时间：2023-09-22 17:05:52
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇计算机技能培训，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键字：MOOC；高职；职业技能；培训
（2016年度甘肃省“十三五”教育科学规划课题
课题名称《以学习者为中心的高职院校MOOC课程建设探索》
课题申报号：WW2016-886
课题立项号：GS[2016]GHB0909
负责人：孙晓芳）
目前，职业教育e极开展课程改革，提高学生职业技能，但仍存在就业形势严峻的问题，很多专业的职业培养与用人单位的岗位需求存在一定差异。所以，作为高职计算机专业学生就业的核心竞争力―职业技能，在以就业为导向的职业教育中必须加强。
具有大规模性、高开放性、强交互性、网络化等特点的MOOC正在颠覆传统的教学理念，为高职计算机专业的教育改革提供了良好的思路，也为学生职业技能培训提供了可行的模式。
一、MOOC“分层教学”和“翻转”模式
在一门MOOC课程的学习中，不同的学生可以根据个人的实际情况自主分配学习时间和学习进度。学习能力强，掌握程度高的学生可以更快地进入下一课时的学习。而学习基础差、知识消化能力慢的学生，可以反复学习，并同时寻求老师、同学的帮助，力求做到学了即要会，避免了传统课堂教学中“保中间，弃两端”的不公平现象。
高职课程实践性强理论性弱的特点决定了学生接受并消化知识的方式有别于其他的学习群体。MOOC教学中采取的“翻转”模式给了不同层次的学生更多内化知识的时间和空间。MOOC模式有利于高职院校学生利用业余时间接受新知识，而将更多的课堂时间用在师生交互讨论、内化所学的知识及实践过程。这种对知识的内化时间多于教师传授时间的“翻转”方式更适合理论知识相对薄弱的高职院校学生群体。
二、MOOC进行职业技能培训的可行性
高职院校学生职业技能培训要充分考虑不同的细分行业、工艺、工种、岗位，还要从实际需求出发，更要有针对性和实用性。职业技能培训课程的实践技术要求较高，当前传统教育模式下进行职业技能培训是很难做到这些。可行的方式就是MOOC。一门成功的MOOC课程，才有可能分行业、分工种、分课程满足学生的要求，提升职业技能。也只有利用MOOC平台，邀请一线岗位各个行业和领域的专家走上MOOC“讲台”，选取的企业中的真实项目作为授课内容，制作体现自身特长的MOOC课程，满足高职院校学生不同的需求。
三、基于MOOC的职业技能培训
MOOC的微课程形式能很好地满足高职院校学生对课程内容和时间上的要求，这对于学习能力不强，自主性较差的高职学生来说尤为重要。首先，MOOC的课程与传统的教学有较大差别，一门课程是由若干个只有10来分钟甚至更短的时间的微视频组成，这些小而精的微视频有助于学习者利用碎片时间学习。同时，也容易使教学设计者突出教学的重难点，容易抓住学习者短时间内的精力转移度和集中度。其次，MOOC中往往穿插、连贯着不同的问题，就好像是游戏中的通关设置，回答正确当前的问题才能进入下一阶段的学习，吸引学习者不断的进行学习。再次，学生的疑惑可以在学习平台上直接提出，短时间内就会有师生给予解答，这也会较大程度地提高学生学习的积极性和求知欲。最后，高职院校学生职业技能培训实践性要求较高，可以利用MOOC云计算架构和大数据技术制作实践性操作视频。如制作一些“特写”镜头，高清地展示设备操作及产品制造的某个操作的细节，从而设置相应的模拟操作，供不同程度的学习者反复学习、模拟、操作，直到掌握为止。对于计算机专业的编程语言，MOOC课程中嵌入网页的编程模拟器非常方便，还能进行文件的云存储。随着3D技术的发展，在MOOC中使用3D模型将会更生动、准确、
四、MOOC在线编程功能提升职业技能
进行MOOC教学时，要充分利用MOOC各种优点构建适合高职教学的职业技能培训。对于计算机专业来说，在MOOC课程中采用在线编程是提高学生职业技能的最好方法。
在线编程功能实现了从网页端编程区域输入代码，在显示区域就可同步看到程序运行结果。不仅如此，学习者编写代码提交后，后台可判定代码的对错，并给出提示信息。对于问题代码，学习者可以直接在线调试，从而及时有效的发现问题，提高学习者学习效率。
在线编程在用户体验方面，不光可以实现标准输入、数据库操作、语法高亮、代码折叠、自动缩进、全屏预览模式，而且提供代码下载。在线编程的本质是结合了IT在线教学与自学。MOOC的在线编程功能是教、学、练三者的有机结合，再加上方便即时的实时交互，既帮助初学者轻松学习编程，自由的安排学习进度，在整个学习过程中实现即时反馈。也可以使已有编程经验的学习者更进一步。
五、创新的MOOC教学内容
MOOC课程中最好是以程序设计竞赛或者实际企业项目为学习内容，学生通过参加程序设计竞赛与实际企业项目，切身体会到学有所用，燃起强烈的求知欲与创新欲，提高了职业技能和创新能力。
高职院校可以与企业合作共同开发MOOC课程。根据企业提供的职业岗位及工作任务，开展针对性的职业和教学分析，明确MOOC课程的专业知识、职业技能和职业素质应达到的基本要求。甚至更多企业已经开设了职业技能培训类MOOC课程，学生通过学习这些快速提升职业技能为导向MOOC课程将会收获颇丰。
当前正值移动互联网与分享经济的大潮，大数据、云计算、AI、VR等新兴技术应用层出不穷，e-Learning、SaaS、MOOC模式也席卷全球。实践已经证明，MOOC教学已成为传统教学的有益补充和延伸，是高职院校教学模式改革的重要载体。MOOC课程中引入高科技技术为高职计算机专业学生进行职业技能培训是确实可行的。
参考文献：
[1]高文杰.面向MOOC的高职教育机遇与路径研究[J].成人教育，2014（7）：52-57。
[2]王庆环.“幕课”引发在线教育“战国时代”[N].光明日报，2013-11-27（16）。
关键词：虚拟技术 虚拟装配 职业技能培训
一、引言
飞速发展的计算机技术使虚拟现实技术已经从前沿高科技敏感领域进入了教育领域，开始为教育的各个分支服务。计算机可以将现实的实验实习设备变成虚拟的，并利用网络生成虚拟的实验室现实，真实、直观地表现出众多领域的实际内容。它把创建一种全新的教学环境，大幅度改善教学设施和条件，提高学生学习效率变成可能。
二、虚拟现实技术
虚拟现实（Virtual Reality，VR）技术是利用计算机三维软件设计制造技术、多媒体技术、仿真技术、网络技术等多种前沿技术，生成高级的人机虚拟界面。操作者利用计算机输入设备，或者设备，通过语言、手势进入虚拟环境，在虚拟环境中进行实时交互，并且能够感知和操作虚拟环境中的各种对象，进而获得身临其境的感受和体验。
虚拟现实技术具有沉浸感、交互性和想象力三个基本特征。在实际的教学实践中，学习的主角是学生，我们利用虚拟技术使学生脱离课本利用虚拟界面的信息图像进行操作，让学生从身临其境的学习中得到真实的知识反馈。而且，学生沉浸在虚拟空间中，感叹超越现实的虚拟技术的同时，他们会自觉地探索未知，积极主动地寻求问题的答案，从而达到学习的目的。虚拟现实技术广阔的应用前景和优越性使其在教育领域中发挥很重要的作用。
（一）虚拟实验的应用
虚拟实验是指充分利用先进的互联网或者局域网进行各种各样的教学实验。它可以充分调动学生的学习兴趣，不断提高实验效果，扩展实验方法，加大实验力度，可以有效地培养学生的创新能力。在虚拟实验中，学生通过光标的移动，把计算机上各种虚拟仪器按实验要求和过程组装成一个完整的实验系统，同时再利用系统来完成整个实验操作，包括实验原材料的添加、条件的改变、实验数据的收集，从而进一步进行实验结果的模拟、分析等。这样的教学模式不仅可以避免真实实验操作带来的潜在危险，减少实验成本，还可以有效提高学习效率。
（二）在专业技能培训中的应用
现代职业教育的教与学，是传授知识和学习知识。创造有利于技能训练的条件，发挥学生的潜能，提高学生实践动手能力，是当前职业培训面临的重要任务。计算机虚拟技术的运用对目前职业培训是一个很重要的手段。其优越性具体表现在以下几个方面：
1．合理配置资源
