时间：2023-08-10 17:24:23
在分析了大的形式之后，我们可以看出，发展企业党组织、加强党建和思想政治工作已经成为一个十分迫切的任务。全国企业中的党组织纷纷在这种新形势、新要求下加强自我建设、提高工作水平、开展了学习和实践活动，取得了极为良好的效果，也从根本上促进了企业的发展，从而对我国经济的快速提高起到了极为重要的推动作用。
1.高素质人才的缺乏阻碍了基层党组织的党建和思想政治工作目前，我国企业基层党组织的负责人和工作人员大多是一些长期从事党建和思想政治工作的老党员，虽然他们有着丰富的工作经验和较高的实践能力，但是相对而言年龄偏大，文化水平较低，导致其没有合理的知识结构，这对于基层党组织实现党建和思想政治工作是十分不利的，产生了“社会天天变，方法从不变”的现状，使得企业基层组织的工作内容和工作方法跟不上时代的发展，其获得的效果也自然较低。另外，还有许多从事党建和思想政治工作的人员并不是全职，而是别的岗位的“兼职”，缺乏实践经验和理论基础，无法进行相关的教育培训，这就使得从业人员的个人素质下降，从业人员不能适应要求的必然后果就是导致了基层组织党建和思想工作质量的下降，对于企业的长期健康发展十分不利[2]。
2.企业对党建与思想政治工作认识程度不够有些企业领导者和企业组织在工作中生硬的照搬上级的指示，不能或不想按照企业自身的实际情况对工作策略进行调整，使得企业党建和思想政治工作形式十分单一，不仅无法取得应有的效果，而且会由于枯燥无味使得员工产生抵触情绪，甚至会导致许多表现良好的青年员工对于党组织产生抵触心理，这对于党的工作和企业的发展会产生非常严重的不良影响。
3.企业对党建与思想政治工作缺乏正确认识由于社会和人们价值观的变革，使得有些企业的领导者产生“盈利就是硬道理，生产经营才是硬实力”的观念，这种观念非常容易导致对生产经营和思想政治工作的片面化处理。目前，许多企业都是以可以量化的指标作为考核手段，比如盈利、生产效率等，而对于党建和思想政治这种无法直接量化为“盈利”的工作则片面的认为是“务虚的”、“没用的”、“无法创造效益的”，将其当做了一种累赘和负担，不仅缺乏相应的整体工作部署，而且没有完善的监督落实机制，更没有一支政治水平过硬、业务水平拔尖的政工队伍。其次，企业领导者一旦对于党建和思想政治工作缺乏正确的认识，那么必然导致企业基层组织缺乏相应的威信，从而形成一种恶性循环，使得基层组织越来越被忽视，而党建和思想政治工作日趋边缘化，不仅不能有效发挥基层组织的作用，而且会在工人和群众的心中产生极为不良的负面影响。
4.基层组织自身工作不足由于各种错误的认识和不重视，使得企业内基层组织自身动力不足，尤其是个别工作人员对于执行和落实各种政策手段的积极性不高，许多正常的党内生活和教育活动如“”、民主评议党员制度、党员活动制度、党内学习制度日益成为形式，起不到应有的教育意义。这种情况不仅影响了企业内基层组织的建设，而且对党建和思想政治工作的正常有序进行产生了阻碍，并且极大地损害了党组织的严肃性和权威性，使得企业党建和思想政治工作日益困难。
二、关于进一步加强企业内党建和思想政治工作的建议
通过上文可以看出党建和思想政治工作对于企业工作所起到的重要作用和现实中的问题，而要改变这一现状，增强企业的经济、社会效益，保障企业的正常、健康、快速发展，就必须从各源头入手加以改变。下面，笔者根据现实实际，对于企业内党建和思想政治工作提出一些可操作性的建议：
1.应当与企业自身的现实情况相结合基层组织进行党建和思想政治工作并不是凭空而来的，必须依据实际去采取各项措施，这也是我党“实事求是”精神的客观要求。所以，基层组织在工作中，不仅应有效的完成本职工作，而且要立足于企业自身的实际情况和现实的社会发展现实，对理论体系进行客观、科学、有效的创新，以满足工作中不断出现的需求和新问题，并最终探索出一条符合企业自身情况、和实践紧密结合的道路。
2.企业文化是思想政治工作的主重要推动力就本质而言，企业的党建思想工作和企业文化建设都是针对于员工的思想认识和价值观念进行教育和引导，两者的根本目的相同，互相之间可以有机的结合在一起，互相促进，实现共同发展的新局面。因此，企业文化建设不仅是一项针对企业精神的升华，而且还是党建思想政治工作的关键内容，是一项打下基础、扩展空间的核心工作[3]。
关键词：基层电力企业；思想政治工作；必要性
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0039-01
与多数国有属性的企业类似，电力企业也进入到转变的核心时期中。在这样的时期中，思想与政治层面的工作正在被改造：这类工作的展开环境、中心性教育任务、内涵和具体途径等都区别于计划时代。基层中的电力类企业担负着供应电力与教育职工的两个层面任务，更要认知新的状况、解析工作形势，提升基层企业在把握职工思想上的实效性。
1 强化工作的必要意义
基层中的电力部门属于精神文明的具体展示窗口；企业在政治与思想引导上的水准，决定了职工的基础性政治素养。从这个角度看，强化新阶段中企业在思想与政治类工作上的改造，有着现实性的重要价值。具体而言，思想工作展开的必要性体现为如下层次：
①企业属性需求。强化思想与政治上的工作是由基层中电力企业的本身特性决定的。电力类企业构成了基础性的电能供应主体，在精神文明的进展中发挥了主体的作用力。这种行业有着公共性和很强的服务属性，企业中的职员要尽责任为居民供应电能，而不能疏忽或者怠惰。同时，电力类的行业中，具体的作业还有不定时的属性，职工要把握好作业中的安全。这样的特性也要求这类职工具备很高的自觉认识和主动供应服务认识。
②面对竞争需要。强化思想与政治的有关工作，也是电力类企业有效面对竞争的需求。近些年，经济体制逐渐被改造，市场化的体制正在被完善，这在客观上增添了电力行业中竞争的剧烈程度。居民的生活水准在提升，人们对电能的供给提出了新式要求，这也给电力的基层企业带来较大挑战。因此，这样的生产性压力，要求企业保证职员的思想与政治素养。
③助推整体和谐。有序展开政治与思想的工作，也有助于基层中的企业贯彻好和谐与科学的发展路线，保证电力类企业在和谐的状态下进步。电力类型的企业具备了国有的属性；电力化的服务区域在广大城乡都有布置，关联着多户居民的切身利益。电力行业职员的每种言语和行为，都能影响这一行业与居民的关系，也可以反射这一产业的整体性风貌。因此，强化对每位职员的思想层次教育，提升他们的政治上素养，是展开和谐企业实践的重心所在。
2 面对的工作弊端
①认知的弊端。部分基层中电力职员会认为：只要具备了过关的电力领域技能，就可以应对电力实际生产，为本企业创造出很好的经济上效益，而没有必要去深究思想与政治的素养。受到这类认知的误导，这些职员不注重平日生产中的安全，只关心业务流程和其他类技术的锻炼，忽略了政治与思想学习，也不能有效反思自身的各种观念。这种不到位的认知，阻碍了整体性的思想工作进步。
②实效的弊端。思想工作还有着实效中的弊端，体现为较弱的针对性。在许多电力类的企业中，专门或者兼职的政治教育人员并不充足，占据的比例数值很小。这部分人较少与处在基层中的职工交往，没有及时和充分的引导沟通，发挥不出政治和思想工作的现实效果。部分教育者甚至淡漠职员的需要，不注重基层中职工的难点和热议问题，导致思想工作涉及不到职工的真实性需求。
③对策的弊端。在展开思想或者政治工作的流程中，有的教育者采纳僵化的形式，单调宣传所在企业的思想上路线，而不给职员参与或者发言的机会。这种灌输类的宣讲途径，很难激发基层职工的热爱，甚至可能引发职工对思想教育的厌倦。这种单一的对策，缺少必要的吸引作用，容易造成基层职员的逆反心态。
3 新模式的工作策略
3.1 构建教育网络
要构建一种网络型的政治与思想工作体系，将这种基本性的工作融汇到生产与电力经营的各类环节之中。第一步，要强调电力企业中党委对这类工作的引领作用，落实好他们的指引责任。在总体的层次上，要侧重引领的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通过设定宏观上的引导规划，来确立大体目标，布置好关键的工作责任。要健全思想类工作的规则和有关约束，做好大局性的指引。第二步，在横向的层次中，要协调企业内党政和工团的互相关联，探索围绕着部门来展开的政治或者思想上工作。要规范好每种岗位的现实责任，政工领域的干部既要负责好职员的思想工作，又要将这类责任纳入到安全管理的流程中，协调电力经营与思想约束。部门中的领导者，如班组的组长等，要确保行政类的工作到位，还要明晰对思想教育所担负的义务。
