时间：2023-08-09 17:32:20
摘 要：本文就做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实不断增强思想政治工作的针对性、有效性，并引导、说服教育员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念等几个方面阐明了自己的观点。
关键词：思想政治工作；针对性；有效性
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0092-01
思想政治工作是做人的工作的，是用正确的思想品格，道德价值观念去引导、说服教育人，既要回答各种现实的问题，适应员工千差万别的思想特点，理解、尊重和满足丰富多彩的个体需要，更要引导员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念，倡导奉献和牺牲精神。灌输以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。要做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实，不断增强思想政治工作的针对性、有效性，动更多的脑筋，下更大的工夫。
1、坚持从员工的思想实际出发。思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行其道理，是检验思想政治工作成效的重要标准。一是要关注员工的需要。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否帮助自己获取成功，包括是否有利于自己的健康成长，是否有助于理想目标的实现，是否能够帮助克服各种不良情绪，以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性有效性。二是要适应员工的认识心理。思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果忽略它的条件性，把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等，都会使原本正确的道理变得不近隋理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。三是要尊重人的差异。思想政治工作，有时一些干部会对有些同志的某些想法感到不可思议，但这些同志却认为顺理成章、十分合理的。这种差异往往会阻碍思想的沟通和交流，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的问题。应该看到，在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则性的差异，既有觉悟高低、认识层次不同的差异，也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原则性的差异，思想政治工作就应该尊重，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次不同、精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性基础上加以引导，而不应采取一概否定的态度。我们要切实防止思想政治工作中搞“一刀切”的简单做法，把求同存异有机地统一起来。
2、探索把握员工的思想认识规律。人的思想往往具有很大的隐蔽性。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露，由于受文化水平、表达能力、性格特点的制约，有些思想不能准确表达；由于从众性的影响，也会出现人云亦云、言不由衷的情况等。这就要求我们开展思想政治工作，必须首先摸清员工的真实思想状况。要认真进行调查研究，不仅要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，更要透过表面“症状”找准思想上的“症结”。影响员工对同样事情产生不同看法的因素是多方面的，其中主要有：（1）观念的因素。观念是一种较长时间形成的、相对稳定的思想意识，是产生当前各种想法的重要思想根源。不同的世界观人生观价值，决定着人们对各种社会现实的不同看法和态度，不同的金钱观、道德观、荣誉观、幸福观，也会使人们在遇到具体问题时产生不同的想法和行为。（2）思想方法和思维方式因素。思想方法和思维方式的差别，也是导致对同一事物产生不同认识的一个重要原因。（3）文化素质的因素。人的思想认识在很大程序上受制于其科学文化水平，知识丰富、文化素养高，观物察事一般也会更加科学和理性，对正确思想的接受能力也比较强。（4）心理素质的因素。心理素质也是许多思想问题的重要诱因，一个心理素质差，心理承受能力弱的人，对外界的刺激反映比较敏感，往往不能正确地认识和处理遇到的一些问题。
综上所述，思想政治工作，是一种特殊形式的精神劳动，具有独特的价值。要增强企业思想政治工作的实效性，还须了解其规律性和特殊性。增强思想政治工作实效性是时展的要求，是企业发展的要求，是人的思想发展的要求。增强思想政治工作实效性要注意的问题：一是要把握思想政治工作产生作用具有间接性、隐蔽性和需要多方配合；二是要防止思想教育单向化、解决实际问题简单化和回避矛盾不敢工作的倾向。增强企业思想政治工作实效性的前提是增强实效性意识；条件是把准职工思想脉搏；关键是坚持以人为本，要依据人的思想形成和变化具有多因性的特点，教育中既要客观地看问题，又要全面的找原因；既要看到客观原因，又要看到主观原因，做到对“症”下“药”，多把“钥匙”开一把“锁”。
作者简介：过新江，江西威源民爆器材有限责任公司六六一厂宣传科长、监察科长。
1.当前卫生系统思想政治工作存在的主要问题
当前卫生系统思想政治工作主流是好的，各方面发展也取得了相应的成效，但也存在这样那样的问题，具体表现在以下五个方面：
1.1 从思想政治工作本身来看，“一手硬”和“一手软”的问题还很多
最近几年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了显著成绩，但医疗卫生单位“一手硬”和“一手软”的问题仍然存在，过于重视业务，在思想政治及精神文明建设方面就流于形式，并未真正重视思想政治工作。
1.2从思想政治工作的方法手段来看，方法手段单一，缺乏多样性
有的单纯地把思想政治工作看成是政工部门的事情，有的思想政治工作者只是为了工作而工作，过于死板，不能紧密结合实际情况灵活、有效地宣传党的方针、路线及政策。
1.3从思想政治工作的效果来看，缺乏针对性，效果不理想
由于年轻医疗卫生人员思想活跃，接受新鲜事物快，特别是网络的发展，年轻医疗卫生人员追求差异化、个性化，使思想政治工作无论从内容上讲，还是从方式上讲，都存在着不适应社会生活新变化、针对性不强、效果不理想的问题。
1.4政工体制不完善
通过调查发现，部分医疗卫生单位政工部门有制定相应的强化思想政治工作制度和措施，但在具体实施的时候还存在投入不到位、责任模糊等问题，使得思想政治工作制度和措施难以充分发挥作用，随着时间推移，这些制度和措施就成了没有任何约束力和作用的空文。加之，评估机制和激励机制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重视。
1.5思想政治工作者素质有待提升
思想政治工作具备较强综合性，涵盖了心理学、社会学、教育学等多门学科，所以思想政治工作者特别是医疗卫生系统的思想政治工作者，必然要掌握多门学科知识才能承担这份工作。但通过调查发现，许多医疗卫生单位思想政治工作者素质和能力都不高，多数都是从技术干部里改行或是由医疗卫生技术人员兼任 ，这些人员未经过专门、系统的培训和教育，在开展思想政治工作的时候缺乏经验和能力，使得卫生系统思想政治工作效率和质量始终难以提升，就更别谈思想政治工作的针对性和实效性了。
2.加强卫生系统思想政治工作针对性和实效性的建议
做好新形势下卫生系统思想政治工作，必须进行创新和改进，以体现时代感，增强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机和活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此，结合本系统实际情况，提出如下建议和对策：