实习实践训练是技能培训过程中技能训练、提升最重要的一个环节。然而，目前职业学校的存在突出矛盾是仪器设备的更新率远远跟不上时展的需要。由于培训设施与企业的要求严重脱节，不能满足企业和学生的需要。职业教育手段的滞后性将严重阻碍学生能力的培养，没有物质基础谈何培养学生的动手能力、创新能力？而借助于先进的计算机技术――虚拟技术可以算是一个解决问题的重要且有效的手段。由于复杂零件或部件都是通过计算机图形软件设计制造的，由实践者参与设计其功用，采用系统集成式结构，将任务分解成多个模块，可根据技能培训需要改变设计参数“生成”新的零部件，可以扩展教学实践内容，不断更新虚拟设备，使实践操作训练能及时跟上企业的需求，跟上时代步伐而不至于淘汰。另外，虚拟软件制造的设备还具有良好的集成性、控制性和交互性，不断改进等优点。利用虚拟现实三维技术在实习实践训练中不需要任何实物，实践过程中使用的零件种类和数量由建好的或不断更新的模型库提供的优势，可为学生和教师提供很难接触到的最先进设备、仪器的训练机会，像利用实物一样能达到训练的目的。通过虚拟软件构建其三维模型比实物训练更直观、更实用，而且可以减少因在教学中经费有限，可能无法购买先进设备而造成的遗憾。
2．改善提高培训效果
在技能培训中，很多操作性要求很强的科目，像汽车故障诊断、电路维修、发动机组装等科目，教学中需要各种各样的汽车、发动机进行技能训练，学生通过不断拆装、结合汽车日常故障维修，不断强化提升学生的技能。在培训时由于受课时、实习训练设备，以及实习场地的制约，教师教的非常辛苦，学生学的累且常感觉学不到真正的技术，培训效果很不理想。而利用仿真技术在发动机的装配过程及运动仿真实训中的优势，教师传授知识方便、通俗易懂，学生可以轻松地进行多种发动机的拆装实习，既直观又形象并且可重复练习，直到真正掌握为止。这是现实实践技能训练中很难做到的。学生全面了解了发动机结构及装配关系，为进一步进行故障实战训练打下坚实基础，进而激发学生自学的积极性和成就感，提高培训效果。
3．培养学生创新能力
现代职业技能培训不仅传授学生基础知识和技能，更重要的是学生自学能力、创新能力、分析问题能力和解决问题的能力的培养。改变传统的培训模式，运用计算机虚拟技术，利用学生对计算机的兴趣，逐渐改变学习的被动局面，让学生积极参与教学、实践中，发挥年轻人善于接受新知识、学习新事物的主动性。像计算机虚拟技术用于虚拟教学中，系统集成化的实验内容和实验仪器，加上开放式的虚拟实验环境，既便于教师讲授，又能让学生自行实验和设计实验，充分调动学生的积极性，激发他们主动掌握和探索知识的兴趣。这样一个全新的仿真学习情境，学生可以修改设计，获得不同的产品，还可以设计小制作，这本身就是一种创新能力的提高。
随着科技的发展，未来将有更多的新技术、新手段用于教育教学中，使教与学变得更和谐、更高效。
参考文献：
[1] 谈虚拟现实技术在教学中的应用.信息技术教学.
一、培训目的
普及信息化基础知识，提高县、镇、村三级工作人员计算机操作技能，全面推进信息化在日常工作中的应用，提升人口管理和服务水平。
二、培训目标
通过分层次培训，使县、镇、村人口信息化工作人员达到国家人口计生委规定的信息化管理、操作人员能力标准；30%的村级信息员能够熟练使用计算机，利用全员人口个案管理信息系统开展信息变更、查询、分析、引导服务等应用。
三、培训内容
人口统计报表、卡牌管理PADIS快速调查子系统；全员人口数据库录入、查询、报表；PADIS流动人口子系统。
四、培训范围
各镇主管领导、计生办及服务站全体同志，市、县监测点计生专干参加培训，全县约150余人。
五、时间安排
县人口计生局将按照省、市人口计生委要求，提供培训资料教学大纲，各镇确定参加培训人员名单。县人口计生局邀请省、市人口计生委业务骨干，对各镇计生干部和市、县监测点计生专干进行集中培训，培训结束后，统一组织考试。各镇也要结合实际，开展信息化业务知识培训。
六、几点要求
国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。按照国家职业鉴定工种目录计算机网络管理员属于职业技能鉴定范围，因此研究探索计算机网络管理员职业技能教育培训问题，是做好计算机网络管理员职业技能鉴定工作的基础性工作，随着电子技术的飞速发展和计算机技术的不断更新换代，对计算机网络管理员的要求也越来越高，不断更新计算机网络知识，瞄准世界科技前沿，超前谋划，超前教育，超前开展培训教育，是职业技能教育工作者的职责所在，必须认真做好，做扎实。
一、计算机网络管理员培训教材
现在使用的计算机网络管理员教材大多是十几年前编写的，一般教材均是按照全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试要求编写，内容紧扣《网络管理员考试大纲》。分别对计算机网络基本概念、互联网及其应用、局域网技术与综合布线、网络操作系统、应用服务器配置、Web网站建设、网络安全和网络管理进行系统讲解。教材层次清晰、内容丰富、注重理论与实践相结合，力求反映计算机网络技术的最新发展，既可作为网络管理员资格考试的教材，也可作为各类网络与通信技术基础培训的教材。然而随着电子技术和计算机技术的飞速发展，硬件不断更新换代，《考试大纲》和教材内容往往跟不上技术发展和设备更新换代的步伐，这就要求职业技能培训教育要不断适应新形势，新技术，有针对性的开展教育工作。职业技能鉴定主管部门也要不断调整考试大纲和考试范围，确保职业技能培训教育和职业技能鉴定工作的健康发展。
二、网络硬件设备更新换代问题
众所周知，我们国家引进并普及Internet国际互联网（internetwork，简称internet）初期，采用的是调制解调器设备将计算机终端设备接入Internet，调制解调器，是一种计算机网络硬件，它能把计算机的数字信号翻译成可沿普通电话线传送的模拟信号，而这些模拟信号又可被线路另一端的另一个调制解调器接收，并译成计算机可懂的语言。这一简单过程完成了两台计算机间的通信。在调制解调器广泛使用时期，计算机网络管理员职业技能教育培训工作中就必须详细向学院讲解调制解调器的安装、使用及简单维护维修知识。如今随着科学技术的迅速发展，光导纤维现已在通信、电子和电力等领域日益扩展，我们国家互联网已经广泛采用光纤入户，调制解调器已经被淘汰。再把调制解调器的使用作为培训重点显然不合时宜。除了调制解调器以外，网卡、网络交换机、路由器等硬件设备更新换代都比较快，再加上平板电脑、智能手机被广泛接入互联网，因此有必要对计算机网络管理员职业技能教育培训内容做出调整。
三、内外网物理隔离技术及管理
Internet正在越来越多地融入到社会的各个方面。一方面，网络应用越来越深地渗透到政府、金融、国防等关键领域；另一方面，网络用户成份越来越多样化，出于各种目的的网络入侵和攻击越来越频繁。面对新型网络攻击手段的出现和高安全度网络 用户对安全的特殊需求，一种全新安全防护防范理念的网络安全技术――“网络隔离技术”应运而生。物理隔离器是一种不同网络间的隔离部件，通过物理隔离的方式使两个网络在物理连线上完全隔离，且没有任何公用的存储信息，保证计算机的数据在网际间不被重用。一般采用电源切换的手段，使得所隔离的区域始终处在互不同时通电的状态下。被隔离的两端永远无法通过隔离部件交换信息。逻辑隔离器也是一种不同网络间的隔离部件，被隔离的两端仍然存在物理上数据通道连线，但通过技术手段保证被隔离的两端没有数据通道，即逻辑上隔离。一般使用协议转换、数据格式剥离和数据流控制的方法，在两个逻辑隔离区域中传输数据。并且传输的方向是可控状态下的单向，不能在两个网络之间直接进行数据交换。
《计算机信息系统国际联网保密管理规定》第二章保密制度第六条明确规定，“涉及国家秘密的计算机信息系统，不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相连接，必须实行物理隔离”。实行内部网和公共网的物理隔离，可确保信息安全，确保内部网不会受到外部公共网络的非法攻击。目前IT市场广泛使用的产品有物理隔离卡、物理隔离集线器、线路选择器、网间信息交换系统等等，解决方案包括双网线内外网隔离、单网线内外网隔离、双网线三网隔离、单网线三网隔离、三网线三网隔离等等。
一是单网线双硬盘内外网隔离技术。即内外网共用一条网线。以解决单网线内外网物理隔离的问题。终端使用图文物理隔离卡，配合使用图文隔离集线器或图文线路选择器，不需重新布线，所有安装有隔离卡的用户均可连接内外两个网络，同时确保两个网络之间物理隔离。
二是双网线双硬盘内外网物理隔离技术。适用于双布线网络环境，即内外网分开布线并各自使用一条网线。以解决双网线内外网物理隔离的问题。
关键词： 医学生 临床技能 模拟教学 考核体系 实践
一、构建省内规模较大的临床技能培训中心。
