时间：2022-01-28 03:58:21
第一条 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据中央关于文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本制度。
第二条 文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报下发的各种文件、资料。
第三条 按照党政分工的原则，全厂各类文件分别由党委办公室和厂部办(以下简称两办)归口管理。
(二)收文的管理
第四条 公文的签收
1.凡来厂公启文件(除厂领导订启的外)均由厂收发员登记签收(由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外)后分别交两办机要秘书拆封。在签收和拆封时，收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳。对开口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。
2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的"四对口"核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。
第五条 公文的编号保管
1.两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上"文件处理传阅单"，并分类登记编号、保管。须由工厂承办或归档的厂领导亲启文件，厂领导启封后，也应分别交两办办理正常手续。
2.本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。
第六条 公文的阅批与分转
1.凡正式文件均需分别由两办主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后，由机要秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送厂领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。
2.一般函、电、单据等，分别由两办机要秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。
3.为加速文件运转，机要秘书应在当天或第二天将文件送到厂领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天(特殊情况例外)。
第七条 文件的传阅与催办。
1.传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
2.阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交机要室，阅批文件一般不得超过两天，阅后应签名以示负责。如有领导"批示"、"拟办意见"两办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
3.阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续，以防止丢失泄密。
4.文件阅完后，应送交两办机要秘书，切忌横传。
5.两办机要秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得两办同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。
6.按照阅文范围，离、退休干部，一般由有关部门定期组织学习有关文件，或由两办机要室通知到机要室阅文。
(三)发文的管理
第八条 发文的规定
1.全厂上报下发正式文件的权力分别集中党委和厂部，各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
2.各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党委、厂部提出发文申请，并将文件底稿分别交两办审核。党委、厂部同意发文，则两办分别按党、政机构设置与业务分工统一归口以党×字、厂×字发文。群众团体文件由党委批转。
3.对全厂影响较大，涉及两个以上厂领导分管范围的文件，须由党委书记或厂长批准签发。其余文件均由分管厂领导批准签发。
第九条 发文的范围：
1.凡是以党委、厂部名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。
2.党委、厂部下发文件主要用于：
(1)公布全厂规章制度；
(2)转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件；
(3)公布工厂体制机构变动或干部任免事项；
(4)公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定；
(5)有关奖惩决定和通报；
(6)其他有关全厂的重大事项；
3.党委、厂部上行文、外发文主要用于：
(1)对上级机关呈报工作计划、请示报告、处理决定；
(2)同兄弟单位联系有关工厂重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理、党群工作等事宜。
4.在工厂日常生产、技术、经营管理、党群工作中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管厂领导批准后，由主管业务科室书面或口头通知执行，一般不用厂部文件。
5.凡各业务科室如开专题会议所作的决定，一般都不应发文，不备查考，可以科室名义用《工作简讯》发会议纪要。
6.各业务科室与外单位发生的一般业务联系，可用各科室的名义对外发函(应各自编号备查)不用厂部名义发文。
(四)发文程序与要求
第十条 发文程序规定：
1.各单位需要发文，应事先分别向党委、厂部提出申请；
2.党委、厂部同意发文时，主办单位应以党的方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿；
3.草拟文稿必须从全厂角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确、书写工整。严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写；
4.文稿拟就后，拟搞人应填附发文稿纸首页，详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人，并签名、盖章、标定日期和密级；
5.两办应根据党委、厂部的要求和上级有关指示精神，有关文件规定，对文稿进行审查和修改。对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿；
6.经两办审查修改后的文稿，送部门主管领导核稿(对文稿内容、质量负责)；
7.对审核时修改较多，有碍打印和存档的文稿，应由拟搞部门重新誊写清楚；
8.需经会签的文稿，应在交付打印前送会签部门会签；
9.文稿审核会签后，按批准权限的规定分别呈送党委、厂部领导审定批准签发；
10.经领导批准签发后的文稿交两办机要秘书统一编号送打字室打印；
11.文件打印清样，应由拟稿人校对，校对人员应在发文稿上签名；
12.文件打字后，由两办派专人按数印刷，再由两办机要秘书分发并检查落实情况，对印刷质量不好的文件，机要秘书应拒绝盖印分发。
(五)文件的借阅和清退
第十一条 各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门负责人签写便条，对有密级的文件须两办主任同意后方可借阅。
第十二条 借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。
第十三条 两办机要秘书对承办的公文应抓紧催办，应定期对事情已经办妥的本厂文件和上级要求限期清退的文件，进行收缴清退工作。(一般为月底一小清，季末一中清、年终一总清)。如发现文件丢失，必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告。
第十四条 各部门应指定一位责任心强的同志负责文件收交、保管、保密、催办检查工作。
(六)文件的立卷与归档
第十五条 文件的归档范围：
1.凡下列文件统一分别由两办负责归档：
(1)上级机关来文，包括上级对工厂报告、申请的批复；
(2)党委、厂部发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报表等；
(3)厂党委会、厂长办公室、厂务会、工厂管理委员会、中层干部会以及各种专业例会记录；
(4)厂党代会、职代工、工会会员代表大会、团代会等厂一级的党群组织召开的代表大会所形成的报告、总结、决议、发言、简报、会议记录等；
(5)有保存价值的人民来信来访记录及处理结果；
(6)参加上级召开的各种会议带回的文件、资料及本厂在会上汇报表言材料等；
(7)上级机关领导同志来厂检查视察工作的报告、指示记录，以及本厂向上级进行汇报的提纲和材料；
(8)反映本厂生产、经营活动、先进人物事迹及厂领导工作等的音、像摄制品；
(9)工厂日志和大事记；
(10)工厂向上级请示批复的文件及上报的有关材料。
2.业务科室，各群众团体日常工作中形成的活动资料，由各业务科室、群众团体负责立卷归档。
第十六条 立卷要求
1.文件立卷应按照内容、名称、作者、时间顺序，分门别类地进行整理归档。
2.立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。
3.要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。
4.上年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向档案馆(室)移交，清单一式两份。(接交单位各留存一份备查)。
(七)文件的销毁
长期以来，将“上海壹两”认作是珍稀币有三种说法，一说“上海壹两”是中国钱币大珍，二说其是推销自身产品的广告币，三说“上海壹两”是不属于中国货币的贸易银圆……真是石里雾里越描越糊涂，让人弄不清楚“上海壹两”到底是以哪个国家名义发行的货币?究竟是什么性质的货币?
那么，让我们来分析一下以上这二种说法存在的问题吧：
