时间：2023-08-15 17:23:31
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治分析会，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
思想政治工作是企业工作的生命线，具有行为导向、精神激励和社会调节等多项功能。思想政治工作是企业科学发展的剂，要发挥思想政治工作的优势作用，就要结合员工思想实际，把握思想动态，正确进行思想导向、政策导向、利益导向和行为导向，把思想政治工作融合于企业科学发展的全过程，营造有利于企业科学发展的良好氛围。
在实现企业科学发展的进程中，如何调动各种积极因素，综合运用协调好各种力量，发挥人的积极性、主动性、创造性，是思想政治工作者必须解决的问题。思想政治工作该如何开展，笔者认为必须处理好两个方面问题：一是内部问题，即理顺、处理好内部各种关系；二是内、外部协调问题，即促使内部因素与外部环境有效结合，使企业内部各种机制更能适应外部竞争环境。具体说来，就是要处理以下几大关系。
一是处理好企业发展和员工发展的关系，即“大” 与“小”的关系。
人是企业发展中最重要的因素，如何调动人的积极性，使员工发挥最大能动作用？关键是要满足员工对自身发展的渴求。无论是谁，都想在工作中、在事业上能有所发展、有所进步，这种渴求就是企业发展的最大动力。从员工与企业两者的关系来看，员工的发展需要企业的发展才能实现，企业的发展也需要员工的发展才能完成，这就是思想政治工作的着力点。要紧紧抓住这种紧密关系不放，一方面要多让员工参与企业发展的讨论、研究、决策，发挥员工的积极性、主动陛；另一方面要多向员工宣传企业发展的目标、方向，使员工更能自觉、主动地围绕企业发展目标努力工作。此外，思想政治工作还要围绕企业发展与员工发展中出现的矛盾多沟通、交流。当矛盾出现时，思想政治工作者要多做“剂”、“减压阀”，多解释，多交流，讲大局，讲集体，使两个“ 管道”能互通、顺畅，而不是相互封闭。
二是处理好刚性制度和人性管理的关系，即“刚”与“柔”的关系。
制度是企业发展的重要保障。但是制度的执行过程中总是会遇到这样那样的问题，因为制度都是用来规范、约束人的，制度严了，显得无情；制度松了，毫无作用，这也是人们认为思想政治工作比较难做的一个重要原因。思想政治工作者在处理“刚”与“柔”的关系时，首先要宣传制度管理的重要性。因为没有严格的管理制度，企业就没有凝聚力，发展也没有保障，企业也不可能有光明的前途，个人的自身发展更是无从谈起。其次要宣传“制度面前人人平等”。制度是对所有人制定的，而不是针对某个人。第三要宣传刚性制度也是人性化管理的一个重要方面。因为只有实现刚性管理，才能保障人性化的实现，没有刚性管理，积极的因素就会变得消极，甚至会滋长落后与腐败风气。
三是处理好长远发展和眼前发展的关系，即“远”与“近”的关系。
企业都有短期发展计划和长远发展目标，有时这种“远”与“近”也会产生矛盾。遇到这种情况时，受自身利益局限的员工可能很难理解，甚至有消极抵触情绪。这时思想政治工作者应发挥自己的主动性，利用座谈会、情况分析会等形式，一方面多做形势分析，做到上下互通。另外可让员工参与调研，献思路、献计策，多从企业集体的角度出主意，做到上下同心。还要讲清“近”是实现科学发展，“远”也是为了科学发展，当企业发展与员工利益发生矛盾时，个人利益要服从集体利益、企业利益，做到上下协调。做到以上几点，大家就会“心向一处想、劲往一处使”。
四是处理好发展得快与发展得慢的关系。即“快”与“慢”的关系。
在实际工作中，企业发展总会出现发展速度上的快与慢现象，有时这种快与慢和员工的工作习惯、自身调整存在一定的矛盾。有的员工跟不上发展的节奏，适应不了竞争的环境。也有的员工思想超前，认为企业在某些发展举措上还可以快一些、大胆一些。这就导致了“ 快”与“ 慢”的矛盾产生。作为思想政治工作者，要使企业发展与员工想法一致，充分调动全体员工的积极性。一要配合企业领导多做发展规划的讨论，让员工在发展规划讨论中形成一致看法。二要配合员工多做意见的向上反馈工作，让领导多听听员工的意见建议。三是多开形势分析会，正确看待发展规划的科学性，让发展规划在讨论中更合理、科学。
总之，做好企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要思想政治工作者不断深入实际，不断学习，不断研究和探索新思路、新方法。努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，使思想政治工作更加有利于企业的发展创新。要不断探索新机制。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在事业发展上。为此，要不断创新思想政治工作的体制机制，把思想政治工作充分融入具体工作中，促进各项目标任务的顺利完成。只要思想政治工作者与时俱进、积极探索、勇于实践，按照科学发展观的要求，积极开拓，就一定能够开创适应企业形势发展要求的思想政治工作新局面。
福建漳州：搭建“微警讯”平台打造“互联网+队伍建设”模式
漳州市公安局积极探索“互联网+公安队伍建设”新模式，按照“信息化、可量化、常态化”要求，研发运用“微警讯”交流平台，全面推行掌上教育、指尖政工、移动办公，以微党建、微教育、微管理、微培训、微创新、微行动等一系列无微不至的举措，推动全市公安工作和队伍建设大发展、大转型、大升级。“微警讯”交流平台在全国公安机关改革创新大赛中荣获铜奖，已成为全市公安机关崭新工作模式，经验做法在全省设区市公安局政治部主任座谈会上交流推介。
一、掌上学习教育，打造思想政治工作新阵地。
利用“微警讯”交流平台实时传播视频、语音、文字、照片的特性，让学习教育、思想交流更加便捷，实现“一机在手、一键教育、一步到位”。一是推行网上可量化思想政治工作。在“微警讯”交流平台创设可量化思想政治工作考评模块，运用签到、定位、现场拍照等功能，及时传报思想政治工作事项，实时掌握思想政治工作量化情况，并建立后台数据基础台账，有效督促按时按量完成。如，平和县局霞寨派出所通过“微警讯”交流平台经常性开展谈心交流，了解民警婚丧嫁娶、患病住院、家庭困难等信息50余条，帮助解决实际困难35件（次）。二是开辟网上思想政治教育载体。在“微警讯”交流平台开办网上学校，开设思政教育、应知应会、视频课堂等栏目，定期不定期推送思想政治教育和党的理论知识学习内容，让民警尤其是经常在外办案的民警，通过登陆平台可实现随时随地参与学习教育，有效解决学习教育中人员、时间、场地等方面存在的困难。同时，建立网上考试模块，将“两学一做”和党的理论知识设计成网上试题，供民警自测学习效果，并实行网上“全员考”。在省厅检查组组织的廉政测试中，市局民警通过率达100%。三是创新党内政治生活组织形式。依托“微警讯”交流平台，通过召开网上思想分析会，把政工领导、部分基层主官和民警代表集中到平台上交流分析，使以前需要召开的10多场座谈会实现“一网一场解决”；通过主题论坛、电话会议、视频会议等功能模块，开展“坚定理想信念、增强‘四种意识’”、“党建引领强队伍、干事创业走前列”等主题交流，摆脱时空限制，实现思想交流更广泛、更深入。
二、指尖实时督促，打造队伍监督管理新模式。
利用“微警讯”交流平台的日常管理功能，打造“实时、网上、主动”的队伍监督管理模式。一是网上填报日志。在平台“工作日志”模块设定日报、周报、月报项目，要求所有民警、文职、职工每天、每月填报工作日志，按“上报一级、下发一级”原则进行审阅、监督、交流，实时掌握每位人员工作状态。工作日志填报情况与民警绩效考评挂钩，由市局考评办定期巡查、跟踪落实，倒逼民警保持良好状态。二是网上智能考勤。在全局统一建设应用考勤系统，民警只需到单位打开“微警讯”即可实现签到，同时将全体民警日常考勤情况与勤务管理、请销假制度相关联，确保实时掌握全局勤务情况，做到智能化、一体化。三是网上定位签到。在一线执勤民警中按照划定路线和地点实行定位签到，实时掌握民警活动轨迹，做到及时有效监管。如龙文分局交警大队通过智能考勤和定位签到，对民警外出办案、巡逻执勤进行远程管理，不仅确保出勤率100%、管事率100%，而且促进辖区交通事故四项指数分别比降18%、33%、22%和47%。四是网上事务审批。应用平台审批功能，加强对新闻宣传、日常事务、公务用车等事项审批管理，提高行政工作效率。如，对外新闻稿件，要求县级公安机关报经市局审核的，一律通过“微警讯”新闻模块报送，后台可以准确记录审核时间、审核情况。五是网上内务管理。建立网上内务管理模块，各级按季、月、周落实内务检查，通过现场定位报送检查情况、图片，做到实时跟踪、常态监督，形成一键管理、层层落实的局面。
三、群中即时互动，打造工作落地见效新引擎。
“微警讯”交流平台实行分级分层管理，所有人员可在同一平台集群运行，也可切割若干团队独立运行，民警通过手机客户端或网络客户端登录平台，保持24小时在线，及时响应、浏览、签收信息，及时了解上级要求，接受工作安排。对需要立即落实的局领导指示、指令，相关部门提供的指向性信息，以及其他正在发生的紧急突发事项等，民警可直接通过平台实时将照片、视频等情况报告领导，方便领导迅速决策、部署，提高指挥调度效能；对的重要信息，平台可提示确认签收，紧急情况可同时采用“钉电话”提醒，确保重要信息及时传达到位。目前，全市共在该平台建立工作群组524个，领导与民警通过“指尖对话”，既能有效破除沟通壁垒，又能实现政令警令第一时间下达、工作部署第一时间贯彻、重要任务第一时间督促，做到有呼必应、有令必行、有信必达。部署开展全市维稳“六大专项行动”以来，市局通过建立“六大专项行动工作群”，先后行动信息6000余条、行动快报39期、工作通报23期，领导在群中点对点指挥，民警在群中上传行动成果、交流技战法成为常态，有力促进工作开展，激发民警斗志，特别是副市长、公安局长黄华安以及其他党委班子成员实时表扬、点赞，让民警倍感温暖。