医学是一门实践性很强的学科，医学教育的主要特点是基础医学理论和临床实践紧密结合，医学生必须通过实践学习诊断与治疗知识，训练临床思维，掌握临床技能。按照我国当前医学生培养模式，医学生经过3到4年的医学理论学习后进入医院进行临床实习，但因为医学生扩招、医疗任务繁重、医患关系变化等原因，当前教学医院对医学生的临床技能教学越来越无法圆满完成。这就使得实习医生的临床操作机会明显减少，从而直接影响医学生临床实践技能的获得[1]。因此，构建一个适合新医改形势要求的创新型临床实践教学模式，成为当前医学教育研究的热点和难点[2][3]。在此背景下，我院于2013年扩建成面积1600余平方米的临床技能综合培训中心，已被教育部批准为“国家级大学生校外实践教育基地”，同时是“赣州市卫生系统临床技能培训基地”，中心配备内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、急救和护理等科目，有较先进的教学模型设备和标准化病人（SP）、计算机模拟病例、多站式在线考核体系及多站式考核试题库，以更加科学和人性化的教学和考核手段培养医学生临床思维能力、临床操作能力、人文关怀及沟通能力。培训中心主要应用于实习生临床基本技能培训和考核，同时应用于“住培”和地方卫生专业技术人员的培训和考核，对强化临床医师实践能力，提高临床医师素质具有极为重要的意义。
现代化的临床技能综合培训中心创设尽可能贴近临床实际的高仿真患者和真实环境开展临床教学和考核，既体现了以人为本的理念，又为医学生技能训练提供了极好条件，对医学生技能培养意义重大[4]。通过科学化和综合化培训考核体系的运用，大大提高了我校临床五年制本科生的临床技能操作水平，体现为我校本科生的临床技能考试合格率高达98%，2015年参加第六届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛分别获华东赛区团体一等奖和全国总决赛团体三等奖，2016年参加第七届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获华东赛区团体三等奖佳绩。三年来，承担了我院临床毕业实习生的临床基本技能训练、考核、竞赛和医学生毕业考核工作，通过培训考核提高了我校临床五年制本科生的临床操作技能和临床思维能力，取得了良好效果。
该模拟培训中心特色是以高科技模拟设备为基础，集教学、示教、操作、考核等多功能于一体的全方位培训中心，它依托医学生理及计算机技术，创设出模拟患者和模拟临床场景[5]，代替真实患者进行临床教学和实践，改变了传统教学及考核方式[6]。中心依照医学本科生培养方案和实纲规定内容，将临床常用技能操作进行强化训练，从而更好地培养医学生的临床思维能力和团队合作精神。2013年至今先后对820名在院实习生进行了内外、外科、妇产科、儿科、急救、护理等基本技能培训和考核。2014～2016年共有3664名本科临床医学、麻醉学专业毕业生进行临床技能多站式考核。2015年在对我院45岁以下420名临床医师进行了临床实践基本技能培训及考核的同时，对138名医护人员进行了“三护一体化”三人急救配合技能竞赛。三年来接受全市临床技能大比武（内、外科）培训人员469名。
二、进行临床教学体系改革，构建适合我校发展的临床技能培训考核体系和多站式考核试题库，为临床实践教学提供新的标准。
在近几年教育部每年举办大学生临床技能竞赛的背景下，结合临床实际，建立一套适合医学生教育特点的模拟教学系统和技能培训考核体系，有效整合各学科理论教学内容，补充医院实践教学环节的不足，提高医学生实践教学质量。培训中心挑选教学经验丰富、教学责任心强的教师，依据《赣南医学院临床技能操作标准》（第二版），从实习时间过半（20周以后）开始，每周安排3-5个下午组织实习生进行集中培训，主要针对临床实习中医学生临床技能操作欠缺部分选择培训项目，并根据情况适时调整，培训结束后考核。二是在临床实习出科前，对临床基本技能操作及相关专业技能进行考核，三是在毕业前，依据医学教育国际标准和国家执业医师考核标准对毕业生进行OSCE多站式技能考核。多站式考试总成绩（百分制）按20%比例折算，计入学生毕业考试总评成绩（毕业理论考试和实习成绩各占40%）。
我们建立的临床技能多站式考核试题库，采用通用的试题库管理软件，适用于医学生、实习生、住培生的培训考核。其考核内容包括三基考试、本科生考试、研究生考试、住院医师考试、全科医师考试、主治医师考试、副高考核、医技考核、执业医师考试（中医、西医、护理）等。考试题库依托计算机程序管理，采用B/S架构，无须安装客户端；使用IE浏览器可直接访问，无人数限制；每个人使用自己的用户和密码即可登录系统参加培训考核，还可供普通用户进行题库学习。该题库的主要功能优点是：（1）系统运行稳定，功能强大。管理员可以对海量题库资源进行管理、更新、补充模块，同时可以设置公开题库供普通用户进行题库学习。（2）组卷灵活，能提供强大的组卷功能，可在不同难易程度、不同题型之间任意抽取指定题目进行组卷练习，组成的试卷及答题结果可以提供在线考试和导出功能，能将Excel文件中的题目批量导入系统也可将题目批量导出到Excel文件中。（3）防舞弊功能：人机对话，一人一机，考试题目由题库随机生成，可显示顺序随机、选择题候选项顺序随机都能很好地掌握，从而防止考试人员作弊。（4）试题库不仅用于实习生考试，同时应用于在校学生的日常教学、训练和总复习，使试题库利用率大大提高。试题库应用以来，已成功进行43场考试，系统组卷139套，系统阅卷4357份，上机考试人数达6690人。为临床技能多站式考核提供了科学有效的网络平台。同时，该试题库形成的在线考试系统平台，已在国内相关院校使用，均获得良好效果。
三、组织临床教师编写《赣南医学院临床技能操作标准》。
根据教育部医学教育临床教学研究中心制定的标准，完善充实校本技能操作规范及考核评分标准，为医学生技能训练和考核提供依据，培训中心挑选教学经验丰富、教学责任心强的教师共同编写《赣南医学院临床技能操作标准》，有效整合各学科理论教学内容，补充医院实践教学环节的不足，提高医学生实践教学质量，培养和提高临床思维能力。此操作标准主要供临床实习生学习使用，同时对医学生、“住培”生、进修医师及临床研究生技能操作有很好的参考价值，具有很好的指导性和实用性。
四、医学生模拟教学的实施和临床技能培训考核体系的实践研究。
在临床教学体系改革和临床技能培训考核体系的指导下，对我校临床医学五年制共3届学员实施了科学的临床技能培训。培训阶段分为实习期培训、阶段性考核和医学生毕业考核三个阶段。具体培训内容包括：
1.职业素质培训，包括医德医风、沟通能力、人文关怀三个方面的训练。目前由于医学院校没有针对医学生关于医患沟通技能的培训，导致医学生缺乏文化素养，与患者相处时见病不见人[7]。我们将职业素质培养与医患沟通技能贯穿整个医学教育及从医生涯的始终[8][9]。
2.临床实践技能操作，依照医学本科生培养方案和实纲规定的内容，要求医学生通过模拟教学掌握临床各科室的基本技能。如①体格检查：利用标准化病人进行问诊、体格检查并让医学生写出主诉、现病史，进行模拟心肺听诊及腹部触诊相关训练。②内科基本技能：利用各种穿刺模型来完成胸穿、腹穿、腰穿、骨穿等临床常用操作的强化训练。③外科基本技能：利用模拟手术室及其相关设施进行外科无菌操作（如洗手、穿脱手术衣、切口消毒、铺巾等）和外科手术基本技能（包括切开、缝合、结扎、止血、拆线等）训练。④妇产科基本技能：利用教学模型进行产科和妇科检查，包括女性骨盆测量、四步触诊、肛查、阴道检查、后穹隆穿刺、正常分娩机转及常用计划生育技术等培训。⑤儿科基本技能：利用模型和多功能综合模拟人进行新生儿和婴幼儿体格检查、人工喂养及心肺复苏的急救训练。⑥综合急救技能：利用多功能综合模拟人进行心肺复苏、心电监护、电除颤、气管插管等急救技术的初步训练，重点培训学生的临床思维能力和团队合作精神。多功能综合模拟人由计算机控制，能模拟临床各种场景，要求指导教师提前将各种类型的临床病历编辑在计算机软件中，对病例设置问题并进行编辑，要求学生根据不同情况诊断和处理，在教学过程中给予学生启发和引导，最后由培训教师根据处理结果进行效果评价。训练考核可重复自由进行，不受时间限制，可根据教学需要任意设置教学项目，根据情况随时反馈或中断，不断重复，有利于临床技能规范性和熟练程度提高。
总之，为加强医学生临床实践操作技能，培养实用型人才，我们针对医学生的临床技能培训，建立了实习期培训、阶段性考核和医学生毕业考核等规范流程，形成了理论学习与技能训练相结合的培训考核体系，强化了“三基”知识，重点培养了医学生的临床基本技能及临床思维能力、沟通能力和急救意识。而且形成了由医院领导、机关组织、科室实施的三级管理监控体系和由管理人员、带教教师、培训学员共同参与的质量反馈体系，使得培训环节不断优化。
参考文献：
[1]曲政海，李云芳，姚珊珊等.临床技能培训实验中心在医学生临床实习中的应用[J].医学教育探索，2010，9（5）：642-645.
