时间：2023-08-09 17:33:17
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的意见和建议，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
社会在发展，技术在进步，思想政治工作也应紧跟时代步伐做到与时俱进。党的十六大提出：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面。”就是要我们解放思想实事求是，在方方面面工作中做到与时俱进。要进一步开创思想政治工作的新局面就必须把解放思想放到首位，通过更新观念使我们的思维方式和工作方法呈现出鲜明的时代特征，使其更加符合客观实际，顺应企业的发展要求。
思想政治工作如何适应形势、创新工作方法做到与时俱进？以下几方面体会与大家共同探讨：
1 思想政治工作者要不断学习，补充综合知识技能
思想政治工作要与时俱进要求具有自主学习、自我提高能力的复合型的政工人才。社会的发展和变革使许多新情况新问题摆在思想政治工作者面前。在企业面临改革的艰巨任务、各种矛盾层出不穷的情况下；在企业必须接受现实加强管理提高效益的情况下，思想政治工作者要及时补充知识与技能成为学习型、复合人才，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作知识体系。现在经济全球化、信息网络化的迅猛发展已是不争的事实，做好现代的思想政治工作，使它与时俱进，对我们思想政治工作者自身的素质提出了更高的要求。既懂管理，又要懂心理学，还要具备利用现代办公设备和宣传工具的能力是对当今思想政治工作者的客观要求。及时充电补充知识技能会使自身的思想政治工作如虎添翼。
2 思想政治工作与时俱进要求我们适应形势，在传统的工作方法上不断创新
时代的发展和进步不断引起各种工作手段的发展与变化从而改变工作方式提高劳动生产率，职工的紧迫感、危机感的增强，时间、效率观念的改变都成为思想政治工作的插入点，为思想政治工作的创新提供了条件，也要求思想政治工作具有时代特征。为此企业思想政治工作应积极实现三个转变：①由原来的声势型向时效性转变。传统的思想政治工作经常是标语、口号、传单、锣鼓喧天注重声势，现在的思想政治工作要转移到工作效果上，通过经常的工作效果调查调整工作方式方法。②由“指令型”向执行型转变；③由单向灌输型向反馈交互型转变。传统的思想政治工作方法往往存在单方面说教，和灌输式的学习，随着企业改革等各项工作的深入，事移时移，企业职工思想观念也在随之改变呈现出阶段性、多样性的特点思想政治工作也应以变应变，不断创新。首先解决的是是企业职工思想观念的转变和统一，及时接受职工的意见或建议并反馈给职工，使工作向反馈交互式的宣传教育转变。实现三个转变要求思想政治工作在解决实际问题和矛盾纠纷时具体要做到三个深入：一是深入生产经营，让思想政治工作进车间、入班组、到一线，及时从现场获取一手资料把握职工思想脉搏，针对性地开展工作，引导职工的思想状态；二是深入职工。思想政治工作者要由高高在上的指令型转变为服务型，主动走下去与职工融为一体，一方了解职工思想状况，挖掘生产经营中的先进模范事迹和积极因素，另一方面要用现实示例教育职工，要深入开展专项主题活动和各种文化体育比赛陶冶职工情操，激发出职工良好的工作状态。三是深入职工家庭把思想政治工作的触角延伸到需要它的每一个角落，把政策宣传到户，让党的温暖与关怀真正成为困难职工的“雪中之炭”。
3 思想政治工作要与时俱进需要借助现代化多媒体技术和网络阵地，让现代化多媒体技术成为思想政治工作的强有力的手段
配合多媒体电化教育这一新载体，用信息化、网络化实现立体和纵深的全方位扩展。当今时代，思想政治工作的效果如何在很大程度上取决于采取的方法和活动的载体，先进的宣传技术手段的运用往往会起到事半功倍的效果。
应着力利用以下几种工作方法提高工作实效：①传统有线电视广播。广播网具有强制性；有线电视媒体具有形象性、直观性和广泛性，它可以帮助我们主体教育的宣教内容送到每位职工的耳边，展现在每位职工的眼前；可以把先进模范的事迹通过专题采访与报道推向屏幕使之成为人们眼中的名星，还可以正反两方面对比来强化教育效果。俗话说“耳听为虚，眼见为实”，宣传工作中以多媒体视听手段对宣传对象多感官刺激会给被教育者留下深刻的印象。②利用计算机多媒体手段展示教育内容。计算机多媒体技术的飞速发展，硬件有装备了微机、投影机、vcd 、dvd、音响系统的电教室，多媒体软件有Power point、Author ware、Flash以及音频、视频编缉软件等，这些被广泛使用的多媒体软硬件系统，同样可以成为思想政治工作的宣传工具，合理使用它们开展各种宣传教育活动――以声音、图像的强烈现场感染力和艺术效果来烘托主题，能寓教于乐，使职工在轻松的状态下接受教育达到思想政治工作的目标和要求。我们峰峰集团公司总医院在2003年抗击非典时期用多媒体制作把院广大医务工作者面对非典毫无惧色、争相请战投入到抗击非典战斗的先进事迹编辑制作成《永不放弃》MTV和《总院全力以赴抗击非典》专题片，利用光盘播出进行宣传，以自己身边医护人员的感人事迹鼓舞了大家的士气；在2010年三甲复审工作中又以专题片形式展现医院软硬件整体风貌起到了良好的宣传效果。③利用现代网络对企业进行全方位的包装与宣传，引领思想政治工作到更广阔的天地。网络可以使思想政治工作对现实情况反应迅速、对反馈问题解决及时，让宣传工作无时不在，无处不有，让党的方针政策、企业的文化的宣传和主题教育内容及时展现、传播，使职工随时浏览并实时上传自身意见和建议。先进的载体的使用能使思想政治工作者与职工通过网络实现“面对面”的交流，同时由于被教育者与教育者身处于不同的网络虚拟空间，使思想交流更容易收集到传统工作中难以得到的意见和建议。
科学技术是第一生产力，要坚持用科技领先的观念统领政治思想工作，要把思想政治工作的信息化、网络化作为新的发展战略、通过网络创新工作方法，达到宣传、交流、提高的目的。峰峰集团公司总医院拥有自己的网站，思想政治工作充分利用这一载体把企业文化宣传、单位的工作目标、宣教内容、双文明表彰的先进模范事迹贴到网上进行宣传；同时又把变成干群双向交流的快捷通道。无论走到哪里，无论身处何方职工都可以接受教育反馈信息，真正使宣传无处不在走进千家万户。
总之，思想政治工作要与时俱进，关键的是思想政治工作者自身思想的解放和知识的更新只有这样才能使我们的视野开阔让我们的工作注入新鲜活力，顺应时代脉搏，立足于更广阔的空间。
一、做好小区安全保卫思想政治工作的重要性
思想政治工作的顺利开展有很重要的指导意义，这对社会上的所有活动都是如此。思想政治工作必须要把“实现员工的发展”作为工作的核心内容，并不断激励员工的进步，使员工的凝聚力不断提高，这也是思想政治工作的目标。
思想政治工作有利于人们正确的人生观和价值观的树立，使他们的政治立场更加坚定，使他们面对生活和工作更加的积极努力。而小区的物业管理作为一个具有特殊功能的部门，安全保卫工作是所有工作内容中最为重要的一环。安全保
卫工作的主体是保安人员，小区需要设置相应的、正规的保安队伍。小区的安全保卫工作能否到位，决定了小区的正常秩序能否得到维护。这也同时体现出了整个小区物业的管理水平。而小区安全保卫的质量直接受到保安人员思想水平的影响。因此，在小区安全保卫工作人员中开展思想政治工作很有必要，思想政治工作的顺利开展将有助于提高保安人员的素质水平，有助于和谐小区的创建。
目前，大部分小区保安人员的现状不佳，员工普遍学历较低；缺少专业化人才，员工素质整体上参差不齐；员工普遍缺乏工作干劲；保安人手不够，还多为退休老人；工作不到位；待遇普遍不高，人员变动较为频繁；缺乏责任心和主动性；不少员工都没有接受过专业培训，缺乏纪律性等等。小区安全保卫工作直接关系到小区居民的人身安全和财产安全，因此搞好小区物业安保管理，需要使保安队伍的功能和作用得到充分发挥。这也是搞好整个小区物业管理工作不可或缺的重要内容。针对保安人员存在的各方面问题，必须做好思想政治工作，转变他们的工作作风，不断提升服务质量，这也是当前小区物业管理者所面临的一项艰巨任务。因此提升小区保安队伍素质、加强保安人员思想政治工作势在必行。
二、如何做好小区安全保卫人员的思想政治工作
（一）更新思想观念
在思想政治工作中，要做到适时更新观念、思想要与时俱进，这是保持小区顺利、有效地开展安全保卫思想政治工作的基础。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。对于保安人员的精神文化需求，领导应尤为关注，并帮助他们开展丰富的业余文化活动。
思想政治工作离不开科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，让员工在正确、先进的思想指导下，更好地实现工作目标。
（二）开展思想政治工作要坚持“以人为本”
首先，树立良好工作作风，增强保安人员积极性。任何工作都需要有良好的工作作风，好的作风一旦形成，员工的积极性会大增，工作的效率也会大大提高。因此管理者需要做到：第一，安全管理指令力求简洁明了，简明的目的是方便保安人员更快，更好地采取措施加以执行；第二，鼓励员工多多发表意见，为他们提供更多的机会，并且及时采纳正确意见并加以实施；第三，加强对保安人员执行能力的培训和锻炼，以便使他们保质保量的完成布置的工作内容，对于执行力特别好的员工要给予表彰。