关键词：思想政治工作 方法 作用
淮安船闸是京杭运河苏北段由南向北的第3个梯级船闸，承担着3座大型现代化船闸的运行管理与养护建设任务。上、下游承接着从大运河及淮河、里下河等方向的航运船舶，是水上运输“咽喉”，北煤南运的主通道，2011年船舶通过量达2.4亿吨，经济指标位列全省同行前列，为区域经济发展做出了重要贡献。近年来，淮安船闸高度重视职工队伍的思想政治工作，在工作中突出“三个结合”、围绕“三个方式”、把握“三个载体”，有效地调动了职工的生产积极性和主动性，促进了船闸的建设和单位的和谐。
1.突出“三个结合”，在加强思想政治工作形式上下功夫
一是把思想政治工作与单位文化建设相结合。单位文化是单位发展的灵魂，是职工共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和，好的文化具有规范人们的行为，凝聚人心的作用，更是促进思想政治工作开展的助推器。在工作中通过广泛开展“安全、廉政、服务、团队”四大文化建设，促进职工树立正确的人生观和世界观，不断增强爱岗敬业，与闸为家的主人翁精神和责任意识，提升了工作质量和自身素质，使广大职工整体素质、船闸管理水平、创新能力居全线前列，实现思想政治工作与船闸文化建设和谐一致，船闸事业发展与职工发展和谐一致，为有效开展思想政治工作营造良好氛围。
二是把思想政治工作和建立良好的人才培养机制相结合。良好的人才培养机制能够为单位发展带来巨大的推进作用，也能在职工中形成正确的导向作用。在工作中将想干事、能干事、会干事、干好事作为用人标准，同时大力奖优树模，健全绩效考核，只要谁为单位发展做出了贡献，职工认同的，就评谁为先进给予奖励，让职工感到自己的价值所在。进一步优化管理、技术、技能、先进模范等人才发展的通道建设，让职工明白只要结合个人实际确定自己的期望值，并朝着这个方向不断提高自身素质，提升业务和技术技能水平，为单位发展不懈努力，单位就会认可，而自身价值就能体现。在人才培养方面公开透明，全过程接受职工监督，让职工信服，化解了许多人为的矛盾，为做好职工的思想工作创造了良好环境保证。
三是把思想政治工作与民主管理相结合。民主管理是职工参与到单位管理主要渠道，如果民主管理工作做得不到位，就难免会造成职工的误解，影响和谐单位的建设。因此，所党政高度重视民主管理，坚持做到“公平、公开、民主、透明”。制定《进一步发挥职工代表参与单位管理的实施办法》，建立《职工代表巡视、议事会制度》，定期组织职工代表巡视各部门工作开展情况。对单位发展广开言路，单位重大决策部署，召开民主座谈会，充分征求职工意见建议。加大事务公开，单位的一切事务全公开，让职工充分了解工作动态，这样充分落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，调动了职工的积极性、主动性和主人翁意识，为单位发展提供稳定和坚强的基础，给做好职工政治思想工作提供了坚实的基础保障。
2.围绕“三个方法”，在开展思想政治工作有效性上下功夫
一是开展思想政治工作要体现针对性。思想政治工作是围绕人开展的工作，应以人为本，由于人的性格、知识层次不尽相同，因此开展思想政治工作方法上有一定的针对性，安全是船闸重中之重，我们在对专职安全员主要通过思想政治工作，使他们认清责任，不辱使命，加强对船闸安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动船闸安全生产规范化管理和船闸安全运行标准化运作。对一线运行管理员，思想政治工作重点放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上，提高他们的安全防范意识和应急处置能力，使他们具备熟练的船闸操作技能和船闸安全过闸知识，自觉遵守并执行船闸安全运行各项规定，通过他们落实船闸安全生产规范化操作的各项流程和规定。
二是开展思想政治工作要讲究时效性。物质利益是人类全部活动的基础，工作中，部分职工的思想问题往往是由切身利益所产生的，其中有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，问题不解决，思想上就产生波动，影响正常工作。我们注意到在开展思想政治工作如果离开对职工实际利益和关心的问题，一切说教都是空洞、乏力的。所以做好思想政治工作，单位每月召开职工思想分析会，全面客观分析存在的问题，总结好的做法，及时准确的把握职工的思想脉搏，从了解群众的所需所想、所盼入手，主动关心民生、服务职工，帮助解决职工急需解决的问题，让职工感受单位“大家庭”的温暖，激发职工的工作激情。
三是开展思想政治工作要把握细致性。细节决定成败，这是一个不变的法则，开展思想政治工作要多从细微处着手。思想政治工作越细致，越容易发现苗头性问题，思想政治工作越到位，越容易变被动为主动，工作中建立与一线生产小组结对帮扶制度，政工干部时常深入职工了解沟通，掌握职工的思想动态，踏踏实实和职工打成一片，和他们谈工作、谈生活，了解他们的所思所想，及时帮组他们分析存在的不足，鼓励他们不断进步，对工作中出现差错的职工，我们不是一味地批评指责，而是主动了解情况，分清责任，指出不足，提出建议和要求，这样使大家心齐气顺，为单位发展凝聚力量。
3.把握“三个载体”，在优化思想政治工作途径上下功夫
一是充分利用网络载体。网络在人们的生活、学习、工作中发挥着越来越重要的作用，网络给政工和宣传思想工作的发展提供了极大的空间，使思想政治工作的方式方法更加灵活。我们建立职工网上书屋，有千余种不同类型的书，供职工自行选择；网上党校政校，上传各种党课课件，各专家有关思想方面的讲座视频；先进标兵、先进人物风采事迹；在单位网站及时上传单位发展动态，上级的经营方针、政策，形成的各种决议、规章制度等，职工可以查阅自己所需的各种资料，增加了思想政治工作的触角，也深化了其为职工群众服务的作用。
二是充分利用主题活动载体。思想政治工作的开展需要丰富的活动载体为支撑，我们结合船闸实际开展了“创先争优”、“学习郭明义”、 创建“五星党员”等主题实践活动，这些活动的出发点、落脚点不仅职工受教育，还可以提高自身素质，大大增加思想政治工作的现实感和亲切感，使职工在活动开展过程中不知不觉实践先进思想受教育，而且自觉转化为日常道德意识、道德习惯、道德品德，形成道德行为。让职工思想积极向上，始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”良好精神状态，积极主动推进单位发展。
三是充分利用宣传载体。宣传是思想政治工作的主要阵地之一。我们注重把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面，每年大张旗鼓的评选“优秀文明职工”、“爱岗敬业、优质服务、安全生产”三类标兵，总结推广，大力宣传，用这些先进典型来教育职工，逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体，让先进典型成为广大职工群众学习仿效的楷模。在宣传内容、重点上注意方式方法，每月的监察信息、运调简报、服务简报，已成为职工必不可少的精神食粮，通过这些载体宣传水运发展形势、交流经验、传递信息，对外塑造形象，对内凝聚职工向心力。同时党政工团共同配合做好宣传，努力以立体化的传播渠道，形成上下合心、内外合力、同心协力共同推进单位稳定发展的良好局面。
做好思想政治工作是单位发展的基础保证，工作中只有结合实际，以人为本，在实践中不断去探索和研究做好职工思想政治工作方式、方法，不断丰富工作手段和形式，充分调动职工的积极性、能动性和创造性，使之转化为推动单位发展的强大动力，才能又好又快推进单位和谐健康稳定发展。
参考文献：
一、加强民主管理与监督，让职工当家做主人。
坚持依靠职工群众办企业的方针，实行厂务公开，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。企业可通过定期召开职代会、职工代表座谈会、“厂务公开监督宣传专栏”等形式，让职工知厂情、议厂事、参厂政，充分行使参政议政的权利，使职工以主人翁的姿态面对企业的困难，积极主动地提合理化意见和建议，并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。同时要定期或不定期召开全厂经营活动分析会，让全厂职工了解目前经营状况，凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台，都应预先交职代会或职工代表讨论通过，只要我们向职工讲清企业的困难和处境，充分尊重职工的民利，一心一意依靠职工办企业，就能取得职工的理解和支持。
二、真心实意为职工办好事、实事。
思想政治工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题人手，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法，帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭，关心帮助安抚他们，建立困难职工档案，及时掌握他们的困难，形成动态管理，及时为他们排忧解难，真正把思想政治工作落到实处，让他们感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，起到“投之以桃，报之以李”的效果。
