时间：2022-12-24 12:44:47
xx区紧密围绕全市党建工作的重心，坚持党、团建的配套联动,不断创新工作形式，探索工作思路，开创工作局面，通过抓机制、抓组织、抓队伍、抓载体，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，凝聚力、战斗力和号召力得到进一步提高。
一、完善工作机制，优化工作环境
xx区委历来十分重视党建带团建工作，日常工作中区委和区委组织部的主要领导、分管领导经常过问、了解党建带团建工作的情况，定期听取共青团工作的汇报，对共青团工作要点和团的重大活动进行专题研究，积极出谋划策，解决党建带团建工作中的实际困难，区四大班子领导经常出席共青团举办的活动。区委还从工作大局上经常给团组织交任务、压担子、提要求，指导参加首都国庆60周年群众游行和xx首部百老汇原创音乐剧《何处寻爱》的观众组织工作，并落实专项工作经费。目前，xx区已经形成了目标共订、内容衔接、机制配套、相互促进的基层党建带团建目标管理机制，其主要特点如下：一是职责明确，对党团组织在党建带团建工作中各自承担的职责以签订责任书的形式予以明确；二是指标量化，对完成党委中心工作、团员发展、推优入党和团工作保障等方面作出具体规定；三是内容衔接，将党内对后备干部的培养和团内的推荐优秀青年人才作为党的发展对象工作衔接起来；四是共同考核，对基层党建带团建实行双轨考核，保证基层党建带团建目标任务落到实处。
二、围绕素质提升，带好队伍建设
加强团干部队伍建设，严格落实《关于进一步建立完善xx区区属行政事业单位团组织的实施意见》中团干部待遇的相关要求，把团岗作为党培养年轻干部的重要基地，积极向党组织推举青年骨干和团干部作为青年后备人才。把团干部的培养纳入全区干部培训规划，开展“团建创新?素质提升”主题团日系列活动，对直属团组织团干部开展集中调训，实施基层团干部专项培训计划，采取广泛参与、个别辅导、季度例会、工作研讨等形式实现培训方式的多样化、小型化、经常化，推行团（工）委书记为团员青年和村级、社区团干部上团课制度，切实提高团干部综合素质。以举办青年干部和青年人才座谈会、团干部沙龙、青年创业就业座谈、观看爱国主义教育影片等形式搭建团干部交流平台，促进党政领导与基层团干部的沟通与了解。大力推行由“大学生村官”兼任村团支部书记、副书记的措施，目前共有92名“大学生村官”任职，为推进村级共青团工作和“大学生村官”发挥作用搭建了有效的平台。
三、强化阵地意识，带好组织建设
团建工作认真学习借鉴党建工作经验，借助党建工作在基层形成的新格局、新成果，努力使团建与党建在工作空间、内容上紧密结合，制定下发《关于共青团重点工作实行项目化推进的意见（试行）》和《关于深入开展团建创新试点工作的指导意见》，探索实施乡镇共青团组织格局创新试点工作，农村专业合作组织建团和社区建立条块结合的“社区青年联席会议”制度。不断完善行政事业单位团组织的建设，出台《关于加强xx区机关事业单位团组织建设的意见》，XX年成立农委团支部和老干部局团支部，环保局、文委成立团委，国土局、统计局、司法局、政府办、总工会成立团总支，在符合建团条件的党政机关中实现建团率100%。加大两新组织建团力度，建立了北京博龙阳光新能源高科技开发有限公司团支部、浪漫一生影楼团支部等8家非公经济团组织。
有效整合和利用党建资源，以青年中心、文化活动中心、图书室、数字影院为平台，将党的宣传、活动阵地建设与团的阵地建设相结合，将新农村文化中心建设与团的阵地建设相结合，让团组织把各种健康向上的活动开展起来，挂牌命名一批青少年教育基地，建设青年汇和青年活动中心，创办xx共青团创业青年夜校、xx区青年就业创业见习基地等团的教育培训阵地。改版xx青年网，打造“手机团讯”信息服务平台，建成了覆盖全区共青团工作信息网络，切实提高了基层团组织办公自动化、工作信息化水平。
2018年在公司党委和省公司团委的正确领导下,公司团委紧紧围绕中心工作，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的和团的十八大精神，团结和带领广大团员青年立足本职，努力学习、踏实工作、奋发进取，发挥团委服务中心工作、服务电信青年成长的作用，主要做了以下几个方面的工作：
一、加强各级组织建设夯实团组织基础
依托党建带团建，加强组织建设，团支部设置与党支部设置保持一致，实现了团组织的全覆盖。团委设书记1名，委员4名，9个团支部，现有团员104人,28-35岁青年213人。
积极运用互联网+思维开展团建工作，建立公司团委、基层支部等多层级团组织微信群、QQ群，实现对青年员工有效覆盖。注重组织基础建设，服务企业发展，通过智慧团建系统，对公司全体青年团员进行团籍管理，进一步夯实了团组织力量。立足基层，强化业务能力，搭建青年员工发展平台，公司的现有管理人员中80后人员占比达37%，原24名入选小CEO人才库的青年员工，只有3人还没有小CEO的经历。
二、坚定理想信念，加强团员青年思想引领
1、为落实开展“精神-青年大学习”主题团课学习活动，公司团委组织团干、团员代表共开展8期学习活动，分公司全体青年团员通过网络平台，共有150多人次参加了本次精神的学习活动。广大团员青年通过学习深刻领悟要争做新时代中国特色社会主义思想的传播者、践行者，以更加坚定的理想信念、更加不怕苦的奋斗精神、更加过硬的本领能力、更加正确的事业观，立足岗位，努力工作，为加快企业转发展贡献青春力量，践行党的精神。
2、公司团委组织学习共青团的十八大报告精神。共青团第十八次全国代表大会于2018年6月26日-29日在北京召开，学习好、宣传好、贯彻好共青团的十八大报告精神是分公司团委组织的重大政治任务。共青团的十八大报告中，对广大青年寄予殷切期望，充分体现了以同志为核心的党中央对青少年一代的关注关心关爱，指明了共青团和青年工作的着力点。各支部通过组织团员青年认真学习团的十八大报告精神，让每一位青年团员对共青团及其使命有了更深刻的认识。
3、为纪念五四运动99周年，公司团委组织开展了“团徽在岗位上发光”活动，活动得到了广大团员青年的积极响应，纷纷参与其中，更好地传承了“五四”精神，凝聚青春力量，充分展示了团员青年朝气蓬勃、青春向上的精神风貌。
4、积极参加街道办举办的大型阅读活动。公司团委选取了街道所在地的营业部小CEO、渠道经理等4名团员青年组成的代表队参加街道的大型阅读活动。在阅读活动现场，电信公司团队“**，我的家”，抑扬顿挫、富有情感的朗读令在场观众喜悦、感动和回味，引起了现场观众的共鸣。通过参加阅读活动，既引导员工养成爱读书、善读书、读好书的习惯；又提升了电信公司的形象，展现了公司崇尚知识、快乐阅读的企业氛围。
三、激发组织活力，增强共青团的向心力和凝聚力
1、为纪念“五四”运动99周年，弘扬五四精神，公司团委举办了“遇见青春，遇见未来”为主题的青年员工座谈会。党委委员、总经理赵明，党委委员、副总经理张德龙，党委委员、副总经理沈春生，公司团委及相关部门负责人，青年团员共30余人参加了座谈会。青年员工围绕自身的成长经历，谈工作感想、谈职业生涯规划、谈企业发展，为企业的经营、发展建言献策。公司领导向青年员工赠送书籍，鼓励青年继承和弘扬“五四精神”，牢记青春使命，携手奋进，为公司格局突破贡献青春力量。
2、公司团委举办首届青年员工“纪念改革开放四十周年”诗歌朗诵会，来自各团支部共23名选手参加了比赛。参赛选手或以诗歌怀、或以诗感恩、或以诗言志，热情讴歌了改革开放40年来我国经济社会发展取得的辉煌成就及**电信的振兴发展，用最真诚的心声向改革开放40周年献礼。
四、上下联动，深化青年志愿服务
上下联动做好志愿服务活动。领导重视，制度保障，团青参与，省市县上下联动把志愿服务活动规范化、制度化、常态化，团青积极主动参加活动。
1、为弘扬雷锋精神，公司团委组织网络安全、信息安全等各专业的团员青年开展两次学雷锋志愿服务活动。志愿服务活动的现场，志愿者以“有没有遇到过通讯信息诈骗”、“如何辨明诈骗信息”为引导向市民宣传防范通讯信息诈骗的相关知识，同时也将相关知识做成了展板、宣传单页，向市民进行科普讲解。
2、2018年8月，**市遇到建市以来最大洪灾，灾情严重，**电信志愿者暴雨中受灾严重的南山村，开展环境清淤同时，积极协助搬运救灾物资，用实际行动帮助受灾群众早日搬迁，重返家园。分公司志愿者用实际行动诠释了奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，展现了**分公司员工的高尚情操和良好风貌，受到了当地政府和群众一致称赞。
