时间：2023-09-08 17:13:35
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想道德和作风建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以“道德讲堂”建设推动社会主义核心价值体系建设，围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，以提升机关干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“畅谈身边的好人好事、讲述自己的感人故事、感恩社会的自觉行动”等形式，引导干部职工“在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员”，使局机关道德建设走在全市前列。
二、工作目标
以提升机关干部职工思想道德修养和文明素质为核心，建立“机关道德讲堂”，着力加强机关干部职工党性、道德、品德修养和机关作风建设，引领社会道德风尚，争当人民满意公务员。
1、增强党性观念。进一步加深机关干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，坚信党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。
2、加强职业道德。机关干部职工尤其是机关公务员，道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。通过建设“机关道德讲堂”进一步树立机关干部职工以人为本、民生为重的理念，牢固确立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
3、转变工作作风。把转变机关作风作为建设“机关道德讲堂”的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，机关评议满意度有提高，使“机关道德讲堂”的建设成果能够实实在在地体现在推动各项工作上。
4、提升机关形象。通过“机关道德讲堂”的建设，使恪守职业道德、遵守社会公德、践行家庭美德和修养个人品德成为机关干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”成为机关干部职工的积极追求。引导机关干部职工在工作的八小时以内争做人民满意公务员，八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，争做公民道德建设的实践表率。
三、工作内容
以弘扬社会主义核心价值理念为主线，围绕学习党的重大方针政策、重要会议精神、围绕政府工作大局和重要工作举措，从社会公德建设、职业道德建设、家庭美德建设、个人品德建设四个方面入手，大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的道德行为，突出“善、诚、孝、强”四个关键字，重点普及“自强、厚德、崇简、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等道德规范。
四、工作形式
按照市“道德讲堂”建设要求，“机关道德讲堂”建设采取多样化宣讲形式，使机关干部职工易于参与、乐于参与，以“我学、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，形成规范的“五个一”模式，即在每一场讲堂实施固定的模式：看一部教育短片、讲一个身边故事、诵一段中华经典、做一番感悟评点、学一个文明礼仪。同时，为确保“机关道德讲堂”取得扎实成效，将采取机关统一组织的方式重点开展以下活动：
（一）“讲”——邀请先进、模范、专家宣讲。邀请由先进典型、模范人物组成的宣讲队伍，讲述亲身经历，诠释道德内涵；同时邀请相关人士做道德建设方面的专题报告、演讲，从理论上提升对道德的理解。
（二）“训”——充实教育培训内容。通过干部在线学习平台和机关集中学习活动以及参加各级各类培训，学习社会主义核心价值观和加强思想道德建设等内容，并将参与“机关道德讲堂”活动情况作为干部职工评优考核的重要依据。
（三）“树”——选树道德模范。注重在全市安监系统范围内发掘履行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的先进个人和集体典型事迹，积极树立真实感人、贴近群众的平凡道德模范人物，充分利用网络报刊媒体和局门户网站在安监系统内加以宣传，以身边事教育身边人，带动大家感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质。
（四）“教”——开展反腐倡廉教育。借助“机关道德讲堂”建设，大力开展党性、党风、党纪、政风、政纪教育和从政“官德”教育，开展党务公开、政务公开、《廉政准则》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及干部四项监督条例等学习。以开展“保持党的纯洁性，迎接十”主题教育实践活动为抓手，落实党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，建立健全公共权力运行预警机制，明确机关道德建设的政治纪律，树立诚信文明、风清气正的政风行风形象。
五、工作要求
（一）加强组织领导。为切实加强对“机关道德讲堂”建设的组织领导，成立局“机关道德讲堂”建设工作领导小组。各科室要充分认识建设“机关道德讲堂”的重要意义，按照总体部署要求，积极参与到各项活动中去，各科室要积极做好配合协调工作。领导干部要带头参加“机关道德讲堂”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。
（二）扎实推进实施。通过召开动员会、学习会的形式，让机关干部职工明确建设“机关道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“机关道德讲堂”奠定良好的思想基础。要按照市道德讲堂建设“五个一”模式和以“我学、我讲、我议、我选、我行”为主要形式的要求，精心设计具有自身特色、易于开展的活动载体，吸引干部职工积极参加。发掘全市安监系统的凡人善举，鼓励和引导干部职工讲自己、讲他人、讲身边的道德故事，建设好本单位的道德主讲堂。
一、加强教育，提高机关干部队伍整体素质
转变干部作风、加强机关效能建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证。通过学习，提高思想认识，牢固树立为人民服务的思想。