[2]高萍，吴小燕，夏冰等.医学模拟教学在医学生临床技能培训中的应用[J].中华医学教育杂志，2009，29（3）：96-98.
[3]黄河清，刘刚，谭琼等.关于提高临床医学专业实习医师临床技能的改革与思考[J].医学教育探索2009，8（12）：1547-1550.
[4]孟晶莹，新医改形势下高等医学院校及附属医院教学工作探讨[J].医学与社会2013，26（2）：94-96.
[5]李淑红，王涛.丰富的教学手段对临床技能教学的促进作用[J].宁夏医科大学学报，2010，32（8）：944.
[6]郑建惠，黄河清，易雪等.腹腔镜虚拟训练系统在进修生岗前培训中的应用[J].中国医学装备，2010，7（3）：42-44.
[7]刘刚，向国春，黄河清等.新形势下临床医学技能培训体系的构建与实践[J].重庆医学，2014，17（053）：1671-8348.
[8]黄小勇，王一.眼科医师医患沟通教育的实践与研究[J].医学教育探索，2010，9（3）：399-401.
关键词：公共实训基地； 职业技能人才
近年来，在国家的高度重视与大力支持下，我国的职业技能教育得到了一定的发展，在这种背景下，绍兴市公共实训基地成立于2006年11月，是浙江省第一座由政府和学校双方合作建成的公共实训基地。基地以浙江工业职业技术学院为依托，由绍兴市人民政府和浙江工业职业技术学院按共同出资建设。在绍兴市政府的关注推动下，绍兴市公共实训基地的职业技能教育体系不断完善，办学模式不断创新。但在发展的过程中还是出现了一些问题与不足，这从某种意义上来阻碍的经济的发展。
一、绍兴市在职业技能人才方面存在的问题与不足
(一)职业技能人才结构性矛盾突出，人才行业分布欠均衡
从绍兴市职业技能人才行业的分布情况来看，各类职业技能人才主要集中在教育系统和机械制造系统，同时，从职业技能人才的结构分布情况来看也欠均衡，大部分的职业技能人才集中在传统产业、事业单位及高校，高新技术产业人才短缺现象更为严重。
(二)企业员工难有培养与培训的保障，职业技能人才偏“老龄化”
相当一部分企业对人才的培训不够重视，对专业技能人才规定的继续教育的时间更是难以保证，知识的更新缓慢。目前绍兴地区所需的职业技能人才尤其是高级职业技能人才十分紧缺，且普遍偏“老龄化”，已出现了青黄不接的局面。
(三)“双师型”教师队伍建设有待加强
近年来浙江工业职业就似乎学院与绍兴市的职业技能培训机构加强了“双师型”教师队伍的建设，通过多种培养渠道，不断得到改善，但是目前真正的“双师型”教师还较缺乏: 一是地方政府和部分职业院校、职业培训机构本身对“双师型”教师的培养与投入力度十分有限; 二是现已被认定的“双师型“教师中，有相当一部分教师忙于一线教学，几乎没有在企业锻炼的机会。
二、加大职业技能人才培养力度 积极扶持绍兴市公共实训基地发展
(一)政府扶持，市场运营，措施到位
近几年来，基地紧密结合绍兴地区经济发展和产业结构调整，根据绍兴战略性新兴产业对高技能人才需求，按照国家示范性公共实训基地建设标准，全力向“专、精、特、新”方向发展，不断满足社会急需的高技能人才培训需要，从而更好地体现基地的公共性、公益性、先进性和示范性。
(二)多方互动，多途径、多形式推进各项培训工作的开展
多年来，基地本着公益性、公共性的原则，主动出击、积极协调，多途径、多形式推进各项培训工作的开展。
1、采用“超市式”、“模块化”培训新模式，继续开展高层次技能人才培训
公共实训基地为了解决学员学习和工作的矛盾，根据学员职业特点和企业生产实际，开展有针对性的公共实训，进一步推进和完善“超市式”、模块化的培训模式。通过“超市式”培训的引入，大幅度的提高了学员的到课率，以人为本的培训理念得到了较好体现。
2、派教师下车间、送技术进企业，灵活开展企业员工技能素质提升培训
随着产业升级和技术进步步伐，加快职工技能水平对企业竞争力的影响越来越大,企业越来越重视职工的技能提升。培训前期，我们主动与企业人事、培训等部门深入沟通与交流。培训期间，我们把培训教室放在企业、送培训教师进车间，在不影响企业生产的前提下，对企业员工进行不定时的技能提升培训。基地成立以来已经与海亮集团有限公司、浙江卧龙控股集团有限公司、浙江陀曼精密机械有限公司等数家企业合作开展此类培训，培训效果明显。
3、开展暑期中职师资高技能培训班、研修班为广大中职教师专业技能提升服务
开展职业院校、培训机构实训师资培训，提升实训教师的技能素质和教学水平是基地开拓技能培训新领域的重要工作之一。基地承担了绍兴市中职师资数控加工技术、机修钳工、计算机网络管理员、计算机维修工等职业工种的技能和再教育培训；同时，基地还承担了省内十余所职业院校教师教育教学能力培训，开设了计算机应用技术（网络技术）、数控编程与加工等研修项目。
4、搭建优质技能竞技平台，提升社会、企业和学校技能人才队伍素质
基地拥有一大批技艺精湛、经验丰富的培训指导教师和功能齐全、设备先进的硬件设施。进行不同工种的竞赛培训和辅导，大大提高学员的综合能力，为绍兴地区企业员工、职业院校师生在各级各类技能竞赛中取得良好成绩打下坚实基础。从近几年的反馈信息来看，社会反响较大，具有了良好的社会影响力。同时充分利用基地的硬件资源优势、专业师资优势和组织管理优势，积极承接省、市各级各类的技能竞赛，精心组织、合理安排，受到社会各界的一致好评。
5、与企业紧密合作，开展“双元制”成人学历教育，扎实推进高技能人才培养
基地依托浙江工业职业技术学院的资源优势，先后与新昌轴承行业协会、卧龙控股集团公司等多家单位合作，开设机电一体化，计算机技术应用、数控技术、染整技术等专业，开展中长期高技能人才培训。“双元制”高技能人才培养根据企业生产实际，结合岗位要求，针对性地制定培训计划，设置培训模块，双方合作培养高技能人才，同时，为保证人才培养质量，基地定期召开咨询会议，与有关领导、专家和工程技术人员沟通、咨询、论证、完善培训计划，学校和企业共同参与实施，得到企业领导和学员的好评。
技能人才培养工作不是一朝一夕的事，它是关乎绍兴市可持续发展的一项大计，在以后的工作中，我们将发扬争优创先、开拓创新的精神，以只争朝夕的紧迫感，以责无旁贷的使命感，以主人翁的责任感，为开创技能人才队伍建设新局面，为实现绍兴市乃至浙江省职业技能鉴定事业跨越式发展而努力奋斗。
参考文献
1 孔宝根.绍兴职业技能培训现状分析及对策研究[J].绍兴职业技术学院，2011.
