时间：2023-08-10 17:24:23
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的必要性，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】煤矿企业；企业员工；政治思想工作；必要性；方法
煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。
1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要
新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。
2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进
煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。
2.1 思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从服务于施工生产
以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕工程中心展开．党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实。对外树立形象，对内提高全体员工素质，弘扬正气，促进全体员工积极工作．为实现各项阶段目标共同努力。采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。
2.2 思想政治工作要将员工的要求作为工作的出发点和切入点
思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，各施工单位要加大资金投入，加速员工办公、文化娱乐设施建设，通过开展文化娱乐活动来凝聚员工上进心，增强员工身心健康。
2.3 做好正面宣传、不断为员工鼓劲加油
要教育员工摆脱陈旧观念束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，大力开展形势教育，充分调动员工实现目标的积极性、创造性，将员工群众的积极性调动到企业的发展上来。通过加强爱岗敬业教育和职业道德教育，提高员工的敬业精神，增强员工队伍的战斗力；通过形势教育，帮助员工认清形势，认清当前煤矿企业可持续发展的环境。认清企业生存发展的各种有利和不利条件及面临的挑战，增进员工对企业改革与发展的信心。
3 通过了解员工，抓好煤矿思想建设
3.1 了解职工在哪里
推行亲情式关爱、人性化管理是调动员工积极性、创造性、自主性的关键环节。一个煤炭企矿就是一个大家庭，每个工区、科室、班组又是一个小家，工区、科室、班组负责人是小家的家长．煤矿领导班子是大家的家长，各级负责人都应该关注员工的成长进步。
一是了解职工在哪里。尤其是职工所属工区、班组的直接负责人，所属科室的直接领导，要掌控员工工作的每一个步骤、每一个环节，以便及时沟通，超前预测、跟踪分析、有效监控。必要时，与员工一同经受酸甜苦辣，从而主动控制员工的行为。逐步推进员工的思想工作。
二是了解职工八小时之外在哪里，更全面、更深入地了解职工的喜怒哀乐、兴趣爱好，参与到职工工作之余的文化娱乐中，引导、激发受工追求健康美好、积极向上的文化生活。在有精力、有条件的情况下，企业主要领导也要掌握部分思想波动大的员工动向，体现交流沟通带来的大家庭温暖，在关爱中提升职工团队意识。
3.2 了解职工在想什么
员工的思想纷繁复杂，只有了解员工在想什么，企业领导才能把好脉、对好症，进而化解员工思想矛盾。
一是了解员工工作心态。在日常工作、生活中注意观察员工对同一件事情的不同反应，熟悉不同员工的性格、追求。特别是中层科区管理干部，对员工日常工作、生活中的言行，要有一本活档案。同时，要观察利益刺激对员工思想情绪的影响程度，注意员工神情异样的细节表现，洞悉员工产生矛盾的症结所在。
二是推行关爱工程。从小事上关注员工。中层以上干部每月与员工谈心一次，从谈心活动中了解员工所思所想，有针对性地做好员工前期思想稳定工作。
3.3 了解职工在做什么
关键词：企业文化建设;创新;思想政治工作;改革
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业文化建设中思想政治工作已经逐步提上日程，成为企业发展过程中不容忽视的问题。思想政治工作的好坏，不仅关乎整个企业的发展效率和工作进度，而且影响整个社会的经济走向和企业的可持续发展。现代社会发展背景下，如何才能有效促进企业文化建设中的思想政治工作呢？创新思想政治工作的路径有哪
些呢？
一.企业文化建设中创新思想政治工作的必要性
1.顺应企业发展的整体趋势
随着社会主义建设的不断发展，思想政治工作创新已然成为企业文化建设中的新活力，不仅能够有效促进企业文化建设领域和范围，而且能够促进文化改革的广度和深度。现代企业管理中，对管理模式和文化建设提出了更高的要求，要想实现企业的可持续发展，提高企业市场竞争力，创新思想政治工作是基础，是企业文化建设的时代要求。新时代的企业发展，企业文化建设地位与日俱增，传统的思想政治工作已经不能满足企业的发展需要，与企业文化建设的矛盾越来越尖锐，因此，创新思想政治工作是企业发展的必然要求，是顺应企业发展的重要举措。
2.践行科学发展观的必然选择
企业建设特别是文化建设，必须以科学发展观为整体指导方向，这是建设独具特色的企业文化的基础，有助于提高现代企业文化建设的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企业文化建设深化企业改革的基础，传统的思想政治工作仅仅局限于一小部分人的职业素养，范围狭隘效率低，要想促进现代企业的不断发展，必须创新思想政治工作，促进全面提高，坚持以人为本，实现现代社会的科学发展，完善现代企业的约束机制和监督机制，推动现代企业的健康发展。
二.企业文化建设中创新思想政治工作中存在的问题
1.创新思想政治工作流于形式
目前，我国众多企业思想政治工作建设普遍存在形式化、表面化的问题，违背了企业文化建设的宗旨，不利用企业文化建设的长远发展。很多企业在进行思想政治工作文化建设过程中，不追求文化建设真谛，单单从形式着手，追求短期的效果和业绩，追求典型的形式主义，不利于思想政治工作的落实，不利于思想政治工作的顺利开展，长久发展下去，不仅会影响企业的文化建设，更会影响现代企业的整体发展。
2.创新思想政治工作逐步趋同
对于极具生命力的现代企业，企业不同，文化建设也不同，但是，传统的企业文化逐步呈现趋同的态势，市场定位和竞争战略逐步趋于模板化，很多企业中的员工对于企业文化的理解比较肤浅，甚至不懂企业文化的重要性和重要价值，不能很好地挖掘企业文化特征特色，导致文化建设呈现中空的态势，只是一味地照搬照抄，不能凸显企业个性，空洞的单纯的口号，不仅误导了企业文化建设的整体方向，而且阻碍了企业文化建设核心价值的树立和发展。
三.企业文化建设中创新思想政治工作的创新路径
1.调动企业积极性，提高创新力
企业文化建设中，创新思想政治工作，路径之一就是要充分调动企业文化建设的积极性和创造性，只有这样才能有效增强企业凝聚力，提高企业感召力。创新思想政治工作，要形成积极发展积极创造的氛围，规范各级企业职工行为举止，激发职工的想象力和钻研精神，认真严谨地对待本职工作，遵纪守法，追求和谐，维护思想政治工作的有效开展，促进思想政治工作的顺利实施，这是企业文化建设中创新思想政治工作的基础。
2.坚持以人为本，突出政治实效
坚持以人为本，也是创新思想政治工作的有效路径，这样才能使企业以“人”为出发点，以人的最终目的和根本利益为出发点，为人民做好事，做实事，这是思想政治工作开展最有效的方法之一。注重职工的切身利益，解决企业职工的燃眉之急，有助于协调企业与职工之间不可调和的矛盾，缓和人际关系，促进企业和谐，促进思想政治工作的顺利展开，提高企业的整体竞争力。
总而言之，思想政治工作建设是促进企业文化建设的重要环节，是企业文化建设的关键步骤，能够有效提高企业的经济效益，并实现企业的整体社会效益。创新企业的思想政治工作，是企业发展建设的精神支柱，有效解决思想政治工作中出现的问题和困境，不仅能够有效促进企业改革，提高企业精神文明建设，还能一定程度上规范企业发展的整体走向，促进企业的完美转型和全面建设发展。在社会主义市场经济不断发展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的创新路径，提高企业文化建设中思想政治工作的整体效果和应用效力是现代企业发展的要求和现代社会发展的必然选择。因此，创新企业文化建设中的思想政治工作，改革思想政治工作路径极为必要，只有这样才能促进现代社会企业文化建设和企业的永续发展。
参考文献：
[1]王新磊.企业文化构建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大学，2011.