2.1深入实际，调查研究，增强思想政治工作的针对性
当前，面对市场经济条件下医疗卫生人员素质参差不齐、思想复杂的情况下，只有从医疗卫生人员最关心的热点、难点着手，从他们所思、所虑、所盼的问题出发，坚持多渠道、多层面地了解医疗卫生人员的思想和工作情况，才能有针对性地解决他们存在的问题。思想政治工作要同关心医疗卫生人员切身利益和解决医疗卫生人员的实际结合起来，坚持细心、细致、持之以恒，切实做好。在实际工作中不断增强思想政治工作针对性。一是要坚持定期与医疗卫生人员面对面交流沟通，倾听他们的心声和诉求；二是要定期召开座谈会，了解医疗卫生人员思想状况，让他们畅所欲言，并要专心听取他们意见；三是要结合党的先进性教育和创先争优活动的开展，采取书面征求意见的形式，了解医疗卫生人员的思想动态。四是要利用载体，开通电子信箱和微博，保持与医疗卫生人员经常性的沟通等等。通过这些措施，多管齐下，及时了解和掌握医疗卫生人员思想动态，分析原因，对症下药，从点点滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化广大医疗卫生人员，提高思想政治工作的针对性和实效性。
2.2创新观念、机制、方法，改变手段方式单一的局面
深入分析并研究新形势下卫生系统思想政治工作的特点及规律，探索性方式和方法应对思想政治工作。首先应创新观念，在社会变革与经济社会生活都在不断发展和变化的今天，思想政治工作的内容、对象、环境等均发生了变化，要做好思想政治工作就必须要挣脱传统观念的束缚，积极更新观念，大胆创新，持续保持思想政治工作的生机与活力。其次应创新机制，制定完善的思想政治工作机构与制度，创建一套完善且贴合实际的考评机制，确保思想政治工作的规范性和制度性，形成良好的运行状态。再次应创新方式，不断改进并更新思想政治工作的方式，一方面应充分借助现代化传播媒介尤其是信息网络技术，强化思想政治工作的实效性，拓展其覆盖面，强化其影响力，另一方面应强化群众参与的主动性。结合开展群众性的精神文明建设活动，积极组织群众性文化体育活动，把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，把思想政治工作同优质服务紧密结合起来；把思想政治工作纳入目标管理考核和医疗卫生业务工作之中，一道规划，一道落实，一道检查，齐抓共管，形成合力。
2.3以人为本，关爱员工营造氛围
带着感情做工作，以真情实意对职工，是思想政治工作取得实效的重要保证。在与医疗卫生事业改革、发展以及职工自身利益有关的各项政策、办法或是措施出台之前，借助多种途径，广泛采纳职工对改革方案的建议与意见，选择合理的意见和建议，修订改革方案，确保改革方案的最优化，让制定的措施、政策或是办法符合职工的意愿，同时也能发挥一定效用，这样有坚实的群众基础，措施、政策或是方法出台之后，才能得以顺利实施。要真正关爱职工身心健康，注意在职工遇奖、惩、升、降、进、出、退等特殊情况时，领导要亲自过问，班子成员要注意与其沟通交流，要充分给予职工精神慰藉。通过成立“职工之家”，密切领导与职工的关系、职工与职工之间的关系，营造温馨的大家庭氛围。要通过开展各类体育比赛、文化活动、娱乐活动等丰富职工文化生活，满足职工及家属八小时以外求知、求乐、求美的愿望，把思想政治工作与健康向上的文化生活结合起来，使思想政治工作收到春风化雨、润物无声的效果。
2.4典型引路，充分发挥示范作用
善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的医疗卫生人员，是做好思想政治工作的有效途径。通过组织开展向先进人物学习，特别是抓身边的典型对医疗卫生人员进行直观教育，使他们看得见，感受得到，激励教育和示范带动的效应会更大，从而激发广大医疗卫生人员的积极性和创造力，爱岗敬业，乐于奉献，人人争做维护人民健康的忠诚卫士。
2.5强化政工干部队伍建设
卫生系统思想政治工作人员的综合素质对卫生系统思想政治工作的开展有很大影响，必须注重提升思想政治工作人员的综合素质，才能确保思想政治教育工作发挥应用的效用。首先应严格把关思想政治工作人员的选配环节，基于平等、客观竞争择优的选配原则，选择思想政治觉悟高的、工作能力强的人胜任思想政治教育工作。其次应注重培养思想政治工作人员，不断提升思想政治工作人员的综合素质与能力，拓展其知识广度和深度，确保其在开展思想政治工作的过程中能得心应手。
3.结语
[关键词] 企业员工；思想政治；工作针对性；实效性
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、始终坚持以人为本，不断提高思想政治工作的实效性
1.1 思想政治工作的对象是人，是人的思想。思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。这两方面都要首先解决人的本质问题。对于人的本质，马克思作了简洁又十分明确的回答。他说：人的本质“在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”在中国革命和建设的进程中，、邓小平、、都十分重视思想政治工作的本质，历来把提高人的素质放到突出的地位。关于思想政治工作理论的最显著特点， 就是坚持用马克思主义的理论教育人、武装人，在改造客观世界的过程中改造主观世界，提高认识世界和改造世界的能力，曾多次说过“人是最可宝贵的”。邓小平针对我国现代化建设的实际， 要求思想政治工作紧紧围绕经济建设中心来进行，要培育“四有”新人。同志从全面推进社会主义现代化建设事业的高度指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作”。同志精辟地指出：思想政治工作说到底是做人的工作， 必须以人为本，这是与、邓小平、三代领导人对思想政治工作的论述一脉相承的，是立足于新的实践，在继承、丰富和发展思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，进一步揭示了思想政治工作的本质，是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的进一步深化，开拓了思想政治工作的新思维，新领域、新空间。
二、 要准确把握员工的根本需求，提高企业思想政治工作的针对性
2.1员工思想教育活动是企业思想政治工作的关键一环，研究当代企业员工的需求是做好员工思想教育工作的基本要求。调查发现，当前员工意识形态呈现以下几个特点：大多数员工关注企业的前途多于自己的命运，对企业改革表现出支持和极大的热情、对经济利益过分看重，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，这就要求员工思想工作必须跳出传统模式，改变内容泛泛、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。
2.2、要丰富思想政治工作的方法手段
新时期企业的员工思想政治工作要认真研究员工特点，积极探索市场经济条件下员工思想政治工作的方式方法，根据员工的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握员工动态、体现时代特色，载体可大可小，活动方式灵活多样，将工作时间与业余时间相联系、全员参加与个体推进相配合、服务企业与奉献社会相结合等等，不要为了搞活动而搞活动，一次没有针对性的简单的重复活动和没有收效的活动不如不搞，而要有效利用这段时间和精力用来搞研究，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育员工的目的。开展活动是员工思想政治工作最经常、最直接的载体，怎样开展活动才能达到预期效果呢？首先，必须选准活动时机。时机选准了，小环境适应大气候，上下一致形成共识，多方携手通力合作，开展活动就声势大，效果好；其次，设计活动内容要结合企业实际情况，有针对性，要注重强化员工的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。凡是能团结带领广大员工投身社会主义市场经济建设的活动就要及时搞、多搞、大搞并搞好；再次，安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。