开展干部作风教育，一要在内容和形式上进行创新，教育内容和形式要切实贴近干部的思想和工作实际。二要坚持正面教育为主，坚持以领导干部为重点，坚持理想信念、从政道德和社会主义荣辱观教育，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，深入开展遵守、党纪条规和国家法律法规教育，督促领导干部加强党性修养。三要找准问题进行教育。针对目前工作中存在的突出问题，采取个别谈话、集体谈话、诫勉谈话、限期整改等形式，加强干部廉洁从政、执政为民教育。着力强化宗旨观念、提高行政效率、培育实干精神、塑树良好形象。
二、加强制度建设，为转变干部作风提供制度保障
开展作风建设年活动，目的是推动各单位工作人员改进工作作风，增强服务能力，提高办事效率，优化政务环境。要实现这个目标，就必须有相应的制度作保障。必须加强制度体系建设和创新，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。
进一步建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制，进一步建立健全和抓好岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、效能投诉制、绩效考评制以及党风廉政建设责任制等责任制度的落实，努力实现提高全员思想素质，增强公仆意识、大局意识、服务意识和务实意识。着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章,因循守旧、不思进取,急功近利、作风飘浮,效率低下、标准不高,落实不力、缺乏韧劲等问题。
三、强化监督监察手段，加大问责力度
通过明察暗访、受理群众_举报等形式和途径,对干部工作作风进行监督监察，及时发现正反两方面的典型,公开通报,切实加强对干部作风建设的全方位监督。
加强长效机制建设，坚持把加强制度建设作为开展“干部作风建设年”活动的重要内容、根本保障和重要成果,按照科学发展观要求,充分尊重基层和群众首创,认真总结“效率年”的成功做法,
一、加强交通质监部门廉政建设工作的重要性
交通质监部门是交通系统中比较小的部门，但肩负着交通工程质量安全监督工作的重任。当前，随着我省交通工程建设投资比重加大，质量监督技术人员与数量不能满足需求。事业单位分类改革形势下，市、县站质量监督机构面临职责定位问题。县级交通质监站基础相对薄弱，存在的问题较多。同时，各工程参建单位从业人员技术水平参差不齐，对工程质量安全控制不严格，管理不到位，质量安全意识不足。存在的诸多问题对工程质量安全构成严重威胁。交通工程质量安全与人民群众利益息息相关，如果不加强自身的廉政建设，将极大的损害质监形象。加强廉政建设，可以在质监系统中树立清正严明的廉政思想和行为防线，提升职工素质和质量安全责任意识。
二、当前交通质监部门反腐倡廉建设面临的形势和问题
近年来，交通质监部门在加强反腐倡廉工作，提升作风建设，增强为民服务意识方面，取得了显著的成效。就当前的情况分析，交通质监部门党风廉政建设和反腐败工作还面临以下几个方面的问题：
（一）对党风廉政建设的信心有待进一步增强
有些同志对目前党风现状缺乏科学的分析和科学的态度，仍用封闭陈旧的观点分析党风和复杂的社会现象，往往得出一些不正确的结论和看法。这种思想认识上的片面性，势必造成党风廉政建设问题上的无所作为或急于求成，因而客观上加大了党风廉政建设和反腐败工作的难度。
（二）对反腐倡廉的重要性认识有待进一步提高
很多同志认为，质监部门单位小，人员少，权力也小，不是反腐倡廉工作的真空地带。但是交通质监部门如果出现不正之风和腐败问题，一定会给工程建设造成巨大危害。如果我们看不到交通质监系统反腐倡廉工作的严重性，就做不好党风廉政和反腐倡廉工作。
（三）不断创新发展的思想观念有待进一步端正
当前交通质监系统面临改革发展，现代化交通建设对质监工作要求提出了更高要求，为党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高要求。如果我们墨守成规，没有全新的思维，没有创新的举措，那么我们的工作将难以取得成绩。
三、推进交通质监部门廉政工作的探索与对策
（一）进一步提升质监人员道德素质，形成自觉维护群众利益的工作氛围
随着社会的发展，质监人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。毫无疑问，绝大多数职工是把自己的利益、命运同工程质量安全紧密相连的，能够自觉维护群众利益。但是也有个别质监人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，产生了这样或那样的行为偏差，如在开展质量安全监督检查工作中不严谨，将检查工作直接推给第三方检测单位、在交竣工鉴定工作中不认真审核材料，不给好处就不同意交工等。对于这些现象，要不断推进廉政建设工作，加强学习教育，引导质监人员树立正确的人生观、价值观、利益观，牢筑思想道德防线，形成自觉维护群众利益的工作氛围。
（二）加强思想道德和纪律教育，促进领导干部廉洁自律建设
一要继续坚持反腐倡廉大宣教格局，以思想道德教育为基础，继续学习贯彻，利用党员固定学习日活动，深入开展以树立正确的权力观为重点的党纪条规和国家法律法规教育、理想信念教育、党的优良传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育等党风廉政教育，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二要开展反腐倡廉形势教育和警示教育。增强干部群众反腐倡廉的信心和决心，坚持教育与管理、自律与他律相结合，积极引导党员、干部进行自我教育，做到警钟长鸣，不断营造反腐倡廉的良好氛围。三要进一步完善党风廉政建设责任制，督促领导班子及其成员认真履行“一岗双责”。纪检监察部门要充分发挥监督、协助作用，共同抓好党风廉政建设责任制的分解与落实，从严要求，明确目标，保证工作件件有人抓，目标层层有落实。
（三）要认真开展质监行政执法工作，加大力度查处违纪违法案件
一要坚持推行阳光行政，制定和更新地方标准，明确质监行政许可、行政处罚项目。明确执法依据和办事流程，进一步完善执法公示制度，广泛接受社会监督。二要坚持依法行政。从加强行政执法培训考核、统一信息管理等方面入手，重点强化执法能力建设，推动执法管理规范化，不断提高依法决策、依法管理、依法办事的能力和水平。三是加大执法力度。分析行政执法权力及质量安全监管的实际情况，重点对安全生产事故及“五类执法行为”和“七类违法行为”进行坚决严厉打击查处。
（四）继续深入推进各项制度建设，努力从源头上治理腐败
按照深化改革，从源头上预防腐败的要求。一要严格执行财经纪律和资产管理规定，进一步强化和完善资金管理制度，特别是对各类质量安全检查费用的安排与使用，实行领导班子集体研究决定。二要结合自身实际，建立完善各项廉政制度。如《交通行政执法人员“五项禁令”》、《党务公开制度》、《交通工程质量监督党风廉政建设责任制度》等。三要增加干部选拔任用工作透明度。在选拔任用干部和用人问题上，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