[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京：北京交通大学，2008.
关键词：水电站职工 思想政治工作 科学发展
在全球能源日渐短缺的今天，各国都广泛开发水电的应用以大力利用水能和电能资源。水电作为可再生能源，没有污染且耗费小，既方便电力调动又可以提高我国的资源使用效果，推进企业和经济、社会的效益大幅提升。
在我国，做好职工的思想政治工作一直是我党开展职工思想政治工作的优势保障，我们湖南省双牌水电站作为水电企业，更要保证企业的思想政治工作是统一企业发展思想、凝聚人文关怀、落实科学发展的必备武器。
1.湖南省双牌水电站开展职工思想政治工作的必要性
水电站的思想政治工作主要以人作为工作对象，采用适当方法解决人的思想困惑、观点解疑及其他问题，借以提高职工的思想和政治觉悟。思想政治工作作为坚定水电站职工的思想政治立场，提升革命信仰，推动职工认真工作，诚实负责方面起到了重要的保障作用。
湖南省双牌水电站作为湖南省的骨干水电站之一，担负着大量的电能生产工作。由于水电站工作条件相对艰苦，文化生活枯躁。职工有时可能出现工作情绪上的变化，进而影响工作效率。面对这种情况，我们必须做好职工的思想政治工作，减少职工思想的变化对工作的影响，确保职工在水电站的人文关怀下以新的精神面貌开展工作，做努力奉献、勇于攀登、可以有效抵御不良思想的新型水电站职工。
2.保持科学发展，提高湖南省双牌水电站的思想政治工作水平
要想做好水电站职工的思想政治工作，就必须以保持水电站的科学发展为基础，要结合水电站的一线职工的工作情况有效进行，以保持水电站的科学发展。这是提高职工思想政治工作有效的良性对策。必须以科学发展为基础，把我们水电站的思想政治工作与一线生产紧密相联。
一直以来，在有些人（包括有些思想政治工作干部）的认识中觉得思想政治工作无非是搞宣传动员，借以提升水电站职工的思想觉悟和工作积极性，保持政治信仰。其实，水电站的思想政治工作的最终目的还是要提高生产力，保持水电站的持续、科学发展。如果一个水电站的思想政治工作干部在做了职工的思想政治工作后，反而使得水电站的工作效率没有提升，那么毫无疑问，这样的思想政治工作无法成功。
在新时期，要结合水电站的职工的思想，思想政治工作要围绕水电站提高生产力的目的进行。思想政治工作干部也要亲民，少带有官僚作风，要亲自深入水电站的生产一线，站在生产一线职工的角度去关怀职工，将思想政治工作做到一线，融合思想政治工作内容，以围绕生产、如何解决生产上的问题、思想工作要针对哪些职工有兴趣的问题展开等等进行。要做到生产在哪，我们的思想政治工作就跟到哪；水电站的生产力提高了，思想政治工作的效率也加强了。只有这样才能把思想政治工作和生产一线紧紧相连，才能与所有的一线职工同甘苦、共发展；才能让职工切身感受到组织的关怀与思想政治工作的踏实和有效；职工才会从心底接受思想政治工作的影响，才能真正地改变自己思想上的不足，更好地投入生产工作中。要时时根据水电站工作的特点，成立领导小组，统一领导工作；制订思想工作方案，明确思想政治工作目标；建立考核和奖励办法，借以充分调动职工的热情以积极开展工作。
3.注重人文关怀，推进湖南省双牌水电站的思想政治工作质量
水电站的思想政治工作必须针对水电站职工本身，以职工为工作对象，做到以人为本。我们以前开展的内部思想政治工作多过于强调系统化和统一化，过于注重从水电站的全局出发，没有针对性，导致思想政治工作效率低下。
前文已经说到，水电站的思想政治工作的最终目的是提高生产效率，协调水电站科学发展。新时期的思想政治工作要更以人为本，注重人文关怀，以水电站发展和个人发展密切相关为切入点，尊重并强调职工的个体差异，区分不同的职工层次，有针对性地开展思想政治工作。
以人为本做思想政治工作，前期需要思想政治工作干部针对不同部门、不同职工甚至不同的职工家庭问题进行调查，深入掌握职工的生活、思想、性格和特长等情况，以便做思想工作时可以做到有针对性地开展，具体情况对待，知己知彼，才能确保思想政治工作有效。
4.科学发展与人文关怀有效结合，促进思想政治工作迈上新台阶
在落实科学发展，注重人文关怀的基础上做通职工的思想政治工作以后，还要制定科学的激励措施及时激励职工，以巩固思想政治工作成果。水电站要制定明确的激励制度，对于有贡献的职工以充分肯定，对于发生错误的职工严惩不贷。激励措施可分为物质激励和精神激励，物质奖励可以绩效工资形式兑现，精神奖励以晋升、培训等途径实现。
只有科学发展与人文关怀有效结合，才能促进湖南省双牌水电站的思想政治工作迈上新台阶。
参考文献：
[1]许永元.浅析提高水电站职工思想政治工作有效性的思路[J].现代阅读(教育版),2011-10.
