建设中创先争优
我们紧紧围绕农场改革发展的大局，坚持开展一系列具有淮海特色的群众性的文体活动，陶冶职工的情操，增强文化品牌的效应，为农场扩大影响、提升形象、构建和谐提供了强大的精神动力。
在连续几年举办的职工广场舞比赛和大型展演活动以及文艺会演的基础上，我场每年组织的广场文化节，做到年年有创新，届届都有新内容。2011年举办的第五届职工广场文化节，共有代表队16个，500多人次直接参与了项目的表演和展示，锣鼓队、舞龙队、舞师队、腰鼓队、扇舞队、秧歌队、糊船队等队队齐上阵，阵容庞大，场面热烈，效果撼人。在文化节上，隆重表彰了农场“文化活动先进集体” 、“职工艺术明星”、“文艺活动积极分子”，揭晓了农场“十佳文明新事”评选结果，表彰奖励了入选新事的当事人，使活动的文化内涵更丰富。同时，组织杰出的文艺骨干外出旅游。
在建党90周年之际，我们开展了“谋发展、颂党恩”书画摄影展，“党在我心中”征文比赛等一系列庆祝活动。场工会文艺宣传队代表射阳县总工会，参加了“党旗下的盐城工人”全市职工文艺会演，提升了农场的形象。
经过几年的精心打造，我场已形成了一支具有广泛群众基础的职工文化活动队伍，打响了淮海广场文化和职工文化的品牌，充分显示了农场深厚的文化底蕴和职工较高的综合素质以及举办各种活动的组织能力，充分体现了农场党政领导对企业文化建设的高度重视和对职工文化活动的大力支持。
一、中原油田文体活动开展情况
近几年，中原油田紧紧围绕职工群众精神文化生活和文体活动的多元化需求，通过组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，让广大职工群众在参与过程中增长知识才干，促进身心健康，为企业发展提供了强大的精神动力和力量源泉。
（一）“职工书屋”建设卓有成效。创建“职工书屋”是全面提升职工素质工程的重要举措，是丰富职工业余文化生活的重要手段。中原油田现建有职工书屋309个，流动书柜210个，累积藏书量85万余册，全国书屋示范点3个，省级书屋示范点6个，油田书屋示范点36个。中原油田图书馆共有藏书20余万册，每年年新增藏书1429种、4404册，订购期刊454种，报纸223种。目前，各单位积极开展围绕增强职工书屋吸引力、提升工会组织凝聚力为宗旨的学习活动，使书屋建设工作落到实处。通过成立兴趣小组、读书协会、开展多种形式的读书活动等，逐步形成了“人人有书读，人人爱读书”的生动局面。
（二）阵地活动蓬勃开展。中原油田各社区、各单位所属的晨晚练点、职工之家、职工书屋、报刊阅览室、俱乐部、室、乒乓球室、健身房、篮球场、地掷球场、门球场等文体场所设施，坚持常年开放服务，每年参加各类日常文体活动的职工家属达到了700多万人次。中原油田基地所有公共文体场所设施向职工家属开放，并延长服务时间，公开服务内容，完善服务措施。每年，油田体育站训练房共计接待职工群众4.8万人次，游泳池服务5万余人次，油田职工体育中心5月份投入使用后累计接待健身休闲群众50余万人次，油田图书馆接待阅览人员5.6万人次，油田电影公司组织发行各类优秀影片325部、放映电影1350场次，油田棋院接待象棋、围棋爱好者10000余人次，中原歌舞厅接待1.8万人次，较好地满足了广大职工家属求知、求乐、求美、求健的文体活动需求。
（三）基层活动富有特色。中原油田各单位结合自身实际，充分利用节假日、庆典日、双休日、“全民健身活动月”、“全民健身日”等时间节点，坚持自编自演自娱自乐，组织开展小型多样、富有特色的文体活动，丰富了职工群众精神文化生活，促进了身心健康。如采油四厂秉承“魅力四厂，缤纷活力”的文化理念，以“大地飞歌”文化广场、“唱响劳动之歌”音乐广场、“喝彩创业春天”电影广场、“一起来做心灵体操”体育广场等主题活动为载体，营造了一个“人文四厂、魅力四厂、激情四厂”的精神家园。采油三厂开通“网上书屋”、“网上新吧”、“网上技能交流平台”等文化活动平台，文化活动信息，宣传先进文化理念，增强了文化的凝聚力和向心力。石油化工总厂坚持以小型为主、基层为主、业余为主，周周有活动，月月有赛事，每年开展各类文体活动达80多场次，参加活动人数达8000多人次。油田直属机关党委举办的排球、乒乓球等比赛，组织的 “爬楼梯月”活动，长年坚持做工间操等等，展示了机关职工爱文艺、爱运动的健康风采。
（四）文体活动下基层深受欢迎。坚持开展送文艺演出、送体育活动、送电影、送展览、送图书、送服务的“六送”活动。中原油田组织各类文化体育小分队，每年到基层单位演出文艺节目30余场，放电影200余场，送展览5次，送图书刊物2300余册，义写春联1万多幅，与基层体育爱好者开展乒乓球、篮球、象棋、围棋等交流活动20余次，协助部分二级单位、油田机关处室组织举行文体比赛活动10多项。2011年3月，局工会邀请省总工会、省文联组织的河南省优秀文艺节目“送欢乐下基层”小分队，先后到中原文化宫、第一社区、第七社区和40721钻井队进行了慰问演出。通过“六送”活动，丰富了基层职工群众文化生活，促进了基层文体活动的有效开展。