重所周知，执政党的党风建设是很重要的，它关系到执政党的执政地位和国家事业的兴衰成败。党风正则干群和，干群和则社会稳定，而腐败是影响党和群众关系、破坏社会和谐稳定的罪魁祸首，所以我们要加强反腐倡廉工作，维护社会公平正义和促进社会和谐发展，构建社会主义和谐社会，要求我们将反腐倡廉作为重要内容和基本保证，深入推进反腐倡廉工作，切实加强领导干部作风建设，以优良的党风促政风、带民风，营造和谐的党群干群关系，积极发展和谐社会。
一、腐败对社会和谐的危害性
1、腐败的存在导致社会不和谐。构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。而腐败是对公共权力的滥用，严重侵害广大人民群众的根本利益，直接导致社会不和谐。
2、腐败侵害广大人民群众的利益，致使利益分配严重失衡，社会利益的公平分配是社会和谐的基本前提，实现社会和谐必须保障利益分配的公平公正。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我们社会的主要矛盾。这就要求我们在加快发展的基础上，规范收入分配秩序，统筹兼顾各方面利益，保障社会公平正义。腐败分子把人民赋予的权力用来为个人谋利益，破坏利益分配的正常格局和合理秩序，必然造成社会矛盾，影响社会和谐。
3、腐败是对党风的严重损害，造成党群干群关系不和谐，党风问题事关党和人民事业的兴衰成败，而腐败的存在必定严重损害党风。腐败的一个显著特征就是，反映到思想作风上，就是弄虚作假，欺上瞒下;反映到学风上，就是不思进取、专营私利;反映到工作作风上，就是搞形成主义、虚假政绩;反映到领导作风上，就是搞，任人唯亲;反映到生活作风上，就是贪图享受，腐化堕落。这就必然严重损害党风，破坏党群干群和谐。
4、腐败破坏社会主义核心价值体系，影响和谐文化建设。从文化意义上看，腐败是对全社会共同的理想信念和道德规范的否定，是对我们党的性质和宗旨的否定，与建设社会主义核心价值体系背道而驰。腐败分子把作为价值取向，一切从个人或小集团的私利从发，完全颠倒了社会主义的价值标准。腐败的存在，削弱人民群众对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会和构建社会主义。和谐社会目标的信念和信心，破坏全党全国人民团结奋斗的思想道德基础，影响和谐文化建设。
二、加强反腐败斗争，促进社会和谐
1、反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务，反腐败斗争的形势决定了反腐倡廉是构建社会主义的紧迫任务。当前，我国反腐倡廉工作不断取得新的进展，但也必须清醒地看到，一些领域的腐败现象仍然比较严重，反腐倡廉的形势依然比较严峻。因此，必须以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，有效遏制腐败现象的滋生和蔓延，促进社会和谐。
2、党的领导核心地位决定了反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务。在构建社会主义和谐社会的过程中，党担负着把握方向、制定政策、整合力量、营造环境的领导责任，党要发挥好领导核心作用，首先必须搞好自身建设，尤其是要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，这样才能确保广大党员干部始终把最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，从而不断提高党在人民群众中的威望，增强党的凝聚力，使我们党能够团结带领全国各族人民齐心协力地推进和谐社会建设。
3、党内和谐的重要示范作用决定了反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务。党内和谐对于社会和谐具有重要的示范作用，而腐败是破坏党内和谐的重要因素。腐败的存在破坏党内生活、党的纪律和党的团结统一，严重影响党内和谐。因此，构建社会主义和谐社会，必须将反腐倡廉作为紧迫任务，努力抓出成效，这样才能切实保障广大党员的合法权益，形成既有统一意志，又有个人心情舒畅的党内和谐局面，进而以党内和谐促进社会和谐。
三、加强惩防体制建设，努力营造廉政氛围
1、深入推进反腐倡廉工作，不断完善反腐倡廉工作的体制机制。深入开展反腐败斗争，必须不断完善反腐倡廉工作的体制机制，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。体制机制的完善应以加强薄弱环节为重点，对症下药，务求实效。应抓住正确行使职权这个关键，建立健全结构合理、配置科学、程序严密，制约有效的权力运行机制;拓展从源头上防治腐败的工作领域，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制;加强监督检查，加大对违反法规制度行为的查处力度，做到令行禁止，违者必究，坚决维护制度的权威性和严肃性。
2、全面加强领导干部作风建设，许多腐败问题是由作风问题引起的。加强领导干部作风建设，教育和引导各级领导干部真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。加强领导干部作风建设，需要依靠教育，也需要健全机制和加强监督，这样才能取得实效。
同志们：
《公民道德建设实施纲要》已经颁布实施了。这是我们国家公民思想道德建设的一件大事，是群众性精神文明建设的一件大事，更是我们劳动保障系统进一步加强管理、改进作风、倡导和形成有劳动保障工作特点的职业道德风尚的重大契机。在此，我们向全局干部职工，特别是团员青年、妇女同志们发出倡议--从自我做起，从现在做起，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，以实际行动加入到道德建设的行列中去，为在全社会、全系统形成积极向上、健康和谐的良好道德风尚而努力！
劳动保障部门处在实践“三个代表”的前沿阵地，劳动保障工作是贯彻“三个代表”的生动体现。全面贯彻落实《纲要》，加强和改进机关工作作风，关系劳动保障部门良好的社会形象，关系党和政府与人民群众的血肉联系。劳动保障部门窗口单位多，而在窗口直接为企业职工服务的，又以团员青年和妇女同志居多。进一步提高职业道德，全心全意为人民群众服务，广大团员青年和妇女同志肩负着重要任务。今年，局党组要求在全系统扎扎实实开展“管理服务年”活动，对进一步加强机关作风建设，全面提升劳动保障部门的社会形象和管理服务水平，提出了新的更高要求。全局团员青年和妇女同志要紧紧抓住有利时机，在深入开展“管理服务年”活动的同时，自觉遵照“爱国守法、明礼诚信、团结[！]友善、勤俭自强、敬业奉献”20个字的基本道德规范，讲道德、树新风，在全系统干部职工当中做出表率。团员青年们要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，踏实工作，无私奉献，努力成为符合时代要求的社会主义事业的建设者和生力军；妇女同志们要树立终身学习的观念，全面提高素质，在积极倡导家庭美德的同时，充分发挥自身优势和特点，立足岗位、巾帼建功。