【关键词】煤矿企业；思想政治工作；开展；方法
1、前言
随着社会经济的不断发展，煤矿企业改革深化所带来的变化也越来越明显。在新形势的挑战下，应从企业员工的思想政治方面入手，加强企业员工的安全意识和职业素质，并制定出科学合理的思想政治规划，提高企业凝聚力，从而为企业创造良好的经济效益。目前，煤矿企业处于经济改革发展中的重要阶段，如何保持经济改革的平稳发展，企业员工在这方面，具有重要的推动作用。因此，应做好企业员工的思想政治工作，激发员工的工作积极性，从而提高企业员工的创造性。加强企业员工思想政治工作，对于煤矿企业的发展现状而言，具有重要的现实意义。
2、煤矿企业思想政治工作新挑战
煤矿企业发展至今，随着改革深入，规模也逐渐扩大，在管理方式、运行机制以及组织形式等方面，与以往相比发生巨大改变，企业员工应调整传统的思想观念，以适应企业的不断发展。但在实际工作中，员工由于思想上的冲击，导致思想观念逐渐多元化，这对企业思想政治工作带来了新的挑战，许多新的矛盾和问题日渐显现。因此，应对煤矿企业思想政治工作，给予高度的重视，充分了解企业员工思想政治工作的重要性和必要性，并根据企业现状，采取新的管理方法，确保企业员工思想政治工作的有序开展。
3、思想多元化产生的消极影响
在企业发展阶段，企业改革的不断深入，对少数员工思想造成了消极影响，如企业员工的行为准则、责任意识、以及集体观念的逐渐淡化，员工的工作观及价值观也沿着多元化的方向发展，利己主义在工作中越来越突出，对企业员工的思想政治造成了不良影响，同时，也对煤矿企业思想政治工作的有序开展带来了阻碍。随着我国经济市场的不断发展，人们的精神及物质文明也逐渐提高，企业员工对薪酬的期望也不断增长，期望获得更多的工作报酬，从而提高自己的生活水平，同时也希望借助企业改革的机会，充分体现自我价值[1]。但也有少数员工，既希望参与到企业竞争中，又害怕被淘汰，从而导致一些不安全、不稳定的思想产生，对工作带来不良影响。煤矿企业具有较大的特殊性质，改革过后，部分企业干部在工作中出现一些短期行为及临时观念，在企业管理方面，经常抱有侥幸、应付、凑合等心理。煤矿企业员的家庭经济普遍困难，专业技能及文化水平较低，加大了企业管理的难度，同时也增加了企业员工思想压力。
4、煤矿企业思想政治工作现状
4.1煤矿企业员工思想政治水平差异性大
近年来，随着社会进步和经济发展，煤矿企业的员工竞争压力也越来越大，部分企业员工认识到了新形势带来的挑战，积极的进行自我完善，并主动参加专业培训提高专业水平，从而提高思想政治水平[2]。但也有部分员工，由于受到工作环境及生活环境的双重影响，缺乏对思想政治水平的正确认识，从而造成了这一部分员工思想政治水平普遍低下，在煤矿企业改革下，思想政治主要以自身利益为根本，没有对提高自身思想政治水平进行权衡，以致于这部分员工的思想趋于复杂，为煤矿企业思想政治工作的开展造成了制约。
4.2煤矿企业员工思想政治缺乏以人为本的观念
在煤矿企业思想政治工作中，很多企业过分强调思想政治工作开展的必要性，但却忽略了员工的自身需求，以及对思想政治工作的正确认识。因此，煤矿企业对员工思想政治工作进行评价时，对于员工的工作考核、考勤等过于重视，没有注重员工的心理感受。应坚持以人为本，并以此为原则开展企业员工思想政治工作，使员工充分体会企业对于员工的关爱。
5、煤矿企业员工思想政治工作改进措施
5.1使员工充分认识思想政治工作的重要性
企业对于社会的发展具有重要的促进作用，和谐的企业有利于社会的安定和谐，因此，应加强煤矿企业思想政治工作建设，促进社会的和谐发展。现阶段，煤矿企业处于转型发展状态，应做好员工思想政治工作，为企业的稳定发展提供良好的前提条件。应重视煤矿企业员工思想政治工作，以企业的安全生产为工作重点，对工作进行不断创新，调动员工的创造性和主动性，以人为本，关心、理解、尊重员工的生活和工作[3]。并组织干部队伍，提高企业干部的思想政治水平及职业素质，以全新的思想政治面貌，为企业的做强做大提供重要的思想保障。
5.2树立正确的思想政治工作思维
由于市场经济的发展，以及人们的经济观念转变，导致煤矿企业出现了员工在利益和价值观念方面的偏差，企业员工思想政治工作应根据新时代的发展特点，指导员工以正确的思维方式，处理好整体与局部、集体与个人之间的关系，保持良好的工作思想政治观念。同时，企业应针对改革措施，做好员工的指导工作，使员工正确认识企业改革政策的积极意义，从而消除各种工作疑虑和困惑。
5.3加强企业员工的自我约束
煤矿企业员工思想政治工作，主要表现在员工思想统一，以及企业规范管理上，对企业干部思想政治水平及道德修养具有积极作用，有利于培养企业干部良好的职业水平，使其自觉遵守企业的管理要求和相关法规。煤矿企业员工思想政治工作应围绕企业的安全生产及持续发展来开展，全面掌握企业干部的思想动态，对于员工的不良工作情绪进行及时的疏导和化解，对企业生产和发展中存在的各种问题进行深入研究，争取妥善处理利益冲突，尽量避免矛盾的进一步激化。改进企业员工的思想政治工作，使企业员工在工作态度、思想认识上得到进一步的提升，提高企业管理决策水平，加快企业的发展步伐，从而实现企业的快速发展。
6、结束语
综上所述，提高煤矿企业员工思想政治水平，对企业的发展具有重要的促进作用。因此，在煤矿企业思想政治工作中，应进一步提高企业员工的积极性，不断创新工作形式，对企业员工思想政治工作进行改进和完善，为企业的可持续发展提供重要思想保障，从而促进企业经济发展。
参考文献
[1]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011，12（01）：142-143.