二、文体活动对和谐企业建设的促进作用
（一）开展文体活动有利于提升企业文化影响力。文体活动是精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极作用。同时，大力开展职工文体活动可以展现企业风貌，有利于提高职工的自豪感和企业知名度，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。油田职工在文体活动中的积极参与意识和自强不息的精神，表现在生产工作中则转化为“争创一流”的企业精神。争创一流，充分体现职工在文体活动和生产工作中的目标和动力，职工顽强拼搏、勇于争先的意识培养了进取精神，团体项目促进了团队合作意识，培养了集体主义精神，活动中的团结合作释放到生产工作中，增强了职工的凝聚力。这在一定程度上，展示着油田精神文明建设的成果，是企业精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。
（二）开展文体活动有利于提高职工综合素质。油田文体活动的内容和形式丰富多彩，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。文化活动有利于提高职工的文化素养，体育活动则提高了职工的身体素质，文化素养和身体素质的提高将全面提升职工的综合能力，从而提高职工队伍的整体素质。职工在参加各类竞技比赛时，比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，职工的综合素质也在丰富多彩的文体活动中得到提升和拓展。
（三）开展文体活动有利于保护职工身心健康。随着油田的发展和市场竞争的激烈，各项工作任务越来越重，员工的精神压力越来越大，很多职工身体存在透支现象，经常感到身心感到疲惫。在室内，面对的是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿，必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降。在室外，风吹日晒，面对繁重的体力劳动或单调枯燥的生产和生活，必将带心情郁闷。在繁忙工作之余参与文体活动，可以调整职工的心态，舒缓职工思想上的负担，可以在很大程度上释放生理、心理的压力，从而强身健体，开阔心胸，愉悦身心，为他们更好地投入安全生产做好准备。广大职工可以在文体活动中进行竞技交流和思想情感的交流，最终达到人与人之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，职工之间的和谐友善。尤其是一线需要团队协作的活动激发他们的集体荣誉感，职工由关心体育活动的胜败到关心车间、机务段的安全稳定、和谐发展，完成了质的飞跃。文体活动促进了企业与文化的结合，从而成为企业文化建设的一种有效载体，对构建和谐企业有着重要的作用。
（四）开展文体活动有利于促进企业和谐建设。职工队伍具有社会性，每个人都需要跟同事沟通合作才能顺利完成工作，积极性在很大程度上取决于人际关系的好坏。油田文体活动以职工普遍参与为重点，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，参与者挥汗如雨，奋力拼搏，组织者出谋划策，齐心协力，观众们相互鼓励，共争荣誉，职工队伍的凝聚力在这里得到升华。干群关系在轻松融洽的气氛中加强了沟通，密切了联系，同事之间的一些不融洽得到了缓解，促进了企业和谐人际关系的建立。同时，活动的开展也激发了员工奋发向上、勇于拼搏的斗志，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感，培育了职工争取好成绩的品质。这在一定程度上，营造了团结和谐、齐心聚力的和谐文化氛围，为推动企业和谐建设提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。从而使文体活动最终体现单位所需、职工所求、党政所谋，达到了提高职工素质与促进企业和谐建设的双赢效果。
三、企业开展文体活动面临的问题
（一）经费方面的矛盾。开展文体活动必然需要一定的活动经费，但在有些企业生产成本不断增加的情况下，除国有大型企业按照相关规定严格执行工会经费划拨、能够保证文体活动经费外，其他企业尤其是私有企业，几乎把全部资金用于生产，甚至连职工的工资都拖欠着，根本就没有文体活动方面的经费，更不用说经常开展文体活动。
