时间：2022-11-29 20:04:40
关键词：电力企业；基层党支部；建设
电力企I基层党支部是对电力企业进行思想和政治教育，宣传党组织的政策和思想的前沿阵地。电力企业基层党支部不仅能为电力企业提供正确的政治指导和思想保障，而且能培养电力企业员工的安全意识和职业技能。电力企业基层党支部对于增强电力企业的凝聚力和荣誉感具有重要意义。因此，要考察电力企业基层党组织建设存在的问题，采取有效的措施加强电力企业基层党支部的建设，以促进电力企业的健康可持续发展。
一、电力企业基层党支部建设的重要意义
（一）电力企业基层党支部是党组织联系企业员工的平台
电力企业基层党支部为党组织发挥群众路线，密切联系电力企业员工提供了广阔的平台。电力企业员工中有很多身在基层的党员，电力企业基层党支部建设能充分发挥基层党员的先进性，带动电力企业的发展。同时，基层党支部能广泛吸取企业员工的意见和建议，更好地维护电力企业员工的利益[1]。
（二）电力企业基层党支部能维持电力企业稳定发展
电力企业基层党支部能加强对电力企业的政治思想教育，大力宣传党的方针政策，为电力企业提供正确的政治指导和思想保障。电力企业基层党支部还能加强对企业员工的安全教育和职业技能培训，提高电力企业员工的安全意识和职业技能。电力企业基层党支部还能化解电力企业各方面的矛盾，协调企业利益，维持电力企业稳定发展[2]。
（三）电力企业基层党支部是党建工作的基础
电力企业基层党支部是党建工作的基础，为党建工作发挥着重要的作用。电力企业基层党支部能党建工作提供统筹规划的工作平台，能有效提高党建效率，能增强党组织的凝聚力，能充分发挥基层党员的先进性和模范带头作用。
二、电力企业基层党支部建设存在的问题
（一）电力企业存在的问题
电力企业存在的问题，严重制约了电力企业基层党支部建设。电力企业存在的问题如下：（1）电力企业员工工资水平与生活成本存在落差。电力企业在改革开放的进程中，不断深化体制改革，在一定程度上增加了电力企业员工的工资水平。（2）市场经济趋于复杂化，市场竞争日益激励，电力企业员工的思想受到各种冲击，不利于党支部对企业员工的政治教育。（3）电力企业基层党支部维持电力企业稳定发展的能力有所下降，电力企业党支部对电力企业的政治教育和思想教育缺失，对电力企业各方面的协调能力减弱。同时，电力企业基层党支部缺乏有效的激励措施[3]。
（二）电力企业生产因素引发的问题
（1）农电党员，大多是基层供电所的技术骨干，在工作时间上和党组织活动时间存在冲突，难以兼顾。（2）没有实现企业党建与企业生产经营的有机结合。党建活动缺乏丰富的活动内容和形式，缺乏时效性和针对性。（3）农电党员对于企业党组织较高的党费缴纳标准存在意见。（4）电力企业基层党支部缺乏一支高素质的党务工作队伍，党务工作者的素质较低。电力企业基层党支部的管理和工作人员的党务知识水平和理论能力不高，对党务工作的认识存在偏差，缺乏对基层党支部建设的工作创新[4]。
三、加强电力企业基层党支部建设的措施
（一）加强党建工作建设
加强党建工作建设，推动电力企业基层党支部的发展。对于上级党委的党建工作部署，认真体会领悟，将党建工作落实到实处。完善党建工作体系，设置科学合理的年度党建工作目标。加强党建工作作风建设，坚持落实从严治党的各项措施。通过加强党建工作建设，为电力企业基层党支部建设提供政治指导和组织保障，确保电力企业基层党支部的建设。要提高党务公开的的水平，将党务公开与电力企业的生产相结合，协调电力企业各个部门，为电力企业基层党支部建设扫除障碍。
（二）发挥文化活动助力
加强电力企业基层党支部建设，要充分发挥文化活动的助力。文化活动能丰富基层党支部的工作内容，增强基层党员工作的积极性和主动性，活跃基层党支部的工作气氛，实现基层党支部的建设和发展。因此，电力企业要加大对文化活动的支持力度和资金投入，发展文化活动，助力基层党支部建设。
（三）提高党建队伍素质
加强电力企业基层党支部建设，关键在于有一支高素质的党建工作队伍，这就要求加强对党建工作者的教育培训，提高党建队伍素质。要选拔党建理论和知识素养深厚，党建工作经验丰富的人为基层党支部的书记。提高党建队伍素质，建设一支高素质的党建队伍。
四、结语
电力企业基层党支部建设对于电力企业的发展具有至关重要的作用。因此，要加强电力企业基层党支部的建设，采取有效的措施解决电力企业基层党支部建设中存在的问题，发挥电力企业基层党支部的重要性，促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]张旭东.关于电力企业基层党支部建设相关问题的探究[J].环球市场， 2016（14）：112-112.
[2]陈玉秀.刍议新形势下如何加强电力企业基层党组织建设[J].东方企业文化，2012（23）.
然而，我们又不能不清醒地认识到，由于传统的管理理念和工作方式在人们的思想上依然留下深刻“烙印”，特别是计划经济和市场经济不可避免所发生的激烈“碰撞”，使得供电企业党建工作并非尽善尽美，确有一些不容漠视的问题，而在一些基层供电企业表现尤甚。如思想认识出现“淡化”，管理方法开始“老化”，党组织作用有所“弱化”。
党建工作是供电企业全部工作的根本，加强和创新党建工作不仅为供电企业的发展提供了强大的精神动力，而且为保持供电企业的稳定发挥了不可替代的促进作用。当前，供电企业进入了全面深化改革的新阶段，供电企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。基于此，本文围绕如何创新基层供电企业党建工作这一课题作一阐述。
强化工作机制创新，实行“三个转变”
一是由软到硬的转变，将党建工作融入到供电企业的中心工作中。以党代政固然是不正确的，然而在新时期党建工作的一项重要原则就是为企业的经济发展这个中心工作服务，把中心工作当成自己的事业，把富企强企当成检验党建工作的成果，也就是使党建工作有其硬目标，实行由软到硬的转变。基层供电企业党建工作如何融入到中心工作？首先要明确出发点，围绕中心工作去思考问题，开展活动，建立经常性的思想工作机制，及时掌握员工思想动态，切实破解困惑，化解矛盾，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。还要把握切入点，把业务与党务工作同体同心、同轨同向，在业务工作中体现党建工作的成效，引导和激励党员干部以更高的标准、更快的节奏、更强的力度，再创新业绩。总而言之，党建工作为企业中心工作服务，要做到“职责上分、思想上合，分工不分心;工作上分，目标上合，放手不甩手;制度上分、关系上合，参与不干预”，把企业中心工作的热点、难点、重点问题当成党建工作的重要内容，做到在行为上融入，在目标上融合，在感情上融洽。
二是由虚到实的转变，将党建活动开展得富有时代感和具有针对性。以往，有的基层单位党建活动形式比较单一，一般以说教式的理论学习活动为主，这种靠强化教育、被动接受的做法，其效果肯定是不理想的。生命在于运动，党建工作的生机在于活动。要实行由虚到实、由抽象到具体的转变，必须从改革的实践出发，创新党建活动的载体，使之体现时代性、把握规律性、具有导向性、富有前瞻性，成为党建活动的支撑点和发力点。近年来，基层供电企业党建工作的主题实践活动可谓此起彼伏层出不穷，诸如党建“覆盖工程”与“延伸工程”“心连心、手拉手”党群联创、“三观三德”教育、“四查四促”“四比四树”“三亮三比三评”“学党史、知党情、跟党走”“强作风、促廉洁、促发展”“讲党性、重品行、作表率”“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”、党员身边“无违章、无投诉”等一系列主题实践活动，无不突出了手段现代化、形式灵活化、场合多样化的原则，极大地增强了广大党员的参与热情，对党建工作起到了推波助澜的效果。
三是由抽象到具体的转变，把党建工作细化量化标准化。这种做法就是把责任落实到每一位党员，使党员人人身上扛指标，个个肩上有压力，以量化管理的规定，对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。如有的基层供电企业规定，凡是不能做好思想政治工作，导致完不成任务或出现重大事故的班组及部门，均取消所在党支部或党小组的评先资格，这样把责任考核落到实处，乃至落实到个人。值得提出的是，在开展党员身边“无违章、无投诉”以及建立“党员诚信岗”“党员先锋岗”等主题实践活动的过程中，对基层单位的党员产生了极大的触动，他们纷纷亮出身份，积极投身到安全生产、降损增效、优质服务等中心工作中去，成为各工作现场的“先锋站”，从而极大地提升了党建工作的生命力。