关键词：心理疏导;企业;思想政治工作
中图分类号：F272.92 文献标识码：A
党的十报告中提出了关于人文关怀和心理疏导的相关内容，同时也指出了培育积极向上社会心态的重要作用，将我党的人文关怀充分彰显出来。为我们的具体工作提出了思想政治教育的新思路与新策略，将人文关怀与心理疏导思想注入到思想政治工作中，目前这已经成为新时期思想政治工作的一种新理念。由此来看，将人文关怀与心理疏导应用到思想政治工作中，增强思想政治教育工作者工作的有效性已经成为一个全新的课题。
一、在企业思想政治工作中融入心理疏导的重要性
（一）传统工作方法不再适应新形势的要求
传统的思想政治工作，从内容到形式都不再与新形势的要求相符合，传统思想政治工作主要强调灌输，通过理论对人进行武装和塑造，而心理疏导将着眼点放在“低处”，从人的认知困境着手，将心理健康与情绪状态作为工作的重点内容。近年来随着社会经济的不断发展，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化，价值取向呈现多元化的特点，更加尊重个人的需求，这些都为传统思想政治工作提出了新的挑战。
（二）心理疏导的目的与思想政治工作的实质相对应
心理疏导的目的实际上就是通过心理科学的理论对工作对象的身心健康践行维护，促进这些工作对象个性的发展以及潜能的开发，从思想政治角度来看，心理疏导体现的就是一种以人为本的思想观念，它是人性化的一种具体体现，很显然的，心理疏导的工作方式是与思想政治工作中强调的“以人为本”的精神是不谋而合的，二者之间寻在着千丝万缕的关系，也正因为二者之间存在的共同点与交叉点，才说明了二者之间紧密结合的必要性。
（三）企业思想政治工作因党的十七大报告而明确了方向
思想政治教育工作做的是人的工作，它要求在工作的过程中应该具有较强的影响力与说服力，同时也要注重内容与形式的创新。所以，应该适时的在工作中融入心理疏导，对人的心理与精神压力进行缓解，促进人的心理健康，使人的心理和谐得到实现，目前这已经成为改进与加强思想政治工作的一项重要课题。
二、心理疏导在企业思想政治工作中的应用
（一）耐心倾听员工的心声
思想政治工作者应该善于倾听员工的心声，本着人文关怀的思想，对员工的思想进行潜移默化的影响，化解员工思想中存在的恐惧与疑惑，使员工将一种健康的心态投入到实际工作中。思想工作者在对员工进行心理疏导时应该为员工创造表达自己的机会，帮助员工将不良情绪释放出来，对员工进行尊重与理解，同时将自己的建议开诚布公的表述出来。
（二）帮助员工对认知进行调整
思想工作者在对员工进行心理辅导的过程中，应该认真倾听员工的苦恼，帮助员工对生活中存在的困难进行分析，如果员工认识到了自己的问题在于认知曲解，那么就要对认知的过程进行改变，重新认知自己，对他人进行重新的认识与评价，这样一来员工的情绪就会得到相应的改变。思想政治工作者还可以通过这种方法帮助员工树立正确的人生观与价值观，将员工思想中存在的积极方面挖掘出来，对其奋发向上的热情进行激发。
（三）对员工的心理感受进行关注
在现阶段的物质生活条件下，人们渴望自我实现的需求非常强烈，所以思想政治工作者应该对每一个对象进行充分的关注，注重人在成长与发展过程中的需要，为每个人聪明才智的发挥创造充分发挥的环境，使每个人都有改变现实处境的机会，最终促进其潜能和才智的充分发挥。
三、心理疏导在思想政治工作中应用需要注意的问题
（一）重视宣传教育的作用
因为受到了传统文化的影响，很多人会对心理疏导存在一定的偏见，他们认为需要心理疏导的人其思想就是不健康的。在这种情况下，思想政治工作者应该加强宣传与教育，对心理健康知识进行普及，使人们认识到心理健康对人的重要性。
（二）树立为工作对象保密的意识
很多心理问题都会涉及到一定的私密性，在心理辅导的过程中，为工作对象保密是必须严格遵守的原则，如果不能做到保密，那么人们将会不再信任思想政治工作者，对心理辅导缺乏安全感，很难使心理辅导得到正常进行。思想政治工作者应该与员工建立起相互信任的关系，帮助员工树立起科学的人生观与价值观。
（三）建立起心理疏导的长效机制
思想政治工作者应该将心理辅导作为思想政治工作的一种有力手段，将心理疏导融入到思想政治工作中，形成一种心理教育机制，与本部门的实际情况相结合，进一步增强思想政治教育工作的有效性。可以充分利用本单位的宣传机构对心理卫生知识尽心普及，建立心理档案，对员工的心理状况进行了解。
结语：综上所述，加强心理疏导与思想政治工作的有机融合，是解决起源员工思想问题的有效方式。本文秉承这种理念，对心理疏导在思想政治工作中应用的重要性进行了简单的阐述，并对心理疏导在思想政治工作中的实际应用进行了分析，供大家参考。
参考文献：
[1]胡梦飞. 浅谈心理疏导在企业思想政治教育工作中的应用[J]. 东方企业文化，2014，（13）.
[2]武芳. 浅析如何在企业思想政治工作中更加注重人文关怀和心理疏导[J]. 经济师，2010，（3）.
为进一步贯彻落实思想政治工作精神，切实加强和改进思想政治工作，全面推进思想政治工作规范化建设进程，不断提升思想政治工作的服务保证作用，要从以下方面提升自己，要求自己。
一、认识教育整顿的重要性和必要性，认真学习并准确把握教育整顿的精神实质，要以务实的作风抓好工作的全面落实，规范好自身交往行为，落实好请示报告，全力改进工作作风，要对照规范交往行为规定的“二十个不准”查摆问题，列出清单，并针对自查存在的问题进行全面整改，形成常态化措施。
二、以积极的心态和认真的态度贯彻落实好教育整顿的自我整改，要按照市局的活动要求，结合自身工作实际，从规范自身交往行为开始，逐步实现不发生违法违纪、四个意识明显增强、能力素质明显提升、工作作风明显好转的工作目标。
三、细化落实工作，将教育整顿的精神真正的落到实处。一是思想政治工作要在坚持上下功夫。始终坚持思想政治工作的生命线地位不动摇，坚持把政治建警置于首位，坚持把强化理论武装作为首要任务，坚持把践行党的宗旨作为核心内容，坚持把严守纪律作为基本要求，为确保党对警察队伍的绝对领导提供坚强的政治保证;二是思想政治工作要在落实上抓具体。牢牢抓住核心和关键，着力加强政工干部能力素质建设，建立起党委统一领导、政治机关统筹组织、各部门齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制，提高党委领导思想政治工作和把握思想政治领域主动权的能力，不断推进思想政治工作的创新发展;三是思想政治工作要在成效上求突破。立足公安工作紧密结合实际，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，切实增强新时期思想政治工作的针对性、实效性和主动性。
就自身工作上而言，在坚持自身思想政治工作，把政治建警置于首位的同时，还要更好的为群众服务，要在第一时间了解并深入学习政策，熟悉每一项业务，争取让群众少走路，提高自己的办事效率，时时刻刻严格要求自己。
关键词：政治思想工作；医院管理；作用
一、加强思想政治工作的必要性