2.3、要以服务员工 实现凝聚员工的力量和意志为核心
只有最大限度地服务和团结教育员工，才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性，使员工思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。做好企业员工思想政治工作，要服务员工、爱护员工，理解员工，通过多种渠道，及时向企业党组织反映员工的愿望和要求，同时，还要向员工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决员工在工作学习和生活中的矛盾。在代表和维护员工的具体利益时要做到：首先，应及时了解和反映员工愿望，根据员工特点开展诸如员工联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助员工提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展；其次，应支持员工运用法律武器保护自己的权益，运用舆论法律手段，同危害员工的不良现象和违法行为做斗争，努力为员工的健康成长创造条件；最后，要积极给予先进员工和困难员工家庭生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、员工志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的温暖，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广大员工职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。
三、要在服务经济和企业建设上做文章
3.1 党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在现代企业制度下，党的工作重心向经济建设上转移，企业员工的思想政治工作也必须找准服务经济这条主线，深入开展各项工作。这就需要我们思想政治工作者在做好员工思想教育的同时，结合企业实际，合理系统地设计、开展各种有益的竞赛活动，来调动员工的工作积极性。企业员工的活动要结合企业实际情况，以各种竞赛活动为主，激发员工职工的工作积极性。可采取形式服从目标、服从社会效益、服从人才成长等方面的内容来进行。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定。同时也可以增强员工的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。
3.2、要善于创新和利用各种资源促进工作落实
新形势下，企业员工思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为企业员工思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。员工思想政治工作要想求得进步和发展，也必须紧紧围绕“创新”这个主题做文章，要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展。创新的大方向确定以后，就是如何利用和开发各方资源服务员工思想政治工作，这是一个具有极为广阔前景的新内容。
关键词：基层思想政治工作 针对性 实效性
1 找准切入点增强基层思想政治工作的针对性
当前，必须认真分析研究基层思想政治工作面临的新问题，找准切入点，围绕中心，服务大局，紧扣基层员工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，才能确保生产经营任务的完成。
1.1基层思想政治工作要围绕中心工作来开展
围绕中心，服务大局，是思想政治工作的优良传统。基层员工普遍关心的问题主要是单位生产经营任务的完成情况，以及与切身利益密切相关的问题，如工资奖金收入、工作、生活条件改善等问题，而这些都是与本单位工作目标任务的完成联系在一起的。所以，思想政治工作要紧密结合本单位的工作实际，融入到生产经营建设等各项具体工作中，充分发挥思想政治工作的保障作用，推动单位的持续稳定发展。
1.2基层思想政治工作要妥善处理好各种矛盾和问题
由于企业深化改革涉及到不同群体的利益，由此而产生一些热点、难点问题，因此，要充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾的作用，注重做好政策宣传引导，在充分理解、正确把握政策的基础上，把上级的各项政策措施给员工讲清楚。关注困难员工的生活，帮助员工解决实际问题，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。今年以来，通过扎实开展党员责任区、党员联系户活动、“送亲情、送温暖、送健康”活动，在做好形势任务教育、上级政策宣讲的同时，为员工解决实际困难300余个，走访慰问生病、住院员工200余人次，得到了员工的认可，保持了员工队伍稳定。
1.3基层思想政治工作要充分调动员工积极性
开展思想政治工作要与本单位的中心工作、员工的工作、生活和思想实际紧密结合起来，充分调动员工参与中心工作的积极性和主动性。要注重发挥劳动竞赛、群众性经济技术创新等群众性活动的作用，使员工乐于接受，积极参与进来。同时，可以通过各种活动充分了解、掌握员工的思想状况，有针对性地开展思想教育工作，增强思想政治工作的效果。通过结合实际，在基层员工中开展了“四赛四比”竞赛活动，通过评选“优质服务明星”，召开班组对比分析会、“优质服务明星”座谈会等形式，在员工中掀起了比学赶帮超的热潮。
2 增强基层思想政治工作的实效性需做好结合文章
基层思想政治工作要紧密结合基层单位的发展实际、生产经营建设和基层员工的思想现状，用企业精神凝聚员工的向心力，调动员工的积极性、主动性和创造性，提高单位的经济效益和社会效益。
2.1要与弘扬胜利精神、滨南精神相结合
要在员工中大力弘扬胜利精神和新时期的河口精神，用企业精神凝聚员工力量，使员工能够正确理解单位发展和个人利益的关系，引导员工正确处理好全局与局部、个人与集体的关系，做到顾全大局，摒弃狭隘的个人主义，把个人的发展与单位的发展，个人的利益与单位的利益紧密联系在一起，使基层干部员工与单位形成利益攸关、荣辱与共的有机整体。在员工中开展了“爱油田、爱滨南、爱岗位”活动，利用大讨论、座谈会、班组分析会等形式，用胜利精神和滨南精神聚合员工的向心力，转化为员工的实际行动，促进了单位和谐稳定发展。
2.2要与生产经营工作相结合
基层思想政治工作要紧紧围绕生产经营工作来开展，在具体实践中要做到二者的有机结合，促进单位经济效益和社会效益的提升。结合当前生产经营工作面临的新形势、新任务，进一步加强教育引导，转变基层员工的思想观念，澄清员工思想上的模糊认识，增强员工的参与意识，把员工的思想统一到生产经营工作上来，统一到采油厂的和谐稳定发展上来，增强广大员工的大局意识、责任意识和优质服务意识。
2.3要与基层员工的思想实际相结合
目前，基层员工的思想变得更加活跃，思想观念呈现多元化，增加了做好思想政治工作的难度，为此，思想政治工作要注重把握员工的思想动态，针对员工的思想倾向，及时分析其产生的根源，有针对性地采取措施。要掌握员工的思想动向动态，就要深入到基层，深入到员工中，把基层的情况和员工的反映掌握准，从员工的所思、所想、所盼出发，有针对性地开展思想政治工作，使思想政治工作的教育内容贴近基层，贴近员工，员工才容易接受，才能真正受到教育。
3 以创性增强基层思想政治工作的适应性
随着基层员工思想观念逐步趋向多元化问题的日渐突出，对于基层思想政治工作，也不可避免地从形式到内容进行不断创新。要努力探索新形势下基层思想政治工作的新特点，进一步增强基层思想政治工作的适应性，提高基层思想政治工作的生机和活力，才能顺利完成本单位的各项工作目标任务。
3.1机制创新
在新形势下加强和改进思想政治工作，必须坚持基层党组织的政治核心作用，充分发挥党员干部的表率作用。在单位制定发展规划和工作措施、工作方案，确定发展目标及发展方向时，都要坚持把思想政治工作纳入单位的规划和决策中，融入到基层干部员工的工作职责中，形成工作目标、生产经营管理、思想保障一体化的运行机制。要建立党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作责任制，形成大政工的格局。