三、加强企业文化建设，增强企业活力。
困难企业由于职工收入不高，部分职工意见大、抱怨多，带着情绪工作，集体观念不强，大局意识淡薄，以厂为家，爱厂如家观念不强，造成凝聚力、创新力不强，有得过且过的思想。针对这些现象，应采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作。
（一）困难企业职工十分关心企业的发展，迫切希望企业通过深化改革改变落后状况，并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流，在企业中开展厂史教育、厂情教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难，关心改革，支持改革，投身改革；
（二）根据困难企业弱势群体职工珍惜岗位，能吃苦耐劳的主流，以开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”、“三・八红旗集体”、“工人先锋号”等活动为载体，进一步弘扬艰苦奋斗精神，引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献，努力拼搏，共渡难关；
（三）在企业中要培养和树立先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围；
（四）组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效；
（五）在职工中开展“没有企业的发展，就没有职工的立足之地；企业靠职工发展，而职工靠企业生存”的大讨论活动，增强职工以厂为家、爱厂如家的思想，形成凝聚人心、鼓舞土气、形成合力的良好工作氛围。
四、严格执行规章制度，维护正常的工作秩序。
没有规矩不成方圆，企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的，对于困难企业更加需要严明规章制度。各种管理制度、管理条例、管理办法一旦执行就要坚持原则，用制度管人，按制度办事，切忌一个嘴里出“葱” 一个嘴里出“蒜”，所谓领导意见不统一，执行标准不一样，形成队伍未乱、管理先乱的局面，职工对领导失去信任、对企业失去信心。尤其是涉及职工切身利益的一些奖惩办法的执行，坚持做到公开、公平、公正、合理，永远对事不对人，奖惩标准统一，执行尺度一样。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则，提高办事透明度，消除职工不必要的猜疑，避免引起不必要的矛盾纠纷。这样企业生产和发展才会井然有序，职工的工作热情才会高涨，构建和谐企业才有保障。
五、加强班子建设，提高职工向心力。
火车跑得快全凭车头带。领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，企业领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。
（一）加强思想作风建设。定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；
关键词 初始学生 飞行 训练 常见 问题 对策
中图分类号：V211.74 文献标识码：A
随着国民经济的发展，中国航空运输市场已成为世界范围内增长速度最快的市场之一，从运输总周转量、旅客周转量、机队规模、航线网络等来看，都已跨入世界民航大国的行列。然而，在这种“繁荣景象”背后各种问题却接踵产生，其中，飞行人才长期短缺和培养时间长之间的矛盾已成为制约民航发展的重要瓶颈。笔者就初始学生飞行训练中常见问题，并提出了自己的见解。
1初始学生飞行训练期间常见问题
1.1分院飞行教员面临的问题
中国民航飞行学院目前承担了全国民航90%以上飞行员的培训任务。截至目前，其中在训练基地（分院及飞行大队）进行飞行科目训练的有大约2000人。每个飞行大队有学生120―160人，学生的全部训练科目需要18个月以上时间来完成，大队承担着学生的训练科目教学、日常行政教育管理、组织指挥、协调评价等工作。由行教学训练及所属大学的特殊性有别于其他大学，表现有：学生成分复杂，养成生、大毕改、大改驾、自费生、代培生、改装生等；年龄跨度较大，18岁―28岁，部分学生已娶妻生子；学历结构不等，高中生、研究生均有；教学期班多，10―12个。学员主要特点表现为：思想活跃、个性突出、活泼好动、有较强的自尊心；文化层次、知识结构不尽合理；学生期班多，批次多。
1.2飞行训练学生网络思想政治教育的紧迫性
当前，互联网与人们的生活息息相关，网络在带给人们方便的同时，也埋下了无数的炸弹等着那些无知的人们去踩爆。对于年轻的飞行大学生们，在飞行训练过程中尤其要注意处理好网络与学习的关系。个人的发展要想顺顺利利，不但不能沉迷网络还要清醒地认识网络，利用网络的便捷，方便为自己的学业提供有用的信息，这样才能成为一个合格的、有用的飞行学生，而这就是作为飞行大学的教育者应该保持清醒和严格管理的地方。
1.3飞行训练质量监控体系有待完善
我院普遍存在两个突出问题：一是教师队伍规模迅速扩张，青年教师数量大，部分教师教学投入严重不足，整体教学水平亟待提高；二是生源质量参差不齐，学生学习方面存在目标不明、动力不足、积极性不高等问题，学风建设亟待加强。飞行学生各阶段考试存在由本教学部门对自己的学生进行考试的现象，飞行训练质量监控体系有待完善。
1.4有驾驶舱交流障碍
驾驶舱交流障碍是指存在于驾驶舱内信息的传递和交换过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象。在初始训练阶段中常见的驾驶舱交流障碍，外部有噪音、灯光、气温、工作量、设备、位置等，在初始训练中这些因素对学员的干扰比较大。如噪音的影响，作为新学员对于无线电监听往往很吃力，再加听不懂无线电的内容了，此时飞行教员要求新学员按指令操作时，新学员就会不知所措导致操纵错误；内部因素主要是个人心理，这是许多飞行学员停飞的原因。（1）学员因为畏惧心理或者个人心理素质造成的驾驶舱交流障碍。这是最常见的交流障碍，普遍存在于学员的开飞阶段；教员如果过于严厉，给人难以接近的印象，学员往往会紧张，害怕跟教员交流。（2）学员与教员除了在飞机上的交流，在非飞行期间，缺乏面对面的沟通，在飞行中存在的问题得不到及时正确的整理和解决，会对下一次飞行埋下隐患。（3）应激的原意是指施加于物体之上的力量所引起的紧张、变形破裂；如果应激反应太大，我们就会受到不良的影响，当然包括对驾驶舱交流的影响。（4）态度是我们的一种心理倾向；它包括认知、情感和意动部分，一个人的不良态度会形成影响驾驶舱交流的障碍，在飞行活动中，消极的态度不仅作用在自己，同样会感染他们，从而使他获取信息的注意力分散。
2做好飞行训练阶段学生飞行教员工作
2.1提高飞行教员自身的综合素质
飞行教员必须具有良好的政治素质，飞行教员的政治倾向、职业道德以及对各种社会现象的态度都直接或间接地影响着学生的成长。飞行教员必须具有坚定的政治立场和高度的政治敏锐性，以教育和引导学生，还需要具有良好的沟通能力以激励学生积极进取。对自己一定要严格要求，成为学生的榜样，使学生自觉规范自己的行为。此外飞行教员还应具有一定的专业知识结构和基本的工作能力，积极掌握最新的管理理念，转变工作观念，由管理型向引导型转变，在不断的学习中提高自身的业务水平，最终使自己的综合素质得到全面提高。
2.2结合实际，提高工作效率
积极做好入队教育，阶段性教育，日常教育。学生新下分院，处于对什么都好奇，什么感兴趣的阶段，难免会做出一些不符合分院及大队规定的事，这就需要飞行教员积极配合分院做好新生入学的各项准备，协助政委对新生进行入队教育。学生在分院训练期间一般l5个月左右，在不同的时期、不同阶段的教育侧重面是不同的。一是抓住节假前、寒暑假、国家法定大假前期，学生思想容易出现不稳定，飞行精力不易集中，重点要抓好飞行安全（含交通安全）以及假期中的饮食卫生教育及遵守国家法律、法规、遵守社会公德、贵重物品保管等方面的针对性教育；二是月末或周末的教育，利用学生讲评或站队期间，协助政委将近期学生的日常生活秩序，思想作风情况进行讲评。平时对学生进行思想和心理疏通，在飞行筛选前期和对即将停飞的学生要协助大队对其做好思想工作；对个别违章违纪的学生必须进行批评教育，指出危害，按照规定进行处理。必要时通知其家长，也会起到立竿见影的效果；抓好学生干部、党员的教育管理。这部分同学往往个人综合素质较高，利用交任务、给压力，可较好地起到表率作用。坚持每天的三集合制度和每晚的查寝工作，利用时间深入学生寝室，与他们谈心、交心了解情况，进行正面引导，对问题及时疏通和化解一些矛盾。
3加强民用航空飞行学院网络思想政治教育方法研究
以网络为载体进行网络思想政治教育，是把思想政治教育覆盖到全社会，进一步增强思想政治教育的针对性和有效性，开创思想政治教育新局面的需要。
（1）充分利用网络论坛（BBS），开展平等互动的在线教育。在这里，人们可以毫无拘束地针对某些问题开展讨论，自由发表自己的观点和看法。因此，BBS能在短时间内形成舆论强力场，成为关于社会焦点问题或一个单位焦点问题的意见的集中发散地。所以有必要加强对BBS的舆论引导。
（2）开展网上服务专栏，解决人们思想和生活中的实际问题。目前许多民用航空飞行学院都成立了自己的网络中心，根据本学校的实际情况和需要，利用局域网络开展网络服务专栏，进行各种服务活动，把网络建成网民服务的平台，将思想引导、搞好服务与解决实际困难相结合。
