时间：2022-06-03 20:52:36
关键词：工会；企业文化；职工文化；作用
企业工会是要维护企业职工的切实利益，同时工会又承担着提高企业员工素质，促使企业职工充分发生创造性和能动性来促进企业发展的责任，工会要提高企业员工的整体素质，就必须要建设职工文化，职工文化建设是企业文化建设不可缺少的一个重要组成部分，因此工会要切实做好职工文化建设工作，以职工文化来促进企业文化建设。
1.工会做好企业文化建设工作的必要性
工会是劳动者代表，因此必须要维护职工的经济权和精神需求权。工会必须做好企业文化建设工作的理由有：（1）企业文化建设的一个重要主管部门就是工会。企业文化是企业在长期的经营过程中经营者和员工共同认同形成的企业使命、道德规范、共同愿景、行为准则和价值观等的总和，在企业文化建设，中工会已经成为一个重要的主管部门。（2）工会要抓好企业文化建设，就必须从抓好工会工作入手。与企业行政部门不同，工会是从职工的利益和职工素质出发来抓企业文化建设。工会代表职工与企业之间在工资福利方面进行协商、劳模年度评定等工会工作已经成为企业仪式的一部分，企业仪式也是企业文化的构成部分，因此工会的很多工作本身就已经关系到企业文化建设。（3）工会要做好维权工作，就必须要抓好企业文化建设。通过企业文化来维护企业的合法权益，让职工参与到企业民主管理中，更容易得到企业领导层的认可。
2.工会可以通过职工文化建设来更好的维护职工的精神需求权
随着社会的发展进步，现代职工越来越重视自己的精神需求权，主要体现在地位和收人尊重的需求、感情归属需求和自我实现需求等等，工会维护职工精神需求权的责任也越来越重大，工会通过职工文化建设可以更好的维护职工的精神需求权。
（1）职工文化。职工文化是企业开展的各种文化活动和娱乐活动，目的是为了提高职工的科学文化素质和思想道德素质。职工文化一般包括创作与欣赏文学艺术、开展与组织文娱体育活动、教育与培养实现道德教育、普及和提高科学技术知识等等。开展多方面的文化生活，可以陶冶职工的情操，美化职工的生产生活环境，提高职工的综合素质，同时还可以使企业树立良好的形象、提高管理效率。因此可以以职工文化建设为平台来提高职工的素质。职工文化管理和职工文化活动是职工文化的两个部分。职工文化管理：在工会工作中职工文化是一项重要内容，工会对每一阶段的职工文化活动应该围绕企业的战略发展目标进行组织、规划、控制、协调，另外还要完善和管理职工文化设施。职工文化活动：工会往往会通过开展具体的活动来达到某种目的，比如职工文娱汇演、职工旅游和职工运动会等。
（2）通过职工文化建设来提高职工的素质。全面提高职工素质可以以职工文化为平台，通过各种文化娱乐活动来提高职工的综合素质。工会可以通过宣传教育和各种文化活动全面实施职工的素质建设，如宣传栏、电视、橱窗、报刊、技术技能比赛、职工书屋、知识竞赛、读书演讲、体育比赛等等。
（3）通过职工文化活动让更多的职工实现自我价值。精神需求的最高境界就是自我实现。精神需求的层次越高，越不容易得到满足，利用职工文化可以很好的补偿在生产经营活动中职工在感情和自我实现方面得不到的满足。比如职工在体育活动或文娱汇演中获奖就可以极大的满足其精神方面的需求。
3.加强职工文化建设，促进企业文化建设
在企业文化建设中职工文化是不可缺少的一个重要组成部分，工会应该把职工文化通过丰富多彩的活动融入到企业文化建设中。
（1）两种文化之间的关系。两者的主管部门不同，工会是职工文化的主管部门，企业行政、党委是企业文化的主管部门；企业文化是一种管理文化，职工文化是一种知识、娱乐文化；提高职工素质是职工文化的主要目的，提高企业核心竞争力是企业文化的宗旨；企业文化考核职工以效率逻辑为标准，职工文化以感情逻辑标准来满足职工；要想提高企业的生产效率、促进企业的发展，企业就必须要重视职工文化。
（2）企业的总体规划中应该纳入职工文化。企业文化建设需要通过调整内部要素来与外部环境保持协调一致。因此企业必须要科学系统的规划来应对外部变化莫测的环境。在企业文化总体规划中纳入职工文化，就必须把职工文化建设与企业文化建设有机结合起来。把职工思想道德素质的提高融入到企业理念体系构建中；把职工科学文化素质的提高融入到企业行为文化建设中；把文化娱乐活动的开展融入到企业礼仪建设中等。
（3）保证职工合法闲暇时间的权益。在新时代职工对自己的闲暇时间看的越来越重，要满足职工的精神需求，首先就要保证职工的闲暇时间。闲暇时间是职工除去劳动和生活所需之外可以自由支配的时间，职工有了足够的闲暇时间，才可以干自己喜欢的事情，精神需求才可以得到满足。总之，工会要想得到企业领导人的重视，让企业领导人认可工会工作在促进企业发展中的作用，工会干部就必须正确认识工会目前工作中存在的问题，领导干部从自身出发做好职工文化建设，利用职工文化平台维护职工的经济权和精神需求权，提高企业职工的素质来建设好企业文化。
参考文献：
[1]李磊.工会推动企业职工文化建设的“道”与“术”———评乔东博士，《企业职工文化理论与实践》一书[J]天津市工会管理干部学院学报,2013,04:21-23.
[2]牛景琳.浅谈工会在推进职工文化企业文化建设中的作用[J]工友,2009,06:38-39
[3]龚声干.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J]东方企业文化,2013,04:61-63
5月27日，全省职工文化建设工作现场推进会议在普洱市召开。云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍，副主席尚建明，普洱市委、市政府、市人大、市政协的领导出席会议。
王惠萍在会上指出：文化是一个国家综合国力的重要组成部分和软实力的重要标志，职工文化在国家整个文化体系中处于基础性的地位。强调，要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质职工。要创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活，不断满足广大职工群众的精神文化需求。工会要从政治的高度认识文化的地位和作用，认识自己所担负的历史使命和责任，践行党的群众路线，扎实推进职工文化建设。紧紧围绕建设社会主义文化强国、推进云南跨越式发展的目标任务，始终坚持以职工为本，准确定位，把握方向，努力推动云南职工文化建设取得新进展。
加强职工文化建设，是推动社会主义文化大发展大繁荣的重要举措。职工文化是社会主义文化的重要组成部分和重要基础。广大职工是社会主义文化的建设者、创造者和实践主体，他们当中人才辈出、能量巨大。组织动员广大职工大力弘扬中国工人阶级伟大品格、推动社会主义文化大发展大繁荣，是工会组织责任所在。建设社会主义文化强国、加快建设民族文化强省，需要职工文化建设发挥好基础性作用，在推进云南跨越式发展进程中引领职工，不断激发蕴藏在职工群众中的无穷创造活力，凝聚正能量，体现新作为，作出新贡献。
推进职工文化建设，有利于更好地满足职工群众不断增长的精神文化需求。职工文化阵地是公共文化服务体系的重要组成部分，是丰富职工群众精神文化生活、弘扬、培育和践行社会主义核心价值观、满足职工群众精神文化需要、提高职工群众综合素质、维护广大职工群众基本文化权益的重要载体。保障职工群众的基本文化权益，是一项重要的民生工程。这就要求我们要从国家和全省的重大部署中找准结合点，从职工群众普遍关心的热点问题中找准切入点，从文化事业发展的关键环节中找准着力点，鼓励、培养职工群众创作生产出一大批立得住、叫得响、传得开、留得下的文艺新作，满足职工群众日益增长的文化需求。
新形势的发展变化，对推进职工文化建设提出了更高的要求。随着改革的深入，工人阶级队伍思想信仰、价值观念发生了变化，呈现出多元化的发展趋势，政治意识淡化、信仰缺失的现象不容忽视。因此，我们要切实加强职工的思想政治工作，营造良好的社会文化氛围，积极开展以职业道德、敬业精神和社会公德教育为主要内容的社会主义精神文明活动，利用QQ、微信等即时通讯工具所具有的便捷、高效、灵活和普及性强的特点，积极打造面向全体职工的网络共享空间，不断提高职工的综合文化素养，弘扬中国工人伟大品格。
王惠萍强调：今年1月，考察云南时发表了重要讲话，为云南发展确立了新坐标、明确了新定位、赋予了新使命。职工文化建设工作要主动服务和融入国家及全省发展战略，就必须自觉将职工文化建设放在党的文化事业、国家的文化建设中去思考和谋划，培养职工的高度的文化自觉和文化自信，围绕我省经济社会建设大局，着力维护职工经济文化民利，突出加强职工人文关怀、促进职工身心健康和综合素质提升的工作重点，为云南闯出一条跨越式发展的路子提供强大的精神动力和智力支持。要谋大局，讴歌我省社会发展的社会实践。要抓导向，推进社会主义核心价值体系建设。要强服务，营造职工文艺创作的良好氛围。
抓好职工文化建设，文化阵地和人才队伍是关键。职工文化阵地是职工文化生活的基地，职工人才队伍是职工文化发展的关键，要积极培育、培养职工文化阵地和职工文化人才，不断打造活动品牌，为职工文化建设发展提供坚实的保障。
各级工会要充分利用职工文化阵地，以生动活泼、广大职工喜闻乐见的形式加强政策宣讲、引导职工正确认识我国经济发展的新态势、新特点。要把职工文化建设与“一活动一工程”有机融合在一起，把广大职工最大限度地团结和凝聚起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要进一步完善工人文化宫、职工活动中心等职工文化阵地，积极推动职工文体场馆纳入公共文化服务体系建设总体框架。要大力营造优美醇厚的职工书香文化，将职工书屋建设成为职工喜爱的知识宝库、文化高地。
职工是职工文化的主角，职工群众中蕴藏着无穷的宝藏。全省各级工会首先要立足自身，大力激发职工的积极性主动性，积极扶持职工群众中涌现出的各类文化人才和文化活动积极分子，充实职工文化服务志愿者队伍，充分发挥职工群众在职工文化建设中的主力军作用。要积极争取政府和各方面的支持，加大对职工文化建设的投入和宣传力度，为职工创作者搭建平台、提供服务保障。要积极吸引专业文化工作者和社会各界人士参与工会系统文化建设，广泛动员文化工作者走进基层，走进职工群众，着力在“采、创、送、种”四个字上下功夫，采撷文化养分，创作文艺精品，送去文化服务，播撒文化种子。要建立健全长效机制，完善定点深入生活制度，确保“深入生活、扎根职工群众”主题实践活动常态化。要用好文化名家进企业活动、文化大篷车、文艺志愿服务等活动平台载体，坚持把为人民服务当作职工文艺创作和职工文艺工作的出发点和归宿点，更多地关注民生，体验民情，反映民心。