其次，增强保安人员主动性的前提是要肯定他们对小区安全管理提出的热心意见，姑且不论建议的可行性，本身行为就值得去鼓励。在关注员工工作的同时更要对他们的思想状态进行时时的关注，因为做好员工的思想工作是促使他们积极工作的保障，对于他们思想上出现的问题应及时引导和帮助。此外，“用人不疑，疑人不用。”要对保安人员给予充分的信任，交给他们工作任务就不要去怀疑他们的能力或是其他方面。物业管理部门应当为保安人员提供和谐、良好的生活环境好工作环境，令他们感受到组织的关心爱护，继而才会对整个物业公司由衷的产生认同感，积极主动地去完成职责所在的任务。
再次，奖罚分明，完善奖罚机制。任何工作都要遵循一定的规则，为了使保安人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，具体要做到：科学合理的安全管理机制的建立是前提，接下来是管理制度的执行，若是执行力度不够就无法达到对员工的约束作用，也无法形成激励，会导致保安队伍作风涣散，所以要狠抓执行力；奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到赏罚分明，否则会使员工心理不平衡，会不利于安全保卫工作的开展。
（三）有针对性地开展思想政治工作，同时做好宣传工作
随着物业公司内部的改革和机构的调整，思想政治教育工作也要与时俱进，将创新精神融入其中，开展思想政治工作要针对保安人员的文化背景、心理素质等特点来进行。发现问题要及时，解决问题更要及时。有针对性的解决问题、化解矛盾，才能将思想政治工作落到实处，才能保证小区的保安工作顺利进行。
此外，要做好小区安全保卫的宣传工作。要加强对保安人员服务、礼仪的培训，不断强化他们的服务意识，必须加强小区保卫部门的自身宣传。在小区内发生安全事故时要第一时间赶到现场，及时发现问题，找出原因，主动为住户解决疑难问题。另外，深入开展安全法制教育宣传工作，努力将安全保卫宣传工作做好，保证每一个细节都做到位。
关键词 农业科研单位；思想政治工作；问题；创新点
中图分类号 D64 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）19-0327-01
Abstract Ideological and political work of agricultural scientific research units is not only a foundation work，but also a key work. On the basis of summarizing the problems of ideological and political work，the innovation of the ideological and political work in agricultural scientific research units were discussed from four aspects，including concept，content，mechanism and method.
Key words agricultural scientific research units；ideological and political work；problem；innovation
思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造力的动力源泉，是一项基础工作和重点工作。农业科研单位的思想政治工作要服从和服务于农业科研工作。当前，随着农业科研单位体制机制创新的不断深入和发展，科研人员的思想发生了重大变化，思想认识、价值观念及思维方式均呈现多变化的趋势，各种思想观念交错，给广大农业科研人员的思想带来巨大冲击。同时，传统的思想政治工作也暴露出一些问题，其运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。面对新的形势，为了切合实际，解决农业科研人员的实际问题，应善于创新，形成良性互动，只有这样，思想政治工作才能取得较好的效果[1-2]。
1 当前农业科研单位思想政治工作存在的问题
1.1 思想认识问题
长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念导致部分人员对该项工作产生了错误的认识，一是认为思想政治工作对于知识经济时代显得过时陈旧，不能与这个时代相互适应；二是认为思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥无味，又对工作起不到多大的作用，实际意义不大；三是思想政治工作就是“传话筒“，上面说什么就说什么，很少涉及到干部职工共鸣互动的话题，更谈不上疏导教育及帮助。
1.2 工作机制问题
主要表现在以下几个方面：一是领导机制，目前，不少单位在实际工作中，对业务工作及思想政治工作的关系处理不当，认为思想政治工作是软指标，往往对思想政治工作相对忽视，未设立明确的机构，也未制定具体的管理办法；二是教育机制，传统的理论灌输仍然在目前的思想政治工作中占据很大比重，但不同个体的思想境况不一，不能根据个性而有针对性地开展工作，工作成效不明显；三是激励机制，主要表现在正气不足，对错误的言行大多采取“事不关己，高高挂起”的态度，氛围不强，凝聚力相对较弱；四是预警机制，当前思想政治工作对事中的监督及事后的查处较为重视，但忽略了事前的防范，尤其是带有倾向性和苗头性的思想问题，最终导致事倍功半；五是互动机制，思想政治工作不仅有要求、教育，也要有反馈，当前，思想政治工作渠道不是很畅通，人们发表意见和建议的平台比较缺乏，民主集中制常常流于形式。
2 新形势下农业科研单位思想政治工作的创新点
2.1 思路创新
农业科研单位的整个科研过程均需将思想政治工作贯穿其中，充分发挥组织、纪律、社会、家庭的监督和影响作用，善于从大处着眼，小处着手，使思想政治工作变实、变硬，取得较好的效果。着重强化4种意识：一是时代意识，走在时代前列是思想政治工作的生命力所在，目前，我国科技革命迅猛发展，改革开放不断深化，和平与发展成为主题，思想政治工作要紧跟步伐；二是科技意识，为了最大程度地发挥出思想政治工作的效力及威力，应善于运用不同的现代科技手段；三是阵地意识，要坚持和加强在意识形态领域的指导地位；四是创新意识，为了满足新形势下人们的精神需求和价值取向，应始终保持思想政治工作的活力，取不同学科的研究成果为我所用。
2.2 内容创新
应当扩大涵盖面，把思想政治工作融入项目执行的各个环节、操作程序和岗位责任考核的硬性管理之中，把自律与他律结合，自觉做到“四慎”（慎权、慎欲、慎情、慎独）、“四自”（自重、自省、自警、自励），通过这种方式，广大科研干部才能稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑。一是加强理想信念教育，这是新形势下思想政治工作所要解决的深层次思想问题的集中体现；二是加强科学教育，用科学知识开启心智，消除各种愚昧、迷信的思想观念；三是加强社会主要道德教育，不断推进社会主义道德体系的形成和完善，帮助树立正确的社会主义义利观。
2.3 机制创新
农业科研单位思想政治工作的机制创新着重体现在以下4个方面：一是领导机制，对相应的法规制度加以健全，提高思想政治工作管理的可操作性；二是运作机制，融合教育机制和渗透机制，促进农业科研人员自我教育、相互教育，从科研人员关心的问题入手，将思想政治工作渗透到各项科研工作中；三是评估机制，由于思想政治工作的特殊性，应坚持个体利益与群体利益、精神成果与物质成果、静态效益与动态效益的统一；四是保障机制，建立规范、有效的资金投入制度[3-4]。
2.4 手段创新
新形势下，要在一定程度上摒弃思想政治工作的“务虚”性，要动真情、办实事、做楷模。一是动真情。思想政治工作者要与农业科研人员建立起深厚的感情，要做到真心实意对待，无微不至地关心和体贴，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，听取不同意见，交流时做到姿态平等，只有这样才能达到说服人、教育人的目的。二是办实事。认真听取农业科研人员的意见和要求，针对事关单位、干部、职工利益的热点、难点、焦点问题，应通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。同时，思想政治工作应由单位内向单位外延伸辐射，由8 h内向8 h外延伸辐射，由家庭向社会延伸辐射，特别对重病、生活困难的科研人员，要给予更多的关心和照顾[5]。三是做楷模。做楷模是无声的命令，是最好的思想政治工作。要求科研人员做到的，党员和各级领导干部首先要做到、做好，要言行一致，表里如一[6]。党员和各级领导干部只有行动上做模范，率先垂范，方能做好科研人员的思想政治工作。
3 结语
思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，各层面政工人员要多站在科研工作改革、发展的立场和角度思考问题，使思想政治工作能为科研所需要、为党员所欢迎、为广大科研人员所接受，与改革同步改革、发展同步发展[7]。
4 参考文献
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[5] 熊莎.农业科研单位思想政治工作方法探讨[J].湖南农业科学，2003（4）：71.