深化队伍建设创新，发挥“三个作用”
一是发挥党支部的“战斗堡垒”作用，大力加强领导班子建设。基层供电企业是否兴旺发达，可以说很大程度决定于党支部“战斗堡垒”作用发挥得如何。按照“创先争优”的总体要求，必须将基层一线作为党建工作的“主战场”，建立健全基层党建工作责任制，依靠政治导向、宣传发动和组织协调这三大优势，通过党员服务队、党员突击队以及“我让党旗更鲜艳”等活动载体，使各个党支部真正做到堡垒坚强党旗红。如在“创先争优”活动中，普兰店市供电公司有的基层党支部结合本部门实际，实施的“建设一个好支部，带出一支好队伍，完善一套好制度、树立一套好典型、创造一流好业绩”的“五个一”活动，使得党建活动切合实际，独具特色。再如在这次党的群众路线教育实践活动中，有的基层党支部成员在专题民主生活会上，敢于剖析自己，把问题和意见摆在桌面上，这种坦诚的思想交流使每一个成员都深受教育。同时党支部成员从自身做起，从现在做起，不走样地执行上级部门的各项规定，此举赢得了员工的口碑，“堡垒”作用越发明显。
二是发挥党员的先锋模范作用，大力加强党员队伍建设。基层供电企业党建工作要增强党员的宗旨意识和责任意识，教育党员自觉经受各种考验，带头执行上级决策，保持其先进性本色，立足于本职岗位，争做生产经营的能手，改革创新的先锋，遵章守纪的模范，创造效益的标兵。充分发挥党员在生产经营及各项重大活动中的先锋模范作用，做到岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。以普兰店市供电公司为例，无论是在党员先进性教育及“创先争优”活动中，还是在构建“三集五大”体系建设及党的群众路线教育实践活动中，确实涌现出一大批发挥出先锋模范作用的优秀共产党员，尤其是在基层一线岗位上的党员。他们在党支部设定的安全、生产技能、优质服务等党员示范岗上成为名符其实的表率，并且所属单位党支部从生产、营销、机关、多经四个角度进行共性承诺，而每个党员围绕所承担的具体工作进行动态承诺，由此形成了“一名党员就是一面旗帜”的层层践诺的联动机制。
三是发挥入党积极分子的奋发向上的作用，大力加强员工队伍建设。党要管党，这是确定不移的，然而党建工作并不是清一色的党员工作，基层供电企业党组织还要以密切党群关系为己任，责无旁贷地承担起提升员工队伍素质的重任。抓员工队伍应该首先从入党积极分子抓起，按照党员的标准去严格要求他们，对他们建立个人档案，实行动态管理，过程控制，安排他们参加党支部的部分活动，使他们紧密地靠拢在基层党支部的周围，从而使员工群众认识到党的大门是朝他们敞开的。这样进一步融洽了党群关系，形成党群同心同德、攻坚克难、砥砺前行，用智慧和汗水谱写公司和电网发展新的篇章。
优化文化环境创新，实施“三个推动”
一是用核心价值观提升人心，推动企业文化建设。党建文化同样是企业文化重要组成部分，基层供电企业党建工作应该为企业文化建设注入新的内容和形式，如廉洁文化是党建文化的分支，那么就应该把廉洁文化与党风廉政建设相结合，发挥其导向、教育、凝聚、自律作用。大连供电公司党委在2014年初印发的1号文件，所倡导的文化道德建设不失对党建文化的创新之举，对基层党组织具有切合实际的指导作用。基层供电企业党建工作就应该弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，巩固加强“建设‘一强三优’现代公司”的共同思想基础，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，坚持典型引领，学习道德模范，开设道德讲堂，弘扬主旋律，传递正能量，引领新风尚。企业因文化而强盛，党建文化建设是一项系统工程，需要各方面的广泛参与，形成整体合力，真正做到提升人气
【关键词】体系建设；基层党建；执政能力；新课题
引言
企业基层党支部是党在企业的最基层组织，是党路线方针政策忠实贯彻者和执行者，是党密切联系群众的纽带和桥梁，加强基层党支部建设是提高党的执政能力、巩固党的执政地位，确保社会稳定的必然要求。
一、“三集五大”体系建设为基层党建提出新课题
1.1随着“三集五大”体系建设的深入，特别是分配制度的变革，使员工各岗位之间差距拉大，个别职工滞枯多年的大锅饭思想被淘汰。新形势下，如何做好党员和职工队伍稳定工作，做好职工思想安抚工作，就需要基层党组织有针对性地开展党员先进性教育。
1.2“三集五大”体系建设中，供电企业减员增效，企业从业人员减少，每年退休人员与新员工补充人员比例超过5：1，员工队伍构成的变化，就需要基层党组织有效开展员工思想政治工作。
1.3“三集五大”体系建设，企业党组织需要有一批高素质党务干部来担负。但目前，供电企业基层党组织还不能满足党建需要，党建依然存在滞后现象。
1.4新形势下，供电企业基层党支部如何在做好优质服务，履行社会责任，塑造国网品牌中发挥作用，这给基层党建工作带来新考验。
二、结合“三集五大”体系建设探求解决基层党建工作
新思路和新方法
2.1为保证“三集五大”体系建设保质保量推进，实现员工平稳过渡。基层党总支需要通过召开专题会、座谈会等形式，宣传贯彻有关“三集五大”体系建设精神，保持职工队伍稳定，解决职工的后顾之忧。按照“三集五大”体系建设，班组配置和人员配置重新调配，基层党组织应当对岗位调整情况进行公示，接受职工监督。按照三集五大”体系建设的新要求，多次进行培训学习，优化贯通业务流程，深化业务磨合，确保了各项工作高效、有力、有序地开展。
2.2建设学习型党组织，深入学习《国家电网公司员工奖惩规定》，全面深化绩效考核。
通过开展学习型党组织创建活动，把提高职工队伍思想政治素养、增强队伍业务水平作为基层党支部工作重点。开展多种形式的学习活动，充分利用“党课”、“民主生活会”、“局域网”、“职工书屋”等平台拓展理论知识，通过实行绩效考核，提升员工工作责任心，提高业务水平，初步形成人人学业务的氛围，从而促进企业和谐发展。
2.3“三集五大”体系建设要求我们、要始终坚持党建带群团工作，把群团工作作为新时期党建工作重要组成部分，摆到党建工作重要日程，形成上下贯通的责任体系，构建起上下同心共抓党建的良好运行机制。基层党组织要坚持以人为本，把维护职工的基本权益、帮助职工排忧解难，作为党建带群团工作的根本立足点。对职工反映的热点、难点问题和思想动向，定期不定期地进行跟踪、收集，形成纵向分层管理，横向分工负责，一级抓一级、一级保一级的体系。切实做到关爱职工。
2.4组织群团积极参与筹办联谊会、专题讲座、开展缅怀先烈、重温入党誓词等活动，通过建立职工之家，购置健身器械，建立图书室，办好职工食堂等关心职工，组织参职工体检，建立职工健康档案等。
三、强化基层党组织自身建设，不断提高基层党组织的战斗力
3.1抓好基层党支部班子建设，需要增强党支部整体合力和向心力，要注重班子成员自身建设，努力提高支部成员综合素质。建设学习型党组织，需要把政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，保证有一个好的基础和较高的起点。
3.2抓好基层党员建设工作，强化党员教育管理，让每一名党员都保持先进性，这是党的先进性建设一个长期任务和永恒主题，必须持久抓好。从党员入手，从建设细节抓起。抓好党员队伍建设，充分发挥生产、营销一线党员的先锋模范作用。结合基层单位实际开展“基层组织建设年”、“共产党员服务队”等活动。
3.3是抓基层党支部制度建设，健全党支部工作制度，形成规范化。按照上级党委的要求和党支部建设标准，建立健全各项制度，并不断创新，发动和鼓励各支部探索实践支部建设新方法、新途径或增加新的制度内容，使制度更加有效管用，提高党支部科学管理水平。搭建党员施展才华、发挥作用、勇于争先的舞台。
四、以关注民生服务发展，履行社会责任为主线，塑造
基层党建国网品牌。