要有效整合工会和社会各种资源，广泛开展寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的文化活动。要持续开展职工读书月、职工文化艺术节、职工文艺培训等文化群体性活动，积极传播和弘扬具有时代特征和工会特色的先进文化；深入打造多元化的工会“送文化”活动品牌，推动“送文化”活动向农民工集中区、工业园区、中小微企业聚集区覆盖，不断丰富职工的业余文化生活。要突出亮点，讲好云南故事、云南最美职工故事，在中国故事中富于云南元素，在讲云南故事中体现云南职工的新形象。
省总工会副主席尚建民主持会议并讲话。他说：一直以来，省总工会高度重视职工文化建设，坚持以先进文化凝聚职工，职工文化建设呈现出健康发展的良好态势，职工文化阵地不断拓展，职工文艺人才和文化团队不断涌现，职工思想道德素质和科学文化水平不断提升，职工群众基本文化权益得到了进一步保障。省第十一次工代会上，提出了“着力建设一批职工文化阵地，着力培养一批职工文化骨干，着力打造一批职工文化品牌，着力推出一批职工文化精品”的奋斗目标。这次现场推进会议，就是统一思想、提振精神、努力完成任务的会议。各级工会要进一步增强职工文化建设的政治意识、大局意识、责任意识和发展意识，准确把握我省职工文化建设工作的重点，为云南的跨越式发展做出积极贡献。
普洱市委副书记胡琨向会议致贺词。
北京市总工会始终把职工文化工作作为教育职工、引领职工、凝聚职工的重要载体，坚持以“中国梦•劳动创造幸福”为主题，按照“把握正确方向，搭建共享平台，盘活各方资源，激发基层活力，助推职工发展”的总体工作思路，不断加强组织领导，创新体制机制，增加资金投入，培育文化品牌，创作精品力作，在推进职工文化繁荣发展、维护职工精神文化权益、引导职工践行社会主义核心价值观、促进首都社会和谐稳定中发挥了重要作用。
一、用社会主义核心价值观统领职工文化工作
坚持鲜明主题，深化价值认同。我们始终坚持将“中国梦•劳动创造幸福”这一主题贯穿丰富多彩的文化活动，使职工通过参加活动形成清晰记忆并固化为一致的价值认同，初步形成了依托文化活动实现价值引领的首都职工文化工作模式，实现了文化服务工作与职工宣传思想工作的深度融合，增强了职工对社会主义核心价值观的认同，激发了职工的劳动热情和创造活力。抓好整体设计，拓展工作思路。我们适时推出“在职职工文化体育发展助推计划”，在对职工文化工作面临的新情况、新问题进行全面梳理的基础上，结合首都职工队伍实际对职工文化体育发展工作进行总体设计和整体规划，进一步完善体制和机制，并通过典型示范、资金助推、人才支持，引导和带动全市各级工会为职工提供“订单式”服务，将全市职工文化工作黏合成“一盘棋”。
二、紧贴职工需求开展文化服务
开展“订单式”服务，实现服务“零距离”。我们推出“订单”式文化服务，把选择权交给基层、交给职工，让职工能够按自己的意愿参加活动。在职工书屋图书配送、培训课程制定、慰问演出活动等方面，由基层工会组织和职工根据自身需求提出申请，市总工会依据基层需求，制定服务计划。在“五一”假日文化活动中，市总工会通过12351职工服务平台项目，职工凭京卡•互助服务卡自主选择参与项目、参与时间，几乎所有项目上线不到3天，门票就被一抢而空。丰富多样的个性化服务，实现了文化活动的“私人订制”。融入时尚元素，增强文化感召力。我们不断探索主流价值观教育与时尚元素有机融合的途径，依托新媒体平台吸引年轻职工积极参与。精心策划漫画涂鸦、随手拍、微电影、微故事比赛，话剧、舞台剧展演等备受年轻职工群体喜爱的项目；用“快闪”等形式赞美劳动、赞美劳动者。我们设计推出的“幸福在哪里”网络视频吸引了近千万人次观看。我们还用最新潮的H5移动端页面制作技术推介资治通鉴大型展览，介绍优秀中华传统文化，吸引了大批职工群众积极参与，增强了文化活动的感召力和影响力。打造文化品牌，扩大影响力。市总工会每年推出30余项职工文化活动，其中“五一”假日文化活动、职工文化艺术节、太庙国学讲坛等项目，吸引职工超过100万人次。2014年举办的4期太庙国学讲坛，通过现场及电视聆听讲座的职工达到33.6万人次；开设文化艺术培训课程20余种，直接受益职工上万人；职工艺术团坚持送文化到基层、送快乐到一线、送服务到身边，演出300余场，“零距离”服务职工10多万人次，受到全市职工的广泛欢迎。
三、激发基层活力形成多级联动
延伸工作手臂，拓宽服务平台。我们盘活工会系统内的优质资源，形成了以市劳动人民文化宫、职工文化协会、书画协会为核心，以各区县工人文化宫、俱乐部为中坚力量，以12351为服务平台，三级服务体系为工作网络，职工之家为辐射延伸的工作模式，推进市级示范活动向基层和一线职工延伸，拓宽了职工文化服务的平台。鼓励职工首创，创新职工文化。我们积极引导职工文艺骨干以职工生产生活为素材，以普通职工为主角，创作出大量优秀文艺作品。歌曲《学做雷锋》荣获全国第十二届精神文明建设“五个一工程奖”，《中国梦•劳动美》《心愿》等数十部（首）优秀文艺作品在全国比赛中取得了优异成绩;以“劳动者的一天”为主线，精心创作而成的大型交响声乐套曲《劳动创造幸福》，在社会上广为传唱。由首都劳模合唱团演唱的歌曲《好样的》，还登上了今年中央春节团拜会的舞台。建设人才队伍，促进全面繁荣。我们注重加强人才队伍建设，进行分层培养和管理。一是建设职工艺术团，通过各种文化活动和专业培训，建立了一支覆盖各个艺术门类的职工艺术家队伍，成立了北京职工艺术团和13个分团。二是打造文艺骨干队伍，仅2014年，就培养了615名文艺骨干。三是培养文艺爱好者队伍，通过深入基层、深入一线送辅导、送培训，为基层单位培养文艺爱好者队伍，促进首都职工文化的全面繁荣。
作者：潘建新 单位：北京市总工会副主席、新闻发言人
文化娱乐活动：激活团场一池春水
进入冬至后，西北边陲的一六八团寒意正浓，而各连队的文化活动室内却十分热闹，文艺骨干们正在抓紧时间排练文艺节目，准备在春节期间参加团场举办的文艺汇演。
作为演出的编排者之一，退休职工倪凤珍是一名名副其实的文艺志愿者。她告诉笔者：“团场的老年文艺队队员都是自愿参加的，演出的道具自已做、服装由自己购置，节目也大都是自己创作的。由于职工自己排演的节目不仅题材贴近团场现实，而且演出形式也具乡土特色，因此深受群众欢迎。”
翻开农九师一六八团文化建设资料，很难想象，这个团场居然有如此多的业余文化团体：业余门球队、篮球队、科普咨询组、业余乐队、中老年秧歌队、文艺队、业余美术书法摄影队。就是这些业余文化队伍，让这个偏僻团场的群众业余生活变得多姿多彩。
团场老年活动室天天开放，每天参加活动的老年人平均在150人以上，许多老年人清晨在活动室做健身操锻炼，白天开展各种棋类、扑克、麻将等娱乐活动，夜晚进行舞蹈训练。每逢重大节日，该团都要举办一些大型的群众性文化活动，活动项目达数十个，活动期间，职工们像过节一样涌向活动场所，前去观看和加油助威，整个团场沉浸在一片欢声笑语中。
去年以来，唱红歌成了该团文艺演出的主旋律。一时间，耳熟能详的红色经典歌曲和团场自创歌曲，如《没有共产党就没有新中国》、《社会主义好》、《兵团一六八》、《西部劲旅》、《乌什水之恋》等在团场职工群众中广为传唱，营造了职工群众健康向上、积极进取的气氛。该团还更新广播电视自办栏目，完善图书室、连队多媒体教育设施，使先进文化传播做到广播里有声、电视里有影、舞台上有戏、小区里有牌，使文化活动开展得红红火火。
在一六八团，每一个连队都有能够拿出手的文艺“绝活”。北区五连的拉旱船，北区七连的狮子舞，北区二连、六连、一连的秧歌队、社区的乐队及社区、学校的锣鼓队……通过把团场的文艺骨干组织起来，进行专业培训，利用重大节日编排节目表演，吸引更多职工群众的参与。文化活动的深入开展，既搭建起了展现干部群众风貌的大舞台，又培养锻炼了一大批创作、演艺人才。
北区二连的职工袁明江深有感触地说：“以前冬天没事干，要么就是‘窝’在家里看电视，要么就是打麻将。这几年连队文化活动开展以来，大家可忙了，平日里到连队活动中心来唱歌、跳舞、打乒乓球，还可以看书，业余生活变得有滋有味，心情也就变好了，职工的精神面貌也发生了很大的变化。”
在一六八团社区、连队等大大小小的文化活动场地，唱歌的、跳舞的、打太极拳的、扭秧歌的、下棋的……参与的群众越来越多，气氛越来越热烈。在这些舞台上，职工群众是主角，这里演绎的是大众的快乐文化，营造的是良好向上的文明氛围，丰富多样的群众文化活动，成了催生文明之花的甘露。
全员教育培训：职工文化生活大放异彩
1月3日，一六八团北区二连的职工活动室里座无虚席，在全员培训活动中，连队正在利用团里刚送来的兵团文化共享工程项目的投影仪组织职工学习小麦、甜菜、打瓜等农作物高产栽培和病虫害防治技术。
“投影仪好啊，不仅方便，而且图文并茂，有解释，有示范，一目了然，现在我们职工学习科学技术越来越方便了。” 职工王新江喜滋滋地说。
今年一六八团聘请了农业技术专家和生产一线实践经验多的种植、养殖能手，专门针对职工在生产中遇到的实际问题进行解答。并利用投影仪、远程教育等方式对职工进行集中授课、宣传党的重要方针政策、主题教育活动等内容，使职工群众听得懂、学得透、用得上，让职工群众在寓教于乐中陶冶情操，提升科学文化素质。
一、所调查企业问卷梳理情况
1、企业文化建设及活动开展情况
所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会;供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入8--10万元，非公等其它规模企业每年文化2—5万元;所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训;普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大。
2、职工文化建设及活动开展情况