（二）时间方面的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况：一种是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会在一定程度上影响到生产；另一种是利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，活动组织者很难协调好这个关系。
（三）内容形式方面的矛盾。进入新世纪以来，随着青年职工的不断增多、网络化的迅速普及，企业职工文化素质有了很大提高，电脑、网络等现代设备带来的新事物、新理念不断得到充实，职工对改善工作环境的欲望不断提高，文体活动内容和形式呈现出个性化、多元化趋势，对文体活动提出了更高要求，对传统的文体活动内容提出挑战，迫切要求活动组织者在内容和形式方面与时俱进、不断创新。
（四）场地设施方面的矛盾。单位场地设施的条件的差异会影响工会活动内容形式，尤其在写字楼工作的单位，很少有活动场地，室内活动无法开展，有的企业只能租用活动场地组织活动或更多地组织外出活动。在一些场地设施缺乏的企业，传统的球类、健身、舞蹈等活动的开展受到限制，职工们不得不寻找其他活动形式，这给文体活动的广泛开展带来了困难。
四、如何充分发挥文体活动的作用
（一）文体活动必须围绕中心工作来开展。开展各种文体活动的目的是通过创造和谐企业，调动职工的生产积极性，提高企业生产效率。因此，文体活动要紧紧围绕企业中心工作，积极开展富有企业特色、职工喜闻乐见的文体活动。要注意多组织形式多、高品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥文体活动对构建和谐企业，推动企业中心工作的作用。
（二）文体活动必须结合单位实际来开展。开展文体活动要因地制宜，从职工的要求出发，积极开展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，一是要根据单位设施的实际情况，按照节约、高效的原则，组织尽可能让职工都能参与的竞赛活动，不要盲目追求规模、档次；二是要协调好和生产工作的关系，尽可能不影响或少影响生产；三是要注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性，从而达到充分调动全体员工积极性的目的。
（三）文体活动必须坚持以人为本来开展。开展文体活动，要充分尊重职工的意愿和兴趣爱好，按照以人为本的指导思想来组织活动。因此，活动组织者要深入职工群众，收集职工的意见建议，以满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到建设和谐企业的目的。同时，要全面考虑到不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，因地制宜地开展丰富多彩的文体活动。
（四）文体活动要以培养人才为目的来开展。活动的开展需要人才，因此，需要在活动中发现人才，培养锻炼人才，使这些职工充分发挥作用。要注重在长期的开展的不同项目的活动中，培养各方面的文体人才，重点培养有潜能的人才，使其特长得到充分发挥。每次文体活动，都要做好策划、筹备演出等事宜，然后由文体骨干组织实施。要充分发挥文体活动人才作用，不断创新文化活动的形式，适时开展广大职工喜闻乐见的文体活动，努力赢得职工的欢迎。
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铁路工作述职报告1在局工会、段领导的信任关怀下，我非常荣幸，成为__年铁路局的职工代表， 作为一名基层的职工代表，深感这是一种荣誉，是一种动力，更是一种责任，要用宽阔的胸怀，真心、爱心和热心关心人、爱护人、帮助人，才能真正履行一名职工代表应尽的职责，才能凝聚职工的向心力，才能调动职工的积极性，才能不辜负职工的期望，在此，我就一年来的工作向各位领导汇报，请予审议：
一、尽职尽责做好本职工作，发挥职工代表的职能作用。
一年来，我按照岗位要求和工作目标，认真履行自己的职责，积极探索新形势下的工作方法和工作规律，努力完成上级领导交给我们的各项工作任务。竭力使自己的工作令党满意，令人民满意，令组织满意。工作中，首先对自己的工作认真负责，积极带领班组全体职工保质保量的完成上级安排的生产任务，坚持每天工作在生产第一线，在班组中起到模范带头作用。作为班长，又是技师。在班组的日常工作中，能坚持标准，严把质量关，合理安排劳力，充分调动职工的生产积极性。全年全体班组成员在生产中无任何违章违纪现象，确保了行车和人身安全。对日常工作中出现的问题，经常组织课题讨论，进行技术攻关，并能将自己所掌握的各项技能无保留的传授给班组职工，提升班组的整体素质。