以科学发展观为引领，以学习贯彻“十八”精神为目标，以关注民生服务发展”、履行社会责任为主线，不断塑造国网品牌，这是“三集五大”体系建设对基层党建工作提出的具体要求。
4.1强化基层党建工作，需要始终坚持把转变行业作风、转变服务观念、提高服务质量和水平相结合，认真执行国网公司“新三个十条”，以让政府放心、让群众满意作为党建的工作目标，卓有成效地开展服务客户和 “关注民生 服务发展”群众满意度测评活动，全面推行优质服务，塑造企业全新形象。
4.2弘扬求真务实精神，转变工作作风，简化办事程序，提高办事效率。抓好基层党建工作，要让每一名员工都懂得，员工的一言一行，都需要严格遵守法律法规，服务客户做到急事急办，特事特办。着力解决群众关注的大事实事，树立“为民、务实、清廉、高效”的供电企业新形象。
4.3进一步完善工程审批、收费标准统一、客户工程管理等方面的公示和承诺制度。为突出供电企业窗口形象，供电营业大厅需要选派优秀员工到大厅开展工作，工作中，要公开审批程序，公开收费标准，现场办结，提高办事效率，为当地经济建设服好务。
4.4在供电所窗口建设中，要严格按照《供电窗口规范化服务标准》，以创建规范化供电营业窗口为目标，狠抓了供电营业窗口的基础服务设施和各类管理资料建设，目前，供电营业窗口能够达到规范化服务窗口的标准。
1 供电企业党建工作存在的问题
1.1 思想认识出现“淡化”
电力系统的改革随着快速发展的社会主义市场经济也在进一步深化，经济建设是现今大多数电力企业工作中发展的重心，企业在生产和经营过程中也因为经济效益受到过度的重视导致繁重的任务过度存在，只重视行政而对党建轻视的不良现象也经常出现在企业内部，有些领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。有的领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被动。
1.2 管理创新意识“滞后”
不重视党员的理论学习、学习的方式落后、学习内容陈旧是供电企业党建部门现今普遍存在的问题。有的企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动形式单一，缺乏思考和创新，无法调动职工的积极性。有的活动走形式主义，为了“活动”而开展活动，活动内容与职工工作生活脱节。企业党组织很少了解职工到底需要什么，不能真正做到服务群众。
1.3 党组织作用有所“弱化”
党组织是电力企业的脉搏，充分发挥着确保生产、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为经济发展打基础和为群众服务是目前大多供电企业中的人员所认识的，而一些企业党组织难以参与企业重大问题决策，难以保证、监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。在实际工作中，基层党支部干部队伍中专职干部很少，基本上是兼职，大部分支部干部同时还都是本单位业务工作的主要领导者。因此，对党的新知识、新理论学习得不多，工作的关注点主要在业务工作上，对党务知识充电不及时，不用不学，用时才学。
2 当前供电企业党建工作创新策略
党建工作是供电企业重要的工作内容，其工作质量直接影响到供电企业的发展方向以及发展效益，因此需要格外注重党建工作，传统的党建工作开展效果比较好，对供电企业的深入发展起到了引导作用，但是随之供电企业的发展以及党建工作自身的要求，传统的工作方式已经不能满足供电企业的发展，为了继续发挥党建工作的作用，需要对其进行创新，进而促进供电企业的长久发展，其主要的创新策略如下：
2.1 保证供电企业的经济效益
供电企业也要走商业化的道路，要想在市场中占有一席地位，其经济效益要有所保证，这也是党建工作创新的主要目的。供电企业的经济效益能够非常直观的显示出党建工作开展情况，作为党建工作非常重要的衡量指标，党建工作人员要将其作为工作重点，在此基础上不断地扩宽工作思路，与企业经营管理有机结合，为企业更好的发展奠定基础。在保证企业经济效益的前提下，党建工作可以从几方面入手：
首先，在企业中党员具有政治核心的作用，当企业发生重大事件，党员应该发挥这种作用，使企业不偏离方向，能够继续在激烈的市场环境竞争中生存下去；其次，不断提高党员的政治水平，随着企业的发展政治理论也应该有所进步，因此党员要不断的提高自身的政治素养，不断地融入新观念，尤其是对企业有重大益处的观念，企业的发展并不是依靠单纯的说教，而是需要培养大批的技能人才，因此党员在提高自身政治素养的同时，要将工作重点放在培养企业员工业务能力素质方面；再次，拥有一支优良的领导团队是企业得以长期发展的重要保证，因此企业获得经济效益的关键是注重干部的选拔，这也是供电企业党建工作的重点，企业要贯彻落实干部选拔制度，无论选择哪种选举方法，必须都要遵循公平公正的原则，供电企业党组织要做好监督工作，避免出现行贿受贿的现象，党建工作人员在参与选拔干部时，要着重选择事业心强、责任心强的人员；最后，供电企业从某种程度上说也属于服务行业，因为服务质量与企业效益息息相关，面对类型不一的用电用户，企业应该制定相应的服务对策，树立企业形象，在取得经济效益的同时，还要保证社会效益，这也是党建工作的重点内容。
2.2 做好安全生产工作
供电企业不同于一般企业，其安全生产直接关系到千家万户的安全用电，因此党建工作人员监督供电企业日常工作，以此来保证供电企业的安全生产，进而保障整个电网的运行安全。党建工作人员可以从以下入手：
首先，对安全生产过程中进行监督，保证任何一个环节都没有差池，并且将安全生产工作上升到一定的高度，定期看展安全生产教育会议，在会议可以例举一定重点的案例，以提高供电企业人员安全生产的意识；其次，将安全生产指标作为评价党员工作的重要指标，在选择优秀党员时，要以此为重要的依据，民主测评时可以采取不记名投票的方式，这样就能够充分的跳动党员的主观能动性，促进党建工作进一步发展最后，对干部进行安全教育的方式也可通过多种渠道进行，企业可以选取党员集体学习以及党委课堂等有效方式，通过政治理论及企业文化的学习，安全生产的意识也可以由此得到强化。
2.3 夯实党建基础
企业想要发展就必须要有稳定的隐形情况和稳定的经营效益，企业要想能够一心一意的发展就要将自身不稳定的因素解决好，所以，企业稳定是企业发展的根本前提，只有企业运营情况稳定之后才能够将生产目标顺利地实现，才能更切实地贯彻党的方针和政策。企业要想能够在稳定中求发展，首先必须要建设廉洁的党风，而党风的建设要先从党员的思想开始，其次对于各不相同的行业和岗位采取不同的方式来贯彻党风，只有做到这些企业才能够在具有平稳的运营状态下进行更深入的发展。
1.目前县级供电企业党建工作中存在的问题
一是没有深刻的认识企业党建工作的重要性和必要性：市场竞争日趋激烈，供电企业有着更加繁重的生产任务，很多供电企业都认为生产才是第一要务，没有对党建工作给予足够的重视。在考核评价中，在对党建工作成果进行衡量时，仅仅考虑生产经营成果，没有对党建工作充分的重视，这样就无法将科学发展观严格落实下去，对企业发展起到很大程度的制约作用。
二是基层党支部没有健全的工作制度，没有充分发挥党支部的堡垒作用：通过调查研究发现，部分电力企业在基层党支部方面，党建工作制度存在着诸多的问题和漏洞，没有开展针对性科学的工作；另外，没有健全的考核制度，约束监督机制较为缺乏，这样就会影响到党建工作的开展，无法将制定的计划措施严格落实下去。
三是需要进一步提高党建工作者的作风和素质：通过调查研究发现，还有部分党建工作者没有较高的素质，没有充分了解业务，具备的能力还无法满足工作要求；没有创新精神，无法有效的引导员工思想教育，在工作开展过程中，往往是蜻蜓点水，这样就无法将党建工作的作用给充分发挥出来。
2.如何加强县级供电企业的党建工作
在新形势下，要想做好供电企业的党建工作，就需要坚持创新和改革，积极学习新知识，对工作经验进行总结，促使企业党建工作得到不断的加强和改善。县供电企业党委需要将电网公司的要求严格落实下去，结合公司具体情况，对相关的制度进行健全和完善，促使企业党建工作得到强化。