企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门;所调查企业有面积为50平米--400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等;职工文化建设及开展活动每年投入2—10万元。企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、、户外休闲、球类这几种;企业职工文化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、，职工基本全部参加单位组织文体活动情况。
3、企业职工业余文化生活情况
所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排、娱乐上网浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500-1000元，主要支出项目为上网、健身、娱乐。所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。
二、全县企业文化与职工文化建设的状况
目前，全县共有民营企业689家(其中工业企业218家)，个体工商户6200多家，从业人员约54000人(其中季节性临时用工约占55%)。
按照企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与职工文化建设基本情况如下：
1、规模以上工业企业。如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业认识到文化建设在企业经营中的重要作用并加以重视。特别是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不断提升企业文化与经营管理的融合度，增强企业文化的影响力和渗透力。这些企业均做到了文化工作有人管、有人抓，企业文化建设取得了一定的成绩。而作为我县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建设方面取得了很大的成绩，特别是企业建设职工室内活动室、职工书屋等，即是企业重视文化建设的体现。
2、中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行民一定的企业文化建设，开展了不同程度的职工文化活动，但是基本上着重追求经济利益，很多企业认为企业文化建设就是单纯的思想政治教育、搞一些文艺节目、打一些宣传标语，缺乏对企业文化的正确理解与深层次的认识。有的企业文化流于表面，仅仅通过举办简单活动而不进行企业文化的渗透，企业文化得不到协调发展，也不能为企业长久持续发展提供动力。
3、个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的50%。大部分没有开展职工文化活动，一方面是因为大部分个体工商主认为开展文化活动增加了成本支出，而且员工流动性大，不愿为员工提供文化活动;另一方面是员工尤其是农民工收入不高，打工之余参加文化活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参加。
三、企业文化与职工文化建设的特色做法
在企业文化建设中，我县规模企业摸索适应自身发展的路子，通过组织开展丰富多彩的文化活动，丰富企业员工的精神生活，增强企业的凝聚力，不断提升自身形象。
私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务重的实际情况，工会坚持业余、小型、多样的方针，采取分散和集中相结合的方法，抓住重大节日这一契机，紧紧围绕学校工作大局，开展一系列文化活动。学校成立了“百灵艺术团”，艺术团设有舞蹈队、声乐队、曲艺队、乐器演奏队，为重大节日和家长会演出;组织“春之声”元旦文艺联欢会。在校工会的提议和组织下，每年12月末举行“春之声”元旦文艺联欢会;开展丰富多彩的体育活动，校工会每年组织“庆五一男子篮球赛”和“庆五一女子羽毛球赛”，丰富了教职工的生活。矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场;有健身房，配有大量的体育健身器材;开设中外员工电视房;公司经常组织职工开展各项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，员工的归属感逐步增强。糖业有限公司分公司配有职工阅览室，每年开展职工运动会，积极组织运动员职工参加县内和各项文体活动。公司配有无线上网，有职工兴趣小组，并建立室外篮球场地。运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达1500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入使用。内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、室、健身器械室，同时配备卡拉ok音响设备等。
全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与员工的关系，增强员工归属感，使每个员工都能融入到企业建设中来。
四、工会在企业文化与职工文化建设中发挥作用情况
我县规模以上企业一直加强企业工会组织建设，在企业创造良好的交流平台，让员工共同参与企业文化建设，以文体活动为载体，推进企业文化建设。
乳业有限责任公司每年年底以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深入了解在岗员工的艺术类特长，为员工搭建各种展示平台，促进企业文化氛围的形成。XX年，工会委员会深入开展事业部组织的“春雨2.0”工作，将公司的关怀落实到人，将员工的需要提上公司经营日程。从员工的物质文化需要到精神文化需要，从公司文化宣贯到员工文化之星案例评选，从活动组织到满意度征集，种种工作的不断开展，促进了与员工之间的沟通与发展。
糖业公司工会委员会推动企业职工教育培训事业得到了很大的发展。公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备10台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备。公司工会每年都要不同程度的举办全员职工安全大培训及安全实战演练;每榨季，农业部都要举办“甜菜学院培专题培训会”、“年度农业工作启动培训会”、“农业员及联络员培训沟通会”、“大小农机现场会及培训会”等，给广大职工、农户带来知识的同时，也使企业职工与农户效益得到双赢。运营系统每榨季举办“车间安全管理知识大培训”“检修技改全员安全培训会”、“榨季运营启动培训会”等。公司企业职工教育培训管理制度不断健全，教育培训业务在不断拓展，职工队伍整体素质通过教育培训不断提高。
五、企业文化与职工文化建设存在的问题和对策建议
1、存在的主要问题
一是企业文化与职工文化建设参差不齐。通过调查发现，企业规模越大往往越注重企业文化建设，而规模小的企业对文化建设的意义认识不足，其经营者相对缺乏推进企业文化建设的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章。
二是企业文化与职工文化建设有待提炼和延续。由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业文化建设中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏延续性。企业员工流动性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业文化的推广与延续。
三是企业文化与职工文化建设缺乏有效途径。民营企业文化建设载体形式单一、内容单一、方法手段单一，有的是嫁接、照搬其他企业的文化内容，不少企业文化建设还停留在丰富职工业余生活、改善职工工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动。
2、推进企业文化与职工文化建设的对策建议
一是全面提高民营企业家素质。由于民营企业家在企业中所处的特殊地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，他们的率先垂范和倡导对企业文化的构建，以及企业价值观念的形成起着决定作用。积极引导民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品格，并通过多种形式，引导组织他们不断学习，总结经验，努力提高自身综合素质，把自己塑造成为具有远大理想、广阔胸襟、渊博知识、才思敏捷的企业家。同时，企业家应自觉执行企业文化，以自己的身体力行影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力。
关键词:医疗补助;优化分配;非线性规划
Abstract:Howtoimprovesocialmedicareefficiencyandcontrolthecostisahottopicinthelastseveralyears.Itisnecessarytosupportandperfectthesocialmedicarewithoutloweringthemedicallevel,throughemployees′selfstimulationandregulationsystemandreducingunnecessaryexpendituresandimprovingtheefficiency.Thispaperstudiestheproblemsofoptimizingspecialsubsidytostaffininstitutionswhiletheemployeesparticipateinsocialmedicare,andmadeupamodelofnonelinearprogramming.