关键词：思想政治 和谐企业 作用
一、引言
做好新形势下的企业思想政治工作是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的总体目标要求，在进一步推进企业各项工作又好又快发展的同时，企业在加强思想政治工作方面必须解放思想、更新观念，深入贯彻落实科学发展观，不断适应新形势的变化，跟上时代的步伐，不断更新观念，在继承的基础上不断创新，在改革创新中实现新突破。
二、加强企业思想政治工作，必须注重思想观念创新
在新形势下，由于经营模式发生了巨大变化，企业做好思想政治工作的方针、政策等方面也要随之变化，做到与时俱进。面对市场经济和社会的变革发展，企业职工群众的思想也要随时代的变化而变化。随着企业职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考、分析判断能力的不断增强，职工群众的思想呈现出多样化和复杂化，这给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难和压力，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。
三、加强企业思想政治工作，必须注重制度建设创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。
加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现人与人、人与制度、人与设备、人与环境的和谐统一，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。
四、加强企业思想政治工作，必须注重工作思路创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。
五、加强企业思想政治工作，必须注重工作方法创新
企业思想政治工作要求企业必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。
首先，企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四，企业思想政治工作中需要大量的情感激励，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。
[关键词]思想政治工作 构建 和谐企业
中图分类号：D0 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）11-0318-01
构建和谐社会，已成为国家和人民的历史使命，也将引领着中国社会的未来走向。企业是社会的重要成员，构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分，更是企业发展的必然要求，体现了广大干部职工根本利益和共同愿望。思想政治工作是构建和谐企业的重要途径和抓手，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。
一、思想政治工作是构建和谐企业的“生命线”
（一）思想政治工作是构建和谐企业的重要保障
当前，国有企业正处在发展建设的关键时期，随着改革的不断深入，将触及到更多职工群众的切身利益，职工群众内部矛盾日益渗透在安全生产、经营、优质服务等领域，这些矛盾的存在势必成为企业不稳定因素。因此，针对职工群众的思想认识和实际问题，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，将思想政治工作渗透到企业文化、企业精神的培育和实践中，对维护企业发展稳定具有重要意义，
（二）思想政治工作是构建和谐企业的中心环节
一个社会只有在和谐状态中才能进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在构建和谐企业的进程中，同样需要掌握思想政治工作这个中心环节，为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件和群众基础。从宏观角度讲，思想政治工作必须服务于企业发展建设；从微观角度讲，思想政治工作必须从实际出发，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识，倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业健康、平稳发展。
（三）思想政治工作是构建和谐企业的重要途径
和谐企业是思想政治工作的价值取向，思想政治工作是构建和谐企业的重要途径。在工作实践中，思想政治工作是提升企业精神、企业文化、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过思想政治工作，不仅能营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人成就人统一起来，实现思想政治工作与职工的“零距离”，营造融洽和谐的企业工作环境。
二、构建和谐企业必须探索思想政治工作的新途径、新方法
当下，企业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化，较之以往，企业的经营管理更加规范，思想政治工作的环境、任务、内容、方法和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。
（一）教育引导法
通过宣传栏、会议、网站等多种渠道，开展理想信念、和谐稳定的思想教育，使职工理解企业改革发展的目的、意义，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，使职工群众理解和积极参与企业改革和发展，形成共识。
（二）调研问卷法
客观真实地反映员工的思想状况和主流诉求，系统全面地反映员工的问题、意见和建议，对做好职工思想工作提供依据。
（三）目标激励法
积极推动职工职业生涯设计的立体化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与企业发展需求相吻合的方向转变。使职工充分认识到，要实现个人的全面发展，就必须与企业发展联系起来，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的平台，只有通过企业的发展，才能满足职工展示自我价值的体现和追求更高层次的需要。
（四）感情投入法
领导干部深入到项目部、班组、施工现场，带着感情去做职工的思想政治工作，在急难险重工作中，走在前，做表率，是最好的行动教育法和感情投入法，企业领导干部的模范带头作用就是最强有力的思想政治工作，以身作则、以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，帮助职工解决好安全生产、经营、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
（五）典型激励法
选树先进典型，带动和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，让大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。
（六）谈心交心法
以座谈、个别谈话等形式，领导干部以谦虚、诚恳、耐心的态度，与职工开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
（七）活动推进法
企业思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各类活动。通过举办座谈会、文体活动、观摩学习；通过展板、简报、局域网宣传等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。
三、构建和谐企业，必须拓宽思想政治工作的机制和深度
（一）科学建立和谐企业思想政治工作的机制和体系