3.2 增添引导效果
要强化电力类基层企业的政治教育实际效率，提升这类工作的成果。
首先，要对思想与政治工作充分关心。企业应当组织职员，学习道德纲要等核心的文件，重点落实基本性的道德规则；从教育职员诚实和守信着手，强化道德层次的指引。其次，要强化形势领域的认知。依据电力单位的现有状态，组织专门属性的报告会议，集中对职员的形势类教育。要解析面对的各种机会和经营中的挑战，分析好本企业的电力供应优势和不足因素。再次，要保证政治工作有足够的针对性。将思想与政治层次的教育落实到现场，发挥出基层中党团以及工会的实效。要做好最基层的调研，明晰职员在思想上的动态，尽力细化和灵活展开这种教育。最后，要强调本企业典型职员的宣传，为其他基层的职工确立榜样，培育他们主动进取的优良面貌。要创建好文明的电力行业，宣传具备了典型意义的团体和青年员工，督促其他职员认真模仿、赶超这些榜样。
3.3 创设工作渠道
要创设思想与政治类工作的全新渠道，督促基层中的员工提升本身素养。在内容的层次上，企业要创设新的模式：从单调的思想领域教育，转向提升职员的综合层次素养；在途径上，要从惯常性的强制与命令对策，转向参与和指引属性的教育对策，适应电力基础性机制的改造趋势，提升这种工作本身的吸引性和说服力度，让职员感觉到来自企业的浓厚关怀。
基层中的电力企业，要重点拓展思想工作的视野，开拓更为广泛的精神性工作领域。只有这样，才会满足好基层中员工的多种文化需求，丰富他们的精神。
4 结 语
思想与政治层次的工作，属于对职工本身展开的工作，要以基层职工为主体，满足基层电力职工在精神层次的需要，促进他们全方位的思想提升。这种政治与思想工作，要注重说服力度和影响的提升，又要在外形和内涵上开展适宜的创新。基层中的电力企业，要明晰职工的现实性需求，既要延续惯常性的政治教育，又要着力于人文层次的关心。企业应当疏导职工，保护他们的心理健康。只有依照这种指引性的思路，思想与政治类的工作才会有很好的实际效应。
参考文献：
【关键词】党建；思想政治工作；创新
做好思想政治工作，培养高素质的政工干部政治修养是思想政治工作者必须具备的基本素质。
一、创建良好的文化环境，推动企业文化发展
创新企业政治思想工作，需要有一个良好的文化环境，就需要加强普及企业文化的基础知识。为了让企业职工对企业文化的含义有深刻的理解，要在多方面多角度进行思想宣传教育工作。例如，组织各种形式的党建活动，开展多项企业文化交流探讨会议。这样可以促使职工们树立企业文化发展的良好意识，从而可以充分调动职工工作的积极性，还有利于提高职工的综合文化素质。
创建良好的文化环境，推动企业文化发展，重在实际行动。在新时期下，打造出具有特色的企业文化，有利于提升企业文化精神。创建良好的文化环境，有利于推动文化发展。创新党建思想政治工作，在新时代文化背景下，开设说服教育与开展丰富多彩、各种各样的活动相结合的新形式。并且可以根据不同的对象，选用不一样的新方法，改变思想政治工作的形式，提高职工的积极性和主动性，更加具有吸引力、号召力和感染力。
二、坚持以服务安全生产经营为中心，将党建思想政治与企业管理工作相结合
企业是社会经济的主体，发展则是企业永恒不变的主题曲。坚持以服务安全生产经营为中心，将党建思想政治与企业管理工作相结合，是社会主义现代化企业经营管理的新特色，也是社会主义市场经济的有力保证。党建思想政治工作始终围绕着企业生产经营中心来工作，积极为企业发展大局服务。要做到创新企业党建工作，要从企业发展的大局出发，去不断思考、研究和创新。一方面，坚持以服务生产经营为中心，党建思想政治工作要围绕学习型党组织建设，注重对党员教育。首先要学习好理论知识，因为理论是思想的指南针。要对党员领导干部和广大员工的思想进行深刻的教育。要深入学习党的知识，学习党的十精神，学习马克思主义思想，邓小平理论等等。以解放思想、促进企业发展为核心；另一方面，不要忽略了将党建思想政治与企业管理工作相结合，党建思想政治工作要与企业实际工作相结合。其中首要的是抓好考核的提升。党建思想政治工作根据企业经济工作进行，不可以只是纸上谈兵。另外，还要积极发挥党员先锋模范的作用，对党员的日常工作目标、效率、质量、安全各个方面进行严格的考核。其次，必须结合企业生产、管理与经营，设定日常的思想政治工作考核机制。要不断提高职工队伍的综合素质，注重加强职工培训力度和时间，采取先进的科学技术武装职工，培养出高文化水平的管理人才，训练高质量的技术工人，对企业的发展有很大的帮助。坚持方法形式上的创新，要以人为本，调动职工工作的积极性和创造性。不仅仅只是进行教育，更多要进行思想上的交流，无论是领导与领导，职工与职工，还是领导与职工之间要多点进行互动交流。这样的轻松的管理方式，才能达到更好的效果，以促进企业健康发展。
三、加强创新举措，为企业营造和谐稳定的发展环境
就煤矿企业来说，虽然在绩效运行、安全生产、经营管控、煤炭销售等各方面，全面提升了内部管理的标准和水平。但是，随着企业生产成本的不断加大，企业存在安全隐患、成本形势严峻，制约煤矿实现跨越发展目标的难题依然很多。这就需要以进一步转变发展方式为主线，建立完善绩效考核、优化结构、提高效益的经济运行机制，指导企业安全生产、科学发展等工作，营造和谐稳定的发展环境，是党建思想政治工作的一项重要任务，因此必须以解放思想为契机，以新的举措不断巩固企业和谐稳定局面。
一要用工作保障稳定。构建党政工团齐抓共管的安全稳定工作体系，及时收集分析、研究解决可能造成的苗头性和倾向性问题；变上访为下访，积极主动地帮助化解矛盾、理顺情绪。二要用廉洁从业维护稳定。狠抓教育，不断提高党员干部的廉洁从业意识，筑牢廉洁从业思想防线。落实制度，认真执行中央八项规定和党风廉政建设各项制度，围绕关键环节开展效能监察，堵塞管理漏洞，杜绝违规违纪事件的发生。三要通过开展安全教育活动提升员工素质。扎实开展“我要安全”、“三个百分百、三个全覆盖”、“党员身边无事故”、“党员安全监督示范岗”、“青年安全生产示范岗”等活动，不断夯实稳定的基础。四要用人文关怀巩固稳定。推进“两堂一舍”建设，不断深化送技能、送服务、送文化、送温暖、送清凉下基层等活动，营造和谐稳定的氛围。
四、不断与时俱进，增强企业党组织的凝聚力和战斗力
解放思想，方法是解放，主体是思想。一要强化党组织建设。按照公司党委、矿党总支、各党支部的部署，努力实现党组织和党的工作全覆盖，把基层党建工作与生产经营工作同部署、同运行、同检查、同考核。二要强化阵地建设。把加强党支部阵地建设作为党建思想政治工作的重要保证，不断强化党员活动室、员工培训室等基础设施建设，增强党组织的吸引力和凝聚力。三要强化班子建设。开展主题实践教育活动，进一步提高基层班子和领导干部的创新创效和驾驭复杂局面的能力。四要强化作风建设。不断加强和改进党员干部的思想作风、工作作风、学风、生活作风，促使基层党员干部勇于负责、创新进取，成为求真务实的表率；真抓实干、创收增效，成为创先争优的表率；勤于学习、善于学习，成为勤学善思的表率；情趣健康、勤俭节约，成为严于律己的表率。
总的概括，企业党建思想政治工作必须围绕着企业的中心工作开展，强化党建思想政治工作观念，进行思路的创新、组织形式以及党建活动方式的创新，创建一个良好的文化环境，为企业的可持续健康发展开拓新的道路。只有强壮的企业背后有着强有力的党建思想政治工作作为依靠，这样才能保证企业可持续健康发展，可以很快推动企业的进步，也有利于社会国家的和谐稳定。
参考文献
【关键词】煤矿企业；企业员工；政治思想工作；必要性；方法
煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。
1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要
新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。