中国钱币之说。假如“上海壹两”是中国钱币，以常识论，在清代同治年间，外国造币厂方必须经大清政府委托，方可代制大清国钱币。作为一国货币，当应镌铭国号或帝号，文字以国力主，兼备其它文字，然而“上海壹两”却没有国号没有帝号，也没有大清国满文，实在违背常理；其次，汉文排列起首由上至下，从右到左的读念规则早已成定律，要改变倒是了不起的创举，且时值大清同治年间，国内外还没有出现一伊汉语横读的版本，照此币文字排列顺序应读为“壹两上海”，这就造成了汉文读念倒置的常识性错误。
广告币之说。众所周知，广告的含义，即广而告之自身品质的高水准，以无可挑剔的标准诱惑客户――起广告作用的样品绝对不可能在设计制作中存在许多常识性的错误。作为一个国家或一个造币厂向另一个国家推销其产品的广告币，在没有征得委托国的授权是不能镌刻他国的国号和他国辖区的地名，否则便是严重侵权乃至伪造他国的货币。举个例子，假设中国上海造币厂做一个广告币力厂承揽代制美国货币的业务，未经美国许可，在广告币上打上美国国徽或纽约地名，那结果是美国人会当珍稀币花几十万美金买回去，还是引来法律诉讼，大家可想而知。
贸易币之说。贸易币，即是一个国家的货币在取得另―个国家的许可而予以商贸比价换算使用的外国货币。“上海壹两”若是外国货币，则必须具备正确的外文，这是最起码的常识，更不可能镌刻其它王权国的徽记。国号及地名。
关于钱币真伪、臆造的认定，乃是功力高低的一种体现。此功力来自数以千计万计的实践与参悟，参悟必须包含时代背景，民俗文化，社会章法，制造工艺……这些都是对钱币认识的根本准则，不是一般查找资料就能万事大吉，且前人杜撰后人传抄的资料算什么?人云亦云大下文章大家抄，管他是不是以讹传讹，这种靠寻找文本资料来写鉴定文章者对鉴别高档银确是外行，因为真正对钱币的认知是经过实践总结出来的，没有下水探过水深，怎么知道水有多深！
虽然十九世纪中期清政府对银币并无规范，但，没有文本规范，不等于可以违背常识，“上海壹两”即无大清回国名也无帝号，显然不属于清政府货币。
有说法称“上海壹两”是香港殖民政府替其造币厂向中国推销自身的产品，是比照香港银圆制作。若是比照香港银圆，但香港壹圆银币却并没有中文读法倒置的常识错误，不知是什么样的能人比照制作，连依样画葫芦都出差错。(指中文顺读错误，从上互下、由右至左读念的顺序，这在清代是常识，是识字小孩都明白的道理)还有“上海壹两”内圈围绕英王室盾徽的嘉德箴言HONI.SOIT.QUI.MAL.Y.PENSE无法解读，其实无论是作为一枚代制的大清货币，还是贸易银圆性质，或是促销的广告样品，都应该完美无缺才符合道理，但其与同时代1867年的香港壹圆银币比对都相差甚远(香港壹圆不但无中英文错误，而且币面整体布局协调，制造工艺规整，充分彰显了先进造币厂高超的国际顶尖水平)，不难看出臆造币至少背离了立意、构思、画草图、审稿等基本规律，禁不得推敲，作为一种货币，若有如此多的常识错误，在审稿时就会被淘汰，哪还轮得到雕刻师去雕刻！
其实，一个国家的货币制造是相当严肃完整的过程，从设想到设计，从画稿到审福，从谈判到商洽，从意见统一到颁布指令，下达正式文件与正式付雕样稿等等均有一套系统规范的程序。从如此粗糙、错误百出，违背常识的“上海壹两”状况看，已是一目了然的臆造无疑！但，偏偏有人拿着鸡毛当令箭，以英方曾经的设想及意图来套用，非要称其力珍稀币，由此更证明此人是不懂钱币真假的外行。一个国家制造货币决不会草率就事，草率即意味徒劳和失败，这不应该是英国人的工作作风。货币本身象征着―个国家的精神面貌，除了要体现政治，经济和国体，更要以艺术美感为基本要求，以完美无缺为目标！若是作力推销产品用的广告币，更应该毫无差错且工艺精湛，让人看到其高超的制币技术。有人还说：“纹银壹两”“上海壹两”“关平壹两”依序排列，是香港造币厂在1867年为生存而努力试制的柞币。为其演变做了“合理”的解释。笔者认为，其演变合理之说存在如下疑问：香港造币厂厂长乾打，因“纹银壹两”送呈破退回后，即指令新任的雕刻师史特雕刻试制“上海壹两”，按理，前面既然“纹银壹两”被退，后面“上海壹两”一定得慎重考虑，调研原因何在，从而改进，决不会冒然又制出一枚犯有同样低级错误的样币，如此往复，辽继续产生了“中外通宝关平银壹两”，直至第三次犯下同样不可理解的常识错误！所说的1867年“中外通宝”，“中”代表中国“外”代表外国，但是1867年正是大清皇朝，同治年间。“中”怎么可能代表大清国号?“外”代表外国却没有一个外国字母！谁都知道中国的这个称谓是从中华民国开始，由孙中山倡导，驱除鞑虏，恢复中华。鞑虏即指清皇朝，因此非常明白清政府的国号是大清而不可能用“中”作为国号。产生如此错误不是太丢大英帝国的脸吗?铸币乃国之大事，非同儿戏。香港造币厂一而再，再而三犯下同样不可理喻的错误，有可能吗?不难看出，演变合理之说只为有意堆砌历史资料而已。
有人为了证明“上海壹两”是官方制造的珍稀币，曾引用阿礼国二次致函港督内容的五点总结。即：1：中国人想以机器制造钱币的理论，没有继续推动的必要。中国人虽不排斥香港银圆，但要多数民众接受银圆的时机尚未到；2：中国有完善的纸币存在；3：海关总税务司赫德1863年上任，多次向清廷建议设置造币厂均无下文；4：有迹象显示若施压要求当局接受，可能遭遇反弹。强制推动或许会接受，但随即会毁约；5：有关香港造币厂及其制币事宜是在特定条件的环境下提出，因当时清廷有事相求于英使馆。其文中没有只字片语提到“上海壹两”等具体制币方案与已经制咸的那一种样品币，这，反而更清楚地说明了清政府在这段时期没有接受任何用机器制造货币及香港造币厂代为铸造的实情。
根据2004年和2005年香港钱币研究会会刊《谈上海壹两》和《再谈“上海壹两”与“关平壹两”》所引用的各种资料(暂不说其可靠与否)，非常明白地显现了一个真实的情况十九世纪六十年代，英方殖民政府与香港造币厂曾极力试图开拓大清国市场，曾不遗余力，多次与大清政府商洽谈判，构想获取为清政府制币的大宗业务，但清政府始终没有答应殖民政府为其造币的提议。这期间，海关总税务司赫德于1863年上任后，多次向清廷建议设置造币厂；英国驻北京公使阿礼国接到港督旨意，通过向总理衙门恭亲王请求，令清政府同意在海关纳税时，以香港银圆比照西班牙银圆使用；另有英方驻北京汉务参赞威妥玛，也有过代为清廷制币的提议，以上资料已是全部有关英方设想为清政府代制银币的实质内容。这些建议，提议，商洽，谈判之事宜均有完整的文档记录留存下来，却被别有用心的人得以利用，臆造了“上海壹两”等有严重问题的臆造币，借以蒙骗不知情之辈。
确实可靠的材料必须符合十九世纪六十年代当时承办单位的原始记录，包括指令，提议，谈判，商洽乃至草图，样稿，文本实物还应有钢模。样币等等，反之，只要脱离了时间、地点，从现今看来均会有极大的下确定因素。
且看史特在没有设计样稿(因有样稿，如此错误百出的图稿一定在审稿时便被否定)随意雕刻萆萆付制的“上海壹两”银币，未经审稿，未经审模，仿佛无人监管，任其一人操作的造币程序，可信吗?
香港造币厂厂长乾打把“中外通宝”钢模私带回家(理由是香港造币厂当时不幸关闭)，几十年后其家人交英国皇家造币厂收藏，不知乾打把钢模私带回家是否有当时的移交记录，否则难以相信国家的货币钢模在当时就能被厂长带回家中。
香港造币厂厂长乾打，用刻有维多利亚女王头像的“香港壹圆”银币改制“纹银壹两”并送呈清政府被退，不知道这一切过程会有记录吗? “纹银壹两”到底算是广告币，还是贸易币，还是大清货币，它能套上哪一种货币的规格?
史特雕刻的“上海壹两”1867年3月送铅样给港府参考之时，难道港府没有发现其中文读念顺序有原则性错误和―枚货币上有两个国徽的荒唐设计吗?然后又未经任何修正照样于同年5月送呈北京十一枚，会有这种可能吗?
罗列了所有的文本资料，也只不过表明英方早有为清政府代制银两币纳意图，在1890年之前均以清政府不予许可而以失败告终。
至于众说纷纭的各种猜测之词，单说“中外通宝”之币的制作时间有说1854年(咸丰四年)。有说1867年(同治六年)、有说1884年(光绪十年)，其间隔跨度长达三十年，历经咸丰、同治、光绪三个皇帝时代，如此杂乱无章的论述，更应验了其资的虚杂性。请看：
施嘉干的《中国近代铸币汇考》认为1854年上海海关成立就委托英国造币厂代制“中外通宝”银币。
香港张璜编著《中国银圆及银两币目录》认为据可靠资料来源，“中外通宝”银币的照片于1858年已被发现，属于英国皇家造币厂制造。
台湾林国明编《中国金银币目录》及台湾鸿禧美术馆《中国近代金银币选集》认为1854年(咸丰四年)上海海关当局委托外国先进适币厂铸造“中外通宝”一套五种面值银币。
马定祥遗稿中有一种说法，最早是民国初年，天津一外国领事馆官员所获全套“中外通宅”银币，可能是天津当局从日本代制模具随模制作的样币。
上海出版的钱屿编著《金银货币的鉴定》承认“中外通宅”历来不能确定，却又说根据1858年曾刊载过“中外通宝”的照片可肯定其产生于咸丰年间，经有关部门委托英国皇家造币厂试铸。
韩国全仁植所著《韩国货币价格目录》介绍“中外通宝”是韩国银两币于1884年制造。
董文超主编《中国历代全银币通览》，孙仲汇，施新彪所著《简明钱币词典》，上海博物馆编《上海博物馆馆藏钱币，清代民国机制币》，及美国出版的《世界硬币标准目录》，都干脆不涉及“中外通宝”银币的内容。
以上例证便是最好的解说，直到目前为止，无任何资料可以充分证明英方造币厂曾经制造过即尤满文又无英文的“中外通宝”银币。由于没有详实资料，猜测及杜撰的资料就越发可笑了。
确实可查的国内外资显示，英方从十九世纪六十年代开始，就极力想开拓为清政府制币的业务，历时三十几年，其间不断地向清政府提议、商洽直至1890年，才得以获准代为清政府雕刻货币钢模。其规格则参照外国货币的形制，按满清政府的意图，不失国体与尊严，兼顾民众接受的习惯与中外贸易的方便，反复推敲，终于拟定：币面镌以龙图，配以满。汉、英三种文字。最终，广东钱局用外国先进的造币机器，制造了漂亮而规范的“广东库平七钱三分”银货币。
当然，还有人依据1856年上海县号钱庄铸造的银饼，铭文亦有“实重壹两银”字样来为臆造币体系鸣怨喊屈。臆造币可谓受宠加倍，本来已非常具备欺骗性，还有人不惜一切代价为它敲锣开道扫清障碍，让其顺利进入藏者囊中。
“上海县号银饼”所处产生的年代，仍是国内旧式机器打压，仍未摆脱旧式观念习俗，完全符合见银称重便是钱的时代特征，于是用来对比所谓依照香港壹圆银币为母本制作的新式银两币，不能等同论比。
一方面说“纹银壹两”，“上海壹两”，“关平壹两”等是比照香港壹圆制造的新式银两币，另一方面又用“上海县号银饼”旧式钱币来说明新币与旧币似有关联，这种在两种不同时代的代沟上划上等号的做法不免有牵强附会之嫌。
最后需再次说明的是，“上海壹两”哪怕被强行论定是英国香港殖民政府的广告币或贸易币，币面设计上同样存在着错误图案：
第一，“上海壹两”银币正面大清国龙图，背面英王室盾徽和嘉德箴言，一枚货币上同时存在两个王权国家的徽汜(共管区另当别论)，这在世界货币史上绝无仅有，这点最反常态。
第二，维多利亚时代英王室盾徽，只应用在以英国本土名义发行的钱币上，其殖民地并不见允许此盾徽应用，那么香港殖民政府造币厂的“上海壹两”怎么会反常出现英王室盾徽?