（3）研制和推广新的思想政治教育软件，寓教于乐。软件对于使用者的影响是直接而明显的，使用者在反复使用软件的过程中，必然会逐渐认可和接受软件所包含的多种信息观念。使用者在使用各种软件的同时，也在接受着软件中的政治观、人生观、世界观和价值观的潜在教育。
4创新飞行训练质量监控体系
（1）推行全新考试模式，深入研究实践考试标准，定期开展委任代表交流。分院在全新的实践考试过程中，不断总结、深入的对实践考试标准进行了研究，逐一科目的探讨考试的标准，定期开展的委任代表交流更是统一思想的一个过程，由行技术评价是委任代表的主管意识与评价为主，在交流的基础上逐步形成了分院的实践考试指南、口试指南等，相对统一了考试流程与考试的标准。
（2）首推每月训练质量分析会制度，严格监控大纲执行情况，努力分析影响大纲完成的主要因素。自教考分离以来，分院坚持推行了每个月月底的质量分析会制度，会议由分院院长、主管训练安全副院长、三个飞行大队长以及安监部领导、质量考核小组等人员参加，专题分析每月实践考试情况。通过质量管理小组对考试情况的分析，找寻教学过程中存在的漏洞，并结合考试情况对在大纲符合性、学生飞行进度、教学小组质量等进行监控管理，由分院在飞行实践考试中总结和建立的“实践考试反馈意见”、“飞行训练信息监控系统”和“教学小组训练科目监控表”，能够有效地监控大纲执行、教学质量与飞行进度等情况，为飞行教学提供实时的决策信息。近几年来，分院要求各飞行大队充分利用质量管理小组总结出的教学环节的意见并结合学院“飞行训练数据系统”对教学质量进行分析，严格监控大纲执行情况，找出影响大纲完成的主要因素，最大可能地减小偏离，努力确保了分院两个目标的完成：即坚决完成硬指标（单飞、转场、转场单飞、特技、夜航）；努力实现软指标（基本驾驶术、独立性、英语），达到了以考促教的目的。
（3）注重新教师培养，首创新教师上岗前的全面和规范培训。为严把新教师的初始执教关，分院严格按照规章要求制定新教师的理论和实践培训计划，发扬“九字经”的光荣传统，有针对性地加强特情演练，帮助解决技术难题。全面提高新教师技术等级和特情处置能力。今年开始，分院制定了详细的新教师培训计划，着重其教学法传授和特情处置能力的提高，并按计划实施培训和签字。新教师在质量管理小组的指导下完成全部课程，并结合近一年的实践考试反馈信息，对新教师的带飞进行规范。明确实践考试目的从带飞的源头上进行意识上的培养，使新教师在带飞初期就明确了其带飞的目的与责任，为今后有效地提高教学质地量埋下伏笔。
5应对初始飞行训练阶段驾驶舱交流障碍的技巧
5.1质询与反应
质询是针对特定的处境要求获得观点、意见或者建议的过程在飞行训练中对行教员的指令如果存在疑惑，飞行学员应该大胆质询，而不应抱着教员永远不对的这种想法。飞行要有自信，首先相信自己，其次听从他人的意见。两者结合起来才会保证飞行安全。
5.2劝告
劝告是指机组成员针对正在计划的和将要开始实行的行动毫无顾忌地提出自己的意见，即以遇见的形式陈述他所知道的或者认为的事实，在飞行训练中有时候飞行教员的精力不怎么集中，会造成飞行失误，而飞行学员知道飞行教员理解错了飞行指令，此时更要及时指出来，避免造成错误。
5.3赏识教育与适当批评
当前形势下，入校的飞行学院绝大多数是独生子女，由于受到成长环境和社会现象的影响，他们思想更为活跃，思维敏捷，心理上呈现多样新、易变性，容易接受新事物、新观点，另一方面又具有较强的自我意识，希望以自我为中心，具有极强的自尊心，但是往往抵抗挫败的能力又比较差，因此，适当给予鼓励，进行赏识教育十分有必要。赏识教育是中国青少年研究中心赏识教育研究室主任周弘提出的新型教育理念。其意在于赏识受教育者的行为结果以强化其行为，激发受教育者的兴趣和动机；创造环境，以指明受教育者的发展方向；适当提醒，以增强受教育者的心理体验，纠正其不良行为。
参考文献
[1] 鲁悦，梁勇.我国民航初始飞行人才培养中存在的问题及对策[J].南京航空航天大学学报（社会科学版），2010，12（1）.
[2] 罗豪斌.怎样做好飞行训练阶段学生飞行教员工作[J].科教文汇，2012（19）.
一、经营收入情况
1、年计划经营收入××××*万元，实际完成经营收入××*万元；
2、年计划利润××*万元，实际完成利润××*万元。
二、主要做法
（一）、加强理论学习，提高队伍素质
首先是抓好形势教育工作。一年来，我们结合多经工作的实际，不失时机的利用各种形式对职工进行形势教育，组织党员群众读书、看报、收听收看广播电视新闻，学习各项政策、法规及会议精神。特别是在开展党员先进行教育活动的过程中,党支部充分利用此次机会,不但对党员进行一次深刻的党性锻炼，同时对广大职工也进行一次形势教育，教育引导职工认清形势，明确任务，增强工作的紧迫感和责任感。其次是做好职工的业务技术知识的学习培训工作，提高职工队伍的业务素质。借助职工竞争上岗的机会，根据段上的统一部署，结合多经人员的具体实际，调整学习的方法，实行分组讨论和集中学习相结合的方法，鼓励年轻同志帮助年长同志学习理论知识，年长的同志手把手的教年轻同志业务。通过此种方法的学习，广大职工的业务理论知识有了一定的提高，而且通过相互帮助，共同提高，也增强了职工间的友谊（二）、做好思想政治工作，保证队伍稳定
多经办有其独有的特点，因为直接参与市场经营，职工的市场意识比较强，相应思想也比较活跃，对形势的变化比较敏感，因此在一些大的改革举措面前思想容易产生波动，直接影响生产经营活动的好坏。针对这一现状，行政和支部采取多种形式做好职工的思想政治工作，稳定队伍，为生产经营工作提供良好的经营环境。一是提高认识，转变观念。3.18铁路局直管站段改革措施的实施，铁路多元经营企业如何发展，成为职工议论的焦点，如何将上级的改革精神宣传好，稳定职工思想，为生产经营提高良好的环境，党支部根据不同时期的改革形势，及时组织职工，深入学习贯彻铁道部、铁路局的改革精神。并多次召开专题座谈会，对有关精神进行反复的学习讨论，使大家吃透精神、领会实质，切实认清形势、转变观念，树立起“大多经”“大发展”观念。其次是做好职工的家访谈心工作。为了能够及时的了解职工的所思所想，掌握职工思想的动态，按照段党委的要求，我们坚持做到每月每位干部家访一名职工、找职工谈心3人次，通过此种形式的工作，及时的了解职工的思想，解除了职工思想上的一些顾虑，保证了每一位从业人员都有一个良好的思想状态参与生产经营活动。最后是给职工创造一个良好的生产学习环境，解除职工的后世界秘书网版权所有,顾之忧。多经工程施工条件比较艰苦，业余文化生活比较单调，根据这一实际，结合工程施工的特点，我们在施工现场配备了炊事员、被褥、扑克牌、象棋、羽毛球等生活必需品和娱乐活动用品，丰富职工的业余文化生活，遇到职工家中有困难，支部和工会便会及时的上前问寒问暖，帮助解决实际困难，解除职工的后顾之忧。增强认识，转变观念，树立大多经、大发展观念
（三）、以用户为第一，树立良好的企业形象
我们在日常的施工过程中，始终将建设方的需要作为工作的出发点，宁肯自己多出力、担风险，也要努力确保工程的施工质量，满足建设方的需求，为建设单位排忧解难，想尽千方百计完成施工任务，实现了信誉和效益的“双赢”。今年我们在天冠集团铁路专用线施工过程中，为了保证工程的质量和进度，我们及时抽调骨干力量参与工程施工，并严格按照施工设计作业。期间，为了解决施工中因穿插施工影响施工进度的问题，我们并没有因为施工协议规定应由建设单位负责解决的原因袖手旁观，而是主动与多方联系，及时调整施工方案，保证工程的进度。整个工程建设下来，受到了建设方很高的评价，为我们南阳工务段赢得了良好的信誉。
（四）、注重质量、严把安全，努力完成各项施工任务
一年来，工程队无论是承揽防洪复旧还是在专用线施工，都能够始终坚持高标准严要求，抓质量保安全，为此大家做了大量的工作。我们主要从以下几个方面入手严格施世界秘书网版权所有,工管理：1、精细组织，防患于未然。作好前期准备工作，及时召开职工大会征集大家的意见、建议，分析施工中可能出现的问题，防患于未然。施工前认真组织职工、民工进行安全教育，合理安排施工程序，使同志们认识到行车安全和施工质量的重要性，充分的树立了安全第一、质量至上的思想，并根据不同工程的特点，进行分析讨论，依照规定撰写施工组织措施和安全措施。2、层层落实安全质量责任，实际工作过程中，安全质量责任实行逐级负责制，任务到岗，责任到人，抓质量、抓安全、保工期。全年未发生任何违章违纪现象。3、严格落实总结分析制度，在施工过程中，我们坚持做到，每天晚上召开总结分析会制度，总结分析会内容主要有一天整个工程进行情况、施工过程中出现的问题、对施工的建议改进办法、安全分析、施工要求、第二天的生产安排情况等，具体解决施工中的各种问题，保证施工的顺利进行。4、是齐心协力抓质量保安全。每位从业人员，都能从工作的实际出发，以集体利益为重，以工地为家，时刻不忘质量和安全，为工程的开展贡献着自己的一份力量。
三、2006年的工作计划
1、根据不同时期改革形势，及时作好职工形势教育工作，使大家能够及时了解到改革的新精神，认清形势，转变观念，树立良好的思想，积极投身于生产经营工作中。
2、结合市场经营的形势，及时深入市场进行调查研究，寻找新的经济增长点，争取多的工程施工项目。
3、号召全体职工，积极参与企业生产经营管理工作，向管理要效益，科学经营、规范经营。
4、做好工程项目的施工工作，以质量、安全、效益为目标，争取更大的经济效益和社会效益。
5、巩固今年党员先进行教育的成果，切实为职工群众办好事，办实事，解除职工的后顾之忧，为生产经营工作创造良好的环境。