3.2思想观念创新
要充分发挥思想政治工作的思想先导作用，不断解放思想，更新观念，帮助员工破除旧思想、旧观念、旧意识、旧习惯，形成适应新形势、新任务、新发展的服务意识、竞争意识、创新意识等等。引导基层员工用辨证的眼光，正确分析看待单位发展过程中出现的新问题，新矛盾。要善于学习，善于根据形势的发展变化，以及在深化改革中出现的各种热点、难点问题，制定适应新形势、新变化的思想政治工作方法和措施，增强基层思想政治工作的针对性和实效性，将基层出现的各种矛盾和问题化解在萌芽状态。
3.3方式方法创新
做好思想政治工作，既要讲道理，又要为员工办实事，倾听员工的呼声，掌握员工的思想动态，解决员工的实际困难，多做暖人心、稳人心的工作。对员工的思想变化要及时、准确把握，加强教育引导，促其思想观念的转变。如开展主题教育、学身边典型、讲身边故事等活动，都是做好基层思想政治工作的有效载体。
参考文献
[1] 刘玉峰 对新时期石油企业思想政治工作的思考 《经济师》 2009 第4期
关键词：企业青年；思想政治工作；针对性
Abstract: The ideological and political work is a prerequisite for a stable development of enterprises, the majority of young workers have an important role in promoting the development of enterprises, the new situation, how do the youth enterprise ideological and political work will be of great significance. Key words: youth; ideological and political work; targeted
中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：2095-2104（2012）05-0020-02
青年，是企业智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是企业生产建设的生力军。如何统一广大青年的思想，为企业中心工作服务，把青年的智力、优势集中到促进企业科学发展上来，则需要企业切实结合自身实际，正确处理好相关关系，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，解决工作中出现的诸多不适应，努力开创企业青年思想政治工作的新局面。
一、深入了解，全面掌握青年思想动态，增强工作的针对性
有道是“未成曲调先有情”以己之情动他人之心，消除感情上的距离和障碍，所说的“理”才能做到闻者则喜，乐意接受。当然“情”能打动人心，却不能说服人心，要使人心悦诚服，还要靠“理”来完成。
要做好青年思想政治工作，就必须深入到青年中间，带着感情做工作。要善于从涉及青年切身利益这个脉络去把握带倾向性、苗头性的问题,增强维护稳定工作的预见性、主动性，真正从他们的实际立场出发，了解他们在现实环境当中的根本需求和潜在动力，掌握他们的思想动态，用全面、发展、辨证的观点去分析、研究和解决青年思想政治方面存在的突出问题，有针对性地开展工作，增强实效性，防患于未然,把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。
二、根据所了解青年思想动态，实施科学思想政治工作方法
根据所了解的青年思想动态，作思想政治工作同时，要突出青年的思想特点和要求，根据不同的环境、条件、内容，认真研究工作规律性，并在遵循规律的前提下，采取科学的工作方法，体现灵活性、实践性，改变过去的“你讲我听”单纯的教育方法，让青年乐于接受，勇于接受，主动接受，增强实际效果。
一是注重选树榜样，发挥典型示范作用。为选树集团先进榜样开展的“十大之最”青年评选、季评“变革提效先锋”等活动，都产生了良好效果。今后，应该进一步加强选树力度，深挖生产一线先进，利用各类信息化平台、新闻媒体广泛宣传，使先进模范成为青年学习的榜样，倡导学、赶、超先进的良好氛围，不断激发青年的进取心，使其充分发挥积极性和创造性。
二是根据青年所需有针对性开展知识培训。对青年来说，一方面有各种强烈的要求，需要全面完善发展自己，充分发挥潜力才能，表现存在的价值；另一方面他们对社会复杂性缺乏认识，对自我身体力行的学习合理性与可行性了解得不够深刻，加之人生观价值观尚未稳定建立，愿望与现实有时会发生冲突，情绪也随之波动。这就需要从青年所需、愿意接受、喜欢的方面入手，有针对性的开展知识培训。
三是要关心青年，帮助解决实际问题。关心是主体对客体在一定程度上的关注，爱护和帮助。关心范围：包括对工作对象的理解追求，感情、生活、婚姻、家庭等诸多方面的关心。具体说就是在政治上关心青年的成长，以高度的政治责任心，满腔热情地启发他们的思想觉悟，在生活上关心青年的疾苦，真心真意地帮助他们解决实际问题。
四是为青年在政治上积极进取创造必要条件。青年具有政治热情高，思想要求进步的特质，要为他们在政治上积极进取创造必要条件。推优工作是团组织服务青年政治进步和成长成才的具体工作。针对青年积极要求入党，团组织要加大推荐力度，有计划、有措施、有步骤，在改善结构、注重质量的基础上，向党组织推荐青年入党积极分子。
三、切实提高思想政治工作者的素质
【关键词】工会思想政治工作 挑战 对策
一、当前工会思想政治工作现状阐述
首先，工会职工的思想状态和行为去向都发生了本质的转变。我国工会发展起步比西方国家晚，且发展伊始就和党组织建立起紧密的联系，对党组织具有很强的依赖性。工会组织在职能上能够覆盖很广的范围，对于企业的各项工作有很强的辅助作用，但是我国工会体制尚处于机制不健全、体制不完善、方法不彻底、思路不广阔的状态。在很多情况下，工会干部在遇到具体问题的时候难以找到恰当的应对方法来解决，使得工会组织办事效率大打折扣，在关键时刻不能起到为职工说话的代言人作用，长此以往，自然就在职工之中失去威信，得不到职工的理解和支持。
其次，职工的主人翁意识更加淡薄。我国经济在飞速发展的同时，也带来了一些社会问题和心理问题，职工在面临巨大社会变化时又会呈现不同的态度。很多职工在市场经济发展大潮中感觉无所适从，对工会开展的思想政治活动接受程度较低，在工作中也缺乏创造性和积极性。部分员工甚至觉得自己不再是企业的一部分，他们认为企业发展得好坏与否都和自己没有关系，只要自己能够按时拿到工资即可。职工日益淡化的主人翁意识，使得其在工作中的热情渐渐降低，间接地影响了企业的经济效益提升，造成了企业发展没有动力。另外，市场经济的发展使得人们更加关注自身的利益并急于将之表达出来，也就是说人们的思想更加现实主义了，这其实也是马克思主义物质利益原则对思想政治工作的深刻影响，工会组织应该意识到员工的趋利性并不完全是消极的，而是员工多年来积累的务实意识的释放和体现，这种趋利性是建立在求义的基础之上的，也就是说大多数的员工是希望通过实现企业经济效益和社会效益之后再提升自身的物质利益的，这种趋利性的积极因素是工会思想政治工作要考虑的。
再次，工会干部和员工之间获取信息的途径发生了转变。信息技术的发展使得信息化时代成为大势所趋，人与人之间的沟通交流更加高效和便捷，并且计算机、云技术使得信息的储存量达到了传统纸质时代无可比拟的程度，职工可以通过多种渠道、多种方式获得信息并实时交流。信息技术和计算机技术的发展除了便捷了人们的交流之外，同时也在逐渐改变着人们的思想方式，一些不良文化现象也趁虚而入，影响员工思想和工作态度。
最后，企业发展危机四伏，下岗人数大量增加。企业中一些员工因为个人或者家庭面临着生活困难的窘境，承担着较重的生活压力，在面临企业发展环境恶劣、下岗人数激增的背景之下，职工承担的精神压力可想而知，这也使得工会思想政治工作的开展难度激增。
二、当前工会思想政治工作提升效果的策略分析
第一，企业领导应该高度重视思想政治工作。工会思想政治工作要引入领导负责制度，企业的领导在实际工作中应该将思想政治工作放在重要位置，建立完善的思想政治工作机制，企业上下应该共同推进工会工作的开展，将工会职工的整体性发挥出来，使得思想政治工作落到实处。