没有规矩无以成方圆”。一个企业科学的思想政治工作机制、体系和建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的保障。建立监督考核机制。大力推行“一岗双责”，既抓生产经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，把思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。
（二）思想政治工作要增强渗透力
思想政治工作应结合企业的总体目标确立工作目标，拓宽工作思路，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作与生产经营不是并列的两个独立系统，这就要求党政领导在生产经营管理过程中担负起双重责任，将思想政治工作渗透到企业的生产、经营等各项工作中。只有这样，思想政治工作才能与生产经营融为一体，而只有融为一体，思想政治工作才有深度、才有实效、才有创造力。
（三）思想政治工作要增强辐射力
思想政治工作要增强辐射力，要根据不同时期、不同情况有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育，使广大职工真正成为企业的“主角”；要把思想政治工作作为企业安全生产、经营管理、优质服务等工作的生命线，真正把思想工作的重心转移到基层，及时摸准职工思想脉搏和动态，不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧实际工作，体现时代性，富于创造性。
【关键词】互联网；思想政治工作；企业政工
一、问题的提出
互联网时代的网络技术突飞猛进，改变了传统的人际交往模式，如QQ、博客、微博等新型交际工具的出现，必将对传统社会的人际交往模式产生一定的冲击。互联网技术提高了信息沟通速度，降低了人与人之间的交流成本，但互联网上也充斥着多元的文化和思想，使人们面临价值观多元化之惑。因为处在虚拟的空间里，人们可以在互联网上自由地发表各种意见，既有正面也有负面的思想，可以说互联网时代“人人都是麦克风”。多元化的价值取向给互联网时代的思想政治工作带来一定的困难。以企业思想政治工作为例，传统的权威模式已完全不适用于思想政治工作，卡里斯马型的说教与灌输已经无法得到员工的认同，互联网时代人际交流平等化趋势必然要求企业思想政治工作相应地改革，以适应网络时代的需要。沟通、交流、协商、对话是互联网时代思想政治工作的内核。本文正视互联网时代思想政治工作所面临的困难，并就如何推动互联网时代企业思想政治工作展开深入的探讨。
二、互联网时代思想政治工作面临的困难
互联网时代思想政治工作所面临的困难与互联网的特质与精神有关。众所周知，互联网所构建的巨大网络已经对社会生活的方方面面产生了深远的影响。所谓的互联网精神，包含了平等、共享、协商等因子，人们可以在互联网上平等地交流，分享彼此的乐趣，阶级、地位等因素则在互联网上不断地淡化，人与人之间的身份差别逐渐消弭。
思想政治工作的目的是通过思想层面的教育，使企业员工端正思想，全身心地投入到科研、学习与工作中，从而为社会创造更多的财富。传统的思想政治工作强调说服、教育、灌输甚至强制，要求被教育者服从教育者的理念与原则。显然，传统的思想政治工作是建立在权威主义的基础之上的，但是这一工作模式在互联网时代已经不能满足思想政治工作的需求。尤其对于伴随着互联网成长起来的80、90后职工来说，单向灌输式的思想政治工作模式是不被接受的，传统的思想政治工作模式可能会遭遇到员工的反感与抵触，这是因为人们已经习惯了在网络上平等地交流与沟通，思想政治工作的实施者已经很难通过讲大道理的方式来引起员工的内心触动。
从双向交流的角度来看，双向交流更有利于了解彼此的需求，互联网环境下的双向交流能够满足人们平等地、无障碍地交流的目的。而传统的思想政治工作往往立足于单方面的说教，缺乏双向沟通交流，由于交流过程中存在明显的身份差异，交流时必定有所保留，未建立在平等基础上的传统交流方式费时费力且收效甚微。
由此可见，互联网时代的思想政治工作面临着诸多困难，要改变这一现状必须有所创新，而不能抱残守缺，否则思想政治工作就只能是“挂在墙上、说在嘴上、落实不到行动上”的摆设，难以起到应有的教育效果，不利于提高员工士气，也不利于和谐企业文化的构建。
三、互联网时代思想政治工作的对策
互联网时代的思想政治工作应结合互联网时代的特点进行，强调教育者与被教育者之间的身份无差别，从而创建良好的、平等的、宽松的交流氛围。具体来说，互联网时代思想政治工作应把握如下几点：
第一、平等性
互联网时代的思想政治工作应注重平等性，教育者不应高高在上、发号施令，而应尊重被教育者的人格尊严，强调人格平等，这是双方开展无障碍交流的基本前提。
第二、交互性
企业思想政治工作应从交互的角度展开，这也正是互联网精神的体现。交互即交流与互动，企业思想政治工作应走出单方灌输的陈旧模式，可以考虑利用互联网交流工具等，增强教育者与受教育者的互动，从而更好地实现思想政治工作教育人的目的。
第三、协商性
互联网时代的企业思想政治工作应注重协商，从而体现企业内部管理的协商民主，有利于培养企业内部宽松、和谐的交流氛围。
四、思想政治工作具体实施时应把握的原则
第一、思政工作者要平等待人
在具体的对策上，建议企业思想政治工作的实施者要放低姿态，平等待人。充分利用互联网技术，如开通微博账户、QQ、建立员工网络交流平台等，通过在线的、即时的沟通和交流，充分掌握员工的思想动态，及时发现员工思想上存在的问题，并及时介入引导和干预。充分利用网络交流的宽松气氛，使员工的交流与沟通欲望被充分激发，同时还应注重员工相互之间的交流与沟通。
第二、利用互联网技术应注重常态机制构建
利用互联网技术开展企业思想政治工作应注重常态机制构建，开展经常性的沟通交流，而不能仅仅凭借一时之兴。
第三、互联网思想政治工作平台的构建应注重利用最新技术
如将当前比较热门的微博融合在政工平台中，可以及时听取员工的意见反馈，降低与员工的交流成本，消除与员工的交流障碍；互联网环境下的企业思想政治工作同样应注重严肃性，以宣传正面形象为主，而不能过于娱乐化，以免背离思想政治工作既定的宗旨与目标。
总之，互联网时代的企业思想政治工作遭遇了很多挑战，面临着很多困难，互联网环境下的企业思想政治工作应该因时而变，进行必要的调整与变革，从而使互联网环境下的企业思想政治工作能够符合时代要求，发挥应有的作用。
【参考文献】
［1］ 张耀灿，郑永廷.现代思想政治教育学［M］.人民出版社,2001.
［2］ 张耀灿.思想政治教育学原理［M］.高等教育出版社,2001.
［3］ 仓道来.思想政治教育学［M］.北大出版社,2004.
【关键词】 一线职工 思想政治工作 企业
一线职工，是推进企业发展的主动力，是确保安全生产和稳定的主流人群。进一步加强和改进一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、高效、积极的思想观念和生活方式，是做好一线职工思想政治工作面临的新形势新任务。为此，结合工作实际，矿业集团对做好一线职工思想政治工作进行了一些思考和探索，也收到了一定成效。
1 面临的形势
（1）一线职工思想活跃。新时期职工的思想非常活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道日益多样，互联网、手机等传媒工具对职工的思想观念和态度的影响越来越大，职工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分职工已经走在了前头，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点，如何正面引导、正确指导、安全疏导职工的思想情绪，解决职工关注的实际问题，成为做好一线职工思想政治工作面临的新形势。
（2）职工文化需求增高。大多数职工家庭已经从温饱型逐步过渡到自足型，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变，同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求，如何满足一线职工健康向上的工作文化需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，这也是一线职工思想政治工作面临的新形势新任务。