3、公司团委组织组织30名青年志愿者参加高考志愿者活动，为广大考生和家长提供爱心送考、道路指引、维护秩序、交通劝导、免费饮用水、应急药品等志愿服务。志愿者借助朋友圈等年轻人喜爱的宣传平台，以轻松活泼的形式为考生加油打气，在为考生缓解压力的同时展现电信青年志愿者积极向上的青春力量。
五、工作成果
1、积极申报创建2018年度**市青年文明号创建单位。接入维护中心综合客调班授予为省级青年文明号、濉溪淮海路旗舰店被授予市级青年文明号，截止2018年底累计有部级青年文明号1个、省级青年文明号5个、市级青年文明号4个。
2、公司团员青年深入学习贯彻系列重要讲话和党的会议精神，在各自的岗位上扎实工作、履职尽责，为企业转型发展贡献力量，为表彰先进，激励团员青年积极实践、奋发工作，经分公司团委推荐，省公司团委决定授予孙鹏昆“安徽公司优秀共青团干部”称号；授予濉溪团支部“安徽公司五四红旗团支部”称号。
3、在省公司团委开展的第二届“一团一品”品牌案例的评选活动中，分公司团委组织的“你我翼起志愿服务”活动，被省公司评为十佳优秀案例。
六、 存在的问题与不足
1、活动覆盖面不够，活动载体不丰富。公司团委虽开展不同形式的青年团员活动，但仍未完全覆盖到一线青年团员尤其是前端的一线青年团员。
2、在创新工作方法上有待提升，青年团员开展活动，沿用老方式、方法较多，活动形式创新不够，不能有效地缓解和释放青年员工的工作压力。团的活动与党建的中心工作、与当前生产经营实际工作结合不够紧密。
七、2019年工作计划
紧紧围绕省公司团委和公司党委工作部署，完善团建体制机制，切实提升团组织引领凝聚、组织动员青年能力，团结带领广大团员青年投身公司高质量的发展过程，为高质量发展保驾护航。
1、坚持用新时代中国特色社会主义思想武装青年，筑牢青年团员理想信念，深入开展“青年大学习”主题活动，通过大学习、主题教育、“三会两制一课”等多种形式，强化青年团员理想信念教育；通过纪念五四运动100周年为契机，引导广大青年团员弘扬五四精神，投身企业高质量发展中去。
2、组织建设：大力提升基层团组织有效覆盖面，根据公司党支部调整情况调整设置团支部。按组织要求做好换届选举工作，规范团员入党推优制度。在巩固团组织建设基础上，开展“团建联盟”主题实践活动，推动内外部联盟和团支部间的团建工作，灵活多样的拓展团组织活动平台，激发组织活力。
3、搭建平台：搭建青年成长的平台，通过共青团工作、活动的组织，发现有潜力、有表现力的青年员工。在思想上做青年员工的引领人，通过学做活动、青年志愿服务等活动的开展，发出青年的声音、做出亮点。提高活动组织的号召力，通过活动组织增强青年员工的凝聚力，青年积极参与活动、认可活动，活动有亮点，有效果。
4、学习成长：结合企业实际，组织青年员工读书，做好“图书漂流”等活动。深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，积极参与经营发展、装维支撑、洼地攻坚等公司中心工作。树立先进典型，激励青年员工学习先进、争当先进，营造比学赶超的良好学习氛围。
【摘要】: 福华建筑工程有限公司、福华东沙港实业发展有限公司、福华安装装饰工程有限公司、福华基础工程有限公司、福华实业发展有限公司的领导及福华集团全体员工：大家好！在公司各级领导和职能部门的大力支持和关注下，我
福华建筑工程有限公司、福华东沙港实业发展有限公司、福华安装装饰工程有限公司、福华基础工程有限公司、福华实业发展有限公司的领导及福华集团全体员工：
大家好！在公司各级领导和职能部门的大力支持和关注下，我们公司的工作又将翻开新的一页。回首匆匆过去的一年，我们欣喜地看到工作中不断取得的成绩和进步。2008年是不平凡的一年，“5.12汶川大地震”、“奥运会”。而我们集团公司也是不平凡的一年，我们本着“和谐、实干”的精神，追随“永远学习，永远创新，永远创业”的企业理念，扎扎实实的开展各项工作。
一、下属公司升资质
2008年年初，集团对**建筑工程有限公司实行增资，注册资金增至600万元。公司组建了以**同志为核心的领导班子，利用短短*个月的时间将公司升级为三级资质，同时办理了安全资质证书，使公司初步具备了外创市场的先决条件。为公司开展业务提供了有利的保障。3月份，公司成立董事会，吸引**和**两个新股东加入。**同志接任公司总经理，企业再次增资至**万元。同时东骏豪苑项目、福华大酒店、沙田大道等工程的竣工受到业界的一致好评同时对我们集团公司发展奠定了坚实的基础。
二、成立纪律监察小组
4月份，为了进一步改善和加强对集团全体员工进行廉洁自律思想的教育宣传，建立健全集团公司廉洁自律相关规章制度，加强对全体员工廉洁自律情况的监督检查，进一步推进集团公司廉洁自律工作的健康发展，成立集团公司纪律监察小组，成员为：集团公司副总经理蔡钢安，集团公司副总经理、党支部书记、实业公司总经理陈权，建筑公司副总经理霍锡畴，东沙港公司董事长秘书、总经理助理曾语保。由集团公司副总经理蔡钢安主持纪律监察小组日常工作还有举报电话和信箱，这一措施得到各公司大力支持和高度赞扬，继续坚持“义利相通，德智相融”的价值主张。
三、业务发展谱新篇
“众人拾柴火焰高”集团公司的发展离不开建筑工程有限公司、东沙港实业发展有限公司、安装装饰工程有限公司、基础工程有限公司、实业发展有限公司的发展，领导班子在实际工作中要不断增强员工的凝聚力，领导要切实为员工着想，上级既是下级工作中的领导，也是教练，更是员工生活中的兄长。使公司成为了一个团结的集体、有战斗力的集体。公司要定期召开全体员工大会，总结工作、寻找差距、鼓励员工献言献策，群策群力推动工作开展。
本着“发展是硬道理”的原则，在不断总结目前管理模式的基础上，积极外出进行考察，借鉴先进管理经验。管理好现有项目的同时，积极外创市场，不断洽谈新的项目，谋求更大发展，逐步壮大公司实力。
一、上半年工作总结
（一）以“打牢基础、服务青年”为载体，深入开展学习实践科学发展观活动
（二）努力探索体验教育的新途径，不断加强和改进青少年思想道德建设
坚持全团带队，开展“我与祖国共奋进，我与草原同发展”主题教育活动，以体验教育为基本途径，教育引导少年儿童深入了解祖国发展的辉煌成就和美好前景，进一步把祖国发展的需要与自身的成长进步紧密结合起来，从小树立正确的世界观、人生观、价值观，努力为投身中国特色社会主义伟大事业做好全面准备。组织少先队员开展 “学先烈、忆英豪、争做文明青少年“清明祭英烈”、“民族精神代代传”等活动，增强青少年民族责任感。以纪念九十周年为契机，举办了以“传承五四精神，践行科学发展观”为主题的阿拉善盟纪念90周年大会。大会以弘扬革命传统、回顾家乡发展变化、树立优秀典型、明确青年责任为脉络，深情地回顾了的光辉历史，解读了新时代的五四精神，激励青少年传承五四精神，沿着前人的路，践行科学发展观，积极投身于富裕、文明、和谐阿拉善建设中，续写与时俱进的阿拉善精神。举办了全盟未成年人“向国旗敬礼、做一个有道德的人”网上签名寄语活动，进一步增强广大未成年人的爱国意识，激发爱国情感，引导他们努力做一个有道德的人。。
（三）以团结务实的作风，推动团的各项品牌工作实现新发展
蓬勃开展青年志愿者行动。青年志愿者工作是共青团的一个品牌项目，也是团组织带领广大青年服务社会，展示青年蓬勃朝气、锻炼自我的有效途径。为此，我委高度重视，大胆探索。上半年开展了以下工作：3月5日志愿者日，联合阿拉善see生态协会共同招募的“环保青年志愿者队伍”正式成立，半年来，35名环保青年志愿者们多次到沙漠腹地、巴彦浩特污水处理厂等地参观考察，自发组织开展植树造林活动，大力弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推进了全盟青年志愿者活动深入开展，宣传了爱护环境，讲文明，树新风的公德意识。同时，为更好的推动环保志愿服务工作再上新台阶，6月11日至15日，经我委、阿拉善see生态协会积极协调，我盟4名环保志愿者赴北京进行考察学习。期间，我盟环保志愿者与北京“自然之友”协会、“天下溪”协会的环保资深人士围绕阿拉善生态现状、志愿者队伍存在的问题与如何组织志愿者积极投入环保行动等进行了积极探讨，并参加了全国“青国青城设服务。
深化青年文明号创建活动。4月份,对阿拉善盟交通系统创建“青年文明号”工作进行了评估验收。先后在10家申报和复核单位实地查看了其标准化创建的各项工作。并要求创建单位再接再厉，以创建为契机，切实增强服务意识，提高业务水平，重视社会效益，向更高目标迈进。
