时间：2023-08-11 17:27:29
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作方式方法，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
摘 要 随着企业兼并重组的迅猛发展，思想政治工作的重要性日益凸显。新整合重组企业多为股份合作的管理模式，既有自己的利益，也有合作方的利益，而且在职工队伍的构成方面也相对复杂，既有自己的队伍，也有合作方的队伍，既有自己的管理人员，也有合作方的管理人员等等。特别是国有企业作为控股方，在这种复杂的体制模式下，如何开展思想政治工作，把各方面的人员的思想统一到一个目标上来，是值得研究、探讨和解决的一个重要课题。
关键词 企业 重组 思想政治工作
一、在与对方合作方面要坦诚相待
整合重组企业多为股份合作的形式，与合伙做生意交朋友一样，要真正实现互利共赢，首先是争得合作方的理解和支持。个体企业和国有企业在管理上有很大的区别，突出表现在个体企业的随意性和国有企业的规范性；个体企业的短期行为和国有企业的长远战略；个体企业的眼前利益和国有企业的长远利益等。针对这些主观意识上的差异，在合作管理过程中难免会遇到很多问题，就必须做到事先沟通，动之以情，晓之以理，征得对方的理解。
其次是充分尊重合作方的意见和建议。既然是合作关系，就必须充分考虑合作方在各方面的意见和建议，并是控股单位就一切按自己的意愿执行，应当按照“谁说的对就按照谁的意见办”的原则，只要有利于企业的安全发展，有利于企业的整体利益，都应当去接受去落实去执行，让事情在和谐愉快的氛围中得以圆满解决。
二、在抓班子建设方面要突出团结
团结出战斗力，团结出生产力，团结出效益。针对重组企业管理人员构成上的复杂性，更是必须把加强班子建设、抓好班子团结放在突出的位置、作为首要任务来抓。在抓班子建设方面：
一是抓学习，提素质。新形势下，要维护班子团结，关键是全面提升班子成员的理论水平、业务技能和综合素质。所以，提升班子成员素质对于提高企业竞争力，推动企业发展起着非常关键的作用。提升班子成员素质的关键是抓好学习，那么在学习形式上就应当采取集中学习和业余自学相结合的方法，集中学习时，突出重点，突出主题，定期组织班子成员结合不同时期的方针政策学理论、学讲话、学法规，结合工作实际学技术、学规章、学措施；自学时要充分利用一切业余时间，结合自身工作的不同需求去学，进一步开拓自己的视野，适应企业的发展需要。
二是多理解，讲包容。一个班子，人员各异，来自不同的单位，加上所分管工作的不同、立场的不同和站位的不同，在工作中对看待问题的见解就会不同，难免出现分歧，有时在有些事情上还会磕磕碰碰。每当遇到这些情况时，要发自内心地去想一想对方的长处与优点，想一想自己的缺点与不足，如果都能站在对方的位置、对方的角度去换位思考，同事之间多一份理解、多一份包容、多一份信任、多一份关怀，就可以有效的避免误解、避免矛盾，就能促进班子的和谐稳定，就能促进工作的有效开展、高效开展。
三是多奉献，做楷模。一个团结的集体、团结的班子，无论成员多少，工作中应该是互相协作，你争我抢，不分彼此的。如果大家都能够视工作为己任，不计报酬，不为名利，勤勤恳恳，事事处处讲奉献当模范，人人把企业的兴衰与自己密切相关的思想观念，就没有克服不了的困难，就没有攻不破的堡垒，就没有完不成的任务。
三、在抓内部管理方面用制度约束
用制度管人，才能体现公平和正义。建立完善的企业管理制度是重组企业提升管理水平必须高度重视的重要方面。
一是制定制度。重组后的合作企业，在用工方面同样较为复杂，有国有企业的职工，也有合作方的职工，还有可能需要一些农民工，特别是个体企业的员工，往往工作上特别随意，没有标准意识，想怎么干就怎么干，甚至无组织无纪律现象时有发生。要想把这样的企业管好，在加强职工教育的同时，就必须有一套完善的管理制度，用制度来约束和规范不良行为，这样在处理一些问题时就能有章可循，就可以有效的避免因处理一些问题和人员上的随意性而引发合作双方的矛盾和纠纷。
二是落实制度。再完善的制度、再好的制度，如果不落实就等于一纸空文。所以说，抓好制度的落实，是实现企业规范管理、科学管理的关键。特别是针对合资企业，合作方又多为家族式管理，亲戚朋友一大堆，如果不能公平、公正的对待每一个人、每一件事，牵一发而动全身，就有可能造成合作双方的矛盾，对企业带来不利影响。因此，在处理问题时就必须摆在桌面上，既要严格，又要分明，严格对照制度来执行，既体现制度的公正，也体现解决问题的公平。
四、在抓职工教育方面用文化感染
不同的企业有不同的文化底蕴和文化传承，重组企业实现文化的融合，对于抓好职工思想教育，统一职工意志具有非常重要的意义。
关键词：企业文化；思想政治；创新发展
中图分类号：TE1 文献标识码：A
一、概述
在企业的思想政治工作中，如何融合企业文化，融会贯通，互相补充，有利于在企业改革和发展过程中突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业员工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。中国石油长城钻探工程有限公司是由原辽河石油勘探局、原中油长城钻井和原中油测井公司组建而成，业务涉及地质勘探、钻井、测井、录井、试井、井下作业等石油工程技术服务的各个环节。如何在钻探企业建设特有的企业文化，并指导思想政治工作，具有重要意义。
二、企业文化建设与思想政治工作关系
（一）企业文化的内涵
企业文化包括物质和精神文化，共分四个层次，第一层为“物质文化”，这是最可变的部分；第二是“行为文化”；第三层是中层的“制度文化”；最后是“精神文化”，这是企业文化的精髓部分。
“物质文化”是企业品质与形象的表现，要求企业生产经营中强化“精品文化”意识，它是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，在质量上，一是要注重自身的工作质量；二是注重工程实体的质量，必须100%把工程干好，是我们满足业主满意度最为关键的一步。
企业行为文化是把企业的愿景化为员工的奋斗目标，是通过每个员工具体共同努力来实现的，这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念，思想政治工作应该从思想观念角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力。