第三，嘉德箴言围绕盾徽的设计，从乔治三世开始应用，到1827年威廉四世时期又去掉了嘉德箴言，维多利亚1837年继位后也未采用，直至1887年维多利亚晚年才又添加了这条箴言，也就是说嘉德箴言前后60年间并没有出现在英国钱币设计上，因此镌刻1867年字样的“上海壹两”钱币上出现这段时期连英国钱币都取消下再用的嘉德箴言，这不仅是反常，简直是荒唐！
时光飞逝，转眼一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表”，认真做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣传舆论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设贡献了自己的力量。
一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获××*市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获××*五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣传报道先进单位称号。
[共青团工作]
厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。
一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。
厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐”的倡议，号召团员青年要向处处体现先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的贡献。在“增强团员意识教育活动”中，厂团委精心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。
针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低成本大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业发展出谋划策，充分体现企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议82条，技术进步类22条；降成本类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效益上百万元。
抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。
二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。
在公司首届“青春风采”大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与××××共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织8名青工参加激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖；具体承办了“青春献××××、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼”决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。
在去年安全生产月活动期间，原创：为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工安全知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员”“我与开源节流”征文、“欢乐家庭秀”、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了良好的效果。
三、持续开展志愿服务、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。
为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好”，志愿服务得到了广大职工的认可与参与，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。
今年厂团委又带领青年志愿者走进“一助一”结对子-----刘建平家中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的赞评。
深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。
四、积极开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。
厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在05年青协会员上交论文24篇，其中有10篇被评为一、二、三等奖；全年共立小改小革项目46项，其中《板坯中间包罐及相关设备改造》获五小评比一等项，《开闭所综合自动化改造》等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月减少3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂19个qc小组,活动率达100%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯”“八喜杯”奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。
今年厂团委按照基层推荐，团委申核的程序，严格按考核标准推荐三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“××××十大技术标兵”称号
五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献。
为确保竞赛活动收到预期目标，原创：厂团委将各支部分为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗
六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。
2005年全年共发展团员19名，为团组织注入了新鲜血液。“推优”工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委”为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好氛围。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、当先进，以更加出色的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉”“争做文明冶炼人”等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，达到了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06年一边铸团支部荣获××××五四红旗团支部称号。
[宣传报道]
在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处罚。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广大通讯员，调动广大通讯员积极性，深入基层，发掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的贡献。
注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命”、“面对市场挑战我们怎么办”、“赢在执行”等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。
按公司团委要求，组稿“五四”专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成”专刊、协助拍摄“新的突破、新的跨越”电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。
在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪”、原创：“细节决定成败”、“降成本”等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交××××报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物《学习创新》，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写《企业文化建设的几点看法》刊登于内部刊物《××××工人》。
除了组织将基层稿件送交××××之声、广播站、电视台外，还及时将优秀稿件送交××××工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人安全漫画。
存在的不足:
1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。
学校运动会发言稿1
在这春风浩荡，鸟语花香的季节里，我们纺纱四厂试验室靠实际行动响应厂部的号召，举办了第三届操作运动会。
在历时一个星期的比武中，个个精英摩拳擦掌、跃跃欲试，大家都非常认真的练习、积极热情的参与，并凭自己的努力、悟性用心于工作；用心于操作和理论与实践相结合，因为我们大家都明白一个道理：要想干的好，只有自己会干才能胜任这项工作，才能取得好成绩，在我们的比赛过程中，全体室友团结友爱，赛后加油鼓励，并指出自己的缺点和失误，以放3别的同志再犯同样的错误，在比赛过程中，涌现出了许多可歌可泣的感人事迹：像张爱华同志，家中有四个多月的女儿，她不顾按时回家，主动加班练习操作，一有时间便学习理论知识，并热心帮助其他同志学习各种操作方法，这种精神值得我们全体人员学习。
我们全体人员在不耽误自己正常工作的情况下，积极加班加点的配合裁判长的工作，认真考核，积极面对每一项测定，一丝不苟。下夜班的同志考到10点才回家，她们任劳任怨，从她们身上，我看到的是一股积极向上的力量和无私的团队精神，使所有干部员工心往一处想，劲往一处使。
在四厂、在试验室学习的脚步从没有停歇，**厂长以他薄厚的学识、知人善用的魄力、以及他营造的团结协作、积极向上的团队精神，激励着四厂的广大员工。
第三届操作运动会圆满结束了，**厂长的话语却永远激励着我们“不经风雨长不成大树，不受百炼难以成钢，迎着困难、克服着困难前进，这也是我们青年成长的必经之路，有志气有出息的青年人，必定是乐于吃苦的人。
学校运动会发言稿2
亲爱的老师、同学们：
大家中午好，我是来自10级电气类(2)班的张晓云，今天非常荣幸能站在这里作为一名运动员代表在此发言, 心中有万分的激动和兴奋!
暖春伊始，满怀激情的我们即将迎来我校一年一度的春季运动会。在此，我谨代表全体同学向勇敢拼搏、艰苦训练的各位运动员们致以诚挚的敬意，向辛苦奉献、默默付出的组织及服务人员表达衷心的感谢。