1处理好工班长与党支部书记的关系
1）工班长与党支部书记的关系。工班长与党支部书记的关系，是“爹”和“妈”的关系。工班长是“爹”，党支部书记是“妈”。工班长在抓好安全生产的同时，协助党支部书记抓好职工队伍思想稳定。党支部书记在抓好职工队伍思想稳定的同时，协助工班长抓好班组安全生产。2）工长、书记一肩挑的班组。党支部书记既当“爹”又当“妈”，一手抓安全生产，一手抓职工队伍思想稳定。在抓好设备养护质量、安全生产任务完成的同时，关心职工生活，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决思想实际问题，化解思想矛盾，做深、做细、做透职工的思想政治工作。3）班长担任党支部书记的班组。工长是“爹”，担任党支部书记的班长是“妈”。从行政的角度讲，班长既是工长的贤内助，又是协助工长抓好安全生产、设备质量提升、确保队伍稳定的好帮手，在做好职工思想政治工作的同时，督导工长共同抓好职工队伍思想稳定，加强对工长的培养考察，做好组织发展工作。4）职工担任党支部书记的班组。工长既当“爹”又当半个“妈”，在抓好设备养护质量、安全生产任务完成的同时，协助党支部书记共同做好职工思想政治工作，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决思想实际问题。党支部书记在做好职工思想政治工作的同时，协助工长抓好安全生产，加强对工班长培养考察，做好组织发展工作。
2规范班组党支部基础管理
1）建立完善班组党支部基础管理资料。本着“简明、适用”的原则，建立完善必要的班组党支部基础管理资料。（1）建立完善“两档双网”。“两档”，即职工履历电子档案、职工家庭成员经济状况电子档案；“双网”，即职工V网群、职工QQ群网。（2）建立完善必要的基础资料。①党员名册；②入党积极分子名册；③职工名册；④党费收缴台账；⑤“红旗设备”养护台账。“两档双网”及“基础管理资料”统一装入班组党支部《党群资料盒》备查。2）规范班组党支部学习记录。班组党支部政治、业务学习与职工同步进行，分别记在同一本《综合学习记录薄》上。3）落实十项基本制度。（1）党员民治生活会制度。每年4月初，组织全体党员召开一次民主生活会，针对每名党员上年度先锋模范作用发挥情况，对照党员八条义务履行情况，开展批评与自我批评。召集非党员职工按照“优秀、合格、不合格”三个档序，对全体党员进行《民主测评》，报党总支评选年度“优秀党员”；还可根据需要临时增开专题民主生活会。（2）公开承诺制度。每年抓好两个三级公开承诺：一是创先争优承诺。每年初，全体在岗党员与班组党支部签订《创先争优承诺书》，每个班组党支部与车间党总支签订《创先争优承诺书》，每个车间党总支与段党委签订《创先争优承诺书》。二是防洪暑运安全承诺。每年4月初，全体在岗党员与班组党支部签订《防洪暑运安全承诺书》，每个班组党支部与车间党总支签订《防洪暑运安全承诺书》，每个车间党总支与段党委签订《防洪暑运安全承诺书》。（3）党员安全教育制度。结合各个时期安全工作重点、事故通报、安全规章制度，每周一次组织党员、职工同步学习安全业务知识。（4）党员安全、路风、治安责任岗区联控包保制度。车间党总支委员对班组党支部安全、路风、治安分片联控包保；班组党支部每名党员对同寝室、同班组职工、劳务工进行安全、路风、治安联控包保，包保党员率先做到“六无一化”（无违章、无违纪、无事故、无路风、无治安、无刑事案件、一日作业标准化）的同时，确保责任岗区内安全、路风、治安稳定。（5）安全思想政治工作制度。定期进行安全思想排查，每季度进行一次安全思想分析，找出不稳定的因素、人员，制定对策措施，明确包保人员，做好深入细致的思想政治工作。（6）“五必谈”“五必访”制度。——“五必谈”。职工有苗头性、倾向性问题时必谈；职工违章违纪或受到处分时必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。——“五必访”。职工生病住院必访；职工家庭发生矛盾纠纷必访；职工家庭红白喜事必访；职工家庭生活困难必访；职工受到考核处理必访。（7）“师带徒、学技练兵”制度。车间党总支牵头，班组党支部牵线搭桥，由党员工班长与青工签订《师徒合同》，遇到师徒工作调动，党支部及时与师徒对接，调整变更合同关系；师徒双方认真履行合同义务，师傅主动搞好“传、帮、带”，毫不保守地向徒弟传授业务技能；徒弟虚心向师傅学习，在工作中遇到难题主动向师傅请教；党支部带领工会、团小组坚持开展“红旗设备”养护“红旗责任区”“青年文明号”“品牌班组”建设和“师带徒、学技练兵”活动；车间党总支针对不同季节，开展防洪、防胀、防断、消防、职业技能大赛，提升青工业务技能。（8）党支部安全分析制度。按照“双同双不同”的要求，每月召开一次安全分析会，与班组共同分析、制定对策措施，侧重从职工安全思想教育、安全技能培训、岗区现场卡控、党员模范作用等方面，做好职工安全思想政治工作。（9）党支部安全生产考核制度。党支部依据党员工作动态记录，对照党员“四优”标准，每月考核记载，报党总支备案；党总支按季度评选“四优”党员报段党委公示奖励。（10）党内安全事故报告制度。班组党员发生责任事故，在规定时间内做好调查分析，上报分析报告，制定整改措施，做好有关人员事故责任追究及组织处理工作，严肃党内安全纪律。
3实施班组党支部规范化教育管理的方法
1）强化入路青工岗前“三级教育”。针对青工岗前人生理想前途认识朦胧，对将要分赴的岗位工作性质、环境艰苦条件、工作辛苦程度无知的情况，通过段、车间、班组三级岗前教育，让青工深切感受到企业的温暖，在三级教育中理清人生脉络，有利于青工成才成长。（1）集中段部培训教育。对每批新分高职本科生、大专生，集中段部办理人事手续，建立电子档案的同时，进行封闭式军训，培养团队精神；进行中国铁路史、段史、理想纪律、安全业务知识培训考试。（2）集中车间培训教育。本着“有入必教、有教必考”的教育管理原则，对新入路青工、外单位外车间调入职工，集中车间登记照相，建立职工“两档、双网”；进行车间史、工区生产生活环境、吃苦耐劳精神、人生理想纪律、法律法规、安全业务知识、车间管理制度培训教育考试。（3）班组岗前培训教育。每批入路青工送到班组后，班组党支部首先进行岗前劳动人身安全、劳动作业纪律、生活作息纪律、人生理想纪律、班组管理制度、安全业务知识培训考试。经“三级”教育考试合格后，才能允许上岗。然后，经党支部书记牵线搭桥，确定师徒关系，报党总支备案。最后，从政治、生活上关心，从思想上引导，在劳动作业中指导，在业务技能上培养，传授业务技能，激励青工成长成才。2）建立职工电子档案，实现信息资源共享。车间党总支集中建立“两档、双网”信息，为每名职工及家庭建立电子《档案》、移动通讯V网群和微博QQ群，便于偏僻班组青工网络文化交流，加强思想沟通，方便职工之间、职工与家庭之间通讯联络沟通，实现资源共享。3）开展“四个一”事故案例教育。观看“珍爱生命，安全健康伴我行”事故案例展板；收看“珍爱生命，安全健康伴我行”事故案例录像；围绕事故案例展板、录像，开展“珍爱生命，安全健康伴我行”大讨论；结合自身实际撰写《珍爱生命，从我做起，我不违章确保生命安全》观后感。重庆北站场工区一青工在撰写的观后感《人生难得几多时，唯有安全最重要》一文中说：“如果违章抢撬、超计划、超范围作业，点内项目点外做，人身伤害事故就会发生在身边。”“如果我们没有好好休息，精力不集中，夜间作业就会给自己和他人埋下安全隐患……”因此，我们只有彻底与“两违”决裂，劳动人身安全才能得到保证。4）开展正确看待工资收入座谈。采取座谈讨论的方式举例说明：段在财力困难的情况下，减少机关收入，增加一线职工周末值班补贴、周末值班上道补贴、艰苦地区上道补贴、“五员”补贴等，想方设法增加一线职工收入。通过座谈讨论，引导青工正确看待工资收入，比上不足比下有余，不道听途说盲目攀比，学会心理疏导自我减压，轻装上阵干好本职，在矛盾中成长，在实践中成才。5）开展“党课”教育。针对少数青工对铁路改革认识模糊，工作动力不足的情况，编写制作《认清形势，顺应改革潮流，坚定信心，苦干实干，确保安全稳定》PPT课件讲座，让青工看到中国铁路64年改革的发展史，看到一辈又一辈工务人从肩挑背磨手握“八斤半”的蒸汽机车年代，到居住“干打垒”手拽“山海关”的内燃机车年代，发展到今天居住彩电空调配套的标准间，手握“眼镜蛇”的高铁年代，无不为之感到自豪。6）开展“团课”教育。针对部分青工人生理想淡漠、目光短浅、这山看到那山高、工作热情低落、得过且过、上网成瘾、不思进取的情况，抓住纪念“五四”青年节、“八一”建军节的机会，编写制作《弘扬“五四”精神，放眼人生理想，立足本职岗位，争做“四有”新人》PPT课件讲座，引导团员青年“量体裁衣”规划好人生目标，鼓励青工岗位成才，努力提升思想政治、科学文化、业务技能，做一个有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。7）开展“法制”课教育。针对部分青工法律意识淡薄，违纪违法案件增多的情况，把近几年工务系统发生的盗窃废旧轨料、妨害公务执法、伤害他人身体、盗窃他人财物、寻衅滋事、工作时间赌博、违法携带管制刀具等10余种违纪违法犯罪案例，编写制作成《有效防范青工违法犯罪的思考》PPT课件讲座，让青工明白干哪些事是违纪行为，将受到党纪政纪处分；干哪些事是违治安行为，将受到《治安处罚法》处罚；干哪些事构成违法犯罪，将受到《刑律》处罚。告诫青工自觉遵纪守法，明明白白做人。8）开展“防洪”课讲座。深刻汲取2009年一青工擅离职守，导致机车撞击坍体的“8.5”事故教训，筑牢防洪大堤，围绕防洪调度命令下达后，车间、班组如何正确进行雨前布控，雨量分别达到注意、出巡、封锁警戒值，车间、班组应当进入哪些工作程序，区段巡守与I、Ⅱ、Ⅲ级防洪看守点看守有哪些区别，雨量达到出巡警戒值，白天、夜间添乘普铁、高铁机车的限速规定，防洪信息处理程序等知识，编写制作《暴雨布控操作程序》PPT课件讲座，提升青工防洪应急处置能力。9）换位思考，引导青工开展系列主题征文撰写评奖活动。针对全面推行绝对化“天窗修”“集中修”“周末休”后，家住外省青工“双休日”因往返时间长不能回家，呆在工区打游戏、上网聊天荒废时光的情况，引导青工写稿占领业余文化阵地，开展“不道听途说盲目攀比，正确看待工资收入”“企业就是我的‘家’，‘家’有困难，我为何不多为家作想？”“珍爱生命，从我做起，我不违章确保生命安全”“牢记‘8.5’事故教训，筑牢防洪大堤”“牢记‘10.6’事故教训，我不违章珍爱生命”系列主题征文撰写评奖活动。