第二，企业要重视思想政治的宣传工作。工会组织在开展思想政治工作的时候，应该注重宣传的重要性，将工作的重点和要点宣传清楚，抓住职工思想和意识上的弱点，提升工会思想政治工作人员的综合能力和素质，打造一直专业素质强、业务能力优、紧密联系群众的思想政治工作队伍。
第三，工会组织应该努力将职工的利益和组织的利益联系在一起。工会组织应该将员工和实际的问题联系在一起，思想政治工作的宗旨就是将员工的利益放在首位，积极帮助员工维护他们的合法权益，提升思想政治工作的号召力和影响力。在工会组织开展思想政治工作的时候应该高度重视员工最为关心的权益，从多个角度和方面来引导思想政治工作的正确方向，解决他们在工作和生活中的各种矛盾，平复他们的情绪，增强他们在企业内部的归属感，增强他们的主人翁意识，使得员工的利益和组织的利益合二为一，为企业的持续发展奠定良好的基础。
第四，工会组织要改变传统的工作思想和工作方式。我国当前处于经济发展和社会改革的攻坚时期，工会组织要转变思想政治工作思路和方式，注重在重要社会变革时期的思想引导，帮助职工形成正确的价值观和人生观，更好地适应新形势。首先，要加强对工会干部的思想教育工作，提升他们的政治理论水平；其次，要转变思想政治工作观念，传统的思想政治工作采取上行下效的工作方式，新时期的思想政治工作要求我们必须采取主动的工作模式，并且在工作中注重激励和宣传工作的重要性；再次，要根据不同职工、不同的状况因地制宜，采取不同的工作方式；第四，在信息技术快速发展的时代背景下，工会组织应该积极利用QQ、微信和微博等自媒体的宣传媒介开展思想政治工作，通过多样化的宣传形式进行宣传，让职工能够随时随地接受到思想政治教育的熏陶，利用新媒体实时、高效的特点，工会组织还可以和员工实现动态交流，及时了解员工思想状况，及时把握员工在思想上可能出现的问题。
第五，调动工会人员思想政治工作的积极性。工会组织内部应该建立岗位责任制，将工作的责任落实到每一个工会职工的身上，强化工会职工开展工作的责任意识。另外，工会组织还要构建合理的激励制度，注重日常工作业绩的考核，对那些在思想政治工作上表现优良的员工应该适时地给予鼓励，并根据员工工作的绩效来进行薪水的提升和职务的晋升，使得广大思想政治工作人员的积极性得到广泛的调动。在党中央的中央会议和的重要讲话之后，工会干部应该及时进行归纳和整理，将之在企业的微信公众号和官方微博上，让员工能够第一时间了解到最新方针、政策。如果员工遇到生活上的困难，也可以通过公众号来积极帮扶，帮助其找到解决问题的途径。
三、结语
总而言之，在企业发展过程中，思想政治工作无处不在，同时也是事关企业发展大局的一项工作，工会组织应该积极应对思想政治工作面临的挑战，努力找到相应的解决对策，保障企业的健康持续发展。
一、当前思想政治工作的现状
伟大的思想家普罗塔戈曾经说过，头脑不是一个被填满的容器，而是一个需要被点燃的火把。这就是说，虽然人们的思想千姿百态、错综复杂，但只要我们去正确引导，总能使之与社会的主流相适应，形成强大的合力去开创我们伟大的事业。当前，由于人们的价值观念、受教育程度、生活方式的不同，人们的思想状况大体可分为五种类型：
第一种类型属于落后僵化类。这个层面以老年人为主要群体，它是当前思想政治工作的盲点。这些人受传统落后的观念影响较深，文化水平相对较低，对先进的生活方式、思想观念有一定的抵触排斥情绪，这种思想缺乏包容性。眼下表现最为突出的是上下辈之间存在严重的代沟现象，而且不容易沟通，有一种被逐渐遗忘的趋势。长期以往就会给工作带来许多被动和阻力，以至造成许多不必要的麻烦。
第二种类型属于摇摆不定类。这个层面以中年人为主要群体，它是当前思想政治工作的弱点。他们当中绝大多数人虽然有一定的文化基础，但已经不能跟上知识更新的步伐，仍旧属于落伍者，因而这种思想缺乏先进性。与第一种类型相比，第二种类型的人具有双重性，他们既一方面具有现代性的一面，有保守落后的一面。这种思想起伏比较大，有忽左忽右的现象，要想帮助他们克服身上存在落后的东西并不是一件轻而易举的事。
第三种类型属于比较活跃类。这个层面以青年人为主要群体，它是当前思想政治工作的重点。这个层面的人接受过现代教育,知识面相对较宽，思维方式、生活方式、价值观念与前两个层次的人有着截然不同的一面，但是在进入信息网络时代，东西方文化相互撞击的今天，难免有一些人是非不分，标准不明，因而缺乏稳定性。如何引导青年人去树立科学的人生观、价值观、世界观，从幼稚走向成熟，这是时代赋予思想政治工作者的神圣使命。
第四种类型属于即待成长类。这个层面以在校学生、未成年人为主要群体，它是当前思想政治工作的热点。由于年龄阅历等诸多方面的原因，他们的思想观点、工作方法和评判标准还明显存在不够成熟的地方，有待进一步提高。未成年人的健康成长是一个战略性的大问题，它关系到中国今后的道路向何处去和这代人能否接好手中的接力棒的大问题。
第五种类型属于利益至上类。这个层面以经济领域的个体工商户、私营企业主、民营经济代表等新的社会阶层为主要群体，它是当前思想政治工作的难点。这中间有部分人由于受到利益的驱动，有时候或多或少存在见利忘为、损人利已的思想。特别在市场经济条件下，他们的思想、主张、见解很难受他人支配、左右，我行我素者大有人之。
二、存在问题的根源所在
目前我国社会主义处于转型时期，存在着多元化价值观并存的格局，特别是国际形势的急速变化，国内经济社会的深刻变革，世界高科技的迅速发展等等，都给人们的思想观点带来深刻的影响和变化。主要表现在以下四点个方面：
（一）在政治上表现为“信仰危机”。一是东欧剧变、苏联解体后，国际共产主义运动处于低潮时期，一些人对人类社会发展的客观规感到迷茫。二是资本主义在完善的市场经济条件下依然保持了强盛的发展势头，出现了所谓的“垂而不死，腐而不朽”现象，这种反差的存在，致使一部分人对理想和信念产生了动摇。三是腐败问题积重难返，大案、串案、窝案屡见不鲜。尽管反腐倡廉的力度不断加大，但是腐败现象没有从根本上得到遏制，大有越演越烈之势，人们对此十分不满，反映强烈，有的甚至对能否彻底铲除腐败失去了耐心和信心。四是宗教势力得到扩充，信教群众不断增加。由于一部分人对新的社会形态和现实环境一时难以适应，生存竞争的压力加大，思想和心理随之出现变化，感到痛苦和迷茫，焦虑和无助，导致人们在信仰、信念、信任方面产生危机，从而向宗教组织方面靠近，目前在信教群众中出现“三增”现象，即青年人在增加，有知识的人在增加，基层党员干部人数在增加。
（二）在经济上表现为诚信危机。一方面，党的“允许一部分地区、一部分人先富起来”的政策，给一大批能人志士发家致富创造了条件，同时也拉大了贫富差距，既产生了一批百万、千万、亿万富翁，也诞生了一批尚未解决温饱问题的弱势群体。强烈的反差，影响了人们对改革本身的认识，也产生了强烈的社会不公正感，甚至使部分人心理失衡，由此产生了对社会、对政府的怀疑，动摇了他们对党和政府的信任。另一方面，在市场经济尚未完全成熟的今天，一些不法商人以追求暴利为手段，伪劣假冒商品泛滥成灾，严重威胁到人们的生命健康问题，以至有人质疑诚信所在？
（三）在文化上表现为“产销脱节”危机。一是文化投入不足。农村文化阵地建设成为被遗忘的角落，不是无人重视问津，就是囊中羞涩，绝大多数乡没有文化投入预算，也找不到一家象样的文化消费娱乐场所，现有的电影院、剧场死气沉沉，几乎关闭，80%以上的百姓业余时间沉浸在牌局之中。二是健康向上的精神作品太少。在效益最大化的利益驱使下，不少新闻出版部门为了迎合低级大众口味，将暴力、色情、种族歧视、宗教仇恨等文化垃圾不加选择、毫无保留地送给观众和读者，黄、赌、毒等文化毒瘤没有从根本上得到根治。三是文化渗透忘我之心不死。一些仇视我国的西方国家忘我之心始终没有停止，利用“文化鸦片”的渗透来麻痹、愚弄国民的精神灵魂，从而达到分化、西化、瓦解的目的。四是网络虚拟世界带来的负面影响。一部分网民由于迷恋于虚拟世界中虚无缥缈的东西引发了严重的心理障碍，影响到人们正常的生产生活秩序。同时，人们价值观念的多元化和得失、利弊、荣辱、是非等问题上的多种取向和选择，也给思想政治工作提出了新的挑战。