职工队伍是否稳定直接影响到班组各项安全生产任务的完成，所以我经常与职工聊天，了解职工的思想状态，倾听他们的心声，加强安全教育、法律知识教育、职工道德教育，特别是针对我所在班组周边环境的情况，管好自己的人，看好自己的门，对个别思想活跃的职工进行重点监护，坚持后进职工的帮教、转化活动，积极化解各种不稳定因素，关心职工生活。
二、切实履行代表的各项职责，密切联系职工，反应职工的心声，力争做合格的职工代表。
职工代表是段领导与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我不仅把代表当作一种荣誉，更时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为职工代表要真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务。在参加段职代会期间，我认真听取报告，仔细领会文件精神，不遗余力的反映广大职工的心声。回到工作地点后，我会迅速向其他职工传达段职代会的精神，将新的政策、新的形势带到一线，让广大职工都能够及时了解各项新动态。大会期间，积极提出议案和建议;闭会期间，长期工作在施工一线，了解反映职工们的心声和诉求。
加强对工程施工和综合管理等方面工作的监督，以保障广大职工的合法权益，防止腐败的滋生，促进段领导廉政意识的提高。职工代表监督是代表工务段全体职工对段领导班子、执行机构的监督，是直接的监督，这种监督不可缺少。
职工们选举我们做代表，是对我们的信任，并寄托了很大的期望。希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为一名职工代表，在思想上有着坚定的群众观念，相信和依靠群众，不断保持和一线职工们的密切联系，虚心、认真地听取和反映他们的意见和要求，关心他们的切身利益，主动地保护他们的合法权益。有一些职工在日常工作中、生活上遇到了困难和问题，但是又不知道向谁去表达自己的诉求。作为职工代表，就更重视听取他们的意见，依照工务段的政策和规定，努力去维护他们的正当权益和合法要求。而这本身也是职工代表进行调查研究，了解基层民意的好机会、好方法之一，有利自己行使职权、履行义务，真正反映民意。平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为职工代表，十分注意自己的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。
作为一名职工代表，依照代表法的规定履行职责，牢固树立接受广大职工监督的观念，自觉、主动地接受广大职工的监督。这样，对密切与群众的联系有很大好处。我们理解，主动要求并得到职工的监督，可以帮助自己防止发生违法违纪错误，也可及时改正自己的缺点错误。
三、存在的缺点与不足
作为职工代表的时间还不长，经验不足，在工作中，在行使代表的职责时都存在很多的不足。首先是业务水平的不高，平时由于放松的对自己的要求，忙于工作，疏于学习。其次是自身素质有待进一步提高，没能充分发挥一名职工代表的作用，传达精神多，反映职工意见少;学习文件多，对工务段发展献言献策少。
四、今后努力方向
1、加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。
2、作为职工代表，要不断提高自己的法律意识，增强法制观念，增长法律知识，在行动上自觉地、模范地遵守法律的各项管理规定。
要多学习管理、法律等方面的知识，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
3、要认真学习党的路线、方针、政策，紧紧团结在党的周围，认真领会工务段的文件精神，为我段的发展出一份力。
牢固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工的心声，争取做一名合格的职工代表。
铁路工作述职报告2转眼间20__年各项安全生产工作已过半，在新的安全生产形势下，我们在段党政团各级领导的关心和指导下，坚持路局“快半拍、高一格、好一档”的工作理念，面对着更高的要求、承受着更大的压力、迎接着更新的挑战、经受着更严峻的考验，我作业场牢固树立安全发展的理念，不断强化安全责任意识，充分发挥新体制优势，完善和规范安全管理工作，不断夯实作业场安全管理基础，结合各项安全专项活动，提高安全工作标准，圆满完成春运任务，确保“两会”及“春节”、“五一”节日及暑专运期间的安全生产，为确保__年我段安全年的实现和安全生产长治久安打下了坚实基础。以下是今年以来我作业场做的主要几项工作：
一、以学习落实科学发展观为契机、增强党性观念、树立党员形象