一是充分认识到企业党建工作的重要性：首先要充分认识只有做好了企业党建工作，在经济领域内党的执政能力才可以得到提高。在国民经济中，国有企业占据着十分重要的地位，它会对社会的全面持续发展产生直接的影响和作用。国有企业的改革和发展，不仅会影响到国有经济的主导作用，还是一个重大的政治会问题，会对国家性质产生影响。其次，要充分认识到只有做好了企业党建工作，企业的可持续发展能力以及综合竞争力才可以得到提高。供电企业通过党建工作的强化，可以促使领导班子的政治素质得到提高，将职工群众的积极性给充分激发出来，促使供电企业的可持续发展得到有效实现。
二是要积极推动学习型党组织建设：在党的相关会议中，已经明确指出在新时期需要大力推进学习型党组织建设，将科学发展观给深入落实下去，对学习实践活动进行肱骨和学习。要对科学发展观学习实践的长效机制进行构建，全面落实制定的一系列整改措施，定期开展回头看工作，对科学发展观的落实情况进行反思，总结经验，以便更加深入的开展学习实践活动。
三是要加强制度建设，促使党建工作的科学化规范化程度得到提高：要要完善相关的制度体系，以便将党组织的政治核心作用给充分发挥出来。为了能落实党组织的政治核心作用，需要综合采取一系列的方式，如党组织参与决策、管理干部、强化执行以及有效监督等。在公司管理体制、管理制度以及工作规范中加入党组织的机构设置、职责分工以及工作任务等方面的内容，从制度、程序以及机制等各个方面给予保证，在一些重大决策中，促使党组织能够积极参与进来。对党建工作考核评价体系进行健全和完善，对党建责任主体和党建工作管理责任关系进行明确，在对各个单位党组织工作业绩以及负责人业绩的过程中，需要充分考虑党建工作情况，促使公司各项党建工作能够给实现指标化和目标化，以便同步推进党建工作和业务工作的发展。要结合具体情况和相关要求，对党建工作制度进行健全和完善，将上级公司的各项要求给深入贯彻落实下去，结合实际情况，来修订和完善企业制定的各项规则制度等等。在构建党建评价考核机制的时候，需要将基层领导班子、党支部以及党员作为主要的考核对象。在考核内容方面，需要兼顾指导工作和考核评价双重职能。在考核项目中，一般分为日常工作、重点工作以及创新实践能力三大块。通过考核机制的构建，可以更加深入的落实党建制度。
关键词：新时期电力；车间；党建
中图分类号：C93文献标识码： A
我国供电单位的党建工作者是战斗在基层党组织第一线的斗士，他们是保证党的各项方针政策可以在其所在企业全面贯彻实施的守卫者、实施者。他们担负着带动、组织广大供电企业内部党员、干部发扬先锋模范的重任，为基层的党组织工作的开展提供强有力的保证。然而，作为供电单位车间的党建工作还需要担负起更重要的责任DD维护单位在经济改革发展中的稳定发展脚步和促进车间电力为单位经济发展做出更大贡献的责任 。
一、当前电力单位发电车间党建工作的情况和问题
第一，对于党建工作的重要性认可还有待提升。
伴随着电力单位车间的发展，相应的党建工作也要有所发展。发电车间对加强本身党建工作的重要与必要性的认识上所在不足：
1.部分电力员工没有认识到加强党建工作对于企业的重要性。存在认为只要做好安全生产、实利利润增值就是最重要的事情，对车间党建方面的工作缺少足够的支持与重视，让车间的党建工作无法形成上、下联运的形势，工作比较被动、零散。
2.电力单位车间的政治工作人员缺少对于党建工作的重要性认识，同时也缺少针对性和系统性的党建工作的学习与知识，对做好企业党建工作没有很好的思路，过于表面与程序化。
第二，支部未能完全发挥作用。
党组织体系当中，最基层的组织就是党支部。党支部基础地位是非常显而易见的。但是，当前电力单位车间的党支部工作多多少少还存在一些问题。比如，很多党支部在建设的时候往往只注重形式方面的内容，对其本身的作用往往会忽视。而且在管理方面仍只是沿用于一些传统的管理方面，缺少创新的意识与方法，工作无法起色，更加无法调动工作人员的工作积极性和主动性。在党员学习教育上没有计划和安排，过于随意。部分支部的党员年龄过高、文化素质不足，党员学习、理解党的论理与基本方针有一定困难，在实际工作中或完成重大事情上是有能力的，可是在学习和管理工作中却无法很好的发挥模范作用。
第三，没有良好的激励政策与平台。
当前，很多电力单位车间在对于党员的教育、管理和激励方面都缺少一个真正有用的、实效的平台，对于党员方面的管理往往采用过于强制的方法，只是关注行为方面的管理，却忽视了思想政治方面的教育，缺少感情方面的交流与沟通。在日常的管理中常表现在只关注对支部与党员提目标和要求，忽视为他们提供素质展现与提升的平台和机会。实际上，这样对于党员个人积极与创造性的发展是非常不利的。
第四，队伍建设不合理。
最近几年中，伴随着电力单位车间改革的不断深入发展，企业政工队伍存在以下一些问题：人员更换过于频繁、岗位配置缺乏、工作业务不理想等，这些问题和新时期加强企业党建工作是非常不符的。同时政工人员的工作价值无法得到认识，在职业的发展上受到一定的限制，能力与素质不高等问题也存在着。这些问题都在某种程度上消弱了党建的工作力量，对电力单位车间的党建设工作的有效开展产生了一定的影响。此外，因为工作竞争力增加、知识更新过快等等压力，部分党员更加重视的是对业务技术与知识的研究，对党的理论方面的学习没有给予足够重视，工作上缺少持久的活力和热情。甚至有极个别党员的党性意识不足，组织观念薄弱，无法起到作为一名党员应有的领头作用。
二 切实抓好基层党建工作的措施
学习市场经济中企业积极树立自己品牌的手段，基层的党建工作也要合理树立自己的品牌DD打造党建品牌，提升党建工作在供电企业的影响力。党建工作的品牌就是一个强有力的号召、团结一致的凝聚力和不可忽视的影响力，是一个具有很强的示范性的带动作用。具有品牌效用的党建工作具有的最鲜明的特点就是与时俱进和具有被党员、群众接受的普遍认同感。为了打造一个整体水平更高的党建队伍，在分析基层党建工作的不足之后，我们提出了如下的建议和措施：
以人为本、唯才是用
“人才是第一生产力”，人才也是党建工作的主体和动力。供电企业的党支部需要深入到基层，与工作在第一线的科研人员、技术人员、生产人员和管理人员进行广泛而深入的交流，了解企业内部各部门的人群的生活和工作情况，兴趣爱好和专长，充分挖掘基层工作者中的人才。通过对他们的思想动态和进步需求的分析，为他们建立技能档案，对关键部门的关键人才要予以重点培养，并针对其特点和综合素质，在不同的岗位委以重任。为了做到这一点，要求党建工作的领导者能够突破陈旧的思想观念，和传统的任用措施，把有能力的人才安排到可以发挥其优势和聪明才智的岗位上。
坚守党的地位不动摇，建立合理、科学的党组织，要从严治党，要切实抓好党务工作者对党性的学习并严抓党建工作责任的落实。各级党委必须把推进马克思主义学习型的政党建设、建设学习型党组织作为首要和重要任务，纳入到企业日常的工作中，加强对供电企业组织领导，研究解决供电企业在推进改革的过程中产生的实际问题。切实加强对党员群众和积极分子的理论教育、理论宣传的人才建设和储备情况在团结全体职工搞好企业改革的同时也要调动企业内部职工的工作积极性、思想主动性和争优创新思维。总之，要树立牢固的党务工作为供电企业经济发展服务的意识，建立“经济要发展，党建必先行”的新思路，跳出服务经济发展的“小圈子“，树立组织为具有中国特色社会主义经济建设做指导的“大方向”观念。
发挥供电企业党建工作两个作用，促进企业合理发展
供电企业党建工作的两个作用，一方面是要发挥基层党组织的政治核心作用，认真学习掌握上级领导的工作部署，对国家的各项战略方针胸有成竹，并在企业的工作中切实贯彻落实各项任务，积极主动承担供电企业内部职工的政治指导责任和社会指导责任；以参与企业重大问题的决策为手段，保证供电企业的发展和改革方向符合国家的各项标准、要求。另外一方面，要充分发挥对基层党员的先锋模范带头作用，在工作中以积极的态度感染周围的职工，用行动引导和影响思想有偏差的职工群众，充分调动各部门群众的工作积极性，带动企业合理的发展脚步。
求真务实，抓好供电企业党建工作的贯彻落实
党的活力在于求真务实，抓好企业党建工作的关键也是求真务实。党务工作需要坚持融入供电企业的生产建设和供电的营运管理的工作思路，将基层党建工作、供电生产工作和供电管理工作融为一体，并和谐发展，以增强企业核心竞争力为工作重心，才能有效的实施接下来的各项党组织工作，为供电企业发展战略提供有力的思想保证。
参考文献：
一、以人为本，切实加强党的建设