课程安排是教育的基础，科学的课程设置是优化计算机教育的先决条件，而计算机课程教学是计算机人才教育的主要手段，就目前我国高职计算机课程教学的现况看，主要存在以下几个方面的问题：
1.1 教师教学手段落后。一般高职院校教师在进行计算机类课程教学时采取的措施就是先理论讲解、再实践操作，而且教师的教学手段没有变化，常年都是采取固定的教学手段，比如在教学顺序上没有强调实践性的作用，教师只是简单地利用高职院校现有的计算机对学生进行技能培训，而且常常会出现两三个学生共同利用一台计算机进行实践操作的情况，这样会降低学生的学习兴趣。
1.2 高职院校学生素质层次不齐。高职院校的学生质量与本科院校学生之间存在一定的差距，尤其是高职院校学生的综合素质层次不齐，其对于知识的需求程度不同，尤其是对计算机基础知识的渴望程度相对不高。
1.3 教材选择不当。计算机类教材种类繁多，知识结构、内容都存在不同，并且不同的课程教材针对的学生文化程度也不同，尤其是在当前我国教材市场种类繁多而又质量高低不同的复杂环境中，有些高职院校在选择教学材料时存在一定的私利性。比如会选择本校某些教师编制的教材，而往往这些教材的质量不高；或者他们在选择教材时过分的注重教材的质量而忽视高职院校学生的接受能力。
1.4 教学实践操作环节缺失。高职院校计算机类专业在专业技能的实践应用方面还存在不少问题，尤其是现在的课程教学过程忽视对学生的技能培训，学生在毕业之后虽然具有相应的职业资格证书、理论知识等，但是具体到工作岗位之后他们就不能熟练的将自己的内在知识转化到岗位中。再则计算机考试的方式也比较简单，对学生的考试主要有理论考试与计算机操作两部分，如果理论考核所占分值过重，就很容易造成学生只要在考试前的一段时间采取死记硬背的方式即可达到考试要求分数。
2 计算机课程教学实践性改革措施分析
高职院校计算机课程教学是系统性教育，深化计算机类课程教学改革的目的就是提高学生的实践能力，因此高职课程改革要分析学生的岗位要求，以学生的职业技能来设置课程教学环节，建立不同层次不同能力的教学模式。
2.1 改革教学方法，培养学生信息素养和应用能力
在计算机类课程的教学方法选择上要侧重将理论知识转化为具有实践操作性的专业知识，因此教师在计算机课程的教授过程中，要选择与实践操作联系紧密的知识单元重点讲解，尤其是那些和日后工作岗位要求相关的知识。同时教师也要积极进行教学创新，教师可以通过设置相关问题引导学生自主学习，合理规划学生的学习思路与应用技术手段。通过实践操作教师及时发现学生对计算机基础知识的掌握程度，将学生存在的问题进行针对性的讲解与分析，帮助学生提高对知识的认识。
2.2 开发多元化的授课模式
教师要拓展授课模式，可以采用案例教学、任务驱动教学、项目教学等多种模式实施教学。学生也可以根据自己的兴趣，选择一个研究方向，发展自己的特长如网络研究方向，计算机硬件方向、网站前台设计或后台编程等。
2.3 加强考核认证机制
为了更好地提高学生的学习积极性，加强学生对计算机课程的重视，高职院校应对其考核机制进行改革，将学院考试考核改革为国家级的计算机等级取证考核，使每个学生都对计算机课程重视起来。
3 计算机文化基础课程针对非专业学生的教改
3.1 实施分层次教学。高职院校教师要针对不同专业的学生建立不同的教学内容，比如有的学生可能在入学之前就掌握了计算机基础知识，而所要教授的基础知识他们如果在熟练的掌握之后，可以允许学生不来教室参加理论学习，但是他们必须要通过事先设置好的各种考核。
3.2 资源库的建立。教师可以充分利用网络资源，将各种计算机基础知识放到专门的网站上，由学生自主选择合适的时间与地点进行相应的学习，同时教师也要积极开设网上授课制度，为由于各种原因不能参加学习的学生提供一种便捷的学习途径，并且可以实行网络学习成果测试制度。
铁路企业职工技能培训与我国铁路是同步发展的，技能培训在我国铁路发展过程中发挥着非常重要的作用。随着铁路牵引动力新技术、新设备的发展，如果一直沿用过去职工技能培训的思维和方法，不仅难以适应现代控制技术的发展，也不符合现代技术的发展规律。因此，需要在技能培训方面开拓新的教学思路和模式，培养和输送大批掌握核心技术的人才，最大限度地发挥先进牵引动力在铁路运输中的作用。
2技能培训的重要性
技能培训是实现企业快速发展的必然选择，具体体现在以下2方面：①大秦线重载运输采用1+1两台机车远程同步控制技术牵引模式。采用这种模式已经成功实现2.1×104t常态化开行，运输组织方式发生了根本变化，运输能力也得到了提升。如果此时还沿用过去的职业技能培训理念、模式和手段，就很难适应快速培养高技术应用人才的需求。因此，创新技能培训，使其与技术进步、设备更新同步发展是必然选择。②大秦线采用的HXD型机车是铁路技术装备实现现代化的标志之一，它的存在进一步推动了我国机车技术的发展。将IGBT大功率模块用于HXD型8轴电力机车中，使得变频调速与三相交流异步牵引电动机结合得更加完美。车载计算机网络控制系统和LOCOTROL、DP分布式动力控制系统、矢量及逆变电系统的精确控制成为了大秦线牵引控制中必不可少的技术。
3技能培训的关键
HXD型机车控制理论高深、技术难度大，职工确实很难深入了解它。所以，在时间紧迫、知识量大、知识难点多的情况下，让职工尽快掌握HXD型机车技术是一项非常重要的工作。
3.1把握机车技术的特点
在职工技能培训的过程中，教师要突出描述HXD型机车的主要技术特征，将抽象的内容形象化。HXD型机车通过机车各个关键节点的传感器收集机车运行的相关数据，经过高速计算机的实时分析和判别后实现机车高速、自适应闭环控制，并且在第一时间内将机车的技术状态呈现给执乘人员。至此，机车控制不再是一个简单操纵和直接判断的过程，它是建立在全面掌控机车实时技术状态基础上的自动化控制。
3.2把握机车的核心技术
机车的核心技术主要有以下3种：①逆变电技术。该技术能有效控制超越直流控制的大功率，能大大提高牵引系统的可靠性。②矢量控制技术。矢量控制即为实时控制，它是在实时机车技术应用状态下实行的直接控制，使得机车控制更加精确、精细。③网络化控制技术。网络化控制是实现机车自动控制和实时控制的桥梁，由逻辑设定严密的高速计算机读取机车的实时技术状态，再通过设定的逻辑分析、判断和执行，从而实现机车智能化控制。
3.3把握机车网络化特征
HXD型机车的实质就是智能化控制，而网络化是实现机车智能化的中枢。该网络类似于人的神经，通过神经系统将人体感知到的不同信息汇入人的大脑，让每一个人正确了解自身的状态，全方位地感知自己所处的环境，科学研判自己将要采取的行动。网络化就是在全面、实时掌握机车实际运行技术的情况下实现的科学控制。
4技能培训与职工情况相适应
要了解职工的基本情况，了解他们在学习新技术的过程中遇到的难点，明确他们的学习需求，这是开展技能培训的必要环节。在教学过程中，要科学地分析企业职工队伍的整体结构，制订不同的教案。教案要遵循“总体推进，分步实施，先易后难，循序渐进，逐步提高”的原则。针对不同素质的职工，要制订多套有针对性的教学方案，而且在教学中一定要遵循因材施教的客观规律，积极发挥图表、图解的作用，讲解时要言简意赅、简洁明了，体现出形象化、通俗化和图表化的特点。
4.1网络控制形象化
网络化控制的实质是全要素控制，遍布机车各个关键系统、关键节点的传感器承担着机车系统控制要素的采集和甄别工作，而CCU（或BCU）则是信息判断、逻辑分析、结论执行的核心。因此，在制订教案时，要突出系统控制脉络，明确系统关键要素，揭示逻辑控制精髓，根据机车实际控制思想分类画出机车控制系统脉络图，并且图示机车控制的教案一定要浅显、简洁、明了，明确节点，理清逻辑关系。