一是通过学习落实科学发展观活动的开展，使我对党的新时期理想信念、宗旨观念及党的作风建设、党的组织纪律有了更深的认识，同时也加深了对科学发展观重要思想的理解，充分地把学习实践科学发展观的重要思想与立足做好自己的本职工作结合起来，努力把学习的收获和思想认识的成果转化为履行职责、做好工作的实际行动。
二是在自己的日常学习、工作和社会实践中体现科学发展观的要求，把共产党员的先进性在自己的本职工作中充分发挥出来。在思想上、行动上同党中央保持一致，坚决执行党的决议，积极完成党组织交给的任务。认真参加党的组织生活，不论走到哪里，都要把自己臵于党组织的管理、监督之下。自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，以正确的认识、崭新的观念、科学的思维指导实践，锐意进取，开拓创新，始终走在时代前列。
二、强化逐级管理、突出主管职能
一是强化对作业场的管理，充分利用对各班组进行的月度检查评比排名活动，将作业场的基础管理水平、安全控制效果、生
产任务完成等方面的综合管理情况综合纳入考评，排出顺位进行奖优罚劣。通过激励约束，进一步提高作业场主动加强管理、主动争先创优的工作积极性，促进作业场逐步达到自控、自强的目标，进而实现作业场整体管理上水平的。同时避免“以功抵过”的现象，做到奖罚分明，分项进行评比来避免类似现象发生。
二是强化监督、指导、检查管理。在作业场的半月、全月安全工作例会。及时了解和掌握班组的安全管理现状和动态情况，指导班组找准问题，帮助班组解决问题，充分发挥作业场检查监督、检查指导的作用。
三是进一步强化安全员管理。作业场一是进一步细化安全员分工，分工充分体现突出“精”和“专”，消除什么都知道一点，什么都做不到位现象。二是充分利用安全员月底排名制度，排名顺位要在作业场月度安全例会上进行通报，对前一名的给予奖励，后一位的纳入考核，连续两个月排名最后给予告诫，连续三个月排名最后调整工作岗位，以此来激发安全员主动工作、主动钻研、主动深入的积极性。
四是进一步强化现场安全管理。我们充分发挥各级主观能动性，提升现场管控能力。现场管理做到5个加强，即：加强安全形势教育，加强安全工作预想，加强安全检查落实，加强关键环节卡控，加强问题分析整改。通过现场管理5个加强，提升现场管理人员的独立思考、独立作战能力，确保作业场各项制度、措施得到有效落实。
三、充分发挥人的主观能动性，完善安全管理，做到务实高效。
(一)狠抓基本作业制度落实，深化安全管理全过程。
针对个别作业人员存在的重视重点故障发现，忽视一般部位检修的倾向，杜绝只敲不看、只钻不检，走形式、摆架子现象，我们采取加大警示牌投放力度和范围，加大考核力度的方法，强化作业制度落实。上至基层、下至车间、班组，每半月对三级发现率进行一次分析，找出薄弱环节，确定下一步投放重点，保证控制到位。在今年的4月份，我们针对甲班对侧承的设牌发现率不足40%的问题，专门加大了该部位的投放频次，对没发现的职工进行跟踪设牌，引导职工作业到位，使警示牌的发现率稳步提高，自5月份以来，每月都在90%，而且发现了3起弹性旁承滚子丢失故障。
为保证职工作业到位、检查到位，在加强日常管理的基础上，我们还采取列车质量的互检办法，来检验作业质量。规定本班组与组之间每旬一次一列、班与班之间每月二次两列和安全员异地互检每月一次一列，不打招呼、不定时间，自选车次，检查结果书面报车间，纳入每季度的“五项评比”，以强化加修到位，质量完好。年初到现在，没出现过一件对方列检质量反馈问题。
(二)积极发挥激励作用，由被动式管理向自觉落实标准转变。“激励作用是巨大的”纵观作业场这几年防止故障的发展史，无不说明这一点，作业场防止故障从无到有，从少到多，到形成规模，可以说激励作用是决定性因素，以前发现一件典型故障只奖励几元钱到现在发现一重点故障动则几百元上千元的奖励，二者相差何止千里，特别是实行岗位等级管理新的计件工资后，效果更加明显，这点我们深有体会，作业场的奖励系数向哪种防止故障上倾斜，哪种防止故障就会激增。因此，使用激励机制进行客观调控，是提高两率最有效的途径：
1、正确引导。
让每个职工都清楚安全与效益的关系，只有多防止故障才能多收入。有一部分人认识到这一点，所以先受益，还有一部分人无动于衷，或者也明白道理，就是付不出辛苦，还是“不求有功，但求无过”的思想，因此，正确的引导这部分职工，让其明白现在不仅仅是收入多少的问题，而是与每个人的切身利益息息相关，从根本上清除职工的模糊认识和侥幸心理，增强危机感。
2、突出重点。
对易砸锅惹祸的故障，进一步加大奖罚力度，真正触动“灵魂”，象摇枕、车轮等大部件故障，作业场设立了1000元至10000元的奖励格次，达到“心动”的作用，促使职工自觉的落实作业标准，主动攻关。