制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、从企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和。比如职责分工、工作标准、业务流程等。
（二）以企业文化建设为契机推动思想政治工作创新
企业文化建设为思想政治工作创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵、外延、形式、载体更加扩展；更便于与经济工作融合在一起去做。从而增强思想政治工作转化为物质生产力的能量。企业文化所倡导的企业精神，包括内在性诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、预警性危机理念、共赢性竞争理念、自觉性管理理念、相互性忠诚理念、互补性团队理念、持续性发展理念，以及感恩、善念、包容、快乐等前沿企业文化理念，不仅极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作贴近员工的精神文化生活、贴近生产经营实际提供了广阔的空间。企业文化建设要求思想政治工作必须紧紧围绕生产经营来开展，并以人为中心、向干部员工的价值观和道德领域渗透；要求实现企业有形的物质与无形的精神有机统一，把物质激励与精神鼓励融为一体，使二者相得益彰。企业文化建设不仅使思想政治工作能够潜移默化地融入到员工的工作、学习和生活之中；而且为改变以往思想政治工作单向灌输、空洞说教和一个方子治百病的僵化模式，提供了新的载体和有效途径。
企业要健康持续发展，必须坚持“两个文明”建设一起抓。首先要抓好员工队伍建设，企业文化建设要始终坚持以增强员工的素质能力为目标，通过探寻素质培养的有效途径，不断提升员工队伍思想道德水平和技术业务能力。二是做到原则与理念的统一，在公司全面落实创新发展目标过程中，要做到以科学发展观为统领，积极探寻“以人为本”的原则与践行价值理念相统一的企业文化建设途径，创造一个同心同德、同甘共苦、同舟共济并能够满足员工自我发展的良好氛围。三是做到管理理论与管理方法的统一，企业融入激烈的竞争市场，首先必须选择质量优、信誉好、市场占有率高的产品业务，而优质产品业务的产生和信誉度的建立，都与企业文化息息相关。
三、创新企业文化与思想政治工作方式方法
（一）思想政治工作形式与手段
开展思想政治工作中既要有适合的主题,又要有受欢迎的载体,通过生动感人的教育形式,使职工在寓教于乐中陶冶情操,升华思想，主要有以下四点：
1.教育形式要生动活泼,改变陈旧的教育方式,减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。
2.教育手段要新颖别致。思想政治工作紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道,扩大教育的辐射面,增强教育的感召力。
3.增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法生动感人、形象直观,取得最佳的教育效果。该说的话会说,该谈心的会谈,做到因人而宜,因事而宜。
4.选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,使工作对象欣然接受,心悦诚服,进而达到教育的目的。
（二）建立健全组织结构
健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制,党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作,及时发现问题,掌握情况,当好党委的参谋,牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度,年度季度开展活动有计划,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善奖惩机制,增强思想政治工作者的光荣感和使命感,激发思想政治工作者的积极性和创造性。
关键词：作业基层 思想政治 渗透力 灵活性
作为油田企业基层单位的基层队在如何做好员工思想政治工作方面进行积极了探索，紧密结合单位生产和员工状况实际，扎扎实实开展，取得了良好实效，并对当前工作情况进行分析，指出了下一步工作方向，对今后基层思想政治工作指明了方向，具有一定借鉴意义。
一、当前思想政治工作存在困难与问题分析
1.思想问题的多变性难以把握。
在当前经济社会、信息社会大环境的影响下，员工的思想存在超前、多变、多元化、隐蔽性等特点，员工的价值取向、心理诉求和发展需求呈多元化发展趋势，再者员工的思想变化无规律性，因此给做好员工思想政治工作增加了难度。有些员工对有些问题当时清楚了、想通了，但一旦情绪稍有变动，或其它事件影响，员工思想还会因时、因事反复变化、甚至有情绪突发。
2.思想政治工作自身局限性。
思想政治工作重要解决员工的思想问题，但在现在追求经济利益社会大环境背景下，有些员工在一些问题上思想上能认同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到满足时，其行动上工作的积极性和主动性不能有效发挥。再者从实效上看，思想政治工作面临着思想政治工作者自身的政治素质、工作能力、工作方式方法的高低和差异，也影响思想政治工作的实效。
3.人员复杂与地域限制难以平衡。
单位人员构成的复杂性和地域自身的限制给思想政治工作带来了难以协调的困难。目前大队有油田员工、劳务派遣工、劳务工等多种用工形式，鉴于工种性质的不同，他们工作的目的、时效性不同，本身的利益诉求有差异，因此思想工作难以协调开展；又加上劳务工多，其流动性又快，因此其稳定性也难以把握；又加上孤东地域相对偏僻，远离生活区、生活单调，同比其它地区劳动工作量又较大，员工普遍存在较强的攀比心理，因此其整体队伍的稳定基础比较薄弱，这些给思想政治工作带来了一定困难[1]。
4.现实难题与历史问题难以协调。
近年来，随着油田开发技术水平的不断提升，公司生产措施的超前和生产设备设施的滞后存在难以协调的矛盾，如一些生产设备的老化问题，相关生产配套不健全问题、生产保障单位的硬件保障落后问题等等，还不能及时满足现实生产需要，这影响着员工的思想情绪和工作状态，是思想政治工作面临的现实难题。
二、基层思想政治工作探索
针对当前思想政治工作中存在问题及公司生产实际，下一步，基层思想政治工作将在以下几个方面进行深入探索：