4.2逆变矢量控制具象化
逆变控制技术比较复杂，职工难以理解。因此，在制订教案时，要难易得当，根据职工需要讲解技术要点等，只讲整体理念，不在具体细节上展开。同时，要利用类似的模型辅助讲解，让职工系统、全面地认识控制理念、控制手段和控制结果，让他们正确认识机车控制的相关概念。
4.3逻辑控制图表化
HXD型机车的逻辑控制关系复杂、烦琐、抽象，是逻辑关系教学的难点。在制订教案的过程中，一定要突出逻辑关系内在要素之间关联的系统性和衔接的紧密性，将各自的逻辑关系制成相应的关联图。鉴于此，相关人员先后整理出了LOCOTROL远程同步控制、制动系统控制等逻辑关系图，让职工对相关内容有更直观的认识。
5结束语
关键词： 中小学计算机 有效性 教师培训
一、计算机培训中的问题
1.教师计算机使用观念和技能落后。在教师教育行业有很多的培训体系及制度，但是很多学校不重视教师计算机能力培训工作的落实情况，使得教师很难得到应有的计算机培训计划，而且对于教师对培训的认识是不深刻的，误区较多，主要是：第一，学校领导层认为计算机培训工作没有在根本上促进教学水平的提升。因此，计算机培训工作投入的人力、资源等都是在进行不必要的培训，也就不可能为了对教师的计算机培训而进行积极的设施引进。另外，当前教育行业的教师流动性很强，某些学校的领导层因为担心人才的流动，一旦自己学校的教师经过培训后选择跳槽就会让培训投入完全打水漂。第二，教师的思想观念落后，某些教师只关心收入和生活，很少关注计算机能力等方面的培训。教师在心理上更多地注重自己的收入如何提高，没有意识到计算机培训能让自己的教育能力有所提升，所以不仅没有从心理上重视计算机培训课程，还会认为学校安排的培训是一种简单形式主义，不学也罢。综合领导层和教师自身观念的落后，使得中小学的计算机培训工作更难以有效进行。
2.计算机培训内容没有针对现实教学情况进行。学校的培训方向主要集中在帮助教师树立正确的工作态度和价值观念，想要教师在明确自己教育职责的情况下奉献自己的青春才干。而真正提升计算机能力和专业技能的培训则相对较少，学校在计算机培训中本来应该充分发挥教育领域的魅力和特色，针对学校实际问题的进行计算机培训。学校忽略对教师的品质素质的关注，又没有结合学校教学和未来战略与员工需求进行培训是不可能从单方面进行计算机能力培训就达到效果的。这些脱离教学需求的计算机培训没有在教师的实际教学工作中产生积极影响，反而使得教师厌倦参加这种意义不大的计算机培训，学校教师的计算机能力提升效果不佳。
3.计算机培训形式单调。我国教育领域的发展已经经历新课改转型，原有的计算机培训机制中投入很多资源，但是形式单一的特点使得计算机培训效果不甚理想。原有的培训基本上施行的是大班集中培训，计算机培训人员通过自己的计算机认识和操作经验大量灌输式的培训成为培训的主要形式，这种压制交流和探究的培训形式使得教师兴趣大大降低。
二、计算机培训需要有序进行
1.正确划分层次。中小学需要通过学校使用各种设施或设备进行计算机培训，为教师提供计算机培训能有效促进教师教学能力的发展。那么在为教师安排计算机培训课程时就应该关注教师能力的层次，特别是关注教师职务、计算机技能水平等的不同，为他们量身定做相关的计算机培训。为普通教师开办实践操作技能培训，为管理人员开办计算机管理培训，帮助其掌握必备的知识和技能，为学校计算机专业人员开办相关设备使用技术和开发技术的培训，帮助他们成长为学校计算机领域的一线人才。
2.灵活选用方式。中小型计算机的培训安排需要在学校教学改革趋势和学校自身实际情况相结合的背景下，制订各种培训调整的计划，在计算机培训内容方面则可采取多样化策略，用教师参与或者活动引导方式进行计算机培训。比如培训不一定需要大班进行，可以采用培训人员进入学校进行现场指导等形式。
3.提高教学效益。计算机培训最主要的目的就是增强教师的教学效果，因而在计算机培训中需要考虑的是如何才能通过最优化的计算机培训使得教师在教学中创造性增强教学效果。
三、有效性对策
1.从教师教学需求定位培训目标。中小学计算机培训只有通过学校对教师的了解制订全面的计算机培训计划，建立专门的培训机构和体系，才能使得学校针对教师教学需求和学校发展目标制定出有准确方向的计算机培训。在明确需求的前提下才能使得计算机培训的目的性更强，培训的方法和内容等才能更高效。
2.根据教师能力层次进行差异化培训策略。差异化培训是指中小学根据教师的素质和地方文化或者学校设施设备、教师差异等进行有针对性的计算机培训内容。如普通教师针对他们的学科教学工作需要安排计算机ppt操作和文档编辑的培训；学校管理层和决策人就针对他们的管理需要进行计算机系统管理和文化素质培训。
3.计算机培训需要做好计算机技术使用效果评估。计算机培训的目的是使得教师掌握必备的计算机技术，从而增强教学效果，计算机技术的应用效果应如何进行准确的评估呢？笔者认为评估应该从培训之初开始，先对计算机培训目标是否合理进行评估，然后对培训过程的针对性要进行评估，最后对事后教师学习的结果进行评估。有明确评估体系和监督才能使得学校的计算机培训工作和计算机技术应用落到实处。
综合上述情况，中小学教师计算机培训想要提高有效性需要看清楚当前教学改革对教师信息技术能力的要求，遵循一定的原则和方法，有针对性地开展计算机培训工作，通过一些必要的措施才能实现教师计算机能力的提高，从而实现教学效果的增强。
参考文献：
摘要：随着信息化社会对计算机专业人才需求的转变，中职计算机专业课程实验教学改革已是势在必行、迫在眉睫。本文首先分析了中职计算机专业课程实验教学的现状，然后基于此重点探讨了中职计算机专业课程实验教学改革的途径，以期为推动中职计算机专业发展、培养符合时展的计算机专业应用型人才提供一些思考与建议。
关键词：中职；计算机专业课程；实验教学；改革途径
一、中职计算机专业课程实验教学的现状
就目前而言，中职计算机专业课程实验教学还存在以下几方面不容乐观的状况：（1）实验教学定位不甚明晰。本质上，实验教学在计算机专业课程教学体系中应该是相对独立的，是将理论知识化为专业能力的重要手段与有力途径，而非理论教学的辅助或补充。然而现实是，很多中职对实验教学的定位，恰恰是作为理论教学的辅助或补充而进行的，从而使得课程设置极不合理，难以与就业真正接轨。（2）实验教学配置普遍滞后。由于受资源和经费等的制约，中职在实验教学配置方面普遍存在滞后现象：一是教材问题，计算机技术更新换代极快，因此实验教材更需要内容紧追技术前沿、实用性强且层次培养的教材，但事实上远远达不到这一要求；二是实验设备，很多中职的实验设备都很单一、陈旧，无法及时予以更新与维护；三是绝大多数中职没有与用人企业建立顺畅的互动交流机制，严重缺乏实践、实训与实习平台。（3）实验课堂教学效率不高。一方面，中职的生源质量相对较差，学生的计算机基础差异明显，理解力、动手能力、自主学习能力、自我管理能力都比较缺乏，因此对知识与技能的理解与掌握能力也相对较差；另一方面，实验教学的方法比较陈旧、单一，通常都是教师在实验室里演示，学生跟着模仿操作，由于受课时限制学生自己动手实践的机会本就不多，基本操作都很难说真正掌握，更何谈学习兴趣的激发、探索精神与创作能力的培养。（4）教学评价机制不够完善。中职计算机专业课程教学评价机制，大多仍停留在笔试考核阶段，即使加入上机考核，考核内容与方式也相当单一，难以考查学生的真实计算机技术水平，最终评价则停留在分数上。这种存在严重缺陷的评价机制，已经成为影响实验教学效果、提升学生专业能力的极大障碍。（5）教学队伍水平参差不齐。中职教师队伍水平参差不齐，大多在教学理念与专业素质方面存在不足，很多教师将实验教学也视为一般的技能知识讲授课，学生仅了解到计算机相关技术的皮毛知识而难以将其化为应用能力，更难以谈及创作能力。