2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进
煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。
2.1 思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从服务于施工生产
以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕工程中心展开．党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实。对外树立形象，对内提高全体员工素质，弘扬正气，促进全体员工积极工作．为实现各项阶段目标共同努力。采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。
2.2 思想政治工作要将员工的要求作为工作的出发点和切入点
思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，各施工单位要加大资金投入，加速员工办公、文化娱乐设施建设，通过开展文化娱乐活动来凝聚员工上进心，增强员工身心健康。
2.3 做好正面宣传、不断为员工鼓劲加油
要教育员工摆脱陈旧观念束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，大力开展形势教育，充分调动员工实现目标的积极性、创造性，将员工群众的积极性调动到企业的发展上来。通过加强爱岗敬业教育和职业道德教育，提高员工的敬业精神，增强员工队伍的战斗力；通过形势教育，帮助员工认清形势，认清当前煤矿企业可持续发展的环境。认清企业生存发展的各种有利和不利条件及面临的挑战，增进员工对企业改革与发展的信心。
3 通过了解员工，抓好煤矿思想建设
3.1 了解职工在哪里
推行亲情式关爱、人性化管理是调动员工积极性、创造性、自主性的关键环节。一个煤炭企矿就是一个大家庭，每个工区、科室、班组又是一个小家，工区、科室、班组负责人是小家的家长．煤矿领导班子是大家的家长，各级负责人都应该关注员工的成长进步。
一是了解职工在哪里。尤其是职工所属工区、班组的直接负责人，所属科室的直接领导，要掌控员工工作的每一个步骤、每一个环节，以便及时沟通，超前预测、跟踪分析、有效监控。必要时，与员工一同经受酸甜苦辣，从而主动控制员工的行为。逐步推进员工的思想工作。
二是了解职工八小时之外在哪里，更全面、更深入地了解职工的喜怒哀乐、兴趣爱好，参与到职工工作之余的文化娱乐中，引导、激发受工追求健康美好、积极向上的文化生活。在有精力、有条件的情况下，企业主要领导也要掌握部分思想波动大的员工动向，体现交流沟通带来的大家庭温暖，在关爱中提升职工团队意识。
3.2 了解职工在想什么
员工的思想纷繁复杂，只有了解员工在想什么，企业领导才能把好脉、对好症，进而化解员工思想矛盾。
一是了解员工工作心态。在日常工作、生活中注意观察员工对同一件事情的不同反应，熟悉不同员工的性格、追求。特别是中层科区管理干部，对员工日常工作、生活中的言行，要有一本活档案。同时，要观察利益刺激对员工思想情绪的影响程度，注意员工神情异样的细节表现，洞悉员工产生矛盾的症结所在。
二是推行关爱工程。从小事上关注员工。中层以上干部每月与员工谈心一次，从谈心活动中了解员工所思所想，有针对性地做好员工前期思想稳定工作。
3.3 了解职工在做什么
摘要：高职院校的主要任务是为社会培养高素质的技术型人才，在当今的社会中，高职教育也越来越受到人们的重视。在任何教育的理念中都应该秉承着“育人为本，育德为先”的教学理念，高职在人才培养的过程中，不仅要注重专业技术的培养，更要优先考虑道德教育，在学生管理工作中开展思想政治教育工作，为社会培养出德才兼备的优质人才。
关键词：高职院校；学生管理工作；思想政治教育；必要性
在高职院校的教学工作中学生管理工作是最重要的工作，所以高职院校必须采取有效的学生管理方式。随着社会的不断发展，教育水平也随之提高，在新的教育要求下，必须重新整改学生管理工作的方式，传统的管理方式已经不能满足当今的教育需求。由于改革开放后，我国对西方国家敞开了大门，许多西方的物质文化涌入中华大地，一股子新潮的思想进入了校园，对于思想和心理都未成熟的高职学生来讲未必是好事，所以及时的对高职学生开展思想政治教育是首要任务。
一、高职学生的思想特征
（一）校园生活与社会生活之间的差异
对于即将步入社会的高职学生来讲，校园生活与社会生活还是存在很大的差异。面临社会竞争的巨大压力，许多学生没有做好心理准备，在校园中没有与社会进行良好的衔接，造成学生没办法很快适应社会生活。虽然许多学生选择以良好的心态去接受事实，积极迎接挑战，可是还是会有许多学生产生不健康的心理，例如，愤世嫉俗的责怪自己没有个“好爸爸”等现象的产生，造成了心理价值观的扭曲。第一想法不是想到如何通过自己去努力，而是抱怨。
（二）现实与理想之间的差距
如今高材生毕业都有就业难的问题，高职毕业的学生更要面对这一现象。由于我国多年实行计划生育制度，造成如今许多家庭都是独生子女，必须面临未来奉养双亲的责任。就业难和责任感产生了强烈的矛盾冲突，给学生造成了极大的心理负担，许多学生抱着读书就能有未来的想法，却发现现实与理想之间的差距太大。
（三）无法与他人达成共识
由于新课改教育的实施，其中要求对学生培养个性化发展的教育模式。高职学生在接受了多年的教育后，在思想和作为上需要得到更多人的认同，来体现自身的价值。许多学生心理过分自负，不能对自己有良好的认知，不会虚心接受他人的意见和否定，很容易在社会上受到挫折。
二、高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的必要性
（一）开展思想政治教育是学生管理工作的必然要求
随着我国教育事业的蓬勃发展，教学质量也需要不断的提高，才能符合眼下的时展要求。在新课改的前提下，高职院校对教育理念进行相应的改革，做到“育人为本，育德为先”理念，由于是新的概念，在改革^程中会面临许多难题。想要克服这些困难，高职院校必须加强教育水平，遵循“打铁必须自身硬”的道理，对本校的师资队伍进行专业素养的提高。在提高教学质量的同时，也要重视学生的管理工作，一个人的思想政治觉悟能够影响一个人的未来，对于高职学生来讲思想政治教育意义非凡。思想政治教育能够帮助学生树立正确的人生观、价值观，培养学生的人品素质，更好的完成教育目标。
（二）秉承“以人为本”的教育理念
“以人为本”是科学发展观的核心。以人为本的教育理念就是将学生作为教育工作的核心，从学生的角度和利益去看待问题，在学生管理工作进行中关注学生的需求，通过不断的观察和探讨明白学生的心理，进行“对症下药”的方式进行管理工作。由于高职学生处于心智未成熟的青春期阶段，没有正确的道德标准，很难对其进行帮助辅导，所以开展思想政治教育是必然要求。使学生心理充满正能量，能够积极阳光的面对生活中的困难和压力。
（三）符合经济市场对人才的要求
随着西方文化的不断涌入，对新一辈的年轻人造成了不小的影响，面对社会上的新鲜事物，很难做到不被其影响。由于高职学生心理还未成熟，控制力较弱，在心理方面出现了很多问题，在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育能够使学生树立正确的价值观和审美观，确保学生不被影响。随着时代的发展，教育的普及，大批的技术人才涌入招聘市场，许多公司对员工的要求也不仅仅局限于技术能力，在挑选员工的时都会留意应聘人员的道德修养，拥有高素质的人具有一定优势，高职院校在学生管理工作中开展思想政治教育符合经济市场对人才的要求。
三、有效提高高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的策略
（一）改革高职院校的学生管理工作制度
在教育发展的要求下，高职必须秉承着“育德先育人”的理念进行教育工作。想要从根本做出改变，就要改革高职院校的学生管理工作制度，按照新课改的要求，以学生为主体地位的教学理念进行管理工作，尊重学生的心理需求，教师在平时的教学过程中细心观察每个学生的心理特点，平时多与学生进行沟通，建立良好的师生关系，才能及时的进行学生管理工作。高职的管理者应该对教师采取绩效的方式，对优秀的教师进行褒奖，增加教师的教学积极性，提高工作效率。
