时间：2023-08-10 17:26:15
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的重要性，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
目前，我国的医药卫生体制正在不断地改革之中，社会主义市场经济对改革有着一定的影响，在这样的背景之下，在医院中开展思想政治工作，对改革的发展有着积极的影响。
在我国的医疗卫生系统不断地改革发展中，产生了很多积极的影响，但是，消极的影响不可避免的随之而来。目前存在一些不良的社会风气，这些不良的社会风气严重影响了人们的价值观以及道德观。例如：在有些医院，个别医护人员在对患者进行护理的时候，态度不友好，服务不到位，医患之间的关系越来越紧张等，这些都是受不良风气的影响造成的后果。尤其是一些年轻的女性工作人员只是将其工作当作获得报酬的一项任务，没有领会到医护人员为人民服务的精神，在面对患者的时候，常常会出现态度不端正，不耐烦等情绪，这样的工作态度会影响患者的心情，不利于患者在医院中保持良好的心情接受治疗。面对这样的情况，在医院中开展思想政治工作，是非常有必要的。
在医院的管理体制中，存在很多的漏洞，这些漏洞衍生出了很多的问题：第一，职责分工不明确。在医院的管理中，没有进行明确的职责划分，这就导致很多职能部门不能发挥其应有的作用；第二，医院的内部结构不严谨。医院中有很多的部门机构，有一部分部门机构没有具体的职责，在医院中属于多余的部门，这就导致医院的机构臃肿，重叠，严重浪费了医院有限的经费；第三，选拔人才的要求不合理。有很多医院在进行人才选拔的时候，将学历放在首位，忽视了个人的自身能力，这样的选拔是不科学的。医院中存在的这些问题，通过思想政治工作的开展，都可以得到有效的解决。
二、加强医院思想政治工作的方法
（一）党办人员要想办法提高医院人员对思想政治工作的认识
医院的工作人员是人们心中的白衣天使，有着崇高的地位，但在我国社会环境的影响下，很多年轻的医院工作人员没有树立为人们服务的意识，在对待工作的时候，更多的是考虑自身的利益，这样的想法是错误的，必须对其进行纠正。在妇幼保健院中，多数的工作人员都是女性，有女性存在的地方就有严重的攀比现象，金钱至上的理念被很多的女性工作人员认可，这就导致很多医护人员的价值观念不正确，在不正确的价值观念的影响下，医护人员很难将为人们服务的工作精神贯彻在日常工作中。因此，党办宣传人员要将提高医院工作人员对思想政治工作的认识放在首位，加强对思想政治工作的宣传，让医院人员了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引导和日常熏陶下，医护人员改善自身的错误思想观念，提高自己的思想认识，从而树立正确的思想观、价值观以及道德观，提高自身的道德素质，将为人民服务的宗旨贯彻到日常的工作中。
（二）党办人员要明确在医院开展思想政治工作的目标
在医院中开展思想政治工作，是符合当今时代的发展趋势以及当前市场经济的要求的一种工作。党办人员在加强医院思想政治工作的时候，要用科学发展的观念统领全局，在此基础之上，一步步的引导医院人员接受思想政治工作。党办人员要根据开展思想政治的目标，帮助医院建立高素质的卫生队伍。例如：在妇幼保健院中，主要接受的是妇女和幼儿，这两种群体都属于弱势群体的范畴之内，保健院中的女性工作人员居多，在面对女性患者的时候，应该发挥性别的优势，对患者进行有效的安抚，缓解患者的紧张情绪，从而帮助患者以健康积极的心态接受治疗。在面对幼儿的时候，医护人员要发挥亲切力，对幼儿进行耐心的安抚，帮助幼儿适应保健院中的环境，保持心情的愉悦。这样的工作态度才是医护人员应该具有的工作态度。在医院中开展思想政治工作，其目的就是提高医护人员的工作水平以及自身的素质水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的医德，在对患者进行服务的时候，能够做到有爱心、有耐心并且要细心，这样不仅有利于医院树立良好的形象，对患者来说也是百利无一害的。思想政治工作在医院的开展，对医院的发展有着积极的作用，因此，党办人员在开展工作的时候，要明确目标，并在工作中采取有效的措施，从而达到实现目标的目的。
（三）党办人员在医院中开展思想政治工作，必须结合实际
在思想政治工作开展中，确定全方位的管理。在医院中开展思想政治工作，医院的管理人员应该将思想政治工作纳入到管理的范围之内，并且实行全方位目标的管理，制定出完善的考核机制，对思想政治工作进行考核，将考核的结果和医院人员的个人利益挂钩。还应该建立奖惩机制，对在思想政治工作中表现的好的员工给予奖励，反之，则进行适当的处罚。医院制定一系列和思想政治工作相关的制度，一定程度上可以激发员工参与政治工作的热情，促进思想政治工作更好地开展[1]。
坚持表扬和批评相结合，以表扬为主。思想政治工作人员在医院开展工作的时候，不能一味地对医患人员的行为进行批评，应对其进行适当的表扬，尤其当有一部分员工接受思想政治工作，并在工作中表现良好的时候，一定要进行表扬，鼓励员工保持这样的状态。还可以开展评选活动，让医护人员评选出作风优良的工作人员，这样可以促使其他医护人员重视思想政治工作，从而实现开展思想政治工作的目的。
一、思想政治工作所具有的重要性
（一）提高基层单位综合水平
单位职工包括管理人员和基层人员。基层单位要发展，对管理人员和基层人员都会提出一定的要求。前者需要有科学的眼光，以保证基层单位前进的方向；后者需要有优良的素质，以保证基层单位的效益。思想政治工作可以对单位职工进行素质培养，使职工为自身努力工作，同时还为基层单位艰苦奋斗，从而提高了基层单位的综合水平。
（二）促进基层单位和社会和谐
单位内进行思想政治工作能够促进基层单位和谐，有利于基层单位的发展。水利基层单位关乎社会民生，与民众的生活息息相关。基层单位的良好发展不仅产生经济效益，同时也关系到社会的巨大效益，因此基层单位健康发展，也能促进社会和谐。另外，职工除了给基层单位带来发展以外，自身的素质也得到了提高，职工作为社会的组成个体，其素质的提高也一定程度地促进了社会的和谐。
（三）提高基层单位整体形象
思想政治工作在基层单位精神的培养、基层单位形象的树立以及凝聚力的增强上具有重要作用。尤其是在基层单位形象树立上的作用难以估量。思想政治工作能够完善基层单位理念同时将基层单位理念灌输到职工的思想意识之中，职工因此会时刻注意维护基层单位的形象。在如今激烈的基层单位竞争中，水利单位面临着很多挑战，一个健康的基层单位形象能够给基层单位的发展带来不小的优势，因此水利单位需要将职工的思想政治工作放在重要地位。
（四）提高职工思想觉悟
基层单位的发展很大程度上受到职工的影响。职工的个人能力和思想素质需要同时兼备，才最有利于基层单位。思想政治工作能够很好地提高职工的积极性和能动性，在根源上消除职工的错误思想，从而提高其思想觉悟。思想政治工作能够引导职工树立正确的人生观和道德观，减少职工犯错而给基层单位带来伤害和损失。基层单位的职工队伍在质量上得到了充分的成长，基层单位的凝聚力和号召力也随之得以提升。
（五）利于职工技能学习
基层单位在运营过程中，要做的工作包括很多环节和方面，这就要求基层单位在不同环节和方面做出更细致认真的思想政治工作。现阶段下，各行业的基层单位改革事业正在持续进行，这将会带来人们在道德、观念、思想上的许多困惑和矛盾，同时引入大量的新知识和新技术，将给原来的职工带来巨大冲击，再次产生思想和实践方面的问题。这时候加强思想政治工作非常关键，能够让职工认清形势和责任，提高思想觉悟，努力去学习新知识新技术完善自身，从而帮助基层单位在改革中站稳脚步。
二、思想政治工作在水利发展上的作用
（一）加强组织建设