同学们，运动会就要来了，让我们大家一起行动起来吧!让我们共同积极地参与、共同出色地完成比赛。去触摸跳跃的青春音符，感受燃烧的运动激情，体会拼搏的四射光芒,我们是青春的代名词，是运动精神的传承和发扬者。我们将代表我们电子系去感受合肥学院运动场上脉搏与心跳的激烈。
关于训练，我们不怕苦,不怕累,吃苦耐劳,这两天的阴雨天气丝毫没有减弱我们运动员们的激情，每天都按时训练。关于纪律,我们每天严查考勤。训练时间每天早上6:50到7:40和下午5：40到6：20。相信我们的付出一定会有意想不到的收获!
同学们，运动场上的跑道将是我们挥洒汗水的场地，将是我们超越自我的见证。当我们全力以赴为自己的目标时，我相信我们将勇者不惧;当我们永不言弃执着地朝向终点时，我相信成功就掌握在我们手中。同学们，让我们相信青春无悔，相信年轻无敌。加油吧! 在此，我仅代表全体运动员宣誓：我们全体运动员将严格遵守比赛规则，坚决服从裁判。遵循友谊第一，比赛第二的原则，重在参与，尊重对手，争做文明运动员。发扬勇敢、顽强、拼搏的精神，赛出风格，赛出水平。在比赛中，我们将竭尽所能，发挥出最佳成绩。 最后，祝愿我们的运动员在比赛中都能取得好成绩，为班级争光，为我们电子系添彩!让我们再创辉煌,永保第一!
谢谢大家,我的演讲完毕。
学校运动会发言稿3
尊敬的各位领导、裁判，亲爱的同事们：
大家好！
在这个硕果累累的季节，我们共同迎来了公司一年一度的职工运动会。
今天我代表全体运动员发言，感到十分荣幸。
人常说，强健的体魄是工作和生活的基础，运动是强身健体最直接有效的方法。而体育不仅是一项运动，更是一种更高、更快、更强的精神；运动会不仅是竞技的赛场和展示自我的平台，也是对我们心理素质和运动水平的考验，更是对大家组织纪律性和精神风貌的大阅兵。
作为勤劳勇敢、团结奋进的公交人，我们要保持积极进取、顽强拼搏的心态，运动场上比实力、赛水平，超越自我，永不言败；在各项比赛中，勇于争取第一，敢于向赛会记录冲击，用速度超越自我、用智慧赢得胜利；更要发扬团队精神，齐心协作，互帮互助，全面提高，共同前进；同时以此为契机，坚持体育锻炼，提高个人身体素质。“公交优先、我必优秀”，我们牢记，要将团结拼搏的精神融入到日常工作中去，尽心尽责地做好安全运营、优质服务工作，为公交事业的又好又快发展做出更大贡献。朋友们，就让我们在这自由广阔的赛场上，尽情放飞梦想，充分展示风采，用表现和成绩证明：我们是最棒的！
在此，我代表全体运动员宣誓：一定遵守比赛规则，遵守大会纪律，服从裁判，听从指挥；坚持友谊第一，比赛第二的体育风尚，赛出水平，赛出风格。
在这里，衷心预祝本次运动会取得圆满成功！
对祖宗及后人的一个交代
中国目前知名的名人手稿收藏家,其中就有赵庆伟。赵庆伟是北京的一位鉴藏家,从邮票到油画,赵庆伟有过不少门类的藏品,而大量收集文档手稿还是近几年的事情。如今他收藏的手稿达100多吨,藏品堆满4个仓库、8个集装箱,光租金一年便高达50万。
谈及手稿收藏的动因,赵庆伟说,现在中国越来越多地与国际接轨,收藏也同样向国际市场看齐,因此手稿的收藏也将伴随着中国社会文明程度以及人们经济水平的提高而被更多的收藏者所钟爱,手稿的价值也会被更大程度地显现出来并被逐步市场化。他表示,随着科学技术进步,人们写作的方式发生变化,手写稿被计算机打字所替代,书信被电子邮件所替代,手工写作变得越来越少。可以想象的是,随着计算机更广泛地普及,今后有份量的手稿写作出现的机会可能会日渐减少,甚至走向绝迹。现存的特别是早期名人手迹今后都将成为孤品,收藏的价值毋庸置疑。
在北京,赵庆伟经常拎着一杆红木大秤在回收废品的货场边来回溜达,仔细观察那些堆满废品的三轮车,很多人认为他是个收破烂的,他对此毫不为忤,“如果人们能把我收藏的‘破烂’好好保存下去,也是对祖宗及后人的一个交代”。
1963年出生的赵庆伟,祖上是满族镶黄旗人,受家庭的熏陶,他从小就喜欢画画、刻图章。技校毕业后被分配到整流器厂当工人,在工厂工作了3年,每天午休的时候,他常到琉璃厂的旧书店看书,回厂的路上正好经过中国邮票总公司,他经常进去看看,认识了邮票公司的工作人员，他发现邮票这个东西是能够增值的,转一下手,就能赚很多钱。后来,赵庆伟跑到琉璃厂铺了个地摊卖起邮票来,赚了一大笔钱,比他在工厂的工资高多了,于是他毅然辞了职。
1988年,他考进北京航空航天大学,专业是“电子自控”,1989年下半年,他进入四通公司做工程师,同时兼顾上班、上课、倒邮票三件事,游刃有余。1993年大学毕业后,赵庆伟以技术投资的名义与人合伙成立了公司,他把在公司赚的钱全都投入到了邮票市场,这时的他已经不是小打小闹了。
从1996年起,他开始收藏油画。慢慢地,他收藏的作品越来越多。1998年,赵庆伟在哈尔滨一座大教堂的拆迁时,买到了一幅米开朗基罗的浮雕原作,他几经翻查,查出这块浮雕是1502年米开朗基罗为意大利朱利诺将军家制作的浮雕小样,这使他兴奋不已。
1999年的一天,赵庆伟到琉璃厂一家艺廊办事。当时艺廊正在作内部整理,认识他的工作人员顺口问他要不要著名油画家艾中信的手稿,他毫不犹豫地要走了。由此,他一发不可收拾。这一年他离开了合伙的公司,真正走上了“收破烂”的道路。
“文化垃圾”论斤计价
赵庆伟收集手稿的方式与众不同,他经常出没于各个机关部委、出版社、学校、医院、拆迁胡同,甚至废品货场周围和造纸厂,大量收购各种单位、团体清理出的“废品”、文稿、信件,以及各种旧货。
他介绍说,北京近年旧城改造的速度非常快,加上北京奥运城建规划实施,导致很多政府部门、文化事业单位搬迁,另外随着新经济领域的兴起,很多老办公楼仓库被出租。新旧交替必定要处理掉大批“文化垃圾”,包括早年的文档资料、信件等等。从单位到个人都忙不迭地清除旧物件,却没人愿意花钱花精力盘查清点库房里的大量文稿,而赵庆伟则乐此不疲,从戏曲出版社到艺术研究院、商务印书馆、协和医院、农业部、建设部、救济总会等等,他说:“我就当替国家先保存着历史,有文化的扔,我没文化的要。”
5年来,赵庆伟尽力将这些“文化垃圾”收购回来,然后从中“寻宝”。一封给原阿富汗领导人的手书信件,就是从阿富汗驻北京大使馆处理前政府的资料中意外得到的。而多位老将军的手稿,则是在一家军队出版社清理的“废品”中发现的。他手上还有明代大书画家董其昌的手稿、北洋政府大总统徐世昌写的对联、徐悲鸿为友人画的肖像、董必武和的十多封英文信、宋庆龄的批件、谭政将军写的平津战役战况报告、姚雪垠《李自成》的手稿、黄永玉绘画的插图原稿……
商务印书馆是中国历史最悠久的书馆之一。2002年,商务印书馆开始搬迁,大量的文稿、书籍、信件、印版、插图、校对稿需要清理。赵庆伟意外得到了曾在商务印书馆工作过的动画大师万籁鸣画的插图,著名作家萧乾的信件,以及商务印书馆历年在所有媒体上的宣传广告、例会记录等等,重六七百公斤。
2004年7月,北京协和医院改造,有大量清末时期的图书需要处理。赵庆伟在得到消息后,决定以5元一公斤的价格全部收购,共花了2万多元。结果他在大约5000公斤的废弃品中,整理出3500公斤图书,其中大量是有上百年历史的医学、哲学书籍,很多书籍还是当年海外医学机构捐赠的。后来,他把其中的1000多本书籍和一部分文献捐赠给了国家图书馆和首都图书馆。
收废常有意外收获
现在,赵庆伟的日子过得挺自在,他没事就打打高尔夫,接到线报就动身去验货。哪个出版社或者机构拆迁,赵庆伟马上赶赴现场。他收购“文化垃圾”靠的是“线人”,“线人”包括各废品收购站专收高档旧货的人,以及北京城里收破烂的农民,这些“线人”都很乐意为赵庆伟工作,赵庆伟特别提到一个山东来的残疾农民,他到北京捡破烂,却最早意识到手稿能挣钱,原来手稿卖20元一麻袋,后来是200元一麻袋,现在已经涨到2000元一页。
线人有不同的圈子,山东的、安徽的、河南的。他们有的时候专门在单位里面干活,甚至是白干,他们要的就是单位拆迁时卖的“废纸”;还有人定期到一些文化名人家里打扫卫生以维持关系,所以很多有价值的“废品”都成为赵庆伟的收藏品。“我需要他们注意的主要是北京所有拆迁的地方,譬如出版社、美协等文化艺术单位,还有一些北京的名人故居拆迁,我非常关注,组织了一帮人把这些拆迁的地方给看住了,一个纸片都不能放过，总之,就要做到一个都不能少”。
有一次,他从某出版社收购了一批东西,其中有大量著名画家为图书画的插图,他转手卖给了专门收藏这类东西的收藏家,竟卖出了三四百万元的价钱。
赵庆伟收藏的手稿中最得意的是董其昌的册页。在一个文化单位的宿舍大院里,一个“线人”发现一家人处理一批旧书,线人把这个消息告诉赵庆伟。赵庆伟看到那些旧书,就觉得这不是一户普通人家,应该还有好东西。他就让“线人”留意这家卖出来的东西。“线人”与这家的小保姆打起交道来,得知这家只有一个老人,儿女不在身边,最近准备搬到单位新分的房子去,老人留下自己觉得有用的东西,其它的全让小保姆卖给收废品的,得来的钱就当做买菜金。于是,“线人”买下他家所有的“废品”,其中碑帖就有好几十本。当看到一本黄花梨木作封面的册页时,赵庆伟眼都直了,这是大书法家董其昌的手稿。他赶紧请专家鉴定,果然是真迹,价值百万。
2003年夏天,赵庆伟接到线人的电话,说一家杂志社清理出33箱东西,不让开箱验货也没有挑选的余地,一口价1000元一箱一共3.3万元。赵庆伟以3万元买下这些箱子。打开一箱一看,里面竟然是石鲁、范曾、吴冠中等名家的真迹……
希望有更多的后继者
如今,赵庆伟已收集手稿上百万页。内容主要是两大类。一种是政治家、文学艺术家、科学家等名人信件、小说原稿、给刊物投写文章的原件、诗稿、记、图书插图原稿等等。另一种是文档,多是上世纪80年代以前的手迹,这些手迹不一定是名人字迹,多数是一些电话记录、会议纪要、工程纪要等,但它们可以反映出当时的年代特点,也是一些历史事件的佐证。
赵庆伟说,像美国这样的国家,虽只有200年历史,但他对于能够反映前人的任何记载都保存得很好。也许是中国的历史太久远、太浩瀚,人们对于文档手稿这类东西不是很在意,包括作家自身也是更多地关注出版的文章,而对于自己的手稿缺少足够重视。藏家也多是注重名家字画,而对于名家手稿不以为然。其实手稿是硬笔书法,是名家作品的一部分。
据了解,目前北京与赵庆伟同样收集手稿的人大概不足30位,而其中像赵庆伟这样“一网打尽”无所不收的更是凤毛麟角。笔者问赵庆伟近年用于收购“废品”的投入有多少,他表示:“不止几十万元。”他说,“我们的行动既是一个收集活动,也是一个抢救行为。今后有机会我将办一个有规模的展览,让人们了解到那些即将打成纸浆的手稿价值是多么不凡。”
一、凡例
它是说明著作内容与编纂体例的文字。此轮续修不同于前志的显著特点，就在于它不是开山之作，开创之篇。因此在凡例中要体现出来，应开宗名义其区别在于续修，即表明：前志有者则续，无者则立，误者则正。此其一。
其二，书中关于天津经济技术开发区的称谓，可简称开发区，应统一。如有对外地、涉外关系的事物，则可用天津开发区简称或全称，与外地、外国以作区别。
其三，以前人物入志原则为生不立传。这次续志可有所突破，可以事写人，也可以人写事。
二、续志衔接
任何事物的发展都有开端、过程和结果。凡与前志有联系的内容，不能以2001年上限作为开头续写，应与前志做到无缝对接，以展示事物发展的整体面貌。怎么衔接？
一是在概述中予以追述。如区域的开发建设，在续志篇目中首篇设有“功能区域拓展”，彰显出区域在不断扩大。那么此前区域开发的时间就要有所交代，在内容上就要交代背景，至2000年建设的状况，作简明扼要的概括，实现自然过渡。
二是在文中涉及相关事物时，作追述来反映事物的背景、头绪、发展的来龙去脉。总之，应注意掌握重略不重详、要精练得当、高度概括，以揭示事物发展的轨迹和规律。
三、依时顺叙
即横排竖写。这里边也有宏观与微观的角度问题，有的事物发展可两者兼顾表述。比如，在修前志中的厂房建设一目中，经分析，在建设厂房的结构上有无发展变化，经与原单位探讨后，概括为：20世纪80年代，标准厂房以砖混结构为主。90年代，向轻钢框架结构方向发展。至20世纪末，以轻钢结构为主。如果在文中按年份分别表述这种变化，显得分散，不抢眼。于是我按年代，作了以上大跨度的表述，仍不失顺叙的原则。而后，按年份写出第一栋厂房建成的时间、建筑面积、厂房用途等，至2000年，全区工业厂房开工竣工时间，总面积及竣工率是多少，依次展示出来。现今，业内人士对这一顺叙方法另有新见，认为按年份一一记述，显得呆板、无生气，主张可以突破。例如，历史沿革，可先交待机构设置、编制、职能、办公地点等，而后分述如何演变而来。是否值得借鉴，可以探讨。