加大青年人才选树力度。为进一步统一思想，凝聚力量，团结带领广大青年在阿拉善经济、政治、文化和社会建设中发挥生力军和突击队作用，以纪念90周年为契机，在全盟范围内深入挖掘，广泛征求意见，选树表彰了在建设阿拉善进程中做出突出贡献的优秀青年和对阿拉善青少年工作给予大力支持的社会各界人士，授予王长青等10名同志“阿拉善杰出青年”和戈明等10名同志“青少年工作突出贡献者”荣誉称号。这些同志都是来自基层和生产一线，是我盟优秀青年的杰出代表，是为青少年工作付出心血和智慧的时代楷模。他们集中展现了当代阿拉善青年勤于学习、善于创造、甘于奉献的精神风貌，他们的奋斗历程揭示了当代青年成长的正确道路，对激励广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中奋发成才、建功立业，将产生重要的示范和带动作用。
希望工程成效喜人。积极开展各种贫困学生的救助活动，通过“服务青少年月”、捐购爱心包、“蒙古风”论坛等，今年初至目前，共救助贫困学生20名，救助金额达19000余元。
青少年维权工作卓有成效。积极探索维护青少年合法权益的有效途径和手段，不断创新服务工作的载体，巩固和发展各类阵地，健全教育服务青少年的工作体系，进一步发挥青少年维权岗的优势，条块结合，齐抓共管，努力形成全社会都来关心和促进青少年健康成长的工作格局，深入推进全盟青少年维权工作的健康发展。一是充分发挥预防办作用，继续做好未成年人自护教育活动，于3月份和6月份先后两次组织人员广泛宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》，现场为青少年解决法律难题，为青少年提供司法保障。二是依托内蒙古广安律师事务所成立阿拉善盟青少年法律援助中心，严格执行免费和低偿服务标准，通过法制宣传教育、法律咨询，公开承诺服务形式、服务途径、热线电话等，帮助青少年接受侵权投诉，为青少年仗义执言，办实事、办好事。三是开展“拒绝违法，远离交通事故”集体签名仪式，用他们的小手拉起人们的大手，共同倡议“安全出行、平安成长”，为我盟精神文明建设做贡献。同时依托各种教育资源和社会力量，经常性开展安全应急演习、模拟情景训练和各种自救自护类游戏活动，引导青少年在快乐中学习，在潜移默化中接受教育。
（四）坚持改革创新，着眼长远事业，团的组织建设开创新局面
为深入贯彻落实全团基层组织建设和基层工作电视电话会议精神，巩固和扩大党执政的青年群众基础，制定了《**共青团加强基层组织建设和基层工作方案》，并赴阿左旗、阿右旗各苏木镇就团建工作进行调研；投入资金，为各基层团组织重新制作发放了《基层团组织规范化建设一览表》、“共青团工作薄”和“共青团文件资料盒”，实现挂图100%上墙及文件资料的规范整理；协调规范各苏木镇、嘎查村团委办公场所，在各旗党政领导的关心支持下，目前，全盟基层团组织中拥有办公场所率达到了56%；各基层团组织积极争取各级党组织的支持，按照“不求所有，但求所用”的原则，整合建立了党、团员活动室，配备了各类学习、活动设备，进一步加大了各类阵地的建、管、用力度；认真贯彻落实《关于进一步加强基层党建带团建工作的实施意见》，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党建带团建工作格局；进一步推进“两新组织团建十百千工程”，成立了3个“两新”组织建团工作，并在15个新经济组织中确定了4个盟市团建联系点和10个旗县团建联系点，建立了责任制；针对退牧还草和移民搬迁政策实施后的大部分青年农牧民外出就业这一现状，制定下发了《流动团员管理办法》，使每个团员都能感受到团组织的关怀，使团组织的工作可以覆盖到每一个团员；依托党建加强团建，不断促进社区团建工作，以阿右旗额镇为重点，在原有团组织的基础上，将一批年轻有为、事业心强、能干事的人才选拔到社区团支部班子中来，增强社区团组织的凝聚力和向心力；根据《》规定，积极协调，盟委组织部下发了《关于落实县级以下团委书记列席同级党的委员会和常务委员会议的通知
》（阿组通字[2009]7号），要求各旗、开发区、示范区及苏木镇党委按照《》规定在召开委员会会议和常务委员会会议时，同级团委书记列席会议，进一步深化了我盟“党建带团建，团建服务党建”工作；推进基层团委书记直选试点工作，增强团组织对团员青年的吸引力、凝聚力和战斗力，扩大团员青年的知情权、参与权、选择权和监督权。阿拉善电业局、中盐吉兰泰盐化集团公司、阿右旗一中团委作为我盟基层团委书记直选试点单位，按照团委书记直选工作方案，通过公开报名、团员登记、确定候选人、制定选举办法、印制选票等程序，直接选举出了团委书记；广泛调动社会各界力量支持基层团组织建设，努力形成社区党支部、工会、团支部、妇委会与辖区单位齐抓共管共青团工作的新局面。
（五）加强指导，突出特色，促进团属事业再上新台阶
推动少先队工作实现新发展。认真做好“推优入团”工作。积极规范少先队内部建设与管理，经常性督促少先队大队部建立健全内部管理制度，规范队员发展与教育，完善小队、中队、大队建设，红领巾广播站、红领巾书屋等的作用得到充分发挥。“六一”期间，在全盟少先队员中开展了阿拉善盟首届少先队小干部体验式教育活动。来自巴镇地区9所学校的63名少先队小干部通过培训，亲身体验了训练生活，不仅强化了组织纪律观念，磨练了意志品质，全面促进了自身良好风格的形成，更重要的是进一步增强了少先队小干部的爱国情感，培养了他们肩负起建设家乡、报效祖国的坚定信念。
加强二级单位建设。一是以全盟事业单位改革为契机，大胆探索内部运行机制改革，深化人事改革，合理调整专业结构，优化办学条件，狠抓教学管理，扩大规模，使青少年宫有了较大的改进和提高，取得了经济效益、社会效益的双丰收；二是下决心进行青少年宫的修缮，添置了办公用品、学生桌椅等，请专业人员设计美化了室内环境，完善了安全措施，从根本上改变了教育条件；三是充分发挥盟青少年宫校外教育主阵地作用，加强未成年人思想道德建设，阿拉善盟青少年思想道德建设警示教育基地建成后，包括违法犯罪、远离、交通安全、生理健康等内容丰富的展板，为青少年营造了一个可看、可听、可体验的思想道德教育场所。经过改革创新后的青少年宫，教学成果喜人，先后有多位学生通过国家等级考试，参加全国英语、作文等比赛取得优异成绩。
（六）求真务实，以“七个一”为抓手，机关建设呈现新气象
为了使机关干部有一个良好的工作氛围，提高工作效率，我委狠抓机关干部作风建设，根据工作需要，重新调整了办公用房，并为机关全体干部配备了电脑。按照学习实践科学发展观和《关于在全盟开展以“七个一”为主要内容的“加强作风建设，提高行政效能，优化发展环境”主题实践活动实施方案》的要求，我委多方协调争取，针对干部工作作风、宗旨意识等方面存在的问题，着重从制度建设入手，以制度规范工作，以制度约束干部，完善了学习制度、调研制度、决策制度以及机关管理制度。依托“阿拉善共青团”网站，进一步健全信息网络，注重信息安全。不断提高《阿拉善团讯》的信息质量，确保团内信息交流的快捷畅通。注重抓好外宣工作，在各重大节日和重要时点生动展示共青团的风采。机关党支部认真做好“推优入党”工作，不断为党组织输送新鲜血液。
二、下半年工作安排
1．确保深入学习实践科学发展观活动取得实效。围绕深入学习实践科学发展观，突出‘凝聚融合、志愿公益、成才创业、建设创新’四大工作重点，着力建设‘枢纽型’社会组织，推动共青团科学发展”这一主题，高标准完成学习实践活动分析检查阶段和整改落实阶段工作，实现思想认识有突破、素质能力有提高、推进发展有信心、调研实践有成果、突出问题有改善、体制机制有创新。
2．把基层组织建设和基层工作作为全部工作的基础和前提，常抓不懈。下半年，我委将就进一步实现对团员青年的有效覆盖、农牧区团干部队伍建设、“两新”组织团建等开展专题调研，研究和协调解决基层团建工作中存在的突出问题，大力推动基层团建创新。
3．继续大力推进促进青年就业创业工作。下半年，我们将按照自治区团委的工作要求，继续加大对待就业创业青年的培训力度、建立“青年就业创业”见习基地、“青年创业示范点”，积极协调落实“青年创业小额贷款”项目，并完成“一对一”帮扶青年创业任务。
4．圆满完成新中国成立60周年庆祝活动相关任务。根据自治区团委、盟委、行署的统一部署，继续发挥共青团和少先队的组织优势，进一步增强责任感和使命感，做好新中国成立60周年庆祝活动相关任务保障工作，营造热烈、喜庆、祥和的国庆氛围。同时，利用暑期、十一及少先队建队日，开展阿拉善青少年看祖国系列体验教育活动，通过夏令营、征文、宣讲、访谈等丰富多彩的形式，丰富校园文化生活，引领青少年健康成长，增强青少年的爱国情感。
进一步增强广大青年的团员意识和责任意识。今年，主要做了以下几方面的工作：