在党建过程中，既要注重坚持党性原则和党的纪律，又要注重体现以人为本，切实加强企业党建工作，要注重研究党的长远建设，积极探索企业党建工作的规律和特点，健全和完善做好企业党建工作的长效机制，使党建工作更加规范化。企业党建工作本质上是做人的工作的，这就要求在实际工作中更多的关心爱护干部员工，要始终以员工最关心的、最直接的、最现实的切身利益问题为重点，切实为员工办实事、做好事、解难事。不断深入开展各种形式的送温暖、献爱心活动，逐步形成长效机制，及时地把党的温暖和企业的关怀送到每一位困难党员、员工的身边。努力营造关心人、理解人、爱护人、帮助人的良好社会风气，建立和发展“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，切实维护广大员工的合法权益。
二、围绕中心工作，加强党的建设
供电所应围绕公司的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动、实现党建工作的制度化、程序化、规范化，是企业党建工作的有效途径。企业党组织要始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作首位，立足教育，着眼防范，在干部员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动，认真抓反商业贿赂专项整治，不断增强广大员工尤其是领导干部的防腐拒变能力。加强思想政治建设，坚持在全体党员中进行马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，不断提高党员的理论水平，使全体党员和党员领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，运用马克思主义的立场、观点和方法，认识、研究和解决改革中遇到的新情况、新问题。
三、抓重点工作，建设廉洁型企业
抓好班子建设。办好企业关键在干部，核心在班子。提倡班子成员讲团结、比奉献，经常性地开展领导干部交心、谈心活动，做好沟通工作，充分发挥班子的团队作用。每个成员坚持带头执行各项规章制度，带头讲文明礼貌，带头参加各种活动，带头廉洁勤政。充分发扬民主，人事任免、资金使用、重大项目、企业改革等重大事项实行集体领导、科学决策。建好基层支部。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。加强支部建设工作，建设一支专兼职结合的高素质的党务干部队伍，以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。树立正确的世界观、人生观和价值观。从而使企业党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥
四、发挥好党组织作用，促进企业发展
一是发挥企业党组织政治核心作用。认真贯彻落实上级工作部署，积极承担企业的政治责任和社会责任，自觉服从和维护国家利益；参与企业重大问题的决策，保证企业的改革和发展。企业党建工作的生机和活力在于做好“服从和服务”，紧紧围绕生产经营开展工作，是企业党组织必须遵循的一条原则。围绕生产经营开展工作，是企业党建工作摆正了位置，找准了着力点。因此，必须充分发挥党组织的政治优势，组织优势，引导和调动广大干部职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进企业的生产经营持续发展。二是发挥党员的先锋模范作用。党员要带头执行和维护企业党组织的决议，在工作中要起到先锋模范作用，用行动引导和影响身边的员工，充分调动员工的积极性，使他们也能爱岗敬业，努力把工作做好，从而促进企业的发展。
五、改进和创新工作，抓好党的建设
改进和创新基层党组织的活动方式和工作方法。我们的党员队伍是一个政治文化素质较高、业务精的群体，这个群体更渴求创新，包括党组织生活的创新。创新党的组织生活，要坚持内容为本，形式为内容服务的原则。规定的基层党组织的基本任务、以及党员享有的权利与义务，都是组织生活的重要内容。它有很强的政治性、思想性、原则性和针对性。组织生活的创新，就是要使党的组织生活与时俱进，体现内容新、形式新、作用与效果新，它没有现成的和固定不变的模式。
电力企业党建与精神文明建设的问题分析
党建重视程度不够
就当前而言，电力企业为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到电力企业发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚企业文化力量，强化企业核心凝聚力，实现企业管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些电力企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。党建制度尚需完善当前，电力企业的党建与精神文明建设中，党建制度尚未完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少规章制度的指导，造成很多工作无章可循，降低了电力企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。
党员教育默守陈规
电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。
群众队伍不够夯实
电力企业党建与精神文明建设的目的在于保障人民利益，为广大群众提供优质电力服务，保证供电安全稳定可靠。而就当前而言，电力企业党建工作和广大群众期待存在差距，这就使得党建与精神文明建设工作背离了初心，党建工作因过度形式化而失去了现实意义。对此，电力企业必须厘清党建与精神文明建设工作的本质意义，深入群众生活，倾听群众心声，获得群众认同，夯实群众基础。
电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措
提高党性觉悟水平，加强建设工作力度
在电力企业党建与精神文明建设中，要加强党员干部的思想觉悟，更新党建观念和工作理念，构建高素质党组织队伍。首先，电力企业党委领导要发挥出领导职能，深刻认识到党建与精神文明建设工作的作用和意义，优化党委管理制度体系，落实人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的榜样模范作用，通过自身行为来感染和引导其他员工。党委班子成员要认真落实党建工作责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。其次，从根源入手，对党建工作监督机制进行优化和创新，加强内部职工综合素养的提升，形成内部良性竞争，摆脱企业内部形式主义风气，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，在供电服务、抢险救灾等主战场发挥作用。同时，企业要积极发展新党员，为党员队伍扩充人才。最后，在思想建设中，以科学发展观为原则，结合电力企业改革发展趋势，加强员工思想觉悟，丰富思想教育形式，设计开展参观红色教育基地、观看教育影片、讨论式交流、形势任务宣讲等活动，强化企业员工“以企为家”的意识，以企业发展目标为个人工作目标，促进企业的持续健康发展。
完善党建制度，紧跟企业发展
为了保证党建与精神文明建设工作与电力企业发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。如针对党支部委员履责不够问题，可结合全面从严治党要求，细化党支部纪检委员责任，制定党支部委员履职考核实施细则，发挥支委作用，解决支部工作“支部书记单打独斗”现象。
创新工作形式，丰富活动内容