让我们在局党组的正确领导下，紧紧围绕劳动保障工作的中心任务，强化道德建设、勇创行业新风，把我局的“两个文明”建设提高到一个新水平，推动全市劳动保障工作再上新台阶
__市劳动和社会保障局机关团委
一、精心组织，力求诚信教育的针对性和有效性
诚实守信是当代公务员必备的最基本的思想道德品质，是我局作风的基本体现，也是食药监系统行风建设的目标之一，针对目前社会上种种不诚信现状，我局适时提出在全体干部职工中开展诚信教育的活动，对提高本局食品药品监管质量、迎接省级文明单位考核组的考核具有重要意义。我局根据云南省文明单位文档测评表的考核内容，将作风建设作为我局本年度工作的重点，结合诚信教育的内容，力求教育的针对性和有效性重要内容。
接到上级文件后，以局长陆文频同志为组长的工作领导小组高度重视，4月4日召开局领导班子局务会议，专门研究我局职工的诚信教育及作风建设问题，学习有关文件，提高认识，制定实施计划和方案，精心组织部署这项工作。为积极配合并确保我局作风建设教育活动的顺利开展，特成立xx县食品药品监督管理局作风建设工作领导小组，小组以局长和纪检组长牵头，办公室负责具体工作，工作组成员涵盖各科室负责人，这是长期开展作风建设和全体干部职工诚信教育的基本保障。
教育有针对性。针对我局作风建设，局里组织了一次全局职工问卷调查，调研、探讨职工中的作风问题和诚信状况，提出解决方案；4月9日召开全局干部职工会议，广泛征求全体职工意见，完善本局的诚信教育活动方案，明确工作职责和要求，强调干部和党员在全局诚信教育活动中的模范带头作用，以身作则，确保了教育的目的和效果。
二、进一步明确工作目标和活动重点
我局在各个层面的教育活动中，首先要明确工作目标，即针对我局申报省局文明单位，在深化诚信教育的基础上，树立良好作风，进一步理顺我局的监管工作体系，加强我局省级文明单位建设步伐，强化规章制度，对干部职工进行严格的日常教育和管理，完善建档、归档工作，积极开展档案星级达标创建工作，保持监管工作和思政工作的高效结合，保证良好的工作秩序。活动重点是对新录用公务员进行诚信教育活动，重点进行法纪、爱局、建局为主要内容的诚信教育。通过此项活动，使我局每名工作人员都了解了我局局风现状，充分认识局风建设对本局发展建设的重要性，调动职工的积极性、主动性，找出自身存在的差距和不足，通过自身的努力，采取相应措施，来促进和推动我局优良作风的形成。
三、积极营造诚信教育的氛围
诚信教育的主体是全体干部职工，因此要在群众性和干部职工的参与性上下功夫。4月7日我局召开了全局干部职工大会，宣传动员，讨论形成具体的活动实施方案；4月11日召开局务会，范围覆盖各个科室长，局领导全部参加并进行宣传动员，重点宣传局风建设的重要性和紧迫性，介绍我局作风中存在的一些突出问题及我局局风现状与目前存在的差距和不足，积极落实教育活动的方案，做到诚信教育人人皆知、人人皆学的良好环境。
教育活动以科室为单位进行，充分发挥科室在学习过程中的主导作用，学习采用集中学习和自学相接合的方式进行，4月11日—4月17日各科室相继召开主题科室会议，认真组织科室成员学好本局下发的学习资料，办公室还专门组织学习了《公民道德建设实施纲要》；4月17日—5月30日开展以诚信执法、诚信待人为主要内容的局风建设教育活动。
四、注重并巩固教育成果，加强对诚信教育长期性、艰巨性的认识
1、全面落实党建工作责任制。党支部书记是履行党建工作第一责任人，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，坚持把党建工作作为“一号工程”和“书记工程”，切实履行“书记抓”的管党责任，加大精力投入，层层传导压力，做到聚精会神抓党建。
2、实施“三大工程”加强和改进基层党建工作。以“三送”工作为抓手，持续开展“乡间夜话”及“六个一”系列活动，深入推进“连心”工程，努力实现“四促进，四提高”。以基层组织建设“六强化六提升”工作为抓手，深入推进“强基”工程，建强联系群众组织体系、服务体系、监督体系、保障体系。以“三学三评”活动为抓手，深入推进“模范”工程，用典型示范激发比学赶超的正能量。
3、提高村党支部统揽农村工作全局的能力。一是健村党支部工作及学习制度，完善支部议事决策机制。二是健全党内政治生活制度，提高民主生活会质量。三是落实村党员领导干部挂片包组工作制度和挂点联系党小组工作制度。
4、执行党风廉政建设各项规定。认真履行党风廉政建设“两个责任”，健全惩防体系建设，完善廉政建设机制制度，富有成效地加强廉政教育培训；切实落实“三重一大”、民主集中、述职述廉等党内监督制度，加强廉能风险防控，强化对人权、财权、事权的监督和制约；严守纪律和规矩，带头遵守《廉政准则》，严格执行中央“八项规定”，扎实推进作风效能建设，促进党员干部廉政勤政善政，塑造风清气正新常态。
5、做好党的群众路线教育实践活动整改落实工作。不折不扣地完成教育实践活动整改落实任务，进一步深化和拓展教育实践活动成果，切实推进作风建设常态化、长效化，不断把作风建设引向深入。
6、加强思想政治工作。加强理论武装工作，加大公民思想道德建设力度，不断提高全村干部尤其是党员领导干部的政治理论水平。
7、巩固和发展最广泛的爱国统一战线。深入践行“同心”思想，发挥统一战线在协商民主中的重要作用，认真听取党外代表人士意见，运用法治方式促进“五大关系”和谐。
8、抓好武装、工会、团委、妇联、老干、关心下一代、科协等工作的落实。
【关键词】教师；职业道德；问题；对策
教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到学校德育工作状况和青年学生的健康成长，加强教师职业道德建设不仅关系到教师自身的修养，而且关系到国家的前途命运和民族的未来。当前，在市场经济条件和开放环境下，教师职业道德建设面临许多新情况、新问题和新挑战。师德师风中仍存在着一些不容忽视的问题，我们要从全面建设小康社会、构建和谐社会和实现中华民族伟大复兴的高度，从落实科学发展观，实施科教兴国、人才强国战略的高度，充分认识新时期加强和改进师德师风建设的重要意义。要把教师职业道德建设作为加强学校思想政治教育的先决条件，作为加强教师队伍全面建设的重要内容和中心环节抓紧、抓实、抓好。
一、当前农村教师职业道德存在的问题