一、积极开展思想和业务教育，提高团员青年的整体素质建筑工程管理局作为全县建筑业的主管部门，局团员青年服务于建筑市场管理、工程质量、安全监督等岗位，团员素质的好与差，直接关系到建筑市场的规范管理、关系到工程的质量、安全和文明施工，为此，局团委立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、守纪律”的队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，会同建工职校，采取多种形式加强团员青年的思想教育、职业道德和业务培训，进一步提高团员的综合素质。
（一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育
一是组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神。
二是利用“清明节”组织系统团员青年到烈士陵园悼念革民烈士，开展共产主义理想和“八荣八耻”社会主义荣荣辱观教育，使团员树立正确的世界观、人生观和价值观。
三是开展职业道德教育、法制教育，培养团员的法制观念、爱岗敬业。
四是积极参加团县委组织的学习、培训活动。参加了团县委组织的“学习践行新时期宝应精神”专题培训班，“国税杯”“城市文明、你我同行”全县青年电视演讲比赛等。
（二）加强业务培训
根据局团员青年各自的岗位以及职能科室的相关职能，针对性的组织团员青年参加省、市建筑主管部门举办的各类培训、组织相关的培训班。今年组织团员青年参加了省建设厅举办的“企业资质电子化申报培训班”、扬州市安全监督站举办的“安全监督员”培训、局党委和团（工）委组织举办了相关建设工程标准宣贯培训班，“劳动保护监督员培训班”。 通过培训提高了广大青年的工作能力和工作方法，对今后的生活、工作都起到了很好的启示作用。
二、以活动为载体加强团组织建设
一是积极参加团县委组织的各项活动；二是系统团员3月5日雪雷锋为民服务活动；三是利
用“五四青年节”开展文体活动，如乒乓球、扑克、读书等，不断丰富团员青年的业余文化活动，促进团员青年身心健康；四是组织团员参加慈善一日捐活动，共向建筑施工、监理企业募得资金57500元上缴县慈善总会；五是把团委活动和本职工作结合起来，利用局党委开展的建筑市场检查的机会，组织团员青年对建筑施工、监理企业、民工进行规范工程建设程序、确保工程质量、安全、维护民工权益等方面的相关法律、法规的宣传。六是组织系统团员参加科技论文演讲比赛、工程造价论文竞赛，鼓励青年加强学习，提高自身素质，提升业务水平。
三、工作中存在的问题
通过一年积极的工作取得了一定成绩，但也存在不足，需要进一步改进：一是工作主动性还需要进一步加强，创造性开展工作和自主开展活动的能力不足。二是工作机制需要进一步完善。面对改制后的建筑工程管理局团员青年人数较少的状况（局机关35周岁以下青年目前4人，28周岁以下的团员无一人）进一步探索如何在新时期开展团的工作。
一、进一步加强团的组织建设，完善内部管理，调动团员青年的积极性，增强分团委的凝聚力和战斗力。
1、加强分团委本身的制度建设。对分团委开展的各项活动及时全面地收集资料并加以整理、总结，便于查阅和备案;完善各项工作制度，加强组织内部管理，规范分团委例会制度，进一步使分团委管理工作规范化;协调分团委各部门之间的关系，形成一个坚强的领导集体，有力地保证了我院分团委工作沿着制度化、规范化、民主化的方向发展，增强了团组织的凝聚力和战斗力.
2、加强团干队伍建设，提高团干的综合素质，以促进各项工作的有效开展。首先，由分团委严格把关，认真考察各部门部长、副部长，在新生中招聘了一批优秀的干事，以保证分团委成员的质量，确保各项工作有序进行;其次，举办了团干培训班，以老师讲课及经验交流等形式提高团干的业务水平;第三，组织团组织生活观摩会，向团干灌输如何规范开展团组织生活和提高团组织生活的质量，通过这一系列措施，不仅提高了团干的决策、指挥、预见、协调、应变和执行能力，还极大地增强了团干的责任感、光荣感和使命感，为我院团工作的顺利开展奠定了基础。
二、坚持对广大团员青年进行思想教育和引导，加大宣传力度，加强舆论导向，增强团员青年的团员意识。
为了积极响应校区团委关于增强团员意识教育活动的文件精神，分团委在10月中下旬组织了第十九期团干部培训班，全体新生团干部、分团委团干部共计120人参加了培训。利用团刊编辑部负责出版的《信息一代》开展积极有效的宣传，及时对发生在广大团员身边的校内外事件进行报道，对学院及分团委的有关思想进行总结宣传，深化广大团员思想深度;宣传部组织院内各团支部利用板报对事政治思想和党的方针政策进行宣传;同时通过校区报等刊物，对外推广学院的思想教育成果和经验，树立学院的良好形象，扩大学院在校内的影响力，活跃团内生活。
三、改进“推优”办法，积极引导我院团员向党组织靠拢。
本学年分团委改进"推优"的工作方法，由各团总支进行具体实施，严格把关以保证"推优"的质量，同时由组织部派专人参加各支部的推优例会。不仅提高了工作效率，也保证资料的真实可靠性，保证了我院推优工作的顺利进行。
四、广泛宣传动员，精心组织，努力做好我院2011年暑期社会实践工作。
学生社会实践工作是对学生进行思想教育，全面提高学生综合素质的重要途径，它开展的效果如何，将对学生的成才需求产生重要影响。今年暑期社会实践活动不仅引起了良好的社会影响，更是给参加实践的同学提供了走出教室，到社会的大课堂上去经受风雨，增长才干，感受服务社会、贡献才智的喜悦和以自己的实际行动去实践“三个代表”的重要思想的机会。通过艰苦条件的磨练，培养了同学们不怕困难，勇于克服困难的精神，培养了大家团结友爱，互助互让，关心集体的良好品质。
一、20__年主要指标完成情况
20__年全公司共完成企业总产值16.5亿元，同比增7.1；施工面积225万平方米，同比增19；竣工面积140万平方米；施工人数18500人，同比增1.4,其中外出施工人数120__人,同比增12。各主要基地的完成情况是：南京分公司完成施工产值4.5亿，同比增28.6，施工面积__万平方米，同比增20，其中新接工程66万平方米，竣工面积60万平方米，同比增36.4，平均施工人数6500人；上海分公司完成施工产值1亿元，同比增24，施工面积27.9万平方米，同比增11，竣工面积12.5万平方米，同比增52，施工人数1800人，同比增50；北京分公司完成劳务产值7300万元，施工面积61万平方米，竣工面积48.7万平方米，施工人数5830人；天津分公司完成施工产值1.2亿元，竣工面积12.5万平方米，平均施工人数2200人；重庆分公司完成施工产值6000万元，竣工面积17万平方米，施工人数1000人；青岛分公司完成施工产值2500万元，施工面积12.1万平方米，竣工面积5.9万平方米，施工人数500人；扬州分公司完成施工产值1.27亿元，同比增长89，在手施工面积23.5万平方米，同比增长192，施工人数1500人；苏锡常分公司完成施工产值3500万元。
二、市场开拓及承接大体量工程情况
今年以来，我公司在市场开拓方面，主要是巩固和稳定老阵地，不断向周边区域“辐射”，将开拓的重点主要放在承接大体量工程及高层项目上，求突破，创历史新高。北京分公司加大工程业务和建筑市场开拓力度，效果显著，全年洽谈39项劳务项目，有23个工程中标开工，今年八月份与山西潞城宏基房地产开发有限公司签订了《建筑工程施工合同》，并定于12月底至20__年1月之间进场做好前期准备工作。上海分公司上下共同努力，取得较好成绩。上半年承接了日辉二期5万平方米、康桥半岛2.5万平方米工程业务；下半年承接了嘉麟杰厂房2.6万平方米、朱家角定湖山庄4.5万平方米等多个大型项目，在上海的建筑市场站稳了脚跟。扬州分公司不满足房地产开发商的工程项目，在承接大体量工程上求突破，并努力朝承接集团项目开发方面发展。上半年承接了北京新东方扬州外国语学校教学楼、综合楼、图书馆、实验楼二期工程，建筑面积3万平方米；五月份承接了凯运天地一期五标段大体量、群体项目；下半年，连续承接月亮园五组团，淮左郡住宅小区，星都芳庭等住宅小区以及扬州税务学院、扬州新东方学校、扬州鑫华印刷厂等有关单位的公共建筑和厂房工程，累计建筑面积6.7万平方米，造价5600万元。
三、质量安全管理情况