（四）在知识上表现为“本领恐慌”。思想政治工作是千姿百态的万花筒，不是一层不变的花岗岩。眼下，思想政治工作的思路、方法、手段陈旧老化，不能适应时展，有的思想政治工作者习惯于把自已作为主体，把群众视为客体，习惯于主体领导客体、客体服从主体，习惯于“我说你听”、“我打你通”，反复宣讲的东西群众不愿意听，群众需要的东西拿不出。有的思想政治工作者缺乏应变的意识和敏捷的反应，一方面对国有企业改制、农业人口流动、高等教育产业化等造成的新情况不知所措；另一方面对个体私营企业、外资企业、混合所有制企业等新经济组织及新的社会阶层无所作为。不少同志做工作流于形式，上下一般粗，不能扑下身子，沉到群众中做深入细致的思想工作；搞教育也热衷于诠释和图解理论，讲一些不着边际的东西，满足于一般的说教；在解决具体问题时，隔靴搔痒，难以达到打动人、说服人、教育人的效果。
三、加强和改进思想政治工作的对策
(一)注重教育方法的灵活性，突出体现一个“新”字
1、市场的办法。用市场的办法寻求当前思想政治工作的创新和突破，就要借鉴经济领域改革的成功经验，研究如何适应市场经济的要求，把宣传思想工作做好、做活、做实。过去由于经费问题，农村文化宣传经费投入不足，不但致使农村业余文化生活显得单调无味，而且到头来影响了活动的正常开展和宣传效果。在市场经济条件下，我们应该按照市场经济的规律办事，运用市场经济杠杆来运作，可以实现社会价值和经济价值、社会效益和经济效益的有机统一。比如，前期姜堰市文化局举办的《激情三水》，就是运用市场办法的最好例证。
2、改革的办法。思想政治工作要认真研究变化了的工作环境、工作对象、社会条件以及干部群众接受方式等情况、特点，用改革的办法不断加以改进。要打破传统观念和体制机制、方式方法的束缚，一切从新时期思想政治工作的实际出发，探索新手段，设计新途径，努力形成有利于宣传思想工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制。要从工作的内容、形式、方法、评估机制等方面入手，切实改变泛泛提要求、原则性作强调、大而化之的抓工作的做法，把笼统的工作细化为具体的活动项目，使抽象的要求变为形象的活动，使软性任务变为硬性指标，确保各项工作得到落实、取得实效。
3、开放的办法。在网络时代到来的今天，我们应该顺应时展的要求，用开放的理念、开放的思维、开放的办法求得思想政治工作的创新和突破。要在坚持正确的政治导向的前提下，从民族文化优秀传统中吸取精华，从人民群众伟大创举中吸收营养，从世界各国的有益做法采众长。外国人能够潜心研究中国的《孙子兵法》、《论语》、孔子的儒家学说，我们为什么就不可以取人之长，补已之短。只要我们坚持正确的扬弃，就一定会有所收获。要坚持把宣传思想工作放到国际格局中，放在未来发展的格局中，进行通盘考虑，统一谋划。特别是要综合运用多种手段，采用协同作战，联合作战的办法，来进一步放大宣传思想工作的效能。
4、发展的办法。宣传思想工作要有实力、有竞争力，必须依靠自身的发展。发展要以阵地建设为基础，要研究和引导现代传媒文化，占领现代传媒文化阵地；研究和引导精神产品消费文化，占领文化市场阵地；研究和引导网络文化，占领网络文化阵地；研究和引导休闲文化，占领休闲文化阵地。进一步巩固和发展以基层党校、职工政校、村农校、市民学校为主体的教育培训网络，把基层教育阵地建设纳入到乡村建设、小城镇建设、城区扩建改造的规划中，让健康有益的精神食粮去占领我们的主阵地，去陶冶人们的情操，规范人们的言行、举止。
（二）注重教育内容的贴近性，突出体现一个“活”字
1、思想教育要与加快发展相结合。发展是执政兴国的第一要务，发展是处理各种矛盾和问题的关键所在。我们开展的思想政治工作就必须要围绕发展经济做好结合文章。结合姜堰实际，我们要引导广大干部群众按照市委、市政府的总体部署，在全社会营造出一个解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，营造出一个聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，营造出一个合心合力、同舟共济、相亲相融的良好氛围，激励大家努力为姜堰的腾飞奋力拼搏，出力流汗。只有这样，我们的思想政治工作才能找准位置，与时代贴近，也才能发挥好鼓吹手的作用，让全社会成员奏出同一种声音，唱出同一种音符，最终实现领导满意。
2、思想教育与提高素质相结合。沟通是前提，理解是条件，所有缺乏沟通、理解的说教只能产生消极对抗心态，产生事与愿违的后果。眼下，宣传思想工作只有想群众所想，急群众所急，关心他们的生活，满足他们的需求，才能被他们认可和接受。因此，我们要从实际出发，从帮助他们提高素质出发，在充分调查研究的基础上，精心编制好农民培训计划，利用党校、村农校或进村入户，到村头、场头举办政策、法规、科技、道德培训班、讲座或座谈会，让群众在相亲相敬的气氛中接受教育，并且在实践中不断丰富提高自己。这样才能找准工作的落脚点，彼此沟通说话就会有人愿意听，意图也就有人愿意接受，也才不会出现你敲你的边鼓，他念他的外经，曲调不一的结果。
3、思想教育要与维护稳定相结合。稳定是压倒一切的政治任务，也是我们宣传思想工作者应该把握的基调。当前，在改革开放的新形势下，人们的思想观念出于急剧变化之中，社会生活中隐藏着许多矛盾和问题，存在着不安定因素。我们要站在政治的高度，着眼于维稳大局，以党的政策为依据，吃透政策精神，把准决策尺寸，开展积极正面的宣传教育，努力做一个合格的宣传员、解释员和称职政治辅导员，让他们进一步了解政策、法规和相关要求，自觉更新思想观念，努力求大同存小异，使之顺应时代潮流。同时，运用强大的政治攻势去化解不安定、不稳定因素，消除不和谐杂音，确保基层情绪稳定、思想稳定、政治稳定，达到政通人和，安居乐业，百姓满意的目的。小陈老师工作室制作
（三）注重教育手段的多样性，突出体现一个“实”字
1、采取虚实结合。所谓“实”，就是对农民面对面实施零距离近程教育。定期不定期地组织各类专家、技术人员深入田头到农民当中现身说法，讲解传授农业技术和相关政策法规，现场帮助服务对象释疑解惑。经常性地组织“文化、科技、卫生”三下乡活动，要把“三下乡”变成“带下乡”，让农民经常享受精神大餐，获取新鲜氧分。“虚”就是运用各种大众传媒，面向全体社会成员实施远程教育。要把成人教育纳入到国民教育的总体规划中去落实，拿出足够的经费，安排一定的师资力量来关心、支持、解决农民的培训问题，让更多的弱势群体洗脚进城、进校门接受专业技能培训。要面对更多的社会群体，开展农业实用技术、市场经济知识和法律道德知识讲座，拓宽农民教育覆盖面，确保虚功实做，虚攻实弹，虚中求实，扎扎实实地做些实事、好事。
2、采取集散结合。“集”指集中培训。通常情况下，集中培训是抓重点人员骨干对象的培训，它能解决一个以会代训，以会代培的问题。我们要充分利用党校、农校、冬训班把农村党员、干部、其它经济能人集中组织起来参加教育培训，做到定时期、定地点、定人员、定内容、定要求，确保培训组织机构、培训经费和培训教材“三落实”。“散”就是不拘形式，分散培训。根据不同季节、不同对象，利用文体活动、纳凉晚会或组织理论宣传团下乡授课等其它群众喜闻乐见的形式，开展寓教于乐、宣传教育。当然，集中有它的组织性、严肃性，分散则有它的灵活性、活泼性。如何选择集中与分散两种手段，要视具体情况区别对待，总之，坚持集散结合，二者有机渗透，一定能收到同工异曲的效果。
根据现代高校思想政治教育工作指引，强化大学生思想政治教育工作中的体系建设，是现代高校思想政治教育工作发展的重要方向[1]。通过建设高校思想政治教育体系，可以丰富思想政治教育工作内涵，提升工作层次和工作水平，减小思想政治教育阻力，创新教学模式和教学路径，提升大学生思想政治教育工作实效性和针对性。
一、高校思想政治教育工作存在的体系缺失
（一）缺乏长效教育机制
从当前高校思想政治教育工作实践来看，仍存在诸多问题。在高校教育体系内，大学生思想政治工作不是一个孤立的工作，而是一个系统性的工程。近年来，随着经济社会的快速发展，特别是互联网的兴起，对大学生思想产生了较大影响冲击和影响，各种言论在网络上不断传播，为大学生思想政治教育工作提出了极大挑战。从高校教育体系内部来看，很多高校都没有建立起全方位的大学生思想政治教育格局，没有形成相应的长效机制。
（二）教育工作缺乏针对性
在现代高校思想政治教育工作中，普遍存在着缺乏教育针对性的问题。很多思想政治教师知识陈旧，不注重社会新变化，对社会新形势认识不足，所讲解的知识老旧，无法适应现代网络社会需求[2]。大学生在学习过程中，缺乏足够的学习兴趣，很多教师不注重创新教学模式，将学生作为课堂知识的被动接受对象，忽视学生的个体性差异，束缚了学生的个性发展。