第一，敬业精神不足，职业认同感低。部分教师没有把自己看做“人类灵魂的工程师”，也没有把教育工作看做是传承文化知识、传播科学真理、塑造美好心灵的“太阳底下最光辉的事业”，而是把自己从事的工作仅仅作为一种谋生手段。不思进取，得过且过，存在着墨守成规、满足现状等现象；有的教师工作敷衍塞责，不安心本职工作，对教学、科研、学生管理工作精力投入不足、轻校内课堂教学，重校外第二职业；备课不充分，上课照本宣科，作业批改不认真，课后辅导应付了事，只注重课时数量，不注重教学质量。
第二，事业心责任心不强，育人观念薄弱。教书育人、为人师表是教师最神圣最基本的职责，也是教师职业道德的核心。然而，有的教师对此却缺乏正确的认识，把教书与育人截然割裂开来，只注重讲授专业知识，不管学生思想政治表现，只看重学生考试分数，不管学生综合素质；不少教师满足于单纯完成教学任务，不能主动了解学生、关心学生的成长，缺乏与学生之间的交流和沟通。
第三，整体协作精神不强，缺乏相互尊重、取长补短的精神风貌。有的教师过于计较个人得失，工作讨价还价，缺乏奉献精神等等。
二、加强农村教师职业道德建设的对策
（一）宣传教育与制度建设相结合。深入开展学习教育活动，通过学习教育，统一思想，提高认识，要把师德师风教育同教职工政治学习有机结合起来，提高广大教职工加强自身思想道德修养的自觉性，为师德师风建设的顺利开展奠定坚实的基础。要在广泛调查研究的基础上，制订出切实可行的规章制度，逐步建立师德师风建设的评估制度与奖惩制度，保证师德师风建设的科学化、经常化、规范化、制度化。要把宣传学习和教育活动贯彻到学校办学的各个环节中去，通过深入有效的宣传教育，使广大教职工认真总结经验教训，明确努力方向。
（二）师德师风建设与精神文明创建活动相结合。师德师风建设是一项长期的任务，需要广大教师的共同努力。要从理论上引导教职员工正确认识发展社会主义市场经济与加强社会主义精神文明建设的关系，并把师德师风建设融入学校精神文明建设之中，通过开展文明单位、“名师”、 “三育人”标兵、“三八红旗手”等创建评选活动，增强广大教师全面育人的自觉性。
（三）表彰先进与批评教育相结合。依法建立健全各种规章制度，实行 “师德师风一票否决制”。对不良风气要批评教育，对违纪违章行为要照章处理。同时大力宣传和表彰师德师风建设的先进集体和先进个人，要大力倡导“三育人”的良好风尚，大力宣传和表彰奖励那些思想道德高尚、治学严谨、作风正派，在师生中有良好声誉的先进典型，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广大教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的良师益友。
（四）建立和完善培养机制，把师德师风建设纳入师资队伍建设规划，制订明确的目标。新进教师都要接受学校组织的教育和培训，熟练掌握必要的教学方法和工作技能。要以学科建设为基础，以老带新，相互切磋，不断提高师德师风建设水平。要把师德师风建设与教师的继续教育有机结合起来，大力开展以提高教师实施素质教育的能力为重点的继续教育，推动广大教师不断更新教育观念，学习现代教育方法，掌握现代教育技术，提高教书育人的能力和水平。
（五）建立健全师德师风评价体系和监督机制，形成教学督导听课、学生评价教师、教师之间互评和领导评价教师的工作机制。要建立考评机制，完善教师岗位职责，建立师德师风评价指标体系，将评价结果存入本人档案，与职称评定以及年终工作考评紧密结合起来，使之作为单位考核和个人考核的内容。
（六）实施师德师风系统工程建设，多出新招硬招，使师德师风建设落到实处，取得实效。学校领导要注意听取教师意见，经常深入教学第一线，发现教师在工作和生活中的实际困难，及时加以解决。同时要不断改进工作作风，提高工作效率，增强服务意识，为学校的中心工作提供高效优质的管理与服务。
一、目标要求
以“三个代表”重要思想为指导，以反腐倡廉为主题，以党员领导干部为重点，按照《实施纲要》的要求，大力推进廉政文化“六进”工作。通过开展此项活动，不断增强反腐侣廉教育的吸引力和感召力，使我局廉政文化建设工作机制基本建立，廉政文化建设内容、载体和形式日趋丰富，廉政文化活动蓬勃开展，廉政文化建设示范点不断涌现，逐步构建起具有居巢特色的廉政文化体系。
二、组织领导
全局廉政文化“六进”工作由局党总支牵头，局属反腐倡廉宣传教育领导小组负总责,.全局上下要紧密结合实际,认真开展好、配合好、参与好廉政文化建设“六进”活动。
三、主要内容
以“为民、务实、清廉”为主题,以树立的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为核心，以党员领导干部为重点，与转变机关作风、提高行政效能、服务人民群众紧密结合起来，塑造团结、务实、廉洁、创新、高效型机关；与党员干部思想、工作、生活、学习、作风建设紧密结合，培养我局党员干部艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操，增强抵制各种腐朽思想和不良风气的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要结合单位工作特点，完善机关廉政制度；利用网站、政务公开栏公示反腐倡廉各项活动；开展读书思廉活动；观看警示电教片；领导班子给党员干部上廉政党课；开展党风党纪集中教育活动等，弘扬廉洁从政的主旋律，教育和引导党员干部做到“为民、务实、清廉”。
四、工作要求
廉政文化“六进”工作是一项系统工程，各责任单位必须高度重视，密切配合，围绕廉政文化建设的目标任务，提高认识，加强领导，为廉政文化建设顺利开展提供有力保障。
1、提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。
2、加强领导，进一步加大廉政文化建设的推进力度。
关键词：廉政文化建设；进校园；着力点
加强廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的标志；是社会主义先进文化建设的重要内容；是培养具有廉政文化素质的高级专门人才、引领社会廉政风尚和净化高校建设发展环境的需要; 它对于涤荡校园风气、净化校园环境、培育合格人才具有十分重要的意义，同时也是积极构建惩防腐败体系、切实加强大学生思想政治教育的重要举措。结合高等院校思想政治工作的实际，努力拓展高校廉政文化建设的渠道与载体，提升廉政文化建设的实效性。
一、以道德教育为先导，构筑廉政文化建设的思想基础，使其充分发挥宣传、教育、激励、警示作用。
（一）必须抓好大学生的思想道德教育。要按照同志提出的育人为本，德育为先的原则，不断加强基本理论特别是贯彻和落实科学发展观及社会主义核心价值体系，不断加强理想信念的引导和教育，不断加强优秀传统文化的感召，帮助大学生树立正确的廉政文化观，自觉抵制腐败文化的侵袭。
（二）必须抓好教师的学术道德教育。根据教育部在《关于加强学术道德建设的若干意见》中提出的“规范学术行为，树立良好的学术风气，促进和保障学术事业的健康发展”[1]的要求。高校要加强教师的学术道德教育，倡导教师学术自律，正确处理好“德”与“术”的关系，坚决纠正学术道德失范现象，为学生树立良好的学术道德榜样。