（二）注重学生的心理健康教育
在如今的社会背景下，许多学生受社会风气的影响，或多或少都会有一些心理上的问题。面对这样的问题，学校应该建立一个心理健康咨询部门，聘请专业的心理咨询师，对学生的心理进行辅导。不是心理有了问题才应该受到关注，应该将心理疾病扼杀在摇篮里，高职院校应该注重基础化设施的建设，为学生提供良好轻松的学习环境。学校应该不定期的对学生进行心理评估，建设心理评估管理档案，开展心理健康课程。在校园网上开设心理健康网站，通过这样的交流平台更好对学生的心理问题进行疏导工作。
（三）提升师资队伍的整体水平
师资队伍是高职院校的重要组成部分，想要提高学校的思想政治教育水平，首先要提高师资队伍的整体素质。作为教育的实施者，教师才是道德观念的传播者，学校要不定期的对教师进行专业素养的培训，不断提高教师的专业水平和专业素质。在教师的分配上，高职管理者应该进行合理的分配，而且在教师招聘的过程中，必须按照公平公正公开的程序进行，避免裙带关系为教学事业带来不必要的影响。
结束语：高职学生的思想政治教育作为高职教育的重点任务，直接影响到学生未来的就业，对我国社会的稳定发展也起到了至关重要的作用。在飞速发展的社会潮流中，许多因素给高职学生带了负面的影响，给高职的教育事业增添了更多的难度，所以在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育工作是必然选择。
参考文献：
一、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，全面加强和改进思想政治工作。
1、目标激励，把企业做大做强作为全体员工不解的追求。每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是努力创造企业和职工利益的两个最大化。思想政治工作着重要开展信仰、诚信、信用“三信”教育，尤其强调干部员工的信仰教育，时刻引导员工憧憬企业美好未来，增强员工的自豪感。
2、教育引导，提升全体员工的思想水平。大力宣传贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。
3、围绕中心，全力促进生产经营任务完成。在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。
4、典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。企业要注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。
5、舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。要坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。
6、文化为本，建设一流素质的员工队伍。在企业建设中要广泛开展了创建有特色的企业文化活动，形成 “严格、踏实、上进、创新”的企业精神，“满足超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，并结合企业实际创造性地提出自身的企业文化理念。
7、齐抓共管，努力搞好两个文明建设。企业要注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。工会以贯彻修改后的《工会法》为契机，深化两项维权机制建设，全面提升“五创新一提升”工作水平，继续开展“落实依靠方针，实现民主管理工作新突破”活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八小”活动。
二、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。
政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从企业战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。
1、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。进一步完善议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。
2、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。违规人。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。
3、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新。
实施基层思想政治工作建设创新工程。按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党建新境界，贴紧“第一要务”，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力，全面推动“分析策划、计划实施、控制反馈、考核奖惩、反思共享”五步法。
随着市场经济的不断推进，企业还要着力改进以下三个方面的思想政治工作：
一、以“构建和谐企业”为指导，“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”，全面加强领导班子建设。
⒈加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。
⒉优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。
⒊完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐。
⒋加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成群策群力竞相超越谋发展的良好局面。
二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面
1、以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。
2、以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。
3、以完善制度为重点，加快人才队伍建设。要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。
三、紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设
1、要按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。
2、要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。
3、要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范；同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。
4、要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。
5、要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，形成充满生机与活力的党建制度规范，从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新要求，强化党员教育管理工作，严把“入口”，疏通“出口”，提高党员队伍素质。