组织的建设工作需要对各个层面上职工进行思想政治提升。首先在领导干部上，需要从选拔任用时就开始把关，将思想觉悟高、技术扎实、综合素质过硬的人才挑选出来进行任用和培养。定期给他们进行思想政治工作，扩大思想政治工作的影响力和覆盖面。其次是关键岗位的职工和一线生产职工，他们将是思想政治工作的主体对象。最后是困难职工、低收入职工，他们将是重点对象。思想政治工作针对不同层面的职工，都有其难以比拟的作用，能够提高各个层面的稳定性，对于组织的建设具有良好的作用。
（二）提高职工素质
基层单位需要职工的积极作业才能正常运行，有时职工的要素比物质条件更为紧要。单位职工的思想政治工作在基层单位的和谐发展中发挥重要作用，能够持续地提高职工的的整体素质。思想政治工作的开展可以采用不同的形式，如讲座和竞赛活动等，都能够实现提高职工素质的目的。将基层单位的管理与职工的素质结合到一起，激发出职工的创造性和积极性，促进基层单位快速高效地完成生产任务并稳定发展。水利职工工作十分艰苦，对其进行思想政治工作教育以外，在职工素质提高的同时，也需要适当的对职工进行一定的活动等激励措施，丰富职工的生活。
（三）加强文化建设
1、思想政治工作贯穿整个经济工作，乃至所有工作的始终，是一切工作的生命主线。但是，在日常工作和学习中，我们有些同志对思想政治工作的出现，表现的不够重视，甚至不屑一顾，行事求表面，做起来摇曳不定。总是片面的认为，经济建设工作都是“实事”，成绩一目了然，思想政治工作是“虚的，空的”，看不出有什么显著的成绩。但是，从古至今，许多事实可以证明，政治思想工作虽然不是万能的。但是脱离了政治的经济是不会发展和提高的。现在，在我们的实际工作中，以至社会主义建设中，要想经济快速发展，社会更加稳定进步。我们一定要把思想政治工作放在工作的主位，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性，使之更好的促进社会的经济建设的发展。
2、思想政治工作是我国独有的政治优势，也是实现党的领导的有效手段，和有效途径。在社会主义国家的历史条件下，思想政治工作依然是我们党克服困难、迎接新的挑战、精诚团结、取得胜利的有效保证和政治优势。许多历史实例都可证明，思想政治工作是我们克服一切困难的法宝，在任何情况下都不能丢弃，丢掉，就会使我党军心涣散，使我党迷失方向，使我们社会主义经济建设的脚步迟缓，甚至倒退。使得我党造成巨大的损失。只有积极的充分发挥思想政治工作这一主要的政治优势，才能保证党的政策方针有效的落实到群众中去，才能使经济工作有正确的发展方向，才能及时避免纠正解决各种错误思想的干扰，从而使人民奋斗的目标更加明确与统一，从而为社会主义进程提供了保证和动力。
二、新时期思想政治工作对于人事部门的重要意义
1、新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要意义
人事部门与其他部门不同，主要负责干部人员的管理工作，必须要对广大干部职工负责，因此，人事部门必须要加强自身道德建设。加强工作人员的道德素质，做好人事工作。新时期下，人事部门的工作多而繁杂，要想在工作中取得实效。就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质。而思想政治工作的目的就是提高人员的思想素质和道德水平，所以，新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要的现实意义。由此可见，新时期人事部门要把思想政治工作放在首位，通过加强思想政治工作。达到促进道德建设的目的。
2、新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系
在目前的人事部门中，现有的工作体系还存在一些问题，还不够完善，有些问题已经制约了人事工作的开展，削弱了人事工作的效果，所以，我们有必要寻求这些问题的解决方案，积极构建全新的人事工作体系，促进人事工作的全面发展。新时期下，人事工作的地位和作用逐渐得到了提高和重视。在这一大背景下，构建全新工作体系成为了人事部门的一项重要工作。而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设。对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。所以。新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。
3、新时期思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用
人事部门的工作主要面对广大干部职工，具有特殊的工作流程。人事部门的工作与人才建设和人才储备息息相关，与每个干部员工都有直接的关系，人事部门的具体工作，关系到每个干部职工的切身利益。因此，人事部门必须规范工作程序，严格工作纪律，努力为广大干部职工服务。新时期思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用。关系到人事部门为广大干部职工服务的内容和服务质量。所以，新时期思想政治工作的开展对人事部门的促进作用十分明显。
三、新时期人事部门提高思想政治工作的措施分析
1、新时期人事部门思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念
现阶段的思想政治工作，要想得到快速有效的开展。就必须从我国的实际情况出发，使思想政治工作具有时效性。使思想政治工作在开展的时候抓住发展的根本。即思想政治工作的发展必须坚持以人为本的工作理念。坚持以人为本的发展思路，找准思想政治工作的重心和定位，关怀群众、体贴群众。坚持为人民服务的思想。由此可见，新时期人事部门思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念，这不但是思想政治工作的需要，也是人事管理的必然诉求和最终目的。所以，坚持以人为本的工作理念十分必要。
2、新时期人事部门思想政治工作需要对工作内容进行创新
通过分析我们发现，思想政治工作的最终目的是为了国家的整个经济发展而服务的。实行了以人为本的发展理念，出发点是满足人们的基本需要。从社会发展的实际出发，既坚持先进性，又体现层次性，科学确定有利于社会改革发展、有利于人民群众思想道德素质和科学文化素质提高的思想政治工作内容，让思想政治工作成为与生活联系最紧密、与群众生活最贴近。具有强大生命力一项工作。
3、新时期人事部门思想政治工作需要改变现有的工作方法
对于我国的思想政治工作而言，长期的工作方法都是采取了单纯的说教或者是政治运动。虽然这两种方法曾经也取得了一定的效果，但是在今天的新形势下，这两种方法显出了越来越多的弊端，越来越不能适应今天的情况和形势。所以，我们在开展思想政治工作的时候，要充分分析当前面临的形势和任务，要把转变思想政治工作理念和方法当作一件大事来做，通过转变思想政治工作理念和工作方法，来实现做好思想政治工作的目的。对于人事部门而言，思想政治工作对日常工作开展和组织结构建设具有重要的推动作用。因此，改变现有工作方法对于新时期人事部门思想政治工作具有重要作用。
参考文献：
[1]陆德明.论新时期内人事部门如何做好思想政治工作[J].中国商界.2010年10期
随着时间的推移，离退休职工越来越多，逐渐形成了一个庞大的社会群体。作为一个不同于在职职工的群体的思想工作，常常被一些同志所忽视或淡化，以致形成对社会、对单位产生了一定的负面影响。纵观近几年来发生的集体上访事件，可以说与离退休职工有关的次数占了相当大的比重。因而，笔者现就新形势下离退休职工中思想工作方面的几个问题进行探讨，为稳定离退休职工队伍，为改革开放和建设社会主义和谐社会做出应有的努力。