(三)必须抓好管理干部的从政道德教育。在现实情况下，对高校管理干部进行从政道德教育，就是要从道德观入手，纠正一些干部对事业缺乏责任心，对学生缺乏关爱心、对工作缺乏敬业心、对个人缺乏自律心的倾向。积极营造以德治教、以德正本、以德立范、以德行政的“德治”氛围。
二、以“三风”建设为依托，拓展廉政文化建设的空间
高校“三风”（教风、学风、管理作风）是师生员工行为方式的集中表现，也是学校精神、价值观和办学理念的动态反应。学校的“三风”代表着一所学校的行为文化，因此，抓好“三风”建设便成为廉政文化建设的平台。
（一）必须抓好教风建设。教风是校风的核心，是师德的载体，教风不仅影响和制约学风，而且主导校风。良好的教风通常积淀于教师的精神世界中，表现在教师的言行举止上。因此，抓好教风建设，必须从师德抓起，要教育教师不仅须教好书而且要育好人。既要按照党的教育方针的要求，向学生传授先进的思想、科学的知识和做人的道理，教育学生求真、求善、求美，成为一个高尚的人。又要按照社会主义精神文明的要求，树立师德形象，在政治思想、品德修养、治学施教、行为情操、仪表风范等方面以身作则，做学生的楷模和表率。
（二）必须抓好学风建设。学风是校风的基础，是培养和造就高层次人才的关键，是大学的立校之本。学风的好坏，直接影响到学校人才培养的质量。因此加强学风建设应以教风为主导，以课堂为阵地，严格学生的学习过程管理，在管理中培养学生的求真务实精神。
（三）必须抓好管理作风建设。管理作风是校风的关键，管理作风的好坏，对教风和学风产生着重大影响。对一所高校而言，清明廉洁的管理作风可带出高尚的教风和勤奋的学风。反之，则会使师生丧失理想、涣散斗志，从而动摇对学校的信心。因此，加强管理作风建设又必须从党风建设入手，抓好党内民主集中制的贯彻落实，努力推进民主管理、科学管理；按“两公开一监督的”规定实行校务公开，体现以人为本的管理理念；努力抓好党风廉政建设责任制的落实，使管理干部自觉接受监督，保持清廉作风。
三、以校园文化建设为载体，营造廉政文化的育人环境
文化是一种精神，对人的行为具有内在的驱动作用。廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。一个社会、一个民族的廉政文化状况，一定程度上决定着这个社会的廉政状况和水准。就个体而言，廉政文化通过诗词、格言等通俗易懂的形式将某种规律、道理和价值判断作用于受体，使接受者形成正确的世界观、人生观、权力观和价值观，提高接受者的思想认知水平，具有潜移默化的激励作用。对全社会而言，廉政文化具有舆论和风气的导向作用。大力倡导廉政文化，可以在全社会形成一种对腐败人人喊打的社会氛围，推动和约束广大师生形成良好的廉政修养和生活方式，有利于铲除滋生腐败现象的土壤。
四、突出重点，丰富廉政文化教育内容
教育部、团中央《关于加强和改进高等学校校园文化建设的意见》指出：“要结合党风廉政建设开展廉政宣传教育，在大学生中传播廉政知识、弘扬廉政精神，培育和建设廉政文化”[2]。这就将廉政文化建设纳入了校园文化建设之中，在校园文化建设中体现了廉政文化的特色。抓好校园廉政文化建设，要从以下几方面入手：
(一)要紧紧围绕学院中心任务开展校园廉政文化建设，要在党委领导下，党政工团齐抓共管，形成共建合力。
(二)要找准工作切入点。将廉政文化建设寓于学校教学、科研和管理活动中，使师生员工在工作、学习中自然而然地参与廉政文化建设，受到廉洁诚信教育。从而实现无意识教育和自我教育，有效地避免抵触情绪，达到润物无声、潜移默化的效果。
(三)要注重教育内容的选择，分类分层次施教，针对性要强，既要考虑不同受教育群体的认知水平和社会分工的差别，又要注意教育内容的有机结合，避免简单重复。
(四)要把握节奏，张弛适度，积小步成大步；要长期建设，坚持不懈，不断深化。这样才能使廉政文化发扬光大。
(五)通过群众性的廉政文化活动由外向内、潜移默化地熏陶滋润来帮助人们筑牢拒腐防变的思想防线，从而优化校园内的人文环境，推进党风廉政建设，形成思廉、保廉、促廉的廉政文化氛围。让廉政作为文化理念和行为准则植根于我们大家的心中，使反腐倡廉成为全社会的自觉行动，让清风吹遍整个校园。
(六)通过制度建设把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，使其充分发挥宣传、教育、激励、警示作用。要建立健全党员学习教育的长效机制，在积极分子中开展入党引导教育、预备党员中开展党员意识教育，党员中开展党性修养教育等，确保“时间、内容、人员、效果”四落实，学习、遵纪守法、贯彻、维护工作富有成效。同时，按照“四大纪律八项要求”和“六个不准”的要求，积极健全党内监督制度、情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，完善班子内部议事、集体领导下的个人分工负责和重大问题决策制度，落实基层党员的知情权和监督权，认真贯彻落实敏感岗位谈话制度，按要求做好人事选拔、岗位轮换等监督工作。
五、以社会现实为范例，增强廉政教育实效
大学生长期与社会存在着一定的脱节，理想主义色彩较为浓厚，加之高校思想政治教育长期存在的重说教、轻实践的缺陷，他们认识、分析并解决思想困惑的能力还有待社会实践的检验，因此建设校园廉政文化，必须注重与社会现实紧密结合，通过丰富的社会现象、鲜活的反面教材、生动的思想教育帮助学生形成正确的价值判断，引导学生客观看待各类社会现象，增强廉政文化的实际效果。
(一)要坚持正反结合，积极开展法制进校园活动。大力配合地方司法部门，加强普法宣传，培养青年学生崇尚法律权威、自觉遵章守法的意识；聘请纪检部门、检察机关的办案人员担任廉政法制辅导员，定期举办专题法制讲座，推动法制教育、道德教育与课堂教育的有机结合；组织学生参观监狱或劳教场所，通过听取服刑人员的现身说教，进行心灵洗礼，筑牢拒腐蚀、永不沾的坚强道德防线。
(二)要结合反腐实际，深入推进社会主题实践。结合高校学生假期社会实践活动，组织开展反腐倡廉巡回宣传，通过发放宣传单、集体签名、文艺演出等多种形式，集中展示校园廉政文化的建设成果；建立廉政文化课题研究制度，鼓励学生走出校园、深入基层，对腐败的成因、社会基础以及教育对策进行专题调研；加强廉政文化的系统互动，鼓励班级、社团等学生群体与机关、企业、社区结对，实现理论与实践的有机统一。
(三)要创新学生思政教育新途径，探索建立自律约束机制。学生终究要走进社会，受到社会上不良风气的影响，因此廉政文化建设必须与思想政治教育相结合，才能充分体现并发挥它的生命力。要积极打造校园诚信体系，探索建立毕业生廉政承诺制度，引导学生加强对自身的道德纪律约束，加强与用人单位的沟通与联系，努力借助廉政文化建设拓宽学生就业渠道。
参考文献
[1]吴元欣.高校核心竞争力视野中的思想政治工作[N].光明日报,2008-03-04（B4）.