4结束语
涪陵工务段通过全面推行班组党支部规范化教育管理，运用规范化教育管理模式，指导帮助班组党支部加强青工队伍建设，收到较好效果：近年来，该段先后吸引250多名高职本科、大专生，采写的600多篇反映干部职工苦干实干、弘扬职工精气神的文艺、通讯、消息稿件被段网络刊物采用，43名青工技术骨干通过班组岗位成才竞聘走上车间、科室管理岗位。
作者：黄仕金 单位：成都铁路局涪陵工务段党委书记
Abstract： With the promulgation of SCS [2013] Document No. 99， "the State Council on Further Strengthening the Coal Mine Production Safety Advice"， the coal mine safety production issues are referred to a new level again. Coal mine safety relies on the gradual development of safety culture. To further implement our Party's directives spirit about the coal mine safety production and strengthen coal mine production safety work， this paper will discuss the enterprises safety culture construction combined with the production characteristics of coal enterprises.
关键词： 促进；煤炭企业；安全文化建设
Key words： promote；coal enterprises；safety culture construction
中图分类号：TD79 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）06-0184-02
1 煤炭企业安全文化建设的内涵
安全文化是企业管理技术的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理发展的新阶段。安全生产工作是一项需要全社会广泛参与的系统工程。实践证明，各种事故是可防、可治的，事故的发生从表面上看有很多偶然性因素，但几乎每起事故的背后都存在着诸如安全观念淡薄、安全措施不到位的必然性因素。落后的安全生产意识是煤炭企业强化安全文化建设的“绊脚石”，惰性思想观念使得企业难以适应现代市场经济体制的基本要求。
安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，对于它的内涵可以从以下三个方面来深入理解：
①安全文化是企业的一种物质文化。当前，全球经济一体化趋势不断加剧，市场的逐步开放使得企业拥有了更大的市场，但所面临的市场竞争也逐步加剧。在此背景下，扎实而有容的企业文化便成为支撑企业生存和发展的重要积淀。煤炭企业要有一定数量的企业安全文化阵地，美观整洁的厂容厂貌等看得见、摸得着的硬件。
②安全文化是企业的一种行为文化。它包括全体职工要具有明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，职工队伍具备良好的素质等。面对日趋激烈的市场竞争，煤炭企业首先要着力打造具有企业特色的物质文化，设定一个长远的经营目标，通过加强制度建设、完善技术装备，以及坚持对职工的技术培训来实现经营目标，努力践行安全文化建设目标。
③安全文化属于企业的一种观念文化。它是一个企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神。
2 安全文化与思想政治工作的关系
从某种程度来讲，安全文化建设与思想政治工作的对象都是企业职工，都是通过思想层面的教育引导职工树立“安全第一”的意识。二者的教育内容、工作目标和工作形式有共通性。作为煤炭企业，应该正视安全文化建设与思想政治工作之间的内在联系，积极尝试各种途径将二者有机融合，使二者的效能得以充分发挥。
煤炭企业安全文化是企业在生产经营过程中逐步形成的企业精神和群体意识，它涵盖了社会道德以及企业内部的管理文化、制度文化、经济政策和职工文化等内容。
思想政治工作是“经济工作和其他一切工作的生命线”，是从政工管理的视角而逐步开展的思想教育工作。煤炭企业的安全文化建设要以思想政治工作为积奠才能逐步开展。煤炭企业要积极做好动态分析后续工作，及时把握员工思想脉搏，通过强有力的思想政治工作，稳定员工思想、稳定员工队伍：一是统一员工思想、形成共识、协调步伐；二是认真做好员工来信来访工作，及时倾听员工呼声；三是把企业生产经营的难点和员工关心的热点作为思想政治工作的重点，通过开展形式多样的主题活动，把握新特点，突出针对性，努力使各生产班组的思想政治工作开展得更扎实、更具有成效；四是思想政治工作要坚持为企业中心工作服务，贯穿于企业生产、经营、管理、优质服务工作的全过程。
3 如何构建煤炭企业的安全文化
①要认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，始终把安全作为企业发展的头等大事来抓。坚持以践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观为主线，紧紧围绕安全生产各项目标任务，大力营造浓厚的安全舆论氛围和安全文化氛围，牢固树立“风险可以防范，失误应该避免，事故能够控制”的安全理念，注重以文化的力量引领安全生产、推动安全发展，不断培育企业安全文化。通过多年实践，逐步形成了独具特色的“安全理念看得见、安全制度看得见、安全行为看得见、安全过程看得见、安全典型看得见、安全结果看得见”的企业安全文化体系，让安全文化外化于形，固化于制、内化于心，进一步提高思想认识，落实全员责任，消除风险隐患。
②坚持“以人为本”，要从制度上落实、完善安全生产责任制，建立安全生产规章制度；要从管理上落实，健全安全管理机构和管理人员，提高安全管理水平；要排查治理隐患，落实安全措施，加大安全生产的资金投入，不断改善劳动条件和安全生产设施，打好安全基础，并建立事故应急预案和事故救援体系，提高煤炭企业事故预防和抗灾能力。
③要以打造空中安全线的层次推进安全文化建设，重点抓好以“安全如天、生命至上”为核心的精神文化建设，积极推进企业“源”文化观的塑造、传播、落地，打造典型特色车间班组文化建设，推进煤炭企业特色安全文化建设，不断改进完善各类安全规章制度，全面推进现场安全作业标准化建设。同时，着力巩固安全文化建设成果，始终把握安全主题，进一步凝聚安全文化理念，提高全员参与度，增强工作主动性，注重管理实践与突破，提升安全文化软实力，确保煤矿生产的本质安全。
④努力提升，强化安全生产基础。坚持4个制度：长期坚持节假日轮流值班和重点时段和特殊时期24小时驻矿制度；坚持领导带队检查工作制度和值班制度；坚持每周例会和召开煤矿安全形势分析会制度；坚持股室包矿制度。发挥其质量标准化工作示范作用，在各资源整合煤矿推进安全质量标准化建设，促进安全生产水平不断提升；在项目建设当中，针对煤矿井下系统破坏严重，地质条件复杂的现状，积极争取升级改造项目建设资金，按照慎重启封、维修整改、建设提高的思路，严格按标准进行巷道维修、监测监控、人员定位等工程建设，添置各类安全仪器和设备，推进资源整合煤矿升级改造项目建设进度；抓紧矿产资源整合项目开采设计、安全专篇审查、报批工作，落实安全大检查，每次大检查有安排，有目标，有结果，消除安全隐患，提高煤矿本质安全水平。
4 结束语
强化企业安全文化建设，就必须建立全员的安全文化承诺系统。要强化监管，狠抓隐患整改。将日常安全检查和重要时段安全大排查相结合，将联合大检查与煤炭局专项检查相结合，重点针对煤矿“七条规定”落实情况和“一通三防”、雨季“三防”、顶板管理和机电提升运输管理情况进行检查，针对不同时段不同特点，强化煤矿安全动态监管。同时完善预案，提高应急处置能力。严守“以人为本，安全为天，预防为主”的安全生产方针，抓好应急处置环节，落实煤矿兼职救护队伍建设，为遏制重特大煤矿安全生产事故，减少人员伤亡和财产损失，提供全面系统、科学有效的处置办法。最后要健全网络，提高信息化水平。推行煤矿安全质量标准化信息系统，实现煤矿至国家系统内统一管理，提高煤矿信息化建设。总之，煤炭企业要切实抓好安全文化建设工作，为职工安全保驾护航。
参考文献：
[1]田水承，裴拙勤.论煤矿企业的安全文化建设[J].安全与环境工程，2008（04）.