3、均衡发展。
各种故障奖励的标准不一样，职工的重视程度也就不一样，有细化作业的，也就有简化作业的，如去年对承载鞍故障比较重视，每个月都发现几件，作业场对奖励标准进行调整后，制动梁故障大增，而承载鞍故障就相应的减少了，这其中，有没有漏检，就不得而知了，只有适时的对奖励标准进行合理调整，引导职工落实每一项作业标准和检查内容，从根本上加强每一环节，每一部位的到位检查，使各种故障均衡发展，从而促进作业场两率水平整体提高。
4、定期分析。
首先是对防止故障的分析，根据车流的变化，季节的交替，及时分析现场车辆发生故障的特点和规律，做好预测，为现场提供有效的信息，提高职工作业重点。其次是对发现故障的人的分析，定期对作业场职工进行对照分析，找准问题点，及时确定整改措施进行整改。
四、以阶段性专项活动为契机，不断强化安全基础工作。
今年一月份以来，“劳动安全专项整治工作”、“ 安全隐患排查治理”、“人身安全教育月”、“人身安全专项整治”、“安全生产百日督查专项行动”、“安全生产月”、“安全六查活动”等八项专项活动穿插于今年的整体工作，对于每一项安全整治活动，我们都成立相应的活动领导小组，及时组织召开专题会议，学习上级要求、吸取事故教训，并结合实际情况，认真细致的做出活动安排，明确目标、要求和完成时限等，通过做实做细每一项安全专项活动，使作业场的基础工作得到进一步夯实。
对于阶段性安全专项活动可以说是一个接着一个，甚至多个重叠开展，我们针对这种现状，就预测职工、甚至我们的个别干部会产生麻痹、厌烦情绪，对此作业场对于每一次专项活动一是检查各班组是否认真对待，是否亲自传达、亲自组织、亲自检查、亲自抓整改情况。二是检查职工是否清楚每次大检查活动要求和重点内容，向职工了解班组的传达、布臵情况，判断班组是否重视。三是检查职工有无违反活动要求现象，判断职工是否认真对待。四是检查班组活动记录本，有无重复发生的问题，特别是一些倾向性问题有无反复发生，从而确认班组是否认真整改。对一些不认真对待的班组，作业场给予警示，并明确表示一旦再次发生严惩不贷。由于作业场高度重视每一次安全大检查，以安全大检查为抓手，把管理的.触手伸到每一个安全生产环节，使职工始终牢牢绷紧安全生产这根弦，才确保了作业场井然有序的安全生产氛围。
五、立足现场保安全，突出专用线管理
1、立足主战场，抓关键，促作业。
运用安全的主战场永远在作业现场，控制住现场作业，就等于牢牢的抓住了安全生产主动权。今年以来，我以“三严一勤”为手段，确保现场作业始终处于受控状态，即：严干部、严作业、严卡控、勤查岗。我要求自己必须以身作则，严格履行自身职责，做到敢抓、善管，二是纳入考核，让个别安全员感受到紧迫感和危机感，三是一旦反复发生，作业场召开班子会，调整其工作岗位。现场作业着重解决一些职工干惯了，工长看惯了，看似很普通，一旦发生后果十分严重的惯性违章，比如：走道心、处理制动故障不关门、穿越线路不瞭望等，作业场强调：对于一些危害性较大惯性行为，作业场一旦发现首先严肃处理工长和作业场值班人员。为确保现场作业不失控，作业场一是采取每天不定时抽查作业场带班人员的到位情况，二是采取特别抽查后半夜、非正常天气、超长列车的到位情况。
2、今年以来，专用线的管理凸现重要，在各类事故通报中，大部分是由于异地管理失控造成的。
今年年初，作业场就把异地管理做为__年的管理关键。我作业场碱厂专用线远离作业场不易管理，甚至有的人认为作业场鞭长莫及，在这种情况下，抓好边远班组的管理显得尤为迫切。为此，作业场一是调整边远班组的管理，采取更换专用线负责人的措施，同时，重新调剂各班人员，二是采取三个结合，即：定人包保和不定人指导相结合，每月一次评估和不定时抽查相结合，日常检查和夜间抽查相结合。三是抓好中间环节的管理，即工长的管理，在这方面作业场经常对专用线的工长进行直接对话，通过谈话来分析作业场的管理状态，特别是对一些管理弊端，作业场一经了解，立即指正，责成整改，以确保边远班组的管理状态始终在作业场的掌控之中。
六、强化安全文化建设，提升安全理念的渗透力。
安全文化建设是提升职工内在素质的一种有效手段，是一个漫长而又不能激进的过程，今年以来，我们逐渐积累形成了“理念为先，载体跟进”的基本作法，逐步强化安全文化渗透力。
1、以“宣、建、讲”为抓手，提高职工的安全文化理念。