改革开放和社会主义市场经济的深入开展，企业改制、重组等体制的不断变更造成了离退休职工思想的波浪式震荡，诸如他们自身的社会化管理，实行医疗保险，管理体制逐步与原企业剥离；其子女的下岗失业、上学就业及分配体制的不公所造成的贫富差距拉大，致使离退休人员的心理失衡；忽视正确的人生观和世界观教育而导致社风低下、人际关系淡化，以及社会腐败现象的浸染，使他们的安全感降低；离退休职工独生子女有关优惠政策的不落实等问题也是产生离退休职工思想强烈震动以致发生集体上访的诱导因素。而且，这些问题一旦发生就会涉及到各个方面，并且持续时间长，影响范围广，造成对社会政治经济等发展的负面作用。因此，对此问题决不能掉以轻心，须严肃认真地予以对待。
曾说过：“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”、“政治思想工作是一切工作的生命线”。可见，思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样重要。然而，在实际工作中，许多领导和单位的思想工作部门并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质诉求，而配置的少数人员也是以将就的办法应付，不太注意选用精兵强将；在管理服务的经费上也不予以积极的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础被零化；对一些应该解决的问题是一拖再拖，甚至实行愚民政策，到了实在扛不过去的时候才予以解决，形成了“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的恶性循环，将本该不成大问题的小问题，酿成了大问题、大事件。凡此种种，都是对离退休职工思想政治工作不重视的表现。
就离退休职工而言，由于退休后不同程度地放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况，对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑态度去认识，特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人得益时则称好，个人不得益时则反对，缺乏一种全局意识,这也是加剧他们思想问题的一个重要原因。
从国家整体发展看，改革开放虽然取得了举世瞩目的成就，广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。有人曾说“百姓头上三把刀，买房、看病、上学校”。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重。党政机关和企业中的部分官员的腐败现象与就业形势的严峻未能从根本改变，使部分人员对党和政府的信任度降低，这也是形成离退休人员突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因。
综上所述，加强离退休职工思想政治工作，稳定离退休职工思想已经到了刻不容缓的地步，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。根据本人多年来进行离退休职工思想工作的经验和体会，提出几点做好离退休职工思想工作的建议：一是思想工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢地承担起对离退休职工进行思想工作的责任，党委、政府以及企业的领导要把思想政治工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力等方面给予大力的支持。要树立“想予取之，必先予之”的战略眼光，改变以往“平时不想事，有事忙一阵”的被动应付局面。二是要讲真话、办实事、解难题，避免思想政治工作上的弄虚作假。该解决的问题一定及时解决，实在不能解决的要讲清道理，绝对禁止压、骗、哄、戏等无信做法，要获得群众的信任。三是建立离退休职工思想动态预测机制，对离退休职工中的思想问题要做到及时发现，核实弄清，正确解决。要加强人性化管理，不捂、不瞒，建立上下联系制度，把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。四是在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想政治工作骨干队伍，活跃在离退休职工当中，经常相处，贴近他们，了解情况，开展工作。五是改进工作方法，提高思想政治工作者本身的综合素质，增强思想政治工作的有效性和成功率。特别在“知”、“说”、“做”、“写”等方面加强思想政治工作基本功的练习，对于党和国家的路线、方针、政策要熟知，对于思想政治工作理论要融汇贯通并不断创新，对于工作方法要不拘一格,拓宽工作路子，把活思想真正做活。六是可成立离退休职工思想政治工作研究会，经常研究新情况，讨论新问题，不断提高对突发问题的应对处置能力，做到“打一仗进一步”。七是要有群众观念，坚持相信群众、依靠群众的思想政治工作路线，在离退休职工中建立诸如理想信念宣讲团、老年科技教育工作者协会、夕阳红艺术团、书法绘画协会、读书会等组织，并经常开展活动，把离退休职工不仅作为思想工作的对象，更要把他们作为群众性思想工作的主体，形成离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的优化思想工作机制。
总之，离退休职工思想政治工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，不可能一朝一夕就能解决的。加之现今科技的高速发展，多元化经济思想和文化的存在，各种信息又呈立体性的传播，离退休职工的思想必然十分活跃，见风是雨的反应也会经常发生，许多不可预测的问题将会随时考验着思想政治工作者。因而，离退休职工思想政治工作必然是任重而道远。但只要我们提高认识、认真对待，真正投入，不断研究，不停探索，离退休职工的思想政治工作定会受到良好的效果，为稳定社会，促进社会发展发挥重要作用。
关键词 医院 思想政治 创新
随着我国医疗卫生体制改革的不断深化、市场经济体制的进一步完善，医疗行业正走在逐步市场化的道路上。内部的管理体制改革和外部的市场竞争都给医院带来了挑战，但伴随着挑战的而来的正是难得的发展机遇。如何把握机遇，切实提高医疗服务质量，构建和谐医院是医疗系统正面临的问题。
医疗服务质量的提升，不仅仅指的是医疗能力、医疗技术、医疗人员和医疗设备的升级和更新，还包含医院对病患的关爱、医院的文化等方面。要想全面的提升医院的服务质量，那么就要加强医院的思想和文化建设，这些都要求医院对思想政治工作的展开进行加强和创新。
一、加强和创新思想政治工作的重要性
加强和创新思想政治工作对全面医疗服务质量的重要作用主要体现在以下几个方面：
（1）加强和创新思想政治工作是行业发展的需求。
医疗卫生行业的深化改革加上市场竞争的日益激烈，都促使医疗人员和病患的思想发生了极大的转变。在医院内部，由于管理体制改革的深化，医务人员的工作方式和思想状态也都随着管理方式在进行转变，这就需要针对新形势下医务人员思想中产生的新问题开展思想政治工作；在社会上，随着可选择就医的医院变多，医疗服务质量更容易比较，病患的心态也发生了一定的转变，其就医完全被动的局面正在慢慢改变，促使病患对医院提出了更高的要求，这也就使得医院的思想政治工作开展过程中要更多的考虑到病患的新需求。
（2）加强和创新思想政治工作是提高医务人员职业素养的有效途径。