随着我国医疗卫生改革的不断深入，许多问题频繁出现，并且也出现了不少新问题，医患关系虽然得到了一定的缓解，但是没有从根本上进行遏制。归根结底来看，医疗卫生工作者自身存在着不少问题，因为自身的偏好而对病患有不同的待遇，这种区别对待最容易出现医患关系紧张的局面。所以，要想解决好这种问题，医院就必须对工作人员进行深入的思想政治学习，让他们不但能够在医疗质量上有保证，还能够在医德方面有良好的突破。随着人们物质生活的不断提升，人们对于医疗的要求也不断提高，所以必须不断提升医疗卫生工作者的素质水平，这样才能不断提高医院的整体水平。
二、医院思想政治工作的主要内容
医生的主要职责就是治病救人，这是我们每一个人的共识，所以我们必须让每一位医疗卫生工作者认识到我们的身份，认识到我们应该坚持的和应该舍弃的，这样才会让我们更加贴近病患，才能更好的为群众服务。思想政治工作的核心就是要有博爱的思想，不要管病患的身份地位，凡是病患都要做到同等待遇，让每一个人都感受到温暖，所以我们现在经常会说：一个人的品德往往比工作技能水平更加重要，对于我们医生而言，微笑和温暖往往能够给病患带来更大的安慰，再加上精湛的技艺更加容易促进病患的康复。所以我们医疗工作者一定要坚实本心，要能够抵御那些糖衣爆弹的侵袭，要坚持那些需要我们坚持的，要培养我们的医德，要做让人信服、让人尊敬的医疗卫生工作者。这也是医院进行思想政治工作的主要目的。
三、政治思想工作在医院管理中的作用
（一）培养德才兼备的医务工作者。有才无德和有德无才都是不可取的，所以当前医疗卫生体系一直在强调打造具有德才兼备的优秀人才，这就需要通过思想政治工作来不断提升医疗卫生工作者的思想境界，通过他们自身的素质提升来带动整个医院的管理水平提升。所以当前对于医疗工作者来说，医疗技术是一个方面，思想道德方面也是考核的重要指标，二者缺一不可。当然人们对于医疗工作者的要求也越来越高，这无疑是对医院的思想品德建设提出了新的要求，必须从技术和品德两方面进行人才素质的提升。而要做到这些，就必须从下面几点进行：第一，专门的医疗技术要善于钻研和创新，要能够对病患进行有效的治疗，这是作为医生的基本要求；第二，医生也要具有较好的思想道德规范，如果仅仅只是具有较好的技术而没有太好的医德，那么对于病患往往会采取不太好的态度，容易导致病患关系紧张，对于医院整体声誉是非常不好的。由此看来，医德和技术两方面是缺一不可的，这就要求医院一方面要保证医疗工作者的专业技能，也要保证医院思想政治工作的良好开展，这样才能不断提升医生的素质水平，才能不断提升医院的整体水平。
（二）强化作风建设。作风建设是加强医院思想政治工作开展的重要保证，一般情况下会从下述几点进行：第一，医院要制定具有自身特色的规章制度，并且要让相关人员进行良好的学习，在日常工作中要能够遵守相关规定；第二，医院要注重提升医疗卫生工作者的思想道德素质，要端正他们的态度，要让大家乐于奉献，并且营造出温馨的治疗环境。由此看来，对自身的工作进行良好的规范是非常必要的，也是我们提升工作水平的必要手段。医院要通过作风建设为医疗工作者的工作水平提升提供有效的支持，要采用公开公平公正的方式对工作进行监督管理；最后，医院要通过良好的监督机制和奖惩机制对相关行为进行良好的引导和规范，适当的鼓励和及时的批评是非常有效的手段。只有坚持做好这些，我们才能不断提升医院的整体水平。
（三）推进医院发展建设。我们必须注意到，思想政治工作并不是可以一蹴而就的，我们必须坚持着做下去，特别是对于医院的管理来说，思想政治工作是我们的重中之重，是可以提升医院医疗环境和医疗水平的重要途径，所以必须贯穿医院管理工作的始终，这样才能不断提升医院的整体水平。当前思想政治工作在医院已经开展得如火如荼，也取得了一定的成效，许多医院的口碑获得很大的提升，但是我们也必须看到，医院的思想政治工作在很大情况下是沦为一种形式，没有太好的方式方法对思想政治工作进行监督管理，这导致思想政治工作的成效在不断降低。为了扭转这一局面，我们必须从下面几个方面进行转变：第一，必须让每一位医疗卫生工作者认识到思想政治工作的重要性，要通过严格的标准对思想政治工作进行管理，推动思想政治工作的开展，从而不断挖掘思想政治工作的潜在能力；第二，医院应该对自身的考核体系不断进行创新，要有良好的考核机制，让每个人都能够在自身的岗位上兢兢业业，做好自己的分内之事，在对相关人员进行考核的过程中也要注意考核机制、日期、指标多方面的差异，要用科学合理的方法进行相关的考核；第三，对于医疗卫生工作者的日常工作情况要进行及时的监督管理，当前经常使用的检查方式主要包括随机和全体检查两大类，这样可以及时的对医疗卫生工作者的工作情况和思想政治状况进行良好的确定，也可以及时发现问题解决问题，也可以有针对性的对他们存在着的问题进行解决。
参考文献：
[1]卢赐清.新形势下医院政治思想工作方法的探讨[J].科技资讯,2007(27).
摘 要 本文在充分调查研究公路职工队伍现状和思想政治工作实际情况的基础上，结合目前在思想政治工作中存在的一些问题，提出了关于思想政治工作与职工队伍建设的几点有效建议和策略，希望能够引起人们对这一研究的进一步关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥指导借鉴作用。
关键词 公路 思想政治工作 职工队伍 建设
公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。
一、目前思想政治工作中存在的问题
有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。
二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略
思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。
（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系
新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。
（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作
近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。
（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系
提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。
（四）形成“全员思想政治工作”新格局
为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。
三、总结
总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。
参考文献：
[1] 张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.
[2] 赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.
[3] 刘颖平.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].湘潮，2009.