为了实现党建与精神文明建设工作的创新，应大胆改变原有的工作模式，本着不破不立的原则，积极创新思想教育方式，努力丰富党建活动内容，加强党员干部的模范引领作用，强化党组织对员工的引导和学习指引，不断传播党的先进理念。发挥党建引领作用，以党的先进理念为核心开展各项经营活动，加强电力企业精神文明建设，使得内部职工参与到党建活动中，接受并认同电力企业发展战略和文化体系。以电力企业的可持续发展为主要方向，组织开展党建互动活动，鼓励党员主动参加技能和职称培训，深入学习企业实际业务，表明党员身份或是做出公开承诺，加强电力企业核心人才队伍建设，发挥出党员岗位示范作用和榜样作用，带领企业全体员工共同发展进步。如实行合格党员积分制管理，开展“扛旗帜、当先锋”党支部项目领办工程，通过“党建＋”模式，开展“扛旗帜当先锋”降低台区线损、“党建+线损管理提升”及示范供电所创建、“安全生产双零工程”等活动，充分发挥对安全生产、电网建设、改革创新、经营管理、优质服务的引领作用，使党员队伍成为推动企业中心工作的积极力量，实现党建与企业中心工作双融双促。
【关键词】党建工作；问题；对策
1、目前供电企业党建工作存在的问题
1.1意识不够，认识不足。由于市场竞争越来越激烈，供电企业生产任务繁重，“重生产经营，轻党建工作”的思想仍然存在。在考核评价上，单纯地以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果，忽视了在企业中进行切实有效的党建工作的重要性，在企业发展过程中容易走弯路，很难落实科学发展观，最终导致企业发展动力不足。
1.2基层党支部工作制度不健全，党支部堡垒作用发挥不充分。有的电力企业基层党支部没有建立完善的党建工作制度，整体工作缺乏针对性、完整性和严肃性。党支部工作随意性大，检查考核流于形式，缺乏有效的约束、监督机制，导致党建工作发展不平衡，支部层面的工作计划性不够，不能与上一级党组织的各项工作部署对应起来，主要表现为被动应付较多，计划措施落实衰较大，没有结合自身开展特色工作。
1.3党建工作者作风素质有待提高。部分党建工作者素质不高，对业务缺乏深入了解，能力与工作要求还有一定的差距。思想僵化，缺乏创新，对员工的思想教育引导不得力，开展重点工作容易流于形式“蜻蜓点水”，不能起到激励先进、鞭策后进和提高绩效的作用。
2、加强供电企业党建工作的对策
要做好新形势下供电企业的党建工作，要求以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改善企业党建工作，实现党建工作变“虚”为“实”，变“软”为“硬”。县供电公司党组织在加强企业党建工作中，立足企业实际，需要着力加强“三大认识”，建立健全“五项制度”，紧扣“四个活动”载体，举行“三大比赛”，全力抓好企业党建工作。
加强“三大认识”，提高企业党建工作针对性。一是充分认识做好企业党建工作是提高党在经济领域执政能力的重要途径。国有企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，对社会经济的全面、协调和可持续发展具有重要的作用。国有企业改革发展的走向问题，不仅是关系到国有经济主导作用的重大经济问题，而且是关系到国家性质的重大政治问题。二是充分认识做好企业党建工作是提高企业可持续发展能力和市场竞争力的核心。国有企业通过加强党建工作，提高了领导班子的政治素质和综合能力，激发了职工群众的积极性。通过积极探索企业的科学发展之路，解决影响企业生产力发展的体制机制障碍，使企业实现科学发展、可持续发展、和谐发展、又好又快发展，从而提高了企业的可持续发展能力和市场竞争力。
3、践行科学发展观，加强供电企业党建工作
3.1积极推动学习型党组织建设，扎实推进县级供电企业的党建工作加强党的建设是改进新时期国有企业党组织建设的根本要求。推进学习型党组织建设，作为我们党的一项重大战略任务。深入学习实践科学发展观，巩固学习实践活动成果。建立健全学习实践科学发展观的长效机制，扎实推进整改措施的全面落实，定期开展学习实践科学发展观“回头看”工作，不断把学习实践活动推向深入。引导党员干部和职工群众在本职岗位上践行科学发展观，着力解决公司在电网建设、安全生产、营销服务、经营管理、党风廉政等各个方面的实际问题。在“科学发展上水平”上下功夫，为职工群众办实事，办好事，切实推动公司又好又快发展。推进学习型党组织建设，提高党员干部思想政治水平。
3.2加强制度建设，提升党建工作科学化、规范化水平制度建设既是党的建设重要组成部分，又是重要保证。要高度重视制度建设和制度执行成效，推动党建工作科学化、制度化、规范化。完善党组织发挥政治核心作用的体制机制。通过党组织参与决策、管理干部、强化执行、有效监督等方式，保证党组织政治核心作用的落实。把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司的管理体制、管理制度和工作规范，从制度上、程序上、机制上保证党组织参与重大决策健全完善党建工作考核评价体系，明确党建责任主体和党建工作管理责任关系，把党建工作状况作为考核各单位党组织工作业绩的重要内容和负责人业绩的重要依据，将公司各项党建工作目标化、指标化，确保党建工作与业务工作同步推进。努力完善党建工作制度。贯彻上级公司要求，结合实际，对企业的“三重一大”相关制度、议事规则、会议制度等文件进行修订和完善。
3.3全面加强班子和干部队伍建设，推动干部队伍素质整体提升。继续深入推进“四好”领导班子创建活动，将创建工作与企业安全、生产、经营及目标管理等工作有机结合起来。进一步完善和规范领导班子民主决策机制，严格执行和完善“三重一大”议事规则、程序和内容。进一步完善领导班子沟通交流制度，推进决策的科学化、规范化。认真开好领导班子民主生活会，严格程序，提高民主生活会质量。坚持中心组学习，不断改进和提高学习效果，进一步丰富学习的内容和形式，努力提高领导班子政治思想觉悟和干事能力。进一步加强干部管理。在干部选拔任用上，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持群众公认的原则，加大公开选拔、竞争上岗的力度，拓展选人用人新渠道，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。借鉴ERP系统运用模式，建立涵盖干部学历、职称、技能、创新获奖等情况的数据库，实施干部能力素质的综合分析，提高选人用人的科学性。加强干部能力和素质建设。强化干部管理知识和业务技能的更新与提升，培养和提高干部的创新能力和学习能力。建立供电企业中层后备干部培养体系，加强对后备干部的培养和监督，创造良好的锻炼机会和展示能力的平台。
一、新形势下供电企业党建工作的意义分析
（一）贯彻落实先进思想
供电企业的稳定发展能够更好地促进当前的经济发展，这也是推动社会的和谐发展以及人们安定生活的保证，因此，通过三个代表重要思想和积极的落实科学发展观能够将党建工作落实到供电企业的日常工作中去，提高全体职工的责任意识和党建意识，以促进供电企业的稳定发展。
（二）保证供电企业的和谐稳定发展
供电企业需要时刻坚持党的领导，最党的指导下进行标准化的工作，跟随党的脚步，在政策规定的前提下，对自己的业务和发展进行适当的调整与更新，在激烈的市场竞争之下能够脱颖而出，按照党所指导的发展方向去努力，从而实现企业的发展和人才竞争力的提升，稳定的提高企业的经济效益。所以，党建工作的执行和落实到位，能够在思想上和指导上给予企业的发展最多的支持，对于企业的稳定发展也起着重要作用。
二、新形势下供电企业党建工作的重点
（一）坚持以人为本的原则
坚持以人为本是我国自改革开放以来一直倡导的，党建工作的主要服务对象也是以人为主，全心全意为人民服务。而对于供电企业来说，以人为本主要是对员工负责，以企业的职工为工作根本，更好的体现人文关怀，才能促进党建工作在供电企业中实施开来，主要做法就是在工作中，树立正确的为职工负责的价值观和意识，关怀职工中的弱势群体，站在职工的角度去思考问题，给予一定的福利支持。其次是企业内部矛盾的弱化，通过人性化的教育方式去说服职工在心理上行动上都要努力工作为企业创造利润，提高教育成果，将党建工作的根本做到实处。
（二）民主原则
民主化的原则应该是供电企业的工作首要任务，加强民主建设，尊重每一个员工的想法，切实为职工的利益考虑，明确主体地位，另外就是扩大民主体系的建设，确保党建工作的决策能够公开透明化，保证职工的知情权好和利益的维护。同时优化党建干部的选拔制度，以合理的科学党的体系去约束和激励这些领头羊，以此保证党建工作的民主原则，更好的建设民主体系。