首先，将“以人为本，生命至上”的安全理念逐步渗透到每名干部职工的思想中，贯穿于各个岗位和各个生产环节。在安全理念宣传教育中，我们首先分析了作业场管理和职工的思想状况，找准切入点，从而有的放矢的开展工作。一是提高职工对安全文化的认知度。安全文化是一种新生力量，在职工的思想概念上还很模糊，开展工作受到一定制约。为此，作业场成立安全文化工作小组，编写下发安全文化宣传资料，深入到班组职工当中，以座谈会的形式向职工讲解安全文化的定义、内涵和开展安全文化的意义，积极采纳职工对安全文化工作的建议。二是加强安全文化宣传阵地建设。以“安全和谐、关爱生命”为内容，自己动手制作安全文化宣传板5块，安全警示牌2块，对原有的安全警示牌更新内容。重新规范学习园地、宣传栏版面，开辟出安全文化建设专栏，包括安全警示、温馨祝福、安全文化掠影等内容，使职工感受到安全文化在岗位、贴身边、触手可及。三是将安全文化融入到各项活动当中。如在开展“六查”活动中，通过认真反思分析，发现在部分职工当中存在着“他有事，我没事”“别人的事与我无关”的不良安全思想倾向。为此，我们积极开展安全“不良习性”查找活动，即：把“工作、作业、生活”中的不良习性作为查找对象，把一些习以为常看似安全，实际危险的行为纠出来，通过我作业场、班组强化管理和日常提示，逐步消除这些隐患行为。
2、丰富文化活动载体，推动“文化”服务于“安全”的作用。
我们以寓教于益的文化活动为载体，不断增强安全文化对职工的感染力。一是文化学习活动。以“身边人、身边事”为主题，把哪些工作中任劳任怨、默默无闻的先进典型挖掘出来，制作、张贴揭示板，将他们的个人简历和事迹进行宣扬，为职工提供学习的榜样，起到了很好的激励和辐射作用;二是文化祝福活动。开展“生日”“节日”送温馨祝福活动，一条简短的祝福信息，包含着安全的嘱托、真诚的问候，使职工切身感受到作业场的关爱;三是文化征集活动。为了提高职工对安全责任意识的领悟，我们开展了安全警句、感言征集活动。“一人平安，全家幸福”、“安全就是幸福，安全就是快乐”，真切的体现了职工对安全的感知程度。我们将每名职工的一句安全感言用多样形式，做成“小贴式”，张贴在待检室和作业的必经通道上，大家都能看到每个人的安全心声，互相感染熏陶，创建出优美和谐的工作氛围。
通过半年来的实践我们深深体会到，安全文化对职工的思想认识和行动影响是深层次的，不会像实施一项措施计划那样立竿见影，需要常抓不懈，持之已恒。目前我作业场的安全文化建设已经起到了一定的渗透作用，具体体现为：标准化作业落实得较为彻底、职工的整体素质有所提高、一些新制度能迅速推行和得到认可、绝大部分职工在受到批评考核时能正确对待等。正因为如此，我作业场自成立到今天，能实现了人身、行车、队伍稳定等安全目标。
七、存在不足
在工作取得实效的同时，我们也看到了存在的问题，需要我们在今后工作中下大力量去解决。
1、个别管理者思想理念认识不清，工作频率跟不上快节奏的发展要求，表现在对现场控制上不能完全到位。
2、行车上发生问题后，妥善处理、信息畅通还有待提高。
3、个别班组自控型创建活动开展的不够扎实，还达不到严、细、实的标准。
4、执行基本作业制度、基本作业标准上还有偏差，漏检漏修偶有发生。
总之，今后我们将继续认真落实段的总体方针和目标，以路局“快半拍、高一格、好一档”的工作理念，切实抓好各项工作的展开和推进，充分调动和发挥各级管理人员的作用，做到在探索中提升管理理念，在继承中创新工作思路，在实践中掌握新的工作方法和管理手段，在工作质量上做到高、细、实，在特色管理上不断攀升，努力使作业场整体工作再上新台阶。
铁路工作述职报告3__年来，在车站、车站党委的正确领导下，紧密围绕车站、车间安全生产这一中心工作，在安全生产及站区秩序治理等方面充分发挥自己的作用，较好的完成了各项工作任务。以下是一年工作中，所开展的几个主要的工作和自身所发挥的作用以及总结自己在一年工作中的问题和不足。
一、确保各项工作顺利推进落实
确保作业安全是运输生产首要前提，首先卡死安全这一关。坚持“抓基础管理、抓关键控制、抓过程考核、抓结果激励”四位一体的工作思路和“以人身安全为重点，全面加强安全管理;以安全攻关为手段，强化基本作业制度落实”的指导思想，突出“安全为天、事故为零”安全文化核心理念灌输，认真落实干部“四个在现场”的要求，规范作业标准，强化作业过程盯控，深入推进“三项工程”建设，优化劳动组织和生产作业流程，使车间自控型班组建设达标率80%及以上。在管理上努力提升安全管理水平，确保全年实现“六杜绝、一减少、两确保”安全生产目标。
二、强化路外安全控制，加强站区秩序管理
为进一步强化路外安全控制，落实管理责任，促进全员“一岗双责”的落实，制定了强化管理措施，确保客运站区保持良好的秩序。
三、切实提高作业效率和提升客运服务质量
客车给水作业不但是客运安全工作的重中之重也是提高客运服务质量的重要体现，为切实提高上水质量和工作效率，对上水人员进行了一次全面的培训，制定了“上水作业安全考核办法”，在作业写实上做到每日“两表”，细化到每列给水作业人员、每辆车的作业人员所给水辆数等详细写实情况，并落实旬、月总结分析制度。为加强站车上水情况信息的沟通，对在我站有上水作业的列车发放了给水情况信息反馈表，建立了车间与车队沟通机制。