（3）新职工素质比较低。新职工主要是90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，文化素质相对不高是普遍现象。如何提高新职工的政治理论素质、业务技术素质，使他们适应行业特殊的管理方式，珍惜岗位，岗位成才、实现价值，给做好一线职工思想政治工作提出了新的更高要求，这也成为一线职工思想政治工作面临的新形势。
2 探索与实践
一线职工思想政治工作最忌讳的就是“走过场”、“搞形式”，必须结合一线职工实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式开展思想政治工作。
（1）双向沟通，增强凝聚力向心力。坚持矿务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感性问题上，坚持公正、公开、公平原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与段以及各科室沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。
（2）联系实际，提高针对性实效性。做好一线职工的思想政治工作必须联系实际，提高针对性和实效性。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道多，信息量大，对当前存在的一些社会问题的看法比较集中，感受也比较深刻，新乡桥工段针对这些实际情况，思想政治工作做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、安全疏导，把一些社会问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。
（3）做好结合，找准出发点落脚点。职工群众之所以对当前工会开展的三不让、金秋助学、送清凉、送温暖工作有较好的评价，就是因为职工大量的思想问题在实际困难解决过程中化解，这种思想政治工作，职工群众看得见、摸得着。要增强一线职工群众的信仰、信念、信心，首先要取得他们的信任。因此，把思想政治工作与解决一线职工群众的实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想政治工作的内容，通过解决一线职工思想认识问题和实际问题，提高一线职工的思想觉悟。
3 建议与启示
（1）思想政治工作必须常抓不懈。新形势对思想政治工作提出了新的更高的要求。职工思想政治工作是确保安全和稳定的生命线，要切实发挥出思想政治工作的正确地位和作用，首先要提高认识，通过积极的学习，真正提高对职工思想政治工作的重要性和必要性的认识，避免出现忽冷忽热的现象，把思想政治工作当作一项长期的、主要的工作来抓，要常抓不懈。只有把一线职工的思想政治工作做好了，才能更好的推进更高水平的一流矿业建设。
（2）思想政治工作必须提高水平。从事思想政治工作的人员必须系统地学习，努力掌握思想政治工作的科学方法和方式，不断提高自身的业务素质和水平。在实际工作中始终遵照思想政治工作的基本规律办事，力求做到以理服人、以情感人；宣传先进、鞭策后进；找准问题、对症下药；科学创新、寓教于乐；勤于实践、营造氛围，从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性，只有这样才能更好驾驭思想政治工作，才能收到成效。
（3）思想政治工作必须贴近实际。新形势下，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的必然要求。要通过解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。要始终坚持实事求是和“以人为本”的原则，敢于抓“热点”，碰“难点”，解“疑点”，使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力。
（4）思想政治工作必须科学创新。新形势下，思想政治工作的方式方法要采取灵活多样的形式，如精心组织一些谈心会、讨论会，甚至辩论会等。充分利用手机和网络等现代通讯工具，建立覆盖全体职工的现代化思想政治工作网络。而思想政治工作的内容，除按老传统进行一定必要的系统教育外，还要不断地赋于其新的内容，要与企业文化紧密结合，找到最佳结合点，通过开展一些读书心得交流、读书演讲、法制案例分析等活动，寓教于乐，使职工在潜移默化中接受教育。
总之，新形势下的一线职工思想政治工作就是要以发展的观念，求实的态度，创新的方法，帮助职工群众解决最实际问题。凭借扎实有效的思想政治工作稳定人心、稳定队伍，努力为更高水平的一流矿业建设创建一个健康文明、安定和谐的大环境。
参考文献：
绩效考核，在促进员工积极性及保证企业战略落地等方面都有着积极的作用。在企业人力资源管理过程中，员工个人行为的改进、个人能力的提高往往依赖于绩效考核的最终结果，也影响到员工薪酬的发放及职务的晋升。同时，对于更高目标的追求也是激发着一个企业的动力。因此，建立一个完善的绩效考核系统，不仅能够充分调动企业员工的积极性，而且能促使员工优化自我行为，保证企业目标的实现。其中，思想政治工作作为影响企业绩效考核是否行之有效的因素之一，已经变得越来越重要。笔者认为，企业绩效考核工作要想借好思想政治工作之力，应从以下几个方面入手：
统一思想认识，共同发力
一个企业的绩效考核效果如何，一方面取决于考核体系是否科学严谨，另一方面取决于管理者的工作态度、工作能力与责任心是否良好。由于绩效考核工作的特殊性，企业各级管理人员必须统一认识，中高层管理者要深刻认识到绩效考核工作的重要性及实施绩效考核的必要性，而在具体实施过程中，由于绩效考核工作涉及到员工的切身利益，所以基层管理者或多或少都有畏难心态，如怕惹事、不想得罪人、感到工作吃力不讨好等等。上级管理者应该积极做好基层管理者的思想工作，为他们建立强有力的后盾，消除一切思想顾虑，放下思想包袱，解决工作中的难题，让大家全身心地投入到工作中。对于普通员工，企业管理者应该积极地做好政策宣贯，让大家能够充分了解该项工作的相关原则与具体步骤，从而给予积极配合。
做好任务分解，积极动员
绩效管理的难点之一就是如何分解目标。绩效管理的每个目标都需要层层分解，从公司战略到高层管理目标，从中层管理者再到员工任务和工作，管理目标逐步从高处落实到低处。对于难于分解的目标，如果是非量化目标，可以把它转化为策略，通过做一些具体事情来实现，而且这些具体事情是可以衡量的。战略规划与执行表是分解目标的工具，工具之外，最重要的是对人的理解，因此目标分解过程，一定要上下级参与和沟通，而不是简单地分派任务。为此，管理者需要在掌握目标分解能力和技巧的同时，做好思想政治工作，积极动员广大员工。
任务分解主要分以下几个步骤，首先由管理者综述公司目标并讨论其重要性，接着向员工介绍基于公司战略目标而设定的所在部门目标，之后征询员工对于这些目标的意见及建议，在确定无异议后，部门目标进一步分解为个人目标，继续征求员工对于个人目标的意见及建议，管理者阐明分解理由，并对分歧问题进行商讨，最终达成一致意见。完成统一目标后，就要把实现目标所采取的任务确定下来，落实到表格上，由员工签字。最后，由管理者对大家进行动员。
重视绩效面谈，做好反馈
绩效面谈是绩效考核不可缺少的环节之一，因为面谈本身就是做思想政治工作的^程，是上级与下级充分交流、双向沟通的过程，是及时表扬、激励的过程，也是提出批评、寻找差距、分析原因、及时整改的过程。面谈者实质上就是一名思想政治工作者，此时其不仅要有良好的业务素质，同时还要具有良好的思想政治工作素质。绩效考核的反馈作为绩效面谈的最终环节是绩效考核主体与员工之间针对绩效考核所涉及的方面而进行的沟通，是企业各级领导阐明管理思路、想法、调动员工积极性的必要手段。绩效反馈面谈既是考核的最终环节，同时也是整个绩效考核实施过程中最为重要的环节。反馈的主要目的是通过绩效考核的结果对员工的优势、长处给予表扬，指出员工存在的不足并给予指导，帮助员工不断完善自己，改进绩效，实现自我提升与不断发展。但是在实际操作过程中管理者要想有效地提出批评是很困难的。因为不恰当的批评会让员工变得具有防卫性，通过各种渠道、方式来保护自己，这样就会直接影响反馈的效果。