[2],毛德松,王宏.高校思想政治理论课实践教学的尝试[J].南京人口管理干部学院学报.2006,（2）.
[3].加强改进大学生思想政治教育工作.人民网[EB/OL].[2005-01-08].省略.
作者简介：
一、 指导思想
全面贯彻落实科学发展观，以构建文明校园为主题，以不断提升师生的综合素质为主要任务，营造文明、和谐的校园环境，为创建文明城市打下扎实的基础。加大工作力度，落实工作措施，充分调动广大师生的积极性，主动性，努力构建文明、和谐、可持续的育人环境。
二、活动重点与创建目标
学校文明创建要重点做好三项工作，一是净化美化校容，建设文明环境；二是规范语言行为，培养文明学生；三是突出整治重点，加强学校环境治理。在全校师生员工的共同努力下，在“做一个有道德的人”主题教育活动的引导下，以“讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德”为主要内容，教育引导全校师生认真传承中华民族的传统美德，做一个文明的现代人，使学校的精神文明工作再上一个新台阶，校园文化氛围健康向上。
三、组织机构及工作职责
1、组织机构：成立文明校园创建活动工作领导小组
组 长：王xx
副组长：陈xx
成 员：晏xx
吕xx 各班班主任
由领导小组全面负责学校文明校园创建工作，各有关部门要确定负责人员和工作人员，重点和要害部门还要将责任落实到每个工作人员，形成齐抓共管的工作合力。
2、工作职责：安全文明校园建设办公室下设学生工作组、校园环境组、作风建设组、校园治安组、班级宣传落实组。
学生文明监督小组：负责学生工作干部队伍建设和学生教育管理工作，安排落实学生课外活动，组织学生开展各项活动。
文明宿舍监督小组：负责学生宿舍的管理工作。
校园环境组：负责校园的绿化、美化工作及校园的环境建设和环境卫生，督查教室、实验室、办公室等室内环境建设和卫生工作；
作风建设组：检查、监督文明公约的践行情况等；
校园治安组：负责校园秩序整顿和安全保卫工作；
班主任宣传落实组：负责该班级安全文明校园创建宣传工作，营造舆论氛围；负责督查班级学生活动的落实情况等。
四、工作要求
1、思想重视，注重实效。树立育人为本的观点和注重实效的观念，将文明校园创建工作作为学校及周边环境治安综合治理的重要任务，并与提高师生思想道德素质等工作结合起来，注重活动实效，进一步优化学校育人环境。
2、条块整合，形成合力。认真做好创建活动的组织、实施、检查、指导和考核、评比工作；定期沟通，加强配合，真正形成齐抓共管的合力，推动创建工作的深入开展。
3、规划引领，建全机制。根据学校的特点，制订规划；建立安全责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全校园安全文明建设工作责任追究机制；认真调查、排摸可能影响师生安全和校园文明方面存在的问题，列出工作日程和工作职责，做到工作层面上抓落实。
4、增加投入，构建体系。要以增强物质装备为抓手加大投入，除保证各项原有投资渠道的经费投入以外，对安全文明校园创建工作中其他必要的经费给予满足。
5、加强校园文化建设，实现校内、外有机结合。要以内容健康、格调高雅、丰富多彩为基本要求的校园文化生活为载体，切实提高师生公民道德、职业道德、文明修养和民主法制为主要内容的思想道德素质，进一步改善学校育人环境，实现以“良好的校园秩序”和“优美的校园环境”为主要标志的校园文明程度的显著提高。
6、加大督促力度，定期检查评比。我校对各部门的安全和文明指标定期进行量化考核，考核结果与责任人见面并与学期评优、评先等挂钩，以调动全校教职员工做好安全和文明工作的积极性，使我校的校园文明创建工作呈现出“人人参与，齐抓共管”的良好局面。
五、主要内容
（一）、师生道德建设：继续深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中学生日常行为规范》，健全学校相关的规章制度；通过法制宣传教育加强干部、教师及学生的法纪教育，开展优秀教师评选活动并积极组织学生开展形式多样、生动活泼的法制宣传教育活动。
（二）、校园文化建设
1、通过各种有形和无形载体树立学校总体形象，规范学校性质、特色、总体情况的表述。在校园显著位置宣传、阐释社会主义核心价值观，展示学生守则，并运用宣传栏、文化墙、校园网等多种形式宣传“八礼四仪”，在教室内有社会主义核心价值观和“八礼四仪”内容宣传，努力使全校形成“树一流意识、做一流工作”的共识。
2、加强学校宣传力度和管理，通过学校广播、板报等进行宣传，并对作出成绩的师生给予表彰和奖励；规范校园内宣传横幅和展板、宣传橱窗的管理。
3、坚持开展团体辅导和个别心理辅导活动，坚持正确引导、健康向上、文明高雅、寓教于乐的原则，有计划地开展文体娱乐活动，营造良好的校园文化氛围。
（三）、校园环境建设
1、加强学校校容校貌及周边环境建设，不断绿化美化校园及周边环境。
社会教育内容：爱护市容卫生、不破坏花草树木、不在公共场所乱扔垃圾、不往车外扔垃圾、不往屋外扔垃圾、不随地吐痰、不乱吐口香糖等。
校内教育内容：干净有序、整洁有序、亮丽有序、安全有序、维护有序和内务有序等六方面内容，对学生在个人卫生、课室摆放、教室卫生、饮食卫生、清洁与维护工作，宿舍内务等方面提出有序的要求：每位同学要做到不乱丢一张纸屑，不乱扔一块果皮；课室桌椅要整齐，教室地面和窗户要干净亮丽，做到“八面净”即地面、墙面、天花板面、玻璃窗面、黑板面、讲台面、走廊面和公布栏面整洁干净等。
2、扎实细致地做好安全防范工作和治安综合治理工作，强化安全责任制；强化信息报送制度和重大活动责任制；进一步修订完善处置突发事件的预案。对于大型文体活动，做好安全防范措施；坚持值日巡视制度；做好防火、防盗工作；加强对校园周边环境的治理工作，净化校园周边的社会治安环境；加强校园内车辆管理；健全门卫制度、登记制度等。
关键词：提升 政工 管理
政工人员是企业思想政治工作实行的主要实践者，这就要说明政工人员一定是思想政治的坚定者、理论上的成熟者。一定要知道并运用正确的思想。做好工作很不容易，但是思想政治工作是打造人生灵魂、提升境界的事业，企业需要政工人员。强化自身的思想政治素质，提高把握政治方向的能力。