关键词：石油企业；思想政治；企业管理
石油企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，石油企业的内部管理更是对企业的正常运作有重要的作用。在我国推动石油企业开展改革并提升石油企业的经营运作效率的大背景下，石油企业的思想政治工作成为巩固企业员工的价值观念，提高员工的奉献精神和奋斗精神的重要依托。石油企业在面对日益复杂和激烈的市场环境的过程中，必须要保证有良好的思想政治观念提供支持，才能始终坚持正确的道路前进和发展。
一、石油企业要建立健全有效的思想政治工作体制
1.设定专属的机构、部门开展工作
大型石油企业的思想政治工作需要有专门的部门和人员来负责。要注意安排经验丰富的思想政治工作者和管理经验丰富、管理理念先进的人员共同开展工作[1]。石油企业要赋予思想政治工作部门和岗位特定的职权，确保思想政治工作可以渗透到企业管理的各个方面。
2.制定切实可行的思想政治工作规划
石油企业人员众多、事务繁琐。思想政治工作的开展，要兼顾企业的各个方面，没有严谨有序的规划是不行的。企业和相关部门要注意做好详细、可行的工作规划，将每一个环节都纳入具体的操作流程中。要避免思想政治工作有所遗漏和疏忽；避免思想政治工作存在于实际生产、生活不符的情况；避免思想政治工作引发新的矛盾和不满。
二、在石油企业开展思想政治工作的方法
1.思想政治工作与企业文化的融合
大型的石油企业在发展过程中必须要建立自己的企业文化，这是从思想观念上将广大员工联系到一起的重要纽带。在石油企业中深入开展思想政治工作，也应当考虑与企业文化挂钩，将思想政治工作的核心观点以企业文化的形式展现出来，以企业文化的形式融合到日常生产、生活工作之中，让员工潜移默化之中就可以受到良好的思想政治观念引导[2]。将思想政治观念融合到企业文化中进行感染和熏陶有利于企业员工产生认知和共鸣。
当然，思想政治工作单纯的以企业文化的形式出现是远远不够的。从思想境界上来看，思想政治理念是企业文化的政治导向，拥有对企业文化的最终解释权。企业要结合思想政治工作的目标来树立企业文化的体系架构，要将思想政治工作的重点当作企业文化的核心价值观来普及和宣传。因此，石油企业要以思想政治观念来诠释企业文化，让广大员工从思想政治理论的角度深刻的认识到这种企业文化的正确性和必要性。
2.思想政治工作的开展模式要创新
传统的思想政治工作始终都保持着严肃和呆板的风格，这对石油企业广大员工来说并不是一个非常理想的工作方式。为了提高对石油企业的思想政治工作成效，有必要对传统的工作方式进行改良。
考虑到石油企业员工的个性特点、价值观念、文化水平等都已经成熟，思想政治工作更应该注意从心理上引起员工的共鸣。可以考虑以召开部门、小组座谈会，开展思想政治征文，开展专题讲座的形式，吸引大家对思想政治工作产生积极性；也可以考虑通过企业的文化宣传平台比如企业网站、文化活动室、企业社团或剧团、企业广播渠道等进行丰富多彩的思想政治宣传和教育，让企业员工在新的工作方式和工作内容中有所感悟、有所认知。
3.树立典型，发挥模范带头作用
要做到让企业全体员工的思想政治观念和素质同步提升是很难的，尤其对于大型的石油企业而言，思想政治工作人员不可能将工作精力分散到每一个环节当中。可以考虑抓典型、树模范，以少数模范工作者、模范员工来发挥带头作用，让其他员工受到鼓舞，积极配合开展思想政治工作。和思想政治工作者的言传身教相比，模范人员的感染力和影响力更容易获得广大员工的认同[3]。
4.要关注思想政治工作在解决矛盾和问题中的作用
在石油企业中运行更为深入有效的思想政治工作，其目的在于提高员工应对激烈市场竞争的能力，提高企业员工在不利局面和负面情绪中的适应能力。企业在处理员工之间的矛盾或部分员工的不满情绪，整顿企业中存在的一些不良风气的过程中，更要注意以思想政治的理论和方法为指导开展工作。
企业的决策者和部门领导要注意尊重客观事实，尊重员工内心的真实想法，了解员工在实际工作生活中存在的难处，通过合理有效的方式缓解内部矛盾。要避免以纯粹的行政命令或企业决定的方式来处理问题，多听取基层员工的意见，听取问题涉及到的任何一个方面的人员的意见，集思广益制定最合理可行的操作方案，确保企业的各项工作顺利开展。
三、总结
思想政治工作者在石油企业的发展中发挥着重要的作用，是石油企业能够在未来继续保持良好发展势头，为我国经济发展贡献力量的重要保障。石油企业开展思想政治工作要注意改进固有的方式，调整工作内容和观念，争取以最迎合员工接受能力的方式实现工作效果的提升，为企业的发展注入新鲜的精神活力。
参考文献：
[1] 邹丽云. 做好石油企业思想政治工作初探[J]. 经济研究导刊. 2010（27）
[关键词]医院；思想政治工作；对策探讨
思想政治工作是医院全面管理工作的重要组成部分，是新时期医院建设与发展的重要保障力量。目前我国经济正处于社会转型时期，随着社会主义市场经济体制的不断深入和完善，医疗卫生改革也进入了一个全新的发展期，这就使医院思想政治工作面临着更新的挑战，对医院思想政治工作提出了更高的要求。因此，新时期下医院思想政治工作需要坚持实事求是、一切从实际出发的原则，努力开创医院思想政治工作的新局面，不断增强医院思想政治工作的实效性。
一、医院思想政治工作的现状分析
长期以来，我国医疗卫生单位内部人员繁杂，组织结构较为混乱，再加上重业务和经济效益，部分领导对医院思想政治工作的重视程度不够，进而导致医院各项工作不能顺利开展。随着医改的不断推进和发展，医院的思想政治工作成为亟待解决和加强的问题。
1、医院思想政治工作考核机制不健全
首先，医院在考核方面往往忽视思想政治工作。由于医院在年终考核中，有很多标准细则，但是考核结果基本上都与经济效益和业务相关，对于思想政治工作则没有明确的考核标准，考核的结果其它方面基本上不会影响，因此不够受到的重视。其次，医院思想政治工作缺乏监督力度。医院一些领导干部和政工干部的自身素质也直接影响医院思想政治工作的有效开展。其中，一些干部对思想政治工作缺乏必要认识，从而影响了医院各项工作的顺利开展和医院思想政治工作的开展。
2、职工思想观念陈旧，价值观发生变化
医院是社会的有机组成部分之一，在社会主义日益发展和完善的过程中，会受到社会上各种不良思想的影响。随着社会主义市场经济的不断发展和卫生改革的不断深化以及医院内部管理体制改革的不断推进，医院的部分青年职工思想上总是依赖单位，加之他们对医院内部管理体制改革了解甚少，导致思想观念和价值观发生很大变化，呈现出了多元化的特征。例如，医院的一些职工对个人的成就和价值观越来越重视，甚至把个人利益看得高于一切。与之相反的一些职工，却侧重于医院的经济建设，对医疗业务抓得很严格，而对于思想政治工作却认为可有可无。这些影响都给医院内部运行机制的改革增加阻力，使医院的发展和改革变得更加困难。
3、新时期医院医患关系出现信任危机
医院职工和患者的关系尤为重要，医生应给与患者更多的关爱，患者也应给与医生更多的理解。当医生与患者的关系融洽时，患者可获得医疗上更为优质的服务效果。同时，融洽的医患关系对医院的发展也起着重要作用。如果医院职工的职业道德低俗而且患者也认为医院职工的服务态度差，这将导致两者关系越来越恶化，矛盾越来越多，信任也将无从谈起。因此，和谐的医患关系将会促进医院思想政治工作的发展。
二、加强医院思想政治工作的对策建议
1、创新思路，提高医院思政工作实效性