Keywords:medicalsubsidy;optimizingdistribution;nonelinearprogramming
我国1998年开始实施职工社会医疗保险制度,推行个人医保账户和社会医保账户相结合的医疗费用管理与控制办法。由于受到医疗保险费筹集的制约,职工社会医疗保险具有低保障水平的特征,基本体现在个人医保账户的低额度和社会医保账户用药目录、剂量、开支金额的严格控制。正因为如此,不少原先医疗费用报销宽松的单位抵制参加职工社会医疗保险,加剧了医疗保险费筹集的困难。如何提高医疗保险制度的效率，有效控制成本,是近几年来的一个研究热点和难点问题。北京师范大学医疗保险课题组提出由政府作为医疗筹资的主体,代表患者向医疗机构购买医疗服务(顾昕,2007)。也有研究尝试建立模拟社会医疗保险体系运转的系统动力学模型,对各种费用控制的改革方案进行了模拟和比较分析(王晓燕,2007)。研究基本上都是围绕进入职工社会医疗保险制度以内的医疗保障展开的。事实上,不少医疗费资源宽裕的单位,在职工社会医疗保险制度之外仍然保留了相当程度的医疗费用报销福利,来补偿社会医疗保险的低保障水平。其中不少单位存在着医疗费用开支的不合理或浪费现象。本文针对这些单位提出一种科学方法,在不降低其职工医疗保障水平的前提下,通过形成职工自身利益的激励约束机制,依靠减少不合理或浪费来改进医疗费用开支的成效,消除对于参加职工社会医疗保险的抵制倾向,支持医疗保险制度的建立和逐步完善。
一、单位参加医疗保险后职工医疗补助优化问题的现实性
单位参加职工社会医疗保险后，单位和在职职工每月都需要缴纳医疗保险费，依此建立个人医保账户和社会医保账户。在职职工的个人医保账户资金由个人缴费和单位缴费共同形成。在职职工个人每月需按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳医疗保险费进入个人医保账户，单位缴费也按规定比例划入该职工个人医保账户。退休人员参加医保后个人不需要缴纳医疗保险费，本人的个人医保账户资金仅由单位缴费形成。单位缴费按当地上年度职工平均工资的一定比例划入该退休人员的个人医保账户。参加医保后的门诊医疗费首先从个人账户中支出，超额部分原则上由个人承担；住院门槛费自付，医疗费在医保范围和一定额度内的，由医疗保险办公室报销大部分，其余的原则上医疗保险不承担。
由于目前职工社会医疗保险具有低保障水平的特征,许多地方政府在出台医保政策时又规定，单位在参加医保后，可以根据实际情况，本着由单位承担大部分费用的原则，自行制定对个人的医疗补助办法。所以对这些单位来说，怎样使单位参加医疗保险后的职工医疗补助优化，是一个备受关注的现实问题。
二、单位参加医疗保险后医疗费通常的补助办法及其缺陷
根据上述情况，有医疗费资源剩余的各单位，参加医保后自行制定的补助办法各不相同，如有的单位允许职工按比例报销超支医疗费，有的单位每年补助一次性铺底资金或实行医疗费包干等,也有的单位不制定补助办法而事后由会议决定具体处理办法。一般是实行简单按比例报销的方式：职工的医疗费超出能够由社会医疗保险负担的部分，按比例报销。例如某单位对此规定，在职职工由单位报销90%，退休人员报销95%。这种办法的优点是比较容易理解和操作，缺点则主要有以下三个方面：
一是报销工作量大。因为个人医保账户的资金额度低，绝大部分职工的医疗费都会超过，每月补助报销的工作量很大。二是不同年龄段职工医疗费负担的相对不平衡问题较突出。年龄大的职工医疗费超支多,个人负担就多。三是不利于节约医疗费开支。由于大家都超支,超支的大部分医药费由单位报销，个人只是承担少部分，所以多开药、超出医疗需要开高档药、为亲友开药等情况很普遍。
三、单位参加医疗保险后职工医疗补助的优化原则、模型及求解方法
针对上述问题，我们提出把超支简单按比例报销的通常补助办法,改进为按超支不同年龄段职工医疗费限额的比例报销。这样改进的关键是,把超支的衡量标准从能够由社会医疗保险负担的金额,改为本单位确定的不同年龄段职工医疗费限额。其实质是,依靠科学的方法确定不同限额,形成职工自身利益的激励约束机制,控制和改善医疗费使用效果。鉴于真实的医疗费支出属于个人基本的必要支出，立足于解决那些医疗费支出真正多的职工困难，我们确定不同限额的原则是：使不同年龄段职工的医疗费支出，扣除能够由社会医疗保险负担和得到的单位医疗补助后，实际最终自付医疗费占工资的比重尽可能相等。激励约束机制是,如果限额节余,也把节余部分以现金补助给职工本人。
在医疗费总额资源约束下，定额补助标准和超支报销比例是相互影响的。如果划定的定额补助金额多了，可用于超支报销的剩余金额就少了。但为了便于比较优化的结果和被接受,我们在模型中把超支报销比例取为所涉单位过去实行的给定值。又由于职工医疗费支出一般随着年龄增大而增多，因此我们在模型中采用等差数列的形式确定不同年龄段职工的定额补助标准。我们希望达到的结果是：通过科学地设定不同年龄段职工的限额补助标准，使得各个年龄段的大部分职工医疗费既不超过补助的限额，也没有过多节余，少数职工医疗费确实超过限额，也能够获得比较满意的超支报销，从而使有限的医疗费资源按照社会保障的实需原则得以优化使用。这样，单位参加医疗保险后职工医疗补助的优化问题，就具体转化为按照上述确立的优化原则，在既定的医疗费资源约束条件下，确定对不同年龄段职工的限额补助标准问题。
考虑到退休人员的工资性质与标准都与在职职工有很大差异,而且退休人员超定额医疗费报销比例大，在模型中就不把退休人员实际最终自付医疗费占工资的比重作为直接求解变量，而是通过按年龄段分组关系和总的医疗费约束条件间接求解。构建最小二乘法意义下的非线性规划模型如下：
为使计算结果有实际意义，在测算过程中，可以增加一些约束条件，如为了保证限定额补助不低于个人账户金额，可以确定最低年龄段的限定额补助等。
四、职工医疗补助优化模型的一个实例求解结果和实施成效
我们概括某个单位的2005年度个人门诊医疗费数据，对2006年的医疗费优化限定额补助进行了模型求解。实际经过6～7次迭代计算，就得到了一个满意解。
预算2006年该单位扣除缴纳地方医疗保险机构统筹后剩余能支配的医疗费总资源为222万元。实际计算过程中，用2005年的实际医疗费数据作为2006年的预算职工医疗费数据，并预测了2006年的职工工资,同时增加最低年龄段的定额补助不低于1100元、超支职工人均定额补助在2000元与2100元之间等约束条件。计算结果见表1与表2，其中年龄段共分为表1中所示的9组。解出的主要参数是定额补助基数b1为1100元;按职工年龄段等差递增的公差d为333.02元；各年龄段超支在职职工最终个人自付医疗费占本人工资的比重u超在均为0.65%。
根据以上模型计算出的结果，在能支配的医疗费总资源222万元当中，用于限定额补助125万元，用于在职职工和退休人员超限额报销72万元，剩余医疗费25万元。在职职工超支需要报销的为190人，占在职人数的47%；退休人员超支需要报销的为54人，也不到退休人员的一半。报销工作量可以大幅度减少。
以上计算结果，经过该单位职工的广泛讨论获得赞同，该单位据此制定的参加医保后实施限额补助与报销的方案从2006年起实际执行，仅仅是将公差d取整为300元。从2006年1年执行的情况看，取得了单位、个人、医保机构三方共赢的效果。
2006年，该单位实际在职职工420人、退休职工126人,总共546人参加地方职工基本医疗保险，单位对个人的限额补助合计124.06万元。补助限额有节余的在职职工和退休职工共获得限额补助结余现金16.8万元。从不降低职工原有医疗保障水平考虑，超补助限额报销的医药范围也维持参保前的不变，不限于医保规定药品目录和项目。参保人员中有31%的在职、退休职工超补助限额分别报销90％、95％，单位报销支出80.89万元。单位最后用于限定额补助和超限额报销共204.95万元，控制在预算安排能支配的医疗费总资源222万元以内。发生超补助限额报销的在职、退休职工共171人，低于上年的报销人数290人，也低于模型计算出的表2中的244人。地方医保基金从该单位缴费实际筹得资金81.67万元，扣除该单位参保职工大病及住院18人在医疗统筹机构报销20万元，从该单位获得净贡献医疗保险基金61.7万元。而该单位在向医疗保险基金净贡献61.7万元的情况下，全部医疗费支出仅比上年多10万元，与补助限额节余16.8万元相比，全部医疗费支出实际净减少6.8万元。综上结果，在丝毫没有降低职工的原有医疗保障水平的前提下,该单位通过参加地方医保后科学地实施限额补助与报销管理，不但大大减轻了工作量,而且有效提高了医疗费使用效果，减少了浪费，实现了单位、个人、医保基金三方共赢，获得总收益68.5万元。
五、研究结论