医疗行业的特殊性要求医务人员不仅是从医疗技术和能力方面着手解决病患的痛苦，也要求医务人员给予病患精神上的鼓励和关爱，这就对医务人员提出了很高的职业素养要求。但由于原来的医疗体制，医务人员与病患之间的关系一直是以医务人员为主导地位，病患较为被动，这就使得部分医务人员给予病患的服务更多的是技术上的服务而非医者的仁心和关爱。随着医疗体系的改革以及人们思想态度的转变，病患对于医务人员的要求也逐步提升，医务人员不再处于绝对的主导地位，这就要求医务人员给予病患更多的关注。
同时，由于医疗逐步市场化的影响，一些医务人员向利益看齐，职业素养低下，极大的影响了医疗系统的健康发展。这就要求医院从思想上着手，从源头上净化医务人员的思想，提升医务人员的使命感和责任感，从而有效提升医务人员的职业素养。
（3）加强和创新思想政治工作是促进形成积极健康医院文化的有力手段。
健康向上的医院文化将促使医务人员更好的为病患提供服务和给予关心，也将促使医务人员之间的良性竞争，能提升医院的整体形象，赢得良好的口碑，为医院打造良好的品牌奠定了坚实的基础。积极健康的医院文化的形成与医院各阶层人员的思想状况息息相关，只有从上而下的重视和从下至上的参与方能有效进行医院文化建设。因此，思想政治工作的成功与否将极大程度的影响医院文化的形成、发展和传播。
二、现阶段思想政治工作中存在的问题
从上文的分析中可以看到，加强和创新思想政治工作在构建医院文化，打造和谐医院，增强医务人员职业素养等方面都有着重要且不可替代的作用。但是实际中思想政治工作的开展存在不少的问题。
（1）对思想政治工作的重要性认识不足。
现阶段，在社会整体价值观的影响下，医院人员的价值取向也逐步向经济利益方向转变，导致实际工作中出现了不以服务为主流，不以患者利益为优先，而是更多的讲求物质利益和福利。思想政治工作的初衷就是使得医务人员保持思想的先进性，秉持着医者仁心为病患提供周到而贴心的服务，而不是单纯的看重外部的经济利益。但是医疗系统对思想政治工作的不重视导致价值观的转变势头没有得到遏制，从而成为了医务人员价值观的偏离的原因之一，而价值观的偏离又使思想政治工作更不受重视，形成了一个恶性循环。医务人员在实际工作中表现出来的利益价值倾向也已经造成了病患对于医疗系统的失望，社会对于部分医院出现了信任危机。
（2）思想政治工作的工作方式的落后。
目前，大多数医院思想政治工作的工作方式较为落后，工作成效较差。思想政治工作方式的落后主要体现工作制度和工作形式两个方面。从管理上看，现阶段医院的思想政治工作并未成为医院管理的核心工作，负责思想政治工作的人员较少且大多身兼数职。这就导致了思想政治工作的开展缺乏有力的人力支持和制度保障。思想工作在展开的过程中往往由于政工人员人数和经历的有限而草草了之，也没有相关的监督和考核机制对思想政治工作的效果进行评价；从工作方式上看，思想政治工作多停留在表面甚至口号阶段，真正有内涵的积极思想并未真正通过思想政治活动传播开来。
（3）医务人员对思想政治工作的认可程度低。
在思想政治工作形式老旧落后的背后，医务人员对于思想政治方面缺乏认可和接受是思想政治工作中存在的最大问题。医务人员将思想政治工作与医护本职工作相分离，认为思想政治工作并不和自身的岗位职责挂钩，对于思想政治宣传和活动抱持着应付的态度，这方为思想政治工作难以获取成效的根本原因。
三、加强和创新思想政治工作
从对现阶段思想政治工作中存在问题的分析来看，重视思想政治工作的开展、创新思想政治工作方式和加强思想政治的宣传是能有效提高医院思想政治工作效率和效果的有效方法。
（1）重新审视思想政治工作的重要性。
要想切实有效的开展思想政治工作，首先从医院领导层到医护人员都要对思想政治工作的重要性重新进行审视和认识。医院领导层要厘清思想政治工作与和谐医院的构建、与医院品牌构建以及医务人员职业素养提升之间的关系，充分重视思想政治工作的开展。
其次，对医院阶段对思想政治工作中存在的不足进行了解和分析，选拔有能力、有热情、思想政治觉悟较高的政工开展工作，在保证政工队伍的人员充足的同时，减少政工人员不必要的工作以保证政工精力上的充沛。
再次，医院要制定和出台相关的管理制度，用规章制度来监督思想政治工作的开展，用可考核的指标来检验思想政治工作的展开效果，从而保证思想政治工作在实际开展过程中的规范性、合理性和有效性。
（2）加强思想政治宣传。
思想政治宣传工作可以从内部和外部两个方面展开。
对内的思想政治宣传工作要针对医务人员在思想、价值观的问题进行，将思想政治学习与岗位实际工作进行结合，并努力提升医务人员的工作责任感和使命感。促使医务人员对思想政治工作态度的转变，将其作为寻求思想进步，树立正确价值观，提升自我职业素养的有效途径，从而整体上提升医务人员的思想政治觉悟和职业道德感。
对外的思想政治宣传则可以成为树立医院形象、打造医院口碑和品牌的重要方式，医院向病患和社会展现思想政治工作的开展情况和成果，有利于提升外界对医院的认可度。同时，在对外宣传的过程中，可以通过邀请病患对医务人员进行互动和评价，一方面让病患更好的体会医务人员的关爱，另一方面也是对医务人员思想方面的一种检验。这样既可以监督思想政治工作的开展，又可以较好的展现思想政治工作的成果。
（3）创新思想政治工作方法。
要想思想政治工作得以顺利的展开，就要根据外部思想环境和医务人员想法的变化进行创新，不能仅通过喊口号、开大会等流于表面的形式开展思想政治工作，而是要进一步的寻找和创造新的工作方法。
首先，要将营造良好的思想学习氛围。医院要从上至下的营造一种良好的思想政治学习的氛围，为思想政治工作的开展奠定良好的基础。此种氛围的营造一方面要靠医院各级领导以身作则，带头进行思想政治学习；另一方面则是要聆听医务人员的声音和需求，思想政治工作人员要通过各种形式（面对面交流、电子邮件和讨论组等）与医务人员进行交沟通，在了解和重视医务人员思想上的困惑、问题和包袱基础上，开展针对性的思想政治工作。同时，通过学习氛围的营造向医务人员表达医院的价值导向。
其次，要建立有效的思想政治管理机制。医院出台相关的管理制度，对思想政治工作的流程进行一定的监督和管理，对思想政治工作的成果进行发表、展示和评价。同时，保证思想政治工作有专人负责，政工不被其余工作所困，能全身心投入到思想政治工作之中。通过有效的管理机制促使医务人员积极参与到思想政治学习之中。
再次，要将思想政治工作与医务人员的本职工作相结合。以往的思想政治工作都是独立开展的，这使得医务人员认为思想政治工作与岗位工作无关联，就将精力都放在岗位工作上，导致对思想政治工作的不重视。在新的思想政治工作中，要积极寻找思想政治与医务人员岗位工作的结合点，向医务人员传达优质服务的重要性，从而切实转变医务人员的思想，使其意识到思想政治工作对提升医疗服务质量和本身职业道德素养的重要性，促使医务人员积极、主动的加入思想政治的学习队伍。
第四，推出多种学习方法。在思想政治工作开展过程中，向医务人员提供多样的学习方法。除了较为传统的集中学习之外，可以辅助以分散学习、特色学习的形式进行。医院可以全院、以科室甚至是以个人为单位进行思想政治的学习和讨论，也鼓励医务人员自发形成思想学习小组，定期汇报思想学习情况。
第五，结合医院文化，开展多样活动。思想政治工作与医院文化建设和传播息息相关，医院文化也可以成为思想政治工作展开的载体。医院要通过开展各类文体活动，促进医务人员之间的交流；通过竞赛等活动展示思想政治学习成果，也提供医务人员相互学习、相互展示的机会和平台；通过职场模拟活动来反映现阶段存在的问题，让医务人员深刻认识医院卫目前面临的机遇和挑战，增强忧患意识，促使义务人员充分发挥主观能动性，树立正确的价值导向和职业观。这些活动不仅丰富了医务人员的生活，也将增强他们的集体意识，提升医院整体的凝聚力，进而形成独具特色的医院文化。
总之，思想政治工作需要多管齐下全方位的进行，需要思想政治工作人员的热情和使命感，需要全医院各部门的努力和配合，方能顺利展开并取得良好的成果，从而促使医院想着更为和谐健康的方向发展。
参考文献：
[1]杨旭光.试析思想政治宣传在促进医院和谐发展中的作用[J].科技资讯，2011（19）：192.