1.注重经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，才能有效调动职工的积极性，达到思想政治工作服务企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作的渗透力。
1.1为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把发展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
1.2在开展思想政治工作中要坚持定期或不定期对思想工作进行形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。课题大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题。大力宣传好人好事，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题。就是通过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题。要采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题[2]。
1.3树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身素质要高，这样思想政治工作才有说服力。
2.树立良好党员干部形象，以实际行动身先士卒带动员工。
党员干部尤其机关干部，在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强党员干部队伍自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，因此机关干部在任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，经受住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，最需要党员干部的引领。所以在实际的生产工作中要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三要要严于律己，当得起表率。所有的言行要求，只要是要求员工做到的，党员干部首先带头做到，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，困难面前，党员干部冲锋在前，只有这样员工才能心悦诚服，带动起员工的积极性。因此，党员干部一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
3.注重针对性，提高思想政治工作的效力。
3.1思想政治工作和单位发展实际紧密结合起来。一是思想政治工作要紧密联系本单位发展的实际，把思想政治工作与原油上产、单位中心工作紧密结合起来，强化做好“形势、目标、任务、责任”等的主题教育，同时及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，进和谐油田建设。
3.2针对不同人员情况开展深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，更要注重做好一人一事的思想政治工作。做好一人一事的思想政治工作，首先要细心观察分层次超前进行。由于员工个体思想状况的差异，年龄、性别、知识结构、个人阅历等的不用，采取的方式方法也应不同，要多采取谈心拉家长等形式掌握情况，解决问题。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，谈思想问题的，应热情接待、耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。同时在做思想工作时，要以观察员工优点长处，以表扬为主，肯定成绩，稳定内心，激发热情，有针对性地开展才能收到实效[3]。
4.注重灵活性，丰富做好思想政治工作方式方法。
由于人的思想存在着有很强的隐蔽性、多变性，因此在具体工作过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展的思想政治工作中，应注意把握“三个结合”、“一个区别”这几种方式。“四个结合”是“引导教育与处罚相结合、物质和精神相结合、帮教相结合，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去，愿意去做的目的。“一个区别”就是要对区别出员工思想问题的出发点问题，到底是处于个人目的还是集体目的，要对问题进行深入调查研究，然后再确定解决办法。
三、结束语
总之，只有经常深入调查研究，及时了解、掌握员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的思想问题、实际问题，时刻发挥思想政治工作生命线作用，引导每名干部员工发挥出自身聪明才智，为油田和谐发展、科学发展作出最大贡献。
参考文献
[1]李淑云. 基层思想政治工作者要淡化角色意识[J]. 内蒙古煤炭经济. 2008(05)
关键词：医院 新毕业生 政治思想工作
新时期，随着社会经济体改革不断深化，医疗体制改革深化进行，新时期招收的新毕业生大部分都是独生子女，这些新毕业生在家和社会都做为天子之骄，缺乏吃苦耐劳、团结协作的精神，遇到困难就退缩，在医院工作受到委屈就闷闷不乐，缺乏上进心，近两年，出现大量新毕业生因医院工作太苦太累、工作压力大而辞职，因此做好新日期新毕业生思想政治工作迫切需要。
一、 加强新毕业生思想政治工作是医院发展的现实需要
1、.新时期新毕业生的特点。新时期新毕业生主要是90年代出生，大部分是独生子女，从小就在优越的家庭中长大，存在着依赖性强和怕吃苦、讲享受，缺乏团结协作的精神，思想道德观念、敬业精神、艰苦奋斗精神明显淡溥，过分考虑个人得失，很少从集体利益出发。在医院上班，一不顺心就经常闹情绪，不听从科室工作安排，严重者出现上班迟到，甚至旷工，近两年，出现大量的的新毕业生因医院工作太苦太累、工作压力大而辞职，严重影响医院的日常工作和长期人才培养、蓄存，影响医院将来业务发展。