回顾在一年工作中工作上取得了一定成绩的同时，自己还存在一些差距和不足，有许多值得反思的经验和教训。需要在今后工作中认识加以克服、改进和提高。只有善于总结过去，才能不断地提高自我，创新思路，放眼将来，更好的把工作提升到新的水平。
总之，明年的客运工作要以安全、路风、服务、效益为主线，紧之围绕车站中心工作，以扎实的作风，实干的精神，少说话多干事，多干事，干实事，把住安全关键盯住重点环节，团结一致，不断提升服务理念，提高服务技能，为车站客运工作再上新台阶做出了应有贡献
铁路工作述职报告4今天是20__年__月__日，我在高铁项目工作将近两年了。回首过去，感触颇深。一年多的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与分局正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部职工的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就谈谈近一年多来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足，但是，我还是充满信心地接领了这份工作。我想首先我要增强自身的责任意识，这是做好工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然干了，就必须对上级负责、对我的职工兄弟负责。近一年多的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是其他班子成员的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是项目全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个领导要树立全局的思想，也要锻炼驾驭全局的能力。作为一个项目的领导在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与项目的主体思想保持一致，同时要结合项目实际，引导全体干部职工转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面，才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。铁路领导干部述职报告范文
感想之三，广大职工是一切工作的力量源泉。要抓好生产管理，一定要抓好广大干群。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害他们。要从制度上约束他们自觉地去遵守劳动纪律，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为广大干部职工起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。管住自己，就一定能管住自己的干部员工。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的`条件。
铁路工作述职报告5过去的一年中，在车站党政工团和车间的领导下，在周围同志们的帮助指导下，通过自己的艰苦努力和尽心尽责的工作，圆满完成了年度各项工作任务，为车站和车间完成今年生产任务和实现安全年做出了自己应有的贡献，为明年更好地做好自己的工作和更大的贡献，现就今年来的工作做如下总结：
一年来，在车间支部领导下，同时，能认真学习国家的有关法律不法规，在工作中能严格遵守法律，不断提高依法办事的能力。通过理论学习，使自己的工作能力进一步提高。为顺利完成年度工作任务打下了坚实基础。
认真完成本职工作任务，在车间领导下，对自己的本职工作能尽心尽职，严格要求，圆满完成上级赋予的各项任务。自己主要负责车间的工资分配，今年七月份，我站进行重大工资分配改革，由于力度比较大，车站又不制定具体的分配办法，一切工作都由车间一级来完成，这项工作不但任务重，且责任大。为制定好工资分配办法，使工资分配进一步合理，不但要使工资分配在安全生产中发挥积极作用，做到奖勤罚懒，又要照顾到方方面面的利益，在制定工资分配过程中，认真学习了上级关于工资分配的有关政策和文件精神，同时认真听取各岗位和各工种对工资分配的意见和要求，通过反复的调查研究，制定了车间工资分配办法初稿，且在车间职代会上顺利通过。在几个月的实际分配过程中，通过实践，也证明了车间的工资分配办法具有一定的科学性和合理性。现在的工资分配办法虽然增大了工作量，但每月月末都能按时对各生产班组的生产指标进行统计计算，并按工资分配办法进行及时合理的工资分配。