（三）缺乏有针对的心理疏导
随着经济社会的快速发展，大学生心理日趋复杂化。很多思想政治教师在开展教学过程中，不关注学生的内心，课程讲授方式过于僵硬和枯燥，所提供的知识无法满足学生的个性需求。大学生存在的心理需求得不到满足，教师讲解的内容无法发挥应有的作用。在教学过程中，高校思想政治教育工作中要想提升教学针对性和实效性，就要充分考虑学生的内心需求，为学生提供有针对性的辅导，推动高校思想政治教育工作提档升级。
二、构建高校思想政治教学体系的路径探索
（一）强化开展思政教育工作的体系性思维
从内容和性质来看，高校思想政治教学体系建设强调思想政治教学的层次性和针对性，强调对于个体的关注。将体系性建设应用于大学生思想政治教育工作中，强调满足学生的多元化需求，提升思想政治教育工作的针对性。在传统的大学生思想政治教育工作中，教育工作者往往忽视学生的个性需求与个性差异，而采取普适性的教育方式，缺乏对学生个体的关注[3]。而在现代教学理念指引下，大学生思想政治教育工作更加强调促进学生的个性解放与个性发展，重在提升学生的自由与活力，进而实现思想道德水平的总体提升。
（二）让大学思政教育工作回归“人本理念”
构建高校思想政治教育体系，还要关注学生的心理动态，践行“人本理念”通过开展心理疏导，可以及时化解大学生内心困惑，引导学生健康成长，树立健康的世界?^、人生观、价值观。近年来，随着社会经济的深入发展，各种社会思潮不断涌现，对大学生内心产生了较大的冲击，面对外部世界纷纷扰扰，大学生很难保持内心的平静，通过开展心理疏导工作，可以拉近教师与学生之间的距离，帮助学生解决现实生活中存在的问题，引导大学生形成积极、健康、阳光的心态，提升综合心理健康水平，养成健康的人格。从教学模式和内容来看，构建大学生思政教育体系，是当代高校思想政治教育工作的重要突破口，可以有效提升大学生思想政治教育工作水平，引导大学生养成健康的人格，满足现代教育目标。
（三）采取“学教结合”模式，减小教学阻力
在高校思想政治教育过程中，要构建教学体系，可以采取“学教结合”的模式，减小学生的阻力。在开展教学过程中，教师不能高高在上，一味对学生进行教育，而要通过率先垂范的方式，引导学生向自己学习，减小教学阻力，提升教学实际效果[4]。充分引导大学生提升自身积极提升道德修养的自觉性与主动性，帮助大学生早日成为一名思想品德合格的优秀公民。在开展教学过程中，教师要强化与学生的沟通交流环节，针对大学生切实存在的思想问题，进行有针对性的讲解，解决大学生切实存在的问题。随着现代信息技术的发展，多媒体教学设备被广泛运用到高校思想政治教育课堂上，教师可以运用现代教学设备提升教学丰富性，在课下，教师可以利用微信等社交网络平台，与学生及时进行交流，帮助学生破解内心困惑，提升教学实效性。
关键词：思想；政治；企业；重要；地位；分析
前言
思想政治工作与经济发展是企业工作过程中不可缺少的两个内容，就本质上而言，科学技术是第一生产力，而员工的思想觉悟是决定员工工作态度的基础，因此，企业的发展过程中不仅需要可续技术而且还需要员工的思想。因此，强化政治思想工作，是企业发展过程中非常重要的一项内容。
1.政治思想工作的特点
1.1具备普遍性
普遍性是政治思想工作存在的一大特点，在实践过程中，无论是在校园或是在企业中，都必须要进行思想政治教育工作。同时，该政治思想工作的针对范围它不是一个群体也不是某一个人，它面向的是全部人，在实践过程中，并不是说思想上存在问题的才需要进行政治思想教育，而且每一个人都需要提升自我的组织政治思想。
1.2具备各异性
在实践过程中虽说政治思想工作具备一定的普遍性，但是在工作过程中，对于不同的个体它表现出现的还有各异性。由于在社会上人们表现出来的思想存在差别，并且处于不同年龄段或是不同教育水平方面，人们的思想上还是存在各异性。因此，政治思想工作的开展，需要针对性的实施，对不同的人不同的特点要针对性的选择不同的教育方式，基于此，政治思想工作具备的各异性非常大。
1.3具备长期性
政治思想属于一项系统性工作，它不是一跃而就的，它需要一个长期的时间不断的调整与优化才能实现的。因此，在工作的过程中，需要按照实际情况，针对性的对员工的精神状态与生活状态进行观察，并且结合他们的特点针对性的长期性的进行教育，从而能够将他们的政治思想工作做好，提升他们的思想觉悟，从而能够激发他们的工作热情，使其能够更好的投入到工作中。
2 政治思想工作的意义
2.1能够有效的将职工的思想问题解决
当前在经济不断发展的过程中，人们的生活水平逐渐得到了提高，因此，企业职工的思想观念也得到了巨大的革新，无论是在物质生活上还是在精神领域上提出的要求越来越高。
在工作的过程中，一些职工的物质精神生活水平，如果不能与预期的要求一致，就会出现思想偏差问题，此外，在激烈竞争的市场中，企业如果出现一些变化，就会导致职工的思想受到波动，就会影响到职工的工作、生活状态。因此，政治思想教育实施能够有效的将这些问题处理，能够稳定职工情绪波动，能够解决他们的思想问题。
2.1能够有效的将良好的工作气氛建立
企业在发展过程中，构建良好的工作氛围是保证企业能够可持续发展的基础。在工作过程中，定期的做好职工的整治思想工作教育，它在能全年了解职工工作状态的基础上，还能有效的对可能出现的思想问题进行分析，能够及时的调整影响企业的各种因素。在工作过程中，一个良好的工作环境与工作氛围，不仅能保证企业的正常生产，同也是保证企业能够顺利运行的基础，只有良好的环境职工才能更加投入的进行工作，才能给企业创造出更多的经济效益，同时，这也是企业发展的主要目的。
2.3能够明确企业的发展方向
明确、正确的发展方向是企业发展取得成功的关键，在实践过程中，定期的开展政治思想教育对于企业明确发展方向有着重要的作用，在工作过程中，政治思想工作不管是对职工或是领导而言在思想觉悟上都有一定的提高。在企业的发展过程中，企业的最终目标的能够创造出更多的经济效益，而政治思想工作的实施，真是保证企业发生提升经济效益的基础，在工作过程中，政治思想教育能够在一定的程度上保证企业能够顺利发展，同时还能给企业的发展方向保驾护航。
3 企业的政治思想工作策略
在实践过程中，政治思想工作不仅能够对企业的发展方向提供基础，而且还能有效的将职工的思想觉悟以及解决职工思想上存在的问题，此外，还能在工作过程中，给企业营造出良好的工作氛围。基于此，在工作过程中需要采取有效策略提升企业的整治思想工作。
3.1准确的把握政治方向
企业的构造非常庞大属于一个多元素整体，因此，企业的管理工作涉及的内容非常广，而政治思想工作是企业中非常重要的一项内容，在实践过程中，政治思想工作的针对性不是盲目的，对其工作的概论不能笼统统计的。在工作过程中，由于政治思想工作它本身具备各异性，因此，子啊该项工作开展过程中必须要具备针对性。这种针对性的针对范围主要是针对某一种不良问题或是不良思想，它不是针对某一个人的，所以，在工作过程中，就需要要求负责人的政治思想作风上必须要具与时俱进，能够保持良好的政治作风。唯有如此，这样的领导才能准确的对政治的方向进行把控，从而能够有效的带领职工发展，才能做好岗位上的职责工作。此外，在工作的方法上也需要做到与时俱进，在工作过程中，传统方式的政治思想教育工作，往往给人们带来的总是抵触的情绪，而在新时代下，在教育方式上需要进行革新，因此，在开展工作的过程中，需要灵活的增加一些生动、有趣的方式，让职工能够在工作中接收这种方法，只有这样才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。
3.2要全面的对多数职工思想进行掌握
在工作过程中，众多的政治思想工作是具备普遍性的，这种普遍性它要求着多数的工作状况能够按照多数员工的意愿进行工作，它能全面的了解多住职工的思想动态，并且在掌握职工思想动态的基础上，把握他们的发展方向。在工作过程中，唯有能够将大多数职工的思想动态掌握了，并且在了解他们的负面思想基础上，才能将有效的处理策略提出，才能有效的去修正他们的方向，才能保证他们的思想回到正确的方向从而能够一帮助企业发展，提升企业经济效益。
3.3有效的将合理的工作体系建立
企业工作中，政治思想工作应该是重点所在，但是在当前的众多企业中，很多人都是把该项工作看做成一种形式，没有能够意识到该项工作的重要性，在实践过程中，不能够真切的进入到政治思想工作中。基于此，在实践过程中，将有效的政治思想工作体系构建，就能有效的将这种问题解决，政治工作在分配任务的过程中，需要找责任分明。明确分工，在人员配置、管理上以及教育宣传上，都需要安排专门的人员跟进，唯有如此，才能保证政治思想工作的有效实施，才能促进企业的发展。