畅通申诉渠道，消除矛盾
绩效考核涉及到对团队和员工的绩效评价与经济利益，是比较敏感的问题，过程中出现各种问题在所难免，所以建立畅通的申诉渠道必不可少。无论其理由合理与否，管理者都要接受他们的宣泄，听取他们的意见，认真分析问题的实质，对症下药，做耐心细致的思想工作，化消极因素为积极因素，这本身就是思想政治工作的一种方式，也是各级管理者工作能力的重要体现。作为员工申诉的载体，绩效考核管理委员会也应该分工明确，任务清晰，本着公平、公正、公开的原则诚心为广大员工做好服务，为企业绩效考核工作把好关。
（作者单位：中国电子信息产业集团有限公司）
关键词：工作技巧；工作艺术
企业思想政治工作是一门学问。它对调动职工积极性，促进经济健康发展，深化企业改革等都将起到积极的作用，随着改革的不断深入、社会的文明进步和社会主义市场经济的不断完善、多种经济利益的调整，企业思想政治工作面临新的严峻的挑战。特别是在当前全面推进建设有中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新形势下，如何做好职工的思想政治工作，努力探索思想政治工作的艺术和技巧，使思想政治工作更好地适应现代企业发展的需要，是摆在我们面前的重要任务。
一、做好思想政治工作的技巧
先进带动。“先进的力量是无穷的”，榜样典型要富有代表性，要体现时代的脉搏，并客观公正地进行宣传报导。不能人为拔高，先进人物的生命力在于真实，其优秀事迹要为大多数职工所肯定认可，决不可离谱夸张。这样树立的先进典型才学有榜样，才具有说服力，才能成为广大干部职工心中的“标杆”。
相互交流。相互交流，是新时期下做好思想政治工作的一大要领。领导者与被领导者之间、上级与下级之间，应采取平等交流、相互讨论、达成共识的方法。领导者要经常深入生产车间、班组一线听取职工的意见、建议，研究问题，交换想法。要真正做到以诚相待，以心换心，务实地进行沟通，既要讲究原则，也要注重灵活。坚持原则性，要求我们始终坚持正确的观点，不放任、附和错误的观点，并对不正确的观点认真进行批评指正；注重灵活性，要求我们不要刻板教条，生搬硬套，以简单粗暴的方式教训人甚至暴粗口，职工中存在的一些思想问题，往往是同他们的切身利益密切相关，只靠空洞的说教，单凭讲原则、说道理，就难以让人信服，难以收到理想的效果，要做到以诚相待，换位思考，设身处地为为对方着想，切实解决他们的工作和生活中的实际困难和问题，让职工心悦诚服，体现组织的温暖和关怀。
寓教于乐。一是寓思想教育于文化娱乐中。要发挥道德精神文化作品和健康有益的娱乐活动对职工思想情操、道德修养潜在的影响作用，使他们在轻松愉悦的环境气氛中得到启发感悟，以增强教育的实效性。二是把思想教育深入到学习工作之中。在经济工作转型进程中，职工为适应社会发展和竞争的需要，都愿意学文化、学技术、学业务，作为思想工作者更应注意他们渴求知识、信息的心态，寓思想教育于学习科学文化、现代科技中。同时，还要想方设法将思想政治教育内容柔合到业务工作和解决实际难题中。三是寓教育于各种喜闻乐见的大众传媒大众文化之中。现代科技日新月异，职工的文化素质显著提高，见多识广，主体意识明显增强。思想教育工作者应贴近实际、贴近职工的生活，开展一些丰富多彩、形式多样、喜闻乐见的的企业文化活动，要充分利用广播、电视、报纸、互联网等多种传播媒体来承载、传承思想政治教育内容，使之不拘泥于简单机械的方式。
提前预防。提前预防，要求我们要善于观察身边的职工的一举一动，一言一行，及时把握苗头和带倾向性的问题，开展思想教育，将各种错误的思想言行消灭在萌芽状态，使它不能形成气候，形成势力，产生不良的后果，甚至造成难以掌控的态势。因此，我们的思想教育工作者要注重研究职工的内在心理，揣测职工内心的真实想法，要学好心理学，学好教育学，从客观实际出发，要对职工进行思想激励和理念的引导和培养，不要单讲“大道理”，让职工感到是在唱高调，说大话，要力戒空洞说教，夸夸其谈。
引导疏通。引导疏通，是思想政治工作的常用方法和基本方法。它是指引人们思想行为活动要求。引导就是把职工的思想引导到正确的方向中去。疏通，就是广开言路、集思广益。让职工畅所欲言，知无不谈，把各种想法和心里话都说出来。要集中大家的智慧，广泛听取有益的意见，达到调动一切积极因素、改进我们工作的目的。思想政治工作要坚持疏导方针，既要反对高压政策、强迫人听、生硬灌输的方式，又要反对听之任之，放任不管。要把引导与疏通有机地结合起来，开展积极有效的思想政治教育工作。
循序渐进。循序渐进，是针对人们对客观事物的认识，总是由浅到深、由表及里，在进行思想政治工作时逐渐深入的一种工作方法。在职工末充分认识到自己的错误、后果或是情绪比较对立、激动时进行批评教育，不仅其难以接受，而且容易产生逆反抵触情绪，不如让职工冷静一下，反思自己，当职工感到错误的严重性后，再及时恰当地进行帮助教育，达到认识错误，改正错误的目的。要正确运用批评方法与技巧，要想职工之所想，及职工之所急，充分尊重职工的意愿，把职工视为企业大家庭中的一员。
目标管理。目标管理，是通过设置科学的工作目标，来最大限度地激发、调动职工积极性的一种方法。这种方法可使职工感受到到自身的价值和责任担当，每个职工都有自己的理想和追求，都有自己的梦想，职工的前途和企业的兴衰紧密相连，企业兴旺，职工才有盼头，企业的生存与发展需要职工共同为之努力奋斗，当然目标的设置要具有科学性、价值性、可能性，要落实目标管理激励措施，有奖有罚，奖惩兑现，不能纸上谈兵，一纸空文。
二、做好思想政治工作的艺术
关键词：思想政治工作 以人为本 创新魅力 协调合作
一、思想政治工作中要践行以人为本的理念
在社会主义市场经济不断发展和推进的今天，“以人为本”的理念在社会的各个领域都有着不可替代的重要意义，在办公室的思想政治工作中将该理念渗入进去，将会获得事半功倍的良好效果。具体来说，首先，以人为本不仅是思想政治工作的宗旨之一，也是科学发展观的体现，在平时的工作中要将员工视为本单位的主人，将职工的利益作为单位的根本出发点之一，引导他们用主人翁的意识不断地提高工作能力和水平；其次，相关部门领导要深入员工的工作和生活中去，了解他们的真正需求和心声，让思想政治工作由说教型逐渐转变成情感型的疏导，提高思想政治工作的效率，也在一定程度上增强员工的工作热情和主动积极性；再者，要改变传统的思想政治工作的枯燥形式，根据公司的发展现状以及员工的工作程度进行一定形式多样的活动的设计，比如在工作之余开展思想政治小知识的有奖问答等，让员工充满激情的参与到活动进程中来，使得思想政治方面的优秀理念在潜移默化中深入到员工的内心，为各项工作的进一步改革和创新作好强有力的铺垫；还有，要打破以往的办公室沉寂无趣的局面，尝试着营造轻松和谐的氛围，促进办公室成员之间的沟通和交流，并且鼓励员工将自己的建议和想法在内部网站或者在平时会议中与大家分享和交流，从而不仅在不知不觉中实现思想政治工作的目标，而且在更大程度上激发职工的实干热情，推动各项工作的顺利开展。总而言之，思想政治工作中践行以人为本的理念，不仅是促进办公室工作不断进步的活力源泉，而且也为公司在激烈的市场竞争中占据有利地位打好坚实的基础。
二、发挥创新在思想政治工作中的独有魅力
创新是国家兴旺发达的不竭动力，它的强大的力量在促进社会进步中占据极其重要的优势，思想政治工作中借助创新的力量，可以为工作的开展提供催化剂的作用。思路创新。要突破和转变传统意义上“唯书、唯上”的思维定势，根据办公室工作的实际需要确定思想政治工作的思路，使得思想政治工作以其开放性、超常性、独创性不断适应办公室环境变化的需要；内容创新。办公室的工作是一个统一协调、合作的整体，任何一个环节出现差错都会影响全局，思想政治工作的开展也要注意这一点，要将思想政治工作与办公室的中心工作环节结合起来，对办公室职员实行刚性约束与柔性引导结合的政策，有针对性的进行思想政治教育，不断地提高职员的综合素质。考核方式创新。思想政治工作是否取得应得的成效要借助考核的手段才能反映出来，在考核的过程中，不仅要结合职员在思想政治教育中的集中表现，而且要将员工平时的工作态度以及能力等因素穿插于其中，在更大更广阔的平台上使得考核更加具体化和科学化，督促思想政治工作不断地进行改革和创新，以满足办公室发展的需要；与此同时，要将思想政治工作与办公室的各项文化活动有机的结合起来，通过教育培训、加强职业道德建设等形式创设一定的人文环境，使得职员在浓郁的文化氛围中受到思想的熏陶和心灵的升华。