[2]邵文林.浅析医院思想政治工作的特点[N].扬州时报，2010-11-10.
[3]苏艳敏.新时期思想政治工作在医疗保健中的创新[J].企业家天地，2011（05）：60-62.
[4]成艳阳.如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J].科技创新导报，2011（21）：197.
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：
1思想政治工作对企业的意义
1.1提升职工的安全意识
煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。
1.2在稳定员工情绪方面有重要作用
由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。
1.3重视企业精神文化的建设
作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。
2当前煤炭行业思想政治工作形势
2.1缺少认识
部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。
2.2机制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。
2.3措施不当
没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。
2.4工作力度不足
由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。
3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议
3.1提高对思想政治工作重要性的认识
作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。
3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题
通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。
3.3采用合适的措施做好思想政治工作
采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。
3.4将思想政治工作融入安全管理
将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。
4小结
总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。
【参考文献】
[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.
[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.
关键词 国有企业 思想政治工作 创新途径
一、前言
对于我国经济与社会来说，国有企业一直是支持其发展的重要支柱，其本身更属于我国社会主义经济制度的基础。然而，在我国经济发展步入新常态以及经济全球化的影响下，我国国有企业面临着一系列发展危机。但国有企业只要很好地应对这类危机，其本身就将迎来更广阔的发展空间，这正是本文就国有企业思想政治工作的创新途径展开具体研究的目的所在。
二、国有企业思想政治工作的重要性
想要较好完成本文就国有企业思想政治工作创新途径展开的研究，我们首先需要深入了解国有企业思想政治工作的重要性，笔者结合实际的工作经验与相关文献资料，将这一重要性概括为有利于国有企业做大做强、有利于推进社会主义市场经济良性运行、有利于处理好国有企业与国家利益的关系、有利于中国梦的实现。之所以能够得出国有企业思想政治工作这四方面的重要性，主要是由于国有企业的发展需要思想政治工作的指导，而思想政治工作也长期在国有企业中发挥着重要效用，这就表明了其思想政治工作的优秀效用。除了上述几方面大方向的国有企业思想政治工作重要性表现外，强化职工教育、优化企业内部环境、增强企业凝聚力等小方向上的国有企业思想政治工作重要性，也切实为我国国有企业的长期可持续发展提供着支持。[1]
三、国有企业思想政治工作不足
为了较好地完成国有企业思想政治工作的创新，我们还必须深入了解当下我国国有企业思想政治工作存在的不足。这样，我们才能够结合这一不足提出有较强针对性的创新性途径建议。
（一）思想政治工作发挥的作用弱化
在我国经济与社会快速发展的今天，多种社会思潮存在于我国社会之中，这就对国有企业职工的思想造成了一定影响，这种影响在很大程度上制约了国有企业思想政治工作较好发挥自身效用，这在客观上对国有企业长期可持续发展的实现带来了一定负面影响。除了社会上泛滥的各类思潮影响外，思想政治工作队伍的老化、思想政治工作受到企业重视程度的下降两方面原因同样弱化了国有企业思想政治工作作用的发挥。在当下我国很多国有企业中，企业领导很多时候会将贡献较大、资历较老的职工安排到思想政治工作岗位中，这就使得思想政治工作队伍老龄化严重、不能满足新形势下国有企业发展需要的问题较为常见，而这一常见现象的出现就是由于国有企业对自身思想政治工作重视不足所致。[2]
（二）青年职工群体中思想政治工作得不到较好展开
对于当下我国国有企业的青年职工来说，其本身更容易受社会中各类思潮的影响，而这种影响往往会造成青年职工出现政治思想认识模糊、价值取向扭曲等方面的问题，这些问题就使得思想政治工作想要在这一群体中实现较好展开必然面临着较大的挑战。据笔者调查得知，当下我国国有企业青年职工往往不能够较好地接受传统思想政治工作教育，这自然就会对国有企业的发展带来一系列负面影响，这一思想政治工作存在的不足同样需要国有企业予以高度重视。[3]
（三）思想政治工作内容陈旧
在我国当下国有企业思想政治工作中，这一工作的内容陈旧问题同样较为常见，正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话、违心的假话、常谈的老话等构成了国有企业思想政治工作内容陈旧的主要内容，这种构成自然大大影响了思想政治工作自身效用的较好发挥。国有企业如果凭借这种思想政治工作指导自身的生产与发展，我们可以很准确地预见其将受到的惨重损失。
四、国有企业思想政治工作创新途径
结合上文中笔者展开的一系列研究，我们对当下我国国有企业思想政治工作存在的不足以及这一工作的重要性都有了较为全面的认知。而结合这一认知，笔者将在下文中对国有企业思想政治工作的创新展开详细论述，希望这一论述能够为我国国有企业长期可持续发展的实现带来一定帮助。
（一）思想政治工作理念的创新途径
为了保证国有企业思想政治工作效用的较好发挥，国有企业首先需要进行自身思想政治工作理念的创新。对于国有企业的思想政治工作来说，经济效益是其最根本的服务目标，所以国有企业将自身思想政治工作与经济工作相结合实现的创新，就能够保证思想政治工作更好地服务于有企业发展。在这一创新中，将思想政治工作作为企业研究的重要环节、一致化思想政治工作与国有企业工作程序都是这一创新的具体体现，而这些也都将较好地为国有企业长期可持续发展提供保证。[4]
（二）思想政治工作方法的创新途径
对于新时期国有企业思想政治的工作来说，进行这一工作方法的创新，同样能够保证其自身效用的更好发挥。加强思想政治工作宣传、在具体工作展开前进行调查研究、增强思想政治工作透明性、树立国有企业中的学习典型等都属于这一工作方法创新的具体途径。例如，在加强思想政治工作宣传这一创新途径中，对职工宣传、对外宣传、公益性宣传、充分利用现代媒体等都属于这一宣传的具体策略，而结合这一策略国有企业思想政治工作自然就能够实现自身效用的较好发挥。[5]
（三）青年职工思想政治工作创新途径
对于国有企业来说，青年职工是其重要组成部分，所以其必须加强对青年职工的思想政治工作。这里，笔者建议国有企业建立网络思想政治工作机制，这样国有企业就能够通过网络较好地实现与青年职工的沟通。由于网络天然具备匿名性特点，青年职工就能更加大胆地对国有企业运营发展中出现的问题进行反馈，也能够更好地传达自身诉求，国有企业的思想政治工作也能够更加有针对性地传达到青年职工内心深处。这样，青年职工的工作积极性与思想认知将实现较好的提高，这对于国有企业长期可持续发展的实现自然会带来较为积极的影响。
五、结语
随着我国经济与社会的快速发展，国有企业面临的市场竞争愈加激烈。然而，为了在这样的发展现状下实现自身的长期可持续发展，国有企业就必须进行自身思想政治工作的创新，这样才能够为企业长期可持续发展的实现提供精神保障。
（作者单位为冀中能源集团）
参考文献
[1] 李彬.企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新研究[D].中南民族大学，2011.