【关键词】 国有企业；思想政治工作；必要性；机制创新
随着我国国有企业的逐步改革，国有企业的思想政治工作也随之出现了一些新的问题和新的情况。为了使国有企业能够在当前的市场经济大环境中稳步发展，扭转一些实际现状，要求我们必须做好国有企业的思想政治工作。要求我们针对新情况、新问题展开研究，并在此基础之上探索符合企业实际的，能够有效提高新时期国有企业思想政治工作成效的创新机制。
一、国有企业思想政治工作创新的必要性
当前，国有企业大多都进行了相应的改制，很多组织机构，管理模式与以往都有所改革，在改革的同时企业更加重视经济效益，这就使得我们思想政治工作出现了一些新的问题和情况。因此，必须进一步提高新时期国有企业思想政治工作的针对性、实效性。
1、加强创新思想政治工作，有利于帮助职工形成正确的人生观和价值观
在经济全球化的过程中，西方一些不同于我国的社会主义观念的价值观、道德观逐步渗透到我国。使得我国国有企业的一些员工的思想意识也开始动摇，甚至在广大职工群众中出现了模仿的趋势，造成了很大一部分职工群众对我国的社会主义和共产主义信念产生了怀疑。因此，我们必须高度重视该问题，并通过企业的思想政治工作，来帮助广大职工群众正确认识共产主义，消除他们思想上的一些杂念，帮助职工形成正确的人生观和价值观。
2、加强创新思想政治工作，有利于党的“科技兴国”战略的贯彻实施
在企业内开展思想政治工作，能够达到统一职工群众思想，增强企业员工凝聚力，形成企业员工的共同信念和奋斗目标，树立适应知识经济发展的新观念。达到有效促进国有企业经济效益，促使国民生产总值的稳步提高。
3、加强创新思想政治工作，有利于推动现代化企业制度的建立
在当前环境下，多数国有企业已经初步建立了现代化企业制度，明晰了企业产权关系、利益关系。这种新环境下的组织结构、利益关系都迫切需要思想政治工作的沟通和协调，也只有通过思想政治工作的沟通协调，才能达到企业的和谐与平稳发展，避免不安定因素和思想的存在。
二、国有企业思想政治工作创新必须坚持的原则
1、科学性与方向性统一原则
国有企业思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性，就谈不上正确的方向性。同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。
2、主导性与多样性结合原则
在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。必须坚持主导思想不动摇，进而才能在主导思想的引导下开展其他多样性的工作。
3、继承传统与突破现实相结合原则
在开展思想政治工作过程中，我们不能一味的继承传统的工作方法，也不能将传统方法全盘否定。这就需要我们必须将二者有效结合，从企业实际出发，不断探索和研究新的模式、新的方法和新的机制。
三、国有企业思想政治工作的机制创新途径
在国有企业深化改革之时，思想政治工作机制如不及时改进和完善，就难以适应市场经济发展的要求，可能就会使企业效益受到影响。因此，必须结合市场经济环境，从国有企业的思想政治工作机制创新上来寻找突破，以达到有效增强国有企业竞争力。
1、建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制
（1）应充分发挥企业党委的中枢作用。在全面认识现代企业制度的前提之下，要做到党管企业，也就是说要充分发挥党委的中枢作用。党委要以企业的各项生产经营活动为主要工作，并在此基础上加强组织建设，做出全面的思想政治工作布局，最终达到不仅做好了思想政治工作，还要有效促进各项生产经营活动的全面开展。
（2）逐步形成思想政治工作的组织体系。良好的组织体系能够使信息及时传递，工作任务及时完成，还能够使各项工作开展有序。企业的思想政治工作也是如此，应结合企业的规模、人数、生产经营环境等，来综合考虑，建立符合实际的思想政治工作组织体系。比如，可以由上而下设立相应党的系统、行政系统、工会系统、团的系统，每个系统上至领导机关，下至班、组，形成纵向的工作环节，而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。
（3）逐步健全思想政治工作制度。企业的管理离不开制度，而思想政治工作的开展也是如此，只有通过制度才能约束和规范思想政治工作的开展。因此，我们必须结合现代企业管理模式和经营方法，在企业内逐步健全符合实际的思想政治工作制度。比如，建立《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作联席会议制度》、《企业思想政治工作督查制度》等来逐步实现思想政治工作的全面开展。
2、建立企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制
根据现代企业管理制度，逐步实现政工干部与其他工作人员相结合的新机制。将那些不仅懂政工理论实践，懂得相关法律政策以及企业管理的复合型人才纳入到思想政治工作队伍中。这就需要我们在政工干部的选用方面，不仅要严格把关，还需要他们深入基层，才能使得他们工作中更加得心应手。
3、逐步实现党政齐抓共管企业思想政治工作的新机制
应改变当前一些企业中一些行政领导不重视思想政治工作的情况，认识到思想政治工作不仅是党委的责任，更需要我们行政领导的相互配合。也只有在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，才能形成思想政治工作的强大影响力，才能在广大企业职工中形成高度的重视，才能保障思想政治工作的全面开展。
四、结语
国有企业的思想政治工作在其经营生产活动中发挥着不可或缺的作用，但是要真正发挥其实效性，必须要从企业实际出发，充分认识到该项工作的重要性和必要性。也只有认识到该项工作的重要性，并在坚持思想政治工作创新原则的基础之上，不断探索、不断创新，才能逐步寻找到增强企业员工凝聚力，提高职工干部整体思想意识的思想政治工作新机制。
【参考文献】
【关键词】 医院思想政治工作 创新
医院知识分子成堆，工作人员文化素质相对较高，这就要求医院思想政治工作者自身必须具有更高的政治业务素质。而在新的形势下，医院思想政治工作难度更大，因此要求我们每一个医院思想政治工作者必须不断开拓新的思路，积极寻求新的载体，才能充分发挥医院思想政治工作的应有作用。
一、创新思路
必须根据职工思想动态确定思想政治工作思路。思想是行动的指南。必须倡导创造性思维，不唯书、不唯上，思想再解放、观念再更新、思路再突破；要从实际出发，及时掌握和了解职工的思想动态，根据医院工作实际确定医院思想政治工作的总体思路，力求独创性、超常性、开放性地开展工作，使医院思想政治工作能够适应不断变化的环境需要。
二、创新内容
必须围绕医疗这个中心开展思想政治工作。医院的中心工作是医疗、教学和科研工作。
医院思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，不断适应中心工作的需要，选准“结合点”，及时注入新内容，拓宽服务领域，增加工作职能，把思想政治工作与医院的医疗服务、绩效考核、人才培养等工作有机结合起来，坚持与医院管理工作整体配合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，才能形成综合效应，才能发挥其应有的作用。
三、创新形式
必须坚持小型、灵活、多样化地开展医院思想政治工作。要善于运用现代化的科技手段，及时借鉴最新科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。要针对不同特点，运用不同工作方式开展工作，例如八小时内可采用研究式、讨论式、交流式、启发式等工作方式;八小时外，则要利用更加灵活的手段和形式，在多种场合下开展思想政治工作，力图通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动开展工作，使医院思想政治工作发挥出最大效能。
四、创新载体