本文提出的方法和模型适用于那些医疗费资源相对宽裕的单位。这些单位有能力在参加职工社会医疗保险后，按政策规定在单位内实行职工医疗补助,以弥补社会医疗保险的低保障水平之不足。由于一般单位都按职工工资的一定比例安排福利费,而福利费可以用于职工医疗补助,所以能够在职工社会医疗保险制度以外实行职工医疗补助的单位,具有一定程度的普遍性。单位可以通过职工医疗补助优化,形成职工自身利益的激励约束机制,在不降低医疗保障水平的前提下,靠减少虚高的医药费开支和浪费,获得单位、个人、医保基金三方共赢的结果,消除对于参加职工社会医疗保险的抵制倾向。单位进行职工医疗补助优化的参数,需要依据本单位职工的医药费开支数据计算得出。配合实施职工医疗补助优化,单位需要依托计算机技术,做好医药费开支数据和超出社会医疗保险目录用药及项目的记载和分析,逐步形成本单位的用药及项目目录和控制用量标准。
参考文献:
职责一：行政文秘岗位职责
一、接听前台电话
1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话，公司行政文秘工作职责。
2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
二、接待好来公司拜访的客户
1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
三、及时处理与打印公司相关文档资料
1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打樱
2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。
3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。
4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
四、考勤的制作
1、文秘在每日早晨做好考勤的严格把关。
2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。
五、人事处理
1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。
3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。
六、后勤处理
1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
3、收理好送上公司的包裹。
4、公司日用品的采购。
5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
6、及时处理好客户的投诉问题。
七、与维修部的紧密合作，及时收取维修费用并将维修费用上交到公司财务。
八、业务部客户资料的入档
1、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
2、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。
九、协助仓库整理一些新货的入仓盖章。
十、熟悉公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。
职责二：行政文秘岗位职责
一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
三、负责公司邮件和报刊的收娶分发工作。
四、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，管理制度《公司行政文秘工作职责》。
六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
七、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
八、完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
十一、完成行政部经理临时交办的其他任务。
职责三：行政文秘岗位职责
一、及时处理与打印公司相关文档资料
1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打樱
2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。
3、公司有员工调动是及时出示调动通知并及时更改公司的通讯录。
4、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
二、考勤的制作
1、文秘在每日早晨做好考勤的严格把关。
2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。
三、人事处理
1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。
3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。
四、后勤处理
1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
3、收理好送上公司的包裹。
4、公司日用品的采购。
5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
6、及时处理好客户的投诉问题。
五、与跟单部署的紧密合作，及时收快递费用单并将快递费用单上交到公司财务。
六、跟单部客户资料的入档
职责四：行政文秘岗位职责
一、执行办公用品的采购、发放、管理
1、新员工入职时，由部门经理根据办公用品实际需要，提出申请，向行政文秘签字领龋其余时间，员工急需领取办公用品，必须签字，并写清楚领用时间、项目、数量等。
2、员工离职时，部门经理应认真清点其办公用品，并到行政部填写移交清单并签字。
3、行政文秘每月对办公用品进行一次盘点，办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购，特殊物品采购由部门主管、副总同意后另行购买。
二、信件的收发、文件资料打、复印，传真管理
1、公司所有打英复印文档工作及信件、报刊收发管理工作由行政文秘统一负责。收到信件资料由行政文秘及时通知或递送给收件人。对投递错误的信件，退回或转移。发件时，由发件人填写好资料，再由行政文秘执行发送。
2、行政文秘妥善保管外部提供的文件资料打英复印或快递的结账单据，并负责核对单据数量、金额，便于财务结算。
3、员工不得利用公司机器打印或传真与工作无关的文件，行政文秘有权监管教育。
三、执行印制名片的联系、校稿与管理
1、公司名片格式统一化，由公司行政文秘依据企业形象规划并联系印刷业务。
2、需做名片的员工，先填写名片印制申请单，经部门经理签字后交由行政文秘负责办理。
3、名片印制前需校稿，确认名片职务、部门是否相符，姓名、联系办法等需确认无误。自确认名片内容起，一周内，行政文秘将做好的名片发放给名片印制申请者。
四、执行固定资产及低值易耗品的管理
1、负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。使用者离开本公司时，公司资产收归行政部管理。对需要报废的资产进行报废登记处理。
2、行政文秘根据盘点状况，制作《公司固定资产使用情况登记表》，发给公司相关负责人。
3、行政文秘负责对打印机、传真机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。
五、执行书籍、文件、资料的规范管理
1、公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。
2、公司员工借书、领取文件资料时，必须签字登记。应注明“日期、姓名、编号、项目名称、数量、归还日期、备注”等。
3、员工借书的限期不超过一个月，行政文秘应提醒催还。员工离开公司时，应归还所领文件、资料给行政文秘。书籍、资料被归还时，行政文秘应备注说明归还日期。
六、执行公司证照、年检及员工社保卡的申办
1、公司变更或申请办理分支机构，先准备办理营业执照相关资料，然后到工商局领取营业执照登记申请表;营业执照申办完毕后，持营业执照原件及公司法人代表身份证复印件办理组织机构代码证;组织机构代码证办理完毕后，准备相关资料办理税务登记证。
2、公司年检一般从三月份开始，至六月底结束。可登录“深圳市工商行政物价管理局”网站，了解当年度办理年检的需要的资料，先进行网上申请，再交实物资料到工商局办年检。
3、需办理社保卡的员工，先提交“劳动保障局数码照片回执”，行政部打影制证清单”后，行政文秘到社保局四楼交钱办理。后凭社保局回执领取社保卡。
七、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票等