在新形势下，以创新的精神，积极创新和探索医院的思想政治工作，不断改进医院职工的思想政治工作方式。思想政治工作要根据医院和职工的实际需要来确定思想政治工作的方法，要不断适应医院发展和社会环境变化的需要。第一是创新内容。由单一性的思想教育向提高医院队伍的整体素质转变。医疗、急救、预防保健和教学是我们医院的中心工作。医院职工的思想政治工作只有紧紧围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。同时，要拓展医院广大职工的教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合实际情况，有针对性地开展教育培训，以提高职工队伍的整体素质。创新思路。第二是创新形式。由较大型的活动形式向灵活小型方式转变。我们要以现代科技为手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。把趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合的形式开展思想政治工作。
2、贴近职工生活，提高医院思政工作有效性
贴近职工生活，提高思政工作就要结合医院职工的思想实际，密切联系群众，从日常生活中了解职工的具体状况，正确处理医院职工所反映的各种问题。思想政治工作者必须通过有效的沟通来缓解职工的心理压力，争取为他们营造轻松的心理和人文环境，抓好医院重大决策的思想沟通工作。医院领导或者思想政治工作者要和职工开展广泛地谈心活动，通过各种渠道、形式和方法让职工明白自己完成的目标和医院的整体发展是不可分割的。只有这样，才能保证医院目标的实现。
3、重视文化建设，提高医院职工思想凝聚力
医院文化是思想政治工作的重要载体，要使医院职工在医院文化中陶冶情操，增强队伍的凝聚力。首先，加强医院物质文化建设，为职工创造良好、舒适的工作环境和优美高雅的生活环境；同时，不断改善文化设施建设，使职工产生以院为家、热爱集体之情，增加医院各个部门职工的向心力。其次，加强医院精神文化建设，培育具有高度凝聚力的医院精神。培育医院精神重要的就是培养医院职工积极向上的主人翁精神，即充分发扬民主管理职能，并成立专家咨询委员会，尊重人才，极大地激发职工的积极性和创造力，引导职工关心医院的兴衰命运和发展前途。
三、结束语
在十八届三中全会的指引下，我们要更加注重联系医院和广大职工的实际，通过各种方法和创新手段来有效地提升医院思想政治工作。同时，应该根据医院的实际情况积极组织开展各种形式的活动，通过活动让广大职工发挥示范作用，在医院营造良好氛围，从而教育和激发广大医务工作者树立正确的理想、信念和价值观，发扬艰苦奋斗和无私奉献精神，增强事业心和责任感，促进医院职工队伍素质整体提高和医疗卫生事业的向前发展。
参考文献
[1]魏平.加强医院文化建设深化思想政治工作[J].医学信息，2011.（03）.
关键词 医院 思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
当前，全面深化改革进入攻坚克难期，也引发了许多新问题、新矛盾的出现。其中，医疗卫生体制改革作为全面深化改革的重要内容和改善民生的重要工程，涉及到亿万人民的切身利益，向来是社会公众关注的焦点。自改革开放以来，我国的医疗卫生体制相继建立了城镇和农村的基本医疗保障制度，对药品生产领域、流通体制、价格管理体制等方面进行了一系列改革，经过30多年的发展，已经基本建立起一套相对完整的医疗服务政府管理体制与付费机制，医疗改革取得了长足的进步。但就总体而言医改还是落后于经济发展和社会需求，“看病难，看病贵”、“医药资源分配不合理”等问题依然突出，医患关系紧张已是不争的事实。这种情况下，深化医疗卫生体制改革、解决医疗资源分配严重不均和医药不分的问题势在必行。而思想走在行动之前，是具体行动的指南，因此加强医院的思想政治工作，为医改发展稳定营造良好氛围就显得尤为重要了。
一、医院思想政治工作的特点
相比起其他行业领域，医院的思想政治工作因为自身独特的性质和人员构成而呈现出鲜明的特性，这主要体现在以下几点。
第一，医院思想政治工作的对象特殊。医院是一个和人的生命健康息息相关的地方，医务工作者肩负着救死扶伤的特殊使命，这种特殊性要求一个医务人员不仅要有过硬的医疗技术和医学科学精神，更要具备高尚的职业道德和深厚的人文情怀。只有这样，医务工作者才能担负起群众健康乃至生命的重托，才能获得群众的信任和尊敬；医务工作者又是一个专业化水平较高的群体，他们对于专业知识的热情远高于对思想政治工作的兴趣，从医院领У礁骷兑轿袢嗽蓖往把业务工作放在第一位，认为思想政治工作可有可无，甚至将其排在工作内容之外；医务工作者还是一个种高危性质的工作人群，他们不仅扮演着治愈人的白衣天使，更要警惕自身成为决定他人生死的上帝，既要面对治病救人过程中的技术难题，还要面对病患及其家属的问题乃至于诘难，所承受的心理压力是极为庞大的。这种情况下，除了医务工作者自身要有良好的心理素质和抗压能力，还需要医院提供有效的思想政治工作帮助医生排解心理负担。
第二，医院思想政治工作的内容特殊。医院思想政治工作对象的特殊性决定了医院思想政治工作的内容和方式也不同于其他行业。除了坚持一贯的政治性教育，使医务人员能够深刻认识到党的领导的重要性并能始终如一坚决执行党的方针政策以外，医院的思想政治工作重点还在于医生职业道德和个人素质的培养教育。这其中包括医务工作者个人道德的培养、医德的培育、人文关怀思想的融入和践行、服务态度的提升、心理压力纾解的方式方法等等。思想政治工作不仅要因地制宜、因时制宜，更要因人而异。在不同的发展地区、不同的历史时期，对待不同年龄、不同受教育水平的医务工作者，要采取有针对性的思想政治工作教育内容，这样才能符合现实需要，得到医务工作者的认同。此外医院的思想政治工作教育内容还要注意对传统观念的继承和发扬。中国作为传承了五千多年的文明古国，在医学方面留下了许多发人深省的警世箴言，字字珠玑，时至今日依然散发着无穷的智慧光芒，值得我们去学习并传承优秀的医德医风。医院的思想政治工作教育要把古代优秀的医学思想和现展着的新思想相结合，使医务工作者能够更深刻地明了思想政治教育的内涵，从而摆正自身位置，端正服务态度。
第三，医院思想政治工作的作用特殊。同其他行业相比，医院的思想政治工作起到了特殊的作用。其一，对于医务工作者来说，思想政治工作能够让其坚定政治立场，树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉抵制不良思想和不良风气的腐蚀，能够培养他们高尚的职业道德，提高人文素养，成为拥有医者仁心和人文关怀的优秀医者。另其二，对于医院来说，思想政治工作能够加强医院的医风医德建设，形成良好的医院文化氛围，有利于加强医院内部团结，树立良好的对外形象，有助于加强医院管理，助推医院稳定发展。其三，对于社会稳定来说，医院的思想政治工作也发挥着不容小觑的作用。它能够为深化医疗卫生体制改革营造良好有力的舆论意识环境，助推改革顺利进行，有助于解决当前社会突出的医患矛盾，营造和谐的医患关系，为经济的发展、社会的稳定保驾护航。
二、对医院思想政治工作的几点建议
医院思想政治工作具有鲜明的特性，对医院的发展乃至于社会稳定都起着举足轻重的作用，不容我们忽视。那么如何加强医院的思想政治工作使其发挥出应有的作用呢？我认为可从以下几方面着手：