四、述而有作
是相对“述而不作”或“述而不论”而言。“述而不作”的原意是记述要忠于事实，不加分析、评论，寓观点于事实之中，让事实说话。这曾是我们编修前志所遵循的原则，也是得到专家、学者肯定的。但任何事物都在发展，要在继承的基础上有所创新。业内人士大多主张可以突破。我认为任何事物都具有两重性，不可绝对化，要因时、因事而异。“论”与“述”是一种文体，各有优势，可相互弥补。作为方志，现在提倡要增强著述性、学术性。这就不能缺少“论”，但要运用得体，议论得当，恰到好处，可以起到点睛之笔的作用，不要长篇大论，且要客观，使人信服，达到“述而精论”或“述而精作”。这是我们的弱项，在此次续志中应予以加强，为“述而不作”有所突破，应勇于探索。“述而有作”，怎么“作”呢？是否可以从以下几个方面考虑。
一是事物发展的兴衰起伏。如，这一事物在10年中的发展是什么状态，是直线上升发展、还是稳中有进，或是虽有起伏，总体仍呈向上趋势，等等。
二是彰显因果关系。比如10年中由于吸引人才政策不断完善，形成体系，使高科技、高端人才纷至沓来，促进区域高科技飞跃发展。
三是对事物进行综合分析，论述是非。比如改革开放后，以GDP作为业绩的考核目标，有的一味追求地方经济效益，盲目引进高能耗、高污染有毒的产业，造成环境污染，危害人民健康。
四是揭示事物的内在联系与规律。比如亚洲经济危机、国际金融危机所波及的地区，致使出口下降、消费低迷、市场萧条、企业不景气。此前提是先要有事实数据为证，而后才能有论。
五是事物在发展中的地位与作用。比如“天河一号”超级计算机，以其每秒4700万亿次运算速度，跃居世界第一，实现自主研制超级计算机综合技术的历史性突破。
以上几点，仅是简要提示。述而有作，要抓住事物的本质变化，其关键之处，贵在分析与综合。
五、越境而书
是相对“越境不书”而言。越境不书是旧志中的一条原则。时代在发展，特别是改革开放以后，万业俱兴，已打破了原有的封闭状态。尤其是经济上的多元化发展，无论是工商企业、劳务输出，还是经贸活动、对外经济合作等，有的已越区、跨国，如果这些新事物不记述，就反映不出时代的进步与事物发展的整体面貌，更不能突出经济的辐射力与发展趋势。关于这方面，在前志中已有共识，并有记述。如设在外区的工业园，在国外埃及的苏伊士经济特区等。此次续志，可根据发展情况，予以续修。
六、褒贬并述
这是个比较敏感的问题，原则上志书对人、对事的褒贬均融入资料的叙述之中。尤其有关贬的记述，由于众所周知的原因，大多都是淡化或漠视，不愿涉足，成为目前志书中的弱项。而总是一成不变的去叙述成绩，结果造成只见阳光，不见阴霾。诚然，我们修志应以褒为主，但也不应避讳贬的记述。这次续志，应大胆突破这种局面。对有特殊贡献的人物，可以事系人，肯定业绩；对分子、风云人物落马者，也应入志。若这次续志不记述，是一大缺失，恐怕专家、学者也要提出质疑，因为这是尽人皆知的人物，影响很大、很广。怎么入志？我建议在党组篇中，特立“党风启示”一节，秉承历史唯物主义观点，不偏不倚，作客观记述，要瑕瑜互见，不以偏概全。设想，能否对这些人作一专访，看他如何反思的？在工作上，有无失策失误之处，有何教训值得借鉴；在生活上，腐败滋生的根源是什么？我们只有了解对方，才能把这一节写好，写出深度，让坏事变好事，成为一个反面教材的典型事例，给党员、后人以启示，此乃可成为续志中的一大亮点。这篇文章大有“述而有作”之必要。
关于“贬”的记述，除定性处理的之外，还应对各项工作进行回顾与梳理，从中找出有什么教训值得汲取。在这方面，可谓是大多数志书的短板。开发区至2010年已有26年的发展历史，平心而论，难道就没什么教训可言吗？
为此，我重阅了前志的大事记，仅发现一起事故，记载如下：“1996年8月2日，开发区发生建区以来第一次大面积停电事故，经管委会、总公司精心组织处理，使问题得到迅速、妥善解决。”
这条记述中，可以看出，淡化事故，美化领导。其中主要的关键词一概忌讳，如涉及多大面积？停电多长时间？事故原因性质、损失有多大、处理结果如何，皆看不出来。作为大事记的要求与记事的“六要素”也不相符。能否可以挖掘此事故的原始资料，作一全面追述，弥补这一缺憾。
是否还有其他的教训，建议了解区情的人，回顾往事，提供线索。如果能有几件教训可记述，则可单独设节，其名目可为：“教训纪事”或“教训警示”。
七、主要问题
根据阅稿发现在记述上的问题较多，归纳为八个方面，以形容手法拟题，分述如下。
（一）缺骨少肉。科技合作与交流，文中开头表述目前有合作关系的国家先后列出6个，其中只有一个国家的合作项目，其余5个国家合作与交流的项目有多少项没有交待，关键的起始年没有，至2010年总体项目数据也没有。既缺主线，又少内容。
（二）有果无因。引进了12个项目，获得国家支持。怎么支持的，是资金方面，还是政策方面，或兼而有之，没有交待。文中写到累计取得120项成果，此前如何取得的，没有措施和原因。
（三）因果错乱。在人口“职业结构”一节中，全区各从业者有多少人的数据，与总人口数据相差甚远。调查表中的数字为10080人，而全区人口为191058人，相差近19倍，是何原因？细看在注释中有说明，原来是采取抽样10%的居民户调查的结果。在人口普查中，有职业一栏，为何没有汇总，令人费解，此数据不能入志。
（四）有头无尾。不少材料中，没有下限2010年结尾数据、效果等，看不出发展的脉络。
（五）流水账簿。在科技的篇下序中，一开始就从2001年至2010年，逐年分段记述，成了流水账，看不出有什么特点、拐点，以及发展起伏的规律。
（六）自相矛盾。在科技计划中，一开头就用总结式的表述：“2001年至2010年，承担的项目为550余项”。而经核实，10年的项目相加为492项，相差58项。
（七）无的放矢。有的新政策出台是为什么，缺乏目的性表述，而内容又不具体。比如说优惠政策，却看不出如何优惠的要点、亮点和特点，没有吸引力。
（八）直达快车。有的表述从2001年起始，直达2010年终点站，其中没有中途站，没有拐点。文中说，开发区记述合同交易额从小到大，开发区发展是位居天津市前三名的活跃区域，2010年交易额6.48亿元。其中10年间发展是什么状态不清，看不出关键年、关键阶段的变化。
此外，还有一些表格设计、语言表述等不规范的问题，不再细说。
八、问题如何解决
目前的志稿，多源于二次文献，大多已完成。这次要经过增删、调整、核实、考证后，改写成符合志书体例的三次文献。现在采取的方法，归纳为两种类型。
一是指导型。由区志办特邀编审人员审核后，提出修改的意见，具体操作方法有三：1.交由原单位撰稿人进行修改。2.由区志办分工编辑人员改写。3.最后由审稿人修改。
二是直达型。即采取一杆子插到底的方法。具体操作方法有二：1.对原稿中内容基本充实，只是在语言表述和个别层次结构有欠缺的，我直接着手修改。对其中个别缺项的，只要文中有可用的资料，则重新组稿补上。如，“工业产品产量”一目，只有产品表述，而无产量表述，显然与题不符。根据产量统计表，对40余种产品的产量，按年份逐一计算，从中找出产量增幅较大、增速较快居前10位的产品，如汽车、照相机、半导体集成电路等，依次分段记述，并对产量增减的发展态势，作简要分析，使其看出发展的原因和脉络。同时对全篇文体进行规范。目前，对“投资促进”和“经济概要”两篇，均按上述方法作了修改，并撰写了这两篇的无题序初稿。待打印后，对全篇再冷眼补拙。2.对原稿中内容不充实、断线等体例问题较多，而不能成稿的，我采取面对面的和原单位主笔人员进行交流与沟通的方式，逐节逐段分析问题所在之处，然后提出补充修改的具体意见，例如理念、宗旨、措施、效果、年份、数据、发展的起伏状态等，使其知其然，而明其所以然，由自发被动性变为自觉主动性，所以对提出的问题，都认真作了记录。他们说，您能从两行段落中找出那么多问题，真是精读细研了，使我们长了见识，知道了志书的规范。我同时提出，你们对补充的内容，可采取填空式，或在旁将补充的内容用红字打印，以示分区就可了，组稿由我完成，进行二次创作，为你们减轻压力。他们甚感欣慰，表示很愿意完成此任务。这种方法，目前看来进度不快，但可以少走弯路，避免反复修改，可收到事半功倍之效。
以上发言，仅是个人的一孔之见，难免有不当之处，敬请指正。
【正 文】
“电影制作是艺术和商业的结合。”
——杰克·瓦伦蒂(前美国电影委员会主席)
“你知道声望是什么意思吗，你知道吗？”
“当然知道了，就是不挣钱的电影。”
——美国电影《长丝袜》台词
美国《综艺》(variety)杂志曾对好莱坞2002年以前的100部总收入最高的电影做过一项非正式调查，表明大多数电影都是从以前的作品中获得灵感。
在好莱坞，大约50％的电影是改编自电视节目、漫画书、戏剧或电子游戏，也有一些影片是给以前成功的影片拍续集，或者搞旧片重拍，新瓶装旧酒。
一些人说，好莱坞是不知道创新为何物的城市——这一问题在业内外已引起了注意。电影制作方依赖不断回炉的想法来拍片，已成为一种趋势。
不过就算是被多次使用的创意也是创意。那它们都是从哪来的呢？——有的是来自制片厂内部的制片人、经理、作家或者是导演，有的则是来自外部。
剧本交易中的衍生业务
开发内部创意的方式相对简单。制片厂买下一个文学著作的所有权，然后雇一个剧作家。这个作家在制片厂项目开发人员的指导下准备剧本(至少是第一稿)。
如果制片厂从外部的剧本市场获得一个剧本，情形则比较复杂，其中有一些起重要作用的机构和人物。
公司
公司在剧本交易中起中介作用。典型的公司的职责主要是协商用工合同，购买剧本，帮助寻找资金，或者在需要项目合作的公司之间做中间人。公司的标准佣金是10％，所以《综艺》杂志干脆把这些机构称为“百分之十”。有些电影将来有可能拍出其他版本，比如电视版。如果这样，机构会得到版税或重播酬劳。
加利福尼亚州依照该州《人才法案》来对这些机构颁发执照和进行管理。机构由同业公会颁发证书，或者是这些公会的签约方。一些机构为业内工作人员提供全方位服务。另一些机构则专门经营某些领域，比如只为演员或剧作家服务。机构在业内的影响举足轻重，它们的无形资产难以估量。
生意自20世纪末期开始显现其强大的实力。麦克尔·奥维兹于1975年成立的创作人员公司(creative associates agency)极大地扩张了生意的市场。最初它是组织电视节目拍摄的重要机构，后来又扩张到电影、投资银行和广告业，由此成为好莱坞重要的机构。20世纪80年代，该公司还承揽了几个好莱坞大片的销售业务。此外，它还成功组织拍摄了《雨人》、《侏罗纪公园》等影片。
经纪人公司
最近经纪人和管理公司已发展成为好莱坞的重要角色。与公司的作用相似，不过经纪人公司的佣金更多，有15％或者更高，目前它们正积极地侵入机构的领地，有的甚至获准开发和制作影视项目。这样就能在更大范围上为自己的客户服务，在这一点上它们比公司更具优势。
娱乐律师
好莱坞不是每个人都有机构或经纪人，但很多位高权重的人物，都聘用律师来跟日益复杂的娱乐市场打交道。有一些专攻电影法律的律师，大多在洛杉矶、纽约和其他电影业务繁忙的地区独立工作。过去几年里，跟好莱坞打交道的律师数量激增。2000年的一项调查表明，在洛杉矶地区有400多名娱乐律师。
在电影的制作发行过程中，要签署很多协议和合同。因为在好莱坞，一个创意很快就成为一种资产。又比如，剧本中描绘的某个人物引起联想，就有可能被指控侵犯隐私和毁坏名誉。
电影名的选择也有可能会引起诉讼。尽管保险赔偿包括这些范畴，人们还是想通过法律途径尽量避免这些问题。美国电影委员会有一个电影名注册局，电影制片厂甚至在开拍一部电影之前就把电影名注册上了。制片厂之间达成协议，避免跟已注册的电影名字相近。如果一个电影名极有可能商品化，就有可能被注册成商标。不过这种现象并不多见。