（三）党建工作的细致化
很多企业的党建工作会流于形式，工作不够细致，表面应付而已，所以实际的党建效果没有你先，因此，企业在党建工作的落实方面需要更加的细致精细，工作方向切实的贴合实际情况，实事求是的做好党建工作，不能纸上谈兵，这样才能更好的促进党建工作的发展。
三、新形势下供电企业党建工作的方法
（一）思想上重视党建工作
首先是企业的管理层，需要让他们意识到党建工作的重要性，不是表面功夫做好就行，要切实的深入到具体的工作中，体现职工的主体地位，保证他们的利益不受侵犯，尊重每一个员工。所以通过加强思政工作，给予适当的支持去带动基层的党建工作，从而上下一条心，落实到位。其次是员工的思想觉悟要做好，尤其是基层的党员干部，需要做好领头羊的作用，以身作则，去影响到每个职工，在适当的时间去进行思想交流，提高他们的思想意识，从而根据企业的发展情况和党建工作协调统一，推动党建进程。
（二）创新方法去提高服务意识
新形势下，企业可以为员工和社会的发展去提供服务，多开展一些工作之外的活动，通过团建去提高企业的自身服务意识，并从中创新出更全面的管理方式，尽量以活动形式去告诉职工公司以人为本的工作原则，并且将他们立于企业主体地位，全心全意为他们服务，这也是调动积极性，提高他们工作热情的最直接方式，以具体的服务活动来提高企业的整体发展水平，并推动党建工作的进行。
我公司座落在341省道（老明公路）旁的**镇食品工业园区内，创建于**年，经营范围是食品生产与销售，主要产品有速冻黑莓果、有机蔬菜等。目前，公司现有职工256人。近3年来，公司在镇党委、政府的大力关心和支持下，经过广大员工的不懈努力，终于走出困境，在省、市级食品加工同行业中站稳了脚跟，生产的产品受到国内外客户的一致好评，赢得了良好的经济和社会效益。去年，产品管理体系通过了ISO900认证，产品质量通过了国际通用的HACCP认证，生产的产品全部以订单形式出口到美国、日本、加拿大、澳大利亚、新西兰、德国、英国等国家，全年完成黑莓加工1800吨，草莓250吨，荷兰豆350吨，甜豌豆270吨，青刀豆360吨，西兰花520吨，实现销售收入1803万元，利税179万元。
近年来,企业在镇党委、政府的关心和大力支持下，紧紧围绕“四大服务”：即服务果农，服务市场，服务职工，服务经济，开拓进取，创新工作，以人为本，采取“四项”措施，外塑企业形象，内强职工素质，积极争先创优，企业由小到大，得到长足的发展，现拥有固定资产近600万元。
二、主要做法
常言道：“千道理万道理，发展经济是真理”。作为企业法人代表，我深知企业发展取决于多种因素，但人是最关键的因素，人的问题解决了，主要问题也就迎刃而解了。因此，在实际工作中，公司以人为本，敞开大门，高薪聘请人才，用其所长，为企业快速发展提供人才支撑。本人虽然不是党员，但是我认为企业发展的快慢与党建工作密切相关，我企业发展的实践证明，重视企业党建工作，就会促进企业快速发展。正是基于这一点，我们及时组建了党组织，开展了“三推”工作，提供党建活动阵地，支持党组织开展活动，重视队伍建设，狠抓企业内部管理，去年，公司党支部在星级支部争创活动中，被县委组织部评为“五星级党支部”。
一是重视建立党组织。随着企业生产规模的扩大，企业不仅职工人数增加，而且党员数达到4人，在生产过程中，党员能处处发挥先锋模范作用，受这点启发，作为企业老总，我产生了建立企业党支部的想法，并及时与镇工业园区党总支进行沟通，这个想法得到了上级组织的认可，公司于**年9月成立了党支部。
二是积极开展“三推”工作。在上级组织的精心指导下，我公司结合生产实际，认真开展“三推”工作。共产党员曹先荣从部队退伍后一直在家务农，被企业聘用后，工作肯吃苦，办事雷厉风行，爱岗敬业，经党支部推荐到精加工车间主任岗位上，他一心扑在工作上，时时处处作表率，钻研业务，很快成为一名行家里手。下岗职工周富军精通机、电方面的业务，党支部推荐他任设备科长，他能团结带领“一班人”，攻克一个又一个难关，为企业节能降耗，带来了一定的经济效益。公司从抓管理层入手，重视发挥党支部“一班人”的主观能动性，把“一班人”的作用，融入到企业的生产原料收购、矛盾协调、产品加工、市场营销的全过程中，有效地推动了企业的发展。
三是提供党建活动阵地。针对黑莓果采收季节基本上集中在6-7月份，企业用季节工多的特点，按照党支部需求，公司把办公主楼的两间房屋，腾出来做党支部“两室”：即活动室和电教室，先后投入资金近万元，为党支部配备了“两机一柜”（电视机、VCD机、党建工作专柜）。阵地建设，不但方便了党员开展活动，而且促进了党建工作的规范化运作。
四是支持党组织开展活动。活动的开展，不仅可以便于员工间的联络，增进彼此间的友谊，增强团队精神，更能营造出一种团结向上，积极进取的良好氛围。所以，对党支部决定开展的每项活动，公司都能尽最大可能提供条件，每逢生产高峰，就把时间错开，结合企业生产实际，开展系列活动。去年，公司党支部提出要开展技术攻关，结对帮扶，到田头为果农服务，电化教育等活动，公司就在时间上、财力上、人员上，提供保障。这些活动的开展，增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，取得了良好的社会效益。仅去年，我公司派车、派人连续一个月到田头为近3000户黑莓果农和2000户菜农提供收购服务，收购黑莓鲜果1700吨，优质的上门服务赢得了果农、菜农的信任和支持。
五是重视队伍建设。一方面,建设人才队伍。为引进的有一技之长的人才，创造条件，让他们参加省、市、县级培训班和食品行业专门会议，并组织他们“走出去”参观学习，通过这种形式来提高他们的业务素质，同时，鼓励他们结合岗位实际自学，在企业内部开展评先评优，对重视学习、生产一线的人员进行年度表彰，成绩突出的给予重奖，从而稳定了一支固定的专业技术人才队伍。另一方面，全力支持党支部狠抓党员队伍建设，在公司的支持下，党支部能按时开展活动，党员能积极缴纳党费，做好入党积极分子培养工作。在党支部的关心和培养下，去年，我第一个向组织上递交了入党申请书，经组织考察，吸收我为入党积极分子，这是我人生中的一件大事，我将以此为起点，认真学习和党的各项路线、方针、政策，勤奋工作，为果农做好事，为员工办实事，力争早日跨进党组织的大门。在我的影响下，车间主任盛益明也向党组织递交了入党申请书。实践证明，抓人才和党员队伍建设，不仅提高了员工的整体素质，增强了党员的党性修养，而且极大地提高了广大职工和党员的工作积极性和创造性。
六是狠抓内部管理。企业在生产经营工作中，首先，积极倡导诚信的经营理念，外塑形象；其次，特别重视企业内部员工基本素质的提高，通过制定一系列的内部管理规定，小到水电，大到人员和厂务公开，并对企业管理人员作了明确分工，根据工作需要，签订了责任状，坚持做到赏罚分明，制定严格的考核奖惩制度，这些规章制度严格按照法定程序，由企业工会专门组织会议，酝酿讨论确定。内部的分工协作，严格的管理，既激发了广大员工的工作热情，又提高了员工遵章守纪的自觉性。
借此机会，我要表明一点的是：只要党支部提出的工作想法和方案，公司在人、财、物等方面将给予全力支持。
三、工作打算
6月下旬，黑莓将进入采收季节。在今后的工作中，我们将以市场为导向，以科技为动力，以农业增效、农民增收为目的，紧紧依靠党支部，在上级党组织的领导下，按照年初的工作计划，做实各项工作，主要抓好四个方面工作：
第一，支持党组织开展活动。按照企业党支部的工作计划，积极组织广大员工，认真开展八项活动：即“四学四比”活动、先进性教育活动、“三推”活动，技术比武和攻关活动、党员挂牌上岗活动、争创党员先锋岗活动、结对帮扶活动、党员电化教育活动，通过活动的开展来进一步提高员工素质，充分发挥党员的先锋模范作用。
第二，加大党建工作投入。拨出专项资金，千方百计改善党建工作硬件设施，使党建工作做到“四有”：即有一份工作计划，有一块活动阵地，有一套规章制度，有一本完整台帐，以此来夯实党建工作基础，促进党建工作的规范化和制度化。
摘 要：要真正贯彻落实好十部署，很重要的一点就是要充分发挥国企党委的政治核心作用。无论企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导。要努力把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，为推进企业科学发展提供坚强的政治和组织保证。