第一，营造有利的思想政治工作氛围。要想抓好思想政治工作，必须营造一个有利的思想政治工作氛围。对于医院来说，就是形成上到医院领导、下到普通医务工作者普遍重视思想政治工作的良好舆论氛围。然而，目前很多医院在这方面有着明显的缺失，无论是领导还是普通医务人员都对思想政治工作不够了解，重视程度有限，甚至并没有把思想政治工作纳入到日常工作内容中来。这种错误的认识对医院思想政治工作的发展极为不利，有必要采取措施扭转这一局面。建议医院的领导班子切实加强对思想政治工作的了解和重视，加大对思想政治工作的人、财、物等方面的投入，在医院中营造对思想政治工作有力的良好氛围。
第二，健全思想政治工作的相关制度。做好医院的思想政治工作，需要有强有力的机制作为保障。一方面要健全思想政治工作的运行机制：要强化组织领导，专岗专职，形成以政工干部为骨干力量，大家广泛参与的思想政治工作格局，建立思想政治工作责任制，形成层层抓落实的责任体系。另一方面要建立思想政治工作保障机制。要完善思想政治工作的目标管理制度、理论培训制度、考核评价体系、成果激励制度等等，逐步形成适应新时期需求的科学的思想政治工作保障机制。再次，要建立完善思想政治工作的经费保障机制，抓好思想政治工作，必须要加大投入，完善经费保障机制。要将思想政治工作的经费纳入医院的年度财务计划，保障各项经费得到落实，加大对思想政治工作的硬件投入，购置必要设备，充分运用现代多媒体手段和网络信息技术，实现思想政治工作手段的现代化。
关键词：知识经济 思想政治 工作队伍 知识化
中图分类号：F270.7 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）06-290-01
何谓知识经济？知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的一种新型经济。简而言之，即“以知识为基础的经济”。其主要标志为：知识、智力成为经济发展的关键要素，并如同劳动力和生产资源一样直接存在，在经济发展过程中，知识可形成产业经济，即以高科技产业为标志的产业化经济。
知识经济影响全社会的各行各业，必然也影响思想政治工作。面对知识经济，思想政治工作要从两方面来开展：一方面从思想政治工作的社会职能来看，要为发展知识经济服务；另一方面从思想政治工作的自身发展来看，要主动接受知识经济，探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法，以适应知识经济时代的环境。
思想政治工作如何适应知识经济时代的要求，我们认为首先要解决的问题就是思想政治工作队伍的知识化，也就是说，从事思想政治工作的同志，应具备现代科学知识，要有为政治经济服务的本领。
一、思想政治工作队伍面临知识经济的挑战
建设有中国特色的社会主义现代化，关键在人。做好思想政治工作，关键也在人。面对知识经济的冲击，思想政治工作将承受巨大的挑战。
1.思想政治工作队伍稳定性的挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅要求工作能力强，而且要求有坚定的信念，有丰富的经验。这样就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，要求思想政治工作队伍总体上要保持稳定。
2.思想政治工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题。这就对思想政治工作人员的知识结构提出了很高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有思想政治教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的知识面。从我们工作的实际情况看，有学历的专职思想政治工作人员部分毕业于理工科专业，知识结构不够合理，这就需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应知识经济时代的要求。
3.思想政治工作队伍受到先进技术的挑战。知识经济的重要特征是以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的成功进入社会各个领域，发挥技术的作用。与某些领域相比，思想政治工作领域不仅装备落后，而且应用先进技术的意识淡，应用能力很弱。
思想政治工作队伍面对知识经济的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等。思想政治工作队伍同当前新形势新任务不相适应突出表现为四个方面：一是思想理论水平不适应；二是工作作风和工作方法不适应；三是科学文化不适应；四是年龄结构不适应。这些说明，加强新时期的思想政治工作队伍建设具有必要性和紧迫性。
二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质
思想政治工作者所应有的素质有两类。一类是以原有素质要素为基础，要求达到更高的水平，人们称这一类为“高素质”；另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称这一类为“新素质”。
1.“高素质”要求。简单的说就是要求提高思想政治工作者的“素质水准”。就拿学历来讲，在知识经济时代要求在所有的学历基础上提高一个档次。思想政治工作，应当有较高的学历和学位，具有深厚扎实的科学文化素养，有很高的政治理论与政策水平，系统专业技能训练，很强的社会交往与组织管理能力，善于学习，并适应知识经济社会的变化。
2.“新素质”要求。是指思想政治工作者应当具有关于知识经济的知识、观念和价值观，应当具有技能，如信息技术、网络技术、研究方法，应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学的知识等，这就要在社会日新月异、知识爆炸的今天，善于学习，不断做到知识更新。
不管是“高素质”或是“新素质”，就是要求全面提高思想政治工作者的综合素质，增加思想政治工作中的“知识含量”，增强思想政治工作者的战斗力。
三、思想政治工作队伍知识化的措施
1.要明确思想政治工作队伍建设的基本任务和要求。按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。
2.要建立正常的思想政治工作队伍的流动制度。思想政治工作人员的流动要形成制度，把一些学历高，专业相对对口，有志于思想政治工作的优秀人才引进到思想政治工作队伍中来，同时允许一些学历低、年龄偏大的人员流向其他行业或岗位，使思想政治工作队伍既保持相对稳定又能进行流动。
3.要抓好思想政治工作队伍的培养工作。提高思想政治工作队伍的素质，必须加强培养。在知识经济条件下，要从制度上体现终身教育的思想，对思想政治工作人员的教育与培训制度化。通过多种途径培养思想政治工作人员，采取脱产进修，在职培训，组织研究班等方式，使思想政治工作人员更新知识，提高科研能力。
4.要完善思想工作队伍的考核体系。思想政治工作队伍的建设是一项系统工程，考核是重要的环节，有了考核，还要对考核结果进行品评和处理，长期坚持可形成激励机制。要把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，提高考核工作的科学性、全面性、准确性，逐步实现规范化。
5.要增加思想政治工作队伍建设的物质投入，建立物质保障制度。思想政治工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、科研经费，包括思想政治工作者的生活、工作和学习的物质基础条件。思想政治工作队伍的建设是一项长期的工作，必须建立物质保障制度，保证有稳定的物质投入的来源。