综上所述，机构、管理公司、娱乐律师等机构和人物是在好莱坞剧本市场上起重要作用的角色。那么电影剧本是怎样到制片厂手里，并被开发出来的呢？
多级开发的剧本市场
好莱坞剧本市场比较复杂，因为剧本来自不同的渠道。一个创意或者一个完整的电影剧本可能出自一个剧作家之手，也可能来自一个机构、一家制作公司，或某位经纪人、制片人、导演甚至制片高级主管。有鉴于此，在好莱坞，剧作家的定义比较含糊。因为每个人似乎都在提出创意，导演或制片人兼剧作家是很正常的事。
说不好好莱坞有多少人声称自己是剧作家，更难说有多少人在这个行当中靠写作维生。美国剧作家公会(writers guild of america)的数据显示，4525名会员在2001年上报了收入，而8841名会员在这年的至少一个季度里公布了收入。
在2001年，一个原创剧本的价码最低在29000美元左右。通过讨价还价，往往能得到更高的价钱。剧作家做故事处理、改第一稿、重写、润色现有剧本都能得到报酬，每次电影重映剧作家也能得到一些收入。另外还有版税。2001年，美国作家公会西部办公室的数据表明，剧作家总收入达7.821亿美元。25％的剧作家在这一年的收入只有2.8万美元多一点，55％的剧作家的年收入则超过56万美元。
剧作家在业界没有多少影响力。过去他们多是跟制片厂签约，最近，剧作家则是跟机构或经纪人合作向制片人销售创意或剧本。制片人再想办法使制片厂高级主管对这一创意产生兴趣，从而签署开发协议。制片人也可能会买下某个选题，或者暂时买下一个剧本的产权。
出卖创意和剧本有时要以口头投稿的形式进行。也就是说，剧作家向项目开发经理或其他可能的买家描述一个故事。上世纪80年代以后，口头投稿越来越难，这种方式对已成名的剧作家可能性比较大。
有些剧本则是已经写作完成，希望被制片人或制片厂购买。这种剧本叫特制剧本。通常制片厂会找来读者或剧本分析员拟出剧本概况，因为制片厂没有时间阅读每一个剧本。剧本概况包括剧情简介，剧本的级别(从差到优秀)，还要给它一个整体评估。几乎99％的剧本都能得到推荐。剧本的读者大多是实习生，大学毕业生，或者是想成为剧作家的人。这些人可以在家里工作，每读一个剧本的报酬是25～50美元。
机构也可以把特制剧本往外发送，然后尽力炒作，制造一个投标的战争。上世纪90年代，特制剧本销售情况火爆，价钱也相当可观。1990年，创作《致命武器》(lethal weapon)的剧作家申·布莱克以175万美元的价格卖出了《最后的童子军》(the last boy scout)。此后，“百万美元剧本”司空见惯。几年以后，布莱克的《特工狂花》(the long kiss goodnight)卖了400万美元。尽管制片厂试图把剧本控制在较低的价位上，但到上世纪90年代末，“百万美元剧本”根本就不是什么稀罕事，甚至名不见经传的人都能成功地卖出特制剧本。比如当时的好莱坞新人奈特·沙马兰，凭《第六感》(the sixth sense)赚得225万美元，而且该片当即投产。
特制剧本投标使人担忧剧本质量的问题，因为投标的过程会提高平庸剧本的吸引力，从而造成哄抬价格。据说，几乎所有的特制剧本在投拍之前都要重新改写，有些剧本很差，因为筛选过程不合理。谈到剧本质量，老牌剧作家威廉·戈德曼的话很精辟：这行只注意这样的剧作家——用他们的剧本拍出的电影在商业上能有收获。
最成功的剧作家或制片人不用通过特制剧本的筛选过程。有些有成功经历的机构或人物有足够的影响力，能够缩短标准的项目开发程序，单单根据自己的兴趣就能通过一部电影的开发计划。
的确，每个人都期待着下一个热点和大片，或者是下一部能衍生出商品和续集的电影。但是没人知道什么样的电影能引起轰动，这样，一个剧本能否被选中就取决于其给制片厂挣钱的潜力而非质量。换言之，利润意识占主导地位。再说，还有“恐惧因素”——管理人员害怕自己会丢了工作，便只关注他们购买的剧本是否有造星的潜能。现在那种高度概括性的电影(high concept film)成为一种趋势。这种电影通常是动作片或情节剧，故事几句话就能说清，往往起用明星，极具可卖性。只要能够挣钱，平庸又何妨？
尽管特制剧本制度为新的作家提供了机会，市场的选择性还是很强的。2002年，20世纪福克斯公司以近500万美元的高价买下了麦克·里奇顿小说《黑影地带》(prey)的电影版权。福克斯公司的高级管理人员在拿到手稿之前，手稿持有方就版权的事跟他们多次接触，在一个周末达成了协议。这本书只送到了福克斯公司，这在好莱坞可是少见的事。在这里，文学作品的版权往往是要到处搜寻开价最高的投标人，最后传遍几家公司。
剧本一旦开始在好莱坞流传，就会有重要的角色介入来决定这个剧本的命运和归属。在一个价值4000万美元的协议中，环球和幻想娱乐公司(universal and imagine entertainment)的高级主管布兰·戈里兹买下了《内部人物》(inside man)，这是新手卢梭·戈沃兹的特制剧本。戈沃兹由律师转行写剧本，创作了一个惊险的犯罪故事。有好几家公司对这个剧本感兴趣，但环球和幻想娱乐公司的高级主管斯科特·斯达波和多娜·朗格力设法劝说剧作者的态度发生倾斜，最终将剧本卖给他们。
制片厂每年在剧本上会花费很多钱。有多少电影和剧本的想法最后没有机会被搬上银幕无从知晓。多伦多资深电影人比尔·马克斯说，100部剧本最终被正式投拍的往往只有1部，另外那99部则被束之高阁。
演职员字幕对于很多好莱坞剧作家来说至关重要，因为字幕关乎他们的声誉、奖金和酬劳。片头字幕的顺序往往是这样的：发行公司，制片人，制片公司，导演，主要明星，然后是电影片名。不过这也不是一成不变的。字幕和付款的问题是用工合同中协商的重要内容。行业工会建立了详细而又复杂的条款。比如，美国剧作家工会要求，第一稿的剧作家如果想把自己的名字打上字幕就必须对剧本做33％的贡献，其后的作者们必须做50％的贡献。不过，如果项目负责人也成了修改稿作者，他就得做出比50％更多的贡献。
项目开发环节
创意一旦被选定，就进入项目开发环节，这是把创意转变成剧本的过程。具体步骤包括组织思想，获得版权，准备提纲，写剧情简介，写作，润色和修改剧本。
虽然不能一概而论，但典型的开发过程应该是先签署开发协议。它表明制片厂和制作公司同意为剧作家、制片人和导演提供资金。各个项目所得到的资金数量不同，有的资金甚至都不能支付项目开发阶段的开支。项目开发的资金来自各个渠道，有的是制片厂的钱，独立制片公司资金来源更广。开发协议有时还包括电影正式投拍之前的应急费用。这一过程，有时只需八个月，有时则要长达两年。
一二三，加油！
那是我当记者一个多月的时候，主编分配我跑鞍钢，我骑着自行车，在鞍钢厂区穿行。
我刚当记者，没经过任何培训，到书店想买一些怎么当记者的书也没有。我家也没人在鞍钢上班，什么叫“三班倒”都得现问，但38岁的我不怕！
年终，鞍钢开总结表彰大会，发到手里的劳模名单使我眼前一亮：开干吧！
我每天早晨7点半从家出来，到晚上5点能采三四个劳模，顺带还能采访到其它新闻；晚上回家忙完家务，就铺开稿纸，最晚一次写到半夜，大大小小写了8篇稿子！第二天，接着出去跑。
那年冬天，我就是这样过来的。有时晚上骑车回到家，冻得透心凉啊！先上床，点上电褥子，暖和半小时才能缓过来。北风烟儿雪时，雪粒子打在脸上那个疼，顶风自行车都骑不动！那一年，鞍钢劳模是123名，我感觉冥冥中是让我加油！我在采访本的扉页上写下：一二三，加油！车子骑不动时，我也在心里喊：“一二三，加油！”
三个多月后，我把名单上的80多个一线工人劳模都写完了。这样做的收获真是太大了！第一，到现在我都能闭着眼睛把鞍钢的生产流程说出来：矿山开采、动力系统、烧结、炼焦、冶炼、轧制、机械加工、后勤卫生教育等等，熟悉了这些以后，在大型采访和提炼选题时就得心应手得多；第二，我结交了一大批工人、劳模和工会朋友，他们是我17年记者生涯中最宝贵的财富；第三，使我非常熟悉了当时那批工会干部的思维方式、工作作风等等。这样，工作起来就非常方便。总之，扎扎实实的一线采访，使我接到了“地气”，让我有了做记者的“底气”。
有几件事我至今不忘。
稿子出来能给我看看再发吗？
我在燃气厂采访了一位姓单的劳模。告别的时候，他有点不好意思地说：“记者，有个事求你行不？”我说：“请讲！”他说：“稿子出来能给我看看再发吗？”
那时没有电脑，如果答应他，就意味着要顶风冒雪再跑一趟很偏很远很脏很险的现场。我问为什么？原来前几年有个报社的记者，把1.59米直径的管子写成了1.59厘米。“说我钻进1.59厘米粗的管子里挥汗大干，1.59厘米，还没有茶壶嘴粗呢！我们现场说“159管子”惯了，那记者没弄清单位，就自己想当然写了。到现在大伙还喊我耗子呢！”
这让我印象深刻。后来，采访时有叫不准的地方一定问，然后必问采访对象的手机号码、单位、甚至家里电话，后来又加上电子邮箱，细节、数字都是核实了再核实。
你这记者还真认真，也挺善良，我记住你了！
当记者时间长了，才知道各单位对跑片记者有个顺口溜：8点开会9点到，拿上材料就走道。当然，跑片记者有他们的难处，很多时候会议撞车，却都得第二天见报，所以必须赶时间。
1994年，鞍钢召开职代会，各路记者拿上材料都走了。我对鞍钢有感情，愿意多听听那里的情况，就留下了。会议进行到最后一个议程，鞍钢总经理讲话时，突然断电了，会场一片漆黑！真佩服那个总经理和全会场1000多名职工代表，台上台下没有一丝混乱，台上总经理撇开话筒，大步走到主席台正中，亮开嗓门说：“电工正在抢修，我就这样讲吧！大家能听清不？”“能听清！”职工代表齐声回答。
那位总经理侃侃而谈：“刚才，职代会通过了奖励方案，这是我们鞍钢历史上第一次重奖，是有划时代意义的！奖励我的10万元我不拿了，但是，注意，我说的是但是，奖励各厂厂长的6万元，你们一定要拿！现在，工程技术人员的待遇上来了，工人的奖金也上来了，就一线管理人员的待遇上不来。对我们这样的大型生产联合企业，厂长是什么？说白了就是一个大车间主任！你们操心最多，挨累最多，受罚也最多。工资奖金加起来每月也就不到2000元，是极大的入不敷出啊！我们已经有厂长被人高薪聘走了。一个成熟的厂长走了，短时间让我到哪去找合适的人？我想，这个道理职工代表们懂，鞍钢的广大工人也懂！”
总经理的讲话被热烈的掌声淹没了……
当晚，写稿之前，我给鞍钢的总经理打电话：“那10万元奖金您真不要了吗？我如果落笔见报，您就真要不了了！”
总经理回答得很干脆：“你落笔吧，我真不要了！你这记者还真认真，也挺善良，我记住你了！”
那篇《千人会场灯光突然熄灭》的稿件，不但我们报纸登了，连《辽宁日报》都一字不易地发了。其他记者看到报纸，都说我命好，抢到这样一条大鱼。其实，我的“命”是最坎坷的，我只不过是一生都在向不好的“命”争取着好一点的改变！
记者，给你吹吹身上的粉尘吧！
那时候炼钢冶铁不像现在转炉条件这么好，在高炉、平炉现场，一出铁出钢，粉尘四起，对面不见人，热浪几乎使人窒息，冬天都立刻大汗淋漓。还挺危险，高炉爆炸、钢水漏包的事情经常有。一次在炼铁厂高炉前采访，那里的工人告诉我：“记者，你现在站的地方，一年前的今天，铁水跑了，用大筐抬出去像烤家雀一样的两个人。”
在初轧热轧现场，1000度以上的钢坯火红火红，烤得脸和的胳膊腿都疼。开始我没经验，穿了塑料底的鞋，结果在铁板过桥上，鞋底都烫变形了。
一线的工人干部都淳朴，不会说什么，只会用行动表达。铁厂钢厂的工人，在我离开时会诚心诚意拽过“氧枪”，“记者，给你吹吹身上的粉尘吧！”曾经有个工人眼含着泪对我说：“我这个岗位，别说厂长，就连厂里的科长们都没来过！你来了，同我们唠了一上午，你这个记者我们认！”还有一次在班组开座谈会，结束时那些工人说我：“你也不像个记者呀！”我说：“是吗？记者在你们心中什么样？”“记者都穿瘦腿裤或者喇叭裤，穿着白风衣，戴着蛤蟆镜。”“记者到我们现场都手捂着鼻子，屁股底下垫手绢，走路恨不得把高跟鞋举起来。”我笑了，“那样，你们还能把心里话告诉他们吗？”工人们哄堂大笑，“等着吧，前面有陷阱我们都不带告诉他们的。他们嫌乎我们，我们还嫌乎他们呢！”