职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，是企业文化建设的重要组成部分。它对维护职工权益、提高职工素质、丰富职工精神生活，创建和谐文化、推动劳动关系和谐稳定发展都具有重要的作用。近年来，宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司（以下简称“北二集司”）在职工文化建设方面作了一些探索，也获得了一些宝贵的经验。
加强学习，提高认识
只有加强学习，才能充分认识到职工文化建设在丰富职工精神文化、提升职业技能素质、增强企业凝聚力与竞争力中的重要作用。根据调研发现，职工对文化活动的群众性、多样性、创新性等均有较高要求。因此，北二集司工会提出了“打造职工文化阵地、成立职工文化团队、建设职工文化品牌、加大职工文化投入”的工作目标。同时，也认识到职工文化建设工作是工会广泛开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。在深化职工文化建设的过程中，工会积极争取党政领导的认可和支持，将加强职工文化建设工作纳入公司重要议事日程。只有形成党委领导、行政支持、职工参与的职工文化建设工作格局，才能将深化职工文化建设工作顺利推进。
把握原则，科学管理
一是要按照贴近实际、贴近职工的要求，坚持职工文化建设从群众中来，到群众中去的原则。如工会在开展职工书屋、技术比武、兴趣小组等各类活动前，要进行充分调研，广泛听取职工群众的意见和建议，根据需求完善项目计划，尽可能让更多的职工参与公司文化活动。二是坚持工会主导，注重职工文化的方向性。在职工文化建设中，工会不但要引导职工群众提高职业技能素质和精神文化素质，同时也要注意处理好文化活动与公司生产的关系，实现丰富职工文化生活和加速企业发展的双丰收。如北二集司工会一方面要求各部门给予职工文体活动有力支持，另一方面注意引导兴趣小组利用业余时间开展活动。三是坚持协调发展，注重职工文化的可持续性。工会提出“一手抓普遍，一手抓重点”的协调发展思路，如公司拥有多个职工文化建设的重点项目，通过这些项目，不仅带动职工群众参与职工文化建设的热情，同时也提高了公司整体的文化氛围和文化建设水平。
有序推进，积极创新
要实现职工文化大发展大繁荣，必须充分发挥工会“大学校”的独特优势，形成丰富多元的职工文化。一是打造立体“安全文化”，服务公司安全生产。对集装箱码头公司而言，安全是第一要务。通过打造立体的“安全文化”，为职工编织一张“安全网”，使安全理念植根于职工心中，将过去的“要我安全”转变为“我要安全”。二是构建多元“劳动文化”，提升员工职业技能水平。深入推进职工书屋建设，秉承“职工书屋进班组，职工书屋促创新”的理念将职工书屋深入到基层一线。此外，大力开展“岗位大练兵，技术大比武”、技师讲堂等活动，带动公司学理论、比技术、提技能、促效益、争先进的风潮。三是引领公司“创新文化”，提高职工开拓创新能力。近年来，工会先后牵头组织创建了以工程技术创新为内容的“夏天工作室”及以管理创新为内容的“马力工作室”，来总结推广两套以职工名字命名的先进操作法。鼓励员工积极参与技术创新、工艺创新和管理创新，同时也提高了公司整体创新能力。四是丰富职工“业余文化”，丰富全员精神文化生活。以“培养兴趣、发展特长，尊重个性、快乐工作”为目的，大力拓展以职工为主体的兴趣小组。开展“员工欢乐日”主题活动，游园活动、优秀书画作品展等丰富内容的全员大联欢活动，丰富职工精神文化生活的同时，有效增强了团队凝聚力。
总之，“灿烂的职工文化之花，结出丰硕经济发展之果”。以促进企业和谐发展，提高职工综合素质为前提，充分发挥工会“大学校”的独特作用，深化职工文化建设工作，从而不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现公司的发展目标提供坚实保障。
（作者系宁波港北仑第二集装箱码头分公司党委副书记、纪委书记、工会主席）
就企业整体而言，工会、企业文化与职工文化是相互交织的，三者之间具有密切关系。职工文化在表现形式上既具备由工会组织开展的文化活动，同时也具备企业内部非工会组织举办的文化活动，例如文化部门、宣传部门及职工社团等。从工会与职工文化的基本内容出发，两者侧重点不同，工会文化所传承的是职工利益文化，一切文化活动均以维护职工权益为出发点，而职工文化则是代表职工群体文化，更重视职工的精神需求，是社会文化的反映形式。但两者也存在一定的共通，即工会文化与职工文化的建设都是为了维护职工，满足职工需求，在这方面两者具有一致性。工会组织工作对象主要以职工为主，而职工文化又是企业文化的重要内容，三者之间具有包容性，企业文化包含的范围则比较广泛，其在文化活动中需要考虑职工与企业两者的共同发展，肩负着企业可持续发展的责任。在企业经营发展中要合理把控工会、职工文化与企业文化三者的关系，保证三者的和谐发展，共同为企业及员工发展提供条件。
2工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用
2.1工会是企业文化职工文化建设的出发点
工会组织要对工会各种组织活动引起足够的重视，工会是企业文化职工文化建设的出发点，要合理建设企业文化职工文化，需要通过工会组织紧抓企业文化建设工作，工会抓企业文化职工文化与企业行政不同，行政在活动开展中主要以提高企业整体效益及企业竞争力为切入点，而利用工会进行企业文化职工文化建设，旨在维护企业内部职工利益，提升职工整体素质。工会组织做好工会工作，在很大程度上能够帮助企业建立完善的企业文化与职工文化，对企业文化职工文化建设具有一定的积极作用。
2.2工会是企业文化职工文化建设的重要桥梁
职工是企业在生产经营活动中的主体，做好群众工作可以降低企业职工文化建设的难度，同时在职工内部开展工会活动，向职工传达企业在经营发展中所遵循的思想理念及发展大计，提升职工对企业的认可度，有意识地将优秀文化融入到活动中，让职工感知文化的魅力，这样有利于职工统一思想，对建设优秀的企业文化具有重要作用。工会在企业文化与职工文化之间起着连接性作用，一方面通过工会可以真实了解企业内部职工的实际需求、美好意愿，工会组织能够及时帮助职工解决在工作中遇到的困惑或困难；另一方面，工会组织的工作核心是以人为本，这种文化理念易得到职工的认可，可以有效激发职工在工作中的积极性与自觉性，强化了职工在企业内部的集体意识，培养了职工在各项工作开展中的归属感与责任感，使其积极工作，不断创新，为企业注入新的活力，使企业紧跟时展。
2.3工会是提升企业文化职工文化建设水平的有力保障
工会的出发点是为了满足企业职工的精神需求与生活需求，维护职工在工作中的权益，该出发点能够为工会组织开展职工思想工作打下良好基础。随着我国社会经济的迅速发展，企业不断壮大，在这一形势下需要工会紧跟时展，积极开展一些具有时代性与创造性的文化活动，让职工在活动中充分感受时代气息与创新理念，在实践活动中不断提升职工的现代化素养。企业文化的形成有赖于职工，而工会恰恰是改变职工思想的关键，由此可见，工会在企业文化职工文化建设中发挥着举足轻重作用。工会组织在工会活动开展中应以培养高素质职工为目标，旨在搞好企业文化职工文化建设。在活动中积极引导职工树立统一的企业发展观，有针对性地培养职工素质，确保职工能够满足企业生产经营与发展需求，提高职工工作效率。通过工会各种形式文化活动的开展，强化企业文化职工文化建设，推动企业与职工的健康发展。
3总结
第一，要将退休职工党建思想文化工作与正面灌输引导相结合。在当前企业深化改革的形势下，特别应注重对退休人员进行形势任务、理想信念、道德观念的教育及先进科学文化知识的灌输，使其成为退休人员的精神食粮。要通过召开不同形式的座谈会，及时传达上级指示精神，通报企业经营生产状况，加强退休职工对党的路线、方针、政策的理解，增强维护企业和谐发展的自觉性。要坚持开展科普知识、社会公德和普法教育，适时举办法制报告会，反对封建迷信，增强退休职工的法制观念。要根据退休职工的思想、生活和身心特点，充分利用老年大学、老年党校等教育平台，经常组织报告会、读书会、学习会、知识竞赛等形式多样、有声有色的活动，不断丰富老同志们的精神生活。通过坚持不懈地引导教育，使广大退休职工做到政治坚定、理想永存。
第二，要将退休职工党建思想文化工作与日常管理服务相结合。关注退休职工出现的各种思想问题，通过有效的管理服务手段，及时消除不良思想倾向和情绪，是做好退休职工党建文化工作的有效手段。要建章立制、抓好落实，把退休职工思想工作贯穿于企业管理的全过程，实现管人、管事、管思想的有机统一。要充分利用活动场所便于集中交流的特点，采取教育、谈心或设立意见征集箱、“说句心里话”等多种方式和渠道，加强与退休职工的沟通，及时发现并解决他们的思想问题和矛盾。正确运用激励机制，可以起到鼓励先进、激发后进的作用。因此，要发挥先进典型的引领示范作用，通过评先树优、表彰奖励等措施，在退休职工队伍中积极营造“纵比知足、横比知福”的浓厚氛围。