今年以来，公司上下高度重视质量安全管理，采取切实措施，把质量安全管理落实到位。总公司制定了全年安全生产工作实施计划，积极开展安全生产许可证的申报工作，组织集团公司及各驻外分公司进行安全知识培训、考核，营造了“人人讲安全、安全为人人”的良好氛围。各驻外分公司提出的口号是：“质量在我心中，安全在我手中，弘盛的信誉在我的脑海中”。南京分公司成立学习“两个条例”领导小组，组织“两个条例”的学习、培训。紧紧围绕“质量、安全责任重于泰山”这一中心，建立质量、安全保障体系，有效地启动了工程质量和安全生产“两个车轮”，并取得了较好的成果。北京分公司始终树立“安全第一，预防为主”的方针，坚持以人为本，质量安全管理效果显著。动员全员参与，遵循客观规律，努力营造环保、健康、安全的施工现场气氛。做到了“三个是”，一是加强组织领导，建立安全管理网络；二是明确责任和目标，强化全员的安全生产责任感；三是加大检查、监管的力度。扬州分公司在质量安全管理中，一抓安全教育；二抓学习培训；三抓质量、安全管理，明确安全责任，对违反规定的人员，按章办事，严格处理。
四、争创优质工程及文明工地情况
今年以来，我公司高度重视创优工作，将此作为企业上台阶、求发展的大事来抓。各分公司与之呼应，采取了切实可行的措施，并取得了喜人的成绩。南京分公司获得省“扬子杯”优质工程1项、南京市“钟山杯”奖1项，“金陵杯”奖3项，江苏省文明工地1个、南京市文明工地“梅花杯”奖9项，全年竣工工程合格率为100，优良率达50以上。北京分公司创优喜获丰收，共创优质工程12项，其中北京市优工程5项，优质结构工程4项，“结构长城杯”工程3项，创安全文明工地12个。天津分公司分包的恒华大厦工地被评为天津市“文明工地”，并确保获得“海河杯”奖项。此外，已将竣工的 电信枢纽楼工程申报了“海河杯”。重庆分公司承接的渝高集团兰花小区二期工程作为省政府重庆推介会指定的参观项目，受到各级领导一致好评。扬州分公司硕果累累，获得省“扬子杯”优质工程1项，创扬州市“琼花杯”奖1项，获扬州市优质结构工程4项，省文明工地3项，扬州市文明工地4项，创优的势头很足。
五、新技术应用及QC攻关情况
建筑业新技术的推广应用是技术创新过程的一个重要环节，是企业技术进步、提高管理水平的重要举措。各驻外分公司立足科技兴业，大力推广和应用“十项新技术”，深入开展“QC”技术攻关活动，提高施工效率，促进企业的科技进步。北京分公司深入探讨研究，与业主、用工单位共同实施了《提高地下室墙体小钢模施工的混凝土质量》、《提高全现浇结构外墙的保温外墙贴砖的质量控制》、《提高全现浇剪力墙结构住宅工程的窗口位置的准确性》、《提高预应力夹芯板楼面的施工质量》四个课题。南京分公司完成“QC”小组活动11项，申报“十项新技术”应用示范工程一项，其中贯标工程泉城会议中心顺利通过贯标验收。扬州市钟美玩具厂厂房工程获得扬州市“新技术”应用示范工程。
六、公司内部建设情况
今年以来，各部门根据各自的工作职能，制定了各项管理规定和全年工作计划。全年主要开展了以下几项工作：
1、召开一届五次股东会暨董事会。3月26日，公司召开了一届五次股东会暨董事会，会议通过了董事会工作报告，讨论通过了调整优化股东结构条件、创优创新奖励实施细则等议题。会议结束前，胡恒春董事长作了重要讲话，对公司的下一步运作提出了明确的思路。
2、招聘一批大学生，为公司注入新的活力。本次招聘共招收大学生17人，并根据各自所学的专业知识，安排了相应的工作岗位。
3、做好三个体系贯标监查工作。今年，公司成功进行了ISO9001—20__版质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全体系三大体系的复检监查工作，郭集分公司承建的南京汤泉泉城会议中心工程作为今年的监查工程，从5月份以来，贯标班子近20趟往返于南京与高邮，认真组织，精心操作，于10月份一次性通过了监查组的核查审核。
4、加强职称、项目经理申报及一级、二级建造师执业资格考核认定工作。今年以来，公司高度重视技术职称、项目经理的申报及项目经理转建造师的工作，截止12月底，已申报高级职称38名、中级职称163名、初级职称280名；一级项目经理19名、二级项目经理19名、三级项目经理98名；参加一级建造师执业资格考核认定31名、参加二级建造师执业资格考核认定115名。
5、大力开展安全生产管理培训工作，强化安全培训教育，提高全员的安全意识。到目前为止，参加安全生产管理培训人数共296名，其中参加企业负责人安全生产管理培训人数13名，参加项目经理安全生产管理培训人数207名，专职安全员安全生产管理培训人数76名。
七、20__年主要工作思路：
1、全面贯彻十六届三中、四中全会文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕市委和局党委的工作部署，进一步解放思想，与时俱进，加快弘盛集团的发展步伐。
2、加大市场开拓力度，继续抓住“申奥”、“申博”、“十运”的契机，在稳打稳扎、巩固好老阵地的基础上，努力向周边地区辐射，力争在重庆、西安、兰州、山西、烟台、苏州、无锡等地有新的突破。
3、继续抓好工程质量和安全生产管理，争创省优工程5项、市优工程15项、省级文明工地6个、市级文明工地20个。
4、继续认真搞好三个体系的贯标监查工作，不折不扣地完成关于施工工法、QC成果的编撰任务。
一、认真抓好理论学习，用十七大精神武装头脑
从国家飞速发展的经济中也看到了学校的发展与变化，做为一名学校共青团和少先队的工作者，我感到非常自豪。我现在的感想就是，要带头学习贯彻好十七大精神，用十七大精神武装头脑，用十七大精神指导实践、推动工作。
首先，我个人将继续认真抓好理论学习，同时宣传贯彻十七大精神。因为宣传贯彻是我们共青团工作者肩负的义不容辞的责任。我们要组织并迅速行动起来，兴起学习、宣传、贯彻十七大精神的热潮。充分发挥骨干宣传、学习宣传、板报宣传等各个方面的特点和优势，积极地把大会精神传播到每个青年团员和少先队员中去，做到人人皆知。
其次坚持实实在在地努力工作。同志在十七大报告中提出：“一定要刻苦学习、埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。”我在工作中要着眼于共青团和少先对的工作实际问题，特别是最关心、最直接、最现实的问题，让十七大的精神落实到每个青年团员和少先队员中去，促进学校和谐发展。我通过对十七大精神的学习，提高了对理论学习重要性的认识，初步了解了主席有中国特色社会主义理论的主要内容，深刻领会了十七大报告主要精神。
二、自身工作方面
坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了学校共青团的学习积极性与主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。
1、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。
（1）加强共青团和少先队的自身建设，抓团员青年思想教育，开创各校团委和少先队工作新特色。
一是增强团员和少先队员意识教育。以受教育作贡献，长才干为主线，全面加强对团员和少先队的教育培养。大力开展面向全校青年学生的主题教育活动，开展大量形式新颖、内容丰富的主题团队活动，不断加强团员和少先队员意识教育，保持团员和少先队员先进性，重视团员和少先队员发展和评优活动。发展新团员和新少先队员工作是学校团委的一个重要工作，发展团员对搞好学校团的工作及学生自身思想的提高等都十分重要。组织各学校团委，少先队委通过做好计划，然后以各团支部为单位，发展新团员。这为我市各校青年团，少先队组织的建设开拓了新路，为创建文明和谐的校园环境，优化学风、校风铸造了平台，为社会培养合格人才奠定了良好的基础。
二是加强政治理论学习，努力提高团员青年和少先队员思想道德素质。突出主题，加强了青年学生的思想政治教育，上半年，针对学生团员思想素质参差不齐，这要求我们的工作做实、做细，经过努力，团工作有了明显的突破，使团工作变得更加灵活，组织方便、治理加强，既保证了团委对学生的纵向治理，也加强了各团支部的横向治理。在信息收集和研判方面，通过密切关注大学生中的热点难点问题，深入了解和把握了学生思想动态。通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，把握了青年学生的思想动态，掌握苗头性、预警性信息，加强了对国内外重大事件背景下学生思想动态的趋势性分析。基本建立和完善了敏感期和重大事件期间的值班制度，按事态轻重程度定期、定时汇报。这样，通过坚持不懈的学政治理论、搞富有教育意义的活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。