我感谢所有感谢我的采访对象，跟他们说：“你们不要谢我，相反，我倒是应该感谢你们。你们给了我写作素材，你们的劳动养活了我手中的笔，怎么还感谢我呢？这不是本末倒置吗？在国外，采访者是要向采访对象付费的。”好多工人都是红着眼圈听我说这些肺腑之言的。
最新年会上员工的发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：
大家晚上好！
在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。与大家共享盛世繁荣，共铸事业巅峰！
作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟，但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场，共同抒写2020xx年新的辉煌！
··公司，特别是像我们这样的以优质服务为基准，以家文化为核心的会销公司，突出的是培养每一位员工的专业知识以及情商的突破性的提高与升级。我们··做到了，并且做得很好，在这个集体里，我真的能感受到浓浓的家的氛围。感恩、忠诚、专业、友爱、平等是我的收获和感悟。
当然，这一切的一切来的真的不容易，领导们的关心关注，同事们的鼓励支持，更重要的是有公司这样一个天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的广阔平台。把我的自信心一点一点培养起来，自信有了，心态就好了，那么出单，成交就很简单了。
回顾20xx，展望20xx，魏总说我们20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，他老人家为我们指明了阳关大道，那我们还有什么理由懈怠、退缩呢！我还是始终坚信一句话：只要你想，全世界都会为你让路的！
最新年会上员工的发言稿
各位朋友们、同事们：
辛苦一年了，向您和您的家人问好，并给你们拜年了！
在过去的一年中，某公司取得了历从来没有过的好成绩，超额完成了年初预计的各项任务。我们为某又建设出了一批具有时代感的、漂亮的建筑，它们已经成了城市的亮点，吸引着无数热爱生活、崇尚美感的人们的目光，得到了大家的赞许，又给一批公司和个人提供了工作场所。我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲。
我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲。
这些销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果，是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。在这个过程中，大家克服了无数困难，也经受了许多考验，甚至是非常艰难的考验。但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的精神品质都在成长，让我们更加诚实、更有责任心、更有服务意识、更加团结，让我们懂得付出和收获之间的奥秘。走进我们的办公室，走进我们的每一个工地，看到每位同事的笑脸，专注、专业的工作态度和精神，都不会简单地认为这只是为了利润指标的完成，只是一座座大楼的建成，而这背后一定有精神、灵魂的成长和进步。
20xx的销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果。
这一年来，我们公司和每位同事的进步，离不开客户对我们的支持，离不开几百家合作单位的支持和配合，更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力，我们只是这伟大项目和工程中的一个部分、一个环节。团结合作是这个时代最重要的特征，是我们必须锻炼和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向与我们合作的所有单位、尊敬的朋友们，以及近万名工人致以节日的问候，给大家拜年了！
当我们追问人的本质是什么，答案是精神的，是灵魂的。
当我们追问我们企业的基础是什么，答案是诚实、团结、创新的美德。这是我们不变的追求，是我们建造楼房、创造物质财富的基础，是指导我们每一个决策、每一句话、每一个行动的标准。诚实、团结、企业文化，在此与大家共勉！
最后，祝各位同事成长、进步、快乐！
最新年会上员工的发言稿
我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：
第一 遵章守纪、重塑形象
20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓"天下难事始于易，天下大事始于细" ，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
第二 齐心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。
第三 忠于职守，尽职尽责
文秘暑假实习报告一
一、实习目的：
巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习时间：
年月日至月日。
三、实习单位： 办公室。
四、实习主要内容：
按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：
不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。 秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。
另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：
第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。
第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。
文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。
1、要有充分的政策依据和事实依据。
秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。
因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。 如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。
2、要有准确性。
准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。
它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。
比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
3、要雷厉风行。
这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。
时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识，要迅速行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。
要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除文山会海的现象，提高工作效率。要利用电脑等现代技术改变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。
4、严守纪律，保守机密。
文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。我国已经制定了《保密法》，秘书人员要认真学习，模范执行，切实做好保密工作。
实习阶段我参与的主要工作，一是按照厂长的安排与布置，在厂长组织召开的各种专题及办公会议中，认真做好各项准备工作，做到了会议通知及时、会议记录详细、会务准备周到，并按照厂长安排对重要会议下达会议纪要，使厂党政的各项方针政策能够迅速传达到基层各单位。 同时，及时呈送上级下发的各类文件，并对由厂下发各基层单位的各类文件及时进行打印、校对，保证各项工作及时高效。
二是公文起草。在最近阶段，正逢集团公司《十一五发展规划》讨论中，我根据厂党政联合会议讨论的意见，对其中涉及我厂的部分进行了认真的归纳整理，执笔起草了《集团公司化工厂对〈集团公司十一五发展规划〉(讨论稿)的几点建议》。
在得到厂领导肯定后，我们将建议上报到了集团公司秘书处，由于意见中肯，文字相对严密，在讨论稿第二稿下发时，我发现其中由我厂建议修改的部分完全按照我厂提供的内容进行了修改。
这除了说明我厂的建议比较科学外，作为建议起草人，这对我的文字水平也是一种肯定。三是注意自己在办公自动化方面的锻炼。作为现代化的企业，微机使用是办公室人员必备的素质。
目前，利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手。复印、传真、公文处理等文秘工作基本熟练。文字录入速度可以达到每小时四千字左右。
同时，也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺。如，制表，由于操作较少，很不熟练。还有目前已经广泛使用的多功能一体机由于单位没有配备，也没有掌握。
五、实习体会
通过实习，我对文秘工作的重要性有了更深一歩的了解。特别是在新的形势下，文秘工作人员更要努力学习马列主义、毛泽 东思想、邓小 平理论和三个代表重要思想，学会运用马克思主义基本原则和方法，认真学习钻研党和国家的各项方针政策，充分把握政策的精神实质，及时了解和掌握上级领导不同时期的工作部署和要求，把政策具体落实下去化为实际行动，并强化组织协调能力，专业工作能力，检查指导能力，参谋咨询能力、文字表达能力和熟练使用各种自动化办公设备的技能，努力提高自身素质，加强世界观的改造，成为政治过硬，业务精通的合格文秘人员。
文秘暑假实习报告二
一、实习目的：
巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习时间：
XX年年8月1日至8月20日。
三、实习单位：
***厂厂长办公室。
四、实习主要内容：
按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：
不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：
第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。
第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。
文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。
1、要有充分的政策依据和事实依据。
秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。
2、要有准确性。
准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳，来源于老师的辛勤工作，来源于全社会广大劳动者的共同奉献，让我们向他们致敬!向他们问候!祝他们“劳动节”快乐!共同阅读劳动节学生演讲稿最新，请您阅读!