[2] 李赵法.科学发展观指导下国有企业思想政治工作新途径[D].福建农林大学，2012.
[3] 李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012.
一、企业思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治工作重视程度不太够
企业的思想政治工作不仅有利于企业职工内部团结，对于企业的进步和发展起到了一定的促进作用，而且还能够对国家的稳定团结做出一定的贡献，因此，开展企业思想政治教育至关重要。但是，一部分企业领导没有深刻意识到企业思想政治工作的重要性，认为该项工作可有可无，他们将全部精力放在了提高企业经济效益方面，如何提高企业的生产硬件设备成为企业领导狠抓的重点，却对职工思想政治工作教育这个软件问题视而不见。
（二）思想政治工作与实际结合不太紧密
企业开展的思想政治工作与企业实际情况结合不太紧密，会导致思想政治工作无法在实际工作中发挥作用。现阶段，虽然有些企业会经常进行一些思想政治活动，但是由于他们没有充分认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，导致思想政治工作与实际生产相脱离。尤其是面对社会现代化的发展，脱离实际的思想政治工作无法调动企业员工的积极性，也无法提高他们对思想政治的认知水平，从而无法为他们解决企业发展过程中产生的新问题，无法发挥思想政治工作的真正价值，从而严重影响企业的健康发展。
（三）思想政治工作的专业人才较缺乏
在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。然而在现阶段，很多企业由于缺乏专门从事思想政治工作的专业人才，进而导致企业思想政治工作开展不起来。思想政治专业人才的缺乏不仅影响企业思想政治工作的顺利进行与工作质量，而且严重影响企业的健康发展。
二、企业思想政治工作问题的解决策略
（一）提高对思想政治工作的认识及重视程度
企业的思想政治工作是企业发展必不可少的重要内容，企业领导及员工对思想政治工作的认识水平及重视程度直接决定了企业思想政治工作效果，进而影响企业的整体发展。为了更好的提高对企业对思想政治工作的认识与重视程度，可以从完善党建工作、将思想政治工作融入到日常工作中两个方面开展工作。通过完善企业党建工作，对企业思想政治工作模式进行一定的创新改革，采用全员共同参与管理的方式开展思想政治工作；将思想政治工作与企业的日常发展联系在一起，能够充分体现企业领导极度重视企业的思想政治工作。
（二）加强思想政治工作与实际工作的结合
工会的核心作用就是为职工和企业的发展破除障碍，如果能够有效提高思想政治工作的开展质量，必然有助于职工素质的提高和企业的发展。为了确保思想政治工作真正发挥作用，工会在思想政治工作的组织与开展中，一定要把握好理论联系实际的原则。如果活动无法联系实际，思想政治活动就成为作秀和摆样子，不仅无法发挥对职工素质提升的作用，还会降低工会在群众中的公信力，使其工作开展举步维艰。如果活动不符合社会主义理念，活动的开展就毫无意义，甚至给群众的思想带来负面影响。所以，思想政治工作人员在开展工作过程中，一定要坚持理论联系实际，只有这样才能够确保思想政治工作的效果。
（三）加??对思想政治工作专业人才的培养
思想政治工作专业人才是确保思想政治工作顺利进行的重要保障，高素质的思想政治工作专业人才能够大力推动企业的快速发展。企业提高对思想政治工作的重视程度，提高对思想政治工作的资金及人员的投入，从而有利于思想政治工作的顺利进行。为了更好的加强对思想政治工作专业人才的培养，企业应该定期对思想政治工作人员进行相关知识的培训，并且积极调动思想政治工作人员的积极性，让他们充分认识到他们工作内容的重要性，从而提高自身的责任感，进而推动企业思想政治工作的顺利开展。
【关键词】企业思想政治工作 意义 问题 路径
社会经济随着时代的变化而不断发展，企业只有在发展过程中不断创新和完善思想政治工作，才能适应社会的发展。企业思想政治工作在发展过程中总会出现各种问题，正是这样企业的发展才不会一帆风顺。企业思想政治工作是企业各项工作的生命线，为企业科学化发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下，企业开展思想政治工作应当顺势而为，立足当前企业经营发展的基本态势，认清现阶段企业思想政治工作存在的新问题，从而为新时期企业有效开展思想政治工作提供创造性的解决方案。
一、思想政治工作在新时代背景下对企业发展的重要性
（1）有利于提高企业科学发展的文化软实力。企业思想政治工作指的是从事企业经营管理人员立足于企业具体实际，认识企业职工在思想上的各类矛盾、疑虑和困难，通过科学的手段帮助员工树立正确的责任观、利益观和价值观，激发企业职工的积极性、主动性和创造性，使员工以一种新的姿态融入到正常工作和生活轨道，促进企业科学化与持续性发展的一种实践性活动。
（2）有利于增强企业有序发展的组织凝聚力。新形势下开展企业思想政治工作，就是一项“管好人”的工作。开展企业思想政治工作，就是要合理塑造和有效培育企业精神。通过凝聚企业精神，才能团结企业职工队伍，优化企业职工结构，为企业可持续发展提供人才支撑，激发企业创造经营的生命力。
（3）能够促进企业发展中制度的稳定建立。当前企业在发展过程中为了能够更好的适应社会的发展，要创建各种各样规范合理的制度。新形势下开展企业思想政治工作，就是要不断创新企业制度，使企业在面对各种新情况时能提出解决问题的合理方案，激发现代企业制度的生机与活力。
二、企业在新时期开展思想政治工作面临的问题
（1）企业没有明确的思想政治工作目标。随着不断发展和演变的的社会经济模式，企业内部员工的思想政治理念一定程度上受到了影响。由于企业员工没有正确的思想价值观，当在利益上有很大的思想误差时，这种现象将难以激发企业职工对企业政工干部开展思想政治工作的兴趣，这就在一定程度上削弱了企业思想政治工作在企业发展中的合理地位。
（2）企业内部思想政治工作内容枯燥单一。随着新社会经济形势的到来，企业加大了对内部员工思想政治工作的重视度，但是新经济社会的发展给企业员工的思想价值观带来了影响。因此，企业应随着社会的不断发展而转变对思想政治工作内容的改革创新。传统的思想政治工作内容只是形式上的固定呈现，通过文件式的上传下达，程序也较简单，因此，企业思想政治工作内容作为企业经营管理的重要方面，影响着企业的未来走向，应适应时展的要求，不断创新和丰富企业思想政治工作内容。
（3）思想政治工作开展方式落后。现如今多数企业在内部实施思想政治工作时依然使用古板、传统的说教式开展工作，可是在当今社会上企业如果持续使用传统的方式将很难适应新时期企业的发展目标，降低了企业职工对思想政治教育的吸引力，无法达到企业思想政治工作的合理效果。
（4）企业各项思想政治工作机制古板。企业在全新发展环境中不具备充足的发展动力，全新时代的到来为企业思想政治工作带去了全新的机遇和挑战。可是当前企业发展过程中创建的激励机制建构不足。平淡化、枯燥化、固定化的激励程序，降低了企业思想政治工作者或企业职工的积极性、主动性和创造性。此外评估机制建设缺乏。难以在考核的基础上了解现阶段企业员工的思想政治状况。
三、促进企业思想政治工作开展的有效策略
（1）重新认识思想政治工作，明确思想政治工作全新理念。在新时代背景下企业应加大对内部管理的关注度，强化思想政治工作的创新力度。企业负责人员应与企业内部的工作人员建立良好的关系，当出现工作或生活上的矛盾时，应充分做好企业思想政治工作，在疏通企业职工工作或生活中的各类矛盾中，不断减少企业职工的顾虑心理，通过凝聚企业职工的集体意志，为企业持续性发展而不断壮大力量。