必须把医院思想政治工作同开展医院文化建设结合起来。医院文化建设是新时期医院思想政治工作的有力载体，医院文化建设是以社会主义初级阶段的核心价值观为指导，通过培育医院精神、塑造医院形象、打造医院品牌、提升竞争能力，将教育培训、人才培养等工作有机结合起来，使医院广大职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵。
五、创新考核
【摘要】党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，也是我们党和社会主义国家的重要政治优势。要使思想政治工作卓有成效，就必须找准思想政治工作的着力点，增强思想政治工作的针对性。文章主要分析了找准思想政治工作着力点的必要性和找准思想政治工作着力点的方法。
【关键词】思想政治工作；着力点；针对性；方法
我们党在新的历史条件下，要实现国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐的“中国梦”，就离不开党的思想政治工作。思想政治工作是坚持和改善党的领导的中心环节，是坚持党的领导，保证经济工作和其他工作沿着社会主义方向发展的必需条件，是社会主义精神文明建设的内在要求，也是调节人际关系、凝聚全社会力量的重要途径。因此，我们必须加强党的思想政治工作。要使党的思想政治工作取得显著成效，就要增强思想政治工作的针对性；而要增强思想政治工作的针对性，则离不开找准思想政治工作的着力点。
什么是思想政治工作的着力点呢？着力点是指力的作用主要集中之点，致力于完成某项任务或工作时重点着手之处。因此，思想政治工作的着力点就是思想政治工作者致力于完成思想政治工作时的重点着手之处。而要完成思想政治工作任务，特别是要让思想政治工作具有可靠的针对性，就必须找准思想政治工作的着力点。
一、找准思想政治工作着力点的必要性
（一）只有找准思想政治工作的着力点，才能使思想政治工作做到有的放矢
人们常说，放箭要对准靶子。同样的道理，思想政治工作要求我们也要做到具有明确的目的性和针对性。在领导、教育、组织工作中，思想政治工作是一种有目的性地改变人思想意识形态的教育方式。当前，我国社会正处于转型时期，我们要遵循思想教育的原则，坚决杜绝盲目的思想政治工作方法，认清形势，分析现实，了解当前思想政治工作的特点，理清、研究现阶段我国思想政治工作存在的主要矛盾和次要矛盾，抓住了主要矛盾就抓住了重点，把解决思想政治工作的主要矛盾放在首位，就抓住了思想政治工作的着力点。只有抓住了着力点，思想政治工作才有目的性和针对性，思想政治工作才能卓有成效。
（二）只有找准思想政治工作的着力点，才能使思想政治工作做到有正确的目标和内容
在思想政治工作中，人是主体，人与人的关系是核心。人生活在社会中，受多种自发因素的影响，其人格和行为的发展有多种可能性。思想政治工作的任务就是教育和影响人，将其引导到正确的方向并使其达到应有的高度和水平。要想达到这一目的，就要确定科学的思想政治工作的目标和内容，而要使目标和内容科学与正确，就要深入研究思想政治工作的对象，了解受教育对象思想存在的主要问题，找准思想政治工作的着力点，确定教育的目标和内容，对症下药，清除毒瘤，把其人格和行为引导到健康的轨道上来。
二、找准思想政治工作着力点的方法
（一）解放思想，实事求是，与时俱进
解放思想、实事求是、与时俱进是我们党的思想路线，是马克思列宁主义认识论在我们党和国家各项实际工作的具体体现。我们在找准思想政治工作的着力点时，要充分运用这一法宝。开展思想政治工作时，必须克服僵化的思想，把思想政治工作与时代特征结合起来，创新工作思维，不断研究思想政治工作出现的新情况、新问题。社会在发展，人的思想也会随着社会环境的改变而发生变化。思想政治工作者要与时俱进，拓宽思想政治工作思路，研究现阶段思想政治工作的着力点，在思考中找准思想政治工作的着力点，把握思想政治工作的着力点；要实事求是，结合现实，分析现实，反对脱离现实的思想政治工作方法，研究具体情况，最大化地发挥思想政治工作的效能。
（二）用唯物主义辩证法指导思想政治工作，在思想政治工作中找准着力点
唯物主义辩证法是宏观世界的普遍规律，同样适用于思想政治工作。深入研究思想政治工作可以发现，思想政治工作具有普遍性和特殊性，它的普遍性表现在普遍存在于阶级社会之中，存在于一切工作之中，贯穿于一切工作的始终。思想政治工作的普遍性要求我们在阶级社会中必须开展思想政治教育，一切工作都离不开思想政治工作，中国共产党之所以能够领导中国人民取得革命的胜利就在于在革命工作中重视思想政治教育。我们要认真研究思想政治工作的普遍性，钠毡樾灾姓易妓枷胝治教育的着力点。它的特殊性表现在阶级性、行业性、地域性、阶段性。思想政治工作的特殊性提醒我们，要注意不同行业、不同部门、不同地点、不同阶段思想政治工作的特点，要针对性地开展思想政治工作，实事求是，从实际出发，找准思想政治工作的着力点。
（三）用具体问题具体分析的方法找准思想政治工作的着力点
具体问题具体分析是指在矛盾普遍性原理的指导下，具体地分析矛盾的特殊性，并找出解决矛盾的正确方法。由于思想政治工作具有特殊性，我们利用具体问题具体分析的方法找准思想政治工作的着力点尤为重要。思想政治工作在不同的历史时期，其工作的对象、工作的内容、工作的侧重点不同。我们要认真分析现阶段思想政治工作的特点，分析现阶段思想问题存在的根源，才能找准思想政治工作的着力点。在市场经济的影响下，各种思潮并存，人们的人生观、价值观随着环境、时间的不同而发生变化，各种思想问题千变万化，不同行业存在各种不同的思想问题。我们只有采取具体问题具体分析的办法，才能从纷繁复杂的思想问题中找准着力点。不同的部门，思想教育的对象不同，思想问题也不同，思想教育的侧重点也不同。我们只有对具体的思想问题进行具体的分析，才能找准思想政治工作的着力点。
（四）以科学发展观为指导，努力找准思想政治工作的着力点
科学发展观是我们党关于发展的重大理论创新。我们要用科学发展观指导思想政治工作，促进广大干部职工思想道德素质的提高和观念的更新，实现人的思想和精神生活的全面发展。科学发展观的核心是以人为本，而以人为本则体现了马克思主义历史唯物论的基本原理，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和推动经济社会发展的根本要求。我们在加强党的思想政治工作的过程中必须要坚持以人为本，必须要体现为广大人民群众服务。我们思想政治工作的着力点就是促进广大干部职工思想道德素质的提高和观念的更新，实现人的思想和精神生活的全面发展。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，协调好各方面的利益关系，调动一切积极的因素。因此，我们的思想政治工作就是要协调好各方面的利益关系，调动一切积极的因素处理各方面的矛盾和问题，解决人民群众存在的思想问题。总之，只要运用科学发展观来指导思想政治工作，面对纷繁复杂的思想政治工作问题，我们一定能理清思路，找到解决思想政治工作问题的突破口，找到思想政治工作问题的着力点。我们要从全局出发，从长远出发，利用发展的观点来分析我国社会存在的思想政治问题，分析党内外普遍存在的思想问题，用科学的方法找准思想政治工作的着力点。
（五）开展调查研究，找准思想政治工作的着力点
调查研究是对实际情况的调查了解和分析研究，B的目的是把事情的真相和全貌调查清楚，发现问题的本质和规律，把解决问题的思路和对策研究透彻。由此可知，要想找准思想政治工作的着力点，必须开展思想政治工作的调查研究。要深入实际，深入基层，深入群众，多层次、多方位、多渠道调查了解我们所做的思想政治工作是否正确，是否有效，是否令人满意，是否是着力点，从而找出解决思想政治工作问题的新视角、新思路和新对策。开展调查研究，要了解各类人群对我们进行的思想政治工作的态度，要让群众监督我们的思想政治工作情况，请人民群众对我们的思想政治工作提出宝贵意见。调查结束后，我们一定要进行深入细致的思考，进行一番交换、比较、反复的工作，把零散的思想政治工作的认识系统化，把粗浅的思想政治工作的认识深刻化，直至找到思想政治工作的本质和规律，找到解决思想政治工作问题的正确方法。
关键词：思想政治工作；针对性；系统性；实效性；主动性