4 结语
总而言之，在当前经济不断的发展过程中，企业的发展道路显得非常畅通，但是，在企业的发展过程中，想要实现可持续发展，就必须要结合自身特点做好政治思想工作，要全面的将政治思想工作融入到实际，才能提升企业的竞争能力。
参考文献
[1] 唐金娥. 如何在食品药品监管工作中做好群的政治思想工作[J]. 东方企业文化. 2015（23）.
关键词：新时期 加强改进 企业思想政治工作
如何在新形势下围绕企业的改革与发展加强和创新企业思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作应有的作用，有利的保证和促进企业的健康发展，一直是我们企业发展经常思考的问题。在实际工作中，我们认为应从以下几方面加强和改进思想政治工作：
一、思想政治工作要务求“实”
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。
思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟和素养，对各项工作能起到非常直接的促进作用。
企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。
二、思想政治工作要突出“细”
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：
针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产、建设、发展均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，而且要真正做到点子上。正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。三是在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作。针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。
三、思想政治工作要注重“情”
情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。
具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。
四、思想政治工作要致力于“帮”
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在"帮"上下功夫。
帮助员工正确认识形势，增强信心。通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。
帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用马列主义思想和“三个代表”重要理论、科学发展观为指导，教育干部员工。贯彻落实党的十精神，以党的群众路线为方法，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。
总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。
五、思想政治工作要力争“新”
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。
在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。
要采用新工作方法，以"换位"的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。
六、思想政治工作要做到“活”
思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高素养。
关键字：企业职工；思想政治工作；创新途径
在当前煤炭形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为矿井安全、稳定、健康发展提供思想保证和精神动力。具体为：
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。
为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境，提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到安全生产中，达到调动职工积极性的目的。
二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党支部处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是矿党建工作、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。
二、注重针对性，提高思想政治工作的效力。
思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性。针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，矿安全生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作。
一是结合本区队工作实际，把职工思想政治工作与中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
二是搞好安全生产工作。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是结合稳定工作，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障区队职工的思想建设健康发展。
一方面是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了矿治安秩序的稳定。为矿总体稳定形势和安全发展做出了积极的贡献。
内容摘要：在当前企业重组整合、进行二次创业的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。
党的思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田重组整合、全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕油田发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。
3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、注重针对性，提高思想政治工作的效力
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：
1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐油田的建设。
2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，
该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，油田各级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署，针对影响油田稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；，确保了油田治安秩序的稳定，为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在油公司新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