2、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合学习工作实际，开展内容丰富、形式多样的活动。
（1）积极组织各校参加知识辩论赛活动，提供知识交流的平台和相互学习交流的机会。4月底，第四届沈阳大学生知识产权主题辩论赛的总决赛在沈阳电视台举行。从3月29日开赛至总决赛结束，共进行了21场激烈的角逐，历时一个月。辩论赛提高了大学生对知识产权知识的了解，对知识产权创造、运用、保护的认识水平和实践能力，也为在校大学生提供了一个普及知识产权知识的平台和相互学习交流的机会。
（2）举办红领巾祝福祖国－沈阳市暨东陵区少先队“歌唱祖国庆六一”主题队日活动。为隆重庆祝六一国际儿童节，歌颂新中国成立六十周年以来取得的伟大成就，全面展示沈阳市少年儿童锐意进取、拼搏向上的精神风貌，团市委、市教育局、市少工委联合召开红领巾祝福祖国－沈阳市暨东陵区少先队“歌唱祖国庆六一”主题队日活动。团省委副书记赵红巍、团市委副书记张鹏、东陵区委副书记郝集体等领导参加了活动。活动在东陵区第一四九中学举行，全市1500名少先队员参加了活动。主题队日结束后，东陵区青少年还表演了精彩的文艺节目。
（3）学以致用，服务社会，引导青年在实践中成长，社会实践与从事家教成绩显著。主动出击，启动了大学生从事家教实行补贴工作。6月18日，团市委、市劳动和社会保障局共同召开了“我市高校毕业生从事家教实行社会保险补贴培训工作会议”。会议讲解了我市高校毕业生从事家教实行社会保险补贴有关政策；介绍了我市高校毕业生从事家教实行社会保险补贴有关政策操作流程。我部主动出击，为打响了家教的品牌，进一步开拓家教市场，进行了宣传活动，并积极组织各高校学生进行从事家教实行补贴工作，整个活动取得了预期的效果。此次活动是上半我部实施家教培训、家教补贴的新尝试，通过系列活动的开展，我市高校学子尤其是家庭经济困难学子将能得到更多更好的家教信息，充分体现了我部服务于学生的宗旨。
（4）立足和谐，立足服务，开展救助扶困工作，扶贫助困广显真情。今年1月11日，是市大学生服务中心成立三周年纪念日，广泛开展志愿服务、社区服务、结对救助、送岗位、送技能、送知识、送健康等活动，积极帮助弱势青少年群体解决学习、工作和生活中遇到的实际困难。积极组织干部深入各学校了解青年学生中的等弱势群体的思想动态和生活困难，开展“送温暖，送技能”、“送温暖，献爱心”等帮扶活动，“三送活动”发放各项奖学金、补助金等375万元，受奖、受助学生超过7000人。三年来，此项工作在全市各高校的共同努力下，筹集资金突破1100万元，救助重大疾病青少年232人，资助特困大学生27770名，为大学生提供就业创业服务3000余人次，就业见习岗位800余个，勤工助学岗位6134个，家教服务8032人次，心理咨询4572人次，为500名农民工子女开设假期义务托管班，服务中心网站访问量达12万余人次，办理大病救助保险1.2万人，直接服务大学生35万人次，被誉为“大学生之家”。“有困难找中心、有困难到中心”在大学生中形成了共识。
建设集团公司个人工作总结
本人投入巨大的热情和精力来到潍坊昌大建设集团有限公司，参加工作以来，在领导和通知的帮助下，我认真学习、刻苦钻研，积极工作，各方面都取得了一定的进步，得到领导和通知的一致好评。现总结如下：
一、不断提高思想修养水平。参加工作以来，我没有放松自己思想修养的提高，通过读书、看报、看新闻等形式认真学习领会党的新思想新精神，高标准严格要求自己，团结集体、认真工作，实事求是的完成上级交给的任务，政治思想修养不断进步。
二、努力提高专业技术理论水平。根据工作中的实际情况做到立足现状，着眼长远，通过书籍、网络等渠道，认真学习钻研图纸及相关的规范，专业技术知识水平不断提高。
三、注重理论联系实际，切实提高操作水平。曾多次协助工人放线和砌造型，通过观察、请教个自己动手等方式，切实有效的提高了自己专业技能的实际操作水平。
虽然通过前段时间的工作，我完成了从一名学生到一名社会人的过渡，取得了一定进步，但在思想上和工作中仍有许多不足之处，今后我会一如既往、刻苦学习，争取取得更大的进步，因此我希望能够在工地上更好地实现自己，我相信经过自己的努力与拼搏，一定会做出好的成绩。
一、上半年工作总结
（一）落实主体责任，抓实党建工作
一是注重思想政治教育，增强政治引领作用
集团党委坚持认真组织学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，真正做到以党建引领发展。
推进两学一做学习教育常态化，采取会上集中学、日常自学等形式确保学习全员覆盖，运用好学习强国、清风德州、灯塔党建在线等平台阵地，对上级部署、重要讲话和重要文件精神，做到迅速学习和传达，认真研究落实。
贯彻党内重要法规，经常性地穿插学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等制度文件。推动党员干部职工对照党章党规，深入查摆党性、组织观念、发挥作用等方面的问题，督促全员学习党的先进思想理论，牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持一致。
二是注重提升组织活力，夯实企业发展基础
上半年集团党委进一步规范党组织建设，严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》精神要求，充分发挥支部基本功能，提高支部书记主业意识，强化党员党性观念，推动全面从严治党向纵深发展，增强组织活力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。
落实党建工作责任制，集团形成了党委统一领导，一把手负总责，分管同志具体负责，基层各党支部抓落实的工作格局。严格落实党内民主集中制度，党委严格执行三重一大制度，集团的重大问题决策、重要人事任免以及重大投资等，均召开党委会议集体研究讨论。
严肃组织生活，进一步规范三会一课制度，打牢组织生活基础，每月按时举行党员活动日，规定动作与自选动作结合，效果良好，积极完善党员谈心谈话制度，建立有效的沟通渠道，年初党委和各党支部召开了2018年组织生活会，并组织了民主评议党员，各类组织活动及时录入灯塔e支部。
完善基础设施，根据工作需要新建了党员活动室、党员阅览室等场所，完善党建阵地，进一步丰富了组织生活氛围，提高了活动规范性。
开展多样化活动，按照上级要求，组织全体党员参加持续一年的清风德州在线学习测试，组织庆祝建党98周年系列活动，6月份集团党委组织赴孟良崮开展红色教育，筹备举办主题配乐诗朗诵活动，利用七一节点走访困难党员，为他们送去关怀，这些内容丰富、党性突出的活动，提升了党委以及基层各党支部的凝聚力。
三是注重党员管理工作，发挥先锋模范作用
集团党委将强化党员队伍建设作为一项重要工作。认真学习贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强思想建设，教育党员干部职工牢记使命，坚定理想信念，做“四有四讲”的合格党员，在岗位上积极发挥先锋模范作用，发挥干事创业热情。
坚持有领导、有计划地发展党员，上半年集团党委严格按照组织程序，推选了一批入党积极分子，充实了党员后备力量。通过经常性沟通谈心，撰写思想汇报、心得体会等形式，及时了解掌握党员和入党积极分子的思想和工作上遇到的困难，及时疏导帮扶，匡正其思想作风。
树立先进典型，集团党委按照上级要求开展了“发现榜样”推选工作，又在党员中间推选了一批“两优一先”典型，激发了党员的责任感、使命感、荣誉感，真正让他们在日常工作中起到模范带头作用。
四是增强主动意识，做好基础党务工作
集团党委坚持严谨细致的工作作风，扎实做好党务基础工作。集团党员数量较多，老党员占很大比例，集团及时了解，及时做好党员信息统计、更新工作，用好灯塔党建在线，加强党务工作的规范性，e支部、发展党员纪实、党员信息管理、党组织关系接转等平台正常使用，信息都做到了及时录入，上半年接转党员组织关系12人次。
做好党费收缴管理工作，并及时在党员大会或党员活动日等活动上公示收缴情况，上半年集团党员缴纳党费共计21760.7元。
落实学习强国APP推广工作，把平台下载学习作为一项重要的政治任务落实，动员干部职工运用好平台、学习好精神，抓好学习管理员队伍建设，层层抓落实，充分借助平台学习资源，推动新时代中国特色社会主义思想和精神的学习得到进一步深化。目前，集团学习强国注册人数达780余人，活跃度90%以上。
（二）党风廉政建设工作