中图分类号：D08 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2014）08-0264-02
思想政治工作是我们党的特有优势，是经济工作和其它一切工作的“生命线”，这是我们党总结历史经验而得出一条重要结论，也是对思想政治工作地位和作用的高度概括，具有科学的理论依据和丰富的实践基础。当前，如何结合区域实情，大胆探索新形势下思想政治工作的针对性、系统性、实效性和主动性，努力开创思想政治工作新局面，一直是值得我们注意思考和实践的问题。
一、在工作层面上，必须分清层次，增强工作针对性
1.要突出重点，抓好党员、干部和青年、知识分子四个群体教育。首先是干部先接受教育，才能肩负起思想政治工作的重任，使他们更好地做群众思想工作，以人格力量感召群众，以模范行动影响群众。二是党员教育搞好了，这支庞大的思想政治工作骨干队伍在各自岗位上的先锋模范作用真正发挥出来了，就会带动整个思想政治工作。三是充分重视并做好知识分子的思想政治工作，将有效地推动生产力发展。四是对青年加强正面教育，把他们培育成为“四有”新人，进而成为有中国特色的社会主义建设的可靠接班人。
2.要消除盲点，将思想政治工作渗透到非公有制企业等新领域。根据福清特点，必须努力消除四个工作盲点。一是要加强非公有制企业思想政治工作，建立健全非公有制企业的思想政治工作机制，不断完善党团组织和工会组织，推动思想政治工作的开展。二是要深化社区思想改造工作，以社区党建为依托，以社区服务为支点，积极探索社区思想政治工作的有效途径。三是要做细社团组织思想政治工作，特别是加强外来人员的思想政治工作，是一个全新的课题。
二、在工作内容上，必须丰富多样，增强工作的系统性
1.要把“四信”教育作为当前思想政治工作的重点来抓。解决人民群众思想上的深层次问题和精神状态问题，关键是解决他们对马克思主义的信仰，对共产主义的信念，对党和政府的信任，对建设有中国特色社会主义的信心问题。为此，首先应该把“四信”教育作为巩固、发展社会主义意识形态和思想阵地的任务长期不懈地抓紧抓好。这就要求我们必须用爱国主义、集体主义和社会主义的思想去宣传教育广大干部群众，从而弘扬主旋律，打好主动仗。
2.要把“三德”作为思想政治工作的基础工程来抓。社会公德、职业道德、家庭美德等“三德”奠定了人民群众的思想道德基础，社会的安定稳定，在很大程度上，取决于人民群众“三德”水平的高低。因此，进行以“三德”为主要内容的思想道德教育，从细处抓起，认真解决那些容易做的、应该做的而没有做、没有做好的问题，这对于提高人民群众思想道德素质，提高思想政治工作具有重大的意义。
三、在工作方法上，必须要因时改进，增进工作时效性
1.要注意把握思想政治工作的时代脉搏。如何面对新形势，把握时代脉搏，这是做好思想政治工作的根本环节。面对改革时代，就不能用计划经济时代那种思想、方式来对待现代市场经济下出现的问题，而必须根据时代要求，根据人们现实生活和思想活动的新情况、新特点，以及不同群众的不同文化层次的文化需求，有的放矢地确定内容，不能上下一般粗，左右一般大，毫无时代感和针对性。
2.要注意思想政治工作的方法和创新。一是要有原汁味。要坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲虚假道理。如果言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。二是要有人情味。必须要变“大道理”为“小道理”，将大道理与对象切身工作结合起来，拉近大道理与对象的距离，让思想政治工作渗透到人们的心灵深处。三是要有新鲜感。思想政治工作不能总是“程咬金功夫，就那三斧头”，必须时时注意工作的创新，时时注意根据对象和形势不同，采取不同方法来推进，让人有一种新鲜感，增强接受能力。
3.要注意思想政治工作与其它工作手段的配合。要坚持思想政治工作与树立个人理想相结合，尽可能把个人的思想和追求引导到正确的轨道上来；要坚持思想政治工作与解决实际问题相结合，如下岗、失业、增加个人负担等问题，在进行思想政治工作的同时，必须与如何解决这些具体的问题结合起来，否则就不会有好的效果。要坚持思想政治工作与制度建设相结合，通过规范、约束、激励、惩戒等方式，引导人们树立正确的思想，引导人们正确地对待经济发展过程中产生的种种问题。要坚持思想政治工作中先进的科技手段与轻松愉快的活动相结合，通过先进的科技手段，组织丰富多彩的文体活动，解决实际的问题，不断改变人们的思想观念，提高人们的思想觉悟，从而人们消除顾虑，增强信心，激发热情，正确对待经济发展中出现的问题，并寻找出解决的办法。
四、在工作机制上，必须配套完善，提高工作主动性
1.要建立严格的领导责任和监督考核机制。要把建立落实领导责任制度作为党要管党的一项重要内容切实抓紧抓好。要坚持一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到思想、精力、工作三到位，责任分解、制定措施、考核成果三落实，切实形成党委一把手负总责，带头抓，领导班子成员结合分工具体抓，有关部门共同抓的工作格局。要制定比较完整的思想政治工作评价体系、考核办法，做到有检查、有监督，把领导干部抓思想政治工作的实绩和本领纳入目标管理，作为干部使用和奖惩的基本依据，保证各级领导都能真正重视思想政治工作。
2.要建立思想政治工作社会联动机制。要充分调动各部门、各单位、各社会团体的积极性和创造性，形成自上而下、自下而上的既有纵向支持，又有横向配合的网络化、覆盖全社会的社会联动和协调机制，切实有效地扭转基层思想政治工作薄弱的局面。
3.要建立思想政治工作预警机制。要密切关注各个时期群众关心的社会热点、难点、重点问题，对群众的思想、情绪、呼声要及时进行分析研究，提前预防和警示，要精心制定长期的预警防范战略规划，构建全方位、立体化的预警防范体系，牢牢把握思想政治工作主动权。
一、国有企业创新思想政治工作，必须坚持以人为本
党的十报告明确提出“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”。企业思想政治工作的主体是人，坚持以人为本是企业思想政治工作的核心。国有企业的思想政治工作必须把促进企业发展和维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，把以人为本体现到思想政治工作的各个方面。具体来说，就是要充分发扬密切联系群众的优良作风，动之以情、晓之以理、惠之以利，切实把职工群众最关心的问题解决好。
动之以情，就是要心里想着职工，思想上尊重职工。企业思想政治工作者都要做一个有心人，用真心去了解职工疾苦，用真心去切记职工利益，用真心帮助职工解决实际困难。只有心中装着职工，才能行动上深入职工，才能真正用解疑释惑，温暖人心，稳定人心。“精诚所至，金石为开。”思想政治工作者一旦真正对职工做到了动之以情，就会拉紧和职工的距离，促使职工敞开心扉，说真话，说心里话，才能真正赢得职工的尊重和拥护。
晓之以理，就是要用浅显易懂的道理来宣传政策、引导职工。随着企业发展过程中的机制体制创新，各种矛盾时常显现，需要通过细致入微的思想政治工作去疏通引导，解惑释疑。思想政治工作必须坚持为生产经营服务，为职工群众服务。越是矛盾突出，越是问题复杂，越需要耐心细致地思想政治工作去理顺情绪、鼓舞士气。在思想政治工作中，切忌单纯用大道理来说服教育职工，应当注重用职工熟悉的语言，积极向广大职工宣传党和国家的方针政策，鼓励职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，只有把大道理讲得深入浅出，才能更加赢得职工的理解。
惠之以利，就是用真正为职工解难题，办实事。群众利益无小事，“说一万句好话，不如办一件实事”。国企的思想政治工作必须把促进企业发展和维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，切实关心职工疾苦，千方百计为职工解决困难，扎扎实实为职工办实事。同时要在关心职工生活工作的同时，充分运用激励手段，激发职工工作热情，引导职工实现个人价值。
二、国有企业创新思想政治工作，必须把握科学性、融入性和实效性