三、建立良好的协调合作关系
办公室各项工作的开展只有通过良好的合作以及团队之间的不断协调，才能使得工作朝着顺利化的方向迈进，思想政治工作的开展更加需要这一点的完美结合。详细一点来讲，办公室成员在做好本职工作的同时，要注意作好与其他成员的协调衔接，办公室领导要做到及时的将员工不正常的思想苗头扼杀在摇篮中，不断地改善和解决工作中出现的问题；要合理设置办公室的内部机构和专业人员的配备，使得办公室人员中兼具高理论水平、政策水平以及高文字功底等人才，为思想政治工作的开展提供必要的人员储备，确保更多的人员参与到工作的开展和创新进程中来；单位领导要深入到员工内部，了解基层情况并且听取大家在思想政治工作开展以来的有关改革的意见和建议，充分发扬民主，使得该项工作的开展真正地与办公室发展的步伐并驾齐驱；还有，要通过有效的物质奖励以及精神鼓励等措施引导办公室职员自觉的加强政治理论方面的学习，在自觉遵守相关的规章制度的同时提升自己的思想觉悟，尽量在工作中做到尽职尽责，从而培养和形成良好的工作作风；对于在平时工作中表现出色的职员要给予适当的表彰，在单位树立起榜样的良好带头作用，促进思想政治工作的顺利开展。良好的协调合作的关系需要办公室所有职员共同努力，才能获得最佳的成效。
四、结束语
在时代和社会不断发展和进步的今天，将思想政治工作融入到办公室中去，是办公室工作与时俱进的重要标志，有着不可替代的重要意义。办公室成员要不断地总结实践经验和借鉴精华，不断地丰富和完善思想政治工作的内容，促进办公室职能和意义的真正发挥。
参考文献：
[1]郑鑫.人本原则是思想政治工作的灵魂[J].河北水利.2007(04)
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的工作的一个重要组成部分，也是工会工作的重要职责。加强职工的思想政治工作是新形势的客观要求，也是由工会组织的性质和职能所决定的。我个人认为，在市场经济条件下，工会组织理应强化各项工作，服从服务于企业的生产经营和建设发展中心，有的放矢地做好职工的思想政治工作。
一、强化维权和送温暖工程竞赛，增强思想政治工作的预见性
“组织起来，切实维权”是工会组织一贯坚持的工作方针，维护是工会“四项职能”中的一项最重要的职能，特别在改革和发展的关键时期，要做好职工的思想政治工作，必须维护好职工的合法权益，这不仅能调动职工建功立业的积极性，而且能保持企业稳定，促进企业发展。在维护职工合法权益方面要做到机制上保证，行动上到位。做到机制上保证，就是建立健全平等协商，签订集体合中石化中原油田石油化工总厂闵学同制度。目的是建立协调稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益、规范双方行为，增强双方合作，共谋企业发展。要依据《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》，通过平等协商签订《集体合同》，并建立集体合同监督检查制度，定期组织监督检查小组成员和职工代表定期对《集体合同》执行情况进行监督检查，防止侵犯职工权益的事情发展。行动上到位，做到“五个必访”，“i个到家”，即：“职工有病必访、职工家中发生重大不幸必访、职工有特殊闲难必访、职工家庭出现纠纷必访、职工家庭有重大伤亡必访”，“职工有困难解决到家，职上生病丧残慰问到家，职工婚嫁喜事祝贺到家”，扎扎实实为职工办实事，做职工的贴心人，增强思想政治工作的说服力。
，石油化工总厂工会在广泛征集职工意见的基础上，组织工会方代表和总厂行政方多次进行平等协商，形成合同文本，在总厂四届次职代会上签订了《总厂-集体合同》，并上报局工会审批。总厂工会还对全厂1250职工的家庭生活状况进行了全面调查摸底，做到了“六个清楚”即：家庭成员清楚、收入状况清楚、子女分布清楚、难原因清楚、家庭住址清楚、突发事件清楚。全面了解和掌握了难职工的分布、数量、困难程度、困难原因和当前的思想状况等动态情况，进一步健全完善了困难职工家庭档案，分3个层次建档，即人均收入达不到180元的特困职工家庭档案、人均收入达不到240元的准困难职工家庭档案和人均收入达不到280元的一般闲难职工家庭档案，建立困难家庭档案53份，使全厂困难职工情况在资料档案中反映得一清二楚，为送温暖工程活动的开展提供了第一手资料。掌握了职工的思想动态，把解决职工的思想问题同解决职工的实际困难紧密结合起来，增强了思想政治工作的效果，实现了局工会提出的“三不”目标。
二、强化厂务公开，增强思想(来源：文秘站 ）政治工作的科学性
推行厂务公开，实行民主管理，是全心全意依靠工人阶级办企业的重要保证，解决职工关心的热点问题，做好职工思想政治工作，是调动职工生产积极性的关键。要实行厂务公开，一是要提高职代会质量，把职代会作为厂务公开的主渠道，做到重大决策公开，工资奖金分配公开，人事调整使用公开，评议干部公开，计划财务公开，业务招待费使用情况公开等。总厂民主评议干部，采用科级以上干部在职代会进行评议，评议结果在全厂公布，力求好的效果；二是提高职工和职工代表的参政议政能力，以灵活多样的形式，做到厂务、队务和班务“三公开”，认真解决好职工关心的热点问题；=三是加强领导干部的党风廉政建设，做到干部收入、通迅费用的使用等公开。总厂的党风廉政建设工作多次受到局党委、局纪委的表彰，并在全局范围上交流经验，这一切得益于职工代表直接监督领导、领导以身作则；四是要使公开的内容真实可靠，让职工真正明白，总厂工会把厂务公开内容由10个方面扩展到14个方面，不断向安全、质量、效益等领域拓展，基本形成了以职代会为主要形式，以厂情通报会、厂内信息、厂务公开栏、队务公开栏等为辅助形式的厂务公开网络。，根据局工会的布署，总厂工会进行厂务公开机制创新试点，科学地将is09~0的八项管理原则及运行模式，嫁接总厂的厂务公开工作中，健全了“党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工群众全员参加”的领 导体制和工作机制，将厂务公开纳入企业日常管理考核体系，实行逐级逐项考核，形成了具有总厂特色的厂务公开工作五大原则及控制程序和“领导带头抓，各级比着干，公开重实效，习惯成自然”的科学发展态势。通过厂务公开，拓展职工民主管理、民主监督的内容，使职工知厂情、议厂事、参厂政，人人都是增效的责任人，有效地激发全员的主人翁责任感，促进了总厂党风廉政建设，促使总厂持续有效和谐发展。
三、强化群众性经济技术创新，增强思想政治工作的实效性
开展劳动竞赛的目的是充分发挥人的潜力，所以，要搞好社会主义劳动竞赛，首先要做好人的工作，加强职工的思想教育，重视职工对劳动竞赛的参与率，增强职工的竞争意识、忧患意识、主人翁意识。通过开展经济技术创新活动，把劳动竞赛提高到一个新水平。围绕企业生产经营的热点、难点问题，引导教育广大职工转变观念，树立创新意识，积极参加经济技术创新活动，最大限度吸引和组织广大职工围绕技术创新，管理创新，企业文化创新，在提高油汽产品质量、降低成本、提高效益等方面做文章。开展劳动竞赛活动，着力加强思想政治工作和精神文明建设，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用，实现“企业增效益，职工增收入”的目标。，总厂工会积极推广开展日常小指标劳动竞赛的成功经验，把劳动竞赛同车间经营管理紧密结合起来，抓住目标制定，量化分解，督导考核3个关键环节，采取灵活多样，短、平、快的竞赛方式，变自上而下为自下而上的竞赛形式。根据主要生产车间，辅助生产单位和后勤单位的生产性质及工作特点，开展独具特色的劳动竞赛活动，在设备大检修和装置开工时还开展主题立功劳动竞赛活动，卓有成效的劳动竞赛活动，使总厂的经济效益一年上一个新台阶。同时，每年还开展一次工人技术比武和“星级操作员”创建达标活动，在职工中掀起了学技术的热潮，提高了职工的整体素质。