第三，要将退休职工党建思想文化工作与企业的和谐发展相结合。一是以企业文化建设为载体，将退休职工党建思想文化工作融入其中，不断丰富思想工作的内涵。企业文化建设是多层面、多方位党建思想文化工作的综合载体，它包括培育退休人员的精神状态、塑造退休人员的良好形象、增强凝聚力和向心力等。要通过开展一些喜闻乐见、健康向上的活动来达到寓教于乐的效果，以此完成对退休人员的党建思想文化教育引导。二是以和谐共建为目标，积极引导鼓励老同志们参与到各类社会活动和企业生产经营工作中，发挥余热、贡献智慧，将老年工作和社会改革发展、企业生产经营实际等紧密结合起来，从而使退休职工思想教育工作真正落到实处。
坚持“三个到位”，把解决思想问题和解决实际问题相结合，是做好当前退休职工党建思想文化工作的有效途径
解决实际问题是做好退休职工党建思想文化工作的落脚点和最终归宿，也是当前下退休职工党建思想文化工作的一项重要内容。解决好老同志们的实际困难，往往能达到其它方式所达不到的教育效果。老同志有了良好的娱乐生活环境，子女没有了后顾之忧，才能全身心地投入到工作中，从而实现退休和在职队伍的稳定与和谐。思想重视要到位。要坚持把退休职工党建思想文化阵地建设纳入文明建设总体规划之中，通过形式多样的家文化、孝心文化和心田文化创建活动，大力弘扬尊老敬老的传统美德，营造尊老爱老、敬老助老的良好氛围。要坚持每年召开专题调研工作会，听取退休职工工作汇报，对事关退休职工切身利益等问题，都要优先考虑，从快从严抓好落实。阵地建设要到位。搞好老年活动阵地建设，是开展退休职工党建思想文化工作的重要途径。一是要加大资金投入，不断完善老年活动场所的设施配套和维护，同时搞好“三个基地”建设，包括老年大学、老年党校、老年党支部学习等理论教育基地和宣传栏、老年简报等宣传基地以及图书阅览室、室内外文体活动场所等文化基地。二是要实施“夕阳安康”文体工程，将活动的思想性、娱乐性、艺术性有机地结合起来，不断提升活动场所的吸引力和感召力。同时，积极鼓励老同志们走出家门、走向户外、融入社会，在参加活动中愉悦身心、陶冶情操，展示自我价值。排忧解难要到位。要建立健全困难联系帮扶制度，大力畅通联系帮扶渠道，做到“真困难真帮助、特殊困难特殊帮助”。各级党政领导要做到经常进家入户开展走访慰问，及时了解老同志的冷暖，积极为老同志们办好事、解难事。老年工作者要像“对待父母一样对待老同志，带着深厚的感情去为老同志服务”，主动和他们叙家常、解忧愁，做退休职工的贴心人和知心人。
提升“三种能力”，努力增强服务本领，是做好当前退休职工党建思想文化工作的根本保证
要做好退休职工工作，老年工作者必须具备高尚的道德情操、可信赖的人格品质，才能得到退休职工群体的认可，才能更好地落实党建思想文化工作。在“多面手”上下功夫。要做好当前的退休职工党建思想文化工作，老年工作者必须与时俱进，加强学习，精通业务，力争成为多面手。同时，还应多研究学习与老年人有关的知识，例如心理学、营养学等及相关法律知识。同时，应利用举办业务知识竞赛、老年职工综合运动会和各种庆典等方式不定期检验学习效果，带动老年工作者队伍向高素质型转变。另外，还可以通过请进来、走出去、学习观摩等方式，不断提升老年工作者的综合能力。在“严细实”上下功夫。要严格规章制度，加大奖惩力度，强化“严细实”的工作作风。通过开展争创“亲情工作者”、“优质服务杯”等活动，充分调动退休职工工作者的工作积极性，使职工队伍始终保持蓬勃朝气和进取精神。要大力开展工作满意度测评活动，主动接受老同志的监督和测评，不断强老年工作者的自我约束能力。在“亲情管理”上下功夫。要针对不同时期退休职工工作的特点，不断创新服务理念，做到让党组织放心、让老同志满意。首先，要坚持做到“三心、四勤、五到位”（即热心、耐心、诚心；脑勤、嘴勤、手勤、腿勤；工作到位、服务到位、责任到位、方法到位、效果到位），以踏实的工作、周到的服务赢得退休老职工的信赖和尊重。其次，要不断完善亲情服务组织，细化亲情服务内容，制定亲情服务措施，做退休老职工生活上的“知心人”、精神上的“知己者”，要动真情、办实事，体现人文关怀、亲情管理。总之，当前退休老职工党建思想文化工作要紧跟形势，探索新方法，制定新措施，提高工作的时效性，形成尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚，在实际工作中做到感情到位、责任到位、工作到位，教育和引导退休老同志做到离职不离党、退休不褪色，充分发挥其智慧和力量，维持当前退休职工队伍的稳定，从而保证老年党建思想文化工作实效。
本文作者：何家明 单位：胜利油田孤东采油厂
一、工作指标完成情况：
1、物业服务：
⑴ 处部年度计划指标为物业服务满意率保持在95%以上，住户投诉率不超过3%;工业物业服务满意度保持在90%以上; 20XX年度我处小区住户在矿区事业部投诉4起，投诉率为0.06%，控制在了事业部3%指标之内。
⑵ 20XX年上半年物业服务综合满意率测评考核结果为96.58%，在矿区排名第二，完成了处部物业服务满意率保持在95%以上目标。
2、绿化服务：
⑴ 处部年度计划指标为小区新种本地树木成活率不低于95%，外地树木成活率不低于85%;实际本地树木成活率98%，外地树木成活率92%。
⑵ 20XX年绿化新植苗木成活率94.5%，比矿区事业部要求指标提高了4.5个百分点。全处绿化覆盖率20XX年已达36.77%，较20XX年33.2%，增加了3.57%，完成处部小区绿化覆盖率达到36%的全年绿化工作目标。
3、调度室工作任务指标：
⑷ 耗煤指标：年度计划耗煤3.78万吨，实际耗煤3.776万吨，与计划相比节余0.004万吨，与往年同期相比上升0.06万吨。(20XX年实际3.8);
⑸ 全年未发生水、电、暖Ⅰ类非计划停供事件。
二、所做的主要工作：
为了适应处部的发展要求及本岗位工作管理要求，我不断加强业务学习，及时学习相关文件精神、管理制度、业务知识等等，虚心学习领导、同事们的工作方法经验及待人处事等。从中学习了许多的业务技能，在锻炼了自己、拓展了自己的同时也使自己的整体素质得到了进一步提高，工作水平及管理服务方法也得到了有效的提高。
㈠ 物业服务工作方面：
2、参与督导检查基层站季度物业服务、生产运行综合业绩考核、物业服务标准规范对标考核、及各项工作检查及抽查共30余次，并对基层单位对应归口部门工作人员按照工作规范化标准提出了部分工作要求，使自己分管的物业服务及大班调度工作运行平稳、服务水平不断提升，步入了规范化、专业化、标准化的运行轨道。
3、收集整理审定了三个物业服务站的 示范小区创建工作方案和多媒体，对基层单位的方案提出了部分修订和完善建议，之后3次组织参与了三个示范小区的创建方案次处务会审定讨论，增强提升了方案的实用性、可操作性、为示范小区创建工作实施打下了坚实的前提保障。
4、关于窗口服务质量主题活动工作。
一是x月份组织安排召开了处部关于《改善窗口服务态度 持续提升服务质量》主题活动安排动员会。处各部门负责人及工作服务人员共计80人参加了本次会议。随后对各基层单位关于矿区事业部窗口服务主题活动配套制度《窗口服务隐形监督实施办法》及《窗口服务质量投诉管理办法》讨论稿意见进行了及时的收集整理，并向事业部相关部门进行了及时上报，主题活动期间10次对基层单位主题活动开展情况进行了检查与督办。
二是安排组织各单位部门参加了处部主题活动推进会，并收集整理了基层单位的阶段性总结及服务窗口与服务个人材料，会上，各单位就本单位窗口主题活动开展进行了阶段性总结;20XX年底参与了科室对各单位窗口主题活动工作全年的检查考核，向矿区事业部上报了处部20XX年度窗口服务主题活动工作总结，收集上报处部先进服务窗口及服务明星事迹材料。
5、绿化管理服务工作。
一是编制了处部20XX年绿化工作方案、20XX年绿化工作安排及绿化苗木明细表。收集汇总修订了基层各单位的绿化工作方案(电子版及多媒体汇报)及苗木栽种明细表，为处部20XX年绿化工作实施做好了前期保障工作，为处部全年绿色社区建设工作开展实施打下了坚实基础。
关键词：地勘文化； 职工文化 ； 建设
地勘文化、职工文化建设已经成为提高职工队伍素质、增强地勘单位凝聚力和核心竞争力的重要因素。党的十七大明确提出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”。近年来，地勘单位已普遍认识到地勘文化和职工文化建设的重要性，并且积极推动地勘文化和职工文化的建设与实践，探索地勘文化和职工文化建设的方法和途径，取得了丰富的理论与实践成果。本文结合近年来组织和参与地勘文化和职工文化建设的实践与体会，对地勘文化和职工文化建设提出自己的几点看法：
1关于地勘文化、职工文化建设的地位和作用