2、行业风险使医院职工心理困惑和压力增大医疗行业的特点使医疗工作具有高风险性和未知性。医学未知领域仍然高深莫测,病人的高期望值和医生回天乏术的无奈,以及对医疗纠纷的恐惧,加重了新毕业生人员的心理负担;社会进步和人们维权意识的增强,对医疗质量提高是一种促进,但患者过度的维权,也会使医生风险防范意识增强,怕担责任、不愿尝试新技术等过重的心理负担,阻碍了技术水平的提高和医疗的发展，病人不信任新毕业医务人员也使医患矛盾雪上加霜。
3、内部改革给职工带来动力也产生压力
随着市场经济的不断深化和发展,人的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。社会活动、生活方式和过去相比也有了质的不同,人们盼望富裕的愿望更加迫切,追求最大化实现个人价值成为人们首选的目标。一方面是人才培养,科学绩效考核,分配激励机制的建立等符合了人们的愿望,调动了职工的积极性,给医院发展注入了活力，但新毕业生人员因职称、技术能力等方面低，在绩效分配上属于低收入群，给他们带来较大压力；另一方面,信息技术的飞速发展使人的知识领域扩大、思维更加活跃,新时期的毕业生因信息交流快，易产生对比心理，没有稳定的工作心态。
二、加强新毕业生思想政治工作要把握好以下几个环节
1、拓展思想政治工作的新思路
围绕医院管理中的思想政治工作要注意三个“结合”。一是把思想政治工作与行政管理工作的结合，引导职工对领导负责为对社会负责；二是把思想政治工作与医院文化建设的结合，通过思想政治工作来推动精神文化建设，教育 、引导 、统一职工的思想 ；三是把增强思想政治工作实效和主动性 、超前性 、预见性的结合，确保思想政治工作走在改革前列，主动深入群众，了解职工呼声，掌握职工的思想动态，掌握新时期新毕业生的思想变化特征，进行前瞻性预测和预防性宣教，换位思维，及时疏导。
2、把握思想政治工作的沟通与技巧
思想政治工作是一项“心灵”撞击的复杂工作，所以在实际工作中要十分注意思想政治工作的技能和技巧。一是示范技术，即借助榜样作用，对受教育者的思想品质实施积极影响的系统方法。如榜样优选法、人格比较法 、追踪宣传法、普遍认可法等；二是沟通技术，也就是运用心理学的原理和规律，对受教育者的心理和思想实施积极影响的系统方法。如精神同情法 、人格关怀法、情绪宣泄法 、平等对话法等；三是渗透技术 ，可以利用文化的特殊功能或效用，通过营造特殊的文化氛围，采取各种形式的文化手段，对受教育者进行潜移默化的思想影响或思想教育的系统方法。如寓教于乐法、演讲辩论法、知识竞赛法等；四是接受技术，是指运用行为学原理和规律，认真考虑思想政治工作的可接受性，讲究思想政治工作内容与形式的有机结合以及效果与效率的有机结合的系统方法。如：言传身教法、用事实说话法、情景体验法、将心比心法等；五是分层技术，就是运用分类学知识和规律，通过科学程序和手段，分门别类地解决思想问题的系统方法。如行为分类法、情绪分类法等。根据不同对象的个体差异理论，注重研究特殊心理活动，消除逆反心理。要针对职工的心理和思想状态，采取不同的工作方式，也就是俗话说“一把钥匙开一把锁”，使工作更有针对性；六是垂范技术，也就是要求政工干部 ，注意养成良好的心理素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到襟怀坦白、诚实正直、作风民主、公道正派 、严以律己、身先士卒、表里一致，通过自身良好的人格魅力去感召人、激励人，同样可以取得工作的成效。
3、是由思想工作多向人文关怀拓展
在工作中坚持“以人为本”，结合医院的特点，抓住社会的热点、群众疑点，改革中的难点、生活中敏感点 ，把解决思想的问题和解决实际问题相结合 ，为职工解疑释惑 、排忧解难。医院政工人员应多听听新毕业生的心声，了解新毕业生的内心变化，多从他们的角度分析问题，不应生硬的把医院相关政策规定套在他们头上，应多从人文关怀方面着手，陪他们多聊家常，主动解决他们生活上碰到的问题，经常集体观看“大医有大德”等激励教育片，在医院内网开展一个心声平台，让职工的心声有发泄的地点。
4、要注意工作的方式方法 新时期新毕业生的思相具有不同80年代及以前人们的不同，他们更具有以自我为中心，独立性差，强烈的追求自我价值实现的愿望，但心理承受能力差，易产生极端心理，易受新生事物影响，对脏、苦、累的医疗工作易厌烦，因此对他们的思想工作方式方法必须因人而易。
参考文献:
1、张梅 浅议深化医院思想政治工作 职业时空 2009，03
如何做好企业职工思想政治工作是党的思想政治工作新课题，是构建和谐劳动关系、稳定职工队伍重中之重，把握职工思想状态，帮助职工解决实际困难，保持职工队伍稳定是政工人员的重要职责。随着社会主义不断发展和完善，人们的思想观念发生了很大变化，做好新时期职工思想政治工作，我们必须做好以下几个方面的工作。
一、思想政治工作必须与时俱进
随着改革的深入，职工的思想出现了一些新的情况，需要我们创新思想政治工作。我们要用发展的观点看问题，积极开拓新路子，大胆探索新办法，强化探索创新意识，总结应用新经验。注意要用物质利益手段解决实际问题，又要正面宣传为人民服务和奉献精神；改变以往教育者自居，把思想政治工作深入群众，引导职工自我教育，调动和发挥积极性和创造性，使企业在竞争中，不断开拓新局面。
二、改进工作方式方法
做好思想政治工作，必须紧跟时代和形势的发展，从实际出发，不断改进方式方法，使思想政治工作的路子越走越宽。要始终把理论学习和政治教育作为职工思想政治工作的首要任务，确立以学习促教育，以教育促工作的思路。在做思想工作的时候要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平高低、性别和性格不同等客观情况对症下药。如果用简单地谈大道理的方式方法说服教育他们，以期达到消除他们思想情绪的目的，这一方法对老同志而言可能会有效果，对年轻人就不一定会有效果。要因人因事而异对症下药，不能一刀切。做好职工思想政治工作，必须转变思想工作作风，到群众中去，不仅身入，更要深入。思想政治工作有人对人、面对面、心对心的特点，又有群众性、广泛性的特点。思想政治工作的场所，应该定位于群众之中。为群众服务是我们的中心工作，要在为群众服务中掌握“情、理、行”相结合的方法做好思想政治工作，“动之以情，以情感人”是疏导理顺群众思想情绪，做好思想政治工作的基础条件，要深入群众，与群众交朋友，倾听群众呼声，了解他们想什么、做什么，主要思想倾向是什么？深刻掌握、认识新形势下群众思想发展变化规律，做到见微知著。把解决思想问题同解决实际问题相结合，着力解决群众生产、生活中的紧迫问题，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。如果只讲大道理，不解决实际问题，思想工作就缺乏说服力和感染力。“晓之以理，以理服人”是疏导理顺职工思想情绪、做好思想政治工作的有效方法、正确把握和解决那些影响职工思想的重大理论和实际问题，尤其是对职工情绪影响较大的热点问题，要能够做出科学的，有说服力的，符合实际的解释和说明。适应新形势的发展需要，及时了解各种情况，思想政治工作才能更有效。