在开展劳动竞赛活动的同时，还组织职工广泛开展提合理化建议活动，要求职工全员参与，紧紧围绕总厂生产建设和经营管理工作的重点、难点和薄弱环节，充分利用合理化建议登记表、合理化建议统计表、合理化建议箱“两表一箱”，要求职工立足岗位，畅所欲言，献计献策。合理化建议活动，要围绕企业的生产经营和建设发展等内容广泛开展，并对征集来的职工意见进行分类整理，使企业管理者及相关部门深入了解职工所思、所想、所盼，把思想政治工作做职工的心坎上，这样思想政治工作也就找到了切入点、突破口，通过这种切实有效的思想政治工作，调动职工的工作积极性，使职工的心和企业的目标任务融合在一起。，总厂工会在职工中广泛开展了“为增收节支献计，为降本增效献策”，“我为炼化献一计”为主要内容的主题的合理化建议活动，职工参与率达90％以上，共提合理化建议670条，创效2900多万元，促进了总厂经济效益的提高，增强了职工的主人翁责任感。
四强化思想教育，增强思想政治工作的针对性
关键词：针对性；思想政治工作；辅导员；大学生
中图分类号：G40―412 文献标志码：A 文章编号：1009―4156(2011)02―122―02
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010―2020年)》指出，教育工作的方针是“以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进学生成长成才作为学校一切工作的出发点和落脚点；关心每个学生，促进每个学生主动地、生动活泼地发展；尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育，培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。可见，大学生一对一思想政治工作具有重要的现实意义。
一、大学生一对一思想政治工作的价值
一对一思想政治工作，不但可以提高辅导员思想政治工作的实效性；同时，可以更好地满足大学生的成长、成才的需求。
(一)一对一思想政治工作，可以增强大学生思想政治教育工作的实效性。目前，高校辅导员开展大学生思想政治教育工作，常常是面向全体学生，采取“四个代替”的模式，即以团会、班会和学生干部会等会议代替思想政治教育工作，以细致的服务、严格的管理代替思想政治教育工作，以心理咨询代替思想政治教育工作，以“就事说事、就事做事”代替思想政治教育工作。尽管这种传统的辅导员工作方法，在过去和现在的思想政治工作中占有重要地位并发挥着积极的作用，但它的一个明显缺陷是难以因材施教，看似灌输到位，但大学生的认知、情绪、信念、行为等方面的思想问题并未真正解决。目前，大学生自身所发生的问题，例如自杀、违法违纪、网瘾、学习困难、心理疾病等突出问题，其原因可能很多，但很大程度上与他们出现上述问题得不到及时的、个别的帮助、指导直接相关。与传统的集中教育相比，辅导员与大学生的一对一思想政治工作，具有关心呵护的情感性、对症下药的针对性、民主交流的平等性、保护隐私的隐蔽性、工作时机的随机性、工作方法的灵活性、教育效果的实效性等突出优势。
(二)一对一思想政治工作，彰显了当代大学生的主体性特征。主体性是指人作为对象性活动的主体所具有的本质特征，是作为认识主体的人在处理外部世界关系时表现出来的一种功能特性。马克思指出，人的存在是自然存在、社会存在和精神存在的统一。马克思一再强调：“人始终是主体。”
与以往的大学生相比，当代大学生的主体性主要表现为具备更强的能动性、独立性和自主性。大学生追求服务社会与实践个人理想的双重目标，既对国家和社会体现出较强的关注度，又注重自身价值的实现；大学生能够从各自的角度去分析、看待社会现象，并对家长、老师和权威依附性出现弱化与淡化；大学生的自我意识觉醒，更看重人格尊严、自由平等，出现比较普遍的逆反心理和偏激倾向。
(三)一对一思想政治工作，满足了大学生的差异性需求。每一学生都是一个世界――完全特殊的、独一无二的世界。当前，大学生的思想观念多元化明显。不仅不同生源地、不同年级、不同专业的大学生的知、情、意、行有其特点，即便是同一班级、同一宿舍的大学生也各具独特的个性色彩。从辅导员的工作重点、难点上看，这种大学生个体之间的差异，尤其集中体现在大学生中的弱势群体上，主要包括四个方面，即学习上的落后生、经济上的贫困生、行为上的问题生、就业上的困难生。
二、大学生一对一思想政治工作的实施
由于辅导员做的是人的思想工作。因此，辅导员的思想政治教育工作效果不能只停留在问题的解决上，更重要的是给学生一粒种子，并且让这种思想在学生人生的路上生根、发芽。
(一)一对一思想政治工作实施的基本要求。
1.一对一思想政治工作对象的选择。辅导员当发现学生出现下列问题时，应该及时地与学生进行一对一思想政治工作。第一，内心有创伤的学生，诸如出现缺陷、亲人死亡、失恋、友情破裂、留级、受辱等学生；第二，学习态度不端正的学生，例如，出现迟到早退问题、上网过度问题、不图上进等问题的学生；第三，生活中遇到问题的学生，例如，出现寝室矛盾问题、生活困难、情绪不稳定的问题的学生；第四，违纪学生，例如，受到校处分的学生。
而另一方面，学生也会找辅导员进行一对一思想政治工作。在工作中，我们发现学生找辅导员思想政治工作的话题多集中在党员发展问题、奖学金评选问题、学习成绩问题、同学问人际关系紧张的问题、学生工作方面的问题、个人的职业生涯问题等多个方面。
2.一对一思想政治工作时机的选择。一对一思想政治工作在时间的选择上，有三种情况。第一，问题发生后。这时辅导员与学生进行一对一的思想政治工作，可使问题不至于发展严重，影响不至于扩大，当事人也不至于心存侥幸，再犯类似错误。第二，大学生主动征求意见时。此时，大学生思想上多处于迷茫阶段，他们就像海绵一样最易接受辅导员老师的忠告。第三，大学生工作取得成绩时。在大学生工作取得成绩以后，辅导员与其一对一思想政治工作，趁热打铁、及时赞扬，他会鼓满风帆，一往直前。
3.一对一思想政治工作场境的选择。一般来说，需要点名批评的一对一思想政治工作，辅导员应该在相对小而安静的场合，有利于保护学生的自尊心；表扬性的思想政治工作，辅导员可以选择在公众场合，以弘扬正气；学生生活上的问题最好进入学生宿舍，在轻松的氛围中进行；如果话题比较严肃、难度很大，最好选择思想政治工作室、办公室等老师熟悉的场所，从而为思想政治工作提供主场优势。
4.一对一思想政治工作次数的选择。思想政治工作不是一次有效，而是反复多次才能见效；但也不宜次数太多，让学生产生厌烦心理。重要的是教师要有耐心，直到打开学生的心扉为止。根据卡西奥波等人的反复效应研究显示，反复次数(1次、3次、5次)和思想政治工作效果之间成倒u字型关系(反复三次效果最好)。
辅导员与学生完成一次思想政治工作，需要有五个基本要素。一对一思想政治工作采取的是“五w模式”，即1w：Who(谁)；2w：Do What(做什么)；3W：Through What Channel(通过什么渠道)；4w：T0 Whom(对谁做的)；5w：With WhatEffect(产生什么效果)。不论是哪种一对一思想政治工作，只有充分准备思想政治工作的内容、方式、地点、时机，才可能取得比较好的思想政治工作效果。即使有些思想政治工作，不能事先准备，但也需要老师平时的积累，如学生的表现、家庭环境、思想状况、学习态度、交往的情况等等。
(二)一对一思想政治工作的形式。
1.一对一管理。一对一管理是指在大学生的思想政治工作中，建设有针对性的管理体制与机制。一对一管理主要包括队伍建设与运行机制两个方面。队伍建设是指根据当前高校普遍存在的困难生、网络等问题，建设一支高水平的工作队伍；运行机制是指对于不同的思想政治工作问题探讨不同的管理方法。
2.一对一教育。一对一教育是指在大学生的思想政治工作中，有针对性、分阶段地进行大学生思想政治教育工作。一对一教育主要包括公共安全教育、新生入学教育、学风教育、道德教育和毕业生的择业教育等。一对一教育要求对于不同的群体的不同问题进行告知、教育。
3.一对一谈话。具体来说，一对一谈话，是指辅导员有明确的教育目的、思想政治工作目标，实质是说服，主要包括两层含义：一是说(shui)服，是指用话语劝说对方听从自己的意见，思想政治工作的重点在于让对方服从自己的意见或建议，使之服从!二是说(shuo)服，是指用理由充分的话使对方心服，重点在让对方信服自己的话，使之明白!从思想政治工作的角度来分，一对一谈话可分为单面说服和双面说服；从思想政治工作的准备上看，一对一谈话分为有准备的一对一谈话和随机性谈话；从思想政治工作的形式来分，一对一谈话分为通过现代媒介的一对一谈话和面对面的现场思想政治工作。