集团党委高度重视党风廉政建设工作，上半年持续坚持高压态势，进一步加大预防力度，加强作风建设，严格要求党员干部职工加强监督，拒绝腐蚀诱惑，经受住考验。集团上半年没有发生违规违纪现象，确保了廉政建设不出问题，形势稳定。
一是按照“谁主管，谁负责”的原则，制定了《党风廉政建设责任书》并层层签订落实，全面落实党风廉政建设责任制。
二是组织党员认真学习贯彻关于党风廉政建设和反腐倡廉的一系列文件精神，利用会议、党课、党员活动日等契机开展廉政学习教育，使集团党员干部职工进一步提高了认识，增强了廉洁自律的自觉性，干干净净干事做人。
三是加强基层党风廉政建设，深入基层了解党风廉政建设工作情况，开展集团范围的自查自纠工作，提高集团廉政建设工作成效。
四是纪委全程参与集团所有招投标工作，监督招投标全过程，确保全过程的公开、公平、公正、廉洁。
五是在今年元旦、春节等重要时段，下发了廉洁自律的通知，敲钟上弦，要求党员干部职工提高认识，坚决杜绝四风和违反中央八项规定问题。
二、存在的困难和不足
（一）党组织活动内容有待于进一步创新，只是局限于政治理论的学习、三会一课等基础性工作。
（二）党建与生产结合需要进一步加强，党建工作只停留在理论上，党建工作指导服务生产工作有效性还不够，思想认识有待转变。
（三）党员队伍在加强自身学习，提高综合素质方面还存在一定不足。
（四）在退休老党员的教育管理工作上还需要继续加强。
三、下半年工作打算
集团党委在下半年工作中将继续按照上级党委要求，抓住重点，落实全面从严治党要求，做好相关工作，进一步落实党内各项制度，以建设标准化基层党组织、打造高素质的党员队伍为目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，真正实现围绕工作抓党建，抓好党建促发展。
（一）继续加强两学一做学习教育，进一步深化新时代中国特色社会主义思想和党的精神的学习贯彻。按照上级相关要求，扎实开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育。
（二）进一步抓好党委和基层党支部组织建设工作。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，继续完善基层党组织建设，切实加强党员队伍管理，切实增强党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。继续探索服务型党组织建设，加强工作创新，积极开展党建工作交流，避免空架子，切实提高党建工作对生产经营的指导服务水平。
2019年在集团党委的正确领导和大力支持下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的精神，落实全面从严治党要求，积极组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持将党建工作和酒店各项业务工作紧密结合，以建立学习型党组织为目标，围绕年度工作重点，积极推进支部组织建设、作风建设和队伍建设，着力提升基层党建工作整体水平。下面，我将支部2019年党建工作开展情况和如何进一步加强党的领导，进一步提升基层党组织履职能力，进一步完善党建工作考核机制等工作思路向各位领导作简要汇报。
一、2019年主要成绩及做法
1、组织建设
支部现有正式党员20人，其中支部书记1人、组织委员（兼纪检）1人、宣传委员1人。
支部始终把班子建设作为党建工作的首要任务，通过加强班子工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高班子成员的领导能力和水平：一是抓好党建工作责任制的落实。年初支部书记与集团党委签订了党建工作责任状，明确了2019年度支部党建目标任务，先后制定了年度工作计划、“不忘初心，牢记使命”主题教育实施方案细化表等；二是进一步贯彻民主集中制原则。严格执行民主集中制，在重大问题上，做到广开言路，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出班子的集体领导地位；三是严抓干部作风建设，规范干部行为。在实际工作中，把作风建设作为一项重要内容来抓，多方面对班子提出要求，严格按照上级的规定认真执行各项规章，及时制止不正常的苗头，以实际行动做给职工看、带着职工干；四是按时召开党员大会及支部会议，认真讨论党建及酒店运营各项工作，保障了支委工作的正常有序开展。
在党组织建设方面，2019年，我们支部，继续以提升组织力为重点，以强化功能为根本，以发挥作用为关键，推进支部落实“四严格四规范”，促进党组织建设按照标准化提质增效。
狠抓“四严格”，推进标准化建设，把从严治党贯穿基层组织建设和党员队伍建设始终。一是严格组织设置。通过加强党支部班子建设，做到支委会支部委员结构优化，支部班子工作作风扎实，密切联系群众，廉洁奉公。二是严格组织生活。规范支部议事程序，健全党小组工作制，有效落实好各项制度，做到党建各项工作流程畅通、管理有序、行之有效。三是严格队伍管理。加强党员管理教育，认真做好党员学习、发展党员、党费收缴、党员管理的各项工作。四是严格组织保障。党支部配备兼职党建专干，并通过组织培训、定期交流等途径提高党务工作人员的素质，确保党建工作有人干，为党建工作开展奠定坚实基础。
强化“四规范”，提高标准化水平，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。一是规范阵地建设。设置相应的支部宣传栏，配备投影仪、电脑等电教设备，为党员学习教育和组织活动提供基础保障。二是规范制度建设。不断健全组织保障类制度、先锋模范类制度、党员联系群众类制度等基础党建制度，保证党支部工作有序开展。三是规范党务公开。认真落实党务公开制度，及时对党内重大事项进行公开。设立统一的公示版面，按照规范的审查流程进行公示，并整理完善的记录资料。四是规范台账档案。对照党支部建设标准化手册，梳理出党建资料目录，及时查缺补漏，对党员信息台帐、党费收缴台帐等党建资料进行规范完善，将各类文件报表、典型材料、文字图片资料进行分类整理，不断推进支部党建标准化建设，提高党建工作水平。
2、扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育
2019年下半年，按照集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育学习安排，支部根据学习计划，每周组织全体党员干部深入开展革命传统教育、党性教育和形势政策教育，重温入党誓词，缅怀革命先烈，接受党性洗礼。
同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，支部积极鼓励党员干部结队酒店职工，开展党建知识竞赛活动，以巩固党员的党建党务知识，提高党员学思践悟、筑牢初心、以学促做、服务群众的思想和行动，也充分调动了酒店员工对客服务的激情。
通过举办各类群体活动，如掼蛋比赛、手工包的饺子和馄饨等，增进感情，鼓舞士气，增强凝聚力，让员工有归属感；关心员工，组织对食堂员工餐满意度的调查，针对员工提出的合理化建议，及时调整菜单，每周公布；指派人员按需定量合理分菜，节俭用餐；让员工吃得安心、放心和开心。
3、党员教育培训和发展
根据“不忘初心，牢记使命”主题教育学习活动计划及安排，支部定期组织全体党员学习党的及系列讲话精神、党章以及党风廉政建设和反腐败工作的有关文件精神；同时，以“学习先进典型，汲取榜样力量”为主题，组织大家集中学习观看专题教育片《忠诚》《诺言》《孤岛32年》《赵亚夫》等，学习领悟先进党员一辈子坚守初心、不改本色的感人事迹，并撰写观影心得，在支部大会上共同分享交流。支部安排党员会上集中学习的同时，会后还组织党员参观爱国教育基地——扬州朱自清故居，身临其境的感受朱先生高尚的民族情操和英雄气概。
主题教育期间，支部认真组织了全体党员干部《主题教育应知应会30题》测试，以及"第二届百万党员学宪法学党章考法活动"，每位党员的学习效果和效率都很高。
4、干部队伍建设
认真落实提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，制定了《关于员工考取相关证书职称的奖励办法》，鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素养和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，目前企业拥有各类管理及专业技术人才9人，其中高级职称人员2人。
5、党建活动开展