三、加强政工队伍建设
一是稳定专职政工干部队伍，提高政工干部素质，把德才兼备的人员配备到政工工作岗位，通过各种渠道提高政工干部素质。作为政工人员，人格品质是最为重要的，优秀的人品是政工干部不可少的必要条件。如果政工干部品质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，职工也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他说知心话。“导之以行，以行带人”是理顺职工真实性情绪做好思想政治工作的落脚点，作为政工干部，要做到以身作则，以行带人。要事事处处率先垂范，以身作则，言行一致，以自己的品行感召身边的人，造就一个有高素质的政工干部队伍。二是为思想政治工作提供必要的物质条件。宣传鼓动需要一定的经费和工具，调动政工干部的积极性，促进思想政治工作的统筹安排。要重视加强政工干部队伍建设，造就一支受人尊敬的政工干部队伍。采用请进来、送出去的方法，邀请政工方面的专家教授，进行理论辅导，作社会形势的报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极为政工人员学习政治理论、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强做好思想政治工作的本领。确保政工干部群体以高尚的人格、专业的思想、丰富的经验、出色的专业本领激励广大职工群众，不断推动社会实现又好又快发展。
四、讲究工作艺术
新形势下的思想政治工作，要遵循客观规律，掌握科学的理论和方法，要掌握思想政治工作的艺术。做好职工的思想政治工作，必须求实创新，讲究工作艺术。党的思想政治工作是做人的工作，在新形势下，民主意识、独立意识增强，强烈要求受到尊敬、平等对待，同时各方面的知识越来越丰富，职工对思想政治工作不但要求内容新，反映情况全面，富有人情味，对开展思想政治工作过程的方式方法，提出了新的科学化的要求。在一定意义上说思想政治工作是通过语言来实现的。讲究语言艺术，对做好思想政治工作也是至关重要的。
五、积极营造良好的氛围
当前，随着公路交通体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。在改革中，经常出现一些难以预想的困难，使一部分公路职工对行业的发展前景不看好，对行业的未来没有信心，公路人曾经大力倡导的“铺路石精神”也逐渐消退和萎靡，这些问题和现象的出现，急需我们转变思想政治工作思路和理念，创新思想政治工作方式方法，为公路管理、养护和建设以及公路体制改革保驾护航，促进公路事业的健康可持续发展。
现在，公路部门在改革中职工思想政治工作存在诸多原因，从客观上来讲，一是因传统观念的影响，思想政治工作的思维方式受束缚。长期以来，公路人在计划经济条件下形成的一切等靠国家、一次定终身、“吃大锅饭”、岗位职务终身制意识、平均主义等传统观念根深蒂固，在不同程度上影响和制约着思想政治工作的活力。特别是在公路体制改革中，干部职工的思维还仍停留在计划经济时代的域地，思想政治工作的思维方式没有从根本上解脱传统观念的束缚，仍习惯一切从“红头文件”出发，思维方式未能从封闭转向开放，从单项转向多元，从线性转向立体，从静态转向动态。二是因旧体制的局限，思想政治工作的创新发展被制约。公路部门原有的管理体制和运行机制已越来越不适应市场经济发展的需要，市场经济的效益优先，优胜劣汰等法则难以得到体现，干部职工的发展理念、创新意识被淡化，单位在对外对内管理上面临的矛盾问题愈显突出，经济效益呈下滑趋势，职工思想政治工作面临着两难境地。三是因新的形势发展，思想政治工作的传统运作难适应。随着公路体制改革的深化，新旧体制、新旧观念的转换，引起人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息传播渠道发生了新的变化，社会热点、难点问题增多，职工思想政治工作的形势复杂，任务繁重，工作更艰巨，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。从主观上来讲，一是对思想政治工作的地位和作用认识不足。对开展职工思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性缺乏正确的认识，思想观念滞后，没有深刻理解思想政治工作与经济、社会发展的因果辩证关系，没能正确处理坚持思想领先与贯彻物质利益原则的关系，存在“一手硬、一手软”的问题，思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作着眼于建设的意识不强。没有把思想政治工作作为一个系统工程来建设，思想建设、理论建设、队伍建设、制度建设比较薄弱，缺乏必要的政策、人才、经济和情感的投入，使之成为无源之水，思想政治工作自然缺乏长远的发展后劲，难以适应时展的要求。三是创新新形势下思想政治工作的思路不清。主要是对新形势下公路部门体制改革中职工思想政治工作的研究和探索不够，对改制中职工思想政治工作的特点和规律认识不清、把握不准，缺乏改革创新精神，故而因循守旧，墨守成规，致使思想政治工作内容、方式方法、领导体制、运用机制、阵地载体等诸多方面与新的形势发展要求难以适应。
因此，我们应从建设和谐公路的大局出发，在坚持把职工队伍稳定放在首位的基础上，进一步改进思想政治工作的方式方法，充分调动广大职工参与改革的积极性，打造一流职工队伍，彰显思想政治工作活力，推进各项改革的顺利进行。
一要加强宣传教育工作，凝心聚力推进思想政治工作进程。根据改革形势的变化要求和公路中心工作，及时对职工进行时事政治和上级政策、文件精神等的宣传教育，不断提高职工的思想认识，使其站在促进公路行业发展的高度，树立信心，振奋精神，充分发挥主观能动性和工作积极性，立足岗位，干好工作。