创新是思想政治工作永葆生机和活力的源泉。新形势下的企业思想政治工作，必须不断面对新形势，发现新情况，解决新问题，创新企业思想政治工作的内容和方式方法。
一是要把握思想政治工作的科学性。思想政治工作是综合社会学、心理学、教育学及哲学等多门学科的科学。思想政治工作要创新，必须要不断充实丰富其科学内涵，注重职工群众各方面的合理需求，提高针对性，才能使思想政治工作更加适应形势，深入人心。思想政治工作者要不断学习，及时掌握新理论新方法，科学分析职工的思想动态，分析不同职工群体的思想变化，分析各种矛盾的产生根源，换位思考，对症下药，防微杜渐。
二是要把握思想政治工作的融入性。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，将生产经营工作作为自己的主战场，并与之相融合才能发挥其应有的作用。企业思想政治工作要选准“结合点”，通过思想政治工作与经营管理的有机结合，让思想政治工作参与源头控制，做到党政工作同步规划、同步落实，把思想政治工作的要求融入到基层组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为职工群众的自觉行动，真正“入耳、入脑、入心”。
三是要把握思想政治工作的实效性。思想政治工作应当围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。注重突出理想信念教育，大力宣传企业精神，努力培养职工与企业同呼吸、共命运的价值观，增强职工的主人翁意识。注重突出形势任务教育，在企业作出重大决策或内外环境发生变化时，阐明道理，统一认识，用企业发展的美好前景，振奋职工精神，凝聚职工力量。
三、国有企业创新思想政治工作，必须要多搭平台，广开通道
思想政治工作创新必须适应企业发展的步伐，从实际出发，通过和企业各项工作特别是党委各项工作的结合，发挥四个平台的作用，使之渗透到企业工作的方方面面。
一是发挥企业文化建设的平台作用。企业文化是企业思想政治工作的新载体，为思想政治工作的创新拓展了空间。通过培养企业核心价值观，塑造企业形象，创建名牌产品，创造良好的人文环境等，可以使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。通过厂史室、荣誉墙、心语长廊、故事文化等丰富载体，可以把“大道理”变成职工能够接受，乐于接受的“小道理”。
二是发挥精神文明建设的平台作用。推动精神文明建设，可以有效激发和调动职工致力企业发展，构建和谐企业的积极性、主动性和创造性，做到上下同心，团结一致，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。通过突出宣传先进典型群体，可以有效扩大先进典型的影响面，充分发挥典型的带动作用，使广大职工学有榜样，赶有目标，弘扬职工队伍正气。
三是发挥网络系统的平台作用。网络载体为思想政治工作提供了快捷的信息传递反馈渠道。通过网络开辟信息、职工教育、职工意见征集、职工论坛等途径，充分发挥网络传播迅速、同步交流的特点，将传统的“灌输”方法转变为“吸引”和“参与”，可以有效地提高思想政治工作的针对性和时效性。
四是发挥群众性文体活动的平台作用。不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，陶冶职工情操、丰富职工文化生活，提高职工生活情趣和文化品味，让群众在健康有益的活动中受到教育和启迪，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。
在发挥各种载体作用的同时，应当着力构建三个思想政治工作通道，使思想政治工作真正贴近职工、贴近实际。
一是建立完善领导干部联系通道。通过建立基层联系点，各级部门主要负责人作为联系点的责任人，每年定期或不定期到基层联系点调查研究，帮助联系点进一步找出差距，拓展视野，理清思路，提高效率。
【关键词】企业；思想政治工作；现状；发展对策
思想政治工作作为我国一项流传已久的优良传统，在国家各项事业的管理工作中一直起着非常重要的作用，它对国家各种事业的发展发挥着着独特的影响。然而，随着近几年来我国社会状况的不断变化，思想政治工作的开展不断地受到挑战，这极大的阻碍了思想政治工作的发展，改善这种现状成为我国相关工作人员必须重视的一个问题。本文通过简单分析思想政治工作在企业的实施中存在的不足之处，谈论了改善企业思想政治工作现状的相关对策。
一、思想政治工作在企业中实施的必要性极其实施现状
企业正常的经营管理依赖于工作人员良好的工作态度以及工作意识，工作人员的思想管理工作一直都是企业不可忽视的一项重要工作任务，对于企业工作人员实施思想政治教育是企业获得生存发展的必要对策。而在现阶段企业转型的过程中，这种对于员工的思想政治教育工作更是显得十分必要。
近年来，由于社会发展在各个方面转变的增多，企业员工的思想政治状况普遍呈现出一种较为低下的状态，这样就严重的影响了企业正常的经营管理工作。企业若想取得进一步的良好发展，就必须加强对于工作人员思想政治状况的改善，为企业的经营管理提供一种坚实的政治保障。企业通过对员工进行思想政治教育，能够有效地提高员工的思想觉悟，从而增强员工工作的积极性和主动性，使员工紧紧地团结在整个企业的领导核心周围。因此，在企业中开展思想政治工作是极其必要的。就目前而言，企业的思想政治工作普遍存在着一种误区。企业人员向来重视最多的就是企业的经营，对于企业的思想政治工作，企业在开展过程中只是一种例行公事的敷衍，根本不会做到对于思想政治工作的重视，更无法推动这项工作的切实地落实。这就导致了思想政治工作在企业实施过程中作用发挥的严重失效，使企业整体的思想政治状况一直处于比较低的水平。
企业在开展思想政治教育工作时，还存在着另外的一些问题。企业在现阶段实施思想政治教育工作时，极其容易流于一种说教的形式，或者是开会或者是读文件，这些方式都极大的影响了员工对于教育的接受状况。此外，现代企业经营逐渐趋于多样化，很多企业的工作人员不能集中在一个地方，这就导致了企业实施思想政治工作的强弱程度的不同，而不能使员工受到普遍的思想政治教育。
二、企业推进思想政治教育工作的对策
现代企业的思想政治工作对于企业的发展发挥着越来越重要的作用，企业加强思想政治教育变得更为重要。简单谈论几点推进企业思想政治教育工作实施的相关对策：（1）加强企业领导人员对思想政治工作的重视推动企业思想政治工作的落实，必须从企业领导出发，加强企业领导人员对于思想政治教育工作的重视。首先，企业领导必须做到对现代化经营管理模式的要求的掌握，主动的去接受思想政治教育工作，从而做到对于思想政治教育工作的重视。企业领导还必须组织员工对于思想政治教育知识的学习，使员工意识到思想政治教育工作对于企业以及自身的利害关系，进而做到积极去接受教育。企业领导人员还应该在企业内建立一种思想政治教育的教育及交流平台，利用先进科技对员工进行思想政治教育，加强对于员工思想动态的考核，督促员工不断提升思想境界。（2）推动企业领导与员工思想意识的沟通交流。若要企业思想政治教育工作得到顺利的实施，必须加强企业领导与员工之间的沟通交流，使领导及时地掌握员工的思想动态。首先，领导应当有针对性的加强对于员工的关心与爱护，使员工切实地感受到领导的关怀，从而愿意为企业奉献力量。企业要加强与员工不定期的非正式的思想政治交流，及时地发现员工存在的思想以及其他问题，帮助员工解决困难，从而使员工在工作时减轻后顾之忧。这样以来，企业领导通过与员工之间的思想交流，使员工得到企业领导的提点及帮助，员工的思想境界就能得到极大的提升。
思想政治教育工作对于企业而言，具有极其重要的作用，企业必须充分发挥各个方面的作用，及时地改善思想政治教育工作中的不足，推动思想政治教育工作在企业内的顺利实施。
参 考 文 献
[1]陈立平．关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考[J]．赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）．2009（6）
[2]李伟．关于目前企业思想政治工作存在的问题及对策思考[J]．现代企业教育．2009（4）