（2）不断创新思想政治工作内容，随社会变化而变化。企业想要有效的开展内部管理首要任务是保证思想政治工作内容的合理有效性。因此，要保证其工作内容完全适应于当前社会的发展，要随着社会的发展而不断的创新改革，这样才能够促进企业思想政治工作顺利实施。企业思想政治工作内容应与企业职工的切实利益相结合，通过满足企业职工思想上、心理上、精神上各种需求的新内容，不断克服各种思想偏差，不断提高企业职工的执行力。
（3）摒弃传统工作方式，创新全新的工作途径。当前企业在发展过程中会面临各种各样的问题，如果此刻再使用传统的方式经营管理，肯定会被社会淘汰。因此，企业首先要转变单一的形式，全面实施综合性方式开展思想政治工作，将企业发展与员工发展相结合。首先，开展主题活动。活动是开展企业思想政治工作的有效形式，是连接企业思想政治工作主体与主体、客体与客体、主体与客体的合理互动形式。其次，创建主题网站。在新形势下，充分利用新媒体开展企业思想政治工作，是现代企业思想政治工作的新形式。
（4）合理配置，保障企业机制的创新合理性。首先企业可以制定合理的奖惩机制，对于企业内部员工进行公平对待，这样能够促进企业内部人员工作的热情。其次要有创新体制。企业做好思想政治工作，应不断完善相关规章管理制度，建立专门的思想政治工作部门或机构，在协调推进的前提下保证企业思想政治工作日益制度化、标谁化、常态化。三是要有考核机制。企业通过建立相关的素质考评制度，激发企业职工的创造活力。
参考文献：
【关键词】电网企业;职工;思想政治工作
一、新时期电网企业思想政治创新的重要性
建设“三集五大”体系是电网企业一次管理方式的大变革，必然要求电网企业员工要充分认识“三集五大”体系建设的重要性和紧迫性，统一思想，支持和投身改革，才能确保改革的顺利开展和成功。实现思想政治工作的创新，不但要注重提高企业领导的思想道德素质，还要关注员工思想的变化。企业的思想政治工作做的好坏，会影响到这个企业的文化以及员工的凝聚力和向心力。在新形势下，电网企业要正确处理改革、发展、稳定的关系，确保改革平稳、电网安全、企业和谐，就需要积极开展思想政治工作的创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制全方位创新，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。
二、电网企业在思想政治工作中存在的问题
（一）电网企业部分职工对思想政治工作还没有认识清楚
电网企业要想真正加强自身的思想政治工作并且通过思想政治工作来提高工作质量，首先必须让全体职工真正明白思想政治工作的含义。只有在真正理解思想政治工作的含义之后，才能高效的推进企业的思想政治工作朝着健康的方向发展。然而，现阶段我国电网企业大部分职工认为加强企业的思想政治工作是一项无关紧要的工作，根本就不能促进企业的发展。职工这种错误的认识在很大程度上阻碍了企业思想政治工作的正常进行。
（二）思想政治工作没有做到具体问题具体分析
电网企业作为“老国企”，难免会有行政化较为严重的结构弊端，在企业思想政治工作中有时会存在形式单一化、“一把搂”的现象，通常采用“灌输式”，没有充分结合职工自身的发展来分析，其结果是使思想政治工作呈现僵化停顿。 某些基层组织甚至仍以传统的读报或观看政治会议的政治思想工作、行政命令、下发文件代替思想政治宣传工作，不能够很好地同解决职工的实际问题相结合，造成“热在上面、温在中间、凉在下面”的尴尬局面。随着时代的发展，这种方式已经严重落后，不能够从根本上推动电网企业的思想政治工作。
（三）思想政治工作缺少物质载体
思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，侧重于非权力性影响，侧重于思想引导。个别电网企业思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助职工解决实际困难脱节，在具体解决职工物质文化生活方面实际问题的能力不强。
三、加强电网企业思想政治工作的措施
（一）加强职工对思想政治工作的认识
电网企业要想真正使得自身思想政治工作能够顺利开展，从而使得企业获得发展，首先必须加强企业职工对思想政治工作的认识。电网企业可以定期组织职工参加一些思想政治工作方面的教育与培训，以此来让职工更加清楚的认识思想政治工作的内涵。同时，企业还可以采取一些相关的考核措施，来激励职工去积极主动学习相关思想政治文件精神。
（二）给职工做思想政治工作时要以人为本
一个企业能否不断发展，取决于他的职工，职工对企业的经营发展发挥着举足轻重的作用。所以，我们在做职工思想政治工作时需要坚持以人为本，承认职工的需求，注重职工的价值，开发职工的潜能，激励职工的创新，促进职工的发展。每个职工的世界观、人生观、追求和需求都有所不同，包括物质精神文化等多个方面，不仅要承认职工的不同需求，还必须认真对待。
注重职工的价值。要树立每个职工都可以通过自身的努力对企业做出贡献的思想观念，激发职工的潜能。要努力将企业创建为学习型企业，让职工在工作过程中学习，在学习过程中提高，不仅强化职工的业务能力，还应促进职工自身的发展。
激励职工的创新，促进职工的发展。努力为职工提供创新探索的机会，破格提拔使用人才，让职工体会真正的成就感，从而进一步发展。
（三）创新激励机制，增强思想政治工作的鞭策力
情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
关键词：企业思想政治 工作效果 问题
1.当前企业思想政治工作中出现的主要问题
1.1思想政治工作的针对性不强
当前，仍有少部分企业未能充分发挥思想政治工作的导向、协调、凝聚、保持的作用，在一定程度助长了以管代教、以管代学的风气。个别领导者认为只要员工完成了企业所交付的工作任务，思想观念、行为方式、价值取向如何都微不足道，因而对员工的政治学习形式仅局限于念报纸、读文件、做工作小结而已，从而导致员工思想觉悟性不高，即使参与到政治学习中也仅仅是为了完成工作任务，并非自愿去充实自我，提高自我，完善自我，员工的这种低自我效益性使得企业思想政治工作效果难以得到提高。
1.2思想政治工作的认识不全面
在企业的发展过程中，重管理轻思想的现象仍有存在，一些企业的领导者对思想政治工作的重要性缺乏充分的认识，甚至认为思想政治工作无法直接创造经济效益，没必要对其加以重视，只要在生产经营方面的工作下功夫即可，因而对思想政治工作的投入甚少，企业的政工部门成为最易排斥的对象。由于思想认识的不到位，对企业内部员工出现的错误行为及思想问题难以及时地加以疏通引导，使得员工的工作积极性及主动性得不到有效的调动。
1.3思想政治工作的方法不灵活
有些企业思想工作者在进行思想政治工作时，一味地注重于“我讲你听，我灌你装”的课堂教育形式，使得思想政治工作者与工作对象之间缺乏深入地交流沟通。又由于思想政治工作者的教育语言缺乏生动性，难以以情动人，以理服人，从而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的灵活性，不结合具体的实际情况，只做表面功夫，那么思想政治工作很难得到员工的支持。
1.4思想政治工作者的素质不高
优秀的思想政治工作者必须具备善于根据具体情况，将抽象复杂的大道理以通俗易懂、生动形象的方式表现出来，并加以传播与灌输的能力。但是在现实中，有些思想政治工作者由于自身的素质不高，难以将思想政治工作效果渗透到企业员工的头脑中，同时在对企业员工进行教育时爱说些大话与套话，易使员工产生厌倦感。甚至有些思想政治工作者在实际工作中言行不一，严他人、宽自己，既让企业的思想政治工作效果受到很大的影响，又使企业的声誉与形象受到损害。