二、中职计算机专业课程实验教学的改革途径
（1）以学生为本，以就业为导向合理定位实验教学。“以学生为本”，就是深入研究、理解学生，重视、尊重学生，以提升、发展学生的自身价值为理念，并针对中职学生基础普遍较差且差异明显的特征，采取分层分组、项目化的教学方法，在激发学生兴趣的同时提高教学的实效；“以就业为导向”，就是基于对就业市场的真实需求进行细致的调研、考察，并结合区域发展与自身条件，指导中职计算机专业课程实验教学的改革，并基于此合理定位实验教学的重要作用，制定科学合理的教学规划与方案。（2）优化实验教学的教材、实验室等软硬件配置。第一，要打破一刀切的教材编写模式，致力于组织建立、编写层次性的、与时俱进的，契合中职人才培养与区域发展需求的实验教材体系，如基础性、综合性、探索开发性等不同层次的实验教材，以满足不同层次学生的学习需求；同时积极、适当地引进已经相对完善的中职特色的实验教学精品教材，以弥补自身的不足。第二，要尽量加大对实验室软硬件设备的投入，及时更新、维护实验设备，优化实验教学的环境；若暂时确实难以加大投资，则可基于当前条件，寻找一些中职校际间的合作或通过互联网寻找一些适当的精品音视频教案或虚拟实验平台等，以最大限度地为学生提升技能水平创造条件。第三，要积极主动地寻找机会，联合社会、企业等相关力量，借助外部条件与资金，构建学校自己的实践教学平台，或联合企业共同开展人才培养计划、建立实训或实习基地等，实现互利共赢，进而将中职计算机专业教育办成为新时代贡献计算机专业技术人才的基地。（3）改革课堂模式，以技能培训为核心开展教学。一是要改变“示范—模仿操作”的课堂模式，突出学生的主体作用，采用丰富的教学方式与手段，如翻转课堂、小组讨论、项目式教学、课程设计等，以专业技能培训为核心开展教学，促进学生真正掌握相应的专业技能，如计算机组装、计算机网络维护等；二是通过形式多样的课堂形式以及生动有趣的项目任务，激发学生的学习积极性与主动性；三是要基于当前的市场需要和校内外各种资源，制定实训目标与方案，通过模拟实训、企业实习等方式，提高学生对于技术应用的认知，培养学生自主发现、分析、思考及解决问题的能力；四是在实验教学过程中注重培养学生的自我学习能力以及探索创新精神等。（4）构建以过程为导向的计算机专业教学评价体系。要大力改革原有的考核机制，在理论考试之外，以实验教学的过程为导向，增设课堂表现、课外作业、项目考核、课程设计、参赛作品、进步程度、职业资格考试以及综合素质等各个项目与环节，通过考评、自评、互评、点评、答辩等定量与定性评价相结合的方式，实现对实验教学全方位、全过程的监控、评价及反馈体系，使得评价结果更加全面、客观、公正，更能发挥出其激励功能。（5）打造既有教学经验，又有专业素养的教师队伍。首先要组织好教师队伍定期的培训工作与同行间的教学研讨活动，及时更新教师的知识结构与专业技能，促使其转变传统中主抓理论教学，而实验教学辅之的观念，推动理论与实践并重的教学模式顺利实施；其次在教师队伍中引入专业技能突出的青年实验教学骨干，与教学经验丰富的教师合理搭配，并在二者的相互作用中形成一支优质高效的实验教师队伍；最后学校要鼓励实验教师的研究创新活动，并为其提供必要的科研基金与环境，进而为促进实验教学改革贡献力量。
三、结语
总之，中等职业教育应呼应时展的要求，大力推进计算机专业课程实验教学改革，使中职计算机专业教学与就业相接轨，从而为社会培养出更具专业素养与职业能力的计算机专业人才。
关键词：技能训练 职业道德 计算机专业
中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）07（b）-0224-01
1 技能培训过程中对职业道德的培养。
1.1 引导学生养成顽强拼搏的意志品质和认真、规范、严谨的职业态度
由于在竞赛中，参赛学生首先做到尊重裁判、遵守纪律、服从裁决，发挥特别能吃苦、顽强拼搏的精神风貌，才能把精湛技艺和良好的精神风貌展现出来。计算机专业与其他专业不同，计算机专业理论性强，实践性更强的专业。一张图纸，一幅作品需要一天甚至几天坐在电脑面前，不但要求学生认真、细致更考验学生的耐心和毅力。由此在平时技能训练中，训练学生专业技能上的技巧提升，同时着重对学生坚持不懈、吃苦耐劳的锻炼。
因为专业技能方面高水平的学生往往不分伯仲，但在职业道德方面却会有细微的差别。比如，有的学生在点名排队时，井然有序，遵守纪律，服从监考教师安排，在电脑出现问题时，及时告知监考老师将竞赛题整齐放置在桌面，有的却大声喧哗，在电脑出现问题时，慌张得不知道如何处理，或自己动手随意解决，这样的学生在职业道德方面肯定会失去宝贵的分值，从而无法取得优秀的名次。所以在平时技能训练中，引导学生严格遵守纪律，每次技能培训的时间都有严格的规定，严把考勤制度。不能迟到，不能早退，不能请假。由于计算机专业有专业特性，电脑会出现各种不同的问题，因此在自己电脑出现问题的时候，严禁自己将电脑乱点或任意拆卸，必须告知老师，在老师引导在进行修复。其次，在竞赛中学生操作的细致性以及顽强拼搏意识等也是职业道德的重要体现。比如，在竞赛中学生对题目的解读细致，直接影响学生答题的正确性，学生答题的耐心程度等，在学生技能训练中是密不可分的。在技能训练中不断强化学生的吃苦精神，训练题在由刚开始的一天三道，到第二天的五道，第三天的八道，不断地累加，使他们没有时间喘息并没有时间去多想，只需完成当天的训练量，并不断地加大训练时间，由第一个星期两节课，到第二个星期四节课，第三星期七节课12小时的强化训练，锻炼了他们的耐力和意志力。这种职业道德的培养渗透到日常的教学实践环节中，并通过职业技能训练来推动，并以此为方向引导学生职业道德的学习和养成。
1.2 引导学生形成稳定的心理素质
一个人想要飞，专业技能和心理素质就是他的两只翅膀：缺一不可。心理素质的培养也是在技能训练中不可或缺的重要环节。在技能大赛中，具有处乱不惊、临危不惧的心理素质的学生更能保持清醒的头脑，在遇到困难或出现意外情况时能够沉着冷静，将专业技能项目完成得相对完美，取得良好成绩。平时训练成绩好的并不等于大赛就一定能取得好成绩。做为指导老师的我带队在参加、组织技能比赛的经历中从失败中总结经验，在加强学生计算机专业技能训练的同时，配合以适当的竞赛心理辅导，通过选拔赛、模拟赛等反复锤炼使参赛的学生不仅具有了高超的技能水平，还具备了过硬的心理素质。
在技能培训过程中，我不断地给学生加大习题的练习，并不断提高难度，让他们自己去解决，他们不断看书，不断从网上获取资料，一个一个地攻克我给他们的难题，并在每三天之后进行一次250分钟的模拟赛，评出第一名，作品展示在训练机房墙上。每五天一次的选拔赛，让他们在紧张有序的环境下不断提升自己，在不断的压力下，不放松，坚持、坚持下去是唯一的信念：相信，我们的坚持都会有回报。同时，也在不断地给学生做心理疏导，让学生把每一次的练习当做比赛，把每一次的比赛当做练习。平时在制作作品过程的每一步都必须Ctrl+S进行随时保存，防止制作的作品出现异常问题情况（突然死机、断电等）情况下，有效保存作品的完整性。平时的点滴训练，使学生养成良好的训练习惯，解决问题的办法，从而学生明白遇到各种突况如何解决时，学生的心理稳定性就在不断提高。