关键词：贴得紧；抓得准；做的实
渤海水电公司成立于1978年，成立之初是为渤海油田矿区提供三供一排（供水、供电、供暖、排水）、维修服务。随着企业社会化职能还原于社会的步伐加快，水电公司逐步转型为海上油气生产及矿区生产提供技术服务。水电公司党委下设10个党支部，现有党员187人。水电公司党委在企业改革发展攻坚破难时期，不断加强改进创新党建思想政治工作，使党建思想政治工作与企业的经营管理、安全生产和发展稳定相结合，坚持贴的紧、抓得准、做的实，起到了把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐的作用，为推进企业科学发展提供了坚强的政治和组织保证。
一是 “贴得紧”。当今在企业里，有这样一种现象，党建工作“说起来重要、干起来次要，忙起来不要”。造成这种现象的原因主要是：党建与企业管理工作没能有机结合，是各唱各的调、各吹各的号。在企业层面，行政工作是创造效益，追求效益最大化，这是企业的经济属性；党建工作是政治文明和精神文明建设，是思想领域的工作，追求的是调动员工积极性的最大化，体现的是政治属性。党建工作也是企业的中心工作，要牢固树立“在经济领域为党工作”的理念。行政工作和党建工作尽管侧重点不一样，但目标和方向是一致的，并且是相互促进的。在现代企业制度下搞好国企的党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，其核心就是要把服从和服务于企业发展作为党群工作的出发点和落脚点，使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。
水电公司是一个四十年的老企业，多年来，水电公司党委坚持把党建和思想政治工作与公司的深化改革、转型发展和稳定工作有机结合。在指导思想上紧贴生产经营业务工作，在党建活动上服务生产经营业务工作，在时间上根据生产经营计划安排制定党建工作的时间节点，在考核评价上突出生产经营业务工作，党建思想政治工作目标与生产经营目标相结合。形成两者互相促进，方向相同，目标一致，从而增强了党建思想政治工作的推动力、吸引力和凝聚力，保证生产经营业务实际工作和业务工作的顺利实施，实现党建工作与生产经营工作同频共振。近年来随着经济环境的变化，水电公司面临着经营压力越来越大，水电公司党委围绕质量第一、降本增效、勤俭办企开展“质量效益年”活动，安全生产实行党政“一岗双责、两岗同责”，党支部书记肩负起监督提醒的重要职责，党员干部成为安全生产的排头兵。在急难险重任务中，党员突击队冲在前、党员干部干在前、宣传发动走在前，党群工作与企业中心任务贴的紧，同频共振。
二是要“抓得准”。国有企业作为经济组织，很多人认为企业以经济效益为中心，党建工作没有多大用处，没有必要设立党的机构。但是党的基层组织是党执政的组织基础，坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义的重要保障。党建思想政治工作与生产经营相结合，要找准“位置”，要围绕企业的发展大局这一中心，把服务于企业发展作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，明确“围绕中心做工作，进入管理起作用”。只有进入管理，才能真正改变党组织工作与企业管理的二元结构，从根本上解决政治工作与生产经济相脱离的“两张皮”问题；才能使企业党组织工作成为现代企业运作有机的、重要的组成部分。
水电公司党委找准党建思政与经营管理的切入点，做到“不偏”、“不虚”、“不空”，在取得实效上下工夫，避免形式主义。以参与决策为切入点，党委参与队伍建设、企业文化建设、机构设置和调整、干部任免和重大决策，议大事。把参与重大决策作为党组织发挥政治核心作用的基本途径。在参与的过程中，把党和国家的各项方针、政策落实到企业各项工作中去，保证企业沿着正确的方向前进这样的一个基本定位；以班组建设工作为切入点，以“五个一”活动（每个党委委员联系一个党支部，每个党支部承包一个班组，每名党员围绕企业中心工作献一策，每个工会组织围绕提升全体员工岗位技能开展一项活动，每个团组织再建一个青年安全生产示范岗）为载体，每个支部委员承包了一个班组，狠抓基础工作，建立了班组工作手册，落实现场6S管理，开展岗位练兵比武，党员争当生产技术、操作技能排头兵，促进了班组整体水平的提高；以“质量效益年”为切入点，开展了自修自建、QC小组活动、“五小活动”和“三比”、“三创”活动，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范用得到了充分的发挥；以理想信念教育为切入点，结合水电公司的职能定位，把社会主义核心价值观教育，融入到党员的“求真务实、谋求发展”和职工的“心系水电、奉献岗位”两个主题教育活动中。大力提倡“辛苦我一人，幸福全海洋”这种奉献精神，党建思想政治工作与生产经营活动相融入，党建和行政相互促进、共同提高。
三是“做得实”。同志在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话中深刻指出： “把抓好党建作为最大的政绩”；“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”把抓好党建作为最大的政绩，要求党员领导干部切实履行管党治党责任，努力做好党的建设各项工作，全面推进党的建设新的伟大工程，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强组织保障。党建思想政治工作曾被一些人认为是务虚的工作，说说、写写、流于形式。笔者认为党建思想政治工作，内涵丰富，在企业的发展中，发挥好党建思想政治工作，能凝心聚力，为企业提升管理、打造核心竞争力等起着至关重要的作用，这就需要做实党建思想政治工作。一方面要在内容上做实。从实际出发，针对生产经营实际问题来开展党建思想政治工作，把无形的变成有形的，具体的，有抓手的工作。如在“三供”（供水、供电、供暖）移交社会工作中，人的思想稳定工作是重中之重，水电公司党委在了解掌握职工群众普遍关心问题的基础上，重点倾听个别人的个体问题，有针对性的做好一人一事的工作，把空洞的说教成办实事、解难题，化解矛盾，极大地调动全体员工的积极性，创造性，并把这种积极性，创造性变成为企业改革攻坚破难的动力，保证和促进企业的健康快速发展。另一方面，形式上丰富多彩，水电公司党委在“平安水电”微信群中开设了党建专栏，利用新媒体开展宣传教育；开展了“亮明党员身份”活动，党员佩戴党徽上岗，增强荣誉感、自豪感和责任感；建立党员活动阵地，设立党员奉献日、群众接待日等，丰富多彩的活动既能服务了生产经营，又能让党员职工乐于接受，取得了实实在在的效果。第三方面，要讲落实，重执行。首先建立党建思想政治工作目标责任制，并细化分解，层层落实。同时加强检查、督促，及时分析、总结。水电公司党委对基层党支部目标责任制落实情况定期检查，年度总评，对好的典型予以推广，发挥典型引路、以点带面的效能；对不达标的支部重点帮扶，限期整改。再者严格考核，做到了考核指标细化、考核标准硬化，考核措施强化。水电公司党委对各党支部党建工作各项目标考核任务指标进行量化，定期考核检查，寻找差距总结经验，完善布署工作计划，不断提高基层党建工作的能力和水平。加大了党建工作考核结果的运用力度，将抓党建工作情况与评优、干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，做到考核干部考党建，任用干部看党建。在干部考核中体现“党建导向”，让抓好党建的干部脱颖而出。一系列的措施使党建思想政治工作从无形变有型，从虚功到实效。
现代国有企业的中心就是实现效益最大化，确保国有资产增值保值，所以国企党组织的全部工作必须服务和服从这一大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作效果的唯一标准。水电公司党群工作贴得紧、抓得准、做得实，围绕中心，进入管理起作用，使党建思想政治工作直接参与管理并创造财富。