劳动节学生演讲稿1同志们：
在“五一”国际劳动节到来之际，我们全厂职工在这里聚会，举行隆重的升旗仪式。在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候，向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问!祝愿各位身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快!
__水电厂从197_年建厂以来，已整整走过了__年的风雨历程。我们曾经创造过辉煌，也经历过艰难。作为中国__集团公司的一员，我们又迎来了发展的良好机遇，同时也面临着严峻的挑战。这就要求我们要进一步解放思想、转变观念，求真务实，增强危机感、紧迫感和责任感，以主人翁的思想和行动自觉维护企业的形象，维护企业旗帜的尊严，用碧电人勤劳的双手和智慧，共创碧电更加美好灿烂的明天。
在当前，全厂职工要切实做好以下几个方面的工作：
一认真做好安全生产工作。电力体制改革的发展，隶属关系的改变，丝毫没有改变安全生产的基础地位，而且对安全生产提出了更高的要求，全厂干部职工对此一定要有清醒的认识，要把安全生产放在各项工作的首位，以对党和人民负责的态度关注安全生产，按照集团公司要求，认真执行各项安全规章制度，扎实开展“树立零违章理念，创建无违章企业”活动，不断加强学习，提高全员岗位技能;切实强化责任，不断提高设备健康水平，为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要形成合力，确保今年安全生产等三项责任制的完成。
二实施人才强企战略。人才是企业在市场竞争中出奇制胜的法宝，也是企业不断发展壮大的内在动力。全厂职工要深刻认识到我厂人才工作的紧迫性，特别是一些关键岗位人员严重缺乏的现状，要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，人人都做贡献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观。特别是组织人事部门，要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破。
三深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的原因，导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓，对电力市场竞争的挑战还认识不清、准备不足，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂发展的“总病根”。为此，企业要谋求新的、更大的发展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。广大干部职工在大讨论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂管理体制和人员思想观念中存在的突出问题，通过活动，真实地反应出制约我厂发展的突出矛盾。并通过讨论，找到解决问题的办法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂安全生产、经营管理和精神文明建设各项工作的进步。
同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗，我们相信，有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，__电厂的未来将更加充满希望!
劳动节学生演讲稿2亲爱的同学们老师们：
这天我演讲的题目是《劳动赞歌》。
五月，是一场雷鸣后大雨来临，南飞的大雁跋山涉水归家的日子;是杏花开遍山野“她在丛中笑”的烂漫季节;是冬麦扬穗农民挥汗荷锄，辛勤耕耘的好光景。五月，全体人民的日子——全世界劳动人民的节日。
劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们这天的幸福生活。是劳动，建成了这天的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速公路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。
劳动是神奇的，劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界，创造了人类的礼貌。让我们在这个个性的日子里，向全世界的劳动者致敬!
在充满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。“长亭外，古道边，芳草碧连天”是一种人生;“凭栏处，潇潇雨歇”是一种人生;“到中流击水，浪遏飞舟”是一种人生;“默默无闻，无私奉献”也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。
五月，真情五月。在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为劳动者击掌!
劳动节学生演讲稿3同学们，你们明白明天是什么日子吗(“五一”国际劳动节!)
“五一”国际劳动节起源于美国。1886年5月1日，美国工人举行大罢工，要求改善劳动条件，实行每一天八小时工作制。工人们团结战斗，夺得了罢工的胜利。人们为了纪念这次胜利，就把这一天定为国际劳动节，全世界的劳动者从此有了自己的节日。
此刻，劳动者已经成为我们国家的主人，劳动条件极大改善，因此每年的“五一”国际劳动节，成为赞美劳动者、歌颂劳动的节日。
我们此刻还是小学生，纪念“五一”国际劳动节，首先应当牢记自己的学习使命。培养高尚的情操，掌握丰富的知识，学会更多的技能，为将来成为一名优秀的劳动者打下坚实的基础。知识就是力量，这天我们学会的知识越多，将来就能够为祖国、为人民作出更多的贡献。其次，我们就应从小养成爱劳动的好习惯。在家里，自己的衣服自己穿，自己的床铺自己折，自己的书包自己理;在学校，用心打扫卫生，时刻持续环境的整洁;在社会上，用心参加力所能及的公益活动，培养自己的适应潜力。第三，我们要珍惜劳动成果。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。我们要从身边的小事做起，不浪费每一粒米、每一滴水、每一分钱。第四，我们要尊重每一个劳动的人。劳动最光荣，劳动的人最美。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是光荣的劳动者，都就应得到我们的尊重。
我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳，来源于老师的辛勤工作，来源于全社会广大劳动者的共同奉献，让我们向他们致敬!向他们问候!祝他们“劳动节”快乐!
我的讲话完了，谢谢大家!
劳动节学生演讲稿4亲爱的同学们：
大家好，我是七年级二班的___。今天我演讲的题目是《劳动最美丽》。
大家肯定听说过这样一句话：以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。
劳动，一个多么简单的词语。可是，它又包含了太多。农民们辛苦种下蔬菜，到超市，销售员辛苦地卖出去，再到家里，妈妈在狭窄的厨房辛苦地做出一盘盘丰盛精美的菜肴。
劳动是无处不在的。你看，桌子歪了，需要你伸手把它摆正。地板脏了，需要你用拖把把它拖干净。甚至是每天清晨来到学校教室，需要你把门窗都打开等等，这些都是劳动。不知不觉中，我们都在劳动着。
劳动是光荣的。因为劳动是一种付出。人们常说，有付出就会有回报。也许你在教室打扫时曾经抬头看看夕阳灿烂的天空，想着自己回家一定会晚了，但你付出自己宝贵的时间，回报的是那整洁干净的教室。不光是你明天会坐在着干净的教室里学习，还有整个班级的同学都会因为你的付出而感到舒适，心情愉快。
可是，当你看见你辛苦打扫的教室被弄得满地纸屑，是不是会感觉很恼怒?
是啊，因为别人不尊重你的劳动成果，忽略了你的辛苦。这时候你应该想一想，我有没有不尊重过别人的劳动成果呢?抛开随地乱扔垃圾垃圾不说，倒掉一盘菜，甚至随手丢弃一张空白的纸，都是对劳动的不尊重。这些事情，就像你在美丽的画上浓浓地点上一笔，使人恼怒。
美丽是用什么来衡量的?人们常说，美丽不在于外表，而在于内在。美丽不一定是人长得漂不漂亮。你看园林工人，双手粗糙却拥有一双妙手得以展现园林艺术，培育出娇艳无比的花朵，你看清洁工，工作并不舒坦却用一支扫帚打扫出一尘不染的街道。他们外表并不美，可真正的美却是在他们辛苦的劳动之下得以完美的展现。
劳动是包含着汗水的，但经过汗水的洗涤，劳动的成果却越加的美丽了。不光是劳动自己，同时也在将美丽感染这他人。认真写好每一份作业，工整的字迹是美丽的展现;还有劳动他人，收好同学用心写完的作业，整齐的作业本是美丽的展现。
没有劳动是不辛苦的。没有付出怎会有收获?再苦再累，其实也不过多几滴汗水。让我们学会劳动，尊重劳动，一切从身边做起，捡起地上的垃圾，摆好歪了的桌子，认真写好每天的作业。让汗水包裹劳动，更加美丽更加耀眼!
谢谢大家，我的讲话到此结束。
劳动节学生演讲稿55月1日是国际劳动节，这是全世界劳动人民自己的节日。今天，我们站在鲜艳的五星红旗下，应该怎样纪念和庆祝这一伟大光辉的节日呢?1886年的5月1日，美国的资产阶级政府出动大批军队和警察，残酷地镇压了芝加哥工人因要求改善劳动条件而进行的集会斗争。这说明，工人阶级不要说争取主人的地位，就是要求改善基本的生活条件也会遭受到血腥的镇压。把五月一日定为国际劳动节，就是旨在动员并团结全世界无产阶级及劳动人民，为争取自身的自由、解放，为最终实现当家作主的权利而不懈斗争。
巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。 二.实习时间：
2005年11月1日至11月20日。 三.实习单位：
***厂厂长办公室。
四.实习主要内容：
按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告
不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范公文易爱心文秘网围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：
第一.主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第二.开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三.检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
第四.组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。
第五.对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。
文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。
1.要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。
2.要有准确性。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
3.要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识，要迅速行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除“文山会海”的现象，提高工作效率。要利用电脑等现代技术改变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。
4.严守纪律，保守机密。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。我国已经制定了《保密法》，秘书人员要认真学习，模范执行，切实做好保密工作。
实习阶段我参与的主要工作
一是按照厂长的安排与布置。在厂长组织召开的各种专题及办公会议中，认真做好各项准备工作，做到了会议通知及时、会议记录详细、会务准备周到，并按照厂长安排对重要会议下达会议纪要，使厂党政的各项方针政策能够迅速传达到基层各单位。同时，及时呈送上级下发的各类文件，并对由厂下发各基层单位的各类文件及时进行打印、校对，保证各项工作及时高效。
二是公文起草。在最近阶段，正逢集团公司《十一五发展规划》讨论中，我根据厂党政联合会议讨论的意见，对其中涉及我厂的部分进行了认真的归纳整理，执笔起草了《大同煤矿集团公司化工厂对〈大同煤矿集团公司“十一五”发展规划〉（讨论稿）的几点建议》。在得到厂领导肯定后，我们将建议上报到了集团公司秘书处，由于意见中肯，文字相对严密，在讨论稿第二稿下发时，我发现其中由我厂建议修改的部分完全按照我厂提供的内容进行了修改。这除了说明我厂的建议比较科学外，作为建议起草人，这对我的文字水平也是一种肯定。