二要创新思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。随着各项改革的不断深入，新情况新问题不断涌现，在这些情况下，一方面要求思想政治工作者必须加强学习政治理论知识，提高自己的理论水平和功底，从而可以从容地和职工进行交流，引导职工的思想走向，有针对性地及时解除他们的思想困惑。另一方面要把工作具体化，由于职工自身性格、所处环境、家庭条件、文化程度以及个人能力的迥异，对道德理想的追求也不一样，思想觉悟的高低也就不同，思想政治工作要注意针对不同层次和不同特点，针对不同思想问题，因人施教，对症下药，做到循循善诱，循序渐进。
三要领导重视，以身作则，在思想政治工作中发挥表率作用。加强和改进思想政治工作的关键在领导。一是领导干部要亲自抓单位的思想政治工作。不管是主抓行政工作的领导还是主抓党务工作的领导，都要牢记抓好思想政治工作的使命，形成党政在抓思想政治工作方面不分家，抓实抓牢形成齐抓共管的局面。二是领导干部要以良好的人格力量影响和感召职工。领导干部的言行举止是职工最好的镜子，领导干部的思想觉悟从很大程度上可以引领职工的思想动向。在工作中，要求职工做到的领导干部必须率先做到，只有先正己才能后正人，才能带领本单位干部职工积极奉献、热情工作。
四要深入实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。一方面要紧密联系广大干部职工的实际需要，把解决职工切身利益作为突破口，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，为职工办好事、办实事，解开他们的心结，使他们不断感受到党的温暖和单位的关怀，进而摒弃思想杂念和各种不必要的顾虑，全身心投入到工作中，发挥积极性与创造性。另一方面要进一步健全和完善考核激励机制，满足职工的荣誉感和自我实现需要，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”，使思想政治工作有说教有形象，实现良性互动和发展。
五要深化公路文化建设，发挥公路文化的吸引、导向、激励作用，稳定职工队伍。目前，我们的公路文化体系已初步形成，下一步，我们要把这种公路文化积极融入到各项公路工作当中，不断丰富公路文化理念，创新公路文化载体，多种形式展现公路职工风采，增强公路文化的感染力和影响力，提高广大干部职工的凝聚力和向心力，让单位和职工处在共同生存和发展的平台上，营造出家园亲情氛围，激励职工制度共守，利益共享，风险共担，使职工产生深切的归属感和认同感，自觉维护集体利益，促进公路事业的改革和发展。
一、国有企业当中思想政治工作的特点及问题分析
国有企业和一般私营企业相比，他有着自己独立的党群部门，专门从事企业的思想政治工作，此项工作的开展也相对地更有深度，方法也多种多样。对于此项工作所具备的几项特点，归结为以下几个方面。
（一）国有企业思想政治工作的内容随着企业的发展在不断变化，但在实效性上较差。
企业在发展，时代在进步，尤其是当前国有企业所面临着市场经济的冲击和考验，在此过程中不断优化自身产业结构，调整发展策略和产业规划，相应的思想政治工作重心也在不断调整。思想政治工作的实际意义就在于，能够统一企业员工的思想认识，形成共同为企业发展的合力。在这样的任务和发展形势下，企业所开展的思想政治工作也应当集中在当前重点任务上。但当前的实际情况是，国有企业在经过了一个长期的发展过程之后，思想政治工作的程序已经形成了相对稳定的做法，在每年的工作任务当中都有着相应的侧重所在，这就形成了潜在的思想政治工作目标和既定的工作方针政策出现冲突的问题，这种问题存在于工作任务重点的分配上，工作时间和精力的分配上以及在工作人员思想认识的安排上。如何妥善安排新旧工作任务的比重，这是当前存在的一个需要妥善思考的问题。
（二）国有企业思想政治工作的方式方法不够灵活多变。
思想政治工作作为一项党务工作，开展工作的方式和内容有着党务工作的特点，工作往往会遵从一定的条框要求来开展，在一定程度上显得不够灵活，内容守旧，方式方法难越雷池。一方面而言，坚持旧有成熟的做法，在一些常规性的工作上有着更高的效率和更好的工作效果，在日常工作的开展中必须继续坚持这类型的工作方式方法。另一方面来看，好的经验做法可以给思想政治工作提供一个便利的处事思路，但是也容易限制新思路的产生。就目前而言，企业所处的环境在不断发生变化，目前所有的工作内容都在不断发生调整，企业所属员工的思想动态也随着网络，电视等媒体的不断发展而变得更加复杂多变，这就要求思想政治工作的方法也应当有一个较大的变革，来适应当前形势的发展需要。
（三）国有企业思想政治工作的效果彰显办法不多。
在企业当中，能够彰显部门工作业绩的内容多数以企业的生产经营指标完成情况，产品利润等具体数据来体现，企业下属的部门都能够以此来彰显自身工作业绩，进而得到企业的认同和支持。但是在开展思想政治工作的部门，工作成效没有一个相对具体的指标来衡量，所开展的工作也难以得到来自企业的认可，所有的工作成绩只存在于少数人的认识当中，并没有一个很好的途径和办法来彰显相关工作的效果，不利于此项工作的进一步开展，也不利于新进企业的员工选择与此相关的工作职业。
二、针对当前存在的问题所提出的意见及建议
思想政治工作作为一项重要的工作内容，如何更好地完成其所肩负的任务和彰显其工作绩效是同样重要的两个工作内容，通过以上的分析，抓住工作重点，对当前的这两项任务完成提出较为成型的意见和建议，探讨更好地完成国有企业思想政治工作的内容。
（一）以当前企业客观实际为出发点，及时调节当前企业思想政治工作的重心。
企业的发展需要一个相对稳定的环境，而思想政治工作的一项重要作用就是维护企业发展的员工思想动态。随着企业在发展中所面临的形势不同，思想政治工作也应当及时地作出调整，顺应企业当前的形势要求。一是在任务的制定上，时刻保持和企业发展的态势相一致，时刻对企业当前的工作任务和形势做到一个客观实际的把握，对不同形式下企业员工的思想动态有一个清楚的认识，及时开展思想政治工作的教育指导；二是要在工作任务的制定上做到及时快捷，要求对已经存在的问题有对策，对需要开展工作的个人及时约谈，不拖沓，将问题及时化解在萌芽状态；三是要及时总结新的思想政治工作经验，一方面是对新形势下产生的新问题进行及时总结归类，将其所具备的基本性质总结到工作经验当中，不断总结完善自身的工作做法成熟度和规范化。另一方面是要通过现有的工作内容和工作方式，进行延伸性的，前瞻性的思考和展望，对于可能出现的工作内容和问题做到提前预测，规划出解决的办法，使思想政治工作在企业中能够更为顺畅地，及时地开展起来。
（二）提高认识，开拓创新，打造思想政治工作的新阵地，新方法。