2.增强企业思想政治工作效果的途径和方法
2.1结合员工的具体情况，增强思想政治工作的针对性
企业在进行思想政治工作时，应结合具体的情况采取不同的方法，避免“一个模式，一个做法，一个腔调”现象出现。如对性格豪爽的员工，说话方式尽量要诚恳直言；对于性格内向的员工，说话方式尽量要委婉；对于性格冲动的员工，应尽量与其发生矛盾冲突；对于矛盾较深的问题，应进行“冷处理”；对突发性事件，要“急处理”。
2.2加强思想道德建设，为思想政治工作效果奠定良好的基础
思想道德建设是企业精神文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的重要内容，更是企业生存发展强有力的思想保证。首先，企业在进行思想政治工作时必须对思想政治工作在企业中的重要性有着深刻的认识，要加强员工的思想教育，尤其是加强员工的职业道德、职业责任、职业纪律等教育，严格规范员工的道德行为，积极引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定正确的思想信念，增强员工的集体荣誉感及责任感。其次，组织员工开展形势与任务教育，让员工清醒地认识到当前的主要形势，树立市场意识及竞争意识，鼓励员工自主投入到企业的发展建设当中，从而为思想政治工作奠定良好的基础。
2.3采取灵活性的思想政治工作方法，将思想政治工作做到扎实有效
首先在弘扬思想政治工作优良传统的同时，要结合员工的心理需求，广泛开展各种思想政治活动。如通过借助新闻媒体这一重要渠道，发挥其舆论引导作用，将思想政治工作贯穿于企业精神文化建设的始终；通过借助网络媒体这一重要平台，充分发挥网络媒体的的宣传作用，对企业内部的突出事迹、重大事件、重要人物加以报道与宣传，增强员工的工作积极性。其次，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。目前，在一些企业思想政治工作中，普遍存在着重物质奖励轻精神奖励的现象，往往使得员工过于现实，以追求物质利益为目标，致使道德出现滑坡。因此，针对这种现象，必须采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法来激发员工的工作热情，避免形成拜金主义的错误观念。
2.4提升思想政治工作者的素质，增强思想政治工作的说服力
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，重视培养高素质的人才队伍是树立良好的企业形象，增强企业市场竞争力的重要法宝。随着社会经济的不断发展，知识与观念更新越来越快，作为企业的思想政治工作者如不加强学习，提高自身的综合素质，将容易被社会所淘汰。所以应时刻充实自己，提升自己，不断丰富和扩充思想政治工作者的理论知识，增强将抽象深刻的理论概念转化成通俗易懂、生动形象的能力，在说服教育企业员工时能够以自身行为感染人，真正做到入情入理，心悦诚服。只有这样，才能使使思想政治工作出实效，才能取得满意的效果。
参考文献：
【关键词】国有企业；思想政治工作；管理；对策
【中图分类号】D412.62 文献标识码：B 文童编号：1673—8500（2013）03-0065-02
在国有企业的发展过程中，不仅需要对市场经济规律有个准确的把握，按照市场的需求生产出适销对路的优质产品，而且还需要做好企业中“人”的工作，将全体员工工作的积极性、主动性和创造性彻底激发出来。要做到这一点，就必须从各个方面来着力做好国企的思想政治工作。虽然在国有企业中思想政治工作具有如此重要的意义，但是当前国企思想政治工作的开展情况却并不尽如人意，存在许多亟待解决的问题。这些问题的存在已经成为影响和制约国企进一步发展的重要因素。因此，要实现国有企业持续、健康、稳定的发展就必须对存在的这些问题有一个准确的把握。
1 国有企业思想政治工作存在的突出问题
具体来讲，国有企业思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：
1.1对开展思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。
虽然在国有企业的各项工作中思想政治工作一直存在，但是由于国有企业自身的特点，往往使人对这项工作产生华而不实、虚而空洞的感觉。这种感觉不仅在社会上许多人意识中存在，而且就是在国有企业内部也有相当一部分人对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识，特别是对其重要性认识不足。这也就导致在国有企业中开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路，遑论取得良好的效果。
1.2国有企业中的部分思想政治工作者缺乏足够的工作主动性与积极性。
在国有企业中，相当一部分思想政治工作者仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务，对于如何进一步做好思想政治工作缺乏足够的主动性和积极性。其中最为突出的表现就是不愿意走出自己狭小的办公室到更为广阔的基层中开展调查研究，不能与广大员工进行直接的心与心的交流，对其真实想法和现实需要根本不了解。这种情况也就使得国企中的思想政治工作缺乏针对性，不能有针对性地开展相关工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分国企因自身效益问题导致思想政治工作难以开展。
一些国有企业由于自身经营管理的问题，特别是不能很好地适应市场经济发展的需要，进而导致自身效益出现很大问题。这种情况也就在很大程度上加大了企业员工的生活与工作压力，从而使其对思想政治工作产生抵触情绪，思想政治工作也就很难开展下去。此外，由于一些国有企业经营效益不好从而导致企业中的员工规模不断缩小，人员数量不断削减，一些工作只能由兼职人员来开展，思想政治工作往往成为这类工作中最先受到冲击的。这也就在很大程度上对国有企业思想政治工作的有效开展产生很大的影响，导致其很难收到良好的效果。
此外，国有企业思想政治工作管理处于较为浅显的层面，特别是不能在管理创新方面实现突破，加之从事思想政治工作人员的素质也与工作的有效开展不相适应也是影响和制约国企思想政治工作的开展的重要因素。
2 进一步做好国企思想政治工作的对策
针对当前国有企业思想政治工作存在的诸多问题，在开展思想政治工作中必须从这些问题人手，提高工作的科学性、规范性，为实现国企思想政治工作有效开展创造条件。为此，要着力做好以下三个方面的工作：
2.1进一步加强国企思想政治工作的系统管理
国有企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，也正是由于其所具有的这一特点决定了开展国企思想政治工作必须着力做好系统管理工作。要探索建立国企全体员工共同参与的思想政治工作管理体系，充分发挥每一个人的主动性、积极性和创造性。要借鉴现代企业中好的管理方式与方法，将思想政治工作与企业自身发展紧密联系起来，形成良性互动，共同服务于企业实现良好经济与社会效益。
2.2进一步加强国企思想政治工作的信息管理
做好国企思想政治工作，离不开对信息的科学、规范管理。特别是要对思想政治工作的对象——企业员工的各类情况有一个准确的把握，并且将之转化为进一步加强思想政治工作的可用信息，依据这些信息来开展具体的工作。要做到这一点，国有企业思想政治工作者必须进一步转作风，深入基层了解情况，了解广大员工的所思所想所愿所需，根据这些信息来有针对性的开展思想政治工作。只有这样，才能收到事半功倍的效果。