一、是要加强学习，提高思想政治素养
1.注重企业精神的形成
丰富自己的理论知识是党的宣传思想工作的重要内容。丰富自己的政治理论是政工人员履职尽责的需要。更需要要真正把这项工作当成实现自己人生价值的一种事业。必须做到爱岗敬业。同时还需要更加注重企业精神的形成，政工人员的业务素质和工作质量关乎企业的稳定大局和健康发展，所以这就对企业思想政治工作和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。正因如此建立一支高素质的企业政工队伍是提高政工人员的自身素质。同事把工作做到极致、做到最好。 要始终保持实干的作风“空谈误国，实干兴邦”没有什么比实干更重要。再好的想法、再好的思维失去实干做基础也是无稽之谈。
2.严格要求自己，提高职业道德素质。
政工人员的工作内容是企业的思想政治工作，肩负的责任就是思想道德建设，在当前形势下，一定要做到全心全意为人民服务，始终把人民群众的利益放在第一位。因此，广大政工人员一定要以实干的精神。把心思用在实干事业上，把主要精力投到抓生产落实中，脚踏实地做好工作。
二、加强政工队伍建设
1.加强企业政工队伍
加强企业政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势的困扰爱。同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业的影响与冲击。在工作中要言出必行、以身作则。更是要勇于实践，提高实际业务能力，体现自身的价值。、现在企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高企业自身政工队伍的素质是企业思想政治工作一个新的目标任务。随着我国社会主想政治工作的影响，建立一支高素质的企业政工队伍势在必行，根本方法就是要加强全方位的自身建设。
2.善于运用人性化的工作方法
在做好政工人员的思想教育能力是判断政工人员做好思想政治工作基本功是否扎实的标准。政工人员首先要具备独立解决实际问题的能力，才能够祖师动员各方面的力量开展工作，同时才能调动员工的工作积极性。紧跟时代步伐，突出以人为本的思路，创造性地开展工作。新时期思想政治工作要求广大政工人员从思想上要跟上工作的同时。也要帮助政工人员解决一些实际问题。
3.企业领导们需要重视政工人员
企业领导们需要重视政工人员，让他们的工作起来有信心。感觉得有前途，体贴他们的工作生活，充分肯定他们在新的发展时期中深入贯彻落实科学发展观、可持续发展、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业政治思想工作的主题。当企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等动。解决好他们的职称、待遇等问题。让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去。逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作。从而使政工工作和生产这种变化。准确把握中央对宣传思想工作的新要求，以新要求为方向，大胆探索，不断创新，创造性地开展工作。
4.根据形势变化积极探索工作路线
在继承思想政治工作好经验的基础上，根据形势变化积极探索贴近员工实际、符合员工心理变化规律的新方法。要善于运用人性化的工作方法做好日常思想政也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，政治立场坚定、思想道德高尚、企业知识经营工作相互促进。
三、提高政工人员的素质
1.引导员工树立正确的人生价值观
由于社会上享乐主义、拜金主义和不正之风的影响，企业政工人员的人生观和价值观再多方面因素影响下发生严重倾斜。所以搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设、提高政工人员素养、发挥政工干部的先锋模范作用。为企业党建生产经营工作实现保驾护航。促进企业又好又快发展。在日常生活中要善于实施换位思考，培养站在员工的角度看问题的习惯和作风，事必躬亲，真正走到员工当中。所以新形势下政工人员的人生观价值观的教育显得最为突出。
2.提升政工人员的思想素质
目前在企业政工队伍中，政工人员的思想素质直接关系到思想政治工作的效果。建设高素质的政工队伍来完善思想政治工作的保障机制，政工人员要加强创新力、执行力、反应力、表达力等能力的培养。最后还要自觉提高自身作风。当前形势下我们正处在科学发展建设的关键时期。强化思想政治工作的任务非常繁重，所以这就先要提高政工干部队伍的整体素质，就必须培养一支高素质的企业政工队伍。坚持“以人为本”，来不断推进企业思想政治工作，进一步的促进企业政工人员素质全面提升，深入和推进新时期政工队伍素质的建设与发展。企业政工人员是企业思想教育工作的组织者、推动者和落实者，随着我国经济体制改革的不断深入，现代企业发展正积极深入改革发展。
四、结语
实施贯彻和落实科学发展观、坚持可持续发展、构建社会主义和谐社会当前企业政治思想工作的主题。目前企业思想政治工作的内容、条件、环境、形式等动。解决好他们的职称、待遇等问题。员工才能做好本职工作。与此同时，政工干部也应主动基层工作中去。深入接触并了解和熟悉生产管理工作，努力搞好生产经营工作使政工工作准确把握中央对宣传思想工作的新要求，开拓进取，不断创新。要在继承思想政治工作好经验的基础上要善于运用人性化的工作方法来做好日常思想政工作也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是转化和改造人类思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质：政治立场坚定、思想道德高尚、企业知识经营工作相互促进。
参考文献