同样的道理，学生在参加工作以后也会遇到各种突况，在这种情形下具备良好的心理素质也是顺利度过危机和难关的必备职业道德。
1.3 引导学生形成团结协作精神
“道相同则心相知，心相知则力相合”。团结不是一团和气，而是能否凝聚各方力量，有效调动一切积极因素，相互理解，相互信任，在合作共事中加深了解，在相互支持中完成一个共同的目标。
在技能训练过程中，疑难试题一旦出现，学生不知从何做起，我一般要求学生自己解决，一个学生在网上找资料解决办法，一个学生在网上下载相关辅助软件，几个学生专门从书上来研究，一个学生解决问题找到答案后，一个个地讲解疑难，使得全体同学都能完全掌握。
我将学生分成两个组，第一个组是有经验的，参加过市级、自治区级、国家级比赛的学生，第二组是没有经验，今年第一次参加比赛的学生，分别出题，第一组学生做疑难试题，并负责指导第二组学生的试题，讲解较难步骤及疑难问题的解决；第二组学生题量大于第一组，在量中求质的变化，在量中找到规律，找到熟练程度，遇到问题随时问第一组学生，如果有好的做题步骤或方法与第一组学生商榷，第一组和第二组“团结作战”，通力合作，发现问题互相提醒，互促互帮，共同成长，在比赛中“厚积薄发”。大家在疲惫的状态下仍能顽强地解决各种训练中的难题，怀抱必胜斗志，不断超越自我和提高自我。
现在社会，只有合作是才能办成任何事情的；只有合作才能让我们在比赛训练中技能不断长进，心智不断成长，人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。――美.韦伯斯特。凡是参加过技能训练的团队和个人都有这么一个共识，并将深深地影响今后的职业生涯。
2 结语
针对中职生的特点我们发现了中职生的最大硬伤是由于中职学校的培养侧重点明确，因此中职生的综合素质不强。解决这个问题的根本方法就是使中职生学习一些必备的技能，提升其综合素质。在新科技时代互联网被广泛应用于各个行业，计算机技能被用人单位作为选拔人才的必须考虑条件，因此开展计算机课堂无疑是提升中职生综合素质的最佳首选。总之根据中职生的自身特点和计算机应用的广泛性，中职学校有必要开展计算机课堂。
二、分层任务型教学模式在中职计算机教育中的实践应用
上文中介绍了中职生的普遍特点和计算机课堂在中职学校开展的必要性，根据中职学生的普遍特点可以肯定计算机课程在中职生中的开展会有很大的难度，只有选择一种适当的教学方法才能使计算机课堂教学效果良好，使学生更好地吸收计算机知识。由于中职学生的来源广，素质不同，对知识的掌握和理解的程度会不尽相同，因此因材施教成为主要的教学方法，分层任务型教学模式成为了中职计算机课堂的首先教学模式。
（一）什么是分层任务型教学模式
分层任务型教学模式是分层教学模式与任务型教学模式相结合，分层教学模式是指因材施教，而任务型教学模式是指根据教学内容进行任务分配，要求学生在沟通与交流中表达自己的收获和体会。任务型教学集多种教学模式的优点于一身，与任何教学模式都不发生冲突，分层任务型教学就是以分层教学方法为基础完成教学任务。分层任务型教学模式教学效率高，适用于不同素质的学生类型。
（二）如何在中职课堂实行分层任务型教学模式
分层任务型教学模式在中职课堂中实行的关键是对学生的分层，分层要结合学生的多方面因素，进行多元化的分层。
1.以学生自身的计算机水平为基础进行分层
有很多学生由于对网络的接触，在开展计算机课堂之前已经具备一定的计算机操作能力，还有很多同学对计算机一无所知。对于不同类型的同学如果给予同样的知识，会使前者产生厌烦后者感觉吃力，因此要以计算机基础能力为标准进行分层。在分层过程中教师可以采取问卷调查的形式，明确每一个学生的计算机水平，然后进行A、B、C类型的划分。A类型为计算机水平偏高的学生，在其原有基础上可以对其进行例如photoshop、office等软件的实际操作的培训，使其具备更高水平的计算机能力；B类型为计算机水平一般的学生，针对此种学生，教师应在巩固其基础知识的基础上加以技能培训；C类型为计算机零基础的学生，教师要从零开始，对其进行计算机的最基本知识教授。分层任务型教学模式在中职计算机课堂的实践应用刘瑞冰以学生自身的计算机水平为基础进行分层是中职计算机课堂的基础分层，为日后分层教学奠定了基础，有利于日后教学任务的开展和完成。
2.根据学生的学习能力进行分层
学习能力是指自主学习意识、学习效率、理解能力、注意力集中程度、创新性思维等多方面的综合素质。不同的学生，学习能力也不尽相同。学习能力强的同学容易接受新知识快，并且能够消化掌握；学习能力一般的同学就要逊色一些。教师要在教学的过程中对学生进行观察与分析，明确每一个人的学习能力，并根据其学习状况和特点进行分析。在分析的基础上教师应对不同的学生进行不同的引导，并用不同的教学方法。计算机是一门设计领域广阔的学科，计算机的不同方面对学生的要求也不同。诸如编程一类要求学生的基础知识，设计一类要求学生的创新思维，输入一类要求学生的注意力。不同学习能力人适合计算机的不同方面，因此教师要根据学生的学习能力进行分层，给予适当的计算机技能培训。
3.分层之后要及时调整、再次分层
上文中我们说到了两种分层方式，一为以基础知识为准则分层，二为以学习能力为准则分层。但是假如学习能力强的同学刚好是基础知识薄弱的类型，而学习能力差的是基础知识强的类型，当一段时间过去后这两者的水平会发生变化，这时原本的分层就不再适用于现在。这就涉及了另一个分层中必须考虑问题———调整分层。调整分层的基本点有两个，一为教师对学生的计算机知识掌握程度和实际操力进行测验，测验后再次根据学生的计算机知识掌握水平进行分层；二为分层要尊重学生的自主选择。第一个调整分层的基本点要求教师在前两种分层教育的基础上进行计算机知识授课，授课一个阶段后，教师要对学生的知识掌握程度进行测试，根据学生的现有水平再次以计算机水平为准则进行分层。第二个调整分层的基本点要求教师在分层的过程中除了自己具备观察能力、够明确学生的优劣之外，还要尊重学生的自主选择。学生有一个适合的氛围和学习方式，教师的教学方法在理论上适用但是实际上可能有所出入，例如计算机测验中得分较高的同学恰好喜欢C类型的学习氛围，这就与教师的分层发生了冲突。总之，中职计算机教学过程中要在原本分层的基础上不断调整分层，以更好地完成教学任务，使学生在更适合自己的氛围中学习。调整分层，要求教师善于观察、了解学生，同时尊重学生的自主选择。
4.分层教学不等于差别教学，要给予不同学生同样的尊重
中职学校的学生的学历程度为中专，成人教育也数中职教育，这样的学生来源广，整体素质不高，并且不乏叛逆者。与大专和本科类别的学生相比较，中职生的竞争力不强，极易产生自卑心理，因此教师在教学过程中要尊重学生，维护中职生的自尊心。分层教育是针对不同类别，不同素质的学生给予不同的教育方式，但不是对优等生夸奖、对差等生责备，总之，分层教育不等于差别教育。教师在分层教学的过程中给予学生不同的教学方式，但是要给予同样的关爱和鼓励。教师要了解每一个学生的特点，引导其像自己擅长方面发展，同时要给予学生积极的心理暗示，无论是优等生还是劣等生都要让他们感觉到自己的优点和特长，使中职生也更具自信。本身学历较低已经使中职生有一定的心理压力，教师绝不应在教学过程中再次给予打击。
以上就是分层任务型教学模式在中职计算机教育中的实践应用，总体说来就是以学生的计算机水平和学生的学习能力为基础进行分层，在已经分层的基础上随着学习的进展要调整分层，但不论怎样分层都要给予不同的学生同样的尊重与关爱。