面对当前日渐复杂的思想政治工作形势，新的工作内容和方式方法是非常必要的。一是要加强思想认识，明确思想政治工作的必要性，同时要认识到旧有的工作手段和方法所存在的局限性和不足之处，坚定创新工作的思想，提升工作变革的紧迫性和重要性。二是要充分利用当前企业所具备的基本条件，充分利用网络，电视电话等媒体和设备，开创新的思想政治工作平台。通过专项网站的建立，对一些大众性的、普遍性的问题通过网络进行相关的公示和教育，利用电视电话、电子邮箱等新平台的搭建，实现思想政治工作的随时化和便捷化，让此项工作从人对人、面对面的局限中解放出来，发挥出更大的作用。
（三）依靠企业宣传阵地，突出工作业绩，加大思想政治工作在企业中的知名度。
关键词：电力企业；思想政治工作；创新思路
在21世纪的社会形势之下，电力企业必须正确地处理好发展、改革、稳定三者之间的关系，有效的保证企业在改革过程中的平稳性、电网安全性以及企业和谐性，而要做到以上几点，就必须在企业内部积极地对电力企业员工开展思想政治工作的创新。电力企业思想政治工作的创新应该从工作的方式、工作的内容、工作的机制、思路理念等方面入手，力求提升和巩固企业文化，为企业创造一个健康和谐的工作环境，最终实现电力企业经济效益的提高，达到企业内部的思想政治工作创新的目的。
一、电力企业思想政治工作的创新
电力企业在展开思想政治创新的过程中，必须要从全局的视角来思考问题，灵活的运用各种创新的思维，对员工思想政治问题，通过开拓性、预见性的方式来进行解决。在目前社会的新形势之下，要对电力企业内部员工进行思想政治的创新工作，必须要从以下四个方面展开工作：
1. 创新思路理念
对思路理念进行创新，是思想政治创新的工作的一个根本，电力企业对业务流程进行优化，提高企业服务水平的过程中，其首要的一点就是对员工自身的优质服务理念进行培育。在目前的市场经济环境之下，各种行业激烈的竞争都在不断冲击着电气企业自身，因此，必须要学习党的政治工作优点，引导电力企业员工自身的思维进行转变，推动思想政治改革工作，优化企业业务流程。同时，在对企业员工进行优质服务理念培育的过程中，还要凝聚整个企业团队的向心力，统一电力企业员工自身的奋斗目标，最大限度的提升员工服务水平。其次，还必须要贯彻为人民服务的精神，让员工从内心坚持客户至上的理念，让企业内部所有的干部和员工齐心协力进行工作，掉正整体积极性。
2. 创新工作方式方法
电力企业的工作方式和方法进行创新，就是整个思想政治工作改革创新的一个关键因素，而要有效的实现电力企业的发展与改革，就必须要建立正确的战略目标和发展方向，改变电力企业内部的组织结构，通过创新的管理模式来探索当前新形势下的为企业客户服务的方式和方法，把电气企业客户的满意度作为企业未来发展的目标。
思想政治工作方式方法的创新要做到以下三点：一是深入贯彻以人为本的精神和科学发展观理念。科学发展强调，企业的发展要以实现人的全面发展为目标，保障广大职工干部的根本利益。思想政治工作的创新要体现在切实关心企业职工的根本利益，深入了解职工的实际困难，当企业利益和与员工利益发生冲突时，要寻求合适的调解方法，实现二者利益的共赢。若不能调节，则要以企业职工的利益为重，体现人性化管理的要求。二是要注重广大干部职工素质的提高。电力企业的改革，干部职工要起到带头作用。思想政治工作的创新要从干部职工的思想觉悟和思维观念的转变入手。通过全面的思想政治教育提高广大干部职工的综合素质，推动改革建设工作的开展。三是改革的成果实施，要做到管理和纪律约束相结合。管理是一个企业正常运转和经营的必要手段，思想政治工作的开展对企业的有效管理发挥着重要作用，但二者皆有涉及不到的地方。思想政治工作的创新要把管理和纪律约束结合起来。通过管理机制的完善和制度的健全，来规范企业职工的行为，通过思想政治工作的教育，来提高广大职工的思想认识水平和自我约束能力。对于思想教育没有效果的问题职工，要按制度予以惩罚，起到警示的作用。
二、创新工作内容
电力企业的工作内容创新就是对工作创新改革的重要因素，在目前的社会形势之下，就必须要对电力企业内部的思想政治工作内容进行创新，在创新思想政治工作内容的过程中必须要做到以下几点：
（1）思想政治创新工作必须要建立将成熟理论作为创新的知道方向，坚持实事求是的谨慎，解放员工思想、与时俱进是中的精髓，同时也是三个代表思想的核心内容。要做到解放思想，就要打破习惯势力和主观偏见的束缚，电力企业员工要自觉地摒弃旧观念、旧思想，把主观思想和实际相统一，把解放思想和谋发展统一起来，支持创新改革工作；要做到实事求是，就要理论联系实际，充分调动广大干部和员工的积极性，把企业改革创新的方针落实到实际工作中；要与时俱进，就要放开眼界，分析现状，结合自身实际，想办法谋发展、求发展。
（2）融入企业文化和改革精神。塑造企业文化是思想政治工作的重要内容，随着改革的深入，电力企业的垄断经营模式已被打破。明确提出了电力企业要优化业务模式，压缩管理层级，建立起高效协同的运作模式。
（3）坚持多层参与，完善思想政治工作的创新。电力企业思想政治工作的改革与创新，要坚持在企业党委的领导下进行。在努力提高职工干部素质的同时，要培养高水平、高效率的管理团队。同时，要完善监督机制，对于思想政治工作教育不到的地方，欢迎大家积极发言献策，从而完善思想政治工作的创新。
三、创新工作机制
电力企业工作机制的创新是改革创新工作的保障。思想政治工作机制的创新，一方面要在电力企业内部统一思想，大力构建和完善党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，切实加强组织领导的机制建设。另一方面要积极鼓励广大职工参与完善思想政治工作体制，建立健全电力价格和电力市场准入机制，做到各层面齐抓共管。
四、总结
综上所述，电力企业在现代社会发展过程中，面临着生产技术与管理的模式不断变化所提出的心的要求，电气企业必须要对发展转变的方式进行有效的解决，从而使得电气企业实现科学发展的重要意义。在当前的新形势之下，电气企业在进行思想政治工作创新的过程汇总，必须要将企业经济发展作为中心，把与时俱进的新兴工作思想管理和积极探索等有利于企业发展的精神融入到日常的工作内容、工作方法、工作方式中去，有效的改进电力企业工作机制，并且不断进行完善，从而推动企业内部思想政治创新改革工作的开展，促使我国的电力企业走向国际，成为世界一流的电力企业，一流的国家电网，为社会的发展做出巨大的贡献。
参考文献
[1]常敏.创新企业思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量，2011，31（4）.