近段时期来，我市消防部队相继出现了一些问题与事故苗头，给我中队管理提了一个醒，敲了一记警钟。为了防患于未然，开展此次教育整顿是必要的、及时的。在这一个星期的教育、学习、整顿里，支队督察小组以及大队领导，参谋与我们同吃同住同学习，共同讨论，剖析自身的问题，得出了一些教训，形成了一些共识，也提出了一些建议，在此，我们分而总之，以期为下一步工作提供参考依据：
一、当前队中存在的问题
（一）中队没有把部队管理工作摆到重要位置。其表现有以下几个方面：一是日常工作中没有把精力放在抓管理上来，喜欢搞一些有形的、看得见摸得着、政绩明显的工作。二是对上级的管理文件、批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度不落实等问题还比较突出。三是工作作风不扎实深入，对管理中存在的问题只当裁判员，不当运动员，只知道指手画脚，扎不下身子去抓整改。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，不解决实际问题。四是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去认真接受教训，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和决心。
（二）缺乏有针对性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新时期的部队思想政治工作，不能有效地解决干部战士在实际中遇到的思想问题，也有的个别干部战士不能抵御拜金主义、享乐主义的侵蚀，对荣辱、美丑、是非等观念认识不清。
（三）兵员成分的复杂性也给我们的管理工作带来了一定的困难。近几年来，兵员的文化水平有所提高，知识面宽，接受能力强，思想比较活跃。但是，有相当的战士只是把应征入伍作为学习技术找出路的跳板。特别是逐年增多的家门口兵，亲属兵和各方面托关系、打电话、写条子要求照顾的关系兵已在一些单位占相当的比例，士官中要求照顾的就达80%以上。为了照顾这些人，使一些制度得不到落实，也使一些没有关系的战士产生了工作再好也没多大出路的想法，干好孬无所谓，失去上进心。
二、改进的措施
为了在今后的工作中，更好的贯彻执法为民思想，加强作风纪律教育，在支队督察小组以及大队领导的指导下，我中队经过广泛热烈的讨论，鼓励大家出点子、想办法，制定出了一系列改进措施：
（一）强化条令条例的权威意识，努力提高条令条例、规章制度在管理工作中的权威性。确立“条令条例是一切行为的最高准则”，克服按个人意志办事的弊病，对违反条令条例制度的现象，必须严肃处理，保证部队组织的整体性，行动的一致性和纪律的严肃性。
（二）抓好军事业务训练，以训促管，切实把训练工作摆到中心位置抓紧抓好，达到以训练促管理的目的，做到训练管理双丰收。
根据市委学习实践活动领导小组的统一部署和要求，在市直第三指导检查组的指导下，我局认真按照实施方案的部署扎实推动全局学习实践活动有序进行，现将近期工作总结如下：
一、严格按照方案部署，切实贯彻全市学习实践活动工作会议重要精神
一是领导重视，认真开展学习实践活动转段相关准备工作。5月17日下午，我局迅速召开党组会专题研究部署学习实践活动转段工作，切实贯彻落实全市学习实践活动工作会议精神，并对我局分析检查阶段活动实施方案和工作计划做了专题研究部署。
二是全员参与，扎实开好市局学习实践活动转段会议。5月18日下午，我局根据党组会研究结果，迅速召开了学习实践活动第一阶段工作总结暨第二阶段工作动员会议。会议回顾总结了我局学习调研阶段各项工作开展情况，全面动员部署了分析检查阶段相关工作事宜，要求按照领导班子、普通党员、一般干部“三个层次”分别开好专题民主生活会、专题组织生活会和专题思想分析会，认真撰写好分析检查报告。
三是行动迅速，及时印发市局学习实践活动分析检查阶段实施方案。5月20日，我局以《关于印发市统计局开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案的通知》（宿统组发【2009】07号）文件形式，对如何深入开展分析检查阶段做了具体部署，确保相关活动平稳有序进行。
二是紧扣实践特色，突出征求意见工作，努力促进全市统计事业整体大推进。
一是谋划细致，筹备充分。我局以“继续征求意见，全面查找系统存在问题”作为分析检查阶段初期工作的重点，在市局分析检查阶段实施方案上对征求意见工作进行了详细安排，同时为传达贯彻全市学习实践活动情况通报暨分析检查阶段征求意见会的重要精神，5月25日上午，我局召开党组会专题研究征求意见座谈会相关事宜，要求从统计系统内和统计服务对象两个层面认真组织召开好意见征求会，确保学习实践活动取得实际成效。
二是行动及时，认真组织召开好学习实践活动分析检查阶段征求意见会。5月26日上午，市局、队联合召开学习实践活动分析检查阶段征求意见会。会议邀请了县区局领导班子、一般干部、基层统计助理代表等，从领导班子以及成员的工作绩效、统计部门如何更好的提供优质服务、党性党风党纪建设、统计制度建设以及如何进一步提高思想政治素质与统计业务能力等角度进行了座谈。与会人员紧密统计工作实际发言踊跃，畅所欲言，提出了很多有价值、有见地的意见和建议，并当场填写了征求意见表。
下一步，我局将对征求的意见和建议，进行认真归纳和梳理，为开好高质量的民主生活会、撰写领导班子分析检查报告打下坚实的基础，确保全局学习实践活动不断深入扎实进行。
一年来，我们班组以“安全第一预防为主”的工作方针为指引，在中心的正确领导下，全体职工齐心协力，紧紧围绕我中心“”整体战略目标开展工作，狠抓班级各项管理，落实分级管理责任，推行绩效考核，较好的完成了全年各项工作任务。主要工作如下：
一、用安全保证生产，以安全创造效益。
班组作为中心生产任务的最终实施者，班组安全的稳定是确保整体安全的基础。一年来，班组坚持“关爱生命、以人为本”的原则，切实抓好人身安全控制，组织职工认真学习各种规章制度和安全业务知识，认真落实《安规》、《作业指导书》及《两票实施细则》等电力规章制度，并在施工现场中严格执行，把安全生产置于可控制状态。全年共查处纠正违章违纪3起，从而有力地保证了安全生产。
为确保人身安全，我们建立健全了安全保障体系，以班长、安全员为中心，全员参与，班组每周坚持开展一次安全学习日活动，每月坚持召开不少于一次的安全分析会，对每次施工作业中出现的不安全因素和上级下发的事故通报召开分析会，及时总结施工中的不安全因素和教训，结合我们班的具体情况制定整改措施。例如：
“安全为天”、“安全大于一切”、“安全是职工最好的福利”等安全理念在我们班组职工心中时常在回响。特别是在春、秋检活动中，我们时刻牢牢绷紧安全这根弦，制定了一系列的活动计划、措施、方案，做到了人员、时间、内容、记录四落实。共发现并整改隐患x处，同时对无法整改的y处隐患向上级部门进行了汇报处理，扎扎实实地完成并实现了春、秋检活动的目的。
二、加强学习，认清形势，适应工作岗位新要求。
今年三月份，通过班组重组，检修一班由综合型班组转变为线路维护专业型班组以来，由于工作任务和工作重点的转移，在新的形势下，迫使我们在日常工作中更加注重职工的学习教育工作。利用周一安全学习活动日等时间，学习各级会议精神，学习理论知识，学习岗位操作技能，努力提高自已思想政治觉悟，理论文化水平，及业务操作技能。在今年的通信理论知识竞赛中，我们班优秀率达到了50%，及格率达到了87.5%。
三、加强自我修炼，提高自身素质，努力打造一支高效精干的一流班组队伍。
今年是我们班一流班组复牌年，为了能顺利完成复牌工作，我们班除了在安全管理方面下了重功夫外，在文明生产、精神文明建设、专业管理和基础管理方面也做了很多工作。根据中心分级管理精神，制定了班组奖金考核分配制度，明确的岗位责任制、设备及专业管理制度和标准，大大提高了班员的工作积极性和工作质量，通过对办公室墙面的重新粉刷，办公设施的重新定置使室内面貌有了很大改观。硬性指标也达到了：交换系统≥99.99%，光缆≥99.99%，音频电缆≥99.85%，高频电缆≥99.85%。我们还实行军事化管理，积极参加野外生存训练营的活动，努力提高自身素质，高标准，严要求，精心打造一支高效精干、纪律严明、作风过硬的一流班组队伍。同时，我们还大力开展创建学习型班组企业文化活动，深入开展精细化管理，把先进的企业文化理念渗透到职工的日常工作中，以先进的文化引导职工思想，规范职工行为。
四、搞好班组民主管理和队伍建设。