1.1地勘文化、职工文化建设是社会主义文化建设的有机组成部分
地勘文化作为一种行业文化，是企业文化的重要组成部分，也是社会主义文化建设的一个有机组成部分。没有地勘文化、职工文化的健康发展，就没有企业文化乃至社会主义文化的繁荣和发展。地勘文化、职工文化建设是凝地勘职工之心、聚地勘发展之力的重要途径，是增强地勘单位凝聚力和创造力的重要手段。
1.2地勘文化、职工文化建设是决定地勘单位兴衰的关键因素
企业管理主要经历三个阶段：经验管理、制度管理和文化管理，文化管理是管理的最高境界。地勘文化、职工文化建设决定着地勘单位经营管理、领导决策以及职工的工作态度和精神面貌，对提高地勘单位核心竞争力、促进地勘单位可持续发展具有极其重要的作用。
1.3地勘文化、职工文化是造就高素质职工队伍的有效载体
文化管理是人本管理的最高层次，它通过文化来培育，使职工形成共同的价值观和共同的行为规范。地勘文化、职工文化建设能丰富职工精神文化生活，陶冶职工的情操，提高职工综合素质，培育职工团队精神，树立地勘单位良好形象。
2关于地勘文化、职工文化的内涵、特征及相互关系
2.1地勘文化
地勘文化是地勘单位在长期生产实践过程中形成的地勘使命、共同愿景、地勘精神、经营理念、价值标准和行为规范的总和。地勘文化的本质是一种行业文化、群体文化。它具有四个特征：一是人文性。地勘文化作为一种管理哲学，是以人为中心的。二是社会性。地勘文化是地勘单位这个经济社会群体共同的价值取向、行为准则，是一种社会群体心理文化、行为文化。三是集体性。地勘文化是地勘单位在长期生产经营过程中，由广大职工共同实践、创造和提炼形成的，是一个长期积淀的过程。四是个异性。地勘文化区别于其他行业文化，具有鲜明的行业特色和个性特征。
2.2职工文化
职工文化是指为多数职工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范在精神文化层面的反映，是满足职工精神文化需求的行为活动。职工文化主要包括职工思想道德素质、技术技能水平和精神文化需求三个方面。而职工文化建设则包括职工的思想道德教育与引导、科学技术知识普及与提高、文学艺术创作与欣赏、文体娱乐活动开展与组织以及文化体育娱乐设施完善与管理等。
2.3地勘文化与职工文化的联系与区别
地勘文化与职工文化既有区别又有联系。职工文化从属于地勘文化，是地勘文化建设不可缺少的有机组成部分。职工文化是地勘文化的基础，地勘文化是职工文化的体现。地勘文化涵盖职工文化，但又不能代替职工文化。职工文化影响着地勘文化，没有职工文化的融合，地勘文化也很难在全体职工之中推行。
地勘文化与职工文化的差异在于：地勘文化是代表地勘单位整体利益的文化，体现地勘单位核心价值，其所要达到的最终目标是单位的利益最大化；而职工文化是代表职工群体利益的文化，体现职工的精神需求，其所要达到的最终目标是维护职工的精神文化权益。
地勘文化和职工文化不是平面的平行关系，而是一种立体的互容共存关系，二者发展方向基本是一致的，共同目标是促进地勘单位发展、实现职工利益，两者的主体、着眼点和落脚点最终应当在职工身上。以职工为本是地勘文化、职工文化建设的精髓和核心。促进地勘单位发展，根本目的是为了实现职工的权益，而实现职工权益，又有利于促进地勘单位的发展。地勘文化建设要与职工文化建设协调发展，实现地勘经营理念与满足职工需求双向契合。
3 地勘文化、职工文化建设的基本原则和方法途径
3.1基本原则
第一，要把职工的生存与发展放在地勘文化、职工文化建设的首位。把以职工为本贯穿地勘文化、职工文化建设的始终，把职工自身价值的体现和单位目标的实现结合起来。
第二，要把地勘文化、职工文化建设作为战略规划和系统工程。地勘文化、职工文化建设具有独特的规律，是一个润物无声、长期渐进的发展过程，不能操之过急，更不能急功近利。
第三，地勘文化、职工文化建设要形成自己的特色。要结合各自经营发展的实际以及所面对的职工群体的特质，提炼符合自己实际的地勘精神以及经营理念，建设自己特色的地勘文化框架体系，彰显自己的个性。
第四，地勘文化、职工文化建设重在融体入心。地勘文化只有融于地勘单位之体，扎根于地勘单位土壤，只有深入职工之心，成为职工的行为指导乃至自觉意识，才会焕发出强大的生命力，才能形成促进地勘单位和职工共同发展的软实力。
第五，地勘文化、职工文化建设的主体是职工。职工既是被教育者和被熏陶者，更是践行者和传播者。要注意发挥职工的“主角”作用，不断强化职工参与、建设的意识，让职工成为地勘文化、职工文化舞台的表演者，全员打造地勘文化、职工文化品牌，让职工建设和享受文化成果，成为地勘文化、职工文化建设的最大受益者、最大需要者和最大参与者。
第六，地勘文化、职工文化建设的目标是建设和谐文化，提高职工素质，协调劳动关系，培育地勘单位的核心价值体系。
3.2方法途径
第一，要以社会主义核心价值体系建设为指导，将地勘文化、职工文化建设放入社会主义核心价值体系建设的大框架之中，建设具有地勘行业特点的价值体系，提炼符合职工切身利益、符合人情人性人心、有社会现实基础的地勘文化、职工文化的核心价值观。
第二，单位党政领导要把加强地勘文化、职工文化建设当做重要职责。领导者是地勘文化、职工文化建设的倡导者、组织者、示范者、和推动者，要充分发挥单位领导者在地勘文化、职工文化建设中的核心作用。
第三，把职工文化纳入地勘文化战略总体规划中。把提高职工思想道德素质与构建地勘单位理念体系结合起来，把提高职工技术技能水平与地勘行为文化建设结合起来，把开展文体娱乐活动与地勘文化礼仪建设结合起来，把保障职工文化设施建设与地勘文化传播渠道建设结合起来。
第四，把文化寓于地勘单位经营管理之中。以文化保安全，以文化促管理，以文化闯市场，以文化优化发展环境，建设学习型地勘单位。
第五，培育现代、健康的职工文化。要区别对待不同的职工群体，争取覆盖所有职工，以丰富多彩的形式吸引各类职工自愿参加。加大对职工文化事业的投入力度，建立多层次、多样化、参与面广的文化活动体系。
第六，把“和谐”作为地勘文化、职工文化建设的基本定位。“和谐”是地勘文化、职工文化建设的最高境界，通过建立与和谐文化体系相对应的运作体系和保障体系，制定地勘文化、职工文化建设标准，建立和谐、互信的干群关系，增强地勘单位的凝聚力，促进职工全面发展，实现单位与职工共赢共享。
4 当前地勘文化、职工文化建设中存在的问题
4.1部分职工对地勘文化、职工文化的认同降低
一是职工队伍分化增大了离散倾向，使职工队伍的整体性和凝聚力弱化。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和近十余年来地勘经济的迅速发展，地勘队伍规模不断壮大，职工队伍构成呈现多元化、结构呈现层级化趋势，阶层结构失衡，影响的队伍的整体性和凝聚力。二是职工队伍内部群体分配差距进一步拉大，引发不同群体利益的冲突，成为影响职工队伍团结稳定与单位内部和谐的重要因素，影响了职工对单位核心价值观的认同。三是用工制度不合理，一些单位为了规避《劳动合同法》，尽可能地少使用“无固定期限”的职工，大量使用“劳务派遣工”、“协议工”“临时工”、“短期工”等，职工的归属感、凝聚力弱化。所有这些，都严重影响了职工对地勘文化、职工文化的认同。
4.2 影响地勘文化、职工文化建设的因素
一是领导重视程度不够，一些单位领导只重视经济效益和积累，忽视文化建设和职工精神文化需求。二是部分单位职工文化阵地被削弱，职工文化场所被挪用，使开展职工文化活动的环境条件受到限制。三是文化活动的组织人才缺乏，群团部门人员不断削减，组织开展职工文化活动心有余而力不足。四是概念不清，把地勘文化混同职工文化，或把职工文化仅指组织职工开展文化体育活动，把地勘文化仅当作地勘精神、经营理念、单位形象设计，功利色彩浓厚，单纯强调文化对促进企业发展的作用，忽视地勘文化的本质是促进人的全面发展。
5 加强地勘文化、职工文化建设的几点建议
加强地勘文化、职工文化建设，一是要将地勘文化、职工文化纳入经济社会发展的大格局中去思考和把握，以社会主义核心价值体系指导地勘文化、职工文化建设和发展方向，推动地勘文化、职工文化融入现代企业文化和社会主义文化建设之中。二是充分运用地勘单位的各种文化资源和阵地，加大对职工文化活动中心、职工书屋等职工文化阵地的建设和投入。三是加强职工文化队伍、文化细胞建设，加大职工文艺体育骨干队伍的培养力度，重视职工文化社团和兴趣小组建设，推动地勘单位文化建设蓬勃开展。四是创新职工文化建设的方式方法和途径载体，打造职工文化品牌，让地勘文化、职工文化在地勘单位和职工中落地生根。五是通过改善用工环境、规范用工行为，建立相对稳定的用工制度和合理的分配制度，缩小收入分配差距，增强职工对单位的归属感和对地勘文化、职工文化的认同。
参考文献：
[1]中共十七届六中全会《关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》.2011.10