2019年，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，支部先后组织党员干部集中学习、现场参观，带动大家共同学习进步。5月，学习《扫黑除恶》读本；6月，支委与基层党员谈心、支委书记讲党课；10月，集中分章节学习党章、全体党员检视差距与不足，列出问题清单，做出整改承诺、参观爱国教育基地——朱自清故居、集中观看专题教育影片等；11月，全体党员诵经典，重温入党誓词和入党志愿书、走访慰问通泗社区孤寡老人和党员；12月，组织生活会，民主评议党员、填写上交党员《初心纪念册》。
6、党风廉政建设
支部围绕党风廉政建设责任制，严格落实“两个责任”和“一岗双责”情况，坚持集体领导与个人分工负责相结合，要求党员干部做到“谁主管、谁负责”，狠抓党员干部的思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节，不断加大防治力度，结合年度党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。
7、群团组织建设
支部认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。工会为会员建立工会医疗互助金年金制度，将困难员工档案进行常态化管理，及时维护更新工会帮扶管理系统，建立困难员工档案，及时进行申报，帮助员工解决具体困难；同时坚持做好春节期间走访慰问工作，每年工会都会到身患重病的2名职工家中进行慰问，了解职工家庭情况、关心生活中的困难，并送上慰问金，将组织的温暖送到员工心中。
共青团组织积极响应集团团委工作部署，组织单位45周岁以内中青年干部职工开展“青年大学习”活动，引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗，为企业稳步发展做出了贡献。
二、存在的问题与不足
支部党建工作，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作也提高到了一个新的水平，但也存在一些问题和薄弱环节。
1、思想上对党建的重视程度不够，一是由于紫藤（卢氏）是生产经营单位，行政领导负责制，相对重视生产经营，在开展党建活动中力量薄弱。二是依然存在重工作、轻学习的现象。有些党员自身定位不对，认为只要干好了工作就够了，对平时自身的学习教育不够重视，党员集中学习时间比较少，学习党的理论知识不透彻等问题。
2、支部党务工作开展的力度还不够，缺乏活力，基层党组织忙于应对事务性工作，往往容易忽视与身工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足；
3、党员干部自我学习不够深入，缺乏系统；部分党员对“不忘初心，牢记使命”主题教育的思想认识还比较模糊，存在懈怠、自满自足现象；
4、党建氛围不浓，党建活动开展的不够丰富多彩，形式单一，个别党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切利益有关的事情。
5、没有建立支部考核激励机制。由于党建工作考核机制的不完善，对于党务干部也没有考核机制，更很少有激励机制。缺乏对党务干部的激励，加上党务干部大多是兼职的，导致党务干部对于党建工作一定程度上存在敷衍应付的心理。
三、下一步党建工作重点推进方向
下一步我们将继续加强党建工作建设，进一步完善制度措施， 加强党员干部政治理论学习教育，提高党性修养，坚持以人为本，牢固树立为员工为宾客服务的思想，发挥好党组织的战斗堡垒作用，加强党组织建设，发挥好支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，不断推进各项工作的开展。
(一)加强支委建设，实行规范管理
多与职工沟通交流，做好政治思想工作，增强职工的凝聚力和向心力，调动各方面的工作积极性。
(二)将个人自学作为长效机制坚持下去
坚持读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，领会好系列讲话的丰富内涵和核心要义，领悟好讲话彰显的坚定信仰追求、历史担当精神、真挚为民情怀、务实思想作风。
(三)坚持理论联系实际
紧密联系党员的思想和工作实际，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，真正做到学思结合、学有所悟、学有所行。牢固树立党的意识和党员意识、强化党的宗旨意识、积极践行社会主义核心价值观。坚持边学边做、边查边改、立说立改，把党员的先锋形象树起来，坚持下去。
(四)强化措施，促进基层党建工作新变化
一是抓制度完善。 建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，建立支部考核激励机制，切实提高三会一课特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，严格落实党支部每年向党员大会报告一次工作，重要工作随时报告制度。
二是抓对党员的教育管理。加强对党员的教育管理，从实际出发，改进党员干部教育培训方式，制订长远的培训规划和年度计划，改进培训方式，发挥利用QQ微信有针对性地开展教育和管理，不断增强培训的实效性；落实开展好“我是党课主讲人”活动，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。
2021年，**党支部在集团党委的正确领导下，始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党风廉政建设责任制，坚持“党要管党、全面从严治党”，立足工作实际，积极探索有效的监督预防机制，切实加强党风廉政建设工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强领导，全面落实主体责任。始终把党风廉政建设作为重点工作内容之一，班子成员在抓好分管业务工作的同时抓好党风廉政工作，研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神、反“四风”。认真履行“一岗双责”，常态化推进全面从严治党工作，以“零容忍”的态度与任何违反组织纪律、组织规定的行为作斗争。
（二）加强学习，不断提高廉洁意识。党支部将党风廉政教育列入了党课教育计划，并作为政治学习的重要内容。通过微信工作群、专题会议等形式，采取集中学习与自学相结合的方式，有计划、有步骤、有目的的对全体党员干部进行廉政教育培训。组织党员认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容。通过学习，加强了全体党员的纪律意识和法制观念，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线，提高了党员干部思想觉悟，增强了防腐拒变的能力。
（三）注重宣传，营造良好廉洁氛围。党支部对反腐倡廉工作高度重视，精准施策，强调纪律作风，使全体工作人员不断增强责任感、紧迫感、敬畏感，切实把中央“八项规定”精神落实到工作和生活的实践中。在春节、清明节、端午节、中秋节等重大节日前，把好节日“廉洁关”，严明工作纪律，在单位内部形成了风清气正的节日环境。按照上级要求，针对职工子女中高考“升学宴”、“谢师宴”问题，及时传达上级文件精神，要求干部职工严格落实相关纪律要求，自觉抵制不正之风。截止到现在没有出现一起违规违纪问题。
（四）运用反面案例，深入开展警示教育。始终坚持以“警示教育”为教育活动的主题，通过直观、鲜明、具有说服力的警示教育，使廉政教育活动深入到每一名党员干部的心中，把反腐倡廉教育推向了新的高潮，切实达到了警示教育的效果。今年以来，通过传达廉政文件精神、开展廉政教育学习、组织开展“宪法宣传周”等活动，进一步增强了全体职工的法制意识、权利意识、责任意识、廉政守纪意识，促进了各项工作的顺利开展。
（五）落实“两公开”，有效促进管理透明化。全面落实党务公开、政务公开，更加明确公开事项、时限和方式，进一步夯实责任，推进工作效果。积极探索解决权力监督的有效途径，充分利用公示栏、微信群、专门会议等方式进行公开，让职工群众可以随时对单位公开进行监督。
二、下步工作打算
（一）进一步强化党风廉政建设责任制的落实。重点抓好制度建设，确保领导干部廉洁自律，按照责任分工要求，继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