分析检查阶段是学习实践活动承上启下的关键阶段，既是对学习调研阶段工作效果的检验，又是搞好整改落实阶段工作的基础,做好这一阶段工作，对巩固扩大学习调研阶段成果，确保学习实践活动取得实效至关重要。为推动我院学习实践活动深入开展，根据《**工业大学深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排》（**工大学组发[20xx]18号文件）的要求和《计算机科学与工程学院深入学习实践科学发展观活动实施方案》，现将分析检查阶段具体工作安排如下：
一、总体要求
分析检查阶段的主要任务是找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。主要统筹抓好召开学院领导班子民主生活会和党员专题组织生活会、形成高质量的学院领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告两个环节的工作。在本阶段，要将“民主恳谈”贯穿始终，严格对照促进学院科学发展和加强领导班子思想政治建设的要求，紧紧联系当前发展实际，总结成功经验，找准突出问题，分析原因所在，进一步理清今后一个时期学院贯彻落实科学发展观的工作思路，研究具体的发展举措，为整改落实阶段各项工作的开展奠定良好基础。
二、方法步骤
（一）搞好转段动员
学习调研阶段基本结束后，在五月上旬，党总支部和各党支部要做好第一阶段总结工作，写好第一阶段总结报告，开好转段分析会，认真分析转段条件是否成熟，经督导检查组严格把关后，着手准备进行转段动员工作。在学校召开转段动员会后，进行转段动员。
动员要坚持把思想认识的提高放在首位，进行深入细致的思想发动，把分析检查阶段工作的意义、政策、原则、方法、步骤、要求讲清楚，进一步帮助党员提高认识，端正态度。
（二）开好领导班子专题民主生活会
要围绕深入学习实践科学发展观，高质量地开好学院领导班子专题民主生活会，进一步沟通思想，统一认识，增进团结，推进工作。
1．广泛征求意见。要采取开设e-mail邮箱、用好qq群、发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心等多种方式，广泛征求师生员工对学院领导班子在推动科学发展、落实改善师生工作学习生活条件和党性党风党纪方面的意见建议，坚持开门纳谏，做到“三个结合”:走出去与请进来相结合，系统内与系统外相结合，对班子与对个人相结合。要对征求到的意见进行认真归纳和梳理，分别整理出对个人和班子的意见，专题民主生活会前向领导班子及成员反馈。
2．广泛开展相互谈心活动。学院领导班子主要负责人要针对征求到的意见建议和调查了解到的问题，与班子其他成员分别谈心交心，沟通思想，交换意见，认真撰写发言材料，做好充分准备。领导班子成员除了相互谈心交心外，还要与所主管、分管单位负责人谈心交心。谈心活动要做到深交心、真交心、交真心，坦诚相见，既要严于解剖自己，又要善于帮助同志。
3．召开专题组织生活会。各党支部要认真组织召开专题组织生活会。要明确会议主题，结合单位工作实践，重点查找个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面的问题，深刻剖析原因，开展严肃认真的批评和自我批评。院级党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会，认真听取党员意见。要认真做好会议记录，学院学习实践活动领导小组办公室、督查组要认真做好检查、督查工作。
4．高质量召开领导班子专题民主生活会。要围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步推动科学发展确定好民主生活会的主题。民主生活会上，领导班子成员要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣党的十七大以来学校、学院改革发展实践，深入查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，特别是紧密联系思想和工作实际，从宗旨意识、政绩观、事业心和责任心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评，肯定对的，坚持好的，纠正错的，调整偏的，形成民主、团结、务实、创新的氛围。专题民主生活会要围绕“解放思想大讨论、寻找差距摆问题、形成共识谋思路、科学发展上水平”的要求，坚持正面教育为主，重在总结经验教训，重在提高思想认识，不搞人人过关，不纠缠历史旧账。
学院领导班子专题民主生活会由学院党总支部负责组织，要适当扩大列席人员范围并邀请学校党委组织部、校纪委、校学习实践活动领导小组领导参会。同时，安排5名左右的普通党员、党外人士、专家学者旁听。要认真做好民主生活会记录，形成会议纪要，并在会后上报学校学习实践活动领导小组办公室。
（三）撰写好领导班子分析检查报告
学院领导班子要充分吸收专题调研、解放思想大讨论和民主生活会成果，结合领导班子的思想实际、学院改革发展实际和领导干部工作作风实际，认 真撰写领导班子分析检查报告。
1．撰写报告，形成初稿。学院领导班子要在全面梳理分析师生员工提出的意见建议和认真召开专题民主生活会的基础上，撰写班子贯彻落实科学发展观的分析检查报告。分析检查报告主要包括六个方面内容：一是客观反映党的十七大以来学院贯彻落实科学发展观的基本情况，简明扼要地总结办学成果和办学经验；二是系统梳理领导班子在落实科学发展观、提高办学质量方面存在的不适应、不符合科学发展的突出问题；三是深刻分析存在问题的主客观原因特别是主观原因；四是充分反映全院广大党员干部在学习实践活动中形成的新认识、达成的新共识；五是切实提出学院科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施；六是进一步明确按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。学院主要负责同志要全程主持分析检查报告的撰写。分析检查报告要突出检查和分析两个环节，避免写成工作总结或工作报告。
2．广开言路，征求意见。分析检查报告初稿形成后，要通过个别征求、召开座谈会、开展书面恳谈等方式，广泛听取分管领导、党代会代表、教代会代表、党员和师生员工代表对报告初稿的意见和建议。
3．组织研讨，完善报告。在充分吸收各方面意见建议的基础上，召开学院党政联席会议、党总支部委员会议等，对领导班子分析检查报告或专题调研报告进行深入研究讨论，修改完善，形成分析检查报告评议稿。
（四）组织师生员工评议
学院领导班子分析检查报告形成后，要组织师生员工着重从分析检查报告对科学发展观的认识深不深、查找问题准不准、分析原因透不透、发展思路清不清、改进措施实不实等方面进行评议，并提出修改意见和建议。
1．开门纳谏、认真评议.组织召开党支部书记、系（部、专业）负责人、教学督导组、党代会代表、教代会代表、党员和师生员工代表座谈会，征求对分析检查报告的修改意见和建议，对报告进行讨论和评议。
2．修改完善，公布结果。在评议的基础上，领导班子要根据师生员工评议的意见，召开专题会议，进一步修改完善，使分析检查报告更好地反映实际情况，体现群众意愿，凝聚集体智慧，并及时向师生员工反馈。分析检查报告和评议结果要在适当范围内予以公布，并报学校学习实践活动领导小组办公室备案。
三、组织保障和工作要求
1．落实领导责任。分析检查阶段工作涉及面广、政策性强，时间紧、任务重，既要突出领导班子集体的分析检查，又要引导党员干部进行自我剖析；既要坚持正面教育，又要始终严格要求；既要联系工作实际，又要联系思想实际；既要总结经验教训，又要明确努力方向。党总支部和各党支部要高度重视分析检查阶段的工作，领导要带头听取意见，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，带头接受群众评议，认真抓好各个环节的工作，切实担负起领导责任。
2．充分发扬民主。要始终坚持走群众路线，充分调动师生员工参与的积极性，认真听取各方面意见和建议，力求做到征求意见的范围更广一些、内容更实一些、形式更多一些。分析检查报告要有问题、有分析、有思路、有举措，问题找得要准，原因分析要透，思路谋划要新，措施出台要实。要认真确定评议内容、评议范围和评议形式，诚心接受评议，尊重评议结果，真正把师生员工的意见反映出来，把师生员工的智慧汇集起来，形成对科学发展的新共识。
3．切实做到“两不误、两促进”。要统筹兼顾、合理安排，既不能因为工作繁忙而忽视活动，也不能因为开展活动而影响工作。要牢牢把握工作的主动权，一手抓学习实践活动，一手抓日常工作，把学习实践活动与推进领导班子和干部队伍建设结合起来，与完成本学期主要工作任务、理清下一步发展思路结合起来，在推进工作中深化学习实践活动，在开展活动中推进中心工作，以推动各项工作的实际成效来检验学习实践活动的成效。