关键词：企业 员工 思想 政治 方法
一、当前形势下多种企业思想政治工作的特点
1.传统型向科学型转变
随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。
2.灌输型向沟通型转变
市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功倍的效果。
3.说教型向多种形式的传播方式转变
现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。
4.大道理与小道理不统一
不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。
5.前瞻性与现实性不协调
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
6.主旋律与多样化的不一致
要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。
二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法
1.内容要“实”
第一，要有针对性的对员工开展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。第二，积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。第三，把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
2.方法要“活”
长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。
3.正确处理大与小的矛盾，做到维护大局
大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，以充分调动各方面的积极性。
4.感情要“真”
政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。
5.形象要“好”
关键词：新时期；思想政治工作；改进；创新
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立，我国社会发生了深刻的变化。经济成分和经济效益多样化，社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，就业岗位和就业方式多样化，这些多样化，使人们的思想认识多样化、多变化，价值观念多样化、多变化，思维方式多样化、多变化，人们的思想空前活跃。在这种新形势下，不断出现新情况、新问题和新矛盾，也给思想政治工作带来新的实际问题，所以，改进和创新思想政治工作，就成了摆在思想政治工作者面前的一项极其重要的紧迫任务。
一、 创新思想观念，体现时代精神
思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。
一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。
二、创新工作内容，把握基本规律
一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰，增强理论的说服力与战斗力。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。
二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。
三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。转贴于 三、创新方式方法，坚持贴近实际
思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。
一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。
三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。
四、创新工作队伍，适应形势需求
一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。
摘要：随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的大环境出现了许多新的变化。思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化国有企业改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，是摆在我们面前的一项重要课题。
关键词：党务思想政治工作 企业建设 和谐发展
党的思想政治工作在企业发展过程中发挥了巨大的作用，它是凝聚人心鼓舞士气不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业重组整合、全面建设的新形势下做好企业职工思想政治工作对于加快企业发展、提高企业经济效益全面加强基层思想建设进一步促进我县经济建设持续健康发展具有十分重要的意义。下面本人就如何强化基层职工的思想政治工作促进企业发展谈点粗浅认识。
一、树立新观念是做好思想政治工作的基础
企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。
在市场经济条件下，随着国有企业改革的进一步深入，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的变化，导致了人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，我们只有转变观念，才能做好新形势下的企业思想政治工作。
二、确定新内容是做好思想政治工作的源泉
思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，引导员工明确国有企业改革发展方向，坚定国企企业改革和发展的信心。随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的作用。同时，要求思想政治工作必须紧紧围绕企业经济效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育，是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人心。目标是一种追求，也是一种文化。加强硬件建设，实现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。
随着员工思想动态的变化而变化。随着改革的深入，必然要进行员工利益上的再分配，必然要引起职工情绪的不稳定和思想上的波动性，产生这样或那样的想法，这就要求我们的各级组织及时发现员工的思想问题，认真分析原因，耐心解疑释惑，同时要热心为困难职工排忧解难，从而确保企业改革的顺利进行。
三、建立新机制是做好思想政治工作的保障
【关键词】企业；思想政治工作；安全生产
安全是企业的永恒主题。做好安全工作，是保障企业稳定，促进社会和谐的重要基础。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势和优良传统。做好企业安全生产工作，离不开思想政治工作的有力支持。
1.发挥思想政治工作的引导作用，引导职工群众充分认识到安全生产的重要意义
当前，部分企业职工对思想政治工作在安全生产中的作用存在一些误解，认为是不必要，可有可无，甚至不屑于谈及。但我认为，思想政治工作在推动和促进企业安全生产中作用是巨大的，是企业安全生产周期不断延长和经济效益不断提升的基石。
大量事实证明：企业安全事故的发生，不仅影响个人和企业，更影响家庭和社会的和谐，给社会带来负面影响。安全事故的发生大多是由于职工安全意识淡薄、安全思想麻痹造成的。更为值得注意的是，职工在生产活动过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源。发挥思想政治工作的引导作用，首先要引导职工群众充分认识到企业安全生产的重要意义。
一是认识到安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了职工群众的根本利益。
二是认识到安全生产关系到企业生存与发展。“安全促进生产，生产必须安全”，企业要生存、要发展，要获得经济效益，必须以安全生产为前提。如果安全生产搞不好，必然导致生产成本上升，效益下降。搞好安全生产时企业取得好的经济效益的必要条件。
三是分层分级加强安全意识教育。强化企业领导决策层的安全生产意识，使他们能自觉地履行其安全生产职责，努力做好安全生产管理工作。加强企业安全管理人员的教育，使之能够在生产活动中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用。开展全员安全生产教育，增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
2.明确思想政治工作重点，推进安全生产
首先，树立安全生产理念。人们是否重视安全生产、是否遵守安全生产规则，关键在是否有安全意识、是否确立了安全生产的观念。因此，安全生产工作中的思想政治工作，必须坚持把树立正确的安全生产观作为主要内容，通过思想政治工作帮助企业从业人员树立“以人为本”的安全生产理念，“安全发展”的科学发展理念和“安全就是效益”的价值理念。
其次，营造安全生产氛围。抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个单位安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响企业的日常安全管理和员工的行为。思想政治工作重要内容之一就是经常正确的分析职工的安全思想动态，增强安全工作的预见性，牢固树立以预防为主的安全思想，采取现代的安全管理技术，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，做到“居安思危”，“防患于未然”，这也是思想政治工作最大的特点。
第三，贯彻安全生产方针。每个员工在企业中所处的岗位不同，思想、言论、行为也是多样的复杂的，同时各人的性格、理解能力、观察能力、文化水平、社会阅历、感悟能力、适应能力、工作态度等存在差异，使他们对安全生产工作的认识也呈现出多样化的特征。所以，我们在安全生产中的思想政治工作，必须针对不同对象、不同群体，突出重点开展工作。对于企业各级领导和主管人员，把强化决策层的安全生产意识，提高安全生产管理水平，作为思想政治工作的重点，使他们牢固树立科学发展观，正确处理好安全与效益、工期、信誉、社会责任及企业生存的关系。通过他们推行企业安全生产标准化管理，将企业的经营发展与安全生产有机结合起来，统筹安排，协调发展，坚持两手抓，两手都要硬。对于企业安全管理人员，思想政治工作的重点是强化责任感，使他们加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管。通过他们的检查指导、审核把关与监督，促进企业安全生产标准化运作，推动企业安全生产工作。对一线员工，把落实岗位职责作为思想政治工作的重点，把安全培训作为思想政治的重要阵地，努力提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定。通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上而下”要求开展安全生产工作变为“自下而上”自觉追求安全生产，自觉遵章守纪，变“要我安全”为“我要安全”，从思想上起到预防作用。
3.丰富思想政治工作方式方法，注重安全管理效果
在新形势下，要保持和发挥思想政治工作的优势，创造更好的安全效益，就必须紧跟时代步伐，紧贴工作实际，解放思想、大胆实践，探索总结规律，创新工作思路，丰富思想政治工作方式方法，努力提高思想政治工作水平。
坚持教育领先。把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程，达到事半功倍的效果。如充分利用墙报、板报、宣传栏、漫画、企业报刊、网络等，开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析，借助思想政治工作中党员的带头作用，拉动安全生产工作。
注重载体运用，突出思想政治工作的实效性。建立“党员责任区”，开展“党员示范岗”，“党员身边无事故”、无违章竞赛活动等，促使党员带头讲安全、反违章，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。利用报纸、电视、内部网络、标语等媒体与手段进行安全宣传教育活动。强化班组周安全活动日的管理，利用内部网络进行案例教育，编制安全漫画，以鲜明的案例、生动的形式，对广大员工起到深刻的教育意义。
